Reprezentanții generației mai în vârstă - părinți, profesori - le spun în mod constant adolescenților că nu mai sunt copii și ar trebui să se comporte ca adulții. Cu toate acestea, când e copil adolescent Apar întrebări serioase, de exemplu, unde poate cineva să lucreze la 14 ani, cum să se asigure singur bani de buzunar, atunci deseori nu poate găsi răspunsuri satisfăcătoare la acestea. Dar, de fapt, există destul de multe locuri în care un adolescent poate începe să lucreze.

Este legal să lucrezi la 14 ani?

Cu toate acestea, înainte de a începe să căutați un răspuns la întrebarea unde poate merge un adolescent de 14 ani, ar trebui să aflați dacă acesta contrazice activitate de muncă minori conform legislației ruse. Codul Muncii prevede o posibilitate similară, dar cu un număr destul de mare de rezerve:

• Adolescenții pot lucra în baza unui contract de muncă ca angajați adulți numai de la vârsta de 16 ani;
• daca copilul este mai mic, atunci poate lucra si cu fractiune de norma, dar numai cu cunostinta parintilor sau tutorilor sai - ei sunt cei care semneaza contractul cu angajatorul;
• Tinerii de 14 ani nu pot fi angajați în muncă grea și periculoasă, pot fi angajați doar în anumite domenii;
• Activitatea de muncă a unui adolescent nu ar trebui să interfereze cu studiile sale.

Unde poți lucra vara la 14 ani?

Având în vedere existența condițiilor legale de mai sus, este logic să presupunem că minorii se confruntă cu dificultăți atunci când își doresc să își găsească un loc de muncă. La urma urmei, nu toată lumea vrea să se implice cu un angajat minor necalificat, pentru care va trebui să poarte multă responsabilitate. Pentru același lucru, puteți angaja un adult cu jumătate de normă și nu vă faceți griji cu privire la posibilele necazuri asociate cu încălcările legilor muncii care pot apărea brusc.

Cu toate acestea, adolescenții au șanse foarte reale de a găsi un loc de muncă bun în perioada de vara, când majoritatea adulților pleacă în vacanță și pur și simplu nu există suficient personal. Și dacă ai hotărât ferm că în vacanță nu te vei distra, ci vei petrece timpul cu folos, atunci îți va fi extrem de util să știi unde să mergi la muncă la 14 ani vara. Există diferite opțiuni aici.

Câte ore poți lucra la 14 ani?

Încă una punct important, care ar trebui discutat cu angajatorul în prealabil, este perioada de timp pe care un tânăr de 14 ani poate fi angajat. El poate lucra nu mai mult de 4 ore pe zi vara și nu mai mult de 2,5 ore în perioada școlară. De la 16 ani poate lucra mai mult - 5-6 ore pe zi. Angajatorul nu are dreptul de a suprasolicita minorii, pentru aceasta el poate fi amendat de inspectoratul de muncă.

Codul Muncii stabilește că cetățenii ruși își pot începe cariera profesională la vârsta de 14 ani. Dar cu multe rezerve.

Un contract de munca cu tinerii de 14 ani se poate incheia:

1. Doar cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității tutelare.
2. Doar „să efectueze lucrări ușoare în timpul liber de la studiu, care nu îi dăunează sănătății și nu perturbă procesul de învățare”.

ÎN Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse „Vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă” se indică faptul că un contract de muncă pe anumite temeiuri poate fi încheiat cu tinerii de 15 ani. Acest lucru se aplică celor care au primit deja învățământul general, sau îl primesc prin cursuri serale sau prin corespondență, sau au părăsit învățământul cu acordul părinților lor, al comisiei pentru minori și apărarea drepturilor lor și al organului administrației publice locale. Partea 2 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că în acest caz, cetățenii de 15 ani pot fi atrași „pentru faci usor muncă care nu le dăunează sănătății.”

Codul Muncii stabilește că cetățenii ruși își pot începe cariera profesională la vârsta de 14 ani.

Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse „Program de lucru redus” stabilește următoarele standarde pentru timpul de lucru:

• nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii sub 16 ani;
• nu mai mult de 35 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.

În acest caz, durata muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

• 5 ore - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani;
• 7 ore - cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
• minorii care combină munca și studiile pot lucra doar 2,5 ore pe zi (pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani) și 4 ore (între 16 și 18 ani).

