जुन्या पिढीचे प्रतिनिधी - पालक, शिक्षक - किशोरांना सतत सांगतात की ते आता मुले नाहीत आणि त्यांनी प्रौढांसारखे वागले पाहिजे. तथापि, जेव्हा एक मूल पौगंडावस्थेतीलगंभीर प्रश्न उद्भवतात, उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती 14 वर्षांची असताना कुठे काम करू शकते, स्वतःला खिशात पैसे कसे पुरवायचे, नंतर त्याला अनेकदा त्यांची समाधानकारक उत्तरे मिळत नाहीत. परंतु खरं तर, अशी बरीच ठिकाणे आहेत जिथे किशोरवयीन व्यक्ती काम करू शकते.

वयाच्या 14 व्या वर्षी काम करणे कायदेशीर आहे का?

तथापि, आपण 14 वर्षांचा किशोर कोठे जाऊ शकतो या प्रश्नाचे उत्तर शोधण्याआधी, ते विरोधाभास आहे की नाही हे आपण शोधले पाहिजे काम क्रियाकलापरशियन कायद्यानुसार अल्पवयीन. कामगार संहिता समान शक्यता निर्दिष्ट करते, परंतु मोठ्या संख्येने आरक्षणांसह:

• किशोर वयाच्या १६ व्या वर्षापासून प्रौढ कर्मचाऱ्यांप्रमाणे रोजगार करारांतर्गत काम करू शकतात;
• जर मुल लहान असेल तर तो अर्धवेळ देखील काम करू शकतो, परंतु केवळ त्याच्या पालकांच्या किंवा पालकांच्या माहितीने - तेच नियोक्तासह करारावर स्वाक्षरी करतात;
• 14 वर्षांच्या मुलांना कठोर आणि धोकादायक कामात काम करता येत नाही;
• किशोरवयीन मुलाच्या कामाच्या क्रियाकलापाने त्याच्या अभ्यासात व्यत्यय आणू नये.

उन्हाळ्यात 14 वर्षांच्या वयात तुम्ही कुठे काम करू शकता?

वरील कायदेशीर अटींचे अस्तित्व लक्षात घेता, अल्पवयीन मुलांना नोकरी शोधण्याची इच्छा असताना अडचणी येतात असे गृहीत धरणे तर्कसंगत आहे. शेवटी, प्रत्येकजण अयोग्य अल्पवयीन कर्मचाऱ्याशी सामील होऊ इच्छित नाही, ज्यासाठी त्यांना खूप जबाबदारी घ्यावी लागेल. त्याचसाठी, तुम्ही प्रौढ व्यक्तीला अर्धवेळ कामावर घेऊ शकता आणि कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनाशी संबंधित संभाव्य त्रासांबद्दल काळजी करू नका जे अचानक समोर येऊ शकतात.

तथापि, किशोरांना चांगली नोकरी मिळण्याची खरी संधी असते उन्हाळा कालावधी, जेव्हा बहुतेक प्रौढ सुट्टीवर जातात आणि तेथे पुरेसे कर्मचारी नसतात. आणि जर तुम्ही ठामपणे ठरवले असेल की सुट्ट्यांमध्ये तुम्ही मजा करणार नाही, परंतु उपयुक्त वेळ घालवाल, तर उन्हाळ्यात 14 वर्षांच्या वयात कामावर कुठे जायचे हे जाणून घेणे तुमच्यासाठी अत्यंत उपयुक्त ठरेल. येथे विविध पर्याय आहेत.

14 वर्षांच्या वयात तुम्ही किती तास काम करू शकता?

आणखी एक महत्वाचा मुद्दा, ज्याची नियोक्त्याशी आगाऊ चर्चा केली पाहिजे, 14 वर्षांच्या मुलास किती वेळ काम करता येईल. तो उन्हाळ्यात दररोज 4 तासांपेक्षा जास्त आणि शाळेच्या कालावधीत 2.5 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही. वयाच्या 16 व्या वर्षापासून तो अधिक काम करू शकतो - दिवसाचे 5-6 तास. नियोक्ताला अल्पवयीन मुलांवर जास्त काम करण्याचा अधिकार नाही; यासाठी त्याला कामगार निरीक्षकांकडून दंड आकारला जाऊ शकतो.

श्रम संहिता हे स्थापित करते की रशियन नागरिक वयाच्या 14 व्या वर्षी त्यांच्या कामाची कारकीर्द सुरू करू शकतात. पण अनेक आरक्षणांसह.

