Förfarandet för att meddela sjukskrivning och ta ut en gravid kvinna på mammaledighet regleras på lagstiftande nivå. Anställda ansöker om ledighet från sin arbetsgivare, efter att ha försett honom med ett dokument från en medicinsk institution.

Intyg om arbetsoförmåga utfärdas på den klinik där den blivande mamman är folkbokförd. Förfarandet för att utfärda ett certifikat specificeras i ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen av den 29 juni 2011 nr 624n.

På lagstiftningsnivå har en viss form av sjukskrivningsformulär upprättats, som medicinska institutioner följer (order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 26 april 2011 nr 347n).

Längden på mammaledigheten regleras av följande bestämmelser:

• Ryska federationens arbetslag (LC RF) - Art. 255.
• Lag nr 81-FZ av den 19 maj 1995 - Artikel 7.
• Lag nr 255-FZ av den 25 december 2006 - Artikel 10.

Detaljerna för beräkning av förmåner för tillfälligt funktionshinder, inklusive graviditetsperioden och förlossningen, specificeras i dekret från Ryska federationens regering av den 15 juni 2007 nr 375.

Hur man går till omröstningen - detaljerade steg-för-steg-instruktioner

Var och när ska man kontakta?

Varje gravid kvinna går till en medicinsk institution för att registrera sin graviditet, varefter det skapas ett kontokort på den, där information läggs in vid varje läkarbesök.

Just på mödravårdsmottagningen, där han är skriven framtida mamma, måste du ansöka om sjukskrivning för att ta ledigt från jobbet.

Viktig! Om en kvinna registrerar sig på en klinik i upp till 12 veckor har hon rätt till en extra engångsförmån (artikel 9 i lag nr 81-FZ av den 19 maj 1995).

Vem har rätt att öppna ett intyg om arbetsoförmåga?

Som regel finns det i alla städer mödravårdskliniker där gravida kvinnor registrerar sig hos en obstetriker-gynekolog. Han ansvarar för utfärdande av sjukskrivning för mammaledighet på arbetsplatsen.

Om det inte finns någon läkare i denna kategori, då En allmänläkare kan ta hand om pappersarbetet(husläkare) som observerar patienten. En sjukvårdare kan också utfärda ett sjukskrivningsintyg om det inte finns någon läkare på sjukvårdsinrättningen (46 § i förordning 624n).

Hur många veckor ges det?

Vid registrering för graviditet bestämmer läkaren alltid den period då kvinnan befinner sig och anger det ungefärliga födelsedatumet, så det finns inga svårigheter att fastställa datumet för utfärdandet av intyget om invaliditet för graviditet och förlossning.

Enligt förordning nr 624n kan en kvinna vid 30 graviditetsvecka ansöka till en sjukvårdsinrättning för att få sjukskrivning och ytterligare registrering av ledighet från arbetsgivaren. Perioden för arbetsoförmåga kommer att vara 140 dagar. Av dessa är 70 dagar i tiden före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen.

Detta registreringsförfarande gäller för en vanlig ensam graviditet, men om en kvinna förbereder sig för att bli mamma till två eller flera barn samtidigt, har hon rätt att ansöka om sjukskrivning redan vid 28 veckor, och den totala ledighetens längd för sådana kvinnor är 194 dagar.

Är det möjligt att åka tidigare, när och hur?

U olika kvinnor Graviditet är helt annorlunda. En kvinnas förmåga att utföra sina arbetsuppgifter beror mycket på hennes välbefinnande under en sådan period.

Som regel tvingas en kvinna gå på mammaledighet före schemat av oförutsedda omständigheter. Så, enligt punkterna 49-50 i Order 624n, om en kvinna födde ett barn under en period av 22-30 veckor, kommer hennes sjukskrivning att utfärdas vid den medicinska institutionen där födseln ägde rum omedelbart under en period av 156 dagar.

Förutom sjukskrivning för graviditet och förlossning kan en kvinna förlänga sin semester på andra sätt:

Av vem och på vilken grund upprättas dokumentet?

För att få sjukskrivningsintyg måste den blivande mamman kontakta mödravårdsmottagningen där hon är folkbokförd. Personlig närvaro krävs för registrering.

Ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas baserat på följande dokument:

• medborgarpass;
• försäkringspolicy;
• utdrag från patientens läkarkort.

Sjukskrivning utfärdas av en obstetriker-gynekolog för detta krävs inte bildandet av en medicinsk kommission. Läkaren fyller i sin del av bladet, där han anger arbetsoförmågasperioden, det förväntade födelsedatumet, hans fullständiga namn och befattning, samt det datum från vilket kvinnan kan gå till jobbet eller ta föräldraledighet.

