Pracovní legislativa chrání těhotné ženy před zhoršením pracovních podmínek i před propuštěním pod jakoukoliv záminkou.

JE DŮLEŽITÉ VĚDĚT! Ani absence či nesprávné plnění pracovních povinností, nepřiměřenost zastávané pozice či jiné „prohřešky“ se nemohou stát důvodem k ukončení pracovní smlouvy s nastávající maminkou. Jediné, co může manažer udělat, je napomenout tuto skutečnost nebo udělit důtku. Nic jiného!

Situaci upravuje § 261 zákoníku práce. Bohužel, mnoho bezohledných manažerů se snaží vyhodit těhotnou ženu pod jakoukoli záminkou. Důvodů je několik.
Někteří nejsou připraveni převést zaměstnankyni do lehčích pracovních podmínek nebo ji neustále posílat k lékaři. Pro některé se stává problémem nutnost vyplňovat dokumenty a zprávy spojené s výskytem těhotné ženy ve státě. A ne každý zaměstnavatel je připraven udržet si práci dva nebo tři roky, zatímco mladá matka vychovává dítě.
Na otázku, zda může být těhotná žena propuštěna z práce, je kladná odpověď pravděpodobně pouze v případě likvidace společnosti. Kromě toho má těhotná žena možnost podat žádost na svou osobní žádost. Ale jak ukazuje praxe, těhotné ženy se snaží zůstat na svém místě co nejdéle, dokud neodejdou na mateřskou dovolenou.

To je nutné, aby:

• získat příležitost vrátit se po nějaké době do práce (po přestávce);
• dostávat slušné platby v souladu s úrovní oficiálních mezd.

Je-li pracovní smlouva sepsána na dobu určitou (tj. je na dobu určitou), a v době jejího ukončení je odhaleno „zvláštní“ postavení zaměstnance, je zaměstnavatel povinen prodloužit pracovní poměr do konce těhotenství.
Pokud se na konci těhotenství narodí miminko (nedošlo k potratu nebo potratu), smlouva se automaticky prodlouží až do konce poporodní nemocenské. Ta je (ve standardní situaci) 70 dní před porodem a stejná částka po něm (v různých situacích to může být i déle).
Jakmile dovolená skončí, má manažer zákonné právo ukončit pracovní smlouvu.

Chcete-li prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy, musíte podat odpovídající žádost na personální oddělení. Žena zároveň předkládá lékařské potvrzení potvrzující skutečnost těhotenství.
Manažer má právo požadovat aktualizaci certifikátu, ale může tak učinit maximálně jednou za čtvrtletí.

Přečtěte si také: Kdy po předložení dokumentů dorazí patrimoniální peníze?

Další situace, která stojí za zmínku, souvisí s pracovní smlouvou na dobu určitou.
Když ženy plánující porodit dítě uzavírají pracovní smlouvu na dobu určitou na místo dalšího specialisty, stojí před logickou otázkou: mají právo propustit těhotnou ženu poté, co se hlavní zaměstnankyně vrátí k výkonu její pracovní povinnosti?
Legislativa totiž počítá s takovým případem, kdy těhotná žena, která nahradila jiného zaměstnance, může být podle zákona propuštěna. To však také není příliš jednoduché.
Tato akce je přípustná, pokud v organizaci není žádná jiná práce. Kromě toho lze nabídnout volné pracovní místo buď s odpovídající kvalifikací, nebo s nižší.
Úkolem manažera je navrhnout další pozice pro práci v dané organizaci v dané geografické oblasti. Zároveň (pokud je taková doložka v kolektivní smlouvě) jsou povoleny i návrhy na převedení na práci do jiné oblasti. K tomu bude zapotřebí písemný souhlas těhotné ženy.

Propuštění těhotné ženy ve zkušební době
Rovněž není dovoleno propustit těhotnou ženu, pokud je ve zkušební době. V souladu se zákonem je obecně zakázáno stanovit pro těhotné ženy zkušební dobu. Dozví-li se žena o svém těhotenství ve zkušební době, pak se stanovená doba ruší!

Co říká zákoník práce Ruské federace o propuštění těhotné ženy?

Je možné pod tímto článkem vyhodit těhotnou ženu?

Zákon spolehlivě chrání práva pracujících těhotných žen. Zaměstnavatel nebude moci propustit těhotnou ženu podle článku, ať už jde o vážný přestupek, absenci nebo systematické špatné plnění jejích povinností.
V § 261 zákoníku práce je uvedeno, že propuštění budoucí rodící ženy je nemožné. Toto doslovně říká zákoník práce Ruské federace:

Těhotná žena má právo odvolat ze své funkce pouze v jednom případě - pokud je formalizována likvidace podniku. Žádné přání vedoucí nemůže zabránit nastávající matce v práci před nástupem na mateřskou dovolenou.
Žádná závažná porušení nemohou být důvodem pro rozvázání pracovního poměru, i když byl uzavřen pouze na dobu určitou.
Jediný důvod, proč můžete propustit těhotnou zaměstnankyni, je likvidace firmy. Zákon o propuštění těhotné ženy se navíc vztahuje stejně na zaměstnavatele právnických osob i fyzické osoby podnikatele.

Propuštění těhotné ženy je postup, který musí zaměstnavatel striktně dodržovat, aby se vyhnul soudním sporům se zaměstnancem a vysokým pokutám.

