Setelah mencapai usia tertentu, setiap warga negara Rusia dapat mulai mengajukan permohonan pensiun. Selain itu, sejumlah syarat harus dipenuhi - penting untuk mengetahui dokumen apa saja yang diperlukan untuk mengajukan pensiun, prosedur pengajuannya, dan tenggat waktu pertimbangannya. Di mana memulai prosedur ini dan apa yang perlu dilakukan terlebih dahulu?

Daftar syarat wajib

Tindakan legislatif utama yang digunakan untuk menghitung pensiun hari tua adalah undang-undang No. 400-FZ dan No. 167-FZ. Yang pertama menjelaskan tentang aturan pendaftaran dan tata cara pembayaran, yang kedua menjelaskan ciri-ciri asuransi pensiun.

Ketentuan pendaftaran dasar:

• Umur pensiun. Untuk penduduk laki-laki berusia 60 tahun, untuk penduduk perempuan - 55 tahun.
• Pengalaman asuransi. Itu harus berusia minimal 15 tahun.
• Nilai IPC mulai dari 30 poin.

Pada tahun 2019 direncanakan penambahan usia pensiun bagi PNS. Masing-masing akan berusia 65 dan 63 tahun. Jika hanya syarat usia saja yang terpenuhi, akan diberikan jaminan sosial dari negara. Pada saat yang sama, daftar dokumen untuk pendaftaran pensiun akan lebih kecil daripada daftar dokumen asuransi. Pengalaman kerja minimum untuk yang terakhir adalah 7 tahun. Waktu yang dihabiskan untuk menyelesaikan wajib militer di Angkatan Bersenjata, cuti melahirkan, dan waktu yang dibutuhkan untuk mendaftar ke Layanan Ketenagakerjaan jika kehilangan pekerjaan dihitung.

Jenis pembayaran asuransi jauh lebih menguntungkan daripada pembayaran sosial. Ketentuan penyediaan harus diperhatikan terlebih dahulu. Disarankan untuk mendapatkan pekerjaan tetap untuk mendapatkan pengalaman 15 tahun yang dibutuhkan.

Pengaruh kondisi kerja terhadap usia pensiun

Prosedur yang diterima untuk mengajukan pensiun juga bergantung pada faktor-faktor tambahan. Ini termasuk tempat tinggal dan adanya kondisi kerja yang berbahaya bagi kesehatan manusia. Hal tersebut mempengaruhi usia minimum pensiun, serta tata cara penghitungan senioritas dan IPC.

Dengan adanya faktor-faktor berikut, dokumen permohonan pensiun hari tua dapat diserahkan lebih awal dari batas waktu yang ditetapkan:

• memiliki pengalaman kerja di wilayah Far North atau wilayah yang setara di negara tersebut;
• bagi mereka yang terluka dalam kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, batas usia dikurangi 10 tahun;
• kondisi kerja yang berbahaya, waktu dihitung secara individual untuk setiap kasus.

Untuk menerima manfaat yang dijelaskan di atas, dokumen pendukung yang diperlukan untuk menetapkan pensiun dalam kondisi khusus disajikan. Ini mungkin entri dalam buku kerja, sertifikat atau ekstrak. Hal ini harus diperhatikan terlebih dahulu - penghitungan ulang pembayaran yang jatuh tempo mungkin memerlukan waktu lebih lama daripada pendaftaran pensiun standar.

Dimungkinkan untuk memperhitungkan pengalaman kerja yang diperoleh di negara-negara CIS lainnya. Hal ini dilakukan sesuai dengan dokumen yang diserahkan, dengan terjemahan ke dalam bahasa Rusia. Mata uang dikonversi sesuai dengan data Bank Sentral Rusia.

Dokumen untuk pendaftaran

Anda harus mempersiapkan dokumen terlebih dahulu untuk mengajukan permohonan pensiun hari tua. Hal ini dapat dilakukan sambil tetap bekerja untuk meminimalkan biaya waktu. Disarankan untuk membuat perhitungan awal independen atas tunjangan tunai bulanan, berdasarkan data yang tersedia tentang pengalaman kerja dan faktor lainnya.

Enam bulan sebelum tanggal pensiun yang Anda harapkan, disarankan untuk melakukan hal berikut:

• kunjungi cabang Dana Pensiun, cari tahu daftar dokumen yang tepat dan persyaratan pelaksanaannya saat ini;
• memperjelas jadwal kerja spesialis untuk menyepakati waktu kunjungan terlebih dahulu;
• Di tempat kerja, mulailah mengumpulkan informasi yang diperlukan - sertifikat, ekstrak.

Anda juga dapat mengetahui melalui telepon atau situs web PF tempat mengajukan permohonan pensiun: alamat pasti cabang setempat, jam buka, dan nomor telepon yang dapat dihubungi. Mereka juga akan memberikan informasi lengkap mengenai dokumen apa saja yang diperlukan untuk mengajukan permohonan pensiun hari tua pada tahun 2019.

Selain itu, disarankan untuk memantau perubahan terbaru dalam undang-undang. Hal tersebut mungkin terkait dengan peningkatan batas usia, kondisi tambahan, dan jumlah perkiraan pembayaran tunai. Ini dapat dilakukan di situs resmi Dana Pensiun Federasi Rusia.

Aturan untuk mengisi aplikasi

Untuk mengajukan permohonan ke Dana Pensiun, disarankan untuk mengambil formulir standar dari cabang atau mengunduhnya dari situs Dana Pensiun. Anda tidak dapat melakukannya dalam bentuk bebas, jika tidak, Anda akan diminta untuk memberikan dokumen baru. Ada prosedur yang diterima untuk mengisi formulir.

Untuk menerima pensiun, Anda harus memasukkan informasi berikut dengan benar:

• nama lengkap cabang PF tempat penyerahan dokumen;
• tunjukkan nomor;
• kewarganegaraan sebenarnya saat ini;
• tempat pendaftaran dan tempat tinggal, jika tidak cocok;
• data kartu identitas;
• informasi tentang tempat kerja;
• jika pemohon mempunyai tanggungan;
• jenis pensiun - berdasarkan usia;
• daftar dokumen terlampir;
• tanggal, tanda tangan dan transkrip yang terakhir.

Saat menulis, Anda harus berpedoman pada aturan yang berlaku. Terdapat penjelasan untuk setiap bagian dalam formulir. Jika Anda memiliki pertanyaan, Anda dapat menghubungi perwakilan PF.

Fakta perubahan kewarganegaraan, nama keluarga atau nama depan harus dicantumkan dalam aplikasi. Jika tidak, datanya akan berbeda dengan informasi di buku kerja atau pernyataan resmi lainnya.

Dokumen tambahan

Selain lamaran, Anda perlu menyiapkan dokumen pendukung. Sebagian besar informasi tentang pemohon ada di database Dana Pensiun, namun dalam beberapa kasus, ketika mempertimbangkan masa kerja sebelum tahun 2002, masalah mungkin timbul - informasi yang salah atau tidak lengkap akan mempengaruhi jumlah pensiun.

Karena Anda dapat mengajukan permohonan pensiun hari tua hanya jika Anda memberikan informasi yang benar dan pasti, Anda harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut:

• aplikasi sesuai contoh yang dijelaskan di atas;
• KTP, fotokopi seluruh halaman;
• buku kerja, salinan semua lembar;
• untuk pria - tanda pengenal militer;
• data untuk mentransfer uang – rekening giro, kartu bank;
• bagi mereka yang bekerja sebelum 1 Januari 2002 – surat keterangan penghasilan;
• sertifikat yang mengkonfirmasi kondisi kerja non-standar.

Untuk perhitungan yang benar, akan digunakan data iuran dari tahun 2002 hingga 2014. dan poin sejak 2015

Perwakilan Dana Pensiun juga dapat meminta informasi berikut:

• Surat nikah;
• informasi tentang anak-anak;
• sertifikat tempat tinggal di Far North.

Waktu pengerjaan, sesuai dengan aturan pengisian dan penyerahan paket dokumen, maksimal 10 hari kerja. Dalam hal ini, pemohon memiliki waktu 3 bulan untuk memperbaiki ketidakakuratan dan kesalahan. Periode pertimbangan ulang dimulai setelah informasi yang benar telah diberikan. Untuk mengajukan aplikasi, Anda dapat menggunakan fungsionalitas situs web Layanan Negara.

Penting - penyerahan paket dokumen ke departemen Dana Pensiun oleh calon pensiunan harus dilakukan selambat-lambatnya 30 hari sejak tanggal pemecatan dari tempat kerja terakhir. Jika tidak, akrual pembayaran akan tertunda.

