I nästan varje arbetslag finns det en person som alla anställda ständigt finner fel på med eller utan anledning. En sådan personlighet anses vara ett "utlopp" för att öka individers självkänsla.

I en sådan situation tror föremålet för tjatet omedvetet att han själv är skyldig till en sådan attityd och konstant "sparkar". Detta kan skapa ett mindervärdeskomplex hos en person.

Nitpicking och dess skäl

Innan du börjar själsrannsakan och demonterar din egen inre värld sten för tegel, titta på det här problemet från andra sidan. Oftast ligger roten till problemet i dina kollegor, om människor i livet utanför jobbet kommunicerar med dig utan fientlighet och inte uttrycker fel av olika anledningar.

Innan du börjar skylla dig själv för allt, överväg situationen från andra sidan. Var uppmärksam på dina relationer med människor utanför arbetet.

I verkligheten är den vanligaste orsaken till att anställda tjatar att du inte vill göra dem nöjda. En person stöter på ett sådant problem om han vägrar att hänge sig åt andras nycker och önskningar. Du blir direkt en fiende om du inte vill servera kaffe och te, avsluta arbetet för dina anställda i slutet av arbetsdagen på fredag, eller inte vill lyssna på hjärtskärande historier om någon annans man som är otrogen mot dig . Arbetsuppgifterna inkluderar inte sådana funktioner: ta en rapport till chefens sekreterare, eller hjälp honom att gå hem snabbt och ta på sig slutförandet av arbetet, vilket anses vara en annan persons direkta ansvar.

Om du har känslan av att de verkligen tjatar på dig, och även utan anledning eller anledning, bör du inte reagera på din kollegas försök att få dig ur balans. En filosofisk inställning till omständigheter när anställda försöker göra dig förbannad med sina handlingar och ord är huvudnyckeln till harmoni. Tänk på det, trots allt är det möjligt och nödvändigt att komma ur varje problem med en känsla av självkänsla, och under andra förhållanden också. Om det inte finns någon reaktion på mindre attacker kommer dina kollegor så småningom att tappa intresset för dig. Men resten av laget kommer att börja ha en negativ inställning till dem.

Hur man svarar på en kollegas tjat

Övervakar din arbetskollega ständigt dina handlingar? Ständigt hitta fel på småsaker utan anledning? Trött på attacker, hån och förebråelser? Hon borde rusa in i konflikt eller rusa in i ett slagsmål. Se först till att du svarar på den här personens tjat på rätt sätt:

svara vänligt på attacker. Bjud in den fräcka personen att dricka kaffe och prata från hjärtat. Du kommer att bli förvånad, men goodwill oroar ofta fräcka människor och "slår av" deras törnen och löser också problemet. Alls, normala människor alltid kunna hitta en civiliserad väg ut ur situationen;
försök att vara flexibel och hitta en kompromiss. Även om det inte leder till något, kommer ditt samvete att förbli lugnt, för du har åtminstone försökt;
försök att reducera alla käbblar till skämt. Gå bestämt och med ett sött leende bort från ämnet förebråelser. Och fortsätt göra din egen grej. Följ regeln "le och vinka". För hundrade gången kommer en person att tröttna på skämten som svar och din passivitet och kommer att hitta ett annat offer;
bjud in den fräcka personen att uttrycka sina idéer. När allt kommer omkring, låt honom faktiskt visa sina egna färdigheter, visa hur man arbetar. Ge honom en chans att bevisa sig själv och ge dig själv en chans att börja kommunicera normalt med honom. Lyssna lugnt på hans idéer och invändningar och håll sedan med. Och om du inte gillar det, ge en motiverad förklaring;

Det bästa sättet att bli av med konstant retande och tjat är att ignorera dem.

gå inte i flaskan. Om en person tjatar på dig, tacka honom för tipset, berätta för honom att utan honom hade du inte märkt misstaget. Detta är det mest kompromissalternativ - att uttrycka överenskommelse och le. Och speciellt om du faktiskt har fel.

Det fanns en informatör i laget. Vad ska jag göra?

En lite annorlunda situation uppstår också när en informatör startar upp i ett lag. Vad ska jag göra? Vad ska man göra? När allt kommer omkring finner en sådan person inte bara fel på andras arbete, utan rapporterar också eventuella brister och misslyckanden till sin chef.