Pentru a încheia un contract de muncă cu minori, trebuie în primul rând:

1. Un document care confirmă consimțământul unuia dintre părinți (părinți adoptivi sau mandatari). Un eșantion de astfel de autorizație nu a fost stabilit, așa că este prezentat în formă gratuită.
2. Certificatul de naștere al tânărului angajat și o copie a pașaportului părintelui acestuia.
3. Pentru a angaja studenți cu vârsta sub 16 ani, este necesar un document care confirmă consimțământul autorității de tutelă și tutelă (la locul de reședință al minorului).
4. Se oferă, de asemenea, un document privind educația generală de bază (certificat) sau un document privind părăsirea unei instituții de învățământ general (ordin de expulzare).
5. Dacă angajatul are sub 16 ani și continuă să studieze, atunci va trebui să ia un certificat de la instituția de învățământ, care va confirma programul educațional al studentului. Angajatorul trebuie să se familiarizeze cu acest document pentru a preveni întreruperea procesului educațional.
6. Dacă un minor are deja pașaport, carnet de muncă, certificat de asigurare de pensie de stat și documente de înregistrare militară (certificat de înregistrare), el trebuie să le prezinte și angajatorului.

Toți minorii pot fi angajați numai după ce au fost supuși unui examen medical prealabil obligatoriu (examen), în urma căruia se eliberează un certificat. ÎN Partea 2 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse „Examene medicale (examinări) persoanelor sub vârsta de optsprezece ani” se precizează că astfel de inspecţii (sondajele) trebuie efectuate anual pe cheltuiala angajatorului.

Potrivit articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse „Testul la angajare”, o perioadă de probă nu poate fi stabilită pentru minori.

Conform Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse „Test la angajare”, minorii nu pot fi puși în stare de încercare. Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse „Munca în care este interzisă angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani” Este interzisă angajarea minorilor în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. De asemenea, angajatorii nu îi pot duce la lucrări subterane și la muncă, „a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltare morală(afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice). Tinerilor lucrătorilor le este interzis să transporte sau să miște greutăți care depășesc limitele stabilite pentru ei. Conform legislației muncii, minorilor nu este permis să lucreze pe bază de rotație ( Articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse „Restricții privind munca pe bază de rotație”) și lucrează în organizații religioase ( Articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse „Părțile la un contract de muncă într-o organizație religioasă”).

Conform Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concediul anual plătit de bază pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani”, concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub 18 ani se acordă pe o durată de 31 de zile calendaristice la o oră convenabilă acestora. Cu toate acestea, nu este permisă înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești pentru persoanele sub 18 ani.

Un angajator nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un salariat minor din proprie inițiativă.

Condițiile de muncă pentru lucrătorii minori din organizație trebuie să respecte regulile și reglementările sanitare și epidemiologice SanPiN 2.4.6.2553-09 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru siguranța condițiilor de muncă pentru lucrătorii sub 18 ani” (aprobat prin rezoluția șefului șefului). Inspector Sanitar de Stat al Federației Ruse din 30 septembrie .2009 N 58).

Un angajator nu are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat minor din proprie inițiativă (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual). O astfel de concediere este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat al muncii și al Comisiei pentru problemele minorilor și protecția drepturilor acestora.

Dacă angajatorul nu respectă oricare dintre normele legislative de mai sus, el poate fi supus răspunderii disciplinare și financiare în modul stabilit de Codul Muncii și răspunderii administrative (articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse „Tipuri de răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin standarde de drept al muncii”, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse („Încălcarea legislației muncii și protecția muncii”).

Unde poți lucra la 14 ani conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Articolul 63 stabilește că un contract de muncă poate fi încheiat cu persoane care au vârsta de peste 16 ani. Cu toate acestea, există o avertizare: cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

Acestea includ:

• semnarea unui contract de muncă cu un adolescent care are 14 ani pentru a presta în timpul liber o muncă simplă de la școală, dar cu acordul unuia dintre părinți și autorităților tutelare;
• semnarea unui contract de muncă cu un părinte sau reprezentantul legal al unei persoane sub 14 ani pentru a presta munca în teatru, cinema și alte organizații similare în timpul liber de la școală.

Unde poti lucra la 14 ani?

Munca pentru cetățenii cu vârsta peste 14 ani trebuie să includă 4 aspecte:

• uşura;
• implementare în timpul liber de la studiu;
• angajare fără a compromite programul educațional;
• munca nu implică daune pentru sănătate.

În consecință, toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele menționate pot fi considerate în siguranță ca un loc de muncă. De exemplu, acesta ar putea fi un job part-time într-o campanie de publicitate care distribuie pliante.

