Hemen hemen her çalışma ekibinde, tüm çalışanların sürekli olarak sebepli veya sebepsiz kusur bulduğu bir kişi vardır. Böyle bir kişilik, bireylerin benlik saygısını artırmanın bir “çıkış noktası” olarak kabul edilir.

Böyle bir durumda dırdır eden kişi farkında olmadan böyle bir tutumun ve sürekli "tekmelemenin" sorumlusunun kendisinin olduğunu düşünür. Bu durum kişide aşağılık kompleksi yaratabilir.

Nitpicking ve nedenleri

Ruhunuzu araştırmaya başlamadan ve kendi iç dünyanızı tuğla tuğla parçalara ayırmadan önce, bu soruna diğer taraftan bakın. Çoğu zaman, sorunun kökü meslektaşlarınızda yatmaktadır, eğer iş dışındaki yaşamda insanlar sizinle düşmanlık olmadan iletişim kurarsa ve çeşitli nedenlerle kusurlarını ifade etmezlerse.

Her şey için kendinizi suçlamaya başlamadan önce durumu diğer taraftan düşünün. İş dışında insanlarla ilişkilerinize dikkat edin.

Gerçekte, çalışanların dırdır etmesinin en yaygın nedeni, onları memnun etmek istememenizdir. Bir kişi, başkalarının kaprislerine ve arzularına boyun eğmeyi reddederse böyle bir sorunla karşı karşıya kalır. Çay-kahve servisi yapmak istemezseniz, Cuma günü mesai bitiminde çalışanlarınızın işlerini bitirmek istemezseniz ya da başkasının kocasının sizi aldattığına dair yürek burkan hikayeler dinlemek istemezseniz, anında düşman olursunuz. . Görevler bu tür işlevleri içermez: yöneticinin sekreterine rapor vermek veya başka bir kişinin doğrudan sorumluluğu olarak kabul edilen işin tamamlanmasını üstlenerek hızlı bir şekilde eve gitmesine yardımcı olmak.

Eğer gerçekten size saldırdıklarını hissediyorsanız, üstelik sebepsiz de olsa, o zaman meslektaşınızın dengenizi bozma çabalarına tepki vermemelisiniz. Çalışanların eylemleri ve sözleriyle sizi kızdırmaya çalıştığı durumlara karşı felsefi bir tutum, uyumun ana anahtarıdır. Bir düşünün, sonuçta her sorundan özgüven duygusuyla çıkmak mümkün ve gerekli, başka koşullar altında da. Küçük saldırılara tepki gösterilmezse, meslektaşlarınız sonunda size olan ilgilerini kaybedeceklerdir. Ancak ekibin geri kalanı onlara karşı olumsuz bir tavır sergilemeye başlayacak.

Bir meslektaşın dırdırına nasıl yanıt verilir?

İş arkadaşınız sürekli eylemlerinizi izliyor mu? Küçük şeylerde sebepsiz yere sürekli hata mı buluyorsunuz? Saldırılardan, alaylardan ve suçlamalardan bıktınız mı? Çatışmaya ya da kavgaya acele etmelidir. Öncelikle bu kişinin dırdırına doğru yanıt verdiğinizden emin olun:

saldırılara nazikçe karşılık verin. Küstah kişiyi kahve içmeye ve samimi bir konuşma yapmaya davet edin. Şaşıracaksınız, ancak iyi niyet çoğu zaman küstah insanları rahatsız eder ve dikenlerini "kovar" ve aynı zamanda sorunu da çözer. Kesinlikle, normal insanlar her zaman durumdan medeni bir çıkış yolu bulabilirler;
Esnek olmaya çalışın ve bir uzlaşma bulmaya çalışın. Hiçbir sonuca varmasa bile vicdanınız rahat olacaktır çünkü en azından denediniz;
tüm kelime oyunlarını şakalara indirgemeye çalışın. Sıkıca ve tatlı bir gülümsemeyle suçlama konusundan uzaklaşın. Ve kendi işini yapmaya devam et. “Gülümse ve el salla” kuralını takip edin. Yüzüncü kez, bir kişi şakalardan ve eylemsizliğinizden bıkacak ve başka bir kurban bulacaktır;
küstah kişiyi fikirlerini ifade etmeye davet edin. Sonuçta, aslında kendi becerilerini göstermesine, nasıl çalışılacağını göstermesine izin verin. Ona kendini kanıtlaması için bir şans verin ve kendinize onunla normal bir şekilde iletişim kurmaya başlama şansı verin. Fikirlerini ve itirazlarını sakince dinleyin, sonra kabul edin. Ve eğer hoşunuza gitmiyorsa nedenlerini açıkça açıklayın;

Sürekli alay etmekten ve dırdır etmekten kurtulmanın en iyi yolu onları görmezden gelmektir.

