Po dosažení určitého věku může každý ruský občan začít žádat o důchod. Navíc musí být splněna řada podmínek – důležité je vědět, jaké doklady jsou potřeba k žádosti o důchod, postup při jejich předložení a lhůty k posouzení. Kde tento postup začít a co je třeba udělat jako první?

Seznam povinných podmínek

Hlavními legislativními akty, podle kterých se vypočítávají starobní důchody, jsou zákony č. 400-FZ a č. 167-FZ. První popisuje registrační řád a platební postup, druhý popisuje vlastnosti důchodového pojištění.

Základní podmínky registrace:

• Duchodovy vek. U mužské části populace je to 60 let, u ženské části - 55.
• Zkušenosti s pojištěním. Musí být starší 15 let.
• Hodnota IPC je od 30 bodů.

V roce 2019 se plánuje zvýšení věku odchodu do důchodu pro státní zaměstnance. Bude to 65, respektive 63 let. Pokud je splněna pouze podmínka věku, bude přiděleno sociální zabezpečení od státu. Zároveň bude seznam dokladů pro evidenci důchodu menší než u pojistného. Minimální pracovní praxe u druhého jmenovaného je 7 let. Započítává se doba absolvování povinné služby v ozbrojených silách, mateřská dovolená a doba evidování na ÚP v případě ztráty zaměstnání.

Pojistný typ plateb je mnohem výnosnější než sociální. O poskytnutí podmínek je třeba se postarat předem. Pro získání požadovaných 15 let praxe se doporučuje získat stálé zaměstnání.

Vliv pracovních podmínek na důchodový věk

Přijatý postup registrace důchodu závisí také na dalších faktorech. Patří mezi ně místo bydliště a přítomnost pracovních podmínek škodlivých pro lidské zdraví. Ovlivňují minimální věk pro odchod do důchodu, stejně jako postup pro výpočet odpracovaných let a IPC.

Jsou-li přítomny následující faktory, lze dokumenty k žádosti o starobní důchod předložit dříve, než je standardní lhůta:

• mít pracovní zkušenosti na Dálném severu nebo v ekvivalentních regionech země;
• pro zraněné během havárie v jaderné elektrárně v Černobylu byla věková hranice snížena o 10 let;
• škodlivé pracovní podmínky, doba se počítá individuálně pro každý případ.

Pro získání výše popsaných dávek jsou předloženy doklady nezbytné k přiznání důchodu za zvláštních podmínek. Mohou to být záznamy v sešitech, osvědčení nebo výpisy. Na to je třeba se předem postarat – přepočet dlužných plateb může trvat déle než standardní evidence důchodů.

Je možné zohlednit pracovní zkušenosti získané v jiných zemích SNS. To se provádí podle předložených dokumentů s překladem do ruštiny. Měna se převádí podle údajů Centrální banky Ruska.

Dokumenty k registraci

Podklady pro žádost o starobní důchod byste si měli připravit předem. To lze provést při stále práci, aby se minimalizovaly časové náklady. Doporučuje se provést nezávislý předběžný výpočet měsíčních peněžitých dávek na základě dostupných údajů o pracovních zkušenostech a dalších faktorech.

Šest měsíců před očekávaným datem odchodu do důchodu se doporučuje provést následující:

• navštivte pobočku Penzijního fondu, zjistěte si přesný seznam dokumentů a aktuální požadavky na jejich vyhotovení;
• ujasnit si rozvrh práce specialistů, aby se předem dohodli na době návštěvy;
• Na pracovišti začněte shromažďovat potřebné informace pro - certifikáty, výpisy.

Telefonicky nebo na stránkách PF se také dozvíte, kde o důchod zažádat: přesnou adresu místní pobočky, otevírací dobu a kontaktní tel. Poskytnou také kompletní informace o tom, jaké doklady jsou potřeba k žádosti o starobní důchod v roce 2019.

Kromě toho se doporučuje sledovat nejnovější změny v legislativě. Mohou se týkat zvýšení věkové hranice, dalších podmínek a výše odhadovaných hotovostních plateb. To lze provést na oficiálních stránkách Penzijního fondu Ruské federace.

Pravidla pro vyplnění přihlášky

Pro sepsání žádosti do Penzijního fondu se doporučuje použít standardní formulář na pobočce nebo si jej stáhnout z webu Penzijního fondu. Nemůžete to udělat ve volné formě, jinak budete muset poskytnout nový dokument. Existuje přijatý postup pro vyplnění formuláře.

Chcete-li získat důchod, musíte správně zadat následující údaje:

• celý název pobočky PF, kde se dokumenty předkládají;
• uveďte číslo;
• současné skutečné občanství;
• místo registrace a bydliště, pokud se neshodují;
• údaje o průkazu totožnosti;
• informace o pracovních místech;
• má-li žadatel vyživované osoby;
• druh důchodu - podle věku;
• seznam přiložených dokumentů;
• datum, podpis a přepis.

Při psaní se musíte řídit aktuálními pravidly. Ke každé části formuláře jsou vysvětlivky. V případě dotazů se můžete obrátit na zástupce PF.

Skutečnost, že došlo ke změně státního občanství, příjmení nebo jména, musí být uvedena v žádosti. V opačném případě se budou údaje lišit od informací v sešitu nebo jiných oficiálních prohlášeních.

Dodatečné dokumenty

Kromě žádosti je třeba připravit podpůrné dokumenty. Většina údajů o žadateli je v databázi Penzijního fondu, ale v některých případech mohou při zohlednění dob práce před rokem 2002 nastat problémy - nesprávné nebo neúplné údaje ovlivní výši důchodu.

Vzhledem k tomu, že o starobní důchod můžete požádat pouze v případě, že uvedete pravdivé a potvrzené údaje, je třeba předložit tyto doklady:

• aplikace podle výše popsaného vzorku;
• občanský průkaz, fotokopie všech stránek;
• pracovní sešit, kopie všech listů;
• pro muže - vojenský průkaz;
• údaje pro převod peněz – běžný účet, bankovní karta;
• pro ty, kteří pracovali před 1. lednem 2002 – potvrzení o příjmu;
• certifikáty potvrzující nestandardní pracovní podmínky.

Pro správný výpočet budou použity údaje o příspěvcích za roky 2002 až 2014. a body od roku 2015

Zástupci penzijních fondů mohou také požadovat následující informace:

• Oddací list;
• informace o dětech;
• osvědčení o pobytu na Dálném severu.

Doba zpracování v souladu s pravidly pro vyplnění a odeslání balíčku dokumentů je až 10 pracovních dnů. V tomto případě má žadatel 3 měsíce na opravu nepřesností a chyb. Lhůta pro přehodnocení začíná po poskytnutí správných informací. K podání žádosti můžete využít funkcionalitu webu Státní služby.

Důležité - přenos balíčku dokumentů na oddělení penzijního fondu budoucím důchodcem musí být proveden nejpozději do 30 dnů ode dne propuštění z posledního pracoviště. V opačném případě se načítání plateb zpozdí.

