A betegszabadság kiadásának és a várandós anya szülési szabadságra vételének eljárását jogszabályi szinten szabályozzák. A munkavállalók szabadságot kérnek munkáltatójuktól, miután előzetesen átadták neki az egészségügyi intézménytől származó dokumentumot.

A keresőképtelenségi bizonyítványt azon a klinikán állítják ki, ahol a kismama nyilvántartásba veszi. A tanúsítvány kiállításának eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n sz..

Jogalkotási szinten létrehozták a betegszabadság bizonyos formáját, amelyet az egészségügyi intézmények betartanak (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i 347n. sz. rendelete).

A szülési szabadság időtartamát az alábbi szabályok szabályozzák:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC RF) - Art. 255.
• 1995. május 19-i 81-FZ törvény – 7. cikk.
• 2006. december 25-i 255-FZ törvény - 10. cikk.

Az átmeneti rokkantság miatti ellátások kiszámításának sajátosságait, beleértve a terhesség és a szülés időszakát, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete határozza meg.

A szavazás menete - részletes, lépésről lépésre szóló utasítások

Hol és mikor lehet kapcsolatba lépni?

Minden várandós nő elmegy egy egészségügyi intézménybe, hogy regisztrálja terhességét, ami után létrejön rajta egy számlakártya, ahová minden orvosi látogatás alkalmával bekerülnek az információk.

Pontosan a várandós klinikán, ahol be van írva leendő anya, betegszabadságot kell kérni a munkahelyi szabadság igénybevételéhez.

Fontos! Ha egy nő legfeljebb 12 hétig jelentkezik be egy klinikán, akkor jogosult lesz további egyszeri ellátásra (1995. május 19-i 81-FZ törvény 9. cikke).

Kinek van joga keresőképtelenségi bizonyítványt kinyitni?

Általános szabály, hogy minden városban vannak olyan várandós klinikák, ahol a terhes nők regisztrálnak egy szülész-nőgyógyászhoz. Ő felel a szülési szabadság miatti betegszabadság kiadásáért a munkahelyen.

Ha nincs ebbe a kategóriába tartozó orvos, akkor A papírmunkát háziorvos intézheti(háziorvos), aki megfigyeli a beteget. A mentős betegszabadsági igazolást is kiállíthat, ha az egészségügyi intézményben nincs orvos (624n. rendelet 46. pontja).

Hány hét adható?

A várandósságra történő regisztrációkor az orvos minden esetben meghatározza azt az időszakot, amikor a nő van, és jelzi a hozzávetőleges születési dátumot, így nem okoz nehézséget a cselekvőképtelenségi bizonyítvány kiállításának időpontjának meghatározása.

A 624n számú rendelet szerint a 30. terhességi hetet betöltött nő egészségügyi intézményhez fordulhat betegszabadság és a munkáltatói szabadság további nyilvántartásba vétele érdekében. A keresőképtelenség időtartama 140 nap lesz. Ebből 70 nap a szülés előtti, 70 pedig a szülés utáni időszak.

Ez a regisztrációs eljárás normál egyedülálló terhességre vonatkozik, de ha egy nő egyszerre két vagy több csecsemő anyává készül, akkor már a 28. héten joga van betegszabadságot kérni, és a szabadság teljes időtartama az ilyen nők 194 naposak.

Lehet-e korábban indulni, mikor és hogyan?

U különböző nők A terhesség teljesen más. Egy nő azon képessége, hogy el tudja látni munkakörét, nagyban függ a jólététől egy ilyen időszakban.

Általában egy nőt előre nem látható körülmények kényszerítenek arra, hogy a tervezett időpont előtt szülési szabadságra menjenek. Tehát a 624n rendelet 49–50. bekezdése szerint, ha egy nő 22–30 hetes korban szült babát, akkor betegszabadságát abban az egészségügyi intézményben adják ki, ahol a szülés azonnal megtörtént. 156 nap.

A terhesség és a szülés miatti betegszabadságon kívül egy nő más módon is meghosszabbíthatja szabadságát:

Ki és mi alapján állítja össze a dokumentumot?

A betegszabadság megszerzéséhez a várandós anyának fel kell vennie a kapcsolatot azzal a várandós klinikával, ahol regisztrálták. A regisztrációhoz személyes jelenlét szükséges.

A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása az alábbi dokumentumok alapján történik:

• állampolgári útlevél;
• biztosítási kötvény;
• kivonat a beteg orvosi kártyájáról.

A betegszabadságot szülész-nőgyógyász állítja ki, orvosi bizottság felállítása nem szükséges. Az orvos kitölti a lap saját részét, amelyen feltünteti a keresőképtelenség idejét, a születés várható időpontját, teljes nevét és beosztását, valamint azt az időpontot, amikortól a nő munkába állhat, illetve szülői szabadságot vehet ki.

Az alábbiakban egy mintát láthat a terhesség és szülés miatti betegszabadságról:

Mikor adják ki?

