De nos jours, la direction de l'entreprise décide souvent de se débarrasser des cadres intermédiaires aux salaires élevés et d'embaucher à sa place quelqu'un parmi les employés ordinaires du département, mais pour moins d'argent. Le patron nouvellement nommé doit composer avec le fait que ses subordonnés ne le perçoivent pas comme un leader.

Les employés vous tapent sur l'épaule et ne vous prennent pas au sérieux. Comment établir la distance avec les salariés ?

1. Montrez que vous appréciez vos employés

Si vous n'avez pas encore eu le temps d'informer l'équipe de votre rendez-vous, vous pouvez facilement combiner cela avec un petit festin. Paradoxalement, vous devez commencer à prendre vos distances avec vos subordonnés en célébrant ensemble votre nomination. Mais cela ne peut pas se transformer en une forte beuverie avec la chute obligatoire dans le péché. Le maximum pouvant être posé sur la table est une bouteille de champagne. Mieux encore, limitez-vous au thé. Cet événement devrait avoir lieu dans votre bureau, à la table de réunion. De cette façon, vous montrerez qu'à partir de maintenant votre relation avec l'équipe de travail deviendra plus officielle et que la familiarité avec elle sera tout simplement inappropriée.

Vous devez prononcer un discours sincère. Parlez de votre bonheur. Qu'une excellente équipe de spécialistes hautement qualifiés s'est réunie autour de vous. Que vous compreniez et acceptiez tout le fardeau de la responsabilité qui vous incombe. Que vous avez besoin de l'aide et du soutien d'anciens collègues. Ne vous mettez jamais au-dessus des autres. Ne dites pas : « Enfin, je suis apprécié. Je n'ai aucun doute que je serai un excellent leader." Ne provoquez pas d'agressivité et de sentiments d'envie avec votre discours enflammé - peut-être qu'un de vos subordonnés a également postulé pour ce poste et en a rêvé.

Rappelez-vous que vous êtes désormais responsable des résultats de l’ensemble du département. Les subordonnés sont tenus d'accomplir leurs tâches directes en temps opportun. Et utilisez le fait que vous étiez jusqu'à récemment au même niveau de carrière comme une incitation supplémentaire : si vous travaillez avec un dévouement total, vous méritez également une promotion.

2. Parlez à tout le monde seul

Votre avantage en tant que manager est que vous connaissez très bien l’ambiance interne du service. Qui est ami avec qui, qui n'aime pas qui, c'est votre levier sur l'équipe. Parlez personnellement à chaque employé et découvrez ce qu’il aimerait recevoir de vous. Nous ne parlons pas seulement de salaires, mais aussi de toutes sortes de petites choses utiles, par exemple la réorganisation de certains domaines de travail.

Vous-même, en tant que simple travailleur, saviez ce qui devait être changé et amélioré. Maintenant, vous avez cette opportunité. Éliminez les choses du travail qui irritent toute l'équipe. Cela montrera que vous êtes un vrai leader et vos subordonnés commenceront à vous traiter avec respect.

3. Utiliser les formalités et les conventions

Si une personne n'a pas l'habitude de s'adresser à vous en tant que patron et continue de communiquer de manière familière, vous devez l'en débarrasser. Invitez-le chez vous uniquement par l'intermédiaire de votre secrétaire. S’il a soudain une idée géniale, demandez-lui de l’exprimer par écrit.

Un bon moyen de montrer que vous et vos anciens collègues êtes désormais séparés par un échelon dans l'échelle hiérarchique serait de les appeler « vous », par leur prénom ou leur patronyme. Bien entendu, de telles actions de votre part peuvent irriter certains employés. Dans ce cas, expliquez-leur en tête-à-tête qu'il s'agit d'une mesure forcée et que ce sont vos subordonnés eux-mêmes qui vous y ont poussé avec leur familiarité. Expliquez clairement que vous l'annulerez dès que la tape sur l'épaule cessera.

4. Étirez vos bras

La règle de la « pleine concurrence » vous aidera à vous éloigner de vos subordonnés. Ne parlez pas de travail lorsque vous vous rapprochez d'une longueur de bras - environ 60 centimètres. Il serait également bon de résoudre tous les problèmes non pas dans le couloir ou en approchant l'employé, mais en l'invitant dans votre bureau. Placez-le du côté opposé de la table.