şişeye girmeyin. Birisi sizi rahatsız ediyorsa, ipucu için ona teşekkür edin, o olmasaydı hatayı fark edemeyeceğinizi söyleyin. Bu en uzlaşma seçeneğidir - anlaşmayı ifade etmek ve gülümsemek. Ve özellikle de gerçekten yanılıyorsanız.

Ekipte bir muhbir vardı. Ne yapmalıyım?

Bir muhbirin takımda görev alması durumunda da biraz farklı bir durum ortaya çıkar. Ne yapmalıyım? Ne yapalım? Sonuçta böyle bir kişi yalnızca başkalarının işlerinde hata bulmakla kalmaz, aynı zamanda herhangi bir eksiklik ve başarısızlığı da patronuna bildirir.

Eğer iyi bir çalışansanız ve herhangi bir sorununuz yoksa, o zaman yine de sinsiliği ortadan kaldırmaya yönelik kuralları bilmelisiniz:

bilgi boşluğuna yerleştirme. Artık iş dışı ve merak edilen tüm soruları yalnızca ofis dışında tartışın. Muhbirin yalan söylemesi için bir neden kalmasın. Ve elbette kendi sorumluluklarınızı verimli bir şekilde yerine getirin. Eğer geç kalırsanız ve iş bitiminden çok daha erken ayrılırsanız ve tüm zamanınızı ofiste büfede veya sigara içme odasında geçirirseniz, yönetim sizi hiçbir gizlice olmadan sonsuz tatile gönderecektir;
aksi yöndeki eylemler. Dezenformasyonu sakin ve özgüvenli bir şekilde başlatın ve sinsilerin onu dinlemesine izin verin, uzun bir bıyığa sarın ve ardından ofise dağıtın. Bunun için onu bekleyen asgari şey bir kınamadır. Yöntem oldukça radikal ve bazen iki ucu keskin bir kılıca dönüşüyor; dolayısıyla dezenformasyon konusunda dikkatli olunması gerekiyor;
çalışanın kendisinin tamamen göz ardı edilmesini ve onun insanların hayatlarını mahvetme çabalarını içerir. Ancak liderliğe gelince, boşuna endişelenmeyin: hiçbir yere gizlice girmeyi sevmiyorlar. Bu nedenle sinsice takip etmemeli ve üstlerinizin önüne kendi açıklamalarınızı sokmamalısınız;

Muhbirlerin durumunda işler daha karmaşık ama sorunun bir çıkış yolu ve çözümü var.

samimi bir konuşma için muhbiri arayın. Bu, mevcut soruna çok gerçek bir çözümdür. Ancak bu, tanık meslektaşların huzurunda ve üstler olmadan yapılmalıdır. Sizi destekleyen çalışanları seçmeniz tavsiye edilir. Samimi bir konuşma sırasında kişiye davranışlarını herkesin bildiğini, kimsenin bu tür eylemleri anlamadığını açıklayın. Ve yüzyıllar boyunca bu tür bireylerin kaderi kıskanılamaz. Bu yürek burkan konuşmaların ardından muhbirlerin çok geçmeden kendi hatalarının farkına vararak durumu değiştirmeye çalıştıklarını belirtmekte fayda var. Önemli olan böyle bir yaklaşımla bu kadar iyi bir takımda uzun süre kalamayacağını kişiye anlatmaktır;
fiziksel güç. Bu, bir sorunu çözmenin en kötü yoludur. Bu tür eylemler size hiçbir “artı” katmayacaktır. Bu nedenle duyguları uzaklaştırın, düşüncenin sakinliği ve ayıklığı ön planda kalmalıdır. Ve gerilimi azaltmanın en iyi yolu mizahtır. O değil.

Tabii ki, üstlere yönelik ihbarlar sorunu her zaman basit kabalık ve kusurlardan daha karmaşıktır. İsterseniz hödükleri kendi tarafınıza çekebilir, onları açık sözlülüğe kavuşturabilir, dost haline getirebilirsiniz. Ancak genellikle hiç kimse muhbirlerle arkadaş olmak istemez. Bu nedenle bir ekipte böyle bir sorun ortaya çıkarsa bunu derhal ve birlikte çözün.

