नवम्बर 18, 2016

श्रमिकों को कभी-कभी उनके योग्य आराम के संबंध में समस्या का सामना करना पड़ता है। इसे निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है: क्या अवकाश अवकाश में शामिल है? प्रश्न काफी सरल है, लेकिन स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। भ्रम शब्दों में ही विसंगतियों से उपजा है।

आइए देखें कि क्या यह शामिल है छुट्टियांछुट्टी की गणना में, खुद को चिंता से बचाने के लिए, और कार्मिक अधिकारियों को अनावश्यक उपद्रव से बचाने के लिए।

विधायी ढांचा

श्रम संहिता में प्रशासन और कर्मचारी के बीच संबंधों से जुड़ी हर बात का वर्णन किया गया है। और यह पता लगाना शुरू करने के लिए कि क्या छुट्टी में छुट्टी शामिल है, इस दस्तावेज़ से होनी चाहिए। हमें दो लेखों की आवश्यकता है: 120 और 112।

पहले छुट्टी के दिनों की गणना करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है। इस लेख का पैराग्राफ 1 स्पष्ट रूप से आराम की सामान्य अवधि में छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त दिनों को शामिल करने की अयोग्यता को इंगित करता है। विधान के निर्दिष्ट अनुच्छेदों में से दूसरा हमें स्पष्टीकरण देता है कि हम किन तारीखों के बारे में बात कर रहे हैं।

हालाँकि, कानूनी ढांचा वहाँ समाप्त नहीं होता है। रूसी संघ के विषयों में, अन्य छुट्टियां स्थापित की जा सकती हैं। उनसे निपटने के तरीके को समझने के लिए, आपको प्रासंगिक दस्तावेजों का अध्ययन करने की आवश्यकता है। वे तिथि की स्थिति का वर्णन करते हैं, अर्थात, क्या यह अवकाश है।

कभी-कभी उद्यम के कर्मचारी प्रशासन के साथ मिलकर इस सूची को पूरक करते हैं। यह तथ्य अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए। यानी आपको स्थानीय दस्तावेजों में देखना चाहिए। वैसे, कर्मचारी को इस बारे में जानकारी की आवश्यकता है कि क्या अवकाश में अवकाश शामिल है या नहीं, यह केवल संदर्भ के लिए है। लेकिन उस पर बाद में।

आप किन तारीखों की बात कर रहे हैं?

लोग आराम करना पसंद करते हैं, इसमें निंदनीय कुछ भी नहीं है। और, एक बयान लिखने जा रहे हैं या शेड्यूल में शामिल करने के लिए एक तारीख का चयन कर रहे हैं, अनुभव वाले कार्यकर्ता छुट्टियों के लिए अनुमान लगा रहे हैं। वे ऐसा क्यों करते हैं? आइए युवाओं को समझाएं: यह कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कुल दिनों की संख्या बढ़ाने का एक तरीका है। यानी कुछ तारीखों के कारण छुट्टियां बढ़ जाती हैं। हम उन छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में परिलक्षित होती हैं। यह उन सभी छुट्टियों को सूचीबद्ध करता है जो अवकाश अवधि में शामिल नहीं हैं:

युक्ति: अपनी छुट्टियों को उनके साथ मिलाने का प्रयास करें। फिर एक लंबी आराम अवधि प्राप्त करें।

छुट्टी कैसे गिनी जाती है?

आइए एक उदाहरण देखें। छुट्टियों (2016) में छुट्टियों को शामिल किया गया है या नहीं, इसका सटीक विश्लेषण करने के लिए, आपको यह देखने की जरूरत है कि व्यवहार में यह कैसे होता है। मान लीजिए, शेड्यूल के मुताबिक, कर्मचारी को 9 जून से आराम शुरू करना है। अवधि की अवधि 28 दिन है। हम दी गई तारीखों को देखते हैं: 12 जून को छुट्टी है। सरलता के लिए, कार्मिक अधिकारी, अवधि की गणना करते हुए, इस तिथि को छोड़ देंगे। यानी यह 12 जून तक खिसक जाएगा, इसे कुल दिनों की संख्या में शामिल नहीं करेगा। बाकी वह गिनेंगे और प्राप्त करेंगे कि एक व्यक्ति को 8 जुलाई को काम पर जाने की जरूरत है।

यदि रूस दिवस नामित अवधि के दौरान नहीं मनाया गया होता, तो किसी के श्रम कर्तव्यों को शुरू करने की तिथि 7 तारीख होती। इस मामले में कर्मचारी को क्या करना चाहिए? आप अपनी जागरूकता कैसे व्यक्त करते हैं? प्रश्न अक्सर पूछा जाता है: क्या आवेदन में छुट्टियों को इंगित करना आवश्यक है या ऐसा कुछ और? आइए आगे समझते हैं।

दस्तावेज़ीकरण और गणना

हमने पहले ही संकेत दिया है कि यह केवल सामान्य विकास और थोड़े से नियंत्रण के लिए है कि श्रमिकों को यह जानने की आवश्यकता है कि क्या अवकाश अवकाश में शामिल है। इस संबंध में टीसी को पूरा करना प्रशासन की सीधी जिम्मेदारी है। वे कार्मिक अधिकारी और लेखाकार से पूछेंगे कि मानव अधिकारों का उल्लंघन क्यों किया जाता है। अर्थात्, आपका आवेदन प्राप्त करने वाले विशेषज्ञ को अवधि और देय राशि दोनों की गणना की सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

यह कार्यकर्ता पर केवल इस अर्थ में लागू होता है कि वह अधिक समय तक चलने में सक्षम होगा। वह कार्मिक अधिकारी के परिश्रम और कानून-पालन को भी स्वतंत्र रूप से नियंत्रित कर सकता है। कोई अतिरिक्त कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।

विशेषज्ञ आदेश में छुट्टी को शामिल न करने को प्रतिबिंबित करने के लिए बाध्य है। प्रबंधन का आधिकारिक आदेश दो तिथियों को इंगित करता है: बाकी अवधि की शुरुआत और अंत। एक व्यक्ति को अगले दिन काम पर जाना चाहिए। और कार्मिक अधिकारी की गणना करते समय श्रम संहिता के लेखों को ध्यान में रखता है। यदि कोई त्रुटि पाई जाती है तो ही उसे समझने लायक है। वह ठीक नहीं करना चाहता-तभी तो स्वाभाविक रूप से, सांस्कृतिक रूप से और सभी नियमों के अनुसार निरंकुश होना चाहिए। लेकिन उस पर बाद में।

क्या 12 जून की छुट्टी छुट्टी में शामिल है?

इस विषय पर विचार करते समय उठने वालों में सबसे सरल प्रश्न। उत्तर को याद रखने के लिए, एक बार फिर से 112वें अनुच्छेद को संदर्भित करने का प्रस्ताव है। यह स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से उन छुट्टियों को सूचीबद्ध करता है जो बाकी अवधि में शामिल नहीं हैं। और 12 जून उनमें से एक है। इसलिए पढ़े-लिखे लोगों के मन से इस तरह के सवाल नहीं उठने चाहिए।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, नामित तिथि एक दिन की छुट्टी है, यह बाकी अवधि में शामिल नहीं है और सामूहिक कार्यक्रमों के साथ मनाया जाता है। अगर प्रशासन अन्यथा सोचता है, तो ये लोग उल्लंघनकर्ता हैं। श्रम निरीक्षक को शिकायत लिखें।

क्या छुट्टियों में नए साल की शाम शामिल है?

