Mammaledighetskalkylator

Mammaledighetskalkylator online beräknar beloppet för tre moderskapsförmåner: efter genomsnittlig inkomst, minimum och maximum. Resultatet ändras automatiskt när du anger data.

Alla regler, gränser, regionala tillägg och situationer beaktas i online-kalkylatorn. Kommer att bidra till att öka förmånerna genom förtydliganden, byte av årtal, undantag för ”noll” dagar.

Din tjänstgöringstid (livstid)

Behöver specificera livstidsupplevelse. Det spelar ingen roll om det avbröts eller inte.

En fullständig beräkning av moderskapsförmåner är möjlig endast om livserfarenheten är mer än sex månader. Annars - beräkning enligt minimilönen.

De arbetslösa kommer bara att kunna få 2861,32 ₽ från RUSZN (Sobes). I det här fallet spelar det ingen roll om det fanns erfarenhet. Även om det var en väldigt lång erfarenhet innan dess. Kvinnor som slutade för mindre än 30 dagar sedan kan få "full moderskapsersättningar", men bara om de avskedats på grund av särskilda omständigheter.

Om mindre än sex månaders erfarenhet eller är kvinnan för närvarande arbetslös, så behövs inte löneintyg.

Fullständig beräkning / Minimum / Maximum.

Längd på mammaledigheten

Hur länge varar mammaledigheten?
Beroende på hur graviditeten fortskrider kan sjukskrivningstiden variera.
Dessutom har en kvinna rätt att direkt efter förlossningen avbryta mammaledigheten och gå på föräldraledighet (det är därför siffrorna visas före + efter).

• 156 dagar (70+86), ;
• 156 dagar (0+156) - .
• 194 dagar (70+124), ;
• 160 eller 176 dagar - ;

Mammaledighetsdatum

Från 01.07.2017 till 31.12.2017 från 01.01.2018 till 31.04.2018 från 01.05.2018 till 31.12.2018 från 01.01.2019 till 31.12.2019 till 2019-202020.
Minimilön: 12130 ₽

Datumet du går på mammaledighet avgör vilken minimilön som ska användas för beräkningen av lägsta mammaledighet, samt vilka två år du kan ta ut. Du kan trots allt inte ta innevarande år.

Tidpunkten för mammaledigheten bestäms enbart av sjukskrivning. Det kan inte ändras genom uttalanden.

Lön och inkomst

Beloppen för sjukfrånvaro, moderskaps- och barnbidrag ingår aldrig i denna beräkning.

Dessa belopp beaktas i mammaledighetskalkylatorn. Inkomsten kan inte vara högre än detta belopp (du kommer inte att kunna gå in), eftersom... han betalar inte avgifter till försäkringskassan. Till exempel, för 2018, kan en sådan inkomst inte överstiga 815 000 rubel.

Uppskattade år

De tar de två åren före året för mammaledighet (2018 - detta är från 1 januari 2016 till 31 december 2017). Samtidigt, för att välja år, är startdatumet för sjukskrivningen viktigt, men när födseln är inte viktigt. Du kan bara ta ett helt år från 1 januari till 31 december. Du kan inte välja två identiska år i online-kalkylatorn. Det är omöjligt att ta hänsyn till året för mammaledighet.

för ett barn eller mammaledig (minst en dag), då kan du, om så önskas, i mammaledighetskalkylatorn ersätta året (ett år) med föregående år (år) (). Du kan inte ersätta år av andra skäl (till exempel om du inte arbetade). I det här fallet kan du bara ersätta det med föregående år. Du kan inte ta några år för utbyte.

Till exempel går en kvinna på mammaledighet 2018. Innan dess var hon mammaledig i 3 år, 2015-2018. Sedan kan du ta vilka som helst 3 år från 2013 till 2017. Till exempel: 2014 och 2016.

Vad händer om du är på semester hela året?

Uteslutna dagar

Genomsnittlig inkomst beräknas per dag. Ju färre dagar desto bättre. Om de inte utesluts tar de 730-732 dagar (beloppet för 2 år). Det är inte tillrådligt att helt utesluta dagar. Om det inte finns några dagar är beräkningen "Minimum".

Vid beräkning av moderskaps- och barnbidrag kan antalet dagar minskas. Kan uteslutas:
regelbunden sjukskrivning mammaledighet;
stillestånd på grund av arbetsgivarens fel etc.).

Inga andra fall kan minska antalet dagar i räknaren. Och om en kvinna till exempel bara arbetade ett år av två beräkningsår (en månad, ett och ett halvt år - det spelar ingen roll), och resten av tiden var hon helt enkelt arbetslös, så delar de sig fortfarande med 730. Och detta minskar beräkningen.

Undantagna dagar:

Från 0 till 730 (365 + 365). Heltal.
Antal dagar för beräkning: 730

resultat

Om det inte fanns någon inkomst eller det inte finns några dagar att beräkna, då beräkningen blir minimal.

Om avräkningen är lägre än minimibeloppet. Få det minsta. Då behöver du inte lämna löneintyg.

Du kommer inte att kunna komma över maxvärdet heller. Varje valt år har sitt eget maximum.

Efter lön Ingen inkomst ₽ () 0 (lön för 2016 + 2017) ÷ 731 ( kalenderdagar) = 0 ₽ (genomsnittliga dagliga intäkter) 0 (genomsnittlig dagsinkomst) × 140 (varaktighet mammaledighet) = Om det inte finns några dagar för avveckling, betalar de minst ₽ Om det inte fanns någon inkomst, kommer de att betala minimibeloppet

Beräkning av minimibeloppet: 12130 (minimilön från 2020-01-01 till 2020-12-31) × 24 (månader) ÷ 730 (kalenderdagar i 2 år) × 140 (föräldraledighetens varaktighet) × 1 (avgift på jobbet) + 0% ( regional koefficient) = 55831,23 ₽ Beräkning av maxbeloppet: 815 000 (maxbelopp för försäkringskassa 2018) + 865 000 (maxbelopp för försäkringskassa 2019) = 1 680 000 (maxinkomst under 2 år) 1680000 (maximal inkomst under 2 år) ÷ 730 (kalenderdagar i två år) = 2301,37 ₽ (genomsnittlig daglig inkomst) 2301,37 (genomsnittlig dagsinkomst) × 140 (föräldraledighetens längd) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Vad är moderskapsförmåner?

Moderskap- detta är en engångsförmån för graviditet och förlossning (minst 51 380 rubel 2018). Moderskapsledighet utfärdas av Försäkringskassan vid sjukskrivning under en period av 140 till 194 dagar. För beräkningen, ta den genomsnittliga inkomsten för två kalenderår. Endast mamman kan få moderskapsersättning.
Sådan sjukskrivning ges omedelbart (och betalas i ett belopp) för hela perioden och är inte uppdelad i delar.
Minimum (enligt minimilönen) - 55 830,6 rubel (från 1 januari 2020); 51 918,9 (från 1 januari 2019); Högst - 322 191,80 (år 2020); 301 095,20 (år 2019).

Varaktighet

• 140 dagar (70 dagar före det förväntade födelsedatumet och 70 dagar efter) vid okomplicerad graviditet;
• 156 dagar (70+86), om förlossningen var komplicerad eller barnet;
• 156 dagar (0+156) för tidig födsel(mellan 22 och 30 obstetriska veckor).
• 194 dagar (70+124), om flera barn förväntas födas;
• 194 dagar (84 dagar före barnets födelse och 110 dagar efter), om flera barn plötsligt dök upp;
• 160 eller 176 dagar mammaledighet i Tjernobyl-zonen eller i annan kontamineringszon;

Mödrar som är berättigade till moderskapspenning under tiden efter förlossningen har rätt att från och med barnets födelse få antingen en moderskapspenning eller en månatlig vårdförmån (255-FZ artikel 11.1).

Deadline för mammaledighet

Mammor blir oftast sjukskrivna för graviditet och förlossning vid 30 veckor. De lämnar vid 28 veckor om flera barns födelse förutses.

Förmånerna beräknas utifrån datum för mammaledigheten. Det är särskilt viktigt om sjukskrivningen öppnar i slutet av december eller början av januari.
Det exakta datumet för mammaledigheten bestäms enbart av den sjukskrivna läkaren. Inget antal påståenden kan korrigera detta datum.

Beräkning av moderskapspenning

1. Minimum
2. Beräkning av genomsnittlig inkomst under 2 år (enligt beräkningar)
3. Maximal

Minimum > Efter lön > Max

Moderskapsförmåner kommer att betalas ut till dig i enlighet med din genomsnittliga inkomst, men inte mindre än det lägsta och inte mer än det högsta.

Minimiberäkning

Minimibeloppet för mammaledighet beräknas mycket enkelt.
Här är ett exempel på minimum för standardvillkor 2018:

Minimilön på dagen för inledande av sjukfrånvaro (11163) × 24 (månader) ÷ 730 (kalenderdagar i 2 år) × 140 (föräldraledighetens längd) × 1 (takt på arbetet) × 0% (regional koefficient) = 51380,38 ₽

Den regionala koefficienten kan ses.
För att beräkna minimum, ta alltid 730 dagar

Minsta mammaledighet (längd 140 dagar)
Sjukskrivningsöppningsdatum	Minsta mammaledighet*
	Fullt pris	Deltid
Från 07/01/2017 till 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Från 01/01/2018 till 31/04/2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Från 05/01/2018 till 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Sedan 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Från 2020	55 830,6 RUB	27915,3 RUR
Arbetslös	2861,32 RUR

*De kan inte betala mindre än minimibeloppet.
Om erfarenheten är mindre än 6 månader, betalas endast minimibeloppet.

Beräkning av medelinkomst

Här är ett exempel på beräkning av medelinkomst
Okomplicerad singelgraviditet (140 dagar) | Inkomst för 2 år 480 000 rubel | 6 dagar sjuk (725 dagar):

480 000 (lön i 2 år) ÷ 725 (kalenderdagar) = 662,07 ₽ (genomsnittlig dagsinkomst)
662,07 (genomsnittlig dagsinkomst) × 140 (sjukskrivningslängd) = 92689,8 ₽

Erfarenhet påverkar inte beräkningen. Det finns bara en regel - erfarenheten måste vara mer än 6 månader, annars minimum.