Sabah işe geldim, stresliydim, neredeyse gözyaşlarına boğuluyordum, kocamın dırdırını nasıl durduracağımı bilmiyorum. Genel durum:
10 yıldır evli. Kiralık bir dairede yaşadığımız ilk altı ay her şey büyülüydü ama bu anlaşılabilir bir durum. Sonra hamile kaldım, 1998'de bir kriz çıktı, kayınvalidemizle yaşamanın bizim için daha iyi ve daha ucuz olacağına dair genel bir karar verildi: Çocuğa yardım edeceklerine söz verdiler ve herkes için daha kolay olacaktı. ev işlerini de yapıyordum; para da çok fazla değildi. Kayınvalidemle ilişkim bir anda çok kötüleşti, her şeyi yanlış yaptım, yanlış yürüyorum, yanlış nefes alıyorum - işte bu bir klasik. Eşim ilişkimize karışmadı. Bu cehennemden bir buçuk yıl sonra onlara bir daire aldık ve onlar da oraya taşındılar. Kocam para kazanmak için büyük bir işletmeyi yönetmek üzere Sibirya'ya gitti; orada işimizin zor olacağını söyleyerek oğlumu ve beni götürmedi. Her ay hafta sonu için geldim. Seni çok özledim, her buluşma büyülüydü.
3 yıl sonra eve döndü ve “2 Numaralı Anne”nin hikayesi başladı. "Tozu sildin mi ve pancar çorbasına tuz mu döktün? Tabure neden masanın altında değil de burada duruyor?" Ne yapmadım:
1. İlk başta neden dırdır ettiğini bulmaya çalıştım: Lezzetli pancar çorbası yapmıyor muyum? Dairem temiz değil mi? Tabure burada çünkü duvarda asılı olan çiçekleri suluyordum, 2 dakika sonra çıkaracağım. Cevap “hayır, her şey yolunda, sadece sordum” oldu. Dırdır azalmadı.
2. Daha sonra nedenini öğrenmeden onun istediğini yapmaya çalıştım. Dırdır azalmadı.
3. Daha sonra “Evet tatlım, ben de seni çok seviyorum” sözleriyle kusur bulma girişimlerini durdurmaya başladı. Dırdır azalmadı.
4. diye çıkıştım ve bu tür saçma sözlerin benim için rahatsız edici olduğunu açıkladım. Bir hafta sürdü.
5. Görmezden geldim. Dırdır azalmadı.
6. Sonra metresiyle ilgili bir durum oldu ve bir yıl boyunca sakinleşti çünkü ben uygunsuz tepki vermeye başladım.
7. Ve sonra yeniden başladı. Bu sabah işe giderken giyeceğim tişörtü ütülüyorum, acelem var. Kocam bir soru soruyor: Neden her gün sabah ütülüyorsun? Her şeyi bir kerede ütüleyip sabah ütülenmiş olanı giymek daha kolay değil mi? “Daha basit” diyorum, “ancak bu durumda dolabımda katlanmış olan tüm tişörtlerimi hafta içi kırışmasınlar diye Pazar akşamı sandalyeye asacağım ve siz de kırışmayacaksınız. bunu yapmama izin ver." Makyaj yapmak için aynanın karşısına geçiyorum, o: “Bak, pudrayla sandalyeyi parmaklarınla ​​tutmuşsun, iz kalıyor.” Ben: “Silin lütfen, vaktim yok, yoksa ben' Akşam kendim sileceğim.” Görünüşe göre yanlış bir şey yok ama tüm bunlardan o kadar yoruldum ki. Sürekli gerginlik içindeyim, evde rahatlayamıyorum, ZOR.

Soru: Bir kişiye bu küçük kıkırdamaları durdurmasını ne ve nasıl söyleyebilirim?

Irina Davydova

Okuma süresi: 5 dakika

bir bir

Birçok insan için iş, yalnızca aile bütçesinin yenilenmesinin bir kaynağı ve bir istikrar dayanağı değil, aynı zamanda kendini ifade etmenin bir yolu olan ve hayata belli bir neşe getiren favori bir eğlencedir. Ne yazık ki iş her zaman sadece pembe ve hoş duygularla ilişkilendirilmez: Meslektaşlarla ilişkiler sakin bir insanı bile kapıyı çarpmaya zorlayabilir.

Kibirli meslektaşları onların yerine nasıl koyabiliriz?

İşyerinde sürekli dırdır eden bir meslektaşınıza verebileceğiniz 5 cevap

İşyerindeki “yoldaşınız” her hareketinizi dikkatle izliyor, her küçük ayrıntıda asılsız kusurlar mı buluyor, saldırılar, sitemler ve şakalarla sizi yoruyor mu? Küstah bir kişinin yüzüne limonata fırlatmak veya onu bilinen bir adrese uzun bir yolculuğa göndermek için acele etmeyin - öncelikle tüm kültürel yöntemlerin tükendiğinden emin olun.