Om du är en bra arbetare och du inte har några problem, bör du fortfarande känna till reglerna för att eliminera smyg:

placering i ett informationsvakuum. Diskutera från och med nu alla icke-arbete och nyfikna frågor endast utanför kontoret. Låt informatören lämnas utan anledning till snatteri. Och självklart fullgöra ditt eget ansvar effektivt. Om du är sen och går mycket tidigare än slutet av arbetet och spenderar all din tid på kontoret i buffén eller rökrummet, kommer ledningen att skicka dig på evig semester utan att smyga dig;
handlingar från motsatsen. Starta desinformation med lugn och självförtroende, och låt smygen lyssna på den, linda in den i en lång mustasch och sprid den sedan över hela kontoret. Det minsta som väntar honom för detta är en reprimand. Metoden är ganska radikal och visar sig ibland vara ett tveeggat svärd, så försiktighet måste iakttas med ämnet desinformation;
slå på total okunnighet om den anställde själv och hans ansträngningar att förstöra människors liv. Men när det gäller ledarskapet bör du inte oroa dig förgäves: de gillar inte smygningar någonstans. Av denna anledning bör du inte följa smygen och lägga in dina egna kommentarer inför dina överordnade;

I situationen med informatörer är det mer komplicerat, men det finns en utväg och en lösning på problemet.

ring informatören för ett samtal från hjärta till hjärta. Detta är en mycket verklig lösning på det aktuella problemet. Men detta måste ske i närvaro av vittneskollegor och utan överordnade. Det är lämpligt att välja de anställda som stödjer dig. Under ett uppriktigt samtal, förklara för personen att alla vet om hans beteende, ingen förstår sådana handlingar. Och under alla århundraden kan sådana individers öde inte avundas. Det är värt att notera att efter sådana hjärtskärande samtal inser angivare snart sina egna misstag och försöker förändra situationen. Huvudsaken är att låta personen förstå att han inte kommer att stanna länge i ett så bra team med ett sådant förhållningssätt;
fysisk kraft. Detta är det sämsta sättet att lösa ett problem. Sådana åtgärder kommer inte att tillföra några "plus" till dig. Av denna anledning, flytta bort känslor, och lugn och nykterhet i tanken bör förbli i första hand. Och det bästa sättet att lindra spänningar är humor. Det är han, inte.

Naturligtvis är problemet med uppsägningar till överordnade alltid mer komplicerat än enkel elakhet och nit-picking. Om du vill kan du dra borrar till din egen sida, föra dem till uppriktighet och förvandla dem till vänner. Men vanligtvis vill ingen vara vän med informatörer. Därför, om ett sådant problem uppstår i ett team, lös det omedelbart och tillsammans.

Nåväl, jag kom till jobbet på morgonen, stressad, brast nästan i gråt, jag vet inte hur jag ska stoppa min mans tjat. Allmän situation:
Gift i 10 år. De första sex månaderna vi bodde i en hyreslägenhet var allt magiskt, men detta är förståeligt. Sedan blev jag gravid, det var kris 1998, ett allmänt beslut fattades att det skulle vara bättre och billigare för oss att bo hos våra svärföräldrar: de lovade att hjälpa till med barnet, och det skulle bli lättare för alla att göra hushållsarbetet var inte för mycket pengar heller. Relationen med min svärmor blev genast väldigt dålig, jag gjorde allt fel, jag går fel, jag andas fel – ja, det här är en klassiker. Min man blandade sig inte i vårt förhållande. Efter ett och ett halvt år av detta helvete köpte vi en lägenhet till dem och de flyttade in i den. Min man, för att tjäna pengar, åkte till Sibirien för att leda ett stort företag, han tog inte med mig och min son och sa att det skulle bli svårt för oss där. Jag kom varje månad för helgen. Jag saknade dig väldigt mycket, varje möte var magiskt.
Efter 3 år återvände han hem och historien om "Mamma nr 2" började. "Torkade du av dammet och hällde salt i borsjten, varför står pallen här och inte under bordet, det är inte så?" Vad jag inte gjorde:
1. Först försökte jag ta reda på varför han tjatade: lagar jag inte utsökt borsjtj? Är inte min lägenhet ren? Pallen är här eftersom jag vattnade blommorna som hängde på väggen. Jag tar bort den om 2 minuter. Svaret var "nej, allt är bra, jag frågade bara." Tjatandet blev inte mindre.
2. Sedan försökte jag göra som han bad, utan att ta reda på orsakerna. Tjatandet blev inte mindre.
3. Sedan började hon stoppa hans försök att hitta fel med orden "Ja, älskling, jag älskar dig också väldigt mycket." Tjatandet blev inte mindre.
4. Jag nappade och förklarade att sådana nonsensanmärkningar var obehagliga för mig. Det varade i en vecka.
5. Jag ignorerade. Tjatandet blev inte mindre.
6. Sedan inträffade situationen med hans älskarinna och han lugnade ner sig i ett år, eftersom jag började reagera olämpligt.
7. Och så började det igen. I morse stryker jag en t-shirt att ha på mig till jobbet, jag har bråttom. Min man ställer en fråga: varför stryker du något varje dag på morgonen Är det inte lättare att stryka allt på en gång och sätta på det som redan har strykits på morgonen? ”Enklare”, säger jag, ”bara i det här fallet kommer jag att hänga alla mina T-shirts, som ligger vikta i min garderob, på en stol på söndagskvällen så att de inte skrynklar sig under veckan, och det gör du inte. låt mig göra det." Jag går till spegeln för att sminka mig, han: "Titta, du tog tag i stolen med fingrarna med pudret, ett märke finns kvar. Jag: "Torka av det, snälla, jag har inte tid, eller jag. ska torka av det själv på kvällen." Det verkar inte vara något dåligt, men jag är så trött på allt det här. Jag är i konstant spänning, jag kan inte slappna av hemma, det är SVÅRT.