Lön och inkomst

Lönen tas ut i sin helhet (inklusive personlig inkomstskatt). I inkomsten ingår också: semesterersättning, officiella bonusar, tjänsteresor (minus sjukfrånvaro).

Sjukskrivningsbelopp, moderskaps- och barnbidrag ingår aldrig i moderskapsberäkningarna.

För varje års inkomst fastställs maxbeloppsgränser. Inkomst kan inte vara högre än detta belopp (du kommer inte att kunna gå in), eftersom... han betalar inte avgifter till försäkringskassan. Till exempel, för 2018, kan en sådan inkomst inte överstiga 815 000 rubel.

År att beräkna

De tar de två åren före året för mammaledighet (2018 - detta är från 1 januari 2016 till 31 december 2017). Samtidigt, för att välja år, är startdatumet för sjukskrivningen viktigt, men när födseln är inte viktigt. Du kan bara ta ett helt år från 1 januari till 31 december. Du kan inte välja två identiska år. Det är omöjligt att ta hänsyn till året för mammaledighet.

Till exempel, om en kvinna går på mammaledighet 2018, kommer hon inte att kunna ta hänsyn till 2018 under några omständigheter.

Om du var mammaledig under beräkningsåren (år) för ett barn eller på mammaledighet (minst en dag), då kan du, om så önskas, ersätta året (ett år) med föregående år (år) () Du kan inte ersätta år av andra skäl (till exempel om du fungerade inte). I det här fallet kan du bara ersätta det med föregående år. Du kan inte ta några år för utbyte.

Till exempel går en kvinna på mammaledighet 2018. Innan dess var hon mammaledig i 3 år, 2015-2018. Sedan kan du ta vilka som helst 3 år från 2013 till 2017. Till exempel: 2014 och 2016.

Vad händer om du är på semester hela året? Om en kvinna har varit mammaledig hela året, då kan du lugnt ta det här året, eftersom... det påverkar inte beräkningen (alla dess dagar är exkluderade). Men du kan inte ta två sådana år. Man ska inkludera lön och inkomst. Annars - minimum.

Är det möjligt att ta bara ett år? I det ovan beskrivna fallet tar man faktiskt ett år, eftersom Mammadagar är helt uteslutna. Men beräkningen tar alltid två år.

Dagar för beräkning

Ju färre dagar desto bättre. Men du kan inte ta noll. Om det inte finns några dagar är beräkningen "minimum".

Ta 730 eller 731 (antalet kalenderdagar på två år). Men det finns undantag...

Vid beräkning av moderskaps- och barnbidrag kan antalet dagar 731 minskas. När du beräknar måste du utesluta:
1) perioder av tillfälligt handikapp ( regelbunden sjukskrivning), mammaledighet (moderskapsledighet), mammaledighet;
2) perioden för arbetstagarens frigivning från arbetet med helt eller delvis bibehållande av löner i enlighet med lagen, om försäkringsavgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond inte intjänades för de behållna lönerna för denna period ( stillestånd på grund av arbetsgivarens fel etc.).

Inga andra fall kan minska antalet dagar. Och om en kvinna till exempel bara arbetade ett år av två beräkningsår (en månad, ett och ett halvt år - det spelar ingen roll), och resten av tiden var hon helt enkelt arbetslös, så delar de sig fortfarande med 730. Och detta minskar beräkningen.

Maximal

Det maximala beloppet beror enbart på de två valda åren och mammaledighetens längd
Exempel på maxberäkning för utvalda år 2018 + 2019. Varaktighet 140 dagar.:

815 000 (maxbelopp för försäkringskassa 2018) + 865 000 (maxbelopp för försäkringskassa 2019) = 1 680 000 (maxinkomst under 2 år)
1 680 000 (maximala intäkter i 2 år) ÷ 730 (kalenderdagar under två år) = 2 301,37 ₽ (genomsnittlig daglig inkomst)
2 301,37 (genomsnittlig dagsinkomst) × 140 (föräldraledighetens varaktighet) = 322 191,80 rub. ₽

Detta maximum kan endast tillämpas av de som går på mammaledighet 2020, eftersom 2018+2019 endast kan väljas 2020.

Maximal mammaledighet (längd 140 dagar)
Utvalda år	Maximal
2020+2019 (från 2021)	340 328,80 RUB
2019+2018 (från 2020)	322 191,80 RUB
2018+2017	301 095,20 RUB
2017+2016	282 493,40 RUB
2016+2015	266 191,80 RUB
2015+2014	248 164,00 RUB
2014+2013	228 603,20 RUB
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 RUB
2011+2010	167 808,20 RUB
2010+2009 och tidigare	159 178,60 RUB

Alla betalningar till gravida kvinnor och mödrar (lista)

Typ av hjälp	Belopp
En gång
Engång (+ miniräknare)	från 51380,38 ₽
för sjukvård	11 000 ₽
Engångsersättning för ett barns födelse	18 004,12 RUB
Engångsförmån för kvinnor registrerade på medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten	675,15 ₽ + 600 ₽ i Moskva
Begäran om ekonomiskt bistånd från arbetsgivaren (frivilligt)	upp till 50 000 ₽ är inte föremål för personlig inkomstskatt
Att tillhandahålla gratis mark till stora familjer (från 3 barn)	Komplott
Sjukskrivning för att ta hand om ett sjukt barn under 15 år (+ miniräknare)	från 150 ₽ per dag
En gång i månaden
Månatlig (+kalkylator)	från 4 512 ₽ till 26 152,27 ₽
Månadsbetalningar från 2018 per barn från staten	från 10 532 ₽
Månadsbetalningar från 2020 för ett barn från ett och ett halvt till tre år från staten	från 10 532 ₽
Förmån för det tredje barnet från 2019 (lista över regioner)	cirka 10 500 ₽
Månadstillägg för ett barn från ett och ett halvt till tre år	50 ₽ och bibehållande av tjänstgöring
Underhållsbidrag: hur man samlar in och belopp	från 2 750 ₽ per månad
För vissa kategorier
Engångsförmån för gravida hustru till en värnpliktig tjänstgöring i militären	25 892,45 RUB
Månadstillägg för barn till en soldat som undergår värnplikt vid värnplikten	11 096,77 ₽ per månad.
Engångsersättning vid familjeplacering av barn	18 004,12 RUB

Handlingar för utnämning

För att tilldela och betala moderskapsförmåner (moderskapspenning) behövs följande dokument:

• intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning);
• om beräkningen av B&R-förmånen kommer att göras på en av de sista arbetsplatserna som kvinnan väljer, ett intyg från en annan försäkringstagare som visar att utnämningen och utbetalningen av denna förmån inte utförs av denna försäkringstagare;
• om du vill byta ut beräkningsåren (eller ett år) med tidigare, behöver du också;
• (om kvinnan under faktureringsperioden arbetade för andra arbetsgivare). Detta certifikat är inte obligatoriskt. Du bör först göra en beräkning och förstå om du behöver tillhandahålla den. När allt kommer omkring, om du arbetade lite under faktureringsperioden och/eller du hade en liten lön, kommer beräkningen (till exempel 20 000 rubel) att vara mindre än minimum (35 901,37 rubel för heltid) och då finns det ingen punkt i att slösa tid på ett certifikat;
• Ibland ber de om en ansökan: Exempelansökan om mammaledighet för bidrag. Fast sjukskrivning brukar räcka.

Om arbetstagaren var mamma- eller barnledighet under de två år som ingår i beräkningen, kan ett eller båda åren av beräkningsperioden ersättas med de tidigare (255-FZ artikel 14). Naturligtvis om det är mer lönsamt för den anställde. För att göra detta måste hon skriva en särskild ansökan. Men tänk på att riktiga betalningar beaktas och inte indexeras på något sätt.

Ladda ner gratis prov 31 kb. Word (doc)

Betalning

Vem betalar?

Semester för alla dessa dagar, inklusive helger och helgdagar, betalas på Försäkringskassans bekostnad. Dessutom spelar det ingen roll vilken skatteordning företaget befinner sig i. Utbetalningar görs av arbetsgivaren och sedan ersätter FSS (socialförsäkringen) honom.

Försäkringskassans pilotprojekt (nu finns det fler än 20 av dem), kommer återbetalning av förmåner att ske direkt till anställda från socialförsäkringskassan. I det här fallet hjälper arbetsgivaren den anställde att samla in alla dokument.

När jag får?

Moderskapspenning ska beräknas och intjänas senast 10 kalenderdagar från det att den anställde ansökte om det. Grunden är det ursprungliga sjukskrivningsintyget. Ersättningen betalas ut nästa dag då företaget betalar lön, och i sin helhet. Det vill säga, det finns inget behov av att "dela upp" det efter månad.

Deadlines

Sista ansökningsdag

Moderskapspenning tilldelas om ansökan om det görs senast sex månader från dagen för mammaledighetens slut (255-FZ artikel 12, punkt 2).

Omräkning för ökning

Om du har nya handlingar eller bestämmer dig för att beräkna med en annan metod (, ,) har du rätt att inom tre år ansöka om omräkning av ersättningen för att höja föräldrapenningens storlek.

Ansökan är skriven i fri form.

Kan jag välja ett datum eller ändra schema?

Utfärdande av intyg om arbetsoförmåga under graviditet och förlossning utförs vid 30 veckors graviditet (klausul 46 i förfarandet för utfärdande av intyg om arbetsoförmåga, godkänt genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 29 juni , 2011 nr 624n).

Om en kvinna, vid kontakt med en medicinsk organisation inom den föreskrivna tiden, vägrar att få ett intyg om arbetsoförmåga enligt BiR för perioden av mammaledighet, antecknas hennes avslag i den medicinska dokumentationen. När en kvinna före förlossningen upprepade gånger ansöker om intyg om arbetsoförmåga för föräldraledighet, utfärdas intyget om arbetsoförmåga för alla 140 (156 eller 194) kalenderdagar från dagen för den första ansökan om den angivna handlingen, men inte tidigare än den tid som fastställs i första stycket eller andra stycket.

