Det bästa alternativet beteende är att låta chefen tala innan han svarar. Vänta tills hon kan uppfatta lössord. Då kan du erkänna misstaget du gjorde och lova att inte upprepa det i framtiden. Varefter det bör noteras att tonen är för hård, vilket inte har någon grund. Det är bäst om det här samtalet äger rum privat. Ställ inga ultimatum eller villkor under några omständigheter - ledningen tål detta inte. Be dem bara artigt men bestämt att tona ner det. Visst finns det en risk att du får sparken efter detta, men de flesta chefer respekterar medarbetare som öppet och ärligt uttrycker sina åsikter på rätt sätt, utan att påverka ledningens egot.
Dåligt uppförande
Ofta stannar inte chefer enbart vid hårda uttalanden, och då används passivt nedsättande beteende. Detta kan vara stötande skämt, ironi, en avvisande eller föraktfull ton, etc. Allt detta är ett artigt försök att förödmjuka.
I sådana fall är det absolut omöjligt att förbli likgiltig och låtsas att ingenting händer. Annars kommer detta beteende hos chefen snabbt att bli en vana; dessutom kan dina kollegor anta samma stil av kommunikation med dig. Det är bäst att berätta för din chef direkt att du inte är nöjd med inställningen och be honom förklara vad det hela betyder. Detta kommer att ge dig möjligheten att sätta din chef i hennes ställe och tvinga henne att behandla dig som en jämlik. Glöm inte att du måste tala säkert och korrekt.
Typer av chefer
Den klassiska "mamma-regissören" - hon är en auktoritativ ledare, hon är älskad och respekterad, men när hon är arg är det bäst att hålla sig borta från henne. I ett sådant ögonblick är det bästa du kan göra att gömma dig på ditt kontor en stund och fördjupa dig i arbetet. Efter ett tag kommer det att svalna och allt kommer att vara glömt.
Mycket farligare än en tyrannboss. De förödmjukar sina underordnade för sitt eget nöjes skull och gör det helt medvetet. Du kommer inte att kunna sitta här längre. Den ideala medarbetaren för en sådan ledare är en slav, vars knän ska skaka vid åsynen av henne. Ofta börjar sådana chefer skrämma potentiella anställda under intervjun. Och om du bestämmer dig för att få ett jobb i ett sådant företag, var då beredd att avvisa chefen.
Det viktigaste du behöver göra är att inte vara rädd. Sådana chefer försöker sätta sina underordnade i ett alarmerande beroende. Ge inte upp och håll alla verbala bråk till ett minimum. Bygg en fiktiv ogenomtränglig vägg framför dig själv och du kommer att bli förvånad över hur likgiltig du kommer att bli mot din chef. Men hennes beteende kommer att förändras dramatiskt, hon kommer att bli artig och börja respektera dig.
Vad ska man göra om man blir förödmjukad på jobbet?
- Han har mycket styrka och tålamod. Vi måste höja planen.
- Jag gör allt så bra att det inte kan finnas några klagomål mot mig.
Om en person verkligen värdesätter detta arbete och är säker på att han inte kommer att hitta ett bättre, då behöver du bara ignorera dessa klagomål, men om arbetet inte är viktigt och du inte kan uthärda det längre, då behöver tyst gå upp och gå till ett annat jobb, ingen bryr sig inget behov av att bevisa, inget behov av att kasta pärlor för svin, de kommer inte att förstå ändå...
Du får inte tillåta dig själv att bli kränkt, än mindre tillåta någon att förödmjuka din värdighet. Personliga förhållandenär utanför arbetet och arbetarna är naturligt på jobbet. Underordning är nödvändig i alla fall.
Genom att låta dig själv bli förödmjukad minst en gång får din motståndare möjlighet att automatiskt förödmjuka dig konstant.
Det är nödvändigt att påpeka sådana luckor i återhållsamhet och utbildning, att lämna dig själv eller att skicka ut din motståndare från kontorsdörren.
