A terhesség... olyan izgalmas és remegő szakasz minden nő életében. Ez az az időszak, amikor életedben először gondolsz leendő babádra, magadra, az állam által biztosított jogokra, amihez feltétlenül meg kell ismerkedned a jogszabályokkal, mert kétségtelenül kérdés a baba születésekor nyújtott anyagi segítségről, és arról, hogy mikor lesz.

Mi az a szülési szabadság?

Megszoktuk, hogy mindent egynek nevezünk általános koncepció A „szülési szabadság” az az idő, amelyet gyermekével kell otthon töltenie, miután elhagyta a munkát. És valószínűleg kevesen tudják, hogy a jogszabályokban egyáltalán nem létezik ilyen fogalom, és hogy a népszerûen „szülésznek” nevezett szabadság valójában két szabadságból áll, nevezetesen:

• prenatális és postnatális (terhesség és szülés kapcsán);
• gyermekfelügyeletre (3. születésnapjáig).

Ezt a szülési szabadságot a Munka Törvénykönyve szabályozza.

Mikor kell szülési szabadságra menni, és milyen időtartamra tervezik?

Minden joga megvan ahhoz, hogy szülési szabadságra menjen, amint orvosa a terhesség 30. hetét betölti. Erről a „határról” javasolják az orvosok, hogy búcsúzzunk a munkától, és teljes egészében a közelgő szülésre való felkészülésnek szenteljük magunkat. Annak a nőgyógyásznak, akinél regisztrálva van, úgynevezett „csökkentő bizonyítványt” kell kiállítania, amelyen fel kell tüntetni a terhesség időtartamát és a hozzávetőleges születési dátumot. Ezt a munkahelyén kell biztosítania, ezt követően szülési szabadságot adnak ki.

Szintén a szülési szabadság megkezdése előtt a várandós nők is kivehetik a törvény által előírt éves munkavégzési szabadságot, aminek eredményeként kiderül, hogy akár 25 hétre is ki lehet menni szülési szabadságra (ha a munkavégzés törvényes szabadsága 5 hét). ).

A szülési szabadságot társadalombiztosítási alapokból fizetik. Ha Ön munkanélküli vagy magántevékenységet folytat, a jogi juttatásokat a biztosítópénztárnak vagy az illetékes szociális szolgálatnak kell kifizetnie Önnek. Emellett a szülési szabadság lejárta után újabb kötelező éves szabadságra jogosult a munkából.

A szülési szabadság teljes időtartama alatt a munkahely és a beosztás megőrzése kötelező. A szülési szabadság teljes időtartama beleszámít az Ön teljes folyamatos munkatapasztalatába.

A fiatal anyáknak tudniuk kell róluk törvényes jog visszatér munkahely bármikor (részmunkaidős munkától függően – akkor az összes kifizetést megtartja). Ha úgy dönt, hogy teljes munkaidőben visszatér dolgozni, ezeket az ellátásokat visszavonják. Egyetlen munkáltatónak sincs joga elbocsátani a szülési szabadság idejére, amit a Munka Törvénykönyve garantál.

Vannak olyan esetek is, amikor a terhes nők teljesen megtagadják a szülési szabadságot, amelyhez teljesen törvényes joguk van.

A szülési szabadság időtartama

A szokásos törvényes szülési szabadság terhesség és szülés esetén hetvenből áll naptári napok. Nő esetében nyolcvannégy nap ilyen szabadság jár. Ha a szülés bonyolult volt, akkor annak időtartama nyolcvanhat naptári nap. Azok a nők, akik sugárzásnak voltak kitéve (például radioaktív területen éltek), kilencven ilyen szabadságra jogosultak.

Ha egy nő azt tapasztalja koraszülés, ami után a gyermek életben maradt, 156 nap szülés utáni szabadság járt.

Az újszülött gyermeket örökbe fogadó nőknek szintén teljes joguk van 70 nap szülés utáni szabadságra.

