Процедурата за издаване на отпуск по болест и вземане на бременна жена в отпуск по майчинство е регламентирана на законодателно ниво. Служителите подават молба за отпуск от своя работодател, като предварително са му предоставили документ от лечебно заведение.

Сертификат за неработоспособност се издава в клиниката, където е регистрирана бъдещата майка. Процедурата за издаване на сертификат е посочена в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n.

На законодателно ниво е установена определена форма на формуляр за отпуск по болест, към която се придържат медицинските институции (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. № 347n).

Продължителността на отпуска по майчинство се регулира от следните разпоредби:

• Кодекс на труда на Руската федерация (LC RF) - чл. 255.
• Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. - член 7.
• Закон № 255-FZ от 25 декември 2006 г - Член 10.

Особеностите на изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност, включително периода на бременност и раждане, са посочени в Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

Как да отидете на гласуване - подробни инструкции стъпка по стъпка

Къде и кога да се свържете?

Всяка бременна жена отива в медицинско заведение, за да регистрира бременността си, след което върху него се създава акаунтна карта, където се въвежда информация при всяко посещение при лекар.

Именно в предродилната клиника, където е регистриран бъдеща майка, трябва да подадете молба за отпуск по болест, за да вземете отпуск от работа.

важно!Ако една жена се регистрира в клиника за период до 12 седмици, тя ще има право на допълнителна еднократна помощ (член 9 от Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г.).

Кой има право да отвори лист за неработоспособност?

По правило във всички градове има предродилни клиники, където бременните жени се регистрират при акушер-гинеколог. Той отговаря за издаването на болнични за отпуск по майчинство на работното място.

Ако няма лекар от тази категория, тогава Общопрактикуващ лекар може да се погрижи за документите(семеен лекар), който наблюдава пациента. Фелдшерът може също да издаде болничен лист, ако в лечебното заведение няма лекар (клауза 46 от Заповед 624n).

Колко седмици се дава?

Когато се регистрира за бременност, лекарят винаги определя периода, в който е жената, и посочва приблизителната дата на раждане, така че няма трудности при определянето на датата на издаване на удостоверението за неработоспособност за бременност и раждане.

Съгласно заповед № 624n, жена на 30-та седмица от бременността може да кандидатства в медицинска институция за получаване на отпуск по болест и по-нататъшно регистриране на отпуск от работодателя. Срокът на неработоспособността ще бъде 140 дни. От тях 70 дни са в периода преди раждането, а 70 в следродилния период.

Тази процедура за регистрация се прилага за стандартна едноплодна бременност, но ако една жена се готви да стане майка на две или повече бебета наведнъж, тогава тя има право да кандидатства за отпуск по болест още на 28 седмици и общата продължителност на отпуска за такива жени е 194 дни.

Възможно ли е да тръгнем по-рано, кога и как?

U различни жениБременността е съвсем различна. Способността на жената да изпълнява работните си задължения зависи до голяма степен от нейното благосъстояние през този период.

По правило една жена е принудена да излезе в отпуск по майчинство предсрочно поради непредвидени обстоятелства. Така че, съгласно параграфи 49-50 от Заповед 624n, ако една жена е родила бебе в период от 22-30 седмици, тогава нейният отпуск по болест ще бъде издаден в лечебното заведение, където се е случило раждането незабавно за период от 156 дни.

В допълнение към отпуска по болест за бременност и раждане, жената може да удължи периода на ваканция по други начини:

От кого и на какво основание е съставен документът?

За да получи болничен лист, бъдещата майка трябва да се свърже с предродилната клиника, където е регистрирана. За записване е необходимо лично присъствие.

Удостоверението за неработоспособност се издава въз основа на следните документи:

• граждански паспорт;
• застрахователна полица;
• извлечение от медицинската карта на пациента.

Отпуск по болест се издава от акушер-гинеколог, за това не се изисква сформиране на медицинска комисия. Лекарят попълва своята част от листа, в която посочва периода на неработоспособност, очакваната дата на раждане, трите си имена и длъжност, както и датата, от която жената може да отиде на работа или да вземе отпуск за отглеждане на дете.

По-долу ще видите примерен лист по болест за бременност и раждане:

Кога се раздава?

