18 November 2016

Para pekerja terkadang menghadapi masalah mengenai istirahat yang memang layak mereka dapatkan. Dapat dirumuskan sebagai berikut: apakah hari libur termasuk dalam liburan? Pertanyaannya cukup sederhana, tetapi memerlukan klarifikasi. Kebingungan ini berasal dari penafsiran yang berbeda terhadap kata-kata itu sendiri.

Mari kita lihat apakah mereka termasuk liburan dalam perhitungan liburan untuk menyelamatkan diri dari kekhawatiran, dan petugas personalia dari keributan yang tidak perlu.

Kerangka legislatif

Segala sesuatu yang berkaitan dengan hubungan antara administrasi dan karyawan dijelaskan dalam Kode Ketenagakerjaan. Dan Anda harus mulai mencari tahu apakah hari libur termasuk hari libur dengan dokumen ini. Kami membutuhkan dua artikel: 120 dan 112.

Yang pertama menjelaskan tata cara penghitungan hari libur. Ayat 1 pasal ini dengan jelas menunjukkan tidak dapat diterimanya pencantuman hari-hari yang diakui sebagai hari libur dalam waktu istirahat umum. Poin kedua dari undang-undang ini memberi kita penjelasan tentang tanggal berapa yang kita bicarakan.

Namun, kerangka legislatif tidak berakhir di situ. Hari libur lainnya juga dapat ditetapkan di entitas konstituen Federasi Rusia. Untuk memahami cara menghadapinya, Anda perlu mempelajari dokumen terkait. Mereka menggambarkan status tanggalnya, yaitu apakah itu hari libur.

Kadang-kadang staf perusahaan, dengan persetujuan pemerintah, melengkapi daftar ini. Fakta ini harus tercermin dalam kontrak. Artinya, Anda juga harus melihat dokumen lokal. Omong-omong, karyawan memerlukan informasi apakah hari libur termasuk dalam masa liburan hanya untuk referensi. Tapi lebih dari itu nanti.

Tanggal berapa yang sedang kita bicarakan?

Orang suka bersantai, tidak ada yang tercela dalam hal ini. Dan ketika berencana untuk menulis lamaran atau memilih tanggal untuk dimasukkan dalam jadwal, pekerja berpengalaman merencanakan liburan. Mengapa mereka melakukan ini? Mari kita jelaskan kepada kaum muda: ini adalah cara untuk meningkatkan jumlah hari absen kerja. Artinya, karena tanggal-tanggal tertentu, liburan bertambah. Kita berbicara tentang hari libur yang tercermin dalam Pasal 112 Kode Perburuhan. Semua hari libur yang tidak termasuk dalam waktu istirahat tercantum di sana:

Nasihat: cobalah menyesuaikan liburan Anda dengan mereka. Kemudian dapatkan waktu istirahat yang lebih lama.

Bagaimana cara menghitung liburan?

Mari kita ambil contoh. Untuk menentukan secara akurat apakah hari libur termasuk dalam liburan (2016), Anda perlu melihat bagaimana hal ini terjadi dalam praktiknya. Katakanlah menurut jadwal, karyawan tersebut seharusnya mulai istirahat pada tanggal 9 Juni. Durasi periodenya adalah 28 hari. Mari kita lihat tanggal yang diberikan: 12 Juni adalah hari libur. Untuk mempermudah, petugas personalia akan melewatkan tanggal ini saat menghitung periode. Artinya, tanggal 12 Juni akan dilewati dan tidak akan dimasukkan dalam jumlah hari total. Dia akan menghitung sisanya dan memastikan bahwa orang tersebut harus berangkat kerja pada tanggal 8 Juli.

Jika Hari Rusia tidak dirayakan pada periode ini, maka tanggal dimulainya tugas kerja adalah pada tanggal 7. Apa yang harus dilakukan karyawan tersebut dalam kasus ini? Bagaimana cara menunjukkan kesadaran Anda? Pertanyaan yang sering ditanyakan: apakah aplikasi perlu mencantumkan hari libur atau sejenisnya? Mari kita pahami lebih jauh.

Dokumen dan perhitungan

Kami telah menunjukkan bahwa pekerja harus mengetahui apakah hari libur termasuk hari libur hanya untuk pengembangan umum dan sedikit kontrol. Penerapan Kode Perburuhan dalam hal ini merupakan tanggung jawab langsung pemerintah. Petugas personalia dan akuntanlah yang akan ditanya mengapa hak asasi manusia dilanggar. Artinya, spesialis, setelah menerima permohonan Anda, harus memperhitungkan semua nuansa penghitungan baik jangka waktu maupun jumlah jatuh tempo.

Hal ini hanya berlaku bagi karyawan dalam arti bahwa ia akan mampu berjalan lebih jauh. Ia juga dapat secara mandiri memantau ketekunan dan perilaku petugas personalia yang taat hukum. Tidak diperlukan dokumen tambahan.

Spesialis berkewajiban untuk mencerminkan tidak dimasukkannya hari libur dalam pesanan. Perintah resmi manajemen menetapkan dua tanggal: awal dan akhir periode istirahat. Seseorang wajib berangkat kerja keesokan harinya. Dan ketika menghitung, petugas personalia memperhitungkan pasal-pasal Kode Perburuhan. Sebaiknya pergi ke dia untuk mencari tahu hanya ketika kesalahan ditemukan. Jika dia tidak mau memperbaikinya, barulah dia harus marah, wajar, secara budaya dan sesuai dengan semua aturan. Tapi lebih dari itu nanti.

Apakah hari libur tersebut termasuk hari libur 12 Juni?

Pertanyaan paling sederhana yang muncul ketika mempertimbangkan topik ini. Untuk mengingat jawabannya, disarankan agar Anda membuka kembali Pasal 112. Ini dengan jelas dan jelas mencantumkan hari libur yang tidak termasuk dalam waktu istirahat. Dan 12 Juni adalah salah satunya. Oleh karena itu, orang yang melek huruf hendaknya tidak memiliki pertanyaan seperti itu.

Menurut undang-undang Federasi Rusia, tanggal tersebut adalah hari libur, tidak termasuk dalam waktu istirahat dan dirayakan dengan acara massal. Jika pemerintah berpendapat sebaliknya, maka orang-orang tersebut adalah pelanggar. Tulis pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.

Apakah hari libur termasuk liburan Tahun Baru?

Ini adalah persoalan yang lebih rumit. Pertama, lihat artikel di atas. Tanggal pasti liburan diberikan di sana. Dan Anda tidak perlu menciptakan apa pun. Undang-undang tersebut secara tegas dan jelas mengatur tentang tata cara tidak diikutsertakan dalam liburan. Karyawan hanya perlu mengajukan lamaran. Makalah ini menunjukkan jenis liburan dan tanggal mulainya. Selebihnya terserah petugas personalia.

Spesialis akan menghitung kapan sisanya harus berakhir, sesuai dengan Kode Perburuhan. Artinya, dia akan melewatkan delapan hari penuh liburan. Ternyata liburannya akan cukup panjang. Harap dicatat bahwa ini tidak mempengaruhi jumlah pembayaran.

Ada dua manfaat mengambil liburan tahunan. Pertama, ini adalah kesempatan untuk tidak pergi ke layanan yang membosankan. Kedua, menerima uang liburan, yaitu uang yang tidak dibayar untuk pekerjaan Anda.