Je legální vyhodit těhotnou ženu?

Otázkou, zda lze těhotnou ženu propustit z práce, se zabývá více článků zákoníku práce. Záruky pro zaměstnankyni čekající dítě jsou stanoveny v § 260, 261, 99, 125 zákoníku práce a v některých dalších.

Propuštění těhotné ženy z podnětu zaměstnavatele je zakázáno podle § 261 zákoníku práce.

Pokud se rozhodne toto pravidlo porušit a propuštěná zaměstnankyně podá žalobu, spravedlnost se postaví na její stranu. V důsledku toho bude muset být zaměstnankyně znovu dosazena do své pozice, vyplacena za nucenou nepřítomnost a kompenzovat morální škody. Pokud se poškozený rozhodne jít dále a obrátit se se stížností na inspektorát práce, bude porušovateli uložena pokuta ve výši:

• od 30 000 do 50 000 rublů - pro organizaci;
• od 3 000 do 5 000 rublů - pro úředníka nebo zaměstnavatele, který je individuálním podnikatelem.

Případ rozvázání pracovního poměru bude postoupen státnímu zastupitelství, které rozhodne o zahájení trestního řízení podle § 145 trestního zákoníku „Bezdůvodné odmítnutí přijetí do zaměstnání nebo neoprávněné propuštění ženy, která čeká dítě nebo má děti do tří let."

V jakých případech je přípustné propustit?

Legislativa stanoví, zda má těhotná žena právo střílet ve zvláštních situacích:

1. Likvidace podniku.
2. Náhradní doba zaměstnance uplynula.

V těchto případech výpověď neporuší zákon, ale je důležité vše správně formalizovat. Všechny důvody jsme shromáždili v tabulce.

Důvody propuštění těhotné zaměstnankyně	Možnost výpovědi z podnětu zaměstnavatele	Co je třeba udělat
Iniciativa zaměstnavatele	Chybí	Zaměstnanec podá žalobu požadující obnovení a vyplacení náhrady.
Zkušební období neprošlo	Chybí	Předložením potvrzení o těhotenství zaměstnankyně absolvuje zkušební dobu automaticky
Disciplinární přestupky	Chybí	Disciplinární řízení je možné (kromě možnosti výpovědi)
Reorganizace podniku	Chybí	Zaměstnavatel poskytuje jinou pozici
Likvidace podniku	Možná	Vyplacení odstupného zaměstnavatelem, náhrady dovolené, zachování průměrného výdělku po dobu 2 měsíců
Zánik pracovní smlouvy	Možné (pokud neexistuje potvrzení o těhotenství před datem propuštění)	Pokud žena potvrzení doloží včas, zaměstnavatel prodlouží dohodu až do porodu
Práce na částečný úvazek	Chybí (pokud zaměstnavatel nenabídl ženě jiné místo a ona ho odmítla)	Zaměstnanec se uchází o jinou pozici s vhodnými podmínkami
Zaměstnanecká iniciativa	Možná	Odeslání žádosti zaměstnancem

Propuštění při likvidaci podniku

Článek 261 zákoníku práce Ruské federace říká, že v tomto případě je možné propustit těhotnou ženu. Postupujte podle standardního postupu:

1. Dejte zaměstnanci alespoň dvouměsíční písemnou výpověď z pracovní smlouvy.
2. Spočítejte si platby (mzda za aktuální měsíc plus odstupné).
3. Vyplňte dokumenty: osvědčení a záznamy v sešitu.

Před dvěma měsíci můžete těhotnou ženu vyhodit, pokud s tím souhlasí a našla si jinou práci. Během likvidace je povoleno předčasné propuštění podle části 3 čl. 180 TK.

Výpověď při skončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Skončí-li pracovní poměr na dobu určitou v době těhotenství ženy, je zaměstnavatel povinen ji prodloužit až do konce této doby. Děje se tak z podnětu zaměstnance na základě odpovídající žádosti a potvrzení o těhotenství. V takových případech má zaměstnavatel právo každé tři měsíce vyžadovat nová potvrzení.

Do týdne po porodu má zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr. Stejné pravidlo platí pro zaměstnankyně, které nahradily jiné zaměstnance.

Výpověď po skončení náhradní doby za nepřítomného zaměstnance

Uplyne-li doba trvání smlouvy, na jejímž základě těhotná žena vykonávala povinnosti nepřítomného zaměstnance, lze ji ukončit. Zaměstnavatel je však povinen nabídnout zaměstnankyni v tísni jinou práci, kterou je schopna vykonávat s ohledem na její zdravotní stav. Pokud se zaměstnankyni některé z navrhovaných volných míst nelíbí, musí je písemně odmítnout.

Výpověď na vlastní žádost a po dohodě stran

Těhotná žena odstoupí na vlastní žádost nebo na základě dohody stran. Iniciativa k vyklizení pracoviště by ale měla vycházet ze strany zaměstnance. Veškeré podrobnosti výpovědi jsou stanoveny v dohodě stran. Tento dokument je vypracován ve dvou kopiích a zaznamenává všechny hlavní body propouštění, jaké platby a náhrady zaměstnanec obdrží.

Propuštění, pokud je těhotná žena ve zkušební době

Během těhotenství není možné stanovit zkušební dobu (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). Zvláštní podmínka je potvrzena certifikátem v den pronájmu.

