गर्भावस्था ... हर महिला के जीवन में ऐसा रोमांचक और पूजनीय चरण। यह वह समय है जब आप अपने जीवन में पहली बार अपने होने वाले बच्चे के बारे में, अपने बारे में, राज्य द्वारा आपको दिए गए अधिकारों के बारे में सोचते हैं, जिसके लिए आपको निश्चित रूप से खुद को कानून से परिचित कराने की आवश्यकता है, क्योंकि इसमें कोई संदेह नहीं है बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता का सवाल है, और आप कब करेंगे।

मातृत्व अवकाश क्या है?

हम सभी एक सामान्य अवधारणा को "मातृत्व अवकाश" कहने के आदी हैं, वह समय जो काम छोड़ने के बाद बच्चे के साथ घर पर बिताया जाएगा। और, शायद, कम ही लोग जानते हैं कि इस तरह की अवधारणा कानून में बिल्कुल भी मौजूद नहीं है, और जिस छुट्टी को लोकप्रिय रूप से "मातृत्व अवकाश" कहा जाता है, उसमें वास्तव में दो छुट्टियां शामिल हैं, अर्थात्:

• प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर (गर्भावस्था और प्रसव के कारण);
• बच्चे की देखभाल (उसके तीसरे जन्मदिन तक)।

यह ऐसे मातृत्व अवकाश पर देखभाल है जिसे श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश का समय कब होता है और यह कितने समय तक रहता है?

जैसे ही आपका डॉक्टर गर्भावस्था के 30वें सप्ताह को चिह्नित करता है, आपको मातृत्व अवकाश पर जाने का पूरा अधिकार है। यह इस "सीमांत" से है कि डॉक्टर काम को अलविदा कहने और आगामी जन्म की तैयारी के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित करने की सलाह देते हैं। जिस स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ आप पंजीकृत हैं, उसे आपको तथाकथित "अक्षमता का प्रमाण पत्र" जारी करना होगा, जो आपकी गर्भावस्था की अवधि और जन्म की अनुमानित तारीख को इंगित करेगा। आपको इसे कार्यस्थल पर प्रदान करना होगा, जिसके बाद मातृत्व अवकाश जारी किया जाएगा।

साथ ही, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, गर्भवती महिलाएं काम पर वार्षिक अवकाश ले सकती हैं, जो अभी भी कानून द्वारा आवश्यक है, जिसके परिणामस्वरूप यह पता चलता है कि आप 25 सप्ताह की अवधि के लिए भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं (यदि काम पर आपकी कानूनी छुट्टी 5 सप्ताह है)।

मातृत्व अवकाश का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। यदि आप बेरोजगार या स्व-नियोजित हैं, तो आपको बीमा कोष या संबंधित सामाजिक सेवाओं द्वारा कानूनी लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, आप काम पर एक और अनिवार्य वार्षिक अवकाश के हकदार हैं।

मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए, अपने कार्यस्थल और अपनी स्थिति को बनाए रखना अनिवार्य है। डिक्री की कुल अवधि को आपके कुल निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है।

नई माताओं को किसी भी समय काम पर लौटने के अपने कानूनी अधिकार के बारे में पता होना चाहिए (अंशकालिक काम की शर्त के तहत - तब आप सभी भुगतान रखेंगे)। जब आप पूर्णकालिक काम पर लौटने का निर्णय लेते हैं, तो ऐसे भुगतान वापस ले लिए जाएंगे। किसी भी नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के दौरान आपको नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, जिसकी गारंटी लेबर कोड द्वारा दी गई है।

ऐसे मामले भी होते हैं जब गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश को पूरी तरह से मना कर देती हैं, जिस पर उनका पूरी तरह से कानूनी अधिकार होता है।

मातृत्व अवकाश की अवधि

नियमित वैधानिक मातृत्व अवकाश में सत्तर होते हैं पंचांग दिवस. मामले में, एक महिला ऐसी छुट्टी के चौरासी दिनों की हकदार है। यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ है, तो इसकी अवधि छियासी कैलेंडर दिन होनी चाहिए। जो महिलाएं विकिरण के संपर्क में आई हैं (उदाहरण के लिए, एक रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहती हैं) ऐसे नब्बे दिनों की छुट्टी की हकदार हैं।

यदि गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से पहले एक महिला का समय से पहले जन्म हुआ था, जिसके बाद बच्चा जीवित रहा, तो वह 156 दिनों के प्रसवोत्तर अवकाश की हकदार थी।

जिन महिलाओं ने नवजात बच्चे को गोद लिया है, वे भी 70 दिनों के प्रसवोत्तर अवकाश की पूरी हकदार हैं।

और अंत में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि मातृत्व अवकाश वह समय है जिसकी आप बाद में भरपाई नहीं कर सकते। आपके जीवन के पहले कुछ वर्षों के लिए कोई भी नौकरी आपको क्षतिपूर्ति नहीं देगी। आपके बच्चे को वास्तव में उसके जीवन के पहले दिनों से आपकी जरूरत है, इस खुशी को उससे या खुद से दूर न करें। हम आपको एक सुखद डिक्री की कामना करते हैं!

