În aproape fiecare echipă de lucru există o persoană pe care toți angajații îi găsesc în mod constant de vină, cu sau fără motiv. O astfel de personalitate este considerată o „priză” pentru creșterea stimei de sine a indivizilor.

Într-o astfel de situație, obiectul cicălitorului crede, fără să vrea, că el însuși este de vină pentru o astfel de atitudine și „lovitură” constantă. Acest lucru poate crea un complex de inferioritate la o persoană.

Nitpicking și motivele sale

Înainte de a începe să căutați sufletul și să vă demontați propria lume interioară cărămidă cu cărămidă, priviți această problemă din cealaltă parte. Cel mai adesea, rădăcina problemei se află în colegii tăi, dacă în viața în afara muncii oamenii comunică cu tine fără ostilitate și nu își exprimă greșelile din diverse motive.

Înainte de a începe să vă învinovățiți pentru tot, luați în considerare situația din cealaltă parte. Acordați atenție relațiilor cu oamenii din afara serviciului.

În realitate, cel mai frecvent motiv pentru care angajații sâcâie este că nu vrei să le faci pe plac. O persoană se confruntă cu o astfel de problemă dacă refuză să-și satisfacă capriciile și dorințele altora. Deveniți imediat un inamic dacă nu doriți să serviți cafea și ceai, să terminați munca angajaților tăi la sfârșitul zilei de lucru de vineri sau să nu asculți povești sfâșietoare despre soțul altcuiva care te înșeală. . Îndatoririle nu includ astfel de funcții: să ducă un raport secretarului managerului sau să-l ajute să plece repede acasă, asumându-și finalizarea lucrării, care este considerată responsabilitatea directă a unei alte persoane.

Dacă ai senzația că te iau cu adevărat și chiar fără motiv sau motiv, atunci nu ar trebui să reacționezi la eforturile colegului tău de a te dezechilibre. O atitudine filozofică față de circumstanțe în care angajații încearcă să te enerveze cu acțiunile și cuvintele lor este cheia principală a armoniei. Gândește-te la asta, la urma urmei, este posibil și necesar să ieși din fiecare problemă cu un sentiment de stima de sine și, de asemenea, în alte condiții. Dacă nu există nicio reacție la atacuri minore, atunci colegii tăi își vor pierde în cele din urmă interesul pentru tine. Dar restul echipei va începe să aibă o atitudine negativă față de ei.

Cum să răspunzi la sâcâiala unui coleg

Îți monitorizează constant acțiunile colegul tău de muncă? Găsiți în mod constant greșelile lucrurilor mărunte fără motiv? Te-ai săturat de atacuri, batjocuri și reproșuri? Ar trebui să se grăbească într-un conflict sau să se grăbească într-o luptă. În primul rând, asigurați-vă că răspundeți corect la sâcâiala acestei persoane:

răspunde cu amabilitate la atacuri. Invitați persoana obscenată să bea cafea și să stea o discuție inimă la inimă. Veți fi surprins, dar bunăvoința deseori neliniștește oamenii obrăznici și le „bate” spinii și, de asemenea, rezolvă problema. Deloc, oameni normali sunt întotdeauna capabili să găsească o cale civilizată de ieșire din situație;
incearca sa fii flexibil si sa gasesti un compromis. Chiar dacă nu duce la nimic, conștiința ta va rămâne calmă, pentru că măcar ai încercat;
încercați să reduceți toate disputele la glume. Ferme și cu un zâmbet dulce îndepărtați-vă de subiectul reproșurilor. Și continuă să faci treaba ta. Urmați regula „zâmbește și flutură”. Pentru a suta oară, o persoană se va sătura de glumele ca răspuns și de inacțiunea ta și va găsi o altă victimă;
invită persoana obscenată să-și exprime ideile. La urma urmei, de fapt, lasă-l să-și demonstreze propriile abilități, să arate cum să lucreze. Oferă-i șansa de a se dovedi și dă-ți șansa de a începe să comunici normal cu el. Ascultă-i cu calm ideile și obiecțiile, apoi acceptă. Și dacă nu vă place, atunci dați o explicație motivată;

Cea mai bună modalitate de a scăpa de tachinarea și sâcâiala constantă este să le ignori.

nu intra in sticla. Dacă o persoană te sâcâie, mulțumește-i pentru indiciu, spune-i că fără el nu ai fi observat greșeala. Aceasta este cea mai compromisă opțiune - să exprime acordul și să zâmbești. Și mai ales dacă chiar greșești.

