Undang-undang ketenagakerjaan melindungi perempuan hamil dari memburuknya kondisi kerja, serta dari pemecatan dengan dalih apa pun.

PENTING UNTUK DIKETAHUI! Bahkan ketidakhadiran atau pelaksanaan tugas kerja yang tidak tepat, posisi yang tidak memadai atau “pelanggaran” lainnya tidak dapat menjadi alasan untuk memutuskan kontrak kerja dengan ibu hamil. Yang bisa dilakukan manajer hanyalah menegur atau mengeluarkan teguran. Tidak ada lagi!

Situasi tersebut diatur dalam Pasal 261 Kode Perburuhan. Sayangnya, banyak manajer yang tidak bermoral berupaya memecat seorang wanita hamil dengan dalih apa pun. Ada beberapa alasan.
Beberapa tidak siap untuk memindahkan seorang karyawan ke kondisi kerja yang lebih mudah atau terus-menerus merujuknya ke dokter. Bagi sebagian orang, yang menjadi permasalahan adalah kebutuhan untuk mengisi dokumen dan laporan terkait kemunculan ibu hamil di negara tersebut. Dan tidak semua majikan siap mempertahankan pekerjaan selama dua atau tiga tahun sementara seorang ibu muda sedang membesarkan bayinya.
Ketika ditanya apakah seorang perempuan hamil dapat dipecat dari pekerjaannya, kemungkinan besar jawabannya adalah jika perusahaan tersebut dilikuidasi. Selain itu, seorang ibu hamil memiliki kesempatan untuk mengajukan lamaran atas permintaan pribadinya. Namun seperti yang ditunjukkan oleh praktik, ibu hamil berusaha untuk tetap di tempatnya selama mungkin sampai mereka mengambil cuti hamil.

Hal ini diperlukan untuk:

• mendapat kesempatan untuk kembali bekerja setelah beberapa saat (setelah istirahat);
• menerima pembayaran yang layak sesuai dengan tingkat upah resmi.

Jika kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tertentu (yaitu jangka waktu tetap), dan pada saat selesainya jabatan “khusus” pekerja terungkap, maka pemberi kerja wajib memperpanjang kontrak kerja sampai dengan berakhirnya masa kerja. kehamilan.
Apabila pada akhir masa kehamilan telah lahir bayi (tidak terjadi keguguran atau aborsi), maka kontrak secara otomatis akan diperpanjang sampai dengan berakhirnya cuti sakit nifas. Yang terakhir adalah (dalam situasi standar) 70 hari sebelum melahirkan dan jumlah yang sama setelahnya (dalam situasi berbeda bisa lebih lama).
Segera setelah liburan berakhir, manajer mempunyai hak hukum untuk memutuskan kontrak kerja.

Untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja, Anda harus mengajukan permohonan terkait ke departemen SDM. Pada saat yang sama, wanita tersebut menyerahkan surat keterangan medis yang mengkonfirmasi fakta kehamilannya.
Manajer berhak meminta agar sertifikat diperbarui, tetapi dia dapat melakukannya tidak lebih dari sekali dalam triwulan.

Baca juga: Kapan uang patrimonial tiba setelah penyerahan dokumen?

Situasi lain yang perlu diperhatikan adalah terkait dengan kontrak kerja waktu tetap.
Ketika perempuan yang berencana melahirkan anak mengadakan kontrak kerja waktu tetap untuk mengisi posisi spesialis lain, mereka dihadapkan pada pertanyaan logis: apakah mereka berhak memecat perempuan hamil setelah pekerja utama kembali bekerja. tugas pekerjaannya?
Undang-undang memang mengatur bahwa seorang ibu hamil yang menggantikan pegawai lain dapat dipecat menurut undang-undang. Namun, ini juga tidak mudah.
Tindakan ini diperbolehkan jika tidak ada pekerjaan lain dalam organisasi. Selain itu, lowongan dapat ditawarkan dengan kualifikasi yang sesuai atau lebih rendah.
Tugas manajer adalah menyarankan posisi lain untuk bekerja di organisasi tertentu di wilayah geografis tertentu. Pada saat yang sama (jika ada klausul seperti itu dalam perjanjian bersama), usulan pemindahan pekerjaan di daerah lain juga diperbolehkan. Ini memerlukan persetujuan tertulis dari wanita hamil.

Pemberhentian wanita hamil dalam masa percobaan
Juga tidak diperbolehkan memecat seorang wanita hamil jika dia sedang dalam masa percobaan. Sesuai dengan undang-undang, umumnya dilarang menetapkan masa percobaan bagi ibu hamil. Jika seorang wanita mengetahui kehamilannya selama masa percobaan, maka jangka waktu yang ditentukan dibatalkan!

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemecatan seorang wanita hamil?

Apakah mungkin memecat wanita hamil berdasarkan artikel ini?

Undang-undang ini secara andal melindungi hak-hak perempuan hamil yang bekerja. Majikan tidak akan dapat memecat seorang wanita hamil berdasarkan suatu pasal, baik itu pelanggaran serius, ketidakhadiran, atau kinerja tugasnya yang buruk secara sistematis.
Pasal 261 Kode Perburuhan menyatakan bahwa pemecatan calon perempuan dalam persalinan tidak mungkin dilakukan. Inilah yang dikatakan kata demi kata dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Seorang wanita hamil berhak untuk memberhentikan dari jabatannya hanya dalam satu kasus - jika likuidasi perusahaan diformalkan. Tidak ada keinginan manajer yang dapat menghalangi ibu hamil untuk bekerja sebelum dimulainya cuti hamil.
Tidak ada pelanggaran berat yang dapat menjadi alasan pemutusan kontrak kerja, meskipun kontrak tersebut dibuat hanya untuk jangka waktu tertentu.
Satu-satunya alasan Anda dapat memecat karyawan yang hamil adalah likuidasi perusahaan. Apalagi, undang-undang tentang pemberhentian perempuan hamil berlaku sama bagi pengusaha badan hukum dan pengusaha perorangan.

