문화 (위도 문화 재배, 육성, 교육, 개발, 숭배)는 물질적, 영적 노동의 산물, 사회적 규범 및 제도 시스템, 영적 가치, 인간과 자연, 그들 자신과 그들 자신과의 관계의 총체. 문화는 개인(개인 문화), 사회 집단(예: 계급 문화) 또는 사회 전체의 삶의 방식을 기록할 수 있습니다. 문화는 또한 의식, 행동 및

공공 생활의 특정 영역(경영 문화, 업무 문화, 커뮤니케이션 문화 등)에서 사람들의 활동. 따라서 위에서부터 비즈니스 커뮤니케이션 문화를 고수하는 것이 비즈니스 접촉 과정에서 효과적인 목표 달성에 기여한다는 결론이 나옵니다.

이 문제를 고려하기 위해, 다른 사람과의 갈등 관계에 대한 성향을 만드는 개인의 성격 특성 몇 가지를 강조해 보겠습니다. 다른 사람들보다 갈등을 겪는 사람들은 자존감이 부적절하게 높거나 낮은 사람들인 경우가 많습니다. 사람이 자신과 자신의 능력을 과대평가하거나 과소평가하는 것도 마찬가지로 나쁩니다. 두 경우 모두 개인의 자존감은 다른 사람의 평가와 충돌할 수 있습니다.

일련의 부정적인 정서적 성격 특성(불안, 공격성, 완고함, 과민성 등)과 경직성(유연성 부족) 및 관성(새로운 것을 인식할 수 없음)과 같은 부정적인 지적 특성은 성격 형성의 온상입니다. 갈등 관계. 다양한 조합과 수량으로 나열된 성격 특성은 특정 사람에게 내재되어 있을 수 있습니다. 그러나 이러한 특성이 있다고 해서 필연적으로 갈등 관계가 발생한다는 의미는 아닙니다.

그러한 관계가 발생하려면 대인 관계 비호환성이 발생해야 합니다. 즉, 한 사람의 개인 심리적 특성과 다른 사람의 개별 심리적 특성 간의 불일치가 발생해야 합니다. 이는 두 사람이 특정 성격 특성을 공유한다는 것을 의미합니다.

그중에는 특정 객관적인 조건 하에서 호환되거나 호환되지 않는 것이 어렵습니다. 대인 관계 비호환의 기초는 개인의 이익이나 동료의 이익에 대한 생각의 차이일 수 있습니다.

예를 들어, 기질의 유형(담즙성, 다혈질, 담즙성, 우울성)을 생각해 보십시오. 정상적이고 차분한 환경에서 담즙이 많고 담즙이 많은 사람들은 자신에게 할당된 작업에 성공적으로 대처합니다. 급성 응급 상황에서는 담즙이 많은 사람의 둔함과 담즙이 많은 사람의 화끈한 성격과 불균형이 그들 사이에 갈등 관계를 일으킬 수 있습니다.

사회의 심리적 이유갈등 관계는 사람들의 그룹 내 생활의 특성에 따라 결정됩니다. 그들은 사회 심리적 비 호환성의 기초가됩니다. 이를 이해하기 위해 "역할 내 갈등"의 정의를 고려해 보겠습니다.

"역할 간 갈등".

역할 내 갈등은 동일한 역할을 수행하는 사람들의 권리와 책임 전체에 대해 모순되는 생각이 있을 때 발생합니다. 주변 사람들은 개인에게 까다롭거나 실질적으로 양립할 수 없는 요구를 합니다.

역할 간 갈등은 개인이 양립할 수 없거나 양립하기 어려운 요구를 하는 역할을 동시에 수행하도록 강요받는 상황에서 발생합니다(예: 터너가 감독 위치로 이동됨).

사회 심리적 비 호환성의 기초는 집단 행동 규범에 대한 아이디어와 특정 개인이 지향하는 아이디어 간의 불일치 일 수 있습니다. 이런 상황은 심리적으로 불안한 사람들에게 발생합니다.

