18 november 2016

Arbetare möter ibland problem med sin välförtjänta vila. Det kan formuleras så här: ingår semester i semestern? Frågan är ganska enkel, men kräver ett förtydligande. Förvirringen härrör från olika tolkningar av själva formuleringen.

Låt oss ta reda på om semester ingår i semesterberäkningen för att rädda oss från oro och personaltjänstemän från onödigt krångel.

Den rättsliga ramen

Allt som rör relationen mellan förvaltningen och den anställde finns beskrivet i arbetslagen. Och du bör börja räkna ut om en semester inkluderar semester med detta dokument. Vi behöver två artiklar: 120 och 112.

Den första beskriver förfarandet för beräkning av semesterdagar. Punkt 1 i denna artikel anger tydligt att det inte är tillåtet att inkludera dagar erkända som semester i den allmänna viloperioden. Den andra av dessa lagstiftningspunkter ger oss en förklaring av vilka datum vi talar om.

Den rättsliga ramen slutar dock inte där. Andra helgdagar kan fastställas i Ryska federationens konstituerande enheter. För att förstå hur man hanterar dem måste du studera relevanta dokument. De beskriver statusen för dejten, det vill säga om det är en ledig dag.

Ibland kompletterar företagspersonalen, i samförstånd med administrationen, denna lista. Detta faktum måste återspeglas i kontraktet. Det vill säga att du också bör titta på lokala dokument. Arbetstagaren behöver förresten information om huruvida semester ingår i semesterperioden endast för referens. Men mer om det senare.

Vilka datum pratar vi om?

Folk älskar att koppla av, det är inget förkastligt med det. Och när du planerar att skriva en ansökan eller väljer ett datum att inkludera i schemat, planerar erfarna arbetare för semestern. Varför gör de detta? Låt oss förklara för ungdomar: detta är ett sätt att öka det totala antalet dagar frånvarande från jobbet. Det vill säga på grund av vissa datum ökar semestern. Vi talar om de helgdagar som återspeglas i artikel 112 i arbetslagen. Alla helgdagar som inte ingår i viloperioden listas där:

Råd: försök att skräddarsy din semester efter dem. Få då en längre viloperiod.

Hur räknas semestern?

Låt oss ta ett exempel. För att korrekt avgöra om semester ingår i semester (2016) måste du titta på hur detta sker i praktiken. Låt oss säga att enligt schemat är det meningen att medarbetaren ska börja vila den 9 juni. Periodens längd är 28 dagar. Låt oss titta på de angivna datumen: 12 juni är en helgdag. För enkelhetens skull hoppar personalansvarig över detta datum vid beräkning av perioden. Det vill säga, det kommer att hoppa över 12 juni och kommer inte att inkludera det i det totala antalet dagar. Han kommer att räkna resten och få att personen behöver gå till jobbet den 8 juli.

Om Rysslands dag inte hade firats under denna period, skulle datumet för början av arbetsuppgifterna ha varit den 7:e. Vad ska den anställde göra i detta fall? Hur visar du din medvetenhet? Frågan ställs ofta: är det nödvändigt att ange helgdagar i ansökan eller något liknande? Låt oss förstå ytterligare.

Pappersarbete och beräkningar

Vi har redan antytt att arbetstagare bör veta om en semester inkluderar semester endast för allmän utveckling och lite kontroll. Att implementera arbetslagstiftningen i detta avseende är förvaltningens direkta ansvar. Det är personalhandläggaren och revisorn som kommer att få frågan varför mänskliga rättigheter kränktes. Det vill säga att specialisten, efter att ha fått din ansökan, måste ta hänsyn till alla nyanser för att beräkna både perioden och det förfallna beloppet.

Detta berör arbetstagaren endast i den meningen att han kommer att kunna ta en längre promenad. Han kan också självständigt övervaka personaltjänstemannens noggrannhet och laglydiga beteende. Inga ytterligare pappersarbete krävs.

Specialisten är skyldig att återspegla att semestern inte ingår i beställningen. Den officiella förvaltningsordern anger två datum: början och slutet av viloperioden. En person är skyldig att gå till jobbet nästa dag. Och vid beräkningen tar personalofficeren hänsyn till artiklarna i arbetslagen. Det är värt att gå till honom för att ta reda på det först när ett fel upptäcks. Om han inte vill rätta till det, först då bör han vara indignerad, naturligt, kulturellt och enligt alla regler. Men mer om det senare.

Inkluderar semestern den 12 juni semestern?

Den enklaste frågan som uppstår när man överväger detta ämne. För att komma ihåg svaret föreslås det att du vänder dig till artikel 112 igen. Den listar tydligt och entydigt de helgdagar som inte ingår i viloperioden. Och den 12 juni är en av dem. Därför bör läskunniga människor inte ha sådana frågor.

Enligt Ryska federationens lagstiftning är det namngivna datumet en ledig dag, ingår inte i viloperioden och firas med massevenemang. Om förvaltningen tycker något annat så är dessa människor kränkare. Skriv ett klagomål till yrkesinspektionen.

Inkluderar helgdagar nyårshelger?

Det här är en mer komplicerad fråga. Titta först på artikeln ovan. De exakta datumen för semestern anges där. Och du behöver inte hitta på något. Lagstiftningen talar strikt och otvetydigt om förfarandet för icke-införande i semester. Den anställde behöver bara lämna in en ansökan. Papperet anger typen av semester och dess startdatum. Resten är upp till personalansvarig.

Specialisten kommer att beräkna när resten ska sluta, i strikt enlighet med arbetslagstiftningen. Det vill säga, han kommer att missa åtta hela dagar av semestern. Det visar sig att semestern blir ganska lång. Observera att detta inte påverkar betalningsbeloppet.

Det finns två fördelar med att ta ut en årlig semester. För det första är detta en möjlighet att inte gå till tråkiga tjänster. För det andra att få semesterersättning, det vill säga pengar som du inte får betalt för ditt arbete.

Innebörden av frågan är om semester ingår i ännu en semester- ofta förknippat med pengar. Periodiseringen görs enligt en speciell formel, som tar hänsyn till årets genomsnittliga inkomst och antalet vilodagar. Den sista indikatorn är föremål för tvist mellan den anställde och revisorn. Speciellt när det kommer till nyårshelgerna.

