กฎหมายแรงงานคุ้มครองสตรีมีครรภ์จากการเสื่อมสภาพของสภาพการทำงาน รวมถึงการเลิกจ้างภายใต้ข้ออ้างใดๆ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! แม้แต่การขาดงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม ตำแหน่งที่ไม่เพียงพอ หรือ "ความผิด" อื่น ๆ ก็ไม่สามารถเป็นเหตุให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับสตรีมีครรภ์ได้ สิ่งเดียวที่ผู้จัดการทำได้คือตำหนิข้อเท็จจริงหรือตำหนิ ไม่มีอะไรอีกแล้ว!

สถานการณ์นี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน น่าเสียดายที่ผู้จัดการไร้ยางอายหลายคนพยายามที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกไม่ว่าจะด้วยข้ออ้างใดๆ ก็ตาม มีสาเหตุหลายประการ
บางคนไม่พร้อมที่จะย้ายลูกจ้างไปอยู่ในสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นหรือส่งเธอไปหาหมออยู่ตลอดเวลา สำหรับบางคนปัญหากลายเป็นความจำเป็นในการกรอกเอกสารและรายงานที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของหญิงตั้งครรภ์ในรัฐ และใช่ว่านายจ้างทุกคนจะพร้อมที่จะทำงานต่อไปอีกสองหรือสามปีในขณะที่คุณแม่ยังสาวกำลังเลี้ยงลูก
สำหรับคำถามที่ว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่ คำตอบที่ยืนยันว่าเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อบริษัทเลิกกิจการแล้วเท่านั้น นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์ยังมีโอกาสยื่นใบสมัครได้ตามคำขอส่วนตัวของเธอ แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ สตรีมีครรภ์พยายามอยู่ในที่ของตนให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้ จนกว่าพวกเขาจะลาคลอดบุตร

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อ:

• ได้รับโอกาสกลับไปทำงานอีกครั้ง (หลังจากหยุดพัก)
• ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามระดับค่าจ้างราชการ

หากมีการร่างสัญญาจ้างงานโดยมีระยะเวลาแน่นอน (เช่น มีระยะเวลาแน่นอน) และเมื่อถึงเวลาที่เสร็จสิ้นตำแหน่ง "พิเศษ" ของพนักงานถูกเปิดเผย นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาจ้างงานออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา การตั้งครรภ์
หากเมื่อสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ทารกเกิด (ไม่มีการแท้งบุตรหรือการทำแท้ง) สัญญาจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติจนกว่าจะสิ้นสุดการลาป่วยหลังคลอด อย่างหลังคือ (ในสถานการณ์มาตรฐาน) 70 วันก่อนคลอดบุตรและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น (ในสถานการณ์ที่ต่างกันอาจนานกว่านั้น)
ทันทีที่การลาพักร้อนสิ้นสุดลง ผู้จัดการมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน

หากต้องการขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน คุณต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ในเวลาเดียวกันผู้หญิงคนนั้นก็ส่งใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์
ผู้จัดการมีสิทธิ์เรียกร้องให้อัปเดตใบรับรอง แต่สามารถทำได้ไม่เกินไตรมาสละครั้ง

อ่านเพิ่มเติม: เงินมรดกจะมาถึงเมื่อใดหลังจากยื่นเอกสาร?

อีกสถานการณ์ที่น่าสังเกตคือเกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานระยะยาว
เมื่อผู้หญิงที่วางแผนจะคลอดบุตรทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญคนอื่น พวกเขาต้องเผชิญกับคำถามเชิงตรรกะ: พวกเขามีสิทธิ์ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกหรือไม่หลังจากที่พนักงานหลักกลับมาทำงาน หน้าที่การงานของเธอ?
กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีดังกล่าวเมื่อหญิงตั้งครรภ์ที่เข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่นสามารถถูกไล่ออกได้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นี่ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเช่นกัน
การดำเนินการนี้ได้รับอนุญาตหากไม่มีงานอื่นในองค์กร นอกจากนี้ยังสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องหรือต่ำกว่าก็ได้
หน้าที่ของผู้จัดการคือการแนะนำตำแหน่งอื่น ๆ สำหรับการทำงานในองค์กรที่กำหนดในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กำหนด ในเวลาเดียวกัน (หากมีข้อดังกล่าวในข้อตกลงร่วม) ก็อนุญาตให้เสนอให้ย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นได้เช่นกัน ซึ่งจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหญิงตั้งครรภ์

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน
นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกหากเธออยู่ในช่วงทดลองงาน ตามกฎหมายแล้ว โดยทั่วไปแล้วห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์ หากผู้หญิงรู้เรื่องการตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาที่กำหนดจะถูกยกเลิก!

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์?

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกภายใต้บทความนี้?

กฎหมายคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์ที่ทำงานได้อย่างน่าเชื่อถือ นายจ้างจะไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ตามบทความได้ ไม่ว่าจะเป็นความผิดร้ายแรง ขาดงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นระบบไม่ดี
มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการเลิกจ้างผู้หญิงในอนาคตที่ต้องใช้แรงงานเป็นไปไม่ได้ นี่คือสิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคำต่อคำ:

หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะไล่ออกจากตำแหน่งได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากมีการชำระบัญชีกิจการอย่างเป็นทางการ ความปรารถนาของผู้จัดการไม่สามารถป้องกันไม่ให้สตรีมีครรภ์มาทำงานก่อนเริ่มลาคลอดได้
ไม่มีการละเมิดอย่างร้ายแรงสามารถใช้เป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างได้แม้ว่าจะสรุปได้เพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ตาม
เหตุผลเดียวที่คุณสามารถไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้คือการเลิกกิจการของบริษัท นอกจากนี้กฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ยังใช้บังคับกับนายจ้างของนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลอย่างเท่าเทียมกัน

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เป็นขั้นตอนที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายกับลูกจ้างและค่าปรับจำนวนมาก

ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกถูกกฎหมายหรือไม่?

คำถามที่ว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่นั้นมีการอภิปรายไว้ในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงาน การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่คาดหวังว่าจะมีบุตรนั้นระบุไว้ในมาตรา 260, 261, 99, 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ

ห้ามไล่หญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากเขาตัดสินใจที่จะฝ่าฝืนกฎนี้ และลูกจ้างที่ถูกไล่ออกยื่นฟ้อง ความยุติธรรมก็จะเข้าข้างเธอ เป็นผลให้พนักงานคนนั้นจะต้องกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม จ่ายค่าชดเชยการขาดงาน และชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม หากผู้เสียหายตัดสินใจดำเนินการต่อไปและติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียน ผู้ฝ่าฝืนจะถูกปรับเป็นจำนวน:

• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร
• จาก 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่หรือนายจ้างที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

กรณีบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะถูกโอนไปที่สำนักงานอัยการซึ่งจะเป็นผู้ตัดสินว่าจะเริ่มดำเนินคดีอาญาตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญา “การปฏิเสธจ้างอย่างไม่สมเหตุสมผลหรือการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลของผู้หญิงที่กำลังจะมีลูกหรือมี เด็กอายุต่ำกว่าสามปี”

ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้ไล่ออก?

กฎหมายกำหนดว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะยิงในสถานการณ์พิเศษหรือไม่:

1. การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
2. ระยะเวลาการเปลี่ยนพนักงานสิ้นสุดลงแล้ว

ในกรณีเหล่านี้ การเลิกจ้างจะไม่ผิดกฎหมาย แต่สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ทุกอย่างถูกต้องเป็นระเบียบ เรารวบรวมเหตุผลทั้งหมดไว้ในตาราง

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์	ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง	สิ่งที่ควรทำ
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง	ไม่มา	พนักงานคนหนึ่งยื่นฟ้องเพื่อขอให้กลับเข้ารับตำแหน่งและจ่ายเงินชดเชย
ยังไม่ผ่านช่วงทดสอบ	ไม่มา	โดยแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์พนักงานจะผ่านช่วงทดสอบโดยอัตโนมัติ
การละเมิดวินัย	ไม่มา	สามารถดำเนินการทางวินัยได้ (ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออก)
การปรับโครงสร้างองค์กร	ไม่มา	นายจ้างจัดให้อีกตำแหน่งหนึ่ง
การชำระบัญชีของวิสาหกิจ	อาจจะ	นายจ้างจ่ายเงินชดเชย ค่าลาพักร้อน รักษารายได้เฉลี่ย 2 เดือน
การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน	เป็นไปได้ (หากไม่มีใบรับรองการตั้งครรภ์ก่อนวันเลิกจ้าง)	หากผู้หญิงออกใบรับรองให้ทันเวลานายจ้างจะขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะคลอดบุตร
งานชั่วคราว	ไม่อยู่ (เว้นแต่นายจ้างเสนอตำแหน่งอื่นให้ผู้หญิงคนนั้นแล้วเธอปฏิเสธ)	พนักงานกำลังรับสมัครตำแหน่งอื่นที่มีเงื่อนไขเหมาะสม
ความคิดริเริ่มของพนักงาน	อาจจะ	การส่งใบสมัครโดยพนักงาน

การเลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการวิสาหกิจ

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีนี้ หญิงตั้งครรภ์สามารถไล่ออกได้ ปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐาน:

1. แจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานอย่างน้อยสองเดือน
2. คำนวณการชำระเงิน (เงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบันบวกเงินชดเชย)
3. กรอกเอกสาร: ใบรับรองและรายการในสมุดงาน

ก่อนสองเดือน คุณสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้หากเธอเห็นด้วยและได้งานใหม่แล้ว ในระหว่างการชำระบัญชี การเลิกจ้างก่อนกำหนดจะได้รับอนุญาตภายใต้ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 ตเค.

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว

หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในระหว่างที่สตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานี้ สิ่งนี้ทำตามความคิดริเริ่มของพนักงานตามใบสมัครที่เกี่ยวข้องและใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองใหม่ทุกๆ สามเดือน

ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังเกิดนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ กฎเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานหญิงที่มาแทนที่พนักงานคนอื่น

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดแทนสำหรับพนักงานที่ขาดงาน

หากระยะเวลาของสัญญาที่หญิงตั้งครรภ์ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานสิ้นสุดลงจะได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างได้ แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงานที่ "ทุกข์ยาก" ซึ่งเธอสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ หากพนักงานไม่ชอบตำแหน่งงานว่างที่เสนอไว้ เธอจะต้องแสดงการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากตำแหน่งงานเหล่านั้น

ไล่ออกตามคำขอของคุณเองและตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หญิงตั้งครรภ์ลาออกตามคำร้องขอของเธอเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ความคิดริเริ่มที่จะออกจากที่ทำงานควรมาจากพนักงาน รายละเอียดการเลิกจ้างทั้งหมดระบุไว้ในข้อตกลงของคู่สัญญา เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและบันทึกประเด็นหลักทั้งหมดของการเลิกจ้าง การชำระเงินและค่าตอบแทนที่พนักงานจะได้รับ

ไล่ออกหากหญิงตั้งครรภ์อยู่ในการทดลอง

ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการทดสอบในระหว่างตั้งครรภ์ได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขพิเศษได้รับการยืนยันโดยใบรับรอง ณ วันที่เช่า

หาก ณ เวลาที่เข้ารับการรักษาไม่มีใครทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และข้อตกลงการจ้างงานมีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงานก็จะใช้ไม่ได้

การเลิกจ้างในรูปแบบนี้เป็นการแสดงความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของบทความ 71 วรรค 4 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การห้ามมิให้กระทำการดังกล่าว ตามที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 ตค.