Fråga: vad och hur kan jag säga till en person att sluta med dessa småbitar?

Irina Davydova

Lästid: 5 minuter

A A

För många människor är arbete inte bara en källa till påfyllning av familjens budget och ett ankare för stabilitet, utan också en favoritsysselsättning, som är ett sätt att uttrycka sig själv och ger en viss glädje i livet. Tyvärr är arbete inte alltid förknippat med bara rosiga och trevliga känslor: relationer med kollegor kan tvinga även en lugn person att slå igen dörren.

Hur sätter man arroganta kollegor i deras ställe?

5 svar till en kollega om han ständigt tjatar på jobbet

Bevakar din "kamrat" på jobbet vaksamt varje rörelse du gör, hittar fel med varje liten detalj och tröttar ut dig med attacker, förebråelser och skämt? Skynda dig inte att kasta lemonad i ansiktet på en fräck person eller skicka honom på en lång resa till en känd adress - se först till att alla kulturella metoder har uttömts.

• "Vill du ha en kopp kaffe?" Och prata hjärtligt. Du kommer att bli förvånad, men välvilja avskräcker ibland inte bara en fräck person och berövar honom hans "törnen", utan löser också snabbt problemet. I slutändan kan lämpliga vuxna alltid hitta ett gemensamt språk.
• Var flexibel och sök kompromisser. Även om inget löser sig kommer ditt samvete att vara rent – ​​du har åtminstone försökt.
• "Du har persilja fast i tänderna." Förminska alla attacker till ett skämt. Med ett leende, men kategoriskt, "flytta dig bort" från alla förebråelser. Och fortsätt att göra ditt jobb lugnt. Enligt "leende och vinka"-principen. Vid den 10:e gången kommer din kollega att tröttna på dina vedergällningsskämt och "inagerande" (det bästa svaret på tråkiga människor är just passivitet!) och kommer att hitta ett annat offer.
• "Dina förslag?". Men egentligen, låt honom visa och berätta. Ge personen möjlighet att uttrycka sig, och ge dig själv möjlighet att gå vidare till en normal dialog med en kollega. Lyssna lugnt på hans invändningar och förslag. Håll också med lugnt eller, i händelse av oenighet, motiverat och, återigen, lugnt uttryck din åsikt.
• "Och verkligen. Hur kommer det sig att jag inte insåg det direkt? Tack för att du uppmärksammade! Vi fixar det." Du behöver inte gå i flaskan. Det mest blodlösa alternativet är att hålla med, le och göra som du blir ombedd. Särskilt om du har fel, och din kollega är en mer erfaren person i ditt arbete.

5 korrekta steg om en arbetskollega spionerar på dig och informerar sina överordnade

Finns det en "felplacerad kosack" i ditt lag? Och mer och mer efter din smak? Om du är en exemplarisk arbetare och har en stark vana att hålla käften, då behöver du inte oroa dig. Det skadar dock inte att känna till reglerna för beteende med "informatörer".