खासकरअन्ना झिरको

ई.ए. शापोवाल,
अग्रणी वकील

डिक्री से डिक्री में परिवर्तन करना

एक साथ दो मातृत्व अवकाश नहीं दे सकते

एक कर्मचारी एक ही समय में मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश पर नहीं हो सकता इ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255, 256; 28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 20. साथ ही डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता और एक ही समय में मातृत्व भत्ता देना असंभव है। इ भाग 4 कला। 19 मई, 1995 के कानून के 13 नंबर 81-एफजेड (बाद में - कानून संख्या 81-एफजेड); भाग 3 कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 10 नंबर 255-एफजेड (बाद में - कानून संख्या 255-एफजेड). इसलिए, एक महिला को यह चुनना होगा कि वह किस छुट्टी का उपयोग करेगी।

पुनर्निर्धारण मातृत्व अवकाश

हम कर्मचारी को बताते हैं

मातृत्व अवकाश अधिक फायदेमंद है, क्योंकि इसके लिए लाभ की राशि बाल देखभाल भत्ते की राशि से अधिक है एम भाग 1 कला। कानून संख्या 81-एफजेड के 15; भाग 1 कला। कानून संख्या 255-एफजेड के 11.

कर्मचारी के आवेदन में और बीमार छुट्टी पर इंगित अवधि के लिए मातृत्व अवकाश जारी करना और माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला को लाभ देना आवश्यक है। लेकिन इस शर्त पर कि वह मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर एक आवेदन और बीमार छुट्टी नहीं जमा करती है एम भाग 2 कला। 12 कानून संख्या 255-एफजेड.

यदि एक महिला, माता-पिता की छुट्टी के दौरान, मातृत्व बीमार छुट्टी में निर्दिष्ट तिथि के बाद मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करती है, और आपने पहले ही उसके बच्चे की देखभाल भत्ता का भुगतान कर दिया है, तो केवल गर्भावस्था भत्ता और देखभाल भत्ते के बीच के अंतर का भुगतान करें।

यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश चुना है, तो निम्नानुसार आगे बढ़ें।

चरण 1. कार्यकर्ताओं से पूछें एस कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255; भाग 5 कला। कानून संख्या 255-एफजेड के 13:

माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति और लाभ के भुगतान के लिए एक आवेदन (यदि कोई अभी भी भुगतान किया जा रहा है) और मातृत्व अवकाश देने और मातृत्व भत्ता और पंजीकरण के लिए भत्ता का भुगतान करने के लिए प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था (यदि लागू हो)।

आवेदन पत्र स्वीकृत नहीं किया गया है। इसकी रचना इस प्रकार की जा सकती है।

कॉन्स्टेंटा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर
गुसेव के.वी.
विक्रेता से
स्क्रीपकिना ओल्गा इवानोव्ना

कथन

मैं आपसे बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मेरी माता-पिता की छुट्टी और 24 अप्रैल, 2017 से बाल देखभाल भत्ते के भुगतान को रोकने के लिए कहता हूं।

मैं आपसे 24 अप्रैल, 2017 से 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश देने और इस दौरान उचित भत्ते का भुगतान करने के लिए कहता हूं।

मैं आपको गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए भत्ता देने के लिए भी कहता हूं।

आवेदन के साथ संलग्न:
- अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र दिनांक 04/24/2017;
- 24 अप्रैल, 2017 को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

ओ.आई. स्क्रीपकिना

अस्थायी विकलांगता की शीट;

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र (यदि वहाँ है) कला। कानून संख्या 81-एफजेड के 10; पी. प्रक्रिया के 22, अनुमोदित। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन.

हम कर्मचारी को बताते हैं

यदि यह पता चलता है कि माता-पिता की छुट्टी पर अंशकालिक काम करने वाली महिला को दूसरे डिक्री के दौरान मातृत्व भत्ता मिलता है जो कि उसके पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते से कम है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुँच जाता है, तो वह प्राप्त कर सकती है बच्चे के लिए देखभाल भत्ता, क्योंकि यह उसके लिए अधिक फायदेमंद होता है। और उसके बाद ही दूसरे मातृत्व अवकाश पर जाएं। दूसरी डिक्री का भुगतान केवल उसके अंत तक शेष समय के लिए किया जाएगा।

चरण 2: माता-पिता की छुट्टी और लाभों को समाप्त करने और कार्यकर्ता को मातृत्व अवकाश और लाभ देने का आदेश जारी करें।

ऐसे आदेश का कोई रूप नहीं है जिसे आधार के रूप में लिया जा सके। आदेश इस प्रकार किया जा सकता है।

सीमित देयता कंपनी "कोंस्टांटा"

आदेश संख्या 18-के

मास्को

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की समाप्ति और मातृत्व अवकाश के प्रावधान के संबंध में स्क्रीपकिना ओ.आई.