Yang dimaksud dengan pertanyaan apakah hari libur termasuk di dalamnya liburan lain- sering dikaitkan dengan uang. Akrual dibuat sesuai dengan formula khusus yang memperhitungkan pendapatan rata-rata untuk tahun tersebut dan jumlah hari istirahat. Indikator terakhir adalah pokok perselisihan antara karyawan dan akuntan. Apalagi jika menyangkut liburan Tahun Baru.

Tentu saja, spesialis kompeten yang telah mempelajari TC benar. Pasal 120, kami ulangi, berbicara tentang tidak dimasukkannya hari libur dalam waktu istirahat. Ini berarti bahwa mereka tidak diperhitungkan. Pada contoh pertama yang diberikan, akuntan akan mulai mengumpulkan uang untuk liburan 28 hari, meskipun sebenarnya orang tersebut akan mengambil liburan lebih lama (29). Hukum ada untuk semua orang, tidak peduli seberapa besar kita ingin menerima lebih banyak, tetapi bekerja lebih sedikit.

Klarifikasi lainnya

Pasal 120 mengacu pada daun utama dan daun tambahan. Artinya, masa istirahat yang dibayar tidak termasuk hari libur resmi. Tidak perlu menyampaikan pernyataan apa pun terkait hal ini. Karena sudah tertulis dalam peraturan perundang-undangan, berarti pengurus perusahaan wajib melaksanakannya. Terlepas dari jenis cuti, petugas personalia akan melewatkan tanggal ini saat menghitung. Namun ketentuan ini tidak boleh diperluas hingga cuti yang tidak dibayar. Karena Pasal 120 dengan jelas menguraikan hari-hari libur yang berlaku peraturannya. Ini hanya menunjukkan periode hutang.

Jika Anda melihat kesalahan dalam perhitungan, Anda harus memberi tahu manajemen tentang kesalahan tersebut. Ada bentuk dokumen khusus untuk ini: sebuah memorandum. Makalah ini dibuat atas nama pengelola. Ini menunjukkan inti permasalahan dan keluhan spesifik. Namun pertama-tama, disarankan untuk berbicara dengan petugas personalia. Mungkin orang tersebut salah. Dan ini sedang diperbaiki dengan cara yang sederhana: mengubah teks pesanan. Dalam kasus yang paling sulit, disarankan untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan. Organisasi ini berdedikasi untuk melindungi hak-hak pekerja.

Baca juga: Cuti tambahan bagi pensiunan yang bekerja

Perbandingan ponsel tanpa bingkai BLUBOO S1 dan Samsung S8 Sebelumnya, spesialis BLUBOO membandingkan ponsel tanpa bingkai BLUBOO S1 dengan Xiao Mi Mix dan membuktikan bahwa BLUBOO S1 adalah alternatif yang terjangkau.

Kesalahan Film yang Tak Termaafkan yang Mungkin Tidak Pernah Anda Sadari Mungkin hanya sedikit orang yang tidak menikmati menonton film. Namun, bahkan di bioskop terbaik pun ada kesalahan yang dapat dilihat oleh penonton.

10 Hal Kecil yang Selalu Diperhatikan Pria pada Wanita Ini Apakah menurut Anda pria Anda tidak mengerti apa pun tentang psikologi wanita? Ini salah. Tak ada satu pun hal kecil yang bisa disembunyikan dari tatapan pasangan yang mencintaimu. Dan inilah 10 hal.

10 Foto Misterius yang Akan Mengejutkan Jauh sebelum munculnya Internet dan ahli Photoshop, sebagian besar foto yang diambil adalah asli. Terkadang gambar yang diambil sungguh luar biasa.

Apa Yang Terjadi Jika Anda Melakukan Plank Setiap Hari: 7 Efek Tak Terduga Plank adalah posisi luar biasa yang bermanfaat, tetapi juga nyaman untuk melakukan latihan tambahan.

Bagaimana rasanya menjadi perawan di usia 30? Saya bertanya-tanya bagaimana rasanya bagi wanita yang tidak berhubungan seks sampai hampir mencapai usia paruh baya.

Liburan di hari libur

Dalam seni. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Dia dapat menggunakan hak ini setelah enam bulan bekerja terus menerus dengan satu majikan. Setiap perusahaan pasti memiliki jadwal liburan yang sesuai dengan istirahat karyawannya. Dokumen ini harus disetujui paling lambat tanggal 15 Desember tahun berjalan untuk tahun kerja berikutnya.

Dalam seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa hari libur non-kerja tidak termasuk dalam hari libur utama. Artinya, liburan otomatis diperpanjang sesuai jumlah hari tersebut.

Bagaimana cara menghitung liburan selama liburan?

Ada banyak hari libur di Rusia. Bagaimana jika hari libur non-kerja jatuh pada hari libur? Apakah hari libur termasuk dalam jumlah hari cuti pokok yang dibayar atau tidak? Apa isi Kode Perburuhan?

Misalnya, karyawan Siluyanov pergi berlibur mulai 26 Oktober selama 28 hari kalender. Dia dijadwalkan mulai bekerja pada 23 November. Namun, karena tanggal 4 November adalah hari libur seluruh Rusia dan hari non-kerja, ia “memperpanjang” liburan Siluyanov sebanyak 1 hari. Artinya, karyawan tersebut harus masuk kerja bukan pada tanggal 23 November, melainkan pada tanggal 24 November.

Tidak perlu membayar liburan selama liburan, karena pada hari-hari tersebut karyawan tidak mendapatkan gaji rata-rata. Artinya, Siluyanov sebenarnya akan “berjalan” selama 29 hari kalender, dan akan menerima “biaya liburan” selama 28 hari.

Apakah mungkin untuk memberikan cuti kepada karyawan pada hari tidak bekerja, misalnya mulai tanggal 1 Mei.

Tidak ada larangan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk memberikan cuti kepada karyawan dari hari libur non-kerja. Namun hal ini tidak disarankan, karena hari tersebut tetap tidak termasuk dalam hari libur. Syarat utamanya adalah kepatuhan terhadap jadwal liburan. Jika disebutkan bahwa karyawan tersebut pergi berlibur pada tanggal 1 Mei, maka memang demikian. Namun nyatanya, ia akan mulai berjalan pada hari kerja pertama setelah libur, sesuai kalender produksi tahun berjalan.

Cuti diberikan kepada karyawan berdasarkan permohonannya. Selain itu, 2 minggu sebelumnya, karyawan HR harus memperingatkan karyawan tersebut tentang liburan yang akan datang. Kemudian karyawan tersebut menulis pernyataan.
Itu juga perlu ditulis dengan benar.