यह अधिक जटिल मामला है। आइए ऊपर दिए गए लेख से शुरू करें। छुट्टियों की सटीक तारीखें वहां दी गई हैं। और आपको कुछ भी आविष्कार करने की ज़रूरत नहीं है। कानून सख्ती से और स्पष्ट रूप से छुट्टी पर शामिल न करने की प्रक्रिया की बात करता है। कर्मचारी को ही आवेदन करना है। पेपर छुट्टी के प्रकार, इसकी शुरुआत की तारीख को इंगित करता है। बाकी कार्मिक अधिकारी पर निर्भर है।

विशेषज्ञ टीसी के अनुसार सख्ती से गणना करेगा कि बाकी कब समाप्त होना चाहिए। यानी उन्हें आठ दिनों तक की छुट्टियों की कमी खलेगी। यह पता चला है कि छुट्टी काफी लंबी होगी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करता है।

वार्षिक अवकाश के दो लाभ हैं। सबसे पहले, यह एक उबाऊ सेवा में नहीं जाने का अवसर है। दूसरे, अवकाश वेतन प्राप्त करना, यानी वह पैसा जो आपको काम के लिए नहीं दिया जाता है।

प्रश्न का अर्थ यह है कि क्या अवकाश शामिल है एक और छुट्टीअक्सर पैसे से जुड़ा होता है। संचय एक विशेष सूत्र के अनुसार किया जाता है, जो वर्ष के लिए औसत कमाई और आराम के दिनों की संख्या को ध्यान में रखता है। बाद वाला संकेतक कर्मचारी और लेखाकार के बीच विवाद का विषय है। खासकर जब बात न्यू ईयर ईव की हो।

बेशक, शॉपिंग मॉल का अध्ययन करने वाला एक सक्षम विशेषज्ञ सही है। अनुच्छेद 120 कहता है, हम दोहराते हैं, बाकी अवधि में छुट्टियों को शामिल न करने के बारे में। और इसका मतलब है कि उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है। दिए गए पहले उदाहरण में, लेखाकार 28 दिनों की छुट्टी के लिए पैसे चार्ज करेगा, हालांकि वास्तव में व्यक्ति अधिक समय तक चलेगा (29)। कानून सबके लिए होता है, चाहे हम कितना ही अधिक पाना चाहें, लेकिन काम कम।

अन्य स्पष्टीकरण

अनुच्छेद 120 बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियों पर लागू होता है। इसका मतलब यह है कि किसी भी सवैतनिक विश्राम अवधि में सांविधिक अवकाश शामिल नहीं हैं। इस संबंध में कोई आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है। चूंकि यह कानून में लिखा गया है, इसका मतलब है कि उद्यम का प्रशासन इसे पूरा करने के लिए बाध्य है। छुट्टी के प्रकार के बावजूद, गणना करते समय कार्मिक अधिकारी इस तिथि को छोड़ देंगे। लेकिन इस प्रावधान को अवैतनिक आराम तक नहीं बढ़ाया जाना चाहिए। चूंकि अनुच्छेद 120 स्पष्ट रूप से उन छुट्टियों का वर्णन करता है जिन पर इसके नियम लागू होते हैं। यह केवल बिल योग्य अवधि दिखाता है।

यदि आप गणना में त्रुटियां देखते हैं, तो आपको उनके बारे में प्रबंधन को बताना चाहिए। इसके लिए दस्तावेज़ का एक विशेष रूप है: ज्ञापन। यह कागज मुखिया के नाम से तैयार किया जाता है। यह समस्या के सार, विशिष्ट दावों को इंगित करता है। लेकिन पहले, कार्मिक अधिकारी से बात करना उचित है। शायद वह व्यक्ति गलत था। और इसे सरल तरीके से ठीक किया जाता है: आदेश के पाठ को बदलकर। सबसे कठिन मामलों में, श्रम निरीक्षक से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है। यह संगठन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया गया है।

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सार्वजनिक छुट्टियों पर अवकाश

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114 में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। वह एक नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद इस अधिकार का उपयोग कर सकता है। प्रत्येक उद्यम का एक अवकाश कार्यक्रम होना चाहिए, जिसके अनुसार कर्मचारियों को आराम मिले। इस दस्तावेज़ को अगले व्यावसायिक वर्ष के लिए चालू वर्ष के 15 दिसंबर तक अनुमोदित किया जाना चाहिए।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 में कहा गया है कि मुख्य अवकाश के दिनों में गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल नहीं हैं। यानी ऐसे दिनों की संख्या से छुट्टी अपने आप बढ़ जाती है।

छुट्टियों की गिनती कैसे करें?

रूस में कई छुट्टियां हैं। क्या होगा अगर गैर-कामकाजी अवकाश छुट्टी पर पड़ता है? क्या छुट्टियां मुख्य भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल हैं या नहीं? लेबर कोड क्या कहता है?

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सिलुआनोव 26 अक्टूबर से 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। उन्हें 23 नवंबर को काम शुरू करना चाहिए। लेकिन, 4 नवंबर के बाद से एक अखिल रूसी अवकाश और एक गैर-कार्य दिवस है, यह 1 दिन के लिए सिलुआनोव की छुट्टी "विस्तार" करता है। यानी कर्मचारी को 23 नवंबर को नहीं, बल्कि 24 नवंबर को काम पर जाना होगा.

छुट्टियों के दौरान छुट्टियों का भुगतान करना जरूरी नहीं है, क्योंकि इन दिनों कर्मचारी के लिए औसत वेतन नहीं बचाया जाता है। यही है, सिलुयानोव वास्तव में 29 कैलेंडर दिनों के लिए "चलेंगे", और उन्हें 28 दिनों में "अवकाश वेतन" प्राप्त होगा।

क्या किसी कर्मचारी को गैर-कार्य दिवस से छुट्टी देना संभव है?उदाहरण के लिए, 1 मई से।

रूसी संघ के श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को छुट्टी के गैर-कार्य दिवस से छुट्टी देने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। लेकिन यह उचित नहीं है, क्योंकि इस दिन को छुट्टी के दिन में शामिल नहीं किया जाएगा। मुख्य स्थिति छुट्टी अनुसूची का अनुपालन है। अगर वहाँ यह संकेत दिया जाता है कि यह कर्मचारी 01 मई को छुट्टी पर जाता है, तो ऐसा है। लेकिन वास्तव में, वह चालू वर्ष के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार छुट्टियों के पहले कार्य दिवस से चलना शुरू कर देगा।

कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, इससे 2 सप्ताह पहले, कार्मिक अधिकारी को कर्मचारी को आगामी अवकाश के बारे में चेतावनी देनी चाहिए। फिर कर्मचारी एक बयान लिखता है।
इसकी स्पेलिंग भी सही होनी चाहिए।

• ऊपरी दाएं कोने में, आपको नियोक्ता और आवेदक के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करनी होगी:
  • नियोक्ता के प्रतिनिधि की स्थिति जिसके पास ऐसे आवेदनों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, और उसका नाम। उदाहरण के लिए: "पोस्टो एलएलसी के जनरल डायरेक्टर Vatrasov I.I";
  • आवेदक का पद और नाम। उदाहरण के लिए: "विज्ञापन विभाग के प्रबंधक क्लिमनोव पी.पी.";
• अगला, केंद्र में आपको "स्टेटमेंट" शब्द लिखने की आवश्यकता है;
• फिर बयान का "निकाय"। यहां आपको मुख्य पाठ, यानी नियमित वार्षिक अवकाश के लिए अनुरोध करना होगा। उदाहरण के लिए, "मैं आपको 05 जून से 18 जून, 2017 तक की अवधि के लिए छुट्टी देने के लिए कहता हूं।" यह अवधि 12 जून को सार्वजनिक अवकाश के दिन पड़ती है। आवेदन के अनुसार, कर्मचारी को 19 जून, 2017 को काम पर लौटना होगा। लेकिन उसे 13 दिन का भुगतान किया जाएगा, 14 नहीं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी आवेदन में इंगित करता है "मैं आपको 5 जून से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी देने के लिए कहता हूं", तो वह 19 जून को काम पर जाएगा, और वह 14 दिन के अवकाश का भुगतान किया जाएगा।
• फिर आवेदन की तारीख और खुद कर्मचारी के हस्ताक्षर।

आवेदन के आधार पर कार्मिक अधिकारी आदेश जारी करेगा। जैसा कथन लिखा है, वैसा ही आदेश होगा।

कर्मचारी को केवल कार्य दिवसों पर छुट्टी लेने का अधिकार है यदि उसके पास कई अवकाश हैं। यह नए साल की छुट्टियों के दौरान प्रासंगिक है, क्योंकि इस समय आधिकारिक गैर-कार्य दिवस हैं जो छुट्टी का विस्तार करते हैं, और स्थानांतरण के दिन गिने जाते हैं।
उदाहरण के लिए, आधिकारिक नए साल की छुट्टियां 2017 में केवल 01 और 07 जनवरी होंगे। बाकी दिनों में छुट्टी होती है। छुट्टी के दिनों को "नहीं खोना" के लिए, 09 जनवरी से एक आवेदन लिखा जा सकता है।

कर्मचारी को अपनी छुट्टी को विभाजित करने का अधिकार है, लेकिन भागों में से एक 14 दिनों से कम नहीं हो सकता। वह किसी भी तारीख से छुट्टी ले सकता है, मुख्य बात यह है कि शेड्यूल के अनुसार। कानून छुट्टी से मुख्य अवकाश के पंजीकरण पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन इस दिन को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।
छुट्टी के दिनों की गणना के लिए छुट्टियों को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। कर्मचारी 1 दिन अधिक "चलता है", और वास्तव में छुट्टी के दिन प्राप्त करता है। छुट्टी के दिनों को "खो" न देने के लिए, कर्मचारी को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि अगले साल कब "चलना" चाहिए। छुट्टियां निर्धारित करते समय यह महत्वपूर्ण है!

