Saat ini, manajemen perusahaan sering kali memutuskan untuk menyingkirkan manajer tingkat menengah dengan gaji besar dan mempekerjakan salah satu karyawan biasa di departemen tersebut sebagai gantinya, tetapi dengan uang yang lebih sedikit. Bos yang baru diangkat harus menghadapi kenyataan bahwa bawahannya tidak menganggapnya sebagai seorang pemimpin.

Karyawan menepuk bahu Anda dan tidak menganggap Anda serius. Bagaimana cara menjaga jarak dengan karyawan?

1. Tunjukkan bahwa Anda menghargai karyawan Anda

Jika Anda belum sempat memberi tahu tim tentang janji temu Anda, Anda dapat dengan mudah menggabungkannya dengan pesta kecil. Anda harus mulai menjauhkan diri dari bawahan Anda, secara paradoks, dengan merayakan pengangkatan Anda bersama-sama. Tapi ini tidak bisa diubah menjadi pesta minuman keras yang wajib jatuh ke dalam dosa. Maksimal yang bisa ditaruh di atas meja adalah sebotol sampanye. Lebih baik lagi, batasi diri Anda hanya dengan minum teh. Acara ini sebaiknya diadakan di kantor Anda, di meja rapat. Dengan cara ini, Anda akan menunjukkan bahwa mulai sekarang hubungan Anda dengan tim di tempat kerja akan menjadi lebih resmi dan keakraban dengan mereka menjadi tidak pantas.

Anda harus menyampaikan pidato yang menyentuh hati. Bicarakan tentang betapa bahagianya Anda. Bahwa tim luar biasa yang terdiri dari spesialis berkualifikasi tinggi telah berkumpul di sekitar Anda. Bahwa Anda memahami dan menerima seluruh beban tanggung jawab yang menjadi tanggung jawab Anda. Bahwa Anda memerlukan bantuan dan dukungan dari mantan rekan kerja. Jangan pernah menempatkan diri Anda di atas orang lain. Jangan katakan, “Akhirnya, saya dihargai. Saya yakin saya akan menjadi pemimpin yang hebat." Jangan menimbulkan agresi dan perasaan iri dengan ucapan Anda yang berapi-api - mungkin salah satu bawahan Anda juga melamar posisi ini dan memimpikannya.

Ingatkan bahwa Anda sekarang bertanggung jawab atas hasil seluruh departemen. Bawahan diharuskan melaksanakan tugas langsungnya tepat waktu. Dan gunakan fakta bahwa hingga saat ini Anda berada pada level karier yang sama sebagai insentif tambahan: jika Anda bekerja dengan dedikasi penuh, Anda juga berhak mendapatkan promosi.

2. Bicaralah dengan semua orang sendirian

Keuntungan Anda sebagai seorang manajer adalah Anda mengetahui dengan baik suasana internal di departemen. Siapa berteman dengan siapa, siapa yang tidak menyukai siapa, inilah pengaruh Anda terhadap tim. Bicaralah secara pribadi dengan setiap karyawan dan cari tahu apa yang ingin mereka terima dari Anda. Kita tidak hanya berbicara tentang upah, tetapi juga tentang segala macam hal kecil yang berguna, misalnya reorganisasi beberapa bidang pekerjaan.

Anda sendiri, sebagai pekerja sederhana, tahu apa yang perlu diubah dan ditingkatkan. Sekarang Anda memiliki kesempatan ini. Hilangkan hal-hal dalam pekerjaan yang membuat jengkel seluruh tim. Ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah pemimpin sejati dan bawahan Anda akan mulai memperlakukan Anda dengan hormat.

3. Gunakan formalitas dan konvensi

Jika seseorang tidak terbiasa memanggil Anda sebagai atasan dan terus berkomunikasi dengan cara yang akrab, Anda perlu menghentikannya. Undang dia ke tempat Anda hanya melalui sekretaris Anda. Jika dia tiba-tiba mendapat ide cemerlang, mintalah dia mengungkapkannya secara tertulis.