Det är också bättre att säga att vi inte tänker föra samtal i en sådan ton, men du kommer alltid gärna att stödja en konstruktiv och positiv dialog. Eller ange att du inte kommer att tolerera formatet för sådana uttalanden, och att du bör ha en normal arbetsrelation på jobbet, och inte personlig förtrogenhet. Och dra dig tillbaka, låt boorn prata för sig själv.
Ingen tål systematisk förnedring på jobbet. Även en stark och balanserad person kommer att känna sig väldigt obekväm av konstant press på psyket.
Det är bäst att byta jobb.
Om detta inte är möjligt, då kan du försöka hitta en likasinnad person på jobbet - och vara vän med honom mot alla. Du kommer åtminstone att känna psykologiskt stöd.
Det finns också ett alternativ - slå på killen som inte bryr sig och förbered dig för en karriär, och när du stiger till chefsgraden, sparka alla))
Enda utvägen är att hitta ett annat jobb! Varför avslöja dig själv som värdelös? Och slutligen, spela in på en bandspelare alla underbara saker som din kollega (chef) kommer att säga om dig, gå till doktorn, eftersom detta kommer att få ditt blodtryck att öka och ditt hjärta att misslyckas. Och sedan – skriv ett uttalande direkt till åklagarmyndigheten om kränkningen av dina grundlagsenliga rättigheter!
Det enda MEN: efter ett så eldigt slut är det osannolikt att din tidigare arbetsgivare kommer att ge dig en bra referens för ett annat jobb.
Det finns tre vägar ut ur situationen: antingen byt jobb (det är inte ett faktum att det kommer att lösa sig), var inte uppmärksam (de kanske slutar störa dig - du kommer bara att bli uttråkad om det inte kommer någon reaktion), börja försvara dig själv (endast eftertänksamt, med resonemang och bli inte för personlig.)
Ingenting framgår av frågan – vem förödmjukar, hur förödmjukar han? Chefer, kollegor, underordnade? Kanske jobbar du inom polisen/polisen och häktade kallar dig namn, vilket verkar förödmjukande för dig? Det är inte klart, kort och gott...
Jag skulle våga föreslå flera handlingsplaner. Om du blir förödmjukad av kollegor eller närmaste överordnade kan du skriva en rapport till dina överordnade: lugnt, grundligt och utan onödiga känslor. Troligtvis kommer detta att följas av en obehaglig debriefing och attackerna kommer att upphöra. Eller, vem vet, kanske blir de ännu mer sofistikerade och onda.
Därför finns det ett andra alternativ - att sluta. Detta händer: vi passade inte in i laget, vi hittade inte ett gemensamt språk. Nåväl, på nya jobb det kommer att finnas en chans att börja om från början.
Hämnd! Spola inte toaletten, smeta in dörrhandtagen med använt toalettpapper!))) Skojar bara! Sluta inte, men uppnå respekt i det här laget, då blir det seger, och avsked är för de svaga!
Om du inte är uppskattad på ditt jobb, då är detta inte din plats.
Jag kom precis ihåg historien och kommer att sammanfatta den kort:
Det är ingen hemlighet att den bästa belöningen för arbete är pengar, och det är pengar som blir stridspunkten mellan den som anställde och den andre som gick med på detta arbete.
Den som ska betala (arbetsgivaren) tycker:
Vem vill ta emot (anställd):
Och så kommer historien att fortsätta, men tills en av parterna tar slut på tålamod.
Det är känt att anställda respekterar underordning och kan stå ut och vänta.
Arbetsgivare känner sig bekväma när de kan svara på frågor, och ännu bättre, fråga dem som du inte kan svara på.
Tänk om du svarar?
Slutet är naturligt. En bra medarbetare lämnar utan att hålla med om de ständiga ökningarna av kraven. En annan börjar leta efter en kompromiss och är dömd att sakna de värderingar som anförtrotts honom, eftersom han började belöna sig själv utan att inse att detta redan är stöld!