A várandósságra és szülésre vonatkozó keresőképtelenségi bizonyítvány nyilvántartásba vétele a 624n. Az okmányt a kismama részére személyesen és egyszeri alkalommal adják ki. Az okmány kiállításáért nőgyógyász, háziorvos, ennek hiányában mentőorvos a felelős.

A terhes lányok orvosi igazolást kapnak a törvényben meghatározott időtartamon belül - 28 vagy 30 hét. Az okmány elkészítéséhez nem kell orvosi bizottságot létrehozni, ezért nem kell megvárni a dokumentum kiállítását. A beteg az orvoslátogatás alkalmával okmányt kap.

Hogyan és mikor kell értesíteni a munkáltatót?

A szabályozás nem határozza meg pontosan, hogy a várandós munkavállalónak mikor kell értesítenie a munkáltatót helyzetéről. A törvények a munkaadó és a várandós beosztott kapcsolatára a terhesség 28-30. hetétől érvényesek, ugyanis ekkor mennek szabadságra a munkavállalók.

Mielőtt a várandós anya azt a pillanatot tervezi, hogy szülési szabadságra menjen, saját belátása szerint megválaszthatja azt az időpontot, amikor tájékoztatnia kell munkáltatóját helyzetéről. Az ilyen híreket általában 12 hét elteltével továbbítják a munkáltatónak.

Amikor már hírt adtak egy beosztott beosztásáról, a felek tárgyalhatnak a munkarend vagy a munkakörülmények megváltoztatásáról.

Mi a munkavállalási szavazás leadási határideje?

Miután megkapta a betegszabadság igazolását egy egészségügyi intézménytől, a nő ezzel az okmánnyal megy a munkáltatójához. A szabadság igényléséhez megfelelő kérelmet kell írnia, és csatolnia kell a keresőképtelenségi igazolást.

A törvény nem kötelezi arra, hogy a betegszabadságot haladéktalanul átadja a munkáltatónak és szabadságot vegyen ki. Ha a várandós munkavállaló egészségi állapota nem zavarja a munkáját, egy ideig folytathatja a munkát.

Fontos! A szülési szabadság kiadására a kérelem tényleges benyújtását követően kerül sor, de annak befejezési időpontja nem változik, és megegyezik a keresőképtelenségi bizonyítványon feltüntetett időponttal. A bérek és a betegszabadság egyidejű kifizetése lehetetlen.

Gyakran ismételt kérdések, szűk keresztmetszetek és buktatók

A terhes nők gyakran csodálkoznak azon, hogy a baba születése után meghosszabbíthatják-e a nyaralásukat. A jogszabály valóban biztosít ilyen lehetőséget, de nem mindenkinek. Ha egy anya egynél több gyermeket szül, a szabadság teljes időtartama automatikusan 184 napra emelkedik. Kívül, ha a szülésnek komplikációi voltak, akkor további 16 hozzáadódik a vakációhoz naptári napok.

A nehéz szülés utáni szabadság meghosszabbításához egy nőnek orvosi igazolást kell benyújtania megerősítésként.

Az örökbefogadási esetek nem olyan gyakoriak, de akkor is joga van egy nőnek szabadságot kapni, ha az örökbefogadott baba még nem töltötte be a 3 hónapot. A betegszabadságot legfeljebb 70 naptári napra adják ki a gyermek születésének napjától. Ha a szülők úgy döntenek, hogy egyszerre több gyermeket fogadnak örökbe, akkor ez az időtartam 110 napra nő.

A nők gyakran két munkahelyen kénytelenek dolgozni. A munkaviszonyokat munkaszerződés alapján alakítják ki, és minden szükséges járulékot megfizetnek. Ilyen helyzetben a várandós munkavállalónak joga van szülési szabadságot kapni az elsődleges és kiegészítő foglalkoztatás helyén.

Ha a kismama 2 különböző vállalkozásnál dolgozik, akkor a keresőképtelenségi igazolást mindkét munkáltatónak át kell adni.

Bármely nő kérhet betegszabadságot és szülési szabadságot munkaszerződés alapján dolgozik. A törvény szerint ezt a terhesség 30. hetében megteheti, de ezt az időszakot, ha akarja, közelebb is tolhatja a születés időpontjához.

Az egészségügyi intézménytől származó dokumentumok benyújtásakor és a terhességgel és szüléssel kapcsolatos szabadság iránti kérelem benyújtásakor a munkáltatónak nincs joga megtagadni, és minden dokumentumot a jogszabályoknak megfelelően kell kitöltenie.

Videó a témáról

Meghívjuk Önt, hogy nézzen meg egy videót a szülési szabadság jelentkezéséről:

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

A 2018-as terhességi és szülési betegszabadságot ugyanolyan formában adják ki, mint betegség esetén - az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011-ben egy egységes formáját hagyta jóvá.