Cara yang baik untuk menunjukkan bahwa Anda dan mantan kolega Anda sekarang dipisahkan satu tingkat dalam tangga hierarki adalah dengan memanggil mereka sebagai “Anda”, dengan nama depan atau patronimiknya. Tentu saja, tindakan Anda seperti itu mungkin mengganggu beberapa karyawan. Dalam hal ini, jelaskan kepada mereka satu lawan satu bahwa ini adalah tindakan yang dipaksakan dan bawahan Anda sendirilah yang mendorong Anda ke arah itu karena keakraban mereka. Jelaskan bahwa Anda akan membatalkannya segera setelah tepukan di bahu berhenti.

4. Regangkan lengan Anda

Aturan “arm's length” akan membantu Anda menjauhkan diri dari bawahan Anda. Jangan membicarakan pekerjaan jika jaraknya lebih dekat dari panjang lengan - kira-kira 60 sentimeter. Sebaiknya selesaikan semua masalah bukan di koridor atau dengan mendekati karyawan tersebut, tetapi dengan mengundangnya ke kantor Anda. Tempatkan dia di sisi berlawanan dari meja.

Dengan cara ini Anda akan menunjukkan jarak Anda, tidak akan menyinggung perasaan orang tersebut, dan juga akan melindungi diri Anda dari pelukan ramah dan tamparan di punggung.

5. Jangan takut dengan tindakan keras

Mungkin semuanya akan baik-baik saja, dan Anda akan segera dapat menjauhkan diri dari mantan rekan kerja Anda ke jarak yang diperlukan. Namun masalah mungkin timbul. Beberapa bawahan mungkin menganggap dirinya lebih layak untuk posisi ini. Anda perlu berbicara dengan pemberontak seperti itu dan, jika dia tidak membatalkan niatnya, singkirkan dia. Keputusan seperti itu akan langsung menunjukkan bahwa Anda adalah seorang manajer yang bertanggung jawab atas kinerja seluruh departemen. Anda akan membuktikan bahwa Anda mampu mengambil keputusan yang tidak terlalu menyenangkan bagi bawahan Anda, namun efektif bagi perusahaan.

6. Meminta laporan tertulis.

Menetapkan tugas, setidaknya pada awalnya, harus dilakukan secara tertulis. Di atas kertas atau melalui email, tidak masalah. Hal utama adalah ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan: “Kapan Anda akan menyelesaikan pekerjaan?” hindari jawaban: "Oh, saya tidak memahami tugas dengan benar" atau "Saya pikir kita harus menyelesaikan semuanya minggu depan."

Jangan takut untuk mengambil tindakan tegas. Jika seseorang pantas mendapat teguran, jangan ragu untuk mengumumkannya. Sekarang penting bagi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda bukan lagi "Vanka" yang dengannya, alih-alih bekerja, Anda bisa duduk di penghujung hari sambil minum segelas bir dan mengobrol. Anda menjaga kinerja seluruh departemen, dan Andalah yang bertanggung jawab atas gangguan dan waktu henti.

Ingatlah bahwa setelah jam kerja Anda tetap menjadi temannya. Hanya saja sekarang, dari jam 9 sampai jam 18, kalian semua harus bekerja dan hidup sesuai aturan ketat di kantor.

Andrey Kurtsev
Berdasarkan bahan dari Trud

Tentu saja, Anda telah memperhatikan bahwa dari sudut pandang hubungan dengan orang lain, ada dua tipe orang: mereka yang mencerahkan perusahaan mana pun, yang menarik dan menyenangkan, dan mereka yang kurang dihormati oleh orang-orang di sekitar mereka. . Mengapa hal ini terjadi dan bagaimana cara berkomunikasi agar Anda dihormati? Mulailah mengubah diri sendiri, bukan mengubah orang lain, dan seiring berjalannya waktu, rasa hormat akan datang dan Anda akan meningkatkan hubungan Anda dengan orang lain.

