मनुष्य अपने जीवन में विभिन्न सामाजिक समूहों का सदस्य है। ये समूह परिवार, शैक्षिक समूह, श्रम सामूहिक, दोस्ताना कंपनियां, आदि। समूह का प्रकार कुछ सामाजिक संबंधों की उपस्थिति को निर्धारित करता है।

निर्भर करना सामाजिक क्षेत्र, जहां पारस्परिक संबंधों को महसूस किया जाता है ए.एन. सुखोव, ए. ए.

1. औद्योगिक संबंध- औद्योगिक, शैक्षिक, आर्थिक, घरेलू और अन्य समस्याओं को हल करने में संगठनों के कर्मचारियों के बीच बनते हैं और एक दूसरे के संबंध में कर्मचारियों के व्यवहार के लिए निश्चित नियम लागू करते हैं। ये रिश्ते विभाजित हैं:

लंबवत - प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच;

क्षैतिज - समान स्थिति वाले कर्मचारियों के बीच संबंध;

तिरछे - एक उत्पादन इकाई के नेताओं के बीच दूसरे के सामान्य कर्मचारियों के साथ संबंध।

2. घरेलू संबंध- छुट्टी और घर पर काम की गतिविधियों के बाहर बनते हैं;

3. आर्थिक संबंध - उत्पादन, स्वामित्व और उपभोग के क्षेत्र में महसूस किया जाता है, जो भौतिक और आध्यात्मिक उत्पादों के लिए एक बाजार है। यहां एक व्यक्ति दो परस्पर संबंधित भूमिकाओं में कार्य करता है - विक्रेता और खरीदार।

4. कानूनी संबंध - कानून द्वारा तय। वे औद्योगिक, आर्थिक, राजनीतिक और अन्य सामाजिक संबंधों के विषय के रूप में व्यक्तिगत स्वतंत्रता के माप को स्थापित करते हैं। विधायी नियमों पर आधारित ये संबंध बहुत बड़ा नैतिक बोझ ढोते हैं।

5. नैतिक संबंध - लोगों के जीवन के संगठन के अनुरूप अनुष्ठानों, परंपराओं, रीति-रिवाजों और अन्य रूपों में तय किए गए हैं। इन रूपों में मौजूदा पारस्परिक संबंधों के स्तर पर व्यवहार का नैतिक मानदंड होता है, जो किसी विशेष समुदाय के लोगों की नैतिक आत्म-जागरूकता से उत्पन्न होता है।

6. धार्मिक संबंध विश्वास और धर्म के प्रभाव में बनने वाले लोगों की बातचीत को दर्शाता है जो किसी दिए गए समाज या सामाजिक समूह की विशेषता है। ये रिश्ते व्यक्ति के आत्म-ज्ञान और आत्म-सुधार की आवश्यकता से विकसित होते हैं, होने के उच्च अर्थ की चेतना से, ब्रह्मांड के साथ उनके संबंधों को समझने से, रहस्यमय घटनाओं की व्याख्या करने से जो प्राकृतिक विज्ञान विश्लेषण के लिए उत्तरदायी नहीं हैं। इन संबंधों पर भावनाओं, अंतर्ज्ञान और विश्वास के आधार पर वास्तविकता के मानसिक प्रतिबिंब के तर्कहीन सिद्धांतों का प्रभुत्व है।

7. राजनीतिक संबंध बिजली की समस्या के इर्द-गिर्द केन्द्रित। उत्तरार्द्ध स्वचालित रूप से उन लोगों के प्रभुत्व की ओर ले जाता है जिनके पास यह है और जिनके पास यह नहीं है उनकी अधीनता। जनसंपर्क के संगठन के लिए अभिप्रेत शक्ति लोगों के समुदायों में नेतृत्व कार्यों के रूप में महसूस की जाती है। इसका निरपेक्षीकरण, साथ ही इसकी पूर्ण अनुपस्थिति, समुदायों के जीवन समर्थन के लिए हानिकारक है।

8. सौंदर्य संबंधी संबंध एक दूसरे के लिए लोगों के भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक आकर्षण और बाहरी दुनिया की भौतिक वस्तुओं के सौंदर्य प्रतिबिंब के आधार पर उत्पन्न होते हैं। ये रिश्ते अत्यधिक व्यक्तिपरक हैं।

आवंटित भी करें औपचारिक(अधिकारी)और अनौपचारिक(अनौपचारिक)रिश्ता.

1.औपचारिक(अधिकारी)रिश्ता- आधिकारिक दस्तावेजों में मानक रूप से निर्धारित संबंध;

2.अनौपचारिक(अनौपचारिक)रिश्ता- रिश्ते जो वास्तव में लोगों के बीच संबंधों में विकसित होते हैं और वरीयताओं, पसंद या नापसंद, आपसी आकलन, अधिकार आदि में प्रकट होते हैं।

V. G. Krysko, निम्नलिखित प्रकार के पारस्परिक संबंधों को अलग करता है: परिचित, मैत्रीपूर्ण, कॉमरेडली, मैत्रीपूर्ण, प्रेम, वैवाहिक, पारिवारिक, विनाशकारी संबंध। यह वर्गीकरण कई मानदंडों पर आधारित है: रिश्ते की गहराई, भागीदारों की पसंद में चयनात्मकता की डिग्री, रिश्ते के कार्य।

पारस्परिक संबंधों के केंद्र में हैं भावनात्मक अनुभव. जैसा कि सामान्य मनोविज्ञान के पाठ्यक्रम से जाना जाता है, वे हो सकते हैं सकारात्मक, नकारात्मकऔर तटस्थ. इसलिए, यदि भावनात्मक अनुभवों के रूप को पारस्परिक संबंधों के वर्गीकरण के आधार के रूप में लिया जाता है, तो हम इसके बारे में बात कर सकते हैं सकारात्मक नकारात्मकऔर तटस्थ पारस्परिक संबंध.

1. सकारात्मक पारस्परिक संबंध ("लोगों के प्रति").