Fotó forrása: /media.ooreka.fr

Betegszabadság terhesség és szülés miatt 2018. Kiadási eljárás

A betegszabadság kiadásának rendjét az elfogadott, a keresőképtelenségi bizonyítvány és az átmeneti keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának és feldolgozásának rendjéről szóló utasítás szabályozza. A Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának és a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2002. szeptember 7-i, N 52/97. sz. határozata (a továbbiakban: N 52/97. utasítás).

Az anyasági ellátások kiszámításának eljárása azonban a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2013. június 28-i N 569 számú határozatával jóváhagyott, az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés után járó ellátások nyújtásának eljárásáról szóló rendelet.

Fontos tudni, hogy az anyasági segélyt állami vagy magán egészségügyi szervezet (szülési szakrendelés) által kiállított, minden szabálynak megfelelően kiállított, várandósságra és szülésre vonatkozó keresőképtelenségi bizonyítvány alapján lehet igénybe venni.

Sem igazolás, sem ultrahang eredmény, sem olyan dokumentum, amiben 30 barátod aláírta, hogy terhes vagy.

Ne felejtse el ellenőrizni az egészségügyi intézmény SEAL-ét. A más országokban kapott betegszabadságért nem fizetnek.

Terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi igazolás magánorvosi központokból

2016. február 1-től a fehéroroszországi magánorvosi központok jogot kaptak keresőképtelenségi igazolások kiállítására, beleértve a terhességet és a szülést is.

Ki kap betegszabadságot terhesség és szülés miatt?

A terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítványt nőknek állítják ki:

• munkaszerződéssel és (vagy) polgári jogi szerződéssel dolgozók, egyéni vállalkozók, közjegyzők, ügyvédek;
• nem dolgozik sehol, ha a szülési szabadság a munkaszerződés megszűnését követő 30 naptári napon belül kezdődött;
• katonai személyzet;
• a helyi végrehajtó és igazgatási szervek munkaügyi, foglalkoztatási és szociális hatóságainál nyilvántartott munkanélküliek a közmunka teljesítésének ideje alatt. a Munkaügyi Központba járni betegszabadságra gazdaságilag nem kifizetődő).
• nappali tagozaton szakképzésben, középfokú szakirányú, felsőfokú, posztgraduális képzésben részesülők, nappali tagozatos klinikai rezidensképzésben részt vevők, valamint az oktatási jogviszony megszűnését (a képzés befejezését) követő 2 hónapon belül a meghatározott oktatásban (képzésben) részesültek. ;
• szakképzésen, átképzésen, továbbképzésen, szakmai gyakorlaton vesz részt szervezetek, munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi hatóságok irányában.

Ebből következik, hogy a munkanélküliek és a fogyatékos gyermeket gondozó nők nem kapnak betegszabadságot, vagy a 80. életévét betöltött személy A terhesség miatti betegszabadságot nem adják ki.

NAGYON ritka kivételekkel, amikor egy férfi 3 hónaposnál fiatalabb gyereket fogad örökbe. Egyéb esetekben a férfi nem kérhet keresőképtelenségi bizonyítványt terhességre és szülésre.

Ha pedig B/R alatt nincs betegszabadság, akkor nem kell fizetni érte. Ez a kedvenc kérdésünk: „kapható-e a férj fizetéséből számolt anyasági segély?” Nem. Nem. És megint nem.

Mikor adnak ki betegszabadságot terhesség és szülés miatt?

A várandósságra és szülésre vonatkozó keresőképtelenségi bizonyítványt a szülész-nőgyógyász vagy a várandósokat fogadó orvos a terhesgondozó vezetőjével (osztályvezető főorvossal) közösen személyes vizsgálat után állítja ki.

30 hetes terhességtől 126 naptári napon keresztül;

Terhesség 27 hetétől 146 naptári napig - tartósan (főleg) radioaktív szennyezettségi területen élő, dolgozó, szolgáló, tanuló nők esetében;

Az időszakot az utolsó menstruáció napjától számítják.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a terhesség 30. hetében egy nőnek el kell jönnie a terhesgondozóba, hogy megnézze nőgyógyászát. Ezt követően a várandós nő Egyéni Kártyáját átadják a konzultációs vezetőnek, hogy kiállítsa a terhességre és szülésre vonatkozó keresőképtelenségi igazolást.

BAN BEN legjobb forgatókönyv Aznap este felveheti a betegszabadságot, de általában mindenkit megkérnek, hogy másnap jöjjön el. A betegszabadságot két orvosnak (közvetlenül a nőgyógyásznak és a vezetőnek) alá kell írnia, és le kell pecsételni.

A betegszabadságot attól függetlenül adják ki, hogy a terhesség melyik szakaszában vagy a szülés után kér felmentést a munka, a szolgálat vagy a tanulás alól. A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása a terhesség 30 (27) hetét meghaladó időszakban, illetve a szülés után a VKK határozatával történik.

