Փորձը այն ժամանակահատվածներն են, օրերը, շաբաթները և տարիները, որոնք մարդը նվիրել է աշխատանքին:Աշխատանքային պայմանագիրը, գրքում գրառումը, բոլոր անհրաժեշտ ձևականությունները պետք է խստորեն պահպանվեն, քանի որ միայն դա ցույց է տալիս, որ անձի համար ապահովագրական վճարների յուրաքանչյուր լումա պետք է փոխանցվի Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապագա ստացողի անձնական հաշիվը.

Այս կերպ կուտակվել է որոշակի գումար, որը «գոյատեւման» կամ պարզ ասած՝ կենսաթոշակային տարիքում կամ հիվանդությունից, վնասվածքից հետո, որից լիովին ապաքինվելն անհնար է, ամսական պահուստ է վճարվում։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների և կենսաթոշակային նպաստների չափի վրա ամենաուղղակի ազդեցությունն ունի ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ սոցիալապես օգտակար գործունեության ընդհանուր տեւողությունը, որը կոչվում է ստաժ:

Ինչ է կատարվում?

Գեներալ

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը ներառում է այն ժամանակահատվածները, երբ անձը աշխատել է, ապահովագրվել է Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից, ծառայել է կամ եղել է անհատ ձեռնարկատեր: «Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը Արվեստ. 30-ը հատկապես ընդգծում է ստաժի այս տեսակը. այն օգտագործվում է ստացողի կողմից ապահովված կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար: Աշխատանքի օրերը կամ տարիները, աշխատանքը հասարակության համար հաշվարկվում են բառացիորեն ըստ օրացույցի:Բացի այդ, որոշ անհատ ներկայացուցիչների ընդհանուր փորձը ներառում է ստեղծագործական ժամանակը:

Հետևյալները ճանաչվում են որպես առանձին ժամանակաշրջաններ և հաշվառվում ընդհանուր աշխատանքային ստաժում.

• ստեղծագործական տարիներ գրողների, արվեստագետների, երաժիշտների, արհմիությունների համար, որոնք միավորում են արտասովոր մասնագիտությունների մարդկանց.
• զինվորներ և սպաներ, երբ հաշվվում է զինվորական ծառայության ժամանակը.
• հիվանդության ժամանակաշրջանները, երբ անձը չի կարողացել աշխատել առողջական պատճառներով, և բժիշկները դա հաստատում են ստորագրություններով և կնիքներով իրենց փաստաթղթերով.
• այն ժամանակահատվածը, երբ անձը ճանաչվել է I կամ II խմբերի հաշմանդամ.
• այն ժամանակը, երբ անձը նպաստ է ստացել որպես գործազուրկ.

Ապահովագրություն

Ապահովագրության ժամկետը համեմատաբար նոր հասկացություն է, որը տալիս է աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք։ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածում այս ստաժը սահմանվում է որպես այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում կատարվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ: Դրանք կարող են վճարվել գործատուի կողմից, սակայն «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի 29-րդ հոդվածի համաձայն, անձը կարող է ինքնուրույն վճարումներ կատարել:

Հատուկ

Հատուկ ստաժը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում որոշակի պատճառներով կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումներ չեն կատարվել: Հակառակ դեպքում նման ստաժը կոչվում է ստաժ, որը կարևոր է զինվորականների, ՆԳՆ աշխատակիցների, դատախազների և այդ կատեգորիաներին հավասարեցված քաղաքացիների համար։

Շարունակական

ԽՍՀՄ-ում ծնված մարդկանց համար այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են շարունակական և ընդհատված աշխատանքային փորձը, չափազանց կարևոր էին:

Շարունակական փորձը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում անձը աշխատում է մեկ ձեռնարկությունում կամ փոխում է աշխատանքը, բայց ոչ թե թողնելով, այլ տեղափոխվելով այլ վայր, կամ եթե աշխատանքից ազատվելուց մինչև հաջորդ աշխատանքի ժամանակը եղել է ոչ ավելի, քան 21 օր: Շարունակական աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է նման աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կանոնների համաձայն(TC Art. 423):

Ինչու՞ է դա կարևոր:

Մինչև 01.01. 2007 թվականին մայրերին, հիվանդներին, հաշմանդամներին և աշխատանքը կորցրած մարդկանց գրեթե բոլոր վճարումները կախված էին նման ստաժից: Եթե ​​դուք աշխատել եք 5 տարուց պակաս, ապա մի սպասեք, որ նպաստները ձեր ամսական աշխատավարձի կեսից ավելին կլինեն: Ես ընդհատեցի իմ պրակտիկան անհիմն պատճառով՝ նույնը։ Միայն մեկ վայրում 8 տարի աշխատելուց հետո կամ աշխատանքը փոխելով ոչ թե աշխատանքից ազատվելով, այլ այլ տեղ տեղափոխվելով, կարող էիր ապահովել քեզ երաշխավորված 100% աշխատավարձ, եթե հիվանդացար, չկարողացար աշխատել կամ խնամում էիր փոքրիկին. երեխա.

Այսօր ավագության շարունակականությունը կորցրել է իր նախկին իմաստը, հասկացությունն ինքնին աստիճանաբար դառնում է անցյալ։Հիմա այն հարցը, թե որքան ժամանակ չեք կարող աշխատել, որպեսզի ձեր աշխատանքային փորձը չընդհատվի, արդեն այնքան էլ տեղին չէ։ Միայն որոշ կազմակերպություններում, որտեղ դա նախատեսված է կանոնադրությամբ, արձակուրդի տևողությունը, արձակման վարձի չափը, բոնուսները և այլ վճարումները կախված են աշխատանքի շարունակական ժամանակահատվածից:

Ինչու է դա անհրաժեշտ:

Աշխատանքի տևողությունը թույլ է տալիս ճիշտ և ճշգրիտ որոշել ապագա կենսաթոշակի չափը, որը կախված է Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից ապահովագրված անձի անձնական հաշվի գումարից:

Բոլոր քաղաքացիները սոցիալական կենսաթոշակ են ստանում որոշակի տարիքը լրանալուց հետո։ Տղամարդկանց համար այսօր 60 տարեկան է, կանանց համար՝ 55։

Բայց սա նաև նրանց տարիքն է, ովքեր իրավունք ունեն հաշվելու ապահովագրական վճարները՝ սոցիալական կենսաթոշակի շատ զգալի հավելում, որը կախված է աշխատանքային ստաժից։ Կենսաթոշակի նվազագույն ստաժը պետք է լինի առնվազն 7 տարի այս տարիքում: Առաջիկայում նախատեսվում է այդ ժամկետը հասցնել 15 տարվա։

Սակայն ծառայության երկարությունը ազդում է մի շարք այլ վճարումների վրա:Օրինակ, դրա արժեքը ազդում է ժամանակավոր անաշխատունակության և նպաստների համար վճարումների վրա: Որքան բարձր է այն, այնքան բարձր է վճարումը:

Աշխատանքի տևողությունը և աշխատանքից հեռանալը

Մի շարք կազմակերպություններում կարևոր դեր է խաղում կանոնադրությանը համապատասխան շարունակական փորձը։ Արդյո՞ք այն կդադարեցվի աշխատանքից ազատվելուց, ի՞նչն է ազդում դրա վրա, քանի՞ օր կտևի։

