A munkaügyi központok kifejezetten tinédzserek számára kínálnak állásokat. A legegyszerűbb és legbiztonságosabb módja, ha kapcsolatba lép ezen intézmények valamelyikével. A központok által kínált leggyakoribb munkatípusok:
- város zöldítése;
- aratás;
- tereprendezés;
- idősek és fogyatékkal élők támogatása.
A Munkaügyi Központ látogatásakor szerződést kötnek a tinédzserrel. A hivatalos foglalkoztatást dokumentált garanciák biztosítják, ami nem biztos, hogy így van, ha Ön önállóan keresi a pénzkereseti lehetőségeket.
Figyelem! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke szerint egy tinédzser munkavállaláshoz való regisztrációjához az egyik szülő vagy gyám kötelező engedélye szükséges.
Promóciókban való részvétel
Ennek a jövedelemtípusnak a fő előnye a napi órabér. A tinédzser köteles szórólapokat terjeszteni, bizonyos termékeket reklámozni, és tanácsot adni az érdeklődő vásárlóknak. A rugalmas beosztás lehetővé teszi a kényelmes munkaidő kiválasztását.
A bevétel 70 és 300 rubel között mozog. egy óra múlva. A promóter tevékenysége látszólagos egyszerűsége ellenére feltételezi bizonyos készségek meglétét: kommunikációs készség, jóakarat, érdeklődési képesség lehetséges ügyfél. Türelemre is szükség lesz, mert minden időben órákat kell kint állni.
Futárként dolgozik
A kis üzletláncok és nyomtatott kiadványok nyáron szívesen vesznek fel futárnak tinédzsereket. Ennek a pozíciónak számos előnye van:
- Munkavégzés napi 2-3 óra.
- Tisztességes fizetés.
- Gyors tanulás.
- Új ismeretségek.
A pályázónak jól ismernie kell a várost, pontosnak, mobilnak és barátságosnak kell lennie. Futármunkát találhat, ha megtekint egy hirdetést, vagy felveszi az élelmiszer-, virág- és újságszállító szolgálatot.
Figyelem! A munkajog szerint a tizenévesek munkaideje az ünnepek alatt nem haladhatja meg a heti 24 órát.
Gyorsétteremláncok
Nyáron egy részmunkaidős állást kapni egy gyorsétteremben teljesen lehetséges. Felhívjuk figyelmét, hogy az élelmiszerekkel kapcsolatos tevékenységekhez egészségügyi bizonyítvány szükséges. Regisztrációja körülbelül 2000 rubelbe kerül, ezért jelentkezzen rövid időszak Nem előnyös a tinédzser számára. Kiváló lehetőség a két-három hónapos munkaszerződés.
Gyorséttermek által kínált állások tinédzsereknek:
- mosogatógép;
- helyiség tisztító;
- promóciók résztvevője;
- szórólap terjesztő.
A tinédzsertől szorgalmasnak, felelősségteljesnek és munkakészségnek kell lennie. Cserébe tisztességes fizetést (10-12 ezer rubel havonta) és barátságos ifjúsági csapatot kínálnak.
Részmunkaidős online munka
Azok számára, akik jó számítógépes ismeretekkel rendelkeznek, és ismerik az orosz nyelv szabályait, megfelelő az internetes munka. Számos börze kínál közzétételi szolgáltatásokat, értékeléseket és cikkeket ír.
Két osztályt kombinálhat: számítógépes játékokés pénzt kapni. A megjelenő új termékek tesztelést igényelnek, mindegyikért fizetni kell. Ennek a tevékenységnek az a szépsége, hogy nincs szükség az utcára állni vagy futni valahova reggel. A feladatokat a kanapé elhagyása nélkül is elvégezheti.
A fizetés a munkavágytól, a kitartástól és a célok megértésétől függ. A legegyszerűbb tevékenységekért minimális a fizetés, de sok feladat elvégzésével pénzt kereshet.
Mielőtt munkába állna, alaposan tekintse át az üresedéseket kínáló céget. Olvasson véleményeket, beszéljen az alkalmazottakkal, ha lehetséges. Ne feledje: a foglalkoztatás nem igényel befektetést. Gyakran találkozik olyan hirdetésekkel, ahol egyes közvetítők keresési szolgáltatásokat kínálnak jó helyek munka. Ehhez csak egy bizonyos összeget kell átutalnia a megadott címre. Ha egy közvetítő vagy potenciális munkáltató előleget kér a meghirdetett állásért, az csalás.
Az álláskereséshez jobb, ha egy tinédzser hivatalos szervezetektől kér segítséget. Nyáron a részmunkaidős munkavégzés lehetőséget ad arra, hogy zsebpénzt szerezzen és megmutassa legjobb tulajdonságaités új érdekes ismeretségeket kötni.