De där. teoretiskt sett kan tidsfristen skjutas upp till ett senare datum (till exempel till januari, så att innevarande år ingår i beräkningen). Det går inte att gå till ett tidigare datum.

Pension (erfarenhet)

Sjukskrivningsperioden (det är sjukfrånvaro, inte semester) för graviditet och förlossning (i vanligt språkbruk "moderskapsledighet") ingår alltid i pensionsperioden, liksom varje period av arbetsoförmåga (klausul 2, paragraf 1, artikel 11 i den federala lagen av den 17 december 2001 N 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen").

Semesterupplevelse

Föräldraledigheten ingår i ledighetsperioden, men föräldraledigheten upp till ett och ett halvt (tre) år ingår inte.

Rättigheter

Årlig semester på sikt!

Enligt art. 260 TK. "Före eller omedelbart efter föräldraledigheten, eller i slutet av föräldraledigheten, beviljas en kvinna, på hennes begäran, årlig betald semester (28 dagar), oavsett hennes tjänstgöringstid hos en viss arbetsgivare." .

Om en kvinna har en semester på mindre än 28 dagar, får hon dessutom semesterersättning i förskott. Dessa semesterersättningar ingår antingen i semesterperioden eller återbetalas vid uppsägning.

Vart ska man vända sig om moderskapspenning har intjänats felaktigt?

Försök först lösa problemet med en revisor. Om det inte går, kontakta yrkesinspektionen eller Försäkringskassan. Omräkning kan begäras inom 3 år.

Frånvaro och uppsägning

Det är omöjligt att säga upp en gravid kvinna från en befintlig organisation (och individuell entreprenör) (artikel 261 i Rysslands arbetslagstiftning) på initiativ av arbetsgivaren. Dessutom är det omöjligt för en sådan kvinna att få frånvaro, eftersom Graviditet är alltid en giltig anledning till att inte dyka upp på jobbet.

Om en mammaledig fick sparken under avvecklingen av organisationen

Du måste ta certifikat och gå till socialförsäkringsmyndigheterna (RUSZN) - de kommer att fortsätta att betala hela förmånerna, som före uppsägningen.

Anställda i organisationer där ett konkursförfarande har inletts kan ansöka direkt till socialförsäkringskassan för att få sjukfrånvaro eller moderskapsförmåner (federal lag av den 9 mars 2016 nr 55-FZ).

Är det möjligt att gå tillbaka till jobbet tidigt?

En anställd har rätt att gå till jobbet före mammaledighetens slut. Du kan dock inte få bidrag och lön samtidigt (det kan finnas anspråk från försäkringskassan). Därför kan du bara lämna inofficiellt.

Visstidsanställningsavtal (kontrakt)

Om arbetstagaren hamnar i en situation och ett visstidsanställningsavtal har ingåtts med henne, förlängs dess giltighet tills den anställde återvänder från sjukskrivning för graviditet och förlossning (moderskapsledighet). De kan inte säga upp en sådan anställd tidigare.

Om en elev är mammaledig

Kvinnor som studerar för moderskapspenning har rätt till moderskapspenning. heltidsstudier i läroanstalter för grund-, gymnasie- och yrkesutbildning (HEI), i institutioner för yrkesutbildning på forskarnivå. Denna förmån betalas ut till studerande mödrar med det fastställda stipendiet läroanstalt(Resolution från Ryska federationens regering nr 865 av den 30 december 2006).

Situationer

Vad händer om du har två jobb?

I. 1 arbetsgivare i mer än två år och 2 arbetsgivare i mer än två år. Om en anställd arbetade på flera platser vid den tidpunkt då mammaledigheten utfärdades, och under de två föregående åren arbetade hon hela tiden på samma plats, utgår moderskapsersättning för alla arbetsplatser. Den månatliga moderskapspenningen betalas endast ut till en arbetsplats som den anställde väljer och beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga lön.

II. 1 arbetsgivare under mindre än två år och 2 arbetsgivare under mindre än två år. Om en anställd vid tidpunkten för mammaledighetens utfärdande arbetade för flera försäkringsgivare, och i de två föregående arbetade för andra försäkringsgivare, tilldelas alla betalningar henne av arbetsgivaren på en av de sista arbetsplatserna som mammaledigheten väljer.

III. 1 arbetsgivare i mer än två år, och 2 arbetsgivare i mindre än två år Om en anställd vid tiden för mammaledighetens utfärdande arbetade för flera försäkringsgivare (arbetsgivare) och under de två föregående åren arbetade för både dessa och andra försäkringsgivare, kan moderskapsersättningar göras antingen för en arbetsplats, från genomsnittet lön för alla arbetsgivare, och för alla nuvarande arbetsgivare, från den genomsnittliga lönen på den aktuella orten.

Även om, enligt domarna i Moskvadistriktet, i resolutionen av den 11 maj 2016 nr F05-5284/2016 anges att en mammaledighet i alla fall ska få två förmåner (klausul 2 i artikel 13 i den federala lagen av den 29 december , 2006 nr 255-FZ).

Om din livserfarenhet är mindre än sex månader

Om din totala försäkringsperiod är mindre än 6 månader, kommer du att få mammaledighet - 1 minimilön rubel per månad. Dessutom, om beloppet under beräkningarna visade sig vara mindre än beräkningen enligt minimilönen, tas beräkningen enligt minimilönen (se ovan i tabellen).

Minimilönen i alla regioner är den federala. Inga tillägg. Minimilönen från 1 juli 2016 är 7 500 rubel.

Vad händer om jag jobbar deltid?

Om en anställd arbetar deltid ska minimilönen för minsta mammaledighet räknas om. Låt oss säga, för en deltidsanställd kommer minimilönen att vara 2 165 rubel. (4330 RUR: 2).

Om en mammaledig är arbetslös?

Arbetslösa kvinnor bör kontakta den lokala avdelningen av RUSZN (distriktsavdelningen för socialt skydd av befolkningen, även känd som RUSZN, även känd som Paradise SOBES). Betalningen görs av socialförsäkringsfondens territoriella organ som tilldelade förmånen. Du kan också anmäla dig till arbetsförmedlingen och få arbetslöshetsersättning.

Om tvillingar oväntat föddes eller adopterades

Om en föräldraledighet initialt utfärdades med sjukskrivning i 140 dagar, men hon oväntat födde tvillingar, bör sjukskrivningen (föräldraledighetstid) förlängas med 54 dagar. Inte bara gravida kvinnor kan räkna med moderskapspenning. Denna rätt ges även till kvinnor som bestämmer sig för att adoptera ett barn under tre månader. De betalas ut förmåner för perioden från adoptionsdatumet tills utgången av 70 dagar från barnets födelsedatum. Om en familj tar två eller fler barn, betalas följande period: från adoption till 110 dagar från barnens födelsedatum.

Om jag går på semester innan min mammaledighet, kommer det att påverka mina mammaförmåner?

Det kommer att ha effekt, men bara lite - semesterersättning ingår i beräkningen, men vanligtvis är de nästan lika med lönen.

Om den mammalediga inte hade någon inkomst under faktureringsperioden

Beräkningen inkluderar alla betalningar för alla arbetsplatser under de senaste två kalenderåren för vilka bidrag till Ryska federationens socialförsäkringsfond har uppstått. Men i praktiken är det mycket möjligt att den anställde inte haft någon inkomst under de beräknade två åren. I detta fall ska förmånen beräknas utifrån minimilönen.

Om arbetstagaren varit mamma- eller barnledighet under de två år som ingår i beräkningen

Om arbetstagaren var mamma- eller barnledighet under de två år som ingår i beräkningen, kan ett eller båda åren av beräkningsperioden ersättas med de tidigare (255-FZ artikel 14). Naturligtvis om det är mer lönsamt för den anställde. För att göra detta måste hon skriva en särskild ansökan. Men kom ihåg: riktiga betalningar tas med i beräkningen och indexeras inte på något sätt.

Om du nyligen fått ett jobb och inte haft någon inkomst under de föregående två åren kan du inte ersätta åren enbart på denna grund.

I det här fallet kan du bara ersätta det med föregående år. Du kan inte ta några år för utbyte.

Revisor (Rapportering)

Skatter på mammaledighet

Inkomstskatt (personskatt 13%) innehålls inte från mammaledigheten. Bidrag till pensionsfonden och socialförsäkringsfonden från dessa betalningar görs inte heller (I enlighet med punkt 1, punkt 1, artikel 9 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ "Om försäkringsavgifter till pensionen Ryska federationens fond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden och territoriella obligatoriska sjukförsäkringskassor").

Rapportering

Företaget får medel för mammaledighet inom 10 kalenderdagar efter att det lämnat in alla Nödvändiga dokument. Du måste lämna in en skriftlig ansökan till Ryska federationens federala försäkringsfond, en beräkning i Ryska federationens formulär 4-FSS för perioden som bekräftar upplupna kostnader för betalning av försäkringsskydd som de också kan kräva en beräkning av förmåner. Enskilda företagare (till skillnad från organisationer) kan få dessa medel till vilket konto som helst (även personligt) eller sparbok.

Först betalar organisationen (IP) denna förmån (eller en del av den), sedan återbetalar Försäkringskassan den. Om FSS vägrade att återbetala denna förmån, måste den antingen återlämnas, eller så måste ytterligare försäkringspremier tas ut och personlig inkomstskatt innehållas, för då är detta belopp i huvudsak en vanlig premie. Eller så kan du använda det som ekonomiskt stöd.

Om FSS ersätter, är rapporteringen som följer:

Belopp som inte omfattas av försäkringsavgifter (moderskapsförmåner, barnomsorgsförmåner och andra förmåner) visas i DAM-1-beräkningen, avsnitt 2 på raderna 210, 211, 212.

I de regioner där Försäkringskassans pilotprojekt är verksamt behöver man inte spegla mammaledigheten i rapporteringen. Trots allt betalar FSS dem direkt.