Vă atragem încă o dată atenția asupra faptului că un contract de muncă cu un tânăr de 14 ani se încheie doar cu acordul părintelui și al autorității tutelare.

Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind munca lucrătorilor cu vârsta de peste 14 ani

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că adolescenții sub 16 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 24 de ore pe săptămână.

Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează acordarea cetățenilor de 14 ani cu concediu anual la un moment convenabil pentru aceștia, cu o durată de 31 de zile.

După cum vedem, legiuitorul este foarte loial celor care vor să muncească la 14 ani. Cu toate acestea, adolescenții ar trebui să-și amintească că și ei poartă responsabilitatea. De aceea, articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat minor este responsabil față de angajator pentru cauzarea prejudiciului acestuia. Mai mult, rezilierea contractului nu scutește această obligație.

În plus, lucrătorii cu vârsta peste 14 ani sunt, de asemenea, supuși dispozițiilor articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse privind sancțiunile disciplinare.

Nu-ți cunoști drepturile?

Unde să mergi la muncă la 14 ani?

În ciuda faptului că legiuitorul propune cerințe destul de serioase pentru natura muncii cetățenilor cu vârsta peste 14 ani, există angajatori care au nevoie de astfel de lucrători.

Resursele de pe internet sunt pline de reclame pentru locuri de muncă care necesită școlari. Apelând la una dintre aceste reclame, este posibil să primiți o invitație la un interviu. Dacă înțelegi că angajatorul este conștiincios și este gata să încheie un contract de muncă cu tine, după ce ai obținut acordul părintelui și autorităților tutelare, ai noroc.

În practică, pot exista cazuri în care angajatorii caută beneficii doar pentru ei înșiși și doresc să folosească gratuit forța de muncă a tinerilor de 14 ani.

Iată o schemă tipică: un reprezentant al angajatorului descrie colorat toate avantajele postului vacant propus și nu uită să menționeze salariile bune. Acesta propune însă să încheiem nu un contract de muncă, ci unul de drept civil, pe baza faptului că adolescenții de 14-18 ani au dreptul de a-și gestiona veniturile în mod independent, putând face și mici tranzacții, care includ și un contract ( sau furnizarea de servicii).

Într-adevăr, articolul 26 din Codul civil al Federației Ruse stabilește că adolescenții cu vârsta între 14 și 18 ani pot dispune de veniturile lor. Contractele de muncă nu se aplică însă tranzacțiilor mici și pot fi încheiate doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali.

Cum arată situația: un adolescent semnează un contract, face toată munca cinstit, iar angajatorul refuză să-i plătească. După citirea părții 2 a articolului 56 din Codul familiei, un cetățean poate merge în instanță, dar tranzacția va fi declarată nulă, deoarece unul dintre subiecții săi nu are capacitate juridică deplină.

Există și mai mulți angajatori fără scrupule. La angajare, ei nu semnează deloc niciun document cu adolescenții. În acest caz, nu putem decât să sperăm la onestitatea șefului organizației.

• încheie contracte de muncă cu acordul părintelui și al autorității tutelare;
• semnează contracte civile cu permisiunea părinților lor.

Unde poți lucra vara la 14 ani?

1. Contactează-ți prietenii și cere un loc de muncă.
2. Răsfoiește presa de specialitate și studiază ofertele de resurse online.
3. Contactați o agenție de recrutare.

Enumerăm cele mai frecvente posturi vacante pentru adolescenții în vârstă de 14 ani:

• curier;
• promotor;
• Chelner;
• casier;
• asistent de bucatarie;
• curățător;
• spalator auto;
• extra pe platou;
• artist de circ;
• bona.

Aș dori să vă atrag atenția asupra acestei opțiuni de angajare de vară, cum ar fi munca într-o tabără pentru copii. Cu toate acestea, merită să aveți grijă de ea în avans, deoarece personalul pentru tabără este recrutat înainte de începerea sezonului. Toate informațiile pot fi găsite pe site-ul taberei sau contactând departamentul de educație al unui anumit oraș.

Centrele de angajare oferă posturi vacante special pentru adolescenți. Cea mai simplă și sigură modalitate este să contactați una dintre aceste instituții. Cele mai frecvente tipuri de muncă oferite de centre sunt:

• ecologizarea orașului;
• recoltarea;
• amenajarea teritoriului;
• asistență pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități.

La vizitarea Centrului de Angajare se încheie un contract cu adolescentul. Angajarea oficială este oferită cu garanții documentate, ceea ce poate să nu fie cazul atunci când se caută în mod independent modalități de a câștiga bani.