Hogyan szerezz munkát tinédzserként - videó
Sziasztok, T-Zh szerkesztők!
15 éves vagyok és dolgozni szeretnék. Lehet-e munkát találni a munkaügyi központon keresztül? Mi a helyes jogi út az állásszerzéshez? Milyen munkakörülményeket kell betartani?
Sok oldalt megnéztem, minden érthetetlenül és bonyolultan le van írva. Remélem, a csapata tud segíteni ennek kiderítésében.
Nikolay, szia! Röviden: 15 évesen nem kaphat hivatalos állást a szülők és a gyámhatóság írásos engedélye nélkül. De 16 évesen a saját főnököd vagy, és bárki beleegyezése nélkül is köthetsz munkaszerződést a munkáltatóval.
Elena Glubko
16 éves korom óta részmunkaidőben dolgoztam
Hány évesen tudsz dolgozni?
16 év. Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy tizenhat éves korától dolgozzon. Az állam úgy gondolja, hogy ebben a korban a gyermek önálló, és munkaszerződést köthet a munkáltatóval.
Ebben az esetben a munkaszerződés megkötéséhez szüksége lesz:
- Útlevél.
- Rendelőintézet igazolása a 086/у számú nyomtatványon.
- Iskolai bizonyítvány.
- SNILS.
14-15 éves korig. Ha 15 éves vagy, önállóan is elhelyezkedhetsz, de csak akkor, ha elvégeztél kilenc osztályt, levelezőn tanulsz, vagy esti iskolába, technikumba, főiskolára jártál. Ha nem ez a helyzet, és Ön kilencedik osztályba jár, vagy éppen most lépett tizedik osztályba, további két dokumentumot kell beszereznie:
- Az egyik szülő írásbeli engedélyét a szülő útlevél másolatával nem kell közjegyzővel igazolni.
- A gyámhatóság engedélye.
Ahhoz, hogy a gyámhatóság engedélyt adjon ki, el kell fogadnia az egyik szülőt, és el kell mennie a társadalombiztosítási hatóságokhoz az összes szükséges dokumentummal. Ott írsz egy kérelmet, csatolod a szülő hozzájárulását és a munkaszerződés tervezetét. A tisztviselők mindent ellenőriznek, és írásos beleegyezést adnak ki. Vagy megtagadják, ha a munka ellenjavallt vagy meghaladja az Ön lehetőségeit.
Egyszeri munka
Munkaszerződés helyett polgári jogi szerződés is köthető Önnel. Ilyen megállapodást egyszeri munkavégzésre kötnek. Például amikor egy ügynökség promóciót szervez, és felveszi Önt promóciósnak. Ebben az esetben mindkét szülő aláírja a munkavállalási hozzájárulását, még akkor is, ha már tizenhat éves.
Menetrend
Az állam úgy véli, hogy amíg Ön iskolában van, nem hagyhatja fel a tanulmányait, és nem tűnhet el reggeltől estig a munkahelyén. A Munka Törvénykönyve részmunkaidőben és csak az iskolától való szabadidőben teszi lehetővé a munkavégzést – ne szaladgáljon a környéken és ne tegyen fel hirdetéseket az órákon.
A gyerekek éjszaka nem dolgozhatnak: este 22 órától reggel 6 óráig otthon kell lenniük.
Mennyi ideig dolgozhat egy gyerek?
Kor
Órák naponta
Óra hetente
2,5 iskola után
5 szabadságon
12-én iskola után
24-én szabadságon
4 iskola után
7 szabadságon
17.5 iskola után
35 szabadságon
Joga van az éves szabadságra is. A tinédzserek számára a szabadság 31 nap, és bármikor kiveheti. Mivel a legtöbb tinédzsernek ideiglenes és rövid távú munkája van, nincs idejük nyaralni. Ebben az esetben az elbocsátáskor a munkáltató kártérítést fizet a fizetés nélküli szabadságért.
Milyen munkára nem veszik fel a gyereket?
Csak könnyű, egészségre nem ártalmas munkát végezhet és erkölcsi fejlődés. Biztosan nem vesznek fel cementes zsákok kirakására, nem küldenek a föld alá dolgozni, nem hívnak meg vegyi üzembe, nem árulhatnak dohányt és alkoholt, és nem fognak. t felajánlják, hogy dolgozzon egy kaszinóban.
Hol keress munkát
Többféleképpen lehet munkát találni: interneten, újsághirdetéseken keresztül, a szüleitől és a fiatalok munkaerő-piacán. Az utolsó két módszer a legbiztonságosabb.