Ekonomiskt ansvar från mammaledighet

Arbetsgivaren har inte rätt att dra av något från moderskapspenning, samt vårdnadsbidrag. Även om ett ansvarsavtal tecknas och du orsakar skada på egendom betalas alltid ersättningen ut i sin helhet.

Ersättning av förmåner och utgifter 2017

Sedan 2017 måste alla förmåner och utgifter ersättas från Federal Tax Service. För att göra detta, för perioder före 2017, måste du tillhandahålla 4-FSS, och efter 2017, ett beräkningsintyg (dess formulär har ännu inte godkänts).

I de regioner där Försäkringskassans pilotprojekt verkar (det finns nu fler än 20) kommer ersättningarna att återbetalas direkt till anställda från Försäkringskassan. År 2020 kommer alla regioner att ansluta sig till detta projekt.

Kvinnlig entreprenör (IP)

Förmånsbelopp

Om IP betalas frivilligt bidrag till Försäkringskassan - blir förmånen minimal. Från 1 maj 2018 - 51 380,38 rubel.

Totalt 2 alternativ: antingen minimilönen från Försäkringskassan eller ingenting.

Erforderligt skick!

Bidrag måste betalas för föregående kalenderår (artikel 4.5, punkt 6 i 255-FZ).

De där. om du öppnar föräldraledighet i 18, då ska avgifter betalas för hela 17 år.

Antal bidrag

Alla kvinnor betalar (frivilligt) ett fast belopp till Försäkringskassan baserat på samma minimilön. En företagare kan inte betala mer eller mindre än minimilönen.

Bidragsbelopp:
7500 minimilön *2,9 % ränta = 217,50 rub./månad eller 2610 rub. för hela 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubel/månad eller 3133,43 rubel. för hela 2018.

Betalning av enskild företagare till Rysslands pensionsfond

En kvinnlig individuell företagare på mammaledighet får inte betala avgifter till pensionsfonden (brev från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling daterat den 22 mars 2011 nr 19-5/10/2-2767). Denna fråga är kontroversiell, men domstolarna står på den enskilde företagarens sida. Sedan 2013 har ändringar gjorts i 212-FZ del 6-7 artikel 14: det är möjligt att inte betala fasta avgifter under vårdtiden för en av föräldrarna för varje barn tills han fyller ett och ett halvt år , men inte mer än tre år totalt om uppvisade dokument som bekräftar frånvaron av aktivitet under de angivna perioderna.

Dokumentation

En affärskvinna ska tillhandahålla följande handlingar till Försäkringskassan:

• Ansökan av en enskild företagare till Rysslands federala socialförsäkringsfond för tilldelning av moderskapsförmåner; (Word, 37 kb.)
• sjukskriven;

Rapportering

Sysselsättning

Om den enskilde företagaren också arbetar enligt ett anställningsavtal

Det kan finnas olika alternativ för att få moderskapsförmåner:

• den enskilde företagaren hade vid tidpunkten för försäkringsfallet inte bytt arbete enligt anställningsavtal under de två föregående kalenderåren och samtidigt verkat som enskild företagare. Samtidigt ingick entreprenören frivilligt rättsliga relationer under obligatorisk socialförsäkring och betalade bidrag till Rysslands socialförsäkringsfond för de två föregående kalenderåren. I det här fallet får han förmåner på två ställen: vid den territoriella grenen av Rysslands federala socialförsäkringsfond på sin bosättningsort och hos den arbetsgivare med vilken anställningsavtalet ingås;
• den enskilde företagaren hade vid tidpunkten för försäkringsfallet arbetat hos andra arbetsgivare under de två föregående kalenderåren och var inte registrerad som företagare (frivillig försäkringstagare). Sedan utbetalas förmåner till honom på ett ställe - hos den sista arbetsgivaren med vilken anställningsavtalet ingicks;
• den enskilde företagaren hade vid tidpunkten för försäkringsfallet arbetat både hos nuvarande arbetsgivare och hos andra arbetsgivare under de två föregående kalenderåren och samtidigt verkat som företagare. Samtidigt ingick entreprenören frivilligt rättsliga relationer under obligatorisk socialförsäkring och betalade bidrag till Rysslands socialförsäkringsfond för de två föregående kalenderåren. I det här fallet har han rätt att välja var han ska få förmåner - för alla arbetsplatser (både vid den territoriella grenen av FSS i Ryssland och hos den sista arbetsgivaren) eller hos en av dem (endast på den territoriella grenen av Ryssland). FSS i Ryssland eller endast hos den sista arbetsgivaren).

Om kvinnan arbetat som enskild företagare eller fått jobb senare kan hon inte lämna några löneintyg från sin enskilda företagare. När allt kommer omkring är inkomsten för en enskild företagare inte en lön. Inkomsten för en enskild företagare till Försäkringskassan är alltid noll (även om den enskilde företagaren är medlem där frivilligt), eftersom den enskilde företagaren inte betalar sin egen lön.

Varje gravid kvinna som arbetar på ett visst företag enligt ett anställningsavtal kan vara väl medveten om alla sina rättigheter att få förmåner och erforderlig mammaledighet.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Men för att konsolidera och formalisera sådana rättigheter måste man alltid börja någonstans. En ansökan om föräldraledighet eller en ansökan om mammaledighet är den viktigaste grunden för att en arbetsgivare ska påbörja processen med att beräkna ersättningen och utfärda lämpliga förelägganden.

Hur man skriver

Den rättsliga ramen för mammaledighet anger tydligt att huvudvillkoret är att den födande mamman får de nödvändiga beloppen av statligt ekonomiskt stöd.

För att skicka in en ansökan och efterföljande exekvering finns det ett antal specifika steg som utgör hela processen:

1. En anställd anställd enligt ett anställningsavtal lämnar in en ansökan och ett intyg om arbetsoförmåga, ifyllt i enlighet med alla regler för mammaledighet, till företagets personalhandläggare, sekreterare eller revisor.
2. Den part som tar emot dokumenten kontrollerar att alla fält, detaljer, datum, skäl och förekomsten av nödvändiga underskrifter är korrekt ifyllda.
3. Sedan upprättar företaget en order i en form som är standard och enhetlig genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté nr 1 av 01/05/2004 En order om att den anställde beviljas mammaledighet på grund av förlossning. Beställningen ska tydligt ange det antal dagar som läkaren rekommenderar för ledighet för en gravid kvinna. Skillnaden i dagar kan vara följande:
   • vid normal graviditet och förlossning - 140 dagar;
   • när graviditeten var utan komplikationer, men förlossningen var svår - 156 dagar;
   • efter födseln av två eller flera barn anses graviditeten vara multipel och kvinnan ges 194 dagars vila;
   • ett intyg från VKK om långvarig sjukdom hos ett barn vid ansökan om ledighet för att vårda ett sjukt barn, om kvinnan inte hann komma tillbaka från mammaledigheten, hur ska hon ta hand om ett svårt sjukt barn.
4. Därefter undertecknas beställningen av chefen och skickas för vidare behandling av mödraärendet.
5. Personalhandläggaren kommer med denna order till revisorn och denne är skyldig att inom 10 dagar göra alla nödvändiga beräkningar för beräkning av moderskapspenning.
6. Sedan skickas alla beräkningar med ett särskilt dokumentpaket för den blivande mamma-anställda till Försäkringskassan (SIF).
7. Redan på socialförsäkringskassan kontrollerar specialister alla beräkningar, gör sina egna justeringar och gör direktbetalningar till den anställdes bankkort eller hennes nuvarande konto i en viss bank. Kontot som betalningarna ska överföras till tillhandahålls av revisorn i form av bankkortsuppgifterna dit den anställdes lön tidigare överförts, eller så lämnar den gravida kvinnan själv information om på vilket konto hon vill få pengar.
8. Efter att sjukskrivningen går ut kan den unga mamman antingen gå till jobbet, eller skriva nästa ansökan om att få gå på mammaledighet i upp till 1,5 år, eller så kan hon genast skriva upp till 3 år, om hon är säker på att hon är ska gå på långtidsledighet för att ta hand om barnet.

Naturligtvis, idealiskt, är det bättre för arbetsgivaren att i förväg veta de exakta planerna för den gravida kvinnan, eftersom han måste ta hand om att ersätta den tillfälligt lediga arbetsplatsen.

Utöver ansökningar om ledighet kan det även finnas ansökningar om förlängning av mammaledigheten och överföring till annan tid av vissa datum som infaller på mammaledighet, samt vid återgång till arbete eller under en sammanhängande mammaledighet, då ett barn följs av ett annat.

För varje ny åtgärd krävs alltid ett utlåtande från en anställd som fött barn eller är på väg att föda.

I annat fall kommer den lagstiftande registreringen av sådana ledigheter utan att arbetstagaren lämnar in ansökan att betraktas som obehörig, på initiativ av arbetsgivaren, vilket kommer att medföra sanktioner, böter och tillrättavisningar för brott mot kontorsarbete.

För att korrekt skriva en ansökan om mammaledighet, använd följande rekommendationer från HR-specialister om hur man förbereder en nyckeltext i vissa situationer där en gravid kvinna befinner sig.