Naturligtvis har en kompetent specialist som har studerat TC rätt. Artikel 120 talar, vi upprepar, om att semester inte ska ingå i viloperioden. Och det betyder att de inte tas i beaktande. I det första exemplet kommer revisorn att börja samla på sig pengar för 28 dagars semester, även om personen faktiskt tar längre semester (29). Lagen finns för alla, hur mycket vi än skulle vilja få mer, men arbeta mindre.

Andra förtydliganden

Artikel 120 hänvisar till huvudblad och tilläggsblad. Detta innebär att eventuell betald viloperiod inte inkluderar lagstadgade semester. Det finns inget behov av att lämna några uttalanden i detta avseende. Eftersom det står skrivet i lagstiftningen innebär det att företagets förvaltning är skyldig att genomföra den. Oavsett vilken typ av ledighet kommer personalhandläggaren att hoppa över detta datum vid beräkning. Men denna bestämmelse bör inte utsträckas till obetald ledighet. Eftersom artikel 120 tydligt beskriver de helgdagar som dess regler gäller. Den visar bara betalningsperioder.

Om du upptäcker fel i beräkningarna bör du berätta för ledningen om dem. Det finns en särskild form av dokument för detta: en promemoria. Denna papper är upprättad i förvaltarens namn. Det indikerar kärnan i problemet och specifika klagomål. Men först är det lämpligt att prata med personalchefen. Kanske hade personen helt enkelt fel. Och detta kan korrigeras på ett enkelt sätt: genom att ändra texten i ordern. I de svåraste fallen rekommenderas att kontakta yrkesinspektionen. Denna organisation är dedikerad till att skydda arbetstagarnas rättigheter.

Läs också: Extra ledighet för arbetande pensionärer

Jämförelse av ramlösa telefoner BLUBOO S1 och Samsung S8 Tidigare jämförde BLUBOO-specialister sin ramlösa telefon BLUBOO S1 med Xiao Mi Mix och bevisade att BLUBOO S1 är ett prisvärt alternativ.

Oförlåtliga filmmisstag som du förmodligen aldrig märkt Det finns förmodligen väldigt få människor som inte tycker om att titta på film. Men även i den bästa biografen finns det misstag som tittaren kan lägga märke till.

Dessa 10 små saker som en man alltid lägger märke till hos en kvinna Tror du att din man inte förstår någonting om kvinnlig psykologi? Detta är fel. Inte en enda liten sak kan döljas för en partner som älskar dig. Och här är 10 saker.

10 mystiska fotografier som kommer att chockera Långt före tillkomsten av Internet och Photoshops mästare var de allra flesta bilder som togs äkta. Ibland var bilderna som togs verkligen otroliga.

Vad händer om du gör en planka varje dag: 7 oväntade effekter Plankan är en otrolig position som är fördelaktig i sig, men också bekväm för att göra ytterligare övningar.

Hur är det att vara oskuld vid 30? Jag undrar hur det är för kvinnor som inte hade sex förrän nästan medelåldern.

Semester på helgdagar

I art. 114 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger att varje anställd har rätt till årlig betald semester. Han kan använda denna rätt efter sex månaders kontinuerligt arbete hos en arbetsgivare. Varje företag måste ha ett semesterschema enligt vilket de anställda vilar. Detta dokument ska godkännas senast den 15 december innevarande år för nästa arbetsår.

I art. 120 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att semesterfria helgdagar inte ingår i dagarna för huvudsemestern. Det vill säga att semestern automatiskt förlängs med antalet sådana dagar.

Hur räknar man semester under semestern?

Det finns många helgdagar i Ryssland. Vad händer om en ledig semester infaller på semester? Ingår semester i antalet dagar med betald grundledighet eller inte? Vad säger arbetslagen?

Anställd Siluyanov åker till exempel på semester från den 26 oktober i 28 kalenderdagar. Han ska börja jobba den 23 november. Men eftersom den 4 november är en helrysk helgdag och en icke-arbetsdag, "förlänger" han Siluyanovs semester med 1 dag. Det vill säga att den anställde ska gå till jobbet inte den 23 november, utan den 24 november.

Det finns inget behov av att betala för semester under semestern, eftersom den anställde under dessa dagar inte behåller medellönen. Det vill säga, Siluyanov kommer faktiskt att "gå" i 29 kalenderdagar och kommer att få "semesterlön" i 28 dagar.

Är det möjligt att ge en anställd ledighet från arbetsfri dag, till exempel från 1 maj.

Det finns inga förbud i Ryska federationens arbetslag mot att ge en anställd ledighet från en ledig semester. Men detta är inte tillrådligt, eftersom denna dag fortfarande inte kommer att inkluderas i semesterdagen. Huvudvillkoret är överensstämmelse med semesterschemat. Om det står att denna anställd går på semester den 1 maj så är det så. Men i själva verket kommer han att börja gå första arbetsdagen efter semestern, enligt produktionskalendern för innevarande år.

Ledighet beviljas arbetstagaren utifrån dennes ansökan. Dessutom ska HR-medarbetaren 2 veckor innan varna medarbetaren om kommande semester. Sedan skriver medarbetaren ett uttalande.
Det måste också skrivas korrekt.

• I det övre högra hörnet ska du ange uppgifter om arbetsgivaren och den sökande:
  • Positionen för arbetsgivarrepresentanten som har rätt att underteckna sådana uttalanden, och hans fullständiga namn. Till exempel: "Generaldirektör för Posto LLC, I.I. Vatrasov";
  • Befattning och den sökandes fullständiga namn. Till exempel: "Från annonsavdelningschefen P.P. Klimanov";
• Därefter måste du i mitten skriva ordet "Statement";
• Sedan "kroppen" av uttalandet. Här måste du ange huvudtexten, det vill säga begäran om vanlig årlig semester. Till exempel, "Jag ber dig att bevilja mig ledighet för perioden 5 juni till 18 juni 2017." Denna period inkluderar en allmän helgdag den 12 juni. Den anställde ska återgå till arbetet den 19 juni 2017, det vill säga enligt ansökan. Men han kommer att få betalt för 13 dagar, inte 14. Till exempel, om en anställd anger i ansökan "Jag ber dig att bevilja mig ledighet från den 5 juni i 14 kalenderdagar", kommer han att återgå till jobbet den 19 juni, och han får betalt för 14 dagars ledighet.
• Därefter ansökningsdatum och underskrift av den anställde själv.

