สิ่งแรกที่ต้องทำความเข้าใจคือบริการพิเศษคืออะไร? สิทธิพิเศษอาวุโสคือการรับประกันประเภทหนึ่งที่ได้รับจากผู้ที่ทำงานในสภาวะพิเศษ (เช่น อุตสาหกรรมอันตราย) และเกษียณก่อนกำหนด

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 173 พลเมืองประเภทต่อไปนี้สามารถรับบริการพิเศษได้: ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกมากกว่าห้าคนรวมถึงเด็กพิการ คนงานหินใต้ดิน ครู คนพิการ เจ้าหน้าที่กู้ภัย นักดับเพลิง บุคลากรทางทหาร และบุคคลที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

มีอะไรบ้าง?

ตามมติที่ 516 ลงวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 อนุมัติหลักเกณฑ์ระยะเวลาการทำงาน สิทธิประโยชน์ได้แก่:

1. ช่วงวันหยุดหลักและช่วงวันหยุดเพิ่มเติม
2. ความพิการชั่วคราว
3. งานโดยตรง
4. ระยะเวลาทดลองงาน (ไม่ว่าพนักงานจะผ่านหรือไม่ก็ตาม)
5. การลาคลอด.

ไม่รวม:

• หมดเวลาไปสอบแล้ว
• ออกโดยไม่จ่ายเงิน
• การไร้ความสามารถของพลเมืองเนื่องจากการตรวจสุขภาพเสร็จก่อนเวลาอันควร การปรากฏตัวเมาสุราหรือข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานบางประเภท

รายการที่ 1 และ 2: รายชื่ออาชีพ

อ้างอิงจากเอกสาร “ในการอนุมัติรายการการผลิต การทำงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 2 ตุลาคม 2534)” รายการงานที่ให้สิทธิพิเศษอาวุโสแบ่งออกเป็น 2 รายการ.

ระยะเวลาการทำงานพิเศษสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญตามบัญชี 1 ซึ่งรวมถึงงานและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษ ซึ่งรวมถึง:

รายชื่อ 2 รวมถึงอาชีพต่างๆ เช่น:

ความสนใจ!นี่ไม่ใช่รายชื่ออาชีพทั้งหมดที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด

การชำระเงินที่มีสิทธิ์

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานหมายเลข 173 ประสบการณ์การทำงานภายใต้บัญชี 2 สำหรับการเกษียณอายุ (บริการพิเศษที่ไม่สมบูรณ์) มอบให้สำหรับผู้ที่ทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนด (ผู้ชาย - 6.3 ปีผู้หญิง - 5 ปี)
เงินบำนาญได้รับมอบหมายดังนี้: สำหรับผู้ชายที่มีอายุเกษียณทั่วไปลดลงหนึ่งปีสำหรับทุก ๆ 2 ปี 6 เดือนของงานดังกล่าว และสำหรับผู้หญิงทุก ๆ 2 ปีของงานดังกล่าว

เงินอุดหนุนสำหรับช่างก่ออิฐ

พนักงานของบริษัทรับเหมาก่อสร้างจำนวนมาก โดยเฉพาะช่างก่อสร้าง สนใจว่าจะได้รับเงินบำนาญพิเศษสำหรับพวกเขาหรือไม่ ใช่มันเป็นไปได้

ตามบัญชีหมายเลข 2 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 10 ลงวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534 สิทธิในการได้รับเงินบำนาญในเงื่อนไขพิเศษนั้นมอบให้กับช่างก่ออิฐที่ทำงานอย่างต่อเนื่องในกลุ่มช่างก่ออิฐและในหน่วยเฉพาะทาง ของช่างก่ออิฐของกลุ่มที่ซับซ้อน

คุณต้องทำงานนานแค่ไหนจึงจะได้รับผลประโยชน์?

หากต้องการรับเงินบำนาญพิเศษ จะต้องมีประสบการณ์การทำงาน 25 ปีสำหรับผู้ชาย และ 20 ปีสำหรับผู้หญิง- สำหรับปี 2560 ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญคือ 11.5 และมีจำนวน 78.28 รูเบิลและจำนวนเงินที่ชำระคือ 4801.11 รูเบิล

การคำนวณ

คุณสามารถคำนวณระยะเวลาเกษียณพิเศษของคุณได้ด้วยตัวเอง

มีสูตรสำหรับสิ่งนี้ - SP = IPC x SIPC x K + FV x K,ที่ไหน:

• SP - จำนวนเงินบำนาญ;
• IPC - ค่าสัมประสิทธิ์ผู้รับบำนาญรายบุคคล (IPC) ขึ้นอยู่กับเงินเดือน
• SIPC - ต้นทุนของ IPK ซึ่งเท่ากับ 78.28 รูเบิลและเปลี่ยนแปลงทุกปี
• K - ค่าสัมประสิทธิ์โบนัส
• FV เป็นการชำระเงินคงที่ซึ่งเท่ากับ 4805.11 รูเบิล

IPC คำนวณโดยใช้สูตร - IPC = SV / SVmax x 10, ที่ไหน:

1. SV – เบี้ยประกันที่นายจ้างโอนสำหรับปี
2. СВmax – 16% ของฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบ (เปลี่ยนแปลงทุกปี)

โดยสรุป เราสามารถสรุปได้ว่าคุณสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้อย่างปลอดภัยหากคุณทำงานในสภาวะพิเศษ หากต้องการคำชี้แจงโดยละเอียดเพิ่มเติม คุณสามารถติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ โดยนำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดติดตัวไปด้วย (หนังสือเดินทาง สมุดงาน ใบรับรองประกันบำนาญ ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน บัตรประจำตัวทหาร)

ในปี พ.ศ. 2528-2538 พลเมืองทำงานเป็นหัวหน้าคนงานในแผนกก่อสร้างทุน (CCD) ขององค์กรซึ่งดำเนินการควบคู่ไปกับการก่อสร้างอาคารใหม่งานซ่อมแซมและการสร้างอาคารใหม่ งานที่กำหนดจะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามบัญชีหมายเลข 2 หรือไม่?

ตำแหน่ง "ผู้ปฏิบัติงาน" ("หัวหน้าคนงาน") ระบุไว้ในวรรค "b" ของมาตรา XXVII ของรายการหมายเลข 2 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 10 ลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ใน ตามมาตรานี้ ระยะเวลาพิเศษในการให้บริการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด ได้แก่ งานเป็นหัวหน้าคนงานในการก่อสร้าง การสร้างใหม่ อุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ การบูรณะและซ่อมแซมอาคาร โครงสร้างและวัตถุอื่น ๆ

ไม่สำคัญว่างานนี้จะดำเนินการในองค์กรใด รัฐวิสาหกิจอาจมีการประชุมเชิงปฏิบัติการการก่อสร้างหรือซ่อมแซมและการก่อสร้างทั้งที่เป็นอิสระและเป็นส่วนหนึ่งของแผนกและแผนกการก่อสร้างทุน (OKSov และ UKSov) ดำเนินงานเกี่ยวกับการก่อสร้างใหม่ตลอดจนการซ่อมแซมอาคาร พนักงานของหน่วยงานดังกล่าวในตำแหน่งและอาชีพที่เกี่ยวข้องที่ระบุไว้ในส่วน XXVII ของรายการหมายเลข 2 จะได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดไม่ว่าพวกเขาจะทำงานประเภทใด (งานก่อสร้างใหม่หรืองานซ่อมแซม)

ด้วยเหตุนี้การทำงานในฐานะหัวหน้าคนงานของ OKS จึงสามารถรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานพิเศษตามรายการหมายเลข 2 บนพื้นฐานของรายการในสมุดงานหรือใบรับรองจากนายจ้าง (หรือองค์กรเก็บเอกสาร) ที่ออกให้ตามรายการที่เกี่ยวข้อง เอกสารยืนยันการทำงานที่ระบุ

พลเมืองทำงานในองค์กรก่อสร้างในฐานะช่างก่อสร้าง งานที่ระบุสามารถนับรวมในระยะเวลาการทำงานเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามบัญชีหมายเลข 2 ได้ภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง

อาชีพ "ช่างก่ออิฐ" มีระบุไว้ในส่วน "การก่อสร้าง การสร้างใหม่ อุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ การบูรณะและการซ่อมแซมอาคาร โครงสร้าง และวัตถุอื่น ๆ" ของรายการหมายเลข 2 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข . 10 ลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ในขณะเดียวกันสิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดนั้นไม่ได้มอบให้กับ "ช่างก่ออิฐ" ทุกคน แต่เฉพาะผู้ที่ทำงานตลอดเวลาเท่านั้น: ในทีมช่างก่ออิฐหรือในการเชื่อมโยงเฉพาะของช่างก่ออิฐของทีมที่ซับซ้อน .

