Бременността... толкова вълнуващ и трепетен етап от живота на всяка жена. Това е моментът, в който за първи път в живота си мислите за бъдещото си бебе, за себе си, за правата, които държавата ви гарантира, за което определено трябва да се запознаете със законодателството, защото без съмнение ще имате въпрос за финансова помощ при раждане на бебе и кога ще.

Какво е отпуск по майчинство?

Свикнали сме да наричаме всичко едно обща концепция„Отпуск по майчинство“ е времето, което трябва да прекарате с детето си у дома след напускане на работа. И вероятно малко хора знаят, че в законодателството такова понятие изобщо не съществува и че отпускът, който популярно се нарича „майчинство“, всъщност се състои от два листа, а именно:

• пренатални и постнатални (във връзка с бременност и раждане);
• за гледане на дете (до неговата 3-та годишнина).

Именно този вид отпуск по майчинство е регламентиран от Кодекса на труда.

Кога е времето за излизане в отпуск по майчинство и за какъв период е предвидено?

Имате пълното право да излезете в отпуск по майчинство веднага щом вашият лекар отбележи 30-та седмица от бременността. Именно от тази „граница“ лекарите препоръчват да се сбогувате с работата и да се посветите изцяло на подготовката за предстоящото раждане. Гинекологът, при който сте регистрирани, трябва да ви издаде т. нар. „лист за неработоспособност“, който ще посочи продължителността на бременността ви и приблизителната дата на раждане. Трябва да го предоставите на работното си място, след което ще бъде издаден отпуск по майчинство.

Също така, преди да започнат отпуск по майчинство, бременните жени могат да вземат и законово задължителния годишен отпуск от работа, в резултат на което се оказва, че можете да излезете в отпуск по майчинство дори за 25 седмици (ако вашият законов отпуск от работа е 5 седмици) .

Отпускът по майчинство се заплаща от социалноосигурителните фондове. Ако сте безработен или се занимавате с частна дейност, правните обезщетения трябва да ви бъдат изплатени от осигурителния фонд или съответните социални служби. Освен това след края на отпуска по майчинство имате право на още един задължителен годишен отпуск от работа.

За целия период на отпуска по майчинство е задължително да запазите работата и позицията си. Общата продължителност на отпуска по майчинство се зачита към общия ви непрекъснат трудов стаж.

Новите майки трябва да са наясно със законното си право да се върнат работно мястопо всяко време (в зависимост от работата на непълно работно време - тогава ще запазите всички плащания). Ако решите да се върнете на работа на пълен работен ден, тези обезщетения ще бъдат оттеглени. Никой работодател няма право да ви уволнява по време на майчинство, което е гарантирано от Кодекса на труда.

Има и случаи, когато бременни жени напълно отказват майчинство, на което имат напълно законно право.

Продължителност на отпуска по майчинство

Обичайният законоустановен отпуск по майчинство за бременност и раждане се състои от седемдесет календарни дни. В случай на жена има право на осемдесет и четири дни такъв отпуск. Ако раждането е било сложно, тогава продължителността му трябва да бъде осемдесет и шест календарни дни. Жените, които са били изложени на радиация (например, живели в радиоактивна зона), имат право на деветдесет дни такъв отпуск.

Ако жената е родила преждевременно преди 30-та седмица от бременността, след което детето е останало живо, тя има право на 156 дни отпуск след раждане.

Жените, осиновили новородено дете, също имат пълно право на 70 дни отпуск след раждане.

И накрая, бих искал да отбележа, че отпускът по майчинство е време, което не можете да компенсирате по-късно. Никоя работа няма да ви компенсира първите години от детството ви. Вашето бебе наистина се нуждае от вас от първите дни на живота си, не отнемайте тази радост от нея или от себе си. Желаем ви щастлив отпуск по майчинство!