क्या सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं?

काम से लंबे समय से प्रतीक्षित अच्छी तरह से आराम का दृष्टिकोण किसी भी कार्यकर्ता को प्रसन्न करता है। इसकी प्रत्याशा में, विशेष रूप से यदि यह आधिकारिक कार्य का पहला अनुभव है, तो कई उचित प्रश्न उठते हैं:

1. क्या सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) छुट्टियों में शामिल हैं?
2. क्या रूसी संघ की आधिकारिक छुट्टियां छुट्टी के दिनों में शामिल हैं?

ये सही प्रश्न हैं, जिन्हें समझने के बाद, आप स्पष्ट रूप से समझ पाएंगे कि सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की गई छुट्टियों की वास्तविक अवधि को कैसे प्रभावित करती हैं। उपरोक्त जानकारी की समझ के आधार पर, आप यथासंभव तर्कसंगत रूप से रूसी संघ के कानून और अवकाश कैलेंडर की सुविधाओं का उपयोग करते हुए, कानूनी छुट्टी लेने के लिए एक सुविधाजनक समय चुनने में सक्षम होंगे। कुछ पर भी विचार करें दिलचस्प संयोजनव्यवहार में सामना करना पड़ा।

ये सारे सवाल कानून द्वारा विनियमित. प्रत्येक मद के संबंध में श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से परिभाषित नियामक ढांचे के माध्यम से। श्रम संहिता में निर्धारित प्रस्तावों के आधार पर पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देना उचित है।

कानूनी आधार

कला के भाग 1 के तहत अपेक्षित अवकाश। 120 श्रम कोडआरएफ, कैलेंडर दिनों में प्रदान किया गया। इसका मतलब है कि इसमें सप्ताहांत - शनिवार और रविवार शामिल हैं। लेकिन छुट्टियां, जिन्हें आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवस माना जाता है, शामिल नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि वे बाकी की कैलेंडर अवधि बढ़ाते हैं।

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आइए इन सवालों पर करीब से नज़र डालें। ठोस उदाहरणों पर .

शनिवार और रविवार

कर्मचारी को प्रदान किया जाने वाला वार्षिक आराम, किसी न किसी तरह कई दिनों की छुट्टी के साथ प्रतिच्छेद करेगा। ये शनिवार और रविवार हैं। ये दिन छुट्टी में शामिल हैं और इसकी कैलेंडर अवधि में बदलाव नहीं करते हैं। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 का भाग 1) .

उदाहरण: 14 के.डी. के लिए दी गई छुट्टी 04/06/2015 से शुरू हो रहा है और इसकी समाप्ति तिथि 04/19/2015 निर्धारित की जाएगी। गणना सबसे सरल योजना के अनुसार की गई थी, जहाँ सभी k.d.

आधिकारिक छुट्टियां

के साथ थोड़ी अलग स्थिति आधिकारिक छुट्टियां. वे दी गई छुट्टी के दिनों की कैलेंडर संख्या में शामिल नहीं हैं और इसके अंत में बदलाव करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112) .

उदाहरण: 02/11/2015 से शुरू होने वाले 14 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश प्रदान किया जाता है, लेकिन इस अवधि में एक अवकाश 23/23/2015 भी है - फादरलैंड डे के डिफेंडर। गणना योजना के अनुसार की जाती है, जहां 1 k.d. विक्रय मात्रा में जोड़ा जाता है। छुट्टी की समाप्ति तिथि 02/24/2015 के बजाय 02/25/2015 है।

रूसी संघ में आधिकारिक छुट्टियां:

• जनवरी 1,2,3,4,5,6 और 8;
• जनवरी 7;
• 23 फरवरी;
• 8 मार्च;
• 1 मई;
• 9 मई;
• 12 जून;
• नवम्बर 4.

पुनर्निर्धारित सप्ताहांत

कभी-कभी ऐसी छुट्टियां जिन्हें गैर-कार्य दिवस माना जाता है रविवार को पड़ना. फिर दिन बंद को कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, आमतौर पर सोमवार। एक छुट्टी छुट्टी में शामिल नहीं है, लेकिन स्थगित दिन को एक नियमित दिन की छुट्टी के रूप में शामिल किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2)।

उदाहरण: 04/06/2015 से शुरू होने वाले 14 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश दिया जाता है, लेकिन इसके अंतराल पर अवकाश 04/12/2015 को पड़ता है - रूढ़िवादी कैलेंडर के अनुसार ईस्टर, जो रविवार को पड़ता है और दिन को मानक रूप से स्थानांतरित कर दिया जाता है सोमवार, इसलिए दिनों की संख्या में बदलाव नहीं होता है, लेकिन बिक्री मात्रा में 1 k.d जोड़ा जाता है। छुट्टी की समाप्ति तिथि 04/19/2015 के बजाय 04/20/2015 है।

सरकार द्वारा छुट्टी का दिन अन्य तरीकों से स्थानांतरित किया जा सकता है. समय के अधिक उपयुक्त उपयोग के लिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई छुट्टी मंगलवार को पड़ती है, तो रविवार से मंगलवार तक स्वचालित रूप से दिन बंद हो जाएंगे, जबकि अगला या पिछला शनिवार कार्य दिवस है। योजना अलग हो सकती है, मुख्य कार्य काम के घंटे और छुट्टियों का एक आरामदायक कार्यक्रम है।

विशेष उदाहरण

आप छुट्टी पर जा सकते हैं और थोड़े समय के लिए, जब बीच में कोई अवकाश न हो. तब कार्यकर्ता इस बात में रुचि रखता है कि क्या निकटवर्ती सप्ताहांतों को छुट्टियों की संख्या में जोड़ा जाएगा? आखिरकार, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने कितने छुट्टी के दिनों का उपयोग किया है। उत्तर: नहीं, सप्ताहांत स्वचालित रूप से अवकाश में नहीं जोड़ा जाएगा।

कुछ विशेष कर्मचारी (26 जून, 1992 के कानून के अनुच्छेद 19, संख्या 3132-1; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295), जैसे कि मौसमी श्रमिकों या न्यायाधीशों को कार्य दिवसों में छुट्टी दी जाती है, आधारित छह दिवसीय कार्य सप्ताह पर। तो, शनिवार को छुट्टी में शामिल किया गया है, और रविवार को शामिल नहीं किया गया है और छुट्टी की अंतिम तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 5) को स्थानांतरित करता है।

सलाह. गणना के बिना करने के लिए जिसमें आप भ्रमित हो सकते हैं, एक कैलेंडर लें। गिनें, पहले दिन से शुरू करते हुए जब आपको बाकी प्रदान किया जाता है, प्रत्येक k.d को चिह्नित करें। शनिवार और रविवार सहित, और छुट्टियां - "जंप ओवर"। तो आप अपने लिए समर्पित सुविधाजनक समय की योजना बनाते समय आसानी से काम पर जाने की तारीख तय कर सकते हैं।

ये सभी मानदंड केवल उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं। अन्यथा, कोई भी आपको कानूनी मानदंडों के अनुपालन की गारंटी नहीं देता है, क्योंकि जहां नहीं है आधिकारिक कर्मचारीराज्य में कार्यकर्ता के संबंध में कानून के समक्ष कोई दायित्व नहीं है। सामाजिक पैकेज उद्यम के पूर्णकालिक कर्मचारियों से संबंधित है और किसी एक मानदंड का पालन न करने की स्थिति में, आप इस मुद्दे को संबंधित अधिकारियों से अपील कर सकते हैं।

ये है इत्तेफाक - छुट्टी के दिन छुट्टी। क्या सार्वजनिक अवकाश छुट्टियों में शामिल हैं?