A munkabörzén megtalálják a képességeidnek megfelelő állást, és a munkáltató meghatározott időre határozott idejű munkaszerződést köt veled, de jogod van azt idő előtt felmondani.
Általában a tőzsdén kínálnak munkát házmesternek, postásnak, futárnak, promóternek vagy asszisztensnek egy építkezésen. Nyáron virágokat ültethet, kerítéseket festhet, télen pedig eltüntetheti a havat az udvaráról.
Munkaerőbörzén keresztül csak 14 éves kortól lehet elhelyezkedni, mert útlevél kell. Kevés az üresedés, a jó állások azonnal elkapkodnak, várólistára kell iratkozni. Kicsit fizetnek - havi 5000 és 15 000 R között, de minden hivatalos. Ha szeretne munkát találni a nyárra, előzetesen vegye fel a kapcsolatot a börzével - április-májusban, mielőtt az érdekes állások kiválogatnának.
A fizetése mellé havi pótlékot kaphat a regionális költségvetésből, de csak akkor, ha a csere és a munkáltató megállapodásában ilyen feltétel szerepel. Erről érdemes előre érdeklődni a börzén.
Minden régiónak saját pótdíja van. Például Moszkva legfeljebb a munkaképes lakosság létminimumának 80%-át fizeti egy teljes ledolgozott hónap után, azaz 14 800 RUR-t, Murmanszk pedig legfeljebb két minimális munkanélküli segélyt, szorozva a regionális együtthatóval.
Ha kérdése van személyes pénzügyekkel, luxusvásárlásokkal vagy családi költségvetéssel kapcsolatban, írjon a következő címre: [e-mail védett]. A legtöbbre érdekes kérdéseket A naplóban válaszolunk.
Dolgozó gyerek. A huszonegyedik században ez kevés embert fog meglepni. Az európai és a nyugati országok régóta hozzászoktak a gyermekmunkához. Németországban tizenhárom éves gyerekek postai küldeményeket kézbesítenek, mezőgazdasági vállalkozásokban dolgoznak, és mindenféle sportesemény szervezésében és lebonyolításában vesznek részt. Németországban a diákok több mint 45%-a 13 és 16 év között dolgozik. (Természetesen a fő tanulmányaidtól szabadidődben). Az Egyesült Államokban a tinédzsereknek is joguk van dolgozni. Azonban minden államnak megvannak a saját törvényei, amelyek korlátozzák a kiskorúak életkorát és munkaidejét. A legtöbb állam megengedi a 13 éven aluli gyermekek számára, hogy postai küldeményeket kézbesítsenek és családi vállalkozásban vegyenek részt. Tizennégy éves koruktól telefonon dolgozhatnak - diszpécserként, ételszállítással, moziban jegyeladással. A gyermekmunka nem kevésbé népszerű Nagy-Britanniában. Több mint hárommillió regisztrált gyermekmunkás van ebben az országban. Az Egyesült Királyság törvényei lehetővé teszik a 12 év alatti gyermekek foglalkoztatását. A törvény szerint azonban legfeljebb napi három órát dolgozhatnak. A brit kiskorúak kis kávézókban és üzletekben dolgoznak. Mi a helyzet a tizenévesek foglalkoztatásával Oroszországban?
Hány évesen, hány órát, ki és hol dolgozhat egy tinédzser?
Tinédzserek foglalkoztatása Oroszországban
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a cégek és szervezetek vezetői megállapodásokat köthetnek a már 16. életévét betöltött fiatal állampolgárokkal.
- A tizenöt éves gyermekek felvétele a 9 évfolyam elvégzését igazoló bizonyítvány bemutatásával történik. De könnyen kaphatnak ideiglenes munkát az iskolai szünetekben.
- Hazánkban a műszaki előírások szerint a 14. életévüket betöltött tanulók kaphatnak nyári munkát. Munkavégzésük azonban csak az egyik szülő és a gyámhatóság írásbeli engedélyével lehetséges.
A tinédzserek (nyilvánvaló okokból) megpróbálják elindítani munkaügyi tevékenység a lehető leghamarabb. És ez teljesen természetes. Hiszen nem minden szülő tudja biztosítani számukra a szükséges mennyiségű zsebpénzt. A tinédzserek a lehető leggyorsabban szeretnék függetlennek érezni magukat. Ráadásul sokan közülük már döntöttek jövőbeli szakmaés tapasztalatot szeretnének szerezni az ünnepek alatt. Természetesen minden tinédzsernek megvannak a saját okai a foglalkoztatásra, de mindenkinek ugyanaz a vágya - hogy elkezdjen saját pénzt keresni anélkül, hogy megsértené a hatályos jogszabályokat.
Hány órát dolgozhat legálisan egy tinédzser?
- 15 és 16 éves kora között egy gyermek napi 5 órát dolgozhat.