मैने आर्डर दिया है:

1. बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता की छुट्टी को समाप्त करना और विक्रेता को बाल देखभाल भत्ते का भुगतान O.I. 24 अप्रैल, 2017 से स्क्रीपकिना

2. O.I प्रदान करें। स्क्रीप्का का मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों के लिए 04/24/2017 से 09/10/2017 तक और इस अवधि के लिए मातृत्व भत्ता का भुगतान करें।

मातृत्व अवकाश को लोकप्रिय रूप से कामकाजी महिलाओं को प्रसव से पहले और बाद में एक निश्चित समय के लिए दी जाने वाली छुट्टी कहा जाता है। आधिकारिक तौर पर, इसे कहा जाता है - मातृत्व अवकाश। आराम का अधिकार विधायी स्तर पर एक महिला को दिया जाता है और नियोक्ता द्वारा इसकी उपेक्षा नहीं की जा सकती है। जल्दी या बाद में, सभी गर्भवती माताओं को आश्चर्य होने लगता है कि लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी कब शुरू होगी और कितने दिनों के बाद उन्हें काम पर लौटना होगा, यह समझने के लिए मातृत्व अवकाश कितने समय तक रहता है।

मातृत्व अवकाश कब तक है?

ऐसा माना जाता है कि डिक्री शुरू होती है बाद की तारीखेंगर्भावस्था, और समाप्त हो जाती है जब महिला काम फिर से शुरू करने का फैसला करती है। यह आंशिक रूप से सच है, लेकिन केवल आंशिक रूप से। वास्तव में, मातृत्व अवकाश आधिकारिक तौर पर, एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से शुरू होता है और बच्चे के जन्म के कुछ दिनों बाद समाप्त होता है। जब डिक्री समाप्त होती है, माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है, जिसे अक्सर गलती से मातृत्व अवकाश का हिस्सा माना जाता है। हम इसके बारे में थोड़ी देर बाद बात करेंगे, लेकिन अब हम यह पता लगाएंगे कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक रहता है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और किन स्थितियों में इसकी अवधि बदल सकती है।

कानून के अनुसार, एक कामकाजी महिला को गर्भावस्था और बच्चे के संभावित जन्म से 70 दिन पहले होने वाले जन्म के कारण अस्थायी रूप से काम बंद करने का अधिकार है। बच्चे के जन्म के बाद उतने ही दिनों तक आराम करना चाहिए। साथ ही, नव-निर्मित मां के लिए कार्यस्थल निश्चित रहता है, यानी मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद उसे किसी भी समय काम पर जाने का अधिकार होता है। इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कई गर्भधारण या जटिल जन्मों से संबंधित स्थितियों के लिए प्रदान करता है।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि निम्नानुसार हो सकती है:

• 140 दिन (जब एक महिला एक बच्चे के साथ गर्भवती होती है, और प्रसव जटिलताओं के बिना होता है);
• 156 दिन (यदि बच्चे के जन्म के दौरान या बाद में जटिलताएं होती हैं);
• 194 दिन (जब दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म देना और देना)।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर गर्भवती माताएं अनिवार्य बीमा भुगतान की हकदार होती हैं। यह न केवल कामकाजी महिलाओं पर लागू होता है, बल्कि छात्रों और महिलाओं पर भी लागू होता है सैन्य सेवा, साथ ही जिन्हें कंपनी (उद्यम) के परिसमापन के कारण बंद कर दिया गया था। आज, कानून के अनुसार, भुगतान की गणना उस कमाई पर आधारित है जो डिक्री की तारीख से पहले 2 साल के लिए गर्भवती मां के पास थी। लेकिन बेरोजगार गर्भवती महिलाएं मातृत्व भुगतानउपलब्ध नहीं कराया।

मातृत्व अवकाश की अवधि में परिवर्तन

व्यवहार में, मातृत्व अवकाश की अवधि कभी-कभी रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपेक्षा से कुछ कम होती है। यह समझा जाना चाहिए कि अवकाश वेतन प्राप्त करने का अधिकार देते हुए बीमार अवकाश अलग-अलग समय पर जारी किए जाते हैं। पहला दस्तावेज़, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला को 30 सप्ताह की अवधि के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त होता है, और दूसरा - प्रसूति अस्पताल में बच्चे के जन्म के बाद। यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले हुआ है, तो इसके कारण प्रसवोत्तर विश्राम की अवधि नहीं बढ़ती है।