Pemecatan perempuan hamil merupakan prosedur yang harus dipatuhi secara ketat oleh pemberi kerja untuk menghindari perselisihan hukum dengan pekerja dan denda yang besar.

Apakah sah memecat wanita hamil?

Pertanyaan apakah seorang wanita hamil dapat dipecat dari pekerjaannya dibahas dalam beberapa pasal Kode Perburuhan. Jaminan bagi pekerja yang mengharapkan anak diatur dalam pasal 260, 261, 99, 125 Kode Ketenagakerjaan dan beberapa pasal lainnya.

Pemecatan seorang wanita hamil atas inisiatif majikan dilarang berdasarkan Pasal 261 Kode Perburuhan.

Jika dia memutuskan untuk melanggar aturan ini, dan karyawan yang dipecat tersebut mengajukan gugatan, maka keadilan akan memihaknya. Akibatnya, karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali, dibayar atas ketidakhadiran paksa dan diberi kompensasi atas kerusakan moral. Jika pihak yang dirugikan memutuskan untuk melangkah lebih jauh dan mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan, maka pelanggar akan didenda sebesar:

• dari 30.000 hingga 50.000 rubel - untuk sebuah organisasi;
• dari 3.000 hingga 5.000 rubel - untuk pejabat atau majikan yang merupakan pengusaha perorangan.

Kasus pemutusan kontrak kerja akan dilimpahkan ke kejaksaan, yang akan memutuskan apakah akan memulai kasus pidana berdasarkan Pasal 145 KUHP “Penolakan yang tidak wajar untuk mempekerjakan atau pemecatan yang tidak wajar terhadap seorang perempuan yang sedang mengandung atau telah anak-anak di bawah usia tiga tahun.”

Dalam hal apa pemecatan diperbolehkan?

Undang-undang tersebut mengatur apakah seorang wanita hamil berhak memecat dalam situasi khusus:

1. Likuidasi perusahaan.
2. Masa penggantian pegawai telah habis.

Dalam kasus ini, pemecatan tidak akan melanggar hukum, namun penting untuk meresmikan semuanya dengan benar. Kami mengumpulkan semua alasannya dalam tabel.

Alasan memberhentikan pegawai yang sedang hamil	Kemungkinan pemecatan atas inisiatif majikan	Apa yang harus dilakukan
Inisiatif majikan	Absen	Seorang karyawan mengajukan tuntutan hukum yang menuntut pemulihan dan pembayaran kompensasi.
Masa ujian belum terlewati	Absen	Dengan menunjukkan surat keterangan hamil, karyawan otomatis lolos masa tes
Pelanggaran disiplin	Absen	Tindakan disipliner dimungkinkan (kecuali kemungkinan pemecatan)
Reorganisasi perusahaan	Absen	Majikan menyediakan posisi lain
Likuidasi perusahaan	Mungkin	Pembayaran pesangon, uang liburan, dan pemeliharaan penghasilan rata-rata selama 2 bulan oleh pemberi kerja
Berakhirnya perjanjian kerja	Kemungkinan (jika tidak ada surat keterangan hamil sebelum tanggal pemberhentian)	Jika perempuan tersebut memberikan sertifikat tepat waktu, maka majikan akan memperpanjang perjanjian hingga melahirkan
Kerja paruh waktu	Tidak hadir (kecuali majikan menawari perempuan tersebut posisi lain dan dia menolaknya)	Karyawan tersebut melamar posisi lain dengan kondisi yang sesuai
Inisiatif karyawan	Mungkin	Pengajuan lamaran oleh seorang karyawan

Pemberhentian pada saat likuidasi suatu perusahaan

Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dalam hal ini seorang wanita hamil dapat dipecat. Ikuti prosedur standar:

1. Berikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan setidaknya dua bulan tentang pemutusan kontrak kerja.
2. Hitung pembayaran (gaji bulan berjalan ditambah pesangon).
3. Lengkapi dokumen: sertifikat dan entri di buku kerja.

Sebelum dua bulan, Anda dapat memecat seorang wanita hamil jika dia setuju dan telah mendapatkan pekerjaan lain. Selama likuidasi, pemecatan dini diperbolehkan berdasarkan Bagian 3 Seni. 180 TK.

Pemberhentian di akhir kontrak kerja jangka tetap

Apabila jangka waktu kontrak jangka waktu tertentu berakhir pada saat perempuan hamil, maka majikan wajib memperpanjangnya sampai dengan berakhirnya jangka waktu tersebut. Hal ini dilakukan atas inisiatif karyawan berdasarkan aplikasi yang sesuai dan sertifikat yang mengonfirmasi kehamilan. Dalam kasus seperti ini, pemberi kerja berhak meminta sertifikat baru setiap tiga bulan.

Dalam waktu seminggu setelah kelahiran, majikan berhak memutuskan kontrak kerja. Aturan yang sama juga berlaku bagi pegawai perempuan yang menggantikan pegawai lainnya.

Pemberhentian pada akhir masa penggantian pegawai yang tidak hadir

Jika jangka waktu kontrak di mana wanita hamil melakukan tugas-tugas karyawan yang tidak hadir telah berakhir, maka diperbolehkan untuk diputus. Namun majikan wajib menawarkan pekerjaan lain kepada pekerja yang “tertekan” itu, yang mampu ia lakukan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya. Jika karyawan tidak menyukai salah satu lowongan yang diusulkan, maka dia harus memberikan penolakan tertulis dari lowongan tersebut.

Pemberhentian atas permintaan sendiri dan persetujuan para pihak

Seorang wanita hamil mengundurkan diri atas permintaannya sendiri atau atas persetujuan para pihak. Namun inisiatif untuk mengosongkan tempat kerja harus datang dari karyawan. Segala rincian pemberhentian diatur dalam kesepakatan para pihak. Dokumen ini dibuat dalam rangkap dua dan mencatat semua poin utama pemecatan, pembayaran dan kompensasi apa yang akan diterima karyawan.

Pemberhentian jika wanita hamil itu dalam masa percobaan

Tidak mungkin menetapkan masa tes selama kehamilan (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kondisi khusus tersebut ditegaskan dengan sertifikat pada tanggal sewa.