• "Bir fincan kahve ister misiniz?" Ve samimi bir sohbet yapın. Şaşıracaksınız, ancak iyi niyet bazen küstah bir kişinin cesaretini kırmakla ve onu "dikenlerinden" mahrum bırakmakla kalmaz, aynı zamanda sorunu da hızla çözer. Sonunda yeterli sayıda yetişkin her zaman ortak bir dil bulabilir.
• Esnek olun ve uzlaşma arayın. Hiçbir şey yolunda gitmese bile vicdanınız rahat olacaktır; en azından denediniz.
• “Dişlerinin arasına maydanoz sıkışmış.” Tüm saldırıları şakaya indirgeyin. Bir gülümsemeyle, ancak kategorik olarak herhangi bir suçlamadan "uzaklaşın". Ve sakince işinizi yapmaya devam edin. “Gülümse ve el salla” prensibine göre. 10. seferde, meslektaşınız misilleme şakalarınızdan ve "hareketsizlikten" (kaba insanlara verilecek en iyi cevap kesinlikle hareketsizliktir!) bıkacak ve başka bir kurban bulacaktır.
• "Sizin önerileriniz?". Ama gerçekten, göstermesine ve anlatmasına izin verin. Kişiye kendisini ifade etme fırsatı verin ve kendinize bir meslektaşınızla normal diyaloğa geçme fırsatı verin. İtirazlarını ve önerilerini sakince dinleyin. Ayrıca sakin bir şekilde aynı fikirde olun veya anlaşmazlık durumunda mantıklı bir şekilde ve yine sakin bir şekilde bakış açınızı dile getirin.
• “Ve gerçekten de. Nasıl oldu da bunu hemen fark etmedim? Fark ettiğiniz için teşekkürler! Düzelteceğiz." Şişeye girmeye gerek yok. En kansız seçenek kabul etmek, gülümsemek ve sizden isteneni yapmaktır. Özellikle yanılıyorsanız ve meslektaşınız işinizde daha deneyimli biriyse.

Bir iş arkadaşınız sizi gözetliyorsa ve amirlerine haber veriyorsa 5 doğru adım

Ekibinizde “yanlış yerleştirilmiş bir Kazak” var mı? Ve gittikçe daha çok beğeninize mi? Örnek bir çalışansanız ve çenenizi kapalı tutma konusunda güçlü bir alışkanlığınız varsa endişelenmenize gerek yok. Ancak "muhbirlerle" davranış kurallarını bilmekten zarar gelmez.

• Bir meslektaşımızı bilgi boşluğuna yerleştiririz. Tüm önemli ve kişisel konuları yalnızca iş dışında tartışıyoruz. İhbarlar nedeniyle bir yoldaşın yiyecek olmadan açlıktan ölmesine izin verin. Ve tabii ki işimize sorumlu bir yaklaşımla yaklaşıyoruz. Öğleden önce gelirseniz, iş gününün bitiminden çok önce kaçarsanız ve çalışma zamanınızın çoğunu "sigara içme odasında" geçirirseniz, patronunuz size herhangi bir tepki olmadan süresiz bir tatil verecektir.
• Tam tersini yapalım. Sakin ve kendinden emin bir şekilde "yanlış bilgilendirmeyi" başlatıyoruz ve muhbirin uzun kulaklarını ısıtmasına ve bu yanlış bilgiyi şirket geneline yaymasına izin veriyoruz. Onu bekleyen asgari şey üstlerinden gelecek bir kınamadır. Yöntem radikaldir ve iki ucu keskin bir bıçağa dönüşebilir; bu nedenle “yanlış bilgi” için kullanılacak materyali çok dikkatli seçin.
• "Orada kim var?". Meslektaşımızın kendisini ve hayatınızı mahvetme girişimlerini görmezden geliyoruz. Yetkililere gelince, endişelenmeye gerek yok: Kimse muhbirleri sevmez. Bu nedenle muhbir arkadaşınızın peşinden koşarak yöneticiye gitmeyi ve 2 kuruşunuzu koymayı aklınızdan bile geçirmeyin. Sadece "nehrin kıyısında oturun ve düşmanınızın cesedinin yanınızdan geçmesini bekleyin."
• "Peki konuşalım mı?" Kalpten kalbe bir konuşma, sorunu çözmek için çok gerçek bir seçenektir. Ancak üstler olmadan ve tanıkların - diğer meslektaşların - huzurunda. Ve tercihen sizin tarafınızda olan meslektaşlarınız. Samimi bir konuşma sırasında, meslektaşınıza herkesin onun eylemlerini bildiğini, kimsenin bu eylemleri desteklemediğini ve muhbirlerin kaderinin her zaman kıskanılacak bir şey olmadığını açıklayabilirsiniz (herkes konuşmanın tonunu ve lakapları en iyi şekilde seçer) zekalarından dolayı). Bu tür konuşmalar sonucunda muhbirlerin sıklıkla hatalarının farkına varıp düzeltme yoluna gittiklerini belirtmekte fayda var. Önemli olan, bu tür yaşam "ilkelerine" sahip dost canlısı ve güçlü ekibinizde uzun süre kalmadıklarını kişiye iletmektir.
• Lanet olsun incelik, muhbirin kaburgalarını sayalım! Bu en kötü senaryodur. Kesinlikle “karmanızı” artırmayacaktır. Bu nedenle duygular bir yana, düşüncenin ayıklığı ve sakinliği her şeyden öncedir. Daha da iyisi, mizah gerginliğin azaltılmasına yardımcı olabilir. Bu alaycılık değil mizahtır ve ustaca yerleştirilmiş "iğnelerdir".