Betegszabadság terhesség esetén 30 hétig

A terhesség 22-30. hetében bekövetkező szülés és élő gyermek születése esetén, A terhesség és szülés miatti keresőképtelenségről szóló igazolást egyszerre 140 naptári napra állítják ki.

A terhesség 22-27 hete előtt bekövetkezett szülés és élő gyermek születése esetén tartósan (főleg) élő, dolgozó, szolgáló, tanuló nőknél radioaktív szennyeződések területén), (radioaktív szennyezettség területén tartósan (többnyire) lakó, dolgozó, szolgálatot teljesítő, tanuló nők, 160 naptári napig).

Holtanszületés esetén 22 és 30 (27) hét között terhesség, a várandósságra és a szülésre vonatkozó keresőképtelenségi bizonyítványt egy alkalommal 70 naptári naponként 140 naptári napra állítják ki.

A keresőképtelenségi bizonyítványt annak az egészségügyi szervezetnek a VKK-ja állítja ki, amelyben a szülés megtörtént (ha a gyermek egészségügyi szervezeten kívül születik - a lakóhely szerinti egészségügyi szervezet VKK-ja. a nő tartózkodása).

A 22. hét előtti koraszülés spontán vetélésnek számít. És ebben az esetben a szokásosat adják ki keresőképtelenségi bizonyítvány a betegséggel kapcsolatban. A betegszabadság kiadásának oka az ICD-10 szerint kódolt.

Második betegszabadság terhesség és szülés miatt

Terhesség, szülés és (vagy) szülés utáni szövődmények esetén két vagy több gyermek születése Annak az egészségügyi szervezetnek a VKK-ja, amelyben a gyermek (gyermekek) született, 14 naptári napos időtartamra keresőképtelenségi bizonyítványt állít ki a terhességgel és a szüléssel összefüggésben kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány folytatásaként.

A keresőképtelenségi bizonyítvány „A rokkantság típusa” sorában ez szerepel: „Terhesség és szülés”, a „Különleges megjegyzések” sorban - „Bonyolult szülés”. A terhesség, a szülés és a szülés utáni időszak szövődményeinek listáját, amelyekre a meghatározott időszakra keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki, a Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériuma határozza meg.

Fontos emlékezni - az első betegszabadságot a lakóépületben adják ki, a másodikat a szülészeti kórházban.

Betegszabadság terhesség és szülés miatt gyermek örökbefogadása esetén

Az 52/97 utasítás 62. pontja szerint a 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadó szülője és gyámja az örökbefogadástól vagy a gyámság létesítésétől számított 70 naptári napra keresőképtelenségi bizonyítványt állít ki.

A keresőképtelenségi bizonyítványt annak az egészségügyi szervezetnek a VKK-ja állítja ki, amelyben a gyermek született, ha az újszülöttet kórházból szállítják át, egyéb esetekben - a lakóhely szerinti egészségügyi szervezet VKK-ja. tartózkodási helye) az örökbefogadó szülő vagy gyám.

A 2018-as terhességi és szülési betegszabadság számítása, ha egy terhes nőnek több munkahelye vagy tanulmánya van

Az 52/97 utasítás 63. bekezdése értelmében a szakképzésben, szakirányú középfokú, felsőfokú és posztgraduális képzésben részesülő nők nappali tagozatos oktatásban, a tanulást munkával kombinálva, Terhesség és szülés esetén a keresőképtelenségi igazolásokat a tanulmányi és a munkavégzés helyén történő bemutatásra állítják ki.

A keresőképtelenségi bizonyítványt a bemutatáshoz szükséges mennyiségben állítják ki az egyes munkahelyeken, szolgálatokon, tanulmányokon. A fő munkahelyen képviselt személyt tekintik főnek, a többit kiegészítőnek.

Ha egy nő több munkáltatónál dolgozik, a kiegészítő keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításakor meg kell jelölni a részmunkaidős munkavégzés helyét

A gyermek születése régóta várt esemény mindenki számára, aki valamilyen módon részt vesz ebben az ünnepben. De ugyanakkor ez komoly felelősséget is jelent a születendő gyermek számára. Anyunak vigyáznia kell az egészségére, és ehhez pénzre lesz szüksége.

Nézzük meg a kérdést - hogyan kell helyesen kiszámítani a terhesség és a szülés kórházi ellátásait (MP&R).

Egy nő a terhesség 30. hetétől válik jogosulttá a szülési szabadságra.

Az ilyen szabadság időtartama, és ezért közvetlenül függ a terhesség lefolyásától:

1. a szövődmények nélküli terhesség szokásos időtartama 140 nap;
2. komplikációk esetén a szabadság időtartama 156 nap;
3. terhesség és két vagy több gyermek születése esetén - 194 nap.

A PBiR kiszámításának eljárása

Két lehetőség van a PBiR méretének kiszámítására.