• Di sudut kanan atas Anda harus menunjukkan informasi tentang pemberi kerja dan pelamar:
  • Jabatan wakil majikan yang berhak menandatangani surat pernyataan tersebut, dan nama lengkapnya. Misalnya: “Direktur Umum Posto LLC, I.I.Vatrasov”;
  • Jabatan dan nama lengkap pelamar. Misalnya: “Dari manajer departemen periklanan P.P. Klimanov”;
• Selanjutnya, di tengah Anda perlu menulis kata “Pernyataan”;
• Kemudian “tubuh” pernyataan tersebut. Di sini Anda perlu menunjukkan teks utama, yaitu permintaan cuti tahunan reguler. Misalnya, “Saya meminta Anda memberi saya cuti untuk periode 5 Juni hingga 18 Juni 2017.” Periode ini termasuk hari libur umum pada tanggal 12 Juni. Karyawan tersebut harus kembali bekerja pada tanggal 19 Juni 2017, sesuai dengan permohonan. Tapi dia akan dibayar selama 13 hari, bukan 14 hari. Misalnya, jika seorang karyawan menunjukkan dalam aplikasi “Saya meminta Anda memberi saya cuti mulai tanggal 5 Juni selama 14 hari kalender”, maka dia akan kembali bekerja pada tanggal 19 Juni, dan dia akan dibayar untuk cuti 14 hari.
• Kemudian tanggal lamaran dan tanda tangan pegawai itu sendiri.

Berdasarkan aplikasi tersebut, pegawai HR akan mengeluarkan perintah. Saat aplikasi ditulis, begitu pula pesanannya.

Seorang karyawan berhak mengambil cuti hanya pada hari kerja jika banyak hari libur. Hal ini berlaku pada saat libur tahun baru, karena saat ini sedang libur resmi hari tidak bekerja, yang memperpanjang liburan, dan ada hari perpindahan yang dihitung.
Misalnya resmi Liburan Tahun Baru di tahun 2017 hanya akan ada tanggal 01 dan 07 Januari. Hari-hari yang tersisa adalah hari libur. Agar tidak “kehilangan” hari libur, lamaran bisa ditulis mulai 9 Januari.

Pekerja berhak membagi cutinya, tetapi salah satu bagiannya tidak boleh kurang dari 14 hari. Ia boleh berlibur kapan saja, asalkan sesuai jadwal. Undang-undang tidak melarang mengambil cuti utama dari hari libur, tetapi hari ini tidak akan diperhitungkan.
Untuk menghitung gaji liburan, hari libur kerja juga tidak diperhitungkan. Karyawan tersebut “berjalan” 1 hari lagi, tetapi menerima hari libur sebenarnya. Agar tidak “kehilangan” hari libur, karyawan harus memperhatikan kapan harus “jalan-jalan” tahun depan. Ini penting saat merencanakan jadwal liburan Anda!

Apakah akhir pekan dan hari libur termasuk dalam liburan?

Mendekati istirahat kerja yang telah lama ditunggu-tunggu membuat setiap pekerja bahagia. Untuk mengantisipasinya, apalagi jika ini merupakan pengalaman pertama bekerja resmi, muncul beberapa pertanyaan wajar:

1. Apakah akhir pekan (Sabtu dan Minggu) termasuk dalam hari libur?
2. Apakah hari libur resmi Federasi Rusia termasuk dalam hari libur?

Ini adalah pertanyaan yang tepat, dan setelah Anda memahaminya, Anda akan memahami dengan jelas bagaimana akhir pekan dan hari libur mempengaruhi lamanya liburan yang diberikan. Berdasarkan pemahaman Anda tentang informasi di atas, Anda akan dapat memilih waktu yang tepat untuk mengambil liburan resmi, sambil memanfaatkan kekhasan undang-undang dan kalender liburan Federasi Rusia secara rasional. Mari kita pertimbangkan juga beberapa kombinasi yang menarik ditemui dalam praktek.

Semua pertanyaan ini diatur dengan undang-undang. melalui kerangka peraturan yang jelas dalam Kode Ketenagakerjaan mengenai setiap item. Masuk akal untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan berdasarkan peraturan yang ditentukan dalam Kode Ketenagakerjaan.

Dasar hukum

Liburan, sebagaimana disyaratkan berdasarkan Bagian 1 Seni. 120 Kode Tenaga Kerja RF, disediakan dalam hari kalender. Artinya ini juga termasuk akhir pekan - Sabtu dan Minggu. Namun hari libur, yang secara resmi dianggap sebagai hari non-kerja, tidak termasuk, yang berarti memperpanjang durasi kalender istirahat.

Baca juga: Pajak 13 persen dari gaji

Mari kita lihat lebih dekat pertanyaan-pertanyaan ini menggunakan contoh spesifik .

Sabtu dan Minggu

Istirahat tahunan yang diberikan kepada pekerja dalam satu atau lain cara akan tumpang tindih dengan beberapa hari libur. Ini dianggap hari Sabtu dan Minggu. Hari-hari ini termasuk dalam hari libur dan tidak mengubah durasi kalendernya (Bagian 1 Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Contoh: Cuti diberikan selama 14 hari. mulai dari 04/06/2015, dan tanggal berakhirnya akan ditetapkan pada 19/04/2015. Perhitungan dilakukan sesuai dengan skema paling sederhana, yang memperhitungkan semua koefisien.

Hari libur resmi

Situasinya sedikit berbeda dengan hari libur resmi. Mereka tidak termasuk dalam kalender jumlah hari libur yang diberikan dan menggeser berakhirnya (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Contoh: Liburan diberikan selama 14 hari terhitung sejak 11/02/2015, namun pada periode ini juga ada satu hari libur 23/02/2015 - Hari Pembela Tanah Air. Perhitungannya dilakukan dengan skema dimana 1 k.d ditambahkan pada kuantitas penjualan. Tanggal akhir liburan adalah 25/02/2015, bukan 24/02/2015.

Hari libur resmi di Federasi Rusia:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari;
• 7 Januari;
• 23 Februari;
• 8 Maret;
• 1 Mei;
• 9 Mei;
• 12 Juni;
• 4 November.

Akhir pekan yang dijadwalkan ulang

Terkadang hari libur itu dianggap sebagai hari non-kerja jatuh pada hari Minggu. Kemudian hari libur dipindahkan ke suatu hari kerja, biasanya hari Senin. Hari libur tidak termasuk dalam liburan, tetapi hari libur yang dijadwalkan ulang dimasukkan sebagai hari libur biasa (Bagian 2 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh : Liburan diberikan selama 14 hari terhitung tanggal 06/04/2015, namun pada sela-sela tersebut jatuh hari libur 12/04/2015 - Paskah menurut penanggalan Ortodoks yang jatuh pada hari Minggu dan hari libur biasanya diundur ke hari Senin. , jadi jumlah hari libur tidak berubah, tetapi ditambahkan 1 k.d ke jumlah yang dikeluarkan. Tanggal akhir liburan adalah 20/04/2015, bukan 19/04/2015.

Menurut keputusan pemerintah, hari libur dapat ditransfer dengan cara lain. Untuk lebih mengefektifkan penggunaan waktu, misalnya jika hari libur jatuh pada hari Selasa, maka otomatis hari Minggu sampai Selasa menjadi akhir pekan, sedangkan hari Sabtu berikutnya atau sebelumnya menjadi hari kerja. Skemanya mungkin berbeda, tugas utamanya adalah jadwal jam kerja dan hari libur yang nyaman.

Contoh Khusus

Anda bisa pergi berlibur untuk waktu yang singkat, ketika tidak ada hari libur di antaranya. Lalu pekerja tersebut bertanya-tanya apakah akhir pekan yang berdekatan akan ditambahkan ke jumlah liburan? Lagi pula, itu tergantung pada berapa hari libur yang digunakan karyawan dari semua jatah yang diberikan. Jawaban: tidak, akhir pekan tidak akan ditambahkan ke hari libur secara otomatis.