İhbarlar söz konusu olduğunda her zaman sıradan kabalıktan daha zordur. İsterseniz bir hödüğü kendi tarafınıza kazanabilir, onu sakinleştirebilir, sohbete katabilir, düşmandan dosta dönüştürebilirsiniz. Ancak gurur, kural olarak, kimsenin bir muhbirle arkadaş olmasına izin vermez. Bu nedenle dost takımınızda bir yılan varsa onu derhal zehirden arındırın.

Bir meslektaş açıkça kaba davranıyor - Küstah bir kişiyi küçümsemenin 5 yolu

Hödüklerle her yerde karşılaşıyoruz - evde, işte, toplu taşıma araçlarında vb. Ancak otobüsteki bir hödük, durağınızda iner inmez görmezden gelinip unutulabiliyorsa, o zaman kaba bir meslektaş bazen gerçek bir sorundur. Sonuçta onun yüzünden işini değiştirmeyeceksin.

Küstah bir insan nasıl durdurulur?

• Her kaba saldırıya espriyle karşılık veriyoruz. Böylece sinirleriniz daha sağlıklı olacak ve meslektaşlarınız arasındaki otoriteniz daha yüksek olacaktır. Önemli olan şakalarınızda çizgiyi aşmamaktır. “Kemer altı” ve kara mizah bir seçenek değil. Meslektaşınızın seviyesine inmeyin.
• Kaydediciyi açın. Hödük ağzını açar açmaz kayıt cihazını cebimizden çıkarıyoruz (veya telefonda açıyoruz) ve "Bekle, bekle, kaydediyorum" diyerek kayıt tuşuna basıyoruz. Bu ses koleksiyonunu patrona götüreceksiniz diye hiddeti korkutmaya gerek yok, “Tarih için!” yazın. - açıkça ve her zaman bir gülümsemeyle.
• Eğer bir kaba, sizin pahasına bu şekilde kendini öne sürerse, onu bu fırsattan mahrum bırakın. Öğle tatilinde seni rahatsız ediyor mu? Başka bir zamanda yiyin. İş sürecinize müdahale ediyor mu? Başka bir departmana veya çalışma programına transfer. Böyle bir ihtimal yok mu? Hamleleri göz ardı edin ve 1. noktaya bakın.
• "Anlatmak ister misin?" Ne zaman seni kızdırmaya çalışsalar, içindeki psikiyatrı harekete geçir. Ve rakibinize bir psikiyatrın bağışlayıcı gözleriyle bakın. Uzmanlar şiddet uygulayan hastalarıyla asla çelişmezler. Başlarını okşuyorlar, şefkatle gülümsüyorlar ve hastaların söylediği her şeye katılıyorlar. Özellikle şiddetli olanlar için - bir deli gömleği (telefonunuzun kamerası size ve YouTube'daki tüm video serilerine yardımcı olacaktır).
• Kişisel olarak büyümek. Kendinize iyi bakın - işinize, hobilerinize, gelişiminize. Kişisel gelişimle birlikte tüm hödükler, muhbirler ve dedikodular uçuşunuzun ötesinde bir yerde kalır. Ayak altındaki karıncalar gibi.

Dedikodu Yapan Bir Meslektaşınızla Nasıl Başa Çıkacağınıza İlişkin 5 Yanıt

Elbette herkes arkalarından yayılan asılsız dedikodulardan rahatsız oluyor. Şu anda kendinizi “çıplak” ve ihanete uğramış hissediyorsunuz. Hele ki hakkınızda ışık hızıyla yayılan bilgiler doğruysa.

Nasıl davranmalı?

• Durumun farkında değilmiş gibi davranın ve sakin bir şekilde çalışmaya devam edin. Dedikodu yapacaklar ve duracaklar. Bildiğiniz gibi “her şey geçer” ve bu da.
• Kendinizle ilgili tartışmaya katılın. Mizah ve şakalarla. Dedikoduya katılın ve cesurca bir veya iki şok edici ayrıntı ekleyin. Dedikodu bitmese bile en azından gerilimi azaltın. Daha fazla çalışmak çok daha kolay olacak.
• Meslektaşınızı Ceza Kanununun hakaretle ilgili belirli maddelerine yönlendirin dedikodularıyla bunu ihlal ediyor. İyi anlamıyor mu? Şeref ve haysiyetin korunması için dava açın.
• Her gün, kasıtlı ve açıkça bir meslektaşınıza verin yeni Konu dedikodu için. Üstelik konular, bir hafta sonra ekibin tamamen yorulacağı şekilde olmalıdır.
• Patronla konuş. Her şey başarısız olursa geriye kalan tek seçenek budur. Aceleyle patronunuzun ofisine gitmeyin ve meslektaşınızın yaptığının aynısını yapmayın. İsim vermeden sakin bir şekilde yardım için üstlerinize başvurun - takımdaki genel mikro iklime zarar vermeden bu durumdan onurla nasıl çıkacağınız konusunda size tavsiyelerde bulunmasına izin verin.

