मातृत्व कैलकुलेटर

मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। डेटा दर्ज करते ही परिणाम अपने आप बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभार और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवादों के कारण।

आपका अनुभव (जीवन के लिए)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. बाधित होने या न होने से कोई फर्क नहीं पड़ता।

मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना.

बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 ₽ प्राप्त कर सकेंगे। अगर आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही इससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। 30 दिन से कम समय पहले सेवानिवृत्त होने वाली महिलाएं "पूर्ण" प्राप्त कर सकती हैं मातृत्व भुगतान", लेकिन केवल अगर वे विशेष परिस्थितियों के लिए चले गए।

अगर छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण बंदोबस्त/न्यूनतम/अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कब तक रहता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इसके आधार पर बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।
साथ ही, एक महिला को अपने मातृत्व अवकाश को बाधित करने और माता-पिता की छुट्टी पर जाने के तुरंत बाद अधिकार होता है (इसलिए, संख्याओं को पहले + बाद में इंगित किया जाता है)।

• 156 दिन (70+86);
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124);
• 160 या 176 दिन -;

फरमान जारी करने की तारीख

07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 से /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम मजदूरी: 12130 ₽

आपके द्वारा मातृत्व अवकाश शुरू करने की तिथि यह निर्धारित करती है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो वर्ष ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तिथि विशेष रूप से बीमार अवकाश द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।

वेतन और आय

बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की राशि इस गणना में कभी शामिल नहीं होती है।

इन राशियों को प्रसूति कैलकुलेटर में ध्यान में रखा जाता है। इस राशि से ऊपर, आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह FSS को अंशदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

अनुमानित वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक है)। उसी समय, वर्षों की पसंद के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित हो, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों की जगह नहीं ले सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल की मैटरनिटी लीव पर थीं। तो आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर पूरा साल छुट्टी पर है?

बहिष्कृत दिन

दिन के हिसाब से, औसत कमाई की गणना की जाती है। जितने कम दिन हों उतना अच्छा. यदि बाहर नहीं रखा जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों (एक महीने, डेढ़ साल - यह कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित हैं 730 तक। और यह गणना को कम करता है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना करने के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि कोई आय नहीं थी या गणना करने के लिए कोई दिन नहीं था, तो गणना न्यूनतम होगी।.

यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको सैलरी स्लिप देने की जरूरत नहीं है।

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।

तनख्वाह से आय नहीं ₽ () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) ÷ 731 ( पंचांग दिवस) = 0 ₽ (औसत दैनिक आय) 0 (औसत दैनिक आय) × 140 (अवधि प्रसूति अवकाश) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम ₽ का भुगतान करेंगे यदि कोई आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 12130 (01/01/2020 से 12/31/2020 तक न्यूनतम वेतन) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) + 0% ( जिला गुणांक) = 55831.23 ₽ अधिकतम राशि की गणना: 815000 (2018 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 865000 (2019 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1680000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 1680000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 2301.37 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 2301.37 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 322191.8 ₽

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

मातृत्व क्या है?

प्रसूति अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। FSS द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार अवकाश पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई लें। केवल मां ही मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है।
ऐसी बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन के अनुसार) - 55,830.6 रूबल (1 जनवरी, 2020 से); 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से); अधिकतम - 322,191.80 (2020 में); 301,095.20 (2019 में)।

अवधि

• 140 दिन (नियत तारीख से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) सीधी गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), अगर जन्म जटिलताओं या बच्चे के साथ हुआ;
• 156 दिन (0+156) अपरिपक्व जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म के 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक प्रकट हुए;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र या संदूषण के किसी अन्य क्षेत्र में प्रसूति अवकाश;

माताएं जो बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, बच्चे के जन्म के दिन से या तो गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-एफजेड अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। 28 सप्ताह में वे छोड़ देते हैं यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है।

डिक्री पर जारी होने की तिथि तक, भत्ता माना जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर बीमार छुट्टी दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलती है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख डॉक्टर द्वारा पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कोई नहीं बदल सकता।

प्रसूति की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 साल की औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना करके)
3. अधिकतम

न्यूनतम > वेतन से > अधिकतम

मातृत्व वेतन आपको औसत कमाई के अनुसार दिया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

प्रसूति की न्यूनतम राशि को बहुत सरल माना जाता है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी खुलने के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38 ₽

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम गणना करने में हमेशा 730 दिन लगते हैं

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
बीमार छुट्टी खोलने की तारीख	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37 ₽	17950.68 ₽
01/01/2018 से 04/31/2018 तक	43675.40 ₽	21837.70 ₽
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38 ₽	25690.19 ₽
2019 से	51918.90 ₽	25959.45 ₽
2020 से	55,830.6 रूबल	27915.3 ₽
बेरोज़गार	2861.32 ₽

* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 माह से कम है तो न्यूनतम राशि का ही भुगतान किया जायेगा।

औसत कमाई की गणना

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
बिना जटिल सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480000 (2 साल के लिए वेतन) ÷ 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 ₽ (औसत दैनिक आय)
662.07 (औसत दैनिक आय) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8 ₽

वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। इसके अलावा आय में शामिल हैं: अवकाश वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ते (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।

बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को मातृत्व गणना में कभी शामिल नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से ऊपर, आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह FSS को अंशदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

गणना करने के लिए वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक है)। उसी समय, वर्षों की पसंद के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित हो, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों की जगह नहीं ले सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल की मैटरनिटी लीव पर थीं। तो आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

क्या होगा यदि आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।

क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ठीक ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना में हमेशा दो साल लगते हैं।

गणना करने के लिए दिन

जितने कम दिन हों उतना अच्छा. लेकिन आप जीरो नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" होती है।

730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या कम की जा सकती है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान नहीं दिया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों (एक महीने, डेढ़ साल - यह कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित हैं 730 तक। और यह गणना को कम करता है।

अधिकतम

अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2018 + 2019 के लिए अधिकतम गणना का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

815,000 (2018 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 865,000 (2019 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,680,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम आय)
1,680,000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 2,301.37 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
2,301.37 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 322,191.80 रूबल। ₽

इस अधिकतम का उपयोग केवल वही कर सकते हैं जो 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, क्योंकि 2018 + 2019 को केवल 2020 में ही चुना जा सकता है।

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	अधिकतम
2020+2019 (2021 से)	आरयूबी 340,328.80
2019+2018 (2020 से)	$322,191.80
2018+2017	$301,095.20
2017+2016	$282,493.40
2016+2015	$266,191.80
2015+2014	$248,164.00
2014+2013	$228,603.20
2013+2012	207 123.00 आरयूबी
2012+2011	$186,986.80
2011+2010	$167,808.20
2010+2009 और इससे पहले	$159,178.60

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता प्रकार	जोड़
एकमुश्त
एक बार (+कैलकुलेटर)	51380.38 ₽ से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11 000 ₽
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$18,004.12
प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	मास्को में 675.15 ₽ + 600 ₽
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50 000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों (3 बच्चों से) को मुफ्त भूमि भूखंड का प्रावधान	कथानक
15 साल से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 ₽ प्रति दिन से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 ₽ से 26 152.27 ₽ तक
राज्य से प्रति बच्चे 2018 से मासिक भुगतान	10 532 ₽ से
राज्य से डेढ़ से तीन साल के बच्चे के लिए 2020 से मासिक भुगतान	10 532 ₽ से
2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10 500 ₽
डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 ₽ और वरिष्ठता का प्रतिधारण
गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा और राशि	2 750 ₽ प्रति माह से
कुछ श्रेणियों के लिए
एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	$25,892.45
भरती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11 096.77 ₽ प्रति माह
एक परिवार में एक बच्चे के पालन-पोषण के लिए एकमुश्त भत्ता	$18,004.12

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लिए लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक में की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप गणना किए गए वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी चाहिए;
• (यदि बिलिंग अवधि में महिला अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करती है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (35,901.37 रूबल पूर्णकालिक) से कम होगी और फिर कोई बात नहीं है एक प्रमाण पत्र पर समय बर्बाद करने में;
• कभी-कभी वे आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

मुफ्त डाउनलोड नमूना 31 केबी। शब्द (दस्तावेज़)

भुगतान

किसने भुगतान किया?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और एफएसएस (सामाजिक बीमा) उसके बाद उसकी प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को होगी। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

मातृत्व भत्ता की गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन किए जाने के 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं होना चाहिए। आधार मूल बीमार छुट्टी है। भत्ता अगले दिन भुगतान किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यही है, इसे महीनों तक "विभाजित" करना जरूरी नहीं है।

समय

संचलन की शर्तें

मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद आवेदन का पालन नहीं किया गया था, तो मातृत्व भत्ता सौंपा गया है (255-एफजेड अनुच्छेद 12 पृष्ठ 2)।

बढ़ाने के लिए पुनर्गणना

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप अलग तरीके से गणना करने का निर्णय लेते हैं ( , , ), तो आपको मातृत्व लाभ की राशि बढ़ाने के लिए तीन साल के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।

क्या मैं कोई तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूँ?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (29 जून, 2011 नंबर 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46)।

यदि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, निर्धारित अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बच्चे के जन्म से पहले पुन: आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में स्थानांतरित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि वर्तमान वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।

सेवानिवृत्ति (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं) हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 का 1 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

अवकाश का अनुभव

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि अवकाश अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश की अवधि शामिल नहीं है।

अधिकार

वार्षिक अवकाश आवश्यक है!

कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान अवकाश (28 दिन) दिया जाता है।" .

इस मामले में, अगर किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश भुगतान या तो अवकाश अवधि में शामिल होते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।

यदि मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई हो तो कहां जाएं?

इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षक या एफएसएस से संपर्क करें। पुनर्गणना का अनुरोध 3 वर्षों के भीतर किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और छंटनी

एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। अनुपस्थिति के लिए गर्भावस्था हमेशा एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश निकाल दिया गया था

प्रमाणपत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करना जारी रखेंगे।

उन संगठनों के कर्मचारी जिनमें दिवालियापन की कार्यवाही शुरू हो गई है, बीमार छुट्टी या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च, 2016 का संघीय कानून संख्या 55-FZ)।

क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)

यदि कर्मचारी एक स्थिति में था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। किसी कर्मचारी को समय से पहले नहीं निकाला जा सकता है।

यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है

महिलाओं ने नामांकन कराया पूर्णकालिक शिक्षास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEI) के शिक्षण संस्थानों में। द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में छात्र माताओं को यह भत्ता दिया जाता है शैक्षिक संस्था(30 दिसंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 865 की सरकार की डिक्री)।

स्थितियों

अगर दो काम?

I. 1 नियोक्ता दो साल से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से अधिक के लिए।यदि एक कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश जारी करने के समय कई स्थानों पर काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने एक ही स्थान पर हर समय काम किया, तो सभी कार्यस्थलों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर केवल एक कार्यस्थल पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

द्वितीय। 1 नियोक्ता दो साल से कम समय के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम समय के लिए।यदि एक कर्मचारी ने मातृत्व बीमार छुट्टी जारी करने के समय कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, तो सभी भुगतान नियोक्ता द्वारा काम के अंतिम स्थानों में से एक पर उसे सौंपे जाते हैं। मातृत्व अवकाश।

तृतीय। 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ता के पास दो वर्ष से कम का समय हैयदि एक कर्मचारी ने मातृत्व बीमार छुट्टी जारी करने के समय कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है। वर्तमान स्थान पर औसत कमाई से सभी नियोक्ताओं और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत कमाई।

हालाँकि, मास्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 के निर्णय संख्या F05-5284 / 2016 में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (खंड 2, दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13) 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

यदि जीवनकाल का अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह रूबल का 1 न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी संघीय द्वारा ली जाती है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।

अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN की स्थानीय शाखा (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ ​​​​RUSZN, उर्फ ​​​​राय SOBES) में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा है। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वां अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए

यदि मातृत्व अवकाश शुरू में 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश जारी किया गया था, लेकिन उसे अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे हुए, तो बीमार अवकाश (मातृत्व अवकाश) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या यह मातृत्व भुगतान को प्रभावित करेगा?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन नगण्य - अवकाश वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि मातृत्व अवकाश पर गई महिला की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों तक कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इसी आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।

इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

प्रसूति से कर

आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से रोक नहीं है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार, संख्या 212-एफजेड "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।

रिपोर्टिंग

फर्म को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त होता है। एक लिखित आवेदन रूसी संघ के एफएसएस को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के संचय की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में एक गणना के लिए भी लाभ की गणना की आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (व्यक्तिगत भी) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। अगर एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया, तो इसे या तो वापस किया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम चार्ज किया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे वित्तीय सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैं।

यदि एफएसएस प्रतिपूर्ति करता है, तो रिपोर्टिंग इस प्रकार है:

राशियाँ जो बीमा प्रीमियम (मातृत्व भत्ता, बाल देखभाल भत्ता, और अन्य लाभ) के अधीन नहीं हैं, RSV-1 खंड 2 की गणना में 210, 211, 212 की तर्ज पर प्रदर्शित की जाती हैं।

उन क्षेत्रों में जहां FSS पायलट प्रोजेक्ट संचालित होता है, रिपोर्टिंग में मातृत्व को दर्शाना आवश्यक नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

मातृत्व से दायित्व

नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभ से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक ​​कि अगर एक देयता समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है।

भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति IFTS से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-FSS प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाणपत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष की एक पायलट परियोजना है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र ऐसी परियोजना में शामिल होंगे।

उद्यमी महिला (आईपी)

लाभ राशि

अगर आई.पी स्वेच्छा से भुगतान कियाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई, 2018 से - 51380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो FSS से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष की उम्र में मातृत्व बीमारी की छुट्टी खोलते हैं, तो पूरे 17 वर्ष के लिए अंशदान का भुगतान किया जाना चाहिए।

योगदान

सभी महिलाएं (स्वेच्छा से) एक न्यूनतम वेतन के आधार पर FSS को एक निश्चित राशि का भुगतान करती हैं। एक उद्यमी न्यूनतम वेतन के आधार पर इससे अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।

योगदान:
7500 न्यूनतम मजदूरी * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।

FIU को IP भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 नंबर 19-5/10/2-2767)। यह सवाल विवादास्पद है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते हैं जब तक कि वे डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को जमा करने के मामले में कुल मिलाकर तीन साल से अधिक नहीं।

प्रलेखन

FSS में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज देने होंगे:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (वर्ड, 37 केबी।)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं:

• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही एक आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान दिया। इस मामले में, वह दो स्थानों पर लाभ प्राप्त करता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया था और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में व्यक्तिगत उद्यमी ने वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान दिया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ से प्राप्त होगा - काम के सभी स्थानों पर (दोनों रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।

यदि एक महिला आईपी उसी समय काम करती है या बाद में नौकरी मिलती है, तो वह अपने आईपी से कोई वेतन प्रमाण पत्र प्रदान नहीं कर सकती है। आखिरकार, आईपी की आय वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहाँ हो (याल)), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।

प्रत्येक गर्भवती महिला जो एक रोजगार अनुबंध के तहत एक विशेष उद्यम में काम करती है, लाभ प्राप्त करने के अपने सभी अधिकारों और आवश्यक मातृत्व अवकाश के बारे में अच्छी तरह से अवगत हो सकती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

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यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

लेकिन ऐसे अधिकारों को समेकित और औपचारिक बनाने के लिए हमेशा कहीं न कहीं से शुरुआत करनी पड़ती है। माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना नियोक्ता के लिए लाभों की गणना करने और उचित आदेश जारी करने की प्रक्रिया शुरू करने का सबसे महत्वपूर्ण कारण है।

कैसे लिखें

मातृत्व अवकाश के लिए कानूनी ढांचा स्पष्ट रूप से राज्य वित्तीय सहायता की आवश्यक मात्रा प्राप्त करने के लिए श्रम में एक महिला के लिए मुख्य शर्त बताता है।

कई विशिष्ट चरण हैं जो एक आवेदन जमा करने और उसके बाद के निष्पादन की पूरी प्रक्रिया बनाते हैं:

1. एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत एक कर्मचारी उद्यम के कार्मिक अधिकारी, सचिव या लेखाकार को एक आवेदन और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, जो कि प्रसव के संबंध में छुट्टी के सभी नियमों के अनुसार भरा जाता है।
2. प्राप्तकर्ता पक्ष सभी क्षेत्रों, विवरणों, तिथियों, आधारों और आवश्यक हस्ताक्षरों की उपस्थिति में भरने की शुद्धता की जाँच करता है।
3. फिर उद्यम 01/05/2004 की रूस संख्या 1 की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा मानक और एकीकृत रूप में एक आदेश तैयार करता है। एक आदेश कि कर्मचारी को प्रसव के कारण मातृत्व अवकाश दिया जाता है। आदेश में स्पष्ट रूप से डॉक्टर द्वारा गर्भवती महिला के लिए छुट्टी के लिए अनुशंसित दिनों की संख्या का संकेत होना चाहिए। दिनों में अंतर इस प्रकार हो सकता है:
   • सामान्य गर्भावस्था और प्रसव के मामले में - 140 दिन;
   • जब गर्भावस्था जटिलताओं के बिना हो, लेकिन जन्म मुश्किल था - 156 दिन;
   • दो या दो से अधिक शिशुओं के जन्म के बाद, गर्भावस्था को एकाधिक माना जाता है और महिला को 194 दिनों की राशि में आराम करने का समय दिया जाता है;
   • बीमार बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लिखते समय बच्चे की लंबी बीमारी के बारे में वीकेके का प्रमाण पत्र, अगर महिला ने डिक्री से बाहर निकलने का प्रबंधन नहीं किया, तो उसे गंभीर रूप से बीमार बच्चे की देखभाल कैसे करनी होगी।
4. इसके अलावा, आदेश को मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है और प्रसूति मामले की आगे की प्रक्रिया के लिए दिया जाता है।
5. कार्मिक अधिकारी इस आदेश को लेखाकार के पास लाता है और बाद वाला 10 दिनों के भीतर मातृत्व लाभ की गणना के लिए सभी आवश्यक गणना करने के लिए बाध्य होता है।
6. फिर भविष्य की माँ-कर्मचारी के लिए दस्तावेजों के एक विशेष पैकेज के साथ सभी गणनाएँ सामाजिक बीमा कोष (FSS) को भेजी जाती हैं।
7. पहले से ही एफएसएस में, विशेषज्ञ सभी गणनाओं की जांच करते हैं, अपना समायोजन करते हैं और किसी विशेष बैंक में कर्मचारी के बैंक कार्ड या उसके चालू खाते में सीधे भुगतान करते हैं। जिस खाते में भुगतान स्थानांतरित किया जाना चाहिए, वह बैंक कार्ड विवरण के रूप में लेखाकार द्वारा प्रदान किया जाता है, जहां कर्मचारी का वेतन पहले स्थानांतरित किया गया था, या गर्भवती महिला स्वयं उस खाते की जानकारी प्रदान करती है, जिस पर वह धन प्राप्त करना चाहती है।
8. बीमार छुट्टी बंद होने के बाद, एक युवा मां या तो काम पर जा सकती है, या 1.5 साल तक माता-पिता की छुट्टी पर जाने की अनुमति के लिए निम्नलिखित आवेदन लिख सकती है, या आप तुरंत 3 साल तक लिख सकते हैं, अगर उसे यकीन है कि वह जा रही है लंबे समय तक बच्चे की देखभाल के लिए।