Nedan ser du ett exempel på sjukskrivning för graviditet och förlossning:

När delas den ut?

Registrering av intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning sker med stöd av order nr 624n. Dokumentet utfärdas till den blivande mamman personligen och på en engångsbasis. En gynekolog eller husläkare är ansvarig för att utfärda handlingen och i deras frånvaro en ambulansläkare.

Gravida flickor får ett läkarintyg inom den period som fastställs i lag - 28 eller 30 veckor. För att upprätta ett dokument finns det inget behov av att bilda en medicinsk kommission, och därför finns det ingen anledning att vänta på att dokumentet ska utfärdas. Patienten får ett dokument vid läkarbesök.

Hur och när ska man meddela arbetsgivaren?

Bestämmelserna anger inte exakt när en gravid arbetstagare ska meddela arbetsgivaren sin situation. Lagarna gäller förhållandet mellan en arbetsgivare och en gravid underordnad från och med den 28:e-30:e graviditetsveckan, eftersom det är vid denna tidpunkt som anställda åker på semester.

Inför det ögonblick då den blivande mamman planerar att gå på mammaledighet kan hon efter eget gottfinnande välja datum då hon behöver informera sin arbetsgivare om sin situation. Sådana nyheter förmedlas i regel till arbetsgivaren efter 12 veckor.

När nyheten om en underordnads position redan har meddelats, parterna kan förhandla om ändringar av arbetsscheman eller arbetsvillkor.

Vilken är deadline för att skicka in en röstsedel för att fungera?

Efter att ha fått ett sjukskrivningsintyg från en medicinsk institution går kvinnan med detta dokument till sin arbetsgivare. För att ansöka om ledighet behöver du skriva en motsvarande ansökan och bifoga ett intyg om arbetsoförmåga.

Lagen förpliktar dig inte att omedelbart överföra sjukskrivning till arbetsgivaren och ta ut semester. Om en gravid medarbetares hälsa inte stör hennes arbete kan hon fortsätta arbeta ett tag.

Viktig! Moderskapsledighet kommer att utfärdas efter att ansökan faktiskt lämnats in, men dess slutdatum kommer inte att ändras och kommer att motsvara det datum som anges på intyget om arbetsoförmåga. Samtidig utbetalning av lön och sjukskrivning är omöjlig.

Vanliga frågor, flaskhalsar och fallgropar

Gravida kvinnor undrar ofta över möjligheten att förlänga sin semester efter barnets födelse. Visserligen ger lagstiftningen en sådan möjlighet, men inte för alla. Om en mamma föder fler än ett barn, utökas den totala ledigheten automatiskt till 184 dagar. Förutom, om förlossningen hade komplikationer, läggs ytterligare 16 till semestern kalenderdagar.

För att förlänga ledigheten efter en svår förlossning måste en kvinna lämna ett läkarintyg som bekräftelse.

Fall av adoption är inte så vanliga, men även då har en kvinna rätt att få ledighet om det adopterade barnet ännu inte är 3 månader gammalt. Sjukskrivning utfärdas för upp till 70 kalenderdagar från barnets födelsedag. Om föräldrar bestämmer sig för att adoptera flera barn samtidigt, ökar denna period till 110 dagar.

Kvinnor tvingas ofta ha två jobb. Arbetsförhållandena formaliseras på grundval av ett anställningsavtal och alla nödvändiga avgifter betalas. I en sådan situation har en gravid arbetstagare rätt att få sjukskrivning för mammaledighet på orten för primär- och tilläggsanställning.

Om den blivande mamman arbetar på två olika företag, måste ett intyg om arbetsoförmåga tillhandahållas båda arbetsgivarna.

Vilken kvinna som helst kan ansöka om sjukskrivning och mammaledighet arbeta enligt ett anställningsavtal. Enligt lag kan hon göra detta vid 30:e graviditetsveckan, men hon kan, om hon så vill, föra denna period närmare födelsedatumet.

Vid tillhandahållande av handlingar från en medicinsk institution och en ansökan om ledighet i samband med graviditet och förlossning har arbetsgivaren inte rätt att vägra, och måste fylla i alla handlingar i enlighet med lagen.

Video om ämnet

Vi inbjuder dig att titta på en video om hur du ansöker om mammaledighet:

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Sjukskrivning för graviditet och förlossning 2018 utfärdas i samma form som för sjukdom - en enda form av sjukskrivningsblankett godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling 2011.