Prosedur akrual dan pembayaran

Rumus kompleks digunakan untuk menghitung pembayaran pensiun. Cara penghitungannya tergantung pada lama pengalaman kerja, tempat kerja, dan besarnya iuran kepada Dana Pensiun. Cara terbaik untuk menghitung dengan benar jumlah hutangnya adalah dengan mengunjungi situs web Dana Pensiun dan menggunakan kalkulator online.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya manfaat pensiun pada saat pensiun:

• besarnya gaji resmi;
• opsi pensiun yang dipilih;
• lamanya pengalaman kerja sebenarnya;
• dinas di angkatan bersenjata, durasi cuti hamil, keadaan serupa;
• jika lamaran diajukan setelah batas waktu yang ditentukan.

Untuk menghitung asuransi pensiun diperkenalkan istilah “Survival Age” yaitu 19,5 tahun. Jumlah total simpanan tabungan harus dibagi 234 bulan untuk mendapatkan angka bulanan yang tepat. Selain itu, tabungan pensiun lainnya yang dialokasikan dalam rangka program Dana Pensiun dapat digunakan. Penting, setelah melakukan pembayaran di cabang Dana Pensiun, untuk membandingkannya dengan perhitungan Anda sendiri. Perbedaannya seharusnya tidak terlalu signifikan.

Tidak ada rencana untuk perubahan signifikan dalam undang-undang pensiun dalam waktu dekat, hingga akhir reformasi terbaru - hingga tahun 2025.

Video tersebut memberikan daftar rinci dokumen dan informasi tentang pendaftaran pensiun hari tua yang benar di Rusia:

Soal penggunaan yang terstandar atau dikembangkan secara mandiri masih ada di lapangan tetap terbuka, jadi disarankan untuk tetap menggunakan formulir yang dirancang khusus pada tahun 2004.

Bagaimanapun, klaim mungkin timbul dari otoritas pengatur, karena saat mengembangkan formulir sendiri persyaratan hukum baru yang berlaku untuk dokumen tertentu mungkin tidak diperhitungkan. Dalam hal ini, ketika mengembangkan formulir independen, disarankan untuk menghubungi spesialis yang kompeten dan memiliki pengetahuan luas dalam berbagai masalah legislatif.

Oleh karena itu, dokumen akuntansi utama yang berlaku di perusahaan Rusia adalah Hal ini paling tepat untuk dipertimbangkan berdasarkan Resolusi No. 1 tanggal 5 Januari 2004 dari Komite Statistik Negara Rusia.

Dokumen penggajian dan akuntansi tenaga kerja karyawan

Daftar formulir:

Mencari jawaban? Ajukan pertanyaan kepada pengacara!

9688 pengacara sedang menunggu Anda Respon cepat!

Berikan pertanyaan

1. T-12 - Formulir “Tiket pencatatan jam kerja dan perhitungannya”;
2. T-13 Formulir tersebut disebut “Lembar Waktu Kerja”;
3. T-49 Formulirnya disebut “Lembar Pembayaran”;
4. T-51 Formulirnya disebut “Lembar Pembayaran”;
5. Formulir T-53 "Penggajian";
6. T-53a Formulir “Jurnal Pendaftaran Penggajian”;
7. Formulir T-54 “Akun Pribadi”;
8. Formulir T-60 "Catatan perhitungan pegawai";
9. Formulir T-61 “Catatan penyelesaian pada saat pemutusan hubungan kerja (pemutusan hubungan kerja) dengan seorang karyawan”;
10. T-73 Bentuk “Tindakan penerimaan pekerjaan yang dilakukan berdasarkan perjanjian yang dibuat selama jangka waktu pekerjaan tertentu.”

Penjelasan singkat tentang dokumen pencatatan gaji pegawai

Lembar waktu dalam organisasi dilakukan untuk seluruh karyawan perusahaan. Tergantung pada ukuran perusahaan, hal ini dapat dilakukan baik untuk masing-masing divisi maupun untuk perusahaan secara keseluruhan. Setiap karyawan mempunyai nomor personel unik pribadi, yang muncul di semua dokumen penggajian.

Inti dari timesheets adalah mencatat seluruh kehadiran, keterlambatan, atau memperhitungkan kerja lembur. Rapor ini disimpan oleh pimpinan unit atau pegawai lain yang diberi tanggung jawab tersebut. Semuanya masuk ke bagian akuntansi dengan benar. Di sana, karyawan menghitung besaran gaji yang harus dibayarkan.

Semua perhitungan gaji dilakukan dalam daftar gaji. Di beberapa organisasi, dua dokumen penggajian terpisah dibuat - penggajian dan penggajian.
Yang pertama hanya dilakukan perhitungan, dan yang kedua hanya disebutkan nama lengkap, nomor personel dan jumlah yang harus dibayar. Dokumen kedua adalah semacam tanda terima penerimaan gaji.

Di T-53a laporan dicatat selama satu tahun kalender.

Di T-54 informasi bulanan tentang gaji yang diterima karyawan selama tahun tersebut tercermin; berisi catatan semua akrual dan pemotongan. Dalam dokumen akuntansi upah berikut ini terdapat catatan perhitungan pemberian cuti tahunan kepada seorang karyawan, upah yang harus dibayar dan pembayaran lain yang harus dibayar pada saat akan cuti dihitung.

Setelah pemecatan seorang karyawan T-61 sedang dikompilasi di organisasi. Dokumen itu sendiri dibuat oleh pegawai personalia, dan perhitungannya dilakukan di departemen akuntansi. Hari-hari dimana liburan tidak diambil diperhitungkan dan kompensasi diberikan, atau jika liburan diambil sebelumnya.

Dokumen terakhir dari daftar ini dibuat ketika mendaftarkan pekerjaan yang telah selesai yang dilakukan berdasarkan perjanjian kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu. Tindakan ini menjadi dasar pembayaran penuh atau sebagian untuk pekerjaan yang dilakukan.

Pada artikel ini, kami akan mengingatkan Anda tentang beberapa bentuk dokumen terpenting yang harus diisi saat menghitung gaji dan menerbitkannya kepada karyawan suatu organisasi.

SISTEM UPAH

Komposisi dokumen utama yang diperlukan untuk penggajian tergantung pada jumlah karyawan yang ditetapkan dalam organisasi. Oleh karena itu, tidak ada salahnya untuk mengingatnya secara singkat.

Semua organisasi, kecuali organisasi negara, secara mandiri menetapkan bentuk dan sistem remunerasi. Bisa berupa sistem tarif, non-tarif, sistem gaji mengambang, sistem remunerasi berbasis komisi, dll. Dalam organisasi anggaran, sistem remunerasi ditentukan oleh negara.

Dalam sistem tarif, remunerasi seorang karyawan bergantung pada kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kondisi kerja dan sejumlah faktor lainnya. Kompleksitas pekerjaan yang dilakukan dan kualifikasi karyawan ditentukan oleh pangkatnya.

Jumlah upah dalam sistem seperti itu mungkin juga bergantung pada kondisi kerja (normal, sulit dan berbahaya, terutama sulit dan terutama berbahaya).

Misalnya, untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, pembayaran tambahan terhadap gaji (tarif tarif) ditetapkan. Biaya tambahan ini ditetapkan berdasarkan peraturan, perjanjian tarif industri, dll.

Sistem tarif remunerasi dapat diterapkan dalam bentuk upah per satuan dan waktu.

Dengan sistem seperti itu, standar ketenagakerjaan tertentu diperkenalkan, yaitu. norma produksi, waktu, pelayanan, jumlah, dll. Ditetapkannya dalam bentuk buku acuan tarif dan kualifikasi, jadwal tarif, besaran tarif, koefisien tarif, tunjangan dan pembayaran tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal.

Buku acuan tarif dan kualifikasi memuat uraian rinci tentang jenis pekerjaan utama, yang menunjukkan persyaratan kualifikasi pelaku, yang ditentukan oleh kategorinya. Jadwal tarif terdiri dari tabel dengan tarif tarif per jam atau harian untuk setiap kategori, dan jadwal tarif untuk pekerja borongan dan pekerja tidak tetap ditetapkan secara terpisah.

Tarif tarif adalah jumlah pembayaran (dalam rubel) untuk pekerjaan dengan kompleksitas tertentu per unit waktu (jam, hari, bulan).