Atenţie! Conform articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, la înregistrarea unui adolescent pentru muncă, este necesară permisiunea obligatorie a unuia dintre părinți sau tutori.

Participarea la promoții

Principalul avantaj al acestui tip de venit este salariul pe oră zilnic. Adolescentul este obligat să distribuie pliante, să facă publicitate anumitor produse și să consilieze cumpărătorii interesați. Programul flexibil vă permite să alegeți un orar de lucru convenabil.

Câștigurile variază între 70 și 300 de ruble. într-o oră. În ciuda aparentei sale simplități, activitățile unui promotor presupun prezența unor abilități: abilități de comunicare, bunăvoință, capacitatea de a se interesa. potential client. Veți avea nevoie și de răbdare, pentru că trebuie să stați ore în șir afară, pe orice vreme.

Lucrează ca curier

Lanțurile mici de magazine și publicațiile tipărite sunt bucuroși să angajeze adolescenți ca curieri în timpul verii. Această poziție are o serie de avantaje:

1. Angajare 2-3 ore pe zi.
2. Salariu decent.
3. Învățare rapidă.
4. Noi cunoștințe.

Solicitantul trebuie să cunoască bine orașul, să fie punctual, mobil și prietenos. Puteți găsi un loc de muncă de curier uitându-vă la o reclamă sau contactând serviciile de livrare de alimente, flori și ziare.

Atenţie! Potrivit legislației muncii, timpul de lucru al unui adolescent în timpul sărbătorilor nu trebuie să depășească 24 de ore pe săptămână.

Lanțuri de fast-food

Este foarte posibil să obții un loc de muncă cu jumătate de normă la un restaurant fast-food vara. Vă rugăm să rețineți că pentru activitățile legate de alimentație este necesar un certificat de sănătate. Înregistrarea sa costă aproximativ 2000 de ruble, așa că solicitați Pe termen scurt Nu este benefic pentru adolescent. O opțiune excelentă este un contract de muncă pentru două până la trei luni.

Locuri de muncă oferite de restaurantele fast-food pentru adolescenți:

• maşină de spălat vase;
• curatenitor de spatii;
• participant la promoții;
• distribuitor de pliante.

Adolescentul trebuie să fie sârguincios, responsabil și dispus să muncească. În schimb, oferă salarii decente (10-12 mii de ruble pe lună) și o echipă de tineret prietenoasă.

Job part-time online

Pentru cei care au cunoștințe bune de calculator și sunt familiarizați cu regulile limbii ruse, lucrul pe internet este potrivit. Există multe schimburi care oferă servicii de postare, scrie recenzii și scrie articole.

Puteți combina două clase: jocuri pe calculator si primind bani. Produsele noi care apar necesită testare, fiecare dintre ele fiind plătită. Frumusețea acestei activități este că nu este nevoie să stai pe stradă sau să alergi undeva dimineața. Puteți finaliza sarcini fără a părăsi canapea.

Salariul depinde de dorința de muncă, perseverența și înțelegerea obiectivelor. Plata pentru cele mai simple activități este minimă, dar puteți câștiga bani realizând multe sarcini.

Înainte de a merge la muncă, revizuiește cu atenție compania care oferă posturi vacante. Citiți recenziile, discutați cu angajații dacă este posibil. Rețineți: angajarea nu necesită investiții. Întâlnești adesea reclame în care unii intermediari oferă servicii de căutare locuri bune muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să transferați o anumită sumă la adresa specificată. Dacă un intermediar sau un potențial angajator solicită o plată în avans pentru postul vacant propus, aceasta este o fraudă.

Pentru a găsi un loc de muncă, este mai bine ca un adolescent să caute ajutor de la organizațiile oficiale. Munca cu fracțiune de normă vara vă oferă posibilitatea de a obține bani de buzunar și de a vă arăta cele mai bune calitățiși faceți noi cunoștințe interesante.

Cum să obții un loc de muncă în adolescență - video

Mulți părinți consideră că lucrul pentru copiii lor minori după școală, în weekend sau în timpul verii este o idee bună. Și unii adolescenți, după ce au primit un pașaport, luptă pentru independență, inclusiv în sfera financiară. Dar amestecați cu dorința, se confruntă cu întrebarea cine poate lucra la 14 ani.

Să ne dăm seama!

De fapt, există multe opțiuni. Înainte de a vă arunca cu capul în piscină, merită să studiați elementele de bază ale Codului Muncii pentru a nu cădea în smecherii antreprenorilor fără scrupule. Munca pentru minori, programul de lucru, relațiile cu angajatorul, producția unde utilizarea minorilor este interzisă - toate acestea sunt reglementate de lege.