Akruální a platební postup

Pro výpočet výplat důchodů se používají složité vzorce. Způsob výpočtu závisí na délce praxe, místě výkonu práce a výši příspěvků do penzijního fondu. Nejlepší způsob, jak správně vypočítat dlužnou částku, je přejít na stránky penzijního fondu a použít online kalkulačku.

Faktory ovlivňující výši důchodu při odchodu do důchodu:

• velikost oficiálního platu;
• vybraná varianta důchodu;
• délka skutečné pracovní zkušenosti;
• služba v ozbrojených silách, délka mateřské dovolené, podobné okolnosti;
• byla-li žádost podána po termínu.

Pro výpočet pojistného důchodu byl zaveden pojem „věk dožití“, který je 19,5 roku. Celkovou částku spořicích vkladů je třeba vydělit 234 měsíci, abychom získali přesný měsíční údaj. Dále lze využít další penzijní spoření alokované v rámci programů Penzijního fondu. Po připsání plateb na pobočce Penzijního fondu je důležité je porovnat s vlastními výpočty. Rozdíl by neměl být významný.

V nejbližší době, až do konce poslední reformy – do roku 2025, se žádné výrazné změny v důchodové legislativě nechystají.

Video poskytuje podrobný seznam dokumentů a informací o správné registraci starobního důchodu v Rusku:

Otázka použití standardizovaných nebo samostatně vyvinutých je stále v terénu zůstává otevřená, proto se doporučuje držet se speciálně navržených formulářů již v roce 2004.

Koneckonců, nároky mohou vzniknout od regulačních orgánů, protože při vlastním vývoji forem nové právní požadavky, které se vztahují na konkrétní dokument, nemusí být brány v úvahu. V tomto ohledu se při vytváření samostatných formulářů doporučuje kontaktovat kompetentního specialistu znalého širokého spektra legislativních otázek.

Proto jsou hlavními účetními dokumenty platnými v ruských podnicích Nejvhodnější je zvážit ve světle usnesení č. 1 ze dne 5. ledna 2004 Státního statistického výboru Ruska.

Podklady pro mzdovou agendu a účtování práce zaměstnanců

Seznam formulářů:

Hledáte odpověď? Zeptejte se právníků!

9688 právníci na vás čekají Rychlá odpověď!

Položit otázku

1. T-12 - Formulář „Jízdenka pro evidenci pracovní doby a výpočty“;
2. T-13 Formulář se nazývá „Pracovní výkaz“;
3. T-49 Formulář se nazývá „Platební list“;
4. T-51 Formulář se nazývá „Platební list“;
5. T-53 formulář "Mzdy";
6. T-53a formulář „Věstník evidence mezd“;
7. formulář T-54 „Osobní účet“;
8. T-60 Formulář "Poznámky k výpočtu pro zaměstnance";
9. Formulář T-61 „Poznámky o vypořádání při ukončení (ukončení) se zaměstnancem“;
10. T-73 Formulář „Úkonu o převzetí práce konané na základě dohody uzavřené na dobu konkrétní práce“.

Stručný popis podkladů pro evidenci mezd zaměstnanců

Časové výkazy v organizaci se provádí pro všechny zaměstnance podniku. V závislosti na velikosti podniku může být provedena jak pro jednotlivé divize, tak pro podnik jako celek. Každý zaměstnanec má své osobní jedinečné osobní číslo, které se objevuje na všech mzdových dokladech.

Podstatou docházkových výkazů je evidovat veškerou docházku, zpoždění nebo vyúčtovat práci přesčas. Toto vysvědčení uschová vedoucí útvaru nebo jiní zaměstnanci, kterým byla tato odpovědnost svěřena. Vše jde do účetního oddělení správně. Tam si zaměstnanec vypočítá výši mzdy, kterou má vyplatit.

Veškeré výpočty mezd se provádějí ve mzdové agendě. V některých organizacích se vyhotovují dva samostatné mzdové doklady – mzdová a mzdová agenda.
V prvním z nich se provádí pouze výpočet a ve druhém je uvedeno pouze celé jméno, osobní číslo a částka k zaplacení. Druhým dokladem je jakýsi doklad o příjmu mzdy.

V T-53a výpisy se evidují za jeden kalendářní rok.

V T-54 promítá se měsíční informace o mzdách přijatých zaměstnancem v průběhu roku, obsahuje záznamy o všech přírůstcích a srážkách. V následujícím dokladu pro účtování mezd - poznámka-výpočet pro poskytnutí dovolené za kalendářní rok zaměstnanci se počítá splatná mzda a další splatné platby při nástupu na dovolenou.

Při propuštění zaměstnance T-61 se v organizaci sestavuje. Samotný doklad vyhotovuje personální pracovník, kalkulace se provádí v účtárně. Započítávají se dny, za které nebyla čerpána dovolená, a provádí se náhrada, nebo byla-li dovolená čerpána předem.

Poslední doklad z tohoto seznamu se vystavuje při evidenci odvedené práce, která byla vykonána na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené na dobu určitou. Tento úkon je základem pro plnou nebo částečnou úhradu provedené práce.

V tomto článku vám připomeneme některé z nejdůležitějších formulářů dokumentů, které je nutné vyplnit při výpočtu mezd a jejich vystavování zaměstnancům organizace.

MZDOVÉ SYSTÉMY

Složení primárních dokumentů požadovaných pro mzdovou agendu závisí na zaměstnancích usazených v organizaci. Nebylo by proto od věci je krátce připomenout.

Všechny organizace, kromě státních, si samostatně stanovují formy a systémy odměňování. Mohou to být tarifní, netarifní, pohyblivé platové systémy, provizní systémy odměňování apod. V rozpočtových organizacích systém odměňování určuje stát.

V tarifním systému závisí odměňování zaměstnance na jeho kvalifikaci, složitosti vykonávané práce, pracovních podmínkách a řadě dalších faktorů. Náročnost vykonávané práce a kvalifikace zaměstnance se určuje podle hodnosti.

Výše mzdy v takovém systému může záviset i na pracovních podmínkách (normálních, obtížných a škodlivých, zvláště obtížných a zvláště škodlivých).

Například pro práci s nebezpečnými pracovními podmínkami jsou stanoveny příplatky k platu (tarifní sazba). Tyto příplatky jsou stanoveny na základě předpisů, dohod o tarifech v odvětví atd.

Tarifní systém odměňování lze uplatnit v časové i kusové formě.

S takovým systémem jsou zavedeny určité pracovní normy, tzn. normy výroby, času, obsluhy, počtu atd. Jsou stanoveny ve formě tarifních a kvalifikačních příruček, tarifních sazebníků, tarifních sazeb, tarifních koeficientů, příplatků a příplatků za práci v podmínkách odchylných od běžných.

Tarifní a kvalifikační referenční knihy obsahují podrobné charakteristiky hlavních typů práce s uvedením požadavků na kvalifikaci výkonného umělce, která je určena kategorií. Tarifní rozpis se skládá z tabulek s hodinovými nebo denními tarifními sazbami pro každou kategorii a tarify pro kusové a brigádníky se stanovují zvlášť.

Tarifní sazba je částka platby (v rublech) za práci dané složitosti za jednotku času (hodinu, den, měsíc).