Baserat på ansökan kommer HR-medarbetaren att utfärda en order. Såsom ansökan är skriven kommer beställningen att göra.

En arbetstagare har rätt att ta ut semester endast på arbetsdagar om det är många helgdagar. Detta är relevant under nyårshelgerna, eftersom det vid denna tidpunkt finns officiella icke-arbetsdagar som förlänger semestern, och det finns överföringsdagar som räknas.
Till exempel officiell Nyårshelger 2017 blir det bara 1 och 7 januari. Resterande dagar är lediga dagar. För att inte "förlora" semesterdagar kan ansökan skrivas från 9 januari.

Arbetstagaren har rätt att dela sin semester, men en av delarna får inte vara kortare än 14 dagar. Han kan ta semester från vilket datum som helst, så länge det är enligt schemat. Lagen förbjuder inte att ta ut huvudledighet från en semester, men denna dag kommer inte att beaktas.
För att beräkna semesterersättningen beaktas inte heller arbetslov. Den anställde ”promenerar” 1 dag till, men får faktiska semesterdagar. För att inte "förlora" semesterdagar måste den anställde ta hand om när han ska "ta en promenad" nästa år. Detta är viktigt när du planerar ditt semesterschema!

Ingår helger och helgdagar i semestern?

Tillvägagångssättet för en efterlängtad, välförtjänt vila från jobbet gör alla arbetare glada. I väntan på det, särskilt om detta är den första erfarenheten av officiellt arbete, uppstår flera rimliga frågor:

1. Ingår helger (lördag och söndag) i semesterdagar?
2. Ingår officiella helgdagar i Ryska federationen i semesterdagar?

Det här är de rätta frågorna, och när du väl förstår dem kommer du tydligt att förstå hur helger och helgdagar påverkar den faktiska längden på semestern. Baserat på din förståelse av ovanstående information kommer du att kunna välja en lämplig tidpunkt för att ta en laglig semester, samtidigt som du använder den mest rationella användningen av särdragen i lagstiftningen och Ryska federationens semesterkalender. Låt oss också överväga några intressanta kombinationer stött på i praktiken.

Alla dessa frågor regleras i lag. genom ett tydligt definierat regelverk i arbetslagen för varje punkt. Det är rimligt att besvara de frågor som ställs utifrån de föreskrifter som föreskrivs i arbetslagen.

Rättslig grund

Semester, som krävs enligt del 1 av art. 120 arbetslagstiftning RF, tillhandahålls i kalenderdagar. Det innebär att detta även inkluderar helger – lördag och söndag. Men helgdagar, som officiellt anses vara icke-arbetsdagar, ingår inte, vilket innebär att de förlänger viloperioden i kalendern.

Läs också: Skatt 13 procent av lönen

Låt oss ta en närmare titt på dessa frågor med hjälp av specifika exempel .

lördag och söndag

Den årliga vilan som beviljas arbetstagaren kommer på ett eller annat sätt att överlappa med flera lediga dagar. Dessa räknas som lördag och söndag. Dessa dagar ingår i semestern och ändrar inte dess kalenderlängd (Del 1 av artikel 120 i Ryska federationens arbetslagstiftning) .

Exempel: Ledighet beviljades för 14 dagar. från 04/06/2015, och dess slutdatum kommer att sättas till 19/04/2015. Beräkningen görs enligt det enklaste schemat, där alla koefficienter beaktas.

Officiella helgdagar

Lite annorlunda situation med officiella helgdagar. De ingår inte i kalenderantalet semesterdagar som beviljas och förskjuter dess slut (Artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning) .

Exempel: Semester beviljades för 14 dagar från och med 2015-11-02, men under denna period finns det även en helgdag 2015-02-23 - Fäderlandsförsvararens dag. Beräkningen görs enligt schemat där 1 k.d. läggs till säljkvantiteten. Semesterns slutdatum är 2015-02-25 istället för 2015-02-24.

Officiella helgdagar i Ryska federationen:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari;
• 7 januari;
• 23 februari;
• 8 mars;
• 1 maj;
• 9 maj;
• 12 juni;
• 4 november.

Ombokad helg

Ibland helgdagar som anses vara arbetsfria hösten på söndag. Då övergår ledigheten till någon arbetsdag, oftast måndag. En semester ingår inte i semestern, men en ombokad ledig dag ingår som en vanlig ledig dag (del 2 av artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).

Exempel: Semester beviljades för 14 dagar från och med 2015-06-04, men i intervallet infaller semestern 2015-12-04 - påsk enligt den ortodoxa kalendern, som infaller på söndagen och ledigdagen överförs vanligtvis till måndag , så antalet lediga dagar ändras inte, men 1 k.d. läggs till emissionskvantiteten. Semesterns slutdatum är 2015-04-20 istället för 2015-04-19.

Enligt regeringsbeslut en ledig dag kan överföras på annat sätt. För en effektivare användning av tiden, till exempel, om en helgdag infaller på en tisdag, så kommer automatiskt från söndag till tisdag att vara en helg, medan nästa eller föregående lördag blir en arbetsdag. Systemet kan vara annorlunda, huvuduppgiften är ett bekvämt schema för arbetstider och helgdagar.

Särskilda exempel

Du kan åka på semester under en kort period, när det inte finns några lediga dagar emellan. Då är arbetaren intresserad av om angränsande helger kommer att läggas till semestermängden? Det beror trots allt på hur många semesterdagar den anställde använde av alla tilldelade. Svar: nej, helger kommer inte att läggas till semester automatiskt.