14 वर्षांच्या मुलांसह रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो:

1. केवळ पालकांपैकी एकाच्या (पालक) आणि पालकत्व प्राधिकरणाच्या संमतीने.
2. केवळ "अभ्यासातून मोकळ्या वेळेत हलके काम करणे जे त्याच्या आरोग्याला हानी पोहोचवत नाही आणि शिकण्याच्या प्रक्रियेत व्यत्यय आणत नाही."

IN रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 63 "ज्या वयात रोजगार करार पूर्ण करण्यास परवानगी आहे"असे सूचित केले आहे की काही कारणास्तव रोजगार करार 15 वर्षांच्या मुलांसह पूर्ण केला जाऊ शकतो. हे ज्यांनी आधीच सामान्य शिक्षण घेतले आहे, किंवा ते संध्याकाळच्या किंवा पत्रव्यवहाराच्या अभ्यासक्रमांद्वारे प्राप्त केले आहे, किंवा त्यांच्या पालकांच्या संमतीने, अल्पवयीन मुलांसाठी आयोग आणि त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण आणि स्थानिक सरकारी संस्था यांच्या संमतीने शिक्षण सोडले आहे त्यांना लागू होते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 63 चा भाग 2 स्थापित करतो की या प्रकरणात 15-वर्षीय नागरिकांना आकर्षित केले जाऊ शकते. सोपी कामगिरी करणेत्यांच्या आरोग्याला हानी पोहोचवू नये असे काम."

कामगार संहिता हे स्थापित करते की रशियन नागरिक वयाच्या 14 व्या वर्षी त्यांच्या कामाची कारकीर्द सुरू करू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 92 "कामाचे तास कमी केले"खालील कामाचे तास स्थापित करते:

• आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त नाही - 16 वर्षाखालील कामगारांसाठी;
• दर आठवड्याला 35 तासांपेक्षा जास्त नाही - 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील कामगारांसाठी.

या प्रकरणात, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) पेक्षा जास्त असू शकत नाही:

• 5 तास - 15 ते 16 वर्षे वयोगटातील कामगारांसाठी;
• 7 तास - 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील;
• काम आणि अभ्यास यांची सांगड घालणारे अल्पवयीन मुले दिवसातून फक्त 2.5 तास (14 ते 16 वर्षे वयोगटातील कामगारांसाठी) आणि 4 तास (16 ते 18 वर्षे वयोगटातील) काम करू शकतात.

अल्पवयीन मुलांसह रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी, आपण सर्व प्रथम:

1. पालकांपैकी एकाच्या संमतीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज (दत्तक पालक किंवा विश्वस्त). अशा परवानगीचा नमुना स्थापित केलेला नाही, म्हणून तो विनामूल्य स्वरूपात सादर केला जातो.
2. तरुण कर्मचाऱ्याचे जन्म प्रमाणपत्र आणि त्याच्या पालकांच्या पासपोर्टची प्रत.
3. 16 वर्षांखालील विद्यार्थ्यांना कामावर ठेवण्यासाठी, पालकत्व आणि विश्वस्त प्राधिकरणाच्या संमतीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज (अल्पवयीन व्यक्तीच्या निवासस्थानी) आवश्यक आहे.
4. मूलभूत सामान्य शिक्षणावरील दस्तऐवज (प्रमाणपत्र) किंवा सामान्य शिक्षण संस्था सोडण्याबाबतचा दस्तऐवज (हकालपट्टीचा आदेश) देखील प्रदान केला जातो.
5. जर कर्मचारी 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाचा असेल आणि अभ्यास करत असेल तर त्याला शैक्षणिक संस्थेकडून प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे, जे विद्यार्थ्याच्या शैक्षणिक वेळापत्रकाची पुष्टी करेल. शैक्षणिक प्रक्रियेतील व्यत्यय टाळण्यासाठी नियोक्त्याने या दस्तऐवजासह स्वतःला परिचित केले पाहिजे.
6. एखाद्या अल्पवयीन व्यक्तीकडे आधीच पासपोर्ट, वर्क रेकॉर्ड बुक, राज्य पेन्शन विमा प्रमाणपत्र आणि लष्करी नोंदणी दस्तऐवज (नोंदणी प्रमाणपत्र) असल्यास, त्याने ते नियोक्त्याकडे सादर केले पाहिजेत.