अक्सर ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें एक महिला खुद यह तय करती है कि वह गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक की तुलना में थोड़ी अधिक देर तक काम करने में सक्षम है, और जब उसे बीमारी की छुट्टी दी जाती है तो वह मातृत्व अवकाश पर जाने से इंकार कर देती है। बेशक, स्त्री रोग विशेषज्ञ बीमार छुट्टी पर तारीख नहीं बदलेगा, क्योंकि उसे ऐसा करने का अधिकार नहीं है, लेकिन एक महिला अभी भी नियोक्ता से सहमत हो सकती है कि डिक्री वास्तव में थोड़ी देर बाद शुरू होगी। इस मामले में, बाकी समय की गणना उस दिन से की जाएगी जब गर्भवती महिला बयान लिखती है। साथ ही, उसे यह समझना चाहिए कि बीमा भुगतान कम होगा, क्योंकि इस मामले में मातृत्व अवधि कम हो जाएगी। डिक्री की कानूनी प्रारंभ तिथि के बाद काम किए गए दिनों की संख्या, जारी किए गए बीमार अवकाश में दर्शाई गई, सामान्य कार्य के रूप में भुगतान की जाएगी। प्रसवपूर्व आराम के खोए हुए हिस्से की भरपाई प्रसवोत्तर आराम की कीमत पर करना असंभव होगा।

एक महिला थोड़ी देर पहले छुट्टी पर जा सकती है यदि वह अगले भुगतान किए गए अवकाश के साथ डिक्री को जोड़ती है। यह पता चला है कि काम के दौरान अच्छी तरह से लायक छुट्टी के 14 या 28 दिनों के प्रसवपूर्व आराम के 70 दिनों में जोड़ा जाएगा। इसके अलावा, एक कठिन गर्भावस्था के साथ, गर्भवती माँ को आवश्यकतानुसार कई दिनों तक बीमार छुट्टी पर रहने का अधिकार है। इसलिए, कई गर्भवती महिलाएं जो अस्वस्थ महसूस करती हैं, वे पहले बीमार छुट्टी पर जाना पसंद करती हैं, और फिर तुरंत मातृत्व अवकाश पर। साथ ही, अभी भी 2 बीमार अवकाश होंगे, और पहले दस्तावेज़ के तहत भुगतान मातृत्व लाभ में शामिल नहीं होंगे। डिक्री के प्रसवोत्तर भाग को किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, डिक्री की समाप्ति के बाद माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है। हमारे देश में, यह तब तक रहता है जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इस अवधि के दौरान, महिला अभी भी अपनी नौकरी बरकरार रखती है और किसी भी समय काम पर जा सकती है।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, मातृत्व अवकाश के विपरीत, बीमार छुट्टी के प्रावधान की आवश्यकता नहीं होती है। केवल एक आवेदन लिखना और कुछ अन्य दस्तावेज (बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, कार्यपुस्तिका से अर्क और अन्य) प्रदान करना आवश्यक है।

सामाजिक बीमा सेवा के लिए, शिशु की देखभाल की अवधि को सशर्त रूप से 2 अंतरालों में विभाजित किया गया है। एक जन्म से 1.5 वर्ष तक रहता है, दूसरा - 1.5 से 3 वर्ष तक। बीमा भुगतान केवल पहले चरण में किए जाते हैं। बच्चे के डेढ़ साल का होने के बाद, भत्ता अब स्थानांतरित नहीं किया जाएगा। भविष्य में, एक युवा मां केवल मुआवजे (प्रति माह 50 रूबल) प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश के उपयोग के माध्यम से बच्चे की देखभाल की अवधि को बढ़ाया जा सकता है। यह संभव हो जाता है अगर महिला डिक्री से पहले छुट्टी पर नहीं गई।

मातृत्व अवकाश का उपयोग केवल स्वयं माँ द्वारा किया जा सकता है, जबकि परिवार के अन्य सदस्य - पिता, दादी, दादा, और यहाँ तक कि चाची और चाचा - को बच्चे की देखभाल करने और 1.5 वर्ष तक इस भत्ते का लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। वे आधिकारिक तौर पर तब तक आराम कर सकते हैं जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। आमतौर पर, यह विकल्प उन मामलों में चुना जाता है जहां 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेना मां के लिए नहीं, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए अधिक लाभदायक होता है, यह देखते हुए कि भत्ता औसत कमाई का 40% है। यदि गर्भावस्था से पहले मां कहीं काम नहीं करती थी, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी।