Vissa specialanställda (klausul 2 i artikel 19 i lagen av den 26 juni 1992 nr 3132-1; artikel 295 i Ryska federationens arbetslag), såsom säsongsarbetare eller domare, beviljas ledighet på arbetsdagar, baserat på på en sexdagars arbetsvecka. Så, lördag ingår i semester, men söndag ingår inte och flyttar det sista datumet för semestern (del 5 i artikel 139 i Rysslands arbetslagstiftning).

Råd. För att undvika beräkningar, som kan bli förvirrande, ta en kalender. Räkna, från och med den första dagen då den vila som du fått börjar, markera varje dag. inklusive lördag och söndag och helgdagar - "hoppa över". På så sätt kan du enkelt bestämma vilket datum du ska gå tillbaka till jobbet samtidigt som du planerar en lämplig tid som du kan ägna åt dig själv.

Alla dessa normer gäller endast de arbetare som är officiellt anställda. Annars garanterar ingen efterlevnad av juridiska normer, eftersom det inte finns någon officiell anställd i staten föreligger inget ansvar inför lagen i förhållande till arbetstagaren. Det sociala paketet tillhör företagets heltidsanställda och i händelse av bristande efterlevnad av en av normerna kan du överklaga denna fråga till relevanta myndigheter.

Vilken slump - semester under semestern. Räknas allmänna helgdagar som semester?

Semester + semester =?

Räknas allmänna helgdagar som semester?

Beräkningar i samband med att bestämma semesterdagar orsakar problem, särskilt om du glömmer att ta hänsyn till en semester (om sådan finns).

Därför bör du inte kassera bestämmelsen i del 1 i artikel 120 i Ryska federationens arbetslagstiftning. där det tydligt står att Semester ingår inte i semesterdagar, i det totala antalet semesterdagar .

Det är inte bara betald semester som berörs av den redan nämnda artikeln. De som inte får betalt är också föremål för dess inrättande.

Om det inte är osannolikt att betalning från arbetsgivaren kommer att följa för honom och för eventuella helgdagar.

Låt oss faktiskt gå vidare till listan över de helgdagar som har en officiell status i Ryssland, inskriven i lag.

Deras lista finns i artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning. där anges:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari – nyårshelger;
• 7 januari – jul;
• 23 februari – Fäderlandsförsvararens dag;
• 8 mars – Internationella kvinnodagen;
• 1 maj – Vår och Labor Day;
• 9 maj – Segerdagen;
• 12 juni – Rysslands dag;
• Den 4 november är den nationella enhetens dag.

REFERENS. Denna lista över helgdagar är inte uttömmande. Men andra, inofficiellt erkända "lagliga" helgdagar ger inga förmåner. Det är därför de erkänns som arbetstagare och därför omfattas av semestern.

Om nyanserna av semester i Nyårshelger, Läs vidare.

Är det förlängt?

Förlängs ledigheten för semester om semester infaller på semester?

Ett typiskt misstag skulle vara en situation som ofta observeras i livet: en anställd, som tror att semester under semestern är en anledning till att förlänga den, går till arbetsgivaren.

På så sätt kan man betraktas som en fullständig lekman, eftersom de, som redan har sagts beaktas inte vid beräkningen av dess varaktighet.

Och därför finns det inget behov av att filosofera över ansökan: det räcker att utforma den enligt det formulär som fastställts för ansökningar.

UPPMÄRKSAMHET. När semester faller på semester, beräkna dem personaltjänstens ansvar, inte en specifik anställd. Det är denna struktur som ska bevaka detta med största noggrannhet, och även om möjligt ge råd till anställda om svårigheter uppstår.

Låt oss återigen uppmärksamma din uppmärksamhet: eftersom semester är ett konstant värde, förändras det inte som ett resultat av att "lägga till" icke-arbetshelger till den. Så situationen är denna: om semesterns varaktighet är 28 dagar, kommer den att pågå i dessa ökända 28 dagar.

Helgdagar är samma "tomma fläckar" som återspeglas på kartor. När en "tom punkt" påträffas vid beräkning av vilodagar förlängs den automatiskt. OCH inga förnyelseansökningar krävs. Du kommer att lära dig om hur semestern förlängs under semester i den här artikeln.

Låt oss titta på ett exempel på hur semester beaktas under semestern:

På en institution åkte en anställd på semester från den 2 juni (2016) under 28 kalenderdagar. Hur bestämmer man när han ska återvända från semestern?

Vi vet att den 12 juni är Rysslands dag, och därför är det en arbetsfri helgdag. Faktum är att om det inte vore för honom, skulle den anställde ha gått till jobbet den 30 juni, eftersom den 29:e är hans sista vilodag.

Senast ändrad: januari 2020

Ofta har anställda som ska ta en paus från sina arbetsuppgifter frågor: ingår semester i semestern, eftersom de räknas med vid betalning? Artikeln kommer att ge svar på de frågor som ställs.

HR-specialister vägleds av bestämmelserna i art. 112 Ryska federationens arbetslag. Följande helgdagar firas i Ryska federationen: 1-8 januari, 23 februari, 8 mars, 1 maj, 9 maj, 12 juni, 4 november.

Enligt art. 120 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om semester faller inom den huvudsakliga eller extra ledigheten som ges till arbetaren varje år, ingår de inte under vila.

Revisorn kommer att beräkna beloppet för semesterersättningen till den anställde genom att multiplicera den genomsnittliga dagsinkomsten för de senaste 12 kalendermånaderna med antalet angivna dagar. Beloppet av det upplupna beloppet, om semestern infaller på semester, förblir oförändrat.

Räknas helgdagar som helgdagar som inte är årliga?

Om arbetstagaren förses med någon av perioderna: moderskap, student? Läggs semesterdagar till dem? Bestämmelserna i artikel 120 i Ryska federationens arbetslag påverkar inte de angivna intervallen.

Dessa dagar beaktas som vanligt, semester ges under en bestämd period: session, graviditet, förlossning, tills barnet fyller 1,5, tre år, under ett visst antal dagar som den anställde begärt från administrationen, därför de får betalt som andra.

Det belopp som betalas till en anställd som kallas till en session beräknas enligt följande: den genomsnittliga dagsinkomsten för de senaste 12 månaderna multipliceras med antalet alla dagar under perioden.