Jika Anda ingin merasa penuh vitalitas, stabil secara emosional, dan mendapatkan rasa hormat, Anda harus mengenal diri sendiri terlebih dahulu. Mengenal diri sendiri akan membantu Anda membangun hubungan dengan orang lain berdasarkan kepercayaan, cinta dan rasa hormat, serta tujuan bersama.

Keindahan pikiran membangkitkan rasa takjub, keindahan jiwa membangkitkan rasa hormat.
Bernard le Beauvier de Fontenelle

1. Belajar mendengarkan orang lain.

Tunggu giliran Anda untuk berbicara, jangan batasi keinginan orang lain untuk berkomunikasi dengan Anda, jangan menyela dia ketika dia sedang menceritakan sesuatu kepada Anda, meskipun Anda tidak tertarik.

Anda dapat dengan terampil mengubah topik, tetapi jangan tiba-tiba memotong kalimat lawan bicara Anda.

Kebiasaan buruk ini telah menghancurkan kehidupan lebih dari satu orang. Jika Anda memilikinya, maka lawanlah.

43. Memakan lebih banyak ruang.

Orang yang merasa tidak aman terungkap dari lokasinya yang sederhana di luar angkasa. Ia duduk di tepi kursi, berusaha tidak mengganggu siapa pun, sikunya ditekan, kakinya disilangkan di bawah kursi.

Ingat bagaimana Anda berperilaku di perusahaan yang menyenangkan. Dan cobalah mengambil pose yang sama.

44. Pertahankan postur tubuh Anda dan kurangi gerak tangan.

Jika Anda seorang pemimpin, maka ini harus menjadi aturan pertama Anda. Bagaimanapun juga, seorang bos harus terlihat seperti seorang bos—serius, penuh kepribadian, dan berani.

45. Bersikaplah tulus.

Sekalipun Anda perlu memperindah sesuatu untuk memberikan kesan yang tepat, jangan lakukan itu. Ini akan memberi Anda reputasi buruk.

46. ​​​​Jangan menjanjikan apa yang tidak bisa Anda penuhi.

Tepati kata-kata Anda selalu dan di mana saja. Jika tidak, Anda bisa dicap sebagai orang yang banyak bicara.

Dalam proses kerja apa pun, ada saatnya bantuan Anda mungkin dibutuhkan. Ini baik-baik saja. Namun saat membantu rekan kerja, jangan melakukannya terlalu emosional.

Dedikasi penuh seperti itu mungkin tampak seperti penjilatan bagi sebagian orang. Dan orang lain mungkin merasa bahwa Anda menganggap mereka sebagai karyawan yang tidak kompeten atau sekadar orang bodoh. Lagi pula, hanya anak-anak kecil yang tidak tahu bagaimana melakukan apa pun yang dengan senang hati terbantu.

47. Belajar menolak dengan bijaksana agar tidak menyinggung perasaan orang tersebut

Lagi pula, karena tidak nyaman untuk mengatakan "tidak", Anda mungkin tidak punya waktu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Anda. Minta maaf dengan sopan atau tawarkan bantuan setelah Anda melakukan apa yang diperintahkan atasan Anda. Baca juga: Cara belajar mengatakan “tidak” - belajar menolak dengan benar.

Jika Anda seorang pemimpin, sangat penting untuk belajar bagaimana melindungi bawahan Anda dan membela kepentingan mereka. Ini tidak berarti bahwa Anda akan terus-menerus memanjakannya. Artinya, Anda memikirkan mereka, menciptakan kondisi kerja yang lebih baik bagi mereka. Tunjukkan kepedulian Anda sejak hari pertama bekerja!

