เมื่อถึงอายุที่กำหนด พลเมืองรัสเซียทุกคนสามารถเริ่มสมัครขอรับเงินบำนาญได้ นอกจากนี้ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ - สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าต้องใช้เอกสารใดบ้างในการขอรับเงินบำนาญ ขั้นตอนการยื่นเอกสาร และกำหนดเวลาในการพิจารณา จะเริ่มขั้นตอนนี้ที่ไหนและต้องทำอะไรก่อน?

รายการเงื่อนไขบังคับ

การดำเนินการทางกฎหมายหลักตามการคำนวณเงินบำนาญวัยชราคือกฎหมายหมายเลข 400-FZ และหมายเลข 167-FZ หัวข้อแรกอธิบายกฎการลงทะเบียนและขั้นตอนการชำระเงิน หัวข้อที่สองอธิบายคุณสมบัติของการประกันบำนาญ

เงื่อนไขการลงทะเบียนขั้นพื้นฐาน:

• วัยเกษียณ. สำหรับผู้ชายของประชากรมีอายุ 60 ปี สำหรับผู้หญิง - 55 ปี
• ประสบการณ์ประกันภัย จะต้องมีอายุอย่างน้อย 15 ปี
• ค่า IPC มาจาก 30 จุด

ในปี 2562 มีแผนจะเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการ โดยจะมีอายุ 65 และ 63 ปี ตามลำดับ หากตรงตามเงื่อนไขอายุก็จะได้รับประกันสังคมจากรัฐ ในเวลาเดียวกันรายการเอกสารสำหรับการลงทะเบียนเงินบำนาญจะมีขนาดเล็กกว่ารายการประกัน ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำในช่วงหลังคือ 7 ปี เวลาที่ใช้ในการรับราชการภาคบังคับในกองทัพ การลาคลอดบุตร และเวลาที่ใช้ในการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในกรณีที่ตกงานจะถูกนับ

การชำระเงินประเภทประกันนั้นให้ผลกำไรมากกว่าการชำระเงินทางสังคมมาก จะต้องดูแลเงื่อนไขการให้ล่วงหน้า ขอแนะนำให้ได้งานถาวรเพื่อให้ได้ประสบการณ์ 15 ปีที่จำเป็น

อิทธิพลของสภาพการทำงานที่มีต่อวัยเกษียณ

ขั้นตอนที่ยอมรับในการลงทะเบียนเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยเพิ่มเติมด้วย ซึ่งรวมถึงสถานที่อยู่อาศัยและสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ ส่งผลต่ออายุขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุ ตลอดจนขั้นตอนการคำนวณความอาวุโสและ IPC

หากมีปัจจัยดังต่อไปนี้ สามารถส่งเอกสารการสมัครรับเงินบำนาญวัยชราได้เร็วกว่ากำหนดเวลามาตรฐาน:

• มีประสบการณ์การทำงานใน Far North หรือภูมิภาคที่เทียบเท่าของประเทศ
• สำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล จำกัดอายุลดลง 10 ปี
• สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เวลาจะคำนวณแยกกันในแต่ละกรณี

เพื่อรับสิทธิประโยชน์ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น จะต้องแสดงเอกสารประกอบที่จำเป็นในการมอบหมายเงินบำนาญภายใต้เงื่อนไขพิเศษ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นรายการในสมุดงาน ใบรับรอง หรือสารสกัด สิ่งนี้จะต้องได้รับการดูแลล่วงหน้า - การคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดใหม่อาจใช้เวลานานกว่าการลงทะเบียนบำนาญมาตรฐาน

เป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานที่ได้รับในประเทศ CIS อื่น ดำเนินการตามเอกสารที่ส่งมาพร้อมการแปลเป็นภาษารัสเซีย สกุลเงินจะถูกแปลงตามข้อมูลของธนาคารกลางของรัสเซีย

เอกสารประกอบการลงทะเบียน

ควรเตรียมเอกสารการสมัครรับเงินบำนาญผู้สูงอายุล่วงหน้า ซึ่งสามารถทำได้ในขณะที่ยังทำงานอยู่เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านเวลา ขอแนะนำให้ทำการคำนวณผลประโยชน์เงินสดรายเดือนเบื้องต้นโดยอิสระ โดยพิจารณาจากข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและปัจจัยอื่น ๆ

หกเดือนก่อนวันเกษียณอายุของคุณ ขอแนะนำให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เยี่ยมชมสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญค้นหารายการเอกสารที่แน่นอนและข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับการดำเนินการ
• ชี้แจงตารางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญเพื่อตกลงเวลาการเยี่ยมชมล่วงหน้า
• ณ สถานที่ทำงานเริ่มรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับ - ใบรับรอง, สารสกัด

คุณสามารถค้นหาทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ PF ที่จะสมัครรับเงินบำนาญได้ที่ไหน: ที่อยู่ที่แน่นอนของสาขาในพื้นที่ เวลาทำการ และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ พวกเขายังจะให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นในการสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชราในปี 2562

นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายล่าสุด อาจเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขีดจำกัดอายุ เงื่อนไขเพิ่มเติม และจำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสดโดยประมาณ สามารถทำได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎเกณฑ์ในการกรอกใบสมัคร

ในการยื่นใบสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญขอแนะนำให้ใช้แบบฟอร์มมาตรฐานจากสาขาหรือดาวน์โหลดจากเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณไม่สามารถดำเนินการในรูปแบบอิสระได้ มิฉะนั้น คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารใหม่ มีขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์มที่ยอมรับ

ในการรับเงินบำนาญ คุณต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้ให้ถูกต้อง:

• ชื่อเต็มของสาขา PF ที่ส่งเอกสาร
• ระบุหมายเลข;
• สัญชาติที่แท้จริงในขณะนี้
• สถานที่ลงทะเบียนและถิ่นที่อยู่หากไม่ตรงกัน
• ข้อมูลจากบัตรประจำตัวประชาชน
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน
• หากผู้สมัครมีผู้ติดตาม
• ประเภทของเงินบำนาญ - ตามอายุ
• รายการเอกสารที่แนบมา
• วันที่ ลายเซ็น และสำเนาคำแปลของฉบับหลัง

เมื่อเขียนคุณต้องได้รับคำแนะนำจากกฎปัจจุบัน มีคำอธิบายในแต่ละส่วนในแบบฟอร์ม หากคุณมีคำถามใด ๆ คุณสามารถติดต่อตัวแทน PF

ต้องระบุข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสัญชาตินามสกุลหรือชื่อในใบสมัคร มิฉะนั้นข้อมูลจะแตกต่างจากข้อมูลในสมุดงานหรือแถลงการณ์อย่างเป็นทางการอื่น ๆ

เอกสารเพิ่มเติม

นอกจากการสมัครแล้วยังต้องเตรียมเอกสารประกอบการสมัครด้วย ข้อมูลส่วนใหญ่เกี่ยวกับผู้สมัครอยู่ในฐานข้อมูลกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ในบางกรณีเมื่อพิจารณาระยะเวลาการทำงานก่อนปี 2545 อาจเกิดปัญหา - ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์จะส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญ

เนื่องจากคุณสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชราได้เฉพาะในกรณีที่คุณให้ข้อมูลที่เป็นความจริงและได้รับการยืนยันแล้วเท่านั้น คุณจึงต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• การสมัครตามตัวอย่างที่อธิบายไว้ข้างต้น
• บัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทุกหน้า
• สมุดงาน, สำเนาแผ่นงานทั้งหมด;
• สำหรับผู้ชาย - บัตรประจำตัวทหาร
• ข้อมูลการโอนเงิน – บัญชีกระแสรายวัน, บัตรธนาคาร;
• สำหรับผู้ที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 – ใบรับรองรายได้
• ใบรับรองยืนยันสภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน

เพื่อการคำนวณที่ถูกต้อง จะใช้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบตั้งแต่ปี 2545 ถึง 2557 และคะแนนตั้งแต่ปี 2558

ตัวแทนกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจขอข้อมูลต่อไปนี้:

• ทะเบียนสมรส;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก
• ใบรับรองถิ่นที่อยู่ใน Far North

ระยะเวลาดำเนินการภายใต้กฎเกณฑ์ในการกรอกและส่งแพ็คเกจเอกสารคือสูงสุด 10 วันทำการ ในกรณีนี้ผู้สมัครมีเวลา 3 เดือนในการแก้ไขความไม่ถูกต้องและข้อผิดพลาด ระยะเวลาการพิจารณาใหม่จะเริ่มขึ้นเมื่อให้ข้อมูลที่ถูกต้องแล้ว หากต้องการส่งใบสมัคร คุณสามารถใช้ฟังก์ชันการทำงานของเว็บไซต์บริการของรัฐได้

ข้อสำคัญ - การโอนแพ็คเกจเอกสารไปยังแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยผู้รับบำนาญในอนาคตจะต้องดำเนินการภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานสุดท้าย มิฉะนั้นการชำระเงินคงค้างจะล่าช้า

ขั้นตอนการรับและชำระเงิน

สูตรที่ซับซ้อนใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ วิธีการคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน สถานที่ทำงาน และจำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ วิธีที่ดีที่สุดในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระอย่างถูกต้องคือไปที่เว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญและใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อขนาดของผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเมื่อเกษียณอายุ:

• ขนาดของเงินเดือนราชการ
• ตัวเลือกเงินบำนาญที่เลือก
• ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานจริง
• การรับราชการในกองทัพ ระยะเวลาลาคลอดบุตร สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน
• หากส่งใบสมัครหลังกำหนดเวลา

ในการคำนวณเงินบำนาญประกัน มีการใช้คำว่า "อายุการอยู่รอด" ซึ่งก็คือ 19.5 ปี ยอดเงินฝากออมทรัพย์ทั้งหมดควรหารด้วย 234 เดือนเพื่อให้ได้ตัวเลขรายเดือนที่แน่นอน นอกจากนี้ สามารถใช้เงินออมบำนาญอื่นๆ ที่จัดสรรภายในกรอบของโครงการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้ เป็นสิ่งสำคัญหลังจากได้รับการชำระเงินที่สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อเปรียบเทียบกับการคำนวณของคุณเอง ความแตกต่างไม่ควรมีนัยสำคัญ

ไม่มีแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายบำนาญในอนาคตอันใกล้นี้จนกว่าจะสิ้นสุดการปฏิรูปครั้งล่าสุด - จนถึงปี 2568

วิดีโอแสดงรายการเอกสารและข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการลงทะเบียนเงินบำนาญวัยชราที่ถูกต้องในรัสเซีย:

คำถามของการใช้สิ่งที่เป็นมาตรฐานหรือที่พัฒนาอย่างอิสระยังคงอยู่ในภาคสนาม ยังคงเปิดอยู่ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ยึดติดกับรูปแบบที่ออกแบบเป็นพิเศษย้อนกลับไปในปี 2547

ท้ายที่สุดแล้วการเรียกร้องอาจเกิดขึ้นจากหน่วยงานกำกับดูแลเพราะว่า เมื่อพัฒนารูปแบบตัวเองข้อกำหนดทางกฎหมายใหม่ที่ใช้กับเอกสารเฉพาะอาจไม่นำมาพิจารณา ในเรื่องนี้เมื่อพัฒนารูปแบบที่เป็นอิสระขอแนะนำให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ในประเด็นด้านกฎหมายที่หลากหลาย

ดังนั้นเอกสารทางบัญชีหลักที่บังคับใช้ในสถานประกอบการของรัสเซียคือ เหมาะสมที่สุดที่จะพิจารณาตามมติหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย.

เอกสารบัญชีเงินเดือนและบัญชีแรงงานพนักงาน

รายการแบบฟอร์ม:

กำลังมองหาคำตอบ? ถามคำถามกับทนาย!

9688 ทนายความรอคุณอยู่ ตอบด่วน!

ถามคำถาม

1. T-12 - แบบฟอร์ม "ตั๋วสำหรับบันทึกชั่วโมงทำงานและการคำนวณ";
2. T-13 แบบฟอร์มนี้เรียกว่า "ใบบันทึกเวลาทำงาน";
3. T-49 แบบฟอร์มนี้เรียกว่า “ใบชำระเงิน”;
4. T-51 แบบฟอร์มนี้เรียกว่า “ใบชำระเงิน”;
5. แบบฟอร์ม T-53 "บัญชีเงินเดือน"
6. แบบฟอร์ม T-53a "สมุดทะเบียนบัญชีเงินเดือน";
7. T-54 แบบฟอร์ม "บัญชีส่วนตัว";
8. แบบฟอร์ม T-60 "หมายเหตุการคำนวณสำหรับพนักงาน";
9. แบบฟอร์ม T-61 “ บันทึกข้อตกลงเมื่อเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) กับพนักงาน”;
10. แบบฟอร์ม T-73 ของ "การยอมรับงานที่ทำภายใต้ข้อตกลงที่สรุปไว้ตลอดระยะเวลาของงานเฉพาะ"

คำอธิบายโดยย่อของเอกสารบันทึกค่าจ้างพนักงาน

แผ่นเวลาในองค์กรได้ดำเนินการสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรสามารถดำเนินการได้ทั้งสำหรับแต่ละแผนกและสำหรับองค์กรโดยรวม พนักงานแต่ละคนมีหมายเลขประจำตัวส่วนบุคคลที่ไม่ซ้ำกัน ซึ่งปรากฏในเอกสารบัญชีเงินเดือนทั้งหมด

สาระสำคัญของใบบันทึกเวลาคือการบันทึกการเข้างานทั้งหมด การมาสาย หรือเพื่อพิจารณาการทำงานล่วงเวลา บัตรรายงานนี้ถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าหน่วยหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบนี้ ทุกอย่างเข้าแผนกบัญชีอย่างถูกต้อง ที่นั่นพนักงานจะคำนวณจำนวนเงินเดือนที่ต้องชำระ

การคำนวณเงินเดือนทั้งหมดดำเนินการในบัญชีเงินเดือน- ในบางองค์กรจะมีการจัดทำเอกสารเงินเดือนสองฉบับแยกกัน - บัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือน
ในตอนแรกจะมีเพียงการคำนวณเท่านั้นและในส่วนที่สองจะระบุเฉพาะชื่อเต็มหมายเลขบุคลากรและจำนวนเงินที่ต้องชำระ เอกสารที่สองคือใบเสร็จรับเงินประเภทหนึ่ง

ใน T-53aงบจะถูกบันทึกเป็นเวลาหนึ่งปีปฏิทิน

ใน T-54ข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับค่าจ้างที่พนักงานได้รับในระหว่างปีจะสะท้อนให้เห็น โดยมีบันทึกยอดคงค้างและการหักเงินทั้งหมด ในเอกสารต่อไปนี้สำหรับค่าจ้างทางบัญชี - การคำนวณบันทึกสำหรับการลาพักร้อนประจำปีให้กับพนักงาน คำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการชำระเงินที่ครบกำหนดอื่น ๆ เมื่อลางาน

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างแล้ว T-61 กำลังถูกรวบรวมในองค์กร เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยพนักงานบุคลากรและทำการคำนวณในแผนกบัญชี วันที่ไม่นับวันลาพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาและมีการชดเชยหรือหากลาพักร้อนล่วงหน้า

เอกสารสุดท้ายจากรายการนี้ถูกวาดขึ้นเมื่อลงทะเบียนงานที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งดำเนินการภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานที่สรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การกระทำนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วนสำหรับงานที่ทำ

ในบทความนี้เราจะเตือนคุณถึงเอกสารรูปแบบที่สำคัญที่สุดบางรูปแบบที่ต้องกรอกเมื่อคำนวณค่าจ้างและออกให้กับพนักงานขององค์กร

ระบบค่าจ้าง

องค์ประกอบของเอกสารหลักที่จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับพนักงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ดังนั้นจึงไม่ผิดที่จะระลึกถึงพวกเขาสั้น ๆ

ทุกองค์กรยกเว้นองค์กรของรัฐสร้างรูปแบบและระบบค่าตอบแทนอย่างอิสระ อาจเป็นระบบภาษี, ไม่ใช่ภาษี, ระบบเงินเดือนลอยตัว, ระบบค่าตอบแทนตามค่าคอมมิชชัน ฯลฯ ในองค์กรงบประมาณ ระบบค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยรัฐ

ภายใต้ระบบภาษี ค่าตอบแทนของพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของงานที่ทำ สภาพการทำงาน และปัจจัยอื่น ๆ อีกหลายประการ ความซับซ้อนของงานที่ทำและคุณสมบัติของพนักงานจะพิจารณาจากอันดับ

จำนวนค่าจ้างภายใต้ระบบดังกล่าวอาจขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานด้วย (ปกติ ยากและเป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งยากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง)

ตัวอย่างเช่น สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จะมีการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม (อัตราภาษี) ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเหล่านี้กำหนดขึ้นบนพื้นฐานของกฎระเบียบ ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม ฯลฯ

ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทนสามารถนำไปใช้ในรูปแบบตามเวลาและอัตราชิ้น

ด้วยระบบดังกล่าว ได้มีการนำมาตรฐานแรงงานบางประการมาใช้ เช่น บรรทัดฐานการผลิต เวลา การบริการ จำนวน ฯลฯ พวกเขาถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติตารางภาษีอัตราภาษีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีค่าเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในเงื่อนไขที่แตกต่างจากปกติ

หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติประกอบด้วยลักษณะโดยละเอียดของงานประเภทหลักซึ่งระบุข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของนักแสดงซึ่งกำหนดโดยหมวดหมู่ ตารางภาษีประกอบด้วยตารางที่มีอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันสำหรับแต่ละประเภท และตารางภาษีสำหรับคนงานตามชิ้นงานและพนักงานชั่วคราวจะได้รับการกำหนดแยกกัน

อัตราภาษีคือจำนวนเงินที่จ่าย (เป็นรูเบิล) สำหรับงานที่มีความซับซ้อนที่กำหนดต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน)

องค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐจะกำหนดรายชื่ออาชีพของพนักงานที่ทำงานที่ต้องได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนโดยอิสระโดยระบุขนาดของพวกเขา รายการดังกล่าวสามารถจัดทำขึ้นเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมได้

ค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานภายใต้ระบบภาษีจะจ่ายตามตารางเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือตาม ในเวลาเดียวกัน องค์กรสามารถกำหนดค่าตอบแทนประเภทอื่นสำหรับพนักงานประเภทดังกล่าวได้ (เป็นเปอร์เซ็นต์ ส่วนแบ่งกำไร ฯลฯ)