Takläggaren, Antonov S.Yu., kallades till utbildningsinstitutionen från 10/05/2017 till 10/18/2017. Periodiseringen för perioden 1 oktober 2017 till 30 september 2017 uppgick till 364 960,8 RUB. Genomsnittliga dagliga inkomster kommer att vara:

364960.8:12:29.3 = 1038 rubel, där 29.3 är det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad.

Beloppet för semesterersättningen kommer att vara, alla dagar beaktas:

1038*14 = 14532 gnugga.

Förlängs semestern till helgdagar?

Baserat på bestämmelserna i artikel 120 i Ryska federationens arbetslag, överförs datumet för arbetstagarens uppträdande på arbetsplatsen till antalet sådana dagar. HR-anställda använder en produktionskalender för att göra beräkningar.

Mekanikern, Ivanov P.V., kan ta ledigt 28 kalenderdagar årligen, betald av arbetsgivaren. Om starten är den 1 november måste Ivanov gå till jobbet den 29 november: han börjar inte den 4 november.

Situationen är bekväm för arbetare: om semestern infaller på helgdagar läggs de till. Perioden då en arbetare vilar ökar kontinuerligt.

Arbetslagstiftningen förbjuder inte att semesterperiodens startdatum är en helgdag, till exempel den 12 juni 2018. Vid fastställandet av frisläppningsdatumet kommer HR-specialisten att utesluta den dag som inte beaktas. Om en anställd ges en årlig betald period då han kan vila i två veckor, är datumet för återgång till arbetet den 27 juni 2018.

Hur räknas semester på semester utan lön?

HR-specialisten måste ta hänsyn till vissa funktioner. Detta beror på det faktum att summan av dagar i en sådan period, över 14 under ett arbetsår, inte ingår i viloperioden (fastställd av artikel 121 i Rysslands arbetslagstiftning).

Semester och helger som infaller under obetald vila ingår i dess varaktighet. För att undvika denna situation måste du dela upp intervallet i delar exklusive dessa dagar.

Låt oss säga Sevastyanov F.A. du behöver lämna din arbetsplats av familjeskäl från 5 mars till 16 mars. Han måste lämna in en ansökan som ber om två obetalda perioder: från 5 till 7 mars, från 12 till 16 mars. Istället för 12 dagar använder han 8.

Hur betalas de?

Betalning sker per arbetsdag. Om arbetaren får lön förblir hans lön oförändrad. För ackordsarbetare fastställer företagsförvaltningen ersättning.

För att sammanfatta vad som har sagts bör det noteras: en anställd behöver inte känna till alla nyanser. Som regel vänder sig en anställd till en specialist som ansvarar för att upprätthålla tidsregistrering på företaget, i en avdelning eller till en personaltjänstanställd som har information om hur man korrekt upprättar dokument. De hjälper medarbetaren att skriva ansökan korrekt, förbereda en beställning och klargöra oklara punkter.

Gratis fråga till en advokat

Behöver du några råd? Ställ en fråga direkt på sajten. Alla konsultationer är gratis / Kvaliteten och fullständigheten i advokatens svar beror på hur fullständigt och tydligt du beskriver ditt problem:

Årlig ledighet anses vara en vilorätt för anställda. Vissa väljer specifikt datum före semestern för att vila under en längre period. Lagen har vissa nyanser i denna fråga. Om semesterdagar infaller på helgdagar, kan de överföras? Detta diskuteras i artikeln.

Lagstiftning

I art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger datum som anses vara helger och icke-arbetsdagar. Överförs semesterdagar om de infaller på Ja, detta är godkänt enligt lag. Om det till exempel var 1 semester under semestern förlängs semestern automatiskt med 1 dag. Detta är viktigt för chefer och medarbetare att känna till.

Men detta fungerar inte alltid i praktiken. Ofta ställs helgdagar in från ett datum till ett annat för att undvika förvirring. Dessutom kanske inte alla känner till sådana subtiliteter i lagen. För att undvika oenighet är det nödvändigt att komma överens om din viloperiod i förväg. Om några semesterdagar infaller på helgdagar är det bättre att omedelbart prata med din chef om det.

Årlig ledighet

Enligt lag ges alla anställda en bestämd viloperiod. Dess totala varaktighet är 28 dagar, som kan delas upp över året. Vissa kategorier av anställda får ytterligare datum och kan vara borta från jobbet under längre perioder. Till exempel får lärare 54 dagar.

Ordningen för att åka på semester fastställs i förväg genom att upprätta ett schema. Allt ska komma överens mellan personalen och arbetsgivaren. Schemat upprättas och godkänns senast 14 dagar före det avtalade årets början. Även om semesterdagar infaller på semester betalas viloperioden utifrån den anställdes genomsnittliga lön för föregående år. Betalningen överförs 3 dagar före semestern.

Lagliga helgdagar

Om semesterdagar infaller på helgdagar överförs de enligt lagen. I art. 112 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger helgdagar som anses vara helger i Ryssland:

1. Nyår.
2. Jul.
3. 8 mars.
4. 1 maj.
5. 9 maj.
6. 12 juni.
7. 4 november.

Enligt lagen, om en helgdag sammanfaller med lördag eller söndag, blir nästa arbetsdag helgen. Undantaget är nyårs- och julhelgen. Om semestern infaller på en semester i januari förlängs därför inte viloperioden.

Genom dekret från Ryska federationens regering kan helger skjutas upp till vissa datum. Detta meddelas i ett regleringsdokument, som tillhandahålls före den 1 december. Om semestern infaller på helgdagar i mars, till exempel den 8:e, kommer semestern att ökas med 1 dag.

Vad säger lagen om vila?

Lagen säger att årlig betald semester är en tillfällig period som ska användas för att vila en anställd från sitt arbete. Samtidigt bevaras tjänsten och lönen. Detta beror inte på typen av betalning, skift och andra faktorer. Alla anställda har rätt till vila, inklusive:

1. Deltidsarbetande.
2. Delvis anställd.
3. Jobbar hemifrån.
4. Distansarbetare.

Villkoren för vila anges i kollektivavtalet eller andra handlingar från institutionen. De måste vara förenliga med fackföreningens uppfattning. Kontinuerlig vila ges till anställda årligen. Enligt lagen ska den betalas efter sex månaders arbete, men efter överenskommelse kan den lämnas tidigare.