Pentru adolescenții cu vârsta de 14 ani și peste, profesiile potrivite includ curier, curățenie, lucrător la fast-food, livrător de publicitate, punerea de fluturași, marketingul în rețea sau lucrul pe internet.

Muncă pentru adolescenți de 14 ani: caracteristici

Ar trebui să studiați cu atenție condițiile muncii viitoare, deoarece aproape orice loc are amenințări ascunse. De exemplu, în unele industrii puteți obține Pe lângă faptul că munca ar trebui să aducă plăcere și satisfacție materială, ar trebui să fie și sigură.

Desigur, găsirea lui va dura timp. Probabil cel mai mult cea mai bună opțiune- aceasta este o aplicație la bursa de muncă. Recrutorii cu experiență vă vor ajuta să găsiți un loc potrivit, în plus, adolescentul va fi protejat de un antreprenor fără scrupule sau de condițiile ilegale de muncă cu o garanție de aproape 100%. Există, de asemenea, o mulțime de locuri de muncă de vară oferite de organizații de stat și municipale. Au multe opțiuni de muncă disponibile. Prin urmare, copilul trebuie să decidă singur ce vrea.

Cum poți lucra la 14 ani în organizații guvernamentale?

Adolescenții din astfel de instituții se pot încerca ca pictori, dulgheri sau dulgheri care vor îmbunătăți locurile de joacă pentru copii, vor planta amenajarea în parcuri sau zonele locale. Principalele tipuri de muncă pe care statul le oferă minorilor sunt lucrări minore de reparații și construcții în agențiile guvernamentale, în centrele de asistență socială sau în biblioteci.

Documentație

Atunci când s-a ales un viitor loc de muncă și s-a decis unde să lucreze la vârsta de 14 ani, trebuie colectate documentele necesare pentru angajare. Trebuie să scrieți pentru a furniza un pașaport sau certificat de naștere, o carte de muncă, dacă aveți una și, de asemenea, dacă nu există carte de muncă, atunci primul angajator o va elibera independent, dar va trebui să primiți certificatul în persoană la filiala regională a Fondului de pensii.

Pentru a fi concediat, un adolescent trebuie să scrie o cerere, angajatorul întocmește un ordin și face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. Aici „legislația pentru adolescenți” este absolut similară cu „legislația pentru adulți”.

Acum că un adolescent a învățat ce muncă poate face la vârsta de 14 ani și este mai mult sau mai puțin versat în elementele de bază ale legislației muncii din țara noastră, este necesar să se acorde atenție rolului părinților. Pentru a evita grijile legate de munca viitoare, parintii ar trebui sa poarte o conversatie cu copilul lor si sa afle cateva detalii. Dacă copilul a căutat-o ​​singur, trebuie să întrebați cum a aflat despre această lucrare? Cu siguranță, vor apărea gânduri mult mai puțin anxioase dacă se va ști că adolescentul a fost informat despre postul vacant de către adulți familiari părinților, cu care aceștia au o relație de încredere. La urma urmei, alăturarea unei companii necunoscute va da naștere în mod constant la un sentiment de îngrijorare cu privire la condițiile de muncă și salariul adecvat. Este chiar mai bine ca părinții să cunoască personal persoanele pentru care copilul lor va lucra. Dacă aceasta străini, atunci cel mai bine este să încercați să îi contactați și să vă asigurați personal că copilul s-a instalat într-un loc normal.

Când un adolescent a început deja să lucreze, nu ar trebui să lași totul la voia întâmplării. Trebuie să-i monitorizezi comportamentul și starea de spirit, deoarece diverse necazuri îi pot provoca stres și chiar îi pot afecta negativ sănătatea. Pentru a avea întotdeauna o înțelegere completă a ceea ce se întâmplă în viața copilului, părinții pot întreba discret cum se descurcă copilul la locul de muncă. Care sunt responsabilitățile lui, există pregătire, se plătesc bonusuri?

Concluzie

Și, în sfârșit, dacă un copil întreabă ce fel de muncă poate face la vârsta de 14 ani, întreabă ce vrea de fapt să devină? S-ar putea să merite să cauți un post liber aproape de viitoare profesie. Acest lucru vă va ajuta să stăpâniți rapid specialitatea dorită și, în viitor, să faceți un stagiu la locul de muncă și să vă continuați cariera acolo ca tânăr specialist după absolvire.