Organizace nesouvisející s veřejným sektorem samostatně určují seznam profesí zaměstnanců, jejichž práce je zpoplatněna na základě mezd, s uvedením jejich velikosti. Tyto seznamy mohou být vypracovány jako přílohy kolektivní smlouvy.

Odměňování vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců v rámci tarifního systému se provádí na základě oficiálního platového rozvrhu nebo podle. Zároveň mohou organizace pro tyto kategorie zaměstnanců stanovit jiné druhy odměn (v procentech, jako podíl na zisku atd.).

Netarifní mzdový systém je založen na stanovení výše mzdy pro každého zaměstnance v závislosti na konečném výsledku práce celého týmu, jehož součástí je zaměstnanec.

Principem netarifního systému odměňování je, že zaměstnanci je přidělen určitý kvalifikační stupeň, ale není stanovena pevná mzda ani tarifní sazba. Například beztarifní mzdový systém lze vybudovat na základě dvou koeficientů: kvalifikace a pracovní participace (KTU).

Kvalifikační koeficient komplexně odráží kvalifikaci zaměstnance, celkový podíl práce na celkových výsledcích práce a je stanoven na základě údajů o předchozí činnosti zaměstnance a dokladů o odbornosti a kvalifikaci zaměstnance. Tento koeficient je konstantní hodnotou.

KTU určuje podíl každého člena pracovního týmu na konkrétních výsledcích činnosti tohoto týmu. Zaměstnanci se zřizuje na základě pracovních výsledků za určité období, například měsíc. Příští měsíc se určuje KTU zaměstnance na základě výsledků práce v tomto měsíci atd. Postup pro stanovení a uplatňování KTU stanoví tým, např. brigáda, v souladu s předpisy o odměňování v organizaci.

Na těchto dvou koeficientech a velikosti mzdového fondu narostlého na základě výsledků celkové práce celého týmu přímo závisí částka, která zaměstnanci za práci připadá, to znamená, že každý zaměstnanec obdrží svůj podíl z celkové výplaty. Systém plovoucích mezd předpokládá, že vždy na konci měsíce se na základě výsledků práce za zúčtovací měsíc vytvoří pro každého zaměstnance nová oficiální mzda na další měsíc. Platy se zvyšují (nebo snižují) v závislosti na příjmech nebo rozdělení nebo jiných ukazatelích.

Pro manažery a specialisty lze mzdu stanovit procentem ze zisku. Postup v tomto případě musí být také stanoven v pracovní nebo kolektivní smlouvě nebo v předpisech o odměňování. Systém odměňování na základě provize zahrnuje odměnu za práci ve formě pevného procenta z příjmu () obdrženého organizací z prodeje výrobků, zboží (práce, služby). Tento systém se jeví jako slibný pro manažery a obchodní zástupce. V tomto případě musí účetní vést analytické záznamy o příchozích tržbách nejen v kontextu kupujících (jako obvykle), ale také v kontextu manažerů pracujících s každým kupujícím.

Hlášení o tržbách přijatých od zákazníků přidělených tomuto vedoucímu je nutné předkládat měsíčně účetnímu oddělení a na jejich základě se vypočítávají mzdy. Tyto zprávy a výpočty se provádějí podle formulářů vyvinutých organizací nezávisle. takového zaměstnance a procento z příjmu stanoví rovněž pracovní smlouva, příkaz organizace nebo předpisy o odměňování.

V praxi se často pro stejného zaměstnance používají různé kombinace několika forem odměňování, například podle času a procent z příjmu.

PRIMÁRNÍ DOKLADY PRO VÝPOČET MZDY

Hodnosti přidělené pracovníkům a oficiální platy stanovené pro zaměstnance jsou uvedeny ve smlouvách, dohodách nebo příkazech pro organizaci. Tyto doklady spolu s doklady o skutečném využití (časové výkazy, zakázky na zakázku atd.), o kterých bude dále pojednáno, slouží účetnímu jako podklad pro výpočet odměny zaměstnance.

K evidenci personálu, výpočtu a vyplácení mezd musí organizace používat jednotné formy primárních účetních dokladů schválené usnesením Státního statistického výboru Ruska č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro evidenci práce a její výplatu“.

Formy primárních a účetních dokumentů, které jsou pro organizaci nezbytné k vedení záznamů, ale nejsou schváleny Státním statistickým výborem Ruska, může každá organizace vyvinout a schválit samostatně. Následující prezentace uvádí počty formulářů schválených usnesením Státního statistického výboru Ruska.

Při přijímání zaměstnance na (smlouvu) je vystavena objednávka: Formulář N T-1 - pro jednoho zaměstnance nebo T-1a - pro více zaměstnanců. Tento příkaz uvádí: název strukturální jednotky, pozici (odbornost, profese), zkušební dobu (pokud je zaměstnanec při přijetí podroben zkoušce), jakož i podmínky zaměstnání a povahu nadcházející práce (částečný čas, v pořadí převedení z jiné organizace, nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance, vykonávat určitou práci apod.).

Kategorie pracovníků a oficiální platy mohou být uvedeny ve smlouvách, dohodách nebo personálních tabulkách, poté může objednávka obsahovat odkaz na výše uvedené dokumenty, například „plat podle personální tabulky“. Objednávka podepsaná vedoucím je oznámena zaměstnanci pod a její kopie je předána účetnímu oddělení.

Na základě objednávky se provede odpovídající zápis, vyplní se osobní karta (formulář N T-2) a otevře se zaměstnanec (formulář N T-54). Z tohoto příkazu účetní určí, od kterého data se bude zaměstnanci počítat mzda a jak bude jeho práce placena.

Zaměstnanec může být převeden na jinou práci v organizaci nebo na jiné místo společně s organizací. V tomto případě se vydává příkaz (pokyn) k převedení zaměstnance na jinou práci (formulář č. T-5) a příkaz (pokyn) k převedení zaměstnanců na jinou práci (tiskopis č. T-5a), kopie které jsou rovněž převedeny do účetního oddělení.

Zároveň se mohou změnit tarifní sazby, platy a další ukazatele potřebné pro výpočet mezd. Na základě takové objednávky jsou provedeny příslušné záznamy na osobním účtu (formulář N T-54 nebo T-54a).

O výpočtu dovolené jsme již mluvili, proto pouze připomeneme nutnost vyplnění příkazu k poskytnutí dovolené pomocí formulářů N T-6 nebo T-6a) a sepsání (formulář N T-7). Na základě objednávky se provede označení na osobní kartě, osobním účtu a splatná mzda za dovolenou se vypočítá podle formuláře N T-60 „Poznámka o poskytnutí dovolené zaměstnanci“.

Všechny výše uvedené primární dokumenty se vyplňují na základě technologických map, aktuálních norem a cen s přihlédnutím k výrobnímu programu dílny (staveniště) a harmonogramu prací a jsou týmu nebo pracovníkovi vystaveny před zahájením prací .

Pracovní příkazy na kusové práce vydává mistr (předák nebo vedoucí oddělení) zpravidla denně nebo na určitou dobu (zpravidla do jednoho měsíce). Tento pracovní příkaz obvykle uvádí: místo výkonu práce (dílna, pracoviště, oddělení), příjmení, iniciály zaměstnance, název úkolu, druh práce, standardní čas a cenu za jednotku práce.