बेशक, आदर्श रूप से, एक नियोक्ता के लिए गर्भवती महिला की सटीक योजनाओं को पहले से जानना बेहतर होता है, क्योंकि उसे अस्थायी रूप से खाली कार्यस्थल को बदलने का ध्यान रखना होगा।

छुट्टी के लिए आवेदनों के अलावा, मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन भी हो सकते हैं और डिक्री पर आने वाली कुछ तारीखों के समय की दूसरी अवधि में स्थानांतरण के साथ-साथ काम पर जाने के समय या लगातार मातृत्व अवधि के दौरान भी हो सकते हैं। , जब एक बच्चे के बाद दूसरा बच्चा पैदा हो।

प्रत्येक नई कार्रवाई के लिए, उस कर्मचारी से हमेशा एक बयान की आवश्यकता होती है जिसने बच्चे को जन्म दिया हो या जन्म देने वाला हो।

अन्यथा, कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा किए बिना ऐसी छुट्टियों का विधायी पंजीकरण नियोक्ता की पहल पर अनधिकृत माना जाएगा, जो कार्यालय के काम के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध, जुर्माना और फटकार लगाएगा।

डिक्री के लिए एक आवेदन को सही ढंग से लिखने के लिए, विभिन्न स्थितियों में प्रमुख ग्रंथों के डिजाइन पर कार्मिक विशेषज्ञों की निम्नलिखित सिफारिशों का उपयोग करें जिसमें एक गर्भवती महिला खुद को पाती है।

मातृत्व अवकाश से संबंधित विभिन्न प्रकार के बयानों की सामग्री की विशेषताएं निम्नलिखित बारीकियां हैं:

1. मातृत्व अवकाश देने के लिए मानक प्रपत्र:
   • आवेदन के शीर्षलेख में, सबसे पहले उद्यम का नाम लिखा जाता है;
   • मूल मामले में सिर की स्थिति और नाम;
   • अनुवांशिक मामले में कर्मचारी की स्थिति और नाम;
   • फिर दस्तावेज़ के केंद्र में बड़े अक्षरों में "आवेदन" शब्द;
   • पाठ या सामग्री छुट्टी के लिए एक अनुरोध बताता है और "कृपया ..." शब्द के साथ वाक्यांश शुरू करता है;
   • अनुरोध के बाद, उस अवधि को इंगित किया जाना चाहिए, जिसमें से, किस तिथि तक आप आराम का समय लेना चाहते हैं;
   • अगला कदम यह नोट करना है कि आप वैधानिक भत्ता मांग रहे हैं;
   • अंतिम पैराग्राफ आधार को इंगित करता है - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र - इसकी श्रृंखला, संख्या और जारी करने की तारीख या डॉक्टर या किसी अन्य कारण से प्रमाण पत्र।
2. मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन - डॉक्टर द्वारा निर्धारित दिनों को इंगित करते हुए एक मानक रूप लिखा जाता है।
3. प्रसूति लाभ अर्जित करने के लिए निपटान अवधि के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन। इस तथ्य के कारण कि गणना छुट्टी से पहले के कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखते हुए की जाती है, आपको नियोक्ता से पिछले वर्षों के लाभों की गणना के लिए बिलिंग अवधि को स्थगित करने के लिए कहने की आवश्यकता है।
4. माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन:
   • अनुरोध वास्तव में बच्चे की देखभाल का संकेत देता है, न कि गर्भावस्था और प्रसव का;
   • छुट्टी की अवधि तुरंत निर्धारित की जाती है - 1.5 या 3 वर्ष;
   • आधार बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की श्रृंखला, संख्या और तारीख को इंगित करता है;
   • यदि रजिस्ट्री कार्यालय में प्रमाण पत्र अभी तक प्राप्त नहीं हुआ है, तो बच्चे को जन्म देने वाले डॉक्टर का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करें।
5. एक मुश्त राशि के लिए आवेदन। यह केवल उस स्थिति में संभव है जब एक गर्भवती महिला भ्रूण के विकास के प्रारंभिक चरण में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इसके लिए एक लिमिट तय की गई है। प्रारंभिक तिथियांछुट्टियों के लिए - 12 सप्ताह तक।
6. एक गर्भवती महिला से आवेदन जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है:
   • हेडर रूस के किसी विशेष क्षेत्र के लिए FSS शाखा का नाम इंगित करता है;
   • फिर व्यक्तिगत उद्यमी का नाम, उसका विवरण (पंजीकरण का प्रमाण पत्र, टिन, पासपोर्ट और संपर्क विवरण);
   • इसके अलावा, 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का संदर्भ दिया गया है, जिसके संबंध में मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध किया गया है;
   • फिर बैंक का विवरण लिखा जाता है, जहां लाभ की राशि हस्तांतरित की जानी चाहिए;
   • आधार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है और तथ्य यह है कि महिला एफएसएस के साथ पंजीकृत है, जिसने पहले सभी देय बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था।

आवेदन में कुछ नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों को पासपोर्ट डेटा और कर्मचारी के पंजीकरण (पंजीकरण) के स्थान के साथ-साथ उसके वास्तविक निवास स्थान (इंडेक्स के साथ पूर्ण डाक पता) को इंगित करने के लिए कहा जाता है।

अधिकांश विशेषज्ञ यह भी तर्क देते हैं कि न केवल छुट्टी प्राप्त करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन का एक महत्वपूर्ण विवरण, बल्कि राज्य से वित्तीय सहायता भी, भुगतान सेवा के रूप में ऐसा डेटा होना चाहिए, बैंक कार्डया चालू खाते और बैंक का विवरण जहां आप अनुरोधित धन स्थानांतरित कर सकते हैं।

दूसरे शब्दों में, एक गर्भवती महिला को नियोक्ता को उसके साथ निपटान की वांछित विधि के बारे में सूचित करना चाहिए, और यह सब आवेदन के पाठ में लिखा जा सकता है।

मातृत्व अवकाश से पहले आवेदन छोड़ दें

रूसी संघ का श्रम संहिता कहता है कि रोजगार अनुबंध के तहत किसी भी नियोजित महिला को मातृत्व अवकाश से पहले आराम के लिए वार्षिक भुगतान अवधि का उपयोग करने का पूरा अधिकार है।

इस तरह की मिसाल का आधार लिखित आवेदन पत्र की सामग्री में प्रविष्टि होगी - "मातृत्व अवकाश पर बाद में प्रस्थान के कारण।"

इस तरह के आवेदन का अनुरोध करने वाला हिस्सा एक अतिरिक्त के साथ तैयार किया जाना चाहिए कि आप शेड्यूल के अनुसार नहीं बल्कि ऐसी तारीखों पर वार्षिक भुगतान छुट्टी मांग रहे हैं।

जब नियोक्ता आपके अनुरोध पर विचार करता है और संतोषजनक उत्तर देता है, तो वे केवल आपको छुट्टी पर भेजने का आदेश बनाते हैं। उसी समय, उद्यम के कार्मिक अधिकारी को अवकाश कार्यक्रम को समायोजित करना चाहिए।

फरमान से फरमान तक

इस घटना में कि एक बच्चे के लिए दूसरा पहले से ही रोशनी मांग रहा है, आवेदन अलग-अलग स्थितियों में अलग-अलग तरीकों से तैयार किया जाता है।

इसलिए, यदि दूसरा बच्चा जल्द ही 3 साल से कम उम्र के पहले बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश के दौरान पैदा होता है, तो लाभ अब अर्जित नहीं किए जाते हैं, और इसलिए इसे अगले मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखने की अनुमति है।