- Egy 16 és 18 év közötti tinédzser legálisan napi 7 órát dolgozhat.
- Ha egy 14 és 16 év közötti tinédzser a munkát a tanulással fogja összekapcsolni , akkor a műszak ne haladja meg napi két és fél órát (az oktatási folyamat során). Ünnepnapokon a munkaidő heti huszonnégy óra is lehet. 16-18 éves korig - legfeljebb három és fél, négy óra amíg tanul. Ünnepnapokon – heti 35 óra.
A tinédzserek foglalkoztatásának sajátosságai
A kiskorú munkavállalók számára nincs próbaidő. A 18 év alatti tinédzsereknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük. A szervezet köteles munkakönyvet és SSGPS-t kiállítani az új munkavállaló számára. Nyaralás - 31 naptári nap. Teljes egészében kifizetésre. A fiatal munkavállaló a szabadság idejét saját belátása szerint állíthatja be.
- A törvény tiltja fiatal jelentkezők nem megfelelő munkakörülmények közötti felvételét.
- Gyermekeket nem szabad káros, veszélyes iparágakban alkalmazni.
- A munkáltatónak nincs joga tinédzsereket nehéz munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásokba foglalkoztatni.
- Nincs üzleti út, éjszakai műszak vagy munkaszüneti nap.
- Tinédzsereknek tilos dolgozni: bárokban és éjszakai szórakozóhelyeken, játékklubokban!
Hogyan szerezzen munkát egy tinédzsernek: alapvető szabályok
A Munka Törvénykönyve korlátozásokat tartalmaz a kiskorú munkavállalókra vonatkozóan.
Kiskorú jelöltek felvételének szabályai
- Teljes orvosi vizsgálaton való átesés.
- A tizenhat éves jelöltekkel munkaszerződést kell kötni.
- Kiskorú munkavállalókra nincs próbaidő.
- Azon kérelmezők számára, akik még nem töltötték be a tizennyolcadik életévüket, a Munka Törvénykönyve 94. cikke által szigorúan szabályozott munkarendet állapítanak meg.
Nejlonzacskó szükséges dokumentumokat készülékhez tinédzserekdolgozni
- Útlevél, születési anyakönyvi kivonat.
- Végzettségi bizonyítvány. A tanulónak órarendet kell benyújtania a humánerőforrás osztályhoz.
- A szülők írásos engedélye gyermek foglalkoztatására. Ez a dokumentum szabad formában készült. Az engedélyt nem kell sehol regisztrálni. A dokumentumon csak az egyik szülő aláírása szerepelhet.
- Ha a kiskorú kérelmező még nem töltötte be a 16. életévét, be kell nyújtania a gyámhatóságtól származó hozzájáruló okiratot az emberi erőforrás osztályhoz.
Fogyatékkal élő gyermekek foglalkoztatása Oroszországban
Hazánkban a rokkant tinédzsereknek is joguk van dolgozni. Munkavállaláskor azonban a fenti dokumentumokkal együtt be kell nyújtaniuk a rokkantsági igazolást és a potenciális munkáltatónak szánt részletes orvosi ajánlásokat.
A fenti dokumentumok csomagjának összegyűjtése után a fiatal munkavállaló álláspályázatot ír. A kérelmet a munkáltató záradékolja, aki aláírja a foglalkoztatási megbízást, munkaszerződést köt a fiatal munkavállalóval. A HR osztályon személyi kártyát készítenek a munkavállalónak, és munkakönyvet készítenek, amelybe az első bejegyzés kerül.
Nyári munkák tinédzsereknek: 10 lehetőség
Csak néhány olyan állástípust soroltunk fel, amelyekre a legszívesebben alkalmaznak tizenéveseket. Ha nem érdekli a javasolt lehetőségek egyike sem, ne rohanjon idegeskedni. Manapság nagyon sok munkaerő-közvetítő iroda található az interneten, amelyek segítik a tinédzsereket a foglalkoztatásban. Vannak speciális ifjúsági munkaerő-börzék is. A lényeg a vágy – és biztosan találunk munkát.
Minden srácnak, aki elolvassa cikkünket, szeretnék egyet adni, de nagyon fontos tanács: Mielőtt munkába állna, konzultáljon a szüleivel. Ismerje meg véleményüket az Önnek kínált állásról. Az élettapasztalattal rendelkező ember tanácsai soha senkinek nem ártottak.
Igazi munkakönyv, első fizetés, új barátok és hasznos munka- nincs értelme próbálkozni! Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a mai multimilliomosok többsége ezzel kezdte pályafutását nyári munka serdülőkorban. Ki tudja, talán tíz-tizenöt év múlva a neved felkerül a Forbes legjobb tíz közé. Sok szerencsét!