प्राथमिक अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) केल्यानंतरच सर्व अल्पवयीन मुलांना नोकरीवर ठेवता येते, त्यानंतर प्रमाणपत्र जारी केले जाते. IN रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 266 चा भाग 2 "अठरा वर्षांखालील व्यक्तींच्या वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा)"असे नमूद केले आहे की अशा तपासणी (सर्वेक्षण) नियोक्ताच्या खर्चावर दरवर्षी केल्या पाहिजेत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70 नुसार “नोकरीवर चाचणी”, अल्पवयीन मुलांसाठी प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित केला जाऊ शकत नाही.

त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 70 "नोकरीवर चाचणी", अल्पवयीनांना प्रोबेशनवर ठेवता येत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 265 "ज्या कामात अठरा वर्षांखालील व्यक्तींना काम करण्यास मनाई आहे"हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत अल्पवयीन मुलांना कामावर ठेवण्यास मनाई आहे. तसेच, नियोक्ते त्यांना भूमिगत कामावर आणि कामावर घेऊन जाऊ शकत नाहीत, "ज्याचे कार्यप्रदर्शन त्यांच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकते आणि नैतिक विकास(जुगाराचा व्यवसाय, रात्रीच्या कॅबरे आणि क्लबमध्ये काम, अल्कोहोलयुक्त पेये, तंबाखू उत्पादने, अंमली पदार्थ आणि इतर विषारी औषधांचे उत्पादन, वाहतूक आणि व्यापार).” तरुण कामगारांना त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त वजन उचलण्यास किंवा हलविण्यास मनाई आहे. कामगार कायद्यानुसार, अल्पवयीन मुलांना रोटेशनल आधारावर काम करण्याची परवानगी नाही ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 298 "रोटेशनल आधारावर कामावर निर्बंध") आणि धार्मिक संस्थांमध्ये काम करा ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 342 "धार्मिक संस्थेतील रोजगार कराराचे पक्ष").

त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267 "अठरा वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक मूलभूत पगारी रजा", 18 वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांना वार्षिक मूळ सशुल्क रजा त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी 31 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी मंजूर केली जाते. तथापि, 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींसाठी वार्षिक सशुल्क रजा आर्थिक नुकसानभरपाईसह बदलण्याची परवानगी नाही.

एखाद्या नियोक्त्याला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने अल्पवयीन कर्मचार्यासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार नाही.

संस्थेतील अल्पवयीन कामगारांच्या कामाच्या परिस्थितीने सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल नियम आणि नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे SanPiN 2.4.6.2553-09 “18 वर्षाखालील कामगारांसाठी कामाच्या परिस्थितीच्या सुरक्षिततेसाठी स्वच्छताविषयक आणि साथीच्या रोगविषयक आवश्यकता” (मुख्यांच्या ठरावाद्वारे मंजूर रशियन फेडरेशनचे राज्य स्वच्छता निरीक्षक दिनांक 30 सप्टेंबर .2009 एन 58).

एखाद्या नियोक्ताला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने अल्पवयीन कर्मचाऱ्यासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार नाही (संस्थेचे लिक्विडेशन किंवा वैयक्तिक उद्योजकाद्वारे क्रियाकलाप समाप्त केल्याशिवाय). अशी डिसमिस केवळ राज्य कामगार निरीक्षकांच्या संमतीने आणि अल्पवयीन मुलांच्या प्रकरणांवरील आयोग आणि त्यांच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी परवानगी आहे.

जर नियोक्ता वरीलपैकी कोणत्याही वैधानिक निकषांचे पालन करत नसेल, तर तो कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या अनुशासनात्मक आणि आर्थिक उत्तरदायित्वाच्या अधीन असू शकतो आणि प्रशासकीय उत्तरदायित्व (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 419 "प्रकार कामगार कायद्याचे उल्लंघन आणि कामगार कायद्याचे मानक असलेले इतर कृत्यांचे दायित्व", रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 ("श्रम आणि कामगार संरक्षण कायद्याचे उल्लंघन").

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार आपण 14 वर्षांच्या वयात कुठे काम करू शकता?

कलम 63 हे स्थापित करते की 16 वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेल्या व्यक्तींसोबत रोजगार करार केला जाऊ शकतो. तथापि, एक चेतावणी आहे: कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता.