ระบบค่าจ้างที่มิใช่ภาษีจะขึ้นอยู่กับการกำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคน ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานของทั้งทีมซึ่งรวมถึงพนักงานด้วย

หลักการของระบบค่าตอบแทนที่มิใช่ภาษีคือ พนักงานได้รับมอบหมายให้มีคุณสมบัติในระดับหนึ่ง แต่ไม่มีการกำหนดเงินเดือนหรืออัตราภาษีคงที่ ตัวอย่างเช่น ระบบค่าจ้างปลอดภาษีสามารถสร้างขึ้นบนพื้นฐานของค่าสัมประสิทธิ์สองค่า: คุณสมบัติและการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU)

ค่าสัมประสิทธิ์คุณสมบัติสะท้อนถึงคุณสมบัติของพนักงานอย่างครอบคลุม จำนวนผลงานรวมของแรงงานต่อผลลัพธ์โดยรวมของงาน และถูกกำหนดจากข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมก่อนหน้าของพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับความพิเศษและคุณสมบัติของพนักงาน สัมประสิทธิ์นี้เป็นค่าคงที่

KTU กำหนดการมีส่วนร่วมของสมาชิกแต่ละคนในทีมงานต่อผลลัพธ์เฉพาะของกิจกรรมของทีมนี้ กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานโดยพิจารณาจากผลงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น หนึ่งเดือน เดือนหน้า KTU ของพนักงานจะกำหนดตามผลงานในเดือนนี้ เป็นต้น ขั้นตอนการพิจารณาและสมัคร KTU จะกำหนดโดยทีมงาน เช่น กองพลน้อย ตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนในองค์กร

จำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานสำหรับการทำงานโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ทั้งสองนี้และขนาดของกองทุนค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามผลงานโดยรวมของทั้งทีม กล่าวคือ พนักงานแต่ละคนจะได้รับส่วนแบ่งของการชำระเงินทั้งหมด ระบบเงินเดือนแบบลอยตัวถือว่าทุกสิ้นเดือนตามผลงานของเดือนที่เรียกเก็บเงิน จะมีการสร้างเงินเดือนอย่างเป็นทางการใหม่สำหรับเดือนถัดไปสำหรับพนักงานแต่ละคน เงินเดือนเพิ่มขึ้น (หรือลดลง) ขึ้นอยู่กับรายได้หรือแผนกหรือตัวชี้วัดอื่น ๆ

สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ สามารถกำหนดเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำไรได้ ขั้นตอนในกรณีนี้จะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน ระบบค่าตอบแทนตามค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงานในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์คงที่ของรายได้ () ที่องค์กรได้รับจากการขายสินค้าสินค้า (งานบริการ) ระบบนี้ดูมีแนวโน้มดีสำหรับผู้จัดการและตัวแทนขาย ในกรณีนี้ นักบัญชีจำเป็นต้องเก็บบันทึกการวิเคราะห์ของรายได้ที่เข้ามา ไม่เพียงแต่ในบริบทของผู้ซื้อ (ตามปกติ) แต่ยังในบริบทของผู้จัดการที่ทำงานร่วมกับผู้ซื้อแต่ละรายด้วย

รายงานรายได้ที่ได้รับจากลูกค้าที่ได้รับมอบหมายให้กับผู้จัดการนี้จะต้องส่งไปยังแผนกบัญชีเป็นรายเดือนและคำนวณค่าจ้างตามเกณฑ์ รายงานและการคำนวณดังกล่าวจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่องค์กรพัฒนาขึ้นโดยอิสระ พนักงานดังกล่าวและเปอร์เซ็นต์ของรายได้จะถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างคำสั่งขององค์กรหรือในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

ในทางปฏิบัติ ค่าตอบแทนหลายรูปแบบมักจะใช้สำหรับพนักงานคนเดียวกัน เช่น ตามเวลาและเปอร์เซ็นต์ของรายได้

เอกสารหลักสำหรับการคำนวณค่าจ้าง

ตำแหน่งที่มอบหมายให้กับคนงานและเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานจะระบุไว้ในสัญญา ข้อตกลง หรือคำสั่งสำหรับองค์กร เอกสารเหล่านี้ รวมถึงเอกสารการใช้งานจริง (ใบบันทึกเวลา การสั่งงานเป็นชิ้น ฯลฯ) ซึ่งจะกล่าวถึงต่อไป ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับนักบัญชีในการคำนวณค่าตอบแทนของพนักงาน

ในการบันทึกบุคลากร คำนวณ และจ่ายค่าจ้าง องค์กรจะต้องใช้รูปแบบรวมของเอกสารการบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียหมายเลข 1 “ในการอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน”

รูปแบบของเอกสารหลักและการบัญชีที่จำเป็นสำหรับองค์กรในการเก็บรักษาบันทึก แต่ไม่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย แต่ละองค์กรสามารถพัฒนาและอนุมัติได้อย่างอิสระ การนำเสนอต่อไปนี้แสดงแบบฟอร์มจำนวนหนึ่งที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย

เมื่อจ้างพนักงานภายใต้ (สัญญา) จะมีการออกคำสั่ง: แบบฟอร์ม N T-1 - สำหรับพนักงานหนึ่งคนหรือ T-1a - สำหรับพนักงานหลายคน คำสั่งนี้ระบุ: ชื่อของหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) ระยะเวลาทดลองงาน (หากพนักงานต้องผ่านการทดสอบเมื่อจ้างงาน) รวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานและลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้น (บางส่วน เวลาตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่นเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเพื่อปฏิบัติงานบางอย่าง ฯลฯ )

ประเภทของคนงานและเงินเดือนราชการสามารถระบุได้ในสัญญา ข้อตกลง หรือตารางการรับพนักงาน จากนั้นคำสั่งซื้อสามารถอ้างอิงถึงเอกสารข้างต้น เช่น "เงินเดือนตามตารางการรับพนักงาน" คำสั่งที่ลงนามโดยผู้จัดการจะประกาศให้พนักงานทราบและสำเนาของคำสั่งดังกล่าวจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี

ตามคำสั่งจะมีการกรอกรายการที่เกี่ยวข้องกรอกบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2) และพนักงานถูกเปิด (แบบฟอร์ม N T-54) จากคำสั่งนี้นักบัญชีจะกำหนดวันที่จะคำนวณเงินเดือนของพนักงานและจะจ่ายงานอย่างไร

พนักงานอาจถูกโอนไปทำงานอื่นในองค์กรหรือไปยังสถานที่อื่นร่วมกับองค์กร ในกรณีนี้จะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ย้ายพนักงานไปทำงานอื่น (แบบฟอร์มหมายเลข T-5) และคำสั่ง (คำแนะนำ) เพื่อย้ายพนักงานไปทำงานอื่น (แบบฟอร์มหมายเลข T-5a) สำเนาของ ซึ่งโอนไปแผนกบัญชีด้วย

ในขณะเดียวกัน อัตราภาษี เงินเดือน และตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้างอาจมีการเปลี่ยนแปลง ตามคำสั่งดังกล่าว รายการที่เหมาะสมจะถูกจัดทำในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ T-54a)

เราได้พูดคุยกันแล้วเกี่ยวกับการคำนวณวันหยุดดังนั้นเราจะเตือนคุณถึงความจำเป็นในการกรอกคำสั่งอนุญาตให้ลาพักร้อนโดยใช้แบบฟอร์ม N T-6 หรือ T-6a) และร่างขึ้น (แบบฟอร์ม N T-7) ตามคำสั่งจะมีการทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคลบัญชีส่วนบุคคลและค่าจ้างที่ครบกำหนดสำหรับการลาจะคำนวณตามแบบฟอร์ม N T-60 "หมายเหตุการคำนวณการลาให้กับพนักงาน"

เอกสารหลักข้างต้นทั้งหมดจะถูกกรอกตามแผนที่เทคโนโลยี มาตรฐานและราคาปัจจุบัน โดยคำนึงถึงโปรแกรมการผลิตของเวิร์คช็อป (ไซต์งาน) และตารางการทำงาน และจะออกให้กับทีมงานหรือคนงานก่อนเริ่มงาน .