Регистрирането на удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане се извършва въз основа на Заповед № 624n. Документът се издава лично на бъдещата майка и еднократно. За издаването на документа отговаря гинеколог или семеен лекар, а в тяхно отсъствие фелдшер.

Бременните момичета получават медицинско свидетелство в рамките на определения от закона срок - 28 или 30 седмици.За съставянето на документ не е необходимо да се съставя лекарска комисия и следователно не е необходимо да се чака издаването на документа. Пациентът получава документа при посещение при лекар.

Как и кога да уведомим работодателя?

Наредбите не установяват точно кога бременна служителка трябва да уведоми работодателя за своето положение. Законите се прилагат за отношенията между работодател и бременна подчинена от 28-30-та седмица на бременността, тъй като по това време служителите отиват на почивка.

Преди момента, в който бъдещата майка планира да излезе в отпуск по майчинство, тя може по свое усмотрение да избере датата, на която трябва да информира работодателя си за ситуацията си. По правило такива новини се съобщават на работодателя след 12 седмици.

Когато новината за позицията на подчинен вече е обявена, страните могат да договорят промени в работните графици или условията на труд.

Какъв е срокът за подаване на бюлетина за работа?

След като получи болничен лист от лечебно заведение, жената отива с този документ при своя работодател. За да кандидатствате за отпуск, ще трябва да напишете съответно заявление и да прикачите към него удостоверение за неработоспособност.

Законът не ви задължава незабавно да прехвърлите отпуск по болест на работодателя и да вземете ваканция. Ако здравето на бременна служителка не пречи на работата й, тя може да продължи да работи известно време.

важно!Отпускът по майчинство ще бъде издаден след действителното подаване на заявлението, но крайната му дата няма да се промени и ще съответства на датата, посочена в листчето за неработоспособност. Едновременното изплащане на заплати и отпуск по болест е невъзможно.

Често задавани въпроси, тесни места и клопки

Бременните жени често се чудят за възможността да удължат отпуската си след раждането на бебето. Действително законодателството дава такава възможност, но не за всички. Ако една майка роди повече от едно дете, общият период на нейния отпуск автоматично се увеличава на 184 дни. Освен това, ако раждането е имало усложнения, тогава към ваканцията се добавят допълнителни 16 календарни дни.

За да удължи отпуска след трудно раждане, жената ще трябва да предостави медицинско свидетелство като потвърждение.

Случаите на осиновяване не са толкова чести, но дори и тогава жената има право да получи отпуск, ако осиновеното бебе все още не е навършило 3 месеца. Отпуск по болест се издава до 70 календарни дниот деня на раждането на детето. Ако родителите решат да осиновят няколко деца наведнъж, този период се увеличава до 110 дни.

Жените често са принудени да работят на две места. Трудовите отношения се оформят на базата на трудов договор и се плащат всички необходими вноски. В такава ситуация бременна служителка има право да получи отпуск по майчинство на мястото на основна и допълнителна заетост.

Ако бъдещата майка работи в 2 различни предприятия, тогава трябва да се предостави удостоверение за неработоспособност и на двата работодателя.

Всяка жена може да кандидатства за отпуск по болест и майчинствоработещи по трудов договор. По закон тя може да направи това на 30-та седмица от бременността, но може, ако желае, да избута този период по-близо до датата на раждане.

При предоставяне на документи от лечебно заведение и заявление за отпуск във връзка с бременност и раждане, работодателят няма право да откаже и трябва да попълни всички документи в съответствие със закона.

Видео по темата

Каним ви да гледате видеоклип за това как да кандидатствате за отпуск по майчинство:

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Отпуск по болест за бременност и раждане през 2018 г. се издава в същата форма като за болест - единна форма на формуляр за отпуск по болест е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие през 2011 г.

Източник на снимката: /media.ooreka.fr

Болничен лист за бременност и раждане 2018 г. Процедура за издаване

Процедурата за издаване на отпуск по болест се регулира от Инструкцията за реда за издаване и обработка на удостоверения за неработоспособност и удостоверения за временна неработоспособност, одобрена. Резолюция на Министерството на здравеопазването на Република Беларус и Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 09.07.2002 г. N 52/97 (наричана по-долу Инструкция N 52/97).