Bildkälla: /media.ooreka.fr

Sjukskrivning för graviditet och förlossning 2018. Emissionsförfarande

Förfarandet för att meddela sjukskrivning regleras av Instruktion om förfarande för utfärdande och handläggning av arbetsoförmågasintyg och intyg om tillfällig arbetsoförmåga, godkänd. Resolution från republiken Vitrysslands hälsoministerium och ministeriet för arbete och socialt skydd i republiken Vitryssland daterad 2002-09-07 N 52/97 (nedan kallad instruktion N 52/97).

Men förfarandet för att beräkna moderskapsförmåner är förordningen om förfarandet för att tillhandahålla förmåner för tillfälligt handikapp och graviditet och förlossning, godkänd genom resolution av ministerrådet i Republiken Vitryssland av den 28 juni 2013 N 569.

Det är viktigt att veta att moderskapspenning kan erhållas på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga vid graviditet och förlossning, utfärdat av en offentlig eller privat sjukvårdsorganisation (mödravårdsmottagning) och upprättat i enlighet med alla regler.

Varken ett intyg, eller ett ultraljudsresultat, eller ett dokument där 30 av dina vänner skrev på att du är gravid duger.

Glöm inte att kontrollera vårdinrättningen SEAL. Sjukskrivning från andra länder betalas inte.

Intyg om arbetsoförmåga vid graviditet och förlossning från privata vårdcentraler

Från 1 februari 2016 privata vårdcentraler i Vitryssland fick rätten att utfärda intyg om arbetsoförmåga, inklusive för graviditet och förlossning.

Vem är sjukskriven för graviditet och förlossning?

Ett intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning utfärdas till kvinnor:

• de som arbetar under anställningskontrakt och (eller) civila kontrakt, enskilda företagare, notarier, advokater;
• inte arbeta någonstans, om mammaledigheten började inom 30 kalenderdagar efter anställningsavtalets upphörande;
• militär personal;
• arbetslösa personer som är registrerade hos arbets-, sysselsättnings- och socialskyddsmyndigheterna i lokala verkställande och administrativa organ under den period de utför offentliga arbeten ( att gå till Arbetsförmedlingen för att bli sjukskriven är inte ekonomiskt lönsamt).
• de som får yrkesinriktad, sekundär specialiserad, högre forskarutbildning i heltidsutbildning, genomgår heltidsstudier inom klinisk residens, och som även har fått den angivna utbildningen (träning), inom 2 månader efter avslutandet av utbildningsrelationerna (avslutad utbildning) ;
• genomgår yrkesutbildning, omskolning, fortbildning, praktik i riktning mot organisationer, arbetsmarknads-, sysselsättnings- och socialskyddsmyndigheter.

Av detta följer att sjukskrivning inte ges till arbetslösa och till kvinnor som tar hand om ett handikappat barn, eller en person som har fyllt 80 år. Sjukskrivning för graviditet utges inte heller till män.

Med MYCKET sällsynta undantag, när en man adopterar ett barn under 3 månader. I andra fall kan det manliga könet inte ansöka om intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning.

Och om det inte finns någon sjukskrivning enligt B/R så finns det ingen betalning för det. Det här är jag till vår favoritfråga: "är det möjligt att få moderskapsförmåner beräknade från mannens lön?" Nej. Nej. Och igen nej.

När är sjukskrivning för graviditet och förlossning?

Intyg om arbetsoförmåga vid graviditet och förlossning utfärdas av förlossningsläkare-gynekolog eller läkare som träffar gravida, tillsammans med mödravårdsklinikens chef (avdelningschef, överläkare) efter personundersökning.

Från 30 veckors graviditet under 126 kalenderdagar åt gången;

Från 27 veckors graviditet till 146 kalenderdagar - för kvinnor som permanent (främst) bor, arbetar, tjänstgör, studerar i områden med radioaktiv kontaminering;

Perioden räknas från datumet för den senaste menstruationen.

I praktiken innebär det att en kvinna vid 30 veckors graviditet måste komma till mödravårdsmottagningen för att träffa sin gynekolog för en undersökning. Därefter lämnas den gravidas Individuella Kort till konsultationsansvarig för att utfärda intyg om arbetsoförmåga vid graviditet och förlossning.

I bästa fallet Du kan hämta sjukskrivning på kvällen samma dag, men i regel uppmanas alla att komma dagen efter. Sjukskrivningen ska undertecknas av två läkare (direkt gynekologen och chefen), och den ska vara stämplad.

Sjukskrivning utgår oavsett i vilket skede av graviditeten eller efter förlossningen en kvinna ansöker om befrielse från arbete, tjänst eller studier. Utfärdande av intyg om arbetsoförmåga under perioder som överstiger 30 (27) graviditetsveckor, eller efter förlossning, sker genom beslut av VKK.