Երկար սպասարկման ընդմիջում

• անձը գործատուի կողմից ազատվում է աշխատանքից կոպիտ խախտումների, բացակայությունների, կոպտության, պարտականությունները չկատարելու և բոլորի աշխատանքային գրաֆիկը խախտելու համար.
• ինչ-որ բան գողացել կամ ընկերությանը լուրջ վնաս պատճառել.
• եթե աշխատանքից ազատվելուց մեկ ամիս անց անձը չի գտել այլ աշխատանք.
• ինքնակամ հրաժարական տալով, 21 օրվա ընթացքում աշխատանք չի գտել.
• մեկ այլ տարածքում գտնվող ձեռնարկությունում աշխատանք ստանալու համար մեկնելիս գործունեության ընդմիջումը տևել է ավելի քան 1 ամիս, կամ աշխատանք չի գտնվել ամուսնու՝ մեկ այլ քաղաքում, մարզում աշխատելու տեղափոխման պատճառով տեղափոխվելիս:

1. անձը հրաժարական է տվել իր կամքով հարգելի պատճառներով, ինչպես նաև ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով.
2. ընդմիջումը պայմանավորված է աշխատանքի կամ ծառայության նոր վայր տեղափոխվելու պատճառով.
3. Սխալ բժշկական եզրակացության պատճառով ապօրինի աշխատանքից ազատվելիս կամ դադարեցվելուց հետո, եթե անձը այնուհետև վերականգնվել է աշխատանքի.
4. աշխատանքային ստաժն ընդհատվել է հանցանքի մեղադրանքով, մնալ անազատության մեջ, եթե աշխատակիցը հետագայում արդարացվել և վերականգնվել է իր պաշտոնում։

Փաստաբանները հաճախ խորհուրդ են տալիս ավելացնել այն օրերի թիվը, երբ դուք չեք կարող աշխատել, բայց ծառայության երկարությունը կմնա անխափան, պետք է ոչ թե պարզապես թողնել աշխատանք, այլ արձակուրդ վերցնել՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Ձեր իսկ ցանկությամբ հաշվարկելիս քանի՞ օր է համարվում շարունակական:

Այսպիսով, որքա՞ն ժամանակից հետո կարող է ընդհատվել աշխատանքից ազատվելու և նոր վայրում տեղավորվելու միջև եղած ստաժը, ո՞ր ժամանակահատվածն է համարվում շարունակական։ Նման աշխատանքից ազատվելու դեպքում, երբ անձը առանց որևէ պատճառաբանության դիմում է ներկայացնում, 21-րդ օրը շարունակականությունն ավարտվում է, նա պետք է նոր աշխատանք գտնի։ Բայց ժամկետը կարող է ավելացվել նաև այս դեպքում։

Օրինակ՝ կինը հեռանում է այն պատճառով, որ նրա ամուսինը տեղափոխվում է աշխատանքի կամ ծառայում այլ տարածքում, սա հատկապես բնորոշ է զինվորական անձնակազմի կանանց և իրավապահ մարմինների աշխատակիցների համար:

Խորհրդային տարիներին շատ կարևոր էր իմանալ, թե ինչքան ժամանակով է ընդհատվել ստաժը։ Ի վերջո, ուրեմն շատ բան կախված էր շարունակական սպասարկումից, և անկախ նրանից, թե քանի տարի անընդմեջ աշխատել եք արտադրությունում, եթե ձեր աշխատանքային ստաժը ընդհատվել է թեկուզ մեկ օրով, ապա դուք պետք է սկսեիք խնայել ձեր 8 տարին, որպեսզի նորից ստանաք վճարումների 100%-ը։

Ուստի նման դեպքերի համար, երբ ամուսիններից մեկը պաշտպանում է օրենքն ու կարգը, տրամադրվում էին «հանգստություններ», երբ աշխատանքային ստաժը չէր ընդհատվում՝ աշխատանքի ժամկետն ավելացնելով ևս 1 շաբաթով, այսինքն՝ մինչև 30 օրով։ Դուք կարող եք աշխատանք փնտրել նույնքան ժամանակով, եթե ստիպված լինեք փոխել ձեր աշխատանքը առողջական պայմանների պատճառով:

Եթե ​​աշխատակազմը կրճատվում էր կամ եթե ձեռնարկությունը լուծարվում էր, ապա ժամկետն ավելի երկար էր՝ 3 ամիս։

Մինչև 14 տարեկան երեխաների մայրերի համար աշխատանքային ստաժը աշխատանքից ազատվելուց հետո մնում է տարիներ շարունակ, մինչև որդու կամ դուստրը հասնի հիվանդ, հաշմանդամ, երեխաների մայրերի համար՝ մինչև երեխայի չափահաս դառնալը.

Եզրակացություն

Աշխատանքային փորձի տևողությունը շատ կարևոր էնրանց համար, ովքեր հույս ունեն ստանալ ոչ միայն սոցիալական, այլեւ ապահովագրական կենսաթոշակ.

Հաշվի առնելով, թե որքան արագ է փոխվում կենսաթոշակային օրենսդրությունը, կարևոր է ոչ միայն հետևել նորամուծություններին, այլև հիշել, որ նույնիսկ շարունակական ծառայության հայեցակարգը կարող է ազդել տարբեր նախապատվությունների վրա որոշակի հաստատություններում, որտեղ կանոնադրությունը նախատեսում է արտոնություններ և խրախուսումներ աշխատողների համար: , հավատարիմ մնալով ընկերությանը։ Այսպիսով, իմանալը, թե որ ժամից հետո այն ընդհատվում է, երբեմն կարող է օգտակար լինել:

Յուրաքանչյուր աշխատող, վաղ թե ուշ, կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններն իր գործատուի հետ, բայց քանի որ այս հարցի իրավական կողմերը հայտնի չեն բոլորին, մարդիկ հաճախ չգիտեն, թե արդյոք կշարունակեն շարունակական ծառայությունն իրենց անվճար աշխատանքից ազատվելուց հետո: կամք. Արժե մանրամասն հասկանալ, թե ինչու է անհրաժեշտ այս փորձը և ինչի վրա է ազդում այս փորձը:

Հարգելի ընթերցողներ.Հոդվածները պարունակում են ընդհանուր խնդիրների լուծումներ։
ԱնվճարՄեր իրավաբանները կօգնեն ձեզ գտնել ձեր անձնական հարցի պատասխանը: Ձեր խնդիրը լուծելու համար զանգահարեք. Կարող եք նաև առցանց անվճար խորհրդատվություն ստանալ։

Հայեցակարգ

Երկարատև աշխատանքային գործունեությունը, որը շարունակաբար տևում է երկար ժամանակ, մասնագետին հնարավորություն է տալիս որոշ իրավիճակներում պահանջել արտոնություններ՝ համեմատած այն աշխատողների հետ, ովքեր առանց ընդմիջումների ընդհանուր փորձ ունեն:

Ինչու՞ է պետք աշխատանքային փորձը:

• Որոշ պետական ​​ընկերություններում (առողջապահության ոլորտում, քրեակատարողական համակարգում և այլն) աշխատանքի դիմաց աշխատավարձերի անընդհատ բարձրացումներ առանց ընդհատումների.
• սոցիալական նպաստների չափի ավելացում;
• ստանալով տարբեր հավելավճարներ, արձակուրդային օրեր և նմանատիպ նպաստներ, որոնք սահմանում է գործատուն.