इस मामले में, किसी को विकलांगता प्रमाण पत्र के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में आपको दूसरे बच्चे के जन्म पर जारी करने के लिए बाध्य है, क्योंकि आप अभी भी उद्यम में उसके कर्मचारी के रूप में पंजीकृत हैं, और बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है आप।

मुख्य स्थिति कानूनी रूप से इस टोन को यहां सेट करती है - आप एक ही समय में दो समान भुगतान वाली छुट्टियों पर नहीं हो सकते हैं, लेकिन आप एक ही समय में अलग-अलग भुगतान छुट्टियों पर हो सकते हैं।

जब माँ अपने दूसरे बच्चे को जन्म देती है, और बीमार छुट्टी बंद हो जाती है, तो वह अपने दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिख सकती है।

आखिरकार, वह अवैतनिक अवकाश पर अपने पहले बच्चे की देखभाल करती है, और अब वह उसके कारण होने वाले लाभों के भुगतान के लिए कह सकती है।

यहां भी, यह न भूलें कि इस तरह के बयान के साथ पहले से ही बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या बच्चे को जन्म देने वाले डॉक्टर का प्रमाण पत्र होता है।

जब पहला बच्चा 1.5 साल का हो, और इस अवधि का भुगतान किया जाता है, और इस छुट्टी के मध्य या अंत में वह पहले से ही अपने दिल के नीचे एक दूसरे बच्चे को ले जा रही है, तब एक बयान लिखना अधिक कठिन होता है।

आमतौर पर ऐसी स्थिति में कानूनी सलाहकार इस राय से सहमत होते हैं - माँ को केवल एक लाभ से इनकार करने की पेशकश की जानी चाहिए।

आप 1.5 साल तक बीआईआर या माता-पिता की छुट्टी चुन सकते हैं। लगभग सभी माताएँ मासिक बाल भत्ता प्राप्त करना चुनती हैं।

वह रगड़ है, जब ऐसे हालात में आपको बयान देना पड़े। चयनित विकल्प केवल आवेदन की सामग्री में लिखा गया है।

बाहर निकलने के लिए

जो माताएं हाल ही में मातृत्व अवकाश पर हैं और अपने बच्चों की देखभाल कर रही हैं, वे जानती हैं कि जल्द से जल्द काम पर जाना कैसा होता है।

कुछ लोग खड़े नहीं होते हैं और किसी भी तरह से स्थायी रोजगार से मुक्त होने वाले रिश्तेदारों के साथ बातचीत करने की तलाश करते हैं, ताकि वे मां के काम करने के दौरान छोटे बच्चों की देखभाल कर सकें।

22.08.2019

एक डिक्री से दूसरे डिक्री में जाने पर अक्सर मातृत्व लाभ का भुगतान करने में कठिनाइयाँ होती हैं। यदि पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी समाप्त नहीं हुई है और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी शुरू हो गई है तो क्या लाभ प्राप्त हो सकते हैं?

दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व की सही गणना कैसे की जाती है, किस निपटान अवधि को लेना है? इन सवालों पर नीचे दिए गए लेख में उदाहरणों के साथ चर्चा की जाएगी।

कौन से भुगतान देय हैं?

यदि एक गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो वह चार प्रकार के लाभ प्राप्त करने की हकदार है:

• दो एक साथ - और;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर;
• मासिक 1.5 वर्ष तक।

यदि गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है, तो वह केवल दो प्रकार के लाभों की हकदार है:

• जन्म के समय एकमुश्त राशि;
• मासिक 1.5 वर्ष तक।

मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाने पर आमतौर पर कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, जब एक महिला अपने पहले बच्चे के साथ माता-पिता की छुट्टी पर होती है और प्राप्त करती है।

बेरोजगारों के लिए सब कुछ सरल है। वह गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की हकदार नहीं है, इसलिए उचित भत्ते की गणना का सवाल अपने आप ही गायब हो जाता है। दूसरे बच्चे के जन्म के क्षण से, 1.5 वर्ष की आयु तक एकमुश्त भुगतान और मासिक भुगतान प्राप्त करना संभव है। यदि, एक ही समय में, मातृत्व अवकाश अभी भी पहले के लिए भुगतान किया जाता है (पहला अभी तक 1.5 वर्ष पुराना नहीं है), तो दूसरे के लिए अतिरिक्त भत्ता भी दिया जाता है।

एक गैर-कामकाजी महिला प्रति माह प्राप्त करने वाली कुल राशि में पहली (2019 में 3277.45 रूबल) और दूसरी (2019 में 6554.89 रूबल) के लिए मातृत्व वेतन शामिल है, कुल 9832.34 रूबल। प्रति माह दो बच्चों के लिए।

कर्मचारियों के लिए, सही बिलिंग अवधि चुनने में कठिनाइयाँ आती हैं। इसके अलावा, यह सवाल उठता है कि क्या पहले बच्चे के लिए भुगतान और दूसरे के लिए बीआईआर के लिए मातृत्व भत्ता एक साथ प्राप्त करना संभव है।

काम पर, आप एक ही समय (देखभाल और गर्भावस्था के लिए) दो प्रकार के अवकाश के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं, इसलिए आप एक ही समय में दो मातृत्व लाभ प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

एक महिला को यह चुनना होगा कि वह क्या प्राप्त करना चाहती है: अपने पहले बच्चे के साथ 1.5 साल तक का मातृत्व अवकाश या दूसरे बच्चे के साथ गर्भावस्था के लिए बीमार अवकाश।

उच्च लाभ राशि के पक्ष में चुनाव किया जाना चाहिए। आमतौर पर यह मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान होता है, जब भुगतान की राशि औसत कमाई का 100% होती है, और देखभाल के लिए - औसत कमाई का केवल 40%।

यदि कोई महिला BiR पर डिक्री चुनती है, तो आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. पहले बच्चे के साथ देखभाल पर डिक्री समाप्त करें (छुट्टी के निलंबन और काम पर लौटने के लिए एक आवेदन जमा करें)।
2. उसी समय, दूसरे के साथ काम पर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करें (आवेदन और बीमार अवकाश जमा करें)।
3. 1.5 वर्ष तक के मातृत्व अवकाश का भुगतान समाप्त कर दिया गया है, बीआईआर के लिए डिक्री के 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश भुगतान अर्जित किया जाता है।
4. बी एंड आर छुट्टी के अंत में, दो बच्चों की देखभाल की जाती है (एक आवेदन और बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र जमा किए जाते हैं)।
5. देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश का भुगतान दूसरे और पहले के लिए शुरू होता है (यदि वह 1.5 वर्ष का नहीं है)।

यदि एक महिला 1.5 साल तक की देखभाल पर एक डिक्री छोड़ती है, और बीआईआर के लिए छुट्टी नहीं लेती है, तो दूसरे बच्चे के जन्म के क्षण से, आप उसके लिए लाभ प्रदान करने के लिए नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं। अर्थात्, हर महीने एक महिला को दो लाभ प्राप्त होंगे - पहले और दूसरे के लिए प्रत्येक 1.5 साल के निष्पादन तक। साथ ही, उसे बीआईआर के लिए भुगतान नहीं मिलेगा।

काम के लिए अक्षमता की दूसरी शीट का भुगतान कैसे किया जाता है?

एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के लिए मातृत्व अवकाश हमेशा 1.5 वर्ष तक के मासिक भत्ते से अधिक होता है, इसलिए गर्भवती महिला प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमार छुट्टी लेती है, अपने पहले बच्चे के साथ डिक्री को अस्थायी रूप से निलंबित कर देती है, दूसरे के साथ बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी पर चली जाती है इसके समाप्त होने के बाद, वह फिर से देखभाल अवकाश लेती है, लेकिन पहले से ही दो बच्चों के साथ।

विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर, नियोक्ता भत्ते की गणना करता है। बिलिंग अवधि पिछले दो वर्षों की है। उनमें से एक या दोनों में, महिला पिछले बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर है, जिसका अर्थ है कि इन वर्षों को पहले वाले वर्षों से बदला जा सकता है।

आप उन वर्षों को चुन सकते हैं जो तुरंत डिक्री के वर्ष से पहले आते हैं।

वर्षों के प्रतिस्थापन को पूरा करने या इसे मना करने के लिए एक महिला का अधिकार। यदि एक और बिलिंग अवधि चुनी जाती है, तो इसके बारे में लिखना अनिवार्य है और बी एंड आर के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के लिए अन्य दस्तावेजों के साथ काम करने के लिए आवेदन करें। यदि कोई महिला बिलिंग अवधि छोड़ देती है, तो किसी अतिरिक्त आवेदन की आवश्यकता नहीं होती है, नियोक्ता को स्वयं कुछ भी बदलने का अधिकार नहीं है।

मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाने पर मातृत्व वेतन के उदाहरण नीचे दिए गए हैं।

काम पर जाए बिना भुगतान का उदाहरण

आरंभिक डेटा:

कर्मचारी बीआईआर में छुट्टी पर जाता है, और फिर 10/01/2018 (जन्म तिथि 01/25/2019) से अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए जाता है। देखभाल भत्ता = 11,494।

12/10/2019 से, वह दूसरे के साथ BiR के लिए बीमार छुट्टी लेती है। अनुमानित देय तिथि 17 फरवरी, 2020 है।

वर्षों से आय:

• 2018 — 240 000;
• 2017 — 350 000;
• 2016 — 340 000.