48. Bekerja dengan sungguh-sungguh.

Jika pendatang baru malas, maka seluruh tim memahami bahwa volume yang tidak terpenuhi akan ditanggung oleh mereka. Dan tidak ada seorang pun yang mau memaksakan diri.

49. Selalu belajar.

Berkembang sebagai seorang spesialis, seorang pemimpin dan hanya sebagai pribadi. Tidak ada batasan untuk kesempurnaan, dan keinginan Anda untuk berkembang akan dihargai.

Siapa berteman dengan siapa, apa yang dibicarakan, orang macam apa yang ada di sini.

51. Jangan bergosip.

Setiap tim memiliki penggosip. Anda tidak boleh bergabung dengan mereka, tetapi Anda juga tidak boleh berperang dengan mereka. Karena bagaimanapun caranya, Anda akan kalah.

Pilihan terbaik adalah mendengarkan orang tersebut dan meninggalkannya dengan alasan yang baik. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh mendiskusikan berita yang Anda dengar dengan siapa pun. Bagaimanapun, cara ideal untuk memerangi gosip adalah dengan mengabaikannya sepenuhnya.

52. Berpartisipasi dalam kehidupan kolektif - ini memperkuat tim.

Jika semua orang pergi ke restoran, teater, bioskop, atau acara bersih-bersih komunitas, pergilah bersama mereka.

53. Jangan mencoba menyenangkan semua orang - itu tidak mungkin.

Jadilah diri sendiri. Karena individu dengan pendapat dan cara berpikirnya masing-masing dihargai di mana pun.

54. Tahu bagaimana menikmati kesuksesan orang lain. Ini menekankan keramahan Anda.

55. Terimalah kritik dengan baik

Anda perlu mendengarkannya, dan jika Anda tidak setuju, ungkapkan pendapat Anda dengan tenang. Tapi jangan berteriak, jangan menjadi pribadi, dan jangan tersinggung.

56. Terimalah orang apa adanya

Anda tidak boleh memaksakan pendapat Anda, cara Anda memecahkan masalah dan mengatur momen kerja. Setiap orang memutuskan sendiri bagaimana hidup dan bekerja.

57. Segera tentukan kepada siapa Anda melapor.

Dan ikutilah petunjuk hanya dari orang-orang yang unggul. Karena di hampir semua tim ada orang yang suka memerintah pendatang baru.

58. Cobalah untuk tidak menunjukkan kegembiraan - bernapaslah dalam-dalam saat berbicara.

59. Jangan bertingkah seperti orang yang sok tahu dan membosankan. Beberapa hari pertama, kesederhanaan tidak ada salahnya.

60. Jangan mengungkapkan diri Anda sepenuhnya kepada rekan kerja Anda.

Dan aturan ini tidak hanya berlaku untuk pemula. Tidak semua orang perlu mengetahui masalah apa yang Anda alami di rumah, seperti apa hubungan Anda dengan suami dan anak.

Mengapa mencuci linen kotor di tempat umum? Ada dunia di mana tidak ada jalan masuk bagi orang luar. Biarkan kolega Anda hanya mengetahui status perkawinan Anda.

61. Jangan terlibat dalam obrolan kosong di tempat kerja

Fakta yang menyedihkan adalah bahwa alih-alih menyelesaikan tugas yang diberikan, kotak obrolan malah bekerja hanya untuk mengobrol. Mereka mencoba memecat karyawan ini sesegera mungkin. Baik atasan maupun kolega mereka tidak menyukai mereka.

62. Lakukan pekerjaanmu dengan baik

Dalam bidang kegiatan apapun, yang paling dihormati adalah mereka yang ahli di bidangnya. Orang suka memberikan pujian kepada orang yang pantas mendapatkannya, seperti orang yang selalu melakukan pekerjaannya dengan baik.

Hanya karena Anda baru dalam profesi ini bukan berarti Anda tidak pantas dihormati. Selalu sulit untuk memulai.