Pokud v době přijetí o těhotenství nikdo nevěděl a dohoda o pracovní činnosti obsahuje podmínku zkušební doby, neplatí.

Propuštění v tomto formátu je projevem iniciativy zaměstnavatele (část 1 článku 71, odst. 4 článku 77 zákoníku práce Ruské federace). Zákaz takového jednání definovaný v části 1 čl. 261 TK.

Je možné vyhodit před mateřskou dovolenou?

Odpověď na to, zda může zaměstnavatel propustit těhotnou ženu před jejím nástupem na mateřskou dovolenou, najdeme v 261 zákoníku práce. Zakazuje ukončení pracovního poměru s těhotnou ženou z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou likvidace podniku). To znamená, že zaměstnavatel nemá právo rozloučit se se zaměstnankyní před jejím odchodem na mateřskou dovolenou, protože současná právní úprava je na straně zaměstnankyně od okamžiku, kdy potvrdí skutečnost těhotenství v listinné podobě.

Může být těhotná žena propuštěna?

Je nemožné vyhodit ženu „na pozici“ kvůli snížení počtu zaměstnanců. Propuštění je jedním z důvodů, proč zaměstnavatel přebírá iniciativu (článek 4, část 1, článek 77, článek 2, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Je zakázáno oddělit se od těhotné ženy z iniciativy těhotné ženy (s výjimkou likvidace instituce, část 1 článku 261 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud by přesto zaměstnavatel propustil těhotnou ženu z důvodu výpovědi, nese odpovědnost jak administrativní (část 1, 2 § 5 odst. 26 správního řádu, § 145 trestního zákoníku), tak odpovědnost trestní. Zaměstnankyně bude bez větších potíží opět zařazena do práce (i když zaměstnavatel o jejím těhotenství v den výpovědi nevěděl). Soud se přikloní na stranu ženy i v případě, že těhotenství není k datu soudního řízení zachováno (část 1 článku 394 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 60 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17. , 2004 č. 2, odst. 24, 25 č. 1 ze dne 28. ledna 2014) .

Zaměstnavatel uhradí dobu nucené nepřítomnosti a do výpočtu částky bude zahrnuto i odstupné poskytnuté při ukončení smlouvy.

Pokud těhotná žena pracuje na částečný úvazek

Při práci na částečný úvazek není možné oddělit se od těhotné zaměstnankyně z iniciativy zaměstnavatele (s výjimkou případu likvidace podniku, část 1 článku 261 zákoníku práce Ruské federace). Toto ustanovení platí i v případě, že žena pracuje na částečný úvazek, a to i na základě čl. 288 zákoníku práce Ruské federace, při přijímání zaměstnance na její místo, pro kterého se taková práce stane hlavní. Vzhledem k tomu, že k odloučení od zaměstnance v tomto případě dochází z podnětu zaměstnavatele, platí zákaz takového jednání (článek 1 261 zákoníku práce) i v tomto případě.

Rostrud (Vysvětlení ze dne 24. listopadu 2008 č. 2607-6-1) doporučuje následující. Pokud jsou splněny podmínky stanovené v čl. Podle § 288 zákoníku práce o propuštění zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel. Rozhodnutí je právo, nikoli povinnost. To znamená, že zaměstnavatel přijetím jiné zaměstnankyně na stálé místo místo těhotné ženy na částečný úvazek iniciuje rozvázání pracovního poměru dohodou. Ustanovení § 261 zákoníku práce zakazuje propustit těhotnou ženu z důvodů souvisejících s podnětem zaměstnavatele (s výjimkou likvidace). To znamená, že je zakázáno propustit těhotnou zaměstnankyni na částečný úvazek proti její vůli.

Pokud bylo těhotenství skryto během zaměstnání

Co by měl zaměstnavatel dělat, pokud žena tuto skutečnost při ucházení se o zaměstnání zatajila? Ustanovení § 64 zákoníku práce přímo zakazuje zaměstnavateli odmítnout zaměstnání z důvodu těhotenství. Zjistí-li se nové okolnosti související s těhotenstvím zaměstnankyně, není to důvodem k ukončení pracovní smlouvy.

Co dělat, když zaměstnavatel porušuje pracovní práva těhotné ženy

Porušení pravidel pro propouštění těhotných zaměstnankyň, definovaných současnou legislativou, bude mít pro zaměstnavatele řadu nepříjemných důsledků.

Zaměstnanec, jehož práva byla porušena, má právo podat stížnost u:

• státní inspektorát práce;
• státní zastupitelství;

Inspektorát práce ponese správní odpovědnost a v případě potřeby zašle informace orgánům dozoru státního zastupitelství k trestnímu stíhání. Propuštěný zaměstnanec má právo obrátit se přímo na státní zastupitelství a podat žalobu u soudních orgánů a požadovat:

• návrat do práce na předchozí pozici s vydáním duplikátu sešitu a absence záznamu o propuštění;
• vyplacení náhrady za dobu nepřítomnosti proti její vůli;
• náhradu morální újmy (pokud se prokáže).

Zároveň článek 393 zákoníku práce Ruské federace osvobozuje zaměstnance od povinnosti platit státní poplatek za podání žádosti.

Jaký je trest za porušení při propuštění?

Propuštění těhotné ženy bez dostatečných důvodů bude mít za následek pokutu pro zaměstnavatele.