Особено заАнна Жирко

Е.А. Шаповал,
Водещ адвокат

Ние организираме прехода от отпуск по майчинство към отпуск по майчинство

Не можете да предоставите два отпуска по майчинство едновременно

Служителят не може да бъде едновременно в отпуск за отглеждане на дете и отпуск по майчинство. д членове 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 20 от Постановлението на Пленума на Върховния съд от 28 януари 2014 г. № 1. Също така е невъзможно да се изплащат едновременно обезщетения за отглеждане на деца до година и половина и обезщетения за майчинство. д Част 4 чл. 13 от Закон № 81-FZ от 19.05.95 г. (наричан по-долу Закон № 81-FZ); Част 3 чл. 10 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (наричан по-долу Закон № 255-FZ). Следователно жената трябва да избере кой отпуск да използва.

Регистрираме отпуск по майчинство

Казваме на служителя

Отпускът по майчинство е по-изгоден, тъй като размерът на обезщетението е по-голям от размера на обезщетенията за отглеждане на дете м Част 1 чл. 15 от Закон № 81-FZ; Част 1 чл. 11 от Закон № 255-FZ.

Трябва да се изтегли отпуск по майчинство и да се изплатят обезщетения на жена в отпуск по майчинство за периода, посочен в молбата на служителя и отпуска по болест. Но при условие, че подаде молба и болничен не по-късно от 6 месеца от края на отпуска по майчинство м Част 2 чл. 12 от Закон № 255-FZ.

Ако една жена, докато е в отпуск по майчинство, е подала молба за отпуск по майчинство по-късно от датата, посочена в отпуска по майчинство, и вече сте изплатили нейните обезщетения за отглеждане на дете, тогава плащайте само разликата между обезщетението за бременност и обезщетението за отглеждане.

Ако една жена е избрала отпуск по майчинство, направете го.

Стъпка 1. Попитайте работниците с Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация; Част 5 чл. 13 от Закон № 255-FZ:

заявление за прекратяване на родителския отпуск и изплащане на обезщетения (ако все още се изплащат) и за предоставяне на отпуск по майчинство и изплащане на обезщетения за майчинство и обезщетения за регистрация в ранни датибременност (ако е настъпила).

Формулярът за кандидатстване не е одобрен. Може да се състави така.

Генерален директор на Constanta LLC
Гусев К.В.
от продавача
Скрипкина Олга Ивановна

Изявление

Моля да спрете отпуска ми по майчинство преди навършване на 3 години и изплащането на обезщетения за отглеждане на дете от 24 април 2017 г.

Моля да ми разрешите отпуск по майчинство за 140 календарни дни от 24.04.2017 г. и да изплатите съответното обезщетение за това време.

Също така ви моля да ми платите надбавка за регистрация в ранните етапи на бременността.

Към заявлението прилагам:
- лист за временна неработоспособност от 24.04.2017 г.;
- удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременност от 24.04.2017 г.

О.И. Скрипкина

удостоверение за временна неработоспособност;

удостоверение от предродилната клиника за регистрация в ранните етапи на бременността (ако Има) Изкуство. 10 от Закон № 81-FZ; 22 от Процедурата, утв. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 23 декември 2009 г. № 1012н.

Казваме на служителя

Ако се окаже, че жена, която е работила на непълно работно време в отпуск по майчинство, размерът на обезщетението за втория отпуск по майчинство ще бъде по-малък от обезщетението за гледане на първото й дете до навършване на година и половина, може да получава обезщетение за гледане на детето, защото така й е по-изгодно. И едва след това отидете на втори отпуск по майчинство. Вторият отпуск по майчинство ще се изплаща само за времето, оставащо до края му.

Стъпка 2. Издаване на заповед за прекратяване на отпуска и обезщетенията за отглеждане на дете и за предоставяне на отпуск по майчинство и обезщетения на служителя.

Няма форма за такава заповед, която да се вземе за основа. Заповедта може да бъде издадена така.

Дружество с ограничена отговорност "Констанца"

Заповед № 18-к

Москва

Във връзка с прекратяването на отпуска по майчинство за дете под 3-годишна възраст и предоставянето на отпуск по майчинство на Скрипкина О.И.