Hal ini datang dari pengalaman dan kesadaran bahwa seseorang tidak boleh berhenti di jalur perbaikan diri dan ini akan mendatangkan rasa hormat dari orang lain. Hal ini tidak dapat dicapai dalam satu malam, tetapi jika Anda mendapatkan rasa hormat dari orang lain, itu akan terjadi dalam waktu yang lama.

63. Hormati orang lain

Rasa hormat memiliki dua sisi. Jika Anda ingin dihormati, Anda harus belajar menghargai orang lain terlebih dahulu.

Jika Anda terus-menerus bertemu orang yang memperlakukan Anda tanpa rasa hormat, ingatlah mereka yang Anda perlakukan tanpa rasa hormat. Bagaimanapun, Anda akan menemukan setidaknya satu di antaranya.

Daripada membenci betapa buruknya orang lain memperlakukan Anda, cobalah bersikap baik kepada orang yang Anda perlakukan buruk. Ini akan membantu Anda meningkatkan hubungan dengan semua orang di sekitar Anda. Ketika seseorang berperilaku buruk terhadap saya, saya ingat kepada siapa saya berperilaku seperti itu dan kemudian mencoba memperbaiki hubungan saya dengan orang tersebut. Hal ini membawa perubahan positif dalam hubungan saya dengan orang lain.

64. Menepati janji

Tidak ada seorang pun yang menyukai orang yang tidak jujur ​​dan tidak dapat diandalkan. Seseorang yang jujur ​​terhadap lawan bicaranya, seseorang yang dapat diandalkan dan janjinya dapat dipercaya patut dihormati. Saya percaya bahwa kejujuran adalah langkah awal untuk mencapai jati diri tertinggi.

Aku selalu memikirkan apakah aku bisa menepati janji sebelum aku menepatinya, dan jika aku menepatinya, aku pasti akan menepatinya. Jika karena alasan tertentu Anda tidak dapat memenuhi kewajiban Anda, pastikan mencari seseorang yang dapat melakukannya untuk Anda.

65. Terima kritik

Berlawanan dengan kepercayaan umum, menjadi orang yang dihormati bukan berarti tidak dikritik. Faktanya, semuanya justru sebaliknya.

Semakin banyak orang mengenal Anda dan karya Anda, semakin banyak kritik yang Anda terima. Orang-orang menghormati mereka yang dapat menerima penilaian negatif dan menghasilkan sesuatu yang positif.

66. Perlakukan diri Anda dengan hormat

Lucu sih, tapi banyak orang berharap orang lain menghormatinya, tapi dia sendiri tidak menghargai dirinya sendiri. Pernahkah Anda memarahi diri sendiri tanpa alasan? Apakah Anda mencintai diri sendiri sepenuhnya dan tanpa syarat? Apakah Anda melelahkan diri sendiri karena kurang tidur, pola makan yang buruk, atau hal serupa?

Jika Anda tidak menghargai diri sendiri, Anda tidak bisa mengharapkan orang lain menghargai Anda. Mulailah dengan memperlakukan diri Anda dengan cinta. Dan setelah cinta pada diri sendiri akan muncul cinta pada orang lain.

67. Bertindak seperti seorang profesional

Ini berarti berpakaian bagus, sopan, berbicara dengan kompeten dan mengikuti aturan etiket. Jika Anda tidak mengetahui aturan etiket, Anda perlu membiasakan diri dengannya. Menghadiri kelas etiket akan berguna, bahkan jika Anda memiliki gambaran kasar tentang apa yang diajarkannya.

Ketika saya masih mahasiswa, saya mengambil beberapa kelas tentang mencicipi anggur, tata krama makan, perilaku pertemuan pertama, dan banyak lagi. Saya yakin mereka memberikan manfaat bagi saya. Apa yang dipelajari di sana sama sekali bukan matematika yang lebih tinggi dan apa yang dipelajari membantu dalam praktik ketika Anda mengetahui apa yang bisa dan tidak bisa dilakukan dalam situasi tertentu.