वैसे, कई साल पहले एक कानून अपनाया गया था, जिसके अनुसार माता-पिता की छुट्टी की अधिकतम अवधि 4.5 वर्ष हो सकती है। यह उन महिलाओं पर लागू होता है जो एक ही समय में 3 बच्चों की परवरिश कर रही हैं (तथाकथित स्थिति "डिक्री से डिक्री तक")। यह पता चला है कि इस मामले में मां तब तक घर पर रह सकती है जब तक कि प्रत्येक बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए। 4.5 साल तक, उसकी नौकरी बनी रहेगी, और इस अवधि के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को पिछली दर पर स्वीकार करने के लिए बाध्य होगा। संशोधनों ने बच्चे की देखभाल के लिए अन्य रिश्तेदारों को जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करने की संभावना को प्रभावित नहीं किया: उनके पास अभी भी ऐसा करने का हर कारण है।

गर्भवती माँ को इस सारे ज्ञान की आवश्यकता क्यों है? इस बात का अंदाजा होने पर कि उसके पास क्या अधिकार हैं, एक महिला न केवल अपनी छुट्टियों की शर्तों की सही गणना करने में सक्षम होगी, बल्कि यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को यह साबित करने के लिए कि वह सही है।

मातृत्व अवकाश बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि है। वे संगठन के प्रमुख को संबोधित अपने स्वयं के आवेदन के आधार पर छुट्टी पर जाते हैं। कानून मातृत्व अवकाश की अवधि प्रदान करता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

रूसी संघ का वर्तमान कानून अवधारणा का उपयोग नहीं करता है "प्रसूति अवकाश". यह अभिव्यक्ति हमारे देश में दो प्रकार की छुट्टी के लिए केवल एक सामान्य नाम है, एक के बाद एक नियम के रूप में, एक नियम के रूप में, बिना ब्रेक के, और एक दूसरे से अलग से जारी: मातृत्व अवकाश - विकलांगता की अवधि के रूप में जारी किया जाता है (बीमारी की छुट्टी) एक निश्चित अवधि की, और माता-पिता की छुट्टी - बिना किसी रुकावट के एक लंबी अवधि (बच्चे के 3 साल की उम्र तक पहुंचने तक) के लिए दी जाती है ज्येष्ठताऔर पेशेवर अनुभव।

सामान्य जानकारी

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकारकला में रूसी संघ के श्रम संहिता में दर्ज। 255, . यह अधिकार सभी कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित है, जिनमें सेना में महिलाएं, बेरोजगार, आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त या श्रम विनिमय के साथ पंजीकृत छात्रों के साथ-साथ सैन्य विभागों में नागरिक कर्मियों के रूप में काम करने वाली महिलाएं शामिल हैं।

ध्यान

मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए भुगतान किया सामाजिक सुरक्षा लाभ, जिसका आकार औसत कमाई के 100% के बराबर है भावी माँपिछले 2 पूर्ण वर्षों के लिए।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन पत्र

मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता के संबंध में एक आवेदन किसी अन्य आवेदन अधिनियम से बिल्कुल अलग नहीं है, और इसकी एक मानक संरचना भी है:

• "हेडर" (शीट का ऊपरी दाहिना कोना), जो संगठन का नाम, अंतिम नाम, पहला नाम और उसके सिर के संरक्षक को इंगित करता है, और नीचे उसी कोने में, अंतिम नाम, आद्याक्षर, आवेदक की स्थिति होनी चाहिए इंगित किया जाना;
• दस्तावेज़ का नाम, अर्थात्, "स्टेटमेंट", जो "कैप" के नीचे शीट के बीच में बिना उद्धरण के लिखा गया है;
• मुख्य पाठ, जिसे मनमाने प्रारूप में प्रस्तुत किया जा सकता है; मुख्य बात यह है कि आवेदक को उसकी जरूरत की छुट्टी, उसकी अस्थायी सीमाओं के पंजीकरण के लिए अनुरोध दर्ज करने और एक या दूसरे भत्ते की नियुक्ति के लिए अनुरोध करने में सक्षम होना चाहिए;
• आवेदन से जुड़े सभी अतिरिक्त दस्तावेज नीचे सूचीबद्ध हैं (एक नियम के रूप में, ये चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी मूल बीमार छुट्टी और प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी मूल प्रमाण पत्र हैं, जो गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करता है);
• निचले दाएं कोने में, आवेदक दस्तावेज़ जमा करने की तारीख, साथ ही अपने स्वयं के हस्ताक्षर भी डालता है।

आवेदन और सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद, नियोक्ता जारी करता है मातृत्व अवकाश आदेश, जिसका एक उदाहरण नीचे दिखाया गया है।

रूसी कानून में "मातृत्व अवकाश" की कानूनी अवधारणा मौजूद नहीं है। इसका अर्थ है मातृत्व अवकाश, और आगे अपने बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश।
इस तरह की छुट्टी का अधिकार महिला कला की गारंटी है। रूसी संघ और कला के श्रम संहिता के 255। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256।