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงก่อนลาคลอด?

คำตอบว่านายจ้างสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ก่อนลาคลอดบุตรได้หรือไม่นั้นพบได้ในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้มีการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการเลิกกิจการของวิสาหกิจ) ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์แยกทางกับลูกจ้างก่อนที่เธอจะลาคลอดบุตรเนื่องจากกฎหมายปัจจุบันอยู่เคียงข้างลูกจ้างตั้งแต่วินาทีที่เธอยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ในรูปแบบสารคดี

หญิงตั้งครรภ์สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่?

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ผู้หญิงออก "อยู่ในตำแหน่ง" เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในเหตุผลที่นายจ้างริเริ่ม (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 บทความ 77 ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้แยกจากหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายหลัง (ยกเว้นการชำระบัญชีของสถาบันส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการเลิกจ้าง จะต้องรับผิดชอบทั้งด้านการบริหาร (ส่วนที่ 1, 2, มาตรา 5.26 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง, มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญา) และความรับผิดทางอาญา ลูกจ้างจะกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานได้โดยไม่ยากลำบากมากนัก (แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของตน ณ วันที่เลิกจ้างก็ตาม) ศาลจะเข้าข้างฝ่ายหญิงแม้ว่าการตั้งครรภ์จะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้ ณ วันพิจารณาคดีก็ตาม (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 60 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม , 2547 ฉบับที่ 2 วรรค 24, 25 ฉบับที่ 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557)

นายจ้างจะจ่ายเงินตามเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน และการคำนวณจำนวนเงินจะรวมค่าชดเชยที่จ่ายให้เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา

เมื่อทำงานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้ที่จะแยกออกจากพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทบัญญัตินี้ยังใช้บังคับหากผู้หญิงทำงานนอกเวลา รวมถึงตามมาตราศิลปะ มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้างพนักงานแทนซึ่งงานดังกล่าวจะกลายเป็นงานหลัก เนื่องจากการแยกตัวออกจากลูกจ้างในกรณีนี้เป็นการดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การห้ามดำเนินการดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ก็ใช้บังคับในกรณีนี้ด้วย

Rostrud (คำอธิบายลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 2607-6-1) ขอแนะนำดังต่อไปนี้ หากเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้าง การตัดสินใจเป็นสิทธิไม่ใช่ข้อผูกมัด ซึ่งหมายความว่าโดยการจ้างลูกจ้างคนอื่นเข้ารับตำแหน่งถาวรแทนหญิงตั้งครรภ์พาร์ทไทม์ นายจ้างจะเริ่มยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ไล่หญิงตั้งครรภ์โดยมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการชำระบัญชี) ซึ่งหมายความว่าห้ามไล่พนักงานพาร์ทไทม์ที่ตั้งครรภ์โดยขัดกับความประสงค์ของเธอ

หากการตั้งครรภ์ถูกซ่อนไว้ระหว่างการทำงาน

นายจ้างควรทำอย่างไรหากผู้หญิงปิดบังข้อเท็จจริงนี้เมื่อสมัครงาน? มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธการจ้างงานโดยตรงเนื่องจากการตั้งครรภ์ หากพบสถานการณ์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของพนักงาน ก็จะไม่ถือเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

การละเมิดกฎสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันจะนำมาซึ่งผลที่ไม่พึงประสงค์หลายประการสำหรับนายจ้าง

พนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ:

• ตรวจแรงงานของรัฐ
• สำนักงานอัยการ

สำนักงานตรวจแรงงานจะนำความรับผิดทางการบริหาร และหากจำเป็น จะส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานกำกับดูแลอัยการเพื่อดำเนินคดีอาญา พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิติดต่อสำนักงานอัยการโดยตรงและยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อเรียกร้อง:

• การกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมโดยมีการออกสมุดงานซ้ำและไม่มีประวัติการเลิกจ้าง
• การจ่ายค่าชดเชยการขาดงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยขัดต่อความประสงค์ของเธอ
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (หากพิสูจน์ได้)

ในเวลาเดียวกันมาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นพนักงานจากการต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐในการยื่นคำร้อง

การลงโทษสำหรับการละเมิดเมื่อเลิกจ้างคืออะไร?

การไล่หญิงมีครรภ์โดยไม่มีเหตุผลเพียงพอจะส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ

ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (มาตรา 5.27):

• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการอย่างเป็นทางการหรือรายบุคคล
• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

ตามประมวลกฎหมายอาญา (มาตรา 145) - จาก 5,000 ถึง 20,0000 รูเบิล หรือจำนวนรายได้เป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งหรืองานภาคบังคับที่มีระยะเวลา 60 ถึง 360 ชั่วโมง

นอกจากนี้ การสร้างข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและความจำเป็นในการคืนสถานะบุคคลจะนำมาซึ่งความจำเป็นในการจ่ายเงิน:

• รายได้เฉลี่ยระหว่างขาดงานเนื่องจากไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• จำนวนอื่นๆ เช่น ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายหรือความเสียหายทางศีลธรรม

ถามคำถามแล้วเราจะเสริมบทความพร้อมคำตอบและคำอธิบาย!