Sjukskrivning för graviditet upp till 30 veckor

För förlossning från 22 till 30 veckors graviditet och födseln av ett levande barn, intyg om arbetsoförmåga på grund av graviditet och förlossning utfärdas vid en tidpunkt på 140 kalenderdagar.

För förlossning före 22 till 27 veckors graviditet och födelsen av ett levande barn, hos kvinnor som permanent (främst) bor, arbetar, tjänstgör, studerar inom området för radioaktiv kontaminering), (kvinnor permanent (för det mesta) bosatta, arbetar, tjänstgör, studerar inom området för radioaktiv kontaminering, under 160 kalenderdagar).

Vid dödfödsel mellan 22 och 30 (27) veckor graviditet utfärdas intyg om arbetsoförmåga vid graviditet och förlossning i taget för 140 kalenderdagar per 70 kalenderdagar.

Ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas av VKK för den hälso- och sjukvårdsorganisation där födseln ägde rum (om ett barn föds utanför en hälso- och sjukvårdsorganisation - av VKK för hälso- och sjukvårdsorganisationen på hemorten (ort stanna) av kvinnan).

För tidig födsel före 22 veckor anses vara ett spontant missfall. Och i det här fallet utfärdas den vanliga intyg om arbetsoförmåga i samband med sjukdomen. Anledningen till att sjukskrivning är kodad enligt ICD-10.

Andra sjukskrivningen för graviditet och förlossning

Vid komplikationer av graviditet, förlossning och (eller) postpartumperioden, födseln av två eller flera barn VKK för den hälso- och sjukvårdsorganisation där barnet (barnen) föddes utfärdar ett intyg om arbetsoförmåga för en period av 14 kalenderdagar som en fortsättning på intyget om arbetsoförmåga som utfärdats i samband med graviditet och förlossning.

På raden i intyget om arbetsoförmåga "Typ av funktionshinder" anges: "Graviditet och förlossning", i raden "Specialnoteringar" - "Komplicerad förlossning". Listan över komplikationer av graviditet, förlossning och postpartumperioden, för vilken ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas för den angivna perioden, bestäms av hälsoministeriet i Republiken Vitryssland.

Det är viktigt att komma ihåg - den första sjukskrivningen utfärdas i bostadskomplexet, den andra på mödravårdssjukhuset.

Sjukskrivning för graviditet och förlossning vid adoption av barn

Enligt punkt 62 i anvisning 52/97 utfärdas adoptivföräldrar och vårdnadshavare till ett barn under 3 månaders ålder ett intyg om arbetsoförmåga under 70 kalenderdagar från dagen för adoption eller upprättande av förmynderskap.

Intyget om arbetsoförmåga utfärdas av VKK för hälso- och sjukvårdsorganisationen där barnet föddes, om den nyfödda flyttas från ett sjukhus, i andra fall - av VKK för hälso- och sjukvårdsorganisationen på hemorten ( vistelseort) för adoptivföräldern eller vårdnadshavaren.

Beräkning av sjukfrånvaro för graviditet och förlossning 2018, om en gravid kvinna har flera arbets- eller studieorter

I enlighet med punkt 63 i instruktion 52/97 får kvinnor som genomgår yrkesutbildning, specialiserad gymnasieutbildning, högre utbildning och forskarutbildning i heltidsutbildning, kombinera studier med arbete, intyg om arbetsoförmåga vid graviditet och förlossning utfärdas för uppvisande på studieort och arbetsplats.

Intyg om arbetsoförmåga utfärdas i den mängd som krävs för uppvisande på varje arbets-, tjänste- eller studieort. Den person som är representerad på huvudarbetsplatsen anses vara den huvudsakliga, resten anses vara ytterligare.

Om en kvinna arbetar för flera arbetsgivare, vid utfärdande av ett ytterligare intyg om arbetsoförmåga, anges platsen för deltidsarbete

Ett barns födelse är en efterlängtad händelse för alla som på ett eller annat sätt är involverade i denna semester. Men samtidigt är detta också ett allvarligt ansvar för det ofödda barnet. Mamma måste ta hand om sin hälsa, och för detta kommer hon att behöva pengar.

Låt oss titta på frågan - hur man korrekt beräknar sjukhusförmåner för graviditet och förlossning (MP&R).

En kvinna blir berättigad att gå på mammaledighet vid 30:e graviditetsveckan.

Längden på en sådan ledighet, och beror därför direkt på graviditetens framsteg:

1. standardperioden för graviditet utan komplikationer är 140 dagar;
2. i händelse av komplikationer kommer perioden för sådan ledighet att vara 156 dagar;
3. vid graviditet och födelse av två eller flera barn - 194 dagar.

Procedur för beräkning av PBiR

Det finns två alternativ för att beräkna storleken på PBiR.