Beberapa karyawan khusus (klausul 2 pasal 19 Undang-undang 26 Juni 1992 No. 3132-1; pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia), seperti pekerja musiman atau hakim, diberikan cuti pada hari kerja, berdasarkan pada enam hari kerja seminggu. Jadi, hari Sabtu termasuk dalam hari libur, tetapi hari Minggu tidak termasuk dan memindahkan tanggal akhir liburan (bagian 5 pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Nasihat. Untuk menghindari perhitungan yang membingungkan, ambillah kalender. Hitung, mulai dari hari pertama dimulainya istirahat yang diberikan kepada Anda, tandai setiap hari. termasuk hari Sabtu dan Minggu, dan hari libur - “melompati”. Dengan cara ini Anda dapat dengan mudah memutuskan tanggal Anda akan kembali bekerja sambil merencanakan waktu yang tepat yang dapat Anda curahkan untuk diri sendiri.

Semua norma ini hanya berlaku bagi pekerja yang bekerja secara resmi. Jika tidak, tidak ada yang menjamin kepatuhan terhadap norma hukum, karena tidak ada pegawai resmi di negara bagian, tidak ada tanggung jawab di hadapan hukum sehubungan dengan pekerja. Paket sosial milik karyawan tetap perusahaan dan jika salah satu norma tidak dipatuhi, Anda dapat mengajukan banding atas masalah ini ke otoritas terkait.

Suatu kebetulan - liburan selama liburan. Apakah hari libur nasional dihitung sebagai hari libur?

Liburan + liburan =?

Apakah hari libur nasional dihitung sebagai hari libur?

Perhitungan terkait penentuan hari libur menimbulkan kendala, apalagi jika lupa memperhitungkan hari libur (kalau ada).

Oleh karena itu, Anda tidak boleh mengabaikan ketentuan Bagian 1 Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia. dimana dengan jelas disebutkan bahwa Hari libur tidak termasuk dalam hari libur, dalam jumlah hari libur .

Tidak hanya liburan berbayar yang terpengaruh oleh pasal yang telah disebutkan. Mereka yang tidak dibayar juga tunduk pada pendiriannya.

Kecuali jika pembayaran dari majikan kemungkinan besar tidak akan diterimanya dan untuk hari libur apa pun yang mungkin terjadi.

Mari kita beralih ke daftar hari libur yang memiliki status resmi di Rusia, yang diabadikan dalam undang-undang.

Daftar mereka diberikan dalam Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. dimana tercantum:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari – liburan Tahun Baru;
• 7 Januari – Natal;
• 23 Februari – Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret – Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei – Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Juni – Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

REFERENSI. Daftar hari libur ini tidak lengkap. Namun hari libur “legal” lainnya yang diakui secara tidak resmi tidak memberikan manfaat apa pun. Itulah sebabnya mereka diakui sebagai pekerja, dan oleh karena itu dapat dimasukkan dalam liburan.

Tentang nuansa liburan di Liburan Tahun Baru, baca terus.

Apakah diperpanjang?

Apakah cuti pada hari libur diperpanjang jika hari libur jatuh pada hari libur?

Kesalahan umum adalah situasi yang sering diamati dalam kehidupan: seorang karyawan, yang percaya bahwa liburan selama liburan adalah alasan untuk memperpanjangnya, pergi ke majikan.

Dengan cara ini seseorang dapat dianggap sebagai orang awam, karena, seperti telah dikatakan, mereka tidak diperhitungkan saat menghitung durasinya.

Oleh karena itu, tidak perlu berfilsafat tentang lamaran: cukup menyusunnya sesuai dengan formulir yang ditetapkan untuk lamaran.

PERHATIAN. Ketika hari libur jatuh pada hari libur, hitunglah tanggung jawab layanan personalia, bukan karyawan tertentu. Struktur inilah yang harus memantau hal ini dengan sangat hati-hati, dan juga, jika mungkin, memberi nasihat kepada karyawan jika timbul kesulitan.

Izinkan kami menarik perhatian Anda sekali lagi: karena liburan adalah nilai yang konstan, maka liburan tidak berubah akibat “penambahan” hari libur non-kerja ke dalamnya. Jadi situasinya begini: jika durasi liburannya 28 hari, maka liburan itu akan berlangsung selama 28 hari yang terkenal itu.

Hari libur adalah “titik kosong” yang sama yang tercermin pada peta. Ketika “titik kosong” ditemukan saat menghitung hari istirahat, maka secara otomatis diperpanjang. DAN tidak diperlukan aplikasi perpanjangan. Anda akan mempelajari tentang bagaimana liburan diperpanjang selama liburan di artikel ini.

Mari kita lihat contoh bagaimana hari libur diperhitungkan selama liburan:

Di salah satu institusi, seorang pegawai mengambil cuti mulai tanggal 2 Juni (2016) selama 28 hari kalender. Bagaimana cara menentukan kapan dia harus kembali dari liburan?

Kita tahu bahwa 12 Juni adalah Hari Rusia, dan oleh karena itu, ini adalah hari libur non-kerja. Padahal, kalau bukan karena dia, karyawan tersebut sudah masuk kerja pada 30 Juni, karena tanggal 29 adalah hari terakhir istirahatnya.

Terakhir diubah: Januari 2020

Seringkali, karyawan yang akan istirahat dari tanggung jawab pekerjaannya memiliki pertanyaan: apakah hari libur termasuk dalam liburan, apa yang diperhitungkan saat membayar? Artikel ini akan memberikan jawaban atas pertanyaan yang diajukan.

Spesialis SDM berpedoman pada ketentuan Art. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hari libur berikut dirayakan di Federasi Rusia: 1-8 Januari, 23 Februari, 8 Maret, 1 Mei, 9 Mei, 12 Juni, 4 November.

Menurut Seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika hari libur termasuk dalam cuti utama atau cuti tambahan yang diberikan kepada pekerja setiap tahun, maka hari libur tersebut tidak termasuk dalam istirahat.

Akuntan akan menghitung jumlah pembayaran liburan yang harus dibayarkan kepada karyawan dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan kalender terakhir dengan jumlah hari yang disediakan. Besarnya jumlah yang masih harus dibayar, jika hari libur jatuh pada hari libur, tetap tidak berubah.

Apakah hari libur dihitung sebagai hari libur yang tidak bersifat tahunan?

Jika pekerja diberikan salah satu periode: bersalin, pelajar? Apakah hari libur ditambahkan ke dalamnya? Ketentuan Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mempengaruhi interval yang tercantum.

Hari-hari ini diperhitungkan seperti biasa, waktu liburan diberikan untuk jangka waktu tertentu: sesi, hamil, melahirkan, sampai anak mencapai usia 1,5, tiga tahun, untuk beberapa hari tertentu yang diminta oleh pegawai dari administrasi, oleh karena itu mereka dibayar seperti orang lain.

Jumlah yang dibayarkan kepada seorang karyawan yang dipanggil untuk suatu sesi dihitung sebagai berikut: penghasilan harian rata-rata selama 12 bulan terakhir dikalikan dengan jumlah hari dalam periode tersebut.

Tukang atap, Antonov S.Yu., dipanggil ke lembaga pendidikan dari 05/10/2017 hingga 18/10/2017. Akrual untuk periode 1 Oktober 2017 sampai dengan 30 September 2017 sebesar RUB 364.960,8. Penghasilan harian rata-rata adalah:

364960.8:12:29.3 = 1038 rubel, dengan 29,3 adalah jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan.