Но процедурата за изчисляване на обезщетенията за майчинство е Наредбата за процедурата за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност и бременност и раждане, одобрена с Решение на Министерския съвет на Република Беларус от 28 юни 2013 г. N 569.

Важно е да знаете, че обезщетенията за майчинство могат да бъдат получени въз основа на удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане, издадено от обществена или частна здравна организация (предродилна клиника) и съставено в съответствие с всички правила.

Нито удостоверение, нито резултат от ехограф, нито документ, в който 30 ваши приятелки са се подписали, че сте бременна, не стават.

Не забравяйте да проверите здравното заведение SEAL. Отпуск по болест, получен в други държави, не се заплаща.

Удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане от частни медицински центрове

От 01.02.2016гчастните медицински центрове в Беларус получиха правото да издават удостоверения за неработоспособност, включително за бременност и раждане.

На кого се издава болничен за бременност и раждане?

Удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане се издава на жени:

• работещи по трудови и (или) граждански договори, индивидуални предприемачи, нотариуси, адвокати;
• не работи никъде, ако периодът на отпуск по майчинство е започнал в рамките на 30 календарни дни след прекратяването на трудовия договор;
• военен персонал;
• безработни лица, регистрирани в органите по труда, заетостта и социалната закрила на местните изпълнителни и административни органи по време на извършване на обществени работи ( ходенето до Центъра по заетостта за отпуск по болест не е икономически изгодно).
• тези, които получават професионално, средно специализирано, висше, следдипломно образование в редовна форма на обучение, преминават редовно клинично обучение, както и са получили определеното образование (обучение), в рамките на 2 месеца след прекратяване на образователните отношения (завършване на обучение) ;
• преминаване на професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията, стажове в посока на организациите, органите по труда, заетостта и социалната защита.

От това следва, че отпуск по болест не се издава на безработни и на жени, които се грижат за дете с увреждане,или лице, което е навършило 80 години Също така, отпуск по болест за бременност не се издава на мъже.

С МНОГО редки изключения, когато мъж осинови дете под 3 месеца.В останалите случаи мъжкият пол не може да кандидатства за лист за неработоспособност за бременност и раждане.

И ако няма болничен по Б/Р, значи няма и заплащане за него. Това съм аз на нашия любим въпрос: „възможно ли е да получавате обезщетения за майчинство, изчислени от заплатата на съпруга?“ Не. Не. И пак не.

Кога се издава болничен за бременност и раждане?

Удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане се издава от акушер-гинеколог или лекар, който гледа бременни жени, заедно с ръководителя на предродилната клиника (началник на отделението, главен лекар) след личен преглед.

От 30 седмици на бременността за 126 календарни дни наведнъж;

От 27 седмици на бременността до 146 календарни дни - за жени, които постоянно (предимно) живеят, работят, служат, учат в зони на радиоактивно замърсяване;

Периодът се брои от датата на последната менструация.

На практика това означава, че на 30-та седмица от бременността жената трябва да дойде в предродилната консултация, за да види своя гинеколог за преглед. След това Индивидуална картаБременната жена представя консултация за получаване на лист за неработоспособност за бременност и раждане.

IN най-добрият сценарийМожете да вземете отпуск по болест вечерта на същия ден, но по правило всеки е помолен да дойде на следващия ден. Болничният лист трябва да бъде подписан от двама лекари (директно гинеколог и ръководител) и трябва да бъде подпечатан.

Отпускът по болест се издава независимо на какъв етап от бременността или след раждането жената кандидатства за освобождаване от работа, служба или обучение. Издаването на удостоверение за неработоспособност в периоди над 30 (27) седмици от бременността или след раждане се извършва с решение на VKK.

Отпуск по болест за бременност до 30 седмици

За раждане, настъпило от 22 до 30 седмица от бременността и раждане на живо дете,удостоверение за неработоспособност поради бременност и раждане се издава наведнъж за 140 календарни дни.