Szinte minden 14-15 éves iskolás szeretne saját zsebpénzt. Sajnos a szülőknek nem mindig van elég pénzük ahhoz, hogy megvásárolják lányuknak vagy fiuknak, amit szeretnének, így a részmunkaidős állás pont megfelelő lesz. BAN BEN modern világ Még serdülőkorban is nagyon lehetséges, hogy még egy kis összeget is keressen, de őszintén és függetlenül. Nézzük meg, hova mehetsz dolgozni, milyen lehetőségek állnak a lányok és fiúk rendelkezésére, és milyen nehézségekkel kell megküzdenie.
A 10 legjobb nyári munkalehetőség
Elkezdődtek a várva várt ünnepek, és ez az az időszak, amikor nyugodtan találhatsz munkát. Mely állások jöhetnek először számításba? Milyen munkát végezhetsz 14-15 évesen? Válasszunk!
- Postás
Sok cég és cég hirdeti szolgáltatásait, így vonzza a tinédzsereket. Ez egyszerű munka, amely nem igényel különleges képességeket, így 14 éves kortól is megfelelő. Ha benne laksz nagyváros, akkor csak a saját területére korlátozhatja magát, hogy ne utazzon túl messzire.
- Reggelente katalógusokat vagy szórólapokat kap a cégtől.
- Lakossági postaládákba kézbesíted őket.
- Minden nap van egy konkrét terv, amelyet teljesíteni kell.
- A munka felelősséget és jó szervezettséget nevel.
- A fizetés általában a nap végén vagy hetente egyszer történik.
- Naponta több órát kell címekre mennie.
TANÁCS! Szolgáltatásait hagyományos postahivatalban és újságirodákban ajánlhatja fel. Vagy akár futárként is elhelyezkedhet, ha megfelelő állásokat talál.
- Újságárus
Minden városban vannak szerkesztőségek, amelyeknek égető szükségük van arra, hogy újságjaikat egyszerűen az utcán terjeszthessék. Általában a tinédzserek fényes pólókat és sapkákat kapnak. Naponta bizonyos mennyiségű sajtót kell eladni.
Ha félénk vagy, de arról álmodozol, hogy határozott és társaságkedvelő leszel, akkor ez egy nagyszerű gyakorlat.
- Az ilyen foglalkoztatás lehetővé teszi az értékesítés elsajátítását és a kommunikációs készségek fejlesztését.
- Ha kommunikációs problémái vannak, akkor ezen a nyáron próbáljon megszabadulni a komplexusaitól, és ezzel egyidejűleg keresse meg az első pénzt.
- Ahol készpénz van, oda kell figyelni. Ha azt kérik, hogy osszon újságot zsúfolt helyeken, akkor csak legyen ott. Keressen olyan helyet, ahol van biztonság a közelben, például egy szupermarket közelében.
- Reklám szórólapok, szórólapok terjesztése közterületen
Bizonyára nem egyszer láttad már, hogy a fiatalok a központi utcákon hirdetik a reklámokat. Miért nem próbálod ki te is?
APROPÓ! Ezt a szakmát „promoternek” hívják.
Néhány hét munka után meglepődve veszi észre, hogyan tanult meg mosolyogni idegenekés barátságosabb lett, és több új barátot is szerzett. És a saját pénzét is kereste. Nagyszerű a függetlenség, nem?
- Termékreklám, kóstoló
- Bevásárlóközpontokban és nagy szupermarketekben tartják.
- A termékeket speciális asztalokon helyezik el. Az Ön célja, hogy udvariasan meghívja vásárlóit kipróbálásra, felkeltse az érdeklődésüket, és elmondja nekik a termék minőségét és előnyeit.
- Általában üdítőkből, gyümölcslevekből, sajtokból, kolbászokból és tejtermékekből kell kóstolót adni.
- Gyakran vannak promóciók alkoholos italok kóstolójával, de az ilyen tevékenységek nem engedélyezettek kiskorúak számára.
Ez a promóter feladata is. Előny az órabér és a rugalmas időbeosztás. A hátránya, hogy állandóan mosolyognia kell és beszélnie kell az emberekkel. Néha egyáltalán nem akarod ezt.
Szülőknek: ha a gyereked introvertált, akkor nem szabad így definiálnod ez a típus tevékenységek. Olyan munkát válassz, ahol szabadnak érezheti magát, és ahol korlátozott a kommunikáció.
- Kutyasétáltatás/virágöntözés
Sok embernek, aki nyaralni megy, segítségre van szüksége. Nevezetesen: etesd a macskát, sétáltasd a kutyát (kivéve a verekedős, nagy és drága fajtákat), öntsd meg a virágokat, vedd fel a postát. A munka 14, 15 éves fiúk és lányok számára ajánlott.