En faisant cela, vous démontrerez votre distance, n'offenserez pas la personne et vous protégerez également des câlins amicaux et des gifles dans le dos.

5. N'ayez pas peur des mesures sévères

Peut-être que tout ira bien et que vous pourrez immédiatement vous éloigner de vos anciens collègues jusqu'à la distance requise. Mais des problèmes peuvent surgir. Certains subordonnés peuvent se considérer plus dignes de ce poste. Vous devez avoir une conversation avec un tel rebelle et, s'il n'abandonne pas ses intentions, vous en débarrasser. Une telle décision montrera immédiatement que vous êtes un manager responsable de la performance de l'ensemble du département. Vous prouverez que vous êtes capable de prendre des décisions peu agréables pour vos subordonnés, mais efficaces pour l'entreprise.

6. Demandez des rapports écrits.

La définition des tâches, du moins au début, doit être effectuée par écrit. Sur papier ou par email, peu importe. L'essentiel est que cela vous aidera à répondre à la question : « Quand finirez-vous votre travail ? évitez les réponses : « Oh, je n'ai pas bien compris la tâche » ou « Je pensais que nous devions tout terminer la semaine prochaine ».

N'ayez pas peur de prendre des mesures décisives. Si une personne mérite une réprimande, n'hésitez pas à l'annoncer. Il est désormais important pour vous de montrer que vous n'êtes plus le « Vanka » avec qui, au lieu de travailler, vous pourriez vous asseoir en fin de journée autour d'un verre de bière et discuter. Vous veillez à la performance de l’ensemble du service, et c’est vous qui êtes responsable des perturbations et des temps d’arrêt.

N'oubliez pas qu'après les heures normales, vous êtes toujours leur ami. C’est juste que maintenant, de 9h à 18h, vous devez tous travailler et vivre selon les règles strictes du bureau.

Andreï Kurtsev
Basé sur des matériaux de Trud

Bien sûr, vous avez remarqué que du point de vue des relations avec les autres, il existe deux types de personnes : celles qui égayent toute entreprise, avec qui c'est intéressant et amusant, et celles qui sont peu respectées par leur entourage. . Pourquoi cela arrive-t-il et comment communiquer pour que vous soyez respecté ? Commencez à vous changer vous-même plutôt que de changer les autres, puis, avec le temps, le respect viendra et vous améliorerez vos relations avec les autres.

Si vous voulez vous sentir plein de vitalité, stable émotionnellement et gagner le respect, vous devez d’abord vous connaître. Se connaître vous aidera à établir des relations avec les autres basées sur la confiance, l'amour, le respect et des objectifs communs.

La beauté de l'esprit évoque l'émerveillement, la beauté de l'âme évoque le respect.
Bernard le Beauvier de Fontenelle

1. Apprenez à écouter les autres.

Attendez votre tour pour parler, ne limitez pas le désir de l’autre de communiquer avec vous, ne l’interrompez pas lorsqu’il vous dit quelque chose, même si vous n’êtes pas intéressé.

Vous pouvez habilement changer de sujet, mais n'interrompez pas brusquement votre interlocuteur au milieu d'une phrase.

Cette mauvaise habitude a ruiné la vie de plus d’une personne. Si vous en avez un, combattez-le.

43. Prenez plus de place.

Une personne peu sûre d'elle se révèle par sa modeste localisation dans l'espace. Il s'assoit sur le bord de la chaise, essaie de ne déranger personne, ses coudes sont appuyés, ses jambes sont croisées sous la chaise.

Rappelez-vous comment vous vous comportez en agréable compagnie. Et essayez de prendre les mêmes poses.

44. Maintenez votre posture et gesticulez moins.

Si vous êtes un leader, cela devrait être votre première règle. Après tout, un patron doit ressembler à un patron : sérieux, personnel et audacieux.

45. Soyez sincère.

Même si vous avez besoin d’embellir quelque chose pour faire bonne impression, ne le faites pas. Cela vous donnera une mauvaise réputation.

46. ​​​​​​Ne promettez pas ce que vous ne pouvez pas livrer.

Tenez parole toujours et partout. Sinon, vous pourriez être considéré comme un bavard.

Dans tout processus de travail, il y a des moments où votre aide peut être nécessaire. C'est bon. Mais lorsque vous aidez vos collègues, ne le faites pas trop émotionnellement.