छुट्टी में बांटा गया है अलग - अलग प्रकार:
1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए (बीआर के अनुसार छुट्टी):
- प्रसव के दिन से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए और इतने ही दिनों के लिए (कुल 140) - बच्चे के जन्म के बाद;
- प्रसव के दिन से 70 कैलेंडर दिन पहले और बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद (कुल 156) - यदि जन्म जटिल था;
- जन्म के दिन से 84 दिन पहले और जन्म के 110 दिन बाद (कुल 194) - दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर (मल्टीपल प्रेगनेंसी की स्थिति में)।

2. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करना (यूआर के लिए छुट्टी)।

3. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना (एसडी के लिए छुट्टी)।

इस प्रकार, विभिन्न प्रकार की छुट्टी पर भुगतान किए जाने वाले लाभों को सशर्त रूप से निम्नलिखित कहा जा सकता है: बीआर भत्ता और एसडी भत्ता।

वर्तमान कानून इंगित करते हैं कि, आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं के अलावा, महिलाओं की अन्य श्रेणियां भी हैं जो बीआर लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं:
विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों में पूर्णकालिक छात्र;
जिन महिलाओं ने किसी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने के साथ-साथ कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण अपनी नौकरी खो दी।

एसडी लाभ के संबंध में सूची का विस्तार किया गया है और इसमें अतिरिक्त रूप से व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:
रूस के नागरिक जो विदेश में रहते हैं और व्यापारिक यात्रा पर हैं;
विदेशी नागरिक, शरणार्थी, स्टेटलेस व्यक्ति जो लंबे समय से रूसी संघ में रह रहे हैं;
विदेशी नागरिक और बिना नागरिकता वाले व्यक्ति, लेकिन औपचारिक बीमा के साथ।

आपको निम्नलिखित कहने की भी आवश्यकता है: जब बीआर छुट्टी समाप्त हो जाती है, तो महिला काम पर लौट सकती है, और बच्चे की देखभाल (जो आधिकारिक तौर पर तब तक चलती है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता) करीबी रिश्तेदारों को सौंप दिया जाता है या संरक्षक, यदि कोई हो। यूआर अवकाश को उन लोगों में विभाजित किया जा सकता है जो इसे प्राप्त कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश का भुगतान करने की आवश्यकता किसे है?

संघीय कानून 255 (29 दिसंबर, 2006 को अपनाया गया) इंगित करता है कि निम्नलिखित व्यक्तियों को लाभ का भुगतान करना आवश्यक है:
व्यक्तिगत उद्यमी, खेत और किसान प्रकार के खेत;
कानूनी संस्थाएं जिन्होंने आधिकारिक तौर पर देश के भीतर अपनी उद्यमशीलता की गतिविधियों को औपचारिक रूप दिया है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक विदेशी कंपनी है या रूसी है);
ऐसे व्यक्ति जिन्हें व्यक्तिगत उद्यमी नहीं माना जाता है।

कानून यह भी इंगित करता है कि उद्यमी एफएसएस में योगदान के भुगतान को भुगतान किए गए लाभों के बराबर राशि तक कम कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश बनाना

मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति तिथियों का निर्धारण

मातृत्व अवकाश उस समय से शुरू होता है जब प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ 30 सप्ताह के गर्भ में विकलांगता प्रमाण पत्र लिखते हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि यह कब खत्म हो गया है, पहले गैर-कार्य दिवसएक और 140 दिन जोड़ें। इस अवधि की समाप्ति के अगले दिन पहले से ही माता-पिता की छुट्टी का उल्लेख किया जाएगा, जिस पर एक कामकाजी महिला वसीयत छोड़ सकती है। यदि दो या दो से अधिक बच्चे होने की संभावना है, तो बीमार छुट्टी दो सप्ताह पहले जारी की जाती है, यानी गर्भावस्था के 28 सप्ताह पर और केवल 194 दिनों के बाद बंद हो जाती है।

एक विशेष मामला जटिलताओं के साथ प्रसव है। वास्तव में, एक सामान्य गर्भावस्था के साथ, एक समस्याग्रस्त का उल्लेख नहीं करना, यहां तक ​​​​कि सबसे उत्कृष्ट स्त्री रोग विशेषज्ञ भी इसके पाठ्यक्रम की भविष्यवाणी करने में सक्षम नहीं होंगे। इसलिए, यदि जन्म को जटिल माना जाता है, तो श्रम में महिला को 16 दिनों की अवधि के लिए एक और बीमार छुट्टी जारी की जाती है, जो उसके अनुरोध पर निर्धारित 140 दिनों की समाप्ति के तुरंत बाद प्रदान की जा सकती है।