Apabila pada saat masuk tidak ada orang yang mengetahui tentang kehamilan itu, dan perjanjian kerja memuat syarat masa percobaan, maka hal itu tidak berlaku.

Pemberhentian dalam format ini adalah untuk menunjukkan inisiatif majikan (bagian 1 pasal 71, paragraf 4 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Larangan untuk melakukan tindakan tersebut, didefinisikan dalam Bagian 1 Seni. 261 TK.

Apakah mungkin untuk memecat sebelum cuti hamil?

Jawaban apakah majikan dapat memecat seorang perempuan hamil sebelum dia mengambil cuti hamil terdapat dalam Pasal 261 Kode Perburuhan. Melarang pemutusan perjanjian kerja dengan perempuan hamil atas prakarsa pemberi kerja (kecuali likuidasi perusahaan). Artinya, pemberi kerja tidak berhak berpisah dengan pekerjanya sebelum ia mengambil cuti hamil, karena undang-undang yang berlaku saat ini berada di pihak pekerja sejak ia mengonfirmasi fakta kehamilannya dalam bentuk dokumenter.

Bolehkah ibu hamil diberhentikan?

Tidak mungkin memecat seorang wanita “dalam posisi” karena pengurangan staf. Penghematan adalah salah satu alasan pemberi kerja mengambil inisiatif (klausul 4, bagian 1, pasal 77, klausa 2, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dilarang berpisah dari seorang wanita hamil atas inisiatif wanita tersebut (dengan pengecualian likuidasi suatu institusi, Bagian 1 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Namun, jika majikan memecat seorang wanita hamil karena PHK, ia akan dikenakan tanggung jawab administratif (bagian 1, 2 pasal 5.26 KUHP, pasal 145 KUHP) dan pertanggungjawaban pidana. Karyawan tersebut akan dipekerjakan kembali tanpa banyak kesulitan (bahkan jika majikan tidak mengetahui tentang kehamilannya pada tanggal pemecatan). Pengadilan akan berpihak pada wanita tersebut meskipun kehamilannya tidak dipertahankan pada tanggal persidangan (Bagian 1 Pasal 394 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 60 Resolusi Sidang Pleno Mahkamah Agung tanggal 17 Maret , 2004 Nomor 2, ayat 24, 25 Nomor 1 tanggal 28 Januari 2014) .

Majikan akan membayar biaya ketidakhadiran paksa, dan perhitungan jumlahnya akan mencakup uang pesangon yang diberikan pada saat pemutusan kontrak.

Jika seorang wanita hamil bekerja paruh waktu

Ketika bekerja paruh waktu, tidak mungkin berpisah dari pekerja yang hamil atas inisiatif majikan (kecuali dalam kasus likuidasi perusahaan, Bagian 1 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ketentuan ini juga berlaku jika seorang perempuan bekerja paruh waktu, termasuk berdasarkan Art. 288 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika mempekerjakan seorang karyawan yang pekerjaannya akan menjadi pekerjaan utama sebagai gantinya. Karena pemisahan dari pekerja dalam hal ini dilakukan atas prakarsa pemberi kerja, maka larangan untuk melakukan tindakan tersebut (Bagian 1 Pasal 261 Kode Ketenagakerjaan) juga berlaku dalam kasus ini.

Rostrud (Penjelasan tanggal 24 November 2008 No. 2607-6-1) merekomendasikan hal-hal berikut. Jika kondisi yang ditentukan dalam Art. 288 dari Kode Perburuhan, keputusan untuk memberhentikan seorang karyawan dibuat oleh majikan. Keputusan adalah hak, bukan kewajiban. Artinya dengan mempekerjakan pekerja lain untuk posisi tetap dan bukan perempuan hamil paruh waktu, pemberi kerja memulai pemutusan perjanjian kerja. Pasal 261 Kode Ketenagakerjaan melarang pemecatan perempuan hamil atas dasar inisiatif majikan (kecuali likuidasi). Artinya, dilarang memecat pekerja paruh waktu yang sedang hamil di luar kehendaknya.

Jika kehamilan itu disembunyikan selama bekerja

Apa yang harus dilakukan majikan jika perempuan menyembunyikan fakta ini saat melamar pekerjaan? Pasal 64 Kode Ketenagakerjaan secara tegas melarang majikan menolak pekerjaan karena hamil. Jika ditemukan keadaan baru terkait kehamilan karyawan, hal ini bukan menjadi alasan pemutusan kontrak kerja.

Apa yang harus dilakukan jika majikan melanggar hak buruh perempuan hamil

Pelanggaran terhadap aturan pemecatan pekerja hamil, yang ditentukan oleh undang-undang saat ini, akan menimbulkan sejumlah konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi pemberi kerja.

Pegawai yang haknya dilanggar berhak mengajukan pengaduan kepada:

• inspektorat ketenagakerjaan negara;
• kantor kejaksaan;

Inspektorat Ketenagakerjaan akan mengajukan pertanggungjawaban administratif, dan, jika perlu, mengirimkan informasi ke otoritas pengawasan kejaksaan untuk penuntutan pidana. Seorang pegawai yang diberhentikan berhak untuk menghubungi kantor kejaksaan secara langsung dan mengajukan tuntutan kepada otoritas kehakiman untuk menuntut:

• penempatan kembali pada jabatan sebelumnya dengan diterbitkannya rangkap buku kerja dan tidak adanya catatan pemberhentian;
• pembayaran kompensasi untuk jangka waktu ketidakhadiran di luar kehendaknya;
• ganti rugi atas kerusakan moral (bila terbukti).

Pada saat yang sama, Pasal 393 Kode Perburuhan Federasi Rusia membebaskan karyawan dari kewajiban membayar bea negara untuk mengajukan klaim.

Apa sanksi atas pelanggaran pada saat pemecatan?

Pemecatan perempuan hamil tanpa alasan yang cukup akan mengakibatkan denda bagi majikan.

Menurut Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif (Pasal 5.27):

• dari 1000 hingga 5000 rubel - untuk pejabat atau pengusaha perorangan;
• dari 30.000 hingga 50.000 rubel - untuk badan hukum.