Při vyplňování brigádního rozkazu jsou uvedena jména všech pracovníků brigády, jejich personální čísla (pokud existují) a hodnosti. U zakázky týmové práce je výdělek každého pracovníka obvykle stanoven v poměru k objemu vykonané práce, odpracované době, druhu práce a cenám za ni stanoveným.

Při přípravě prvotních podkladů pro evidenci výroby (provedené práce, poskytnuté služby) se zadávají údaje o stanovených časových normách, normách výroby, cenách atd. Všechny tyto normy lze periodicky tisknout na počítači a vypracovávat ve formě referenčních knih, a pak je není třeba uvádět v objednávkách.

Formulář pracovního příkazu často poskytuje tabulku ve formě časového listu pro každého zaměstnance. Vysvědčení však nemusí být součástí formuláře objednávky práce, ale musí být vyplněno samostatně.

Po dokončení úkolu mistr uzavře pracovní příkaz a zadá do něj počet přijatých výrobků nebo dokončených prací, uvede odpracovaný čas, celkovou výši odměny a procento doplatku, kódy nákladového účetnictví, ke kterým se vztahují naběhlé mzdy , stejně jako přítomnost vad.

Tam, kde je to vhodné, obvykle používají rozšířené, komplexní normy a ceny, stejně jako vícedenní (kumulativní) primární dokumenty (na týden, deset dní, dva týdny, měsíc, pro cyklus operací nebo prací) namísto jednodenních časové a jednodenní objednávky.

Skladba nezbytných primárních dokumentů a jejich obsah výrazně závisí na typu mzdové práce.

U přímých mezd za práci na zakázku jsou ceny za jednotku výstupu obvykle konstantní a výdělek zaměstnance se rovná součinu objemu produkce krát cena za jednotku tohoto produktu. V tomto případě pro výpočet mezd musíte mít doklad (například zakázku), který stanoví kusové sazby pro každý druh výrobku (práce) a objednávku na kusovou práci.

Prvotní podklady pro vyúčtování výroby a provedených prací za vykazované období reflektují i ​​dobu stanovenou podle normy pro provedení daného množství práce. Skutečný čas vynaložený na jeho realizaci ve vykazovaném období se zjišťuje podle výkazu pracovní doby.

Použití toho či onoho typu primárních dokumentů pro evidenci výroby závisí také na specifikách výrobního procesu nebo typu činnosti.

Takže např. v obchodech s malosériovou a individuální výrobou se při jednorázových a opravárenských pracích, kumulativních nebo jednorázových, zakázky používají k zaúčtování produkce. Přejímku vyrobených výrobků (dokončené práce) provádí mistr, mistr nebo kontrolor oddělení technické kontroly a osvědčuje svými podpisy v příslušných dokumentech.

Při sériovém charakteru výroby se často provádí účtování výstupů výrobků pomocí map tras (listů), které jsou sestavovány na základě technologických map převzatých v této výrobě.

Mapu trasy lze použít nejen jako doklad pro evidenci výroby, ale také pro výpočet mezd. Poté poskytuje potřebné ukazatele. Traťové mapy zpravidla předem vydávají pracovníci dispečerské služby útvaru pro šarže dílů. Systém evidence výroby trasy lze použít v kombinaci s výkazem výroby za směnu.

Při organizaci práce v týmech v podmínkách nepřetržité a velkosériové výroby je vhodné zaznamenat výstup do přejímacího listu výrobku na konečné operaci.

Účtování výstupů výrobků touto metodou se provádí v těch útvarech, ve kterých jsou brigádníci placeni za výrobky převzaté na finální operaci, a to v plných celkových cenách všech skutečně provedených operací přidělených brigádě.

Přejímací list slouží jako dokument o skutečném dokončení výrobního úkolu týmem a používá se ke stanovení množství produktů přijatých do finální operace za vykazovaný měsíc, ke zjištění množství vadných produktů a ke stanovení produkce při celkové ceny. Stejný dokument určuje celkovou výši mezd připadající výrobnímu týmu.

Účetnictví za produkci každého člena týmu vede mistr nebo mistr. Rozdělení celkové výše mezd mezi jednotlivé členy týmu může být úměrné odpracované době, jejich tarifním sazbám nebo mírám participace.

Ve stavebních organizacích se k evidenci odvedené práce a mezd používají zakázky na kusové (akordové) práce, zakázky, docházky a hlášení závad.

U stavebních dělníků je nejrozšířenější systém odměňování za kus nebo kusový bonus na základě kusových zakázek, které jsou naceněny podle předem sestavených

Starobní důchod je soustavné přijímání peněžních plateb od státu osobou, která dosáhla důchodového věku. Proces výběru a časové rozlišení se provádějí plně v souladu se současnou legislativou a zákonem „o státních důchodech v Ruské federaci“, uvádí také maximální věk, ve kterém mohou lidé odejít do důchodu - 60 a 55 let, muži a ženy, resp. .

Nové zákony zavedly změny v důchodovém systému Ruské federace. Důchodci jsou zcela zmateni v tom, jak žádat o požadované dávky, jaké doklady si vyzvednout, kam se obrátit.

Řekneme vám o tom více a také určíme, jaké podmínky jsou nutné pro výplatu důchodu.

Tři povinné podmínky pro žádost o starobní důchod podle nové důchodové reformy 2017

Ne každý bude moci odejít do důchodu – od roku 2017 musí občan Ruské federace, který chce odejít do důchodu, splňovat určité podmínky a požadavky.

Pokud není splněn alespoň jeden bod, je nepravděpodobné, že budete moci počítat s pobíráním dávek.

Pojďme si je vyjmenovat:

1. Zkušenosti do důchodu

Praxe v pojišťovnictví minimálně 15 let. Požadavky na délku služby se postupně zvyšují: v roce 2017 je to 8 let a v průběhu 10 let se postupně po 1 roce zvýší do roku 2024 na 15 let.

2. Počet důchodových bodů

30 individuálních důchodových koeficientů (bodů). Požadavek na 30 bodů se také zavádí postupně: v roce 2017 - 11,4 s následným ročním nárůstem o 2,4 až do dosažení stanovené hodnoty do roku 2025.

3. Důchodový věk

Každý ví, že muži odcházejí do důchodu v 60 letech a ženy v 55. V blízké budoucnosti se není třeba obávat, že k tomu dojde až zhruba za rok.

Je také třeba poznamenat, že existují výjimky z pravidel:

1. Občané, žijící nebo pracující na Dálném severu nebo v oblastech, které jsou jim ekvivalentní, může počítat s následujícími výhodami:

1. Těm, kteří byli zasaženi havárií v jaderné elektrárně v Černobylu, byly sníženy důchody o 10 let.Ženy mohou odejít do důchodu ve 45 letech a muži v 50 letech (článek 28.1 federálního zákona č. 1244-1 ze dne 14. prosince 2015).

2. V souladu s federálním zákonem č. 400 přijatým dne 29. prosince 2015, kreativní lidé, ale i občané, kteří pracovali ve výrobě v nebezpečných pracovních podmínkách, mohou počítat se snížením věkových podmínek.