Első út

Az első kissé elavult, de ennek ellenére használható:

1. Meghatározzuk a számítási időszakot, amelyre azt az évet vesszük, hogy a nő szülési szabadságra megy. A következő pontokat kizárjuk belőle:
   • az időtartam, ameddig a nő rendszeres szabadságon van;
   • az az idő, ameddig a nő betegszabadságon volt;
   • egyéb időszakok, amelyek nem tartoznak a biztosítási kifizetés hatálya alá.
2. A méret meghatározása.

Kiszámításakor csak azokat az összegeket kell figyelembe venni, amelyekből a biztosítási díjat fizették. Ezenkívül nem veszik figyelembe az egyéb munkahelyekről származó bevételek összegét.

3. Kiszámítjuk a napi átlagkeresetet aszerint képlet: Az éves nyereséget elosztjuk a számlázási időszak napjainak számával.

Második út

A PB&R kiszámításának második lehetőségében a nő hivatalos szülési szabadságra lépésének napja előtti utolsó két naptári évet veszik figyelembe. A második lehetőség számítási képlete így fog kinézni:

A teljes nyereség elosztva 730-zal

Ennek eredményeként megkapjuk a napi átlagjövedelmet.

Fontos: a PB&R összegének a második lehetőség szerinti kiszámításakor a számlázási időszak összes napját figyelembe veszik ebben az esetben. A teljes nyereség magában foglalja az összes olyan bevételt, amelyből biztosítási díjat fizettek.

Abban az esetben, ha egy nő az elmúlt két naptári év során munkahelyet váltott, mindegyikükről keresetigazolást kell benyújtani.

A napi átlagkereset kiszámításának választott lehetőségétől függetlenül a PBiR nagyságát a következő képlet határozza meg:

A napi átlagkereset szorozva a betegszabadság napjainak számával

A PBiR méretére vonatkozó korlátozások

Jelenleg a következő korlátozások érvényesek a PBiR méretére vonatkozóan:

• normál terhesség esetén az ellátás összege 34 520,55 és 265 827,63 rubel között mozog;
• többes terhesség esetén 47 835,62 és 368 361,15 rubel között;
• bonyolult szüléseknél 38 465,75 és 296 207,93 rubel között.

Egy másik fontos pont a PBiR összegének kiszámítása - ha nem rendelkezett vele a szülési szabadságot megelőző 6 hónapon belül. Ebben az esetben a juttatás összege egyenlő lesz (2016-ban 6500 rubel (2017. július 1-től 6800 rubel)).

Hazánk egyes területi körzeteinek korrekciós együtthatói a felhalmozott ellátási összegre vonatkoznak.

A késedelmes bérért a munkáltató köteles kártérítést fizetni. Hogy hogyan számítják ki az összegét, azt megtudhatja.

Példák a fizetési összeg kiszámítására

Normál terhesség alatt

Polgár Petrova A.V. 2015. április 3. óta a Krops JSC alkalmazottja. 2016. április 15-től 140 naptári napra szülési szabadságra ment. A számlázási időszakra 2015-2016 (730 naptári nap) számítunk. A számítási időszakban nincsenek kizárt időszakok. Petrova biztosítási tapasztalata több mint hat hónap. 2015-ben Petrova bevétele 175 ezer rubel volt, 2016-ban a teljes bevétel 100 ezer rubel volt. Ez jóval kevesebb, mint a megállapított határ.

• Kiszámítjuk az átlagos napi kereset összegét: 275 000 rubel/730 nap = 376,71 rubel.
• A PBiR mérete: 376,71 x 140 nap = 52 739,40 rubel.

Egy másik példa a PB&R méretének kiszámítására normál terhesség alatt:

A 2017-ben szülési szabadságra ment Kovaleva átlagos napi jövedelme 156,40 rubel volt az előző két évben.

A PB&R mérete: 156,40x140=21 896 rubel.

A kapott ellátás összege kisebb, mint a megállapított minimum, ezért Kovaleva 34 520,55 rubel összegű anyasági ellátást kap.

Terhesség alatt komplikációkkal

Koszovó állampolgára T.V. 2015. május 16. óta az SRM JSC alkalmazottja. 2017. április 20. óta nehéz terhesség miatt 156 naptári napra szülési szabadságra ment. A számlázási időszakra 2015-2016 (730 naptári nap) számítunk. A számítási időszakban nincsenek kizárt időszakok. 2015-ben Koszova bevétele 375 ezer rubelt tett ki, 2016-ban a teljes bevétel 180 ezer rubelt tett ki.

• Kiszámoljuk az átlagos napi kereset összegét: 555 000 rubel/730 nap = 760,27 rubel.
• A PBiR mérete: 760,27 x 156 nap = 52 739,40 rubel.

Egy másik példa a PB&R méretének kiszámítására szövődményekkel járó terhesség alatt:

Biryukova, aki 2017-ben ment szülési szabadságra, átlagos napi bevétele 2689,40 rubel volt az előző két évben.