Jumlah pembayaran liburan yang harus dibayar adalah, semua hari diperhitungkan:

1038*14 = 14532 gosok.

Apakah liburan diperpanjang untuk hari libur nasional?

Berdasarkan ketentuan Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggal kemunculan pekerja di tempat kerja dipindahkan ke jumlah hari tersebut. Karyawan HR menggunakan kalender produksi untuk membuat perhitungan.

Mekanik, Ivanov P.V., dapat mengambil cuti 28 hari kalender setiap tahunnya, dibayar oleh pemberi kerja. Jika permulaannya jatuh pada 1 November, Ivanov harus berangkat tempat kerja 29 November: tidak menyala pada 4 November.

Situasinya nyaman bagi pekerja: jika liburan jatuh pada hari libur, mereka ditambahkan. Jangka waktu istirahat seorang pekerja terus bertambah.

Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan tidak melarang tanggal mulai masa liburan menjadi hari libur, misalnya 12 Juni 2018. Saat menentukan tanggal pelepasan, spesialis SDM akan mengecualikan hari yang tidak diperhitungkan. Jika seorang karyawan diberikan masa gaji tahunan dimana ia dapat istirahat selama dua minggu, maka tanggal kembali bekerja adalah 27 Juni 2018.

Bagaimana liburan dihitung sebagai liburan tanpa bayaran?

Spesialis SDM perlu mempertimbangkan beberapa fitur. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa jumlah hari dalam jangka waktu tersebut, yang melebihi 14 hari dalam satu tahun kerja, tidak termasuk dalam masa istirahat (ditetapkan oleh Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hari libur dan akhir pekan yang jatuh pada istirahat tidak berbayar termasuk dalam durasinya. Untuk menghindari situasi ini, Anda perlu membagi interval menjadi beberapa bagian, tidak termasuk hari-hari ini.

Katakanlah Sevastyanov F.A. Anda harus meninggalkan tempat kerja karena alasan keluarga mulai 5 Maret hingga 16 Maret. Dia harus mengajukan permohonan meminta dua periode yang belum dibayar: dari 5 hingga 7 Maret, dari 12 hingga 16 Maret. Alih-alih 12 hari, dia menggunakan 8.

Bagaimana mereka dibayar?

Pembayaran dilakukan per hari kerja. Jika pekerja menerima gaji, maka gajinya tidak berubah. Untuk pekerja borongan, administrasi perusahaan menetapkan kompensasi.

Untuk meringkas apa yang telah dikatakan, perlu dicatat: seorang karyawan tidak perlu mengetahui semua nuansanya. Sebagai aturan, seorang karyawan beralih ke spesialis yang bertanggung jawab untuk memelihara catatan waktu di perusahaan, di divisi, atau ke karyawan layanan personalia yang memiliki informasi tentang cara menyusun dokumen dengan benar. Mereka akan membantu karyawan menulis lamaran dengan benar, menyiapkan pesanan, dan memperjelas poin-poin yang tidak jelas.

Pertanyaan gratis untuk pengacara

Butuh saran? Ajukan pertanyaan langsung di situs. Semua konsultasi gratis / Kualitas dan kelengkapan tanggapan pengacara bergantung pada seberapa lengkap dan jelas Anda menjelaskan masalah Anda:

Cuti tahunan dianggap sebagai hak istirahat bagi karyawan. Beberapa orang sengaja memilih tanggal sebelum hari raya agar bisa beristirahat lebih lama. Undang-undang memiliki beberapa perbedaan dalam hal ini. Jika hari libur jatuh pada hari libur nasional, apakah dapat dipindahtangankan? Hal ini dibahas dalam artikel.

Perundang-undangan

Dalam seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan tanggal yang dianggap sebagai akhir pekan dan hari non-kerja. Apakah hari libur diundur jika jatuh pada Ya, hal ini disetujui oleh undang-undang. Misal ada 1 hari libur pada saat liburan, maka otomatis liburan tersebut diperpanjang 1 hari. Hal ini penting untuk diketahui oleh manajer dan karyawan.

Namun hal ini tidak selalu berhasil dalam praktiknya. Seringkali hari libur ditetapkan dari satu tanggal ke tanggal lainnya untuk menghindari kebingungan. Selain itu, tidak semua orang mengetahui seluk-beluk hukum tersebut. Untuk menghindari perselisihan, Anda perlu menyepakati waktu istirahat Anda terlebih dahulu. Jika ada hari libur yang jatuh pada hari libur, ada baiknya segera bicarakan hal tersebut dengan atasan Anda.

Cuti tahunan

Secara hukum, seluruh karyawan diberikan waktu istirahat tertentu. Total durasinya adalah 28 hari, yang dapat dibagi sepanjang tahun. Beberapa kategori karyawan diberikan tanggal tambahan dan mungkin tidak bekerja untuk jangka waktu yang lebih lama. Misalnya guru diberi waktu 54 hari.

Tata cara berangkat berlibur ditentukan terlebih dahulu dengan menyusun jadwal. Semuanya harus disepakati antara staf dan majikan. Jadwal tersebut dibuat dan disetujui selambat-lambatnya 14 hari sebelum dimulainya tahun yang disepakati. Sekalipun hari libur jatuh pada hari libur, masa istirahatnya dibayar berdasarkan gaji rata-rata karyawan tahun sebelumnya. Pembayaran ditransfer 3 hari sebelum hari raya.

Hari libur resmi

Apabila hari libur jatuh pada hari libur, maka dialihkan berdasarkan undang-undang. Dalam seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan hari libur yang dianggap sebagai akhir pekan di Rusia:

1. Tahun Baru.
2. Natal.
3. 8 Maret.
4. 1 Mei.
5. 9 Mei.
6. 12 Juni.
7. 4 November.

Menurut undang-undang, jika hari libur bertepatan dengan hari Sabtu atau Minggu, maka hari kerja berikutnya adalah akhir pekan. Pengecualian adalah liburan Tahun Baru dan Natal. Oleh karena itu, apabila hari libur jatuh pada hari libur bulan Januari, maka waktu istirahatnya tidak diperpanjang.

Dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, akhir pekan dapat ditunda ke tanggal tertentu. Hal ini diumumkan dalam dokumen peraturan, yang diberikan sebelum 1 Desember. Jika hari libur jatuh pada hari libur bulan Maret, misalnya tanggal 8, maka hari liburnya ditambah 1 hari.

Apa yang dikatakan hukum tentang istirahat?

Undang-undang menyatakan bahwa cuti tahunan yang dibayar adalah masa sementara yang harus digunakan untuk istirahat seorang karyawan dari pekerjaannya. Pada saat yang sama, posisi dan gaji dipertahankan. Hal ini tidak tergantung pada jenis pembayaran, shift dan faktor lainnya. Seluruh karyawan mempunyai hak istirahat, antara lain:

1. Pekerja paruh waktu.
2. Bekerja sebagian.
3. Melakukan pekerjaan dari rumah.
4. Pekerja jarak jauh.

Syarat-syarat pemberian istirahat ditentukan dalam kesepakatan bersama atau dokumen lain lembaga. Mereka harus konsisten dengan pendapat serikat pekerja. Istirahat terus menerus diberikan kepada karyawan setiap tahunnya. Menurut undang-undang, jatuh temponya setelah enam bulan kerja, tetapi dengan kesepakatan dapat diberikan lebih awal.