Brist på vila i mer än 2 år är inte tillåten enligt Ryska federationens arbetslag. Vissa arbetare kan ta det när som helst. Det hänvisar till:

1. Föräldrar till ett handikappat barn.
2. Gravida och postpartum anställda.
3. Anställda vars make är mammaledig.
4. Personer under 18 år.
5. Deltidsanställda.

Oplanerad semester ges till arbetare i Fjärran Norden som behöver lämna med sitt barn för att skriva in sig på en utbildningsinstitution. Det finns också ytterligare vila, som ges till anställda vars arbete är farligt, utförs i ett svårt klimat och inte är standardiserat. Dess varaktighet är 7 dagar.

Sammansättning av produktionskalendern

En produktionskalender är ett dokument som identifierar helger, arbetsdagar och helgdagar, inklusive deras förskjutning till olika datum. Den specificerar arbetstidsstandarder baserat på organisationens särdrag. Beräkningen utförs i dagar och timmar.

Produktionskalendern anses vara ett oumbärligt verktyg för att upprätta viloscheman och beräkna ekonomiska betalningar. Om semestern infaller på helgdagar, hur ordnar man det? Arbetstagaren behöver inte formalisera något ytterligare, han behöver bara först skriva en ansökan om semester.

Om applikationen anger specifika datum

När anställda skriver en semesteransökan kan de ange specifika datum. Om det till exempel anges att semestern varar från och med den 14 juni, kommer semestern den 12 juni inte att överföras, så den anställde måste sluta den 14 juni.

Den anställde anger i ansökan startdatumet för vilan och dess varaktighet. Releasedatumet skjuts automatiskt upp till 1 arbetsdag efter semesterns slut. För att undvika svårigheter med beräkningar är det här alternativet som används på HR-avdelningar.

Om en semester anses vara en ledig dag

Nyanser om helger finns i Art. 111 Ryska federationens arbetslagstiftning. Om helgdagar faller på dem, överförs de senare med hjälp av Ryska federationens regering till de återstående arbetsdagarna. Kommer oftast före eller efter matcher, men du behöver fortfarande hålla koll på dokumentationen som definitivt publiceras. Legitimiteten av detta har upphävts av art. 112 i Ryska federationens arbetslag och dekret från Ryska federationens regering nr 600 av den 5 augusti 2010.

Om en helgdag inträffar på en helg infaller första arbetsdagen den andra arbetsdagen efter semestern. Till exempel 2016 var den 12 juni på en söndag. Det visar sig att den 13 juni blir en ledig dag. Alla börjar arbeta den 14 juni och de som kommer hem från semestern den 15:e.

Skiftarbete

Vad händer om semesterdagar infaller på helgdagar för en anställd som arbetar i skift? Denna situation skiljer sig från de andra. En anställd utför arbete där han måste vara närvarande på sin plats, oavsett vilken period. Dessa personer börjar sina arbetsuppgifter inom de tidsfrister som anges i schemat.

Om en person arbetar i skift räknas semester som lediga dagar. För att undvika förvirring med scheman måste du åka på de angivna datumen. Men om det dyker upp outnyttjad semestertid kommer den anställde i efterhand att kunna utnyttja den.

Start av vila

De flesta tror att vilan bör börja på måndag och sluta på fredag. Dessutom tycker många HR-anställda det. Detta är inte helt sant; tvivel införs av motsägelsen som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning. Därför är det nödvändigt att förstå lagens bestämmelser mer i detalj.

I art. 110 säger att varje anställd har rätt till oavbruten vila på 42 timmar. Felet är att personaltjänstemän klassificerar lördagen som en helg, men bara söndagen har denna status (artikel 111 i Ryska federationens arbetslag). Vissa organisationer har "flytande lediga dagar". De kan infalla på lördag och måndag. Det visar sig att semester kan beviljas från tisdag.

Konst. 120 anger arbetsgivarens skyldighet att, om en anställd så önskar, ge honom ledighet på kalenderarbetsdagar. Det finns inget förbud mot särskilda semesterdatum, eftersom arbetsgivaren inte har rätt att styra anställdas lediga dagar. Olika tvister om vila löses genom att upprätta ett schema där vilan alltid börjar på måndag.

Beräkning av betalningar

Även om semestern infaller på helgdagar beräknas utbetalningarna på samma sätt. I art. 115 i den ryska federationens arbetslag säger att vilan varar 28 kalenderdagar. Semester betalas inte ut, bara semestern förlängs. Men det finns fortfarande en subtilitet relaterad till detta område.

Vid beräkning av semesterersättning spelar ”kostnaden” för en arbetsdag en viktig roll. Det kan vara olika varje månad. Vi anser att januari är den "dyraste" på grund av det lilla antalet arbetsdatum. En januaridag blir till exempel dyrare än en februari.

Huruvida omläggning sker under semester bör därför grundas på lagen. Det är nödvändigt att diskutera allt med ledningen i förväg så att inga meningsskiljaktigheter uppstår i framtiden.

Den semester som beviljas arbetstagaren kan sammanfalla med helger eller lediga helgdagar. Om de ingår i antalet semesterdagar eller inte kommer att diskuteras i vår artikel.

Hur ingår helger i semestern?

Helger är en veckoperiod av oavbruten vila som ges till anställda. Om arbetsveckan är fem dagar ges de anställda 2 dagars ledighet per vecka och med en sexdagarsvecka - 1 dag ledigt. Som regel är den allmänna lediga dagen för alla söndagar, och den andra lediga dagen kan vara antingen lördag eller någon annan veckodag som fastställts genom kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser. Helger behöver inte nödvändigtvis vara på varandra följande - om arbetsförhållandena kräver det, tillhandahålls de på olika veckodagar, till exempel söndag och torsdag (artikel 111 i Ryska federationens arbetslag).

Varaktigheten av de huvudsakliga årliga och ytterligare betalda semestern beräknas i kalenderdagar (del 1 av artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Räknas lediga dagar som semester?