एक गर्भवती महिला को दो समस्याओं को हल करने की जरूरत है:

1. क्या मुझे BiR के अनुसार मातृत्व अवकाश की गणना करते समय वर्षों को बदलने की आवश्यकता है (इसके लिए, हम वर्षों के प्रतिस्थापन के साथ और बिना गणना करेंगे)।
2. क्या मुझे बीआईआर के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता है या देखभाल अवकाश पर रहना अधिक लाभदायक है।

गणना:

क्या आपको साल बदलने की जरूरत है?

चूंकि BiR पर डिक्री 2019 (दिसंबर 10 से) जारी की गई है, बिलिंग अवधि 2017-2018 है। 2017 में मातृत्व अवकाश नहीं था, इसे बदला नहीं जा सकता। 2018 में, पिछले नवजात शिशु के साथ एक डिक्री थी, इसे बिलिंग अवधि - 2016 से पहले के वर्ष में बदला जा सकता है।

एक महिला को वर्ष बदलने की आवश्यकता नहीं है, आप 2017-2018 को छोड़ सकते हैं और मातृत्व दिनों को गणना (92 दिन) से बाहर कर सकते हैं।

अधिक लाभदायक विकल्प चुनने के लिए, आपको दो गणनाएँ करने की आवश्यकता है: प्रतिस्थापन के साथ और बिना।

2016-2017 के लिए बी एंड आर भत्ता = (340,000 + 350,000) / 730 * 140 = 132,328।

2017-2018 के लिए बी एंड डी भत्ता = (350,000 + 240,000) / (730 - 92) * 140 = 129,467।

वर्षों के प्रतिस्थापन के साथ भुगतान की राशि अधिक है, जिसका अर्थ है कि वर्षों को बदलना अधिक लाभदायक है।

क्या मुझे बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है?

अगला, आप तुलना कर सकते हैं कि क्या किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता है, शायद पहले वाले के साथ मातृत्व अवकाश पर हो और इसके लिए मासिक भुगतान अधिक लाभप्रद रूप से प्राप्त करें। आखिरकार, दूसरे बच्चे के जन्म की तारीख से उसके लिए भुगतान भी जोड़ा जाएगा।

एक महिला के पास दो विकल्प होते हैं:

1. 140 दिनों के लिए गर्भावस्था अवकाश जारी करने के लिए, इस दौरान 132,328 रूबल के भत्ते का भुगतान किया जाता है। (बिलिंग अवधि के एक वर्ष के प्रतिस्थापन के साथ)।
2. माता-पिता की छुट्टी पर रहें और मासिक भुगतान प्राप्त करें, दूसरे बच्चे के जन्म की तारीख से, दूसरे बच्चे के लिए देखभाल भत्ता जोड़ा जाएगा।

दूसरे मामले के लिए, हम एक गणना करेंगे - हम यह निर्धारित करेंगे कि 140 दिनों में एक महिला को कितना कुल भुगतान मिल सकता है यदि वह देखभाल के लिए छुट्टी पर रहती है और बीमारी की छुट्टी पर नहीं जाती है।

BiR में बीमारी की छुट्टी 12/10/2019 से 140 दिनों के लिए (04/27/2020 तक) खुलती है। मान लेते हैं कि दूसरे बच्चे का जन्म ठीक 02/17/2020 को हुआ।

12/10/2019 से 04/27/2020 की अवधि में, पहले व्यक्ति के लिए मासिक शुल्क का भुगतान किया जाता है (पूरे महीने के लिए 11,494 रूबल):

• दिसंबर के लिए (10 से 31 तक): 11494 * 22/31 = 8157;
• जनवरी: 11494;
• फरवरी: 11,494;
• मार्च के लिए: 11,494;
• अप्रैल के लिए (01 से 27 तक): 11494 * 27/30 = 10,345।

कुल मिलाकर 140 दिनों में प्रथम संतान के लिए महिला = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984 प्राप्त कर सकेगी।

02/17/2020 से 04/27/2020 की अवधि में, दूसरे बच्चे के लिए देखभाल भत्ते का भी भुगतान किया जाता है।

दूसरी बिलिंग अवधि - 2018-2019 के लाभों के लिए। दोनों का फरमान था, यानी 2016-2017 के लिए दोनों में बदलाव किया जा सकता है।

पूरे महीने के लिए दूसरे के लिए भुगतान = (340,000 + 350,000) / 730 * 30.4 * 40% = 11494 - अर्थात, राशि पहले के समान है, क्योंकि बिलिंग अवधि समान है - 2016-2017।

02/17/2020 से 04/27/2020 की अवधि के लिए, दूसरे के लिए निम्नलिखित भुगतान किया जाएगा:

• फरवरी के लिए (17 से 29 तक): 11494 * 13/29 = 5152;
• मार्च के लिए: 11494;
• अप्रैल के लिए (01 से 27 तक): 11494 * 27/29 = 10401।

दूसरे के लिए कुल भुगतान किया जाएगा = 5152 + 11494 + 10401 = 27,047।

इस प्रकार, यदि कोई महिला बीमार छुट्टी पर जाती है, तो उसे 140 दिनों में 132,328 मातृत्व अवकाश प्राप्त होगा, यदि वह देखभाल अवकाश पर रहती है, तो उसे 140 दिनों में 80,031 (52984 + 27047) प्राप्त होगी।

अर्थात्, बीआईआर में बीमारी की छुट्टी पर जाना माता-पिता की छुट्टी पर रहने से कहीं अधिक लाभदायक है।

बीआईआर के तहत विकलांगता के अंत में, एक महिला को अधिकार है कि वह दो बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी ले और प्रत्येक पूरे महीने के लिए 11494 +11494 की राशि में भत्ता प्राप्त करे।

उपयोगी वीडियो

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय बीमार अवकाश प्राप्त करने और भरने के बारे में अधिक जानकारी के लिए वीडियो देखें:

निष्कर्ष

यदि कोई महिला काम पर न जाकर अपने दूसरे बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसके लिए वर्तमान देखभाल अवकाश को पहले के साथ बाधित करना और दूसरे के साथ गर्भावस्था के लिए बीमार अवकाश पर जाना अधिक लाभदायक है।

विकलांगता के पूरा होने पर, आप फिर से दो बच्चों के साथ 1.5 साल तक की छुट्टी पर जा सकते हैं और दोनों पर मातृत्व मासिक भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी के लिए मातृत्व अवकाश की गणना करते समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपको बिलिंग अवधि के वर्षों को बदलने का अधिकार है।

कम उम्र के अंतर वाले परिवार में बच्चों का जन्म काफी सामान्य स्थिति है। नियोक्ता के लिए, जिसके साथ परिवार की मां का रोजगार संबंध है, इसका मतलब है कि ऐसे कर्मचारी को फिर से मातृत्व लाभ अर्जित करना होगा और भुगतान करना होगा। इसके अलावा, डिक्री से डिक्री तक भुगतान का हिस्सा वास्तव में समानांतर में होगा।

डिक्री से डिक्री तक: क्या भुगतान देय हैं

जब एक महिला के बच्चे होते हैं, तो नियोक्ता उसे एक नियम के रूप में, चार लाभ देता है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान, प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भत्ता, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता और फिर एक 1, 5 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी के लिए मासिक भुगतान। इन राशियों की गणना की जाती है और प्रासंगिक परिस्थितियों की घटना पर स्थानांतरित की जाती है, यानी बीमार छुट्टी प्राप्त होने पर, बच्चे का जन्म, या माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखना। यदि यह पता चला है कि इस तरह की छुट्टी के दौरान, कर्मचारी दूसरे बच्चे को जन्म देने का प्रबंधन करता है, तो बार-बार होने वाली परिस्थितियों के कारण उन्हें प्राप्त करने का अधिकार देते हुए भुगतान दोहराया जाता है। नियोक्ता के लिए, इस मामले में, मातृत्व वेतन की गणना करने की प्रक्रिया महत्वपूर्ण है यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाता है। इसकी कुछ बारीकियां हैं।

डिक्री से डिक्री तक काम पर भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए प्रारंभिक पंजीकरण लाभ एक विशिष्ट वर्ष के लिए निर्धारित राशि है। इस प्रकार, दूसरे बच्चे के जन्म की स्थिति में, नियोक्ता को उस तिथि से आगे बढ़ना होगा जब कर्मचारी ऐसे लाभों के लिए पात्र हो गया था। पहले मामले में, यह उस अवधि की प्रारंभ तिथि है जिसके लिए बीमार छुट्टी खुली है, दूसरे मामले में, बच्चे का जन्मदिन। यदि ये तिथियां पड़ती हैं अलग साल, और भत्ते की राशि अलग होगी।

एक और बात बीआईआर के लिए भुगतान और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का भुगतान है। सबसे पहले, पहले बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश की अवधि और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी दूसरे के साथ ओवरलैप हो सकती है। इस मामले में, महिला को यह चुनना होगा कि क्या वह माता-पिता की छुट्टी पर रहेगी या इसके अंत के लिए एक आवेदन लिखेगी और साथ ही वैकल्पिक लाभ अर्जित करने के लिए नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी प्रदान करेगी। पेआउट के मामले में बाद वाला आमतौर पर अधिक लाभदायक होता है।