자신이 일하는 그룹이 아닌 참조 그룹의 행동 규범에 중점을 둡니다.

사회 심리적 관계 외에도 갈등의 원인은 물질적, 경제적, 정치적, 경제적 조직적, 사회 전문적, 사회 인구학적 등이 될 수 있습니다.

실제로는 잠재적인 갈등과 실제 갈등이 구별됩니다. 그들 사이의 차이점은 실제 갈등이 발생하는 경우 참가자가 그들 사이에 발전한 관계를 깨달은 후 갈등 행동으로 이동한다는 것입니다. 이 행동에 대한 전략은 다를 수 있습니다. 그러나 모든 다양한 형태의 갈등 행동은 세 가지 주요 전략으로 축소될 수 있습니다.

– 갈등이 발생할 수 있는 사람과의 관계 시스템을 떠나는 것

– 기존 관계의 많은 세부 사항을 명확히 하고 양 당사자가 상호 양보하려는 의지를 명확히 하는 긴 협상, 즉 타협;

– 자신의 입장을 방어하려는 시도가 옳기도 하고 잘못된 것으로 판명될 수도 있습니다.

갈등 행동 전략은 무의식적으로나 의식적으로 선택할 수 있습니다. 갈등 참가자가 선택한 행동 전략에 관계없이 모든 갈등은 종료되거나 해결됩니다.

특정 결과. 갈등은 완전히

사라지다 - 이것이 진정한 결과입니다. 이는 행동 수준뿐만 아니라 이전에 갈등 관계에 있던 참가자가 더 이상 서로를 적으로 인식하지 않을 때 내부 수준에서도 갈등이 제거됨을 의미합니다.

모든 갈등은 건설적인 기능과 해체적인 기능을 결합하여 이중 역할을 할 수 있습니다.

해체 기능은 갈등 참가자의 건강에 손상이 발생하며 이는 주로 신경증에서 나타납니다. 가장 불리한 관계에서는 갈등으로 인한 비용이 매우 높을 수 있습니다. 심장마비, 뇌졸중, 심지어 사망까지 이를 수 있습니다. 생산에도 상당한 피해(작업 시간 손실, 생산 노동력 감소 등)가 발생합니다.

E.Ya에 따르면 다른 사람들과의 관계에서 조화를 이루기 위해 고려해야 할 자질입니다. 멜리부드의 종류는 다음과 같습니다.

1. 공감. 다른 사람의 눈으로 세상을 보고, 자신의 행동을 자신의 입장에서 인식하는 것과 동일하게 이해하는 능력과 동시에 자신의 이해를 다른 사람에게 알리고 확인하거나 반박할 수 있는 기회를 제공하는 능력 이 아이디어.

2. 영업권. 느끼는 능력뿐만 아니라 사람들에게 친근한 태도, 존경심, 동정심을 보여주는 능력, 그들의 행동을 승인하지 않더라도 그들을 받아들이는 능력, 다른 사람들을 지원하려는 의지.

3. 진정성. 가면이나 역할 뒤에 숨지 않고 관계에서 자연스러워지는 능력, 다양한 문제와 사람에 대한 태도를 다른 사람에게 공개적으로 보여주는 능력, 다른 사람과 접촉하면서 자신이 될 수있는 능력.

4. 특이성. 일반적인 추론 거부, 모호하고 모호한 발언, 자신의 특정 경험, 의견, 행동에 대해 이야기하는 능력, 모든 질문에 명확하게 답변할 준비가 되어 있음.

5. 이니셔티브. 사람들과의 관계에서 적극적인 자세를 취하고, 다른 사람들이 하는 일에만 반응하지 않고 "진행"하는 경향, 외부의 주도권을 기다리지 않고 접촉을 구축하는 능력, 어려운 상황에서 어떤 일을 기꺼이 수행하려는 의지 단순히 다른 사람이 뭔가를 하기를 기다리기보다는 적극적으로 개입해야 합니다.