Kurang istirahat selama lebih dari 2 tahun tidak diperbolehkan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia. Beberapa pekerja dapat mengambilnya kapan saja. Ini mengacu pada:

1. Orang tua dari anak cacat.
2. Karyawan hamil dan nifas.
3. Karyawan yang pasangannya sedang cuti hamil.
4. Orang yang berusia di bawah 18 tahun.
5. Karyawan paruh waktu.

Liburan tidak terjadwal diberikan kepada pekerja di Far North yang harus berangkat bersama anak mereka untuk mendaftar di lembaga pendidikan. Ada pula istirahat tambahan yang diberikan kepada pegawai yang pekerjaannya berbahaya, dilakukan di iklim yang sulit dan tidak terstandar. Durasinya adalah 7 hari.

Komposisi kalender produksi

Kalender produksi adalah dokumen yang mengidentifikasi akhir pekan, hari kerja, dan hari libur, termasuk peralihannya ke tanggal yang berbeda. Ini menentukan standar waktu kerja berdasarkan spesifikasi organisasi. Perhitungan dilakukan dalam hari dan jam.

Kalender produksi dianggap sebagai alat yang sangat diperlukan untuk menyusun jadwal istirahat dan menghitung pembayaran keuangan. Jika liburan jatuh pada hari libur, bagaimana cara mengaturnya? Karyawan tidak perlu mengeluarkan biaya tambahan apa pun, ia hanya perlu menulis surat permohonan cuti tahunan terlebih dahulu.

Jika aplikasi menentukan tanggal tertentu

Ketika karyawan menulis lamaran liburan, mereka dapat menunjukkan tanggal tertentu. Misalnya, jika diindikasikan hari libur berlangsung dari tanggal 14 Juni, maka hari libur tanggal 12 Juni tidak dialihkan, sehingga karyawan tersebut harus berangkat pada tanggal 14 Juni.

Karyawan menunjukkan dalam aplikasi tanggal mulai istirahat dan durasinya. Tanggal rilis otomatis diundur menjadi 1 hari kerja setelah berakhirnya hari libur. Untuk menghindari kesulitan dalam perhitungan, opsi ini digunakan di departemen SDM.

Jika hari libur dianggap sebagai hari libur

Nuansa tentang akhir pekan hadir di Art. 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika hari libur jatuh pada mereka, hari libur tersebut dipindahkan dengan bantuan Pemerintah Federasi Rusia ke hari kerja yang tersisa. Biasanya hadir sebelum atau sesudah pertandingan, namun tetap perlu memperhatikan dokumentasi yang pasti dipublikasikan. Legitimasi ini telah dibatalkan oleh Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 600 tanggal 5 Agustus 2010.

Apabila hari libur terjadi pada akhir pekan, maka tanggal kerja pertama jatuh pada hari kerja kedua setelah hari libur. Misalnya pada tahun 2016, tanggal 12 Juni jatuh pada hari Minggu. Ternyata tanggal 13 Juni akan menjadi hari libur. Semua orang mulai bekerja pada tanggal 14 Juni, dan mereka yang kembali dari liburan pada tanggal 15.

Kerja shift

Bagaimana jika hari libur jatuh pada hari libur bagi karyawan yang bekerja secara shift? Situasi ini berbeda dari yang lain. Seorang pegawai melakukan pekerjaan yang harus hadir di tempatnya, berapapun jangka waktunya. Orang-orang ini memulai tugasnya dalam batas waktu yang ditentukan dalam jadwal.

Jika seseorang bekerja secara shift, maka hari libur dianggap sebagai hari libur. Untuk menghindari kebingungan dengan jadwal, Anda harus berangkat pada tanggal yang ditentukan. Namun apabila muncul waktu libur yang tidak terpakai, selanjutnya karyawan tersebut dapat memanfaatkannya.

Mulai istirahat

Kebanyakan orang percaya bahwa istirahat harus dimulai pada hari Senin dan berakhir pada hari Jumat. Apalagi banyak karyawan HR yang berpendapat demikian. Ini tidak sepenuhnya benar; keraguan disebabkan oleh kontradiksi yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, perlu dipahami ketentuan undang-undang tersebut lebih detail.

Dalam seni. 110 menyatakan bahwa setiap karyawan berhak atas istirahat tanpa gangguan selama 42 jam. Kesalahannya adalah petugas personalia mengklasifikasikan hari Sabtu sebagai hari libur, tetapi hanya hari Minggu yang memiliki status ini (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Beberapa organisasi mempunyai "hari libur mengambang". Mereka mungkin jatuh pada hari Sabtu dan Senin. Ternyata liburan bisa diberikan mulai Selasa.

Seni. 120 menyatakan kewajiban majikan, jika pekerja menginginkannya, untuk memberinya cuti pada hari kerja kalender. Tidak ada larangan mengenai tanggal libur tertentu, karena pemberi kerja tidak mempunyai hak untuk mengatur hari libur karyawan. Berbagai perselisihan mengenai istirahat diselesaikan dengan menyusun jadwal di mana istirahat selalu dimulai pada hari Senin.

Perhitungan pembayaran

Sekalipun liburan jatuh pada hari libur, pembayaran dihitung dengan cara yang sama. Dalam seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa istirahat berlangsung selama 28 hari kalender. Liburan tidak dibayar, hanya liburannya saja yang diperpanjang. Namun masih ada kehalusan terkait bidang ini.

Saat menghitung pembayaran liburan, “biaya” hari kerja memainkan peran penting. Mungkin berbeda setiap bulannya. Kami menganggap bulan Januari sebagai bulan yang paling “mahal” karena sedikitnya jumlah tanggal kerja. Misalnya, hari di bulan Januari akan lebih mahal daripada hari di bulan Februari.

Oleh karena itu, apakah penjadwalan ulang terjadi pada hari libur harus berdasarkan undang-undang. Segala sesuatunya perlu didiskusikan terlebih dahulu dengan manajemen agar tidak timbul perselisihan di kemudian hari.

Cuti yang diberikan kepada karyawan dapat bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur non-kerja. Apakah termasuk dalam jumlah hari libur atau tidak, akan kita bahas di artikel kami.

Bagaimana akhir pekan termasuk dalam liburan?

Akhir pekan adalah periode istirahat mingguan tanpa gangguan yang diberikan kepada karyawan. Jika minggu kerja lima hari, karyawan diberikan 2 hari libur per minggu, dan dengan enam hari seminggu - 1 hari libur. Biasanya, hari libur umum untuk setiap orang adalah hari Minggu, dan hari libur kedua dapat berupa hari Sabtu atau hari lain dalam seminggu yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Akhir pekan belum tentu berturut-turut - jika kondisi kerja mengharuskannya, akhir pekan diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu, misalnya, Minggu dan Kamis (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Durasi liburan utama tahunan dan tambahan yang dibayar dihitung dalam hari kalender (bagian 1 pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apakah hari libur dihitung sebagai liburan?

Ya, akhir pekan termasuk dalam masa cuti tahunan dan cuti tambahan, karena dalam menentukan lamanya liburan, hari-hari kalender, yang mencakup hari kerja dan akhir pekan. Pembayaran liburan dibebankan kepada karyawan untuk semua hari liburan, termasuk akhir pekan yang jatuh selama periode ini.