Felelősséget fejleszt, szervez és szeretetet ébreszt az állatok iránt. Ha imádod kisebb testvéreinket vagy növényeinket, akkor ez a részmunkaidős állás csak neked szól.
Ha határozottan úgy döntött, hogy a jövőben állatorvos vagy növénynemesítő lesz, egy ilyen képzés fontos lépés lehet álma felé. Végül is meg kell találnia a közös nyelvet mások állataival, és meg kell tanulnia a növények megfelelő gondozását.
Van egy hátránya: otthon ugyanazokat a feladatokat ingyen kell ellátnia.
- A terület tisztítása
Az év bármely szakában jó segítség lehet egy ilyen foglalkoztatás. Végül is a feladatok különbözőek lehetnek: télen hó eltávolítása az ösvényekről, ősszel levelek eltávolítása, nyáron egyszerűen seprés.
- Egyes szervezetek arra kérik a tinédzsereket, hogy segítsenek az irodájuk közelében takarítani. Ehhez minden nap egy bizonyos időpontban kell jönnie.
- A munka napi több órát vesz igénybe, és meglehetősen tisztességesen fizetik.
Plusz: ebben az időben lesz friss levegőés fizikai munkát végezni. Ebben a munkában megtervezheti a napját, hiszen mindig tudni fogja, mikor lesz szabad és elfoglalt.
FONTOS! Ha súlyos betegsége van, először beszélje meg felnőttekkel az ilyen munkakörben való munkavégzés lehetőségét.
- Hirdetések feladása
Semmi bonyolult - sétáljon körbe a városban, és tegyen fel hirdetéseket az oszlopokra és a buszmegállókra.
Plusz: rugalmas beosztás és óramunka. Mínusz: unatkozhat, és függ az időjárástól.
Szülők: ellenőrizze, hogy gyermeke nem tesz-e fel intim jellegű vagy gyanús tartalmú hirdetéseket.
- Ángyi munka
- 14-15 éves lányokat érdekelne. Fontos a felelősség és a tapasztalat. Alkalmas, ha rendelkezésre áll fiatalabb testvérekés nővérek. Célszerű olyan barátokat találni, akiknek szükségük van egy ilyen szolgáltatásra. Kezdésként egyszerűen segíthet elhozni a gyerekkonyhából tejes táplálkozás, öltöztesd fel a gyereket és így tovább.
- Ha nagyon szeret dolgozni és gyerekeket ápolni, akkor a munka nagyon megfelelő. De minden részletet meg kell beszélnie a felnőttekkel, és ha valami nem világos a gyermekgondozással kapcsolatban, kérdezzen.
- Munka az interneten
Fiúk és lányok egyaránt élvezni fogják ezt a tevékenységet. Elég magabiztos PC-felhasználónak lenni. Egyes típusok lehetővé teszik, hogy táblagépről vagy akár mobiltelefonról is dolgozzon. Tudsz:
- kérdőíveket vagy felméréseket tölt ki;
- nyilvános oldalak létrehozása és karbantartása a közösségi hálózatokon;
- hirdetések feladása;
- megtekintheti mások oldalait, írhat véleményeket, tetszik, megoldja a captcha-t.
Szülők: Segítsen gyermekének megfelelő helyet találni, és először gondosan ügyeljen arra, hogy a fizetés időben megtörténjen.
- Betakarítás - gyümölcsök, bogyók, zöldségek
Ha vannak ilyen ajánlatok a környéken, akkor teljesen lehetséges, hogy segítsen gyümölcsöt gyűjteni napi több órán keresztül.
Pro: munka a friss levegőn, mínusz: munka a napon. Ha nem bírod jól a meleget, akkor jobb nem kockáztatni.
Az anyagi függetlenség minden ember számára fontos, de kétszeresen fontos egy most belépő tinédzser számára felnőtt életés megpróbál önellátóvá válni.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYEN!
Ennek eredményeként sok gyermek a 16. születésnapja küszöbén próbál elhelyezkedni, gyakran nem is sejtve, hogy a kiskorú foglalkoztatásának megvannak a maga sajátosságai. Nemcsak magának a jelentkezőnek, hanem a munkáltatónak is tudnia kell róluk.
Mit mond a törvény?
A hatályos jogszabályok értelmében mindenkinek joga van a munkához, beleértve a 18 éven aluliakat is.
Figyelembe véve azonban a jelentkezők fiatal korát, valamint fiatal szervezetük jellemzőit, jogszabályi szinten bizonyos korlátozásokat írnak elő a kiskorú munkavállalók számára, és számos felvételi jellemzőt állapítanak meg.