За раждане, настъпило преди 22 до 27 седмица от бременността и раждане на живо дете, при жени, постоянно (предимно) живеещи, работещи, служещи, учещи в зоната на радиоактивно замърсяване), (жени, постоянно (предимно) пребиваващи, работещи, обслужващи, учещи на територията на радиоактивно замърсяване, за 160 календарни дни).

В случай на мъртво раждане между 22 и 30 (27) седмицибременност, удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане се издава наведнъж за 140 календарни дни на 70 календарни дни.

Удостоверението за неработоспособност се издава от VKK на здравната организация, в която е извършено раждането (ако детето е родено извън здравна организация - от VKK на здравната организация по местоживеене (място на престой) на жената).

Преждевременното раждане преди 22 седмици се счита за спонтанен аборт. И в този случай се издава обичайната удостоверение за неработоспособноствъв връзка със заболяването. Причината за издаване на отпуск по болест се кодира по ICD-10.

Втори болничен за бременност и раждане

В случай на усложнения на бременността, раждането и (или) следродилния период, раждането на две или повече деца VKK на здравната организация, в която е родено детето (децата), издава удостоверение за неработоспособност за период от 14 календарни дни като продължение на удостоверението за неработоспособност, издадено във връзка с бременност и раждане.

В реда на удостоверението за неработоспособност „Вид увреждане“ се посочва: „Бременност и раждане“, в реда „Специални бележки“ - „Усложнено раждане“. Списъкът на усложненията на бременността, раждането и следродовия период, за които се издава лист за неработоспособност за посочения период, се определя от Министерството на здравеопазването на Република Беларус.

Важно е да запомните - първият лист по болест се издава в жилищния комплекс, вторият в родилния дом.

Болничен лист по бременност и раждане при осиновяване на дете

Съгласно параграф 62 от Инструкция 52/97, на осиновителите и настойниците на дете под 3-месечна възраст се издава удостоверение за неработоспособност за 70 календарни дни от датата на осиновяване или установяване на настойничество.

Удостоверението за неработоспособност се издава от VKK на здравната организация, в която е родено детето, ако новороденото е преместено от болница, в други случаи - от VKK на здравната организация по местоживеене ( място на престой) на осиновителя или настойника.

Изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане 2018 г., ако бременната жена има няколко места на работа или обучение

В съответствие с параграф 63 от Инструкция 52/97 жените, получаващи професионално, средно специално, висше и следдипломно образование в редовно обучение, съчетаващо обучение с работа,листове за неработоспособност при бременност и раждане се издават за представяне на място на обучение и на работа.

Удостоверенията за неработоспособност се издават в количеството, необходимо за представяне на всяко място на работа, служба или обучение. Лицето, представено на основното място на работа, се счита за основно, останалите се считат за допълнителни.

Ако една жена работи за няколко работодатели, при издаване на допълнителен лист за неработоспособност се посочва мястото на работа на непълно работно време

Раждането на дете е дългоочаквано събитие за всеки, който по един или друг начин е свързан с този празник. Но в същото време това е и сериозна отговорност за нероденото дете. Мама трябва да се грижи за здравето си и за това ще й трябват пари.

Нека да разгледаме въпроса - как правилно да изчислим болничните обезщетения за бременност и раждане (MP&R).

Една жена има право да излезе в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността.

Продължителността на такъв отпуск и следователно пряко зависи от напредъка на бременността:

1. стандартният период за бременност без никакви усложнения е 140 дни;
2. в случай на усложнения периодът на такъв отпуск ще бъде 156 дни;
3. при бременност и раждане на две или повече деца - 194 дни.

Процедура за изчисляване на PBiR

Има два варианта за изчисляване на размера на PBiR.

Първи начин

Първият е донякъде остарял, но въпреки това може да се използва:

1. Определяме изчислителния период, за който вземаме годината преди жената да излезе в отпуск по майчинство. Изключваме следните точки от него:
   • времето, през което жената е в редовен отпуск;
   • времето, през което жената е била в отпуск по болест;
   • други периоди, които не подлежат на осигурителни плащания.
2. Определяне на размера.

При изчисляването му е необходимо да се вземат само онези суми, от които са платени застрахователни премии. Освен това не се взема предвид размерът на доходите от други места на работа.