Jaké dokumenty pro jeho registraci je nejlépe připravit předem?

Důchod se přiznává ode dne, kdy o něj požádáte. V tomto případě se Penzijnímu fondu podává nejen písemná žádost, ale také doklady potvrzující odslouženou dobu a výdělky. Pokud jsou v papírech nějaké nedostatky, musí být znovu vystaveny. Ale dokud penzijní fond neobdrží kompletní sadu dokumentů, důchod není přidělen. To je třeba vzít v úvahu, chcete-li, aby vám výplaty důchodu začaly být bez prodlení vypláceny.

Odchod do důchodu je čas na zasloužený odpočinek, a aby registrace nebyla náročná a dlouho se neprotahovala, měli byste se o to postarat předem: připravte si všechna osvědčení a osvědčení a po celou dobu své práce život, ujistěte se, že váš hlavní společník, pracovní dokument, je jasně a správně vyplněn. A dosažení určitého věku je jen malá formalita, při které je již člověk osvobozen od závazků vůči zaměstnavateli a má možnost seberealizace.

Byly doby, kdy podklady pro získání důchodu pro zaměstnance připravovalo personální oddělení. Nyní musí občan sám vyzvednout potřebný balíček a předložit jej Penzijnímu fondu. Odborníci na penzijní fondy důrazně doporučují, aby bylo lepší začít žádat o důchod několik měsíců před tím, než člověk dosáhne „důchodu“ 60 nebo 55 let.

Když osoba odejde do důchodu, musí kanceláři penzijního fondu předložit následující seznam dokumentů:

• Vyplněnou žádost na připraveném formuláři je nutné podat pouze na standardním formuláři. Musí být vyplněn bez fleků a chyb, můžete si ho vzít domů a vyplnit ho klidně v klidné atmosféře. ;
• Cestovní pas občana Ruské federace;
• Původní sešit a informace o pracovních činnostech;
• Informace o průměrných naběhlých mzdách za období 2000-2001;
• řádně vystavený list důchodového pojištění;
• Pokud ano, musíte poskytnout informace o svém postižení.

K potvrzení své pracovní činnosti můžete také potřebovat některé dokumenty podniku - kopie osvědčení o státní registraci podniku, doklady potvrzující změnu příjmení - oddací list, rozvodový list nebo jiné.

Pokud chce osoba dostávat výplaty důchodu prostřednictvím poboček bank, měla by poskytnout informace o běžném účtu v kterékoli bance, na jejíž údaje bude v budoucnu převeden nashromážděný důchod.

Po týdenní kontrole - registrace proběhne během krátké doby, pracovník fondu informuje žadatele o nutnosti návštěvy pobočky fondu a možnosti vyzvednout si penzijní certifikát.

Pokud byla pracovní činnost vykonávána v období perestrojky a sešit obsahuje záznamy více organizací, je potřeba veškeré údaje poskytnout důchodovému oddělení předem, aby byl čas na odstranění vzniklých potíží. Věk navíc neovlivňuje dobu takové léčby.

Registraci může zahájit i osoba, která v době podání žádosti nedosáhla důchodového věku, ale do jeho dosažení mu zbývá méně než jeden měsíc.

Údaje ovlivňující výpočet důchodů

Věk ovlivňuje dobu podání žádosti do penzijního fondu a jeho velikost závisí na délce praxe. Registrace minimálního sociálního důchodu je možná, pokud máte 5 let praxe, jsou přiděleny a vypláceny dávky z pojištění; Výše státní podpory závisí na výši penzijních příspěvků. Měsíčně je převádí společnost, kde zaměstnanec pracuje. Takto nashromážděné prostředky se rozdělí a důchodce dostane navíc ke svému minimálnímu státem garantovanému příjmu.

Obtížná finanční situace, která nastala v letech 1990-2000. To může mít vážný dopad i na budoucí důchodce, protože v tomto období byly platy minimální a nepříliš výnosné pro výplatu důchodů. Žádáme žadatele o předložení potvrzení na libovolnou dobu v délce 60 měsíců. Předpokladem pro přijetí takového osvědčení a výpočet důchodu je nepřetržitá pracovní zkušenost. Pobyt na mateřské dovolené během těchto 60 měsíců nepřerušuje vaši pracovní zkušenost a tato doba se zohledňuje při výpočtu důchodových dávek.

Není-li možné takové údaje poskytnout, musí pracovníci PF asistovat při jejich získání a vyžádat si příslušné dokumenty od vyšších organizací. To může vyžadovat kontaktování státních a městských archivů.

Vždy existuje možnost vzniku potíží

Při důkladné kontrole a ověření mohou mít dokumenty některé nuance, které ovlivňují spolehlivost a pravdivost informací. Například důchod nelze přidělit bez potvrzení o změně příjmení, pokud takový záznam v pracovní knize není řádně potvrzen pečetí podniku, kde osoba v té době pracovala. Takovým potvrzením bude potvrzení o uzavření manželství nebo rozvodu/rozvodu. Pokud není k dispozici, měli byste navštívit místní matriční úřad a odeslat žádost s žádostí o potřebné dokumenty.

Pro zaměstnance PF je důležitá i forma zápisů do sešitu ke každému zápisu je třeba zapsat: číslo zakázky, datum nástupu/propuštění, pozice, na kterou byl zaměstnanec přijat a pozice osoby; kdo provedl tento záznam. Všechny záznamy jsou provedeny rovnoměrným a čitelným rukopisem a jsou ověřeny pečetí podniku.

Jak předkládáte dokumenty?

Musíte se osobně obrátit na územní pracoviště Penzijního fondu Ruské federace v místě registrace. Pokud jste registrováni dočasně, nezáleží na tom, aby vás Penzijní fond Ruska přijal. Často se stává, že člověk je registrován v jednom městě, ale žije a pracuje v jiném. V takovém případě se může obrátit na Penzijní fond v místě svého skutečného bydliště.

Jak je zaměstnanec Penzijního fondu povinen pomáhat?

1. Zkontrolují správnost dokladů, vyhodnotí úplnost a správnost informací, poradí, co chybí.
2. Poskytnou vysvětlení, jak podat žádost orgánům archivu. Výpisy z archivů jsou často jediným zdrojem potvrzujícím pracovní činnost.
3. Řeknou vám, jak poslat žádost bývalým zaměstnavatelům, pokud potřebujete potvrdit svou zkušenost s pojištěním.

Jaké dokumenty jsou potřeba?

Pro potvrzení vaší zkušenosti:

Hlavním dokumentem potvrzujícím období práce před rokem 2002 je pracovní kniha. Pokud v něm existují mezery, penzijní fond přijímá:

1. Písemné pracovní smlouvy sepsané v souladu s pracovněprávními předpisy v době jejich uzavření.
2. Pracovní sešity kolchozníků, potvrzení vydaná zaměstnavateli nebo státními úřady.
3. Výpisy z objednávek, osobních účtů a výpisů mezd.

Po roce 2002 jsou všechny informace o pracovní činnosti (právní) k dispozici v Penzijním fondu Ruska - v personalizovaném účetním systému.
Chcete-li potvrdit příjmy:
Do roku 2002 byly pro výpočet průměrné měsíční mzdy používány dvě možnosti.