Första sättet

Den första är något föråldrad, men kan ändå användas:

1. Vi bestämmer beräkningsperioden, för vilken vi tar året innan kvinnan går på mammaledighet. Vi utesluter följande punkter från det:
   • hur lång tid kvinnan är tjänstledig;
   • den tid under vilken kvinnan var sjukskriven;
   • andra perioder som inte omfattas av försäkringsutbetalningar.
2. Bestämma storleken.

Vid beräkningen är det nödvändigt att endast ta de belopp från vilka försäkringspremier betalades. Dessutom beaktas inte storleken av inkomst från andra arbetsplatser.

3. Vi beräknar den genomsnittliga dagsförtjänsten enl formel: Årlig vinst divideras med antalet dagar i faktureringsperioden.

Andra sättet

I det andra alternativet för beräkning av PB&R beaktas de två sista kalenderåren före dagen då kvinnan officiellt går på mammaledighet. Beräkningsformeln för det andra alternativet kommer att se ut så här:

Den totala vinsten delas med 730

Som ett resultat får vi medelinkomsten per dag.

Viktigt: vid beräkning av PB&R-beloppet enligt det andra alternativet, beaktas alla dagar för faktureringsperioden inga dagar kan uteslutas i detta fall. Den totala vinsten inkluderar alla inkomster från vilka försäkringspremier betalats.

Om en kvinna har bytt arbetsplats under de senaste två kalenderåren är det nödvändigt att tillhandahålla ett löneintyg för var och en av dem.

Oavsett vilket alternativ som valts för att beräkna genomsnittlig daglig inkomst, bestäms storleken på PB&R vidare av formeln:

genomsnittlig dagsinkomst multiplicerat med antalet sjukdagar

Begränsningar för storleken på PBiR

För närvarande är följande begränsningar för storleken på PBiR fastställda:

• för en normal graviditet varierar förmånsbeloppet från 34 520,55 till 265 827,63 rubel;
• för flera graviditeter från 47 835,62 till 368 361,15 rubel;
• för komplicerade födslar från 38 465,75 till 296 207,93 rubel.

Annan viktig poäng beräkna mängden PBiR - om du inte hade det inom 6 månader innan du gick på mammaledighet. I det här fallet kommer förmånsbeloppet att vara lika med (2016 är det 6 500 rubel (6 800 rubel från 1 juli 2017)).

Korrigeringskoefficienter för varje territoriellt distrikt i vårt land tillämpas på det upplupna förmånsbeloppet.

För försenad lön är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning. Hur dess belopp beräknas får du reda på i.

Exempel på betalningsbeloppsberäkningar

Under normal graviditet

Citizen Petrova A.V. anställd på Krops JSC sedan 3 april 2015. Från den 15 april 2016 gick hon på mammaledighet i 140 kalenderdagar. För faktureringsperioden tar vi 2015-2016 (730 kalenderdagar). Det finns inga exkluderade perioder under beräkningsperioden. Petrovas försäkringserfarenhet är mer än sex månader. 2015 uppgick Petrovas inkomst till 175 tusen rubel, 2016 var den totala inkomsten 100 tusen rubel. Detta är mycket mindre än den fastställda gränsen.

• Vi beräknar mängden genomsnittlig daglig inkomst: 275 000 rubel/730 dagar = 376,71 rubel.
• Storleken på PBiR kommer att vara: 376,71 x 140 dagar = 52 739,40 rubel.

Ett annat exempel på att beräkna storleken på PB&R under en normal graviditet:

Kovaleva, som gick på mammaledighet 2017, hade en genomsnittlig daglig inkomst på 156,40 rubel under de två föregående åren.

Storleken på PB&R kommer att vara: 156,40x140=21 896 rubel.

Mängden erhållen förmån är mindre än det fastställda minimumet, och därför kommer Kovaleva att få en moderskapsförmån på 34 520,55 rubel.

Under graviditeten med komplikationer

Medborgare i Kosovo T.V. anställd på SRM JSC sedan 16 maj 2015. Sedan den 20 april 2017 gick hon på grund av en svår graviditet på mammaledighet i 156 kalenderdagar. För faktureringsperioden tar vi 2015-2016 (730 kalenderdagar). Det finns inga exkluderade perioder under beräkningsperioden. 2015 uppgick Kosovas inkomst till 375 tusen rubel, 2016 var den totala inkomsten 180 tusen rubel.

• Vi beräknar mängden genomsnittlig daglig inkomst: 555 000 rubel/730 dagar = 760,27 rubel.
• Storleken på PBiR kommer att vara: 760,27 x 156 dagar = 52 739,40 rubel.