6. 자발성. 직접적으로 말하고 행동하는 능력, 타인의 태도를 명확히 이해하고 타인에 대한 자신의 태도를 명확하게 표현하는 능력.

7. 개방성. 자신의 내면 세계를 다른 사람에게 개방하려는 의지, 개방성이 건강하고 건강한 삶의 기반 확립에 기여한다는 확고한 믿음 강한 관계다른 사람과 자신의 생각과 감정을 이야기하는 능력.

8. 감정의 수용. 자신의 감정이나 다른 사람의 감정과 직접 접촉하는 데 두려움이 없으며, 다른 사람과 의사소통하면서 감정을 경험할 수 있을 뿐만 아니라 이를 보여주고, 다른 사람의 감정 표현을 받아들일 준비가 되어 있음을 표현하는 능력입니다. 그러나 다른 사람에게 자신의 감정을 강요하여 그들이 자신에 대한 책임을 깨닫게 하려는 욕망이 있어서는 안 됩니다.

9. 대결. 자신의 책임과 이해관계가 서로 다를 경우 다른 사람들과 "대면"할 수 있는 능력 - 대결하려는 의지, 그러나 다른 사람을 겁주거나 처벌할 목적이 아니라 진실하고 진실한 관계를 구축합니다.

10. 자기 지식. 자신의 삶과 행동에 대한인지 적 태도, 이에 대한 외부 도움을 활용하려는 욕구

다른 사람들, 그들이 당신을 어떻게 인식하는지에 대한 정보를 받아들이려는 의지. 그러나 당신은 당신의 자존감의 저자가 될 필요가 있습니다. 다른 사람과의 관계 및 새로운 경험을 더 깊은 자기 지식에 중요한 핵심 자료로 평가합니다.

실용적인 목적으로는 그럴 것이다. 유용한 정보각 심리 측정 성격 형태는 확인된 다섯 가지 고전적 스타일(표 6)과 갈등 상황에서 서로 다른 행동 스타일을 선호합니다.

표 6

갈등 상황에서의 고전적인 행동 스타일

파트너의 심리적 부적합성이 불임의 원인이 될 수 있나요? 결국, 여자와 남자가 생식 기능에 따라 모든 것이 잘 되어 있다면, 그들의 성격과 기질이 일치하는 것이 무슨 상관이 있겠습니까? 실제로 그렇습니다. 이는 매우 중요합니다. 배우자가 있는 경우가 많습니다. 공동 결혼그들은 아이를 임신할 수 없었고, 별거하고, 새로운 파트너를 찾았고, 갑자기 아이를 갖는 문제가 그들 각자에게서 사라졌습니다.

심리적 부조화란 무엇입니까?

심리학자들은 파트너 호환성에 대한 다음과 같은 주요 매개변수를 식별합니다. 이것은 생리학, 사회적 환경, 물질적 부, 지능, 문화 및 육성, 국적 및 종교, 친척과의 관계, 그리고 마지막으로 호환성의 가장 중요한 요소인 사랑입니다.

생리학적으로 파트너는 외모, 나이, 기질, 성적 활동, 에너지 또는 건강이 서로 맞지 않을 수 있습니다. 사회적 환경은 사회적 지위, 교육, 야망의 양립성을 나타냅니다. 이러한 분야에 대한 관심이 일치하지 않는 여성과 남성의 관계는 종종 이별로 끝나게 됩니다.

물질적 부에 관해서 가장 중요한 것은 두 파트너의 돈과 물질적 가치에 대한 태도입니다. 배우자의 지적 발달에 상당한 격차가 있으면 이야기 할 것이 없으며 상호 이해에도 기여하지 않습니다. 남성과 여성의 문화와 양육의 상당한 차이는 상호 짜증을 유발할 수 있습니다.