Detta Kort historia vårt företagande (inte allt förstås) och historien om de som arbetar utan att skona sig själva och inte för sitt eget bästa.Men det måste vara annorlunda!
Livet är varken lidande eller njutning, utan en uppgift som vi måste göra och ärligt slutföra. Alexis Tocqueville
Inte varje ny arbetsgivare är en affärsman, och inte varje affärsman är en person med sina mänskliga egenskaper.
Som Ranevskaya sa, Under själva vacker svans Påfågeln gömmer den vanligaste kycklingarven. Så mindre patos, mina herrar. Faina Ranevskaya.
Helst är det förstås bättre att byta jobb om ditt nervsystem är dig kärt. Men om den höga lönen, karriärutsikterna eller andra förmåner håller dig kvar i det här jobbet, måste du lära dig att leva i ett terrarium. Var inte uppmärksam på skvaller, skämt, sarkastiska kommentarer, var över det. Du kan också klaga till dina överordnade om vissa anställdas oacceptabelt beteende. Kommunicera med människor som är obehagliga för dig, som förödmjukar dig bara på jobbet, berätta ingenting om dig själv och ditt personliga liv, för att inte ge en ny anledning till skvaller. Var artig och reserverad mot dina kollegor, men på avstånd, bibehåll underordning.
Olika situationer händer i livet. Det händer att en konfliktsituation uppstod med en person och du blev förolämpad. Detta har säkert hänt alla.
Vare sig det är slumpmässiga förolämpningar eller speciella. Med kollegor på jobbet, eller i ett trevligt sällskap, eller med en främling i en butik. Oftast förolämpar de avsiktligt, i något syfte, till exempel att försöka kränka, förödmjuka eller visa att gärningsmannen är bättre än du.
Förolämpning– det här är alltid obehagligt, så du måste veta hur du ska reagera på dem. De som inte vet hur de ska svara på förolämpningar kan gå in i allvarlig depression. Därför kommer det att skrivas här om hur man ska bemöta kränkningar.
Först, för att förstå hur man kompetent svarar på en förolämpning, måste du lägga alla känslor åt sidan. Speciellt rädsla. Annars kan förövaren känna att du är rädd och då fortsätter han att förolämpa dig mer.
Han upplever själv rädsla, men när han känner din kommer han att bli fräck och oförskämd mer och mer för varje gång. Kom därför ihåg att du är stark när du är självsäker.
Du kan bli djupt kränkt av fraser som du anser vara sanna. Men det är inte sant. Så bara gör det klart för andra. Börja älska dig själv, från dina fingertoppar till ditt hår och din själ. Det finns inga fler människor som du. Kom ihåg det här. Du är unik. Ingen har rätt att vara oförskämd mot dig. Du är bra på allt som ger dig glädje. Du är smart. Du är vacker. Säg fina ord till dig själv varje morgon framför spegeln, beundra dig själv.
Fundera noga på varför människor försöker kränka människor som inte är som dem? Faktum är att svaret är enkelt - folk är rädda. De är rädda för att se svagare ut än andra och därigenom förolämpa och förödmjuka dig. Ge dig inte och låt ingen förolämpa dig.
De försöker framstå som starkare genom att förödmjuka andra, men i verkligheten är förövarna svaga individer.
Var därför smartare, var lugn om obehagliga fraser riktade till dig. kom ihåg det den här personen är svagare än du och är helt enkelt rädd för att vara sämre än du.
Ingen kan förolämpa dig. Om du blir direkt konfronterad, till exempel i en butik, för att du väljer något under lång tid, eller i kö för en biljett du betalar länge, och de skriker på dig, var inte tyst! Gå fram till personen som ropar på dig och fråga: "Vem gav dig rätten att prata med mig så?", "Vem är jag för dig för att du ska skrika på mig? Du kan skrika på din fru eller son hemma!”