คำสั่งงานสำหรับชิ้นงานมักจะออกโดยหัวหน้าคนงาน (หัวหน้าคนงานหรือหัวหน้าแผนก) รายวันหรือตามระยะเวลาหนึ่ง (ปกติสูงสุดหนึ่งเดือน) ใบสั่งงานนี้มักจะระบุ: สถานที่ทำงาน (โรงงาน ไซต์งาน แผนก) นามสกุล ชื่อย่อของพนักงาน ชื่องาน ประเภทงาน เวลามาตรฐาน และราคาต่อหน่วยของงาน

เมื่อกรอกคำสั่งกองพลจะมีการระบุชื่อของคนงานทุกคนในกลุ่มหมายเลขบุคลากร (ถ้ามี) และยศ สำหรับคำสั่งการทำงานเป็นทีม รายได้ของพนักงานแต่ละคนมักจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของปริมาณงานที่ทำ เวลาทำงาน ประเภทของงาน และราคาที่กำหนด

เมื่อเตรียมเอกสารหลักสำหรับการบันทึกการผลิต (งานที่ทำ การให้บริการ) จะมีการป้อนข้อมูลมาตรฐานเวลาที่กำหนด มาตรฐานการผลิต ราคา ฯลฯ บรรทัดฐานทั้งหมดเหล่านี้สามารถพิมพ์บนคอมพิวเตอร์เป็นระยะ ๆ และจัดทำขึ้นในรูปแบบของหนังสืออ้างอิงจากนั้นไม่จำเป็นต้องระบุในคำสั่งซื้อ

บ่อยครั้งที่แบบฟอร์มใบสั่งงานจะมีตารางในรูปแบบของใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคน อย่างไรก็ตาม บัตรรายงานอาจไม่รวมอยู่ในแบบฟอร์มใบสั่งงาน แต่ต้องกรอกแยกต่างหาก

หลังจากเสร็จสิ้นงาน หัวหน้าคนงานจะปิดใบสั่งงานและป้อนจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ยอมรับหรืองานที่เสร็จสมบูรณ์ ระบุเวลาทำงาน จำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดและเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติม รหัสการบัญชีต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างสะสม ตลอดจนการมีอยู่ของข้อบกพร่อง

ตามความเหมาะสม พวกเขามักจะใช้บรรทัดฐานและราคาที่ขยายใหญ่และซับซ้อน เช่นเดียวกับเอกสารหลักแบบหลายวัน (สะสม) (สำหรับหนึ่งสัปดาห์ สิบวัน สองสัปดาห์ หนึ่งเดือน สำหรับรอบการดำเนินงานหรืองาน) แทนที่จะเป็นหนึ่ง- เวลาและคำสั่งซื้อหนึ่งวัน

องค์ประกอบของเอกสารหลักที่จำเป็นและเนื้อหาขึ้นอยู่กับประเภทของค่าจ้างชิ้นงานอย่างมีนัยสำคัญ

โดยทั่วไปแล้ว สำหรับค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง ราคาต่อหน่วยของผลผลิตจะคงที่ และรายได้ของพนักงานจะเท่ากับผลคูณของปริมาณผลผลิตคูณราคาต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์นี้ ในกรณีนี้ ในการคำนวณค่าจ้าง คุณต้องมีเอกสาร (เช่น คำสั่งซื้อ) ที่กำหนดอัตราชิ้นสำหรับสินค้าแต่ละประเภท (งาน) และใบสั่งงานเป็นชิ้น

เอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับการผลิตและงานที่ดำเนินการสำหรับรอบระยะเวลารายงานยังสะท้อนถึงเวลาที่กำหนดตามมาตรฐานสำหรับการทำงานให้เสร็จสิ้นตามจำนวนที่กำหนด เวลาจริงที่ใช้ในการดำเนินการระหว่างรอบระยะเวลารายงานจะพิจารณาจากใบบันทึกเวลาทำงาน

การใช้เอกสารหลักประเภทใดประเภทหนึ่งสำหรับการบันทึกการผลิตยังขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิตหรือประเภทของกิจกรรมด้วย

ตัวอย่างเช่น ในร้านค้าที่มีการผลิตขนาดเล็กและรายบุคคล ในระหว่างงานครั้งเดียวและงานซ่อมแซม สะสมหรือครั้งเดียว คำสั่งซื้อจะถูกนำมาใช้เพื่อพิจารณาผลผลิต การยอมรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (งานที่เสร็จสมบูรณ์) ดำเนินการโดยหัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน หรือผู้ควบคุมของแผนกควบคุมทางเทคนิค และรับรองโดยลายเซ็นในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ด้วยลักษณะการผลิตแบบอนุกรม การบัญชีสำหรับผลผลิตของผลิตภัณฑ์มักจะดำเนินการโดยใช้แผนที่เส้นทาง (แผ่นงาน) ซึ่งรวบรวมบนพื้นฐานของแผนที่เทคโนโลยีที่ใช้ในการผลิตนี้

แผนที่เส้นทางไม่เพียงแต่สามารถใช้เป็นเอกสารในการบันทึกการผลิตเท่านั้น แต่ยังใช้สำหรับการคำนวณค่าจ้างอีกด้วย จากนั้นจะมีตัวบ่งชี้ที่จำเป็น ตามกฎแล้วแผนที่เส้นทางจะออกล่วงหน้าโดยพนักงานบริการจัดส่งของแผนกสำหรับชิ้นส่วนต่างๆ ระบบบัญชีการผลิตในกระบวนการผลิตสามารถใช้ร่วมกับรายงานการผลิตต่อกะได้

เมื่อจัดระเบียบงานเป็นทีมภายใต้เงื่อนไขของการผลิตที่ต่อเนื่องและขนาดใหญ่ แนะนำให้บันทึกผลลัพธ์ในเอกสารการยอมรับผลิตภัณฑ์ในการดำเนินการขั้นสุดท้าย

การบัญชีสำหรับผลผลิตของผลิตภัณฑ์โดยใช้วิธีนี้ดำเนินการในแผนกเหล่านั้นซึ่งคนงานของกองพลน้อยจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการยอมรับในการปฏิบัติงานขั้นสุดท้ายในราคารวมเต็มของการดำเนินการที่ดำเนินการจริงทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับกองพลน้อย

เอกสารการยอมรับทำหน้าที่เป็นเอกสารเกี่ยวกับความสมบูรณ์ที่แท้จริงของงานการผลิตโดยทีมงาน และใช้เพื่อกำหนดปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ยอมรับในการดำเนินการขั้นสุดท้ายสำหรับเดือนที่รายงาน เพื่อกำหนดปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง และเพื่อกำหนดผลลัพธ์ที่ ราคารวม เอกสารเดียวกันนี้กำหนดจำนวนค่าจ้างทั้งหมดเนื่องจากทีมงานฝ่ายผลิต

การบัญชีสำหรับการผลิตของสมาชิกในทีมแต่ละคนจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าหรือหัวหน้าคนงาน การกระจายจำนวนค่าจ้างทั้งหมดระหว่างสมาชิกในทีมแต่ละคนสามารถทำได้ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน อัตราภาษี หรืออัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน

ในองค์กรก่อสร้าง เพื่อบันทึกงานที่ดำเนินการและค่าจ้าง มีการใช้คำสั่งสำหรับงานชิ้น (คอร์ด) คำสั่งงาน ใบบันทึกเวลา และรายงานข้อบกพร่อง

สำหรับคนงานก่อสร้าง สิ่งที่พบมากที่สุดคือระบบค่าตอบแทนชิ้นงานหรือโบนัสงานชิ้นงานตามคำสั่งชิ้นงานซึ่งมีการกำหนดราคาตามแบบที่รวบรวมไว้ล่วงหน้า

เงินบำนาญวัยชราคือการได้รับเงินอย่างเป็นระบบจากรัฐโดยบุคคลที่ถึงวัยเกษียณ ขั้นตอนการถอนเงินและยอดคงค้างดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันและกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" และยังระบุอายุสูงสุดที่ผู้คนสามารถเกษียณอายุได้ - 60 และ 55 ปีชายและหญิงตามลำดับ .

กฎหมายใหม่ได้นำเสนอการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับบำนาญสับสนอย่างสิ้นเชิงเกี่ยวกับวิธีการสมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์ที่จำเป็น ต้องรวบรวมเอกสารอะไรบ้าง จะไปที่ไหน

เราจะแจ้งให้คุณทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้และกำหนดเงื่อนไขที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญ

เงื่อนไขบังคับสามประการสำหรับการยื่นขอรับเงินบำนาญวัยชราตามการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ปี 2560

ไม่ใช่ทุกคนที่จะเกษียณอายุได้ - ตั้งแต่ปี 2560 พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ต้องการเกษียณอายุจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและข้อกำหนดบางประการ

หากไม่ถึงหนึ่งคะแนน คุณก็ไม่น่าจะได้รับสิทธิประโยชน์อีกต่อไป

มาแสดงรายการกัน:

1. ประสบการณ์เพื่อการเกษียณอายุ

มีประสบการณ์ด้านประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาในการให้บริการจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น โดยในปี 2560 คือ 8 ปี และในช่วง 10 ปี ค่อยๆ ครั้งละ 1 ปี และจะเพิ่มขึ้นเป็น 15 ปีภายในปี 2567

2. จำนวนคะแนนบำนาญ

30 ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (คะแนน) ข้อกำหนดสำหรับ 30 คะแนนยังค่อยๆ ถูกนำมาใช้: ในปี 2560 - 11.4 ตามด้วยการเพิ่มขึ้น 2.4 ต่อปีจนกว่าจะถึงค่าที่ระบุภายในปี 2568

3. อายุเกษียณ

ทุกคนรู้ดีว่าผู้ชายเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี และผู้หญิงอายุ 55 ปี ในอนาคตอันใกล้นี้ไม่ต้องกลัวว่าการจำกัดอายุจะเพิ่มขึ้นอีกประมาณปีหนึ่ง

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีข้อยกเว้นสำหรับกฎ:

1. พลเมือง อาศัยหรือทำงานใน Far North หรือพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา,สามารถวางใจผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

1. ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลได้รับเงินบำนาญลดลง 10 ปีผู้หญิงสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 45 ปี และผู้ชายสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 50 ปี (มาตรา 28.1 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 1244-1 ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558)

2. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558คนที่มีความคิดสร้างสรรค์ตลอดจนพลเมืองที่ทำงานด้านการผลิตภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสามารถวางใจในการลดอายุได้

ควรเตรียมเอกสารอะไรบ้างในการลงทะเบียนไว้ล่วงหน้าดีที่สุด?

เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่คุณสมัคร ในกรณีนี้ไม่เพียงส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ยังส่งเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการและรายได้ด้วย หากมีข้อบกพร่องในเอกสารจะต้องออกใหม่ แต่จนกว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับเอกสารครบชุดก็ไม่ได้รับเงินบำนาญ สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาหากคุณต้องการให้เริ่มการจ่ายเงินบำนาญให้กับคุณโดยไม่ชักช้า

การเกษียณอายุเป็นเวลาสำหรับการพักผ่อนที่สมควรได้รับ และเพื่อให้แน่ใจว่าการลงทะเบียนนั้นไม่ใช่เรื่องยากและไม่ยืดเยื้อเป็นเวลานาน คุณควรดูแลเรื่องนี้ล่วงหน้า: เตรียมใบรับรองและใบรับรองทั้งหมด และตลอดการทำงานทั้งหมดของคุณ ชีวิต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารการทำงานคู่หูหลักของคุณกรอกอย่างชัดเจนและถูกต้อง และการบรรลุถึงวัยที่กำหนดนั้นเป็นเพียงพิธีการเล็ก ๆ น้อย ๆ ซึ่งบุคคลนั้นปราศจากภาระผูกพันต่อนายจ้างแล้วและเขามีโอกาสที่จะตระหนักรู้ในตนเอง

มีหลายครั้งที่แผนกทรัพยากรบุคคลเตรียมเอกสารการรับเงินบำนาญสำหรับพนักงาน ตอนนี้พลเมืองเองจะต้องรวบรวมแพ็คเกจที่จำเป็นและส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ผู้เชี่ยวชาญด้านกองทุนบำเหน็จบำนาญแนะนำอย่างยิ่งว่า ควรเริ่มสมัครขอรับเงินบำนาญหลายเดือนก่อนที่บุคคลนั้นจะ "เกษียณอายุ" ในวัย 60 หรือ 55 ปี

เมื่อบุคคลเกษียณอายุจะต้องส่งรายการเอกสารต่อไปนี้ให้กับสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• จะต้องส่งใบสมัครที่กรอกเรียบร้อยแล้วในแบบฟอร์มที่เตรียมไว้ในแบบฟอร์มมาตรฐานเท่านั้น จะต้องกรอกโดยไม่มีจุดบกพร่องหรือข้อผิดพลาดใด ๆ คุณสามารถนำกลับบ้านล่วงหน้าและกรอกได้อย่างสบาย ๆ ในบรรยากาศที่เงียบสงบ -
• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• หนังสืองานต้นฉบับและข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายโดยเฉลี่ยในช่วงปี 2543-2544
• ใบรับรองการประกันบำนาญที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง
• หากเป็นเช่นนั้น คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับความพิการของคุณ

เพื่อยืนยันกิจกรรมการทำงานของคุณคุณอาจต้องใช้เอกสารบางอย่างขององค์กร - สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐเอกสารยืนยันการเปลี่ยนนามสกุล - ทะเบียนสมรส ใบหย่าหรืออื่น ๆ

หากบุคคลต้องการรับเงินบำนาญผ่านสาขาของธนาคาร เขาควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีกระแสรายวันในธนาคารใด ๆ ซึ่งมีรายละเอียดเงินบำนาญที่สะสมไว้จะถูกโอนในอนาคต

หลังจากการตรวจสอบเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ - การลงทะเบียนจะเกิดขึ้นภายในระยะเวลาอันสั้น พนักงานกองทุนจะแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงความจำเป็นในการเยี่ยมชมสาขากองทุนและโอกาสในการรับใบรับรองเงินบำนาญ

หากมีการดำเนินกิจกรรมการทำงานในช่วงเปเรสทรอยกาและสมุดงานมีบันทึกของหลายองค์กรจำเป็นต้องให้ข้อมูลทั้งหมดแก่กรมบำนาญล่วงหน้าเพื่อให้มีเวลาขจัดปัญหาที่เกิดขึ้น อีกทั้งอายุไม่ส่งผลต่อระยะเวลาการรักษาดังกล่าว

บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในขณะที่สมัคร แต่เหลือเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือนจึงจะสามารถเริ่มลงทะเบียนได้

ข้อมูลที่มีผลกระทบต่อการคำนวณเงินบำนาญ

อายุส่งผลต่อเวลาในการสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและขนาดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถลงทะเบียนเงินบำนาญขั้นต่ำได้หากคุณมีประสบการณ์การทำงาน 5 ปี โดยได้รับมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์บำนาญประกัน จำนวนการสนับสนุนจากรัฐขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบเงินบำนาญ โดยบริษัทที่พนักงานทำงานอยู่จะโอนเป็นรายเดือน เงินทุนที่สะสมในลักษณะนี้จะถูกแบ่งออก และผู้รับบำนาญจะได้รับรายได้เพิ่มเติมจากรายได้ขั้นต่ำที่รัฐค้ำประกัน

สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากที่เกิดขึ้นในปี 2533-2543 สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบร้ายแรงต่อผู้เกษียณอายุในอนาคตเนื่องจากในช่วงเวลานี้เงินเดือนมีน้อยและไม่ได้รับผลกำไรมากนักในการรับเงินบำนาญ ผู้ที่สมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญขอให้ส่งใบรับรองเป็นระยะเวลาใดก็ได้โดยมีระยะเวลา 60 เดือน ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการรับใบรับรองดังกล่าวและการคำนวณเงินบำนาญ การลาคลอดบุตรในช่วง 60 เดือนนี้จะไม่รบกวนประสบการณ์การทำงานของคุณและจะพิจารณาช่วงเวลานี้เมื่อคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญ

หากไม่สามารถให้ข้อมูลดังกล่าวได้ พนักงานของ PF จะต้องช่วยเหลือในการรับข้อมูลและขอเอกสารที่เกี่ยวข้องจากองค์กรระดับสูง ซึ่งอาจจำเป็นต้องติดต่อหอจดหมายเหตุของรัฐและเมือง

ย่อมมีเรื่องยุ่งยากเกิดขึ้นได้เสมอ

เมื่อตรวจสอบและตรวจสอบอย่างละเอียด เอกสารอาจมีความแตกต่างบางประการที่ส่งผลต่อความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของข้อมูล ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถมอบหมายเงินบำนาญได้หากไม่มีการยืนยันการเปลี่ยนนามสกุลหากรายการดังกล่าวในสมุดงานไม่ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสมโดยตราประทับของวิสาหกิจที่บุคคลนั้นทำงานในขณะนั้น การยืนยันดังกล่าวจะเป็นทะเบียนสมรส หรือการหย่าร้าง/การเลิกกิจการ หากไม่มีคุณควรไปที่สำนักงานทะเบียนในพื้นที่และส่งคำขอเพื่อขอเอกสารที่จำเป็น

รูปแบบของรายการในสมุดงานก็มีความสำคัญสำหรับพนักงาน PF เช่นกัน โดยจะต้องจดบันทึกสิ่งต่อไปนี้ไว้ตรงข้ามกับรายการต่อไปนี้: หมายเลขคำสั่งซื้อ วันที่เข้า/เลิกจ้าง ตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง และตำแหน่งของบุคคลนั้น ที่ทำรายการนี้ ผลงานทั้งหมดจัดทำขึ้นด้วยลายมือที่สม่ำเสมอและอ่านง่าย และได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร

ยื่นเอกสารยังไงคะ?

คุณต้องติดต่อสำนักงานเขตแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการส่วนตัว ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน หากคุณลงทะเบียนชั่วคราว ก็ไม่สำคัญ กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียยังคงต้องยอมรับคุณ มักเกิดขึ้นที่บุคคลหนึ่งจดทะเบียนในเมืองหนึ่ง แต่อาศัยและทำงานอยู่ในอีกเมืองหนึ่ง ในกรณีนี้เขาสามารถติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่พำนักจริงได้

พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่ช่วยเหลืออย่างไร?

1. จะตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร ประเมินความครบถ้วนถูกต้องของข้อมูล และให้คำแนะนำส่วนที่ขาดหายไป
2. พวกเขาจะอธิบายวิธีการยื่นคำร้องต่อหน่วยงานจัดเก็บเอกสาร บ่อยครั้งที่สารสกัดจากเอกสารสำคัญเป็นแหล่งเดียวที่ยืนยันกิจกรรมการทำงาน
3. พวกเขาจะบอกวิธีส่งคำขอไปยังอดีตนายจ้างหากคุณต้องการยืนยันประสบการณ์การประกันภัยของคุณ

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

เพื่อยืนยันประสบการณ์ของคุณ:

เอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานก่อนปี 2545 คือสมุดงาน หากมีช่องว่างกองทุนบำเหน็จบำนาญจะยอมรับ:

1. สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงาน ณ เวลาที่สรุป
2. สมุดงานเกษตรกรรวม หนังสือรับรองที่ออกโดยนายจ้างหรือส่วนราชการ
3. สารสกัดจากคำสั่งซื้อ บัญชีส่วนบุคคล และใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน

หลังปี 2545 ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงาน (กฎหมาย) มีอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย - ในระบบบัญชีส่วนบุคคล
เพื่อยืนยันรายได้:
จนถึงปี 2545 มีการใช้สองตัวเลือกในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ตัวเลือกที่ 1.ใช้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี 2543-2544 ในช่วงเวลานี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียได้เริ่มดำเนินการระบบบัญชีส่วนบุคคลแล้ว ดังนั้นในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารประกอบไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ตัวเลือกที่ 2หากเงินเดือนในปี 2543-2545 มีน้อยหรือพลเมืองไม่ทำงานเลยเขามีสิทธิ์ส่งใบรับรองเงินเดือนเป็นเวลา 5 ปี (60 เดือน) ติดต่อกันในช่วงเวลาจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2545

ในสถานการณ์ต่างๆ กองทุนบำเหน็จบำนาญจำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองอยู่ในความอุปการะ จะต้องได้รับการยืนยัน ในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด คุณจะต้องมีเอกสารยืนยันการบริการพิเศษ

สำคัญ!ต้องจัดทำเอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงานและช่วงเวลาอื่น ๆ อย่างเคร่งครัด: หมายเลขและวันที่ออก, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพลเมือง, วัน, เดือน, ปีเกิด, สถานที่และระยะเวลาการทำงาน, อาชีพ (ตำแหน่ง) ถูกระบุ ระบุพื้นฐานในการออกเอกสาร: คำสั่งซื้อ บัญชีส่วนตัว ฯลฯ ในกรณีนี้ เอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างสามารถใช้เป็นการยืนยันระยะเวลาประกันได้แม้ว่าจะไม่มีพื้นฐานในการออกก็ตาม

ผู้เกษียณในอนาคตควรทำอย่างไร?

1. ตรวจสอบบันทึกการทำงานของคุณ
   ดูว่าโน้ตอ่านได้ชัดเจนหรือไม่ มีรอยเปื้อน การแก้ไข ลบออก หรือมีรอยเปื้อนหรือไม่ หากนามสกุลมีการเปลี่ยนแปลงควรมีหมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้ การแก้ไขทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรองโดยการประทับตรา และรายการจะต้องมีวันที่และพื้นฐานสำหรับการแนะนำ - จำนวนคำสั่ง คำแนะนำ หากเรากำลังพูดถึงการมอบหมายเงินบำนาญ "ภาคเหนือ" สมุดงานจะต้องระบุว่าองค์กรตั้งอยู่ในอาณาเขตที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ "ภาคเหนือ" หากไม่มีบันทึกดังกล่าว จะต้องมีใบรับรอง
2. ตรวจสอบว่ารายการทั้งหมดตรงกัน
   บ่อยครั้งในสมุดงาน รายการการจ้างงานประกอบด้วยชื่อขององค์กรหนึ่ง และรายการสำหรับการเลิกจ้างได้รับการรับรองโดยตราประทับของอีกองค์กรหนึ่ง สิ่งนี้จะเกิดขึ้น เช่น หากองค์กรได้รับการจัดระเบียบใหม่ หากไม่มีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเปลี่ยนชื่อบริษัท คุณต้องนำใบรับรองยืนยันว่าชื่อขององค์กรที่คุณทำงานมีการเปลี่ยนแปลง หากบริษัทเลิกกิจการ คุณจะต้องได้รับใบรับรองจากองค์กรที่สืบทอดต่อหรือติดต่อหน่วยเก็บถาวร
3. ดูแลเพื่อยืนยันประสบการณ์และเงินเดือนของคุณ
   หากไม่มีบันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับงานบางช่วง เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณ คุณต้องติดต่อองค์กรที่คุณทำงานอยู่ (ไม่ว่าเวลาจะผ่านไปนานแค่ไหนนับตั้งแต่คุณถูกไล่ออก) หากบริษัทเลิกกิจการ (ล้มละลาย ฯลฯ) คุณสามารถติดต่อกับองค์กรที่สูงกว่าได้ ก่อนที่จะส่งคำขอไปยังสถาบันเก็บเอกสารสำคัญใด ๆ คุณควรติดต่อทางโทรศัพท์ก่อนเพื่อชี้แจงว่ามีการจัดเก็บเอกสารที่จำเป็นไว้ที่นั่นหรือไม่
4. คุณต้องมีอะไรบ้างในการเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญครั้งแรก?
   นำหนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ (บัตรพลาสติกสีเขียว) สมุดงาน (หรือสำเนา) ติดตัวไปด้วย ผู้เชี่ยวชาญ PFR จะตรวจสอบชุดอุปกรณ์ทั้งหมด และแจ้งให้คุณทราบว่าคุณจำเป็นต้องรวบรวมใบรับรองและสารสกัดอื่นๆ หรือไม่ หากคุณมาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญล่วงหน้า ภายในวันที่เกษียณอายุ คุณจะมีเอกสารครบชุดสำหรับการนัดหมายที่ทันเวลา และคุณจะเริ่มได้รับเงินโดยไม่ชักช้า

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการยื่นขอรับเงินบำนาญทุพพลภาพ?

หากต้องการสมัครขอรับเงินบำนาญทุพพลภาพ ให้รวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• • การขอเงินบำนาญประกันทุพพลภาพ
  • เอกสารยืนยันระยะเวลาประกัน เอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงานและช่วงเวลาอื่น ๆ จะต้องมีหมายเลขและวันที่ออก, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของพลเมืองที่ออกเอกสารให้, วัน, เดือนและปีเกิด, สถานที่ทำงาน, ระยะเวลาของ งาน อาชีพ (ตำแหน่ง) เหตุผลในการออก ( คำสั่ง บัญชีส่วนตัว ฯลฯ ) เอกสารที่นายจ้างออกเมื่อถูกไล่ออกจากงานอาจได้รับการยอมรับเป็นการยืนยันระยะเวลาประกันแม้ว่าจะไม่มีพื้นฐานในการออกก็ตาม
  • สารสกัดจากรายงานการตรวจสุขภาพและสังคมของพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ

ในบางกรณี คุณอาจต้อง:

ใบรับรองที่ยืนยันการมีอยู่ของผู้อยู่ในความอุปการะในครอบครัวซึ่งไม่ได้ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือชนกลุ่มน้อย

เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัยในรัสเซีย

เอกสารยืนยันถิ่นที่อยู่ถาวรของพลเมืองรัสเซียในต่างประเทศ

ใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนหรือทะเบียนสมรสเมื่อเปลี่ยนนามสกุลชื่อหรือนามสกุล

เป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถกำหนดเงินบำนาญเกษียณอายุสำหรับผู้ทุพพลภาพได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งวันเท่านั้น

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการขอเงินบำนาญแรงงานสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว?

หากคุณสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวที่มีลูกอยู่ในความอุปการะ พ่อแม่ในวัยเกษียณ หรือญาติอื่น ๆ ที่อยู่ในประเภทของผู้อยู่ในความอุปการะที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจากการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว จากนั้นในการสมัครขอรับเงินบำนาญประเภทนี้ คุณจะต้องส่ง เอกสารดังต่อไปนี้:

• การขอเงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว;
• หนังสือเดินทาง (สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (สำหรับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ)
• ใบรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ (SNILS);
• เอกสารเกี่ยวกับการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว (มรณะบัตร);
• เอกสารยืนยันความสัมพันธ์ทางครอบครัวกับคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต
• เอกสารยืนยันระยะเวลาประกัน เอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงานและช่วงเวลาอื่น ๆ จะต้องมีหมายเลขและวันที่ออก, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของพลเมืองที่ออกเอกสารให้, วัน, เดือนและปีเกิด, สถานที่ทำงาน, ระยะเวลาของ งาน อาชีพ (ตำแหน่ง) เหตุผลในการออก ( คำสั่ง บัญชีส่วนตัว ฯลฯ ) เอกสารที่นายจ้างออกเมื่อถูกไล่ออกจากงานอาจได้รับการยอมรับเป็นการยืนยันระยะเวลาประกันแม้ว่าจะไม่มีพื้นฐานในการออกก็ตาม

ในบางกรณีจะมีการจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้:

เอกสารประจำตัวและหลักฐานการใช้อำนาจของผู้ปกครองหรือตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของผู้อยู่ในความอุปการะ

เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงว่าคนพิการต้องพึ่งพาผู้ตาย

หากเด็กได้รับการเลี้ยงดูโดยผู้ปกครองเพียงคนเดียว เอกสารยืนยันสิ่งนี้

ใบมรณะบัตรของผู้ปกครองคนที่สอง

สำหรับเด็กที่เป็นนักศึกษาเต็มเวลามีใบรับรองจากสถาบันการศึกษา

เอกสารยืนยันการสูญเสียปัจจัยยังชีพ

การยืนยันว่าผู้ขอรับเงินบำนาญดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี ซึ่งเป็นพี่น้องชายหญิงของผู้ตายจึงไม่ทำงาน

การยืนยันว่าเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีที่ได้รับการดูแลมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต

ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลอื่นที่สมัครหรือได้รับเงินบำนาญอยู่แล้วจากการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวรายนี้

เอกสารยืนยันความพิการของบุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญ

เอกสารยืนยันถิ่นที่อยู่หรืออยู่ในรัสเซียหรือถิ่นที่อยู่ถาวรของพลเมืองรัสเซียในต่างประเทศ

เอกสารยืนยันการสนับสนุนของลูกเลี้ยงหรือลูกติดที่เสียชีวิตหรือสูญหาย

เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวสามารถมอบหมายได้หากคนหาเลี้ยงครอบครัวมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหนึ่งวัน

ช่วย

รายการเอกสารที่แน่นอนที่ผู้สมัครต้องแสดงนั้นระบุไว้ในกฎการบริหารสำหรับการจัดหาโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้บริการของรัฐสำหรับการยอมรับและการลงทะเบียนใบสมัครจากพลเมืองสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” และ “เงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” . ระเบียบนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 12 ธันวาคม 2554 N 1521n

ข้าราชการของรัฐจะค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณทุกๆ 6 เดือน ทุกปี จนกว่าผู้ชายจะอายุครบ 65 ปี และผู้หญิงจะอายุครบ 63 ปี

ในการมอบหมายเงินบำนาญของรัฐสำหรับการรับราชการระยะยาว ระยะเวลารับราชการในราชการของรัฐต้องมีอย่างน้อย 20 ปี ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาในการให้บริการค่อยๆ เพิ่มขึ้น โดยในปี 2560 เป็น 15 ปี 6 เดือน และมากกว่า 9 ปี ค่อยๆ ครั้งละ 6 เดือน และเพิ่มขึ้นเป็น 20 ปีภายในปี 2569

เป็นที่น่าสังเกตว่าพลเมืองบางคนอาจเกษียณอายุเร็วกว่านี้ การเพิ่มขึ้นจะเป็นจำนวนปีเท่ากัน โดยขึ้นอยู่กับเพศ ในขณะที่อายุที่สามารถกำหนดเงินบำนาญประกันวัยชราก่อนกำหนดให้กับพลเมืองประเภทที่เกี่ยวข้องนั้นอาจมีการเพิ่มขึ้น ในส่วนที่เกี่ยวกับบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงอายุ (เช่น ครู) อายุเกษียณจะพิจารณาจากวันที่ในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องซึ่งพลเมืองได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนดในประเภทที่เกี่ยวข้อง ของงานและมูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์บำนาญส่วนบุคคลในการกำหนดสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันวัยชรา

ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง หากพวกเขามีประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปีในราชการของรัฐ และถูกไล่ออกจากราชการของรัฐบาลกลางก่อนที่จะได้รับสิทธิรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ (ทุพพลภาพ) จะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาว หากพวกเขาดำรงตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางทันทีก่อนถูกไล่ออก

เงินบำนาญระยะยาวได้รับการจัดตั้งขึ้นเพิ่มเติมจากเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ (ทุพพลภาพ) ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 "เงินบำนาญประกัน" และจะจ่ายพร้อมกันด้วย

ควรสังเกตว่าการเพิ่มระยะเวลาการทำงานที่ต้องการสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางเมื่อพิจารณาสิทธิในการรับเงินบำนาญระยะยาวและการคำนวณจำนวนเงินนั้นใช้ไม่ได้กับบุคคลต่อไปนี้:

• สำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางที่ได้รับสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงานตามวรรค 1 และ 1.1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 166-FZ และถูกไล่ออก (ปลดออกจากตำแหน่งที่พวกเขาเข้ามาแทนที่) จากข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางก่อนวันที่ 1 มกราคม 2017 ของปี
• สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 และมีประสบการณ์อย่างน้อย 20 ปีในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง ณ วันนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้เงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงาน
• สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 1 มกราคม 2560 ซึ่ง ณ วันนั้นมีประสบการณ์ที่ระบุอย่างน้อย 15 ปี และผู้ที่ได้รับสิทธิในการประกันผู้สูงอายุ (ทุพพลภาพ) ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2560 เงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 400-FZ “ เงินบำนาญประกัน”

วิธีคำนวณและสะสมเงินบำนาญ

ในระบบของการประกันบำนาญภาคบังคับ เงินบำนาญประกันและการออมเงินบำนาญจะเกิดขึ้นสำหรับพลเมืองที่ทำงาน เงินบำนาญประกันมีสามประเภท: วัยชรา ความทุพพลภาพ และการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การจ่ายเงินจากการออมบำนาญจะได้รับมอบหมายและจ่ายในรูปแบบของการจ่ายเงินบำนาญแบบเร่งด่วนหรือครั้งเดียวหรือเงินบำนาญที่ได้รับทุน

สิทธิเงินบำนาญของพลเมืองจะเกิดขึ้นจากค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลหรือคะแนนเงินบำนาญ สิทธิเงินบำนาญที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้ทั้งหมดจะถูกแปลงโดยไม่มีการลดหย่อนเป็นคะแนนเงินบำนาญและจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญประกัน

เงื่อนไขในการได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันชราภาพคือ:

• ถึงอายุ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิงแต่ละหมวดหมู่ ประชาชนมีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนด
• สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งรัฐบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 เป็นต้นไป จะมีอายุเกษียณเพิ่มขึ้น ซึ่งจะเพิ่มขึ้นทุกปี 6 เดือนเป็น 65 ปีสำหรับผู้ชายและ 63 ปีสำหรับผู้หญิง
• มีระยะเวลาประกันเป็นอย่างน้อย15 ปี (ตั้งแต่ปี 2024) โดยคำนึงถึงบทบัญญัติเฉพาะกาลของศิลปะ 35 แห่งกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ;
• ความพร้อมของคะแนนบำนาญขั้นต่ำ –อย่างน้อย 30 (ตั้งแต่ปี 2025) โดยคำนึงถึงบทบัญญัติเฉพาะกาลของศิลปะ มาตรา 35 แห่งกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2556 ฉบับที่ 400-FZ

จำนวนคะแนนบำนาญขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสะสมและจ่ายให้กับระบบประกันบำนาญภาคบังคับและระยะเวลาของประสบการณ์การประกัน (การทำงาน)

สำหรับกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองในแต่ละปี ขึ้นอยู่กับการสะสมเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับโดยนายจ้างหรือตัวเขาเอง เขาหรือเธอพัฒนาสิทธิบำนาญในรูปแบบของคะแนนบำนาญ

จำนวนคะแนนบำนาญสูงสุดต่อปีตั้งแต่ปี 2564 คือ 10 ในปี 2560 – 8.26

ตัวเลือกเงินบำนาญในระบบประกันบำนาญภาคบังคับส่งผลต่อการคำนวณคะแนนเงินบำนาญประจำปี เมื่อสร้างเฉพาะเงินบำนาญประกัน จำนวนคะแนนเงินบำนาญสูงสุดต่อปีคือ 10 คะแนน เนื่องจากเงินสมทบประกันทั้งหมดมุ่งไปที่การก่อตัวของเงินบำนาญประกันภัย เมื่อเลือกที่จะจัดตั้งทั้งประกันและบำนาญที่ได้รับทุนในเวลาเดียวกัน จำนวนคะแนนบำนาญสูงสุดต่อปีคือ 6.25 เนื่องจากเงินสมทบประกัน 27.5% มุ่งไปที่การออมเงินบำนาญ

พลเมืองที่เกิดในปี 1967 และอายุน้อยกว่าที่เลือกจัดตั้งประกันและรับเงินบำนาญในระบบบำนาญภาคบังคับก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2015 สามารถปฏิเสธที่จะจัดตั้งเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนและสั่งการ 6% ของเงินสมทบประกันเพื่อจัดตั้งเงินบำนาญประกันเท่านั้นเมื่อใดก็ได้ .

นอกจากนี้ พลเมืองที่เกิดในปี พ.ศ. 2510 และอายุน้อยกว่า ซึ่งนายจ้างชอบให้เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับจะเริ่มสะสมโดยนายจ้างเป็นครั้งแรกหลังจากวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2557 จะได้รับโอกาสในการเลือกตัวเลือกการจัดสรรเงินบำนาญ (แบบฟอร์มเฉพาะ เงินบำนาญประกันหรือทั้งเงินบำนาญประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุน) ภายในห้าปีนับแต่วันที่มีการสะสมเบี้ยประกันภัยครั้งแรก หากพลเมืองมีอายุไม่ถึง 23 ปี ระยะเวลาที่กำหนดจะขยายออกไปจนถึงสิ้นปีที่เขามีอายุครบ 23 ปี

เมื่อเลือกตัวเลือกเงินบำนาญคุณควรคำนึงว่ารัฐรับประกันว่าเงินบำนาญประกันจะเพิ่มขึ้นผ่านการจัดทำดัชนีประจำปี กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนจะลงทุนในตลาดการเงินโดย NPF หรือบริษัทจัดการที่พลเมืองเลือกไว้ ความสามารถในการทำกำไรของการออมเงินบำนาญขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการลงทุนนั่นคืออาจขาดทุนจากการลงทุน ในกรณีนี้จะรับประกันการชำระเฉพาะจำนวนเบี้ยประกันที่ชำระเท่านั้น การออมเงินบำนาญไม่ได้รับการจัดทำดัชนี

พลเมืองทุกคนที่เกิดในปี 2509 และอายุมากกว่านั้นมีตัวเลือกเงินบำนาญ - มีเพียงเงินบำนาญประกันเท่านั้น