68. Jangan memfitnah

Tidak masalah dalam bidang kegiatan apa - baik dalam komunikasi profesional maupun sosial, jangan berbicara buruk tentang orang lain. Dengan memfitnah, Anda tidak akan mendapatkan rasa hormat dari orang lain. Jika Anda mempunyai keluhan tentang orang tertentu atau Anda tidak menyukai apa yang dia lakukan, bicaralah dengan orang tersebut.

Jangan mengatakan hal-hal buruk tentangnya di belakang, karena berbicara di belakang akan menimbulkan gosip dan sindiran lebih lanjut. Disadari atau tidak, hal itu tidak hanya akan menunjukkan sisi buruk diri Anda, tetapi juga akan menyakiti hati orang tersebut. Jujurlah dan terbuka dengan orang yang berinteraksi dengan Anda.

69. Pertahankan keyakinan Anda

Pernahkah Anda bertemu orang yang, tanpa berpikir panjang, dengan mudah menyetujui segala hal, apa pun yang diberitahukan kepada mereka? Saya pernah bertemu dengan orang-orang seperti itu, dan pada akhirnya, persetujuan mereka tidak ada artinya lagi.

Secara pribadi, saya lebih menghormati seseorang yang (dengan sopan) tidak setuju dan membela posisinya daripada seseorang yang selalu bernyanyi bersama orang lain.

Hanya dengan memiliki pendapat dan pemikiran Anda sendiri, Anda dapat memperoleh rasa hormat dari orang-orang di sekitar Anda. Jangan takut untuk membela keyakinan Anda. Pada saat yang sama, pastikan Anda melakukannya dengan sopan dan tidak menyinggung orang lain.

70. Jadilah diri sendiri

Selalu lebih baik menjadi diri sendiri yang asli daripada menjadi sama persis dengan orang lain. Orang menghormati individu yang tidak mencoba meniru siapa pun.

Begitu banyak orang yang berusaha semaksimal mungkin untuk menjadi sesuatu yang bukan dirinya, dan pada akhirnya kehilangan jati dirinya. Temukan dirimu, pahami siapa dirimu. Dunia membutuhkan orang-orang yang menjadi diri mereka sendiri, bukan tiruan satu sama lain.

71. Menjadi teladan bagi orang lain

Tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata. Apakah Anda memberi contoh bagi orang lain dengan perilaku Anda? Apakah Anda mematuhi standar perilaku yang ditetapkan? Apakah Anda mendapatkan rasa hormat dengan mendukung kata-kata Anda dengan tindakan?

Seseorang yang dihormati oleh orang lain, dengan keteladanan pribadinya, mendorong orang lain untuk berbuat baik dan benar.

Kesimpulan

Jika Anda memiliki harga diri, kemungkinan besar Anda ingin orang lain memperlakukan Anda dengan hormat. Jelas bahwa usia bukanlah prasyarat atau kunci ajaib yang bisa digunakan untuk membuka kotak menghargai orang lain ketika berkomunikasi dengan mereka. Itu semua tergantung pada bagaimana Anda berperilaku, bagaimana Anda memperlakukan orang lain, dan tindakan apa yang Anda ambil.

Rasa hormat diperoleh melalui perbuatan, bukan diperoleh selama bertahun-tahun.
Frank Lloyd Wright

Dalam artikel ini, kami membahas cara menjadi orang yang dihormati oleh orang-orang di sekitar Anda saat berkomunikasi dengan mereka. Tips ini cocok untuk semua orang, tanpa memandang usia dan status sosial.

Ini adalah syarat penting untuk karier yang sukses. Namun tidak semua orang berhasil membangun hubungan seperti itu: banyak karyawan mengeluh tentang kurangnya rasa hormat dari manajemen dan tidak selalu memikirkan fakta bahwa rasa hormat tersebut harus diperoleh.