• Vi placerar en kollega i ett informationsvakuum. Vi diskuterar alla viktiga och personliga frågor endast utanför arbetet. Låt en kamrat svälta utan mat för fördömanden. Och självklart tar vi ett ansvarsfullt förhållningssätt till vårt arbete. Om du anländer före lunchtid, springer iväg långt innan arbetsdagen är slut och tillbringar större delen av din arbetstid i "rökrummet", då kommer din chef att tilldela dig en obestämd semester utan motreaktioner.
• Låt oss göra tvärtom. Vi lanserar lugnt och tryggt "desinformationen", och låter informatören värma sina långa öron och sprida denna desinformation i hela företaget. Det minsta som väntar honom är en tillrättavisning från hans överordnade. Metoden är radikal och kan mycket väl visa sig vara ett tveeggat svärd, så välj materialet för "desinformationen" mycket noggrant.
• "Vem är där?". Vi ignorerar kollegan själv och hans försök att förstöra ditt liv. När det gäller myndigheterna finns det ingen anledning att oroa sig: ingen gillar informatörer. Tänk därför inte ens på att springa efter din medanmälare till chefen och sätta in dina 2 cent. Bara "sitta på flodstranden och vänta på att din fiendes lik flyter förbi dig."
• "Nå, låt oss prata?" En konversation från hjärta till hjärta är ett mycket verkligt alternativ för att lösa problemet. Men utan överordnade och i närvaro av vittnen - andra kollegor. Och helst de kollegorna som är på din sida. Under ett intimt samtal kan du förklara för din kollega att alla känner till hans handlingar, att ingen stöder dessa handlingar och att angivares öde alltid har varit föga avundsvärt (alla väljer tonen i samtalet och epitet till det bästa av deras intelligens). Det är värt att notera att informatörer som ett resultat av sådana samtal ofta inser sina misstag och tar vägen för korrigering. Det viktigaste är att förmedla till personen att i ditt vänliga och starka team med sådana livs-"principer" stannar de inte länge.
• Delikatess var förbannad, låt oss räkna snickens revben! Detta är det värsta scenariot. Det kommer inte definitivt att öka din "karma". Därför är känslor åt sidan, nykterhet i tänkandet och lugnet framför allt. Ännu bättre, humor kan hjälpa till att lindra spänningar. Det är humor, inte sarkasm, och skickligt insatta "nålar".

När det gäller uppsägningar är det alltid svårare än med vanlig elakhet. Du kan, om så önskas, vinna en boor över till din sida, lugna ner honom, föra honom i konversation, förvandla honom till en vän från en fiende. Men stolthet tillåter som regel ingen att vara vän med en informatör. Därför, om det finns en orm i ditt vänliga lag, beröva den giftet omedelbart.

En kollega är öppet oförskämd - 5 sätt att slå ner en fräck person

Vi möter bommar överallt - hemma, på jobbet, på kollektivtrafiken etc. Men om en bovar på en buss kan ignoreras och glömmas så fort du går av vid din hållplats, då är en sur kollega ibland ett verkligt problem. När allt kommer omkring kommer du inte att byta jobb på grund av honom.

Hur stoppar man en oförskämd person?

• Vi svarar på varje töntig attack med ett skämt. På så sätt blir dina nerver friskare och din auktoritet bland dina kollegor blir högre. Huvudsaken är att inte gå över gränsen i dina skämt. "Below the belt" och svart humor är inget alternativ. Böj dig inte till din kollegas nivå.
• Slå på inspelaren. Så fort borren öppnar munnen tar vi upp inspelaren ur fickan (eller slår på den på telefonen) och med orden "Vänta, vänta, jag spelar in" trycker vi på inspelningsknappen. Det finns ingen anledning att skrämma boorn att du tar den här ljudsamlingen till chefen, skriv ner "För historien!" – demonstrativt och alltid med ett leende.
• Om en boor hävdar sig på detta sätt på din bekostnad, beröva honom denna möjlighet. Tråkar han dig under din lunchrast? Ät vid ett annat tillfälle. Inkräktar det på din arbetsprocess? Överföring till annan avdelning eller arbetsschema. Finns det inte en sådan möjlighet? Ignorera utfallen och se punkt 1.
• "Vill du prata om det?" Varje gång de försöker göra dig förbannad, slå på din inre psykiater. Och titta på din motståndare med en psykiaters förlåtande ögon. Specialister kommer aldrig att motsäga sina våldsamma patienter. De klappar dem på huvudet, ler kärleksfullt och håller med om allt som patienterna säger. För de särskilt våldsamma - en tvångströja (telefonkameran hjälper dig, och hela serien med videor på YouTube).
• Växer personligen. Ta hand om dig själv - ditt arbete, hobbyer, tillväxt. Med personlig tillväxt förblir alla bojor, angivare och skvaller någonstans bortom din flykt. Som myror under fötterna.