दूसरी बारीकियों का संबंध निपटान अवधि की परिभाषा से है, जिसके आधार पर दोनों भुगतान किए जाते हैं। याद रखें कि गणना औसत दैनिक आय पर आधारित होती है, जो पिछले दो कैलेंडर वर्षों के वेतन से निर्धारित होती है। बीआईआर के भुगतान का निर्धारण करने के लिए, इस राशि को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना करते समय, औसत दैनिक आय को प्रति माह सशर्त 30.4 दिनों के साथ-साथ 40% के सीमित संकेतक से गुणा किया जाना चाहिए।

हालांकि, अगर मातृत्व वेतन की गणना डिक्री से डिक्री तक की स्थिति में की जाती है, तो दूसरे बच्चे के जन्म से पहले पिछले दो वर्षों में कोई आय नहीं हो सकती है, या यह नगण्य हो सकती है। ऐसी स्थितियों के लिए, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 का भाग 1 संख्या 255-FZ निम्नलिखित समाधान प्रदान करता है।

यदि दो कैलेंडर वर्षों में बीमित घटना की घटना से पहले (विचाराधीन स्थिति में, हम बार-बार जन्म के बारे में बात कर रहे हैं), कर्मचारी बीआईआर या दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर था, तो इन दो वर्षों को बदला जा सकता है पहले वालों द्वारा। इस प्रकार, कानून का यह प्रावधान वास्तव में ऐसे मामलों के लिए प्रदान किया गया है। यह एक महिला को मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाने पर भुगतान में कमी नहीं करने की अनुमति देता है, जबकि उसे बच्चों के जन्म के बीच काम पर जाने के लिए मजबूर नहीं करता है।

हालाँकि, यहाँ दो स्थितियाँ महत्वपूर्ण हैं। सबसे पहले, इस तरह के प्रतिस्थापन से औसत कमाई में वृद्धि होनी चाहिए, और परिणामस्वरूप लाभ की मात्रा। दूसरे, आप केवल उन वर्षों (या एक वर्ष) का चयन कर सकते हैं जिसमें कर्मचारी को वेतन प्राप्त हुआ और जो पिछले मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश के कारण गणना से पूरी तरह या आंशिक रूप से बाहर किए गए वर्षों से ठीक पहले के हैं।

उदाहरण

कर्मचारी इवानोवा पी.एम. 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, जो 15 मार्च, 2017 को समाप्त हो रही है। जनवरी 2017 में, वह नियोक्ता को गर्भावस्था और प्रसव के लिए 140 दिनों की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी प्रदान करती है, जो 20 जनवरी से खुलती है।

2013 में इवानोवा का वेतन 360,000 रूबल था, 2014 में - 410,000 रूबल। चूंकि कर्मचारी 2015 में मातृत्व अवकाश पर गया था, जनवरी से जून की अवधि के लिए उसके वेतन की राशि 178,500 रूबल थी। 2016 में, उसे औसत दैनिक आय की गणना में शामिल भुगतान प्राप्त नहीं हुआ।

चूंकि कर्मचारी वास्तव में 2017 में मातृत्व अवकाश से स्थानांतरित होता है, बीआईआर के लिए भुगतान और दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए 2013-2014 में उसके वेतन के आधार पर गणना की जा सकती है, क्योंकि। यह अवधि 2015-2016 से पहले की है, जिसका उपयोग 2017 में लाभों की गणना में किया जाना चाहिए था, लेकिन जिसमें कमाई की मात्रा कम थी।

इस प्रकार, बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी भुगतान की राशि होगी:

(360,000 + 410,000) / 730 x 140 \u003d 147,671.23 रूबल;

दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता होगा:

(360,000 + 410,000) / 730 x 30.4 x 40% = 12,826.30 रूबल।

इस मामले में, दूसरे बच्चे के लिए भुगतान की राशि उसी लाभ के बराबर होगी जो इवानोवा को पहले बच्चे के साथ प्राप्त हुआ था, क्योंकि वह 2015 में पैदा हुआ था, और इसलिए, उसके लिए भुगतान की गणना भी वेतन संकेतकों के आधार पर की गई थी 2013-2014।

चूंकि कर्मचारी ने 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को बाधित करने के लिए एक आवेदन लिखा था (छुट्टी का अंतिम दिन 19 जनवरी, 2017 है), साथ ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए एक आवेदन, से खुला जनवरी 20, 2017, जनवरी में पहले बच्चे के देखभाल भत्ते की राशि होगी:

12 826.30 / 31 x 18 = 7447.53 रूबल।

याद रखें कि नियोक्ता दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर अर्जित और भुगतान के लिए सभी लाभों की गणना करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी को उचित राशि का दावा करने की अनुमति देता है। विचाराधीन स्थिति में, यदि वह डिक्री से डिक्री तक जाती है, तो भुगतान उसी तरीके से किया जाता है, अर्थात स्थापित दस-दिन की अवधि के अनुसार।

इस प्रकाशन में, एन.वी. फिमिना, एक वकील, कर विशेषज्ञ, मामलों में मातृत्व लाभ की गणना के लिए सुविधाओं और प्रक्रिया पर विचार करता है, जहां माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद, एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है। लाभ की गणना के व्यावहारिक उदाहरण उन मामलों में दिए गए हैं जहां कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले काम नहीं किया था, अगर उसने अंशकालिक काम किया था, और यदि लाभ की गणना महीने के महीने से पहले 12 महीने की गणना अवधि के आधार पर की जाती है। मातृत्व अवकाश की शुरुआत। 1C कार्यप्रणाली विस्तार से बताती है कि 1C: वेतन और HR 8 कार्यक्रम में उपरोक्त स्थितियों को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए।

व्यवहार में, अक्सर ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद दूसरे मातृत्व अवकाश पर जाता है। इस स्थिति में, लाभ की गणना के सामान्य नियम दोनों लागू होते हैं, और कुछ विशेषताएं हैं I इस मामले में, विकल्प संभव हैं: मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, कर्मचारी ने काम नहीं किया; मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया; एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की शुरुआत के महीने से पहले के 12 महीने की बिलिंग अवधि के आधार पर लाभ की गणना के लिए एक आवेदन प्राप्त हुआ।

मातृत्व अवकाश से पहले, कर्मचारी ने काम नहीं किया

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश से पहले काम नहीं करता है, तो एक नियम के रूप में, हम एक ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, जहां उसे 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता या 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजा मिला। 50 रूबल का।

नए मातृत्व लाभ की गणना मातृत्व अवकाश शुरू होने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित आय के आधार पर की जानी चाहिए। यह 8 दिसंबर, 2010 के संघीय कानून संख्या 343-एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 343-एफजेड) के अनुच्छेद 3 से आता है, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 (बाद में - कानून संख्या 255) -FZ) और 15 जून, 2007 नंबर 375 की रूसी संघ की डिक्री सरकार द्वारा अनुमोदित विनियमन। उदाहरण के लिए, यदि मातृत्व अवकाश 2012 में शुरू होता है, तो 2010-2011 की आय को ध्यान में रखा जाता है।

लाभ की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार होगा:

• बिलिंग अवधि के लिए कमाई की राशि का निर्धारण;
• औसत दैनिक मजदूरी का निर्धारण;
• कुल लाभ राशि की गणना।

सबसे पहले, उन मामलों में लाभ की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करें जहां कर्मचारी का बीमा अनुभव कम से कम छह महीने का हो।

चूंकि कर्मचारी बिलिंग अवधि में माता-पिता की छुट्टी पर था, इसलिए वह नियोक्ता को संबंधित आवेदन जमा करके बिलिंग अवधि से संबंधित कैलेंडर वर्ष (वर्ष) को पिछले कैलेंडर वर्ष (वर्ष) से ​​बदल सकता है। यह संभव है बशर्ते कि इस तरह के प्रतिस्थापन से लाभ की मात्रा में वृद्धि होगी (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1)।

इसलिए, यदि कर्मचारी को लाभ और मुआवजे के अलावा कोई भुगतान नहीं मिला है, तो बिलिंग अवधि के लिए कमाई की संरचना में शामिल करने के लिए कुछ भी नहीं है। इस मामले में, बिलिंग अवधि के लिए कमाई की न्यूनतम राशि पर नियम लागू होते हैं: जिस दिन मातृत्व अवकाश शुरू होता है उस दिन का न्यूनतम वेतन 24 गुना बढ़ जाता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी ने लाभ के अतिरिक्त कोई भुगतान किया है (उदाहरण के लिए, यदि उसे बिलिंग अवधि के रूप में अन्य वर्षों के लिए लेखांकन के लिए एक आवेदन प्राप्त हुआ है), तो बीमा प्रीमियम के अधीन भुगतान की अधिकतम राशि को ध्यान में रखना आवश्यक है (भाग कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का 3.1)। 2010 और इससे पहले - यह 415,000 रूबल है। (भाग 4, कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 8)। 2011 में - 463,000 रूबल। (27 नवंबर, 2010 संख्या 933 दिनांकित रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 1)।

औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, आपको संकेतक "बिलिंग अवधि के लिए आय" को 730 से विभाजित करने की आवश्यकता है (06/15/2007 नंबर 375 के विनियमों के खंड 15)।

लाभ की कुल राशि औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या (आमतौर पर 140 दिन) से गुणा करके निर्धारित की जाती है।

उदाहरण 1

मैनेजर ई.वी. क्लिमोवा चार साल से कंप्यूटर्स एलएलसी में काम कर रही हैं। 2011, 2010 और 2009 के कुछ समय के दौरान वह मातृत्व अवकाश पर थीं और उसके बाद पितृत्व अवकाश पर थीं। पीएफआर, रूसी संघ के एफएसएस और 2009 और 2008 के लिए अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए आधार में शामिल भुगतान की राशि 600,000 रूबल थी। (2008 के लिए - 425,000 रूबल, 2009 के लिए - 175,000 रूबल सहित)। 2 फरवरी, 2012 से कर्मचारी फिर से मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। बिलिंग अवधि (2010-2011) में, क्लिमोवा को केवल वे लाभ प्राप्त हुए जो अतिरिक्त-बजटीय निधियों में योगदान के अधीन नहीं हैं। यदि बिलिंग अवधि में खाते में लिए गए वर्षों को बदलने के लिए किसी कर्मचारी से आवेदन प्राप्त नहीं होता है, तो लेखाकार को न्यूनतम वेतन की राशि में औसत मासिक वेतन के आधार पर लाभ की राशि की गणना करनी चाहिए। मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर संघीय न्यूनतम वेतन का मूल्य 4,611 रूबल है। प्रति माह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133, 19 जून, 2000 संख्या 82-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 1)। लाभ की राशि बराबर होगी: (4,611 रूबल x 24 महीने: 730 दिन) x 140 दिन। = 151.59 रूबल / दिन एक्स 140 दिन = आरयूबी 21,222.60 आइए विचार करें कि यह स्थिति "1 सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" कार्यक्रम में कैसे परिलक्षित होती है। हम कार्यक्रम में दस्तावेज़ दर्ज करते हैं। संगठनों के लिए मेन्यू पेरोल -> अनुपस्थिति -> बीमार छुट्टी उपार्जित। कैलकुलेट बटन (चित्र 1) पर क्लिक करके, ठीक इसी तरह से औसत दैनिक आय की गणना की जाती है, और बीमार छुट्टी की गणना टैब (चित्र 2) पर आप मासिक गणना देख सकते हैं, और गणना पर क्लिक करके टिप्पणी बटन के साथ, स्पष्टीकरण प्राप्त करें। चावल। 1 चावल। 2 यदि क्लिमोवा को 2009 और 2008 की बिलिंग अवधि के लिए लेखांकन के लिए आवेदन प्राप्त होता है, तो गणना प्रक्रिया बदल जाएगी। 2008 के लिए कमाई की राशि सीमा मूल्य (425,000 रूबल > 415,000 रूबल) से अधिक है। इसलिए, आपको 415,000 रूबल को ध्यान में रखना होगा। 2009 की कमाई के हिस्से के रूप में, 175,000 रूबल को ध्यान में रखा गया है। इस राशि में मातृत्व भत्ता और बाल देखभाल भत्ता शामिल नहीं है। (415,000 रूबल + 175,000 रूबल): 730 दिन। एक्स 140 दिन = 113 150, 80 रूबल। एप्लिकेशन में निर्दिष्ट बिलिंग अवधि बिलिंग वर्ष कॉलम (चित्र 3) में औसत आय टैब की गणना पर सेट की गई है। यदि चयनित वर्षों में वेतन की गणना "1 सी: पेरोल और एचआर 8" कार्यक्रम में की गई थी, तो जब आप आय की गणना करें बटन पर क्लिक करते हैं, तो आवश्यक राशि स्वचालित रूप से चुनी जाती है, अन्यथा आप एक पंक्ति जोड़ सकते हैं और आय की राशि दर्ज कर सकते हैं। किसी अन्य कार्यक्रम में गणना की जाती है, उदाहरण के लिए, "1C: वेतन और कार्मिक 7.7" में। चावल। 3 भुगतान टैब पर, आप गणना पर विस्तृत टिप्पणी देख सकते हैं (चित्र 4)। चावल। 4 कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी अन्य बीमाकर्ताओं से आय प्रमाण पत्र ला सकता है। फिर आपको बॉक्स को चेक करने की आवश्यकता है पिछले पॉलिसीधारकों की कमाई को ध्यान में रखें और वास्तव में, इन प्रमाणपत्रों को दर्ज करें (संगठनों के लिए पेरोल -> अनुपस्थिति -> कमाई के बारे में अन्य पॉलिसीधारकों के प्रमाण पत्र)। औसत की गणना करते समय इन राशियों को स्वचालित रूप से ध्यान में रखा जाएगा।

यदि मातृत्व अवकाश शुरू होने तक कर्मचारी की बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो पूरे महीने के मातृत्व लाभ की राशि न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, यदि उस क्षेत्र में जहां कर्मचारी काम करता है, कानून द्वारा क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किए जाते हैं, तो उनके द्वारा न्यूनतम मजदूरी की राशि बढ़ जाती है। यह प्रक्रिया कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 3 द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 20 द्वारा स्थापित की गई है। 15 जून, 2007 नंबर 375 की रूसी संघ की सरकार का फरमान।

पूर्णता पर ध्यान दें बीमा अनुभव. यह अनुभव पहले से पूरी की गई जानकारी से बीमार छुट्टी के रूप में आता है। सेवा की लंबाई निर्देशिका व्यक्तियों (चित्र 5) में श्रम गतिविधि के रूप में दर्ज की जानी चाहिए -> सामान्य आदेश की सेवा की लंबाई -> बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए सेवा की लंबाई, गैर-बीमा अवधि (2010 से) को ध्यान में रखते हुए ).

चावल। 5

यदि आवश्यक हो, तो सेवा की अवधि को सीधे बीमारी की छुट्टी के रूप में ठीक किया जा सकता है।

उदाहरण 2

सचिव ई.वी. लैपिना 1 जनवरी, 2010 से पूर्णकालिक आधार पर प्रदाता एलएलसी में काम कर रही है। यह उसकी पहली नौकरी है। 2011 के सभी और 2010 के कुछ भाग (1 अप्रैल से) वह मातृत्व अवकाश पर थीं, और फिर चाइल्डकैअर पर थीं। पीएफआर, रूसी संघ के एफएसएस और 2010 के लिए अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए आधार में शामिल भुगतान की राशि 90,000 रूबल थी। 2 फरवरी, 2012 से कर्मचारी फिर से मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। दूसरे मातृत्व अवकाश की तिथि पर उसका बीमा अनुभव 6 महीने से कम है। न्यूनतम वेतन (प्रति माह 4,611 रूबल) की राशि में औसत मासिक वेतन के आधार पर लाभ की न्यूनतम राशि के बराबर है: आरयूबी 4,611 x 24 महीने: 730 दिन एक्स 140 दिन = 21,222.60 रूबल। संस्था के लेखपाल ने यह राशि सचिव ई.वी. लैपिना।

न्यूनतम मजदूरी का मूल्य समय के साथ बदल सकता है। हालाँकि, उन मामलों में कर्मचारी के भत्ते की पुनर्गणना करना आवश्यक नहीं है जहाँ उसकी छुट्टी के दौरान न्यूनतम वेतन बदल गया है।

न्यूनतम औसत मजदूरी का निर्धारण करते समय, न्यूनतम मजदूरी का मूल्य लिया जाता है जो बीमित घटना की तारीख पर मान्य होता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1)। यानी मातृत्व अवकाश के पहले दिन।

मातृत्व अवकाश से पहले, कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश से पहले अंशकालिक काम करती है, तो मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि क्या वह एक या अधिक नियोक्ताओं द्वारा नियोजित है और क्या उसकी बीमा अवधि छह महीने से अधिक या कम है।

अगले मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय, ऐसा कर्मचारी 1.5 साल तक के लिए वेतन और चाइल्डकैअर भत्ता दोनों का हकदार होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256, संघीय कानून संख्या 81 के अनुच्छेद 13)। -19 मई, 1995 का एफजेड)। पिछले अनुभाग में चर्चा किए गए मातृत्व लाभ की गणना के लिए सभी नियम उस पर लागू होते हैं, जिसमें बिलिंग अवधि के वर्ष को बदलने की संभावना पर नियम शामिल है जिसमें कर्मचारी पिछले वर्ष मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था।

कार्यक्रम में अंशकालिक काम से जुड़े बीमार अवकाश की गणना की सभी विशेषताओं को स्वचालित रूप से ध्यान में रखने के लिए, यह कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल को तदनुसार सेट करने के लिए पर्याप्त है (चित्र 6) और उन्हें कर्मियों में इंगित करें। दस्तावेज़ (प्रवेश और स्थानांतरण पर)।