Ett annat exempel på att beräkna storleken på PB&R under graviditet med komplikationer:

Biryukova, som gick på mammaledighet 2017, hade en genomsnittlig daglig inkomst på 2 689,40 rubel under de två föregående åren.

Storleken på PBiR kommer att vara: 2689.40x156=419.546 rubel.

Mängden erhållen förmån är större än det fastställda maximumet, och därför kommer Biryukova att få en moderskapsförmån på 296 207,93 rubel.

Under flerbördsgraviditet

Om graviditeten är multipel, tänk dig då mammaledighet under en period av 194 dagar, varav 84 dagar är förlossningsledighet och 110 kalenderdagar är ledighet efter förlossningen.

Citizen Kazakova M.V. arbetat på Seventh Heaven LLC sedan 16 juni 2015. Från den 20 december 2017 gick hon på mammaledighet på grund av flerbördsgraviditet under 194 kalenderdagar. För faktureringsperioden tar vi 2014-2015 (730 kalenderdagar). Under den beräknade tiden uppgick de uteslutna mängderna av betald sjukfrånvaro till totalt 50 tusen rubel. År 2015 uppgick Kazakovas inkomst till 305 tusen rubel, 2016 var den totala inkomsten 105 tusen rubel.

Den totala inkomsten var 410 000 rubel, från vilken vi subtraherar 50 tusen rubel som tillfälliga handikappförmåner.

• Vi beräknar mängden genomsnittlig daglig inkomst: 360 000 rubel/730 dagar = 493,15 rubel.
• Storleken på PBiR kommer att vara: 493,15 x 194 dagar = 95 671 rubel.

Ett annat exempel på att beräkna storleken på PB&R för flerbördsgraviditeter.

Andronova, som gick på mammaledighet under en flerbördsgraviditet 2017, hade en genomsnittlig daglig inkomst på 1 500 rubel under de två föregående åren.

Storleken på PB&R kommer att vara: 1500x194=291 000 rubel.

Mängden erhållen förmån är inte mer än det fastställda maximivärdet, och därför kommer Andronova att få en moderskapsförmån på 291 000 rubel.

Hur betalas det?

140 dagars sjukskrivning för graviditet och förlossning i Ryska federationen 2020. Grundläggande begrepp och termer. Algoritm för att betala för sjukskrivning enligt BiR.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Semesterperiod. Dessa och andra aspekter relaterade till ämnet som diskuteras finns i den föreslagna artikeln.

Viktiga aspekter

Enligt bestämmelserna i artiklarna arbetslagstiftning Ryssland, varje officiellt anställd kvinna har rätt att sjukskriva sig i samband med graviditet och förlossning.

Det huvudsakliga dokumentet som ger denna rätt är ett intyg om arbetsoförmåga. Det gör också att du kan få hela din lön. Beroende på vissa faktorer, perioden mammaledighet kan variera.

De ser ut så här:

• allmänna indikationer för den behandlande läkaren;
• antal frukter;
• förekomsten av ett behov av att genomgå ytterligare hälsoutbildning eller rehabiliteringskurser;
• komplikationer under graviditeten.

Sjukskrivningsbeviset upprättas på en specialblankett. Rätten att utfärda det tillkommer exklusivt kvinnans behandlande läkare.

De grundläggande reglerna och villkoren för att fylla i det är följande:

• All data registreras i de celler som är avsedda för detta ändamål, en cell – ett tecken;
• om ett mellanslag behövs, lämnas en tom cell;
• All information måste registreras från den första cellen;
• all information registreras uteslutande med en svart gelpenna (dokumentet läses av en dator - om en annan färg används kommer det inte att läsas);
• Om ett misstag gjordes, är det inte tillåtet att korrigera det i en sådan situation, läkaren upprättar ett duplikatdokument.

Vilken lagstiftning reglerar

Lagstiftningsakter som styr och reglerar de aspekter som diskuteras i artikeln presenteras i tabellen:

Invaliditetsperiodens längd

Sjukskrivningslängden för graviditet och förlossning presenteras i tabellen:

Exempel på att fylla i den föreskrivna blanketten av arbetsgivaren

Intyget om arbetsoförmåga består av två delar. Den första fylls i av läkaren under utarbetandet av dokumentet, den andra - av arbetsgivaren vid fastställandet. Ett exempel på ansökan till Försäkringskassan för utbetalning av sjukskrivning finns.

Följande kolumner indikeras med symboler:

1. Utbetalningspliktig sjukfrånvaro (förmåner intjänas för varje mammaledighetsdag, oavsett om det är ledig dag eller arbetsdag).
2. Beloppet för den genomsnittliga inkomsten för faktureringsperioden är två år.
3. Förmånsbeloppet, vars medel för betalning tas från arbetsgivarens tillgångar.
4. Beloppet av den återstående förmånen som betalas ur socialförsäkringskassans reserver.
5. Total utbetalning.