És végül szeretném megjegyezni, hogy a szülési szabadság olyan idő, amelyet később nem tudsz pótolni. Gyermekkorod első éveiért semmilyen munka nem fizet kártérítést. A babának élete első napjaitól kezdve igazán szüksége van rád, ne vedd el tőle vagy magadtól ezt az örömet. Boldog szülési szabadságot kívánunk!

Különösen a Anna Zsirko

E.A. Shapoval,
Vezető Ügyvéd

Megszervezzük az átmenetet a szülési szabadságról a szülési szabadságra

Nem tud egyszerre két szülési szabadságot biztosítani

A munkavállaló nem lehet egyidejűleg szülői és szülési szabadságon. e Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. és 256. cikke; A Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 20. pontja. A másfél éves korig gyermekgondozási segély és az anyasági segély egyidejű folyósítása sem lehetséges. e 4. rész Art. 1995. május 19-én kelt 81-FZ törvény (a továbbiakban: 81-FZ törvény) 13. cikke; 3. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény (a továbbiakban: 255-FZ törvény) 10. cikke. Ezért egy nőnek ki kell választania, melyik szabadságot használja.

Újra bejelentjük a szülési szabadságot

Szólunk az alkalmazottnak

A szülési szabadság jövedelmezőbb, mivel a segély összege nagyobb, mint a gyermekgondozási segély összege m 1. rész Art. 81-FZ törvény 15. cikke; 1. rész Art. 255-FZ. törvény 11. §-a.

A szülési szabadságot ki kell venni, és a szülési szabadságon lévő nőnek juttatást kell fizetni a munkavállaló kérelmében meghatározott időtartamra és betegszabadságra. De feltéve, hogy kérelmet és betegszabadságot nyújt be legkésőbb a szülési szabadság végétől számított 6 hónapon belül m 2. rész Art. 255-FZ törvény 12. §-a.

Ha egy nő a szülési szabadságon a szülési szabadságon megjelölt időpontnál később kért szülési szabadságot, és Ön már kifizette a gyermekgondozási segélyt, akkor csak a terhességi támogatás és az ápolási díj különbözetét fizesse ki.

Ha egy nő a szülési szabadságot választotta, akkor tegye meg.

1. lépés: Kérdezze meg a dolgozókat s Művészet. 255 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; 5. rész Art. 255-FZ törvény 13. §-a:

kérelmet a szülői szabadság megszüntetésére és az ellátások folyósítására (ha még folyósítják), valamint a szülési szabadság kiadására, valamint anyasági ellátások és ellátások folyósítására a regisztrációhoz. korai időpontok terhesség (ha esedékes).

A jelentkezési lapot nem hagyták jóvá. Így lehet összeállítani.

A Constanta LLC vezérigazgatója
Gusev K.V.
az eladótól
Szkripkina Olga Ivanovna

Nyilatkozat

Kérem, hogy 3 éves kora előtt hagyja abba a szülési szabadságomat és a gyermekgondozási segély folyósítását 2017. április 24-től.

Kérem, hogy 2017. április 24-től 140 naptári nap szülési szabadságot adjon nekem, és erre az időre fizesse ki a megfelelő juttatást.

Kérem továbbá, hogy fizessen nekem támogatást a terhesség korai szakaszában történő regisztrációért.

A pályázathoz csatolom:
- 2017. április 24-i keltezésű átmeneti keresőképtelenségi igazolás;
- 2017.04.24-i terhesség korai szakaszában való regisztrációról szóló igazolás.

O.I. Skripkina

átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolás;

a terhesgondozó igazolása a terhesség korai szakaszában történő regisztrációról (ha Van) Művészet. 81-FZ törvény 10. cikke; Az Eljárás 22. pontja jóváhagyta. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-án kelt, 1012n sz..

Szólunk az alkalmazottnak

Ha kiderül, hogy egy nő, aki részmunkaidőben dolgozott szülési szabadságon, a szülési segély összege a második szülési szabadságra kevesebb lesz, mint az első gyermeke másfél éves koráig tartó gondozásának járadéka, gondozási segélyt kaphat a gyerek után, mert az jövedelmezőbb számára. És csak ezután menjen második szülési szabadságra. A második szülési szabadságot csak a vége előtt hátralévő időre fizetik ki.