Funktioner i innehållet i olika typer av ansökningar relaterade till mammaledighet har följande nyanser:

1. Standardformulär för beviljande av mammaledighet:
   • i huvudet på ansökan skrivs först och främst företagets namn;
   • befattning och namn på chefen i dativfallet;
   • position och namn på den anställde i genitivfallet;
   • sedan i mitten av dokumentet ordet "STATEMENT" med versaler;
   • texten eller innehållet anger en begäran om ledighet och frasen börjar med ordet "jag frågar...";
   • efter begäran ska den period från vilket datum du vill ta viloperioden anges;
   • nästa steg är att notera att du ber om en förmån som överensstämmer med lagen;
   • I sista stycket anges grunden - ett intyg om arbetsoförmåga - dess serie, nummer och utfärdandedatum eller intyg från läkare eller annan anledning.
2. Ansökan om mammaledighet - ett standardformulär skrivs som anger de dagar som läkaren ordinerat.
3. Ansökan om utbyte av beräkningsperioden för att kunna intjäna moderskapspenning. På grund av att beräkningar görs med hänsyn till kalenderdagarna före semestern måste du be arbetsgivaren att skjuta upp beräkningsperioden för ersättningsberäkning till tidigare år.
4. Ansökan om föräldraledighet:
   • begäran anger specifikt barnomsorg och inte graviditet och förlossning;
   • semesterperioder föreskrivs omedelbart - 1,5 eller 3 år;
   • basen anger serie, nummer och datum för barnets födelseattest;
   • om du ännu inte fått intyget från registret, visa då upp ett intyg från den läkare som var med vid förlossningen.
5. Ansökan om engångsförmån. Detta är endast möjligt när en gravid kvinna går på mammaledighet i de tidiga stadierna av fosterutvecklingen. Det finns en gräns för detta tidiga datum för att åka på semester – upp till 12 veckor.
6. Ansökan från en gravid kvinna som är en enskild företagare:
   • rubriken indikerar namnet på FSS-grenen för en viss region i Ryssland;
   • sedan namnet på den enskilda företagaren, hennes uppgifter (registreringsbevis, TIN, pass och kontaktuppgifter);
   • vidare anges en hänvisning till lag nr 255-FZ av den 29 december 2006 i samband med vilken en begäran om mammaledighet görs;
   • sedan skrivs bankuppgifterna dit förmånsbeloppet ska överföras;
   • grunden är ett intyg om arbetsoförmåga och att kvinnan är inskriven hos Försäkringskassan, efter att ha betalat alla erforderliga försäkringsavgifter.

Vissa arbetsgivare och personaltjänstemän ber att i ansökan ange passuppgifter och plats för registrering (registrering) för den anställde, samt platsen för hans faktiska hemvist (fullständig postadress med postnummer).

De flesta experter hävdar också att en viktig detalj i en ansökan som begär inte bara semester, utan också ekonomiskt stöd från staten, bör innehålla information som betaltjänst, bankkort eller uppgifter om aktuellt konto och bank dit de begärda pengarna kan överföras.

En gravid kvinna måste med andra ord informera arbetsgivaren om önskat betalningssätt till henne, och allt detta kan anges i ansökans text.

Ansökningar om ledighet före mammaledighet

Den ryska federationens arbetslag säger att varje anställd kvinna under ett anställningsavtal har all rätt att dra nytta av en årlig betald viloperiod före mammaledighet.

Grunden för ett sådant prejudikat kommer att vara införandet i innehållet i det skriftliga ansökningsformuläret - "på grund av att senare gå på mammaledighet."

Den plädande delen av en sådan ansökan bör vara avfattad med en anteckning om att du ber om årlig betald semester på sådana och sådana datum som inte följer schemat.

När arbetsgivaren överväger din förfrågan och sedan ger ett tillfredsställande svar, då bildas endast en order om att skicka dig på semester. Samtidigt är företagets personalhandläggare skyldig att anpassa semesterschemat.

Från mammaledighet till mammaledighet

Om en annan bebis redan ber om att få födas görs ansökan in olika situationer annorlunda.

Så om det andra barnet snart föds under mammaledighetsperioden för att ta hand om det första barnet under 3 år, så intjänas inte längre förmånsbetalningar här, och därför är det tillåtet att helt enkelt skriva en ansökan om nästa mammaledighet .

I det här fallet bör du inte heller glömma intyget om arbetsoförmåga, som mödravårdskliniken måste utfärda till dig vid födelsen av ditt andra barn, eftersom du fortfarande är registrerad hos företaget som dess anställd och försäkringspremier betalas för du.

Huvudvillkoret sätter ton lagligt här - du kan inte vara på två identiska betalda semesterr samtidigt, men du kan vara på olika betald semester samtidigt.

Efter att mamman har fött sitt andra barn och sjukskrivningen är stängd kan hon skriva en ansökan om betald ledighet för att ta hand om sitt andra barn.

Trots allt tar hon i själva verket hand om sitt första barn på obetald ledighet och nu kan hon begära betalning av de förmåner hon har rätt till.

Här bör vi inte heller glömma att en sådan ansökan redan åtföljs av barnets födelsebevis eller ett intyg från läkaren som levererade barnet.

Det är svårare att skriva en ansökan när mamman fortfarande är ledig efter att den första bebisen fyllt 1,5 år, och denna period är betald, och i mitten eller slutet av denna ledighet bär hon redan en andra bebis under sitt hjärta.

Vanligtvis är juridiska konsulter i en sådan situation överens om denna åsikt - mamman bör erbjudas att helt enkelt vägra en av förmånerna.

Du kan välja antingen BiR eller föräldraledighet i upp till 1,5 år. Nästan alla mammor väljer att få månatlig barnbidrag.

Detta är gnället när du ska göra ett uttalande under sådana omständigheter. Det valda alternativet anges helt enkelt i innehållet i applikationen.

Till utgången

De mammor som nyligen varit mammalediga och tagit hand om sina barn vet hur det är att komma tillbaka till jobbet så snart som möjligt.

Vissa människor tål det inte och försöker på något sätt förhandla med sina närmaste släktingar, som är fria från ständig anställning, så att de tar hand om små barn medan mamman arbetar.

22.08.2019

Det uppstår ofta svårigheter med att betala ut föräldrapenning vid övergång från en föräldraledighet till en annan. Vilka förmåner kan du få om mammaledigheten inte har upphört och mammaledigheten börjar?

Hur man korrekt beräknar moderskapsförmåner för ett andra barn, vilken beräkningsperiod ska jag ta? Vi kommer att undersöka dessa frågor i artikeln nedan med hjälp av exempel.

Vilka betalningar förfaller?

Om en gravid kvinna är officiellt anställd, har hon rätt att få fyra typer av förmåner:

• två engångs - och;
• sjukskrivning för graviditet och förlossning;
• månad upp till 1,5 år.

Om en gravid kvinna inte officiellt arbetar har hon endast rätt till två typer av förmåner:

• en gång vid födseln;
• månad upp till 1,5 år.

Svårigheter uppstår vanligtvis vid övergången från mammaledighet till mammaledighet, när en kvinna är mammaledig med sitt första barn och får.

För den som inte jobbar är allt enkelt. Hon har inte rätt till sjukskrivning för graviditet och förlossning, så frågan om att beräkna lämplig ersättning försvinner av sig själv. Från det att det andra barnet föds kan du få en engångsersättning och en månadsbetalning tills han fyller 1,5 år. Om samtidigt moderskapspenning också betalas ut för den första (den första är ännu inte 1,5 år gammal), så betalas även en extra ersättning för den andra.

Det totala beloppet som en icke-arbetande kvinna kan få per månad består av moderskapsförmåner för den första (3277,45 rubel 2019) och för den andra (6554,89 rubel 2019), totalt 9832,34 rubel. för två barn varje månad.

För arbetare uppstår svårigheter med att välja rätt faktureringsperiod. Dessutom uppkommer frågan om det är möjligt att samtidigt få utbetalningar för det första barnet och moderskapspenning enligt BiR för det andra.

På jobbet kan du inte ta ut två typer av ledighet samtidigt (vård och graviditet), så du kommer inte att kunna få två moderskapspenningar samtidigt.

En kvinna måste välja vad hon vill få: mammaledighet i upp till 1,5 år med sitt första barn eller sjukpenning för graviditet med sitt andra.

Valet måste göras till förmån för ett högre ersättningsbelopp. Vanligtvis är detta betalning för mammaledighet, när betalningsbeloppet är 100% av genomsnittsinkomsten, och för vård - endast 40% av genomsnittsinkomsten.

Om en kvinna väljer mammaledighet enligt BiR behöver hon göra följande:

1. Avsluta mammaledigheten med ditt första barn (skicka in en arbetsansökan för att avbryta din ledighet och återgå till arbetet).
2. Ansök samtidigt om mammaledighet på jobbet med den andra (skicka in en ansökan och sjukskrivning).
3. Utbetalning av mammaledighet upp till 1,5 år stoppas, sjukpenning beräknas för 140 dagars mammaledighet enligt BiR.
4. I slutet av BiR-ledigheten ordnas vård av två barn (ansökan och födelsebevis för barnen lämnas in).
5. Utbetalning av moderskapspenning börjar för den andra och första (om han är under 1,5 år).

Om en kvinna lämnar mammaledigheten i upp till 1,5 år och inte tar ut arbets- och arbetsledighet, kan hon från och med födelsen av hennes andra barn ansöka om att arbeta för att också tilldela förmåner för honom. Det vill säga, varje månad kommer en kvinna att få två förmåner - för den första och andra tills var och en är 1,5 år gammal. I detta fall kommer hon inte att få betalning enligt BiR.

Hur betalas det andra intyget om arbetsoförmåga?

Som regel är mammaledigheten för graviditet alltid högre än månadsersättningen i upp till 1,5 år, varför den gravida kvinnan ansöker om sjukskrivning på mödravården, tillfälligt avbryter mammaledigheten med sitt första barn, blir sjukskriven enl. BiR med tvåan, efter dess slut ansöker hon återigen om mammaledighet, men denna gång med två barn.

Arbetsgivaren beräknar ersättning utifrån intyget om arbetsoförmåga. Faktureringsperioden är de två föregående åren. I ett av dem eller båda är kvinnan mammaledig med sitt tidigare barn, vilket innebär att dessa år kan ersättas med tidigare.

Du kan välja de år som omedelbart föregår året för mammaledigheten.

En kvinnas rätt att genomföra byte av år eller att vägra det. Om en annan löneperiod väljs, var noga med att skriva om den och lämna in den för att samarbeta med andra dokument för sjukskrivning enligt BiR. Om en kvinna lämnar löneperioden behöver inte arbetsgivaren själv ersätta något.

Nedan finns exempel på föräldrapenning vid övergång från mammaledighet till mammaledighet.

Exempel på betalning utan att gå till jobbet

Inledande data:

Arbetstagaren går på ledighet för anställning och arbete och sedan för att ta hand om sitt första barn från 2018-10-01 (födelsedatum 2019-01-25). Vårdbidragsbelopp = 11 494.

Sedan den 10 december 2019 har hon sjukskrivit sig enligt BiR med en andra. Beräknat förfallodatum är 17 februari 2020.