प्यार - सबसे जटिल प्रकार के पारस्परिक संबंध, किसी वस्तु के प्रति भावनात्मक सकारात्मक दृष्टिकोण के उच्च स्तर में व्यक्त किए जाते हैं जो दूसरों से अलग होते हैं और विषय के महत्वपूर्ण हितों के केंद्र में रखे जाते हैं। प्रेम किसी अन्य व्यक्ति के संबंध में यौन जरूरतों (पुरुष या महिला) और गैर-यौन जरूरतों (माता-पिता, बच्चों, परिवार के अन्य सदस्यों के लिए प्यार), निर्जीव वस्तुओं और अवधारणाओं (शहर, मातृभूमि, कला, आदि) के रूप में प्रकट हो सकता है। );

निकटता- दो लोगों के बीच पारस्परिक संतुष्टि और उनकी स्थिति में सुरक्षा की भावना प्राप्त करने के उद्देश्य से पारस्परिक रूप से अनुकूली व्यवहार में व्यक्त पारस्परिक संबंध का एक प्रकार;

दोस्ती- ये स्थिर व्यक्तिगत-चयनात्मक पारस्परिक संबंध हैं, जो प्रतिभागियों के आपसी लगाव, अन्य लोगों की कंपनी में रहने की इच्छा, पारस्परिक भावनाओं और वरीयता की पारस्परिक अपेक्षाओं की विशेषता है। यह आपसी समझ, विश्वास, सक्रिय पारस्परिक सहायता, आपसी हित, ईमानदारी और भावनाओं की उदासीनता पर बनाया गया है।

मैत्रीपूर्ण संबंध- अस्थिर, गहरा नहीं, बल्कि मैत्रीपूर्ण संबंध;

2. तटस्थ पारस्परिक संबंध ("लोगों से").

आत्मकेंद्रित(अलगाव) - आसपास की वास्तविकता के संपर्क से व्यक्ति की वापसी और अपने स्वयं के अनुभवों की दुनिया में विसर्जन। यह मानसिक विकारों (स्किज़ोफ्रेनिया) के साथ और सामान्य मानस के साथ गंभीर मनोवैज्ञानिक आघात के मामले में मनाया जाता है;

उदासीनता- पीड़ितों और जरूरतमंदों को सहायता प्रदान करने में विफलता में प्रकट पारस्परिक संबंधों का एक रूप। कारकों पर निर्भर करता है जैसे:

"प्रत्यक्षदर्शी प्रभाव" - चश्मदीद गवाह होने पर मदद कम बार प्रदान की जाती है;

स्थिति की अनिश्चितता;

पीड़ित के साथ व्यक्तिगत परिचित;

व्यक्तिगत, मुख्य रूप से स्थिति, पीड़ित की विशेषताएं - उच्च स्थिति वाले लोग तेजी से सहायता प्राप्त करते हैं;

क्रोध, क्रोध, क्रोध, भय, अवसाद, उदासी जैसी भावनात्मक अवस्थाएँ सहानुभूति और मदद को रोकती हैं;

व्यक्तिगत गुण।

अनुपालन - पारस्परिक संबंधों का एक रूप, जो सुलह और सुलह में प्रकट होता है।

स्वार्थपरता- पारस्परिक संबंधों का एक रूप, दूसरों की कीमत पर अपनी जरूरतों को पूरा करने की इच्छा में प्रकट हुआ।

3. नकारात्मक पारस्परिक संबंध ("दूसरों के खिलाफ").

वास्तविकता का इनकार- यह पारस्परिक संबंधों का एक अजीब रूप है, जो आवश्यकताओं और अपेक्षाओं के विपरीत, असम्बद्ध, नकारात्मक व्यवहार में प्रकट होता है।

दूसरों के लिए नापसंद- लोगों के प्रति नकारात्मक रवैया, जो खुद को भेदभाव, जातिवाद आदि में प्रकट कर सकता है।

घृणा- पारस्परिक संबंधों का एक निरंतर रूप, विषय की एक सक्रिय नकारात्मक भावना में प्रकट हुआ, जिसका उद्देश्य उसकी आवश्यकताओं, विश्वासों, मूल्यों के विपरीत घटना है।

आक्रमण – पारस्परिक संबंधों का एक रूप जो शारीरिक या मनोवैज्ञानिक नुकसान, लोगों को नुकसान या उनके विनाश के उद्देश्य से व्यवहार में प्रकट होता है।

प्रत्येक व्यक्ति एक ऐसा व्यक्ति है जो जीवन मूल्यों, सिद्धांतों, नैतिक सिद्धांतों, जीवन पर दृष्टिकोण और प्राथमिकताओं की प्रणाली में अन्य व्यक्तियों से भिन्न होता है। एक व्यक्ति तभी व्यक्ति होता है जब वह समाज में रहता है, संचार करता है, मिलता है, परिचित होता है और अन्य लोगों के साथ मिलकर विकसित होता है जो उसे घेरते हैं। अन्य व्यक्तित्वों के साथ एक व्यक्ति का संबंध और गैर-मौखिक संकेतों द्वारा लोगों को पढ़ने की क्षमता, उनके साथ संपर्क स्थापित करना (कुछ भावनाओं, भावनाओं, रुचि जगाना, आदि) को पारस्परिक कहा जाता है। दूसरे शब्दों में, पारस्परिक संबंध एक व्यक्ति का दूसरे व्यक्ति के साथ या लोगों के एक पूरे समूह के साथ संबंध हैं।

पारस्परिक संबंधों का वर्गीकरण

प्रत्येक व्यक्ति का जीवन बहुआयामी होता है, इसलिए समाज में रिश्ते अलग-अलग होते हैं। स्थिति और कई अन्य कारकों के आधार पर, पारस्परिक संबंधों को कई मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है और निम्न प्रकार के पारस्परिक संबंधों में विभाजित किया जाता है:

• औपचारिक और अनौपचारिक;
• व्यक्तिगत और व्यावसायिक (पेशेवर);
• भावनात्मक और तर्कसंगत (व्यावहारिक);
• समता और अधीनता।

प्रत्येक प्रकार के संबंधों की विस्तार से जांच करने से पहले, हम विभिन्न क्षेत्रों में संबंधों के निर्माण में मनोविज्ञान को प्राप्त करने के लिए आधुनिक तकनीकों की अनुशंसा करना चाहते हैं। इन मनोवैज्ञानिक तकनीकों में महारत हासिल करने के बाद, आप लोगों के साथ आसानी से बातचीत कर सकेंगे और संबंध बना सकेंगे।

व्यक्तिगत संबंध

मानव जीवन में एक विशेष स्थान रखता है निजीरिश्तों। सबसे पहले, प्यार। मरीना कोमिसरोवा की बेस्टसेलर "लव। अनफ्रीजिंग सीक्रेट्स ने सैकड़ों लोगों को व्यक्तिगत संबंधों के संकट से बाहर निकलने में मदद की है।

साथ ही, व्यक्तिगत संबंधों में शामिल होना चाहिए:

• स्नेह;
• नापसन्द;
• दोस्ती
• आदर करना;
• अवमानना;
• सहानुभूति;
• प्रतिशोध;
• दुश्मनी;
• प्यार;
• प्यार, आदि