일상적인 비호환성은 종종 자신의 파트너가 여성으로 태어났기 때문에 모든 집안일을 "끌어야" 한다는 남성의 자신감과 관련이 있습니다. 배우자 간의 국적과 종교가 다르기 때문에 많은 문제가 발생할 수 있습니다. 비호환의 원인은 배우자의 친척과의 "비정상적인" 관계일 수도 있습니다.

위의 모든 문제는 존재로 인해 쉽게 가려질 수 있습니다. 진정한 사랑여자와 남자 사이. 그러나 이러한 느낌이 없으면 다른 모든 비호환 요소의 징후가 여러 번 증가합니다.

파트너 사이에 심리적 비호환성이 있는지 확인하는 방법은 무엇입니까?

다음 질문에 솔직하게 답해 보십시오.

1. 물질적인 문제 외에 배우자와 할 이야기가 있나요? 서로 대화하는 데 관심이 있고 2~3시간 동안 이야기할 수 있나요?

2. 당신은 배우자를 사랑한다고 생각합니까?

3. 남편(아내)의 집안 습관 중 일부, 예를 들어 설거지하지 않은 산더미 같은 접시, 아파트 여기저기에 널려 있는 옷 등이 당신을 짜증나게 합니까?

4.IQ 테스트 점수가 30점 이상 차이가 나나요?

5. 파트너의 친척과의 관계가 적대적이라고 할 수 있습니까?

처음 두 질문에 대한 각 긍정적 답변에는 3점을 부여하고, 질문 3-5에 대한 각 부정적인 답변에는 -1점을 부여합니다. 5점 이상을 획득하면 두 사람 사이에 호환성 문제가 없을 가능성이 높습니다.

심리적 부적합성은 임신에 어떤 영향을 미치나요?

아시다시피 우리의 감정은 모든 사람의 업무에 직접적인 영향을 미칩니다. 내부 장기. 많은 질병, 특히 면역 체계의 병리와 관련된 질병에는 심리적 원인이 있습니다. 여성이 파트너를 거부하면 항정자 항체가 생성되어 수정 가능성이 크게 감소할 수 있습니다. 외국 과학자들의 연구에 따르면 사랑받지 못하고 파트너를 사랑하지 않는 여성의 경우 나팔관조차도 다르게 기능합니다. 그들은 선모를 사용하여 그렇게 부드럽고 조심스럽게 알을 포착하지 않습니다. 우울증과 정신적 과부하는 종종 여성의 호르몬 "부전"으로 이어지며, 이는 결국 아이를 임신하고 출산하는 과정에 기여하지 않습니다.

심리적 불일치를 극복하는 방법은 무엇입니까?

두 파트너 모두 심리적 부조화의 존재를 인식하고 이를 극복하려고 노력한다면 이미 절반의 성공입니다. 당신의 "반쪽" 행동 뒤에 숨은 동기를 더 잘 이해하려면, 자신을 그(그녀)의 입장에 더 자주 두도록 노력하십시오. 단지 아이를 임신한다는 목적 이상의 목적으로 성관계를 가지십시오. 작은 일에 짜증을 내지 마십시오. 여자들은 남자에게 기대하는 바를 직접적으로 말하라고 조언합니다. 남자들은 힌트를 이해하지 못하는 경우가 많습니다. 남자들은 또한 그의 사랑하는 사람이 그 사람의 소유라는 이유만으로 그것을 기억해야 한다. 공정한 절반, 모든 숙제를 스스로 짊어질 필요는 없습니다.

모든 노력을 기울였으나 심리적 부조화를 극복하지 못했다면 전문가(심리학자, 정신분석가)에게 문의하세요. 배우자가 서로 맞지 않고 관계에 대한 사랑이 오랫동안 퇴색된 경우, 종종 최고의 솔루션분산됩니다. 이미 끝났더라도 사랑받지 못하고 "낯선"사람에게서 아이를 낳으려고해서는 안됩니다... 결국, 당신이 행복할 진정한 "절반"이 존재하는 어딘가에 있습니다.