Podle zákoníku o správních deliktech (článek 5.27):

• od 1 000 do 5 000 rublů - pro oficiálního nebo individuálního podnikatele;
• od 30 000 do 50 000 rublů - pro právnickou osobu.

Podle trestního zákoníku (článek 145) - od 5 000 do 20 000 rublů nebo výše příjmu za jeden a půl roku nebo povinná práce trvající od 60 do 360 hodin.

Kromě toho zjištění nezákonnosti propuštění a potřeby opětovného přijetí osoby bude vyžadovat zaplatit:

• průměrný výdělek v době nepřítomnosti bez zavinění zaměstnance;
• jiné částky, jako jsou právní náklady nebo morální škody.

Ptejte se a my článek doplníme o odpovědi a vysvětlení!

Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem upravuje zvláštní dokument: zákoník práce Ruské federace. Samostatnou kapitolou jsou v ní záruky pro rozvázání pracovního poměru s ženou čekající dítě. Dále stanoví zvláštní případy, kdy k tomu zaměstnankyně a kdy nemá právo.

Je možné vyhodit těhotnou ženu?

Pracovní vztahy nejdou vždy hladce. Ne všechny ženy, které otěhotněly, na to spěchají upozornit vedení a někteří bezohlední zaměstnavatelé považují takového zaměstnance za zatěžující zátěž. Navzdory skutečnosti, že všechny dávky v mateřství nejsou vypláceny z kapsy organizace, ale ze strany státu, vedení čelí dalším problémům. Těhotná si bude muset udržet práci, proplácet dovolenou, upravit pracovní podmínky a rozvrh a hledat člověka na dočasnou pozici. Patří sem i papírování.

Není divu, že se snaží těhotné ženy zbavit. Zaměstnavatelé, aniž by rozuměli všem spletitostem zákona a považovali se za nepotrestané, se snaží jakýmkoli způsobem porušit pracovní smlouvu. S vědomím svých práv to nastávající matka nedovolí. Je chráněna článkem 261 zákoníku práce, podle kterého výpověď není možná ze všech důvodů pro ukončení smlouvy:

• za nepřítomnost;
• neuspokojivé výsledky výkonu;
• spáchání disciplinárního přestupku apod.

V jakých případech je propuštění legální?

Mezi lidmi panuje názor, že se za žádných okolností nelze oddělit od podřízeného, ​​který čeká dítě. A zajímavá pozice zaručuje naprostou integritu a zachování všech pracovních podmínek. To je pravda jen částečně. Případy uvedené v zákoníku práce umožňují ukončit smlouvu s těhotnou ženou a jsou k tomu dostatečné zákonné důvody. Obě strany (podřízený i zaměstnavatel) ale musí dodržovat určité podmínky a znát svá práva a povinnosti.

Na vlastní žádost

Zaměstnanec má právo. K tomu je nutné dva týdny před očekávaným datem propuštění předat všechny záležitosti náhradnímu zaměstnanci bezprostředně před odchodem. Zaměstnavatel provede úplné finanční vyrovnání se zaměstnancem, provede odpovídající záznam do sešitu a předá samotnou knihu spolu s dalšími dokumenty: kopií objednávky, výplatní páskou, charakteristikami atd.

Žena, která dá výpověď dobrovolně, přichází o mateřskou a péči o dítě, které by jí společnost poskytla.

Při projevování nezávislé iniciativy by neměly být žádné problémy, ale jsou zde určité nuance. Jsou známy případy propouštění těhotných žen na vlastní žádost a v souladu se všemi pravidly zákoníku práce, ale pouze na papíře. Ve skutečnosti byla žena pod tlakem zaměstnavatele. Tím, že vytvořil neúnosné pracovní podmínky, donutil těhotnou sepsat prohlášení a opustit své místo.

Bezohledná zaměstnankyně může ze své strany také pomluvit manažera: dát výpověď sama a poté proti němu napsat prohlášení regulačním orgánům, po kterém bude následovat soud a vysoká pokuta. Zkušení zaměstnavatelé v obavách z toho nespěchají s žádostí zaměstnance, aby napsal osobní prohlášení a jednal jinak.

Po dohodě stran

V tomto případě by bylo nejbezpečnější řešení. Poté dojde k dohodě mezi těhotnou zaměstnankyní a vedením. Například žena dává výpověď, ale s náhradou. Není to povinné, ale kromě příplatků má zaměstnanec nárok na:

• mzdy od poslední platby za všechny neodpracované hodiny;
• náhradu za nevyčerpanou dovolenou, i když tato doba přesáhne 2 roky.

Pracovní smlouvu lze ukončit kdykoliv, tzn. žena si nebude muset odsloužit 14denní lhůtu. Ukončení pracovního poměru se dokládá dohodou podepsanou oběma stranami. Jedna strana iniciuje a druhá souhlasí:

1. Pokud se jedná o zaměstnankyni, pak podává žádost s žádostí o ukončení spolupráce po dohodě s vedením společnosti.
2. Když zaměstnavatel dá podnět k propuštění, zašle ženě písemný návrh (kde uvede datum a podepíše vedoucího), ona souhlasí a podepíše papír.