Ja, helger ingår i perioden för årlig och extra ledighet, eftersom när semesterns längd bestäms, kalenderdagar, som omfattar både vardagar och helger. Semesterlön tillfaller den anställde för alla semesterdagar, inklusive helger som infaller under denna period.

Exempel

Den anställde skrev en ansökan om årlig betald ledighet: 14 dagar från 25 maj 2017. Denna period inkluderar helger - 27 och 28 maj, 3 och 4 juni. Räknas helger som semester i detta fall?

Ja det gör de. Den anställde kommer att vila i exakt 14 dagar från 2017-05-25 till och med 2017-07-06, och alla lediga dagar betalas ut tillsammans med resten av semesterdagarna.

På en weekendresa?

En anställds semester kan börja antingen på en arbetsdag eller på en ledig dag, det finns inga begränsningar för detta i lagen. Efter överenskommelse med arbetsgivaren kan semester delas upp i delar, varav en ska vara minst 14 kalenderdagar. Den anställde kan använda andra halvan av semesterdagarna antingen omedelbart eller i delar.

Att ta ledigt uteslutande för helger, till exempel tvådagarsledighet lördag-söndag, även om det är den anställdes egen önskan, rekommenderas inte. Med sådan ledighet arbetar och vilar den anställde som vanligt, men samtidigt betalas helger som semesterdagar. Utan tvekan vinner den anställde pengar, men yrkesinspektionen kan anse detta som en kränkning av den anställdes rätt att vila, eftersom laglig semester i själva verket inte är "ledig" och tillämpa administrativt straff på arbetsgivaren (del 1 i artikel 5.27 i arbetsgivaren). Koden för administrativa brott i Ryska federationen). Om sådan ledighet ges tillsammans med arbetsdagar uppstår inga överträdelser här.

Exempel

Den anställde tog ledigt under 4 kalenderdagar från 26 maj till 29 maj 2017. Den 26:e och 29:e är arbetsdagar och den 27:e och 28:e är lediga dagar. Semesterlön kommer att tillfalla den anställde för alla 4 dagar - helgen för den anställde i detta fall är betald, och arbetsgivaren har inte brutit mot arbetslagstiftningen.

Ingår helgdagar i semestern?

Utöver vanliga helger kan semestrar även omfatta dagar med nationella helgdagar, då hela landet eller en viss region inte fungerar. Dessa inkluderar federala helgdagar som anges i art. 112 Ryska federationens arbetslag:

Nyårs- och julhelger från 1 till 8 januari, Fäderlandsförsvarardagen den 23 februari, Internationella kvinnodagen den 8 mars, första maj och Segerdagen den 1 och 9 maj, Rysslandsdagen den 12 juni och National Unity Day den 4 november . Dessutom icke-fungerande högtider Vissa religiösa helgdagar kan deklareras i Ryska federationens konstituerande enheter (artikel 4 i lag nr 125-FZ daterad 26 september 1997), men det måste beaktas att förfarandet för att inkludera sådana helgdagar i semesterperioden kan också fastställas genom regional lagstiftning.

Om semestern infaller på helgdagar som inte är arbetsdagar, ingår de inte i kalenderdagarna för huvud- eller extrasemestern (del 2 av artikel 120 i Rysslands arbetslagstiftning). Det innebär att sådana dagar inte är betalningspliktiga, men samtidigt ökar arbetstagarens vilotid på grund av dem.

Exempel

Den anställde går på semester från den 1 juni 2017 under 14 kalenderdagar. Under denna period är det arbetsfri semester den 12 juni. Ingår semestern i semestern?

• den anställde betalas endast 13 dagars semester istället för 14, eftersom endast kalenderdagar semester betalas, inklusive helger,
• Den anställde skulle behöva gå till jobbet den 15 juni, men i detta fall förlängs semestern med 1 dag på grund av sammanträffandet med semestern, vilket innebär att första arbetsdagen blir den 16 juni.

När helger och helgdagar sammanfaller

Om helgdagar och icke-arbetsdagar sammanfaller med helger, antar Ryska federationens regering en resolution om att överföra sådana dagar till andra datum under innevarande år. Under 2017 var dessa dagar (Resolution från Ryska federationens regering av den 4 augusti 2016 nr 756):

• Söndagen den 1 januari, flyttad till fredagen den 24 februari,
• Lördag 7 januari, ombokad till måndag 8 maj.

När sådana helger som flyttas på grund av semester infaller under semesterperioden ingår de i semestern och är betalningsskyldiga, liksom övriga kalendersemesterdagar.

Exempel

Den anställde tog ledigt i 7 kalenderdagar från den 5 maj 2017. I denna period ingår en ledig dag, flyttad från 7 januari till 8 maj, samt en icke fungerande Victory Day den 9 maj. Du bör börja arbeta den 15 maj eftersom:

• 8 maj ingår i semester, betald, och arbetstagarens vilotid utökas inte på dennes bekostnad,
• Den 9 maj är en arbetsfri semester, ej inräknat i semester och obetald, men förlänger semestern med 1 dag. Tack vare detta kommer den anställde att vila i 10 dagar i rad och kommer tillbaka till jobbet inte fredagen den 12 maj, utan bara måndagen den 15 maj.

• vanliga lediga dagar ingår i semesterdagarna,
• om en semester infaller på semester, ingår den inte i semesterns kalenderlängd utan förlänger arbetstagarens viloperiod,
• helger som skjutits upp på grund av sammanträffande med helgdagar ingår i semestern, men semesterns längd förlängs inte.

Det finns situationer då en anställd tar ut semester som infaller på arbetsdagar eller helgdagar. Frågan uppstår: om semester infaller på helgdagar eller helger, ingår dessa dagar i semesterperioden? När allt kommer omkring kunde den anställde vila utan semester, och i lagstiftningen anges semesterdagar och helgdagar separat. Ur logisk synvinkel bör semester och helger inte räknas in i semesterperioden. Låt oss se vad arbetslagstiftningen säger om detta.