Hur betalas sjukskrivning under 140 dagar under graviditet och förlossning?

Varje mammaledighet, inklusive de som varar i 140 dagar, betalas enligt en enda formel:

Ersättning = Medelinkomst i två år / 730 * Antal sjukdagar

Denna ekvation är giltig för kvinnor med något försäkringsskydd arbetsaktivitet utom för en period av mindre än sex månader.

Om den anställdes tjänstgöringstid är mindre än sex månader, beräknas ersättningsbeloppet för en dag sjukfrånvaro inte efter genomsnittsinkomst, utan enligt minimilönen (minimilönen).

Därefter beräknas betalningen med följande formel:

Ersättning = (minimilön * 24) / 730 * Antal sjukdagar

För att gå på mammaledighet och få den betalning som beskrivs i artikeln måste den anställde skriva en motsvarande ansökan.

Tillsammans med det ska du som bilaga tillhandahålla ytterligare dokumentation i form av ett ifyllt intyg om arbetsoförmåga och ett intyg från en gynekolog.

Den ryska federationens arbetskod innehåller inte något specifikt formulär som ska användas för att utarbeta denna ansökan, därför räcker det att följa allmänt accepterade regler för affärskorrespondens när du fyller i den.

Dokumentet måste dock i alla fall innehålla följande information:

• information om den anställde som lämnar in ansökan (fullständigt namn, befattning);
• hans namn;
• anledningen till behovet av att sjukskriva sig (pågående graviditet och kommande förlossning);
• den period under vilken den anställde kommer att vara tillfälligt invalidiserad;
• bankkonto- eller plastkortuppgifter för överföring av förmåner;
• förteckning över bifogade dokument;
• ansökningsdatum och sökandens handskrivna underskrift.

Ett exempel på ansökan presenteras nedan:

Arbetsgivaren ska i sin tur efter att ha mottagit ansökan upprätta och godkänna beställningen. Precis som det tidigare dokumentet är detta upprättat i fri form med följande information:

• grundläggande detaljer om organisationen;
• huvudessensen av dokumentet;
• ordning för beräkning av förmåner;
• en lista över faktorer på grundval av vilka den anställde bör betalas;
• befattning och den anställdes fullständiga namn;
• en lista över personer som måste bekanta sig med dokumentet;
• chefens signatur.

Ett exempel på beställning visas nedan:

En anställd kan också gå på mammaledighet senare än det datum som anges på sjukskrivningsbeviset. Men samtidigt:

• Perioden kan inte förlängas.
• förmånen intjänas under en kortare period från dagen för den faktiska ledigheten;
• ingen ersättning utgår för förlorad tid.

Vem har inte rätt till en bulletin på BiR

Dessa inkluderar:

Räkneexempel

Moderskapspenning beräknas utifrån formeln ovan. Ett exempel presenteras nedan (alla givna värden är villkorade):

• genomsnittlig lön i två år - 1 000 000 rubel;
• standard mammaledighet utfärdas;
• Den anställdes försäkringserfarenhet är 4 år.

Om tvillingar

Vid flerbördsgraviditet ökar mammaledigheten till 194 dagar:

Arbetslös

Kvinnor som inte arbetar eller inte är officiellt anställda får inga förmåner. Medborgare som är inskrivna på arbetsförmedlingen får ett intyg om arbetsoförmåga, men betalningar periodiseras inte heller.

Undantaget är kvinnor som sagts upp på grund av avveckling av organisationen eller minskning av antalet anställda. De har rätt att få den beskrivna betalningen inom ett år från dagen för anställningens upphörande.

Dessutom har följande inte rätt att få moderskapspenning:

• kvinnor som studerar i någon läroanstalt genom korrespondens eller kvällskurser;
• kvinnor som är enskilda företagare, advokater eller notarier, om de inte har gjort insatser till socialförsäkringskassan på eget konto.

Sista datum för att få mammaledighet

Efter att ha accepterat ansökan från den anställde och godkänt ordern om betalning av förmåner, är arbetsgivaren skyldig att överföra den med den metod som anges i dokumentet inom tio kalenderdagar.

En anställd har, innan han går på mammaledighet, rätt att ta ut årlig betald semester. I det här fallet får hon dessutom semesterersättning, men den periodiseras som en engångsersättning den dag hon går på semester.