यात समाविष्ट:

• शाळेतून मोकळ्या वेळेत साधे काम करण्यासाठी 14 वर्षांच्या किशोरवयीन मुलासोबत रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे, परंतु पालक आणि पालकत्व अधिकाऱ्यांपैकी एकाच्या संमतीने;
• शाळेतून मोकळ्या वेळेत थिएटर, सिनेमा आणि इतर तत्सम संस्थांमध्ये काम करण्यासाठी 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तीचे पालक किंवा कायदेशीर प्रतिनिधीसोबत रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे.

14 व्या वर्षी तुम्ही कुठे काम करू शकता?

14 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या नागरिकांच्या कामात 4 बाबींचा समावेश असणे आवश्यक आहे:

• सहजता
• अभ्यासातून मोकळ्या वेळेत अंमलबजावणी;
• शैक्षणिक कार्यक्रमाशी तडजोड न करता रोजगार;
• कामाचा अर्थ आरोग्याला हानी पोहोचत नाही.

त्यानुसार, नमूद केलेल्या आवश्यकता पूर्ण करणाऱ्या सर्व रिक्त पदांना नोकरी म्हणून सुरक्षितपणे मानले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, पत्रकांचे वितरण करणाऱ्या जाहिरात मोहिमेतील ही अर्धवेळ नोकरी असू शकते.

आम्ही आपले लक्ष पुन्हा एकदा या वस्तुस्थितीकडे आकर्षित करतो की 14 वर्षांच्या मुलासह रोजगार करार केवळ पालक आणि पालकत्व प्राधिकरणाच्या संमतीने पूर्ण केला जातो.

14 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कामगारांच्या श्रमावरील रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने निर्धारित केले आहे की 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या किशोरांनी आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 267 14 वर्षांच्या नागरिकांना त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वार्षिक रजेसह 31 दिवस टिकण्याची हमी देतो.

जसे आपण पाहतो, 14 वर्षांच्या वयात काम करू इच्छिणाऱ्यांशी आमदार खूप निष्ठावान आहे. तथापि, किशोरवयीनांनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ते देखील जबाबदारी घेतात. म्हणूनच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 232 मध्ये असे नमूद केले आहे की अल्पवयीन कर्मचारी त्याचे नुकसान करण्यासाठी नियोक्ताला जबाबदार आहे. शिवाय, करार संपुष्टात आणल्याने या बंधनातून सुटका होत नाही.

शिवाय, 14 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे कामगार देखील अनुशासनात्मक प्रतिबंधांवर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 192 च्या तरतुदींच्या अधीन आहेत.

आपले हक्क माहित नाहीत?

14 वाजता कामावर कुठे जायचे?

14 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या नागरिकांच्या कामाच्या स्वरूपासाठी आमदाराने गंभीर आवश्यकता मांडल्या असूनही, असे नियोक्ते आहेत ज्यांना अशा कामगारांची आवश्यकता आहे.

इंटरनेट संसाधने शाळकरी मुलांसाठी आवश्यक असलेल्या नोकऱ्यांच्या जाहिरातींनी भरलेली आहेत. यापैकी एका जाहिरातीला कॉल करून, तुम्हाला मुलाखतीचे आमंत्रण मिळू शकते. जर तुम्हाला समजले की नियोक्ता प्रामाणिक आहे आणि पालक आणि पालकत्व अधिकाऱ्यांची संमती मिळवून तुमच्याशी रोजगार करार करण्यास तयार आहे, तर तुम्ही नशीबवान आहात.

व्यवहारात, अशी प्रकरणे असू शकतात जेव्हा नियोक्ते केवळ स्वतःसाठी फायदे शोधत असतात आणि 14 वर्षांच्या मुलांचे श्रम विनामूल्य वापरू इच्छित असतात.

येथे एक वैशिष्ट्यपूर्ण योजना आहे: नियोक्त्याचा प्रतिनिधी प्रस्तावित रिक्त पदाच्या सर्व फायद्यांचे रंगीत वर्णन करतो आणि चांगल्या वेतनाचा उल्लेख करण्यास विसरत नाही. तथापि, 14-18 वर्षे वयोगटातील किशोरवयीन मुलांना त्यांचे उत्पन्न स्वतंत्रपणे व्यवस्थापित करण्याचा अधिकार आहे या वस्तुस्थितीवर आधारित, तो रोजगार कराराचा नाही तर नागरी कायदा करण्याचा प्रस्ताव ठेवतो आणि ते लहान व्यवहार देखील करू शकतात, ज्यात कराराचा समावेश आहे ( किंवा सेवांची तरतूद).