Tyvärr för den anställde är lediga dagar en del av semestern. Det innebär att de inte dras av från semesterperioden. Men det finns goda nyheter - semesterdagar på semester betalas på det sätt som föreskrivs för semesterdagar.

Räknas allmänna helgdagar som semester?

En positiv poäng för den anställde är att semesterfri semester inte ingår i semestern. Om det finns semester under semesterperioden förlängs semestern med detta antal dagar. Minuspunkten här är motsatsen till föregående punkt - arbetsfria dagar betalas inte av arbetsgivaren.

Enligt lagen inkluderar helgdagar:

• Nyårshelger
• Jul
• Försvarare av fosterlandets dag
• internationella kvinnodagen
• Labor Day
• Seger dag
• Rysslands dag
• Nationell enhetsdag
• Helgdagar för de ingående enheterna i Ryska federationen som är religiösa.

Semester ingår alltså inte i semesterperioden. Det är viktigt att denna regel gäller för årliga (huvud-, extra) semester.

Anställda kan ha en fråga: om en semester infaller på semester, och den är den första i semesterperioden, kommer arbetsgivaren att ge möjlighet att ta ut en sådan semester? Anställda bör lugnas – arbetsgivaren kommer inte att kunna vägra ledighet på denna grund. Den första dagen av sådan ledighet för en anställd räknas från dagen efter semestern.

Låt oss ta en situation som exempel. En anställd vill ta ledigt i 12 dagar från och med den 12 juni. Oavsett om han tar det från 12 juni eller 13 juni, kommer hans slut att vara den 24 juni, eftersom de 12 dagarna räknas från 13 juni.

Räknas lediga dagar som obetald ledighet?

Som redan nämnts, när en anställd beviljas årlig semester, ingår helger i den, men semester inte. Men ofta tar anställda ut andra typer av ledighet – ledighet på egen bekostnad är utbredd. Hur räknas helger och helgdagar?

Dåliga nyheter för anställda: varken helgdagar eller helger påverkar längden på obetald ledighet. Uppenbarligen utgår lagstiftaren från det faktum att tillhandahållandet är arbetsgivarens ansvar, och han måste ge arbetstagaren ett antal semesterdagar som inte är mindre än vad som föreskrivs i lag. Alla anställda ska behandlas lika när de får ledighet. Om den ena har semester på semester, men den andra inte har det, och den senares semester ingår i semesterperioden, kommer den första anställde att fira semestern, eftersom detta är hans lagliga skäl att inte arbeta, och den andra - på grundval av av semester. Det visar sig att den senare skulle fråntas rätten att vila på en arbetsfri semester.

I en annan situation. Arbetstagaren tar semester av personliga skäl, och i situationer som inte direkt föreskrivs i lag är arbetsgivaren inte ens skyldig att tillhandahålla det. En anställd har rätt att begära ledighet utan lön under den tid som passar honom och om det inkluderar helger eller helgdagar spelar ingen roll. Regeln om att utesluta semester om ledigheten infaller på en helgdag gäller därför inte för obetald ledighet.

Går det att dela upp semestern så att helger inte ingår i den?

Anställda kan vara intresserade av frågan om det är möjligt att dela upp semesterperioden på ett sådant sätt att helger inte infaller i den och därmed öka semestern på grund av helger. Detta kan faktiskt göras, eftersom arbetslagstiftningen tillåter dig att dela upp semestern i delar. Du behöver bara följa regeln att en del av semestern måste vara minst 14 dagar.

Låt oss ge ett exempel. Den anställde vill ta ledigt en vecka från jobbet 22-28 augusti 2016. Förutsatt att den andra delen av hans semester var större än eller lika med två veckor, kan han gå vidare på två sätt. Med vetskap om att den 27 och 28 augusti 2016 infaller på lördag och söndag ber den anställde att få ledighet under perioden 22-26 augusti. Faktum är att han vilar till slutet av veckan. Kanske kan han ta semester hela veckan, inklusive helger.

Det sista alternativet kan tyckas orimligt, men vi måste förstå att dessa två situationer inte är likvärdiga. Om en anställd vill förlänga sin semester genom att ta ledigt har han rätt att göra det. Men i det här fallet betalas helger inte som semesterdagar, vilket är olönsamt för den anställde. Om en hel arbetsvecka ingår i semesterperioden utgår semesterersättning till den anställde i 7 dagar.

En anställd kan dela upp sin semester i intervall om två eller tre dagar. Men denna punkt är föremål för överenskommelse med arbetsgivaren. Det innebär att arbetsgivaren inte får godkänna arbetstagarens försök att förlänga semestern genom att ta ledigt. Det finns dock en regel om obligatorisk samordning av semesterdagar och positiva sidan: Lagen ålägger arbetsgivaren att inte tvinga arbetstagaren att räkna in helger i semesterdagar för att minska sin semester.

Kan det uppstå problem om semestern infaller på helgdagar?

Årlig ledighet ges som bekant enligt det semesterschema som arbetsgivaren godkänt. Om arbetsgivaren är en individ, bestäms semesterperioden efter överenskommelse med arbetstagaren. Anställda försöker förhandla med arbetsgivaren för att ge dem en semesterperiod som passar dem. Som regel försöker de ta semester under varma vår- eller sommardagar. Det är inte ovanligt att flera anställda ansöker om semester i början av maj, som infaller på två helgdagar - 1 maj och 9 maj.

Men arbetsprocessen stannar inte, så arbetsgivaren kan ofta inte tillåta anställda att åka på semester samtidigt. Om en anställd vill komma överens om semester i maj så att han kan få ytterligare vila efter semestern kanske han inte kan göra detta. Det är nödvändigt att planera din semester i förväg.

Om arbetsgivaren inte är en individ blir det ännu svårare att ta semester utöver semester, eftersom det finns ett semesterschema. Man bör dock komma ihåg att vissa kategorier av arbetstagare har rätt att beviljas ledighet vid en tidpunkt som passar dem. Dessa inkluderar minderåriga arbetstagare, gravida kvinnor (före och efter mammaledighet, efter föräldraledighet), kvinnor med två barn under 12 år etc. De är inte beroende av arbetsgivarens vilja och kan ta ledigt när som helst. som passar dem.