3. Изчисляваме средната дневна печалба според формула: Годишната печалба се разделя на броя дни в периода на фактуриране.

Втори начин

Във втория вариант за изчисляване на PB&R се вземат предвид последните две календарни години преди деня, в който жената официално излиза в отпуск по майчинство. Формулата за изчисление за втората опция ще изглежда така:

Общата печалба се разделя на 730

В резултат на това получаваме средния доход на ден.

Важно: при изчисляване на размера на PB&R по втория вариант се вземат предвид всички дни за периода на фактуриране, в този случай не могат да бъдат изключени дни; Общата печалба включва всички приходи, от които са платени застрахователни премии.

В случай, че жената е променила мястото си на работа през последните две календарни години, е необходимо да се представи удостоверение за доходите за всяка от тях.

Независимо от избраната опция за изчисляване на средната дневна печалба, размерът на PBiR се определя допълнително по формулата:

Средните дневни доходи, умножени по броя на дните отпуск по болест

Ограничения за размера на PBiR

В момента са установени следните ограничения за размера на PBiR:

• за нормална бременност размерът на обезщетението варира от 34 520,55 до 265 827,63 рубли;
• за многоплодна бременност от 47 835,62 до 368 361,15 рубли;
• за усложнени раждания от 38 465,75 до 296 207,93 рубли.

Друг важен моментизчисляване на размера на PBiR - ако не сте го имали в рамките на 6 месеца преди излизане в отпуск по майчинство. В този случай размерът на обезщетението ще бъде равен на (през 2016 г. е 6500 рубли (6800 рубли от 1 юли 2017 г.)).

Към размера на натрупаното обезщетение се прилагат корекционни коефициенти за всяка териториална област на страната ни.

За забавени заплати работодателят е длъжен да изплати обезщетение. Как се изчислява неговият размер, ще разберете в.

Примери за изчисляване на размера на плащането

При нормална бременност

Гражданка Петрова А.В. работи в Кропс АД от 03.04.2015г. От 15 април 2016 г. излиза в отпуск по майчинство за 140 календарни дни. За период на фактуриране приемаме 2015-2016 г. (730 календарни дни). Няма изключени периоди по време на изчислителния период. Осигурителният стаж на Петрова е повече от шест месеца. През 2015 г. приходите на Петрова възлизат на 175 хиляди рубли, през 2016 г. общият доход е 100 хиляди рубли. Това е много по-малко от установения лимит.

• Изчисляваме размера на средната дневна печалба: 275 000 рубли / 730 дни = 376,71 рубли.
• Размерът на PBiR ще бъде: 376,71 x 140 дни = 52 739,40 рубли.

Друг пример за изчисляване на размера на PB&R по време на нормална бременност:

Ковалева, която излезе в отпуск по майчинство през 2017 г., имаше среден дневен доход от 156,40 рубли през предходните две години.

Размерът на PB&R ще бъде: 156,40x140 = 21 896 рубли.

Размерът на полученото обезщетение е по-малък от установения минимум и следователно Ковалева ще получи обезщетение за майчинство в размер на 34 520,55 рубли.

По време на бременност с усложнения

Гражданинът на Косово Т.В. работи в СРМ АД от 16.05.2015г. От 20.04.2017 г. поради тежка бременност излиза в отпуск по майчинство за 156 календарни дни. За период на фактуриране приемаме 2015-2016 г. (730 календарни дни). Няма изключени периоди по време на изчислителния период. През 2015 г. приходите на Косова възлизат на 375 хиляди рубли, през 2016 г. общият доход възлиза на 180 хиляди рубли.

• Изчисляваме размера на средната дневна печалба: 555 000 рубли / 730 дни = 760,27 рубли.
• Размерът на PBiR ще бъде: 760,27 x 156 дни = 52 739,40 рубли.

Друг пример за изчисляване на размера на PB&R по време на бременност с усложнения:

Бирюкова, която излезе в отпуск по майчинство през 2017 г., имаше среден дневен доход от 2689,40 рубли през предходните две години.

Размерът на PB&R ще бъде: 2689,40x156=419 546 рубли.