2. lépés: Adjon ki határozatot a szülői szabadság és a juttatások megszüntetésére, valamint a munkavállaló szülési szabadságának és ellátásainak megadására.

Az ilyen megbízásnak nincs alapjául vehető nyomtatványa. A parancsot így lehet kiadni.

"Constanta" Korlátolt Felelősségű Társaság

számú végzés 18-k

Moszkva

A 3 év alatti gyermek szülési szabadságának megszüntetésével és a szülési szabadság biztosításával kapcsolatban a Skripkina O.I.

RENDELEK:

1. Szüntesse meg a szülői szabadságot a gyermek 3 éves koráig és a gyermekgondozási segély folyósítását az eladó O.I. Skripkina 2017. április 24. óta

2. Adja meg az O.I. Skripkina szülési szabadság 140 naptári napig 2017. 04. 24. és 2017. 09. 10. között, és erre az időszakra anyasági ellátást fizet.

A szülési szabadságot népszerûen a dolgozó nõknek szülés elõtt és után bizonyos idõtartamra nyújtott szabadságnak nevezik. Hivatalosan szülési szabadságnak hívják. A pihenéshez való jogot a törvényi szinten biztosítják a nőknek, és a munkáltató nem hagyhatja figyelmen kívül. Előbb-utóbb minden várandós anya azon töpreng, meddig tart a szülési szabadság, hogy megértse, mikor kezdődik a régóta várt pihenés, és hány nappal később kell visszamennie dolgozni.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság?

Úgy tartják, hogy a szülési szabadság ekkor kezdődik a későbbiekben terhesség, és akkor ér véget, amikor a nő úgy dönt, hogy folytatja a munkát. Ez részben igaz, de csak részben. Valójában hivatalosan a szülési szabadság általában a terhesség 30. hetétől kezdődik, és bizonyos számú nappal a gyermek születése után ér véget. Amikor a szülési szabadság véget ér, kezdődik a szülői szabadság, amelyet gyakran tévesen a szülési szabadság részének tekintenek. Kicsit később beszélünk róla, de egyelőre azt nézzük meg, hogy mennyi ideig tart a szülési szabadság, hogyan fizetik ki, és milyen helyzetekben változhat az időtartama.

A törvény szerint a dolgozó nőnek joga van a gyermeke várható születése előtt 70 nappal terhesség és szülés miatt ideiglenesen abbahagyni a munkát. A szülés után ugyanennyi napot kell pihenned. Ugyanakkor az újdonsült anya munkahelye kijelölt marad, vagyis a szülési szabadság lejárta után bármikor jogosult dolgozni. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a többes terhességgel vagy bonyolult szüléssel kapcsolatos helyzeteket.

Így a szülési szabadság időtartama a következő lehet:

• 140 nap (ha egy nő terhes egy gyermekkel, és a szülés komplikációk nélkül történik);
• 156 nap (ha szülés közben vagy után szövődmények lépnek fel);
• 194 nap (terhesség és két vagy több gyermek születése esetén).

A várandós anyák kötelező biztosítási díjra jogosultak szülési szabadságra menve. Ez nemcsak a dolgozó nőkre vonatkozik, hanem a diákokra és a nőkre is katonai szolgálat, valamint a cég (vállalkozás) felszámolása miatt elbocsátottak. Ma a törvény szerint a kifizetéseket a várandós anyának a szülési szabadság időpontját megelőző 2 év során szerzett keresete alapján számítják ki. De a munkanélküli terhes nőknek anyasági kifizetések nem biztosított.