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถูกควบคุมโดยเอกสารพิเศษ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่แยกออกมาจะตรวจสอบการรับประกันการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้หญิงที่กำลังจะมีลูก นอกจากนี้ยังกำหนดกรณีพิเศษเมื่อลูกจ้างและเมื่อใดที่เธอไม่มีสิทธิ์กระทำการนี้

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก?

ความสัมพันธ์ในการทำงานไม่ได้ราบรื่นเสมอไป ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่ตั้งครรภ์จะรีบเตือนฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้และนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมบางคนถือว่าพนักงานดังกล่าวเป็นภาระหนัก แม้ว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดจะไม่ได้จ่ายจากกระเป๋าขององค์กร แต่โดยรัฐ แต่ฝ่ายบริหารก็ประสบปัญหาเพิ่มเติม หญิงตั้งครรภ์จะต้องทำงานต่อ จ่ายค่าลาพักร้อน ปรับสภาพการทำงานและตารางงาน และหาคนเข้ารับตำแหน่งชั่วคราว รวมถึงเอกสารด้วย

จึงไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาพยายามกำจัดหญิงตั้งครรภ์ออกไป โดยไม่เข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของกฎหมายและถือว่าตนเองไม่ได้รับการลงโทษ นายจ้างจึงพยายามฝ่าฝืนสัญญาจ้างงานไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม เมื่อทราบถึงสิทธิของเธอแล้วสตรีมีครรภ์จะไม่ยอมให้สิ่งนี้เกิดขึ้น เธอได้รับการคุ้มครองตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามที่การเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลทั้งหมดประการในการยกเลิกสัญญา:

• สำหรับการขาดงาน;
• ผลการดำเนินงานที่ไม่น่าพอใจ
• กระทำความผิดทางวินัย ฯลฯ

การเลิกจ้างถูกกฎหมายในกรณีใดบ้าง?

มีความเห็นในหมู่ผู้คนว่าไม่สามารถแยกออกจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่คาดหวังว่าจะมีลูกได้ไม่ว่าในกรณีใด และตำแหน่งที่น่าสนใจรับประกันความสมบูรณ์และการรักษาสภาพการทำงานทั้งหมด นี่เป็นเรื่องจริงเพียงบางส่วนเท่านั้น กรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ได้และมีเหตุผลทางกฎหมายเพียงพอ แต่ทั้งสองฝ่าย (ผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้าง) จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการและทราบถึงสิทธิและหน้าที่ของตน

ตามคำขอของคุณเอง

ลูกจ้างมีสิทธิ ในการดำเนินการนี้สองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างที่คาดไว้มีความจำเป็นต้องโอนเรื่องทั้งหมดไปยังพนักงานทดแทนทันทีก่อนออกเดินทาง นายจ้างชำระเงินเต็มจำนวนกับลูกจ้าง จัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน และมอบหนังสือเล่มนี้พร้อมกับเอกสารอื่น ๆ เช่น สำเนาคำสั่ง สลิปเงินเดือน ลักษณะ ฯลฯ

ผู้หญิงที่ลาออกโดยสมัครใจจะสูญเสียผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กที่บริษัทจะมอบให้กับเธอ

ไม่น่าจะมีปัญหาใด ๆ เมื่อแสดงความคิดริเริ่มที่เป็นอิสระ แต่มีความแตกต่างบางประการที่นี่ มีหลายกรณีของหญิงตั้งครรภ์ที่ถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองและเป็นไปตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ทำได้บนกระดาษเท่านั้น ในความเป็นจริง ผู้หญิงคนนั้นถูกกดดันจากนายจ้าง ด้วยการสร้างสภาพการทำงานที่ทนไม่ไหว เขาจึงบังคับให้หญิงตั้งครรภ์เขียนแถลงการณ์และออกจากตำแหน่ง

ในส่วนของเธอ พนักงานที่ไร้ศีลธรรมสามารถใส่ร้ายผู้จัดการได้เช่นกัน โดยลาออกด้วยตัวเอง จากนั้นเขียนคำแถลงต่อต้านเขาต่อหน่วยงานกำกับดูแล ซึ่งจะตามมาด้วยการพิจารณาคดีและค่าปรับจำนวนมาก ด้วยความกลัวสิ่งนี้ นายจ้างที่มีประสบการณ์จึงไม่รีบร้อนที่จะขอให้พนักงานเขียนคำชี้แจงส่วนตัวและดำเนินการในลักษณะอื่น

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ทางออกที่ปลอดภัยที่สุดในกรณีนี้คือ จากนั้นจึงบรรลุข้อตกลงระหว่างพนักงานที่ตั้งครรภ์และผู้บริหาร เช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาออกแต่ได้รับค่าตอบแทน ไม่บังคับ แต่นอกเหนือจากการชำระเงินเพิ่มเติมแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์:

• ค่าจ้างตั้งแต่การจ่ายครั้งล่าสุดสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานทั้งหมด
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แม้ว่าระยะเวลานี้จะเกิน 2 ปีก็ตาม

สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ตลอดเวลา เช่น ผู้หญิงจะไม่ต้องรับราชการเป็นเวลา 14 วัน การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นมีหลักฐานจากข้อตกลงที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ฝ่ายหนึ่งเป็นผู้ริเริ่ม และอีกฝ่ายตกลง:

1. หากเป็นพนักงาน เธอก็ยื่นคำร้องพร้อมคำร้องขอยุติความร่วมมือตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัท
2. เมื่อนายจ้างเริ่มการเลิกจ้าง เขาจะยื่นข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้หญิงคนนั้น (โดยระบุวันที่และลงนามผู้จัดการ) จากนั้นเธอก็ตกลงและลงนามในเอกสาร