Inkomst per år:

• 2018 — 240 000;
• 2017 — 350 000;
• 2016 — 340 000.

En gravid kvinna behöver lösa två problem:

1. Är det nödvändigt att ändra årtal vid beräkning av mammaledighet enligt BiR (för detta kommer vi att utföra beräkningen med och utan att ersätta årtalen).
2. Är det nödvändigt att gå på mammaledighet enligt BiR eller är det mer lönsamt att vara mammaledig?

Beräkning:

Är det nödvändigt att byta årtal?

Eftersom dekretet för BiR utfärdas 2019 (från 10 december) är faktureringsperioden 2017-2018. Det var inga mammaledigheter 2017, det går inte att ändra. 2018 var det mammaledighet med den tidigare nyfödda, den kan ändras till året före faktureringsperioden - 2016.

En kvinna är inte skyldig att ändra årtal hon kan lämna 2017-2018 och utesluta moderskapsdagar från beräkningen (92 dagar).

För att välja ett mer lönsamt alternativ måste du göra två beräkningar: med och utan ersättning.

B&R-ersättning för 2016-2017 = (340 000 + 350 000) / 730 * 140 = 132 328.

B&R-ersättning för 2017-2018 = (350 000 + 240 000) / (730 - 92) * 140 = 129 467.

Storleken på betalningen vid byte av år är högre, vilket innebär att det är mer lönsamt att byta år.

Behöver jag bli sjukskriven enligt BiR?

Därefter kan du jämföra om en kvinna behöver gå på mammaledighet, kanske vara mammaledig med den första och få en månatlig betalning för det mer lönsamt. När allt kommer omkring, från det andra barnets födelsedatum, kommer en betalning för honom också att läggas till.

En kvinna har två alternativ att välja mellan:

1. Ta mammaledighet i 140 dagar, under vilken tid ett bidrag på 132 328 rubel betalas ut. (med ersättning av ett år av faktureringsperioden).
2. Förbli föräldraledig och få en månatlig betalning från det andra barnets födelsedatum, tillkommer ett vårdbidrag för det andra.

För det andra fallet kommer vi att göra en beräkning - vi kommer att bestämma vilken total betalning en kvinna kan få på 140 dagar om hon är kvar på mammaledighet och inte blir sjukskriven.

Sjukskrivning enligt BiR öppnar från 10 december 2019 i 140 dagar (till 27 april 2020). Låt oss anta att det andra barnet föddes exakt den 17 februari 2020.

Under perioden från 12/10/2019 till 04/27/2020 betalas den första personen månadsvis (för en hel månad 11 494 rubel):

• för december (från 10 till 31): 11494 * 22 / 31 = 8157;
• för januari: 11494;
• för februari: 11 494;
• för mars: 11 494;
• för april (från 01 till 27): 11 494 * 27 / 30 = 10 345.

Totalt, på 140 dagar för det första barnet, kan en kvinna få = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984.

Under perioden 2020-02-17 till 2020-04-27 utgår även vårdbidrag för det andra barnet.

För förmåner för den andra faktureringsperioden - 2018-2019. Båda var mammalediga, vilket innebär att båda kan ändras för 2016-2017.

Betalning för den andra för hela månaden = (340 000 + 350 000) / 730 * 30,4 * 40% = 11494 - det vill säga beloppet är detsamma som för den första, eftersom faktureringsperioden är densamma - 2016-2017.

För perioden från 17/02/2020 till 27/04/2020 kommer följande att betalas för den andra:

• för februari (från 17 till 29): 11494 * 13 / 29 = 5152;
• för mars: 11494;
• för april (från 1 till 27): 11494 * 27 / 29 = 10401.

Totalt för den andra kommer att betalas = 5152 + 11494 + 10401 = 27.047.

Om en kvinna blir sjukskriven får hon alltså 132 328 moderskapspenningar på 140 dagar, om hon blir mammaledig får hon 80 031 (52984 + 27047) på 140 dagar.

Det vill säga att sjukskriva sig enligt BiR är mycket mer lönsamt än att vara mammaledig.

Vid upphörande av arbetsoförmåga enligt BiR har en kvinna rätt att ta ledigt för att vårda två barn och få ersättning med 11494 +11494 för varje hel månad.

Användbar video

Mer information om att ta emot och fylla i sjukskrivning vid ansökan om mammaledighet kan ses i videon:

Slutsatser

Om en kvinna går på mammaledighet med sitt andra barn utan att gå till jobbet är det mer lönsamt för henne att avbryta sin nuvarande mammaledighet med det första och gå på mammaledighet med det andra.

Efter fullbordad arbetsoförmåga kan du åter gå ut på ledighet i upp till 1,5 år med två barn och få månatliga moderskapsersättningar för båda.

Vid beräkning av mammaledighet är det viktigt att komma ihåg att du har rätt att ändra åren på beräkningsperioden.

Att föda barn med liten åldersskillnad i en familj är en ganska vanlig situation. För den arbetsgivare som familjemodern har ett anställningsförhållande med innebär det att en sådan anställd måste intjänas och betalas ut moderskapspenning igen. Dessutom kommer en del av betalningarna från mammaledighet till mammaledighet faktiskt att ske parallellt.

Från mammaledighet till mammaledighet: vilka betalningar ska betalas?

När en kvinna får barn betalar arbetsgivaren vanligtvis fyra förmåner till henne: sjuklön för mammaledighet, ersättning för förtidsanmälan på mödravårdsmottagningen, en engångsersättning för ett barns födelse och sedan månatlig ersättning för mammaledighet för upp till 1 månad. Dessa belopp beräknas och överförs vid uppkomsten av lämpliga omständigheter, det vill säga vid sjukskrivning, födelse av ett barn eller när man skriver en ansökan om vårdledighet. Om det visar sig att den anställde under sådan ledighet lyckas föda ett annat barn, upprepas betalningarna på grund av upprepade omständigheter som ger rätt att ta emot dem. För arbetsgivaren är i detta fall förfarandet för beräkning av moderskapspenning viktigt om en anställd går från mammaledighet till mammaledighet. Det har några nyanser.

Förfarandet för att beräkna betalningar på jobbet från mammaledighet till mammaledighet

Förmåner som betalas ut för tidig registrering för graviditet och vid ett barns födelse har ett fast belopp, fastställt för ett visst år. I händelse av ett andra barns födelse måste arbetsgivaren alltså förlita sig på det datum då arbetstagaren blev berättigad till sådana förmåner. I det första fallet är detta startdatumet för den period som sjukskrivningen är öppen för i det andra, det är barnets födelsedag. Om dessa datum föll på olika år, då blir förmånsbeloppen olika.

En annan sak är betalning enligt BIR och betalning för föräldraledighet i upp till 1,5 år. För det första kan perioderna av mammaledighet med det första barnet och mammaledigheten med det andra överlappa varandra. I det här fallet måste kvinnan välja om hon ska vara kvar på mammaledigheten eller skriva ett uttalande om dess slut och samtidigt ge arbetsgivaren sjukskrivning för att beräkna en alternativ förmån. Det senare är vanligtvis mer lönsamt sett till storleken på betalningarna.

Den andra nyansen är relaterad till fastställandet av faktureringsperioden på grundval av vilken båda betalningarna görs. Låt oss påminna om att beräkningen baseras på den genomsnittliga dagsinkomsten, som bestäms av lönerna för de två föregående kalenderåren. För att fastställa betalning enligt BIR multipliceras detta belopp med antalet sjukdagar. Vid beräkningen av den månatliga vårdförmånen ska den genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med de villkorade 30,4 dagarna per månad samt med begränsningsindikatorn 40 %.

Men om beräkningen av moderskapspenning sker i en situation från mammaledighet till mammaledighet kan det hända att det inte finns någon inkomst alls under de föregående två åren före det andra barnets födelse, eller så kan den vara obetydlig. För sådana situationer ger del 1 av artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ följande lösning.

Om den anställde under de två kalenderåren före inträffandet av försäkringsfallet (i den aktuella situationen talar vi om upprepade förlossningar) var tjänstledig för BIR eller för att ta hand om ett annat barn, kan dessa två år ersättas med tidigare ettor. Således tillhandahålls denna bestämmelse i lagen faktiskt just för sådana fall. Det tillåter en kvinna att inte förlora betalningar om hon går från mammaledighet till mammaledighet, utan att tvinga henne att gå till jobbet mellan barns födsel.

Det är dock viktigt att uppfylla två villkor. För det första bör en sådan ersättning leda till en ökning av den genomsnittliga inkomsten och som en konsekvens av förmånernas storlek. För det andra kan du bara välja de år (eller ett år) då den anställde fått lön, och som omedelbart föregår de år som helt eller delvis är uteslutna från beräkningen på grund av tidigare mammaledighet eller sjukskrivning.

Exempel

Anställd Ivanova P.M. är föräldraledig för ett barn upp till 1,5 år som löper ut den 15 mars 2017. I januari 2017 ger hon arbetsgivaren sjukskrivning för graviditet och förlossning under en period av 140 dagar, öppet från 20 januari.

Ivanovas lön 2013 var 360 000 rubel, 2014 - 410 000 rubel. Sedan den anställde gick på mammaledighet 2015 uppgick hennes lön för perioden januari till juni till 178 500 rubel. Under 2016 fick hon inga betalningar som var involverade i beräkningen av genomsnittlig dagsinkomst.

Eftersom den anställde faktiskt går från mammaledighet till mammaledighet 2017 kan betalningar för BIR och för vård av hennes andra barn beräknas utifrån lönerna för 2013-2014, eftersom denna period föregår åren 2015-2016, som skulle ha använts vid ersättningsberäkningen 2017, men då inkomstbeloppet visade sig vara mindre.

Beloppet för sjukersättningen enligt BIR kommer således att vara:

(360 000 + 410 000)/730 x 140 = 147 671,23 rubel;

Månadsbidraget för vård av det andra barnet kommer att vara:

(360 000 + 410 000)/730 x 30,4 x 40 % = 12 826,30 rubel.