Výpověď se považuje za zákonnou, když obě strany věděly, že žena byla v době podpisu smlouvy těhotná. Pokud se ale poté, co zaměstnankyně rozvázala smlouvu, dozvěděla o své situaci a obrátila se na zaměstnavatele s žádostí o zrušení dohody, zpravidla se soudy přikloní na její stranu. Těhotenství je významným základem pro odvolání smlouvy.

Při likvidaci organizace

Pokud v době těhotenství ženy její firma (zaměstnavatel jako právnická osoba) zcela ukončí svou činnost, je to důvodem k ukončení pracovního poměru. Tato situace je samostatně upravena v zákoníku práce. Jednání zaměstnavatele je upraveno a uznání výpovědi je přípustné, pokud bude potvrzen právní základ pro ukončení pracovní smlouvy.

Rozhodnutí o (instituci, firmě, organizaci, ukončení platnosti osvědčení fyzického podnikatele) musí být bezpodmínečné, akceptované vlastníkem a písemně doložené. Těhotná žena nemůže být propuštěna, pokud:

• vlastník organizace se změnil;
• došlo k fúzi, akvizici, rozdělení nebo jiné reorganizaci;
• společnost transformovala formu své činnosti;
• jméno bylo přejmenováno.

Když organizace zlikviduje pobočku, kde pracuje těhotná žena, je i její výpověď legální. A pokud je základem pro likvidaci podniku úpadek, musí být prokázán u soudu. Pokud jsou splněny všechny podmínky, žena po propuštění podepíše příslušné dokumenty a obdrží zaručenou peněžní náhradu.

Na základě pracovní smlouvy na dobu určitou

Někdy může být pracovní poměr dočasný, tzn. uzavřít na určitou dobu. Patří mezi ně sezónní zaměstnání, práce v organizaci vytvořené k výkonu konkrétní práce nebo nahrazení zaměstnance, který z nějakého důvodu chybí. Když těhotná žena pracuje na dobu určitou, může být propuštěna, ale zaměstnanec i zaměstnavatel potřebují znát některé nuance:

1. Zanikne-li doba trvání smlouvy na dobu určitou během těhotenství, je manažerka povinna ji prodloužit až do konce těhotenství v souladu s čl. 261 zákoníku práce.
2. Zaměstnavatel má právo vyžadovat od ženy potvrzení o její pozici. Jednou za tři měsíce přináší listinné důkazy. a méně často.
3. Pokud žena obsadila místo zaměstnankyně, která byla nepřítomná, ale vrátila se do práce (například místo na mateřské), může být propuštěna. Ale v případě, že v této organizaci není možné převést ženu na jinou pro ni schůdnou pozici.
4. V druhém případě musí zaměstnavatel ženě nabídnout všechna dostupná volná místa bez ohledu na kvalifikaci a plat.

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je stanovena za účelem prověření vhodnosti zaměstnance pro jeho novou pozici. Ne vždy se používá v zaměstnání, upravuje ho zákoník práce, ale nemá jasně stanovené lhůty. Zaměstnance můžete testovat od jednoho dne do 6 měsíců. Uplynula-li stanovená doba, výpověď se zaměstnanci neuvědomuje, má se za to, že zkoušku vykonal úspěšně.

Pokud je těhotná žena přijata na zkušební dobu, nemá právo na výpověď, navíc by ji zásadně neměla dostat (když je pozice doložena).

Ale existují výjimky. Když šéf o událostech nevěděl, zaměstnankyně svou situaci nenahlásila (a možná neznala ani sebe), po uplynutí zkušební doby - a neuspokojivých pracovních výsledcích - může být požádána, aby opustila svou pozici. Vedení to písemně prohlásí tři dny před navrhovaným odvoláním. Později však může žena požádat o návrat poté, co se dozvěděla o svém těhotenství a poskytla příslušné potvrzení. A musí být obnovena.

Zaměstnanec na této pozici může být požádán, aby opustil své místo ve zkušební době a v situacích, jako jsou:

• ukončení činnosti organizace, likvidace podniku;
• snížení počtu zaměstnanců;
• dohodou stran nebo z osobní iniciativy ženy.

Je možné pod článkem vyhodit těhotnou ženu?

Formulace „propuštění podle článku“ znamená ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele pro zaměstnance, který se dopustí disciplinárního přestupku (článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Patří sem i odborná nezpůsobilost nového zaměstnance. K identifikaci skutečnosti, že zaměstnanec nesplňuje požadavky, musí projít certifikací, která nepřekračuje rámec jeho obvyklé práce. Pro kontrolu je organizována zvláštní komise, která zahrnuje ředitele podniku, personalistu a přímého nadřízeného. Mezi důvody propuštění podle tohoto článku patří:

• krádež a zpronevěra majetku patřícího podniku;
• ztráta důvěry finančně odpovědné osoby (pokladní, účetní apod.);
• neplnění povinností;
• opilost;
• zpoždění a nepřítomnost bez pádného důvodu.

Těhotná žena nemůže být propuštěna pro absenci, neplnění služebních povinností a další porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel má ale právo jí uložit sankce, jako je důtka nebo důtka. To nezahrnuje zbavení prémií, i když odebrání prémií je možné na základě rozhodnutí manažera. Zaměstnavatel zaznamená všechny připomínky a sepíše protokol o nepřítomnosti na pracovišti (není-li předložen doklad nebo vysvětlivka o přítomnosti platného důvodu). Zaměstnanec je zbaven mzdy ve dnech nepřítomnosti.

Propuštění z brigády

Práce na částečný úvazek je v souladu s § 288 zákoníku práce vykonávána ve volném čase z hlavního zaměstnání, jedná se však o běžnou pracovní činnost. V tomto případě je zaměstnanec zaměstnancem na plný úvazek a podléhá všem úkonům podniku. Pokud je v určité chvíli přijat nový zaměstnanec, pro kterého bude tato práce hlavní, je předchozí z podnětu zaměstnavatele propuštěn. Je to on, kdo rozhoduje o propuštění zaměstnance na částečný úvazek a na jeho místo jmenuje nového stálého zaměstnance.

Co dělat, když žena, která čeká dítě, pracuje na poloviční úvazek? Je chráněna státem. Jak ukazuje soudní praxe, spory mezi stranami se řeší ve prospěch těhotné ženy. V tomto případě čl. 261 zákoníku práce Ruské federace se překrývá s článkem 288. Propuštění učiněné na základě posledně uvedeného se rovná tomu, co je zákonem zakázáno. Bez souhlasu těhotné ženy nemůže být propuštěna z brigády. Zaměstnavatel je nucen jí prodloužit pracovní smlouvu.

Je možné propustit těhotnou ženu, pokud smlouva těhotenství zakazuje?

Někdy při přijímání zaměstnanci podepisují smlouvu, která stanoví určité podmínky pro budoucí práci. Všechny by ale neměly odporovat současné legislativě. Zaměstnanec může podepsat dokument o zákazu těhotenství a následné mateřské dovolené. Tato podmínka je klasifikována jako nezákonný požadavek a nemá žádnou právní sílu.

Zaměstnavatel může na těhotenství ženy reagovat pokutou, výpovědí nebo samostatně poznámkou v novinách, že v případě zajímavé situace po určitou dobu (například 2-3 roky) nebude zaměstnankyni vyplácena mateřská. odejít. I když žena souhlasí s předloženými podmínkami a její podpis je na dokumentu, může smlouvu kdykoli vyvrátit, protože je to v rozporu se zákonem. Pokud se manažerka rozhodne propustit těhotnou ženu, může klidně podat stížnost na komisi práce, která problém vyřeší.

Zaměstnavatel nemá právo požadovat, aby těhotná žena opustila své místo z důvodu svého postavení.

Co dělat, když vás nezákonně vyhodili?

Bez dostatečných důvodů nemá zaměstnavatel právo dát těhotné zaměstnankyni výpověď. Za to může být přiveden ke správní a dokonce i trestní odpovědnosti, poslán na nucené práce (od 60 do 360 hodin) nebo vystoupit s pokutou:

• ve výši 1 000 až 5 000 rublů pro úředníky a jednotlivé podnikatele;
• od 30 000 do 50 000 rublů. pro právnické osoby (samotná organizace);
• až 200 000 rublů. nebo ve výši příjmu za 18 měsíců.

Když jsou práva ženy porušena – byla propuštěna nezákonně nebo je k tomu nucena – může podat žalobu na zaměstnavatele za nezákonné jednání. Zároveň je osvobozena od placení státních poplatků u soudu. Rovněž těhotná žena, jejíž občanská práva byla dotčena, má právo podat stížnost jiným státním orgánům. Tyto zahrnují:

1. Federální inspektorát práce. Jedná se o organizaci, která úspěšně řeší významnou část pracovních konfliktů.
2. Obchodní unie. Toto veřejné sdružení je určeno k řešení problémů souvisejících s jejich pracovními podmínkami.
3. Státní zastupitelství.Žádost se podává osobně.

Pokud se případ dostane k soudu, porušená práva ženy budou obnovena. Zaměstnavatel musí přijmout těhotnou zaměstnankyni zpět, vydat duplikát sešitu bez výpovědi, nahradit jí morální újmu (prokázanou) a zaplatit náhradu za dobu nucené nepřítomnosti (vypočítává se z průměrného výdělku).

Státem garantovaná práva musí respektovat obě strany. Zaměstnaná těhotná žena, která svědomitě plní povinnosti, které jí byly svěřeny, ale nezneužívá svá práva, je spolehlivě chráněna zákoníkem práce Ruské federace. Její propuštění z podnětu zaměstnavatele je považováno za nezákonné, s výjimkou některých případů uvedených v zákoníku. Když zaměstnankyně zná svá práva, nemůže se bát ztráty zaměstnání a může klidně pracovat až do odchodu na mateřskou dovolenou.

To stojí za zmínku práva těhotné ženy jsou zakotvena v kapitole 41 zákoníku práce Ruské federace, kterým byly stanoveny základní výhody a záruky, které je zaměstnavatel povinen těhotné zaměstnankyni poskytnout.

Hlavním problémem, který v tomto období trápí nastávající matky, je možnost propuštění těhotné ženy. Dále se dozvíte o případech, kdy může být těhotná žena propuštěna.

Může být zaměstnanec vyloučen nebo propuštěn?

Aby zaměstnavatel nemohl vůči těhotné ženě uplatnit kázeňský postih ve formě výpovědi, musí mu být oznámeno, že zaměstnankyně je těhotná. K tomu musí těhotná zaměstnankyně předložit zaměstnavateli potvrzení od zdravotnického zařízení.

Po dohodě stran

Podle vysvětlení obsažených v Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace je ukončení pracovní smlouvy s těhotnou ženou povoleno z důvodů, jako je dohoda stran. Kromě toho je v tomto případě oddělení možné jak z podnětu zaměstnance, tak z podnětu zaměstnavatele.

Co dělat v případě neoprávněného propuštění?

Pokud však byla těhotná zaměstnankyně propuštěna, musí se do 1 měsíce ode dne, kdy se o výpovědi dozvěděla, obrátit na soud v místě zaměstnavatele s žádostí o opětovné zařazení do práce.

Stojí za zmínku, že ve většině případů soud stojí na straně zaměstnance a rozhoduje o návratu do práce, vrácení průměrného výdělku za dobu nucené nepřítomnosti a náhradě morální újmy. Tato kategorie případů nepodléhá státní povinnosti..

Odkaz: propuštěná zaměstnankyně má právo podat na zaměstnavatele podnět Státnímu inspektorátu práce, který na její žádost provede kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem.

Odpovědnost zaměstnavatele

Pokud budou zjištěna porušení, bude zaměstnavatel nést administrativní odpovědnost podle části 1 čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace Ctrl+Enter.

Propustit těhotnou ženu je téměř nereálné opatření, které vůči ní může zaměstnavatel přijmout. Mnoho zaměstnanců, kteří čekají dítě, se však bojí o své finanční blaho a často se bojí informovat svého zaměstnavatele o svém aktuálním stavu. Článek se bude zabývat tím, z jakých důvodů může být zaměstnanec propuštěn a co by měla těhotná žena dělat v důsledku protiprávního jednání zaměstnavatele.

Kdy je možné ukončit pracovní poměr s těhotnou ženou?

Hlavním právním aktem upravujícím aspekty související se zaměstnáváním a propouštěním zaměstnanců je zákoník práce Ruské federace. Právě tam jsou uvedeny hlavní důvody, podle kterých se zaměstnavatel může osobně chopit iniciativy a ukončit smlouvu se zaměstnancem. Některé z nejpřesvědčivějších důvodů zahrnují:

• absentérství;
• neplnění služebních povinností;
• porušení pracovní kázně schválené podnikem.

Pro těhotné však byla stanovena jiná pravidla, na základě kterých zaměstnavatel nemá právo rozvázat pracovní poměr s ženou, která čeká dítě. K tomu je potřeba, aby zaměstnanec doložil podpůrný doklad – lékařskou zprávu od lékaře.

Legislativa stanoví pouze jeden závažný argument, kterým je okolnost umožňující propuštění těhotné ženy. Jedná se o likvidaci podniku. V takovém případě je vedoucí zaměstnanec povinen neprodleně informovat zaměstnankyni o aktuální situaci, vypočítat a vyplatit jí požadovanou náhradu.

Jaké mohou být důvody propuštění?

Dalšími důvody pro propuštění zaměstnance (s výjimkou těhotné ženy) jsou následující faktory:

• nedostavil se do práce;
• nedostavil se do práce z důvodu intoxikace alkoholem nebo působení jiných psychotropních látek;
• porušil pracovní kázeň;
• spáchal nemorální přestupek;
• porušila zásady ochrany osobních údajů;
• vědomé spáchání činu, který vedl k nehodě, poškození majetku organizace a jejího personálu nebo jiným následkům.

Přestože jsou zájmy nastávajících matek chráněny státem, existují důvody, na jejichž základě s nimi může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr:

1. Likvidace výše uvedené organizace.
2. Odvolání z důvodu nepřiměřenosti zastávané pozice. K prokázání tohoto motivu je sestavena odborná komise. A pouze na základě jejího rozhodnutí, pokud je nekompetentnost zaměstnance oprávněná, je zaměstnanec požádán, aby napsal prohlášení o své svobodné vůli, ale se seznamem možností převedení na jinou práci, které její pozice umožňuje.
3. V důsledku dlouhodobého neplnění přímých pracovních povinností ze zdravotních důvodů. Zákoník práce Ruské federace nestanoví těhotenství jako zvláštní situaci, proto je zaměstnankyně povinna vykonávat svou práci v souladu s pracovní náplní. Pokud je těhotná žena dlouhodobě na nemocenské, může zaměstnavatel smlouvu ukončit. Zároveň je ale povinen jí nabídnout jiné alternativní možnosti zaměstnání.

Zaměstnavatel má právo rozvázat pracovní poměr se zaměstnankyní, která čeká dítě, z těchto důvodů:

• odmítla být převedena na jinou pobočku nebo na uvolněné místo poskytnuté;
• odmítl pracovat v jiných podmínkách. Například pokud společnost změnila místo;
• na základě lékařského posudku vydaného ošetřujícím lékařem nelze ženě umožnit výkon práce, která je součástí jejích pracovních povinností. Zároveň odmítá plnit jiné povinnosti;
• došlo k okolnostem vyšší moci mimo vliv kterékoli strany;
• smlouva vypršela. V tomto případě má žena právo požádat o jeho prodloužení;
• Zaměstnanec převzal osobní iniciativu k ukončení.

V důsledku jakéhokoli propuštění těhotné ženy je zaměstnavatel povinen nabídnout jí jiné volné pracovní místo.