Organisasi yang tidak terkait dengan sektor publik secara mandiri menentukan daftar profesi pekerja yang pekerjaannya dibayar berdasarkan gaji, dengan menunjukkan ukurannya. Daftar tersebut dapat dibuat sebagai lampiran pada kesepakatan bersama.

Remunerasi bagi manajer, spesialis dan karyawan dengan sistem tarif dilakukan berdasarkan jadwal gaji resmi atau menurut. Pada saat yang sama, organisasi dapat menetapkan jenis remunerasi lain untuk kategori karyawan tersebut (sebagai persentase, sebagai bagian dari keuntungan, dll.).

Sistem pengupahan non-tarif didasarkan pada penentuan besaran upah setiap pegawai tergantung pada hasil akhir kerja seluruh tim yang mencakup pegawai tersebut.

Prinsip sistem remunerasi non-tarif adalah bahwa karyawan diberikan tingkat kualifikasi tertentu, tetapi tidak ada gaji atau tarif tetap yang ditetapkan. Misalnya, sistem pengupahan bebas tarif dapat dibangun berdasarkan dua koefisien: kualifikasi dan partisipasi tenaga kerja (KTU).

Koefisien kualifikasi secara komprehensif mencerminkan kualifikasi karyawan, jumlah total kontribusi tenaga kerja terhadap hasil kerja secara keseluruhan dan ditentukan berdasarkan data kegiatan karyawan sebelumnya dan dokumen spesialisasi dan kualifikasi karyawan. Koefisien ini merupakan nilai konstan.

KTU menentukan kontribusi masing-masing anggota tim kerja terhadap hasil spesifik kegiatan tim tersebut. Ditetapkan bagi pegawai berdasarkan hasil kerja selama jangka waktu tertentu, misalnya sebulan. Bulan depan, KTU pegawai ditetapkan berdasarkan hasil kerja bulan ini, dan seterusnya. Tata cara penetapan dan penerapan KTU ditetapkan oleh tim, misalnya brigade, sesuai dengan ketentuan remunerasi dalam organisasi.

Jumlah yang diperoleh seorang karyawan untuk pekerjaan secara langsung bergantung pada dua koefisien ini dan besarnya dana upah yang diperoleh berdasarkan hasil kerja keseluruhan seluruh tim, yaitu setiap karyawan akan menerima bagiannya dari total pembayaran. Sistem penggajian mengambang mengasumsikan bahwa setiap akhir bulan, berdasarkan hasil kerja bulan penagihan, dibentuk gaji resmi baru bulan berikutnya untuk setiap pegawai. Gaji bertambah (atau berkurang) tergantung pada pendapatan atau divisi atau indikator lainnya.

Bagi manajer dan spesialis, gaji dapat ditetapkan sebagai persentase keuntungan. Tata cara dalam hal ini juga harus diatur dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama atau dalam peraturan mengenai pengupahan. Sistem remunerasi berbasis komisi melibatkan remunerasi tenaga kerja dalam bentuk persentase tetap dari pendapatan () yang diterima organisasi dari penjualan produk, barang (pekerjaan, jasa). Sistem ini tampaknya menjanjikan bagi para manajer dan agen penjualan. Dalam hal ini, akuntan perlu menyimpan catatan analitis atas pendapatan yang masuk tidak hanya dalam konteks pembeli (seperti biasa), namun juga dalam konteks manajer yang bekerja dengan setiap pembeli.

Laporan pendapatan yang diterima dari pelanggan yang ditugaskan ke manajer ini harus diserahkan ke departemen akuntansi setiap bulan dan upah dihitung berdasarkan laporan tersebut. Laporan dan perhitungan tersebut dibuat sesuai dengan formulir yang dikembangkan oleh organisasi secara mandiri. karyawan tersebut dan persentase pendapatannya juga ditetapkan dalam kontrak kerja, perintah organisasi atau dalam peraturan tentang remunerasi.

Dalam praktiknya, berbagai kombinasi beberapa bentuk remunerasi sering digunakan untuk karyawan yang sama, misalnya berdasarkan waktu dan persentase pendapatan.

DOKUMEN UTAMA PERHITUNGAN UPAH

Pangkat yang diberikan kepada pekerja dan gaji resmi yang ditetapkan untuk karyawan ditunjukkan dalam kontrak, perjanjian atau perintah organisasi. Dokumen-dokumen ini, bersama dengan dokumen penggunaan aktual (lembar waktu, pesanan pekerjaan borongan, dll.), yang akan dibahas lebih lanjut, menjadi dasar bagi akuntan untuk menghitung remunerasi karyawan.

Untuk mencatat personel, menghitung dan membayar upah, organisasi harus menggunakan bentuk terpadu dari dokumen akuntansi utama yang disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia No. 1 “Atas persetujuan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk mencatat tenaga kerja dan pembayarannya.”

Bentuk dokumen utama dan akuntansi yang diperlukan organisasi untuk memelihara catatan, tetapi tidak disetujui oleh Komite Statistik Negara Rusia, setiap organisasi dapat mengembangkan dan menyetujuinya secara independen. Presentasi berikut memberikan sejumlah formulir yang disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia.

Saat mempekerjakan seorang karyawan berdasarkan (kontrak), perintah dikeluarkan: Formulir N T-1 - untuk satu karyawan atau T-1a - untuk beberapa karyawan. Urutan ini menunjukkan: nama unit struktural, posisi (spesialisasi, profesi), masa percobaan (jika karyawan tersebut menjalani tes pada saat perekrutan), serta kondisi kerja dan sifat pekerjaan yang akan datang (bagian- waktu, dalam rangka pemindahan dari organisasi lain, untuk menggantikan pegawai yang mangkir sementara, untuk melakukan pekerjaan tertentu, dsb).

Kategori pekerja dan gaji pejabat dapat dicantumkan dalam kontrak, perjanjian atau tabel kepegawaian, kemudian perintahnya dapat mengacu pada dokumen di atas, misalnya “gaji menurut tabel kepegawaian”. Perintah yang ditandatangani oleh manajer diumumkan kepada karyawan di bawah, dan salinannya ditransfer ke departemen akuntansi.

Berdasarkan pesanan, entri yang sesuai dibuat, kartu pribadi diisi (Formulir N T-2) dan karyawan dibuka (Formulir N T-54). Dari perintah ini, akuntan menentukan mulai tanggal berapa gaji karyawan akan dihitung dan bagaimana pekerjaannya akan dibayar.

Seorang karyawan dapat dipindahkan ke pekerjaan lain dalam organisasi atau ke lokasi lain bersama dengan organisasi. Dalam hal ini dikeluarkan perintah (instruksi) untuk memindahkan pegawai ke pekerjaan lain (Formulir No. T-5) dan perintah (instruksi) untuk memindahkan pegawai ke pekerjaan lain (Formulir No. T-5a), salinan dari yang juga ditransfer ke departemen akuntansi.

Pada saat yang sama, tingkat tarif, gaji dan indikator lain yang diperlukan untuk menghitung upah dapat berubah. Berdasarkan pesanan tersebut, entri yang sesuai dibuat di akun pribadi (Formulir N T-54 atau T-54a).

Kami sudah membahas tentang perhitungan hari libur, maka kami hanya akan mengingatkan Anda tentang perlunya mengisi surat perintah pemberian hari libur dengan menggunakan formulir N T-6 atau T-6a) dan pembuatannya (form N T-7). Berdasarkan pesanan, tanda dibuat pada kartu pribadi, rekening pribadi, dan upah cuti dihitung sesuai dengan Formulir N T-60 “Catatan Perhitungan Pemberian Cuti Kepada Karyawan”.

Semua dokumen utama di atas diisi berdasarkan peta teknologi, standar dan harga saat ini, dengan mempertimbangkan program produksi bengkel (lokasi) dan jadwal kerja dan diberikan kepada tim atau pekerja sebelum dimulainya pekerjaan. .

Surat perintah kerja borongan biasanya dikeluarkan oleh mandor (mandor atau kepala departemen) setiap hari atau untuk jangka waktu tertentu (biasanya sampai satu bulan). Perintah kerja ini biasanya mencantumkan: tempat kerja (bengkel, lokasi, departemen), nama keluarga, inisial karyawan, nama tugas, jenis pekerjaan, standar waktu dan harga per unit pekerjaan.

Saat mengisi perintah brigade, sebutkan nama semua pekerja di brigade, nomor personelnya (jika ada) dan pangkatnya. Untuk perintah kerja tim, penghasilan setiap pekerja biasanya ditentukan secara proporsional dengan volume pekerjaan yang dilakukan, waktu kerja, jenis pekerjaan dan harga yang ditetapkan untuk itu.

Saat menyiapkan dokumen utama untuk mencatat produksi (pekerjaan yang dilakukan, layanan yang diberikan), data tentang standar waktu yang ditetapkan, standar produksi, harga, dll. Semua norma tersebut dapat dicetak secara berkala di komputer dan disusun dalam bentuk buku referensi, kemudian tidak perlu dicantumkan dalam pesanan.

Seringkali formulir perintah kerja menyediakan tabel berupa lembar waktu untuk setiap karyawan. Namun rapor tidak boleh dicantumkan dalam formulir perintah kerja, melainkan harus diisi tersendiri.

Setelah menyelesaikan tugas, mandor menutup perintah kerja dan memasukkan ke dalamnya jumlah produk yang diterima atau pekerjaan yang dilakukan, menunjukkan waktu kerja, jumlah total remunerasi dan persentase pembayaran tambahan, kode akuntansi biaya yang terkait dengan upah yang masih harus dibayar. , serta adanya cacat.

Jika diperlukan, mereka biasanya menggunakan norma dan harga yang diperbesar dan kompleks, serta dokumen utama multi-hari (kumulatif) (selama seminggu, sepuluh hari, dua minggu, sebulan, untuk satu siklus operasi atau pekerjaan) daripada satu- pesanan waktu dan satu hari.

Komposisi dokumen-dokumen utama yang diperlukan dan isinya sangat bergantung pada jenis upah borongan.

Biasanya, dengan upah borongan langsung, harga per unit output adalah konstan dan pendapatan pekerja sama dengan produk volume output dikalikan harga per unit produk tersebut. Dalam hal ini, untuk menghitung upah, Anda harus memiliki dokumen (misalnya, pesanan) yang menetapkan besaran upah per satuan untuk setiap jenis produk (pekerjaan) dan pesanan pekerjaan borongan.

Dokumen utama untuk akuntansi produksi dan pekerjaan yang dilakukan untuk periode pelaporan juga mencerminkan waktu yang ditetapkan menurut norma untuk menyelesaikan sejumlah pekerjaan tertentu. Waktu sebenarnya yang digunakan untuk pelaksanaannya selama periode pelaporan ditentukan berdasarkan lembar waktu kerja.

Penggunaan satu atau beberapa jenis dokumen primer untuk mencatat produksi juga bergantung pada kekhususan proses produksi atau jenis kegiatan.

Jadi, misalnya, di bengkel-bengkel dengan produksi skala kecil dan individual, selama pekerjaan satu kali dan perbaikan, pesanan kumulatif atau satu kali digunakan untuk memperhitungkan output. Penerimaan produk manufaktur (pekerjaan selesai) dilakukan oleh mandor, mandor atau pengontrol departemen kendali teknis dan disertifikasi dengan tanda tangan mereka dalam dokumen terkait.

Dengan sifat produksi yang serial, penghitungan keluaran produk sering dilakukan dengan menggunakan peta rute (lembar), yang disusun berdasarkan peta teknologi yang diadopsi dalam produksi ini.

Peta rute tidak hanya dapat digunakan sebagai dokumen pencatatan produksi, tetapi juga untuk penghitungan upah. Kemudian ia memberikan indikator-indikator yang diperlukan. Peta rute, sebagai suatu peraturan, dikeluarkan terlebih dahulu oleh karyawan layanan pengiriman departemen untuk kumpulan suku cadang. Sistem akuntansi produksi rute dapat digunakan bersama dengan laporan produksi per shift.

Saat mengatur pekerjaan dalam tim dalam kondisi produksi yang berkesinambungan dan berskala besar, disarankan untuk mencatat keluaran dalam lembar penerimaan produk pada operasi akhir.

Penghitungan keluaran produk dengan menggunakan metode ini dilakukan di departemen-departemen di mana pekerja brigade dibayar untuk produk yang diterima pada operasi akhir, dengan harga total penuh dari semua operasi yang sebenarnya dilakukan yang ditugaskan ke brigade.

Lembar penerimaan berfungsi sebagai dokumen tentang penyelesaian aktual tugas produksi oleh tim dan digunakan untuk menentukan jumlah produk yang diterima pada operasi akhir pada bulan pelaporan, untuk menetapkan jumlah produk cacat, dan untuk menentukan output pada harga total. Dokumen yang sama menentukan jumlah total upah yang harus dibayarkan kepada tim produksi.

Akuntansi produksi setiap anggota tim disimpan oleh mandor atau mandor. Distribusi jumlah total upah antara masing-masing anggota tim dapat dilakukan secara proporsional dengan jam kerja, tingkat tarif atau tingkat partisipasi tenaga kerja.

Dalam organisasi konstruksi, untuk mencatat pekerjaan yang dilakukan dan upah, perintah untuk pekerjaan borongan (chord), perintah kerja, lembar waktu dan laporan cacat digunakan.

Bagi pekerja konstruksi, yang paling umum adalah sistem upah borongan atau bonus borongan berdasarkan pesanan borongan, yang diberi harga sesuai dengan yang telah disusun sebelumnya.

Pensiun hari tua adalah penerimaan sistematis pembayaran tunai dari negara oleh seseorang yang telah mencapai usia pensiun. Proses penarikan dan akrual dilakukan sepenuhnya sesuai dengan undang-undang saat ini dan undang-undang “Tentang Pensiun Negara di Federasi Rusia”, ini juga menunjukkan usia maksimum di mana orang dapat pensiun - masing-masing 60 dan 55 tahun, pria dan wanita. .

Undang-undang baru telah memperkenalkan perubahan pada sistem pensiun Federasi Rusia. Para pensiunan benar-benar bingung bagaimana cara mengajukan tunjangan yang diperlukan, dokumen apa yang harus diambil, ke mana harus pergi.

Kami akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang hal ini, dan juga menentukan kondisi apa yang diperlukan untuk menerima pembayaran pensiun.

Tiga syarat wajib untuk mengajukan pensiun hari tua, menurut reformasi pensiun baru tahun 2017

Tidak semua orang bisa pensiun - sejak 2017, warga negara Federasi Rusia yang ingin pensiun harus mematuhi kondisi dan persyaratan tertentu.

Jika setidaknya satu poin tidak terpenuhi, kemungkinan besar Anda tidak dapat mengandalkan penerimaan manfaat.

Mari kita daftarkan mereka:

1. Pengalaman pensiun

Pengalaman asuransi minimal 15 tahun. Persyaratan masa kerja meningkat secara bertahap: pada tahun 2017 menjadi 8 tahun dan dalam jangka waktu 10 tahun, secara bertahap, 1 tahun, akan meningkat menjadi 15 tahun pada tahun 2024.

2. Jumlah poin pensiun

30 koefisien pensiun individu (poin). Persyaratan 30 poin juga diberlakukan secara bertahap: pada tahun 2017 - 11,4, diikuti dengan peningkatan tahunan sebesar 2,4 hingga nilai yang ditentukan tercapai pada tahun 2025.

3. Usia pensiun

Semua orang tahu bahwa laki-laki pensiun pada usia 60 tahun, dan perempuan pada usia 55 tahun. Dalam waktu dekat, tidak perlu takut bahwa batas usia akan dinaikkan; hal ini tidak akan terjadi sekitar satu tahun lagi.

Perlu juga dicatat bahwa ada pengecualian terhadap aturan tersebut:

1. Warga negara, tinggal atau bekerja di Far North atau wilayah yang setara dengan mereka, dapat mengandalkan manfaat berikut:

1. Pensiunan mereka yang terkena dampak kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl dikurangi 10 tahun. Perempuan dapat pensiun pada usia 45 tahun, dan laki-laki pada usia 50 tahun (Pasal 28.1 Undang-Undang Federal No. 1244-1, tanggal 14 Desember 2015).

2. Sesuai dengan Undang-Undang Federal nomor 400, diadopsi pada tanggal 29 Desember 2015, orang-orang kreatif, serta warga negara yang pernah bekerja di bagian produksi dalam kondisi kerja yang berbahaya, dapat mengandalkan pengurangan kondisi usia.

Dokumen apa untuk pendaftarannya yang sebaiknya dipersiapkan sebelumnya?

Pensiun diberikan sejak hari Anda mengajukan permohonan. Dalam hal ini, tidak hanya permohonan tertulis yang diajukan ke Dana Pensiun, tetapi juga dokumen yang menegaskan masa kerja dan penghasilan. Jika ada kekurangan dalam makalah, maka harus diterbitkan kembali. Namun sampai Dana Pensiun menerima dokumen lengkap, pensiun tidak diberikan. Hal ini harus diperhitungkan jika Anda ingin pembayaran pensiun mulai diberikan kepada Anda tanpa penundaan.

Pensiun adalah masa istirahat yang memang layak, dan agar pendaftaran tidak sulit dan tidak berlarut-larut dalam jangka waktu yang lama, sebaiknya Anda mengurus hal ini terlebih dahulu: menyiapkan semua sertifikat dan sertifikat, dan sepanjang masa kerja Anda. hidup, pastikan pendamping utama Anda, dokumen kerja, diisi dengan jelas dan benar. Dan mencapai usia tertentu hanyalah formalitas kecil, di mana seseorang sudah terbebas dari kewajiban kepada majikan dan mempunyai kesempatan untuk realisasi diri.

Ada kalanya dokumen untuk memperoleh pensiun bagi seorang karyawan disiapkan oleh departemen HR. Kini warga negara sendiri yang harus mengumpulkan paket yang diperlukan dan menyerahkannya ke Dana Pensiun. Pakar Dana Pensiun sangat menganjurkan agar lebih baik mulai mengajukan permohonan pensiun beberapa bulan sebelum orang tersebut memasuki usia “pensiun” pada usia 60 atau 55 tahun.

Ketika seseorang pensiun, daftar dokumen berikut harus diserahkan ke kantor dana pensiun:

• Permohonan yang telah diisi pada formulir yang telah disiapkan harus diserahkan hanya pada formulir standar. Itu harus diisi tanpa noda dan kesalahan; Anda dapat membawanya pulang terlebih dahulu dan mengisinya dengan santai dalam suasana yang tenang. ;
• Paspor warga negara Federasi Rusia;
• Buku kerja asli dan keterangan tentang kegiatan kerja;
• Informasi rata-rata upah yang masih harus dibayar periode 2000-2001;
• Sertifikat asuransi pensiun yang dilaksanakan dengan benar;
• Jika ya, Anda harus memberikan informasi tentang kecacatan Anda.

Untuk mengonfirmasi aktivitas kerja Anda, Anda mungkin juga memerlukan beberapa dokumen dari perusahaan - salinan sertifikat pendaftaran negara perusahaan, dokumen yang mengonfirmasi perubahan nama keluarga - akta nikah, akta cerai, atau lainnya.

Jika seseorang ingin menerima pembayaran pensiun melalui cabang bank, maka ia harus memberikan informasi tentang rekening giro di bank mana pun, yang rinciannya akan mentransfer dana pensiun yang masih harus dibayar di masa depan.

Setelah peninjauan selama seminggu - pendaftaran dilakukan dalam waktu singkat, pegawai dana memberi tahu pemohon tentang perlunya mengunjungi cabang dana dan kesempatan untuk mengambil sertifikat pensiun.

Jika kegiatan kerja dilakukan pada masa perestroika dan buku kerja memuat catatan beberapa organisasi, maka semua data perlu diberikan terlebih dahulu kepada Departemen Pensiun agar ada waktu untuk menghilangkan kesulitan-kesulitan yang timbul. Apalagi usia tidak mempengaruhi waktu pengobatan tersebut.

Seseorang yang belum mencapai usia pensiun pada saat melamar, tetapi memiliki sisa waktu kurang dari satu bulan sebelum mencapainya, juga dapat memulai pendaftaran.

Data yang mempengaruhi perhitungan pensiun

Usia mempengaruhi waktu pengajuan dana pensiun, dan besarnya tergantung pada lama pengalaman kerja. Pendaftaran pensiun sosial minimum dimungkinkan jika Anda memiliki pengalaman kerja 5 tahun; manfaat pensiun asuransi diberikan dan dibayarkan. Besarnya tunjangan negara tergantung pada besaran iuran pensiun. Mereka ditransfer setiap bulan oleh perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Dana yang terkumpul dengan cara ini akan dibagi, dan pensiunan akan menerima tambahan pendapatan minimum yang dijamin negara.

Situasi keuangan sulit yang terjadi pada tahun 1990-2000. Hal ini juga dapat berdampak serius pada calon pensiunan, karena pada periode ini gaji yang diberikan sangat minim dan tidak terlalu menguntungkan untuk memperoleh pembayaran pensiun. Mereka yang mengajukan permohonan ke Dana Pensiun diminta untuk menyerahkan sertifikat untuk jangka waktu berapa pun, yang berlangsung selama 60 bulan. Pengalaman kerja berkelanjutan merupakan prasyarat untuk menerima sertifikat tersebut dan menghitung pensiun. Tetap cuti hamil selama 60 bulan ini tidak mengganggu pengalaman kerja Anda, dan periode ini diperhitungkan saat menghitung manfaat pensiun.

Jika data tersebut tidak memungkinkan, pegawai PF harus membantu memperolehnya dan meminta dokumen terkait dari organisasi yang lebih tinggi. Ini mungkin memerlukan menghubungi arsip negara bagian dan kota.

Selalu ada kemungkinan timbul kesulitan

Ketika diperiksa dan diverifikasi secara menyeluruh, dokumen mungkin memiliki beberapa perbedaan yang mempengaruhi keandalan dan kebenaran informasi. Misalnya, pensiun tidak dapat diberikan tanpa konfirmasi perubahan nama keluarga jika entri tersebut dalam buku kerja tidak disertifikasi dengan benar oleh stempel perusahaan tempat orang tersebut bekerja pada waktu itu. Penegasan tersebut berupa surat nikah atau akta cerai/cerai. Jika tidak tersedia, Anda harus mengunjungi kantor pendaftaran setempat dan mengirimkan permintaan untuk meminta dokumen yang diperlukan.

Bentuk pencatatan dalam buku kerja juga penting bagi pegawai PF; di depan setiap pencatatan harus dituliskan hal-hal sebagai berikut: nomor urut, tanggal masuk/pemecatan, jabatan pegawai tersebut dan jabatan orang tersebut. siapa yang membuat entri ini. Semua entri dibuat dengan tulisan tangan yang rata dan dapat dibaca serta disertifikasi oleh stempel perusahaan.

Bagaimana cara mengirimkan dokumen?

Anda perlu menghubungi cabang teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia secara pribadi di tempat pendaftaran. Jika Anda terdaftar sementara, ini tidak masalah; Dana Pensiun Rusia tetap diharuskan menerima Anda. Sering terjadi seseorang terdaftar di satu kota, tetapi tinggal dan bekerja di kota lain. Dalam hal ini, ia dapat menghubungi Dana Pensiun di tempat tinggalnya yang sebenarnya.

Bagaimana kewajiban pegawai Dana Pensiun membantu?

1. Mereka akan memeriksa kebenaran dokumen, mengevaluasi kelengkapan dan keakuratan informasi, dan memberi tahu apa yang kurang.
2. Mereka akan memberikan penjelasan bagaimana cara mengajukan permintaan kepada otoritas kearsipan. Seringkali, ekstrak dari arsip adalah satu-satunya sumber yang mengkonfirmasi aktivitas kerja.
3. Mereka akan memberi tahu Anda cara mengirimkan permintaan ke perusahaan sebelumnya jika Anda perlu mengonfirmasi pengalaman asuransi Anda.

Dokumen apa saja yang dibutuhkan?

Untuk mengonfirmasi pengalaman Anda:

Dokumen utama yang menegaskan masa kerja sebelum tahun 2002 adalah buku kerja. Apabila terdapat kesenjangan di dalamnya, Dana Pensiun menerima:

1. Kontrak kerja tertulis yang dibuat sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan pada saat dibuat.
2. Buku kerja petani kolektif, sertifikat yang dikeluarkan oleh pengusaha atau instansi pemerintah.
3. Ekstrak dari pesanan, akun pribadi, dan laporan penggajian.

Setelah tahun 2002, semua informasi tentang aktivitas perburuhan (legal) tersedia di Dana Pensiun Rusia - dalam sistem akuntansi yang dipersonalisasi.
Untuk mengonfirmasi penghasilan:
Hingga tahun 2002, dua opsi digunakan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata.

Pilihan 1. Penghasilan bulanan rata-rata untuk tahun 2000-2001 diambil. Selama periode ini, Dana Pensiun Rusia sudah mulai mengoperasikan sistem akuntansi yang dipersonalisasi, sehingga dalam hal ini tidak ada dokumen pendukung yang perlu diserahkan ke Dana Pensiun.

Pilihan 2. Apabila gaji pada tahun 2000-2002 kecil atau warga negara tidak bekerja sama sekali, ia berhak menyerahkan surat keterangan gaji selama 5 tahun (60 bulan) berturut-turut dalam jangka waktu sampai dengan tanggal 1 Januari 2002.

Dalam situasi yang berbeda, Dana Pensiun memerlukan dokumen tambahan. Misalnya, jika seorang warga negara memiliki tanggungan, hal ini perlu dikonfirmasi. Untuk menetapkan pensiun dini, Anda memerlukan dokumen yang mengonfirmasi layanan preferensial.

Penting! Dokumen yang menegaskan masa kerja dan masa kerja lainnya harus dibuat secara ketat: nomor dan tanggal penerbitan, nama belakang, nama depan, patronimik warga negara, tanggal, bulan, tahun lahir, tempat dan masa kerja, profesi (jabatan) ditunjukkan. Dasar penerbitan dokumen ditunjukkan: pesanan, akun pribadi, dll. Dalam hal ini, surat-surat pemberhentian dapat diterima sebagai penegasan masa asuransi meskipun tidak memuat dasar penerbitannya.

Apa yang harus dilakukan oleh pensiunan masa depan?

1. Periksa catatan pekerjaan Anda.
   Perhatikan apakah catatannya terbaca, apakah ada noda, koreksi, terhapus, apakah segelnya tercoreng. Jika nama keluarga telah berubah, harus ada catatan tentangnya. Semua koreksi harus disertifikasi dengan stempel, dan entri harus memiliki tanggal dan dasar pengenalannya - nomor pesanan, instruksi. Jika kita berbicara tentang pemberian pensiun “utara”, buku kerja harus menunjukkan bahwa organisasi tersebut berlokasi di wilayah di mana koefisien “utara” berlaku. Jika tidak ada catatan seperti itu, diperlukan sertifikat.
2. Periksa apakah semua entri cocok.
   Seringkali dalam buku kerja, entri pekerjaan memuat nama satu organisasi, dan entri pemberhentian disertifikasi dengan stempel organisasi lain. Hal ini terjadi, misalnya, jika organisasi telah direorganisasi. Jika tidak ada entri dalam buku kerja tentang reorganisasi atau penggantian nama perusahaan, Anda harus mengambil surat keterangan yang menyatakan bahwa nama organisasi tempat Anda bekerja telah berubah. Jika perusahaan dilikuidasi, Anda perlu mendapatkan sertifikat dari organisasi penerus atau menghubungi bagian arsip.
3. Pastikan untuk mengonfirmasi pengalaman dan gaji Anda.
   Jika tidak ada catatan dalam buku kerja tentang beberapa periode pekerjaan. Untuk mengonfirmasi pengalaman kerja Anda, Anda perlu menghubungi organisasi tempat Anda bekerja (terlepas dari berapa lama waktu telah berlalu sejak pemecatan Anda). Jika perusahaan dilikuidasi (bangkrut, dll), Anda dapat menghubungi organisasi yang lebih tinggi. Sebelum mengirimkan permintaan ke lembaga kearsipan tertentu, sebaiknya hubungi terlebih dahulu melalui telepon untuk memperjelas apakah dokumen yang diperlukan disimpan di sana.
4. Apa saja yang perlu Anda bawa untuk kunjungan pertama ke Dana Pensiun?
   Bawalah paspor Anda, sertifikat asuransi pensiun wajib (kartu plastik hijau), buku kerja (atau salinannya). Spesialis PFR akan memeriksa keseluruhan kit dan memberi tahu Anda jika Anda perlu mengumpulkan sertifikat dan ekstrak lainnya. Jika Anda datang ke Dana Pensiun terlebih dahulu, pada hari pensiun Anda, Anda akan memiliki satu set dokumen lengkap untuk penunjukannya tepat waktu, dan Anda akan mulai menerima uang tanpa penundaan.

Dokumen apa yang diperlukan untuk mengajukan pensiun cacat?

Untuk mengajukan pensiun cacat, kumpulkan dokumen-dokumen berikut:

• • permohonan pensiun asuransi cacat;
  • dokumen yang mengkonfirmasi durasi masa asuransi; Dokumen yang menegaskan masa kerja dan masa kerja lainnya harus memuat nomor dan tanggal penerbitan, nama belakang, nama depan, patronimik warga negara yang menerima dokumen tersebut, hari, bulan dan tahun kelahirannya, tempat kerja, masa berlakunya. pekerjaan, profesi (jabatan), alasan penerbitannya ( pesanan, rekening pribadi, dll.). Dokumen-dokumen yang dikeluarkan oleh pemberi kerja pada saat pemecatan dari pekerjaan dapat diterima sebagai penegasan masa asuransi meskipun tidak memuat dasar penerbitannya;
  • kutipan dari laporan pemeriksaan kesehatan dan sosial seorang warga negara yang diakui sebagai penyandang cacat.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memerlukan:

surat keterangan yang menegaskan adanya tanggungan dalam keluarga yang tidak bekerja karena sakit atau minoritas;

dokumen yang mengonfirmasi tempat tinggal di Rusia;

sebuah dokumen yang mengkonfirmasi tempat tinggal permanen warga negara Rusia di luar negeri;

surat keterangan dari kantor catatan sipil atau akta nikah pada saat mengganti nama belakang, nama depan atau patronimik.

Perlu dicatat bahwa pensiun cacat hanya dapat diberikan jika seseorang telah bekerja setidaknya selama satu hari.

Dokumen apa yang diperlukan untuk mengajukan pensiun tenaga kerja karena kehilangan pencari nafkah?

Apabila anda kehilangan pencari nafkah yang mempunyai anak tanggungan, orang tua dalam usia pensiun atau sanak saudara lainnya yang termasuk dalam kategori tanggungan yang berhak atas pensiun tenaga kerja atas kehilangan pencari nafkah, maka untuk mengajukan permohonan pensiun jenis ini anda perlu mengajukan permohonan. dokumen berikut:

• permohonan asuransi pensiun dalam hal kehilangan pencari nafkah;
• paspor (untuk warga negara Federasi Rusia) atau izin tinggal (untuk warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan);
• sertifikat asuransi pensiun wajib (SNIL);
• dokumen kematian pencari nafkah (akta kematian);
• dokumen yang menegaskan hubungan keluarga dengan pencari nafkah yang meninggal;
• dokumen yang mengkonfirmasi durasi masa asuransi; Dokumen yang menegaskan masa kerja dan masa kerja lainnya harus memuat nomor dan tanggal penerbitan, nama belakang, nama depan, patronimik warga negara yang menerima dokumen tersebut, hari, bulan dan tahun kelahirannya, tempat kerja, masa berlakunya. pekerjaan, profesi (jabatan), alasan penerbitannya ( pesanan, rekening pribadi, dll.). Dokumen-dokumen yang dikeluarkan oleh pemberi kerja pada saat pemecatan dari pekerjaan dapat diterima sebagai konfirmasi masa asuransi meskipun dokumen tersebut tidak memuat dasar penerbitannya.

Dalam beberapa kasus, hal berikut disediakan:

dokumen identitas dan bukti pelaksanaan kekuasaan wali atau kuasa hukum lainnya dari tanggungan;

sebuah dokumen yang menegaskan fakta bahwa penyandang disabilitas menjadi tanggungan orang yang meninggal;

jika anak-anak dibesarkan hanya oleh salah satu orang tua, sebuah dokumen yang menegaskan hal ini;

akta kematian orang tua kedua;

bagi anak pelajar tetap, surat keterangan dari lembaga pendidikan;

sebuah dokumen yang mengkonfirmasi hilangnya sarana penghidupan;

kepastian bahwa pemohon pensiun sedang mengasuh anak di bawah umur 14 tahun yang merupakan saudara perempuan, saudara laki-laki atau cucu dari almarhum, sehingga tidak bekerja;

penegasan bahwa anak-anak di bawah usia 14 tahun yang diasuh berhak menerima pensiun penyintas;

keterangan tentang orang lain yang mengajukan atau telah menerima pensiun atas kehilangan pencari nafkah tersebut;

dokumen yang menegaskan kecacatan orang yang mengajukan permohonan pensiun;

dokumen yang mengkonfirmasi tempat tinggal atau tinggal di Rusia atau tempat tinggal permanen warga negara Rusia di luar negeri;

sebuah dokumen yang menegaskan dukungan untuk anak tiri atau putri tiri yang meninggal atau hilang.

Pensiun tenaga kerja dalam hal kehilangan pencari nafkah dapat diberikan jika pencari nafkah memiliki pengalaman kerja minimal satu hari.

Membantu

Daftar persis dokumen yang harus ditunjukkan oleh pemohon ditunjukkan dalam Peraturan Administratif untuk penyediaan layanan negara oleh Dana Pensiun Federasi Rusia untuk penerimaan dan pendaftaran aplikasi dari warga negara untuk pembentukan pensiun sesuai dengan Undang-undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” dan “Tentang Pensiun Negara di Federasi Rusia” . Peraturan ini telah disetujui berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 12 Desember 2011 N 1521n.

Peningkatan usia pensiun bagi pegawai negeri sipil secara bertahap setiap tahun sebesar 6 bulan hingga laki-laki mencapai usia 65 tahun dan perempuan mencapai usia 63 tahun.

Untuk menetapkan pensiun negara untuk masa kerja panjang, masa kerja pegawai negeri sipil harus minimal 20 tahun. Persyaratan masa kerja meningkat secara bertahap: pada tahun 2017 menjadi 15 tahun 6 bulan dan lebih dari 9 tahun, secara bertahap, 6 bulan sekaligus, dan meningkat menjadi 20 tahun pada tahun 2026.

Perlu dicatat di sini bahwa beberapa warga negara mungkin pensiun lebih awal. Kenaikannya akan sama dalam jumlah tahun, berdasarkan jenis kelamin, sedangkan usia di mana pensiun jaminan hari tua dini dapat diberikan kepada kategori warga negara yang bersangkutan akan mengalami peningkatan. Sehubungan dengan orang-orang yang haknya atas pemberian pensiun dini dilaksanakan tanpa memandang usia (misalnya, guru), usia pensiun ditentukan berdasarkan tanggal pada tahun kalender yang bersangkutan di mana warga negara tersebut memperoleh masa kerja yang diperlukan dalam jenis yang relevan. pekerjaan dan nilai koefisien pensiun individu untuk menentukan hak atas jaminan hari tua.

Pegawai negeri sipil negara bagian federal, jika mereka memiliki setidaknya 25 tahun pengalaman di pegawai negeri sipil negara bagian dan diberhentikan dari pegawai negeri sipil negara bagian federal sebelum memperoleh hak atas pensiun asuransi hari tua (cacat), berhak atas pensiun masa kerja jangka panjang jika, segera sebelum pemecatan, mereka memegang posisi di layanan sipil negara bagian selama minimal 7 tahun.

Pensiun jangka panjang ditetapkan sebagai tambahan atas pensiun asuransi hari tua (cacat) yang diberikan sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 400-FZ tanggal 28 Desember 2013 “Tentang Asuransi Pensiun”, dan dibayarkan bersamaan dengan itu.

Perlu dicatat bahwa peningkatan masa kerja yang disyaratkan bagi pegawai negeri sipil federal ketika menentukan hak atas pensiun jangka panjang dan menghitung jumlahnya tidak berlaku untuk orang-orang berikut:

• untuk pegawai negeri sipil federal yang memperoleh hak atas pensiun masa kerja sesuai dengan paragraf 1 dan 1.1 Pasal 7 Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 166-FZ dan diberhentikan (diberhentikan dari jabatan yang mereka gantikan) dari pegawai negeri federal sebelum 1 Januari 2017 tahun ini;
• untuk orang-orang yang memegang posisi di layanan sipil negara bagian federal pada tanggal 1 Januari 2017 dan pada tanggal tersebut memiliki setidaknya 20 tahun pengalaman di layanan sipil negara bagian federal untuk tujuan memberikan pensiun untuk masa kerja;
• untuk orang-orang yang memegang posisi di layanan sipil negara bagian federal pada tanggal 1 Januari 2017, yang pada tanggal tersebut memiliki setidaknya 15 tahun pengalaman tertentu dan yang, sebelum 1 Januari 2017, memperoleh hak atas asuransi hari tua (cacat) pensiun sesuai dengan Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 400-FZ “Tentang asuransi pensiun”.

Bagaimana pensiun dihitung dan diperoleh

Dalam sistem asuransi pensiun wajib, asuransi pensiun dan tabungan pensiun dibentuk untuk warga negara yang bekerja. Ada tiga jenis asuransi pensiun: hari tua, cacat, dan kehilangan pencari nafkah. Pembayaran dari tabungan pensiun ditugaskan dan dibayarkan dalam bentuk pembayaran pensiun yang mendesak atau satu kali atau dana pensiun.

Hak pensiun warga negara dibentuk dalam koefisien pensiun individu, atau poin pensiun. Semua hak pensiun yang dihasilkan sebelumnya diubah tanpa pengurangan menjadi poin pensiun dan diperhitungkan ketika menetapkan pensiun asuransi.

Syarat-syarat timbulnya hak atas jaminan hari tua adalah:

• mencapai usia 60 tahun bagi laki-laki, 55 tahun bagi perempuan.Kategori individu warga negara berhak menerima jaminan hari tua pensiun dini;
• untuk orang-orang yang memegang posisi pemerintah di Federasi Rusia, mulai 01/01/2017 ada peningkatan usia pensiun, yang setiap tahun akan meningkat sebesar 6 bulan menjadi 65 tahun untuk pria dan 63 tahun untuk wanita;
• memiliki setidaknya masa asuransi15 tahun (sejak 2024) dengan mempertimbangkan ketentuan peralihan Art. 35 Undang-Undang 28 Desember 2013 Nomor 400-FZ;
• ketersediaan jumlah minimum poin pensiun –setidaknya 30 (sejak 2025) dengan mempertimbangkan ketentuan peralihan Art. 35 UU 28 Desember 2013 No.400-FZ.

Jumlah poin pensiun tergantung pada kontribusi asuransi yang masih harus dibayar dan dibayarkan ke sistem asuransi pensiun wajib dan lamanya pengalaman asuransi (kerja).

Untuk setiap tahun aktivitas kerja warga negara, tergantung pada akrual iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib oleh pemberi kerja atau dia secara pribadi, hak pensiun dibentuk dalam bentuk poin pensiun.

Jumlah maksimum poin pensiun per tahun mulai tahun 2021 adalah 10, pada tahun 2017 – 8,26.

Opsi pensiun dalam sistem asuransi pensiun wajib mempengaruhi penghitungan poin pensiun tahunan. Ketika hanya membentuk pensiun asuransi, jumlah maksimum poin pensiun tahunan adalah 10, karena semua kontribusi asuransi diarahkan pada pembentukan pensiun asuransi. Ketika memilih untuk membentuk asuransi dan dana pensiun pada saat yang sama, jumlah maksimum poin pensiun tahunan adalah 6,25, karena 27,5% dari kontribusi asuransi diarahkan untuk pembentukan tabungan pensiun.

Warga negara yang lahir pada tahun 1967 dan lebih muda yang, sebelum tanggal 31 Desember 2015, memilih untuk membentuk asuransi dan dana pensiun dalam sistem pensiun wajib, dapat sewaktu-waktu menolak untuk membentuk dana pensiun dan mengarahkan 6% dari iuran asuransi untuk membentuk hanya pensiun asuransi. .

Selain itu, warga negara yang lahir pada tahun 1967 ke bawah, yang kepentingannya iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib akan mulai dibebankan oleh pemberi kerja untuk pertama kalinya setelah 1 Januari 2014, diberikan kesempatan untuk memilih opsi pemberian pensiun (hanya berupa formulir pensiun asuransi atau membentuk pensiun asuransi dan pensiun yang didanai) dalam waktu lima tahun sejak tanggal akrual pertama premi asuransi. Apabila seorang warga negara belum mencapai umur 23 tahun, jangka waktu yang ditentukan diperpanjang sampai dengan akhir tahun ia menginjak usia 23 tahun.

Saat memilih opsi pensiun, perlu diingat bahwa pensiun asuransi dijamin akan ditingkatkan oleh negara melalui indeksasi tahunan. Dana pensiun yang didanai diinvestasikan di pasar keuangan oleh NPF atau perusahaan pengelola pilihan warga. Profitabilitas tabungan pensiun tergantung pada hasil investasinya, yaitu mungkin ada kerugian dari investasinya. Dalam hal ini, hanya jumlah premi asuransi yang dibayarkan yang dijamin pembayarannya. Tabungan pensiun tidak diindeks.

Semua warga negara yang lahir pada tahun 1966 dan lebih tua memiliki pilihan pensiun - pembentukan hanya pensiun asuransi.

Perolehan hak atas pensiun asuransi tergantung pada tahun pemberian pensiun asuransi

*Dari tahun 2016 hingga 2019, terlepas dari pilihan opsi pensiun dalam sistem asuransi pensiun wajib, semua warga negara memiliki hak pensiun hanya atas pensiun asuransi berdasarkan seluruh jumlah kontribusi asuransi yang masih harus dibayar. Dalam hal ini, nilai maksimum koefisien pensiun individu tahunan adalah sama untuk setiap opsi pembentukan pensiun.

Pensiun jaminan hari tua dihitung dengan rumus:

PENSIUN ASURANSI = JUMLAH POIN PENSIUN ANDA * NILAI POIN PENSIUN pada tahun pensiun + PEMBAYARAN TETAP

SP = IPK*SIPC + FV, Di mana:

• JV – asuransi pensiun
• IPC – ini adalah jumlah semua poin pensiun yang diperoleh pada tanggal pemberian pensiun asuransi kepada warga negara
• SIPC – nilai poin pensiun pada tahun pensiun asuransi diberikan.

Pada tahun 2016 = 74,27 rubel. Diindeks setiap tahun oleh negara bagian.

• FV – pembayaran tetap.

Dengan demikian, perhitungan asuransi pensiun tahun 2016 dilakukan dengan rumus:

SP = IPC*74.27+4558.93

• Saat menentukan jumlah semua poin pensiun, poin pensiun untuk setiap tahun kalender diperhitungkan

  Selain itu, jumlah poin pensiun Anda (IPC) secara signifikan meningkatkan permohonan pensiun asuransi hari tua untuk pertama kalinya (termasuk lebih cepat dari jadwal) setelah haknya timbul. Untuk setiap tahun pengajuan pensiun selanjutnya, pensiun asuransi akan meningkat sebesar koefisien premi yang sesuai.

  Misalnya, jika Anda mengajukan permohonan pensiun 5 tahun setelah mencapai usia pensiun, pembayaran tetap akan meningkat sebesar 36%, dan jumlah koefisien pensiun individu Anda akan meningkat sebesar 45%; dan jika setelah 10 tahun, maka pembayaran tetap akan meningkat sebesar 2,11 kali lipat, dan jumlah koefisien pensiun individu Anda sebesar 2,32 kali lipat.

  Koefisien untuk menghitung pensiun asuransi ketika mengajukan permohonan tertunda

  Jangka waktu permohonan pensiun asuransi di kemudian hari	Faktor kenaikan pembayaran tetap	Koefisien kenaikan pembayaran tetap dengan adanya hak atas penugasan pensiun dini	Faktor peningkatan jumlah IPC	Koefisien kenaikan besaran IPC dengan adanya hak atas penugasan pensiun dini
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 tahun atau lebih	2,11	1,53	2,32	1,68

  Bagi mereka yang memiliki pengalaman asuransi: penyandang disabilitas golongan I, warga negara yang telah mencapai usia 80 tahun, warga negara yang bekerja atau tinggal di wilayah Far North dan daerah yang setara, pensiun asuransi diberikan dalam jumlah yang meningkat karena meningkatnya jumlah asuransi. pembayaran tetap atau penggunaan koefisien “utara”.

Pengacara menjawab semua pertanyaan saat mengajukan pensiun hari tua

— Ke mana Anda harus mengajukan permohonan pensiun jika Anda tinggal di kota lain selain tempat pendaftaran Anda?

Datanglah ke departemen Dana Pensiun mana pun yang berada di wilayah tempat tinggal Anda.

— Bagaimana cara mengajukan pensiun hari tua jika buku kerja hilang atau rusak?

Anda dapat mengajukan permohonan pensiun tanpa buku kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengumpulkan sertifikat dari tempat kerja Anda sebelumnya yang akan mengkonfirmasi pengalaman Anda.

Jika tidak ada organisasi, maka spesialis Dana Pensiun harus mengirimkan permintaan ke arsip kota tertentu tempat perusahaan tersebut beroperasi.

Data harus dikirim ke departemen pensiun.

— Bagaimana cara mengkonfirmasi pengalaman kerja dengan benar dan bagaimana cara mengajukan permintaan tempat kerja sebelumnya dengan benar?

1. Jika memungkinkan, Anda dapat pergi ke tempat kerja Anda sebelumnya dan meminta spesialis SDM untuk membuat dokumen yang mengonfirmasi pengalaman kerja Anda. Dalam hal ini, Anda mungkin tidak perlu menunggu.
2. Pilihan lainnya adalah menulis pernyataan kepada pimpinan organisasi yang meminta konfirmasi pengalaman kerja Anda dan mengirimkan dokumen tersebut ke alamat perusahaan. Waktu pengiriman aplikasi Anda tergantung pada pekerjaan layanan pos dan peninjauan dokumen perusahaan.
3. Pilihan lainnya adalah meminta perwakilan Dana Pensiun untuk meneruskan permintaan tersebut ke institusi tempat Anda bekerja sebelumnya.

Harap dicatat bahwa ini adalah tanggung jawab karyawan departemen pensiun. Namun kenyataannya terkadang pemohon ditolak dan disuruh mendapatkan informasi sendiri.

— Bagaimana cara mengajukan pensiun jika ada nama keluarga yang berbeda di buku kerja?

Dokumen yang mencatat penggantian inisial Anda akan mengonfirmasi bahwa buku tersebut milik Anda.

— Tahun berapakah yang sebaiknya diambil untuk menghitung pensiun ketika mengajukan permohonan, dan apakah cuti melahirkan selama periode tersebut termasuk dalam masa kerja?

Cacat sementara seorang perempuan akibat hamil dan melahirkan termasuk dalam masa kerja. Waktu ini bisa berkisar dari 3 bulan hingga enam bulan.

Adapun waktu yang akan Anda ambil untuk perhitungannya, tergantung keinginan Anda.

— Apakah mungkin untuk mengajukan permohonan pensiun hari tua dari jarak jauh karena saya berada di negara lain?

Penduduk suatu daerah, atau warga negara yang menjadi anggotanya di tempat pendaftarannya, dapat menggunakannya layanan situs web Dana Pensiun dan secara mandiri mengirimkan permohonan, dokumen wajib dan diperlukan untuk mengajukan permohonan pensiun.

Untuk mengetahui apakah wilayah Anda termasuk yang beruntung, Anda harus mendaftar di situs tersebut.

— Apakah mereka akan memberikan saya pensiun hari tua jika saya tidak memiliki pengalaman kerja terus menerus?

Konsep “pengalaman kerja berkelanjutan” dihapuskan. Itu digantikan oleh yang baru - "pengalaman asuransi". Sekarang besaran manfaat dihitung dengan mempertimbangkan masa asuransi.

— Apakah mungkin untuk mengajukan permohonan pensiun hari tua terlebih dahulu, sebelum mencapai usia pensiun?

TIDAK. Pensiun diberikan hanya ketika Anda mencapai usia pensiun, dan bukan lebih awal.

— Jika saya terlambat dua bulan untuk mengajukan pensiun karena sakit, apakah saya akan dibayar untuk bulan-bulan yang terlewat?

Menurut undang-undang baru, keterlambatan pengajuan ke Dana Pensiun akan dicatat. Untuk setiap tahun tidak mengajukan permohonan, Anda akan dikenakan bunga sebesar jumlah pensiun yang ditetapkan.

Saat Anda ingin pensiun, jumlah Anda akan diindeks .

Namun bunganya tidak akan bertambah dalam dua bulan.

— Apakah saya berhak untuk terus bekerja setelah menerima pensiun hari tua?

Ya, tetapi dalam waktu dekat mereka berencana memberikan pilihan kepada para pensiunan: bekerja atau menerima manfaat pensiun.

— Dokumen yang mengonfirmasi aktivitas kerja dan gaji saya disertifikasi dengan prangko dalam bahasa Moldova. Terjemahan ke dalam bahasa Rusia dibuat dan diaktakan di Moldova. Apakah itu legal di Rusia? Apakah pegawai Dana Pensiun berhak meminta terjemahan tambahan yang dibuat dan disertifikasi di Rusia?

Sayangnya, dokumen semacam itu mungkin tidak diterima, karena akan disertifikasi dengan stempel notaris Moldova dan tanda tangannya dengan transkrip dalam bahasa Moldova. Lebih baik jika dokumen tersebut diterjemahkan di Rusia dan disertifikasi oleh notaris di Rusia.