Bu yazıda temel soruların yanıtlarını bulacak ve patronunuz dırdır ediyorsa nasıl davranmanız gerektiğini öğreneceksiniz.

Peki bunun için mi? Patronunuzla tam olarak nasıl başa çıkacağınızı belirlemek için onun ne tür olduğunu bulmanız gerekir. Gerçekte seçici bir patron pek çok farklı şey olabilir. Örneğin, açık bir tiran kategorisi var. Böyle bir insan, sanki sabrınızı sınamayı seven kaprisli bir çocukmuş gibi dırdır eder. Böyle bir patron asla kendi başına durmayacaktır. Gerçek şu ki, o, kendince, astlarına işkence etmeyi gerçekten seven bir sadisttir. Bu nedenle asla kendi kendine duracağını ummamalısınız. Böyle bir insan, kendi zevki için kusur bulur ve siz kızdığınızda, üzüldüğünüzde sevinir.

Bir de ilk etapta sürekli olarak ne kadar iyi bir çalışan olduğunuzu söyleyen, sizi cesaretlendiren, gülümseten iki yüzlü yöneticiler var. Ve sonra, hiç beklemediğiniz bir anda, yapmadığınız hatalardan dolayı sizi suçlamaya ya da işlerinin yükünü size yüklemeye başlarlar.

Patronun nasıl davranacağını bilmiyorsa bunun nedeninin kendi sorunları ve kompleksleri olduğunu unutmayın. Bu tür insanlar sürekli olarak her şeyi kontrol etmeyi, her şeyi izlemeyi ve sebepsiz yere bağırmayı severler. Bu tür insanlara değerli bir reddetseniz bile, patronunuzu her zaman hemen aklını başına getiremeyebileceğinizi unutmayın. Aslında gerekli mesleki niteliklere sahip olmayan bir kişinin patron olması çok kötü. Bu durumda tüm ekip büyük zarar görür. Bu tür liderlerin astlarının alkolü kötüye kullandığı sıklıkla görülür. Ancak insan sinirleri patronun bu tür tavır ve davranışlarına dayanamaz.

Ancak öyle de olsa bu tür insanlarla savaşabilir ve onlara doğru davranmayı öğretebilirsiniz. Bu nedenle, ne tür bir patronun olduğuna karar verdikten sonra, zihinsel olarak kendinizi onunla olan ilişkinizi değiştirmeye hazırlayın. Patronunuz ne olursa olsun, olanlardan sorumlu olan tek kişinin o olmadığını unutmayın. Her uzun çatışma her iki taraf tarafından da kışkırtılır. Ve şu anda siz de bu partilerden birisiniz. Bu nedenle patronunuzun size karşı neden bu kadar önyargılı olduğunu anlamaya çalışın, diğer meslektaşlarınızla konuşun. Belki içlerinden biri biliyordur doğru yaklaşım senin yol gösterici deliliğine. Elbette dalkavukluktan, “üzüntüden” bahsetmiyoruz. Bu tür seçenekleri dikkate almamak daha iyidir. Ama belki birisi patronun tutumunu değiştirmesini sağlayacak özelliklerini biliyordur.

Ayrıca, patronun hazır olduğunuzu ve onunla işbirliği yapmak istediğinizi anlaması için davranışınızı doğru bir şekilde ayarlamanız da gerekir. Çatışma durumu size uymuyor ve siz bunu bir şekilde düzeltmek için çaba harcıyorsunuz. Birlikte çalışmanızı nasıl daha etkili hale getirebileceğiniz konusunda patronunuzla konuşmaya çalışın. Onunla yalnızca dostane bir tonda konuşun. Özellikle bundan önce sürekli kızgın ve küfür ediyorsan. Ruh haliniz ve tavrınızdaki bu kadar ani bir değişiklik patronunuzu şaşırtacaktır. Ve bildiğiniz gibi şaşıran insanlar nadiren sinirlenirler.

Ayrıca ne olursa olsun daima sakin ve soğukkanlı olmaya çalışın. Patronunuzla tartışıyorsanız asla şunu söylemeyin: "Davranışlarından dolayı acı çekiyorum." Şöyle demek daha doğru olur: "Görevi yanlış zamanda verdin ve bu senin hatan." Bu şekilde patron savunmada olduğunuzu anlayacak ve pozisyonunuzdan vazgeçmeyeceğinizi anlayacaktır. Bu nedenle mevcut durumu nasıl değiştireceğini ve her şeyi nasıl düzelteceğini kendisinin düşünmeye başlaması gerekecek. Böylece çatışma iki taraftan çözülecek. Ve tam olarak ihtiyacınız olan şey bu.