पारस्परिक संबंधों की इस श्रेणी में वे शामिल हैं जो व्यक्तियों के बीच उनके क्षेत्र के अलावा विकसित होते हैं संयुक्त गतिविधियाँ. उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को एक विशेषज्ञ और उसके क्षेत्र में पसंद किया जा सकता है, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में वह अपने सहयोगियों से शत्रुता और निंदा का कारण बनता है। या इसके विपरीत, एक व्यक्ति कंपनी की आत्मा है, हर कोई उसे प्यार करता है और उसका सम्मान करता है, लेकिन काम पर वह गैर जिम्मेदार है और अपने कर्तव्यों को गंभीरता से नहीं लेता है, जिसके लिए वह अधिकारियों और टीम में आक्रोश की लहर पैदा करता है।

व्यवसाय संबंध

अंतर्गत व्यवसाय(पेशेवर) संपर्क वे हैं जो संयुक्त गतिविधियों और पेशेवर हितों के आधार पर विकसित होते हैं। उदाहरण के लिए, लोग एक साथ काम करते हैं और उनका सामान्य हित उनका काम है। छात्र एक ही कक्षा में पढ़ते हैं - उनके पास एक सामान्य स्कूल पाठ्यक्रम, सहपाठी, शिक्षक और पूरे स्कूल हैं। इस तरह के संबंध व्यक्तिगत पारस्परिक संपर्कों की परवाह किए बिना विकसित होते हैं, अर्थात, आप किसी भी तरह से किसी व्यक्ति से संपर्क नहीं कर सकते हैं (संवाद नहीं करते हैं और उसके प्रति कोई भावना नहीं रखते हैं), लेकिन साथ ही, व्यावसायिक संबंधों की उपस्थिति को बाहर नहीं किया गया है, क्योंकि ये लोग एक साथ अध्ययन या काम करना जारी रखते हैं। तनावपूर्ण स्थितियों में रिश्तों को बनाए रखने की क्षमता, जब आपको अपर्याप्त लोगों के साथ संवाद करना पड़ता है, विशेष रूप से सराहना की जाती है, क्योंकि हममें से कोई भी इससे सुरक्षित नहीं है। मार्क गॉलस्टन की एक अद्भुत किताब है अपने जीवन में अपर्याप्त और असहनीय लोगों के साथ क्या करें. इसमें आपको ऐसी तकनीकें और सुझाव मिलेंगे जो आपको अपर्याप्त लोगों के साथ संचार को नियंत्रित करने, अनावश्यक संघर्षों को समाप्त करने में मदद करेंगे।

व्यावसायिक प्रकार के संबंधों का आधार टीम के प्रत्येक सदस्य (कार्य, रचनात्मक, शैक्षिक, आदि) के बीच जिम्मेदारियों का वितरण है।

तर्कसंगत संबंध

तर्कसंगतरिश्ते तब बनते हैं जब पार्टियों में से एक, या दोनों पक्षों का इन संबंधों से कुछ लाभ प्राप्त करने का लक्ष्य होता है। तर्कसंगत संबंधों का आधार सामान्य ज्ञान, गणना है। इस मामले में, आप विभिन्न तकनीकों और ज्ञान का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जैसे कहानी सुनाना।

भावनात्मक संबंध

भावनात्मकसंपर्क एक कंपनी या लोगों के समूह में उन भावनाओं और भावनाओं के आधार पर बनते हैं जो वे एक दूसरे के लिए रखते हैं। केवल दुर्लभ असाधारण मामलों में ही ऐसे रिश्तों में व्यक्तिगत गुणों का एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन होता है, इसलिए व्यक्तियों के भावनात्मक और तर्कसंगत संबंध अक्सर मेल नहीं खाते। आप किसी व्यक्ति को नापसंद कर सकते हैं, लेकिन साथ ही एक निश्चित लाभ के लिए उसके साथ "दोस्त" बन सकते हैं।

समानता और अधीनता संबंध

समानता के सिद्धांत पर लाइन में लगने वाले दो या लोगों के समूह के संपर्क कहलाते हैं समानता. इनके बिल्कुल विपरीत हैं अधीनस्थसम्बन्ध। उन्हें उन लोगों के रूप में समझा जाता है जिनमें एक पक्ष की उच्च स्थिति, सामाजिक स्थिति, स्थिति के साथ-साथ दूसरे पक्ष के संबंध में अधिक अवसर, अधिकार और शक्तियाँ होती हैं। इस प्रकार का संबंध बॉस और अधीनस्थों के बीच, शिक्षक और छात्रों के बीच, माता-पिता और बच्चों आदि के बीच विकसित होता है। उसी समय, टीम के भीतर पारस्परिक संपर्क (कर्मचारियों, छात्रों, भाइयों और बहनों के बीच) एक समता प्रकार के होते हैं।

औपचारिक और अनौपचारिक संबंध

पारस्परिक संबंधों के दो प्रकार में विभाजित किया जा सकता है: औपचारिक और अनौपचारिक। औपचारिक (आधिकारिक)संचार कानूनी आधार पर बनते हैं और कानून द्वारा विनियमित होते हैं, साथ ही साथ सभी प्रकार के चार्टर, प्रक्रियाएं, निर्देश, फरमान आदि। ऐसे रिश्ते व्यक्तिगत भावनाओं और भावनाओं से स्वतंत्र रूप से निर्मित होते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे संबंधों को कानून द्वारा स्थापित लिखित रूप में अनुबंध या समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। औपचारिक संबंध समता (टीम के सदस्यों के बीच) और अधीनस्थ (वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच), व्यावसायिक और तर्कसंगत हो सकते हैं।

अनौपचारिक (अनौपचारिक)पारस्परिक संबंध बिना किसी कानूनी प्रतिबंध के और व्यक्तिगत हितों और प्राथमिकताओं के आधार पर विकसित होते हैं। वे तर्कसंगत और भावनात्मक दोनों हो सकते हैं, साथ ही समता, अधीनता, व्यक्तिगत और यहां तक ​​​​कि व्यवसाय भी हो सकते हैं। वास्तव में, औपचारिक और अनौपचारिक पारस्परिक संपर्क व्यावहारिक रूप से व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों के समान ही होते हैं। लेकिन यहां एक महीन रेखा है, जो ज्यादातर मामलों में निर्धारित करना मुश्किल है, क्योंकि एक प्रकार का संबंध दूसरे, तीसरे, और इसी तरह से ओवरलैप होता है। उदाहरण के लिए, वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच संबंध। उनके बीच रातों-रात इस प्रकार के संपर्क हो सकते हैं:

• व्यवसाय (नियोक्ता और कर्मचारी);
• औपचारिक (कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है, और नियोक्ता उसे अपने काम के लिए भुगतान करता है, जिसे रोजगार अनुबंध द्वारा विनियमित किया जाता है);
• अधीनस्थ (कर्मचारी अपने नियोक्ता के अधीन है और उसके निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य है);
• व्यक्तिगत (स्नेह, दोस्ती, सहानुभूति);
• समानता (नियोक्ता अपने कर्मचारी का रिश्तेदार या करीबी दोस्त हो सकता है);
• तर्कसंगत (कर्मचारी अपने स्वयं के लाभ - वेतन के लिए इस संबंध में प्रवेश करता है);
• भावुक (सिर अच्छा आदमीऔर कार्यकर्ता इसे बहुत पसंद करते हैं।

किसी विशेष व्यक्ति और अन्य लोगों के बीच वास्तविक जीवन में सभी प्रकार के व्यक्तिगत संबंध आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं, जो उनके बीच स्पष्ट सीमा रेखा खींचने की प्रक्रिया को जटिल बनाता है।

भावनाओं और रिश्तों में उनकी भूमिका

प्रत्येक रिश्ता कुछ भावनाओं के आधार पर बनाया जाता है, जो सकारात्मक (सहानुभूति) और नकारात्मक (एंटीपैथी) दोनों हो सकते हैं। सबसे पहले, एक नए परिचित के बाहरी डेटा के कारण भावनाओं और भावनाओं का निर्माण होता है, और उसके बाद ही उसके आंतरिक सार के लिए कुछ भावनाएं बनने लगती हैं। लोगों के बीच अनौपचारिक संबंध अक्सर उन भावनाओं पर विकसित होते हैं जो वस्तुनिष्ठता से दूर होती हैं। निम्नलिखित कारक एक व्यक्ति की राय को दूसरे के बारे में विकृत करते हैं, जो भावनाओं के सेट को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकते हैं:

• अन्य लोगों के सच्चे इरादों और प्रेरणाओं को समझने की क्षमता की कमी;
• वस्तुनिष्ठ और शांत रूप से मामलों की स्थिति और अपने वार्ताकार की भलाई या उसके व्यवहार को देखने के समय एक नए परिचित का आकलन करने में असमर्थता;
• पूर्वाग्रहों के एक व्यक्ति में उपस्थिति, स्वतंत्र रूप से या समाज द्वारा लगाए गए दृष्टिकोण;
• रूढ़िवादिता की उपस्थिति जो किसी व्यक्ति के वास्तविक स्वरूप को देखने से रोकती है (वह एक भिखारी है - वह बुरा है, या सभी महिलाएं व्यापारिक हैं, और पुरुष बहुविवाहित हैं, और ऐसा ही कुछ);
• घटनाओं को मजबूर करना और किसी व्यक्ति के बारे में अंतिम राय बनाने की इच्छा को अंत तक समझे बिना और यह जाने बिना कि वह वास्तव में क्या है;
• अन्य लोगों की राय को स्वीकार करने और मानने में असमर्थता और सिद्धांत रूप में ऐसा करने की अनिच्छा।

सामंजस्यपूर्ण और स्वस्थ पारस्परिक संबंध तभी बनते हैं जब प्रत्येक पक्ष पारस्परिकता, सहानुभूति, दूसरे के लिए आनंद लेने, सहानुभूति रखने में सक्षम होता है। व्यक्तियों के ऐसे संपर्क विकास के उच्चतम रूपों तक पहुँचते हैं।

पारस्परिक संबंधों के रूप

सभी रिश्ते संचार से शुरू होते हैं। अन्य लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता आधुनिक दुनियाजीवन के हर क्षेत्र में सफलता की कुंजी है। संचार की कला चार नियमों पर आधारित है। किताब "मास्टर ऑफ़ कम्युनिकेशन: द फोर एसेंशियल लॉज़ ऑफ़ कम्युनिकेशन"विभिन्न स्थितियों में लोगों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने का तरीका सीखने में आपकी मदद करेगा।

एक व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति या लोगों के समूह के लिए सहानुभूति या शत्रुता महसूस करता है, यह पूरी तरह से उन्हें स्वीकार करने की उनकी क्षमता पर निर्भर करता है, और उनके मकसद और तर्क को समझता है।

पारस्परिक संपर्क के गठन के कई चरण (रूप) हैं:

• एक दूसरे को जानने को मिलता है। इस चरण में तीन स्तर होते हैं: 1 - एक व्यक्ति दूसरे को व्यक्तिगत रूप से पहचानता है; 2 - दोनों पक्ष एक दूसरे को पहचानते हैं और बैठक में उनका स्वागत किया जाता है; 3 का स्वागत है और सामान्य विषय और रुचियां हैं।
• मैत्री (दोनों पक्षों और पारस्परिक हित में सहानुभूति दिखाना);
• साझेदारी (सामान्य लक्ष्यों और हितों (कार्य, अध्ययन) की उपस्थिति पर निर्मित व्यावसायिक संबंध);
• दोस्ती;
• प्यार (पारस्परिक संबंधों का उच्चतम रूप है)।

एक व्यक्ति वह व्यक्ति है जो समाज में पैदा हुआ है। प्रत्येक समाज के अपने नैतिक सिद्धांत, कुछ नियम, पूर्वाग्रह और रूढ़ियाँ होती हैं। व्यक्तित्व का निर्माण मुख्य रूप से उस समाज से प्रभावित होता है जिसमें व्यक्ति रहता है। यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि समाज में संबंध कैसे विकसित होते हैं।

दो या दो से अधिक व्यक्तियों की कंपनी में संबंध के प्रकार को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण कारक न केवल एक विशेष समाज से संबंधित हैं, बल्कि लिंग, आयु, पेशा, राष्ट्रीयता, सामाजिक स्थिति और अन्य भी हैं। एक ही समय में एरिक बर्न द्वारा, वयस्कता में एक व्यक्ति अपने संचार की प्रकृति को नियंत्रित करने में सक्षम होता है। और यह दिलचस्प है मनोवैज्ञानिक विकासआपको खुद को और दूसरों को समझने में मदद करने के लिए।

रूसी भाषा में "संबंध" शब्द है, जो क्रिया "संबंधित" से आता है। इस क्रिया का तात्पर्य है कि एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति से कुछ संबंधित करता है।

लेकिन जो विशिष्ट है वह यह है कि हम किसी ऐसी चीज के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जो किसी अन्य व्यक्ति से संबंधित है, लेकिन किसी आदर्श के बारे में, किसी ऐसी चीज के बारे में जो केवल एक व्यक्ति के दिमाग में (उसके विचारों, भावनाओं में, उसके आकलन और विचारों में) मौजूद हो सकती है।