5 svar om hur man handskas med en skvallrande kollega

Naturligtvis är alla oroliga av falska rykten som sprids bakom deras rygg. I detta ögonblick känner du dig "naken" och förrådd. Speciellt om informationen om dig sprids med ljusets hastighet är sann.

Hur man beter sig?

• Låtsas att du inte är medveten om situationen och fortsätt arbeta lugnt. De kommer att skvallra och sluta. Som ni vet går "allt över", och detta också.
• Gå med i diskussionen om dig själv. Med humor och skämt. Ta del av skvallret och lägg djärvt till ett par chockerande detaljer. Även om skvallret inte slutar, släpp åtminstone på spänningen. Det blir mycket lättare att jobba vidare.
• Peka din kollega på specifika artiklar i strafflagen om förtal som han bryter mot med sitt skvaller. Förstår han inte väl? Ansök om skydd för heder och värdighet.
• Varje dag, medvetet och demonstrativt ge en kollega nytt ämne för skvaller. Dessutom bör ämnena vara sådana att laget efter en vecka är helt trött på dem.
• Prata med chefen. Om allt annat misslyckas är detta det enda alternativet kvar. Skynda bara inte in på din chefs kontor och gör samma sak som din kollega gör. Vänd dig lugnt till dina överordnade för hjälp, utan att nämna namn - låt honom ge dig råd om hur du kommer dig ur den här situationen med ära, utan att skada det allmänna mikroklimatet i laget.

I den här artikeln hittar du svar på grundläggande frågor och lär dig hur du ska bete dig om din chef tjatar.

Så för det? För att bestämma exakt hur du ska hantera din chef måste du ta reda på vilken typ han är. I verkligheten kan en kräsen chef vara många olika saker. Det finns till exempel en kategori av direkta tyranner. En sådan person tjatar som om han är ett nyckfullt litet barn som gillar att testa ditt tålamod. En sådan chef kommer aldrig att sluta på egen hand. Faktum är att han på sitt sätt är en sadist som verkligen gillar att tortera sina underordnade. Därför ska du aldrig hoppas att det slutar av sig själv. En sådan person finner fel för sitt eget nöjes skull och gläds när du är arg eller upprörd.

Det finns också tvåsidiga chefer som till en början hela tiden berättar för dig vilken bra arbetare du är, uppmuntrar dig och ler. Och sedan, när du inte alls förväntar dig det, börjar de skylla på dig för misstag som du inte gjorde eller belastar dig med deras arbete.

Kom ihåg att om chefen inte vet hur man ska bete sig adekvat, så är orsaken till detta hans egna problem och komplex. Sådana människor gillar att ständigt kontrollera allt, övervaka allt och skrika utan anledning. Kom ihåg att även när du ger ett värdigt avslag till sådana människor, kanske du inte alltid kan få din chef till sinnes omedelbart. Det är faktiskt väldigt illa när en person som inte har de nödvändiga yrkesegenskaperna blir chef. I det här fallet lider hela laget mycket. Det händer ofta att underordnade till sådana ledare missbrukar alkohol. Det är bara det att mänskliga nerver inte kan motstå en sådan attityd och ett sådant beteende från chefen.

Men hur som helst, du kan slåss mot sådana människor och lära dem att bete sig korrekt. Så, efter att du har bestämt dig för vilken typ av chef din är, förbered dig mentalt på att ändra din relation med honom. Kom ihåg att oavsett vad din chef är, så är han inte den enda att skylla på vad som händer. Varje lång konflikt provoceras av båda sidor. Och för tillfället är du en av dessa partier. Försök därför förstå varför din chef är så partisk mot dig, prata med andra kollegor. Kanske någon av dem vet rätt tillvägagångssätt till din vägledande galenskap. Naturligtvis pratar vi inte om smicker och "sorg". Det är bättre att inte överväga sådana alternativ. Men kanske någon känner till chefens egenskaper som kan användas för att få honom att ändra attityd.