การได้รับสิทธิรับเงินบำนาญขึ้นอยู่กับปีที่รับเงินบำนาญประกัน

*ตั้งแต่ปี 2016 ถึง 2019 ไม่ว่าจะเลือกตัวเลือกเงินบำนาญในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ พลเมืองทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเฉพาะเงินบำนาญประกันเท่านั้น โดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันที่เกิดขึ้นทั้งหมด ในเรื่องนี้ ค่าสูงสุดของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญรายปีจะเท่ากันสำหรับตัวเลือกการจัดตั้งเงินบำนาญใดๆ

เงินบำนาญประกันชราภาพคำนวณโดยใช้สูตร:

เงินบำนาญประกัน = จำนวนคะแนนเงินบำนาญของคุณ * มูลค่าคะแนนเงินบำนาญในปีที่รับเงินบำนาญ + การชำระเงินคงที่

SP = IPK*SIPC + FV, ที่ไหน:

• ร่วมทุน – เงินบำนาญประกัน
• ไอพีซี – นี่คือผลรวมของคะแนนเงินบำนาญทั้งหมดที่เกิดขึ้นในวันที่มอบหมายเงินบำนาญประกันให้กับพลเมือง
• เอสไอพีซี – มูลค่าคะแนนเงินบำนาญในปีที่ได้รับเงินบำนาญประกัน

ในปี 2559 = 74.27 รูเบิล จัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีโดยรัฐ

• เอฟวี – การชำระเงินคงที่

ดังนั้นการคำนวณเงินบำนาญประกันในปี 2559 จึงดำเนินการตามสูตร:

SP = IPC * 74.27 + 4558.93

• เมื่อกำหนดจำนวนคะแนนเงินบำนาญทั้งหมด จะพิจารณาคะแนนเงินบำนาญในแต่ละปีปฏิทินด้วย

  นอกจากนี้จำนวนคะแนนบำนาญของคุณ (IPC) จะเพิ่มการสมัครรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุอย่างมีนัยสำคัญเป็นครั้งแรก (รวมถึงก่อนกำหนด) หลังจากที่สิทธิ์เกิดขึ้น ในแต่ละปีของการขอรับเงินบำนาญในภายหลัง เงินบำนาญประกันจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันภัยที่เกี่ยวข้อง

  ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครรับเงินบำนาญ 5 ปีหลังจากถึงวัยเกษียณ การชำระเงินคงที่จะเพิ่มขึ้น 36% และผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลของคุณจะเพิ่มขึ้น 45% และหากหลังจาก 10 ปี การชำระเงินคงที่จะเพิ่มขึ้น 2.11 เท่า และผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลของคุณ 2.32 เท่า

  ค่าสัมประสิทธิ์ในการคำนวณเงินบำนาญประกันเมื่อสมัครล่าช้า

  ระยะเวลาการขอรับเงินบำนาญประกันในภายหลัง	ปัจจัยการเพิ่มการชำระเงินคงที่	ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของการชำระเงินคงที่เมื่อมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด	ปัจจัยการเพิ่มจำนวน IPC	ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มจำนวน IPC เมื่อมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 ปีขึ้นไป	2,11	1,53	2,32	1,68

  สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัย: คนพิการกลุ่ม I, พลเมืองที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป, พลเมืองที่ทำงานหรืออาศัยอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า เงินบำนาญประกันจะถูกกำหนดในจำนวนที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากขนาดที่เพิ่มขึ้นของ การชำระเงินคงที่หรือการใช้สัมประสิทธิ์ "ภาคเหนือ"

ทนายความตอบทุกคำถามเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชรา

— คุณควรไปสมัครขอรับเงินบำนาญที่ไหนหากคุณอาศัยอยู่ในเมืองอื่นนอกเหนือจากสถานที่จดทะเบียนของคุณ?

มาที่แผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่คุณอาศัยอยู่

— จะขอรับเงินบำนาญวัยชราได้อย่างไรหากสมุดงานสูญหายหรือเสียหาย?

คุณสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญได้โดยไม่ต้องมีสมุดงาน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องรวบรวมใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณซึ่งจะยืนยันประสบการณ์ของคุณ

หากไม่มีองค์กร ผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องส่งคำขอไปยังที่เก็บถาวรของเมืองใดเมืองหนึ่งที่บริษัทนี้ดำเนินการ

ข้อมูลจะต้องถูกส่งไปยังแผนกบำนาญ

— จะยืนยันประสบการณ์การทำงานได้อย่างถูกต้องและจะขอสถานที่ทำงานเดิมได้อย่างไร?

1. หากคุณมีโอกาส คุณสามารถไปยังสถานที่ทำงานเดิมและขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดทำเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณ ในกรณีนี้คุณอาจไม่ต้องรอ
2. อีกทางเลือกหนึ่งคือเขียนข้อความถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อขอยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณและส่งเอกสารไปยังที่อยู่ของบริษัท ระยะเวลาในการจัดส่งใบสมัครของคุณขึ้นอยู่กับการทำงานของบริการไปรษณีย์และการตรวจสอบเอกสารของบริษัท
3. อีกทางเลือกหนึ่งคือขอให้ตัวแทนกองทุนบำเหน็จบำนาญส่งคำขอไปยังสถาบันที่คุณทำงานก่อนหน้านี้

โปรดทราบว่านี่เป็นความรับผิดชอบของพนักงานแผนกบำนาญ แต่ในความเป็นจริงแล้วบางครั้งเกิดขึ้นที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธและบอกให้ไปรับข้อมูลด้วยตัวเอง

— จะสมัครรับเงินบำนาญได้อย่างไรหากมีนามสกุลอื่นในสมุดงาน?

เอกสารที่บันทึกการเปลี่ยนอักษรย่อของคุณจะยืนยันว่าหนังสือเล่มนี้เป็นของคุณ

— ปีใดที่ดีที่สุดที่จะใช้ในการคำนวณเงินบำนาญเมื่อสมัครและการลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลานี้หรือไม่?

ความพิการชั่วคราวของผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ เวลานี้อาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 3 เดือนถึงหกเดือน

ส่วนเวลาที่คุณใช้ในการคำนวณนั้นขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ

— เป็นไปได้ไหมที่จะสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชราทางไกลเนื่องจากฉันอยู่ในประเทศอื่น?

ผู้อยู่อาศัยในบางภูมิภาคหรือพลเมืองของตน ณ สถานที่ลงทะเบียนสามารถใช้งานได้ บริการของเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ และส่งใบสมัครเอกสารบังคับและจำเป็นสำหรับการยื่นขอรับเงินบำนาญโดยอิสระ

หากต้องการทราบว่าภูมิภาคของคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีหรือไม่ คุณควรลงทะเบียนบนเว็บไซต์

— พวกเขาจะออกเงินบำนาญแก่ฉันหรือไม่ หากฉันไม่มีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง?

แนวคิด “ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง” ถูกยกเลิก มันถูกแทนที่ด้วยสิ่งใหม่ - "ประสบการณ์การประกันภัย" ตอนนี้จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาประกัน

— สามารถขอเงินบำนาญชราภาพล่วงหน้าก่อนถึงวัยเกษียณได้หรือไม่?

เลขที่ เงินบำนาญจะออกเมื่อคุณถึงวัยเกษียณเท่านั้น ไม่ใช่เร็วกว่านั้น

— หากฉันสมัครขอรับเงินบำนาญล่าช้าไปสองเดือนเนื่องจากเจ็บป่วย ฉันจะได้รับเงินสำหรับเดือนที่พลาดไปหรือไม่

ตามกฎหมายใหม่ การสมัครล่าช้าไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกบันทึกไว้ สำหรับการไม่สมัครในแต่ละปี คุณจะถูกเรียกเก็บดอกเบี้ยตามจำนวนเงินบำนาญที่กำหนดไว้

ช่วงเวลาที่คุณอยากจะเกษียณ จำนวนเงินของคุณจะถูกจัดทำดัชนี .

แต่ดอกเบี้ยจะไม่เกิดขึ้นในสองเดือน

— ฉันมีสิทธิ์ทำงานต่อไปหลังจากได้รับเงินบำนาญชราภาพหรือไม่?

ใช่ แต่ในอนาคตอันใกล้นี้ พวกเขาวางแผนที่จะให้ทางเลือกแก่ผู้รับบำนาญ: ทำงานหรือรับเงินบำนาญ

— เอกสารยืนยันกิจกรรมการทำงานและเงินเดือนของฉันได้รับการรับรองโดยตราประทับในภาษามอลโดวา มีการแปลเป็นภาษารัสเซียและมีการรับรองในประเทศมอลโดวา รัสเซียถูกกฎหมายหรือไม่? พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญมีสิทธิ์เรียกร้องการแปลเพิ่มเติมและรับรองในรัสเซียหรือไม่?

น่าเสียดายที่เอกสารดังกล่าวอาจไม่ได้รับการยอมรับ เนื่องจากจะได้รับการรับรองโดยตราประทับของทนายความชาวมอลโดวาและลายเซ็นของเขาพร้อมสำเนาเป็นภาษามอลโดวา จะดีกว่าถ้าเอกสารแปลเป็นภาษารัสเซียและรับรองโดยทนายความในรัสเซีย