खरंच, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 26 मध्ये असे स्थापित केले आहे की 14 ते 18 वर्षे वयोगटातील किशोरवयीन मुले त्यांच्या उत्पन्नाची विल्हेवाट लावू शकतात. तथापि, कामाचे करार लहान व्यवहारांवर लागू होत नाहीत आणि केवळ पालकांच्या किंवा कायदेशीर प्रतिनिधींच्या संमतीने निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो.

परिस्थिती कशी दिसते: एक किशोरवयीन करारावर स्वाक्षरी करतो, सर्व काम प्रामाणिकपणे करतो आणि नियोक्ता त्याला पैसे देण्यास नकार देतो. कौटुंबिक संहितेच्या अनुच्छेद 56 मधील भाग 2 वाचल्यानंतर, एक नागरिक न्यायालयात जाऊ शकतो, परंतु व्यवहार अवैध घोषित केला जाईल, कारण त्याच्या विषयांपैकी एकाची पूर्ण कायदेशीर क्षमता नाही.

त्याहूनही बेईमान नियोक्ते आहेत. कामावर घेताना, ते किशोरवयीन मुलांसोबत कोणत्याही कागदपत्रांवर सही करत नाहीत. या प्रकरणात, आम्ही केवळ संस्थेच्या प्रमुखाच्या प्रामाणिकपणाची आशा करू शकतो.

• पालक आणि पालकत्व प्राधिकरणाच्या संमतीने रोजगार करार पूर्ण करणे;
• त्यांच्या पालकांच्या परवानगीने नागरी करारावर स्वाक्षरी करा.

उन्हाळ्यात 14 वर्षांच्या वयात तुम्ही कुठे काम करू शकता?

1. तुमच्या मित्रांशी संपर्क साधा आणि रोजगारासाठी विचारा.
2. विशेष प्रेसमधून फ्लिप करा आणि ऑनलाइन संसाधनांच्या ऑफरचा अभ्यास करा.
3. भर्ती एजन्सीशी संपर्क साधा.

आम्ही 14 वर्षांच्या किशोरवयीन मुलांसाठी सर्वात सामान्य रिक्त पदांची यादी करतो:

• कुरियर;
• प्रवर्तक;
• वेटर
• रोखपाल
• स्वयंपाकघर सहाय्यक;
• क्लिनर
• कार वॉशर;
• सेटवरील अतिरिक्त;
• सर्कस कलाकार;
• आया

मी तुमचे लक्ष या उन्हाळी रोजगार पर्यायाकडे आकर्षित करू इच्छितो, जसे की मुलांच्या शिबिरात काम करणे. तथापि, आगाऊ काळजी घेणे योग्य आहे, कारण शिबिरासाठी कर्मचारी हंगाम सुरू होण्यापूर्वी भरती केले जातात. शिबिराच्या वेबसाइटवर किंवा एखाद्या विशिष्ट शहरातील शिक्षण विभागाशी संपर्क साधून सर्व माहिती मिळू शकते.

रोजगार केंद्रे विशेषतः किशोरवयीन मुलांसाठी रिक्त पदे देतात. यापैकी एका संस्थेशी संपर्क साधणे हा सर्वात सोपा आणि सुरक्षित मार्ग आहे. केंद्रांद्वारे ऑफर केलेल्या कामाचे सर्वात सामान्य प्रकार आहेत:

• शहर हिरवेगार;
• कापणी
• लँडस्केपिंग;
• वृद्ध आणि अपंगांना मदत.

रोजगार केंद्राला भेट देताना, किशोरवयीन मुलाशी करार केला जातो. अधिकृत रोजगार दस्तऐवजीकरण हमीसह प्रदान केला जातो, जर तुम्ही स्वतंत्रपणे पैसे कमवण्याचे मार्ग शोधत असाल तर कदाचित तसे होणार नाही.

लक्ष द्या! रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 63 नुसार, किशोरवयीन मुलाची कामासाठी नोंदणी करताना, पालक किंवा पालकांपैकी एकाची अनिवार्य परवानगी आवश्यक आहे.

जाहिरातींमध्ये सहभाग

या प्रकारच्या उत्पन्नाचा मुख्य फायदा म्हणजे रोजचे तासाचे वेतन. किशोरवयीन व्यक्तीने पत्रके वितरीत करणे, विशिष्ट उत्पादनांची जाहिरात करणे आणि इच्छुक खरेदीदारांना सल्ला देणे आवश्यक आहे. लवचिक वेळापत्रक आपल्याला सोयीस्कर कामाचे तास निवडण्याची परवानगी देते.