I det här fallet kommer betalningsbeloppet för det andra barnet att vara lika med liknande förmåner som Ivanova fick med sitt första barn, sedan han föddes 2015, och därför beräknades betalningar för honom också baserat på löneindikatorer för 2013- 2014.

Sedan den anställde skrivit en ansökan om att avbryta mammaledigheten för ett barn upp till 1,5 år (sista ledighetsdag är 19 januari 2017), samt en ansökan om utbetalning av sjukskrivning för graviditet och förlossning, öppnad från 20 januari , 2017, kommer storleken på vårdförmånen det första barnet i januari att vara:

12 826,30 / 31 x 18 = 7 447,53 rubel.

Låt oss påminna dig om att arbetsgivaren är skyldig att beräkna alla förmåner för intjänande och betalning inom 10 dagar från dagen för mottagandet av dokument som tillåter den anställde att kräva motsvarande belopp. I den aktuella situationen, om hon går från mammaledighet till mammaledighet, görs betalningarna i samma ordning, det vill säga i enlighet med den fastställda tiodagarsperioden.

I denna publikation N.V. Fimina, advokat och skatteexpert, undersöker funktionerna och förfarandet för att beräkna moderskapsförmåner i de fall en anställd går på mammaledighet direkt efter att mammaledigheten har avslutats. Praktiska exempel på ersättningsberäkning ges i de fall arbetstagaren inte arbetade före mammaledighetens början, om hon arbetade deltid, och om ersättningen beräknas utifrån beräkningsperioden 12 månader före månaden då moderskapet började. lämna. 1C-metodologer förklarar i detalj hur man reflekterar ovanstående situationer i programmet 1C: Löner och personalledning 8.

I praktiken uppstår ofta situationer när en anställd omedelbart efter utgången av sin mammaledighet går ut på ytterligare en mammaledighet. I denna situation agerar de som generella regler vid beräkning av förmåner finns det vissa egenheter. I det här fallet är följande alternativ möjliga: den anställde arbetade inte före mammaledighetens början; före mammaledighetens början arbetade den anställde deltid; En anställd fick en ansökan om ersättningsberäkning utifrån beräkningsperioden 12 månader före den månad som mammaledigheten började.

Den anställde arbetade inte före mammaledigheten

Om en anställd inte arbetade före mammaledigheten talar vi som regel om en situation där hon tilldelades barnomsorgsförmåner för ett barn upp till 1,5 år eller ersättning för barnomsorg för ett barn upp till 3 år i belopp på 50 rubel.

Den nya moderskapspenningen ska beräknas utifrån intjänad inkomst under de två kalenderår som föregick det år då mammaledigheten började. Detta följer av artikel 3 i den federala lagen av den 8 december 2010 nr 343-FZ (nedan kallad lag nr 343-FZ), artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ (nedan kallad lag nr. hänvisad till som lag nr 255-FZ) och förordningarna godkända av Ryska federationens resolutionsregering daterad 15 juni 2007 nr 375. Till exempel, om mammaledigheten börjar 2012, beaktas inkomsterna för 2010-2011.

Algoritmen för att beräkna fördelar kommer att vara följande:

• bestämma beloppet av intäkter för faktureringsperioden;
• fastställande av genomsnittlig dagsinkomst;
• beräkning av det sammanlagda förmånsbeloppet.

Låt oss först titta på förfarandet för att beräkna förmåner i de fall där den anställdes försäkringserfarenhet är minst sex månader.

Eftersom arbetstagaren varit mammaledig under faktureringsperioden kan hon ersätta motsvarande kalenderår (år) från faktureringsperioden mot tidigare kalenderår (år) genom att lämna in en motsvarande ansökan till arbetsgivaren. Detta är möjligt förutsatt att en sådan ersättning kommer att leda till en ökning av förmånsbeloppet (del 1, artikel 14 i lag nr 255-FZ).

Följaktligen, om den anställde inte fått några andra utbetalningar än förmåner och ersättningar, så finns det inget att inkludera i löneperiodens lön. I det här fallet gäller reglerna om lägsta inkomstbelopp för faktureringsperioden: minimilönen på dagen för mammaledighetens början, ökad med 24 gånger.

I fall där den anställde har gjort några betalningar utöver förmåner (till exempel om hon fick en ansökan om att beakta andra år som en löneperiod), är det nödvändigt att ta hänsyn till det maximala beloppet för betalningar som är föremål för försäkringsavgifter ( Del 3.1 i artikel 14 i lag nr 255 -FZ). Under 2010 och tidigare - detta är 415 000 rubel. (Del 4 av artikel 8 i lag nr 212-FZ). 2011 - 463 000 rubel. (Klausul 1 i dekretet från Ryska federationens regering av den 27 november 2010 nr 933).

För att bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten måste du dividera indikatorn "intäkter för faktureringsperioden" med 730 (klausul 15 i förordningen daterad 15 juni 2007 nr 375).

Det slutliga ersättningsbeloppet bestäms genom att den genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med antalet dagar av mammaledighet (vanligtvis 140 dagar).

Exempel 1

Chef E.V. Klimova har arbetat på Computers LLC i fyra år. Under 2011, 2010 och en del av 2009 var hon mammaledig och därefter föräldraledig. Mängden betalningar som ingår i basen för beräkning av avgifter till pensionsfonden, Ryska federationens federala socialförsäkringsfond och den obligatoriska medicinska försäkringsfonden för 2009 och 2008 uppgick till 600 000 rubel. (inklusive för 2008 - 425 000 rubel, för 2009 - 175 000 rubel). Från och med den 2 februari 2012 går den anställde åter på mammaledighet. Under faktureringsperioden (2010-2011) fick Klimova endast förmåner som inte är föremål för bidrag till fonder utanför budgeten. Om arbetstagaren inte lämnar in en ansökan om ändring av de år som beaktats i faktureringsperioden, ska revisorn beräkna ersättningens storlek utifrån den genomsnittliga månadsinkomsten till ett belopp av minimilönen. Den federala minimilönen från och med startdatumet för mammaledigheten är 4 611 rubel. per månad (Artikel 133 i Ryska federationens arbetslag, artikel 1 i den federala lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ). Ersättningsbeloppet kommer att vara lika med: (4 611 RUB x 24 månader: 730 dagar) x 140 dagar. = 151,59 rub./dag. x 140 dagar = 21 222,60 gnugga. Låt oss titta på hur denna situation återspeglas i programmet 1C: Löner och personalledning 8. Vi lägger in dokumentet i programmet. Meny Löneberäkning per organisation -> Frånvaro -> Sjukskrivningsperiodisering. När du klickar på knappen Beräkna (Fig. 1) är det exakt så den genomsnittliga dagsförtjänsten beräknas och på fliken Beräkning av sjukfrånvaro (Fig. 2) kan du se månadsberäkningen och genom att klicka på Kalkylera knapp med kommentar kan du få en förklaring. Ris. 1 Ris. 2 Om Klimova får en ansökan om att ta med 2009 och 2008 som beräkningsperiod ändras beräkningsförfarandet. Mängden inkomster för 2008 överstiger gränsen (425 000 rubel > 415 000 rubel). Därför måste du ta hänsyn till 415 000 rubel. Resultatet för 2009 inkluderar 175 000 rubel. Detta belopp inkluderar inte moderskapspenning och barnomsorgsförmåner. (415 000 rub. + 175 000 rub.): 730 dagar. x 140 dagar = 113 150,80 gnugga. Vi ställer in den faktureringsperiod som anges i applikationen på fliken Beräkning av genomsnittlig inkomst i kolumnerna Beräkningsår (Fig. 3). Om löneberäkningar för de valda åren utfördes i programmet "1C: Löner och personalhantering 8", väljs de nödvändiga beloppen automatiskt när du klickar på knappen Beräkna inkomst, annars kan du lägga till en rad och ange inkomstbeloppet beräknas i ett annat program, till exempel i " 1C: Löner och personal 7.7". Ris. 3 På fliken Betalning kan du se en detaljerad kommentar om beräkningen (Fig. 4). Ris. 4 Observera att den anställde kan ta med sig arbetsintyg från andra försäkringstagare. Då måste du markera rutan Ta hänsyn till tidigare försäkringstagares inkomster och faktiskt ange dessa intyg (Löneberäkning per organisation -> Frånvaro -> Intyg från andra försäkringstagare på inkomster). Dessa belopp kommer att beaktas automatiskt vid beräkning av genomsnittet.

Om arbetstagarens försäkringserfarenhet vid tidpunkten för mammaledighetens början är mindre än sex månader, bör beloppet av moderskapsförmåner för en hel månad inte överstiga minimilönen (minimilönen). Om dessutom regionala koefficienter fastställs i lag i området där den anställde arbetar, ökar minimilönen med dem. Detta förfarande fastställs av del 3 i artikel 11 i lag nr 255-FZ, punkt 20 i förordningarna, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering av den 15 juni 2007 nr 375.

Var uppmärksam på beläggning försäkringsperiod. Denna tjänstgöringstid ingår i Sjukskrivningsblanketten från tidigare ifylld information. Tjänstens längd ska anges i katalogen Individer (Fig. 5) i formuläret Arbetskraftsverksamhet-> Allmän erfarenhet -> Erfarenhet av att betala sjukfrånvaro, med hänsyn tagen till icke-försäkringsperioder (sedan 2010).

Ris. 5

Vid behov kan tjänstgöringstiden justeras direkt i Sjukskrivningsformuläret.

Exempel 2

Sekreterare E.V. Lapina har arbetat heltid på Provider LLC sedan 1 januari 2010. Det här är hennes första jobb. Under hela 2011 och en del av 2010 (från 1 april) var hon mammaledig och därefter vårdledighet. Beloppet för betalningar som ingår i basen för beräkning av avgifter till pensionsfonden, Ryska federationens federala socialförsäkringsfond och den obligatoriska medicinska försäkringsfonden för 2010 uppgick till 90 000 rubel. Från och med den 2 februari 2012 går den anställde åter på mammaledighet. Hennes försäkringsperiod från och med dagen för hennes andra mammaledighet är mindre än 6 månader. Det lägsta förmånsbeloppet baserat på genomsnittliga månadsinkomster till ett belopp av minimilönen (4 611 rubel per månad) är lika med: 4 611 RUB x 24 månader: 730 dagar. x 140 dagar = 21 222,60 rub. Organisationens revisor tillförde detta belopp till sekreteraren E.V. Lapina.