Տարբեր դեպքերում շարունակական աշխատանքային ստաժի հայեցակարգը կարող է տարբերվել, բայց, ընդհանուր առմամբ, այն հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերով նախատեսված դրույթների վրա:

Գործատուի կողմից աշխատողների համար նախատեսված արտոնությունները որոշելու համար շարունակական ընդհանուր ծառայության երկարությունը կարող է ունենալ այլ նշանակություն, որը պետք է նշվի ընկերության ներքին փաստաթղթերում: Այստեղ նկարագրված է, թե արդյոք աշխատանքային գործունեության ընդմիջումը ազդում է հիվանդության արձակուրդի վճարման վրա (2107 թ. հիվանդության արձակուրդ ստանալու պայմանները) և արդյոք դա վերաբերում է կենսաթոշակների հաշվարկին:

Նման փաստաթղթերը չեն կարող հակասել Ռուսաստանի օրենսդրությանը կամ վատթարացնել աշխատանքի համար առանց ընդհատումների նպաստների տրամադրման պայմանները` համեմատած ապահովագրական աշխատանքային փորձը կարգավորող ընդհանուր ստանդարտների հետ:

Օրենսդրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի օրենսդրական նորմերի մեկնաբանությունը ցույց է տալիս, որ մեկ կամ տարբեր ձեռնարկություններում աշխատանքի ժամանակահատվածը այն իրավիճակներում, երբ աշխատանքային գործունեության ընդմիջումները իրավական տեսանկյունից այդպիսին չեն, շարունակական աշխատանքային փորձ է:

Օրենքի համաձայն՝ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը հարգելի պատճառով չի գնացել աշխատանքի կամ զբաղվել է այլ գործով, բացի վարձու աշխատանքից, ներառվում կամ ներառված չէ շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկի մեջ՝ կախված ընթացքում կատարված գործունեության տեսակից։ այս ժամանակահատվածում:

Աշխատանքային օրենսգրքի որոշ կարգավորումներ պարզաբանում են, թե որ գործողությունները, բացի վարձու աշխատանքից, նաև աշխատանքային գործունեություն են և ներառվում են ծառայության շարունակականության մեջ՝ սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատվելիս.

• պայմանագրով զինվորական ծառայություն;
• ծառայության այլընտրանքային տեսակներ;
• աշխատել Ներքին գործերի նախարարությունում;
• աշխատել բժշկական կազմակերպությունում;
• կոլեկտիվ տնտեսություն կամ կոոպերատիվ գործունեություն.
• շփում արհմիության հետ և այլն։

Ծառայության ստաժ է համարվում նաև ծննդաբերության արձակուրդը՝ երեխա ունենալու, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի համար։

Աշխատանքից ազատում ձեր իսկ խնդրանքով

Նախ, պետք է ասել, որ դուք կարող եք ձեր կամքով թողնել ձեր աշխատանքը նույնիսկ այն դեպքում, երբ գործատուն մտադիր է ուղղակիորեն աշխատանքից հեռացնել անձին։ Ամենից հաճախ նման գործատուն, երբ աշխատողին հայտարարում է, որ իրեն ազատել են աշխատանքից, հրավիրում է նրան իր կամքով հայտարարություն գրել։ Այսպես նա փորձում է խուսափել աշխատանքի հետ կապված հնարավոր կոնֆլիկտներից նախկին աշխատակիցհետագա.

Կարևոր! Աշխատակիցների մեծ մասը համաձայն է նման քայլին, քանի որ դա նրանց հնարավորություն է տալիս վերացնել աշխատանքից հարկադրված լինելու փաստը, և դա նոր տեղ գտնելիս խնդիրներ չի ստեղծի։ Այսինքն՝ մարդկանց մեծամասնությունը նախընտրում է թողնել իր կամքով, հետո աշխատանքի անցնել այլ աշխատանքում։ աշխատավայր. Այդ իսկ պատճառով, մեկ աշխատանքային ստաժի շարունակականության հայեցակարգը վերաբերում է բառացիորեն բոլոր աշխատողներին:

Ծառայության ընդհատում կամավոր աշխատանքից ազատվելու պատճառով

Աշխատող մարդկանց աշխատանքային գործունեության շարունակականության պայմանները նախատեսող նորմատիվ ակտեր Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ դեռևս գոյություն չունեն:

Ոչ վաղ անցյալում այս հարցը շարադրված էր Կանոններում, ըստ որի՝ սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատված աշխատողի շարունակական աշխատանքային փորձն ընդհատվում էր հետևյալ իրավիճակներում.

• նախկին աշխատակիցը չի գտել նոր աշխատանք նախորդից աշխատանքից ազատվելու օրվանից երեք շաբաթվա ընթացքում.
• աշխատանքը բաց թողնելու համոզիչ պատճառ չկա:

Հետևյալ իրավիճակները որևէ կերպ չեն ազդել շարունակականության վրա.

• աշխատողը ստիպված է եղել լքել աշխատանքը՝ ամուսնու՝ մեկ այլ քաղաքի, քաղաքի և այլնի աշխատավայր տեղափոխելու պատճառով.
• Աշխատակիցը հեռացել է թոշակի անցնելու պատճառով.

Վերջնաժամկետներ

Որքա՞ն է տևում աշխատանքային փորձը: Գործունեության ընդհատումները, որոնք ունեն էական պատճառ և չեն ազդում աշխատանքի շարունակական ստաժի վրա՝ սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո, հաշվառվում են աշխատանքից ազատման փաստաթղթերում նշված տվյալ տարվա օրվան հաջորդող պահից:

Տևողությունը, որի ընթացքում կպահպանվի ապահովագրության ժամկետը և նպաստները չեն կորչի (դրա վրա ազդում է աշխատանքից հեռանալու պատճառները).

• սեփական նախաձեռնությամբ (առանց լավ պատճառի) – չի կարող գերազանցել երեք շաբաթը.
• աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կամ հարգելի պատճառով (շարժվող, առողջության վատթարացում, ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտություն) - պահպանվում է, եթե ընդմիջումը տևել է ոչ ավելի, քան մեկ ամիս.
• Ընկերության վերակազմակերպումից կամ փակումից հետո անձնակազմի կրճատման պատճառով՝ երեք ամիս:

Ընդմիջման հետևանքները

Որո՞նք են ձեր աշխատանքային փորձը ընդհատելու ռիսկերը: Եթե ​​չկա որևէ հիմնավոր պատճառ, որի հիման վրա կարելի է բացատրել երեք ամսից ավելի շարունակական ծառայության ընդմիջումը, ապա ծառայության երկարության մեջ բաց կառաջանա: Սա նշանակում է, որ ժամանակին աշխատանք չգտնող աշխատողը կկորցնի նպաստ ստանալու իրավունքը, քանի դեռ չի հաջողվել աշխատանք գտնել և աշխատել այնտեղ այնքան ժամանակ, որքան անհրաժեշտ է՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական ծառայությունը վերականգնելու համար։

Աշխատանքային փորձի շարունակականությունը կարևոր է այն աշխատողների համար, ովքեր դիմում են նպաստների համար, ստանում են բոնուսներ և փոխհատուցում:

Նոր աշխատանք ստանալու երաշխիք կարող է լինել գործատուի կողմից պաշտոնապես տրված նամակը, որը ցույց է տալիս, որ նա պատրաստ է ընդունել այս աշխատողին իր նախկին տեղից տեղափոխմամբ, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքային շրջանը չի ընդհատվի:

Այս փաստաթուղթը գործատուին տրամադրվում է աշխատանքից ազատվելու պահին, և այս դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմք է հանդիսանում աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատավայր: Այսպիսով, այլ աշխատանքի անցնելիս շարունակական շրջանի ոչ մի աշխատանքային օր չի կորչի։ Դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք պայմանները, որպեսզի որոշեք, թե քանի օր հետո արձակուրդի օրերի թիվը ընդհատվում է:

Պետական ​​մարմիններում կամ գերատեսչական ընկերություններում աշխատող աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատանքը թողնելուց հետո շարունակական ծառայությունը, հակառակ դեպքում նրանք կարող են զրկվել որոշակի հաստատության օրենսդրական դաշտին համապատասխան տրամադրվող բոլոր արտոնություններից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կան այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային փորձը: Շատ ռուսներ հակված են կարծելու, որ դա շատ կարևոր է։ Մյուսները դրան ընդհանրապես ոչ մի նշանակություն չեն տալիս։ Բայց արդյո՞ք սա իսկապես այդպես է: Որո՞նք են դրա պահպանման պայմանները: Ինչպե՞ս հաշվարկել այս ցուցանիշը: Ինչի՞ վրա է ազդում փորձի շարունակականությունը:

Փորձը՝ սահմանում

Աշխատանքային ստաժը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում քաղաքացին աշխատում կամ իրականացնում է տարբեր տեսակի գործունեություն: Այս հայեցակարգը վերաբերում է պաշտոնական աշխատանքի կամ ձեռնարկատիրական գործունեության դեպքերին: Այս ցուցանիշն անմիջականորեն կապված է կենսաթոշակների հաշվարկման հետ, պահանջվում է ստանալ տարբեր փոխհատուցումներ և Կառավարության կողմից տրամադրվող երաշխիքներ և հաշվարկվում է օրենքով սահմանված կարգով։ Աշխատանքային գրքույկը աշխատանքային ստաժի առկայությունը հաստատող փաստաթուղթ է։

Աշխատանքային փորձը բաժանված է մի քանի տեսակների.

• Ընդհանուր՝ ներառյալ քաղաքացու աշխատանքային բոլոր տարիները.
• Հատուկ՝ նախատեսված որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար։
• Շարունակական.

«Շարունակական աշխատանքային փորձ» հասկացությունը.

Այս տերմինն այժմ օգտագործվում է համեմատաբար հազվադեպ: Փաստն այն է, որ այն առաջացել է դեռևս խորհրդային տարիներին, երբ անհրաժեշտ էր ստանալ թոշակ, հիվանդության արձակուրդի վճարներ և ընդհանրապես էական դեր խաղաց քաղաքացու կյանքում, մասնավորապես՝ շարունակական ծառայության մեջ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այս հասկացությունը: Շարունակական ծառայությունը նույն գործատուի աշխատանքի տեւողությունն է:

Ինչու՞ է պրակտիկան ընդհատվում.

IN ժամանակակից աշխարհՅուրաքանչյուր քաղաքացի չի կարող աշխատել մեկ ձեռնարկությունում, ուստի շարունակական աշխատանքային ստաժը ընդհատվում է։ Տարբեր հանգամանքներում կազմակերպությունների աշխատակիցները հաճախ դադարում են աշխատել: Այս առումով, աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է մի քանի գործոններ, որոնք ազդում են ծառայության շարունակականության վրա.

• Աշխատանքից ազատում (շարունակական աշխատանքային ստաժը ընդհատվում է գործունեության տեսակը փոխելու ժամանակ, երբ պայմանագրի դադարեցման և աշխատանքի նոր վայրում տեղակայման միջև ընկած ժամանակահատվածը երեք շաբաթից ավելի է եղել):
• Աշխատանքից բացակայություն հիվանդության պատճառով (դեպքեր, որոնք չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության և սոցիալական ապահովագրության նպատակներին):
• Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն (երբ քաղաքացին սկսում է աշխատել մասնավոր կազմակերպություններում).

Քաղաքացիների գործունեության տեսակի փոփոխության հետ կապված բոլոր փոփոխությունները պետք է գրանցվեն աշխատանքային գրքում: Ծառայության համեմատաբար հաճախակի ընդհատումը՝ ոչ հնարավոր լավագույն ձևովազդում է կենսաթոշակային նպաստների չափի վրա.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Աշխատանքից ազատելը, որը նախաձեռնել է ինքը՝ աշխատողը, աշխատանքի դադարեցման ամենատարածված պատճառներից մեկն է։ Այստեղ հարց է առաջանում՝ աշխատանքից ազատվելիս պահպանվո՞ւմ է շարունակական աշխատանքային ստաժը։

Ծառայության շարունակականությունը կարող է պահպանվել: Ընդ որում, այդ հնարավորությունն ունեն առանց բացառության բոլոր քաղաքացիները։ Այնուամենայնիվ, հաճախ դա բավականին դժվար է օգտագործել: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ շարունակական աշխատանքային ստաժը պահպանվում է, եթե սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո (դրա համար այլ համոզիչ պատճառների բացակայության դեպքում) նոր ձեռնարկությունում աշխատանք սկսելուց ոչ ավելի, քան երեք շաբաթ է անցնում: Եթե ​​կան ծանրակշիռ պատճառներ, թե ինչու են քաղաքացուն ստիպել հրաժարական տալ, ապա այդ ժամկետը երկարացվում է մինչև երեսուն օր։ Օրինակ, նման պատճառները կարող են լինել մեկ այլ տարածք կամ ամուսին տեղափոխվելը:

Գործնականում բավականին հաճախ են լինում դեպքեր, երբ քաղաքացիները սկզբում գտնում են նոր ձեռնարկություն, և միայն դրանից հետո են դադարեցնում աշխատանքային հարաբերությունները նախկին գործատուի հետ։ Այս առումով աշխատանքային ստաժը շարունակում է մնալ շարունակական։ Բայց աշխատանքից հեռացնելը երբեմն անհրաժեշտ միջոց է։

Հոդվածով աշխատանքից ազատում

Նման դեպքերը համեմատաբար հազվադեպ են, բայց գործնականում տեղի են ունենում: Այս դեպքում շարունակական սպասարկումը պահպանվու՞մ է։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ որևէ կոնկրետ խախտման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս ծառայության շարունակականությունը կորչում է։ Գործատուների համար միանգամայն տրամաբանական լուծում այն ​​իրավիճակներում, երբ կազմակերպությունների աշխատակիցները խախտում են աշխատանքային կանոնակարգը, աշխատանքից ազատումն է: Այս դեպքում աշխատողները կարող են միայն ժամանակին շտկել իրենց գործողությունները, որպեսզի խուսափեն հոդվածով նախատեսված աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից:

Ձեռնարկության լուծարում

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է ստաժի շարունակման դեպքերին և այն իրավիճակներին, երբ շատ հազվադեպ են դեպքեր, երբ լուծարումը կապված է սնանկության հետ: Քաղաքացիները կարող են հույս դնել շարունակական ծառայության պահպանման վրա։ Այնուամենայնիվ, օրենքը նախատեսում է որոշ պայմաններ և սահմանափակումներ:

Որպես կանոն, քաղաքացիներին տրվում է 3 ամիս՝ նոր գործատու գտնելու համար։ Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե այդ ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատված աշխատողը գտնում է նոր աշխատանք: Հակառակ դեպքում ծառայության ժամկետը ընդհատվում է, և այդ ժամկետը չի կարող երկարաձգվել։

Մայրություն

Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե կինը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ: Բայց արդյո՞ք շարունակականությունը պահպանվում է, եթե ապագա մայրիկգնալու է ծննդաբերության? Այս հարցում երկու լրիվ հակառակ կարծիք կա.