कमाई 70 ते 300 रूबल पर्यंत आहे. एका तासात. स्पष्ट साधेपणा असूनही, प्रवर्तकाच्या क्रियाकलापांमध्ये विशिष्ट कौशल्ये असणे अपेक्षित आहे: संवाद कौशल्य, सद्भावना, स्वारस्य घेण्याची क्षमता संभाव्य ग्राहक. तुम्हाला संयमाची देखील गरज आहे, कारण तुम्हाला कोणत्याही हवामानात तासन् तास बाहेर उभे राहावे लागेल.

कुरिअर म्हणून काम करतो

स्मॉल चेन स्टोअर्स आणि प्रिंट प्रकाशनांना उन्हाळ्यात किशोरवयीन मुलांना कुरिअर म्हणून नियुक्त करण्यात आनंद होतो. या स्थितीचे अनेक फायदे आहेत:

1. दिवसाचे 2-3 तास रोजगार.
2. योग्य पगार.
3. जलद शिक्षण.
4. नवीन ओळखी.

अर्जदाराला शहर चांगले माहित असणे आवश्यक आहे, वक्तशीर, मोबाइल आणि मैत्रीपूर्ण असणे आवश्यक आहे. तुम्ही जाहिरात पाहून किंवा अन्न, फूल आणि वृत्तपत्र वितरण सेवांशी संपर्क साधून कुरिअरची नोकरी शोधू शकता.

लक्ष द्या! कामगार कायद्यांनुसार, किशोरवयीन मुलाचा सुट्टीतील कामाचा वेळ आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

फास्ट फूड चेन

उन्हाळ्यात फास्ट फूड रेस्टॉरंटमध्ये अर्धवेळ नोकरी मिळणे शक्य आहे. कृपया लक्षात घ्या की अन्नाशी संबंधित क्रियाकलापांसाठी आरोग्य प्रमाणपत्र आवश्यक आहे. त्याच्या नोंदणीची किंमत सुमारे 2000 रूबल आहे, म्हणून अर्ज करा अल्पकालीनकिशोरवयीन मुलांसाठी ते फायदेशीर नाही. एक उत्कृष्ट पर्याय म्हणजे दोन ते तीन महिन्यांसाठी कामाचा करार.

किशोरांसाठी फास्ट फूड रेस्टॉरंटद्वारे ऑफर केलेल्या नोकऱ्या:

• डिशवॉशर;
• परिसर क्लिनर;
• जाहिरातींमध्ये सहभागी;
• पत्रक वितरक.

किशोरवयीन व्यक्तीने मेहनती, जबाबदार आणि काम करण्यास इच्छुक असणे आवश्यक आहे. बदल्यात, ते सभ्य वेतन (दरमहा 10-12 हजार रूबल) आणि एक मैत्रीपूर्ण युवा संघ देतात.

अर्धवेळ ऑनलाइन काम

ज्यांच्याकडे चांगली संगणक साक्षरता आहे आणि ज्यांना रशियन भाषेच्या नियमांची माहिती आहे त्यांच्यासाठी इंटरनेटवर काम करणे योग्य आहे. पोस्टिंग सेवा, पुनरावलोकने लिहिणे आणि लेख लिहिणे अशा अनेक एक्सचेंजेस आहेत.

आपण दोन वर्ग एकत्र करू शकता: संगणकीय खेळआणि पैसे मिळवणे. दिसणाऱ्या नवीन उत्पादनांना चाचणी आवश्यक आहे, ज्यापैकी प्रत्येकासाठी पैसे दिले जातात. या उपक्रमाचे सौंदर्य म्हणजे सकाळी रस्त्यावर उभे राहण्याची किंवा कुठेतरी धावण्याची गरज नाही. आपण पलंग न सोडता कार्ये पूर्ण करू शकता.

पगार काम करण्याची इच्छा, चिकाटी आणि ध्येय समजून घेण्यावर अवलंबून असतो. सर्वात सोप्या क्रियाकलापांसाठी देय कमी आहे, परंतु आपण अनेक कार्ये पूर्ण करून पैसे कमवू शकता.