Размерът на полученото обезщетение е по-голям от установения максимум и следователно Бирюкова ще получи обезщетение за майчинство в размер на 296 207,93 рубли.

По време на многоплодна бременност

Ако бременността е многоплодна, тогава си представете отпуск по майчинство за период от 194 дни, от които 84 дни отпуск преди раждане и 110 календарни дни отпуск след раждане.

Гражданка Казакова М.В. работи в Seventh Heaven LLC от 16 юни 2015 г. От 20 декември 2017 г. излиза в отпуск по майчинство поради многоплодна бременност за 194 календарни дни. За период на фактуриране приемаме 2014-2015 г. (730 календарни дни). През изчисленото време изключените суми на платен отпуск по болест възлизат на общо 50 хиляди рубли. През 2015 г. приходите на Казакова възлизат на 305 хиляди рубли, през 2016 г. общият доход е 105 хиляди рубли.

Общият доход беше 410 000 рубли, от които изваждаме 50 000 рубли като обезщетения за временна нетрудоспособност.

• Изчисляваме размера на средната дневна печалба: 360 000 рубли / 730 дни = 493,15 рубли.
• Размерът на PBiR ще бъде: 493,15 x 194 дни = 95 671 рубли.

Друг пример за изчисляване на размера на PB&R за многоплодна бременност.

Андронова, която излезе в отпуск по майчинство по време на многоплодна бременност през 2017 г., имаше среден дневен доход от 1500 рубли през предходните две години.

Размерът на PB&R ще бъде: 1500x194=291 000 рубли.

Размерът на полученото обезщетение не надвишава установения максимум и следователно Андронова ще получи обезщетение за майчинство в размер на 291 000 рубли.

Как се плаща?

140 дни отпуск по болест за бременност и раждане в Руската федерация през 2020 г. Основни понятия и термини. Алгоритъм за плащане на отпуск по болест според BiR.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Ваканционен период. Тези и други аспекти, свързани с разглежданата тема, могат да бъдат намерени в предложената статия.

Важни аспекти

Съгласно разпоредбите на чл Кодекс на трудаВ Руската федерация всяка официално работеща жена има право да вземе отпуск по болест във връзка с бременност и раждане.

Основният документ, който дава това право, е листът за неработоспособност. Освен това ви позволява да получавате пълната си заплата. В зависимост от определени фактори периодът отпуск по майчинствоможе да варира.

Те изглеждат така:

• общи указания на лекуващия лекар;
• брой плодове;
• наличието на необходимост от допълнително здравно обучение или рехабилитационни курсове;
• усложнения по време на бременност.

Болничният лист се съставя на специализиран формуляр. Правото да го издаде принадлежи изключително на лекуващия лекар на жената.

Основните правила и условия за попълването му са следните:

• Всички данни се записват в предназначените за целта клетки, една клетка – един знак;
• ако е необходимо място, тогава се оставя празна клетка;
• Цялата информация трябва да бъде записана от първата клетка;
• цялата информация се пише изключително с черен гел химикал (документът се чете от компютър - ако се използва различен цвят, той няма да бъде прочетен);
• Ако е направена грешка, тогава нейната корекция е недопустима; в такава ситуация лекарят изготвя дубликат на документа.

Какво регулира законодателството

Законодателните актове, които уреждат и регулират аспектите, разгледани в статията, са представени в таблицата:

Продължителност на периода на неработоспособност

Продължителността на отпуска по болест за бременност и раждане е представена в таблицата:

Образец за попълване на предписания формуляр от работодателя

Листът за неработоспособност се състои от две части. Първият се попълва от лекаря при изготвянето на документа, вторият - от работодателя при определяне. Образец на заявление до Фонда за социално осигуряване за изплащане на болнични можете да намерите.

Следните колони са обозначени със символи:

1. Продължителност на болничния отпуск, подлежащ на плащане (обезщетенията се начисляват за всеки ден отпуск по майчинство, независимо дали е почивен или работен ден).
2. Размерът на средния доход за отчетния период е две години.
3. Размерът на обезщетението, средствата за изплащане на които се вземат от активите на работодателя.
4. Размерът на остатъка от обезщетението, изплатен от резервите на социалноосигурителния фонд.
5. Общо изплащане.