Možnost 1. Berou se průměrné měsíční výdělky za roky 2000-2001. Během tohoto období Penzijní fond Ruska již začal provozovat personalizovaný účetní systém, takže v tomto případě není třeba penzijnímu fondu předkládat žádné podpůrné dokumenty.

Možnost 2. Pokud byl plat v letech 2000-2002 malý nebo občan nepracoval vůbec, má právo předložit potvrzení o platu za libovolných 5 let (60 měsíců) po sobě v období do 1. ledna 2002.

V různých situacích vyžaduje Penzijní fond další dokumenty. Pokud má občan například vyživované osoby, bude to nutné potvrdit. K přidělení předčasných důchodů budete potřebovat dokumenty potvrzující preferenční službu.

Důležité! Dokumenty potvrzující doby práce a další období musí být vypracovány přísně: číslo a datum vydání, příjmení, jméno, patronymie občana, datum, měsíc, rok narození, místo a období práce, povolání (pozice) jsou uvedeny. Je uveden základ pro vystavení dokumentu: objednávky, osobní účty atd. Doklady o propuštění lze v tomto případě akceptovat jako potvrzení doby pojištění i v případě, že neobsahují podklad pro jejich vystavení.

Co by měl dělat budoucí důchodce?

1. Zkontrolujte svůj pracovní záznam.
   Podívejte se, zda jsou poznámky čitelné, zda na nich nejsou nějaké skvrny, opravy, výmazy, zda jsou pečetě rozmazané. Pokud se příjmení změnilo, měla by o tom být poznámka. Všechny opravy musí být opatřeny pečetí a zápisy musí mít datum a podklad pro jejich zavedení - číslo objednávky, pokyn. Pokud mluvíme o přidělení „severního“ důchodu, musí sešit uvést, že se organizace nachází na území, kde platí koeficient „sever“. Pokud takový záznam neexistuje, bude potřeba certifikát.
2. Zkontrolujte, zda se všechny položky shodují.
   Záznam o zaměstnání často v sešitu obsahuje název jedné organizace a záznam pro propuštění je potvrzen pečetí jiné organizace. K tomu dochází například v případě, že byla organizace reorganizována. Pokud v sešitu není žádný záznam o reorganizaci nebo přejmenování společnosti, musíte si vzít certifikát potvrzující, že se změnil název organizace, kde jste pracovali. Pokud je společnost zrušena, je třeba získat potvrzení od nástupnické organizace nebo kontaktovat archiv.
3. Ujistěte se, že potvrdíte své zkušenosti a plat.
   Pokud v sešitu nejsou žádné záznamy o některých obdobích práce. Chcete-li potvrdit své pracovní zkušenosti, musíte kontaktovat organizaci, kde jste pracovali (bez ohledu na to, kolik času uplynulo od vašeho propuštění). Pokud je společnost likvidována (úpadek apod.), můžete se obrátit na vyšší organizaci. Před odesláním žádosti konkrétní archivní instituci byste ji měli nejprve telefonicky kontaktovat, abyste si ujasnili, zda jsou zde uloženy potřebné dokumenty.
4. Co musíte mít při první návštěvě Penzijního fondu?
   Vezměte si s sebou cestovní pas, potvrzení o povinném důchodovém pojištění (zelená plastová karta), pracovní sešit (nebo jeho kopii). Specialista PFR prozkoumá celou sadu a řekne vám, zda potřebujete shromáždit další certifikáty a výpisy. Pokud přijdete do penzijního fondu předem, ke dni svého odchodu do důchodu budete mít kompletní sadu dokumentů pro jeho včasné jmenování a peníze začnete dostávat bez prodlení.

Jaké doklady jsou potřeba k žádosti o invalidní důchod?

Chcete-li požádat o invalidní důchod, shromážděte následující dokumenty:

• • žádost o invalidní důchod;
  • doklady potvrzující trvání pojistné doby; Doklady potvrzující doby zaměstnání a další doby musí obsahovat číslo a datum vydání, příjmení, jméno, rodokmen občana, kterému je doklad vydán, den, měsíc a rok jeho narození, místo výkonu práce, období práce, povolání (postavení), důvody pro jejich vydání (příkazy, osobní účty atd.). Doklady vystavené zaměstnavatelem při propuštění z práce lze uznat jako potvrzení doby pojištění, i když neobsahují podklad pro jejich vystavení;
  • výpis z lékařského a sociálního vyšetření občana uznaného invalidou.

V některých případech můžete potřebovat:

potvrzení o přítomnosti vyživovaných osob v rodině, které z důvodu nemoci nebo menšiny nepracují;

doklad potvrzující místo pobytu v Rusku;

doklad potvrzující trvalý pobyt ruského občana v zahraničí;

potvrzení z matriky nebo oddací list při změně příjmení, jména nebo patronyma.

Stojí za zmínku, že invalidní starobní důchod lze přidělit pouze v případě, že osoba pracovala alespoň jeden den.

Jaké doklady jsou potřeba k žádosti o pracovní důchod při ztrátě živitele rodiny?

Pokud jste ztratili živitele rodiny, který měl nezaopatřené děti, rodiče v důchodovém věku nebo jiné příbuzné, kteří spadají do kategorie vyživovaných osob s nárokem na pracovní důchod pro ztrátu živitele, pak k žádosti o tento druh důchodu je třeba předložit následující dokumenty:

• žádost o pojistný důchod pro případ ztráty živitele;
• cestovní pas (pro občany Ruské federace) nebo povolení k pobytu (pro cizince a osoby bez státní příslušnosti);
• potvrzení o povinném důchodovém pojištění (SNILS);
• doklady o úmrtí živitele rodiny (úmrtní list);
• doklady potvrzující rodinné vztahy se zesnulým živitelem rodiny;
• doklady potvrzující trvání pojistné doby; Doklady potvrzující doby zaměstnání a další doby musí obsahovat číslo a datum vydání, příjmení, jméno, rodokmen občana, kterému je doklad vydán, den, měsíc a rok jeho narození, místo výkonu práce, období práce, povolání (postavení), důvody pro jejich vydání (příkazy, osobní účty atd.). Doklady vystavené zaměstnavatelem při propuštění z práce lze uznat jako potvrzení doby pojištění i v případě, že neobsahují podklad pro jejich vystavení.

V některých případech jsou poskytovány následující:

identifikační doklady a doklady o výkonu působnosti opatrovníka nebo jiného zákonného zástupce vyživované osoby;

doklad potvrzující skutečnost, že osoba se zdravotním postižením je závislá na zesnulém;

pokud děti vychovával pouze jeden z rodičů, doklad, který to potvrzuje;

úmrtní list druhého rodiče;

pro děti, které jsou studenty denního studia, osvědčení od vzdělávací instituce;

doklad potvrzující ztrátu prostředků na živobytí;

potvrzení, že žadatel o důchod pečuje o děti do 14 let, které jsou sestrami, bratry nebo vnuky zemřelého, a tudíž nepracuje;

potvrzení, že děti mladší 14 let, o které je pečováno, mají nárok na pozůstalostní důchod;

informace o dalších osobách, které žádají nebo již pobírají důchod pro ztrátu tohoto živitele;

doklad potvrzující invaliditu žadatele o důchod;

doklad potvrzující pobyt nebo pobyt v Rusku nebo trvalý pobyt ruského občana v zahraničí;

dokument potvrzující podporu zesnulého nebo nezvěstného nevlastního syna nebo nevlastní dcery.