नियोक्ता के पास एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है और वह उसके कारण छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

उद्यम में प्रदान करने के लिए दस्तावेज:

कर्मचारी को उद्यम के कार्मिक सेवा में दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा, जिसमें निम्न शामिल हैं:
- उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन, जिसमें मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध और देय भत्ता जारी करना शामिल है;
- एक चिकित्सा संस्थान के प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त प्रमाण पत्र, पंजीकरण को प्रमाणित करता है;
- गर्भावस्था की शुरुआत और आगामी जन्म के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा विधिवत रूप से तैयार किया गया बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र;
- छुट्टी पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों में एक महिला ने एक से अधिक संगठनों में काम किया है, तो विभिन्न उद्यमों से मजदूरी का प्रमाण पत्र।

दस कैलेंडर दिनों के भीतर नियोक्ता द्वारा दस्तावेजों पर विचार किया जाता है। जारी करने के लिए उपार्जित धनराशि उसे अगले वेतन के जारी होने के दिन जारी की जाती है, जो उद्यम द्वारा स्थापित की जाती है।

आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है, लेकिन इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

- एक टोपी (किससे - किसके लिए, पूरा नाम और स्थिति दर्शाता है);
- दस्तावेज़ का नाम;
- तिथियों के साथ मातृत्व अवकाश प्रदान करने का अनुरोध (बीमारी की छुट्टी के आधार पर);
- आवश्यक लाभ अर्जित करने का अनुरोध (आवेदक के अनुरोध पर);
- फंड ट्रांसफर करने का एक सुविधाजनक तरीका (उदाहरण के लिए, कार्ड के लिए, या पोस्टल ऑर्डर द्वारा);
- आवेदनों की एक सूची (बीमारी की छुट्टी, यदि कोई हो - गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र);
- आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर, उपनाम और आद्याक्षर।

नियोक्ता की छुट्टी का आदेश

आदेश जारी करने के लिए, आप एकीकृत प्रपत्र संख्या T-6 का उपयोग कर सकते हैं। यदि नियोक्ता ने एकीकृत रूपों का उपयोग करने से इनकार कर दिया है, तो मातृत्व अवकाश का आदेश एक ऐसे रूप में जारी किया जाता है जिसे नियोक्ता स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित करता है।

आदेश उस संगठन के प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है जिसमें महिला काम करती है, उसके द्वारा प्रस्तुत आवेदन और विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- संगठन के विवरण के साथ एक हेडर, दस्तावेज़ का नाम;
- मुद्दे का सार (कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के अनुसार निर्दिष्ट प्रारंभ और समाप्ति तिथियों से मातृत्व अवकाश प्रदान करें);
- इसके अलावा - कर्मचारी को नकद लाभ का भुगतान सौंपने के लिए;
- आधारों की एक सूची (कर्मचारी का बयान, बीमार छुट्टी, स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र);
- स्थिति, हस्ताक्षर, संगठन के प्रमुख का उपनाम, तिथि;
- परिचय सूची (आप उन लोगों के नाम लिख सकते हैं जिन्होंने हाथ से खुद को परिचित किया है)।

मातृत्व अवकाश से पहले अवकाश

कई गर्भवती माताओं को लंबे समय से प्रतीक्षित 30 सप्ताह से पहले एक अच्छे पेट के साथ काम करना मुश्किल लगता है। ऐसे मामलों के लिए, रूसी कानून मातृत्व अवकाश से पहले अगले वार्षिक अवकाश के प्रावधान के लिए प्रदान करता है, इस तथ्य के बावजूद कि यह नियोक्ता द्वारा बाद के समय के लिए अवकाश कैलेंडर के अनुसार नियोजित किया गया था। विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाली महिला कर्मचारियों की स्थापित श्रेणियों के लिए ऐसी छुट्टी हमेशा की तरह 28 कैलेंडर दिनों या उससे अधिक तक चलेगी।

हालांकि, एक गर्भवती महिला काम की वर्तमान अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी की शर्त पर ही इस अधिकार का प्रयोग कर सकती है। इस घटना में कि कर्मचारी ने अग्रिम रूप से ऐसी छुट्टी ली, और माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के बाद, उसने इन दिनों काम नहीं किया और काम नहीं किया, तो उससे छुट्टी का वेतन काट लिया जाएगा।

प्रसूति की गणना

छुट्टी की शुरुआत से 10 दिन पहले भत्ते की गणना की जाती है। उसी समय, उसके अधिकारों का पालन करने के लिए, बीआर भत्ते की यथासंभव सटीक गणना की जानी चाहिए। गणना एक सूत्र का उपयोग करती है जो दो वर्षों के लिए आय को ध्यान में रखती है।
परिणाम एक कार्य दिवस में कमाई है। डॉक्टरों द्वारा अनुशंसित छुट्टी के भुगतान की गणना करने के लिए इस सूचक की आवश्यकता है।