การเลิกจ้างจะถือว่าถูกกฎหมายเมื่อทั้งสองฝ่ายทราบว่าผู้หญิงคนนั้นกำลังตั้งครรภ์ในขณะที่ลงนามในข้อตกลง แต่ถ้าหลังจากพนักงานบอกเลิกสัญญาแล้วเธอได้เรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอและหันไปหานายจ้างเพื่อขอยกเลิกข้อตกลงตามกฎแล้วศาลจะเข้าข้างเธอ การตั้งครรภ์เป็นพื้นฐานสำคัญในการอุทธรณ์สัญญา

เมื่อเลิกกิจการขององค์กรแล้ว

หากในขณะที่ผู้หญิงตั้งครรภ์ บริษัทของเธอ (นายจ้างในฐานะนิติบุคคล) หยุดกิจกรรมโดยสิ้นเชิง นี่เป็นเหตุให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สถานการณ์นี้ระบุไว้แยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงาน การกระทำของนายจ้างได้รับการควบคุมและอนุญาตให้ยอมรับการเลิกจ้างได้ภายใต้การยืนยันพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

การตัดสินใจ (สถาบัน บริษัท องค์กร การหมดอายุของใบรับรองผู้ประกอบการแต่ละราย) จะต้องไม่มีเงื่อนไข ได้รับการยอมรับจากเจ้าของ และจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หาก:

• เจ้าขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง
• มีการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ การแบ่งส่วน หรือการปรับโครงสร้างองค์กรอื่น ๆ
• บริษัทได้เปลี่ยนรูปแบบของกิจกรรม
• ชื่อถูกเปลี่ยนชื่อ

เมื่อองค์กรเลิกกิจการสาขาที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานอยู่ การเลิกจ้างของเธอก็เป็นไปตามกฎหมายเช่นกัน และหากพื้นฐานในการชำระบัญชีองค์กรคือการล้มละลายจะต้องได้รับการพิสูจน์ในศาล หากตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด ผู้หญิงคนนั้นจะลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องเมื่อถูกไล่ออก และรับเงินชดเชยที่รับประกัน

ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

บางครั้งความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นเพียงชั่วคราว เช่น สิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งรวมถึงการจ้างงานตามฤดูกาล ทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะ หรือทดแทนพนักงานที่ลางานด้วยเหตุผลบางประการ เมื่อหญิงตั้งครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว เธออาจถูกไล่ออก แต่ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจำเป็นต้องทราบความแตกต่างบางประการ:

1. หากระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตามมาตรา 261 ประมวลกฎหมายแรงงาน
2. นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองตำแหน่งงานจากผู้หญิงได้ เธอนำเอกสารหลักฐานมาทุกๆสามเดือน และบ่อยครั้งน้อยลง
3. หากผู้หญิงดำรงตำแหน่งลูกจ้างที่ไม่อยู่แต่กลับมาทำงาน (เช่น ตำแหน่งคลอดบุตร) เธออาจถูกไล่ออก แต่ในกรณีที่ในองค์กรนี้ไม่สามารถโอนผู้หญิงไปยังตำแหน่งอื่นที่เป็นไปได้สำหรับเธอ
4. ในกรณีหลังนี้ นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดให้กับผู้หญิง โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติและเงินเดือน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

มีการกำหนดช่วงทดลองงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งใหม่ ไม่ได้ใช้ในการจ้างงานเสมอไป มันถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ไม่มีกำหนดเวลาที่ชัดเจน คุณสามารถทดสอบพนักงานได้ตั้งแต่หนึ่งวันถึง 6 เดือน หากหมดเวลาที่กำหนดพนักงานจะไม่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างถือว่าผ่านการทดสอบเรียบร้อยแล้ว

หากหญิงตั้งครรภ์ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน เธอไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออก นอกจากนี้ เธอไม่ควรได้รับการจ้างงานตามหลักการ (เมื่อมีการบันทึกตำแหน่งงานไว้)

แต่มีข้อยกเว้นอยู่ เมื่อเจ้านายไม่ทราบถึงเหตุการณ์ดังกล่าว พนักงานคนนั้นไม่ได้รายงานสถานการณ์ของเธอ (และบางทีอาจไม่รู้จักตัวเอง) เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน - และผลการปฏิบัติงานที่ไม่น่าพอใจ - เธออาจถูกขอให้ออกจากตำแหน่ง ฝ่ายบริหารประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันก่อนการเสนอให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ภายหลังผู้หญิงสามารถขอกลับได้ โดยทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอและแสดงใบรับรองที่เหมาะสม และเธอจะต้องกลับคืนสู่สถานะเดิม

พนักงานในตำแหน่งนี้อาจถูกขอให้ออกจากตำแหน่งในช่วงทดลองงานและในสถานการณ์เช่น:

• การยุติกิจกรรมขององค์กรการชำระบัญชีขององค์กร
• การลดจำนวนพนักงาน
• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือความคิดริเริ่มส่วนตัวของผู้หญิง

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากบทความ?