Normatív alap
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke kimondja, hogy fiatal munkavállalók foglalkoztatása lehetséges, de csak bizonyos feltételek teljesülése esetén, nevezetesen:
- a gyámok írásbeli engedélye, akik a legtöbb esetben a szülő, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 26. cikkében foglaltak szerint;
- bizonyos szintű végzettség, azaz legalább középfokú alapfokú végzettség;
- a megfelelő életkor elérése;
- nincs orvosi ellenjavallat a munkához.
Hány éves kortól lehet már foglalkoztatni a gyerekeket?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke kimondja, hogy kiskorúak befogadása csak bizonyos életkor, nevezetesen 16 éves kor elérésekor lehetséges. Bár kivételként 14 évesen is lehet munkát találni, de csak könnyű munkára és az iskolai vagy más oktatási intézményi óráktól mentes időszakban.
Kivételként kiskorú munkavállaló fiatalabb korban is felvehető. De csak akkor, ha munkája mozihoz vagy színházi tevékenységhez kapcsolódik.
Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkében előírt norma nem kötelezi a munkáltatót 17 éves munkavállaló felvételére, hanem csak a foglalkoztatás lehetőségét teszi lehetővé, és még akkor is - írásos engedély birtokában. a szülőktől. És bizonyos esetekben, ha a gyermek 16 évesnél fiatalabb - a gyámhatóság írásbeli hozzájárulásával.
Korlátozások
A fiatal álláskeresőknek még akkor is tudniuk kell, ha a szülőktől és a gyámhatóságtól származó dokumentumok teljes csomagjával rendelkeznek, nem minden vállalkozásra és pozícióra jelentkezhetnek. A munkaadók pedig nem mindig tudják igénybe venni a kiskorúak munkáját.
Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke alapján tilos fiatal munkavállalókat alkalmazni a következő típusú munkákban:
- káros vagy veszélyes foglalkoztatási feltételek, beleértve a földalatti munkát is;
- szerencsejáték-üzletág vagy pszichológiai stresszel kapcsolatos munka, valamint alkoholtartalmú italokkal, dohánytermékekkel, erotikus termékekkel kapcsolatos mindenféle tevékenység;
- az erre a munkavállalói kategóriára megállapított normát meghaladó súlyok emelése.
Továbbá 18 év alatti gyermekek nem foglalkoztathatók az alábbi esetekben:
Előnyök és garanciák
Tekintettel a munkavállalók fiatal életkorára, a jogszabály nem csak korlátozásokat ír elő, hanem kedvezményeket is, amelyeket a kiskorúak védelme érdekében vezettek be.
| Nem. | Kiváltságok | Indoklás |
| 1. | Csökkentett termelési arányok | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 270. cikke |
| 2. | A díjazás nem alacsonyabb a megállapított fizetésnél, hanem a ledolgozott idő arányában | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke |
| 3. | Éves pihenőidő legalább 31 nap, a fiatal munkavállalók számára megfelelő időpontban | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke |
| 4. | Életkortól függően rövidített hét 24-ről 35 órára | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke |
| 5. | Lerövidített napi műszak 2,5-ről 7 órára az életkortól, valamint a munka és tanulás kombinációjától függően | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke |
| 6. | Kötelező orvosi vizsgálatok a munkáltató költségére | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke |
| 7. | Elbocsátás csak az állam beleegyezésével. fiatalkorúak ügyeinek felügyelősége | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke |
Kiskorúak foglalkoztatásának nyilvántartása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egységes eljárást ír elő a munkaviszonyok formalizálására. Ez a munkavállalók minden kategóriájára vonatkozik, függetlenül attól, hogy egy adott társadalmi csoporthoz tartoznak, beleértve a kiskorú munkavállalókat is.
De tekintettel a munkaerő vonzására vonatkozó bizonyos korlátozásokra, számos árnyalatot kell tudnia.
A felvétel feltételei és szabályai
Ez a következőket tartalmazza:
- Fiatal munkavállalót nem fogadhatnak be a vállalkozásba orvosi vizsgálat nélkül.
- Egy fiatal álláskeresőnek nemcsak a jogszabályban meghatározott dokumentumcsomagot kell bemutatnia, hanem számos további adatot is meg kell adnia.
- A kiskorú munkavállalónak meg kell értenie, hogy a munkaszerződés aláírásakor felelős minden feltétel betartásáért. 16 év után már köteles felelni a kötelezettségeiért.
Lépésről lépésre eljárás
A kiskorúak felvétele néhány jellemzőt leszámítva nem sokban különbözik a többi alkalmazotti kategóriához képest.