Un tel dévouement total peut ressembler à de la flagornerie pour certaines personnes. Et d’autres peuvent avoir l’impression que vous les considérez comme des employés incompétents ou simplement comme des personnes stupides. Après tout, seuls les petits enfants qui ne savent rien faire sont aidés avec autant de joie.

47. Apprenez à refuser avec tact - pour ne pas offenser la personne

Après tout, étant donné qu'il n'est pas pratique de dire « non », vous n'aurez peut-être pas le temps d'accomplir la tâche qui vous est assignée. Excusez-vous poliment ou proposez votre aide après avoir fait ce que votre patron vous a dit de faire. Lisez aussi : Comment apprendre à dire « non » - apprendre à refuser correctement.

Si vous êtes un leader, il est très important d’apprendre à protéger vos subordonnés et à défendre leurs intérêts. Cela ne veut pas dire que vous leur ferez constamment plaisir. Cela signifie que vous pensez à eux, créez pour eux de meilleures conditions de travail. Montrez que vous vous souciez dès le premier jour de travail !

48. Travaillez consciencieusement.

Si le nouveau venu est paresseux, alors toute l'équipe comprend que les volumes non exécutés retomberont sur ses épaules. Et personne ne veut se surmener.

49. Apprenez toujours.

Développez-vous en tant que spécialiste, leader et simplement en tant que personne. Il n’y a pas de limite à la perfection et votre envie de grandir sera appréciée.

Qui est ami avec qui, sur quoi portent les conversations, quel genre de personnes sont ici.

51. Ne bavardez pas.

Chaque équipe a des commérages. Vous ne devriez pas les rejoindre, mais vous ne devriez pas non plus leur faire la guerre. Parce que de toute façon, vous perdrez.

La meilleure option est d’écouter la personne et de partir sous une bonne excuse. Vous ne devez en aucun cas discuter de l’actualité que vous entendez avec qui que ce soit. Après tout, la meilleure façon de lutter contre les commérages est de les ignorer complètement.

52. Participer à la vie collective - cela renforce l'équipe.

Si tout le monde va au restaurant, au théâtre, au cinéma ou à un nettoyage communautaire, accompagnez-les.

53. N'essayez pas de plaire à tout le monde, c'est impossible.

Sois toi-même. Parce que les individus avec leurs propres opinions et modes de pensée sont valorisés partout.

54. Sachez profiter des succès des autres. Cela souligne votre convivialité.

55. Accepter les critiques de manière adéquate

Vous devez l'écouter et si vous n'êtes pas d'accord, exprimer calmement votre opinion. Mais ne criez pas, ne soyez pas personnel et ne soyez pas offensé.

56. Acceptez les gens tels qu’ils sont

Vous ne devez pas imposer votre opinion, vos manières de résoudre les problèmes et d'organiser les moments de travail. Chacun décide lui-même comment vivre et comment travailler.

57. Déterminez immédiatement à qui vous faites rapport.

Et suivez uniquement les instructions de personnes supérieures. Puisque dans presque toutes les équipes, il y a ceux qui aiment diriger les nouveaux arrivants.

58. Essayez de ne pas montrer d'enthousiasme - respirez profondément lorsque vous parlez.

59. N’agissez pas comme un ennuyeux qui sait tout. Les premiers jours, la simplicité ne fera pas de mal.

60. Ne vous dévoilez pas complètement à vos collègues.

Et cette règle ne s'applique pas seulement aux débutants. Tout le monde n'a pas besoin de savoir quels sont les problèmes que vous rencontrez à la maison, quelle est votre relation avec votre mari et vos enfants.

Pourquoi laver le linge sale en public ? Il existe un monde dans lequel les étrangers n’ont pas accès. Informez vos collègues uniquement de votre état civil.

61. Ne vous engagez pas dans des bavardages inutiles sur le lieu de travail

La triste réalité est qu’au lieu d’accomplir les tâches qui leur sont assignées, les bavards viennent travailler juste pour discuter. Ils essaient de licencier ces employés le plus rapidement possible. Ni leurs patrons ni leurs collègues ne les aiment.

62. Faites bien votre travail

Dans n'importe quel domaine d'activité, les plus respectés sont ceux qui sont experts dans leur domaine. Les gens aiment faire des compliments à ceux qui les méritent, comme ceux qui font toujours du bon travail.

Ce n’est pas parce que vous êtes nouveau dans la profession que vous ne méritez pas le respect. C'est toujours difficile de démarrer.