많은 사람들은 파트너 간의 성적 비호환성은 단지 신화일 뿐이라고 믿습니다. 의사와 심리학자들만이 이것이 정서적 불일치 이후 관계가 무너지는 가장 일반적인 이유 중 하나라고 주장하는 데 착각하지 않습니다.

그들이 말했듯이: 미리 경고받는 것은 미리 무장된 것입니다. 그러니 시간에 맞춰 우리의 관계를 자세히 살펴보고 각 갈등 상황에서 올바른 결론을 도출하기 위해 모든 측면에서 문제를 함께 연구합시다.

성적(성별) 부적합이란 무엇입니까?

과학자들은 아직 그것이 존재하는지 확인하지 않았습니다. 상대방은 성적 부조화는 존재하지 않으며 단순한 문맹에 관한 것이라고 믿는 지루한 논쟁이 여전히 계속되고 있습니다. 이는 침대에서의 관계뿐만 아니라 사람의 정서적 삶의 결핍에도 적용됩니다. 발기부전, 불감증 및 이와 유사한 편차만이 의학적 문제로 간주됩니다.

성학자들은 80%의 경우 비호환성은 허구의 질병이며 그들의 도움이나 심리학자의 참여로 제거될 수 있다고 믿습니다. 생물학적 부적합성은 20%의 경우에만 발생합니다.

이 문제를 해결하려면 문제를 더 깊이 파고들어 근본 원인을 파악하는 것이 좋습니다. 자격을 갖춘 전문가나 전문 문헌이 도움을 줄 수 있습니다.

성적 부조화의 원인에 관한 신화

많은 커플들은 그들의 성생활나는 될수있다:

• 다른 기질
• 서로 맞지 않는 일상과 바이오리듬
• 성생활에 대한 생각의 차이

성학자들은 이러한 모든 이유가 근거가 없다고 주장합니다. 부부가 오해를 하고 있다면 성교육이 미숙하다는 뜻이다.

모든 것이 너무 어렵다면 문제를 해결하는 것이 간단해 보입니다. 사실 모든 것이 그렇지는 않습니다. 실습에서 알 수 있듯이 사람은 두더지에서 두더지를 만들 수 있습니다. 이 경우 우리는 한계까지 가열되는 관계의 파괴를 종종 관찰합니다.

그러한 상황에 직면했을 때 유일한 해결책은 성과학자를 방문하는 것입니다. 문제가 흔하기 때문에 공동이어야 합니다.

파트너 간의 성적 부조화의 원인은 무엇입니까?

대부분의 이유가 터무니없다는 사실에도 불구하고 심각한 문제가 될 수 있는 실제 이유도 있습니다. 가족 생활부부, 아이를 임신할 수 없을 때까지. 그 중 가장 일반적인 것을 살펴 보겠습니다.

부적절한 성관계

이 섹션의 제목을 문자 그대로 받아들여서는 안 됩니다. 이건 ~에 대한 게 아닙니다 올바른 기술성교는 오히려 이해 상충에 관한 것입니다. 사실은 사람마다 성적 쾌락을 얻는 방법이 다릅니다. 한 파트너가 다른 파트너의 희망 사항을 고려하지 않으면 오해가 발생할 수 있습니다.

종종 그들 중 한 명은 파트너가 불만족한 이유를 이해하지 못합니다. 왜냐하면 그의 의견으로는 모든 것이 잘 되었기 때문입니다. 상황이 논의되지 않고 양측의 희망이 받아들여지지 않으면 상황은 더욱 확대될 수 있습니다.

성 학자들은 남성의 모든 행동이 두 가지 모두를 만족시키는 것을 목표로하는 것처럼 보이기 때문에 여성이 종종 오해에 직면한다고 말합니다. 실제로 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 이 행동은 강한 성관계에서 더 공격적인 생리학과 생물학적 본능에 의해 설명됩니다. 부정적인 결과를 피하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁이 있습니다.

1. 남자는 자신과 본능, 감정을 통제하는 법을 배워야 하며, 심지어 흥분이 가장 심한 시기에도 항상 여자에 대해 기억해야 합니다.
2. 흥분을 조절해야 합니다. 이것이 부부가 동시 오르가즘, 즉 공동 만족을 얻을 수 있는 유일한 방법입니다.
3. 남자와 여자 모두 자신의 욕망을 부끄러워해서는 안됩니다. 오히려 서로를 안내하십시오.

이런 식으로 부부는 문제에 대처하거나 문제가 자신의 삶에 완전히 들어오는 것을 방지할 수 있습니다.

해부학적 부적합성

어떤 경우에는 파트너의 생리가 완전한 성생활에 장애가 될 수 있습니다. 남성의 음경이 너무 크면(10cm 이상) 일부 여성은 불편함을 느낍니다.

조언!당황할 필요도 없고 병원에 갈 필요도 없습니다. 얼마 후 여성의 질이 원하는 크기에 도달하고 부부 관계에 조화가 일어나기 때문에 이 문제는 스스로 대처하기 쉽습니다. 또한 언제든지 가장 즐거운 자세를 선택할 수 있으며 의사가 소개할 수 있는 특별히 고안된 운동도 선택할 수 있습니다.

심리적 부조화

이러한 유형의 비호환성은 실제로 정신과는 아무런 관련이 없습니다. 문제는 머리에 있는 것이 아니라 잘못된 행동에 있는데, 이는 잘못된 성교육이나 부족으로 인한 결과입니다. 성에 대해 청교도적인 견해를 갖고 있는 사람도 있고, 좀 더 해방적인 견해를 갖고 있는 사람도 있으며, 이에 대한 중간 지점을 찾기 위해서는 상호 이해를 이루는 것이 중요합니다.

조언!문제는 완전히 해결 가능하지만 스스로 해결해야 합니다. 스스로 할 수도 있고 자격을 갖춘 성과학자의 도움을 받을 수도 있습니다.

정신생리학적 부적합성

기질의 차이로 인해 가장 흔히 발생하는 다소 드문 현상입니다. 파트너 중 한 명이 경험할 수 있습니다. 성적 매력다른 것보다 훨씬 더 자주 발생하며 이를 바탕으로 파열로 이어질 수 있는 갈등이 발생합니다.

조언!다시 말하지만, 문제는 완전히 해결 가능합니다. 가장 좋은 것은 서로 솔직하게 이야기하는 것입니다. 한 파트너는 성욕이 증가하고 다른 파트너는 감소한 이유를 이해하고 각자의 이익에 어긋나지 않는 행동 방향을 결정하는 것이 중요합니다.

파트너의 생리적 성적 부조화

기사 시작 부분에서 말했듯이 이는 매우 드문 현상이지만 여전히 발생합니다. 신체적 부적합으로 인한 가장 흔한 결과는 불임입니다. 불임의 원인은 치료 및 아이를 임신할 수 있는 다양한 기능 장애(자궁 ​​결함, 나팔관의 병리, 호르몬 불균형, 고환 손상, 발기 부전)일 수 있다는 사실 외에도 면역학적 부적합성과 같은 것이 있습니다. . 이것이 우리가 이야기할 것입니다.

면역학적 불임은 백 쌍 중 여섯 쌍에서 발생하며 두 가지 유형이 있습니다.

호르몬 불균형으로 인한 부적합성.

이 경우 문제는 터무니없는 것이 아니지만 신체의 심각한 호르몬 불균형의 결과입니다. 결과적으로 부부는 임신을 할 수 없습니다. 여성의 몸단순히 파괴한다 남성 정자, 그들이 "목표"에 도달하는 것을 방해합니다. 그는 단순히 그것들을 외부 세포로 인식합니다.

유전적 비호환성

남성의 Rh 인자가 양성이고 여성의 Rh 인자가 음성이면 신체가 수정된 세포를 죽이기 때문에 유산 가능성이 높아집니다.

문제를 극복하는 방법은 다양하므로, 갑자기 무슨 일이 생기면 서둘러 이혼하지 마세요. 현대적인 치료 방법이 보장되지 않더라도 희망의 기회를 주기 때문에 의사와 상담하는 것이 좋습니다.

사회인도학과
추상적인
갈등 속에서

주제: 팀 내 갈등의 원인이 되는 심리적 비호환성

출연자 : 생도 307학술단체.
3FPS KM 및 MOB

Drozdetsky I.A.

예카테린부르크, 2010

콘텐츠
소개..........................................................................................................3

심리적 부조화의 본질과 특징..........5
심리적 적합성을 나타내는 지표로서의 기질............15
인간의 비호환성 요인으로 인한 의사소통의 어려움............21

소개
오랫동안 철학자들은 특정 형태의 개인 행동 패턴을 식별하고 한 사람과 공통 언어를 찾는 것이 쉬운 이유를 확인하려고 노력했지만 다른 사람과 공통 언어를 찾을 방법이 없는 이유를 결정합니다. 개인 행동의 논리.
실제로 이 문제는 오늘날에도 매우 관련이 있습니다. 특히 일의 세계에서는요. 직원들이 업무에 대한 더 큰 금전적 보상뿐만 아니라 경력 전망에 대해서도 좋은 팀을 선호하는 경우가 종종 있습니다. 많은 사람들에게는 직장에서의 마음의 평화와 동료와의 긍정적인 정서적 접촉이 더 중요합니다.
근로자의 심리적 호환성 문제는 소련 시대 러시아에서 연구되기 시작했으며 비교적 최근에는 다른 국가에서도 연구되기 시작했습니다. 이 요소가 팀의 심리적 분위기에 미치는 영향은 이제 입증된 것으로 간주될 수 있습니다. 결국, 겉으로는 동일한 조건, 동일한 기업에서 심리적 환경이 서로 크게 다른 팀이 형성되는 경우가 종종 있습니다.
제가 선택한 주제의 관련성은 인생의 이 단계에서 새로운 팀에 합류하고, 스스로 일하고, 팀에서 작업을 조직해야 한다는 사실 때문입니다.
연구의 목적은 성격의 심리적 비호환성입니다. 연구의 주제는 팀 구성원의 심리적 비호환성이 미치는 영향입니다.
에세이의 목적은 팀원의 심리적 부조화의 특징을 파악하고 연구하는 것입니다.
목표에 따라 다음 작업이 강조됩니다.
- 심리적 비호환 현상의 본질과 팀의 사회 심리적 분위기에서의 역할을 연구합니다.
- 심리적 호환성의 주요 지표의 특징을 고려하십시오 - 기질
- 의사소통 어려움의 유형을 고려하고 공동 활동심리적 부조화의 영향을 받는 사람들
연구의 방법론적 기반은 체계적·상황적 분석, 종합적 방법, 구조적·논리적 방법으로 구성된다.
작업에 사용된 문헌은 제기된 질문을 연구하기 위한 다양한 기간을 다루고 있습니다. 이 작업은 또한 두 권의 단행본과 인터넷 리소스를 사용합니다.