Era un informator în echipă. Ce ar trebuii să fac?

O situație ușor diferită se întâmplă și atunci când un informator începe într-o echipă. Ce ar trebuii să fac? Ce să fac? La urma urmei, o astfel de persoană nu numai că găsește vina în munca altora, ci raportează și șefului său orice deficiențe și eșecuri.

Dacă ești un bun lucrător și nu ai probleme, atunci ar trebui să știi totuși despre regulile pentru eliminarea furișului:

plasarea într-un vid informaţional. De acum înainte, discutați toate întrebările care nu sunt de lucru și curioase numai în afara biroului. Lăsați informatorul să rămână fără niciun motiv pentru a strica. Și, bineînțeles, îndepliniți-vă propriile responsabilități în mod eficient. Dacă întârzii și pleci mult mai devreme decât sfârșitul lucrului și îți petreci tot timpul la birou în bufet sau camera pentru fumători, atunci conducerea te va trimite în vacanță veșnică fără nicio strecurare;
actiuni din contra. Lansați dezinformarea cu calm și încredere și lăsați-l pe furiș să o asculte, înfășurați-o într-o mustață lungă și apoi răspândiți-o în tot biroul. Minimul care îl așteaptă pentru asta este o mustrare. Metoda este destul de radicală și, uneori, se dovedește a fi o sabie cu două tăișuri, așa că trebuie să fiți precauți cu subiectul dezinformarii;
pornește ignoranța completă a angajatului însuși și a eforturilor lui de a ruina viața oamenilor. Dar în ceea ce privește conducerea, nu ar trebui să vă faceți griji în zadar: nu le plac furișările nicăieri. Din acest motiv, nu trebuie să urmați furișul și să introduceți propriile observații în fața superiorilor;

În situația cu informatorii, lucrurile sunt mai complicate, dar există o ieșire și o soluție la problemă.

sunați informatorul pentru o discuție inimă la inimă. Aceasta este o soluție foarte reală la problema actuală. Dar acest lucru trebuie făcut în prezența colegilor martori și fără superiori. Este indicat să alegeți acei angajați care vă sprijină. În timpul unei conversații sincere, explicați-i persoanei că toată lumea știe despre comportamentul său, nimeni nu înțelege astfel de acțiuni. Și în toate secolele soarta unor astfel de indivizi nu poate fi invidiată. Este de remarcat faptul că, după astfel de conversații sfâșietoare, informatorii își dau seama în curând de propriile greșeli și încearcă să schimbe situația. Principalul lucru este să lași persoana să înțeleagă că nu va rămâne mult timp într-o echipă atât de bună cu o astfel de abordare;
forta fizica. Acesta este cel mai prost mod de a rezolva o problemă. Astfel de acțiuni nu vă vor adăuga niciun „plus”. Din acest motiv, îndepărtați emoțiile, iar calmul și sobrietatea gândirii ar trebui să rămână pe primul loc. Și cel mai bun mod de a scăpa de tensiune este umorul. El este, nu.

Bineînțeles, problema denunțurilor către superiori este întotdeauna mai complicată decât simpla grosolănie și strângerea minții. Dacă doriți, puteți să-i trageți de partea voastră, să-i aduceți la sinceritate și să-i transformați în prieteni. Dar, de obicei, nimeni nu vrea să fie prieten cu informatorii. Prin urmare, dacă o astfel de problemă apare într-o echipă, atunci rezolvați-o imediat și împreună.