เอกสารหลักที่ยืนยันการทำงานดังกล่าวในองค์กรก่อสร้างคือคำสั่งให้สร้างทีมโดยเฉพาะเพราะ เป็นการระบุรายชื่อคนงานตามอาชีพ เมื่อพิจารณาสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันต้น ช่างก่ออิฐของทีมที่ซับซ้อน (ซึ่งจ้างคนงานในวิชาชีพต่าง ๆ เช่นช่างก่ออิฐ คนงานคอนกรีต ช่างปูนปลาสเตอร์ ช่างไม้) จำเป็นต้องมีหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับการมีอยู่ของหน่วยงานช่างก่ออิฐเฉพาะทางในนั้น บางครั้งข้อมูลที่ผู้สมัครทำงานในทีมช่างก่ออิฐจะมีอยู่ในสมุดงาน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรองเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงลักษณะพิเศษของงาน

ระยะเวลาการทำงานหลังจากวันที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับได้รับการยืนยันโดยข้อมูลในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนซึ่งมีรหัสการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้อง

ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" ระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้ (ตามที่กำหนดเงินบำนาญประกันต้นตามรายการหมายเลข 2 ) ซึ่งเกิดขึ้นหลังวันที่ 1 มกราคม 2556 จะถูกนับรวมในระยะเวลาการให้บริการสำหรับงานประเภทที่เกี่ยวข้องโดยขึ้นอยู่กับยอดคงค้างและการชำระเงินโดยผู้เอาประกันภัยของเบี้ยประกันเพิ่มเติมในอัตราที่เหมาะสมที่กำหนดโดยมาตรา 58.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “ สำหรับการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางบังคับ” ในเวลาเดียวกันเริ่มตั้งแต่ 01/01/2014 การแต่งตั้งเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนดที่กำหนดโดยวรรคดังกล่าวจะดำเนินการหากประเภทของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานสำหรับงานที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 30 ของกฎหมาย "เงินบำนาญประกัน" ปฏิบัติตามสภาพการทำงานประเภทที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งกำหนดขึ้นตามผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในเรื่องพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน”

คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2555 ลำดับที่ 11-6264

คณะตุลาการคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโกประกอบด้วย:

เป็นประธาน Klimova S.V. และตัดสิน Pilganova V.M., Semchenko A.V.,

ภายใต้เลขาธิการ ทูนีน่า อี.พี.

เมื่อได้ยินรายงานของผู้พิพากษา S.V. Klimova ในศาลอย่างเปิดเผย คดีอุทธรณ์ของ GU-GU PFR หมายเลข 9 สำหรับเมืองมอสโกและภูมิภาคมอสโกต่อคำตัดสินของศาลแขวง Khoroshevsky แห่งเมืองมอสโกลงวันที่ 2 มีนาคม 2555 ซึ่งตัดสิน:

บังคับ GU-GU PFR หมายเลข 9 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโกเพื่อรวม N.V. Usanova ไว้ในประสบการณ์การทำงานพิเศษ ระยะเวลาการทำงาน: ตั้งแต่วันที่ 21 พฤศจิกายน 2526 ถึงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2526 ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2526 ถึงวันที่ 9 สิงหาคม 2528 ตั้งแต่วันที่ 22 สิงหาคม 2528 ถึงวันที่ 6 สิงหาคม 2532 ตั้งแต่วันที่ 9 กันยายน 2532 ถึงวันที่ 10 มิถุนายน 2533 ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 28. 1990 ถึง 31/07/1990 จาก 10/01/1990 ถึง 01/10/1991 จาก 01/12/1991 ถึง 02/11/1991 จาก 13/02/1991 ถึง 03/10/1991 จาก 03/31/1991 ถึง 06/06/19 91 ปีตั้งแต่ 06/30/1991 ถึง 07/08/1991 จาก 09/29/1991 ถึง 01/09/1993 จาก 01/16/1993 ถึง 10/10 /1993 จาก 30/10/1993 ถึง 01/10/1994 จาก 29/01/1994 ถึง 02/28/1994 จาก 27/04/1994 ถึง 05/03/1994 จาก 29/05/1995 ถึง 07 /12/1995 จาก 28/07/1995 ถึง 25/03/1996 จาก 26/03/1996 ถึง 25/03/1997 ช่างก่อสร้างใน SU หมายเลข 76 ของ Mosstroy-16 trust และมอบหมายเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 17 ธันวาคม 2554 ก่อตั้ง:

21/11/2011 Usanova N.V. ยื่นฟ้องสถาบันของรัฐ - ผู้อำนวยการหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 9 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้ - GU-GU PFR หมายเลข 9 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก) ซึ่งรับ คำนึงถึงคำชี้แจงคำกล่าวอ้าง (ld.d 110) ขอให้รับทราบคำตัดสินของวันที่ 28 เมษายน 2554 ลำดับที่ 376 เรื่องการปฏิเสธที่จะกำหนดเงินบำนาญก่อนกำหนดว่าผิดกฎหมาย เพื่อให้จำเลยต้องรวมไว้ในระยะเวลาการรับราชการพิเศษด้วย สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราตอนต้นระยะเวลาการทำงานของเธอในฐานะช่างก่ออิฐใน SU หมายเลข 76 ของความไว้วางใจ Mosstroy-16 ตั้งแต่ 21.11 .1983 ถึง 27/11/1983 ตั้งแต่วันที่ 12/01/1983 ถึง 08/ 09/1985 จาก 08/22/1985 ถึง 08/06/1989 จาก 09/09/1989 ถึง 06/10/1990 จาก 28/06/1990 ถึง 07/31 1990 จาก 01.10.1990 ถึง 10.01 1991 จาก 12.01.1991 ถึง 11.02.1991 จาก 13.02.1991 ถึง 10.03.1991 จาก 31.03.1991 ถึง 06.06.1991 จาก 30.06.1991 ถึง 07/08/1991 จาก 29/09/1991 ถึง 01/ 09 /1993 จาก 16/01/1993 ถึง 10/10/1993 จาก 30/10/1993 ถึง 01/10/1994 จาก 01/29/1994 ถึง 02/28/19 94 ปีจาก 04/27/1994 ถึง 05/03/1994 จาก 05/29/1995 ถึง 07/12/1995 จาก 07/03/1995 ถึง 03/25/1996 จาก 26/03/1996 ถึง 03/25/1997 และมอบหมายงานให้เธอ เงินบำนาญสำหรับวัยชราตามวรรค 2 น. 1 ศิลปะ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 173-FZ ของวันที่ 17 ธันวาคม 2544 "เกี่ยวกับเงินบำนาญของแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตั้งแต่วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2554 กระตุ้นให้เกิดการอุทธรณ์โดยข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีเหตุผลในการปฏิเสธที่จะมอบหมายเงินบำนาญและงานพิเศษ ประสบการณ์ได้รับการยืนยันด้วยหลักฐานที่จำเป็น

ในการพิจารณาคดีของศาล โจทก์และตัวแทนของเธอสนับสนุนข้อเรียกร้องดังกล่าว

ตัวแทนของจำเลยคัดค้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ตัวแทนของบุคคลที่สาม JSC Mospromstroy ไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาล

เมื่อวันที่ 03/02/2012 ศาลได้ทำคำตัดสินข้างต้น การยกเลิกซึ่งร้องขอโดยจำเลย GU-GU PFR หมายเลข 9 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก ขึ้นอยู่กับข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ที่ลงนามโดยตัวแทนโดยผู้รับมอบฉันทะ Yu ว. ชูมารินา.

จำเลย GU-GU PFR หมายเลข 9 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโกไม่ปรากฏตัวในที่ประชุมคณะตุลาการ เวลาและสถานที่พิจารณาคดีได้รับแจ้งในเวลาที่เหมาะสมเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2555 โดยหมายเรียก ได้รับโดยตัวแทนโดยพร็อกซี N.B. Sleenkova (สำนวนคดีที่ 132) ขอให้พิจารณาคดีในกรณีที่ไม่มีผู้แทน (สำนวนคดีที่ 128) โจทก์ Usanova N.V. ตัวแทนของเธอตามหนังสือมอบอำนาจ Silyanova Y.V. และตัวแทนของบุคคลที่สาม JSC Mospromstroy โดยผู้รับมอบฉันทะ Litovtsev A.V. พวกเขาปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาลและคัดค้านการร้องเรียนจนเป็นที่พอใจ

หลังจากหารือถึงข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ ฟังบุคคลที่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาล และตรวจสอบเนื้อหาของคดีแล้ว คณะตุลาการก็ไม่พบเหตุที่จะยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาล

ตามที่ศาลกำหนดและติดตามจากเอกสารคดี Usanova N.V. ... ปีเกิด 11/02/2554 นำไปใช้กับแผนกบำนาญ "Shchukino" ของคณะกรรมการหมายเลข 1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายเลข 9 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโกพร้อมกับใบสมัครนัดหมายเธอจะได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่ยากลำบากตามรายการหมายเลข 2

โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของรัฐของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 9 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโกหมายเลข 376 ลงวันที่ 28 เมษายน 2554 ในการแต่งตั้งเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชราให้กับ Usanova N.V. ถูกปฏิเสธเนื่องจากขาดระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นโดยให้สิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชราเนื่องจากโจทก์ทำงานเป็นช่างก่อสร้างใน SU หมายเลข 76 ของ Mosstroy trust ในช่วงตั้งแต่วันที่ 21 พฤศจิกายน 2526 ถึง 25 มีนาคม พ.ศ. 2540 ไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารที่ระบุว่ามีการจ้างงานถาวรในฐานะช่างก่ออิฐที่ทำงานในกลุ่มช่างก่ออิฐหรือในหน่วยเฉพาะของช่างก่ออิฐของกลุ่มที่ซับซ้อน

ตามข้อย่อย. 2 น. 1 ศิลปะ 27 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เงินบำนาญแรงงานวัยชราจะได้รับมอบหมายก่อนที่จะถึงอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย" แก่สตรีเมื่ออายุครบ 50 ปี หากได้ทำงานในตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากมาเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี และมีประวัติการประกันไม่ต่ำกว่า 20 ปี หากบุคคลเหล่านี้ทำงานในตำแหน่งที่ระบุไว้อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนดและมีประสบการณ์การประกันภัยตามที่กำหนด จะมีการมอบเงินบำนาญแรงงานให้กับผู้หญิงโดยลดอายุที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" หนึ่งปีสำหรับทุก ๆ 2 ปีของงานดังกล่าว

ตามข้อย่อย. "b" ข้อ 1 ของมติรัฐบาลหมายเลข 537 เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 เมื่อมีการโอนเงินบำนาญวัยชราให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากก่อนกำหนด บัญชีหมายเลข 2 ของการผลิต งาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัด มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตครั้งที่ 10 ลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ในเวลาเดียวกันเวลาของงานที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2535 ระบุไว้ในรายการหมายเลข . 2 การผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่ง งานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญของรัฐตามเงื่อนไขพิเศษและในจำนวนพิเศษ ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2499 N 1173 (พร้อมภายหลัง การเพิ่มเติม) จะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด พร้อมด้วยงานที่จัดให้ไว้ในรายการที่ระบุไว้ในวรรคหนึ่งของข้อย่อยนี้

บัญชีหมายเลข 2 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 10 ลงวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534 ได้กำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษสำหรับช่างก่ออิฐที่ทำงานอย่างต่อเนื่องในกลุ่มช่างก่ออิฐและในหน่วยเฉพาะของช่างก่ออิฐของกลุ่มที่ซับซ้อน (ส่วนที่ XXVII "การก่อสร้าง การสร้างใหม่ อุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ การบูรณะและซ่อมแซมอาคารและโครงสร้างและวัตถุอื่น ๆ" (รหัส 2290000a-12680)

ตามที่ศาลกำหนดและตามมาจากสมุดงานของ N.V. Usanova เมื่อวันที่ 20/04/1983 เธอได้รับการว่าจ้างที่ SU หมายเลข 76 ของความไว้วางใจ Mosstroy-16 ของ Glavmospromstroi (ตั้งแต่ 12/03/1991 - SPU หมายเลข 76 ของ Mosstroy- 16 JSC Mopromstroy ตั้งแต่วันที่ 02/06/1998 - ช่างก่อสร้างเสริม JSC "Mospromstroy") ประเภทที่ 2 จาก 21/11/1983 Usanova N.V. มอบหมายให้ช่างก่ออิฐประเภทที่ 3 ตั้งแต่วันที่ 05/04/2537 - ช่างก่ออิฐประเภทที่ 4 และโอนไปยังช่างเทคนิคจัดส่งเมื่อวันที่ 05/29/2538 ย้ายไปเป็นช่างก่ออิฐประเภทที่ 4 ตั้งแต่วันที่ 26/05/2540 ย้ายไปตำแหน่ง ผู้ดำเนินการสื่อสารของสถานที่ก่อสร้างและถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 20/10/2546 มาตรา 3 ข้อ 3 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วัสดุเคสประกอบด้วยคำสั่งภายใต้ SU หมายเลข 76 ของความไว้วางใจ Mosstroy-16 และใบรับรองจาก Mospromstroy JSC ซึ่งตามมาว่าในการดำเนินงานที่โรงงานนั้น องค์กรได้สร้างทีมงานที่ซับซ้อน ซึ่งรวมถึงคนงานที่เชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมดเพื่อดำเนินการ ทั้งในส่วนใต้ดินและภาคพื้นดินของสถานที่โดยมีการจัดเตรียมงานพิเศษอย่างครบครัน ได้แก่ ช่างประกอบติดตั้งโครงสร้างเหล็กและคอนกรีตเสริมเหล็ก ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส ช่างไม้ ช่างไม้ ช่างคอนกรีต และทีมงานก่ออิฐฉาบปูนที่ดำเนินการ ทำงานตามแผนที่เทคโนโลยีสำหรับผนังก่ออิฐภายนอก