इसलिए, यदि हम संबंधों के बारे में बात करते हैं, तो हमें किसी प्रकार के व्यक्तिपरक संबंध से मतलब होना चाहिए जो किसी व्यक्ति में किसी बाहरी वस्तु के साथ उत्पन्न होता है, चाहे वह कोई वस्तु हो या कोई अन्य व्यक्ति।

यह प्रकट होता है कि कैसे व्यक्ति भावनात्मक रूप से अपने रिश्ते की वस्तु पर प्रतिक्रिया करता है, कैसे वह इसे वर्गीकृत करता है और वस्तु के संबंध में व्यवहार के कौन से पैटर्न विकसित करता है।

ए.वी. किरिचुक का मानना ​​है कि यह एक अभिन्न प्रणाली है जिसमें आसपास की वास्तविकता के साथ व्यक्ति के चुनिंदा कनेक्शन शामिल हैं। इस अवधारणा को उन अर्थों के रूप में समझा जाना चाहिए जो किसी व्यक्ति के लिए कुछ घटनाएँ, वस्तुएँ या लोग हैं। किसी वस्तु के साथ बातचीत का अनुभव किसी व्यक्ति का इस वस्तु के प्रति और स्वयं के प्रति दृष्टिकोण बनाता है।

इंटरपर्सनल इंटरैक्शन वे व्यक्तिपरक कनेक्शन हैं जो व्यक्तियों के बीच उत्पन्न होते हैं और विकसित होते हैं और उन तरीकों को प्रभावित करते हैं जिनमें पारस्परिक प्रभाव बातचीत के दौरान लागू होते हैं।

वी.एन. कुनीत्सीना का मानना ​​​​है कि संबंध ऐसे संबंध हैं जो वस्तुओं, मात्राओं और क्रियाओं के साथ-साथ एक प्रणाली के विभिन्न तत्वों के परस्पर संबंध के साथ-साथ एक दूसरे के साथ विभिन्न प्रणालियों की परस्पर क्रिया के बीच बनते हैं।

व्यक्तिगत संबंधों से, वह उन व्यक्तिपरक संबंधों को समझती है जो व्यक्तियों के बीच मौजूद होते हैं।

वी.ए. सोसिन व्यक्तिगत संबंधों को न केवल लोगों के व्यक्तिपरक आपसी विचारों के रूप में समझते हैं, जो उनके आपसी प्रभावों के तरीकों में प्रकट होते हैं, जो सामान्य गतिविधि की प्रक्रिया में संबंधों की वस्तु बन जाते हैं।

यह उम्मीदों, दृष्टिकोणों और रूढ़ियों की एक पूरी प्रणाली भी है जो लोग एक दूसरे के लिए रखते हैं। व्यावसायिक संबंधों के साथ-साथ सार्वजनिक, पारस्परिक संबंधों से, संबंध अक्सर मनोवैज्ञानिक या अभिव्यंजक बन जाते हैं, क्योंकि वे चेतना के भावनात्मक क्षेत्र को गहराई से प्रभावित करते हैं।

ई.ओ. स्मिर्नोवा का मानना ​​है कि पारस्परिक संबंध केवल डाईडिक ही नहीं होते हैं, बल्कि वे एक समूह के बंधनों से एकजुट लोगों के बीच भी उत्पन्न होते हैं - उदाहरण के लिए, परिवार के सदस्यों, टीम के सदस्यों या काम पर टीम के सदस्यों के बीच।

ऐसी परिस्थितियों में, इन संबंधों को विभिन्न प्रकार की संयुक्त गतिविधियों या संचार के दौरान एक दूसरे पर प्रभाव के रूप में व्यक्त किया जाता है।

विभिन्न सामाजिक, आर्थिक, जातीय और अन्य समूहों से संबंधित लोग अलग-अलग तरीकों से बातचीत करते हैं जो व्यक्ति के आत्म-साक्षात्कार पर प्रभाव डालते हैं और उसे अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं को खोजने में मदद करते हैं।

मूलरूप आदर्श

बातचीत के दौरान विभिन्न लोगों के बीच उत्पन्न होने वाले संबंध निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित होते हैं:

• आम तौर पर स्वीकृत नैतिक मानकों का अनुप्रयोग;
• किसी के व्यक्तिगत व्यक्तित्व के बारे में जागरूकता;
• सहानुभूति के स्तर पर दूसरे व्यक्ति के व्यक्तित्व का ज्ञान;
• उस व्यक्ति की पहचान की स्वीकृति।

पारस्परिक संपर्क वे संबंध हैं जो लोगों के बीच बनते हैं, और इन संबंधों को या तो महसूस किया जा सकता है या महसूस नहीं किया जा सकता है। उभरते संपर्कों का आधार वे भावनाएँ हैं जो संयुक्त गतिविधियों की प्रक्रिया में आपके साथी के लिए उत्पन्न होती हैं।

पारस्परिक अंतःक्रियाओं के घटक

पारस्परिक संबंधों में तीन घटक होते हैं: एक सूचनात्मक (संज्ञानात्मक) घटक, एक भावात्मक घटक और एक व्यवहारिक घटक।

एक सूचना तत्व की उपस्थिति का अर्थ है कि एक व्यक्ति परिणामी संपर्कों में क्या पसंद या नापसंद करता है।

भावात्मक तत्व उभरते हुए संबंधों के संबंध में लोगों द्वारा अनुभव की जाने वाली भावनाओं में प्रकट होता है।

पारस्परिक संबंधों में भावनात्मक घटक मुख्य है। इसमें आमतौर पर या तो सकारात्मक भावनाएं या नकारात्मक भावनाएं, साथ ही राज्यों के विभिन्न संघर्ष, स्वयं या साथी के साथ संतुष्टि की भावना, साथ ही स्वयं और साथी की भावनात्मक धारणा शामिल होती है।

पारस्परिक संबंधों की अभिव्यक्तियाँ

पारस्परिक संबंध खुद को विभिन्न तरीकों से प्रकट कर सकते हैं।

संयोजी भावनाओं को विभिन्न प्रकार के सकारात्मक लोगों में व्यक्त किया जा सकता है, और यदि कोई व्यक्ति उन्हें प्रदर्शित करता है, तो यह उसकी अभिलाषा के लिए तत्परता को इंगित करता है। दूसरे व्यक्ति के प्रति एक तटस्थ रवैया उदासीन भावनाओं में प्रकट होता है। यह उनकी उदासीनता, उदासीनता आदि में देखा जा सकता है।