Ei bine, am venit dimineața la muncă, stresat, aproape că am izbucnit în plâns, nu știu cum să opresc sâcâiala soțului meu. situatie generala:
Căsătorit de 10 ani. În primele șase luni am locuit într-un apartament închiriat, totul a fost magic, dar acest lucru este de înțeles. Apoi am rămas însărcinată, a fost o criză în 1998, s-a luat o decizie generală că ne va fi mai bine și mai ieftin să trăim cu socrii noștri: ne-au promis că vor ajuta cu copilul și va fi mai ușor pentru toată lumea. nici banii nu erau prea mulți. Relația cu soacra mea a devenit imediat foarte proastă, am făcut totul greșit, merg greșit, respir greșit - ei bine, acesta este un clasic. Soțul meu nu a intervenit în relația noastră. După un an și jumătate din acest Iad, le-am cumpărat un apartament și s-au mutat în el. Soțul meu, pentru a câștiga bani, s-a dus în Siberia să conducă o întreprindere mare nu ne-a luat pe mine și pe fiul meu, spunând că ne va fi greu acolo; Am venit în fiecare lună în weekend. Mi-ai fost foarte dor de tine, fiecare întâlnire a fost magică.
După 3 ani s-a întors acasă și a început povestea „Mamei nr. 2”. „Ai șters praful și ai turnat sare în borș, de ce stă aici și nu sub masă? Ce nu am facut:
1. La început am încercat să aflu de ce sâcâia: nu gătesc borș delicios? Apartamentul meu nu este curat? Scaunul este aici pentru că udam florile care erau atârnate pe perete, îl voi îndepărta în 2 minute. Răspunsul a fost „nu, totul este în regulă, doar am întrebat”. Cicăleala nu a devenit mai mică.
2. Apoi am încercat să fac ce mi-a cerut el, fără să aflu motivele. Cicăleala nu a devenit mai mică.
3. Apoi a început să oprească încercările lui de a găsi greșeli cu cuvintele „Da, dragă, și eu te iubesc foarte mult.” Cicăleala nu a devenit mai mică.
4. M-am repezit și i-am explicat că astfel de remarci aiurea mi-au fost neplăcute. A durat o săptămână.
5. Am ignorat. Cicăleala nu a devenit mai mică.
6. Atunci s-a petrecut situatia cu amanta lui si s-a linistit timp de un an, pentru ca am inceput sa reactionez nepotrivit.
7. Și apoi a început din nou. Azi dimineață călc un tricou pe care să-l port la serviciu, mă grăbesc. Soțul meu pune o întrebare: de ce călci ceva în fiecare zi dimineața, nu este mai ușor să călci totul deodată și să pui ce a fost deja călcat dimineața? „Mai simplu”, spun eu, „doar în acest caz îmi voi agăța toate tricourile, care sunt împăturite în dulapul meu, pe un scaun duminică seara, ca să nu se șifoneze în timpul săptămânii, iar tu nu permiteți-mi să fac asta.” Mă duc la oglindă să mă machiez, el: „Uite, ai prins scaunul cu degetele cu pudra, rămâne un semn: „Șterge-l, te rog, nu am timp, sau eu”. O voi șterge singur seara.” N-ar părea nimic rău, dar m-am săturat de toate astea. Sunt în tensiune constantă, nu mă pot relaxa acasă, este GREU.

Întrebare: ce și cum pot spune unei persoane să oprească aceste neplăceri mărunte?

Irina Davydova

Timp de citire: 5 minute

A A

Pentru mulți oameni, munca nu este doar o sursă de completare a bugetului familiei și o ancoră de stabilitate, ci și o distracție preferată, care este un mod de exprimare și aduce o anumită bucurie în viață. Din păcate, munca nu este întotdeauna asociată doar cu emoții roz și plăcute: relațiile cu colegii pot forța chiar și o persoană calmă să trântească ușa.

Cum să pui colegii aroganți în locul lor?

5 răspunsuri pentru un coleg dacă este sâcâitor constant la serviciu

„Tovarășul” tău de la locul de muncă urmărește cu vigilentă fiecare mișcare, găsește fără temei fiecare greșeală și te epuizează cu atacuri, reproșuri și glume? Nu vă grăbiți să aruncați limonadă în fața unei persoane obrăzătoare sau să-l trimiteți într-o călătorie lungă la o adresă cunoscută - asigurați-vă mai întâi că toate metodele culturale au fost epuizate.