Contoh

Karyawan tersebut menulis permohonan cuti tahunan yang dibayar: 14 hari sejak 25 Mei 2017. Periode ini termasuk akhir pekan - 27 dan 28 Mei, 3 dan 4 Juni. Apakah akhir pekan dianggap sebagai hari libur dalam kasus ini?

Ya mereka melakukanya. Karyawan akan beristirahat tepat selama 14 hari dari tanggal 25/05/2017 sampai dengan 07/06/2017, dan semua hari libur akan dibayar bersama dengan sisa hari libur.

Sedang liburan akhir pekan?

Liburan seorang karyawan dapat dimulai pada hari kerja atau pada hari libur, tidak ada batasan mengenai hal ini dalam undang-undang. Dengan persetujuan majikan, liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya harus minimal 14 hari kalender. Karyawan dapat menggunakan paruh kedua hari libur baik secara langsung atau sebagian.

Mengambil cuti khusus pada akhir pekan, misalnya cuti dua hari pada hari Sabtu-Minggu, meskipun itu keinginan karyawan itu sendiri, tidak disarankan. Dengan cuti tersebut, karyawan bekerja dan istirahat seperti biasa, namun pada saat yang sama, akhir pekan dibayar sebagai hari libur. Tidak diragukan lagi, pekerja mendapatkan uang, tetapi pengawas ketenagakerjaan mungkin menganggap hal ini sebagai pelanggaran terhadap hak istirahat pekerja, karena sebenarnya cuti resmi bukanlah “waktu istirahat”, dan menerapkan hukuman administratif kepada pemberi kerja (Bagian 1 Pasal 5.27 UU Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Jika cuti tersebut diberikan bersamaan dengan hari kerja, maka tidak terjadi pelanggaran di sini.

Contoh

Karyawan tersebut mengambil cuti selama 4 hari kalender terhitung tanggal 26 Mei sampai dengan 29 Mei 2017. Tanggal 26 dan 29 adalah hari kerja, dan tanggal 27 dan 28 adalah hari libur. Pembayaran liburan akan dibebankan kepada karyawan selama 4 hari - hari libur untuk karyawan dalam hal ini dibayar, dan majikan tidak melanggar undang-undang perburuhan.

Apakah hari libur nasional termasuk dalam liburan?

Selain akhir pekan biasa, hari libur juga dapat mencakup hari libur nasional, ketika seluruh negara atau wilayah tertentu tidak bekerja. Ini termasuk hari libur federal yang tercantum dalam Art. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Liburan Tahun Baru dan Natal dari 1 hingga 8 Januari, Hari Pembela Tanah Air pada 23 Februari, Hari Perempuan Internasional pada 8 Maret, May Day dan Hari Kemenangan pada 1 dan 9 Mei, Hari Rusia pada 12 Juni dan Hari Persatuan Nasional pada 4 November . Selain itu, beberapa hari libur keagamaan dapat dinyatakan sebagai hari libur non-kerja di entitas konstituen Federasi Rusia (Pasal 4 Undang-Undang No. 125-FZ tanggal 26 September 1997), tetapi harus diingat bahwa prosedur untuk memasukkan hari libur tersebut hari libur dalam masa liburan juga dapat ditetapkan dengan peraturan daerah.

Jika liburan jatuh pada hari libur yang bukan hari kerja, maka hari tersebut tidak termasuk dalam hari kalender liburan utama atau tambahan (Bagian 2 Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya hari-hari tersebut tidak dikenakan pembayaran, namun pada saat yang sama, waktu istirahat karyawan bertambah.

Contoh

Karyawan tersebut mengambil cuti mulai tanggal 1 Juni 2017 selama 14 hari kalender. Pada periode tersebut terdapat hari libur non-kerja pada tanggal 12 Juni. Apakah hari libur tersebut termasuk dalam cuti?

• karyawan hanya akan dibayar 13 hari libur, bukan 14 hari, karena hanya hari libur kalender yang dibayar, termasuk akhir pekan,
• Karyawan tersebut seharusnya masuk kerja pada tanggal 15 Juni, namun dalam hal ini cuti diperpanjang 1 hari karena bertepatan dengan hari libur, artinya hari kerja pertama adalah tanggal 16 Juni.

Saat akhir pekan dan hari libur bertepatan

Jika hari libur dan hari tidak bekerja bertepatan dengan akhir pekan, Pemerintah Federasi Rusia mengambil keputusan untuk memindahkan hari-hari tersebut ke tanggal lain pada tahun berjalan. Pada tahun 2017, hari-hari ini adalah (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Agustus 2016 No. 756):

• Minggu 1 Januari, dijadwal ulang menjadi Jumat 24 Februari,
• Sabtu 7 Januari, dijadwal ulang menjadi Senin 8 Mei.

Apabila akhir pekan tersebut dipindahkan karena hari libur jatuh pada masa liburan, maka hari tersebut termasuk dalam hari libur dan dikenakan pembayaran, seperti hari libur kalender lainnya.

Contoh

Karyawan tersebut mengambil cuti selama 7 hari kalender terhitung sejak tanggal 5 Mei 2017. Periode ini termasuk hari libur yang diundur dari tanggal 7 Januari menjadi 8 Mei, serta Hari Kemenangan tidak bekerja pada tanggal 9 Mei. Anda harus mulai bekerja pada tanggal 15 Mei karena:

• Tanggal 8 Mei termasuk dalam hari libur, dibayar, dan waktu istirahat karyawan tidak ditambah atas biayanya,
• Tanggal 9 Mei adalah hari libur tidak bekerja, tidak termasuk hari libur dan tidak dibayar, tetapi perpanjangan hari libur sebanyak 1 hari. Oleh karena itu, karyawan tersebut akan beristirahat selama 10 hari berturut-turut dan kembali bekerja bukan pada hari Jumat, 12 Mei, melainkan hanya pada hari Senin, 15 Mei.

• hari libur biasa termasuk dalam hari kalender liburan,
• apabila hari libur jatuh pada hari libur, maka tidak dimasukkan dalam kalender lamanya hari libur, tetapi memperpanjang masa istirahat pegawai,
• akhir pekan yang ditunda karena kebetulan dengan hari libur termasuk dalam hari libur, tetapi durasi liburan tidak ditambah.

Ada kalanya seorang karyawan mengambil cuti yang jatuh pada hari kerja atau hari libur. Timbul pertanyaan: jika liburan jatuh pada hari libur atau akhir pekan, apakah hari-hari tersebut termasuk dalam masa liburan? Bagaimanapun, karyawan dapat beristirahat tanpa liburan, dan undang-undang mencantumkan hari libur dan hari libur secara terpisah. Dari sudut pandang logika, hari libur dan akhir pekan tidak boleh dimasukkan dalam masa liburan. Mari kita lihat apa yang dikatakan undang-undang ketenagakerjaan tentang hal ini.

Sayangnya bagi karyawan, hari libur adalah bagian dari liburan. Artinya, mereka tidak akan dipotong dari masa liburan. Namun ada kabar baik - hari libur cuti tahunan dibayar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk hari libur.

Apakah hari libur nasional dihitung sebagai hari libur?