Menurut KUHP (Pasal 145) - dari 5.000 hingga 20.0000 rubel atau jumlah pendapatan selama satu setengah tahun, atau kerja wajib yang berlangsung dari 60 hingga 360 jam.

Selain itu, menetapkan fakta bahwa pemecatan itu tidak sah dan perlunya mempekerjakan kembali seseorang akan memerlukan pembayaran:

• penghasilan rata-rata selama ketidakhadiran karena kesalahan karyawan;
• jumlah lain, seperti biaya hukum atau kerusakan moral.

Ajukan pertanyaan dan kami akan melengkapi artikel dengan jawaban dan penjelasan!

Hubungan antara karyawan dan majikan diatur oleh dokumen khusus: Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bab tersendiri di dalamnya membahas tentang jaminan pemutusan kontrak kerja dengan perempuan yang sedang mengandung. Hal ini juga mengatur kasus-kasus khusus ketika karyawan dan ketika dia tidak memiliki hak untuk melakukan hal tersebut.

Apakah mungkin memecat wanita hamil?

Hubungan kerja tidak selalu berjalan mulus. Tidak semua wanita, setelah hamil, buru-buru memperingatkan manajemen tentang hal ini, dan beberapa pemberi kerja yang tidak bermoral menganggap pekerja seperti itu sebagai beban yang memberatkan. Terlepas dari kenyataan bahwa semua tunjangan kehamilan tidak dibayar dari kantong organisasi, tetapi oleh negara, manajemen menghadapi masalah tambahan. Wanita hamil harus mempertahankan pekerjaannya, membayar liburan, menyesuaikan kondisi dan jadwal kerja, serta mencari seseorang untuk posisi sementara. Ini juga termasuk dokumen.

Tak heran jika mereka berusaha menyingkirkan ibu hamil tersebut. Tanpa memahami seluk-beluk hukum dan menganggap diri mereka tidak dihukum, pengusaha berusaha memutuskan kontrak kerja dengan cara apa pun. Mengetahui hak-haknya, calon ibu tidak akan membiarkan hal tersebut terjadi. Dia dilindungi oleh Pasal 261 Kode Perburuhan, yang menurutnya pemecatan tidak mungkin dilakukan karena semua alasan pemutusan kontrak:

• untuk ketidakhadiran;
• hasil kinerja yang tidak memuaskan;
• melakukan pelanggaran disiplin, dll.

Dalam kasus apa pemecatan itu sah?

Ada pendapat di kalangan masyarakat bahwa dalam keadaan apa pun tidak boleh berpisah dari bawahan yang sedang mengandung. Dan posisi menarik menjamin integritas penuh dan pelestarian semua kondisi kerja. Ini hanya sebagian benar. Kasus-kasus yang ditentukan dalam Kode Perburuhan mengizinkan pemutusan kontrak dengan seorang wanita hamil, dan terdapat dasar hukum yang cukup. Namun kedua belah pihak (bawahan dan majikan) harus mematuhi syarat-syarat tertentu dan mengetahui hak dan kewajibannya.

Atas permintaan Anda sendiri

Karyawan mempunyai hak. Untuk melakukan ini, dua minggu sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan, semua urusan harus diserahkan kepada karyawan pengganti segera sebelum berangkat. Majikan membuat penyelesaian keuangan penuh dengan karyawan tersebut, membuat entri yang sesuai di buku kerja, dan menyerahkan buku itu sendiri bersama dengan dokumen lain: salinan pesanan, slip gaji, karakteristik, dll.

Seorang perempuan yang mengundurkan diri secara sukarela akan kehilangan tunjangan kehamilan dan perawatan anak yang seharusnya diberikan perusahaan kepadanya.

Seharusnya tidak ada masalah ketika menunjukkan inisiatif independen, tetapi ada beberapa perbedaan di sini. Ada beberapa kasus dimana wanita hamil diberhentikan atas permintaan mereka sendiri dan sesuai dengan semua aturan Kode Perburuhan, tetapi hanya di atas kertas. Kenyataannya, perempuan tersebut mendapat tekanan dari majikannya. Dengan menciptakan kondisi kerja yang tidak tertahankan, dia memaksa wanita hamil tersebut untuk menulis pernyataan dan meninggalkan posisinya.

Sementara itu, karyawan yang tidak bermoral juga dapat memfitnah manajer: mengundurkan diri sendiri, dan kemudian menulis pernyataan yang menentangnya kepada pihak berwenang, yang akan diikuti dengan pengadilan dan denda yang besar. Khawatir akan hal ini, pemberi kerja yang berpengalaman tidak terburu-buru meminta karyawannya menulis pernyataan pribadi dan bertindak dengan cara lain.

Dengan persetujuan para pihak

Solusi teraman dalam kasus ini adalah. Kemudian tercapai kesepakatan antara karyawan yang hamil dan manajemen. Misalnya, seorang perempuan mengundurkan diri, tetapi dengan kompensasi. Hal ini tidak wajib, namun selain pembayaran tambahan, karyawan berhak untuk:

• upah sejak pembayaran terakhir, untuk semua jam tidak bekerja;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, meskipun jangka waktu tersebut melebihi 2 tahun.

Kontrak kerja dapat diakhiri sewaktu-waktu, mis. wanita tersebut tidak harus menjalani masa 14 hari. Pemutusan hubungan kerja dibuktikan dengan perjanjian yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Satu pihak memulai, dan pihak lainnya setuju:

1. Jika ini adalah seorang karyawan, maka dia mengajukan permohonan penghentian kerjasama dengan persetujuan manajemen perusahaan.
2. Ketika majikan memulai pemecatan, dia mengirimkan proposal tertulis kepada perempuan tersebut (di mana dia menunjukkan tanggal dan menandatangani manajer), dan perempuan itu menyetujui dan menandatangani kertas tersebut.