På så sätt kan du tvinga gärningsmannen att använda sina hjärnor. Kanske kommer han att förstå det faktum att alla har samma rättigheter. Och om din chef eller kollega förolämpar dig på jobbet, ge honom Ryska federationens konstitution. Kanske nästa gång dina kollegor tittar på deras språk.
Du måste komma ihåg att konstruktiv kritik och förolämpningar är två olika saker. Precis som kritik innebär hjälp med att eliminera en persons tillkortakommanden, och när man förolämpar, förödmjukar en person någon annans värdighet, samtidigt som han visar sin egen. Därför finns det inte en droppe sanning i förolämpningar och därför bör du inte ta till dig dem och fördjupa dig i dig själv och därigenom orsaka sorg och dåliga känslor hos dig själv.
Ibland använder lagöverträdare ett icke-standardiserat språk och mycket oförskämda fraser för att kränka ännu mer. Det händer att de använder subtila förolämpningar, manifesterade genom ren sarkasm och förlöjligande. För att korrekt svara på gärningsmannens ord måste du förstå vilka förolämpningar som kastas i din riktning. Till exempel behöver du inte svara på förolämpningar med direkta obscena ord; du kan helt enkelt använda dina kunskaper om neurolingvistisk programmering.
Det finns alltför känslomässiga personligheter som inte är bekanta för dig, men landade på allmän plats. Sådana människor kan bete sig olämpligt och attackera med knytnävarna. Därför, om du känner att en person inte är vänlig med språket, ignorera honom helt enkelt. Varför skulle du sänka dig till samma nivå. Och en kamp leder definitivt inte till något bra.
Det är bäst att lugnt reagera med en likgiltig röst eller ignorera den. Det visar sig att du inte bryr dig om vad han tycker och säger. Som ett resultat kommer han snabbt att hamna på efterkälken. Det finns situationer då du kan svara på samma sätt som du blir tilltalad. Du är en ledare, du älskar dig själv.
Till exempel, På jobbet med ett flin säger de att du är så löjlig att du bar en skrynklig skjorta. Du kan svara i samma anda: "Tack för din omtanke, men du har haft påsar under ögonen hela veckan. Vad skulle detta hänga ihop med? Och le sött.
Intressant sak, när de försöker ge dig en negativ bedömning av ditt utseende eller dina handlingar, försök att tacka personen. Detta kommer helt klart att förvirra honom och han kommer inte hitta något annat att säga. Seriösa företag har möten varje vecka. Vanligtvis ser möten ut så här: chefen samlar sina underordnade och börjar skälla, ibland skrika osv.
För dem som inte är nöjda och förolämpade att höra chefen skrika, det finns intressant sak vilket är lätt att göra.
Föreställ dig bara att du gick för att besöka ett stort akvarium, och din chef är en fisk som bara öppnar munnen. Men inte ett enda ljud hörs.
Denna underbara psykologiska sak kommer att hjälpa dem som är nervösa över negativiteten hos sin chef. När allt kommer omkring kan du inte svara din chef med en förolämpning eller skrika på honom, men ingen kan hindra dig från att lyssna på honom.
Om din "favorit"-kollega efter din semester försöker reta dig om hur väl du har återhämtat dig, håll då med honom och le. Han kan fortsätta samtalet genom att fråga vad du ska göra med övervikt? Berätta för honom att du har bestämt dig för att vara tjock och att du gillar McDonalds mat och att idrottare inte inspirerar dig.
Så här svarar du på förolämpningar:
- Det viktigaste är att vara smartare än den som försöker kränka dig.
- Böj dig inte till gärningsmannens nivå, skrik inte på honom, använd inte direkta förolämpningar - detta kommer bara att förvärra situationen.
- Kom ihåg att den som kränker dig redan är i en förlorande position. Du måste uppriktigt tycka synd om sådana människor, sannolikt har livet redan förolämpat dem.
- Alla har samma rättigheter.
- Svara med samma metoder.
- Du är en stark personlighet.
- Stäng av dina känslor.
- Älska dig själv.