A PBiR mérete: 2689,40x156 = 419 546 rubel.

A kapott ellátás összege meghaladja a megállapított maximumot, ezért Biryukova 296 207,93 rubel összegű anyasági ellátást kap.

Többes terhesség alatt

Ha a terhesség többes, akkor képzelje el a szülési szabadságot egy ideig 194 nap, ebből 84 nap a szülés előtti és 110 naptári nap a szülés utáni szabadság.

Polgár Kazakova M.V. 2015. június 16. óta a Seventh Heaven LLC-nél dolgozott. 2017. december 20-tól többes terhesség miatt szülési szabadságra ment 194 naptári napig. A számlázási időszakra 2014-2015 (730 naptári nap) számítunk. A becsült idő alatt a fizetett betegszabadság kizárt összege összesen 50 ezer rubelt tett ki. 2015-ben Kazakova bevétele 305 ezer rubel volt, 2016-ban a teljes bevétel 105 ezer rubel volt.

A teljes bevétel 410 000 rubel volt, ebből levonunk 50 ezer rubelt átmeneti rokkantsági ellátásként.

• Kiszámoljuk az átlagos napi kereset összegét: 360 000 rubel/730 nap = 493,15 rubel.
• A PBiR mérete: 493,15 x 194 nap = 95 671 rubel.

Egy másik példa a PB&R méretének kiszámítására többes terhesség esetén.

Andronova, aki 2017-ben többes terhesség alatt ment szülési szabadságra, átlagos napi bevétele 1500 rubel volt az előző két évben.

A PB&R mérete: 1500x194=291 000 rubel.

A kapott ellátás összege nem haladja meg a megállapított maximumot, ezért Andronova 291 000 rubel összegű anyasági ellátást kap.

Hogyan fizetik ki?

140 nap betegszabadság terhesség és szülés miatt az Orosz Föderációban 2020-ban. Alapfogalmak és kifejezések. A betegszabadság kifizetésének algoritmusa a BiR szerint.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Nyaralás időszaka. Ezek és a vizsgált témához kapcsolódó egyéb szempontok megtalálhatók a javasolt cikkben.

Fontos szempontok

cikkekben foglaltak szerint Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban minden hivatalosan foglalkoztatott nőnek joga van betegszabadságra a terhesség és a szülés miatt.

Az erre jogot biztosító fő dokumentum a keresőképtelenségi bizonyítvány. Azt is lehetővé teszi, hogy teljes fizetését megkapja. Bizonyos tényezőktől függően az időszak szülési szabadság változhat.

Így néznek ki:

• a kezelőorvos általános jelzései;
• gyümölcsök száma;
• további egészségügyi képzések vagy rehabilitációs tanfolyamok szükségessége;
• szövődmények a terhesség alatt.

A betegszabadság igazolást speciális nyomtatványon állítják ki. Kiadási joga kizárólag a nő kezelőorvosát illeti meg.

A kitöltés alapvető szabályai és feltételei a következők:

• Minden adat az erre a célra kijelölt cellákba kerül rögzítésre, egy cella – egy karakter;
• ha szóközre van szükség, akkor egy üres cellát hagyunk;
• Minden információt az első cellából kell rögzíteni;
• minden információ kizárólag fekete zselés tollal van írva (a dokumentumot számítógép olvassa be - ha más színt használ, akkor nem olvasható);
• Ha hibát követtek el, akkor ennek javítása ilyen helyzetben nem megengedett, az orvos másolatot készít.

Milyen jogszabályok szabályozzák

A cikkben tárgyalt szempontokat szabályozó és szabályozó jogszabályokat a táblázat tartalmazza:

A keresőképtelenség időtartama

A terhesség és a szülés miatti betegszabadság időtartamát a táblázat tartalmazza:

Minta az előírt formanyomtatvány munkáltató általi kitöltésére

A keresőképtelenségi bizonyítvány két részből áll. Az elsőt az orvos tölti ki a dokumentum elkészítése során, a másodikat a munkáltató határozza meg. A Társadalombiztosítási Alaphoz benyújtott betegszabadság kifizetésére vonatkozó kérelem minta megtalálható.

A következő oszlopokat szimbólumok jelölik:

1. Fizetős betegszabadság időtartama (a szülési szabadság minden egyes napjára juttatás jár, függetlenül attól, hogy szabadnapról vagy munkanapról van szó).
2. Az elszámolási időszak átlagjövedelmének összege két év.
3. A juttatás összege, amelynek kifizetésére a munkáltató vagyonából kell levonni.
4. A társadalombiztosítási alap tartalékaiból kifizetett fennmaradó ellátás összege.
5. Teljes kifizetés.

Hogyan fizetik ki a 140 napos betegszabadságot a terhesség és a szülés ideje alatt?