Cela est venu avec l'expérience et la prise de conscience qu'il ne faut pas s'arrêter sur le chemin du développement personnel et que cela apportera le respect des autres. Cela ne peut pas se faire en une soirée, mais si vous gagnez le respect des gens, ce sera pour longtemps.

63. Respecter les autres

Le respect a deux faces. Si vous voulez être respecté, vous devez d’abord apprendre à respecter les autres.

Si vous rencontrez constamment des personnes qui vous traitent sans respect, souvenez-vous de celles que vous avez traitées sans respect. Dans tous les cas, vous en trouverez au moins un.

Au lieu d'être mécontent de la façon dont les gens vous traitent mal, essayez d'être gentil avec ceux que vous avez mal traités. Cela vous aidera à améliorer vos relations avec tout le monde autour de vous. Quand quelqu’un se comporte mal envers moi, je me souviens de la personne envers qui je me suis comporté de cette façon et j’essaie ensuite d’améliorer ma relation avec cette personne. Cela conduit à des changements positifs dans mes relations avec les autres.

64. Tenir ses promesses

Personne n’aime les gens malhonnêtes et peu fiables. Quelqu'un qui est honnête avec ses interlocuteurs, quelqu'un sur qui on peut compter et dont on peut faire confiance aux promesses mérite le respect. Je crois que l'honnêteté est la première étape pour atteindre votre moi le plus élevé.

Je me demande toujours si je peux tenir une promesse avant de la faire, et si je la fais, je m'assure de la tenir. Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas remplir vos obligations, assurez-vous de trouver quelqu'un qui peut le faire à votre place.

65. Acceptez les critiques

Contrairement à une idée reçue, être une personne respectée ne signifie pas ne pas être critiqué. En fait, tout est exactement le contraire.

Plus les gens vous connaissent ainsi que votre travail, plus vous recevez de critiques. Les gens respectent ceux qui peuvent prendre une évaluation négative et en tirer quelque chose de positif.

66. Traitez-vous avec respect

C'est drôle, mais beaucoup de gens s'attendent à ce que les autres les respectent, mais ils ne se respectent pas eux-mêmes. Vous êtes-vous déjà réprimandé sans raison ? Vous aimez-vous complètement et inconditionnellement ? Êtes-vous épuisé par le manque de sommeil, une mauvaise alimentation ou quelque chose de similaire ?

Si vous ne vous respectez pas, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les autres vous respectent. Commencez par vous traiter avec amour. Et après l’amour de soi viendra celui des autres.

67. Agir comme un professionnel

Cela signifie bien s'habiller, être bien élevé, parler avec compétence et suivre les règles de l'étiquette. Si vous ne connaissez pas les règles de l'étiquette, vous devez vous familiariser avec elles. Il sera utile d'assister à un cours d'étiquette, même si vous avez une idée générale de ce qu'ils enseignent.

Lorsque j'étais étudiant, j'ai suivi plusieurs de ces cours sur la dégustation de vins, les bonnes manières à table, le comportement lors de la première réunion et bien plus encore. Je crois qu'ils m'ont été bénéfiques. Ce qui y est étudié n'est en aucun cas des mathématiques supérieures et ce qui y est appris aide dans la pratique quand on sait ce qui peut et ne peut pas être fait dans une situation donnée.

68. Ne calomniez pas

Peu importe dans quel domaine d'activité - tant dans la communication professionnelle que sociale, ne parlez pas en mal des gens. En médisant, vous ne gagnerez pas le respect des autres. Si vous avez des plaintes à propos d’une certaine personne ou si vous n’aimez pas ce qu’elle fait, parlez-en à cette personne.

Ne dites pas de mauvaises choses à son sujet dans son dos, car parler dans son dos entraînera d'autres commérages et insinuations. Que vous le réalisiez ou non, cela montrera non seulement votre mauvais côté, mais cela blessera également cette personne. Soyez honnête et ouvert avec les personnes avec lesquelles vous interagissez.

69. Défendez vos convictions

Avez-vous déjà rencontré des gens qui, sans réfléchir, sont facilement d'accord avec tout, peu importe ce qu'on leur dit ? J'ai rencontré de telles personnes et, à la fin, leur consentement n'a plus aucun sens.