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Прекратява отпуска за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето и изплащането на обезщетения за отглеждане на дете на продавача О.И. Скрипкина от 24 април 2017 г

2. Осигурете O.I. Скрипкина отпуска по майчинство за 140 календарни дни от 24.04.2017 г. до 10.09.2017 г. и изплаща обезщетения за майчинство за този период.

Отпускът по майчинство е популярно наричан отпуск, предоставен на работещи жени за определен период от време преди и след раждането. Официално се нарича майчинство. Правото на почивка се дава на жена на законодателно ниво и не може да бъде пренебрегнато от работодателя. Рано или късно всички бъдещи майки започват да се чудят колко дълго продължава отпускът по майчинство, за да разберат кога ще започне дългоочакваната почивка и след колко дни ще трябва да се върнат на работа.

Колко време е отпускът по майчинство?

Смята се, че отпускът по майчинство започва на по къснобременност и завършва, когато жената реши да възобнови трудовата дейност. Това е отчасти вярно, но само отчасти. Всъщност официално отпускът по майчинство обикновено започва от 30-та седмица от бременността и завършва определен брой дни след раждането на детето. Когато отпускът по майчинство приключи, започва родителският отпуск, който често погрешно се счита за част от отпуска по майчинство. Ще поговорим за това малко по-късно, но засега ще разберем колко дълго продължава отпускът по майчинство, как се плаща и в какви ситуации продължителността му може да се промени.

Според закона работещата жена има право временно да спре работа поради бременност и предстоящо раждане 70 дни преди очакваното раждане на детето. След раждането трябва да почивате същия брой дни. В същото време работното място на новата майка остава определено, тоест тя има право да отиде на работа по всяко време след края на отпуска по майчинство. Освен това Кодексът на труда на Руската федерация предвижда ситуации, свързани с многоплодна бременност или усложнено раждане.

По този начин продължителността на отпуска по майчинство може да бъде както следва:

• 140 дни (когато жената е бременна с едно дете и раждането протича без усложнения);
• 156 дни (ако възникнат усложнения по време или след раждане);
• 194 дни (за бременност и раждане на две или повече деца).

Бъдещите майки имат право на задължителни осигуровки при излизане в отпуск по майчинство. Това се отнася не само за работещите жени, но и за студентките и жените военна служба, както и тези, които са били съкратени поради ликвидация на фирмата (предприятието). Днес, съгласно закона, плащанията се изчисляват въз основа на доходите, които бъдещата майка е имала през последните 2 години, предхождащи датата на отпуска по майчинство. Но за безработни бременни плащания за майчинствоне е предоставено.

Промяна на продължителността на отпуска по майчинство

На практика продължителността на отпуска по майчинство понякога е малко по-кратка от очакваната съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се разбере, че отпускът по болест, който дава право на плащане за ваканция, се издава в различно време. Първият документ, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, жената получава в предродилната клиника на 30-та седмица, а вторият - след раждането на детето в родилния дом. Ако раждането е настъпило по-рано от очакваната дата, продължителността на следродилната почивка не се увеличава поради това.

Често се случват ситуации, в които самата жена решава, че е напълно способна да работи малко повече от 30 седмици от бременността и отказва да излезе в отпуск по майчинство, когато й бъде даден отпуск по болест. Разбира се, гинекологът няма да промени датата на болничния лист, тъй като тя няма право на това, но жената все пак може да се договори с работодателя, че отпускът по майчинство всъщност ще започне малко по-късно. В този случай периодът на почивка се изчислява от деня, в който бременната жена напише изявление. В същото време тя трябва да разбере, че застрахователните плащания ще бъдат по-малко, тъй като периодът на майчинство в този случай ще бъде намален. Броят на отработените дни след законната начална дата на отпуска по майчинство, посочен в издадения болничен лист, ще се заплаща както обикновено трудова дейност. Ще бъде невъзможно да се компенсира загубената част от пренаталната почивка за сметка на следродилната почивка.