A szülési szabadság időtartamának megváltoztatása

A gyakorlatban a szülési szabadság időtartama néha valamivel rövidebb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint vártnál. Meg kell érteni, hogy a betegszabadságot, amely jogot biztosít a szabadság kifizetésére, adják ki más idő. Az első dokumentumot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy nő 30 hetesen kapja meg a terhességi klinikán, a második pedig a gyermek születése után a szülészeti kórházban. Ha a szülés a várható időpontnál korábban történt, a szülés utáni pihenés időtartama emiatt nem növekszik.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy nő maga dönti el, hogy a terhesség 30. hetéig kicsit tovább tud dolgozni, és nem hajlandó szülési szabadságra menni, amikor betegszabadságot kap. Természetesen a nőgyógyász a betegszabadság időpontját nem változtatja meg, hiszen ehhez nincs joga, de a nő továbbra is megállapodhat a munkáltatóval, hogy a szülési szabadság kicsit később kezdődik. Ebben az esetben a pihenőidőt attól a naptól számítják, amikor a terhes nő nyilatkozatot ír. Ugyanakkor meg kell értenie, hogy a biztosítási kifizetések kevesebbek lesznek, mivel a szülési időszak ebben az esetben csökken. A kiadott betegszabadságon feltüntetett, a szülési szabadság törvényes kezdő időpontja után ledolgozott napok kifizetése a szokásos módon történik. munkatevékenység. A szülés előtti pihenés kieső részét lehetetlen lesz kompenzálni a szülés utáni pihenés rovására.

Egy nő kicsit korábban mehet nyaralni, ha a szülési szabadságot a következő fizetett szabadságával kombinálja. Kiderült, hogy a szülés előtti 70 naphoz hozzáadódik a 14 vagy 28 nap jól megérdemelt munkavégzési szabadság. Ezenkívül nehéz terhesség esetén a kismamának joga van arra, hogy annyi napig betegszabadságon legyen, amennyire szükséges. Ezért sok terhes nő, aki rosszul érzi magát, inkább először betegszabadságra megy, majd azonnal szülési szabadságra megy. Ebben az esetben is marad 2 betegszabadság, és az első bizonylat szerinti kifizetések nem számítanak bele az anyasági segélybe. A szülési szabadság szülés utáni része semmilyen körülmények között nem csökkenthető.

Nyaralás a gyermek gondozására

Mint már említettük, a szülési szabadság lejárta után kezdődik a szülői szabadság. Nálunk a gyermek 3 éves koráig tart. Ebben az időszakban a nő továbbra is megtartja állását, és bármikor elmehet dolgozni.

A szülői szabadság a szülési szabadsággal ellentétben nem igényli a betegszabadság biztosítását. Csak kérvényt kell írnia, és be kell nyújtania néhány egyéb dokumentumot (gyermek születési anyakönyvi kivonata, bizonyítványok, kivonatok a munkakönyvből stb.).

A társadalombiztosítási szolgáltatás esetében a csecsemőgondozási időszak hagyományosan 2 időszakra oszlik. Az egyik a születéstől 1,5 évig tart, a második - 1,5-3 évig. A biztosítási kifizetések csak az első szakaszban esedékesek. A csecsemő másfél éves korát követően az ellátást már nem utalják át. A jövőben a fiatal anya csak kompenzációra számíthat (havi 50 rubel).

A gyermekgondozás időtartama éves fizetett szabadság igénybevételével meghosszabbítható. Ez akkor lehetséges, ha a nő nem ment nyaralni a szülési szabadság előtt.

A szülési szabadságot csak maga az anya veheti igénybe, míg a többi családtagnak – apának, nagymamának, nagypapának, sőt nagynéniknek és nagybácsiknak is – joga van a gyermek gondozására, és legfeljebb 1,5 évig ellátásban részesülni. Hivatalosan a gyermek 3 éves koráig pihenhetnek. Jellemzően ezt a lehetőséget választják olyan esetekben, amikor a 3 év alatti gyermek gondozási szabadságának igénybevétele nem az anya, hanem egy másik családtag számára jövedelmezőbb, figyelembe véve azt a tényt, hogy a juttatás az átlagkereset 40%-a. Ha az anya a terhesség előtt sehol nem dolgozott, akkor a minimálbér alapján számítják ki az ellátást.