यदि कोई व्यक्ति अपनी नकारात्मक भावनाओं को विभिन्न रूपों में व्यक्त करता है, तो यह एक साथी के लिए उत्पन्न होने वाली अप्रिय भावनाओं को इंगित करता है, जो करीब आने और आगे संवाद करने की अनिच्छा को प्रदर्शित करता है। अक्सर ऐसा होता है कि पारस्परिक संबंध उभयभावी होते हैं, अर्थात बहुत विरोधाभासी होते हैं।

लोग उन लोगों के साथ पारस्परिक संबंधों में संलग्न होते हैं जिनके साथ वे बातचीत करते हैं। साथ ही, वे परंपरागत भावनाओं और भावनाओं को इस तरह से दिखाते हैं कि यह या तो संचार भागीदारों की आपसी समझ में योगदान देता है, या उनके लिए बातचीत करना मुश्किल बनाता है।

इसके अलावा, जो लोग सामाजिक या पेशेवर या जातीय आधार पर विभिन्न समूहों से संबंधित हैं, वे संचार के विभिन्न गैर-मौखिक तरीकों का उपयोग करते हैं।

व्यवहार घटक

पारस्परिक संपर्कों की प्रणाली के व्यवहारिक घटक के रूप में, यह किसी व्यक्ति के विशिष्ट कार्यों में प्रकट होता है। यदि, उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति अपने साथी को पसंद करता है, तो यह परोपकारी व्यवहार में व्यक्त किया जाएगा, जो उत्पादक बातचीत में मदद करने और स्थापित करने की इच्छा में प्रकट होगा। अगर कोई व्यक्ति पार्टनर को पसंद नहीं करता है, तो इससे बातचीत मुश्किल हो जाएगी।

व्यवहार कारक के इन दो ध्रुवों के बीच बड़ी संख्या में व्याख्याएँ हैं। विभिन्न सामाजिक-सांस्कृतिक समूहों के प्रतिनिधि अलग-अलग तरीकों से व्यवहारिक कारक दिखाते हैं।

मुख्य तंत्र जो व्यक्तियों के बीच परस्पर क्रिया करता है, वह सहानुभूति है। सहानुभूति वह तंत्र है जिसके द्वारा लोग एक-दूसरे को जानते हैं और एक-दूसरे के साथ संबंध विकसित करते हैं।

हां.ए. कोलोमिंस्की लिखते हैं कि सहानुभूति भी तीन स्तरों वाली एक संरचना है।

(बुनियादी) सहानुभूति का पहला स्तर संज्ञानात्मक सहानुभूति है, जो इस तथ्य में प्रकट होता है कि एक व्यक्ति समझता है भावनात्मक स्थितिउसका साथी, और इसके लिए उसे अपनी स्थिति बदलने की आवश्यकता नहीं है।

सहानुभूति का दूसरा स्तर भावनात्मक सहानुभूति है। एक व्यक्ति न केवल दूसरे को समझता है, बल्कि उसके साथ सहानुभूति भी रखता है, जो एक समानुभूतिपूर्ण प्रतिक्रिया का संकेत देता है।

स्तर 3 सहानुभूति संज्ञानात्मक सहानुभूति है, जिसे उच्चतम स्तर माना जा सकता है। इसमें अन्य दो स्तर भी शामिल हैं। इस स्तर पर, एक व्यक्ति न केवल दूसरे की भावनाओं को समझता है और न केवल उसके साथ सहानुभूति रखता है, बल्कि कार्यों में उसकी मदद करने की भी कोशिश करता है। इस प्रकार एक व्यक्ति अपने साथी का समर्थन करने के लिए व्यावहारिक मदद करता है। ये तीनों स्तर आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं।

इस प्रकार, पारस्परिक संबंध पारस्परिक बंधन हैं जो व्यक्तियों के बीच बनते हैं और जो एक दूसरे को प्रभावित करने के तरीके में प्रकट होते हैं।

पारस्परिक संबंधों के बिना मानवता की कल्पना करना कठिन है। अधिकांश लोग अपना अधिकांश वयस्क जीवन संचार में बिताते हैं: जिस क्षण से हम जागते हैं उस क्षण से जब हम बिस्तर पर जाते हैं, हम अपने परिवार, दोस्तों, सहकर्मियों, परिचितों और अजनबियों की संगति में होते हैं। व्यक्ति टेलीफोन, इंटरनेट, कागजी दस्तावेजों के विभिन्न रूपों के माध्यम से आमने-सामने संबंधों के कुछ रूपों में प्रवेश करते हैं। यह सब हमारे जीवन से बहिष्कृत करें, और फिर इसे शब्द के पूर्ण अर्थों में शायद ही मानव कहा जा सकता है। पारस्परिक संबंधों का निर्माण कैसे होता है और इस शब्द का क्या अर्थ है? आइए इन सवालों के जवाब खोजने की कोशिश करते हैं।

पारस्परिक संबंधों की परिभाषा

"पारस्परिक संबंध" शब्द से मनोवैज्ञानिकों का अर्थ व्यक्तियों के बीच होने वाली बातचीत का एक समूह है, जो अक्सर भावनात्मक अनुभवों के साथ होता है और किसी तरह से किसी व्यक्ति की आंतरिक दुनिया की स्थिति को बताता है।

पारस्परिक सम्बन्धों पर आधारित होते हैं विभिन्न प्रकार केसंचार जिसमें गैर-मौखिक संचार शामिल है, निश्चित उपस्थिति, शरीर की हरकत और हावभाव, मौखिक भाषण, आदि। वे संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक घटकों को जोड़ते हैं।

संज्ञानात्मक घटक का अर्थ पारस्परिक संबंधों की ऐसी विशेषताएं हैं जो अनुभूति के विभिन्न रूपों - प्रतिनिधित्व, कल्पना, धारणा, संवेदना, स्मृति, सोच के रूप में हैं। वे सभी हमें एक व्यक्ति में उसकी व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को पहचानने और समझ हासिल करने की अनुमति देते हैं, जो बदले में, पर्याप्तता पर निर्भर करता है (जिस व्यक्ति के साथ हम बातचीत करते हैं उसके मनोवैज्ञानिक चित्र को हम कितनी सही तरह से देखते हैं) और पहचान (हमारे व्यक्तित्व की पहचान के साथ) दूसरे व्यक्ति का व्यक्तित्व)। )

भावनात्मक घटक उन अनुभवों को दर्शाता है जो हम कुछ खास लोगों के साथ संवाद करते समय अनुभव करते हैं। और वे सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं, अर्थात्, पारस्परिक संबंधों की प्रक्रिया में, किसी के साथी के साथ सहानुभूति या प्रतिशोध, संतुष्टि या संयुक्त गतिविधियों के परिणाम, या इसके अभाव का अनुभव हो सकता है। हम किसी अन्य व्यक्ति के अनुभवों के प्रति सहानुभूति, या भावनात्मक प्रतिक्रिया महसूस कर सकते हैं, जो सहानुभूति, जटिलता और सहानुभूति में व्यक्त की जाती है।