Pemutusan hubungan kerja dianggap sah apabila kedua belah pihak mengetahui bahwa perempuan tersebut sedang hamil pada saat penandatanganan perjanjian. Tetapi jika, setelah pekerja memutuskan kontrak, dia mengetahui situasinya dan mengajukan permohonan kepada majikan untuk membatalkan perjanjian, biasanya, pengadilan akan memihaknya. Kehamilan adalah dasar penting untuk mengajukan banding atas kontrak.

Setelah likuidasi suatu organisasi

Jika pada saat perempuan hamil, perusahaannya (majikan, sebagai badan hukum) menghentikan kegiatannya sama sekali, hal ini menjadi dasar pemutusan hubungan kerja. Situasi ini diatur secara terpisah dalam Kode Perburuhan. Tindakan majikan diatur, dan pengakuan pemecatan diperbolehkan dengan syarat adanya konfirmasi dasar hukum pemutusan kontrak kerja.

Keputusan tentang (lembaga, perusahaan, organisasi, berakhirnya sertifikat pengusaha perorangan) harus tidak bersyarat, diterima oleh pemiliknya dan didokumentasikan secara tertulis. Seorang wanita hamil tidak dapat dipecat jika:

• pemilik organisasi telah berubah;
• telah terjadi penggabungan, pengambilalihan, pemekaran atau reorganisasi lainnya;
• perusahaan telah melakukan transformasi bentuk kegiatannya;
• namanya diubah namanya.

Apabila suatu organisasi melikuidasi cabang tempat seorang perempuan hamil bekerja, pemecatannya juga sah. Dan bila dasar likuidasi suatu perusahaan adalah kebangkrutan, maka hal itu harus dibuktikan di pengadilan. Jika semua persyaratan terpenuhi, pada saat pemecatan, perempuan tersebut menandatangani dokumen yang relevan dan menerima jaminan kompensasi uang.

Berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Terkadang hubungan kerja mungkin bersifat sementara, mis. disimpulkan untuk jangka waktu tertentu. Ini termasuk pekerjaan musiman, bekerja di organisasi yang didirikan untuk melakukan pekerjaan tertentu, atau menggantikan karyawan yang tidak hadir karena alasan tertentu. Ketika seorang wanita hamil bekerja di bawah kontrak jangka waktu tertentu, dia mungkin dipecat, tetapi baik pekerja maupun majikan perlu mengetahui beberapa perbedaan:

1. Jika jangka waktu kontrak sementara berakhir selama kehamilan, manajer wajib memperpanjangnya sampai akhir kehamilan sesuai dengan Art. 261 Kode Perburuhan.
2. Majikan mempunyai hak untuk meminta dari perempuan tersebut surat keterangan tentang jabatannya. Dia membawa bukti dokumenter setiap tiga bulan sekali. dan lebih jarang.
3. Jika seorang perempuan menduduki posisi pegawai yang tidak hadir tetapi kembali bekerja (misalnya, posisi bersalin), dia dapat dipecat. Namun dalam hal dalam organisasi ini tidak memungkinkan untuk memindahkan seorang perempuan ke jabatan lain yang layak baginya.
4. Dalam kasus terakhir, majikan harus menawarkan perempuan tersebut semua lowongan yang tersedia, terlepas dari kualifikasi dan gajinya.

Pemberhentian selama masa percobaan

Masa percobaan ditetapkan untuk memeriksa kesesuaian karyawan dengan posisi barunya. Hal ini tidak selalu digunakan dalam pekerjaan; hal ini diatur oleh Kode Perburuhan, tetapi tidak memiliki tenggat waktu yang jelas. Anda dapat menguji seorang karyawan dari satu hari hingga 6 bulan. Apabila waktu yang ditentukan telah habis, pegawai tersebut tidak diberitahukan pemberhentiannya, dianggap berhasil lulus ujian.

Jika seorang wanita hamil dipekerjakan untuk masa percobaan, dia tidak berhak untuk dipecat; terlebih lagi, dia pada prinsipnya tidak boleh diberikan (bila jabatannya didokumentasikan).

Namun ada pengecualian. Ketika atasan tidak mengetahui kejadian tersebut, karyawan tersebut tidak melaporkan situasinya (dan, mungkin, dia sendiri tidak mengetahuinya), setelah menyelesaikan masa percobaan - dan hasil kinerja yang tidak memuaskan - dia mungkin diminta untuk meninggalkan posisinya. Manajemen menyatakan hal itu secara tertulis tiga hari sebelum usulan pemberhentian. Namun, nantinya perempuan tersebut dapat meminta untuk kembali, setelah mengetahui kehamilannya dan memberikan surat keterangan yang sesuai. Dan dia harus dipekerjakan kembali.

Seorang karyawan dalam posisi ini mungkin diminta untuk meninggalkan posisinya selama masa percobaan dan dalam situasi seperti:

• penghentian kegiatan organisasi, likuidasi perusahaan;
• pengurangan staf;
• atas persetujuan para pihak atau inisiatif pribadi pihak perempuan.

Apakah mungkin memecat wanita hamil berdasarkan artikel tersebut?

Kata "pemecatan berdasarkan pasal" menyiratkan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan karena karyawan melakukan pelanggaran disiplin (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini juga termasuk ketidakmampuan profesional karyawan baru. Untuk mengidentifikasi fakta ketidakpatuhan seorang karyawan, ia harus menjalani sertifikasi yang tidak melampaui lingkup pekerjaannya yang biasa. Untuk pengendalian, komisi khusus dibentuk, yang meliputi direktur perusahaan, petugas personalia, dan atasan langsung. Alasan pemecatan berdasarkan pasal ini meliputi:

• pencurian dan penggelapan barang milik perusahaan;
• hilangnya kepercayaan terhadap orang yang bertanggung jawab secara finansial (kasir, akuntan, dll);
• kegagalan untuk melakukan tugas;
• kemabukan;
• keterlambatan dan ketidakhadiran tanpa alasan yang sah.

Seorang wanita hamil tidak dapat dipecat karena ketidakhadirannya, tidak melaksanakan tugas resminya, dan pelanggaran disiplin kerja lainnya. Namun majikan mempunyai hak untuk menjatuhkan hukuman seperti teguran atau teguran kepadanya. Hal ini tidak termasuk perampasan bonus, meskipun perampasan bonus dimungkinkan berdasarkan keputusan manajer. Majikan mencatat semua komentar dan membuat laporan ketidakhadiran di tempat kerja (jika dokumen atau catatan penjelasan tentang adanya alasan yang sah tidak diberikan). Karyawan tersebut dicabut gajinya pada hari-hari ketidakhadiran.

Pemberhentian dari pekerjaan paruh waktu

Pekerjaan paruh waktu, sesuai dengan Pasal 288 Kode Ketenagakerjaan, dilakukan pada waktu senggang dari pekerjaan utama, tetapi ini merupakan kegiatan kerja secara rutin. Dalam hal ini, karyawan tersebut adalah karyawan penuh waktu dan tunduk pada semua tindakan perusahaan. Jika pada suatu saat seorang karyawan baru dipekerjakan, yang pekerjaan utamanya akan dilakukan, maka karyawan sebelumnya dipecat atas inisiatif majikan. Dialah yang mengambil keputusan untuk memberhentikan pekerja paruh waktu, mengangkat pekerja tetap baru sebagai gantinya.

Apa yang harus dilakukan jika seorang wanita yang sedang mengandung anak bekerja paruh waktu? Dia dilindungi oleh negara. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan, perselisihan antara para pihak diselesaikan demi kepentingan wanita hamil. Dalam hal ini, Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tumpang tindih dengan Pasal 288. Pemberhentian yang dilakukan atas dasar yang terakhir disamakan dengan yang dilarang oleh undang-undang. Tanpa persetujuan dari wanita hamil, dia tidak dapat dipecat dari pekerjaan paruh waktunya. Majikan terpaksa memperbarui kontrak kerjanya.

Apakah mungkin memecat wanita hamil jika kontraknya melarang kehamilan?

Terkadang, ketika dipekerjakan, karyawan menandatangani kontrak yang menetapkan kondisi tertentu untuk pekerjaan di masa depan. Namun semuanya tidak boleh bertentangan dengan undang-undang yang berlaku saat ini. Seorang karyawan dapat menandatangani dokumen yang melarang kehamilan dan cuti hamil berikutnya. Ketentuan ini tergolong persyaratan yang tidak sah dan tidak mempunyai kekuatan hukum.

Majikan dapat menanggapi kehamilan seorang wanita dengan denda, pemecatan, atau catatan tersendiri di surat kabar bahwa jika terjadi situasi yang menarik untuk jangka waktu tertentu (misalnya 2-3 tahun), pekerja tersebut tidak akan dibayar untuk persalinan. meninggalkan. Sekalipun seorang perempuan menyetujui syarat-syarat yang diajukan dan tanda tangannya ada pada dokumen itu, dia dapat menyangkal kontrak itu kapan saja, karena itu melawan hukum. Jika manajer memutuskan untuk memecat seorang wanita hamil, dia dapat dengan aman mengajukan pengaduan ke komisi tenaga kerja, yang akan menyelesaikan masalah tersebut.

Majikan tidak berhak menuntut perempuan hamil meninggalkan jabatannya karena jabatannya.

Apa yang harus dilakukan jika Anda dipecat secara ilegal?

Tanpa alasan yang cukup, pemberi kerja tidak berhak memberhentikan pekerja yang sedang hamil. Untuk ini, ia dapat dibawa ke tanggung jawab administratif dan bahkan pidana, dikirim ke kerja paksa (dari 60 hingga 360 jam) atau dibebaskan dengan denda:

• dalam jumlah 1000 hingga 5000 rubel untuk pejabat dan pengusaha perorangan;
• dari 30.000 hingga 50.000 gosok. untuk badan hukum (organisasi itu sendiri);
• hingga 200.000 gosok. atau sebesar penghasilan selama 18 bulan.

Ketika hak-hak perempuan dilanggar—dia dipecat secara ilegal atau dipaksa melakukan hal tersebut—dia dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap majikannya atas tindakan ilegal tersebut. Pada saat yang sama, dia dibebaskan dari pembayaran biaya negara di pengadilan. Selain itu, wanita hamil yang hak-hak sipilnya terpengaruh berhak mengajukan pengaduan ke otoritas pemerintah lainnya. Ini termasuk:

1. Inspektorat Tenaga Kerja Federal. Ini adalah organisasi yang berhasil menyelesaikan sebagian besar konflik perburuhan.
2. Serikat buruh. Asosiasi publik ini dirancang untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kondisi kerja mereka.
3. Kantor kejaksaan. Permohonan dibuat secara langsung.

Jika kasusnya dibawa ke pengadilan, hak-hak perempuan yang dilanggar akan dipulihkan. Majikan harus menerima kembali pekerja yang hamil, menerbitkan duplikat buku kerja tanpa pemberitahuan pemecatan, mengganti kerugian moral (terbukti) dan membayar ganti rugi selama ketidakhadiran paksa (dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata).

Hak-hak yang dijamin oleh negara harus dihormati oleh kedua belah pihak. Seorang wanita hamil yang bekerja, yang dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas yang diberikan kepadanya, tetapi tidak menyalahgunakan haknya, dilindungi secara andal oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemecatannya atas inisiatif majikan dianggap ilegal, dengan pengecualian kasus-kasus tertentu yang ditentukan dalam Kode Etik. Mengetahui hak-haknya, seorang pekerja tidak perlu takut kehilangan pekerjaan dan dapat bekerja dengan tenang hingga ia mengambil cuti melahirkan.

Perlu dicatat bahwa hak-hak seorang wanita hamil diabadikan dalam Bab 41 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan tunjangan dan jaminan dasar yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja yang hamil.

Persoalan utama yang mengkhawatirkan ibu hamil pada masa ini adalah kemungkinan pemecatan seorang ibu hamil. Selanjutnya, Anda akan mempelajari kasus-kasus di mana seorang wanita hamil dapat dipecat.

Bisakah seorang karyawan dipecat atau diberhentikan?

Agar pemberi kerja tidak dapat menerapkan sanksi disiplin berupa pemecatan terhadap perempuan hamil, maka ia harus diberitahukan bahwa pekerja tersebut sedang hamil. Untuk melakukan hal ini, pekerja yang hamil harus memberikan surat keterangan dari institusi medis kepada pemberi kerja.

Dengan persetujuan para pihak

Menurut penjelasan yang terkandung dalam Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja dengan seorang wanita hamil diperbolehkan atas dasar kesepakatan para pihak. Selain itu, pemisahan, dalam hal ini, dimungkinkan baik atas prakarsa pekerja maupun atas prakarsa pemberi kerja.

Apa yang harus dilakukan jika terjadi pemecatan yang salah?

Namun demikian, jika pekerja yang sedang hamil dipecat, maka dalam waktu 1 bulan sejak tanggal ia mengetahui pemecatan tersebut, ia harus mengajukan permohonan ke pengadilan di lokasi majikan dengan tuntutan untuk dipekerjakan kembali.

Perlu dicatat bahwa dalam banyak kasus, pengadilan memihak karyawan dan membuat keputusan tentang pemulihan pekerjaan, pemulihan pendapatan rata-rata untuk periode ketidakhadiran paksa dan kompensasi atas kerusakan moral. Kategori kasus ini tidak dikenakan bea negara..

Referensi: pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk mengajukan pengaduan terhadap pemberi kerja kepada Inspektorat Ketenagakerjaan Negara, yang, atas permohonannya, akan melakukan pemeriksaan terhadap kepatuhan pemberi kerja terhadap persyaratan undang-undang ketenagakerjaan.

Tanggung jawab majikan

Jika pelanggaran terdeteksi, pemberi kerja akan bertanggung jawab secara administratif berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia Ctrl+Enter.

Memecat seorang perempuan hamil merupakan tindakan yang hampir tidak realistis yang dapat diambil oleh pemberi kerja terhadap dirinya. Namun, banyak karyawan yang mengharapkan anak khawatir akan kesejahteraan finansial mereka dan seringkali takut untuk memberi tahu pemberi kerja tentang kondisi mereka saat ini. Artikel tersebut akan membahas atas dasar apa seorang pekerja dapat dipecat dan apa yang harus dilakukan oleh seorang ibu hamil akibat tindakan melawan hukum yang dilakukan majikan.

Kapan diperbolehkan memutuskan kontrak kerja dengan wanita hamil?

Tindakan hukum utama yang mengatur aspek-aspek yang berkaitan dengan pekerjaan dan pemecatan karyawan adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di sanalah dinyatakan alasan-alasan utama yang menurutnya majikan dapat mengambil inisiatif pribadi dan memutuskan kontrak dengan karyawan. Beberapa alasan yang paling kuat meliputi:

• ketidakhadiran;
• kegagalan untuk melakukan tugas resmi;
• pelanggaran disiplin kerja yang disetujui oleh perusahaan.

Namun demikian, peraturan lain telah ditetapkan untuk perempuan hamil, yang atas dasar itu pemberi kerja tidak berhak memutuskan hubungan kerja dengan perempuan yang sedang mengandung. Untuk melakukan ini, karyawan perlu memberikan dokumen pendukung - laporan medis dari dokter.

Undang-undang hanya memberikan satu argumen yang berbobot, yaitu keadaan yang memungkinkan pemecatan seorang wanita hamil. Ini adalah likuidasi perusahaan. Dalam hal ini, manajer berkewajiban untuk segera memberi tahu karyawan tentang keadaan saat ini, menghitung dan membayar kompensasi yang diperlukan kepadanya.

Apa yang bisa menjadi alasan pemecatan?

Alasan lain untuk memberhentikan seorang karyawan (kecuali wanita hamil) adalah adanya faktor-faktor berikut:

• tidak masuk kerja;
• tidak masuk kerja karena keracunan alkohol atau paparan zat psikotropika lainnya;
• melanggar disiplin kerja;
• melakukan pelanggaran tidak bermoral;
• melanggar kebijakan privasi;
• tindakan sadar atas suatu tindakan yang menyebabkan kecelakaan, kerusakan pada properti organisasi dan personelnya, atau akibat lainnya.

Meskipun kepentingan ibu hamil dilindungi oleh negara, namun terdapat alasan-alasan yang menjadi dasar pemberi kerja dapat memutuskan hubungan kerja dengan mereka:

1. Likuidasi organisasi tersebut di atas.
2. Pemberhentian karena tidak memadainya posisi yang dipegang. Untuk membuktikan motif ini, komisi ahli dibentuk. Dan hanya atas keputusannya, jika ketidakmampuan karyawan tersebut dapat dibenarkan, karyawan tersebut diminta untuk menulis pernyataan atas kemauannya sendiri, tetapi dengan daftar opsi untuk pindah ke pekerjaan lain yang diizinkan oleh posisinya.
3. Akibat kegagalan berkepanjangan dalam melaksanakan tugas pekerjaan langsung karena alasan kesehatan. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan kehamilan sebagai situasi khusus, oleh karena itu pekerja wajib melakukan pekerjaannya sesuai dengan uraian tugas. Jika seorang wanita hamil sedang cuti sakit dalam waktu lama, majikan dapat memutuskan kontrak. Namun pada saat yang sama, ia berkewajiban menawarkan pilihan pekerjaan alternatif lainnya.

Pemberi kerja berhak memutuskan hubungan kerja dengan pekerja yang sedang mengandung anak karena alasan-alasan berikut:

• dia menolak untuk dipindahkan ke cabang lain atau ke posisi kosong yang disediakan;
• menolak untuk bekerja dalam kondisi lain. Misalnya, jika perusahaan berpindah lokasi;
• berdasarkan surat keterangan kesehatan yang dikeluarkan oleh dokter yang merawat, seorang perempuan tidak diperbolehkan melakukan pekerjaan yang merupakan bagian dari tugasnya. Pada saat yang sama, dia menolak untuk melakukan tugas lain;
• keadaan force majeure telah terjadi di luar pengaruh salah satu pihak;
• kontrak telah berakhir. Dalam hal ini, perempuan berhak untuk mengajukan perpanjangan;
• Karyawan tersebut mengambil inisiatif pribadi untuk berhenti.

Akibat pemecatan seorang perempuan hamil, majikan wajib menawarkan kepadanya suatu posisi kosong lainnya.

Pemberhentian atas inisiatif seorang karyawan

Seorang wanita hamil dapat mengajukan pengunduran diri dengan memberitahukan majikannya 14 hari kalender sebelumnya. Pada saat yang sama, keinginan untuk mengakhiri kontrak kerja tidak boleh menjadi tindakan paksaan yang diambil di bawah tekanan manajemen. Sayangnya, praktik mengetahui banyak kasus di mana majikan memberikan segala macam tekanan pada perempuan hamil dan mereka harus berhenti. Jika ada dampak psikologis atau dampak lain yang diakibatkan oleh surat pengunduran diri tersebut, maka perempuan tersebut berhak mengajukan gugatan. Namun, dia harus membuktikan sendiri tindakan ilegal majikannya.

Pada saat pembukaan cuti sakit, pekerja berhak untuk tidak bekerja selama 14 hari yang telah ditentukan. Waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit akan dihitung sebagai waktu bertugas. Jika seorang wanita hamil tidak dapat membawa sendiri lamarannya ke pengelola, dia dapat mengirimkannya melalui pos. Yang utama adalah permohonan tertulis harus diserahkan kepada majikan dalam waktu 14 hari.

Selain itu, selama 14 hari ini sejak tanggal diterimanya permohonan, majikan dapat mengirim karyawan tersebut cuti. Dan dia berhak mencabut surat pengunduran dirinya dalam waktu dua minggu.

Jika seorang perempuan tidak sedang cuti sakit, tetapi hanya menyatakan keinginannya untuk berhenti, maka majikan berhak mewajibkan dia bekerja selama dua minggu.

Apabila mengajukan permohonan pemberhentian dan mempekerjakan pegawai baru untuk menggantikan perempuan hamil melalui undangan tertulis, perempuan tersebut tidak dapat kembali lagi dan dianggap diberhentikan.

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi?

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak berhak memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadiran. Sekalipun dia secara sistematis melanggar disiplin kerja tanpa alasan yang jelas. Hal yang paling bisa dilakukan seorang manajer adalah menegur karyawannya. Hal yang sama berlaku untuk pencurian. Syarat utamanya adalah adanya surat keterangan kehamilan.

Pemberhentian wanita hamil dalam masa percobaan

Kontrak kerja dengan seorang wanita hamil tidak dapat diakhiri jika dia sedang dalam masa percobaan, karena dilarang menetapkan masa percobaan bagi wanita hamil (berdasarkan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika seorang karyawan dipekerjakan dalam masa percobaan dan kemudian mengetahui kehamilannya, masa percobaannya dibatalkan.

Bagaimana jika kehamilan itu disembunyikan saat bekerja?

Perempuan seringkali bertanya-tanya apakah hubungan kerja mereka dapat diputus jika mereka menyembunyikan fakta kehamilannya selama bekerja. Seni. 64 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa suatu perusahaan tidak dapat menolak mempekerjakan seorang perempuan karena kehamilannya. Begitu pula dengan posisi menarik dari karyawan yang direkrut akan diketahui setelah penandatanganan kontrak kerja.

Dokumentasi pemecatan ibu hamil

Pendokumentasian pemberhentian pegawai yang sedang mengandung anak dilakukan dengan cara yang sama seperti pegawai lainnya:

• dia dikirimi pemberitahuan pemutusan hubungan (jika ada alasan bagus) atau karyawan itu sendiri yang memberi tahu dua minggu sebelum keputusan untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri. Jika kontrak diakhiri dengan persetujuan para pihak, dokumen terkait dibuat;
• dikeluarkan perintah pemberhentian yang ditandatangani oleh kedua belah pihak (karyawan dan manajer);
• kompensasi dan pembayaran yang diperlukan telah diperoleh;
• sebuah catatan dibuat di kartu pribadi karyawan;
• pada hari kerja terakhir, seorang spesialis dari departemen SDM mengisi buku kerja, dan departemen akuntansi mentransfer semua pembayaran ke rekening karyawan yang diberhentikan. Kontrak kerja menentukan dasar pemecatan dengan indikasi wajib tindakan hukum.

Pemecatan secara tidak sah terhadap seorang wanita hamil

Jika seorang karyawan yang hamil diberhentikan secara tidak sah dari pekerjaannya, dia berhak mengajukan pengaduan ke komisi badan hukum untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan. Dalam hal ini, tanggapan komisi terhadap permintaan tertulis harus segera dilakukan. Berdasarkan hasil keputusan komisi, pemberi kerja diberikan jangka waktu tertentu yang wajib menghilangkan pelanggaran yang terbukti jika pemecatan dilakukan tanpa alasan yang sah. Jika majikan tidak memiliki komisi seperti itu, perempuan tersebut berhak mengajukan gugatan. Kepala perusahaan dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif (berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Dengan keputusan pengadilan dan berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif, pemberi kerja menghadapi:

• denda untuk pejabat dan pengusaha perorangan – dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk badan hukum – dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Berdasarkan Seni. 145 KUHP Federasi Rusia: denda 5 hingga 200 ribu rubel. atau sebesar upah selama 1,5 tahun, atau dalam bentuk kerja wajib untuk jangka waktu 60 sampai 360 jam.

Selain itu, karyawan tersebut diharuskan untuk mengembalikannya ke posisi sebelumnya, membayar kompensasi atas ketidakhadiran paksa, dan mengganti kerugian moral.

Kesimpulan

Sayangnya, banyak oknum pengusaha yang mengkompromikan kepentingan perempuan yang bersiap menjadi ibu demi keuntungannya sendiri. Agar tidak kehilangan upah yang diwajibkan oleh undang-undang, setiap pekerja yang hamil harus mengetahui peraturan perundang-undangan yang mengatur hubungan antara dirinya dan majikan, yang menurutnya majikan berhak memecat perempuan tanpa menawarkan posisi alternatif hanya dalam satu hal. - likuidasi total perusahaan.