Több éve egyébként született egy törvény, amely szerint a szülői szabadság maximális időtartama 4,5 év lehet. Ez azokra a nőkre vonatkozik, akik egyszerre 3 gyermeket nevelnek (az ún. „szülési szabadságtól a szülési szabadságig” helyzet). Kiderült, hogy az anya ebben az esetben otthon maradhat mindaddig, amíg minden gyermek 1,5 éves nem lesz. Munkahelye 4,5 évig megmarad, ezen időszak letelte után a munkáltató köteles a munkavállalót a korábbi ütemben alkalmazni. A módosítások nem érintették azt a lehetőséget, hogy a csecsemőgondozási feladatokat más hozzátartozókra ruházzák át: erre továbbra is minden okuk megvan.

Miért van szüksége a kismamának erre a sok tudásra? Ha van elképzelése arról, hogy milyen jogai vannak, egy nő nemcsak helyesen tudja kiszámítani a neki kiosztott szabadságok idejét, hanem szükség esetén bebizonyíthatja a munkáltatónak, hogy igaza van.

A szülési szabadság a munkától való távollét a gyermek gondozásának szükségessége miatt. Az emberek a szervezet vezetőjének címzett saját kérvényük alapján mennek nyaralni. A jogszabály a szülési szabadság időtartamát a gyermek 3. életévének betöltéséig írja elő.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem használják ezt a fogalmat "szülési szabadság". Ez a kifejezés csak nálunk elterjedt szlengnév két, általában megszakítás nélkül egymást követő, egymástól külön kiadott szabadságtípusra: szülési szabadság - keresőképtelenségi idő (betegszabadság) formájában kiadott szabadság meghatározott időtartamú, és hosszabb ideig (a gyermek 3 éves koráig) szülői szabadságot biztosítanak a munkatapasztalat és a szakirányú munkatapasztalat megszakítása nélkül.

Általános információ

A szülési szabadság igénybevételének joga cikkben rögzítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. 255, . Ez a jog minden dolgozó nőt megillet, beleértve a katonanőket, a munkanélkülieket, a hivatalosan munkanélküliként elismert vagy a munkaerőpiacon regisztrált hallgatókat, valamint a katonai osztályokon civilként dolgozó nőket.

Figyelem

Fizetett a szülési szabadság idejére társadalombiztosítási juttatás, amelynek nagysága megegyezik az átlagkereset 100%-ával várandós anya az előző 2 teljes évre.

Terhesség és szülés alatti szülési szabadságra vonatkozó kérelem minta

A szülési szabadság szükségességére vonatkozó kérelem egyáltalán nem különbözik bármely más kérelemtől, és szabványos szerkezetű:

• „fejléc” (a lap jobb felső sarka), amely tartalmazza a szervezet nevét, vezetőjének vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, alatta pedig ugyanabban a sarokban a pályázó vezetéknevét, kezdőbetűit és beosztását kell feltüntetni. ;
• a dokumentum neve, nevezetesen „nyilatkozat”, amelyet idézőjelek nélkül írnak a lap közepére, a „fejléc” alá;
• főszöveg, amely bármilyen formában megjeleníthető; a lényeg az, hogy a kérelmező fel tudjon írni egy igényt a számára szükséges szabadságra, annak ideiglenes határaira, és kérelmet nyújtson be egy vagy másik juttatás kijelölésére;
• Az alábbiakban felsoroljuk a kérelemhez csatolt összes további dokumentumot (általában ez az egészségügyi intézmény által kiállított eredeti betegszabadság igazolás és a várandós klinika által kiállított eredeti igazolás, amely megerősíti a terhesség állapotát);
• a jobb alsó sarokban a kérelmező feltünteti az irat benyújtásának dátumát, valamint saját aláírását.

A pályázat benyújtása után és minden szükséges dokumentumokat munkáltató közzéteszi szülési szabadság elrendelése, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be.

A „szülési szabadság” jogi fogalma nem létezik az orosz jogszabályokban. Ez szülési szabadságot és további szabadságot jelent a gyermek gondozására.
Az ilyen szabadsághoz való jog a nők számára biztosított az Art. 255 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. 256 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Nyaralás osztva különböző típusok:
1. Terhesség és szülés esetén (szabadság a BR szerint):
- a születés napja előtt 70 naptári napig és ugyanennyi napig (összesen 140) - a baba születése után;
- a születés napja előtt 70 naptári nappal és a gyermek születése után 86 nappal (összesen 156 nappal) - ha a szülés bonyolult volt;
- 84 nappal a születés napja előtt és 110 nappal a születés után (összesen 194) - két vagy több gyermek születésekor (többes terhesség esetén).