अंत में, व्यवहारिक घटक चेहरे के भाव, इशारों, पैंटोमाइम, भाषण और कार्यों की विशेषता है जो व्यक्ति के अन्य लोगों या समूह के प्रति दृष्टिकोण को व्यक्त करते हैं। दरअसल, व्यवहारिक घटक पारस्परिक संबंधों की प्रकृति के नियामक के रूप में कार्य करता है।

पारस्परिक संबंधों का गठन

पारस्परिक संबंधों का विकास केवल एक शर्त के तहत संभव है - यदि व्यक्ति में लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता है, तो उनके साथ एक आम भाषा खोजें। यह हल्कापन और संपर्क, विश्वास और समझ, भावनात्मक आकर्षण और स्वीकृति के साथ-साथ हेरफेर और स्वार्थ के कठोर कार्यक्रम की अनुपस्थिति से सुगम होता है।

पारस्परिक संबंध आदर्श रूप से विश्वास के लिए प्रयास करते हैं, इसमें समर्थन और विश्वास की अपेक्षा शामिल है कि साथी विश्वासघात नहीं करेगा या नुकसान पहुंचाने के लिए स्थिति का उपयोग नहीं करेगा।

पारस्परिक संचार पर भरोसा करने की प्रक्रिया में संबंधों में गहराई आती है, मनोवैज्ञानिक दूरी में कमी आती है। हालाँकि, विश्वास अक्सर भोलापन में विकसित होता है, जो इस तथ्य में व्यक्त किया जाता है कि व्यक्ति चाल और निराशा के बावजूद अनुचित रूप से शब्द पर विश्वास करता है।

पारस्परिक संबंधों के प्रकार

पारस्परिक संबंधों का आकलन करने के लिए कई अलग-अलग मानदंड हैं। उनकी सामग्री भागीदारों के बीच मनोवैज्ञानिक निकटता की डिग्री, रिश्तों का आकलन, प्रभुत्व की स्थिति, निर्भरता या समानता, साथ ही साथ परिचित की डिग्री से निर्धारित होती है।

लक्ष्य के दृष्टिकोण से, व्यक्तियों के बीच बातचीत के रूप प्राथमिक और द्वितीयक हो सकते हैं। प्राथमिक प्रकार के पारस्परिक संबंधों की विशेषताएं इस तथ्य में निहित हैं कि लोगों के बीच, एक नियम के रूप में, स्वयं के द्वारा आवश्यक संबंध स्थापित किए जाते हैं। द्वितीयक संबंध इस बात से उत्पन्न होते हैं कि एक व्यक्ति दूसरे के संबंध में किस प्रकार की सहायता या कार्य करता है।

पारस्परिक संबंधों की प्रकृति से औपचारिक और अनौपचारिक में विभाजित हैं। औपचारिक आधार एक आधिकारिक आधार पर आधारित होते हैं और चार्टर्स, कानूनों और बातचीत के अन्य निर्धारित नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं जो आमतौर पर होते हैं कानूनी आधार. अनौपचारिक व्यक्तिगत कनेक्शन के आधार पर बनते हैं और आधिकारिक सीमाओं से सीमित नहीं होते हैं।

संयुक्त गतिविधियों के दृष्टिकोण से, पारस्परिक संबंधों को व्यावसायिक और व्यक्तिगत में विभाजित किया गया है। व्यावसायिक संबंधों में, कार्य, सेवा या उत्पादन कर्तव्य सबसे आगे हैं। व्यक्तिगत संबंधों के मामले में, विषयगत रूप से अनुभव की गई भावनाओं के आधार पर संयुक्त गतिविधियों से संबंधित संबंध सामने नहीं आते हैं। इनमें जान-पहचान, भाईचारा, दोस्ती और घनिष्ठ संबंध शामिल हैं, जिनमें विश्वास की डिग्री बढ़ रही है।

साथ ही, पारस्परिक संबंध तर्कसंगत और भावनात्मक हो सकते हैं। पहले मामले में, तर्क, कारण और गणना प्रबल होती है। दूसरे में - व्यक्ति के बारे में वस्तुनिष्ठ जानकारी को ध्यान में रखे बिना भावनाएं, स्नेह, आकर्षण, धारणा।

पारस्परिक संबंधों में प्रवेश करने वाले लोगों की स्थिति के दृष्टिकोण से, उनके बीच के संबंध अधीनस्थ या समता प्रकृति के हो सकते हैं। अधीनता का तात्पर्य असमानता, नेतृत्व और अधीनता के संबंध से है। समानता, इसके विपरीत, व्यक्तियों की समानता पर आधारित है, जबकि रिश्ते में भाग लेने वाले स्वतंत्र व्यक्तियों के रूप में कार्य करते हैं।

पारस्परिक संबंध संचार का आनंद ला सकते हैं, जीवन को भावनात्मक रूप से परिपूर्ण बना सकते हैं और मन की शांति दे सकते हैं। दूसरी ओर, वे हताशा और अवसाद ला सकते हैं। किसी व्यक्ति विशेष में पारस्परिक संबंधों का विकास कितना प्रभावी ढंग से होगा, यह प्रभावी संचार के लिए उसके कौशल, बिना किसी पूर्वाग्रह के लोगों को देखने की क्षमता, साथ ही साथ मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक परिपक्वता पर निर्भर करता है। और अगर ऐसा लगता है कि आप इन कौशलों को प्राप्त करने से दूर हैं, तो निराश न हों, क्योंकि दृढ़ता दिखाने और एक लक्ष्य निर्धारित करने से आप अपने आप में सभी आवश्यक गुण विकसित कर सकेंगे।

पारस्परिक संबंध वे संबंध हैं जो व्यक्तियों के बीच विकसित होते हैं. वे अक्सर भावनाओं के अनुभवों के साथ होते हैं, किसी व्यक्ति की आंतरिक दुनिया को व्यक्त करते हैं।

पारस्परिक संबंधों को निम्न प्रकारों में बांटा गया है:

1) आधिकारिक और अनौपचारिक;

2) व्यवसाय और व्यक्तिगत;

3) तर्कसंगत और भावनात्मक;