Kom ihåg att det inte finns något exakt sätt att svara på förolämpningar. Det beror trots allt på situationen och vem som kränker dig. Men tack vare den här artikeln kan du förstå hur du ska reagera på brottslingar.
Relationer med teamet påverkar i hög grad hur en person kommer att bli.
Det är svårt att älska jobbet om kommunikationen med kollegorna inte fungerar: konstant, gräl, ignorera lycka kan inte lägga till.
Mobbning på jobbet är en typ av mobbning eller, med andra ord, mobbning.
Vid mobbning kommer psykiskt våld i förgrunden, som inte kan vara mindre destruktivt än andra. typer av våld.
Hur kan man övervinna ångest första dagen på ett nytt jobb? Ta reda på detta från vår.
Allmän information
Vad är mobbning och mobbning?
Det finns många typer av mobbning, och den mest diskuterade är skolmobbning: mobbning där skolgemenskapen är uppdelad i ”offer”, ”angripare” och ”observatörer”.
Den första lider av den andra, och den tredje blir tysta vittnen och blandar sig sällan i vad som händer.
Det kan yttra sig på olika sätt, men inkluderar alltid en eller flera typer av våld, oftast - psykologiska och fysiska
Men mobbning handlar inte bara om skolan. Det kan observeras i alla grupper, oavsett ålder och nivå på deltagarna, även i dagis. OCH arbetslag är inget undantag.
Mobbning i grupper som består av ganska vuxna personer har dock ett antal särdrag, den främsta är förekomsten av psykiskt våld.
Och de inflytandemetoder som används är oftare indirekt, dold, eftersom vuxna inser att direkt våld kan resultera i allvarliga straff och till och med fängelsestraff, och deras självkontroll är mycket högre än för barn och ungdomar.
Detta betyder inte det inget fysiskt våld: det beror på arbetslagets egenskaper (en grupp manliga lastare kommer att ha en helt annan moral än en grupp tjejer som arbetar på ett kontor). Men det är närvarande, särskilt i grov form, mycket mindre ofta.
Dessutom liknar strukturen av sådan mobbning den struktur som observeras i gemenskaper av människor mer yngre ålder: det finns både "angripare" och "observatörer", och ibland "räddare".
På grund av dess egenskaper brukar mobbning på arbetsplatsen kallas "mobbing".
Mobbing är en typ av psykiskt våld som förekommer i arbetsgemenskaper, där en stor grupp arbetare mobbar en eller flera av sina kollegor.
Mål Samtidigt kan olika motiv eftersträvas, från viljan att ha roligt, att hävda sig, till viljan att tvinga någon som inte gillar att sluta.
Enligt statistiken stöter cirka 30-50% av arbetarna på olika manifestationer av mobbning.
Funktioner av manifestation
Mobbning, liksom andra typer av mobbning, kan ha olika svårighetsgrad: yttrar sig relativt mjukt eller tvärtom hårt och orsakar djupa psykologiska trauman för offren.
Så kallade "lätt" mobbning ska inte heller underskattas: allt våld, även inte för hårt, har en destruktiv effekt på psyket, vilket med tiden leder till utvecklingen av många psykiska sjukdomar och förvärring av befintliga.
Mobbning, liksom mobbning i allmänhet, delas vanligtvis in i:
Ofta förekommer horisontella typer av mobbning i arbetslaget eftersom det är direkt eller indirekt godkänt av överordnade.
Även vissa chefsåtgärder kan provocera fram mobbning.
De viktigaste tecknen på mobbning av chefen och kollegorna:
I vissa fall yttrar sig mobbning i extremt grymma former: offret blir mobbad, hans saker kan skadas eller till och med misshandlas efter jobbet.
Orsaker
Vissa egenskaper hos offret kan utlösa utvecklingen av mobbning:
Men ingen av ovanstående funktioner är inte en motivering för angriparnas agerande.