छुट्टियाँ + छुट्टी =?

क्या सार्वजनिक अवकाश छुट्टियों में शामिल हैं?

छुट्टियों के दिनों के निर्धारण से संबंधित गणनाएँ समस्याएँ पैदा करती हैं, खासकर यदि आप छुट्टी (यदि कोई हो) को ध्यान में रखना भूल जाते हैं।

इसलिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 1 के प्रावधान को नहीं छोड़ना चाहिए। जो स्पष्ट रूप से बताता है छुट्टियों के दिनों में छुट्टियां शामिल नहीं हैं, उसके दिनों की कुल राशि में .

पहले से उल्लिखित लेख से न केवल भुगतान की गई छुट्टियां प्रभावित होती हैं। अवैतनिक भी इसकी स्थापना के अंतर्गत आते हैं।

जब तक नियोक्ता से भुगतान उसके लिए और किसी भी संभावित छुट्टियों के लिए पालन करने की संभावना नहीं है।

आइए, वास्तव में, उन छुट्टियों की सूची पर चलते हैं जिनकी रूस में आधिकारिक स्थिति है, कानून में निहित है।

उनकी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में दी गई है। कहाँ सूचीबद्ध हैं:

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

संदर्भ।छुट्टियां इस सूची तक सीमित नहीं हैं। लेकिन अन्य, अनौपचारिक रूप से "वैध" छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त, कोई लाभ प्रदान नहीं करते हैं। यही कारण है कि उन्हें श्रमिकों के रूप में पहचाना जाता है, और इसलिए वे छुट्टी में शामिल होने के अधीन हैं।

में छुट्टी की बारीकियों के बारे में नए साल की छुट्टियां, पढ़ते रहिये।

क्या यह बढ़ाया गया है?

क्या छुट्टियों के लिए छुट्टियां बढ़ाई जाती हैं अगर छुट्टियां छुट्टी पर पड़ती हैं?

एक विशिष्ट गलती जीवन में अक्सर देखी जाने वाली स्थिति है: एक कर्मचारी, यह मानते हुए कि छुट्टी के दौरान छुट्टियां इसे बढ़ाने का एक कारण है, नियोक्ता के पास जाता है।

तो आप एक पूर्ण आम आदमी के लिए जा सकते हैं, क्योंकि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वे इसकी अवधि की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।.

और इसलिए, आवेदन के संबंध में, किसी को धूर्तता से दार्शनिक नहीं होना चाहिए: यह अनुप्रयोगों के लिए स्थापित रूप में इसे तैयार करने के लिए पर्याप्त है।

ध्यान।जब छुट्टियां छुट्टी पर हों, तो उनकी गणना करें कार्मिक सेवा की जिम्मेदारी, न कि किसी विशिष्ट कर्मचारी की. यह वह संरचना है जिसे सभी सावधानी से इसकी निगरानी करनी चाहिए, और यदि संभव हो तो कठिनाइयों के मामले में कर्मचारियों को सलाह दें।

एक बार फिर, हम आपका ध्यान आकर्षित करते हैं: चूंकि छुट्टी एक निरंतर मूल्य है, इसमें गैर-कामकाजी छुट्टियों को "जोड़ने" के परिणामस्वरूप नहीं बदलता है। तो स्थिति इस प्रकार है: यदि छुट्टी की अवधि 28 दिन है, तो ये कुख्यात 28 दिन जारी रहेंगे।

छुट्टियां वही "सफेद धब्बे" हैं जो कार्डों पर दिखाई देते हैं। जब आराम के दिनों की गणना में "सफेद धब्बा" होता है, तो यह स्वचालित रूप से बढ़ जाता है। और नवीनीकरण की आवश्यकता नहीं है. आप इस लेख में जानेंगे कि छुट्टियों पर छुट्टी कैसे बढ़ाई जाती है।

आइए एक उदाहरण देखें कि छुट्टियों के दौरान छुट्टियों को कैसे ध्यान में रखा जाता है:

एक संस्थान में, एक कर्मचारी 2 जून (2016) से 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर चला गया। यह कैसे निर्धारित किया जाए कि उसे किस तारीख को छुट्टी से लौटना चाहिए?

हम जानते हैं कि 12 जून रूस का दिन है, और इसलिए यह एक गैर-कार्य अवकाश है। वास्तव में, यदि वह उसके लिए नहीं होता, तो कर्मचारी 30 जून को काम पर जाता, क्योंकि 29 तारीख उसके आराम का आखिरी दिन है।

अंतिम बार संशोधित: जनवरी 2020

अक्सर, जो कर्मचारी अपने कर्तव्यों से छुट्टी लेने जा रहे हैं, उनके पास प्रश्न हैं: क्या छुट्टियां छुट्टी में शामिल हैं, भुगतान करते समय उन्हें कैसे माना जाता है? लेख प्रस्तुत प्रश्नों के उत्तर प्रदान करेगा।

कार्मिक विशेषज्ञ कला के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112। रूसी संघ में निम्नलिखित छुट्टियां मनाई जाती हैं: 1-8 जनवरी, 23 फरवरी, 8 मार्च, 1 मई, 9 मई, 12 जून, 4 नवंबर।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, यदि छुट्टियां मुख्य पर पड़ती हैं, तो कर्मचारी को हर साल अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है, वे बाकी के दौरान शामिल नहीं होते हैं।

लेखाकार प्रदान किए गए दिनों की संख्या से पिछले 12 कैलेंडर महीनों की औसत दैनिक आय को गुणा करके कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि की गणना करेगा। उपार्जित राशि की राशि, यदि छुट्टी छुट्टी पर पड़ती है, तो अपरिवर्तित रहती है।

क्या गैर-वार्षिक अवकाश पर सार्वजनिक अवकाश माने जाते हैं?

यदि कर्मचारी को किसी भी अवधि दी जाती है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए, छात्र? क्या उनमें छुट्टी के दिन जुड़ गए हैं? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के प्रावधान सूचीबद्ध अंतरालों को प्रभावित नहीं करते हैं।

इन दिनों को हमेशा की तरह ध्यान में रखा जाता है, अवकाश का समय एक निर्धारित अवधि के लिए प्रदान किया जाता है: सत्र, गर्भावस्था, प्रसव, 1.5 वर्ष की आयु तक, बच्चे की तीन वर्ष की आयु तक, प्रशासन से कर्मचारियों द्वारा अनुरोध किए गए दिनों की एक निश्चित संख्या के लिए , इसलिए उन्हें दूसरों की तरह भुगतान किया जाता है।

सत्र पास करने के लिए बुलाए गए कर्मचारी को भुगतान की गई राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: पिछले 12 महीनों की औसत दैनिक आय को अवधि के सभी दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

रूफटर, एंटोनोव एस.यू., को 10/05/2017 से 10/18/2017 तक शैक्षणिक संस्थान में बुलाया गया था। 10/01/2017 से 09/30/2017 की अवधि के लिए 364,960.8 रूबल की राशि। औसत दैनिक आय होगी:

364960.8:12:29.3 \u003d 1038 रूबल, जहां 29.3 एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है।

देय अवकाश वेतन की राशि होगी, सभी दिनों को ध्यान में रखा जाएगा:

1038 * 14 \u003d 14532 रूबल।

क्या सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी बढ़ा दी गई है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के प्रावधानों के आधार पर, कर्मचारी के कार्यस्थल पर आने की तारीख को ऐसे दिनों की संख्या में स्थानांतरित कर दिया जाता है। गिनती के लिए, कार्मिक अधिकारी एक उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करते हैं।

ताला बनाने वाला, इवानोव पी.वी., नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए 28 कैलेंडर दिनों के लिए सालाना आराम कर सकता है। यदि शुरुआत 1 नवंबर को होती है, तो इवानोव को 29 नवंबर को काम पर जाना चाहिए: वह 4 नवंबर को चालू नहीं होता है।

श्रमिकों के लिए स्थिति सुविधाजनक है: यदि छुट्टी छुट्टियों पर आती है, तो उन्हें जोड़ा जाता है। जिस अवधि के दौरान कार्यकर्ता लगातार आराम करता है, उसे बढ़ाया जाता है।

श्रम कानून छुट्टी की अवधि की शुरुआत की तारीख को छुट्टी के रूप में प्रतिबंधित नहीं करता है, उदाहरण के लिए, 12 जून, 2018। बाहर निकलने की तारीख निर्धारित करते समय, एचआर विशेषज्ञ बेहिसाब दिन को बाहर कर देगा। यदि किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवधि दी जाती है जब वह दो सप्ताह की छुट्टी ले सकता है, तो काम पर प्रवेश की तिथि 27 जून, 2018 होगी।

बिना वेतन के छुट्टी पर छुट्टियां कैसे मानी जाती हैं

मानव संसाधन विशेषज्ञ को कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसी अवधि के दिनों का योग, कार्य वर्ष में 14 से अधिक, आराम के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 द्वारा स्थापित) .