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը տեղեկատվություն չի պարունակում ծննդաբերության արձակուրդի և շարունակական ծառայության վերաբերյալ: Ըստ էության, աշխատանքային ստաժը պահպանվում է, քանի որ կինը մնում է զբաղված, փոխվում է կատարված աշխատանքի բնույթը։ IN դեկրետկինը զբաղվում է միայն ընտանեկան գործերով, բայց ոչ աշխատանքային պարտականությունների կատարմամբ. Սակայն իրավաբանները հակված են կարծելու, որ այս իրավիճակում աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում։

Առողջություն

Եթե ​​քաղաքացին առողջական պատճառներով չի կարողանում որոշակի տեսակի աշխատանք կատարել, պահպանվու՞մ է շարունակական աշխատանքային ստաժը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս կապակցությամբ պարունակում է հոդված, որը հաշվի է առնում քաղաքացու առողջության հատուկ վիճակը: Եթե ​​աշխատողը տառապում է լուրջ հիվանդություններով, որոնք պարզապես թույլ չեն տալիս նրան որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնել, նա կարող է հույս դնել շարունակական ծառայության պահպանման վրա: Ինչպե՞ս:

Նախորդ աշխատանքը թողնելիս ձեզ երեք ամիս ժամանակ է տրվում նոր գործատու գտնելու համար: Նաև այս ընթացքում քաղաքացին բոլոր իրավունքներն ունի վերադառնալու իր նախկին գործատուի մոտ։ Միաժամանակ փորձը պահպանվում է։ Այնուամենայնիվ, գործնականում նման դեպքերը չափազանց հազվադեպ են, քանի որ նախկին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար վերադառնալը աշխատողից ավելի շատ ժամանակ կխլի (առողջական պատճառներով): Շատ դեպքերում աշխատողներն ընդհանրապես հրաժարվում են հետագա աշխատանքից:

Այլ կարևոր առանձնահատկություններ

Ռուսները, ովքեր ապրում և աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում կամ նմանատիպ բնական պայմաններում, ունեն որոշակի արտոնություններ՝ հաշվի առնելով իրենց աշխատանքային փորձը։ Դա վերաբերում է նաև օտարերկրյա քաղաքացիներին, ովքեր պայմանագրով աշխատում են ծանր կլիմայական պայմաններում, եթե նրանց երկրի հետ կնքվել է սոցիալական աջակցության պայմանագիր։ Աշխատողների այս կատեգորիաները բոլոր իրավունքներն ունեն շարունակական աշխատանքային փորձ պահպանելու, ինչպես վերը նշված իրավիճակներում: Որոնման համար հատկացված առավելագույն ժամանակը նոր աշխատանք, երկու ամիս է։ Այս ժամանակահատվածը համեմատաբար կարճ է, բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, շատ դեպքերում դա բավականին բավարար է։

Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե քաղաքացին զինվորական է։ Այսպես, օրինակ, եթե քաղաքացին 25 տարի ծառայել է, հետո թոշակի է անցել, նա կարող է նոր աշխատանքի անցնել՝ պահպանելով իր ստաժը։ Պետությունն ամբողջությամբ տրամադրում է այս արտոնությունը։

Հաշվի են առնվում նաև ընտանեկան հանգամանքները։ Եթե ​​քաղաքացին խնամում է ՄԻԱՎ-ով վարակված անչափահաս երեխային, և այդ պատճառով ստիպված է լինում լքել աշխատավայրը, ապա պահպանվում է նաև ծառայության շարունակականությունը։ Երբ երեխան հասունանում է, քաղաքացին պարտավոր է նորից սկսել աշխատել։

Մեկ այլ դեպք, երբ քաղաքացին կարող է հույս դնել ծառայության շարունակականության վրա, աշխատանքի վայրի փոփոխությունն է՝ պահպանելով նույն տեսակի գործունեությունն ու մասնագիտությունը։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում շարունակական աշխատանքային ստաժը:

Աշխատանքային պայմանագրերի կնքման և դադարեցման ժամկետները պետք է վերցվեն աշխատանքային գրքույկից: Կան տարբեր ծրագրեր, որոնք կարող են ավտոմատ կերպով հաշվարկել ստաժը: Օգնության համար կարող եք դիմել նաև ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Հաշվարկը սկսվում է հենց առաջին մուտքից։ Այսպիսով, հնարավոր է հաշվարկել ընդհանուր աշխատանքային ստաժը, որը ներառում է բոլոր աշխատատեղերն ու զբաղեցրած պաշտոնները: Շարունակականության վրա ազդում են վերը նշված դեպքերը: Անգամ մեկ նման խախտում ընդհատում է ծառայության ժամկետը։ Հաշվարկի արդյունքը թվ է՝ տարիների և օրացուցային ամիսների թվի տեսքով:

Աշխատանքային գիրքը երբեք չի պարունակում շարունակական փորձի վերաբերյալ տվյալներ: Փաստն այն է, որ այս տերմինը իրականում գոյություն չունի Աշխատանքային օրենսգիրք. Հետեւաբար, այժմ ոչ ոք չի տարբերում շարունակական և ընդհանուր աշխատանքային փորձը։

Ինչու է դա անհրաժեշտ:

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, թե ինչպես հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը: Ի վերջո, հարց է առաջանում. «Ի՞նչ է դա նշանակում հիմա, քանի որ այս տերմինը արդիական էր խորհրդային տարիներին»։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս գործոնը գործնականում ոչ մի նշանակություն չունի։

Ռուսների համար ընդհանուր ծառայության երկարությունը շատ ավելի կարևոր է, քանի որ դա ազդում է ապագա կենսաթոշակի չափի վրա: Գլխավորն այն է, որ զբաղվածությունը պետք է լինի պաշտոնական։ Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է նաև ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող քաղաքացիների վրա։

Շարունակական փորձը անցյալի մի տեսակ մասունք է: Բայց երբեմն գործատուները ուշադրություն են դարձնում նրա վրա։ Պոտենցիալ գործատուն, ձեր աշխատանքային գրառումը մանրամասն ուսումնասիրելուց հետո, կարող է հարցնել, թե ինչու եք լքել ձեր նախորդ կազմակերպությունը: Այնուամենայնիվ, այս գործոնը ազդում է հաշմանդամության նպաստների չափի վրա:

Որոշ ռուսներ հակված են կարծելու, որ մոտ ապագայում շարունակական ծառայությունը կրկին մեծ նշանակություն կունենա և կազդի կենսաթոշակի չափի վրա և հնարավորություն կտա ստանալ տարբեր սուբսիդիաներ և սոցիալական նպաստներ։ Իրականում դա հեռու է իրականությունից, քանի որ այս տեղեկությունը պաշտոնապես հաստատված չէ։

Երբ պահպանվում է ստաժը. արդյունքներ

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, թե ինչպես հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը: Ինչպես նշվեց վերևում, քաղաքացու անաշխատունակության հետ կապված վճարվող նպաստների չափն ուղղակիորեն կախված է ծառայության շարունակականությունից: Աշխատողի խնդրանքով շարունակականությունը կարող է պահպանվել հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատակիցը սեփական նախաձեռնությամբ հասնելուց հետո կենսաթոշակային տարիքկրկին աշխատանքի ընդունվել:
• Հաշմանդամ քաղաքացուն վճարվում է գործազրկության նպաստ (աշխատանքային ստաժի ընդհատումը կանխելու համար անհրաժեշտ է զբաղվածության ծառայության հերթացուցակում հայտնվել):
• Նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից երեք շաբաթից ավել չի անցել (լավ է նախօրոք նոր կազմակերպություն գտնել):

Նախորդ աշխատանքի վայրում պայմանագրի դադարեցումից հետո երկու ամսվա ընթացքում ծառայության երկարությունը կարող է պահպանվել այն իրավիճակներում, երբ.

• Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվում իր նախաձեռնությամբ (ազատումը հարկադիր միջոց էր, օրինակ՝ տեղափոխվելիս)։
• Քաղաքացին լրացել է կենսաթոշակային տարիքը և կրկին աշխատում է.
• Քաղաքացին հրաժարական է տվել արտերկրում կամ Հեռավոր հյուսիսում գտնվող կազմակերպությունից:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում ստաժը կարող է պահպանվել հետևյալ իրավիճակներում.

• Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են կազմակերպության հաստիքների կրճատման կամ լուծարման պատճառով:
• Ազատման պատճառը զբաղեցրած պաշտոնի կամ կատարվող աշխատանքային պարտավորությունների անհամապատասխանությունն է։

Հաճախ գործատուները հրաժարվում են պահպանել ստաժի շարունակականությունը: Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի վիճարկել այս որոշումը դատարանում:

Օրենսդրական դաշտը

70-ականների կեսերից մինչև 2006 թվականը Խորհրդային Միությունում, իսկ հետո Ռուսաստանում գործում էր օրենք, ըստ որի հաշվարկվում էր աշխատանքային ստաժը։ Համաձայն այս օրենքի՝ ծառայության շարունակականությունը պահպանվում էր, եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում նոր աշխատանքի ընդունվեր։ 2007 թվականին օրենքը փոխվել է և ժամկետը կրճատվել է մինչև երեք շաբաթ։ 2007 թվականին նույնպես փոխվել է գործազրկության ժամանակավոր նպաստի չափը։ Ներկայումս նպաստը հետևյալն է.

• Եկամտի 100% -ը, եթե փորձը ավելի քան ութ տարի է.
• վաստակի 80%-ը, եթե փորձը տևում է հինգից ութ տարի.
• Շահույթի 60%-ը, եթե փորձը հինգ տարուց պակաս է:

Այսպիսով, պարզեցինք, թե ինչու է անհրաժեշտ շարունակական աշխատանքային փորձը։ Ծառայության ընդհանուր երկարությունը կարևոր է կենսաթոշակի անցնելու համար: Այս ցուցանիշից է կախված գործազրկության և աշխատունակության կորստի հետ կապված փոխհատուցման վճարների չափը։ Հաշվարկելը համեմատաբար դժվար է, բայց դա հնարավոր է, քանի որ դրա համար կան ավտոմատացված ծրագրեր: Այս տեսակի փորձի պահպանումն այնքան էլ կարևոր չէ, որքան ցույց է տալիս պրակտիկան: Ռուսաստանի ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրության մեջ այս գործոնի նշանակությունը հասցված է նվազագույնի: Դա շատ ավելի կարևոր էր խորհրդային իշխանության տարիներին։ Բացի այդ, վերջին շրջանում կենսաթոշակային համակարգը տարբեր փոփոխություններ է կրում։ Կենսաթոշակի չափի վրա կազդեն այսպես կոչված կուտակված միավորները։ Վերլուծաբանները կանխատեսում են, որ ստաժի շարունակականությունը, հավանաբար, ապագայում կարևոր չի լինի:

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում աշխատանքից ազատվելուց հետո ծառայության ընդհատման համար, ինչ է դա նշանակում և արդյոք դա կարևոր է, մենք ձեզ կպատմենք հոդվածում: Ներբեռնեք աշխատած ժամանակահատվածը հաստատելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի նմուշներ:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ի՞նչ է նշանակում ծառայության ընդհատում:

Անջատելիության հայեցակարգը և առհասարակ «ավագ» տերմինը դառնում է անցյալ: Այժմ կենսաթոշակ նշանակելու համար ամփոփվում են ապահովագրական վճարների վճարման ժամկետները։

Այնուամենայնիվ, նախկինում աշխատողների համար ձեռնտու էր ընդմիջումներ ունենալ աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի միջև. եթե առանց աշխատանքի ժամկետը գերազանցում էր 21 օրը (մեկ ամիս, եթե աշխատանքից ազատվում էր գործատուի նախաձեռնությամբ կամ հարգելի պատճառով), դա բացասաբար է ազդել օրենքով նախատեսված նպաստների վրա: ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական և կենսաթոշակային վճարների չափը.

2007 թվականից վճարումների համար հիմք է հանդիսացել ապահովագրության ընդհանուր ժամկետը։ Բայց կան նաև բացառություններ. Որոշ դեպքերում կարեւոր է հաշվի առնել աշխատանքի շարունակականությունը։

Օրինակ, դա վերաբերում է իրավիճակներին, երբ կարիերան սկսվել է մինչև 2007 թվականը: Կամ քաղաքացիական ծառայողին տրվում է ստաժի համար հավելավճարներ: Նրա համար աշխատանքի ընդմիջումը կնշանակի «զրոյացնել» հաշվարկային ժամկետը և եկամուտների նվազում։ Բուժաշխատողների համար կարևոր է նաև մասնագիտության մեջ հատուկ աշխատանքային փորձը։ Այսպիսով, շարունակական փորձի վրա հիմնված նախապատվություններ կան միայն որոշ դեպքերում:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո որքա՞ն ժամանակ կարող ես չաշխատել, որ աշխատանքային փորձդ չընդհատվի։

Ներկայացնում ենք այն ժամանակահատվածները, որոնք չեն ստեղծում աշխատողի աշխատանքային ստաժում:

Երեք շաբաթ - եթե աշխատողը հրաժարական է տալիս իր կամքով:

Չորս շաբաթ - եթե աշխատանքից ազատումը լավ պատճառ ուներ, ներառյալ գործատուի նախաձեռնությունը:

Երկու ամիս՝ Հեռավոր Հյուսիսում և նմանատիպ տարածքներում աշխատածների, արտերկիր գործուղումից եկածների, որոշ երկրներից փախստականների համար (որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունը պայմանագիր է կնքել սոցիալական ապահովության մասին):

Երեք ամիս - եթե գործատուն կրճատել է անձնակազմը կամ աշխատակազմը, վերակազմավորել կամ լուծարել ընկերությունը: Նույն ժամկետը տրվում է նրանց, ովքեր հիվանդության պատճառով չեն կարողացել շարունակել աշխատանքը։ Ուսուցիչները նույնպես երեք ամիս ունեն տարրական դասարաններ, եթե շրջանավարտները տեղափոխվեին միջին կառավարման, բայց նոր առաջին դասարանցիներ ինչ-ինչ պատճառներով չընդունվեին։

Առանց տեւողությունը հաշվի առնելու՝ հղիների (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահին), թոշակառուների, այլ բնակավայր տեղափոխված կանանց և ամուսինների, միայնակ ծնողների և հաշմանդամ երեխաներ մեծացնողների համար: Վերջին իրավիճակներում ժամկետը կավարտվի, երբ երեխան կդառնա 14 կամ 18 տարեկան։

Միևնույն ժամանակ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքային ստաժը ընդհատվում է, նույնիսկ եթե ժամանակին նոր աշխատավայր է գտնվել։ Դա տեղի է ունենում հենց աշխատակցի մեղքով. նա բացակայել է, հարբած է եկել աշխատավայր, խուսափել է ծառայողական պարտականությունները կատարելուց և այլն։

Ինչպե՞ս է աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական աշխատանքային փորձն ազդում կենսաթոշակի վրա:

Թիվ 255-FZ, 173-FZ, No 400-FZ օրենքների համաձայն, կենսաթոշակների հաշվարկման և հաշվարկման հիմքը ապահովագրական շրջանն է: Այն ներառում է կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումների կատարման ընթացքում աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանները՝ անկախ զբաղվածության միջև եղած ընդմիջումներից:

Կան շարունակականության որոշակի արտոնություններ, բայց դրանք հիմնականում վերաբերում են նրանց, ովքեր ծնվել են մինչև 1963 թվականը կամ կենսաթոշակի իրավունք են վաստակել մինչև 2002 թվականը։

Փոխանակումը նոր աշխատանք չի ապահովել, հակառակ դեպքում այն ​​կարող է ընդհատվել։ Աշխատանքային հարաբերությունները խզելուց անմիջապես հետո պետք է դրա վրա նստեք.