Offret kan i viss mån vara skyldigt endast i ett fall: om han beter sig på ett extremt giftigt sätt, skapar en extremt obekväm miljö i laget, mobbar vissa anställda och så vidare, vilket tvingar honom att vidta vedergällningsåtgärder.
Men de flesta fall av mobbning, även extremt aggressiva, är förknippade med andra orsaker. Mobbning är angriparnas fel, inte offret. OCH främsta orsaken uppkomsten av nästan alla typer av mobbning - angriparna har möjlighet att mobba offret.
Orsaker till mobbning relaterade till angriparnas önskningar och känslor:
Under vissa förutsättningar, offer för mobbning vilken anställd som helst kan bli.
Kan mobbning förebyggas?
Om ledningen för laget gör allt för att säkerställa det läget var fredligt, undertrycker alla tecken på mobbning, kan mobbning undvikas.
Konflikter uppstår ofta på jobbet i team. Det blir helt omöjligt att utföra professionella uppgifter om andra anställda börjar reta eller mobba. Men trakasserier på arbetsplatsen är oacceptabelt.
Det spelar ingen roll vem som förolämpar vem: chefen för de underordnade eller de anställda beter sig felaktigt mot ledaren. Lagen är densamma för alla, och du måste bära ansvaret för varje olaglig handling.
De strängaste sanktionerna föreskrivs för förnedring vid utförandet av officiella uppgifter. Till exempel utdöms straff för förolämpning av poliser på allmän plats.
Vad anses vara trakasserier på arbetsplatsen?
Förolämpning är en offentlig förnedring av en anställds värdighet. Det kan finnas mycket Negativa konsekvenser för karriär och mänskligt nervsystem. Till exempel kommer att förödmjuka en lärare i barnens närvaro påverka hans auktoritet negativt; det kommer att vara svårt för läraren att upprätta en dialog med klassen efter sådana handlingar.
3 handlingar som anses förolämpande:
- obscent språk;
- stötande gester;
- skicka brev, sprida förödmjukande information på Internet.
Om tvivel uppstår om obscent språkbruk är en förolämpning eller inte, tillkallar domstolen experter. Experter avgör vad ett ord betyder med hjälp av semantiska språknormer.
Är det möjligt att hålla gärningsmannen ansvarig?
Överträdaren kan ställas till administrativt och disciplinärt ansvar. Det är möjligt att utdöma en straffavgift på jobbet om de interna arbetsbestämmelserna fastställer en skyldighet för anställda att följa etiken för företagsrelationer. Ledningen behöver godkänna reglerna på order av organisationen och personalansvarig ska bekanta alla anställda med reglerna mot underskrift.
Viktig! Disciplinstraff bör inte vara strängare än själva brottet. I en annan situation har arbetstagaren rätt att överklaga påföljden genom domstolen. Algoritmen för att hålla människor ansvariga fastställs i artikel 193 i arbetslagen.
Procedur
- Samla bevis. Om möjligt, spela in samtalet med gärningsmannen på din telefon eller surfplatta, skriv i uttalandet vem som bevittnade den obehagliga situationen. Om en kollega sprider ärekränkande information på forum eller i sociala nätverk, skanningar av sidor måste attesteras. Många företag i Ryska federationen har övervakningskameror installerade; du kan be säkerhetsvakten att tillhandahålla en kopia av videon. Fotografier, brev med förödmjukande innehåll och andra bevis accepteras av domstolen.
- Lämna in ett klagomål, ange plats och datum för händelsen, information om gärningsmannen. Be att gärningsmannen ställs till svars.
- Klaga till åklagarmyndigheten eller domstolen. Det är viktigt att korrekt sammanställa uttalandet och förklara att överträdaren är skyldig att göra en vederläggning av informationen på egen bekostnad.
- Kräv att kollegan ber om ursäkt och ersätter moralisk skada genom domstolen. Om ärekränkande information spridits i media måste du offentligt be om ursäkt där.
Dessutom kan du klaga till dina överordnade att en medarbetare började förolämpa dig, eller kontakta fackförbundet, om det finns en sådan på företaget.