İşle ilgili bir sorunu patronunuzun yardımı olmadan çözemiyorsanız onunla iletişime geçin. Ama bunu onun anlayacağı şekilde yapmalısınız: kesinlikle bir yabancıya ve onun senin hakkında ne düşündüğünü umursamıyorsun. Sadece bu durumda gerçekten en profesyonel danışman o.

Asla kendin gibi davranmamalısın çocuk Yuvası, patronu alt etmeye veya sözlü bir çatışmada onu yenmeye çalışın. Bununla yalnızca profesyonel olmadığınızı ve çatışmaları bir yetişkine yakışır şekilde çözemediğinizi kanıtlarsınız. Bağırmak yerine sakinleşip normal konuşmaya başlamak en iyisidir. Patron sakinliğinizi görürse kendisi susacaktır çünkü tek başına bağırmak aptalcadır.

Patronunuzun sitemlerine asla sessizce acı çekmeyin. Her birimizin iş yerinde arkadaşları ya da en azından iyi tanıdıkları vardır. Patronunuzla ilgili size uymayan şeyleri onlarla sakin bir şekilde konuşabilir, size bir kez daha söylediklerini ve şu anda size baskı yapan şeyleri onlara anlatabilirsiniz. Ancak iş sorunlarını evde tartışmamak daha iyidir. Gerçek şu ki, aileniz sizi asla çalışanlarınızın anladığı gibi anlamayacak çünkü onlar her şeyi kendi gözleriyle görmüyorlar ve konuyu tam olarak anlamıyorlar. Bu nedenle işle ilgili sorunları ve sorunları işyerinde bırakmak daha iyidir.

Bazen aşırı durumlarda üst yönetimden yardım isteyebilirsiniz. Ancak bu gibi durumlarda durumunuzu ağırlaştırmayacağınızdan ve dedikodu olarak değerlendirilmeyeceğinizden emin olmanız gerekir. Dolayısıyla bu gibi durumlarda çok dikkatli olmanız ve karar vermeden önce yedi kez düşünmeniz gerekir.

Ancak çatışmayı hâlâ çözemiyorsanız ve üretkenliğinizin düştüğünü ve gücünüzün tükendiğini hissediyorsanız o zaman başka bir departmana geçmeyi veya iş değiştirmeyi düşünebilirsiniz. Elbette bu son seçenektir, ancak bazen ruhunuzu tamamen kırmamak ve sinirlerinizi bozmamak için bunu kabul etmek daha iyidir.

Yine fazla tuzladın çorba, iyi yemek pişirmiyorsunuz, eviniz hep dağınık, çocuğunuzu yanlış yetiştiriyorsunuz, kendinize bakmıyorsunuz... Erkekler neden kadınları eleştirmeyi bu kadar seviyor ve eğer öyleyse nasıl davranmalısınız? Kocanız veya partneriniz sürekli olarak her şeyde kusur mu buluyor?

Tabii ki, bu utanç verici Sevilmiş biri haksız sözler söyler ve kusurlarınızı belirtir. Ne kadar sakin bir kadın olursanız olun, tüm bunları sessizce “yutmak” istemezsiniz ve onun suçlamalarına yanıt olarak duygusal olarak kendinizi savunmaya başlarsınız. Ve ne yazık ki, bir dakika içinde, istemeden ona saldırmaya başlıyorsun, ona geçmiş ve şimdiki tüm günahlarını hatırlatıyorsun. Elbette bu tür hesaplaşmalar genellikle kavga ve gözyaşlarıyla sonuçlanır. Ruhta ağır bir tat bırakırlar ve bazen birbirlerine karşı düşmanlığa, hatta nefrete neden olabilirler.

Neden erkekler sürekli kadınlarına dırdır mı ediyorlar? Çoğu psikoloğa göre, bu şekilde daha güçlü seks, ona ne kadar değer verdiğini ve karşılığında hiçbir şey almadığını göstermek ister. Bu, her erkek eleştirisinin küresel bir sitem olarak algılanması gerektiği anlamına gelir: "Bana yeterince ilgi göstermiyorsun." Çoğu zaman, bir erkeğin dudaklarından gelen eleştiri, onu nasıl doğru algılayacağı ve kişinin davranışında neyin değiştirilmesi gerektiği belirsiz olacak şekilde ses çıkarır. Erkek, “Beni anlamıyorsun” gibi iddialarda bulunarak suçlayıcı gibi davranarak durumun sorumluluğunu kadına yüklemeye çalışır.