คำว่า "การเลิกจ้างตามบทความ" หมายถึงการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสำหรับพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงการขาดความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานใหม่ด้วย เพื่อระบุข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน เขาจะต้องผ่านการรับรองซึ่งไม่เกินขอบเขตของงานปกติของเขา เพื่อการควบคุมจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษซึ่งรวมถึงผู้อำนวยการขององค์กรเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้บังคับบัญชาทันที เหตุผลในการเลิกจ้างตามบทความนี้ ได้แก่:

• การโจรกรรมและยักยอกทรัพย์สินที่เป็นของวิสาหกิจ
• การสูญเสียความไว้วางใจของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (แคชเชียร์ นักบัญชี ฯลฯ );
• การไม่ปฏิบัติหน้าที่
• ความเมา;
• การมาสายและการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากขาดงาน ไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ และฝ่าฝืนวินัยแรงงานอื่นๆ แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษ เช่น การตำหนิหรือตำหนิเธอ นี่ไม่รวมถึงการเพิกถอนโบนัส แม้ว่าการเพิกถอนโบนัสจะเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของผู้จัดการ นายจ้างบันทึกความคิดเห็นทั้งหมดและจัดทำรายงานการขาดงานจากที่ทำงาน (หากไม่ได้จัดเตรียมเอกสารหรือคำอธิบายเกี่ยวกับการมีเหตุผลที่ถูกต้อง) ลูกจ้างถูกหักค่าจ้างในวันที่ขาดงาน

การถูกไล่ออกจากงานพาร์ทไทม์

งานนอกเวลาตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะดำเนินการในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก แต่นี่เป็นกิจกรรมการทำงานเป็นประจำ ในกรณีนี้พนักงานเป็นพนักงานเต็มเวลาและอยู่ภายใต้การกระทำทั้งหมดขององค์กร หาก ณ จุดหนึ่งมีการจ้างพนักงานใหม่ซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก งานก่อนหน้าจะถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาเป็นผู้ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาโดยแต่งตั้งพนักงานประจำคนใหม่แทน

จะทำอย่างไรเมื่อผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกทำงานพาร์ทไทม์? เธอได้รับการคุ้มครองจากรัฐ ตามแนวทางปฏิบัติของศาล ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ศิลปะ มาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทับซ้อนมาตรา 288 การเลิกจ้างที่ทำขึ้นบนพื้นฐานของสิ่งหลังนั้นเทียบเท่ากับที่กฎหมายห้าม หากไม่ได้รับความยินยอมจากหญิงตั้งครรภ์ เธอก็ไม่สามารถถูกไล่ออกจากงานพาร์ทไทม์ได้ นายจ้างถูกบังคับให้ต่อสัญญาจ้างงานของเธอ

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์หากสัญญาห้ามการตั้งครรภ์?

บางครั้งเมื่อได้รับการว่าจ้าง พนักงานจะลงนามในสัญญาที่กำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับการทำงานในอนาคต แต่ทั้งหมดไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน พนักงานสามารถลงนามในเอกสารห้ามการตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตรในภายหลังได้ เงื่อนไขนี้จัดเป็นข้อกำหนดที่ผิดกฎหมายและไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

นายจ้างสามารถตอบสนองต่อการตั้งครรภ์ของผู้หญิงได้โดยปรับ ไล่ออก หรือบันทึกแยกต่างหากในกระดาษว่าในกรณีที่มีสถานการณ์ที่น่าสนใจในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เช่น 2-3 ปี) ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างคลอดบุตร ออกจาก. แม้ว่าผู้หญิงจะตกลงตามเงื่อนไขที่ยกมาและมีลายเซ็นของเธออยู่ในเอกสาร เธอก็สามารถปฏิเสธสัญญาได้ตลอดเวลาเพราะ มันผิดกฎหมาย หากผู้จัดการตัดสินใจไล่หญิงตั้งครรภ์ ก็สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานได้อย่างปลอดภัยซึ่งจะแก้ไขปัญหาได้

นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้หญิงตั้งครรภ์ออกจากตำแหน่งเนื่องจากตำแหน่งของตน

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย?

หากไม่มีเหตุอันเพียงพอ นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ด้วยเหตุนี้เขาสามารถถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาส่งไปบังคับใช้แรงงาน (จาก 60 ถึง 360 ชั่วโมง) หรือถูกปรับ:

• ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล
• จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู สำหรับนิติบุคคล (องค์กรเอง)
• มากถึง 200,000 ถู หรือเป็นจำนวนเงินรายได้ 18 เดือน

เมื่อสิทธิของผู้หญิงถูกละเมิด - เธอถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหรือถูกบังคับให้ทำเช่นนั้น - เธอสามารถยื่นฟ้องนายจ้างในข้อหากระทำผิดกฎหมายได้ ในเวลาเดียวกัน เธอได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐในศาล นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับผลกระทบจากสิทธิพลเมืองก็มีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานของรัฐอื่นได้ ซึ่งรวมถึง:

1. สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง- นี่คือองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานส่วนสำคัญ
2. สหภาพแรงงาน.สมาคมสาธารณะแห่งนี้ออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของพวกเขา
3. สำนักงานอัยการ.การสมัครจะดำเนินการด้วยตนเอง

หากคดีไปสู่ศาล สิทธิที่ถูกละเมิดของผู้หญิงคนนั้นจะถูกเรียกคืน นายจ้างจะต้องนำลูกจ้างที่ตั้งครรภ์กลับมา ออกสมุดงานซ้ำโดยไม่ต้องแจ้งเลิกจ้าง ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (พิสูจน์แล้ว) และจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน (คำนวณจากรายได้เฉลี่ย)

สิทธิที่รัฐรับประกันจะต้องได้รับการเคารพจากทั้งสองฝ่าย หญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เธออย่างเป็นเรื่องเป็นราว แต่ไม่ได้ใช้สิทธิของเธอในทางที่ผิดนั้นได้รับการคุ้มครองอย่างน่าเชื่อถือตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างของเธอตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ยกเว้นบางกรณีที่ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณ เมื่อรู้ถึงสิทธิของตนแล้ว คนงานไม่สามารถกลัวที่จะตกงานและสามารถทำงานได้อย่างสงบจนกว่าเธอจะลาคลอดบุตร

เป็นที่น่าสังเกตว่า สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ประดิษฐานอยู่ในบทที่ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและรับประกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์

ปัญหาหลักที่ทำให้สตรีมีครรภ์กังวลในช่วงเวลานี้คือความเป็นไปได้ที่หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออก ต่อไป คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกรณีที่หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้

พนักงานสามารถถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างได้หรือไม่?