• „Vrei o ceașcă de cafea?” Și purtați o discuție inimă la inimă. Veți fi surprins, dar bunăvoința uneori nu numai că descurajează o persoană obrăznată și îl privează de „spinii”, ci și rezolvă rapid problema. În cele din urmă, adulții adecvati sunt întotdeauna capabili să găsească un limbaj comun.
• Fii flexibil și caută compromisuri. Chiar dacă nimic nu merge, conștiința ta va fi curată - cel puțin ai încercat.
• „Ai pătrunjel înfipt în dinți.” Reduceți toate atacurile la o glumă. Cu un zâmbet, dar categoric „depărtați” de orice reproș. Și continuă să-ți faci treaba cu calm. Conform principiului „zâmbește și flutură”. Până a zecea oară, colegul tău se va sătura de glumele tale de răzbunare și de „inacțiunea” (cel mai bun răspuns pentru oamenii plini de acțiune este tocmai inacțiunea!) și va găsi o altă victimă.
• „Care sunt sugestiile tale?” Dar într-adevăr, lasă-l să arate și să spună. Oferă persoanei posibilitatea de a se exprima și oferi-ți ocazia de a trece la un dialog normal cu un coleg. Ascultă-i cu calm obiecțiile și sugestiile. De asemenea, fii de acord cu calm sau, în caz de dezacord, rațional și, din nou, exprimă-ți cu calm punctul de vedere.
• „Și într-adevăr. Cum de nu mi-am dat seama imediat? Mulțumesc pentru observație! O vom repara.” Nu este nevoie să intri în sticlă. Cea mai lipsită de sânge este să fii de acord, să zâmbești și să faci ceea ce ți se cere. Mai ales dacă greșești, iar colegul tău este o persoană mai experimentată în munca ta.

5 pași corecti dacă un coleg de serviciu te spionează și își informează superiorii

Există un „cazac deplasat” în echipa ta? Și din ce în ce mai mult pe placul tău? Dacă ești un muncitor exemplar și ai un obicei puternic de a-ți ține gura, atunci nu trebuie să-ți faci griji. Cu toate acestea, nu strică să cunoști regulile de comportament cu „informatorii”.

• Punem un coleg într-un vid de informații. Discutăm toate problemele importante și personale numai în afara serviciului. Lăsați un tovarăș să moară de foame fără mâncare pentru denunțuri. Și, desigur, adoptăm o abordare responsabilă a muncii noastre. Dacă ajungi înainte de prânz, fugi cu mult înainte de sfârșitul zilei de lucru și petreci cea mai mare parte a timpului de lucru în „cameră pentru fumat”, atunci șeful tău îți va acorda o vacanță pe termen nedeterminat, fără nicio reacție.
• Să facem invers. Lansăm cu calm și încredere „dezinformarea” și lăsăm informatorul să-și încălzească urechile lungi și să răspândească această dezinformare în întreaga companie. Minimul care îl așteaptă este o mustrare din partea superiorilor. Metoda este radicală și se poate dovedi a fi o sabie cu două tăișuri, așa că alegeți cu mare atenție materialul pentru „dezinformare”.
• — Cine e aici? Îl ignorăm pe colegul însuși și încercările lui de a-ți distruge viața. Cât despre autorități, nu trebuie să vă faceți griji: nimănui nu-i plac informatorii. Prin urmare, nici nu vă gândiți să alergați după colegul informator către manager și să vă introduceți cei 2 cenți. Doar „stai pe malul râului și așteaptă ca cadavrul inamicului tău să plutească pe lângă tine”.
• „Ei bine, hai să vorbim?” O conversație inimă la inimă este o opțiune foarte reală pentru rezolvarea problemei. Dar fără superiori și în prezența martorilor – alți colegi. Și de preferat, acei colegi care sunt de partea ta. În timpul unei conversații intime, îi poți explica colegului tău că toată lumea știe despre acțiunile lui, că nimeni nu sprijină aceste acțiuni și că în orice moment soarta informatorilor a fost de neinvidiat (toată lumea alege tonul conversației și epitetele la cel mai bun mod a inteligenţei lor). Este demn de remarcat faptul că, în urma unor astfel de conversații, informatorii își dau seama de multe ori de greșelile lor și iau calea corectării. Principalul lucru este să-i transmiteți persoanei că în echipa ta prietenoasă și puternică, cu astfel de „principii” de viață, nu rămân mult timp.
• Delicatesa sa fie al naibii, sa numaram coastele cocsonului! Acesta este cel mai rău scenariu. Cu siguranță nu vă va crește „karma”. Prin urmare, emoțiile deoparte, sobrietatea gândirii și calmul sunt mai presus de toate. Și mai bine, umorul poate ajuta la ameliorarea tensiunii. Este umor, nu sarcasm și „ace” introduse cu pricepere.

În materie de denunțuri este întotdeauna mai dificil decât cu grosolănia obișnuită. Poți, dacă dorești, să câștigi un boor de partea ta, să-l liniștești, să-l aduci în conversație, să-l transformi într-un prieten al unui inamic. Dar mândria, de regulă, nu permite nimănui să fie prieten cu un informator. Prin urmare, dacă există un șarpe în echipa ta prietenoasă, privează-l imediat de otravă.

Un coleg este deschis nepoliticos - 5 moduri de a doborî o persoană insolentă

Ne întâlnim peste tot - acasă, la serviciu, în mijloacele de transport în comun etc. Dar dacă un prost din autobuz poate fi ignorat și uitat de îndată ce coborâți la oprire, atunci un coleg prost este uneori o adevărată problemă. La urma urmei, nu vei schimba locul de muncă din cauza lui.

Cum să oprești o persoană insolentă?

• Răspundem la fiecare atac prostesc cu o glumă. În acest fel, nervii tăi vor fi mai sănătoși, iar autoritatea ta în rândul colegilor tăi va fi mai mare. Principalul lucru este să nu treci linia în glumele tale. „Sub centură” și umorul negru nu sunt o opțiune. Nu te coborî la nivelul colegului tău.
• Porniți reportofonul. De îndată ce nebunul deschide gura, scoatem reportofonul din buzunar (sau îl pornim de la telefon) și cu cuvintele „Stai, așteaptă, înregistrez”, apăsăm butonul de înregistrare. Nu este nevoie să-l sperii pe prost că vei duce această colecție audio șefului, notează „Pentru istorie!” - demonstrativ și întotdeauna cu un zâmbet.
• Dacă un prost se afirmă în acest fel pe cheltuiala dumneavoastră, privați-l de această oportunitate. Te deranjează în pauza de masă? Mănâncă la altă oră. interferează cu procesul dvs. de lucru? Transfer la alt departament sau program de lucru. Nu există o astfel de posibilitate? Ignorați fandarile și vedeți punctul 1.
• „Vrei să vorbim despre asta?” De fiecare dată când încearcă să te enerveze, pornește-ți psihiatrul interior. Și uită-te la adversarul tău cu ochii iertătoare ai unui psihiatru. Specialiștii nu își vor contrazice niciodată pacienții violenți. Îi mângâie pe cap, zâmbesc afectuos și sunt de acord cu tot ce spun pacienții. Pentru cei deosebit de violenti - o cămașă de forță (camera telefonului vă va ajuta, și întreaga serie de videoclipuri de pe YouTube).
• Creșterea personală. Ai grijă de tine - munca, hobby-urile, creșterea ta. Odată cu creșterea personală, toți nebunii, informatorii și bârfele rămân undeva dincolo de zborul tău. Ca furnicile sub picioare.

5 răspunsuri despre cum să te descurci cu un coleg bârfător

Desigur, toată lumea este nemulțumită de zvonurile false răspândite la spate. În acest moment te simți „god” și trădat. Mai ales dacă informațiile despre tine se răspândesc cu viteza luminii sunt adevărate.

Cum sa te comporti?

• Prefă-te că nu ești conștient de situație și continuă să lucrezi calm. Vor bârfi și se vor opri. După cum știți, „totul trece”, și asta.
• Alăturați-vă discuției despre dvs. Cu umor și glume. Ia parte la bârfă și adaugă cu îndrăzneală un detaliu șocant sau două. Chiar dacă bârfa nu se oprește, măcar eliberează tensiunea. Va fi mult mai ușor să lucrezi în continuare.
• Îndreptați-vă colegul către anumite articole din Codul penal despre calomnie pe care o încalcă cu bârfele sale. El nu înțelege bine? Depuneți o cerere de protecție a onoarei și a demnității.
• În fiecare zi, deliberat și demonstrativ dăruiește un coleg subiect nou pentru bârfă. Mai mult, subiectele ar trebui să fie de așa natură încât după o săptămână echipa să fie complet obosită de ele.
• Vorbește cu șeful. Dacă toate celelalte nu reușesc, atunci aceasta este singura opțiune rămasă. Doar nu te grăbi în biroul șefului tău și face același lucru pe care îl face colegul tău. Apelați cu calm la superiori pentru ajutor, fără a da nume - lăsați-l să vă sfătuiască cum să ieșiți cu cinste din această situație, fără a dăuna microclimatului general din echipă.

În acest articol veți găsi răspunsuri la întrebările de bază și veți afla cum să vă comportați dacă șeful dvs. sâcâie.

Deci, pentru asta? Pentru a determina exact cum să te descurci cu șeful tău, trebuie să afli ce tip este el. În realitate, un șef pretențios poate fi multe lucruri diferite. De exemplu, există o categorie de tirani pur și simplu. O astfel de persoană sâcâie de parcă ar fi un copil capricios căruia îi place să-ți testeze răbdarea. Un astfel de șef nu se va opri niciodată singur. Cert este că el, în felul lui, este un sadic căruia îi place foarte mult să-și tortureze subalternii. Prin urmare, nu ar trebui să speri niciodată că se va opri de la sine. O astfel de persoană își găsește vina pentru propria-i plăcere și se bucură atunci când ești supărat sau supărat.

Există și manageri cu două fețe care, la început, îți spun constant ce bun muncitor ești, te încurajează și zâmbesc. Și apoi, când nu te aștepți deloc, încep să te învinovățească pentru greșelile pe care nu le-ai făcut sau să te împovăreze cu munca lor.

Amintiți-vă că, dacă șeful nu știe să se comporte în mod adecvat, atunci motivul pentru aceasta este propriile sale probleme și complexe. Astfel de oameni le place să controleze totul în mod constant, să monitorizeze totul și să strige fără motiv. Amintiți-vă că, chiar și atunci când oferiți o respingere demnă unor astfel de oameni, este posibil să nu reușiți întotdeauna să vă aduceți imediat șeful în fire. De fapt, este foarte rău când o persoană care nu are calitățile profesionale necesare devine șef. În acest caz, întreaga echipă suferă foarte mult. Se întâmplă adesea ca subordonații unor astfel de lideri să abuzeze de alcool. Doar că nervii umani nu pot rezista la o asemenea atitudine și comportament al șefului.

Dar, oricum ar fi, poți să te lupți cu astfel de oameni și să-i înveți să se comporte corect. Așadar, după ce te-ai decis ce tip de șef este al tău, pregătește-te mental să-ți schimbi relația cu el. Amintește-ți că, indiferent care este șeful tău, el nu este singurul vinovat pentru ceea ce se întâmplă. Fiecare conflict lung este provocat de ambele părți. Și, în acest moment, ești una dintre aceste părți. Prin urmare, încearcă să înțelegi de ce șeful tău este atât de părtinitor față de tine, vorbește cu alți colegi. Poate unul dintre ei știe abordarea corectă spre nebunia ta călăuzitoare. Desigur, nu vorbim despre lingușire și „tristețe”. Este mai bine să nu luați în considerare astfel de opțiuni. Dar poate că cineva știe care sunt caracteristicile șefului care pot fi folosite pentru a-l face să-și schimbe atitudinea.

De asemenea, este necesar să vă ajustați corect comportamentul, astfel încât șeful să înțeleagă că sunteți pregătit și doriți să cooperați cu el. Situația conflictuală nu ți se potrivește și faci eforturi pentru a o corecta cumva. Încercați să discutați cu șeful dvs. despre cum să vă faceți munca împreună mai eficientă. Vorbește-i doar pe un ton prietenos. Mai ales dacă înainte de asta erai în mod constant furios și înjurat. Șeful va fi surprins de o schimbare atât de bruscă a dispoziției și atitudinii tale. Și, după cum știți, oamenii surprinși rareori se enervează.

De asemenea, indiferent de ce se întâmplă, încearcă să fii mereu calm și rece. Dacă vă certați cu șeful dvs., nu spuneți niciodată: „Sufăr din cauza comportamentului tău”. Este mai bine să spui: „Ai dat sarcina la momentul nepotrivit și este vina ta”. În acest fel, șeful va înțelege că ești în defensivă și nu vei renunța la poziția ta. Prin urmare, el însuși va trebui să înceapă să se gândească la cum să schimbe situația actuală și să repare totul. Astfel, conflictul se va rezolva din două părți. Și exact de asta ai nevoie.

Dacă nu puteți rezolva o problemă de serviciu fără ajutorul șefului dvs., contactați-l. Dar trebuie să o faci în așa fel încât să înțeleagă: ai ajuns la absolut unui străinși nu-ți pasă ce crede el despre tine. Doar că, în această situație, el este într-adevăr cel mai profesionist consilier.

Nu ar trebui să te comporți niciodată ca tine grădiniţă, încercați să strigeți șeful sau să-l învingeți într-o încăierare verbală. Prin aceasta nu-ți demonstrezi decât neprofesionalismul și incapacitatea de a rezolva conflictele așa cum se cuvine unui adult. În loc să strigi, cel mai bine este să te calmezi și să începi să vorbești normal. Dacă șeful îți vede calmul, el însuși va tace, pentru că a țipa singur este pur și simplu o prostie.

Nu suferi niciodată în tăcere de reproșurile șefului tău. Fiecare dintre noi are prieteni la serviciu, sau cel puțin cunoștințe bune. Poți să vorbești calm cu ei despre ceea ce nu ți se potrivește la șeful tău, să le spui despre ceea ce ți-a spus încă o dată și despre ce te oprim acum. Dar este mai bine să nu discutați acasă problemele legate de muncă. Faptul este că gospodăria ta nu te va înțelege niciodată așa cum o fac angajații tăi, pentru că ei nu văd totul cu ochii lor și nu înțeleg pe deplin problema. Prin urmare, este mai bine să lăsați problemele și problemele de muncă la locul de muncă.

Uneori, în cazuri extreme, puteți cere ajutor conducerii superioare. Dar în astfel de cazuri, trebuie să fii sigur că nu îți vei agrava situația și nu vei fi considerat o bârfă. Prin urmare, în astfel de cazuri trebuie să fii foarte atent și să te gândești de șapte ori înainte de a lua o decizie.

Dar dacă tot nu reușești să rezolvi conflictul și simți că productivitatea îți scade și puterea ți se epuizează, atunci te poți gândi să te muți la alt departament sau să-ți schimbi locul de muncă. Desigur, aceasta este ultima opțiune, dar uneori este mai bine să fii de acord cu ea pentru a nu-ți rupe complet psihicul și a-ți strica nervii.

Din nou ai exagerat de sare supă, și nu gătești bine, iar casa ta este mereu o mizerie, și îți crești copilul incorect, și nu ai grijă de tine... De ce le place bărbaților să critice atât de mult femeile și cum să se comporte dacă soțul sau partenerul tău găsește în mod constant vina în toate?

Desigur, este păcat când persoana iubita face observații nedrepte și îți subliniază defectele. Indiferent cât de calmă ești o femeie, nu vrei să „înghiți” toate acestea în tăcere și începi să te aperi emoțional ca răspuns la acuzațiile lui. Și, o groază, într-un minut, fără să vrei, începi să-l ataci, amintindu-i de toate păcatele sale trecute și prezente. Desigur, astfel de confruntări se termină de obicei în certuri și lacrimi. Ei lasă un gust greu în suflet și uneori pot provoca ostilitate și chiar ură unul față de celălalt.

De ce bărbați sâcâind constant cu femeile lor? Potrivit majorității psihologilor, în acest fel sexul puternic vrea să arate cât de mult îi pasă de ea și nu primește nimic în schimb. Aceasta înseamnă că orice critică masculină ar trebui percepută ca un reproș global: „Nu ești suficient de atent cu mine”. Cel mai adesea, critica de pe buzele unui bărbat sună în așa fel încât nu este clar cum să o percepem corect și ce trebuie schimbat în comportamentul cuiva. Făcând afirmații precum „Nu mă înțelegi”, un bărbat acționează ca un acuzator, încercând astfel să transfere responsabilitatea pentru situație asupra femeii.

Pentru a ieși dintr-o situație neplăcută câştigător, își întinde capcanele în mod constant și înțelept. Arată cam așa: „Te-am avertizat, nu ai ascultat și acum nu te supăra, o să fac și eu la fel...”. Așa își descoperă criticul libertatea. O femeie nu-l mai poate învinovăți pentru iresponsabilitate când merge singur cu prietenii să bea bere sau se întoarce acasă seara târziu.

Desigur, așa actiuni nu adăugați dragoste și căldură relației. Critica poate fi utilă doar în cazurile în care este folosită ca sugestie sau sfat. De exemplu, „Îmi plac femeile slabe, haideți să vă înscriem la Sală de gimnastică„Poți să critici așa în fiecare zi; este greu să faci scandal și să fii jignit de astfel de propuneri.

Bărbații, în general, nu dragoste mărturisește-ți dragostea. Nu le place când femeile le fac acuzații de genul: „Ai uitat de ziua mea de naștere”, „Te gândești doar la munca ta, nu ești interesat de noi”. De fapt, rostind astfel de fraze, femeile par să-și mărturisească dragostea și vor să primească confirmarea că sentimentele lor sunt reciproce.

Nimeni nu vrea să fie un obiect criticii, dar dacă un bărbat îl acuză constant de ceva, acesta este un semn că este timpul să schimbe ceva despre el însuși. La urma urmei, dacă ceva nu funcționează în viață, modul ideal de a corecta situația este să începi cu tine însuți. Când o femeie răspunde la pretențiile unui bărbat cu acuzații, acesta începe să reziste. Dar când o femeie îi oferă ceva, bărbatul își schimbă comportamentul în bine și relația dintre ei se îmbunătățește. Amintiți-vă, orice parteneriat „funcționează” pe principiul vaselor comunicante.

Trebuie să putem distinge când om criticat fără intenţia de a provoca un rău şi când simte deja ostilitate faţă de femeie. Uneori, motivul criticii unui bărbat este simpla oboseală. S-ar putea să se simtă anxios sau să aibă o zi proastă. În acest caz, o femeie nu ar trebui să ia totul la inimă și să rămână tăcută ca răspuns la remarcile ridicole.

Totuși, dacă nedrept critică cade asupra unei femei cu consistență obișnuită, atunci un bărbat nu ar trebui să se lase manipulat. În astfel de cazuri, este necesar să dai dovadă de fermitate, nu este nevoie să „înghiți” acuzațiile. Nu uitați de înțelepciunea populară care spune: „O pace proastă este mai bună decât o ceartă bună”. Reținerea constantă a emoțiilor negative duce la acumularea de agresivitate, care în cele din urmă se revarsă. Deci, transformarea într-un „butoi de pulbere” este, de asemenea, greșită!

La înțărca un bărbat critică, poți răspunde la plângeri cu o glumă, spunând: „Da, dragă, sunt atât de rău și de îndată ce mă suporti...”. Dar așa jocuri de cuvinte excludeți prezența înțelegerii reciproce și a încrederii într-un cuplu. Într-adevăr, în acest caz, se dovedește că femeia, în loc să rezolve problema, pur și simplu o „oglindește”. Prin urmare, această metodă ar trebui folosită numai în situațiile în care criticul militant înțelege umorul și este gata să ajungă la înțelegere reciprocă.

Singurul metoda universala Modul de a îmbunătăți o relație cu un bărbat care critică în mod regulat o femeie este să îi vorbești direct despre sentimentele tale. Întreabă-l de ce se comportă așa, ce îl doare, îl îngrijorează, îl surprinde, îl irită... Acest lucru, desigur, nu este ușor, dar este necesar să înveți să te deschizi, deși asta necesită multă muncă internă .

Critica masculina Doare foarte mult, creează un sentiment de vinovăție, te obligă să te aperi, atacă și face o femeie nefericită. Pentru a schimba situația după ce ați auzit critici, este important să mențineți o atmosferă prietenoasă, să nu țipi sau să plângi și să nu te apleci la cicăli și înjurături. Atunci bărbatul va dori să asculte femeia și să ia în considerare propunerile ei.