Minden szülési szabadságot, beleértve a 140 napig tartó szabadságot is, egyetlen képlet szerint fizetik:

Juttatás = Két év átlagjövedelme / 730 * Betegnapok száma

Ez az egyenlet bármely biztosítási időszakkal rendelkező nőkre érvényes munkaügyi tevékenység kivéve hat hónapnál rövidebb időszakot.

Ha a munkavállaló szolgálati ideje kevesebb, mint hat hónap, akkor az egy nap betegszabadság után járó ellátás összegét nem az átlagjövedelem, hanem a minimálbér (minimálbér) alapján számítják ki.

Ezután a fizetés a következő képlet alapján kerül kiszámításra:

Juttatás = (minimálbér * 24) / 730 * Betegnapok száma

Ahhoz, hogy szülési szabadságra menjen és megkapja a cikkben leírt kifizetést, a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell írnia.

Mellékletként mellékelni kell a kiegészítő dokumentumokat kitöltött keresőképtelenségi igazolás és nőgyógyász igazolás formájában..

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő olyan konkrét űrlapot, amelyet a kérelem elkészítéséhez kell használni, ezért a kitöltésekor elegendő betartani az üzleti levelezés folytatására vonatkozó általánosan elfogadott szabályokat.

A dokumentumnak azonban minden esetben tartalmaznia kell a következő információkat:

• a jelentkezést benyújtó munkavállaló adatai (teljes név, beosztás);
• neve;
• a betegszabadság szükségességének oka (folyamatban lévő terhesség és közelgő szülés);
• az az időszak, amely alatt a munkavállaló ideiglenesen rokkant lesz;
• bankszámla vagy plasztikkártya adatai az ellátások átutalásához;
• csatolt dokumentumok listája;
• a jelentkezés dátuma és a kérelmező saját kezű aláírása.

Az alábbiakban bemutatunk egy pályázati mintát:

A munkáltatónak pedig a kérelem kézhezvétele után el kell készítenie és jóvá kell hagynia a végzést. Az előző dokumentumhoz hasonlóan ez is szabad formában készült, a következő információkkal:

• a szervezet alapvető adatai;
• a dokumentum fő lényege;
• az ellátások kiszámításának rendje;
• azon tényezők listája, amelyek alapján a munkavállalót fizetésre kell fordítani;
• a munkavállaló beosztása és teljes neve;
• azoknak a személyeknek a listája, akiknek meg kell ismerniük a dokumentumot;
• vezető aláírása.

A rendelési minta alább látható:

A munkavállaló a betegszabadságon feltüntetett időpontnál később is mehetnek szülési szabadságra. Ugyanakkor:

• az időtartam nem hosszabbítható meg;
• az ellátás a tényleges szabadság napjától számított rövidebb időtartamra jár;
• elmulasztott határidőkért kártérítés nem jár.

Aki nem jogosult a BiR-ről szóló közleményre

Ezek tartalmazzák:

Számítási példa

Az anyasági ellátást a fenti képlet alapján számítják ki. Az alábbiakban egy példa látható (minden megadott érték feltételes):

• átlagos fizetés két évre - 1 000 000 rubel;
• szokásos szülési szabadságot adnak ki;
• A munkavállaló biztosítási tapasztalata 4 év.

Ha ikrek

Többes terhesség esetén a szülési szabadság időtartama 194 napra nő:

Munkanélküli

A nem dolgozó vagy hivatalosan nem foglalkoztatott nők nem részesülnek ellátásban. A munkaügyi központban regisztrált állampolgárok keresőképtelenségi bizonyítványt kapnak, de a kifizetések sem halmozódnak fel.

Kivételt képeznek azok a nők, akiket a szervezet felszámolása vagy létszámleépítése miatt bocsátottak el. A leírt kifizetéshez a munkaviszony megszűnésétől számított egy éven belül jogosultak.

Ezenkívül a következők nem jogosultak anyasági ellátásra:

• bármelyben tanuló nők oktatási intézmény levelező vagy esti tanfolyamok útján;
• egyéni vállalkozó, ügyvéd vagy közjegyző nők, ha nem saját számlájukon fizettek be a társadalombiztosítási alapba.

A szülési szabadság igénybevételének határideje

A munkáltató a munkavállaló kérelmének elfogadását és a segélyfizetési meghagyás jóváhagyását követően tíz naptári napon belül köteles azt a dokumentumban meghatározott módon átutalni.

A munkavállalónak, mielőtt szülési szabadságra megy, joga van éves fizetett szabadságra. Ebben az esetben még szabadságdíjat is kap, de ez egyösszegű kifizetésként halmozódik fel azon a napon, amikor szabadságra megy.

Cikk navigáció

Terhességi és szülési betegszabadságot (B&C) azok a nők kapnak, akik bejelentkeztek és a szülésre készülnek keresőképtelenségük teljes idejére. A tervezési folyamatnak megvannak a maga sajátosságai és finomságai, amelyeket ebben a cikkben ismertetünk.