2. Gyermek gondozása másfél éves korig (gyermekszabadság).

3. Gyermek gondozása három éves korig (gyermekgondozási szabadság).

Így a különböző típusú szabadságok alkalmával folyósított ellátások feltételesen nevezhetők: BR-juttatás és UR-juttatás.

A jelenlegi törvények azt jelzik, hogy a hivatalosan dolgozó nők mellett a nők más kategóriái is jogosultak lehetnek BR-kedvezményekre:
Egyetemi, műszaki iskolák és főiskolák nappali tagozatos hallgatói;
Vállalkozás vagy egyéni vállalkozó bezárása, valamint a létszámleépítés miatt állásukat elvesztett nők.

A lista az SD-juttatás kapcsán bővül, és ezen felül a következő személyi kategóriákat tartalmazza:
Oroszország külföldön élő és üzleti úton lévő állampolgárai;
Külföldi állampolgárok, menekültek, hontalanok, akik hosszú ideje az Orosz Föderációban élnek;
Külföldi állampolgárok és állampolgársággal nem rendelkező, de hivatalosan kiállított biztosítással rendelkező személyek.

Azt is el kell mondani, hogy a BR szabadság lejártakor a nő visszatérhet dolgozni, és a gyermekgondozást (amely hivatalosan a gyermek másfél éves koráig tart) közeli hozzátartozóira vagy gondviselőire bízhatja, ha van ilyen. . Az UR szabadság részekre osztható azok között, akik megkaphatják.

Ki köteles anyasági ellátást fizetni?

A 255. szövetségi törvény (elfogadva 2006. december 29-én) kimondja, hogy a következő személyeknek kell ellátást fizetniük:
Egyéni vállalkozók, mezőgazdasági és paraszti gazdaságok;
Jogi személyek, amelyek hivatalosan bejegyezték üzleti tevékenységüket az országban (nem számít, hogy külföldi vagy orosz cégről van szó);
Olyan magánszemélyek, akik nem minősülnek egyéni vállalkozónak.

A törvény azt is jelzi, hogy a vállalkozók a kifizetett járadékkal megegyező összegre csökkenthetik a társadalombiztosítási alapba történő befizetést.

A szülési szabadság regisztrációja

A szülési szabadság kezdő és befejező időpontjának meghatározása

A terhességi szülési szabadság attól a pillanattól kezdődik, amikor a szülész-nőgyógyász a terhesség 30. hetében keresőképtelenségi bizonyítványt állít ki. Hogy mikor ér véget, az elsőre munkaszüneti nap további 140 nap hozzáadódik. Az időszak lejártát követő másnap már szülési szabadságra utal, amelyet egy dolgozó nő tetszés szerint használhat. Ha két vagy több baba várható, a betegszabadságot két héttel korábban, azaz a terhesség 28. hetében adják ki, és csak 194 nap után zárják le.

Különleges eset a szövődményekkel járó szülés. Hiszen még egy normális terhesség mellett is, a problémásról nem is beszélve, a legkiválóbb nőgyógyász sem tudja megjósolni a lefolyását. Ezért ha a szülést bonyolultnak ismerik el, a vajúdó anyának újabb betegszabadságot adnak ki 16 napos időtartamra, amely kérésére a szükséges 140 nap letelte után azonnal biztosítható.

A munkáltatónak nincs joga a várandós munkavállaló elbocsátására, és köteles a számára megillető szabadságot biztosítani.