चावल। 6

उदाहरण 3

वकील वी.वी. नौमोवा प्राकृतिका एलएलसी में चार साल से काम कर रही हैं। 2011 और 2010 के दौरान, वह मातृत्व अवकाश पर थी और उसके बाद माता-पिता की छुट्टी पर थी। 2011 में, नौमोवा अंशकालिक (लाभ के साथ) काम पर चली गई। 2 फरवरी 2012 से, कर्मचारी फिर से मातृत्व अवकाश (140 दिन) पर चला जाता है। नौमोवा ने 2010 के बजाय 2009 की बिलिंग अवधि के रूप में लेखांकन के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया। 2009 में, कर्मचारी को इसका श्रेय दिया गया: 220,000 रूबल की राशि में वेतन; वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस - 100,000 रूबल; जन्मदिन का बोनस - 10,000 रूबल; अवकाश वेतन - 12,000 रूबल; अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - 5,000 रूबल; छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता - 1,000 रूबल; किसी कर्मचारी के बच्चे के नर्सरी जाने की यात्रा की लागत के लिए मुआवजा स्वास्थ्य संस्थान- 15,000 रूबल; रक्तदान के दिनों के लिए औसत आय की राशि - 2,000 रूबल; अस्थायी विकलांगता भत्ता - 1,200 रूबल। कर्मचारी के पक्ष में, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में 29,000 रूबल की राशि में ट्यूशन का भुगतान भी किया गया था। 2011 के लिए, कर्मचारी उपार्जित किया गया था: 40,000 रूबल की राशि में बाल देखभाल भत्ता; 175,000 रूबल की राशि में वेतन। 2009 के लिए आय की राशि, जिसे मातृत्व लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, इसके बराबर है: 220 000 रगड़। + 100 000 रगड़। + 10 000 रगड़। + 12 000 रगड़। + 5 000 रगड़। = 347,000 रूबल। छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता बिलिंग अवधि के लिए कमाई की राशि में शामिल नहीं है, क्योंकि इसकी राशि 4,000 रूबल से अधिक नहीं है, और यह राशि पीएफआर, रूसी संघ के एफएसएस और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान से मुक्त है। किसी कर्मचारी के बच्चे के लिए वाउचर का भुगतान करते समय भी योगदान नहीं लिया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 मार्च, 2010 संख्या 559-19)। वही नियोक्ता के हित में व्यावसायिक प्रशिक्षण पर लागू होता है (उप-अनुच्छेद "ई", अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 12, भाग 1, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9)। तथ्य यह है कि इन भुगतानों की राशि पर कोई योगदान अर्जित नहीं किया गया था, उन्हें बिलिंग अवधि के लिए कमाई की राशि से बाहर करने का आधार है। 2009 के लिए आय की राशि सीमा मूल्य 415,000 रूबल से अधिक नहीं है। 2011 के लिए आय की राशि 175,000 रूबल है। मातृत्व लाभ की कुल राशि इसके बराबर होगी: (347,000 रूबल + 175,000 रूबल): 730 दिन। एक्स 140 दिन = 100 108.40 रूबल।

यदि बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी ने कई नियोक्ताओं के लिए काम किया और मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय वह एक ही नियोक्ता के साथ पंजीकृत है, तो वह उनमें से प्रत्येक से मातृत्व लाभ प्राप्त करती है।

लाभ की गणना करते समय, प्रत्येक नियोक्ता 415,000 रूबल से अधिक की राशि में कमाई की राशि को ध्यान में रख सकता है। 2010 और 463,000 रूबल के लिए। 2011 के लिए। यह कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के भाग 2 और अनुच्छेद 14 के भाग 3.1 द्वारा स्थापित किया गया है।

ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां मातृत्व अवकाश से पहले अंशकालिक काम करने वाले संगठन के कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 महीने से कम हो।

ऐसे में पूरे महीने के मातृत्व लाभ की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक सामान्य नियम के रूप में, कार्य दिवस की लंबाई के अनुपात में न्यूनतम मजदूरी के मूल्य को कम करना आवश्यक नहीं है।

मामले जब न्यूनतम सीमांत औसत दैनिक मजदूरी की गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी का मूल्य कम करने की आवश्यकता होती है, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1 में दिया गया है:

• अगर बिलिंग अवधि में कर्मचारी के पास आय नहीं थी;
• यदि पूरे कैलेंडर माह में औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है।

12 महीने की बिलिंग अवधि के आधार पर लाभों की गणना

यदि किसी कर्मचारी को इस तरह से लाभ की गणना के लिए आवेदन प्राप्त हुआ है, तो निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

सबसे पहले, मातृत्व अवकाश की शुरुआत के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों को बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाता है। यदि, दो कैलेंडर वर्षों की बिलिंग अवधि के साथ लाभों की गणना करते समय, कोई कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उन वर्षों को चुन सकता है जिन्हें ध्यान में रखा जाएगा, तो इस मामले में यह नियम लागू नहीं होता है।

हालाँकि, औसत कमाई का निर्धारण करते समय, वह समय जब कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था, को गणना अवधि (उप-अनुच्छेद "बी", विनियमन के पैरा 8, 15 जून, 2007 को रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित) से बाहर रखा गया है। नंबर 375)।

अर्थात्, यदि कर्मचारी काम नहीं करता है, तो पूरी बिलिंग अवधि में वे दिन शामिल होंगे जिन्हें लाभ की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय कम से कम थोड़े समय के लिए काम पर जाता है, तो मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले के कैलेंडर दिनों को भत्ते की गणना के लिए ध्यान में रखा जाता है (विनियमन के खंड 10, सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ दिनांक 15.06.2007 नंबर 375)। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी जनवरी 2012 तक माता-पिता की छुट्टी पर था, 1 फरवरी को काम पर लौटा, और उसका अगला मातृत्व अवकाश 15 फरवरी से शुरू होता है, तो 1 फरवरी से 14 फरवरी तक की अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी से तुरंत मातृत्व अवकाश पर चला जाता है, तो बिलिंग अवधि को पिछली बीमित घटना के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के रूप में लिया जाना चाहिए।

दूसरे, औसत दैनिक आय की गणना मौलिक रूप से भिन्न तरीके से की जाती है। अंश में कर्मचारी के लिए अर्जित राशि शामिल होगी और बीमा प्रीमियम के लिए आधार में शामिल होगी, और भाजक 730 नहीं होगा, लेकिन बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या, उन दिनों को छोड़कर जब:

• कर्मचारी को औसत कमाई की राशि में मजदूरी का भुगतान किया गया था;
• कर्मचारी बीमार छुट्टी, मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर था;
• विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था;
• कर्मचारी ने बिना किसी गलती के डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• एक कर्मचारी ने ओवरटाइम काम के सिलसिले में छुट्टी का उपयोग किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इसके संबंध में काम नहीं किया;
• कर्मचारी को रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में काम से रिहा कर दिया गया था।

इस तरह के नियम उस स्थिति में भी लागू होते हैं जब कर्मचारी के पास अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य होता है (विनियमन का खंड 16, 06/15/2007 नंबर 375 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित)। अर्थात्, जब अगले मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, कर्मचारी बाल देखभाल भत्ते को बनाए रखते हुए अंशकालिक आधार पर काम पर चला गया।

उदाहरण 4

मैनेजर ई.वी. क्लिमोवा चार साल से कंप्यूटर्स एलएलसी में काम कर रही हैं। 2011, 2010 और 2009 के कुछ समय के दौरान वह मातृत्व अवकाश पर थीं और उसके बाद पितृत्व अवकाश पर थीं। पहला मातृत्व अवकाश अप्रैल 2009 में शुरू हुआ। 2 फरवरी 2012 से, कर्मचारी फिर से मातृत्व अवकाश (140 दिन) पर चला जाता है। अगले मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, क्लिमोवा ने काम नहीं किया। एक कर्मचारी ने 12 कैलेंडर महीनों की बिलिंग अवधि के आधार पर मातृत्व लाभ की गणना के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया। नए मातृत्व लाभ की गणना करते समय बिलिंग अवधि के सभी दिनों (फरवरी 2011 - जनवरी 2012) को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लाभ की गणना करने के लिए, लेखाकार ने अप्रैल 2008 से मार्च 2009 तक की अवधि को ध्यान में रखा। पीएफआर, रूसी संघ के एफएसएस और 2009 और 2008 के लिए अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए आधार में शामिल भुगतान की राशि 500,000 रूबल थी। शामिल: 2008 के लिए (अप्रैल से दिसंबर तक) - 325,000 रूबल; 2009 के लिए - 175,000 रूबल। अप्रैल 2008 से मार्च 2009 तक की अवधि क्लिमोवा ने पूरी तरह से काम किया। इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या 365 है। दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व लाभ की कुल राशि बराबर होगी: आरयूबी 500,000: 365 दिन एक्स 140 दिन = 191,780.80 रूबल। 1C: पेरोल और HR 8 कार्यक्रम में 12 कैलेंडर महीनों की बिलिंग अवधि के आधार पर मातृत्व लाभ की गणना पर कर्मचारी के बयान को प्रतिबिंबित करने के लिए, आपको 2010 के नियमों के अनुसार गणना आय की जांच करने की आवश्यकता है।

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