छुट्टियां, सप्ताहांत जो अवैतनिक आराम के समय गिरे थे, इसकी अवधि में शामिल हैं। इस स्थिति से बचने के लिए, आपको इन दिनों को छोड़कर उन हिस्सों में अंतराल को तोड़ने की जरूरत है।

मान लीजिए सेवस्त्यानोव एफ.ए. आपको 5 मार्च से 16 मार्च तक पारिवारिक कारणों से अपना कार्यस्थल छोड़ने की आवश्यकता है। उसे दो अवैतनिक अवधियों के लिए आवेदन करना होगा: 5 से 7 मार्च तक, 12 से 16 तक। 12 दिनों के बजाय, वह 8 का उपयोग करता है।

उनका भुगतान कैसे किया जाता है

भुगतान कार्य दिवसों के अनुसार किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को वेतन मिलता है, तो उसका वेतन अपरिवर्तित रहेगा। टुकड़ा-टुकड़ा करने वाले श्रमिकों के लिए, उद्यम का प्रशासन मुआवजा स्थापित करता है।

उपरोक्त संक्षेप में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए: कर्मचारी को सभी बारीकियों को जानने की आवश्यकता नहीं है। एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी एक विभाग में, एक कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी, एक उद्यम में समय रिकॉर्ड रखने के लिए जिम्मेदार एक विशेषज्ञ के पास जाता है, जिसके पास दस्तावेजों को ठीक से कैसे तैयार किया जाए, इसकी जानकारी है। वे कर्मचारी को एक बयान सही ढंग से लिखने, एक आदेश तैयार करने और समझ में न आने वाले बिंदुओं को स्पष्ट करने में मदद करेंगे।

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वार्षिक छुट्टियों को कर्मचारियों के आराम करने का अधिकार माना जाता है। कुछ विशेष रूप से लंबी अवधि के लिए आराम करने के लिए छुट्टियों से पहले तिथियां चुनते हैं। इस संबंध में कानून की कुछ बारीकियां हैं। यदि छुट्टी के दिन सार्वजनिक अवकाश के दिन पड़ते हैं, तो क्या उन्हें आगे ले जाया जा सकता है? इस पर लेख में चर्चा की गई है।

विधान

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 उन तिथियों को इंगित करते हैं जिन्हें गैर-कार्य दिवस बंद माना जाता है। क्या छुट्टी के दिन स्थानांतरित हो जाते हैं यदि वे आते हैं हां, यह कानून द्वारा अनुमोदित है। उदाहरण के लिए, यदि छुट्टी के दौरान 1 अवकाश था, तो अवकाश स्वतः ही 1 दिन बढ़ जाता है। प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है।

लेकिन व्यवहार में यह हमेशा कारगर नहीं होता। अक्सर, छुट्टी एक तारीख से दूसरी तारीख के लिए निर्धारित की जाती है ताकि कोई भ्रम न हो। इसके अलावा, कानून की ऐसी सूक्ष्मताओं के बारे में हर कोई नहीं जान सकता है। असहमति से बचने के लिए, आपके आराम की अवधि को पहले से निर्धारित करना आवश्यक है। यदि कोई छुट्टी का दिन छुट्टियों के दिन पड़ता है, तो बेहतर होगा कि आप इस बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारियों से तुरंत बात कर लें।

वार्षिक छुट्टी

कायदे से, सभी कर्मचारियों को आराम की एक विशिष्ट अवधि दी जाती है। इसकी कुल अवधि 28 दिनों की होती है, जिसे वर्ष के दौरान विभाजित किया जा सकता है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त तिथियां प्रदान की जाती हैं, इसलिए काम से उनकी अनुपस्थिति लंबी हो सकती है। मसलन, शिक्षकों को 54 दिन का समय दिया जाता है।

शेड्यूल बनाकर आराम करने का क्रम प्रारंभिक रूप से स्थापित किया गया है। कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सब कुछ सहमत होना चाहिए। शेड्यूल तैयार किया गया है और सहमत वर्ष से 14 दिन पहले बाद में स्वीकृत नहीं किया गया है। यहां तक ​​कि अगर छुट्टी के दिन सार्वजनिक छुट्टियों पर पड़ते हैं, तो छुट्टी की अवधि का भुगतान कर्मचारी के पिछले वर्ष के औसत वेतन के आधार पर किया जाता है। भुगतान छुट्टी से 3 दिन पहले स्थानांतरित किया जाता है।

कानूनी छुट्टियां

यदि छुट्टी के दिन छुट्टी के दिन पड़ते हैं, तो उन्हें कानून के मानदंडों के आधार पर स्थानांतरित किया जाता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 छुट्टियों को इंगित करते हैं कि रूस में सप्ताहांत माना जाता है:

1. नया साल।
2. क्रिसमस।
3. 8 मार्च।
4. 1 मई।
5. 9 मई।
6. 12 जून।
7. नवम्बर 4.

कायदे से, यदि कोई सार्वजनिक अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो अगले कारोबारी दिन एक दिन की छुट्टी होगी। अपवाद नए साल और क्रिसमस की छुट्टियां हैं। इसलिए, यदि अवकाश जनवरी में सार्वजनिक अवकाश के दिन पड़ता है, तो बाकी की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है।

रूसी संघ की सरकार के आदेश से, छुट्टियों को कुछ तिथियों तक स्थगित किया जा सकता है। यह नियामक दस्तावेज में घोषित किया गया है, जो 1 दिसंबर से पहले प्रदान किया गया है। यदि मार्च में अवकाश पड़ता है, उदाहरण के लिए, 8 तारीख को, तो अवकाश को 1 दिन बढ़ा दिया जाएगा।

छुट्टियों के बारे में कानून क्या कहता है?

कानून बताता है कि वार्षिक भुगतान छुट्टी वह समय अवधि है जिसका उपयोग किसी कर्मचारी को अपनी गतिविधियों से आराम करने के लिए किया जाना चाहिए। इसी समय, पद और वेतन बनाए रखा जाता है। यह भुगतान के प्रकार, शिफ्ट और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है। सभी कर्मचारियों को आराम करने का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं:

1. समवर्ती कार्यकर्ता।
2. आंशिक रूप से कार्यरत।
3. घर में काम कर रहा है।
4. दूरस्थ कार्यकर्ता।

आराम प्रदान करने की शर्तें सामूहिक समझौते या संस्था के अन्य दस्तावेजों में निर्दिष्ट हैं। वे आवश्यक रूप से ट्रेड यूनियन की राय के अनुरूप हैं। कर्मचारियों को सालाना लगातार आराम दिया जाता है। कायदे से, छह महीने के काम के बाद इसकी आवश्यकता होती है, लेकिन समझौते से इसे पहले प्रदान किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत 2 साल से अधिक समय तक आराम की कमी की अनुमति नहीं है। कुछ कर्मचारी इसे किसी भी समय ले सकते हैं। यह इसे संदर्भित करता है:

1. विकलांग बच्चे के माता-पिता।
2. गर्भवती और प्रसव कर्मचारी।
3. कर्मचारी जिनके पति मातृत्व अवकाश पर हैं।
4. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
5. सहकर्मी कर्मचारी।

सुदूर उत्तर के एक कर्मचारी को एक शेड्यूल के बिना आराम प्रदान किया जाता है, जिसे एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के लिए एक बच्चे के साथ जाने की आवश्यकता होती है। अतिरिक्त आराम भी है, जो उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जिनका कार्य खतरनाक है, कठिन वातावरण में किया जाता है और मानकीकृत नहीं है। इसकी अवधि 7 दिन है।

उत्पादन कैलेंडर की संरचना

एक उत्पादन कैलेंडर एक दस्तावेज है जो सप्ताहांत, कार्य दिवसों, छुट्टियों को इंगित करता है, जिसमें विभिन्न तिथियों में उनकी शिफ्ट भी शामिल है। यह संगठन की बारीकियों के आधार पर काम के घंटे के मानदंडों को इंगित करता है। गणना दिनों और घंटों में की जाती है।

उत्पादन कैलेंडर को आराम शेड्यूल करने और वित्तीय भुगतानों की गणना करने के लिए एक अनिवार्य उपकरण माना जाता है। यदि छुट्टी छुट्टियों पर पड़ती है, तो इसे कैसे व्यवस्थित करें? कर्मचारी को अतिरिक्त रूप से कुछ भी तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, उसे केवल वार्षिक आराम के प्रावधान के लिए पहले एक आवेदन लिखना होगा।

यदि आवेदन में विशिष्ट तिथियां हैं

जब कर्मचारी छुट्टी का आवेदन लिखते हैं, तो वे विशिष्ट तिथियों का संकेत दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि यह संकेत दिया जाता है कि अवकाश 14 जून से 12 जून तक रहता है, तो 12 जून की छुट्टी स्थानांतरित नहीं की जाएगी, इसलिए कर्मचारी को 14 जून को छुट्टी लेनी होगी।

कर्मचारी आवेदन में इंगित करता है कि बाकी की शुरुआत की तारीख और इसकी अवधि। छुट्टी की समाप्ति के बाद रिलीज की तारीख स्वचालित रूप से 1 कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दी जाती है। गणना के साथ कठिनाइयों से बचने के लिए, इस विकल्प का उपयोग कार्मिक विभागों में किया जाता है।

अगर छुट्टी को छुट्टी माना जाता है

कला में दिनों की बारीकियाँ मौजूद हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111। जब उन पर छुट्टियां पड़ती हैं, तो बाद वाले को रूसी संघ की सरकार की मदद से अन्य कार्य दिवसों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। आमतौर पर मैचों से पहले या बाद में, लेकिन आपको अभी भी दस्तावेज़ीकरण का पालन करने की आवश्यकता है, जो आवश्यक रूप से प्रकाशित है। इसकी वैधता को कला द्वारा समाप्त कर दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 और 08/05/2010 के रूसी संघ संख्या 600 की सरकार की डिक्री।

यदि छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो पहली कार्य तिथि छुट्टी के बाद दूसरे कार्य दिवस पर पड़ेगी। उदाहरण के लिए, 2016 में 12 जून को रविवार था। यह पता चला है कि 13 जून एक दिन की छुट्टी होगी। हर कोई 14 जून से काम करना शुरू कर देता है, और जो छुट्टी छोड़ रहे हैं - 15 तारीख को।

पाली में काम

और अगर छुट्टी के दिन शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी के लिए छुट्टियों के दिन आते हैं? यह स्थिति बाकियों से अलग है। एक कर्मचारी वह कार्य करता है जिसमें उसके स्थान पर उपस्थित होना आवश्यक होता है, चाहे कोई भी अवधि हो। ये लोग शेड्यूल में बताई गई तारीखों पर अपना काम शुरू करते हैं।

यदि कोई व्यक्ति शिफ्ट में काम करता है, तो छुट्टियों को छुट्टी का दिन माना जाता है। शेड्यूल के साथ भ्रम से बचने के लिए, आपको निर्दिष्ट तिथियों पर निकलने की आवश्यकता है। लेकिन अगर अप्रयुक्त छुट्टी का समय दिखाई देता है, तो कर्मचारी बाद में इसका उपयोग करने में सक्षम होगा।

छुट्टी की शुरुआत

ज्यादातर लोगों का मानना ​​है कि छुट्टी सोमवार से शुरू होनी चाहिए और शुक्रवार को खत्म होनी चाहिए। और ऐसा कार्मिक विभाग के कई कर्मचारियों के बारे में सोचें। यह पूरी तरह से सच नहीं है, संदेह रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट विरोधाभास द्वारा पेश किया गया है। इसलिए, कानून के मानदंडों को और अधिक विस्तार से समझना आवश्यक है।

कला में। 110 कहता है कि प्रत्येक कर्मचारी को 42 घंटे की अवधि में निर्बाध आराम का अधिकार है। गलती यह है कि कार्मिक अधिकारी शनिवार को सप्ताहांत के रूप में वर्गीकृत करते हैं, लेकिन केवल रविवार को ही यह दर्जा प्राप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। कुछ संगठनों में "अस्थायी छुट्टियां" होती हैं। ये शनिवार और सोमवार को पड़ सकते हैं। पता चला है कि मंगलवार से छुट्टी मिल सकती है।

कला। 120 नियोक्ता के दायित्व को बताता है, यदि कर्मचारी चाहता है, तो उसे कैलेंडर कार्य दिवसों में छुट्टी प्रदान करें। विशिष्ट अवकाश तिथियों पर कोई प्रतिबंध नहीं है, क्योंकि नियोक्ता के पास कर्मचारियों के अवकाश के निपटान का अधिकार नहीं है। आराम के बारे में विभिन्न विवादों को एक कार्यक्रम बनाकर सुलझाया जाता है जिसमें आराम हमेशा सोमवार से शुरू होता है।

भुगतानों की गणना

यहां तक ​​कि अगर छुट्टी छुट्टियों पर पड़ती है, तो भुगतान की गणना समान होती है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 का कहना है कि बाकी 28 कैलेंडर दिनों तक रहता है। छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है, केवल छुट्टी ही बढ़ा दी जाती है। लेकिन फिर भी इस क्षेत्र से जुड़ी एक सूक्ष्मता है।

अवकाश वेतन की गणना के साथ, कार्य दिवस की "लागत" द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। यह हर महीने अलग हो सकता है। काम की तारीखों की कम संख्या के कारण जनवरी सबसे "महंगा" है। उदाहरण के लिए, जनवरी का दिन फरवरी के दिन से अधिक महंगा होगा।

इस प्रकार, छुट्टियों के दौरान तिथियों का स्थानांतरण होता है या नहीं, किसी को कानून के मानदंडों पर भरोसा करना चाहिए। प्रबंधन के साथ पहले से ही सब कुछ पर चर्चा करना आवश्यक है ताकि भविष्य में कोई असहमति न हो।

किसी कर्मचारी को दिया गया अवकाश सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश के दिन हो सकता है। वे छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल हैं या नहीं - हम अपने लेख में विचार करेंगे।

छुट्टियों में सप्ताहांत कैसे शामिल हैं

छुट्टियां साप्ताहिक निर्बाध आराम हैं जो कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। यदि कार्य सप्ताह पांच दिन का है, तो कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 2 दिन का अवकाश दिया जाता है, जिसमें छह दिन - 1 दिन का अवकाश होता है। एक नियम के रूप में, सभी के लिए सामान्य दिन रविवार है, और दूसरा दिन शनिवार या सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित सप्ताह के किसी अन्य दिन हो सकता है। सप्ताहांत आवश्यक रूप से एक पंक्ति में नहीं जा सकता है - यदि कामकाजी परिस्थितियों को इसकी आवश्यकता होती है, तो उन्हें सप्ताह के अलग-अलग दिनों में प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, रविवार और गुरुवार को (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)।

मुख्य वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 1) में की जाती है। क्या सप्ताहांत छुट्टियों के रूप में गिने जाते हैं?

हां, सप्ताहांत वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टी की अवधि में शामिल हैं, क्योंकि छुट्टियों की अवधि निर्धारित करते समय, कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें कार्य दिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल होते हैं। इस अवधि के दौरान आने वाले सप्ताहांत सहित सभी अवकाश दिनों के लिए अवकाश वेतन एक कर्मचारी को अर्जित किया जाता है।

उदाहरण

कर्मचारी ने 25 मई, 2017 से 14 दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए एक आवेदन लिखा। इस अवधि में 27 और 28 मई, 3 और 4 जून को छुट्टी शामिल है। क्या सप्ताहांत इस मामले में छुट्टियों में शामिल हैं?

हां, वे। कर्मचारी के पास 05/25/2017 से 06/07/2017 सहित ठीक 14 दिनों का आराम होगा, और बाकी छुट्टियों के दिनों के साथ सभी सप्ताहांत का भुगतान किया जाएगा।

सप्ताहांत के लिए छुट्टी पर?

एक कर्मचारी की छुट्टी कार्य दिवस और एक दिन की छुट्टी दोनों पर शुरू हो सकती है, कानून में इस विषय पर कोई प्रतिबंध नहीं है। नियोक्ता के साथ समझौते से, छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। कर्मचारी छुट्टी के दिनों की दूसरी छमाही का तुरंत या भागों में उपयोग कर सकता है।

सप्ताहांत के लिए विशेष रूप से छुट्टी जारी करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, उदाहरण के लिए, शनिवार-रविवार को दो दिन की छुट्टी, भले ही यह स्वयं कर्मचारी की इच्छा हो। इस तरह की छुट्टी के साथ, कर्मचारी हमेशा की तरह काम करता है और आराम करता है, लेकिन साथ ही छुट्टी के दिनों की तरह छुट्टी का भुगतान किया जाता है। निस्संदेह, कर्मचारी पैसे में जीतता है, लेकिन श्रम निरीक्षणालय इसे कर्मचारी के आराम करने के अधिकार का उल्लंघन मान सकता है, क्योंकि वास्तव में कानूनी छुट्टी "बंद" नहीं की जाती है, और नियोक्ता पर एक प्रशासनिक जुर्माना लागू होता है (अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता)। यदि कार्य दिवसों के साथ ऐसी छुट्टी प्रदान की जाती है, तो यहां कोई उल्लंघन नहीं होता है।

उदाहरण

कर्मचारी ने 26 मई से 29 मई, 2017 तक 4 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी ली। 26वें और 29वें दिन कार्य दिवस हैं, और 27वें और 28वें दिन बंद हैं। अवकाश वेतन कर्मचारी को सभी 4 दिनों के लिए अर्जित किया जाएगा - इस मामले में कर्मचारी के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और नियोक्ता ने श्रम कानून का उल्लंघन नहीं किया है।

क्या सार्वजनिक अवकाश छुट्टियों में शामिल हैं?

नियमित सप्ताहांत के अलावा, राष्ट्रीय अवकाश के दिन भी छुट्टी के दिन पड़ सकते हैं, जब पूरा देश या एक निश्चित क्षेत्र काम नहीं कर रहा होता है। इनमें कला में सूचीबद्ध संघीय अवकाश शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112:

1 से 8 जनवरी तक नए साल और क्रिसमस की छुट्टियां, 23 फरवरी को फादरलैंड डे के डिफेंडर, 8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 1 और 9 मई को मई दिवस और विजय दिवस, 12 जून को रूस दिवस और 4 नवंबर को राष्ट्रीय एकता दिवस . इसके अलावा, कुछ धार्मिक छुट्टियों को रूसी संघ के घटक संस्थाओं में गैर-कामकाजी अवकाश घोषित किया जा सकता है (26 सितंबर, 1997 के कानून के अनुच्छेद 4 नंबर 125-एफजेड), लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रक्रिया अवकाश अवधि में ऐसी छुट्टियों सहित क्षेत्रीय कानून द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है।

यदि छुट्टी उन छुट्टियों पर पड़ती है जो गैर-कार्य दिवस हैं, तो वे मुख्य या अतिरिक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 2)। इसका मतलब यह है कि ऐसे दिन भुगतान के अधीन नहीं होते हैं, लेकिन साथ ही उनके खर्च पर कर्मचारी के आराम का समय बढ़ जाता है।

उदाहरण

कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के लिए 1 जून, 2017 से छुट्टी पर जाता है। यह अवधि 12 जून को गैर-कार्य दिवस पर आती है, क्या अवकाश अवकाश में शामिल है?

• कर्मचारी को 14 दिनों के बजाय केवल 13 दिनों के अवकाश का भुगतान किया जाएगा, क्योंकि छुट्टी के केवल कैलेंडर दिनों का भुगतान किया जाता है, जिसमें सप्ताहांत भी शामिल है,
• कर्मचारी को 15 जून को काम पर जाना होगा, लेकिन इस मामले में छुट्टी के संयोग के कारण छुट्टी 1 दिन बढ़ा दी जाती है, जिसका अर्थ है कि पहला कार्य दिवस 16 जून होगा।

जब सप्ताहांत और छुट्टियां मिलती हैं

यदि सार्वजनिक अवकाश दिनों के साथ मेल खाते हैं, तो रूसी संघ की सरकार ऐसे दिनों को चालू वर्ष की अन्य तिथियों में स्थानांतरित करने का संकल्प लेती है। 2017 में, ऐसे दिन थे (08/04/2016 नंबर 756 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री):

• रविवार 1 जनवरी को शुक्रवार 24 फरवरी को पुनर्निर्धारित किया गया
• शनिवार 7 जनवरी को सोमवार 8 मई में स्थानांतरित कर दिया गया।

जब छुट्टियों के कारण ऐसे दिन छुट्टी की अवधि के भीतर आते हैं, तो उन्हें छुट्टी में शामिल किया जाता है और अन्य कैलेंडर छुट्टियों की तरह देय होता है।

उदाहरण

कर्मचारी ने 5 मई, 2017 से 7 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी ली। इस अवधि में एक दिन की छुट्टी शामिल है, जिसे 7 जनवरी से 8 मई तक स्थगित कर दिया गया है, साथ ही 9 मई को गैर-कार्य दिवस भी शामिल है। आपको 15 मई से काम शुरू कर देना चाहिए, क्योंकि:

• 8 मई को छुट्टी, भुगतान में शामिल है, और कर्मचारी के आराम का समय उसके खर्च पर नहीं बढ़ता है,
• 9 मई एक गैर-कामकाजी अवकाश है, जो छुट्टी और अवैतनिक में शामिल नहीं है, लेकिन छुट्टी को 1 दिन बढ़ा देता है। इसके लिए धन्यवाद, कर्मचारी लगातार 10 दिनों तक आराम करेगा और शुक्रवार, 12 मई को नहीं, बल्कि सोमवार, 15 मई को काम पर लौटेगा।

• छुट्टी के कैलेंडर दिनों में नियमित सप्ताहांत शामिल हैं,
• यदि कोई अवकाश किसी अवकाश के दिन पड़ता है, तो यह अवकाश की कैलेंडर अवधि में शामिल नहीं होता है, लेकिन यह कर्मचारी के विश्राम की अवधि को बढ़ा देता है,
• छुट्टियों के संयोग के कारण स्थगित किए गए सप्ताहांत को छुट्टी में शामिल किया जाता है, लेकिन छुट्टी की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी लेता है, जो कार्य दिवसों या छुट्टियों पर पड़ता है। सवाल उठता है: यदि अवकाश छुट्टियों या सप्ताहांत पर पड़ता है, तो क्या ये दिन अवकाश अवधि में शामिल हैं? आखिरकार, एक कर्मचारी बिना छुट्टी के आराम कर सकता है, और कानून में छुट्टी के दिन और छुट्टियां अलग-अलग सूचीबद्ध हैं। तर्क की दृष्टि से छुट्टियों और सप्ताहांत को अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। आइए देखें कि श्रम कानून इस बारे में क्या कहता है।

दुर्भाग्य से कार्यकर्ता के लिए, छुट्टी के दिन छुट्टी का हिस्सा हैं। इसका मतलब है कि उन्हें छुट्टी की अवधि से नहीं काटा जाएगा। लेकिन अच्छी खबर है - छुट्टी के दिनों के लिए निर्धारित तरीके से वार्षिक अवकाश के दिनों का भुगतान किया जाता है।

क्या सार्वजनिक अवकाश छुट्टियों में शामिल हैं?