เพื่อให้นายจ้างไม่สามารถลงโทษทางวินัยในลักษณะการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้ต้องได้รับแจ้งว่าลูกจ้างตั้งครรภ์ ในการดำเนินการนี้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ให้นายจ้าง

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามคำอธิบายที่มีอยู่ในข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ในบริเวณดังกล่าวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ยิ่งไปกว่านั้น ในกรณีนี้ การแยกทางกันยังเป็นไปได้ทั้งตามความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ?

อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ถูกไล่ออก ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่เธอทราบเรื่องการเลิกจ้าง เธอจะต้องยื่นคำร้องต่อศาล ณ สถานที่ตั้งของนายจ้างเพื่อเรียกร้องการกลับเข้าทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีส่วนใหญ่ศาลเข้าข้างพนักงานและทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน การคืนรายได้โดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม กรณีประเภทนี้ไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ.

อ้างอิง:ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ซึ่งเมื่อสมัครแล้ว จะดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของนายจ้าง

ความรับผิดของนายจ้าง

หากตรวจพบการละเมิด นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย Ctrl+Enter

การไล่หญิงตั้งครรภ์ออกถือเป็นมาตรการที่เกือบจะไม่สมจริงซึ่งนายจ้างสามารถดำเนินการกับเธอได้ อย่างไรก็ตาม พนักงานหลายคนคาดหวังว่าเด็กจะกลัวความอยู่ดีมีสุขทางการเงิน และมักกลัวที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสภาพปัจจุบันของตน บทความนี้จะกล่าวถึงสาเหตุที่ลูกจ้างถูกไล่ออกได้ และสิ่งที่สตรีมีครรภ์ควรทำอย่างไรอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง

เมื่อใดจึงจะอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้?

กฎหมายหลักที่ควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเหตุผลหลักระบุไว้ตามที่นายจ้างสามารถริเริ่มส่วนตัวและยกเลิกสัญญากับลูกจ้างได้ เหตุผลที่น่าสนใจที่สุดบางประการ ได้แก่:

• การขาดงาน;
• การไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• การละเมิดวินัยแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

อย่างไรก็ตาม มีการกำหนดกฎอื่น ๆ สำหรับสตรีมีครรภ์โดยนายจ้างไม่มีสิทธิ์ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูก ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ - รายงานทางการแพทย์จากแพทย์

กฎหมายดังกล่าวกำหนดให้มีข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักเพียงข้อเดียวเท่านั้น ซึ่งเป็นพฤติการณ์ที่อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ นี่คือการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน สะสมและจ่ายเงินชดเชยที่จำเป็นให้เธอ

อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง?

เหตุผลอื่นในการเลิกจ้างพนักงาน (ยกเว้นหญิงตั้งครรภ์) มีปัจจัยดังต่อไปนี้:

• ไม่มาทำงาน
• ไม่มาทำงานเนื่องจากพิษแอลกอฮอล์หรือสัมผัสสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทอื่น ๆ
• ละเมิดวินัยแรงงาน
• กระทำผิดศีลธรรม;
• ละเมิดนโยบายความเป็นส่วนตัว
• การกระทำโดยรู้ตัวซึ่งนำไปสู่อุบัติเหตุความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรและบุคลากรหรือผลที่ตามมาอื่น ๆ

แม้ว่ารัฐจะได้รับการคุ้มครองผลประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ แต่ก็มีเหตุผลที่นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพวกเขาได้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรดังกล่าวข้างต้น
2. ไล่ออกเนื่องจากตำแหน่งไม่เพียงพอ เพื่อพิสูจน์แรงจูงใจนี้ จึงได้รวบรวมคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญขึ้น และเฉพาะในการตัดสินใจของเธอเท่านั้น หากความไร้ความสามารถของพนักงานนั้นสมเหตุสมผล พนักงานจะถูกขอให้เขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของเธอเอง แต่มีรายการตัวเลือกสำหรับการโอนไปยังงานอื่นที่ตำแหน่งของเธอจะอนุญาต
3. อันเป็นผลมาจากความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงเป็นเวลานานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้การตั้งครรภ์เป็นสถานการณ์พิเศษ ดังนั้นคนงานจึงจำเป็นต้องทำงานตามลักษณะงาน หากหญิงตั้งครรภ์ลาป่วยเป็นเวลานานนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้ แต่ในขณะเดียวกัน เขาก็จำเป็นต้องเสนอทางเลือกการจ้างงานอื่น ๆ ให้เธอ

นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างที่คาดหวังว่าจะมีบุตรด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เธอปฏิเสธที่จะถูกโอนไปยังสาขาอื่นหรือตำแหน่งว่างที่จัดไว้ให้
• ปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขอื่น เช่นหากบริษัทมีการเปลี่ยนสถานที่
• ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอันถือเป็นหน้าที่ของเธอได้ ในขณะเดียวกันเธอก็ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่อื่น
• เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นนอกเหนืออิทธิพลของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
• สัญญาหมดอายุแล้ว ในกรณีนี้หญิงมีสิทธิขอขยายเวลาได้
• พนักงานคนนั้นมีความคิดริเริ่มเป็นการส่วนตัวที่จะลาออก

ผลจากการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่เสนอตำแหน่งที่ว่างให้เธออีกตำแหน่งหนึ่ง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