ใบรับรองจาก JSC Mospromstroy ยืนยันว่า Usanova N.V. ในช่วงที่มีการโต้เถียง เธอทำงานเต็มเวลาในการก่อสร้างโรงงานอุตสาหกรรมและวัฒนธรรมแห่งใหม่ โดยทำงานเต็มเวลาหนึ่งสัปดาห์โดยไม่รวมอาชีพต่างๆ เข้าด้วยกัน ยกเว้นช่วงวันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ตามใบรับรองของคลังร่วมของ Mospromstroy JSC คำสั่งเกี่ยวกับบุคลากรไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างกลุ่มช่างก่ออิฐหรือหน่วยพิเศษของช่างก่ออิฐของกลุ่มที่ซับซ้อนพร้อมบัญชีเงินเดือนอย่างไรก็ตามในเอกสารมีคำสั่งพิสูจน์ ว่ามีกลุ่มดังกล่าวอยู่ซึ่งระบุไว้ในสารสกัดจากหน่วยงานกำกับดูแลของสาขา "บริษัท "Mosstroy-16" JSC "Mospromstroy"

ในวรรค 9 ของการลงมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2548 N 25 “ ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นในศาลเมื่อพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามสิทธิของพลเมืองในบำนาญแรงงาน” อธิบายว่าหากพลเมืองไม่เห็นด้วยกับการปฏิเสธอำนาจบำนาญที่จะรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานพิเศษโดยคำนึงถึงว่าสามารถกำหนดเงินบำนาญวัยชราได้ก่อนที่จะถึงอายุที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ข้อ 7-13 ข้อ 1 ข้อ 28 ของกฎหมายดังกล่าว) ระยะเวลาการทำงานเรื่องตามความเห็นของโจทก์ที่จะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานพิเศษคือ จำเป็นต้องคำนึงว่าคำถามประเภท (ประเภท) ของสถาบัน (องค์กร) ตัวตนของหน้าที่ที่โจทก์ดำเนินการโดยเงื่อนไขและลักษณะของกิจกรรมกับงานเหล่านั้น (ตำแหน่ง วิชาชีพ) ที่ให้สิทธิ การมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดจะต้องได้รับการตัดสินโดยศาลตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละคดีที่จัดตั้งขึ้นในการพิจารณาคดีของศาล (ลักษณะและความเฉพาะเจาะจงเงื่อนไขของงานที่โจทก์กระทำหน้าที่ที่เขาปฏิบัติใน ตำแหน่งและอาชีพของเขา ปริมาณงาน โดยคำนึงถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ รวมถึงขอบเขตของกิจกรรมของสถาบัน องค์กรที่เขาทำงาน ฯลฯ)

การแก้ไขข้อกำหนดที่ระบุไว้โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของการลงมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 25 เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2548 โดยให้การประเมินหลักฐานที่นำเสนอโดยรวมศาลได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่า N.V. Usanova ซึ่งทำงานเป็นช่างก่ออิฐมีส่วนร่วมในงานที่ได้รับจากรหัสรายการที่เกี่ยวข้อง 2290000a-12680 และรวมระยะเวลาการทำงานที่มีการโต้แย้งไว้ในประสบการณ์การทำงานพิเศษของโจทก์อย่างถูกต้อง