Värdet på minimilönen kan förändras över tiden. Det finns dock inget behov av att räkna om arbetstagarens förmåner i de fall minimilönen har ändrats under semestern.

Vid fastställande av den lägsta genomsnittliga inkomsten tas värdet av minimilönen som är giltig på dagen för inträffandet av försäkringsfallet (del 1.1 i artikel 14 i lag nr 255-FZ). Det vill säga första dagen av mammaledigheten.

Före mammaledigheten arbetade den anställde deltid

Om arbetstagaren före mammaledigheten arbetade deltid, beror förfarandet för beräkning av moderskapsförmåner på om hon är på lönelistan hos en eller flera arbetsgivare och om hennes försäkringstid är mer eller mindre än sex månader.

Vid tidpunkten för början av nästa mammaledighet har en sådan anställd rätt till både lön och barnomsorgsbidrag i upp till 1,5 år (artikel 256 i Ryska federationens arbetslag, artikel 13 i den federala lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ). Samtliga regler för beräkning av moderskapspenning som diskuterats i föregående avsnitt gäller för henne, inklusive regeln om möjligheten att ersätta året för den beräkningsperiod då arbetstagaren var mammaledig eller föräldraledig föregående år.

För att alla funktioner för att beräkna sjukfrånvaro relaterade till deltidsarbete automatiskt ska beaktas i programmet räcker det att ställa in anställdas arbetsscheman i enlighet därmed (fig. 6) och ange dem i personaldokument (vid antagningen) och överföring).

Ris. 6

Exempel 3

Advokat V.V. Naumova har arbetat på Praktika LLC i fyra år. Under 2011 och en del av 2010 var hon mammaledig och därefter pappaledighet. 2011 gick Naumova till jobbet på deltid (med bibehållen förmåner). Från den 2 februari 2012 går den anställde åter på mammaledighet (140 dagar). En ansökan inkom från Naumova om att ta med 2009 som beräkningsperiod istället för 2010. Under 2009 förvärvades den anställde: Lön till ett belopp av 220 000 rubel; Bonus baserad på resultatet av arbetet för året - 100 000 rubel; Födelsedagsbonus - 10 000 rubel; Semesterlön - 12 000 rubel; Ersättning för oanvänd semester - 5 000 rubel; Ekonomiskt stöd för semester - 1 000 rubel; Ersättning för kostnaden för en resa för en anställds barn till en dagis hälsoinrättning- 15 000 rub.; Mängden genomsnittliga inkomster för dagarna av bloddonation är 2 000 rubel; Tillfällig handikappförmån - 1 200 rubel. Den anställde fick också betalt för utbildning i avancerade utbildningskurser till ett belopp av 29 000 rubel. För 2011 hade den anställde: Barnomsorgsbidrag till ett belopp av 40 000 rubel; Lön till ett belopp av 175 000 rubel. Inkomstbeloppet för 2009, som måste beaktas vid beräkning av moderskapsförmåner, är lika med: 220 000 rub. + 100 000 rub. + 10 000 rub. + 12 000 rub. + 5 000 gnugga. = 347 000 rub. Ekonomiskt stöd för semester ingår inte i inkomstbeloppet för faktureringsperioden, eftersom dess belopp inte överstiger 4 000 rubel, och detta belopp är befriat från bidrag till pensionsfonden, Ryska federationens socialförsäkringsfond och den obligatoriska sjukvården Försäkringskassan. Bidrag uppbärs inte heller när man betalar för en resa till en anställds barn (brev från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling daterat den 12 mars 2010 nr 559-19). Detsamma gäller för yrkesutbildning i arbetsgivarens intresse (stycket "e", punkt 2, punkt 12, del 1, artikel 9 i lag nr 212-FZ). Det faktum att avgifter inte har ackumulerats för beloppet av dessa betalningar är grunden för att exkludera dem från inkomstbeloppet för faktureringsperioden. Mängden inkomster för 2009 överstiger inte gränsen på 415 000 rubel. Intäktsbeloppet för 2011 är 175 000 rubel. Det totala beloppet för moderskapspenning kommer att vara lika med: (347 000 RUB + 175 000 RUB): 730 dagar. x 140 dagar = 100 108,40 gnugga.

Om en anställd under faktureringsperioden arbetade för flera arbetsgivare och vid tidpunkten för mammaledighetens början är hon registrerad hos samma arbetsgivare, får hon moderskapspenning från var och en av dem.

Varje arbetsgivare kan, vid beräkning av förmåner, ta hänsyn till inkomster till ett belopp som inte överstiger 415 000 rubel. för 2010 och 463 000 rubel. för 2011. Detta fastställs av del 2 i artikel 13 och del 3.1 i artikel 14 i lag nr 255-FZ.

Låt oss överväga en situation där försäkringserfarenheten för en anställd i en organisation som arbetade deltid före mammaledigheten är mindre än 6 månader.

I en sådan situation bör beloppet av moderskapsförmåner för en hel månad inte överstiga minimilönen. Som huvudregel finns det inget behov av att sänka minimilönen i proportion till arbetsdagens längd.

Fall där värdet av minimilönen vid beräkning av den lägsta högsta genomsnittliga dagliga inkomsten behöver minskas anges i del 1.1 i artikel 14 i lag nr 255-FZ:

• om den anställde inte hade någon inkomst under faktureringsperioden;
• om medelinkomsten per hel kalendermånad understiger minimilönen.

Beräkning av förmåner baserad på en faktureringsperiod på 12 månader

Om en anställd har fått en ansökan om att beräkna förmåner med denna metod ska du tänka på följande.

För det första tas de 12 kalendermånader som föregår månaden för mammaledighetens början som beräkningsperiod. Om den anställde, vid beräkning av förmåner med en beräkningsperiod på två kalenderår, självständigt kan välja de år som ska beaktas, gäller i detta fall inte denna regel.

Vid fastställande av genomsnittsinkomster är dock tiden då den anställde var på mammaledighet utesluten från beräkningsperioden (stycket "b", punkt 8 i förordningarna, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 15 juni 2007 nr. 375).

Det vill säga om den anställde inte arbetade kommer hela löneperioden att bestå av dagar som inte beaktas vid ersättningsberäkning.

Om arbetstagaren gick till jobbet åtminstone en kort stund vid tidpunkten för mammaledighetens början, för att beräkna förmånen, beaktas kalenderdagarna före mammaledighetens början (punkt 10 i föreskrifterna, godkända genom förordning av regeringen från Ryska federationen den 15 juni 2007 nr 375). Om en anställd till exempel var mammaledig fram till januari 2012, återgick till arbetet den 1 februari och hennes nästa mammaledighet börjar den 15 februari, ska perioden 1 februari till 14 februari beaktas.

Om en anställd omedelbart går ut på mammaledighet från mammaledighet ska beräkningsperioden räknas som 12 kalendermånader före den månad då det tidigare försäkringsfallet inträffade.

För det andra beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten på ett fundamentalt annorlunda sätt. Täljaren kommer att vara de belopp som tillfallit den anställde och som ingår i underlaget för försäkringspremier, och nämnaren kommer inte att vara 730, utan antalet dagar i faktureringsperioden, med undantag för dagar då:

• den anställde fick lön i genomsnittlig lön;
• arbetstagaren var sjukskriven, mammaledighet eller barnledighet;
• den anställde fick ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om handikappade barn;
• den anställde inte arbetade på grund av driftstopp utan hennes förskyllan;
• den anställde använde ledigt på grund av överdrivet arbete;
• arbetstagaren deltog inte i strejken, men arbetade inte i samband med den;
• den anställde släpptes från arbetet i andra fall enligt Ryska federationens lagstiftning.

Sådana regler gäller också i de fall där den anställde har en deltidsarbetsvecka eller deltidsarbetsdag (klausul 16 i förordningarna, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 15 juni 2007 nr 375). Det vill säga när den anställde, före början av nästa mammaledighet, återgick till arbetet på deltid med bibehållen vårdbidrag.

Exempel 4

Chef E.V. Klimova har arbetat på Computers LLC i fyra år. Under 2011, 2010 och en del av 2009 var hon mammaledig och därefter föräldraledig. Den första mammaledigheten började i april 2009. Från den 2 februari 2012 går den anställde åter på mammaledighet (140 dagar). Innan hennes nästa mammaledighet började arbetade Klimova inte. En ansökan inkom från en anställd om att beräkna moderskapspenning utifrån en beräkningsperiod på 12 kalendermånader. Alla dagar i faktureringsperioden (februari 2011 - januari 2012) beaktas inte vid beräkningen av den nya moderskapspenningen. För att beräkna förmånen tog revisorn hänsyn till perioden april 2008 till mars 2009. Mängden betalningar som ingår i basen för beräkning av avgifter till pensionsfonden, Ryska federationens federala socialförsäkringsfond och den obligatoriska medicinska försäkringsfonden för 2009 och 2008 uppgick till 500 000 rubel. Inklusive: För 2008 (från april till december) - 325 000 rubel; För 2009 - 175 000 rubel. Klimova arbetade helt från april 2008 till mars 2009. Antalet kalenderdagar under denna period är 365. Det totala beloppet för moderskapspenning för det andra barnet kommer att vara lika med: 500 000 RUB: 365 dagar. x 140 dagar = 191 780,80 rub. För att återspegla den anställdes ansökan om att beräkna moderskapsförmåner baserat på en beräkningsperiod på 12 kalendermånader i programmet 1C: Lön och personalhantering 8, måste du markera kryssrutan Beräkna inkomst enligt 2010 års regler.

Vi rekommenderar läsning

• Virkade blommönster med beskrivning - hur man virkar en blomma Virka för nybörjare blommor med beskrivning
• Bekräfta prioriterad murareupplevelse
• Hur kammar man väldigt trassligt hår?
• Sneakers för kvinnor: hur man väljer och vad man ska bära med dem