거의 모든 작업 팀에는 이유가 있든 없든 모든 직원이 끊임없이 결점을 찾는 사람이 있습니다. 그러한 성격은 개인의 자존감을 높이는 “출구”로 간주됩니다.

그러한 상황에서 잔소리의 대상은 자신도 모르게 그러한 태도와 끊임없는 "차기"에 대한 책임이 있다고 생각합니다. 이것은 사람에게 열등감 콤플렉스를 만들 수 있습니다.

질질 따기와 그 이유

영혼 탐색을 시작하고 자신의 내면 세계를 벽돌 하나하나 분해하기 전에 이 문제를 반대편에서 살펴보세요. 직장 밖에서 사람들이 적대감 없이 당신과 의사소통하고 여러 가지 이유로 잘못을 표현하지 않는다면 문제의 근원은 동료들에게 있는 경우가 가장 많습니다.

모든 것에 대해 자신을 비난하기 전에 상대방의 상황을 고려하십시오. 직장 외부 사람들과의 관계에 주의를 기울이십시오.

실제로 직원이 잔소리를 하는 가장 흔한 이유는 직원을 기쁘게 하고 싶지 않기 때문입니다. 다른 사람의 변덕과 욕망에 빠지기를 거부하면 그러한 문제에 직면합니다. 커피와 차를 제공하고 싶지 않거나, 금요일 근무가 끝나면 직원의 일을 끝내고 싶지 않거나, 다른 사람의 남편이 바람을 피우는 가슴 아픈 이야기를 듣고 싶지 않다면 즉시 적이됩니다. . 업무에는 관리자의 비서에게 보고하거나 관리자가 빨리 집에 갈 수 있도록 도와주는 기능이 포함되지 않으며, 이는 다른 사람의 직접적인 책임으로 간주되는 작업 완료를 스스로 떠맡습니다.

그들이 정말로 당신을 괴롭히고 있다는 느낌이 든다면, 이유나 이유 없이도 당신을 균형을 잃게 만드는 동료의 노력에 반응해서는 안됩니다. 직원들이 행동과 말로 당신을 화나게하려고하는 상황에 대한 철학적 태도가 조화의 주요 열쇠입니다. 결국, 자존감을 가지고, 그리고 다른 조건에서도 모든 문제를 해결하는 것이 가능하고 필요하다는 것을 생각해 보십시오. 사소한 공격에도 반응이 없다면 동료들은 결국 당신에 대한 관심을 잃게 될 것입니다. 그러나 나머지 팀원들은 그들에 대해 부정적인 태도를 갖기 시작할 것입니다.

동료의 잔소리에 대처하는 방법

직장 동료가 귀하의 행동을 지속적으로 모니터링하고 있습니까? 이유도 없이 작은 일로 끊임없이 결점을 찾는가? 공격, 조롱, 비난에 지치셨나요? 그녀는 갈등에 돌진하거나 싸움에 돌입해야 합니다. 먼저, 이 사람의 잔소리에 올바르게 대응했는지 확인하세요.

공격에 친절하게 대응합니다. 뻔뻔스러운 사람을 초대하여 커피를 마시고 마음을 터놓고 이야기하십시오. 당신은 놀랄 것입니다. 그러나 선의는 종종 뻔뻔스러운 사람들을 불안하게 만들고 그들의 가시를 "때려 눕히고" 문제를 해결하기도 합니다. 조금도, 평범한 사람항상 상황에서 문명화된 방법을 찾을 수 있습니다.
융통성을 갖고 타협점을 찾으십시오. 비록 결과가 나오지 않더라도 적어도 당신은 노력했기 때문에 당신의 양심은 평온할 것입니다.
모든 잡담을 농담으로 줄이도록 노력하십시오. 단호하고 달콤한 미소로 비난의 주제에서 벗어나십시오. 그리고 계속해서 자신의 일을 하세요. "미소와 손 흔들기" 규칙을 따르세요. 백 번째로 사람은 당신의 반응과 무 활동에 지쳐서 다른 희생자를 찾을 것입니다.
뻔뻔스러운 사람에게 자신의 생각을 표현하도록 초대하십시오. 결국, 자신의 기술을 보여주고 일하는 방법을 보여주십시오. 그에게 자신을 증명할 기회를 주고, 그와 정상적으로 의사소통을 시작할 수 있는 기회를 스스로에게 주십시오. 그의 생각과 반대 의견을 침착하게 듣고 동의하십시오. 마음에 들지 않으면 합리적인 설명을 해주세요.

끊임없는 놀림과 잔소리를 없애는 가장 좋은 방법은 무시하는 것입니다.

병에 들어가지 마세요. 어떤 사람이 당신에게 잔소리를 한다면 힌트를 준 것에 감사하고 그 사람이 없었다면 실수를 눈치채지 못했을 것이라고 말하십시오. 이것은 동의와 미소를 표현하는 가장 타협적인 선택입니다. 특히 당신이 실제로 틀렸다면 더욱 그렇습니다.

팀에 제보자가 있었습니다. 어떻게 해야 하나요?

정보원이 팀에서 시작될 때도 약간 다른 상황이 발생합니다. 어떻게 해야 하나요? 무엇을 해야 할까요? 결국 그러한 사람은 다른 사람의 작업에서 결점을 찾을뿐만 아니라 모든 단점과 실패를 상사에게보고합니다.

당신이 훌륭한 일꾼이고 문제가 없다면 몰래 제거하는 규칙에 대해 알아야 합니다.

정보 공백 상태에 놓이게 됩니다. 이제부터는 업무 외 질문이나 궁금한 질문은 사무실 밖에서만 토론하세요. 제보자가 밀고할 이유 없이 방치되도록 하세요. 물론, 자신의 책임을 효율적으로 수행하십시오. 귀하가 지각하여 퇴근 시간보다 훨씬 일찍 퇴근하고 사무실의 뷔페나 흡연실에서 모든 시간을 보내면 경영진은 몰래 당신을 영원한 휴가로 보낼 것입니다.
그 반대의 행동. 차분하고 자신감 있게 허위 정보를 내보내고, 몰래 들어보게 하고, 긴 콧수염으로 감싸서 사무실 전체에 퍼뜨립니다. 그를 기다리는 최소한의 것은 견책입니다. 이 방법은 매우 급진적이며 때로는 양날의 검이 되기도 하므로 잘못된 정보라는 주제에 대해서는 주의가 필요합니다.
직원 자신과 사람들의 삶을 망치려는 그의 노력에 대한 완전한 무지를 켜십시오. 그러나 리더십에 관해서는 헛된 걱정을 해서는 안 됩니다. 그들은 어디든 몰래 들어가는 것을 좋아하지 않습니다. 그러므로 몰래 따라가서 상사 앞에서 자신의 발언을 삽입해서는 안 됩니다.

제보자가 있는 상황에서는 상황이 더 복잡하지만 문제에 대한 탈출구와 해결책이 있습니다.

제보자에게 전화해서 진심으로 대화하세요. 이것은 현재 문제에 대한 매우 실제적인 해결책입니다. 그러나 이 일은 증인 동료가 있는 가운데 상사 없이 이루어져야 합니다. 당신을 지지하는 직원을 선택하는 것이 좋습니다. 진지한 대화 중에 모든 사람이 자신의 행동에 대해 알고 있으며 아무도 그러한 행동을 이해하지 못한다고 설명하십시오. 그리고 수세기 동안 그러한 개인의 운명은 부러워 할 수 없습니다. 이렇게 가슴 아픈 대화를 나눈 후, 제보자들은 곧 자신의 잘못을 깨닫고 상황을 바꾸려고 노력한다는 점은 주목할 만합니다. 가장 중요한 것은 그러한 접근 방식을 사용하면 좋은 팀에 오래 머물지 않을 것임을 그 사람에게 이해시키는 것입니다.
물리적인 힘. 이것은 문제를 해결하는 최악의 방법입니다. 그러한 행동은 귀하에게 "플러스"를 추가하지 않습니다. 그러므로 감정을 멀리하고, 차분함과 냉정한 생각을 최우선으로 삼아야 합니다. 그리고 긴장을 해소하는 가장 좋은 방법은 유머입니다. 그 사람이 아니라…

물론 상사에 대한 비난 문제는 단순한 무례 함과 잔소리보다 항상 더 복잡합니다. 원한다면 부끄러운 사람들을 자기 편으로 끌고 가서 솔직하게 말하고 친구로 만들 수 있습니다. 그러나 일반적으로 누구도 제보자와 친구가 되고 싶어하지 않습니다. 그러므로 팀 내에서 그러한 문제가 발생하면 즉시 함께 해결하십시오.

글쎄요, 아침에 출근해서 스트레스를 받고 눈물이 나올 뻔했는데 남편의 잔소리를 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 일반적인 상황:
결혼한 지 10년. 우리가 임대 아파트에 살았던 처음 6개월 동안 모든 것이 마법 같았지만 이것은 이해할 수 있습니다. 그런 다음 임신을했고 1998 년에 위기가 닥쳤고 시어머니와 함께 사는 것이 더 좋고 저렴할 것이라는 일반적인 결정이 내려졌습니다. 그들은 아이를 돕겠다고 약속했고 모든 사람이 더 쉬울 것입니다. 집안일도 돈이 너무 많지 않았습니다. 시어머니와의 관계는 즉시 매우 나빠졌고 모든 일을 잘못했고 잘못 걷고 숨을 잘못 쉬었습니다. 음, 이것은 고전입니다. 남편은 우리 관계에 간섭하지 않았습니다. 이 지옥에서 1년 반을 보낸 후, 우리는 그들에게 아파트를 사주었고 그들은 그곳으로 이사했습니다. 남편은 돈을 벌기 위해 시베리아로 가서 대기업을 운영했지만, 그곳에서는 우리가 힘들 것이라고 하면서 나와 아들을 데리고 가지 않았습니다. 매달 주말에 왔어요. 나는 당신을 매우 그리워했습니다. 모든 회의는 마법 같았습니다.
3년 만에 집으로 돌아온 그는 '2번 엄마'의 이야기를 시작했다. "먼지를 닦고 보르시에 소금을 부었습니까? 왜 의자가 테이블 아래에 있지 않고 여기에 있습니까?" 내가 하지 않은 일:
1. 처음에는 그가 잔소리하는 이유를 알아 내려고 노력했습니다. 맛있는 보르시를 요리하지 않습니까? 내 아파트는 깨끗하지 않나요? 벽에 걸린 꽃에 물을 주느라 스툴이 여기 있어요. 2분 후에 치울게요. 대답은 "아니요, 모든 것이 괜찮습니다. 방금 물었습니다."였습니다. 잔소리는 줄어들지 않았다.
2. 그런 다음 이유를 찾지 못한 채 그가 요청한 대로 하려고 했습니다. 잔소리는 줄어들지 않았다.
3. 그런 다음 그녀는 "예, 여보, 나도 당신을 매우 사랑합니다"라는 말로 결점을 찾으려는 시도를 중단하기 시작했습니다. 잔소리는 줄어들지 않았다.
4. 나는 그런 말도 안되는 말이 기분 나쁘다고 욕설을 퍼부었다. 그것은 일주일 동안 지속되었습니다.
5. 나는 무시했다. 잔소리는 줄어들지 않았다.
6. 그러다가 그의 여주인과의 상황이 발생했고 내가 부적절하게 반응하기 시작했기 때문에 그는 1년 동안 진정되었습니다.
7. 그리고 다시 시작되었습니다. 오늘 아침 나는 출근할 티셔츠를 다림질하고 있어서 바쁘다. 남편이 묻습니다. 왜 매일 아침에 다림질을 합니까? 모든 것을 한 번에 다림질하고 아침에 이미 다린 것을 입는 것이 더 쉽지 않습니까? “더 간단합니다. 이 경우에만 옷장에 접혀있는 티셔츠를 모두 일요일 저녁 의자에 걸어 주중에 주름이 생기지 않도록하겠습니다. 그렇게 하도록 허락해 주세요.” 나는 화장을 하러 거울로 갔는데, 그는 "보세요, 당신이 가루로 의자를 손가락으로 잡았는데 자국이 남아 있습니다." 나: "닦아주세요. 시간이 없어요. 그렇지 않으면요." 저녁에 직접 닦을게요.” 나쁘지 않은 것 같지만 이 모든 것이 너무 지쳤습니다. 나는 끊임없는 긴장 상태에 있고 집에서 휴식을 취할 수 없습니다. 어렵습니다.

질문: 사람에게 이런 사소한 일을 멈추라고 어떻게 말해야 합니까?

이리나 다비도바

읽는 시간: 5분

AA

많은 사람들에게 일은 가계 예산을 보충하고 안정의 닻이 될 뿐만 아니라 자기 표현의 방법이자 삶에 어떤 기쁨을 가져다 주는 가장 좋아하는 오락이기도 합니다. 안타깝게도 일이 항상 장밋빛이고 즐거운 감정에만 연관되는 것은 아닙니다. 동료와의 관계로 인해 차분한 사람이라도 문을 닫게 될 수 있습니다.

오만한 동료를 대신하는 방법은 무엇입니까?

직장에서 끊임없이 잔소리하는 동료에게 5가지 대답

직장에서 당신의 "동지"는 당신의 모든 움직임을주의 깊게 관찰하고, 모든 작은 세부 사항에서 근거없이 결점을 찾고, 공격, 비난, 농담으로 당신을 지치게합니까? 뻔뻔스러운 사람의 얼굴에 레모네이드를 던지거나 알려진 주소로 긴 여행을 떠나려고 서두르지 마십시오. 먼저 모든 문화적 방법이 소진되었는지 확인하십시오.

• "커피 한 잔 할래?" 그리고 마음을 터놓고 이야기를 나누세요. 당신은 놀랄 것입니다. 그러나 선의는 때때로 뻔뻔스러운 사람을 낙담시키고 그의 "가시"를 빼앗을뿐만 아니라 문제를 신속하게 해결합니다. 결국 적절한 성인은 항상 공통 언어를 찾을 수 있습니다.
• 융통성을 갖고 타협을 추구하십시오. 아무 일도 일어나지 않더라도 당신의 양심은 깨끗할 것입니다. 적어도 당신은 시도했습니다.
• "파슬리가 이빨에 걸렸어요." 모든 공격을 농담으로 줄이십시오. 미소를 지으며, 그러나 단호히 모든 비난에서 "벗어나십시오". 그리고 침착하게 일을 계속하십시오. "스마일 앤 웨이브(Smile and Wave)" 원칙에 따라. 10번째가 되면 동료는 보복적인 농담과 "무활동"(부끄러운 사람들에 대한 가장 좋은 대답은 바로 무활동입니다!)에 지쳐서 또 다른 피해자를 찾을 것입니다.
• "당신의 제안은요?" 하지만 실제로는 보여주고 말하게 해주세요. 그 사람에게 자신을 표현할 기회를 주고, 자신에게도 동료와 정상적인 대화를 나눌 수 있는 기회를 주십시오. 그의 반대와 제안을 침착하게 들어보십시오. 또한 침착하게 동의하거나 의견이 일치하지 않는 경우 합리적으로 그리고 다시 침착하게 자신의 관점을 표현하십시오.
• “그리고 실제로요. 왜 나는 그것을 바로 깨닫지 못했습니까? 알아봐주셔서 감사합니다! 우리가 고치겠습니다." 병에 들어갈 필요가 없습니다. 가장 무혈적인 선택은 동의하고, 웃으며, 요청받은 대로 행동하는 것입니다. 특히 당신이 틀렸고 당신의 동료가 당신의 업무에 더 경험이 많은 사람이라면 더욱 그렇습니다.

직장 동료가 당신을 염탐하고 상사에게 알릴 경우 올바른 5단계

당신의 팀에 "잘못 배치된 코사크"가 있습니까? 그리고 당신이 원하는 대로 점점 더 많아지고 있나요? 당신이 모범적인 직장인이고 입을 다물고 있는 강한 습관을 가지고 있다면 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 "정보원"과의 행동 규칙을 아는 것은 나쁠 것이 없습니다.

• 우리는 동료를 정보 공백 상태에 놓이게 합니다. 우리는 업무 외의 모든 중요하고 개인적인 문제에 대해서만 논의합니다. 동료를 비난할 음식도 없이 굶어죽게 하라. 그리고 물론 우리는 업무에 책임감 있는 접근 방식을 취합니다. 만약 당신이 정오 이전에 도착하고, 근무일이 끝나기 훨씬 전에 도망쳐 대부분의 근무 시간을 '흡연실'에서 보낸다면, 당신의 상사는 아무런 반발 없이 당신에게 무기한 휴가를 배정할 것입니다.
• 반대로 해보자. 우리는 침착하고 자신 있게 '오보'를 내놓고, 제보자의 긴 귀를 따뜻하게 하여 이 잘못된 정보를 회사 전체에 퍼뜨립니다. 그를 기다리는 최소한의 것은 상사의 질책이다. 이 방법은 과격하고 양날의 검이 될 수 있으므로 "오보"에 대한 자료를 매우 신중하게 선택하십시오.
• "거기 누구야?" 우리는 동료 자신과 당신의 삶을 망치려는 그의 시도를 무시합니다. 당국은 걱정할 필요가 없습니다. 누구도 정보 제공자를 좋아하지 않습니다. 그러므로 동료 제보자를 쫓아 관리자에게 달려가 2센트를 넣을 생각조차 하지 마십시오. 그냥 "강둑에 앉아 적의 시체가 당신을 지나갈 때까지 기다리십시오."
• “그럼 얘기 좀 해볼까?” 진심으로 대화하는 것은 문제 해결을 위한 매우 실제적인 선택입니다. 그러나 상사가없고 증인이있는 경우-다른 동료. 그리고 가급적이면 당신 편에 있는 동료들입니다. 친밀한 대화 중에 모든 사람이 자신의 행동에 대해 알고 있고 아무도 이러한 행동을 지원하지 않으며 정보 제공자의 운명이 항상 부럽지 않다는 것을 동료에게 설명할 수 있습니다(모든 사람은 대화의 어조와 별명을 최선으로 선택합니다) 그들의 지능). 그러한 대화의 결과로 제보자는 종종 자신의 실수를 깨닫고 수정의 길을 택한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 가장 중요한 것은 그러한 삶의 "원칙"을 가진 친절하고 강한 팀에서 오래 머물지 않는다는 것을 그 사람에게 전달하는 것입니다.
• 섬세함은 빌어먹을, 스니치의 갈비뼈 수를 세어보자! 이것은 최악의 시나리오입니다. 그것은 당신의 "카르마"를 확실히 증가시키지 않을 것입니다. 그러므로 감정은 제쳐두고, 냉정한 사고와 평온함이 무엇보다 중요합니다. 더 좋은 점은 유머가 긴장을 완화하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 빈정거림이 아닌 유머와 능숙하게 삽입된 '핀'이다.

비난의 경우 일반적인 무례함보다 항상 더 어렵습니다. 원한다면 부끄러운 사람을 당신 편으로 끌어들이고, 그를 진정시키고, 대화에 참여시키고, 그를 적의 친구로 만들 수 있습니다. 그러나 자존심은 원칙적으로 누구도 제보자와 친구가 되는 것을 허용하지 않습니다. 따라서 아군 팀에 뱀이 있으면 즉시 독을 제거하십시오.

공개적으로 무례한 동료 - 무례한 사람을 제압하는 5가지 방법

우리는 집에서, 직장에서, 대중 교통 등 어디에서나 부랑자를 만납니다. 그러나 버스에서 부랑자를 정류장에서 내리자마자 무시하고 잊을 수 있다면 부끄러운 동료가 때때로 진짜 문제가 될 수 있습니다. 결국 당신은 그 때문에 직업을 바꾸지 않을 것입니다.

무례한 사람을 막는 방법?

• 우리는 모든 야만적인 공격에 농담으로 대응합니다. 이렇게 하면 당신의 신경이 더 건강해지고, 동료들 사이에서 당신의 권위도 더 높아질 것입니다. 가장 중요한 것은 농담에서 선을 넘지 않는 것입니다. "벨트 아래"와 블랙 유머는 선택 사항이 아닙니다. 동료의 수준에 구부리지 마십시오.
• 녹음기를 켜세요. 멍청이가 입을 열 자마자 우리는 녹음기를 주머니에서 꺼내거나 (또는 ​​전화기로 켠다) "잠깐, 잠깐, 녹음 중이야"라고 말하고 녹음 버튼을 누릅니다. 이 오디오 컬렉션을 상사에게 가져갈 것이라는 겁을 먹을 필요가 없습니다. "역사를 위해!"라고 적어 두십시오. - 시연적으로 그리고 항상 미소를 지으며.
• 부끄러운 사람이 당신의 비용으로 이런 식으로 자신을 주장한다면 그에게이 기회를 박탈하십시오. 그 사람이 점심 시간에 당신을 괴롭히나요? 다른 시간에 식사하세요. 업무 프로세스에 방해가 되나요? 다른 부서로 이동하거나 업무 일정을 잡습니다. 그런 가능성은 없을까요? 런지를 무시하고 포인트 1을 참조하세요.
• “그것에 대해 이야기하고 싶나요?” 그들이 당신을 화나게 하려고 할 때마다 내면의 정신과 의사를 공격하십시오. 그리고 정신과 의사의 용서하는 눈으로 상대를 바라보세요. 전문가들은 폭력적인 환자들에게 결코 반박하지 않을 것입니다. 그들은 환자의 머리를 두드리며 다정하게 미소를 지으며 환자가 말하는 모든 것에 동의합니다. 특히 폭력적인 경우 - 구속복(휴대폰 카메라가 도움이 될 것이며 YouTube의 전체 동영상 시리즈가 도움이 될 것입니다).
• 개인적으로 성장합니다. 일, 취미, 성장 등 자신을 돌보십시오. 개인적인 성장으로 인해 모든 멍청이, 밀고자 및 험담은 비행기 너머 어딘가에 남아 있습니다. 발 밑에 개미처럼.

험담하는 동료를 대하는 방법에 대한 5가지 답변

물론, 등뒤에 퍼진 거짓 소문에는 모두가 불안해한다. 이 순간 당신은 “벌거벗은” 느낌과 배신감을 느낀다. 특히 당신에 관한 정보가 빛의 속도로 퍼지는 것이 사실이라면 더욱 그렇습니다.

어떻게 행동할지?

• 상황을 인지하지 못한 척하고 침착하게 계속해서 일하십시오. 그들은 험담하고 멈출 것입니다. 아시다시피 "모든 것이 통과됩니다", 이것도 마찬가지입니다.
• 자신에 대한 토론에 참여하십시오. 유머와 농담으로. 가십에 참여하고 몇 가지 충격적인 세부 사항을 대담하게 추가하십시오. 험담이 그치지 않더라도 최소한 긴장은 풀어주세요. 더 작업하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.
• 동료에게 명예훼손에 관한 형법의 특정 조항을 알려주세요. 그는 가십으로 이를 위반합니다. 그 사람은 잘 이해하지 못하는 걸까? 명예와 존엄성을 보호하기 위해 청구서를 제출하십시오.
• 매일 의도적으로 그리고 실증적으로 동료에게 새로운 주제가십을 위해. 또한 일주일이 지나면 팀이 완전히 지칠 정도의 주제여야 합니다.
• 상사와 이야기하십시오. 다른 모든 방법이 실패하면 이것이 남은 유일한 옵션입니다. 상사 사무실로 달려가지 말고 동료가 하는 것과 똑같은 일을 하세요. 이름을 밝히지 않고 침착하게 상사에게 도움을 요청하십시오. 팀의 일반적인 미기후 환경에 해를 끼치 지 않고 명예롭게이 상황에서 벗어나는 방법에 대해 조언하게하십시오.

이 글에서는 기본적인 질문에 대한 답을 찾고, 상사가 잔소리를 할 때 어떻게 행동해야 하는지 알아볼 것입니다.

그래서? 상사를 대하는 방법을 정확히 결정하려면 상사가 어떤 유형인지 알아야 합니다. 실제로 까다로운 상사는 여러 가지가 될 수 있습니다. 예를 들어, 노골적인 폭군이라는 범주가 있습니다. 그런 사람은 당신의 인내심을 시험하기를 좋아하는 변덕스러운 어린아이인 것처럼 잔소리를 합니다. 그런 상사는 결코 스스로 멈추지 않을 것입니다. 사실 그는 자신의 부하들을 고문하는 것을 정말 좋아하는 새디스트입니다. 그러므로 그것이 저절로 멈추기를 결코 바라서는 안됩니다. 그런 사람은 자신의 쾌락을 탓하고 당신이 화를 내거나 속상해할 때 기뻐합니다.

처음에는 당신이 얼마나 좋은 직원인지 끊임없이 말해주고, 격려하고 미소를 짓는 양면 관리자도 있습니다. 그러다가 당신이 전혀 기대하지 않을 때, 그들은 당신이 하지 않은 실수에 대해 당신을 비난하기 시작하거나 그들의 일로 당신에게 부담을 주기 시작합니다.

상사가 적절하게 행동하는 방법을 모른다면 그 이유는 자신의 문제와 복합체 때문이라는 점을 기억하십시오. 그러한 사람들은 끊임없이 모든 것을 통제하고, 모든 것을 모니터링하고, 이유 없이 소리 지르는 것을 좋아합니다. 그러한 사람들에게 합당한 거절을 하더라도 항상 상사를 즉시 정신 차리게 만들 수는 없다는 점을 기억하십시오. 사실, 필요한 직업적 자질을 갖추지 못한 사람이 상사가 되는 것은 매우 안타까운 일입니다. 이 경우 팀 전체가 큰 어려움을 겪는다. 그러한 지도자의 부하 직원이 술을 남용하는 경우가 종종 있습니다. 단지 인간의 신경이 상사의 그러한 태도와 행동을 견딜 수 없다는 것입니다.

그러나 그럴지라도 그러한 사람들과 싸우고 올바르게 행동하도록 가르 칠 수 있습니다. 그러므로 당신의 상사가 어떤 유형인지 결정한 후에는 그와의 관계를 바꿀 정신적 준비를 하십시오. 당신의 상사가 누구이든 간에, 일어난 일에 대해 책임을 져야 할 사람은 상사만이 아니라는 점을 기억하십시오. 모든 오랜 갈등은 양쪽 모두에 의해 유발됩니다. 그리고 현재 당신은 이러한 당사자 중 하나입니다. 그러므로 상사가 왜 당신에게 그렇게 편견을 가지고 있는지 이해하고 다른 동료들과 이야기하십시오. 아마도 그들 중 한 사람은 알고 있을 것이다. 올바른 접근 방식당신의 인도하는 광기에. 물론 우리는 아첨이나 “슬픔”을 말하는 것이 아닙니다. 그러한 옵션은 고려하지 않는 것이 좋습니다. 그러나 아마도 누군가는 자신의 태도를 바꾸게 만드는 데 사용될 수 있는 상사의 특성을 알고 있을 것입니다.

또한 당신이 준비가 되어 있고 그와 협력하고 싶어한다는 것을 상사가 이해할 수 있도록 행동을 올바르게 조정하는 것도 필요합니다. 갈등 상황은 당신에게 적합하지 않으며 당신은 그것을 어떻게든 바로잡기 위해 노력하고 있습니다. 함께 일을 더욱 효과적으로 만드는 방법에 대해 상사와 대화해 보세요. 그에게만 친근한 어조로 말하세요. 특히 그 전에 당신이 끊임없이 화를 내고 욕을했다면. 상사는 당신의 기분과 태도가 갑자기 변하면 놀랄 것입니다. 그리고 아시다시피 놀란 사람들은 거의 화를 내지 않습니다.

또한, 무슨 일이 일어나더라도 항상 침착하고 침착하게 행동하도록 노력하십시오. 상사와 논쟁을 벌인다면 절대로 “나는 당신의 행동으로 인해 고통받고 있습니다.”라고 말하지 마십시오. "당신이 잘못된 순간에 과제를 주었고 그것은 당신의 잘못입니다."라고 말하는 것이 더 좋습니다. 이렇게 하면 상사는 당신이 방어적인 태도를 취하고 있으며 당신의 입장을 포기하지 않을 것임을 이해하게 될 것입니다. 따라서 그는 현재 상황을 바꾸고 모든 것을 고치는 방법에 대해 스스로 생각해야 할 것입니다. 따라서 갈등은 양측에서 해결될 것입니다. 그리고 그것이 바로 당신에게 필요한 것입니다.

상사의 도움 없이 업무 문제를 해결할 수 없다면 상사에게 연락하세요. 하지만 그가 이해할 수 있는 방식으로 해야 합니다. 낯선 사람에게그리고 당신은 그가 당신에 대해 어떻게 생각하는지 상관하지 않습니다. 이 상황에서 그는 정말 가장 전문적인 조언자입니다.

넌 절대 너처럼 행동하면 안 돼 유치원, 상사에게 큰 소리를 지르거나 말다툼으로 그를 물리쳐 보세요. 이를 통해 당신은 비전문적이며 성인으로서 갈등을 해결할 수 없다는 것을 증명할뿐입니다. 소리를 지르는 것보다는 진정하고 정상적으로 말을 시작하는 것이 가장 좋습니다. 상사가 당신의 평정심을 본다면 그는 스스로 입을 다물게 될 것입니다. 혼자서 소리를 지르는 것은 단순히 어리석은 일이기 때문입니다.

상사의 비난으로 인해 조용히 괴로워하지 마십시오. 우리 각자는 직장에 친구가 있거나 적어도 좋은 지인이 있습니다. 당신의 상사에 대해 당신에게 어울리지 않는 점에 대해 침착하게 이야기하고, 그가 다시 한 번 당신에게 말한 것과 지금 당신을 억압하고 있는 것에 대해 이야기할 수 있습니다. 하지만 집에서는 업무 문제를 논의하지 않는 것이 좋습니다. 사실 귀하의 가족은 직원처럼 귀하를 이해하지 못할 것입니다. 왜냐하면 그들은 모든 것을 자신의 눈으로 보지 못하고 문제를 완전히 이해하지 못하기 때문입니다. 따라서 업무 문제와 문제를 직장에 남겨 두는 것이 좋습니다.

때로는 극단적인 경우 상위 경영진에게 도움을 요청할 수도 있습니다. 그러나 그러한 경우에는 상황을 악화시키지 않고 험담으로 간주되지 않도록 해야 합니다. 그러므로 그러한 경우에는 결정을 내리기 전에 매우 신중하고 일곱 번 생각해야 합니다.

하지만 여전히 갈등을 해결할 수 없고 생산성이 떨어지고 체력이 쇠퇴하는 느낌이 든다면 다른 부서로 이동하거나 이직을 고려해 볼 수 있습니다. 물론 이것이 마지막 선택이지만 때로는 정신을 완전히 깨뜨리고 신경을 망치지 않도록 동의하는 것이 더 낫습니다.

또 넌 과염했어 국, 그리고 요리도 잘 안하고, 집은 늘 난장판이고, 아이도 잘못 키우고, 자기 관리도 잘 안 하고... 남자들은 왜 여자 비난을 그토록 좋아하는지, 그럴 경우 어떻게 행동해야 하는지. 당신의 남편이나 파트너는 끊임없이 모든 것에 대해 결점을 찾으십니까?

물론 그럴때는 아쉽지만 사랑하는 사람불공정한 말을 하고 자신의 결점을 지적합니다. 당신이 아무리 차분한 여성이라도이 모든 것을 조용히 "삼키고"싶지 않으며 그의 비난에 대응하여 감정적으로 자신을 방어하기 시작합니다. 그리고, 오 공포스러운 일이여, 당신은 의도치 않게 그를 공격하기 시작하여 그의 과거와 현재의 모든 죄를 상기시켜 줍니다. 물론 그러한 대결은 대개 다툼과 눈물로 끝납니다. 그들은 영혼에 무거운 뒷맛을 남기고 때로는 서로에 대한 적대감, 심지어 증오를 유발할 수 있습니다.

왜 남자들끊임없이 여자들에게 잔소리를 합니까? 대부분의 심리학자들에 따르면, 이런 식으로 더 강한 섹스는 그가 그녀에 대해 얼마나 관심을 갖고 있는지 보여주고 싶어하며 대가로 아무것도받지 못합니다. 이는 모든 남성 비판이 "당신은 나에게 충분히주의를 기울이지 않습니다. "라는 세계적인 비난으로 인식되어야 함을 의미합니다. 대부분의 경우 남자의 입술에서 나오는 비판은 그것을 올바르게 인식하는 방법과 행동에서 무엇을 바꿔야하는지 명확하지 않은 방식으로 들립니다. 남자는 “당신은 나를 이해하지 못한다”고 주장함으로써 고발자 역할을 함으로써 상황에 대한 책임을 여자에게 전가시키려고 한다.

불쾌한 상황에서 벗어나기 위해 우승자, 그의 함정을 일관되고 현명하게 설정합니다. 다음과 같이 보입니다. "경고했는데, 당신은 듣지 않았으니 이제 화내지 마세요. 나도 똑같이 할 게요...". 이것이 비평가가 스스로 자유를 발견하는 방법입니다. 친구들과 단둘이 맥주를 마시러 가거나 저녁 늦게 집에 돌아오면 여자는 더 이상 그의 무책임함을 탓할 수 없다.

물론, 그러한 행위관계에 사랑과 따뜻함을 더하지 마십시오. 비판은 제안이나 조언으로 사용되는 경우에만 유용할 수 있습니다. 예를 들어, “나는 날씬한 여자를 좋아해요. 체육관“매일 이런 비판을 할 수 있는데, 그런 제안에 물의를 빚고 기분이 상하기는 어렵습니다.

남자들은 일반적으로 그렇지 않습니다. 사랑사랑의 선언. 그들은 여성들이 "내 생일을 잊었구나", "당신은 일만 생각하고 우리에게는 관심이 없다"와 같이 자신을 비난하는 것을 좋아하지 않습니다. 사실 여자들은 이런 말을 함으로써 자신의 사랑을 고백하는 것처럼 보이며 서로의 감정이 서로 같다는 확인을 받고 싶어 한다.

누구도 물건이 되고 싶어하지 않아 비평가, 그러나 남자가 끊임없이 그를 무언가에 대해 비난한다면 이것은 자신에 대해 무언가를 바꿀 때라는 신호입니다. 결국 인생에서 문제가 해결되지 않으면 상황을 해결하는 이상적인 방법은 스스로 시작하는 것입니다. 여자가 남자의 주장에 비난으로 대응하면 남자는 저항하기 시작합니다. 그러나 여자가 그에게 무언가를 주면 남자는 자신의 행동을 더 좋게 바꾸고 두 사람 사이의 관계도 좋아집니다. 모든 파트너십은 선박 통신 원칙에 따라 작동한다는 점을 기억하십시오.

언제인지 구별할 수 있어야 합니다. 남성해를 끼칠 의도 없이 비판을 받았고, 이미 그 여성에 대해 적대감을 느꼈을 때. 때때로 남자의 비판 이유는 단순한 피로 때문입니다. 그는 불안감을 느끼거나 나쁜 하루를 보내고 있을 수도 있습니다. 이 경우 여성은 모든 것을 마음에 새겨서는 안되며 말도 안되는 발언에 대해 침묵을 유지해야합니다.

다만, 부당한 경우 비판규칙적인 일관성으로 여자에게 떨어지면 남자는 자신을 조종하는 것을 허용해서는 안됩니다. 그러한 경우에는 단호함을 보여줄 필요가 있으며, 비난을 조용히 "삼킬" 필요는 없습니다. “악한 평화가 선한 다툼보다 낫다”는 대중의 지혜를 잊지 마십시오. 부정적인 감정을 끊임없이 억누르면 공격성이 축적되고, 결국에는 공격성이 쏟아져 나옵니다. 그러니 "가루 통"으로 바꾸는 것도 잘못된 것입니다!

에게 남자를 떼어 놓다비난할 경우 불만 사항에 대해 다음과 같이 농담으로 대응할 수 있습니다. "그래, 얘야, 난 너무 나빠. 네가 나를 참아주자마자..." 하지만 그런 단어 게임부부에 대한 상호 이해와 신뢰의 존재를 배제하십시오. 실제로 이 경우 여성은 문제를 해결하는 대신 단순히 문제를 "반영"하는 것으로 나타났습니다. 따라서 이 방법은 호전적인 비평가가 유머를 이해하고 상호 이해에 도달할 준비가 된 상황에서만 사용해야 합니다.

유일한 사람 보편적인 방법여자를 자주 비난하는 남자와의 관계를 개선하는 방법은 당신의 감정에 대해 그에게 직접 이야기하는 것입니다. 그가 왜 이런 식으로 행동하는지, 무엇이 그를 아프게 하고, 걱정하고, 놀라게 하고, 짜증나게 하는지 물어보세요... 물론 이것은 쉽지 않지만 많은 내부 작업이 필요하지만 자신을 여는 법을 배우는 것이 필요합니다. .

남성 비판그것은 많이 아프고, 죄책감을 일으키고, 자신을 방어하고, 공격하고, 여성을 불행하게 만듭니다. 비판을 듣고 상황을 바꾸려면 소리를 지르거나 울지 않고, 잔소리나 욕설을 하는 등 우호적인 분위기를 유지하는 것이 중요하다. 그러면 남자는 여자의 말을 듣고 그녀의 제안을 고려하고 싶어할 것입니다.