심리적 비호환성의 본질과 특징

2. 심리적 호환성의 지표로서의 기질.
팀 구성원의 심리적 호환성은 활동의 일관성과 효율성을 보장하는 그룹 구성원의 개별 특성의 조합입니다.
호환성에는 다음과 같은 여러 가지 특성이 포함됩니다.
- 생리학적(성별, 연령 및 기타 생리학적 특성)
- 정신생리학적(기질과 생물학적 요구의 차이)
- 실제로는 심리적(개인적 성격과 행동 동기)
- 사회심리적(가치, 관심, 역할 기대).
심리적 적합성은 노동 생산성과 제품 품질에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 입증되었습니다.
심리적 적합성을 보장하는 출발점 중 하나는 그룹 구성원의 기질적 특성을 고려하는 것입니다. 9
기질은 감정적이고 역동적인(심리적 반응 및 활동의 속도를 특징으로 하는) 성격 속성의 시스템입니다.
현대 심리학에서는 기질의 기본 유형이 널리 퍼져 있으며 여기에는 다혈질, 우울증, 담즙 및 점액질의 4가지 유형이 포함됩니다. 이러한 기질을 분류하기 위한 상당히 명확한 그래픽 체계는 G. Eysenck가 이끄는 미국 과학자 그룹에 의해 제안되었습니다.
이 체계를 사용하면 내향성 - 외향성(가로 축) 및 정서적 안정성 - 신경증(세로 축)의 두 가지 지표 그룹에 따라 사람들의 다양한 기질을 분류할 수 있습니다.
외향성은 외부 세계, 타인, 타인과의 의사소통, 개방성 및 활동을 향한 개인의 심리적 지향을 의미합니다. 내향성은 정반대 유형으로, 개인의 관심을 자신의 세계와 관심사로 향하게 하고, 성찰성을 높이고, 내부 경험에 초점을 맞추고, 외부 수동성과 고립을 추구합니다.
정서적 안정성은 평온함, 스트레스에 대한 높은 면역력 등으로 나타나는 신경계의 안정성을 의미합니다. 신경증은 정반대의 특성입니다.
기질의 특성을 알고 고려하는 것은 그룹 호환성과 효율성을 보장하고 최적의 작업 분배를 보장하는 중요한 조건입니다.
그룹에서 한 기질의 부정적인 특성은 다른 기질의 긍정적인 특성(예: 우울한 사람의 비관주의와 고립)과 낙관적인 사람의 낙천주의 및 사교성과 균형을 이룰 수 있습니다.
담즙이 많은 사람의 기분 변화와 증가의 용이성은 담즙이 많은 사람의 평온함, 논리 및 꾸준한 결단력으로 잘 보완됩니다.
그러나 모든 유형의 기질이 상호보완적일 수는 없습니다. 가장 복잡하고 부정적인 유형에는 일반적으로 비동조적인 내향적인 사람, 즉 엄격한 반사회적 태도를 가진 내부 지향적인 사람들이 포함됩니다. 10
개인적인 기질을 바탕으로 다양한 성격 특성이 직업, 자신, 다른 사람 등에 대한 직원의 태도를 결정하는 안정적인 심리적 특성으로 식별됩니다. 성격 특성은 매우 다를 수 있습니다. 진지함-경박함, 성실함-원칙 없음, 집단주의-개인주의. 다양한 개인의 특성을 고려하고 최적으로 조합하는 것은 그룹의 호환성과 효율성에 중요한 요소입니다.
개인의 자연적 속성은 태어날 때부터 그에게 내재되어 있으며 일반적으로 활동 및 감정과 같은 동적 특성의 어느 정도 표현이 특징입니다.
개인의 활동은 다양한 유형의 활동에 대한 욕구, 자신의 표현, 정신적 과정의 힘과 속도, 운동 반응 등에 의해 표현됩니다. 개인 활동의 자산으로 작용합니다.
활동의 극단적 표현은 한편으로는 큰 에너지, 움직임의 신속성, 활동, 말하기이고 다른 한편으로는 혼수 상태, 정신적 과정의 수동성, 말하기입니다.
감정은 개인의 다양한 정도의 신경 흥분성, 주변 세계에 대한 그의 태도를 특징 짓는 감정과 감정의 역학으로 나타납니다. 열하나
등.................