Artikelnavigering

Sjukskrivning för graviditet och förlossning (B&C) ges till de kvinnor som har registrerat sig och förbereder sig för förlossning under hela sin arbetsoförmåga. Designprocessen har sina egna egenskaper och subtiliteter, som kommer att avslöjas i den här artikeln.

Grundläggande ögonblick

Den ryska federationens arbetslag reglerar helt anställningsfrågor för alla. För att åka på semester måste du lämna in ett intyg om arbetsoförmåga. Detta dokument ger henne inte bara rätt till vila för att förbereda sig för förlossningen och återhämta sig efter den, med hjälp av ett sjukintyg förklarar hon sin rätt att få.

Krävs sjukskrivning om en kvinna är mammaledig?

Att vara mammaledig fråntar dig inte din rätt till sjukskrivning. Och om en kvinna under tiden för vård av ett barn omregistrerar sig för graviditet, kan hon ansöka om sjukskrivning.

I det här fallet utfärdas det på samma grunder och i samma ordning som när man går på ledighet från arbetet. Detta innebär att en kvinna vid 30 års graviditetsvecka kan få ett intyg om arbetsoförmåga och ta det till jobbet.

Det bör noteras här att även om en kvinna har rätt till sjukskrivning, kommer den att beräknas på basis av hennes genomsnittliga månadsvisa inkomster de senaste 2 åren. I det här fallet kommer kvinnans första mammaledighet att ställas in officiellt och en andra kommer att beviljas. Och betalningsbeloppet kommer att beräknas baserat på storleken på hennes lön vid tidpunkten för arbetet eller minimilönen.

Därför kan det i vissa fall vara mer lönsamt att gå till jobbet för att...

Vad betyder tidig inställning?

Det finns en klausul på sjukskrivningen: " Tidig registrering". Vanligtvis, när du fyller i detta dokument, markerar läkaren, som kontrollerar registreringsdatumet, denna punkt om kvinnan har genomfört alla nödvändiga åtgärder före 12-veckorsperioden. Detta gör att hon kan få en extra förmån av 613,14 rubel. Detta belopp indexeras beroende på den regionala koefficienten.

Sjukskrivningsfrågor

Hur betalas det 2020

Hela beloppet betalas ut när kvinnan lämnar in sitt arbetsintyg till redovisningsavdelningen på anställningsorten. Betalningsfrist: 10 dagar från dagen för mottagande av ansökan och sjukskrivning.

Man bör komma ihåg att denna förmån inte är inkomst, som alla andra sjukskrivningar. Därför är denna förmån inte föremål för personlig inkomstskatt.

Hur man beräknar det belopp som ska betalas

Minsta ersättningsbelopp tillkommer de kvinnor som inte har ett arbete och inte har betalat in avgifter till socialförsäkringskassan för dem. . Ersättningen beräknas utifrån minimilönen för alla 140 dagars mammaledighet., förutsatt att både graviditet och förlossning förlöpte normalt. I detta fall blir betalningsbeloppet 35901,37 rubel.

Denna beräkning används även för kvinnliga heltidsstudenter och enskilda företagare. Om semesterperioden förlängs, räknas beloppet om i enlighet med antalet dagar.

För kvinnor som arbetar under tjänstekontrakt beräknas förmånen utifrån den genomsnittliga lönen under 2 år.

Den allmänna beräkningsformeln är:

Inkomstbelopp för 2 år / 730 * 140.

I denna formel 730 är antalet dagar på två år, och 140 – mammaledighetens längd. Om året är ett skottår, alltså 1 dag till, och om mammaledigheten har ändrats, räknas beloppet om i enlighet med den nya ledighetens längd.

Till exempel, om en kvinnas upplupna lön är 40 000 rubel, och det har inte förändrats under de senaste två åren, kommer dess totala inkomst att vara 960 000 rubel. I det här fallet kommer fördelen att vara: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 rubel.

Antalet dessa dagar inkluderar inte dagar då kvinnan varit sjukskriven eller mammaledig för att ta hand om ett barn. De lediga dagar som infaller enligt kalendern kommer att beaktas vid beräkning av medellönen.

Vem betalar

Förmåner betalas ut exakt på den plats där dokumenten lämnades in:

• för arbetande kvinnor är detta arbetsorganisationen;
• för enskilda företagare och arbetslösa – Försäkringskassan;
• för de som är inskrivna på arbetsförmedlingen - på samma plats.

Förtidsregistreringsersättningen betalas ut tillsammans med grundersättningen.

Så varje arbetande kvinna har rätt till mammaledighet, och storleken på förmånerna, beroende på genomsnittlig inkomst, kan variera mycket. Och för att få de förfallna betalningarna behöver du registrera dig i tid och , som kommer att bekräfta rätten att få förmåner.