Alapvető pillanatok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mindenki számára teljes mértékben szabályozza a foglalkoztatás kérdéseit. A szabadságra menéshez keresőképtelenségi bizonyítványt kell benyújtani. Ez a dokumentum nemcsak a pihenéshez ad jogot, hogy felkészüljön a szülésre és utána felépüljön, betegszabadság igazolással nyilatkozik az átvételhez való jogáról.

Szükséges-e betegszabadság, ha egy nő szülési szabadságon van?

A szülési szabadság nem fosztja meg a betegszabadsághoz való jogát. És ha a gyermek gondozásának ideje alatt egy nő újra jelentkezik terhességre, akkor betegszabadságot kérhet.

Ebben az esetben ugyanazon az alapon és ugyanolyan sorrendben adják ki, mint a munkából való szabadságra. Ez azt jelenti, hogy egy nő a terhesség 30. hetének betöltésekor keresőképtelenségi bizonyítványt kaphat, és azt elviheti munkába.

Itt meg kell jegyezni, hogy bár egy nő jogosult betegszabadságra, azt a havi átlaga alapján számítják ki. az elmúlt 2 év bevétele. Ebben az esetben a nő első szülési szabadságát hivatalosan megszüntetik, és a másodikat engedélyezik. A kifizetések összegét pedig a munkavégzéskori fizetés vagy a minimálbér nagysága alapján számítják ki.

Ezért bizonyos esetekben jövedelmezőbb lehet dolgozni menni, hogy...

Mit jelent a korai beállítás?

A betegszabadságra egy záradék található: „ Korai regisztráció". Általában ennek a dokumentumnak a kitöltésekor az orvos a regisztráció dátumát ellenőrizve megjelöli ezt a pontot, ha a nő a 12 hetes időszak előtt minden szükséges intézkedést végrehajtott. Ez lehetővé teszi számára, hogy további előnyökhöz jusson 613,14 rubel. Ezt az összeget a regionális együttható függvényében indexálják.

Betegszabadság fizetési problémák

Hogyan történik a fizetés 2020-ban

A teljes összeget akkor fizetik ki, amikor a nő benyújtja a munkaigazolását a munkavégzés helye szerinti számviteli osztálynak. Fizetési határidő: a kérelem és a betegszabadság beérkezésétől számított 10 nap.

Emlékeztetni kell arra, hogy ez a juttatás nem jövedelem, mint bármely más betegszabadság-kifizetés. Ezért ezt a juttatást nem terheli személyi jövedelemadó.

Hogyan kell kiszámítani a fizetendő összeget

Az ellátás minimális összege azokat a nőket illeti meg, akik munkanélküliek, és nem fizettek értük járulékot a társadalombiztosítási alapba. . Az ellátást a szülési szabadság mind a 140 napjára vonatkozó minimálbér alapján számítják ki., feltéve, hogy a terhesség és a szülés is normálisan zajlott. Ebben az esetben a fizetés összege 35901,37 rubel.

Ezt a számítást a nappali tagozatos hallgatók és egyéni vállalkozók esetében is alkalmazzák. A szabadság időtartamának növelése esetén az összeget a napok számának megfelelően újraszámolják.

A hatósági szerződéssel dolgozó nők esetében az ellátást a 2 éves átlagkereset alapján számítják ki.

Az általános számítási képlet a következő:

Jövedelem összege 2 évre / 730 * 140.

Ebben a képletben 730 a napok száma két év alatt, és 140 – a szülési szabadság időtartama. Ha az év szökőév, akkor 1 további nap hozzáadva, és ha a szülési szabadság időtartama megváltozott, akkor az összeget a szabadság új időtartamának megfelelően újraszámolják.

Például ha egy nő felhalmozott fizetése az 40 000 rubel, és nem változott az elmúlt két évben, akkor teljes bevétele lesz 960 000 rubel. Ebben az esetben a haszon a következő lesz: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 rubel.

E napok száma nem tartalmazza azokat a napokat, amelyeken a nő betegszabadságon vagy szülési szabadságon volt gyermeke gondozása céljából. Az átlagkereset kiszámításakor a naptár szerint eső szabadnapokat veszik figyelembe.

Ki fizet

Az ellátások kifizetése pontosan azon a helyen történik, ahol a dokumentumokat benyújtották:

• dolgozó nők esetében ez a foglalkoztató szervezet;
• egyéni vállalkozók és munkanélküliek számára – Társadalombiztosítási Alap;
• a munkaügyi központban regisztráltak számára - ugyanitt.

A korai regisztrációs támogatást az alaptámogatással együtt folyósítják.

Tehát minden dolgozó nő jogosult szülési szabadságra, és a juttatások összege az átlagkeresettől függően nagyon eltérő lehet. És ahhoz, hogy megkapja az esedékes kifizetéseket, szüksége van időben regisztráljon és , amely megerősíti az ellátásokhoz való jogot.