เนื่องจากการรวมระยะเวลาการโต้แย้งของการทำงานของโจทก์ตั้งแต่ 11/21/1983 ถึง 11/27/1983 จาก 12/01/1983 ถึง 08/09/1985 จาก 08/22/1985 ถึง 08/06/1989 , ตั้งแต่ 09/09/1989 ถึง 06/10/1990 จาก 06/28/1990 ถึง 07/31/1990 , ตั้งแต่ 10/01/1990 ถึง 01/10/1991 จาก 01/12/1991 ถึง 02/11 /1991 จาก 02/13/1991 ถึง 03/10/1991 จาก 03/31/1991 ถึง 06/06/1991 จาก 06/30/1991 ถึง 07/08/19 91 จาก 09.29.1991 ถึง 01/ 09/1993 จาก 16/01/1993 ถึง 10/10/1993 จาก 30/10/1993 ถึง 01/10/1994 จาก 01/29/1994 ถึง 02/28/1994 จาก 04/27/1994 ถึง 05/03/1994 จาก 05/29/199 5 ถึง 07/12/1995 จาก 07/28/1995 ถึง 03/25/1996 จาก 03/26/1996 ถึง 03/25/1997 (11 ปี 01 เดือน และ 22 วัน) ถือเป็นระยะเวลาที่กำหนดในการให้บริการพิเศษ โดยให้สิทธิโจทก์ได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชรา และยังคำนึงถึงการปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับการย่อย 2 น. 1 ศิลปะ 27 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตามอายุของโจทก์และมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยศาลได้สั่งให้ GU-GU PFR N 9 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโกอย่างสมเหตุสมผล แต่งตั้ง Usanova N.V. เงินบำนาญวัยชราเมื่ออายุครบ 50 ปี ได้แก่ ตั้งแต่วันที่ 17/02/2554

ในการอุทธรณ์ จำเลยชี้ให้เห็นว่าการจ้างงานถาวรของโจทก์ในทีมช่างก่อสร้างหรือหน่วยพิเศษของทีมที่ซับซ้อนนั้นไม่ได้รับการบันทึกไว้ เนื่องจากไม่มีคำสั่งให้สร้างทีมและหน่วยดังกล่าวและสำหรับการรวมโจทก์ไว้ในนั้น

ข้อโต้แย้งเหล่านี้ของจำเลยไม่สามารถป้องกันได้ เนื่องจากข้อโต้แย้งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้และการตีความกฎหมายบำนาญในปัจจุบันที่ไม่ถูกต้อง และการประเมินหลักฐานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับลักษณะของงานของโจทก์ และไม่หักล้างข้อสรุปของศาลเกี่ยวกับสิทธิของโจทก์ที่จะได้รับ เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่ทำ

ศาลได้ตรวจสอบพฤติการณ์แห่งคดีครบถ้วนเพียงพอแล้วข้อสรุปของศาลสอดคล้องกับพยานหลักฐานที่รวบรวมในคดีและข้อกำหนดของกฎหมาย ศาลไม่มีการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายสำคัญและขั้นตอนที่นำไปสู่การยกเลิกคำตัดสินของศาล ไม่มีเหตุในการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาลตามข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์

ตามคำแนะนำข้างต้น ศิลปะ ศิลปะ 328, 329 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะตุลาการได้กำหนด:

คำตัดสินของศาลแขวง Khoroshevsky แห่งกรุงมอสโกลงวันที่ 2 มีนาคม 2555 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง การอุทธรณ์ของ GU-GU PFR หมายเลข 9 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโกไม่เป็นที่พอใจ

ช่างก่ออิฐเป็นอาชีพที่ค่อนข้างยากจากมุมมองของรัฐ ดังนั้นช่างก่ออิฐที่ทำงานเป็นทีมจึงรวมอยู่ในสิ่งที่เรียกว่า "รายการที่สอง" ซึ่งให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยได้พัฒนาบริการและประสบการณ์ในอาชีพนี้มาเป็นระยะเวลาหนึ่ง

สำหรับช่างก่ออิฐ อายุเกษียณจะลดลง 5 ปี นั่นคือช่างก่ออิฐชายสามารถเตรียมเอกสารสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียเพื่อสมัครรับเงินบำนาญก่อนวันเกิดปีที่ 55 ของเขา จากรายชื่อหมายเลข 2 เดียวกันซึ่งรวมถึงรายชื่ออาชีพที่ให้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถสังเกตได้ดังต่อไปนี้:

เหตุผลในการให้การเกษียณอายุก่อนกำหนดแก่ช่างก่ออิฐ

ดังนั้นประสบการณ์การทำงานโดยรวมของช่างก่ออิฐควรอยู่ที่ 25 ปี เรากำลังพิจารณาระยะเวลาการให้บริการที่กำหนดไว้สำหรับผู้ชายอย่างแน่นอน ถึงกระนั้น ก็ยังไม่มีผู้หญิงที่เป็นช่างก่ออิฐมากนัก ถ้ามี ขอย้ำอีกครั้งว่าช่างก่ออิฐชายจะต้องทำงานอาชีพของเขาเป็นเวลา 12.5 ปี หากไม่สามารถทำได้เมื่ออายุ 55 ปีเขาจะไม่เกษียณ แต่ตามทฤษฎีแล้วอาจกลายเป็นว่าอายุ 57 ปี หากพลเมืองทำงานในสายอาชีพของเขาเป็นเวลา 6.5 ปีอายุงานต่อเนื่องทุกๆ 2.5 ปีอายุเกษียณของเขาจะลดลง 1 ปี งานช่างก่ออิฐจะต้องปรากฏในเอกสารเป็นการถาวร โดยสิ่งนี้เราหมายถึงสิ่งต่อไปนี้: 80% ของเวลาทำงานควรอุทิศให้กับการทำงานกับหิน

เหตุผลที่ปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญก่อนกำหนดแก่ช่างก่ออิฐ

รายชื่อหมายเลข 2 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐประกอบด้วยรายชื่ออาชีพจำนวนมากที่ให้ อาชีพทั้งหมดนี้แตกต่างกัน แต่ละอาชีพก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง แต่ตามกฎแล้วการปฏิเสธการเกษียณอายุก่อนกำหนดต่อตัวแทนของอาชีพเหล่านี้ทั้งหมดก็มีเหตุผลเหมือนกัน ในหมู่พวกเขาอาจมีข้อผิดพลาดในเอกสารที่บุคคลนั้นพยายามยืนยันประสบการณ์และอาชีพของเขา หรือขาดเอกสารยืนยันประสบการณ์และวิชาชีพ

เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะออกช่างก่ออิฐในมอสโกและพื้นที่ที่มีประชากรอื่น ๆ หาก บริษัท นายจ้างไม่มีอยู่อีกต่อไปและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลที่สองจะไม่ถูกเก็บรักษาไว้ในเอกสารสำคัญ หากนายจ้างดำเนินกิจกรรมต่อไปหรือหยุดดำเนินการ แต่ได้โอนเอกสารที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมทั้งหมดไปยังที่เก็บถาวรแล้ว สถานการณ์ก็จะสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็วและไม่มีข้อพิพาทที่ไม่จำเป็น

หากไม่มีเอกสารหรือมีแต่ไม่สามารถแก้ไขความไม่ถูกต้องได้คุณจะต้องไปศาล ตัวอย่าง: เกิดขึ้นที่เอกสารที่นายจ้างออกให้ระบุว่าบุคคลนั้นถูกส่งไปทำงานในทีมช่างก่ออิฐ ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน - มีสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดขึ้นอยู่กับการพัฒนาระยะเวลาในการให้บริการ แต่ก็ไม่ชัดเจนเสมอไปว่าพนักงานทำหน้าที่อะไรในทีมนี้ บางทีเขาอาจเป็นแม่ครัวหรือผู้เชี่ยวชาญอีกคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับหิน

การอุทธรณ์การปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญก่อนกำหนดในศาล

การปฏิเสธกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกอุทธรณ์ในศาลแขวง ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่ง การเรียกร้องจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลจำนวนมาก: เกี่ยวกับศาลที่ยื่นคำร้อง; เกี่ยวกับโจทก์และจำเลย เกี่ยวกับพฤติการณ์ที่แท้จริงของคดี เกี่ยวกับบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมประเด็นข้อขัดแย้ง

- โดยปกติแล้ว จะต้องพยายามรวบรวมพยานหลักฐานในคดีให้ได้มากที่สุดเพื่อหาพยานจากอดีตเพื่อนร่วมงาน ทนายความที่มีคุณสมบัติซึ่งเชี่ยวชาญด้านข้อพิพาทเกี่ยวกับเงินบำนาญสามารถจัดการงานประเภทนี้ได้สำเร็จมากที่สุด ทนายความดังกล่าวมีประสบการณ์ที่น่าประทับใจและมีความรู้เกี่ยวกับกระบวนการยุติธรรมในคดีประเภทที่อธิบายไว้ ดังนั้นทนายความสามารถช่วยแก้ไขปัญหาได้จริง

ความช่วยเหลือทางกฎหมายออนไลน์