Det är också nödvändigt att korrekt anpassa ditt beteende så att chefen förstår att du är redo och vill samarbeta med honom. Konfliktsituationen passar dig inte och du anstränger dig för att på något sätt rätta till den. Försök att prata med din chef om hur du kan göra ditt arbete tillsammans mer effektivt. Tala bara till honom i en vänlig ton. Speciellt om du innan detta ständigt var arg och svor. Chefen kommer att bli överraskad av en sådan plötslig förändring i ditt humör och attityd. Och, som ni vet, blir förvånade människor sällan arga.

Oavsett vad som händer, försök alltid att vara lugn och cool. Om du bråkar med din chef, säg aldrig: "Jag lider av ditt beteende." Det är bättre att säga: "Du gav uppgiften vid fel ögonblick och det är ditt fel." På så sätt kommer chefen att förstå att du är på defensiven och inte kommer att ge upp din position. Därför måste han själv börja fundera på hur han ska ändra den nuvarande situationen och fixa allt. Därmed kommer konflikten att lösas från två håll. Och det är precis vad du behöver.

Om du inte kan lösa ett arbetsproblem utan hjälp av din chef, kontakta honom. Men du måste göra det på ett sådant sätt att han förstår: du har kommit till absolut till en främling och du bryr dig inte om vad han tycker om dig. Det är bara det att i den här situationen är han verkligen den mest professionella rådgivaren.

Du ska aldrig bete dig som du dagis, försök att skrika ut chefen eller besegra honom i en verbal skärmytsling. Genom detta bevisar du bara din oprofessionellitet och oförmåga att lösa konflikter som det anstår en vuxen. Istället för att skrika är det bäst att lugna ner sig och börja prata normalt. Om chefen ser ditt lugn kommer han själv att hålla käften, för att bara skrika är helt enkelt dumt.

Lid aldrig tyst av din chefs förebråelser. Var och en av oss har vänner på jobbet, eller åtminstone goda bekanta. Du kan lugnt prata med dem om vad som inte passar dig med din chef, berätta för dem om vad han än en gång sa till dig och vad som nu förtrycker dig. Men det är bättre att inte diskutera arbetsfrågor hemma. Faktum är att ditt hushåll aldrig kommer att förstå dig som dina anställda gör, eftersom de inte ser allt med sina egna ögon och inte helt förstår problemet. Därför är det bättre att lämna arbetsfrågor och problem på jobbet.

Ibland, i extrema fall, kan du be högre ledning om hjälp. Men i sådana fall måste du vara säker på att du inte kommer att förvärra din situation och inte kommer att betraktas som ett skvaller. Därför måste du i sådana fall vara mycket försiktig och tänka sju gånger innan du fattar ett beslut.

Men om du fortfarande inte kan lösa konflikten och du känner att din produktivitet sjunker och dina krafter tappar, då kan du fundera på att flytta till en annan avdelning eller byta jobb. Naturligtvis är detta det sista alternativet, men ibland är det bättre att gå med på det för att inte helt bryta ditt psyke och förstöra dina nerver.

Återigen översaltade du soppa, och du lagar inte bra, och ditt hem är alltid en enda röra, och du uppfostrar ditt barn felaktigt, och du tar inte hand om dig själv... Varför gillar män att kritisera kvinnor så mycket och hur man beter sig om din man eller partner ständigt hittar fel på allt?

Naturligtvis är det synd när älskade gör orättvisa kommentarer och påpekar dina brister. Oavsett hur lugn kvinna du är, vill du inte "svälja" allt detta tyst och du börjar känslomässigt försvara dig själv som svar på hans anklagelser. Och, oh fasa, inom en minut börjar du, utan att mena det, attackera honom och påminna honom om alla hans tidigare och nuvarande synder. Sådana uppgörelser brukar förstås sluta i gräl och tårar. De lämnar en tung eftersmak i själen och kan ibland orsaka fientlighet och till och med hat mot varandra.