สตรีมีครรภ์สามารถยื่นขอลาออกได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วันตามปฏิทิน ในขณะเดียวกัน ความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ควรเป็นมาตรการบังคับภายใต้แรงกดดันจากฝ่ายบริหาร น่าเสียดายที่แนวปฏิบัติรู้ดีว่ามีหลายกรณีที่นายจ้างกดดันสตรีมีครรภ์ทุกรูปแบบจนต้องลาออก หากมีผลกระทบทางจิตวิทยาหรืออื่น ๆ อันเนื่องมาจากการเขียนจดหมายลาออกผู้หญิงคนนั้นก็มีสิทธิยื่นฟ้องได้ อย่างไรก็ตามเธอจะต้องพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างด้วยตัวเอง

เมื่อเปิดการลาป่วยพนักงานมีสิทธิที่จะไม่ทำงานเป็นเวลา 14 วันที่กำหนดไว้ เวลาที่ใช้ในการลาป่วยจะนับเป็นเวลาที่รับใช้ หากหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการเป็นการส่วนตัวได้ เธอสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้ สิ่งสำคัญคือต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างภายใน 14 วัน

นอกจากนี้ ในระหว่าง 14 วันนี้ นับแต่วันที่ได้รับใบสมัคร นายจ้างสามารถส่งลูกจ้างลาได้ และเธอมีสิทธิถอนหนังสือลาออกได้ภายในสองสัปดาห์

หากผู้หญิงไม่ได้ลาป่วย แต่เพียงแสดงความปรารถนาที่จะลาออก นายจ้างมีสิทธิที่จะบังคับให้เธอทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

เมื่อยื่นคำร้องขอเลิกจ้างและจ้างพนักงานใหม่เพื่อทดแทนหญิงตั้งครรภ์โดยได้รับคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร หญิงนั้นไม่สามารถกลับมาได้อีกต่อไปและจะถือว่าถูกไล่ออก

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน แม้ว่าเธอจะฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลที่ดีก็ตาม สิ่งที่ผู้จัดการทำได้มากที่สุดคือตำหนิพนักงาน เช่นเดียวกับการโจรกรรม เงื่อนไขหลักคือการมีใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน

สัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถยกเลิกได้หากเธออยู่ในช่วงทดลองงานเนื่องจากห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานและทราบภายหลังเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ ระยะเวลาทดลองงานจะถูกยกเลิก

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการตั้งครรภ์ถูกซ่อนไว้ระหว่างการจ้างงาน?

ผู้หญิงมักสงสัยว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตนจะยุติลงได้หรือไม่หากพวกเธอปกปิดข้อเท็จจริงเรื่องการตั้งครรภ์ระหว่างการทำงาน ศิลปะ. มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าองค์กรไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงได้เนื่องจากเธอตั้งครรภ์ เช่นเดียวกับข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งที่น่าสนใจของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะเป็นที่รู้จักหลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน

เอกสารการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์

การบันทึกการเลิกจ้างของพนักงานที่คาดหวังว่าจะมีบุตรนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น:

• เธอได้รับการแจ้งเตือนการยุติความสัมพันธ์ (หากมีเหตุผลที่น่าสนใจ) หรือพนักงานเองก็แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ถึงการตัดสินใจลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเอง หากสัญญาถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจะมีการร่างเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• มีการออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย (พนักงานและผู้จัดการ)
• มีการชดเชยและการจ่ายเงินที่จำเป็น;
• มีการบันทึกไว้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน
• ในวันทำการสุดท้ายผู้เชี่ยวชาญจากแผนกทรัพยากรบุคคลจะกรอกสมุดงานและแผนกบัญชีจะโอนเงินทั้งหมดไปยังบัญชีของพนักงานที่ถูกไล่ออก สัญญาจ้างงานระบุพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างโดยมีข้อบ่งชี้ที่จำเป็นในการดำเนินการทางกฎหมาย

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ผิดกฎหมาย

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย เธอมีสิทธิ์ทุกประการในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการนิติบุคคลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ในกรณีนี้ การตอบสนองของคณะกรรมการต่อคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องดำเนินการทันที ตามผลการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการนายจ้างจะได้รับช่วงระยะเวลาหนึ่งในระหว่างที่เขาจำเป็นต้องกำจัดการละเมิดที่พิสูจน์แล้วหากการไล่ออกนั้นดำเนินการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากนายจ้างไม่มีค่านายหน้าดังกล่าว ผู้หญิงก็มีสิทธิฟ้องร้องได้ หัวหน้าขององค์กรอาจต้องรับผิดในการบริหาร (ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยการตัดสินของศาลและบนพื้นฐานของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองนายจ้างต้องเผชิญกับ:

• ปรับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล

ขึ้นอยู่กับศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 145 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ปรับตั้งแต่ 5 ถึง 200,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างเป็นเวลา 1.5 ปี หรือเป็นงานภาคบังคับเป็นระยะเวลา 60 ถึง 360 ชั่วโมง

นอกจากนี้ พนักงานจะต้องคืนสถานะให้กับตำแหน่งเดิม จ่ายค่าชดเชยการถูกบังคับลางาน และชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

บทสรุป

น่าเสียดายที่มีนายจ้างไร้ยางอายจำนวนมากที่ประนีประนอมผลประโยชน์ของผู้หญิงที่เตรียมตัวเป็นแม่เพื่อผลประโยชน์ของตนเอง เพื่อไม่ให้เสียเงินที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทุกคนจะต้องรู้กฎเกณฑ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างเธอกับนายจ้างตามที่นายจ้างมีสิทธิไล่ผู้หญิงออกได้โดยไม่ต้องเสนอตำแหน่งอื่นเพียงกรณีเดียว - การชำระบัญชีกิจการโดยสมบูรณ์