Kurangnya rasa hormat dari manajemen adalah masalah yang cukup umum. Alasan sikap tidak hormat tersebut mungkin berbeda, tetapi akibatnya selalu sama: karyawan mengalami keraguan diri, harga diri menurun, dan suasana hati memburuk. Untuk mendapatkan bantuan dari atasannya, karyawan dipaksa untuk melakukan banyak usaha, namun mereka tidak selalu mampu mencapai apa yang mereka inginkan. Mengikuti beberapa aturan akan membantu dalam hal ini.

Aturan satu. Meningkatkan harga diri

Dengan harga diri yang tidak mencukupi dan harga diri yang rendah, hampir tidak mungkin untuk mendapatkan rasa hormat dari orang lain. Jika Anda ingin dihargai oleh manajer Anda, Anda harus mulai dengan meningkatkan harga diri Anda. Untuk melakukan ini, ingatkan diri Anda tentang pendidikan dan pengalaman kerja Anda, ingat kesuksesan profesional dan pencapaian karier Anda, dan rumuskan sendiri semua kelebihan dan kekuatan karakter Anda, serta semua kualitas yang membantu Anda mencapai kesuksesan dalam hidup. Tuliskan semuanya di selembar kertas dan baca kembali catatan Anda dari waktu ke waktu - dalam hal ini, Anda akan tahu persis mengapa Anda menghargai diri sendiri. Pendekatan ini akan membantu meningkatkan harga diri dan memahami bahwa Anda benar-benar layak dihormati orang lain.

Aturan kedua. Tunjukkan keahlian bisnis Anda

Untuk mendapatkan rasa hormat dari atasan Anda, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda memiliki kecerdasan bisnis. Ini tidak hanya mencakup pengetahuan profesional dan pengalaman kerja, tetapi juga disiplin kerja. Buatlah peraturan untuk tidak terlambat masuk kerja, berhati-hati dalam tanggung jawab profesional Anda, menyerahkan semua laporan tepat waktu, menjaga hubungan bisnis yang normal dengan semua rekan kerja, menghormati diri sendiri dan orang lain, dan melakukan hal-hal yang memberi Anda harga diri. menghormati. Anda harus belajar menilai kemampuan Anda secara realistis dan hanya melakukan pekerjaan yang dapat Anda tangani. Hal ini akan menghindari ketidakpuasan manajer jika tugas tidak selesai tepat waktu.

Aturan ketiga. Jangan terlalu bersemangat

Setiap karyawan memiliki tanggung jawab pekerjaan yang jelas, jadi penting untuk memahami apa yang termasuk dalam tanggung jawab langsung Anda dan apa yang tidak termasuk di dalamnya. Jika Anda melakukan sesuatu di luar tanggung jawab Anda, Anda perlu memahami mengapa Anda melakukannya. Untuk mendapatkan rasa hormat dari manajernya, beberapa karyawan mulai datang bekerja atas inisiatif mereka sendiri sebelum hari kerja dimulai dan lembur setelah bekerja. Ini salah: atasan mungkin menganggap semangat yang berlebihan sebagai ketidakmampuan untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dalam waktu yang ditentukan. Anda perlu mengetahui dengan jelas dan mematuhi semua batasan tugas profesional Anda dan batasan tanggung jawab pribadi Anda. Jika ada kebutuhan untuk melakukan sesuatu tambahan pada pekerjaan langsung Anda, hal ini harus didiskusikan dengan manajemen dan dilakukan hanya setelah mendapat persetujuan dari atas. Ingat: jika Anda melampaui tanggung jawab Anda, Anda akan melanggar batas tanggung jawab pekerjaan orang lain dan, alih-alih menghormati, kemungkinan besar Anda akan merasakan ketidakpuasan baik dari atasan maupun kolega Anda.