Personnellement, j'ai plus de respect pour quelqu'un qui (poliment) n'est pas d'accord et défend sa position que pour quelqu'un qui chante toujours avec les autres.

Ce n'est qu'en ayant votre propre opinion et en pensant avec votre propre tête que vous pourrez obtenir le respect de ceux qui vous entourent. N'ayez pas peur de défendre vos convictions. En même temps, assurez-vous de le faire poliment et de ne pas offenser les autres.

70. Soyez vous-même

Il est toujours préférable d’être l’original de soi-même plutôt que de ressembler exactement à quelqu’un d’autre. Les gens respectent les individus qui ne cherchent à imiter personne.

Tant de gens font de leur mieux pour être ce qu’ils ne sont pas et finissent par perdre leur identité. Trouvez-vous, comprenez ce que vous êtes. Le monde a besoin de gens qui sont eux-mêmes et non de clones les uns des autres.

71. Soyez un exemple pour les autres

L'action a plus de poids que les mots. Donnez-vous l’exemple aux autres avec votre comportement ? Adhérez-vous aux normes de comportement établies ? Gagnez-vous le respect en appuyant vos paroles par des actions ?

Une personne respectée par les autres, par son exemple personnel, pousse les autres à faire de bonnes et bonnes choses.

Conclusion

Si vous avez de l’estime de soi, il y a de fortes chances que vous souhaitiez que les autres vous traitent avec respect. Il est clair que l’âge n’est pas une condition préalable ni une clé magique qui permet d’ouvrir la boîte du respect d’autrui dans la communication avec lui. Tout dépend de la façon dont vous vous comportez, de la façon dont vous traitez les autres et des actions que vous entreprenez.

Le respect se gagne par les actes, non par les années.
Frank Lloyd Wright

Dans cet article, nous avons examiné les moyens de devenir une personne respectée par votre entourage lorsque vous communiquez avec eux. Ces conseils conviennent à tous, quel que soit l’âge et le statut social.

C'est une condition nécessaire pour réussir sa carrière. Mais tout le monde ne parvient pas à nouer de telles relations : de nombreux salariés se plaignent du manque de respect de la direction et ne pensent pas toujours au fait qu'un tel respect doit se mériter.

Le manque de respect de la part de la direction est un problème assez courant. Les raisons d'un tel manque de respect peuvent être différentes, mais le résultat est toujours le même : l'employé développe un doute de soi, l'estime de soi diminue et son humeur se détériore. Pour gagner les faveurs de leurs supérieurs, les salariés sont obligés de faire beaucoup d'efforts, mais ils ne parviennent pas toujours à réaliser ce qu'ils souhaitent. Suivre quelques règles vous y aidera.

Règle un. Augmenter l'estime de soi

Avec une estime de soi insuffisante et une faible estime de soi, il est presque impossible de gagner le respect des autres. Si vous voulez être apprécié par votre manager, vous devez commencer par augmenter votre propre estime de soi. Pour ce faire, rappelez-vous votre formation et votre expérience professionnelle, souvenez-vous de vos réussites professionnelles et de vos réalisations professionnelles, et formulez vous-même tous vos avantages et forces de caractère, ainsi que toutes ces qualités qui vous aident à réussir dans la vie. Notez tout sur une feuille de papier et relisez vos notes de temps en temps. Dans ce cas, vous saurez exactement pourquoi vous vous respectez. Cette approche contribuera à accroître l’estime de soi et à comprendre que vous méritez vraiment le respect des autres.

Deuxième règle. Mettez en valeur vos compétences commerciales

Pour gagner le respect de votre patron, vous devez montrer que vous avez le sens des affaires. Ceux-ci incluent non seulement les connaissances professionnelles et l'expérience de travail, mais également la discipline du travail. Prenez pour règle de ne pas être en retard au travail, d'être consciencieux dans vos responsabilités professionnelles, de soumettre tous vos rapports à temps, d'entretenir des relations d'affaires normales avec tous vos collègues, de vous respecter vous-même et les autres et de faire des choses qui vous donnent du plaisir. respect. Vous devez apprendre à évaluer vos capacités de manière réaliste et à n'accepter que des tâches que vous pouvez gérer. Cela évitera l'insatisfaction du manager si la tâche n'est pas terminée à temps.