कर्मचारी के लिए एक सकारात्मक बिंदु यह है कि गैर-कामकाजी छुट्टियां छुट्टी में शामिल नहीं हैं। यदि छुट्टी के दिनों की अवधि में छुट्टियां हैं, तो छुट्टियों को इतने दिनों तक बढ़ाया जाता है। यहां नकारात्मक बिंदु पिछले बिंदु के विपरीत है - नियोक्ता द्वारा गैर-कार्य दिवसों का भुगतान नहीं किया जाता है।

कानूनी छुट्टियों में शामिल हैं:

• नए साल की छुट्टियां
• क्रिसमस
• पितृभूमि दिवस के रक्षक
• अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस
• मजदूर दिवस
• विजय दिवस
• रूस दिवस
• राष्ट्रीय एकता दिवस
• रूसी संघ के घटक संस्थाओं की छुट्टियां, जो धार्मिक हैं।

इसलिए, छुट्टियों की अवधि में छुट्टियां शामिल नहीं हैं। यह महत्वपूर्ण है कि यह नियम वार्षिक (मूल, अतिरिक्त) छुट्टियों पर लागू होता है।

कर्मचारियों के पास एक प्रश्न हो सकता है: यदि छुट्टी छुट्टी पर पड़ती है, और यह छुट्टी की अवधि में पहली है, तो क्या नियोक्ता ऐसी छुट्टी लेने का अवसर प्रदान करेगा? कर्मचारियों को आश्वस्त किया जाना चाहिए - नियोक्ता इस आधार पर छुट्टी से इंकार नहीं कर पाएगा। किसी कर्मचारी के लिए ऐसी छुट्टी का पहला दिन छुट्टी के अगले दिन से माना जाता है।

एक उदाहरण एक स्थिति है। कर्मचारी 12 जून से 12 दिन की छुट्टी लेना चाहता है। वह चाहे 12 जून से ले या 13, उसका अंत 24 जून को होगा, क्योंकि 13 जून से 12 दिन गिने जाते हैं।

क्या सप्ताहांत अवैतनिक अवकाश के रूप में गिना जाता है?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, जब किसी कर्मचारी को वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है, तो उसमें अवकाश के दिन शामिल होते हैं, लेकिन अवकाश नहीं होते हैं। लेकिन अक्सर कर्मचारी अन्य प्रकार की छुट्टी लेते हैं - छुट्टी अपने खर्च पर व्यापक होती है। सप्ताहांत और छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है?

श्रमिकों के लिए बुरी खबर यह है कि न तो छुट्टियां और न ही सप्ताहांत अवैतनिक अवकाश की अवधि को प्रभावित करते हैं। जाहिर है, विधायक इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि प्रावधान नियोक्ता का दायित्व है, और उसे कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की संख्या प्रदान करनी चाहिए जो कानून द्वारा प्रदान की गई संख्या से कम नहीं है। छुट्टी प्राप्त करने में सभी कर्मचारियों को समान होना चाहिए। यदि एक के पास छुट्टी पर छुट्टियां हैं, जबकि दूसरे के पास नहीं है, और आखिरी में छुट्टियों की अवधि में छुट्टियां शामिल हैं, तो पहला कर्मचारी छुट्टी मनाएगा, क्योंकि यह उसके काम न करने का कानूनी कारण है, और दूसरा - पर छुट्टी का आधार। यह पता चला है कि बाद वाले को गैर-कामकाजी छुट्टी पर आराम करने के अधिकार से वंचित किया जाएगा।

एक अलग स्थिति में। कर्मचारी व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी लेता है, और ऐसी स्थितियों में जो कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान नहीं की जाती हैं, नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य भी नहीं है। कर्मचारी को उस अवधि के दौरान अवैतनिक अवकाश मांगने का अधिकार है जो उसे सूट करता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इसमें सप्ताहांत या छुट्टियां शामिल हैं या नहीं। इसलिए, यदि अवकाश सार्वजनिक अवकाश के दिन आता है तो अवकाश को बाहर करने का नियम अवैतनिक अवकाश पर लागू नहीं होता है।

क्या छुट्टियों को विभाजित करना संभव है ताकि सप्ताहांत इसमें न पड़े?

कर्मचारियों को इस सवाल में रुचि हो सकती है कि क्या छुट्टी की अवधि को विभाजित करना संभव है ताकि सप्ताहांत इसमें न पड़े, इस प्रकार छुट्टी के दिनों की कीमत पर छुट्टी बढ़ जाती है। यह वास्तव में किया जा सकता है, क्योंकि श्रम कानून आपको छुट्टी को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है। केवल नियम का पालन करना आवश्यक है कि छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम 14 दिनों का होना चाहिए।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। कर्मचारी 22 से 28 अगस्त 2016 तक काम से एक सप्ताह की छुट्टी लेना चाहता है। बशर्ते कि उसकी छुट्टी का दूसरा भाग दो सप्ताह से अधिक या उसके बराबर हो, वह दो तरीकों से प्रवेश कर सकता है। यह जानते हुए कि 2016 में 27 और 28 अगस्त शनिवार और रविवार को पड़ता है, कर्मचारी 22 अगस्त से 26 अगस्त तक छुट्टी मांगता है। वास्तव में, वह सप्ताह के अंत तक आराम करता है। वह सप्ताहांत सहित पूरे सप्ताह के लिए छुट्टी की व्यवस्था कर सकता है।

बाद वाला विकल्प अनुचित लग सकता है, लेकिन यह समझना चाहिए कि ये दोनों स्थितियाँ समान नहीं हैं। यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी को दिनों की कीमत पर बढ़ाना चाहता है, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है। लेकिन इस मामले में, छुट्टियों के दिनों के रूप में छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, जो कर्मचारी के लिए लाभहीन है। इस घटना में कि पूर्ण कार्य सप्ताह अवकाश अवधि में शामिल है, कर्मचारी को 7 दिनों के लिए अवकाश वेतन का भुगतान किया जाएगा।

एक कर्मचारी अपनी छुट्टी को दो या तीन दिनों के अंतराल में भी बांट सकता है। लेकिन यह बिंदु नियोक्ता के साथ समझौते के अधीन है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता छुट्टी के दिनों की कीमत पर छुट्टी बढ़ाने के कर्मचारी के प्रयास को मंजूरी नहीं दे सकता है। हालांकि, छुट्टी के दिनों के अनिवार्य समन्वय पर एक नियम है और सकारात्मक पक्ष: कानून नियोक्ता को बाध्य करता है कि वह कर्मचारी को उसकी छुट्टी कम करने के लिए छुट्टी के दिनों को शामिल करने के लिए बाध्य न करे।

यदि छुट्टी छुट्टियों पर पड़ जाए तो क्या समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं?

वार्षिक अवकाश, जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है। यदि नियोक्ता एक व्यक्ति है, तो छुट्टी की अवधि कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारी नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोशिश करते हैं ताकि उन्हें छुट्टी की अवधि प्रदान की जा सके जो उनके लिए सुविधाजनक हो। एक नियम के रूप में, वे गर्म पानी के झरने या गर्मी के दिनों में छुट्टियां लेने की कोशिश करते हैं। कई कर्मचारियों के लिए मई की शुरुआत में छुट्टी के लिए आवेदन करना असामान्य नहीं है, जो 1 मई और 9 मई को दो सार्वजनिक अवकाशों पर पड़ता है।

लेकिन काम की प्रक्रिया बंद नहीं होती है, इसलिए नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को एक ही समय पर छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दे सकता है। यदि कोई कर्मचारी मई में छुट्टी की व्यवस्था करना चाहता है ताकि छुट्टियों के बाद उसे अतिरिक्त आराम मिल सके, तो वह सफल नहीं हो सकता है। आपको अपनी छुट्टियों की योजना पहले से बनानी होगी।

यदि नियोक्ता एक व्यक्ति नहीं है, तो छुट्टियों के अलावा छुट्टी लेना और भी मुश्किल हो जाता है, क्योंकि छुट्टी का कार्यक्रम होता है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी देने का अधिकार है। इनमें कम उम्र के कर्मचारी, गर्भवती महिलाएं (मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में, माता-पिता की छुट्टी के बाद), 12 साल से कम उम्र के दो बच्चों वाली महिलाएं आदि शामिल हैं। वे नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं होती हैं और अपने हिसाब से छुट्टी ले सकती हैं।