तुम्ही कामावर जाण्यापूर्वी, रिक्त पदे ऑफर करणाऱ्या कंपनीचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करा. पुनरावलोकने वाचा, शक्य असल्यास कर्मचाऱ्यांशी बोला. लक्षात ठेवा: रोजगारासाठी कोणत्याही गुंतवणूकीची आवश्यकता नाही. तुम्हाला अनेकदा जाहिराती आढळतात जिथे काही मध्यस्थ शोध सेवा देतात चांगली ठिकाणेकाम. हे करण्यासाठी, आपल्याला फक्त निर्दिष्ट पत्त्यावर विशिष्ट रक्कम हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता आहे. जर मध्यस्थ किंवा संभाव्य नियोक्त्याने प्रस्तावित रिक्त जागेसाठी आगाऊ पैसे मागितले तर ही फसवणूक आहे.

नोकरी शोधण्यासाठी, किशोरवयीन मुलाने अधिकृत संस्थांकडून मदत घेणे चांगले आहे. उन्हाळ्यात अर्धवेळ काम केल्याने तुम्हाला पॉकेटमनी मिळवण्याची आणि तुमचे प्रदर्शन करण्याची संधी मिळते सर्वोत्तम गुणआणि नवीन मनोरंजक ओळखी करा.

किशोरवयात नोकरी कशी मिळवायची - व्हिडिओ

अनेक पालकांना असे दिसून येते की त्यांच्या अल्पवयीन मुलांसाठी शाळेनंतर, शनिवार व रविवार किंवा उन्हाळ्यात काम करणे ही चांगली कल्पना आहे. आणि काही किशोरवयीन मुले, पासपोर्ट मिळाल्यानंतर, आर्थिक क्षेत्रासह स्वातंत्र्यासाठी प्रयत्न करतात. परंतु इच्छा मिसळून, त्यांना 14 वर्षांच्या वयात कोण काम करू शकेल असा प्रश्न भेडसावत आहे.

चला ते बाहेर काढूया!

खरं तर, बरेच पर्याय आहेत. तलावामध्ये डोके वर काढण्यापूर्वी, कामगार संहितेच्या मूलभूत गोष्टींचा अभ्यास करणे योग्य आहे जेणेकरुन बेईमान उद्योजकांच्या युक्त्यांना बळी पडू नये. अल्पवयीन मुलांसाठी काम, कामाचे तास, नियोक्त्याशी संबंध, उत्पादन जेथे अल्पवयीन मुलांचा वापर प्रतिबंधित आहे - हे सर्व कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जाते.

14 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या किशोरवयीन मुलांसाठी, योग्य व्यवसायांमध्ये कुरिअर, क्लिनर, फास्ट फूड रेस्टॉरंट कामगार, जाहिरात वितरण व्यक्ती, फ्लायर्स टाकणे, नेटवर्क मार्केटिंग किंवा इंटरनेटवर काम करणे समाविष्ट आहे.

14 वर्षांच्या किशोरांसाठी कार्य: वैशिष्ट्ये

आपण भविष्यातील कामाच्या परिस्थितीचा काळजीपूर्वक अभ्यास केला पाहिजे, कारण जवळजवळ कोणत्याही ठिकाणी लपलेले धोके आहेत. उदाहरणार्थ, काही उद्योगांमध्ये तुम्हाला मिळू शकते या वस्तुस्थितीव्यतिरिक्त, कामामुळे आनंद आणि भौतिक समाधान मिळावे, ते सुरक्षित देखील असले पाहिजे.

अर्थात, ते शोधण्यासाठी वेळ लागेल. कदाचित सर्वात जास्त सर्वोत्तम पर्याय- हा लेबर एक्सचेंजसाठी अर्ज आहे. अनुभवी रिक्रूटर्स तुम्हाला योग्य जागा शोधण्यात मदत करतील, याव्यतिरिक्त, किशोरवयीन व्यक्तीला बेईमान उद्योजक किंवा बेकायदेशीर कामाच्या परिस्थितीपासून जवळजवळ 100% हमीसह संरक्षित केले जाईल. राज्य आणि नगरपालिका संस्थांद्वारे अनेक उन्हाळी नोकऱ्या ऑफर केल्या जातात. त्यांच्याकडे नोकरीचे अनेक पर्याय उपलब्ध आहेत. म्हणून, मुलाला काय हवे आहे ते स्वतःच ठरवले पाहिजे.

तुम्ही वयाच्या 14 व्या वर्षी सरकारी संस्थांमध्ये कसे काम करू शकता?

अशा संस्थांमधील किशोरवयीन मुले चित्रकार, सुतार किंवा सुतार म्हणून प्रयत्न करू शकतात जे मुलांचे खेळाचे मैदान, उद्यान किंवा स्थानिक भागात वनस्पती लँडस्केपिंग सुधारतील. राज्य अल्पवयीन मुलांना ऑफर करत असलेल्या कामाचे मुख्य प्रकार म्हणजे सरकारी संस्था, समाजकल्याण केंद्र किंवा ग्रंथालयांमध्ये किरकोळ दुरुस्ती आणि बांधकाम.

दस्तऐवजीकरण

जेव्हा भविष्यातील नोकरीची जागा निवडली जाते आणि 14 वर्षांच्या वयात कुठे काम करायचे हे ठरवले जाते तेव्हा ते गोळा करणे आवश्यक आहे आवश्यक कागदपत्रेरोजगारासाठी. तुम्हाला पासपोर्ट किंवा जन्म प्रमाणपत्र, वर्क बुक, तुमच्याकडे असल्यास, तसेच वर्क बुक नसल्यास, प्रथम नियोक्ता ते स्वतंत्रपणे जारी करेल, परंतु तुम्हाला वैयक्तिकरित्या प्रमाणपत्र प्राप्त करावे लागेल. पेन्शन फंडाची प्रादेशिक शाखा.

काढून टाकण्यासाठी, किशोरवयीन मुलाने अर्ज लिहिला पाहिजे, नियोक्ता ऑर्डर काढतो आणि वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंद करतो. येथे "किशोर कायदे" हे "प्रौढ कायदे" सारखेच आहे.

आता किशोरवयीन मुलाने वयाच्या 14 व्या वर्षी कोणते काम करू शकतो हे शिकले आहे आणि आपल्या देशाच्या कामगार कायद्याच्या मूलभूत गोष्टींमध्ये तो कमी-अधिक प्रमाणात पारंगत आहे, पालकांच्या भूमिकेकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. आगामी कामाबद्दल काळजी टाळण्यासाठी, पालकांनी त्यांच्या मुलाशी संभाषण केले पाहिजे आणि काही तपशील शोधले पाहिजेत. जर मुलाने स्वतःहून ते शोधले तर तुम्हाला हे विचारण्याची गरज आहे की त्याला या कामाबद्दल कसे कळले? निश्चितपणे, जर हे ज्ञात झाले की किशोरवयीन मुलास त्यांच्या पालकांच्या ओळखीच्या प्रौढ व्यक्तींद्वारे रिक्त जागांबद्दल माहिती दिली गेली असेल तर खूपच कमी त्रासदायक विचार असतील. विश्वासार्ह नाते. शेवटी, एखाद्या अज्ञात कंपनीत सामील होणे सतत कामाच्या परिस्थितीबद्दल आणि पुरेशा पगाराबद्दल चिंतेची भावना निर्माण करते. पालकांनी त्यांचे मूल ज्या लोकांसाठी काम करेल त्यांना वैयक्तिकरित्या ओळखणे अधिक चांगले आहे. जर हे अनोळखी, नंतर त्यांच्याशी संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करणे आणि मूल सामान्य ठिकाणी स्थायिक झाले आहे याची वैयक्तिकरित्या खात्री करणे चांगले.

जेव्हा किशोरवयीन मुलाने आधीच काम करण्यास सुरवात केली असेल तेव्हा आपण सर्वकाही संधीवर सोडू नये. आपल्याला त्याच्या वागणुकीवर आणि मनःस्थितीवर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे, कारण विविध त्रासांमुळे त्याला ताण येऊ शकतो आणि त्याच्या आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो. मुलाच्या जीवनात काय घडत आहे याची नेहमीच संपूर्ण माहिती मिळविण्यासाठी, पालक बिनधास्तपणे मुल कामावर कसे चालले आहे हे विचारू शकतात. त्याच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत, प्रशिक्षण आहे का, त्यांना बोनस दिला जातो का?

निष्कर्ष

आणि शेवटी, जर एखाद्या मुलाने विचारले की तो वयाच्या 14 व्या वर्षी कोणत्या प्रकारचे काम करू शकतो, तर त्याला खरोखर काय बनायचे आहे ते विचारा? जवळची रिक्त जागा शोधणे योग्य असू शकते भविष्यातील व्यवसाय. हे तुम्हाला त्वरीत इच्छित स्पेशॅलिटीमध्ये प्रभुत्व मिळविण्यात मदत करेल आणि भविष्यात कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप घ्या आणि पदवीनंतर एक तरुण तज्ञ म्हणून तुमचे करिअर सुरू ठेवेल.