A vállalkozásnál benyújtandó dokumentumok:

A munkavállalónak egy dokumentumcsomagot kell benyújtania a vállalkozás személyzeti szolgálatához, amely a következőkből áll:
- szülési szabadság és az esedékes ellátás kifizetése iránti kérelmet a vállalkozás vezetőjének címzett kérelem;
- egészségügyi intézmény terhesgondozó szakrendelésétől kapott, regisztrációt igazoló igazolást;
— nőgyógyász által szabályszerűen kiállított betegszabadság a terhesség kezdetéről és a közelgő szülésről;
- különböző vállalkozások igazolásai a bérekről, ha a nő a szabadságát megelőző két évben több szervezetben dolgozott.

A dokumentumokat a munkáltató tíz naptári napon belül megvizsgálja. A kifizetésre felhalmozott pénzeszközöket a következő, a vállalkozás által megállapított fizetés kifizetésének napján utalják ki neki.

A pályázatot bármilyen formában megírják, de tartalmaznia kell a következő információkat:

— kalap (kitől kitől, teljes név és beosztás feltüntetésével);
- a dokumentum neve;
- szülési szabadság biztosítására vonatkozó kérelem a feltüntetett időpontokkal (betegszabadság alapján);
- kérelmet az igényelt ellátások felhalmozására (a kérelmező kérésére);
— a pénzeszközök átutalásának kényelmes módja (például kártyára vagy postai utalvány útján);
— a mellékletek listája (betegszabadság, ha van – a terhesgondozási klinika igazolása a terhesség korai regisztrációjáról);
- dátum, aláírás, a kérelmező vezetékneve és kezdőbetűi.

Munkáltató utasítása a szabadság kiadására

A megrendelés kitöltéséhez a T-6 számú egységes nyomtatványt használhatja. Ha a munkáltató megtagadja az egységes formanyomtatványok alkalmazását, a szülési szabadság elrendelését a munkáltató által önállóan kidolgozott és jóváhagyott formanyomtatvány szerint állítják össze.

A végzést annak a szervezetnek a vezetője adja ki, amelyben a nő dolgozik, benyújtott kérelme és keresőképtelenségi bizonyítványa alapján.

A megrendelésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:
— fejléc a szervezet adataival, a dokumentum címével;
— a kérdés lényege (a munkavállaló szülési szabadságának biztosítása a betegszabadság szerinti meghatározott kezdő és befejező időponttól);
- ezen felül - pénzbeli juttatások kifizetését rendelje hozzá a munkavállalóhoz;
- az okok felsorolása (munkavállalói nyilatkozat, betegszabadság, nőgyógyász igazolása);
— a szervezet vezetőjének beosztása, aláírása, vezetékneve, dátuma;
— ismerkedési lista (az ismerkedők nevét kézzel is beírhatja).

Nyaralás a szülési szabadság előtt

Sok kismama nehezen tudja tisztességes hassal dolgozni a várva várt 30 hét előtt is. Ilyen esetekben az orosz jogszabályok előírják a következő éves szabadság biztosítását a szülési szabadság előtt, annak ellenére, hogy azt a munkáltató a nyaralási naptár szerint későbbre tervezte. Az ilyen szabadság a szokásos módon 28 naptári napig vagy tovább tart a különleges munkakörülményeket alkalmazó munkavállalók meghatározott kategóriáinál.

A várandós nő azonban csak akkor élhet ezzel a jogával, ha az aktuális munkaidőben van fel nem használt szabadsága. Ha a munkavállaló ezt a szabadságot előre kivette, és a szülési szabadság elhagyásakor felmondott, és ezekben a napokban nem dolgozott, akkor szabadságdíjat vonnak le tőle.

Az anyasági ellátások kiszámítása

Az ellátást a szabadság kezdete előtt 10 nappal számítják ki. Ugyanakkor jogainak tiszteletben tartása érdekében a BR-juttatást a lehető legpontosabban kell kiszámítani. A számítás olyan képletet használ, amely két év jövedelmét veszi figyelembe.
Az eredmény egy munkanap alatti bevétel. Ez a mutató szükséges az orvosok által javasolt nyaralási kifizetések kiszámításához.

Tehát a számításokhoz a következő lépéseket kell végrehajtani.
Az átlagos napi jövedelmet úgy számítják ki, hogy összeadják a két év összes keresetét, és elosztják a nő munkahelyén töltött napok számával.