Próbaidő megállapítása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke alapján a fiatal munkavállalók felvétele tilos a következő okok miatt:
- bizonyos képesítések és munkakészségek hiánya, amelyeket a tesztidőszak alatt ténylegesen tesztelnek;
- a pszichológiai stressz valószínűsége a megállapított teszttel kapcsolatban;
- rövid munkaidő, mivel a 16 éven aluli tinédzserek főszabály szerint a szünidőben dolgoznak, így nincs értelme próbaidőt bevezetni;
- olyan könnyű munkák elvégzése, amelyek nem igényelnek különleges képesítést és további készségvizsgálatot.
Üzemmód
A 18 év alatti személyek számára speciális munkarendet állapítanak meg, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének normái szabályoznak.
Azt írja ki, hogy életkortól függően a következő műszak időtartamát állapítják meg:
- legfeljebb 5 óra 15 és 16 év közötti munkavállalók számára;
- legfeljebb 7 óra 16 és 18 év közötti munkavállalók számára;
- legfeljebb 2,5 óra a 14 és 16 év közötti munkavállalók számára, feltéve, hogy a nap folyamán az iskolában vagy más oktatási intézményben is tanulnak;
- legfeljebb 4 óra azon 16 és 18 év közötti munkavállalók számára, akik a munkát tanulással kombinálják.
Dokumentáció
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkével összhangban kiskorúak fogadásakor a következő dokumentumcsomagot kell elkészíteni:
- útlevél vagy születési anyakönyvi kivonat;
- iskolai bizonyítvány vagy igazolás arról, hogy a fiatal munkavállaló hol tanul, órarenddel.
A megadott cikkben meghatározott fennmaradó dokumentumokkal azonban nehézségek merülhetnek fel.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanezen 65. cikke kimondja, hogy az első alkalommal munkába lépő személyek számára munkakönyvet készítenek a munkáltató költségére. Ugyanez vonatkozik a biztosítási igazolásra is. A 27. számú szövetségi törvény 7. cikke alapján a biztosító költségére bocsátják ki, amely a munkáltató.
Problémák adódhatnak a katonai regisztrációt igazoló dokumentumokkal is. Az 53. számú szövetségi törvény 9. cikke alapján csak a 17. születésnapja előestéjén regisztrálhat, de korábban nem. Ennek megfelelően a regisztrációs okmányok benyújtása nem lehetséges.
A fenti dokumentumokon túl a fiatal munkavállalónak be kell mutatnia a szülők írásos engedélyét is a foglalkoztatáshoz, amely szabad formában van kiállítva, és nem feltétele más hatóságnál történő igazolásnak vagy regisztrációnak.
Példa az ilyen beleegyezésre:
Ha egy fiatal pályázó 16 éven aluli, akkor be kell szereznie a gyámhatóság hozzájárulását is, amelyet a vállalkozás nyitva tartását és egészségi állapotát igazoló dokumentumok alapján adnak ki. gyermek.
Megjegyzendő, hogy más kiskorú munkavállalókkal együtt lehetőség van fogyatékos gyermek foglalkoztatására is. Ugyanazok a jogok és garanciák. P E kategóriájú személyek alkalmazásakor a fenti dokumentumokat rokkantsági igazolással és a munkakörülményekre vonatkozó orvosi ajánlásokkal kell kiegészítenie.
Ha a fiatal álláskeresőnek nincs gondja az előzetes dokumentumcsomaggal, megkezdheti a hivatalos regisztrációs eljárást, amely gyakorlatilag nem különbözik a többi alkalmazott regisztrációjától.
A pályázat szabad formában, az alábbi minta szerint készül:
Alkalmazási példa A vízumkérelem benyújtását követően elfogadási megbízást adnak ki, amelynek mintáját weboldalunkon mutatjuk be:
Rendelésminta Az együttműködés rendjével egyidejűleg munkaszerződés készül, amely figyelembe veszi a kiskorú munkavállalók számára biztosított valamennyi kedvezményt és garanciát, valamint a korlátozásokat.
Az alábbiakban egy minta található:
Ezután a kitöltött dokumentumok alapján személyi igazolványt állítanak ki.
Az újonnan megnyitott munkafüzetben pedig az alábbi megfelelő bejegyzés található:
Példa egy bejegyzésre egy munkafüzetben Munka- és pihenőnapok díjazása
Munkaviszony esetén a 14 éven felüli gyermekeket a fentieken túl ugyanazok a juttatások és garanciák illetik meg, mint a többi munkavállalót. Ez a bér nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikkében meghatározott minimum, de figyelembe véve a ledolgozott időt.
Ugyanakkor a fiatal munkavállalókra nemcsak a munkaügyi jogszabályok vonatkoznak, hanem a vállalkozás helyi törvényei is, ugyanazok a prémiumokról vagy bérekről szóló rendeletek.