Vad är straffet?
Du kommer att få stå till svars för brottet. Det finns följande typer av straff:
- administrativt – böter, arrestering i upp till 15 dagar;
- kriminell - husarrest, fängelse i 3 till 7 år;
- disciplinärt – böter, tillrättavisning.
Hur kan du skydda dig från förolämpningar?
Om du blir kränkt behöver du inte själv straffa förövaren. Hämndförolämpningar kan provocera gärningsmannen till hårdare attacker. Därför är det viktigt att hålla känslorna under kontroll och agera lagligt – gå till domstol. Överträdaren måste följa lagen: svara för oförskämdhet och betala ersättning om målsäganden har bevis för att olagliga handlingar har begåtts.
Du bör också kommunicera korrekt med statliga tjänstemän. Om du besökte en statlig myndighet och stötte på elakheter kan du inte svara in natura. För att ha förolämpat en tjänsteman kan en person bötfällas eller tvingas utföra tvångsarbete och kriminalvård. Om du stöter på elakheter från tjänstemän måste du skriva ett officiellt klagomål. På medborgarens ansökan kommer myndigheterna att ta itu med situationen och straffa gärningsmannen.
Men anställda får ofta ta itu med besökarnas elakheter. Vi pratar om säljare, servicearbetare, medicinsk personal, hotellanställda och lärare. Om en vårdpersonal blir förolämpad på arbetsplatsen kan gärningsmannen straffas. Gör så här:
- Kalla in så många ögonvittnen som möjligt till kontoret: säkerhet, kollegor, andra besökare. Det är viktigt att det finns främlingar bland de närvarande, eftersom domaren kan anse att vissa vittnen, till exempel anställda till offret, är intresserade.
- Du kan använda en röstinspelare, men du bör göra det klokt. När du har slagit på den, säg att du är läkare, namnge den medicinska institutionen och varna att du kommer att spela in.
- Ring polisstationen.
- Gör en anteckning i de medicinska handlingarna och berätta detta för överläkaren.
- Lämna in en ansökan till åklagarmyndigheten.
Nuförtiden spreds felaktiga påståenden snabbt till Internet. Det kommer inte att vara svårt för en person att lämna ett par kommentarer på forum och förstöra läkarens rykte. Men även en sådan situation kan bekämpas och tvingas att offentligt be om förlåtelse. Proceduren är som följer:
- Ta skärmdumpar av publicerade negativa recensioner.
- Attestera.
- Samla bevis på att läkaren utför sina arbetsuppgifter korrekt: register från registret, utskrifter av elektroniska journaler från datorn, diplom, intyg som anger rätt utbildningsnivå.
- Inleda en intern utredning för att bevisa hur läkaren behandlar patienter.
- Bifoga bevis till yrkandet.
- Lämna in en stämning.
Särskilt stränga krav ställs enl arbetslagstiftning till utbildningsarbetarnas beteende. En lärare ska inte ägna sig åt övergrepp eller förolämpning av en elev. En förälder kan lämna in ett klagomål om lärare begår överträdelser - följ inte stadgan läroanstalt och beter sig felaktigt - de förödmjukar studentens personlighet. Men situationer uppstår ofta när en elev förolämpar sin lärare. Men det är omöjligt att förödmjuka en utbildningsanställd ostraffat. Studenter ska omedelbart meddelas om detta. Om en elev använder obscent språk mot en lärare är det nödvändigt att samla in bevis för domstolen. Det är nödvändigt att se till att eleven ber om ursäkt offentligt och kräver ersättning för moralisk skada. Du kan inte skrika tillbaka om du blir förolämpad, eftersom lärare kan få sparken för olämpligt beteende och ignorerar officiella uppgifter.
Ansvar för förolämpning ges inte bara i Ryssland, utan också i andra länder: Ukraina, Kazakstan, Vitryssland. Den skyldige straffas enligt en artikel i strafflagen eller administrativa lagen.