Vegyük példának a következő helyzetet. 2012-ben Sidorova S.S. a Refinery LLC-nél kezdett dolgozni. 2014. december 25-én BR szabadságra kellett volna mennie, ami 140 napig tartott volna. A szabadság iránti kérelmet 2015. január 1-jén nyújtották be. Most kiszámoljuk a BR juttatás összegét.

Először meg kell találnia a munkanapok számát 2013-ban és 2014-ben. Ez 730 nap lesz. Ennél a vállalkozásnál néhány éves munkáért a Smirnova S.S. egyetlen nap sem volt, amit le kellett volna vonni a számlázási időszakból. 2013-ban teljes bevétele 700 ezer rubel volt, 2014-ben pedig 730 ezer rubel.

A jogszabály alapján a konkrét időszakra ténylegesen megkeresett pénzt nem tudjuk figyelembe venni, hiszen az állam már megállapított határértéket:
- 2013-ra 568 ezer rubel.
- 2014-re - 624 ezer rubel
- 2015-re - 670 ezer rubel.

Nyilvánvaló, hogy a számítás a megállapított maximális értékek alapján történik, és a reálkeresetet nem veszik figyelembe.

A következő lépés a napi bevétel kiszámítása. A képlet segítségével 1632,9 rubelt kapunk. A munkavállaló 2014-ben az év végéig dolgozott, decemberben megkapta a teljes fizetését. A következő szakaszban hét napot vonnak le a szabadság teljes számából. Így a 133 napot meg kell szorozni 1632,9-cel.

Így a fizetett szülési betegszabadság összege 217 175,7 rubel lesz.

Szülési szabadság biztosítása 2016: lépésről lépésre:

1. A munkavállalótól szabadságolási kérelmet és keresőképtelenségi igazolást (betegszabadság) átvesz.

A kérelmet közvetlenül a munkavállaló tölti ki. A szervezet vezetőjének szabadságról szóló határozatot kell feltennie a kérelemre (a kérelem bal felső sarkában található felirat: Megállapodva. Aláírás. Aláírási magyarázat. Szám).

2. Kapjon kérelmet a munkavállalótól és egy egészségügyi intézmény igazolását, amely megerősíti a terhesség korai szakaszában történő regisztrációt.
A kérelmet közvetlenül a munkavállaló tölti ki.

3. Regisztrálja a pályázatokat a pályázati naplóban.

4. A terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményekben regisztrált nők egyszeri juttatás folyósítására vonatkozó végzés kiadása.

5. A munkavállaló szabadság kiadására vonatkozó végzés kiadása.

6. Regisztráljon a naplóba a rendeléseket (utasítások) a személyzet számára 5 éves tárolási idővel.

7. Ismertesse meg az alkalmazottat a parancsokkal.
A megbízást ki kell nyomtatni, és aláírás ellenében ismertetni kell a munkavállalóval - a megbízás alján a munkavállalónak alá kell írnia és fel kell tüntetnie a megismerés dátumát.
Ha a munkavállalót a megbízással nem lehet megismertetni, vagy az aláírást megtagadja, a megbízáson fel kell tüntetni: „Ismerte, aláírását megtagadták” vagy „A munkavállaló aláírással való megismertetése a miatt nem lehetséges. ...”

Az anyasági ellátást a biztosított nőnek az átlagkereset 100 százalékának megfelelő összegben folyósítják, ha rendelkezésre áll. biztosítási időszak legalább 6 hónap.
Azok a nők, akik a terhesség korai szakaszában (legfeljebb 12 hétig) jelentkeznek be egészségügyi intézménybe, az anyasági segélyen felül egyszeri ellátásra is jogosultak.
Határidő: a munkavállaló jelentkezésének időpontjától számított 10 naptári napon belül.

9. Tüntesse fel a szülési szabadságot az óramutatón.
A szülési szabadság teljes időtartama megjelenik: a munkavállaló vezetéknevével szemben a „P” betű vagy a „14” számkód kerül beírásra a felső sorokba, az alsók pedig üresek maradnak.

10. Írja be az adatokat a személyes kártyájába