Hoş olmayan bir durumdan kurtulmak için kazanan, tuzaklarını tutarlı ve akıllıca kurar. Şöyle bir şeye benziyor: “Seni uyarmıştım, dinlemedin, şimdi kusura bakma, ben de aynısını yapacağım…”. Eleştirmen kendi başına özgürlüğü bu şekilde keşfeder. Bir kadın artık arkadaşlarıyla yalnız başına bira içmeye gittiğinde veya akşam geç saatlerde eve döndüğünde onu sorumsuzluk nedeniyle suçlayamaz.

Elbette böyle hareketler ilişkiye sevgi ve sıcaklık katmayın. Eleştiri ancak öneri veya tavsiye olduğu durumlarda faydalı olabilir. Örneğin, "Zayıf kadınları severim, hadi seninle kayıt olalım Spor salonu"Her gün bu şekilde eleştiri yapabilirsiniz, skandal yaratmak ve bu tür tekliflere gücenmek zor.

Erkekler genelde yapmaz Aşk Aşk ilanı. Kadınların kendilerine “Doğum günümü unuttun”, “Sadece işini düşünüyorsun, bizimle ilgilenmiyorsun” gibi suçlamalarda bulunması hoşlarına gitmiyor. Aslında kadınlar bu tür ifadeler söyleyerek aşklarını itiraf ediyor gibi görünüyor ve duygularının karşılıklı olduğuna dair onay almak istiyorlar.

Kimse bir nesne olmak istemez eleştirmenler, ancak bir adam onu ​​​​sürekli bir şeyle suçluyorsa, bu, kendisiyle ilgili bir şeyi değiştirme zamanının geldiğinin bir işaretidir. Sonuçta, eğer hayatta bir şeyler yolunda gitmiyorsa, durumu düzeltmenin ideal yolu kendinizden başlamaktır. Kadın, erkeğin iddialarına suçlamalarla karşılık verince erkek direnmeye başlar. Ancak bir kadın ona bir şey verdiğinde, erkek davranışını daha iyiye doğru değiştirir ve aralarındaki ilişki gelişir. Unutmayın, herhangi bir ortaklık, iletişim araçları ilkesine göre "çalışır".

Ne zaman olduğunu ayırt edebilmeliyiz Adam zarar verme kastı olmaksızın ve zaten kadına karşı düşmanlık beslediği halde eleştirilir. Bazen bir erkeğin eleştirisinin nedeni basit yorgunluktur. Kendini kaygılı hissediyor veya kötü bir gün geçiriyor olabilir. Bu durumda bir kadının her şeyi ciddiye almaması ve saçma sözlere yanıt olarak sessiz kalmaması gerekir.

Ancak eğer haksızsa eleştiri Düzenli tutarlılıkla bir kadına düşüyorsa, erkek kendisinin manipüle edilmesine izin vermemelidir. Bu gibi durumlarda kararlılık göstermek gerekir; suçlamaları sessizce "yutmaya" gerek yoktur. Şunu söyleyen popüler bilgeliği unutmayın: "Kötü bir barış, iyi bir kavgadan iyidir." Olumsuz duyguları sürekli olarak geri tutmak, saldırganlığın birikmesine yol açar ve bu da sonunda dışarı taşar. Yani “barut fıçısına” dönüşmek de yanlış!

İle bir adamı vazgeçirmek eleştirirken, şikayetlere şakayla cevap verebilirsiniz: “Evet canım, çok kötüyüm ve bana katlandığın anda…”. Ama böyle kelime oyunları bir çiftte karşılıklı anlayış ve güvenin varlığını hariç tutun. Nitekim bu durumda kadının sorunu çözmek yerine sadece "aynaladığı" ortaya çıkıyor. Bu nedenle bu yöntem yalnızca militan eleştirmenin mizahı anladığı ve karşılıklı anlayışa varmaya hazır olduğu durumlarda kullanılmalıdır.

Tek bir evrensel yöntem Bir kadını düzenli olarak eleştiren bir erkekle ilişkiyi geliştirmenin yolu, duygularınız hakkında doğrudan onunla konuşmaktır. Ona neden bu şekilde davrandığını, onu neyin üzdüğünü, endişelendirdiğini, şaşırttığını, sinirlendirdiğini sorun... Bu elbette kolay değil ama kendinizi açmayı öğrenmek gerekiyor, ancak bu çok fazla içsel çalışma gerektirse de .

Erkek eleştirisiÇok acı verir, suçluluk duygusu yaratır, insanı kendini savunmaya, saldırmaya zorlar ve kadını mutsuz eder. Eleştiriyi duyduktan sonra durumu değiştirmek için, dostça bir atmosfer sürdürmek, çığlık atmamak veya ağlamamak, dırdır etmeye ve küfretmeye tenezzül etmemek önemlidir. Daha sonra erkek kadını dinlemek ve onun tekliflerini değerlendirmek isteyecektir.