Как се изплаща болничният за 140 дни при бременност и раждане?

Всеки отпуск по майчинство, включително тези с продължителност 140 дни, се заплаща по една формула:

Обезщетение = Среден доход за две години / 730 * Брой дни по болест

Това уравнение е валидно за жени с каквото и да е застрахователно покритие трудова дейностосвен за период по-малък от шест месеца.

Ако трудовият стаж на служителя е по-малък от шест месеца, тогава размерът на обезщетенията за един ден отпуск по болест се изчислява не според средния доход, а според минималната работна заплата (минимална работна заплата).

След това плащането се изчислява по следната формула:

Обезщетение = (минимална заплата * 24) / 730 * Брой дни по болест

За да отиде в отпуск по майчинство и да получи плащането, описано в статията, служителят трябва да напише съответно заявление.

Към него като приложение трябва да предоставите допълнителна документация под формата на попълнен лист за неработоспособност и удостоверение от гинеколог.

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда конкретен формуляр, който трябва да се използва за изготвяне на това заявление, следователно, когато го попълвате, е достатъчно да се придържате към общоприетите правила за водене на бизнес кореспонденция.

Във всеки случай обаче документът трябва да съдържа следната информация:

• информация за служителя, който подава заявлението (три имена, длъжност);
• неговото име;
• причината за необходимостта от отпуск по болест (текуща бременност и предстоящо раждане);
• периодът, през който служителят ще бъде временно неработоспособен;
• данни за банкова сметка или пластмасова карта за прехвърляне на обезщетения;
• списък на приложените документи;
• дата на заявлението и собственоръчен подпис на заявителя.

Примерно заявление е представено по-долу:

Работодателят от своя страна след получаване на заявлението трябва да изготви и одобри заповедта. Също като предишния документ, този е съставен в свободна форма със следната информация:

• основни данни за организацията;
• основната същност на документа;
• ред за изчисляване на обезщетенията;
• списък с фактори, въз основа на които служителят трябва да бъде заплатен;
• длъжност и трите имена на служителя;
• списък на лицата, които трябва да се запознаят с документа;
• подпис на управителя.

Примерна поръчка е представена по-долу:

Служителят може също да излезе в отпуск по майчинство по-късно от датата, посочена в болничния лист. Въпреки това, в същото време:

• срокът не може да бъде удължен;
• обезщетението се начислява за по-кратък период от датата на действителния отпуск;
• няма да се изплаща компенсация за загубено време.

Който няма право на бюлетин в BiR

Те включват:

Пример за изчисление

Обезщетенията за майчинство се изчисляват по горната формула. По-долу е представен пример (всички дадени стойности са условни):

• средна заплата за две години - 1 000 000 рубли;
• издава се стандартен отпуск по майчинство;
• Осигурителният стаж на служителя е 4 години.

Ако близнаци

В случай на многоплодна бременност периодът на отпуска по майчинство се увеличава до 194 дни:

Безработен

Жените, които не работят или не са официално наети, не получават обезщетения. На гражданите, които са регистрирани в центъра по заетостта, се издава удостоверение за неработоспособност, но плащанията също не се начисляват.

Изключение правят жените, които са били уволнени поради ликвидация на организацията или намаляване на броя на служителите. Те имат право да получат описаното плащане в рамките на една година от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Освен това нямат право на обезщетения за майчинство:

• жени, учещи във всяка образователна институциязадочно или вечерно обучение;
• жени, които са индивидуални предприемачи, адвокати или нотариуси, ако не са направили вноски във фонда за социално осигуряване по своя сметка.

Срокове за получаване на отпуск по майчинство

След като приеме заявлението от служителя и одобри реда за изплащане на обезщетения, работодателят е длъжен да го прехвърли по начина, посочен в документа, в рамките на десет календарни дни.

Служителят, преди да излезе в отпуск по майчинство, има право на годишен платен отпуск. В този случай тя получава допълнително заплащане за отпуск, но се начислява еднократно в деня, в който тя излиза на почивка.

Навигация по статии

Отпуск по болест за бременност и раждане (M&C) се предоставя на тези жени, които са регистрирани и се подготвят за раждане за целия период на тяхната неработоспособност. Процесът на проектиране има свои собствени характеристики и тънкости, които ще бъдат разкрити в тази статия.

Основни моменти

Кодексът на труда на Руската федерация напълно регулира въпросите на заетостта за всички. За да отидете на почивка, трябва да представите лист за неработоспособност. Този документ не само й дава право на почивка, за да се подготви за раждането и да се възстанови след него, но с помощта на болничен лист тя заявява правото си на получаване.

Изисква ли се отпуск по болест, ако жена е в отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство не ви лишава от правото ви на отпуск по болест. И ако по време на периода на грижа за дете жената се регистрира отново за бременност, тогава тя може да кандидатства за отпуск по болест.

В този случай той се издава на същата основа и в същата последователност, както при излизане от работа. Това означава, че при достигане на 30 седмици от бременността жената може да получи удостоверение за неработоспособност и да го вземе на работа.

Тук трябва да се отбележи, че въпреки че една жена има право на отпуск по болест, той ще се изчислява въз основа на нейния среден месечен печалба за последните 2 години. В този случай първият отпуск по майчинство на жената ще бъде официално отменен и ще бъде предоставен втори. И размерът на плащанията ще се изчислява въз основа на размера на нейната заплата по време на работа или минималната работна заплата.

Следователно в някои случаи може да е по-изгодно да отидете на работа, за да...

Какво означава ранна настройка?

В болничния лист има клауза: „ Ранно записване". Обикновено, когато попълва този документ, лекарят, проверявайки датата на регистрация, отбелязва тази точка, ако жената е извършила всички необходими действия преди 12-седмичния период. Това й позволява да получава допълнителни придобивки в размер на 613,14 рубли. Тази сума се индексира в зависимост от регионалния коефициент.

Проблеми с плащането на отпуск по болест

Как се плаща през 2020 г

Цялата сума се изплаща, когато жената представи трудовата си книжка в счетоводството по месторабота. Срок за плащане: 10 дни от датата на получаване на заявлението и болничния лист.

Трябва да се помни, че това обезщетение не е доход, както всички други плащания за отпуск по болест. Следователно това обезщетение не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Как да изчислим дължимата сума за плащане

Минималният размер на обезщетението се дължи на тези жени, които нямат работа и не са внасяли осигуровки за тях. . Обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата за всички 140 дни отпуск по майчинство., при условие, че както бременността, така и раждането са протекли нормално. В този случай сумата на плащането ще бъде 35901,37 рубли.

Това изчисление се използва и за студентки редовно обучение и индивидуални предприемачи. Ако периодът на отпуска се увеличи, сумата се преизчислява в съответствие с броя на дните.

За жените, които работят по официален договор, обезщетението се изчислява въз основа на средната заплата за 2 години.

Общата формула за изчисление е:

Размер на дохода за 2 години / 730 * 140.

В тази формула 730 е броят на дните в две години и 140 – продължителност на отпуска по майчинство. Ако годината е високосна, тогава Добавен е още 1 ден, а ако периодът на отпуска по майчинство се е променил, тогава сумата се преизчислява в съответствие с новата продължителност на отпуска.

Например, ако натрупаната заплата на жена е 40 000 рубли, и не се е променил през последните две години, тогава общият му доход ще бъде 960 000 рубли. В този случай ползата ще бъде: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 рубли.

Броят на тези дни не включва дните, в които жената е била в отпуск по болест или в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете. Почивните дни, които се падат според календара, ще се вземат предвид при изчисляване на средната заплата.

Кой плаща

Обезщетенията се изплащат точно на мястото, където са подадени документите:

• за работещите жени това е работодателската организация;
• за индивидуални предприемачи и безработни – Фонд за социално осигуряване;
• за регистрираните в центъра по заетостта - на същото място.

Обезщетението за ранна регистрация се изплаща заедно с основното предимство.

Така че всяка работеща жена има право на отпуск по майчинство, а размерът на обезщетенията, в зависимост от средните доходи, може да варира значително. А за да получите дължимите плащания, трябва регистрирайте се своевременно и , което ще потвърди правото за получаване на обезщетения.