Pracovní důchod v případě ztráty živitele může být přidělen, pokud měl živitel alespoň jeden den praxe.

Pomoc

Přesný seznam dokumentů, které musí žadatel předložit, je uveden ve Správním řádu pro poskytování státních služeb Penzijním fondem Ruské federace pro přijímání a registraci žádostí občanů o zřízení důchodů v souladu s federálními zákony. „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ a „O státních důchodech v Ruské federaci“ . Tento předpis byl schválen nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 12. prosince 2011 N 1521n.

Postupné zvyšování důchodového věku státních úředníků – ročně o 6 měsíců, dokud muži nedosáhnou 65 let a ženy 63 let

Pro přiznání státního důchodu za výsluhu je potřeba, aby délka služby ve státní službě byla alespoň 20 let. Požadavky na délku služby se postupně zvyšují: v roce 2017 to bylo 15 let 6 měsíců a více než 9 let, postupně po 6 měsících a do roku 2026 se prodlužují na 20 let.

Zde stojí za zmínku, že někteří občané mohou odejít do důchodu dříve. Navýšení bude o stejný počet let podle pohlaví, přičemž se zvýší věk, kdy lze předčasný starobní důchod přiřadit odpovídající kategorii občanů. Ve vztahu k osobám, jejichž nárok na předčasný důchod je uplatňován bez ohledu na věk (například učitelé), se důchodový věk určuje podle data v příslušném kalendářním roce, ve kterém občan získal požadovanou délku služby v příslušných druzích práce a hodnoty individuálního důchodového koeficientu pro stanovení nároku na důchod starobního pojištění.

Státní úředníci spolkové země, pokud mají alespoň 25 let praxe ve státní službě a byli propuštěni ze státní služby spolkové země před získáním nároku na starobní (invalidní) důchod, mají nárok na výsluhový důchod pokud bezprostředně před svým odvoláním zastávali funkce ve státní státní službě po dobu nejméně 7 let.

Výsluhový důchod se zřizuje k důchodu ze starobního (invalidního) pojištění přiznaného podle federálního zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013 „o pojistných důchodech“ a vyplácí se současně s ním.

Je třeba poznamenat, že zvýšení požadované délky služby u federálních státních zaměstnanců při stanovení nároku na výsluhový důchod a výpočtu jeho výše se nevztahuje na tyto osoby:

• pro federální státní zaměstnance, kteří získali nárok na důchod za odslouženou dobu v souladu s čl. 7 odst. 1 a 1.1 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001 č. 166-FZ a byli propuštěni (propuštěni z funkce, kterou nahrazovali) z federální státní služby před 1. lednem 2017 daného roku;
• pro osoby, které k 1. lednu 2017 zastávaly funkce ve federální státní službě a měly k tomuto datu alespoň 20 let praxe ve státní službě spolkové země pro účely přiznání důchodu za odslouženou dobu;
• pro osoby zastávající k 1. lednu 2017 funkce ve federální státní službě, které k tomuto datu mají stanovenou praxi alespoň 15 let a kterým před 1. lednem 2017 vzniklo právo na starobní (invalidní) pojištění důchod v souladu s federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ „o pojistných důchodech“.

Jak se vypočítávají a časově rozlišují důchody

V systému povinného důchodového pojištění se tvoří pro pracující občany pojistné penze a důchodové spoření. Existují tři druhy pojistného důchodu: starobní, invalidní a ztráta živitele. Platby z důchodového spoření jsou přidělovány a vypláceny formou urgentní nebo jednorázové výplaty důchodu nebo fondového důchodu.

Nároky občanů na důchod se tvoří v individuálních důchodových koeficientech neboli důchodových bodech. Všechny dříve vytvořené důchodové nároky byly převedeny bez snížení na důchodové body a jsou zohledněny při přidělování pojistného důchodu.

Podmínky pro vznik nároku na starobní důchod jsou:

• dosažení věku 60 let u mužů, 55 let u žen.Jednotlivé kategorie občané mají právo na předčasný důchod ze starobního pojištění;
• pro osoby zastávající vládní funkce v Ruské federaci se od 1. 1. 2017 zvyšuje věk odchodu do důchodu, který se bude každoročně zvyšovat o 6 měsíců na 65 let u mužů a 63 let u žen;
• mít alespoň pojistnou dobu15 let (od roku 2024) s přihlédnutím k přechodným ustanovením čl. 35 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ;
• dostupnost minimálního počtu penzijních bodů –minimálně 30 (od roku 2025) s přihlédnutím k přechodným ustanovením čl. 35 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ.

Počet penzijních bodů závisí na nashromážděných a zaplacených pojistných odvodech do systému povinného důchodového pojištění a délce pojistné (pracovní) praxe.

Za každý rok pracovní činnosti občana, za předpokladu, že zaměstnavatel nebo jej osobně účtuje pojistné na povinné důchodové pojištění, vzniká mu důchodová práva ve formě důchodových bodů.

Maximální počet důchodových bodů za rok od roku 2021 je 10, v roce 2017 – 8,26.

Možnost důchodu v systému povinného důchodového pojištění ovlivňuje výpočet ročních důchodových bodů. Při vytváření pouze pojistného důchodu je maximální počet ročních penzijních bodů 10, protože všechny pojistné příspěvky směřují na vznik pojistného důchodu. Při volbě současného pojištění i kapitalizovaného důchodu je maximální počet ročních penzijních bodů 6,25, protože 27,5 % příspěvků na pojištění směřuje na vznik penzijního spoření.

Občané narození v roce 1967 a mladší, kteří si před 31. prosincem 2015 zvolili pojištění a fondový důchod v povinném důchodovém systému, mohou kdykoli odmítnout vytvoření fondového důchodu a 6 % pojistného nasměrovat pouze na vytvoření pojistného důchodu .

Rovněž občané narození v roce 1967 a mladší, v jejichž prospěch začne zaměstnavatel pojistné na povinné důchodové pojištění odebírat poprvé po 1. lednu 2014, mají možnost zvolit si důchodové zabezpečení (pouze formulář pojistný důchod nebo tvoří pojistný důchod i fondový důchod) do pěti let ode dne prvního vzniku pojistného. Pokud občan nedovršil 23 let, prodlužuje se mu stanovená doba do konce roku, ve kterém dovrší 23 let.

Při výběru penzijního připojištění je třeba vzít v úvahu, že pojistný důchod je garantován státem navýšením roční valorizace. Kapitálové penzijní fondy investuje na finančním trhu občanem zvolený FNM nebo správcovská společnost. Výnosnost penzijního spoření závisí na výsledcích jejich investování, to znamená, že z jejich investice může dojít ke ztrátě. V tomto případě je k zaplacení garantována pouze výše zaplaceného pojistného. Penzijní spoření není indexováno.