Hal positifnya bagi karyawan adalah hari libur non-kerja tidak termasuk dalam liburan. Jika ada hari libur selama masa liburan, maka liburan diperpanjang sejumlah hari tersebut. Poin negatifnya di sini adalah kebalikan dari poin sebelumnya - hari-hari non-kerja tidak dibayar oleh pemberi kerja.

Menurut undang-undang, hari libur meliputi:

• Liburan Tahun Baru
• Natal
• Hari Pembela Tanah Air
• Hari Perempuan Internasional
• hari Buruh
• Hari kemenangan
• Hari Rusia
• Hari Persatuan Nasional
• Hari libur entitas konstituen Federasi Rusia yang bersifat keagamaan.

Jadi, hari libur tidak termasuk dalam masa liburan. Penting bahwa aturan ini berlaku untuk liburan tahunan (utama, tambahan).

Karyawan mungkin mempunyai pertanyaan: jika hari libur jatuh pada hari libur, dan ini adalah hari pertama dalam masa liburan, apakah pemberi kerja akan memberikan kesempatan untuk mengambil liburan tersebut? Karyawan harus diyakinkan - majikan tidak akan bisa menolak cuti atas dasar ini. Hari pertama cuti bagi seorang karyawan dihitung sejak hari setelah hari libur.

Mari kita ambil sebuah situasi sebagai contoh. Seorang karyawan ingin mengambil cuti 12 hari mulai tanggal 12 Juni. Baik dia mengambilnya mulai tanggal 12 Juni atau 13 Juni, ajalnya akan jatuh pada tanggal 24 Juni, karena 12 hari itu dihitung dari tanggal 13 Juni.

Apakah hari libur dihitung sebagai cuti yang tidak dibayar?

Seperti yang telah disebutkan, ketika seorang karyawan diberikan cuti tahunan, hari libur termasuk di dalamnya, tetapi hari libur tidak. Namun seringkali karyawan mengambil cuti jenis lain - cuti dengan biaya sendiri tersebar luas. Bagaimana cara menghitung akhir pekan dan hari libur?

Berita buruk bagi karyawan: baik hari libur maupun akhir pekan tidak mempengaruhi durasi cuti yang tidak dibayar. Jelasnya, pembuat undang-undang berangkat dari kenyataan bahwa ketentuan tersebut merupakan tanggung jawab pemberi kerja, dan ia harus memberikan jumlah hari libur kepada pekerjanya tidak kurang dari yang ditentukan oleh undang-undang. Seluruh karyawan harus diperlakukan sama dalam menerima cuti. Jika yang satu mendapat hari libur, tetapi yang lain tidak, dan hari libur yang terakhir termasuk dalam masa liburan, maka pekerja pertama yang akan merayakan hari libur itu, karena ini adalah alasan hukumnya untuk tidak bekerja, dan yang kedua - atas dasar liburan. Ternyata yang terakhir akan kehilangan hak untuk beristirahat pada hari libur non-kerja.

Dalam situasi yang berbeda. Pekerja mengambil cuti karena alasan pribadi, dan dalam situasi yang tidak ditentukan secara tegas oleh undang-undang, majikan bahkan tidak berkewajiban untuk menyediakannya. Seorang pekerja mempunyai hak untuk meminta cuti tanpa dibayar dalam jangka waktu yang sesuai baginya, dan tidak penting apakah itu termasuk akhir pekan atau hari libur. Oleh karena itu, aturan pengecualian hari libur apabila cuti tersebut jatuh pada hari libur nasional, tidak berlaku bagi cuti yang tidak dibayar.

Apakah mungkin membagi liburan sedemikian rupa sehingga akhir pekan tidak termasuk di dalamnya?

Karyawan mungkin tertarik dengan pertanyaan apakah mungkin membagi masa liburan sedemikian rupa sehingga akhir pekan tidak termasuk di dalamnya, sehingga menambah liburan karena akhir pekan. Hal ini sebenarnya bisa dilakukan, karena undang-undang ketenagakerjaan memperbolehkan Anda membagi liburan menjadi beberapa bagian. Anda hanya perlu mengikuti aturan bahwa satu bagian liburan minimal harus 14 hari.

Mari kita beri contoh. Karyawan tersebut ingin mengambil cuti kerja selama seminggu pada tanggal 22 hingga 28 Agustus 2016. Asalkan bagian lain dari liburannya lebih besar atau sama dengan dua minggu, ia dapat melanjutkan dengan dua cara. Mengetahui tanggal 27 dan 28 Agustus 2016 jatuh pada hari Sabtu dan Minggu, maka karyawan tersebut meminta untuk diberikan cuti pada periode tanggal 22 hingga 26 Agustus. Bahkan, ia beristirahat hingga akhir pekan. Mungkin dia bisa berlibur seminggu penuh, termasuk akhir pekan.

Pilihan terakhir mungkin tampak tidak masuk akal, namun kita harus memahami bahwa kedua situasi ini tidak setara. Apabila seorang pegawai ingin memperpanjang hari liburnya dengan mengambil hari libur, ia berhak melakukannya. Namun dalam hal ini, akhir pekan tidak dibayar sebagai hari libur, sehingga merugikan karyawan. Jika masa liburan termasuk satu minggu kerja penuh, maka karyawan akan diberikan uang liburan selama 7 hari.

Seorang karyawan dapat membagi liburannya menjadi interval dua atau tiga hari. Namun hal ini harus mendapat persetujuan dari pemberi kerja. Artinya, pemberi kerja tidak boleh menyetujui upaya pekerja untuk memperpanjang liburan dengan mengambil hari libur. Namun, ada aturan tentang koordinasi wajib hari libur dan sisi positif: Undang-undang mewajibkan majikan untuk tidak memaksa pekerja untuk memasukkan akhir pekan dalam hari libur untuk mengurangi hari liburnya.

Apakah masalah bisa timbul jika liburan jatuh pada hari libur?

Cuti tahunan, sebagaimana diketahui, diberikan sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja. Apabila pemberi kerja adalah orang perseorangan, maka masa cuti ditentukan berdasarkan kesepakatan dengan pekerja. Karyawan mencoba bernegosiasi dengan majikan untuk memberi mereka masa liburan yang nyaman bagi mereka. Biasanya, mereka mencoba berlibur di musim semi yang hangat atau hari-hari musim panas. Tak jarang beberapa karyawan mengajukan cuti di awal Mei yang jatuh pada dua hari libur yakni 1 Mei dan 9 Mei.

Namun proses kerja tidak berhenti, sehingga seringkali pemberi kerja tidak mengizinkan karyawannya untuk berlibur pada waktu yang bersamaan. Jika seorang karyawan ingin menyetujui liburan di bulan Mei agar ia dapat mendapat istirahat tambahan setelah liburan, ia mungkin tidak dapat melakukannya. Penting untuk merencanakan liburan Anda terlebih dahulu.

Jika pemberi kerja bukan perorangan, mengambil cuti selain hari libur menjadi lebih sulit karena ada jadwal liburan. Namun perlu diingat bahwa kategori pekerja tertentu mempunyai hak untuk diberikan cuti pada waktu yang tepat bagi mereka. Ini termasuk pekerja di bawah umur, wanita hamil (sebelum dan sesudah cuti melahirkan, setelah cuti orang tua), wanita dengan dua anak di bawah 12 tahun, dll. Mereka tidak bergantung pada kemauan majikan dan dapat mengambil cuti kapan saja. itu cocok untuk mereka.