4) अधीनस्थ और समता।

आधिकारिक (औपचारिक)वे ऐसे संबंध कहते हैं जो आधिकारिक आधार पर उत्पन्न होते हैं और चार्टर्स, फरमानों, आदेशों, कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं। ये ऐसे रिश्ते हैं जिनका कानूनी आधार होता है। लोग ऐसे रिश्तों में स्थिति के कारण प्रवेश करते हैं, न कि एक-दूसरे के लिए व्यक्तिगत पसंद या नापसंद के कारण। अनौपचारिक (अनौपचारिक)संबंध लोगों के बीच व्यक्तिगत संबंधों के आधार पर बनते हैं और किसी आधिकारिक ढांचे द्वारा सीमित नहीं होते हैं।

व्यवसायसाथ काम करने वाले लोगों से रिश्ते बनते हैं। वे संगठन के सदस्यों, उत्पादन टीम के बीच जिम्मेदारियों के वितरण के आधार पर सेवा संबंध हो सकते हैं।

निजीसंबंध लोगों के बीच संबंध हैं जो उनकी संयुक्त गतिविधियों के अतिरिक्त विकसित होते हैं। आप अपने सहकर्मी का सम्मान या अनादर कर सकते हैं, उसके लिए सहानुभूति या शत्रुता महसूस कर सकते हैं, उसके साथ दोस्ती कर सकते हैं या दुश्मनी कर सकते हैं। इसलिए, व्यक्तिगत संबंधों का आधार वे भावनाएँ हैं जो लोग एक दूसरे के संबंध में रखते हैं। इसलिए, व्यक्तिगत संबंध व्यक्तिपरक हैं। जान-पहचान, सौहार्द, दोस्ती और आत्मीय संबंधों के रिश्तों को आवंटित करें। जान-पहचान-ये ऐसे रिश्ते हैं जब हम लोगों को नाम से जानते हैं, हम उनसे सतही संपर्क बना सकते हैं, उनसे बात कर सकते हैं। साझेदारी- ये घनिष्ठ सकारात्मक और समान संबंध हैं जो कई लोगों के साथ सामान्य हितों के आधार पर विकसित होते हैं, कंपनियों में ख़ाली समय बिताने के लिए विचार। दोस्तीविश्वास, स्नेह, सामान्य हितों के आधार पर लोगों के साथ और भी घनिष्ठ चयनात्मक संबंध है। अंतरंग सम्बन्धएक प्रकार का व्यक्तिगत संबंध है। एक अंतरंग संबंध एक ऐसा रिश्ता है जिसमें दूसरे व्यक्ति पर सबसे अधिक अंतरंग भरोसा किया जाता है। इन रिश्तों को एक दूसरे के लिए घनिष्ठता, स्पष्टता, स्नेह की विशेषता है।

तर्कसंगतसंबंध कारण और गणना पर आधारित संबंध होते हैं, वे स्थापित संबंधों के अपेक्षित या वास्तविक लाभों के आधार पर निर्मित होते हैं। भावनात्मकइसके विपरीत, रिश्ते, एक दूसरे की भावनात्मक धारणा पर आधारित होते हैं, अक्सर व्यक्ति के बारे में वस्तुनिष्ठ जानकारी को ध्यान में रखे बिना। इसलिए, तर्कसंगत और भावनात्मक संबंध अक्सर मेल नहीं खाते। तो, आप किसी व्यक्ति को नापसंद कर सकते हैं, लेकिन एक सामान्य लक्ष्य या व्यक्तिगत लाभ के लाभ के लिए उसके साथ तर्कसंगत संबंध में प्रवेश करें।

अधीनस्थसंबंध नेतृत्व और अधीनता के संबंध हैं, यानी असमान संबंध जिनमें कुछ लोगों को दूसरों की तुलना में उच्च स्थिति (स्थिति) और अधिक अधिकार प्राप्त होते हैं। यह एक नेता और अधीनस्थों के बीच का संबंध है। इसके विपरीत समानतारिश्तों का मतलब लोगों के बीच समानता है। ऐसे लोग एक दूसरे के अधीन नहीं होते हैं और स्वतंत्र व्यक्तियों के रूप में कार्य करते हैं।

• 1.6। संचार के प्रकार
  प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष संचार के बीच अंतर. प्रत्यक्ष संचार में व्यक्तिगत संपर्क और लोगों से संवाद करके एक दूसरे की प्रत्यक्ष धारणा शामिल होती है। अप्रत्यक्ष संचार बिचौलियों के माध्यम से किया जाता है, उदाहरण के लिए, युद्धरत लोगों के बीच बातचीत के दौरान
• 14.3। लगाव और दोस्ती
  आसक्ति किसी के प्रति सहानुभूति, एक दूसरे के प्रति आपसी आकर्षण पर आधारित निकटता की भावना है। नतीजतन, ऐसे लोग अन्य लोगों के साथ संपर्क करने के लिए आपस में संचार पसंद करते हैं।
• 17.5। शिक्षक की व्यक्तिगत विशेषताएँ जो छात्रों के साथ संवाद करना कठिन बनाती हैं
  इन विशेषताओं में चिड़चिड़ापन, सीधापन, कठोरता, जल्दबाजी, बढ़ा हुआ अभिमान, हठ, आत्मविश्वास, हास्य की भावना की कमी, स्पर्शशीलता, मासूमियत, धीमापन, सूखापन, अव्यवस्था शामिल हैं। गर्म स्वभाव और आत्मविश्वास वरिष्ठ शिक्षकों की अधिक विशेषता है।
• 1.2। हम किसके साथ संवाद करते हैं, या हमें किस मामले में संचार के बारे में बात करनी चाहिए?
  संचार के सार पर विचार करते समय, दो गलतियाँ हैं, मेरी राय में, स्थिति: कुछ मामलों में, मानव संपर्क के कुछ कार्य संचार की श्रेणी में शामिल नहीं हैं, और अन्य मामलों में उन्हें संचार माना जाता है
• 8.5। अपराध
  अपराधबोध एक जटिल मनोवैज्ञानिक घटना है, जो अंतरात्मा के रूप में ऐसी नैतिक गुणवत्ता से निकटता से संबंधित है, और निहित चेतना में इसे "विवेक का पश्चाताप" कहा जाता है। पाश्चात्य मनोवैज्ञानिकों ने अपराध बोध और दुष्टता की स्थिति को अलग किया है। में
• शैक्षणिक संचार की कमान (वी ए कान-कालिक के अनुसार, 1987)
  शैक्षणिक प्रक्रिया बच्चों के साथ शिक्षक के संबंध पर आधारित है, यह वे हैं - संबंध - जो शैक्षणिक बातचीत में प्राथमिक हैं। शैक्षणिक संचार का आयोजन करते समय, कोई केवल शैक्षणिक लक्ष्यों से आगे नहीं बढ़ सकता है।

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