Varför män ständigt tjata på sina kvinnor? Enligt de flesta psykologer vill det starkare könet på så sätt visa hur mycket han bryr sig om henne och inte får något tillbaka. Det betyder att varje manlig kritik bör uppfattas som en global förebråelse: "Du är inte tillräckligt uppmärksam på mig." Oftast låter kritik från en mans läppar på ett sådant sätt att det inte är klart hur man uppfattar det korrekt och vad som behöver ändras i ens beteende. Genom att göra påståenden som "Du förstår mig inte" agerar en man som en anklagare och försöker därigenom flytta ansvaret för situationen på kvinnan.

Att ta sig ur en obehaglig situation vinnare, sätter sina fällor konsekvent och klokt. Det ser ut ungefär så här: "Jag varnade dig, du lyssnade inte och bli inte förolämpad nu, jag gör detsamma också...". Så upptäcker kritikern friheten själv. En kvinna kan inte längre klandra honom för ansvarslöshet när han går ensam med vänner för att dricka öl eller kommer hem sent på kvällen.

Naturligtvis sådana handlingar lägg inte till kärlek och värme till relationen. Kritik kan bara vara användbar i de fall den används som ett förslag eller råd. Till exempel, "Jag gillar smala kvinnor, låt oss registrera dig hos dig på Gym"Man kan kritisera så här varje dag; det är svårt att göra en skandal och bli kränkt av sådana förslag.

Män i allmänhet gör det inte kärlek kärleksförklaring. De gillar inte när kvinnor kommer med anklagelser mot dem som: "Du glömde min födelsedag", "Du tänker bara på ditt arbete, du är inte intresserad av oss." Faktum är att kvinnor genom att uttala sådana fraser bekänner sin kärlek och vill få bekräftelse på att deras känslor är ömsesidiga.

Ingen vill vara ett objekt kritik, men om en man ständigt anklagar honom för något, är detta ett tecken på att det är dags att ändra något med sig själv. När allt kommer omkring, om något inte fungerar i livet, är det perfekta sättet att korrigera situationen att börja med dig själv. När en kvinna svarar på en mans påståenden med anklagelser, börjar han göra motstånd. Men när en kvinna ger honom något ändrar mannen sitt beteende till det bättre och relationen dem emellan förbättras. Kom ihåg att alla partnerskap "fungerar" enligt principen om att kommunicera fartyg.

Vi måste kunna urskilja när man kritiseras utan avsikt att orsaka skada och när han redan känner fientlighet mot kvinnan. Ibland är orsaken till kritik från en man enkel trötthet. Han kan känna sig orolig eller ha en dålig dag. I det här fallet bör en kvinna inte ta allt till hjärtat och vara tyst som svar på löjliga kommentarer.

Men om orättvist kritik faller på en kvinna med regelbunden konsistens, då ska en man inte låta sig manipuleras. I sådana fall är det nödvändigt att visa fasthet, det finns inget behov av att tyst "svälja" anklagelserna. Glöm inte den populära visdomen som säger: "En dålig fred är bättre än ett bra gräl." Att ständigt hålla tillbaka negativa känslor leder till ackumulering av aggression, som så småningom rinner ut. Så att förvandla till en "kruttfat" är också fel!

Till avvänja en man kritisera, du kan svara på klagomål med ett skämt och säga: "Ja, kära, jag är så dålig och så fort du står ut med mig ...". Men sådana ordlekar utesluta närvaron av ömsesidig förståelse och tillit i ett par. I det här fallet visar det sig faktiskt att kvinnan, istället för att lösa problemet, helt enkelt "speglar" det. Därför bör denna metod endast användas i situationer där den militanta kritikern förstår humor och är redo att komma till ömsesidig förståelse.

Den enda universell metod Sättet att förbättra ett förhållande med en man som regelbundet kritiserar en kvinna är att prata direkt med honom om dina känslor. Fråga honom varför han beter sig på det här sättet, vad som skadar honom, oroar honom, överraskar honom, irriterar honom... Detta är naturligtvis inte lätt, men det är nödvändigt att lära sig att öppna dig själv, även om detta kräver mycket internt arbete .

Manlig kritik Det gör mycket ont, skapar en skuldkänsla, tvingar dig att försvara dig, attackerar och gör en kvinna olycklig. För att förändra situationen efter att ha hört kritik är det viktigt att upprätthålla en vänlig atmosfär, inte skrika eller gråta och inte tjata och svära. Då kommer mannen att vilja lyssna på kvinnan och överväga hennes förslag.