Všichni občané narození v roce 1966 a starší mají možnost důchodu - vznik pouze pojistného důchodu.

Získání nároku na pojistný důchod závisí na roce, kdy byl pojistný důchod přiznán

*Od roku 2016 do roku 2019 mají všichni občané bez ohledu na volbu důchodového pojištění v systému povinného důchodového pojištění nárok na důchod pouze na pojistný důchod z celé výše nastřádaných příspěvků na pojištění. V tomto ohledu je maximální hodnota ročního individuálního důchodového koeficientu stejná pro jakoukoli možnost tvorby důchodu.

Důchod ze starobního pojištění se vypočítá podle vzorce:

DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ = VÝŠE VAŠICH DŮCHODOVÝCH BODŮ * HODNOTA DŮCHODOVÉHO BODU v roce důchodu + PEVNÁ PLATBA

SP = IPK*SIPC + FV, kde:

• JV – pojistný důchod
• IPC – jedná se o součet všech důchodových bodů nashromážděných ke dni přiznání pojistného důchodu občanovi
• SIPC – hodnota důchodového bodu v roce, kdy byl pojistný důchod přiznán.

V roce 2016 = 74,27 rublů. Indexováno každoročně státem.

• F V - pevná platba.

Výpočet pojistného důchodu v roce 2016 se tedy provádí podle vzorce:

SP = IPC * 74,27 + 4558,93

• Při stanovení výše všech důchodových bodů se zohledňují důchodové body za každý kalendářní rok

  Také výše vašich důchodových bodů (IPC) výrazně zvyšuje žádost o starobní důchod poprvé (i předčasně) po vzniku nároku na něj. Za každý rok pozdější žádosti o důchod se pojistný důchod zvýší o odpovídající koeficienty pojistného.

  Pokud například požádáte o důchod 5 let po dosažení důchodového věku, pevná platba se zvýší o 36 % a součet vašich jednotlivých důchodových koeficientů se zvýší o 45 %; a pokud po 10 letech, pak se pevná platba zvýší 2,11krát a součet vašich jednotlivých důchodových koeficientů 2,32krát.

  Koeficienty pro výpočet pojistného důchodu při žádosti o něj se zpožďují

  Období pozdější žádosti o pojistný důchod	Faktor zvýšení fixní platby	Koeficient zvýšení pevné platby v případě nároku na předčasné přidělení důchodu	Faktor zvýšení částky IPC	Koeficient zvýšení částky IPC při vzniku nároku na předčasné přiznání důchodu
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 a více let	2,11	1,53	2,32	1,68

  Pro ty, kteří mají zkušenosti s pojištěním: zdravotně postižené osoby skupiny I, občané, kteří dosáhli věku 80 let, občané, kteří pracovali nebo žili na Dálném severu a v podobných oblastech, je pojistný důchod přidělen ve zvýšené výši kvůli zvýšené velikosti pevná platba nebo použití „severních“ koeficientů.

Na všechny otázky odpovídají právníci při žádosti o starobní důchod

— Kam byste se měli obrátit se žádostí o důchod, pokud žijete v jiném městě, než je místo vašeho registrace?

Přijďte na jakékoli oddělení penzijního fondu v oblasti vašeho bydliště.

— Jak požádat o starobní důchod v případě ztráty nebo poškození sešitu?

O důchod můžete požádat bez pracovní knížky. K tomu si musíte nasbírat certifikáty ze svých předchozích pracovišť, které potvrdí vaši zkušenost.

Pokud neexistují žádné organizace, musí specialista penzijního fondu poslat žádost do archivu určitého města, kde tato společnost působila.

Údaje je nutné zaslat na oddělení důchodů.

— Jak správně potvrdit pracovní zkušenosti a jak správně podat žádost o předchozí pracoviště?

1. Máte-li možnost, můžete zajít na své předchozí pracoviště a požádat personalistu o vyhotovení dokumentu potvrzujícího vaši pracovní zkušenost. V tomto případě možná nebudete muset čekat.
2. Další možností je napsat prohlášení vedoucímu organizace s žádostí o potvrzení vašich pracovních zkušeností a poslat dokument na adresu společnosti. Dodací lhůta vaší žádosti závisí na práci pošty a kontrole firemních dokumentů.
3. Další možností je požádat zástupce Penzijního fondu o předání žádosti instituci, kde jste dříve pracovali.

Vezměte prosím na vědomí, že za to odpovídají pracovníci penzijního oddělení. Ale ve skutečnosti se někdy stává, že žadatel je odmítnut a je mu řečeno, aby si informace získal sám.

— Jak žádat o důchod, když je v sešitu jiné příjmení?

Dokument zachycující výměnu vašich iniciál potvrdí, že kniha patří vám.

— Které roky je nejlepší vzít pro výpočet důchodu, když o něj žádáte, a započítává se mateřská dovolená v tomto období do doby služby?

Dočasná invalidita ženy z důvodu těhotenství a porodu se započítává do délky služby. Tato doba se může pohybovat od 3 měsíců do šesti měsíců.

Pokud jde o čas, který budete věnovat výpočtu, záleží na vašem přání.

— Je možné zažádat o starobní důchod na dálku, protože jsem v jiné zemi?

Využít mohou obyvatelé některých krajů, případně občané, kteří k nim v místě jejich registrace patří služby webu penzijního fondu a samostatně zaslat žádost, povinné a potřebné doklady k žádosti o důchod.

Chcete-li zjistit, zda váš region patří mezi ty šťastné, měli byste se zaregistrovat na stránce.

— Vydají mi starobní důchod, pokud nemám souvislou praxi?

Pojem „nepřetržitá pracovní zkušenost“ byl zrušen. Byl nahrazen novým - „pojistným zážitkem“. Nyní se výše dávky vypočítá s přihlédnutím k době pojištění.

— Je možné požádat o starobní důchod předem, před dosažením důchodového věku?

Ne. Důchod se vyplácí až po dosažení důchodového věku, nikoli dříve.

— Pokud se o dva měsíce zpozdím s žádostí o důchod z důvodu nemoci, budou mi vyplaceny zameškané měsíce?

Podle nové legislativy budou pozdní žádosti do Penzijního fondu evidovány. Za každý rok nežádání vám bude účtován úrok ze stanovené výše důchodu.

Ve chvíli, kdy chceš odejít do důchodu, vaše částka bude indexována .

Úroky ale nebudou narůstat za dva měsíce.

— Mám právo po pobírání starobního důchodu pokračovat v práci?

Ano, ale v blízké budoucnosti plánují dát důchodcům na výběr: buď pracovat, nebo pobírat důchod.

— Doklady potvrzující moji pracovní činnost a plat jsou ověřeny razítky v moldavském jazyce. Překlad do ruštiny byl vyhotoven a notářsky ověřen v Moldavsku. Je to v Rusku legální? Mají zaměstnanci Penzijního fondu právo požadovat další překlad vyhotovený a ověřený v Rusku?

Bohužel takový dokument nemusí být přijat, protože bude ověřen pečetí moldavského notáře a jeho podpisem s přepisem v jazyce Moldavska. Je lepší, když je dokument přeložen v Rusku a ověřen notářem v Rusku.