Propuštění z podnětu zaměstnance

Těhotná žena může požádat o výpověď oznámením zaměstnavateli 14 kalendářních dnů předem. Zároveň by touha ukončit pracovní smlouvu neměla být vynuceným opatřením přijatým pod tlakem vedení. Bohužel praxe zná mnoho případů, kdy zaměstnavatelé na těhotné ženy všemožně tlačili a ony musely skončit. Pokud došlo k psychologickému nebo jinému dopadu, kvůli kterému byla sepsána rezignace, má žena právo podat žalobu. Nezákonné jednání zaměstnavatele však bude muset prokázat sama.

Při otevření pracovní neschopnosti má zaměstnanec právo nepracovat po dobu stanovených 14 dnů. Čas strávený na nemocenské bude započítán jako odpracovaný čas. Pokud těhotná žena nemůže osobně převzít žádost vedoucímu, může ji poslat poštou. Hlavní je, že písemná žádost je u zaměstnavatele do 14 dnů.

Také během těchto 14 dnů ode dne obdržení žádosti může zaměstnavatel poslat zaměstnance na dovolenou. A má právo do dvou týdnů vzít zpět svůj rezignační dopis.

Pokud žena není na nemocenské, ale jednoduše vyjádřila přání skončit, zaměstnavatel má právo zavázat ji, aby pracovala dva týdny.

Při podání žádosti o propuštění a přijetí nového zaměstnance na místo těhotné ženy písemnou výzvou se žena již nemůže vrátit a bude považována za propuštěnou.

Je možné propustit těhotnou ženu za nepřítomnost?

Podle zákoníku práce Ruské federace nemá zaměstnavatel právo propustit těhotnou ženu z důvodu nepřítomnosti. A to i v případě, že soustavně bezdůvodně porušuje pracovní kázeň. Manažer může maximálně pokárat zaměstnance. Totéž platí pro krádež. Hlavní podmínkou je přítomnost potvrzení potvrzujícího těhotenství.

Propuštění těhotné ženy ve zkušební době

Pracovní smlouvu s těhotnou ženou nelze ukončit, pokud je ve zkušební době, protože je zakázáno stanovit zkušební dobu pro těhotné ženy (na základě článku 70 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je zaměstnankyně přijata na zkušební dobu a později se dozví o svém těhotenství, zkušební doba se jí ruší.

Co když bylo těhotenství skryto během zaměstnání?

Ženy si často kladou otázku, zda lze jejich pracovní poměr ukončit, pokud v zaměstnání zatajily těhotenství. Umění. 64 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že podnik nemůže odmítnout přijmout ženu z důvodu jejího těhotenství. Totéž platí o tom, že zajímavá pozice přijatého zaměstnance se dozví po podpisu pracovní smlouvy.

Dokumentace o propuštění těhotné ženy

Dokumentace výpovědi zaměstnance, který čeká dítě, se provádí stejným způsobem jako u kteréhokoli jiného zaměstnance:

• je jí zaslána výpověď z poměru (jsou-li pro to závažné důvody) nebo zaměstnankyně sama informuje dva týdny předem o rozhodnutí podat výpověď z vlastní vůle. Pokud je smlouva ukončena dohodou stran, je sepsán odpovídající dokument;
• je vydán rozkaz o propuštění, který podepisují obě strany (zaměstnanec i vedoucí);
• požadované náhrady a platby jsou časově rozlišovány;
• je provedena poznámka v osobní kartě zaměstnance;
• poslední pracovní den vyplní specialista z HR oddělení sešit a účtárna převede všechny platby na účet propuštěného zaměstnance. Pracovní smlouva upřesňuje důvod propuštění s povinným uvedením právního úkonu.

Nezákonné propuštění těhotné ženy

Pokud byla těhotná zaměstnankyně nezákonně propuštěna z práce, má plné právo podat stížnost u komise právnické osoby pro řešení pracovních sporů. V tomto případě musí být reakce komise na písemnou žádost okamžitá. Na základě výsledků rozhodnutí komise je zaměstnavateli poskytnuta určitá lhůta, během níž je povinen odstranit prokázaná porušení, pokud je propuštění provedeno bez platného důvodu. Pokud zaměstnavatel takovou provizi nemá, má žena právo podat žalobu. Vedoucí podniku může nést administrativní odpovědnost (na základě článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Rozhodnutím soudu a na základě čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech, zaměstnavatel čelí:

• pokuta pro úředníky a jednotlivé podnikatele - od 1 do 5 tisíc rublů;
• pro právnické osoby - od 30 do 50 tisíc rublů.

Na základě čl. 145 trestního zákoníku Ruské federace: pokuta od 5 do 200 tisíc rublů. nebo ve výši mzdy za 1,5 roku, nebo formou povinné práce na dobu 60 až 360 hodin.

Kromě toho je zaměstnankyně povinna vrátit ji na její předchozí pozici, zaplatit náhradu za nucenou nepřítomnost a nahradit morální újmu.

Závěr

Bohužel existuje mnoho bezohledných zaměstnavatelů, kteří kompromitují zájmy žen připravujících se stát matkami ve svůj vlastní prospěch. Aby každá těhotná zaměstnankyně nepřišla o zákonem požadované platby, musí znát pravidla a předpisy upravující vztah mezi ní a zaměstnavatelem, podle kterých má zaměstnavatel právo propustit ženu bez nabídnutí náhradního místa pouze v jednom případě - úplná likvidace podniku.