Aturan empat. Jaga hubungan bisnis yang normal tidak hanya dengan atasan, tetapi juga dengan karyawan biasa

Biasanya, hubungan dalam tim kerja modern bersifat murni bisnis, sehingga tidak selalu ada gunanya menjalin hubungan persahabatan atau hubungan berdasarkan gotong royong dengan rekan kerja. Anda tidak boleh saling menggantikan di tempat kerja atas inisiatif Anda sendiri, menutupi keterlambatan atau ketidakhadiran rekan kerja, atau melakukan pekerjaan orang lain sebagai bantuan yang “ramah”. Cara komunikasi ini cocok dilakukan dengan teman, namun dalam pekerjaan dapat menimbulkan ketidakpuasan pada karyawan lain dan pada akhirnya menimbulkan konflik dengan atasan. Hubungan bisnis harus dibangun berdasarkan kesepakatan yang jelas dengan manajemen dan kolega. Untuk melakukan ini, Anda perlu mendefinisikan dengan jelas ruang lingkup tanggung jawab Anda dan tidak melanggar batasannya - ini akan membantu menghindari situasi canggung dan meningkatkan kualitas pekerjaan.

Aturan lima. Jangan menyanjung atasan Anda

Untuk memenangkan hati atasannya, beberapa karyawan mulai menyanjung atau menjilat, melupakan martabat dan harga diri mereka sendiri. Namun perilaku patuh seperti itu menimbulkan reaksi yang sangat berlawanan dan menyebabkan rasa tidak hormat atau bahkan penghinaan dari pihak manajemen dan permusuhan dari rekan kerja.

Aturan enam. Saat berkomunikasi dengan manajer Anda, kendalikan perilaku Anda dengan ketat

Ingatlah bahwa Anda hanya dapat mengkritik atasan Anda dalam percakapan empat mata, dan Anda harus memuji atau berterima kasih kepada manajemen hanya untuk hal-hal tertentu. Dalam hal ini kritik akan dianggap sebagai diskusi bisnis, dan rasa terima kasih tidak akan dianggap sebagai sanjungan. Jika Anda ingin menyampaikan usulan atau posisi Anda kepada atasan, hal tersebut harus dibenarkan secara jelas dan didukung oleh fakta. Anda dapat berdebat dengan atasan hanya pada tahap pembahasan proyek, dan ketika manajer sudah mengambil keputusan dan memberikan perintah kepada bawahannya, hal tersebut harus dilaksanakan tanpa ada keberatan.

Aturan tujuh. Sejujurnya

Seorang pembohong tidak akan pernah bisa mendapatkan rasa hormat dari orang lain. Selalu katakan yang sebenarnya kepada atasan Anda, meskipun Anda tahu hal itu akan membuatnya tidak senang atau marah.

Aturan delapan. Jangan membuat janji kosong

Jangan pernah membuat janji kepada atasan Anda yang tidak dapat Anda tepati. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, lebih baik komunikasikan hal ini terlebih dahulu: ini akan membantu Anda menjaga martabat dan menghindari masalah produksi di kemudian hari.

Aturan sembilan. Ingatlah bahwa seorang pemimpin juga seorang manusia

Jangan takut untuk meminta nasihat atasan Anda atau mendiskusikan masalah pekerjaan dengannya. Diskusi konstruktif tentang isu-isu terkini akan memungkinkan Anda menunjukkan tingkat kompetensi Anda dan membantu memperkuat rasa hormat dari manajer Anda.

Aturan sepuluh. Jangan marah jika Anda tidak bisa mendapatkan bantuan atasan Anda

Sayangnya, dalam beberapa kasus, sangat mustahil untuk mendapatkan rasa hormat dari atasan Anda. Penting untuk dipahami bahwa kurangnya rasa hormat tidak selalu disebabkan oleh rendahnya kompetensi atau kekurangan karyawan. Alasannya mungkin lain. Dalam situasi seperti ini, Anda dapat mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan: pindah ke perusahaan lain di mana Anda akan dihargai akan membantu menjaga harga diri.