Една жена може да излезе на почивка малко по-рано, ако съчетае отпуска по майчинство със следващия си платен отпуск. Оказва се, че към 70-те дни предродилна почивка ще се добавят 14 или 28 дни заслужен отпуск по време на работа. Освен това, в случай на трудна бременност, бъдещата майка има право да бъде в отпуск по болест толкова дни, колкото е необходимо. Ето защо много бременни жени, които се чувстват зле, предпочитат първо да излязат в отпуск по болест и след това веднага да излязат в отпуск по майчинство. В този случай пак ще има 2 болнични и плащанията по първия документ няма да се включват в обезщетението за майчинство. Следродилната част от отпуска по майчинство не може да бъде намалена при никакви обстоятелства.

Празник за грижи за детето

Както вече споменахме, след края на отпуска по майчинство започва отпускът за отглеждане на дете. У нас тя продължава до навършване на 3-годишна възраст на детето. През този период жената все още запазва работата си и може да отиде на работа по всяко време.

Родителският отпуск, за разлика от отпуска по майчинство, не изисква предоставяне на отпуск по болест. Трябва само да напишете заявление и да предоставите други документи (удостоверение за раждане на деца, удостоверения, извлечения от трудовата книжка и др.).

За социалноосигурителната услуга периодът на грижа за бебе условно се разделя на 2 периода. Единият продължава от раждането до 1,5 години, вторият - от 1,5 до 3 години. Осигурителните плащания се дължат само на първия етап. След като бебето навърши година и половина, обезщетението вече няма да се прехвърля. В бъдеще младата майка може да разчита само на обезщетение (50 рубли на месец).

Периодът на гледане на дете може да бъде удължен чрез ползване на годишен платен отпуск. Това става възможно, ако жената не е отишла на почивка преди отпуска по майчинство.

Отпускът по майчинство може да се използва само от самата майка, докато други членове на семейството - баща, баба, дядо и дори лели и чичовци - имат право да се грижат за детето и да получават обезщетения до 1,5 години. Те могат официално да почиват до навършване на 3 години на детето. Обикновено тази опция се избира в случаите, когато отпускът за отглеждане на дете под 3-годишна възраст е по-изгодно не за майката, а за друг член на семейството, като се има предвид фактът, че обезщетението е 40% от средната заплата. Ако майката не е работила никъде преди бременността, обезщетението ще се изчислява въз основа на минималната заплата.

Между другото, преди няколко години беше приет закон, според който максималната продължителност на родителския отпуск може да бъде 4,5 години. Това се отнася за онези жени, които отглеждат 3 деца едновременно (така наречената ситуация „от отпуск по майчинство в отпуск по майчинство“). Оказва се, че майката в този случай може да остане вкъщи, докато всяко от децата навърши 1,5 години. Работата й ще бъде запазена за 4,5 години, като след изтичането на този период работодателят ще бъде длъжен да наеме служителката на предишната ставка. Измененията не засегнаха възможността за прехвърляне на отговорностите за грижата за бебето на други роднини: те все още имат всички основания да го направят.

Защо бъдещата майка се нуждае от всички тези знания? Като има представа какви права има, една жена ще може не само да изчисли правилно времето на отпуснатите й ваканции, но и, ако е необходимо, да докаже на работодателя, че е права.

Отпускът по майчинство е отсъствие от работа поради необходимост от грижи за дете. Хората отиват на почивка въз основа на собствено заявление, адресирано до ръководителя на организацията. Законодателството предвижда продължителността на отпуска по майчинство до навършване на 3-годишна възраст на детето.

Действащото законодателство на Руската федерация не използва понятието "отпуск по майчинство". Този израз е само разпространено жаргонно наименование у нас на два вида отпуск, следващи един след друг, обикновено без прекъсване, и издавани отделно един от друг: отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с определена продължителност, като отпускът за отглеждане на дете се предоставя за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудовия стаж и трудовия стаж по специалността.

Главна информация

Право на отпуск по майчинствозаписано в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 255, . Това право е запазено за всички работещи жени, включително военни жени, безработни, студенти, официално признати за безработни или регистрирани на трудовата борса, както и жени, които работят във военни отдели като цивилен персонал.

внимание

Изплаща се за периода на отпуск по майчинство обезщетение за социално осигуряване, чийто размер е равен на 100% от средната заплата очаквана майказа предходните 2 пълни години.

Примерно заявление за отпуск по майчинство по време на бременност и раждане

Заявлението относно необходимостта от излизане в отпуск по майчинство не се различава абсолютно от всяко друго заявление и също така има стандартна структура:

• „заглавка“ (горен десен ъгъл на листа), който посочва името на организацията, фамилията, собственото име и бащиното име на нейния ръководител, а в същия ъгъл под фамилията, инициалите и длъжността на кандидата трябва да бъдат посочени ;
• името на документа, а именно „изявление“, което се изписва без кавички в средата на листа под „заглавката“;
• основен текст, който може да бъде представен във всякакъв формат; основното е, че кандидатът може да напише искане за необходимата ваканция, нейните временни граници и да заяви искане за назначаване на едно или друго обезщетение;
• По-долу са изброени всички допълнителни документи, приложени към заявлението (като правило това е оригиналният болничен лист, издаден от лечебното заведение, и оригиналният сертификат, издаден от предродилната клиника, който потвърждава състоянието на бременността);
• в долния десен ъгъл кандидатът поставя датата на подаване на документа, както и собствения си подпис.

След подаване на заявлението и всички необходими документи, работодателят издава заповед за отпуск по майчинство, извадка от която е дадена по-долу.

Правното понятие „отпуск по майчинство“ не съществува в руското законодателство. Това означава отпуск по майчинство и допълнителен отпуск за отглеждане на вашето дете.
Правото на такъв отпуск се гарантира на жените по чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Почивката се дели на различни видове:
1. За бременност и раждане (отпуск по БР):
- за 70 календарни дни преди деня на раждането и за същия брой дни (общо 140) - след раждането на бебето;
- 70 календарни дни преди деня на раждането и 86 дни след раждането на детето (общо 156) - ако раждането е усложнено;
- 84 дни преди деня на раждането и 110 дни след раждането (общо 194) - при раждане на две или повече деца (при многоплодна бременност).

2. За отглеждане на дете до година и половина (отпуск за деца).

3. За гледане на дете до тригодишна възраст (отпуск за отглеждане на дете).

Така обезщетенията, които се изплащат при различни видове отпуск, могат условно да се нарекат: обезщетение BR и обезщетение UR.

Действащите закони показват, че в допълнение към официално работещите жени има и други категории жени, които могат да отговарят на условията за обезщетения за BR:
Редовни студенти в университети, техникуми и колежи;
Жени, които са загубили работата си поради закриване на предприятие или индивидуален предприемач, както и поради намаляване на броя на служителите.

Списъкът се разширява по отношение на обезщетението за SD и включва допълнително следните категории лица:
Граждани на Русия, които живеят в чужбина и са в командировка;
Чужди граждани, бежанци, лица без гражданство, които живеят в Руската федерация от дълго време;
Чужди граждани и лица без гражданство, но с официално издадена застраховка.

Също така трябва да кажете следното: когато отпускът по БР приключи, жената може да се върне на работа и да повери грижите за детето (които официално продължават до навършване на година и половина) на близки роднини или настойници, ако има такива . UR отпускът може да бъде разделен на части между тези, които могат да го получат.

Кой е длъжен да плаща обезщетения за майчинство?

Федерален закон 255 (приет на 29 декември 2006 г.) показва, че следните лица са задължени да плащат обезщетения:
Индивидуални предприемачи, ферми и селски стопанства;
Юридически лица, които официално са регистрирали дейността си в страната (няма значение дали е чуждестранна или руска компания);
Физически лица, които не се считат за индивидуални предприемачи.

Законът също така посочва, че предприемачите могат да намалят плащането на вноски за Фонда за социално осигуряване до сума, равна на изплатените обезщетения.

Регистрация на отпуск по майчинство

Определяне на началната и крайната дата на отпуска по майчинство

Отпускът по майчинство за бременност започва от момента, в който акушер-гинекологът издаде лист за неработоспособност на 30-та седмица от бременността. За да определите кога ще свърши, от първия неработен дендобавят се още 140 дни. Следващият ден след края на този период вече ще се отнася за отпуск по майчинство, който работеща жена може да отиде по желание. Ако се очакват две или повече бебета, болничният лист се издава две седмици по-рано, т.е. на 28 седмица от бременността и се затваря едва след 194 дни.

Особен случай е раждането с усложнения. В края на краищата, дори и при нормална бременност, да не говорим за проблемна, дори и най-добрият гинеколог няма да може да предвиди нейния ход. Следователно, ако раждането бъде признато за усложнено, на родилката се издава нов болничен лист за период от 16 дни, който може да бъде предоставен по нейно желание веднага след изтичане на необходимите 140 дни.

Работодателят няма право да уволнява бременна служителка и е длъжен да й осигури полагащия се отпуск.

Документи, които трябва да бъдат предоставени в предприятието:

Служителят трябва да представи пакет документи в службата за персонал на предприятието, който се състои от:
- заявление, адресирано до ръководителя на предприятието, съдържащо молба за отпуск по майчинство и изплащане на дължимите обезщетения;
- получено удостоверение от предродилна консултация на лечебно заведение, удостоверяващо регистрация;
— болничен лист, надлежно издаден от гинеколог относно настъпване на бременност и предстоящо раждане;
- удостоверения от различни предприятия за заплати, ако жената е работила в повече от една организация през двете години, предшестващи отпуска.

Документите се разглеждат от работодателя в рамките на десет календарни дни. Средствата, начислени за плащане, й се издават в деня на плащане на най-близката заплата, която е установена от предприятието.

Заявлението е написано във всякаква форма, но трябва да съдържа следната информация:

— шапка (от кого на кого, посочвайки пълното име и длъжност);
- име на документа;
- искане за предоставяне на отпуск по майчинство с посочени дати (въз основа на отпуск по болест);
- искане за начисляване на необходимите обезщетения (по искане на кандидата);
— удобен начин за прехвърляне на средства (например на карта или чрез пощенски запис);
— списък с прикачени файлове (отпуск по болест, ако има такъв - удостоверение от предродилната клиника за ранна регистрация за бременност);
- дата, подпис, фамилия и инициали на заявителя.

Заповед на работодателя за предоставяне на отпуск

За да попълните поръчка, можете да използвате унифицирания формуляр № T-6. Ако работодателят откаже да използва стандартизирани формуляри, заповедта за отпуск по майчинство се изготвя по формуляр, който работодателят самостоятелно разработва и одобрява.

Заповедта се издава от ръководителя на организацията, в която работи жената, въз основа на подаденото от нея заявление и лист за неработоспособност.

Поръчката трябва да съдържа следните данни:
— заглавка с подробности за организацията, заглавието на документа;
— същността на въпроса (да се предостави на служителя отпуск по майчинство от посочените начални и крайни дати според отпуска по болест);
— допълнително - възлага на служителя изплащане на парични обезщетения;
— списък с причини (изявление на служителя, отпуск по болест, сертификат от гинеколог);
— длъжност, подпис, фамилия на ръководителя на организацията, дата;
— списък с познати (можете да напишете имената на онези, които са се запознали на ръка).

Ваканция преди майчинство

На много бъдещи майки им е трудно да работят с приличен корем дори преди дългоочакваните 30 седмици. За такива случаи руското законодателство предвижда предоставянето на следващия годишен отпуск преди отпуска по майчинство, въпреки факта, че той е планиран от работодателя според календара на отпуските за по-късен период. Такъв отпуск продължава, както обикновено, 28 календарни дни или повече за установени категории работници със специални условия на труд.

Но бременната жена може да упражни това право само ако има неизползван отпуск през текущия период на работа. Ако служителят е взел такъв отпуск предварително и след напускане на отпуск по майчинство тя напусна и не работи тези дни, тогава отпускът ще бъде удържан от нея.

Изчисляване на обезщетения за майчинство

Обезщетението се изчислява 10 дни преди началото на ваканцията. В същото време, за да бъдат зачетени нейните права, обезщетението на БР трябва да бъде изчислено възможно най-точно. Изчислението използва формула, която отчита доходите за две години.
Резултатът е печалба за един работен ден. Този показател е необходим, за да се изчислят плащанията за почивка, препоръчана от лекарите.

И така, за изчисленията се предприемат следните стъпки.
Средният дневен доход се изчислява, като се съберат всички доходи за две години и се разделят на броя дни, в които жената е била на работа.

Да вземем за пример следната ситуация. През 2012 г. Сидорова С.С. започва работа в Refinery LLC. На 25.12.2014 г. е трябвало да излезе в отпуск по БР, който е трябвало да продължи 140 дни. Молбата за отпуск е подадена на 01.01.2015г. Сега изчисляваме размера на обезщетението на BR.

Първо трябва да разберете броя на работните дни за 2013 и 2014 г. Ще бъде равно на 730 дни. За няколко години работа в това предприятие Смирнова С.С. нямаше нито един ден, който трябваше да бъде изваден от периода на фактуриране. През 2013 г. общият й доход е бил равен на 700 хиляди рубли, а през 2014 г. - 730 хиляди рубли.

Въз основа на законодателството не можем да вземем предвид реално спечелените пари за определен период, тъй като държавата вече е установила пределна стойност:
- за 2013 г. в размер на 568 хиляди рубли.
— за 2014 г. — 624 хиляди рубли
— за 2015 г. — 670 хиляди рубли.

Ясно е, че изчислението се прави въз основа на максималните установени стойности и не се вземат предвид реалните приходи.

Следващата стъпка е да изчислите дневните си приходи. Използвайки формулата, получаваме 1632,9 рубли. През 2014 г. служителката е работила до края на годината и е получила пълното си възнаграждение за декември. На следващия етап седем дни се изваждат от общия брой ваканционни дни. Така 133 дни трябва да се умножат по 1632,9.

По този начин размерът на платения отпуск по майчинство ще бъде 217 175,7 рубли.

Предоставяне на отпуск по майчинство 2016: процедура стъпка по стъпка:

1. Получаване на молба за отпуск и лист за неработоспособност (болничен) от служителя.

Заявлението се попълва директно от служителя. Ръководителят на организацията трябва да постави резолюция за отпуск върху заявлението (надписът в горния ляв ъгъл на заявлението: Съгласен. Подпис. Обяснение на подписа. Номер).

2. Получаване на заявление от служителя и удостоверение от медицинска институция, потвърждаващо регистрацията в ранните етапи на бременността.
Заявлението се попълва директно от служителя.

3. Регистрирайте приложенията в дневника на приложенията.

4. Издаване на заповед за изплащане на еднократна помощ на жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността.

5. Издайте заповед за предоставяне на отпуск на служителя.

6. Регистрирайте заповеди в дневника за регистриране на заповеди (инструкции) за персонала със срок на съхранение 5 години.

7. Запознайте служителя със заповедите.
Заповедта се разпечатва и се запознава с нея на служителя срещу подпис - в долната част на заповедта служителят трябва да се подпише и да постави датата на запознаване.
Ако е невъзможно да се запознае служителят със заповедта или той откаже да постави подпис, в заповедта трябва да се направи запис: „Запознат, отказа да подпише“ или „Невъзможно е запознаването на служителя с подпис поради...“ .

Обезщетенията за майчинство се изплащат на осигурената жена в размер на 100 процента от средните доходи, ако има такива. осигурителен стажнай-малко 6 месеца.
Жените, които се регистрират в медицинско заведение в ранните етапи на бременността (до 12 седмици), имат право на еднократно обезщетение в допълнение към обезщетението за майчинство.
Срок: в рамките на 10 календарни дни от датата на заявлението на служителя.

9. Отразете отпуска по майчинство в графика.
Отразява се целият период на отпуск по майчинство: срещу фамилното име на служителя в горните редове се въвежда буквата „P“ или цифровият код „14“, а долните остават празни.

10. Въведете информация в личната си карта