तो, गणना के लिए, निम्नलिखित कदम उठाए जाते हैं।
औसत दैनिक आय की गणना दो साल की सभी कमाई को जोड़कर और एक महिला के काम करने के दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

आइए निम्नलिखित स्थिति को एक उदाहरण के रूप में लें। 2012 में सिदोरोवा एस.एस. रिफाइनरी में काम करना शुरू किया। 25 दिसंबर 2014 को उन्हें बीआर से छुट्टी पर जाना था, जो 140 दिनों तक चलती। छुट्टी का आवेदन 1 जनवरी 2015 को जमा किया गया था। अब हम BR लाभ की राशि की गणना करते हैं।

पहले आपको 2013 और 2014 के लिए कार्य दिवसों की संख्या का पता लगाना होगा। यह 730 दिनों के बराबर होगा। इस उद्यम में कुछ वर्षों के काम के लिए, स्मिर्नोवा एस.एस. एक भी दिन ऐसा नहीं था जिसे बिलिंग अवधि से घटाने की आवश्यकता हो। 2013 में, उसकी कुल आय 700 हजार रूबल थी, और 2014 में - 730 हजार रूबल।

कानून के आधार पर, हम वास्तव में एक विशिष्ट अवधि के लिए अर्जित धन को ध्यान में नहीं रख सकते हैं, क्योंकि राज्य ने पहले ही एक सीमा मूल्य निर्धारित कर दिया है:
- 2013 के लिए 568 हजार रूबल की राशि में।
- 2014 के लिए - 624 हजार रूबल
- 2015 के लिए - 670 हजार रूबल।

यह स्पष्ट है कि गणना अधिकतम स्थापित मूल्यों पर आधारित है, और वास्तविक कमाई को ध्यान में नहीं रखा गया है।

अगला कदम दैनिक आय की गणना करना है। सूत्र का उपयोग करते हुए, हमें 1632.9 रूबल मिलते हैं। 2014 में, कर्मचारी ने साल के अंत तक काम किया और दिसंबर में उसे अपना पूरा वेतन मिला। अगले चरण में, छुट्टी के दिनों की कुल संख्या में से सात दिन घटा दिए जाते हैं। इस प्रकार, 133 दिनों को 1632.9 से गुणा किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, भुगतान किए गए मातृत्व बीमार अवकाश की राशि 217,175.7 रूबल होगी।

2016 में मातृत्व अवकाश देना: चरण-दर-चरण प्रक्रिया:

1. कर्मचारी से छुट्टी के लिए आवेदन और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी) प्राप्त करें।

आवेदन सीधे कर्मचारी द्वारा भरा जाता है। संगठन के प्रमुख को आवेदन पर एक अवकाश संकल्प चिपका देना चाहिए (आवेदन के ऊपरी बाएं कोने में शिलालेख: सहमत। हस्ताक्षर। हस्ताक्षर डिकोडिंग। संख्या)।

2. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण की पुष्टि करने वाले कर्मचारी से एक आवेदन और एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
आवेदन सीधे कर्मचारी द्वारा भरा जाता है।

3. आवेदन पंजीकरण लॉग में आवेदन पंजीकृत करें।

4. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त भत्ता देने का आदेश जारी करें।

5. कर्मचारी को अवकाश प्रदान करने का आदेश जारी करें।

6. 5 साल की शेल्फ लाइफ वाले कर्मियों के लिए ऑर्डर ऑफ ऑर्डर (निर्देश) के रजिस्टर में ऑर्डर दर्ज करें।

7. कर्मचारी को आदेशों से परिचित कराएं।
आदेश को मुद्रित किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के साथ परिचित होना चाहिए - आदेश के निचले भाग में, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए और परिचित होने की तिथि डालनी चाहिए।
यदि कर्मचारी को आदेश के साथ परिचित करना असंभव है या वह हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, तो आदेश लिखा जाना चाहिए: "परिचित, हस्ताक्षर करने से इंकार कर दिया" या "कारण के लिए हस्ताक्षर के तहत परिचित होना असंभव है ..."।

कम से कम 6 महीने के बीमा अनुभव के साथ औसत कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में बीमित महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत महिलाएं मातृत्व भत्ते के अतिरिक्त एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं।
अवधि: कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर।

9. मातृत्व अवकाश को टाइम शीट में दर्शाएं।
मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि परिलक्षित होती है: कर्मचारी के अंतिम नाम के विपरीत, अक्षर "P" या संख्यात्मक "14" कोड ऊपरी पंक्तियों में चिपका होता है, और निचले वाले खाली रहते हैं।

10. व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी दर्ज करें