Troisième règle. Ne sois pas trop zélé

Chaque employé a un éventail clair de responsabilités professionnelles, il est donc important de comprendre ce qui est inclus dans vos responsabilités immédiates et ce qui n'y est pas inclus. Si vous faites quelque chose qui dépasse vos responsabilités, vous devez comprendre pourquoi vous le faites. Pour gagner le respect de leur manager, certains salariés commencent à venir travailler de leur propre initiative avant le début de la journée de travail et restent tard après le travail. C'est faux : le patron peut percevoir un zèle excessif comme une incapacité à terminer le travail assigné dans le temps imparti. Vous devez connaître et respecter clairement toutes les limites de vos devoirs professionnels et les limites de votre responsabilité personnelle. S'il est nécessaire de faire quelque chose de plus que votre travail immédiat, cela doit être discuté avec la direction et effectué uniquement après approbation d'en haut. N'oubliez pas : si vous dépassez vos responsabilités, vous violerez les limites des responsabilités professionnelles des autres et, au lieu de respect, vous ressentirez très probablement de l'insatisfaction de la part de vos supérieurs et de vos collègues.

Règle quatre. Entretenir des relations commerciales normales non seulement avec le patron, mais aussi avec les employés ordinaires

En règle générale, les relations au sein des équipes de travail modernes sont purement commerciales, il ne vaut donc pas toujours la peine d'établir des relations amicales ou basées sur l'entraide avec des collègues. Vous ne devez pas vous remplacer au travail de votre propre initiative, dissimuler le retard ou l’absence d’un collègue ou faire le travail de quelqu’un d’autre en guise d’aide « amicale ». Ce mode de communication convient aux amis, mais au travail, il peut provoquer le mécontentement des autres salariés et finalement conduire à des conflits avec le manager. Les relations commerciales doivent être fondées sur des accords clairs avec la direction et les collègues. Pour ce faire, vous devez définir clairement l'étendue de vos responsabilités et ne pas violer ses limites - cela aidera à éviter les situations délicates et à améliorer la qualité du travail.

Règle cinq. Ne flattez pas votre patron

Pour gagner les faveurs du patron, certains salariés commencent à flatter ou à flatter, oubliant leur propre dignité et leur respect de soi. Mais un tel comportement obséquieux provoque une réaction complètement opposée et conduit au manque de respect, voire au mépris de la direction et à l'hostilité des collègues.

Règle six. Lorsque vous communiquez avec votre manager, contrôlez strictement votre comportement

N'oubliez pas que vous ne pouvez critiquer votre patron que lors d'une conversation en tête-à-tête et que vous ne devez féliciter ou remercier la direction que pour des choses spécifiques. Dans ce cas, la critique sera perçue comme une discussion commerciale et la gratitude ne sera pas considérée comme une flatterie. Si vous souhaitez faire part de vos propositions ou de votre position à vos supérieurs, elles doivent être clairement justifiées et étayées par des faits. Vous ne pouvez discuter avec le patron qu'au stade de la discussion du projet, et lorsque le manager a déjà pris une décision et donné un ordre à ses subordonnés, il est nécessaire de l'exécuter sans aucune objection.

Règle sept. Pour être honnête

Un menteur ne peut jamais gagner le respect des autres. Dites toujours la vérité à votre patron, même si vous savez que cela le rendra malheureux ou en colère.

Règle huit. Ne faites pas de promesses creuses

Ne faites jamais de promesses à votre patron que vous ne pourrez pas tenir. Si vous ne parvenez pas à terminer un travail à temps, il est préférable de le communiquer à l'avance : cela vous aidera à conserver votre dignité et à éviter des problèmes de production à l'avenir.

Règle neuf. N'oubliez pas qu'un leader est aussi une personne

N'hésitez pas à demander conseil à votre patron ou à discuter de problèmes professionnels avec lui. Une discussion constructive sur les enjeux d’actualité vous permettra de démontrer votre niveau de compétence et contribuera à renforcer le respect de votre manager.

Règle dix. Ne vous énervez pas si vous ne parvenez pas à obtenir la faveur de votre patron

Malheureusement, dans certains cas, il est vraiment impossible d’obtenir le respect de vos supérieurs. Il est important de comprendre que le manque de respect n’est pas nécessairement dû à une faible compétence ou à des lacunes de l’employé. La raison peut être autre chose. Dans une telle situation, vous pouvez penser à changer d'emploi : évoluer vers une autre entreprise où vous serez apprécié aidera à conserver le respect de soi.