• նոր գործատուն պարտավոր է նրան պաշտոնապես աշխատանքի ընդունել 30-օրյա ժամկետում, քանի որ այս պահին աշխատանքային ստաժը համարվում է շարունակական։

Չնայած 2018 թվականին պարզեցված հաշվարկային ընթացակարգին, կան որոշ ոլորտներ, որտեղ այն որոշվում է հնացած կանոններով: Հաճախ աշխատանքից ազատվելուց հետո ստաժը չի ընդհատվում, բայց հաշվի չի առնվում.

• զինվորական ընտանիքի անդամին հայրենական կամ արտասահմանյան բուհեր սովորելու ուղարկելը, եթե ավարտից մինչև աշխատանքի ընկած ժամանակահատվածը 2 ամսից ոչ ավելի է.
• աշխատանքի սեզոնային տիպի ընդմիջում, եթե պայմանագիր է կնքվել, և աշխատողը աշխատել է անցյալ տարի և վերադարձել այս տարի:

Այս իրավիճակներում շարունակական ժամանակահատվածը հաշվի չի առնվում։

Ե՞րբ է ընդհատվում աշխատանքը աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Պետք է ուշադրություն դարձնել այն նրբություններին, որոնք թույլ չեն տա ընդհատել ձեր աշխատանքային փորձը.

• Եթե ​​նոր աշխատանք գտնելու համար անհրաժեշտ է խզել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա խորհուրդ է տրվում սկզբում արձակուրդ գնալ (ավելի լավ է անմիջապես չհրաժարվել): Այսպիսով, քաղաքացիներն իրավունք ունեն հաջորդ օրվանից սկսել իրենց պարտավորությունների կատարումը նոր վայրում և չդադարեցնել իրենց ծառայությունը։

  
  Եթե ​​ձեզ աշխատանքից ազատում են տարին մեկ անգամից ավելի, այդ ժամանակաշրջանն ինքնաբերաբար համարվում է ընդհատվող.

• եթե մինչև 3 տարեկան երեխայի համար տրվել է ծնողական արձակուրդ, բայց կա աշխատանքի գնալու ցանկություն, ամուսինը կարող է ստանալ այն՝ նպաստ ձեռք բերելու համար։ Հղի կնոջ աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո գործատուն պարտավոր է երկարացնել ծննդաբերության արձակուրդը, քանի որ աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն ընկերության լուծարման դեպքում.
• հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում ձեռնարկության սնանկության դեպքում ներառվում է 3 տարի ժամկետ, եթե կինը գրանցված է որպես գործազուրկ:

Շարունակական աշխատանքային փորձ աշխատանքից ազատվելուց հետո

Ե՞րբ է ընդհատվում աշխատանքային ստաժը կամավոր աշխատանքից ազատվելուց հետո. Կամավոր աշխատանքից ազատվելուց հետո շարունակական ծառայությունը 30 օր է։ Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո ծառայության ժամկետը, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, 3 շաբաթ է՝ փոխադարձ համաձայնության դեպքում:

Նշված ժամանակի ավարտից հետո այն ձեռք է բերում ընդհատվող կարգավիճակ: Ի՞նչ հետևանքներ կարող են լինել: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելը, և ժամկետը ընդհատվում է գործազրկության սահմանաչափը գերազանցելու պատճառով, ապա նրա նպաստները կչեղարկվեն, եթե.

• նա ուներ աշխատանքային ստաժի իրավունք, և այն հաշվարկվել էր.
• նոր աշխատավայրի համար վճարումները վերականգնված են։

Եթե ​​մինչև վերջին փոփոխությունների ներդրումը չափազանց կարևոր էր շարունակական փորձը, ապա այսուհետ հաշվարկների մեծ մասն իրականացվում է ապահովագրության հիման վրա։
Թոշակառուն պետք է դրա վրա կառուցի։

Շարունակական ծառայություն՝ ինքնակամ ազատվելուց հետո 2018թ

Շարունակական աշխատանքային ստաժը աշխատողի ստաժն է, որի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու պատճառով մի կազմակերպությունից մյուսը անցումների միջև ընդմիջումները չեն գերազանցում օրենքով սահմանված ժամկետը: Փաստորեն, աշխատանքից ազատվելիս շարունակական ծառայությունը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես նախկինում. այն պահպանելու համար նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և նոր աշխատավայրում աշխատանքի անցնելու միջև պետք է անցնի ոչ ավելի, քան մեկ ամիս:

Հաճախ է պատահում, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո անձը գրանցվում է Զբաղվածության կենտրոնում և փնտրում է նոր աշխատանք, բայց հանկարծ հիվանդանում է, և հիվանդության պատճառով մեծանում է աշխատանքից ազատվելու և հետագա աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածը։ Այս դեպքում աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում, քանի որ հիվանդությունը համարվում է ֆորսմաժորային հանգամանք և աշխատանքային ստաժը պահպանելու համար բավական է ստանալ համապատասխան բժշկական տեղեկանք։

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում 2018 թվականին աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային ստաժն ընդհատելու համար:

• Աշխատանքի տևողությունը և աշխատանքից հեռանալը
• Եզրակացություն

Ինչ է դա? Փորձը այն ժամանակահատվածներն են, օրերը, շաբաթները և տարիները, որոնք մարդը նվիրել է աշխատանքին: Աշխատանքային պայմանագիրը, գրքում գրառումը, բոլոր անհրաժեշտ ձևականությունները պետք է խստորեն պահպանվեն, քանի որ միայն դա ցույց է տալիս, որ անձի համար ապահովագրական վճարների յուրաքանչյուր լումա պետք է փոխանցվի Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապագա ստացողի անձնական հաշիվը.
Այս կերպ կուտակվել է որոշակի գումար, որը «գոյատեւման» կամ պարզ ասած՝ թոշակի անցնելու կամ հիվանդությունից, վնասվածքից հետո, որից անհնար է լիովին ապաքինվել, վճարվում է ամսական գործունեության ընդհանուր տևողությամբ։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների և կենսաթոշակային նպաստների չափի վրա ամենաուղղակի ազդեցությունն ունի և՛ աշխատանքային, և՛ սոցիալապես օգտակար, որը կոչվում է ստաժ:

Որքա՞ն է տևում ձեր աշխատանքային փորձը աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Ներբեռնեք դիմումի ձևը Ի՞նչ է շարունակական փորձը մեկ գործատուի համար շարունակական աշխատանքի և մյուսների համար աշխատանքի ժամանակաշրջանների ամբողջություն, որոնք ենթակա են օրենքով սահմանված «անգործունեության»: Հետևաբար, կամավոր աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պետք է որոշակի հանգամանքներում պահպանի շարունակականության պայմանները: Բաժանորդագրվեք մեր ալիքին Yandex.Zen-ում: Բաժանորդագրվել ալիքին 1973 թվականից մինչև 2010 թվականը օրենսդրական մակարդակում ամրագրվել է աշխատանքային փորձի շարունակականության հայեցակարգը: Պետական ​​նպաստների և սոցիալական վճարների նշանակման գործընթացում դրա հաշվարկման կանոնները հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1973 թվականի ապրիլի 13-ի թիվ 252 որոշմամբ (այսուհետ՝ «Կանոններ»)։

Ի՞նչ օգուտներ է տալիս աշխատակիցներին շարունակական սպասարկումը: Շարունակական աշխատանքային ստաժը քաղաքացու աշխատանքի տևողությունն է մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններում, եթե գործազրկության ժամկետը զբաղվածության միջև ընկած ժամանակահատվածում չի գերազանցել սահմանված ժամկետը: Շարունակական սպասարկումը պահպանելու համար անհրաժեշտ է իմանալ հետևյալ նրբերանգները.

• եթե մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը փոխում է աշխատանքի վայրը, ապա այն ընդհատվում է, նույնիսկ եթե բոլոր ժամկետները պահպանված են։
• եթե քաղաքացուն աշխատանքից ազատում են «հոդվածի համաձայն», ժամկետը կդադարեցվի, նույնիսկ եթե այլ գործատուի մոտ տեղաբաշխման ժամկետները պահպանվեն.
• եթե աշխատողը ստիպված է եղել ընդհատել աշխատանքային գործունեությունը ծննդաբերության արձակուրդի պատճառով, ապա այդ ժամկետը համարվում է այն պահպանելու հիմնավոր պատճառ:

• աշխատանքի հանրային տեսակները սահմանված վճարով.
• գտնվելով անազատության մեջ՝ հետագա վերականգնմամբ՝ արդարացման դատավճռով։

Աշխատանքից ազատվելիս ծառայության շարունակականությունն ուղղակիորեն կախված է խզման տեսակից.

• կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ տեւողությունը 3 շաբաթ է.
• արտադրական կարիքների պատճառով աշխատողների թիվը կրճատելու համար՝ 3 ամիս՝ ընկերության վերակազմակերպման կամ լուծարման դեպքում.
• փոխադարձ կամ անձնական համաձայնությամբ՝ 1 ամիս։

2018 թվականին որոշ քաղաքացիների համար աշխատանքային պայմանագրի հարկադիր չեղարկման իրավիճակների այլ ժամանակահատվածներ կան.

• պայմանագրային ծառայության համար՝ 12 ամիս;
• եթե զինվորականներն ունեն 25 տարվա ծառայություն՝ շարունակաբար.
• քաղաքացիական ծառայողներ՝ վեց ամիս.

Բժիշկների ծառայության շարունակականությունը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես ապահովագրությունը:

Ինֆո

Եթե ​​աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցում մեկ տարին.

• Մայրության արձակուրդը, ներառյալ ծնողական արձակուրդը;
• Կազմակերպության գործունեության դադարեցում;
• Թոշակի անցնելուց հետո ընկած ժամանակահատվածը;
• Գործազրկության բարձր տոկոս ունեցող մարզերում աշխատանքից ազատվելիս.
• Չհիմնավորված պատիժը հանելուց հետո պաշտոնի վերադառնալիս.
• Վճարովի հասարակական աշխատանքների կատարում.

Լինում են իրավիճակներ, երբ ինչ-ինչ պատճառներով ստիպված ես լքել աշխատավայրդ։ Այնուհետև աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային փորձի ընդմիջումների հարցը դառնում է առավել արդիական:

Համապատասխան թեմայի վերաբերյալ հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանալու համար պետք է դիմել աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին:

Ե՞րբ է ընդհատվում աշխատանքային ստաժը աշխատանքից ազատվելուց հետո 2018թ

Միայն մեկ վայրում 8 տարի աշխատելուց հետո կամ աշխատանքը փոխելով ոչ թե աշխատանքից ազատվելով, այլ այլ տեղ տեղափոխվելով, կարող էիր ապահովել քեզ երաշխավորված 100% աշխատավարձ, եթե հիվանդացար, չկարողացար աշխատել կամ խնամում էիր փոքրիկին. երեխա. Այսօր ավագության շարունակականությունը կորցրել է իր նախկին իմաստը, հասկացությունն ինքնին աստիճանաբար դառնում է անցյալ։

Ուշադրություն

Հիմա այն հարցը, թե որքան ժամանակ չեք կարող աշխատել, որպեսզի ձեր աշխատանքային փորձը չընդհատվի, արդեն այնքան էլ տեղին չէ։ Միայն որոշ կազմակերպություններում, որտեղ դա նախատեսված է կանոնադրությամբ, արձակուրդի տևողությունը, արձակման վարձի չափը, բոնուսները և այլ վճարումները կախված են աշխատանքի շարունակական ժամանակահատվածից:

Ինչու է դա անհրաժեշտ: Աշխատանքի տևողությունը թույլ է տալիս ճիշտ և ճշգրիտ որոշել ապագա կենսաթոշակի չափը, որը կախված է Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից ապահովագրված անձի անձնական հաշվի գումարից: Բոլոր քաղաքացիները սոցիալական կենսաթոշակ են ստանում որոշակի տարիքը լրանալուց հետո։
Տղամարդկանց համար այսօր 60 տարեկան է, կանանց համար՝ 55։

Այսպիսով, աշխատանքի շարունակականությունը չի ազդում ոչ կենսաթոշակների չափի, ոչ էլ սոցիալական նպաստների չափի վրա. պաշտոնական հիմքը վերցված է ամենուր: աշխատանքային գործունեությունանկախ զբաղվածության միջև եղած ընդմիջումներից: Արդյո՞ք այն օգտագործվում է այսօր Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքի շարունակականությունն այժմ կորցրել է իր իրավական իմաստը, որոշ գործատուներ շարունակում են օգտագործել այն իրենց աշխատակիցներին հետագայում պարգևատրելու համար:

Օրինակ, որոշ կազմակերպություններ իրենց ներքին կանոնակարգում ամրագրում են նորմեր, ըստ որոնց երկար ժամանակ աշխատած աշխատողը կարող է դիմել երկարաձգված արձակուրդի, հավելյալ հավելավճարի, աշխատավարձի բարձրացման և այլնի համար: Այս դեպքում ստաժը հաշվարկվում է ըստ. աշխատանքային գրքույկ՝ ելնելով այն կանոնից, որ յուրաքանչյուր ամիս հաշվվում է 30 օր, իսկ ամեն տարի՝ 12 ամիս։
Եթե ​​ձեռնարկությունը լուծարվում է, ապա ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում ծառայության ստաժը կներառի մինչև 3 տարի ժամկետ՝ պայմանով, որ աշխատողը գրանցված է եղել Զբաղվածության կենտրոնում, բայց չի կարողացել համապատասխան աշխատանք ստանալ։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարական է տալիս այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու պատճառով, ապա նոր գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքի ընդունել մեկ ամսվա ընթացքում. սա շարունակականության ժամկետն է։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այժմ զգալիորեն պարզեցվել է ստաժի հաշվարկման կարգը, դեռևս կան որոշ ոլորտներ, որոնցում այն ​​իրականացվում է կազմակերպությունների կանոնակարգով սահմանված հին կանոններով: