Вагітність… такий хвилюючий та трепетний етап у житті кожної жінки. Це час, коли вперше в житті замислюєшся про своє майбутнє малюка, про себе, права, гарантовані вам державою, для чого обов'язково потрібно ознайомитися із законодавством, адже у вас без сумнівів з'явиться і питання про матеріальну допомогу при народженні малюка, і про те, коли ж вам.

Що ж таке декретна відпустка?

Всі ми звикли називати одним загальним поняттям«декрет» той час, який належить провести разом із дитиною вдома після відходу з роботи. І, напевно, мало хто знає, що в законодавстві такого поняття не існує взагалі, а та відпустка, яка в народі називається «декретною», насправді складається з двох відпусток, а саме:

• допологового та післяпологового (у зв'язку з вагітністю та пологами);
• з догляду за дитиною (до її 3-річчя).

Саме відхід у таку декретну відпустку регулюється Трудовим Кодексом.

Коли ж настає час відходу в декретну відпустку і на який період вона розрахована?

Ви маєте повне право піти в декретну відпустку, як тільки вашим лікарем буде відзначено 30-й тиждень вагітності. Саме з цього «рубежа» медики рекомендують попрощатися з роботою і повністю присвятити себе підготовці до майбутніх пологів. Лікар-гінеколог, на обліку у якого ви перебуваєте, повинен видати вам так званий «листок недієздатності», в якому і буде вказано термін вашої вагітності та приблизна дата пологів. Вам потрібно надати його за місцем роботи, після чого буде оформлено декретну відпустку.

Також вагітним жінкам перед початком декретної відпустки можна взяти ще щорічну відпустку на роботі, внаслідок чого виходить, що піти в декрет можна навіть на терміні 25 тижнів (якщо ваша законна відпустка на роботі становить 5 тижнів).

Декретна відпустка оплачується із засобів соціального страхування. Якщо ви безробітна або займаєтеся приватною діяльністю, законну допомогу вам повинен виплачувати страховий фонд або відповідні соцслужби. До того ж, після закінчення декретної відпустки, ви маєте право на ще одну обов'язкову щорічну відпустку на роботі.

На весь період декретної відпустки обов'язковим є збереження вашого робочого місця та посади, яку ви займаєте. Загальна тривалість декрету зараховується до вашого загального безперервного трудового стажу.

Молоді матері повинні знати про своє законне право повернення на робоче місцебудь-якої миті (за умови неповного робочого дня — тоді за вами збережуться всі виплати). При ухваленні вами рішення про повернення на роботу з повним робочим днем ​​такі виплати знімуться. Жоден роботодавець не має права звільнити вас під час декретної відпустки, що гарантовано Трудовим Кодексом.

Відомі також випадки, коли вагітні жінки зовсім відмовляються від декретної відпустки, потім мають цілком законне право.

Тривалість декретної відпустки

Звичайна, передбачена законом декретна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, складається з сімдесяти календарних днів. У разі жінці належить вісімдесят чотири дні такої відпустки. Якщо пологи пройшли з ускладненнями, його тривалість повинна становити вісімдесят шість календарних днів. Жінкам, які зазнавали впливу радіації (наприклад, проживали на радіоактивній території), належить дев'яносто таких відпускних днів.

Якщо у жінки до 30-го тижня вагітності відбулися передчасні пологи, після яких дитина залишилася живою, їй належить 156 днів післяпологової відпустки.

Жінки, які усиновили новонароджену дитину, також мають повне право на 70-денну післяпологову відпустку.

І насамкінець хочеться помітити, що декретна відпустка — це той час, який потім ніяк не надолужуєш. Жодна робота не компенсує вам перші дитячі роки життя. Ви дуже потрібні своїй дитині з перших днів її життя, не відбирайте цієї радості ні в неї, ні в себе. Бажаємо вам щасливого декрету!

Спеціально дляГанна Жирко

Є.А. Шаповал,
провідний юрист

Оформляємо перехід з декрету до декрету

Не можна надати дві материнські відпустки одночасно

Працівниця не може одночасно перебувати у відпустці по догляду за дитиною та у декретній відпустці е статті 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постанови Пленуму ЗС від 28.01.2014 № 1. Також не можна виплачувати одночасно допомогу з догляду за дитиною до півтора року та декретну допомогу е ч. 4 ст. 13 Закону від 19.05.95 № 81-ФЗ (далі – Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі – Закон № 255-ФЗ). Тому жінка повинна вибрати, яку відпустку використовуватиме.

Переоформляємо відпустку з догляду за декретом

Розповідаємо працівниці

Більш вигідною є відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, оскільки розмір допомоги по ньому більший, ніж розмір допомоги по догляду за дитиною м ч. 1 ст. 15 Закону № 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закону №255-ФЗ.

Оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та виплатити допомогу жінці, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною, потрібно за період, зазначений у заяві працівниці та в лікарняному. Але за умови, що вона подасть заяву та лікарняний не пізніше 6 місяців з моменту закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та родом м ч. 2 ст. 12 Закону № 255-ФЗ.

Якщо жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, подала заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше дати, зазначеної в декретній лікарняній, і ви вже виплатили їй допомогу по догляду за дитиною, то доплатіть тільки різницю між посібником з вагітності та посібником з догляду .

Якщо жінка обрала відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, тоді дійте так.

Крок 1. Попросіть у робітниць ы ст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закону №255-ФЗ:

заяву про припинення відпустки з догляду за дитиною та виплати допомоги (якщо вона ще виплачується) та про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та виплату декретної допомоги та допомоги за постановку на облік у ранні термінивагітності (якщо воно належить).

Форму заяви не затверджено. Його можна скласти так.

Генеральному директору ТОВ «Константа»
Гусєву К.В.
від продавця
Скрипкіної Ольги Іванівни

Заява

Прошу припинити мою відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років та виплату допомоги з догляду за дитиною з 24 квітня 2017 р.

Прошу надати мені з 24 квітня 2017 р. відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 140 календарних днів і виплатити за цей час відповідну допомогу.

Прошу також виплатити мені допомогу за постановку на облік у ранні терміни вагітності.

До заяви додаю:
- листок тимчасової непрацездатності від 24.04.2017;
- довідку про постановку на облік у ранній термін вагітності від 24.04.2017.

О.І. Скрипкіна

листок тимчасової непрацездатності;

довідку з жіночої консультації щодо постановки на облік у ранні терміни вагітності (якщо є) ст. 10 Закону № 81-ФЗ; п. 22 Порядку, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 23.12.2009 № 1012н.

Розповідаємо працівниці

Якщо вийде, що у жінки, яка працювала у відпустці з догляду за дитиною неповний час, розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за час другого декрету буде меншим, ніж допомога з догляду за першою дитиною до досягнення нею віку півтора року, вона може отримувати допомогу з догляду за дитиною, оскільки це вигідніше для неї. І тільки після цього піти у другу відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Другий декрет буде оплачений тільки за час, що залишився до його закінчення.

Крок 2. Видайте наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною та виплати допомоги та про надання робітниці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та виплату допомоги.

Форми такого наказу, яку можна взяти за основу, немає. Наказ можна оформити так.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Константа»

Наказ №18-к

м Москва

У зв'язку з припиненням відпустки для догляду за дитиною до 3 років та наданням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Скрипкіної О.І.

НАКАЗУЮ:

1. Припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років та виплату допомоги для догляду за дитиною продавцю О.І. Скрипкіною з 24 квітня 2017 р.

2. Надати О.І. Скрипчину відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 140 календарних днів з 24.04.2017 по 10.09.2017 та виплатити за цей період допомогу по вагітності та пологах.

Декретною відпусткою в народі називається відпустка, що надається трудящим жінкам на певний час до пологів та після них. Офіційно він так і називається - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Право на відпочинок надається жінці на законодавчому рівні і не може бути проігноровано роботодавцем. Рано чи пізно всі майбутні мами починають цікавитися, скільки триває декретна відпустка, щоб зрозуміти, коли почнеться довгоочікуваний відпочинок і через скільки днів доведеться знову вийти на роботу.

Скільки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Вважається, що декрет починається на пізніх термінахвагітності, а закінчується тоді, коли жінка вирішує поновити трудову діяльність. Частково це правильно, але лише частково. Насправді офіційно відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами починається, як правило, з 30 тижня вагітності і закінчується через певну кількість днів після народження дитини. Коли декрет закінчується, починається відпустка для догляду за дитиною, яку нерідко помилково вважають частиною декретної. Про нього ми поговоримо трохи пізніше, а поки що розберемося, скільки триває декретна відпустка, як вона оплачується і в яких ситуаціях її тривалість може змінюватися.

Відповідно до законодавства, працююча жінка має право тимчасово припинити трудову діяльність через настання вагітності та майбутніх пологів за 70 днів до передбачуваного народження дитини. Стільки ж днів належить відпочивати і після пологів. При цьому робоче місце за новою матусею залишається закріпленим, тобто вона має право вийти на роботу в будь-який час після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Крім того, ТК РФ передбачені ситуації щодо багатоплідної вагітності або ускладнених пологів.

Таким чином, тривалість декретного відпочинку може бути такою:

• 140 днів (коли жінка вагітна однією дитиною, а пологи проходять без ускладнень);
• 156 днів (у разі виникнення ускладнень у процесі пологів чи після них);
• 194 дні (при виношуванні та народженні двох і більше дітей).

Майбутнім мамам при виході до декрету покладено обов'язкові страхові виплати. Це стосується не тільки працюючих жінок, а й студенток і жінок, які перебувають на військової службиа також тих, хто був скорочений через ліквідацію фірми (підприємства). Сьогодні, згідно із законодавством, розрахунок виплат проводиться виходячи із заробітку, який мала майбутня мама протягом 2 років, що передували даті настання декрету. А ось безробітним вагітним декретні виплатине передбачені.

Зміна тривалості декретної відпустки

Насправді тривалість декретного відпочинку іноді буває трохи менше, ніж передбачається по ТК РФ. Слід розуміти, що лікарняні листи, що дають право на отримання виплати за відпустку, видаються у різний час. Перший документ, згідно з ТК РФ, жінка отримує у жіночій консультації на терміні 30 тижнів, а другий – після народження дитини у пологовому будинку. Якщо пологи відбулися раніше за передбачувану дату, тривалість післяпологового відпочинку за рахунок цього не збільшується.

Нерідко трапляються ситуації, в яких жінка сама вирішує, що цілком може працювати трохи довше, ніж до 30 тижнів вагітності, і відмовляється йти в декрет, коли їй видають лікарняний. Звичайно, змінювати дату в лікарняному листі гінеколог не буде, оскільки не має на це права, але домовитися з роботодавцем про те, що фактично декрет почнеться трохи пізніше, жінка все ж таки може. В цьому випадку час відпочинку обчислюватиметься з того дня, коли вагітна напише заяву. При цьому вона повинна розуміти, що страхові виплати будуть меншими, оскільки декретний термін у цьому випадку зменшиться. Кількість днів, відпрацьованих після настання законної дати початку декрету, зазначеної у виданому лікарняному, оплачуватиметься як звичайна трудова діяльність. Компенсувати втрачену частину допологового відпочинку за рахунок післяпологового буде неможливо.

Жінка може піти на відпочинок дещо раніше, якщо поєднає декрет з черговою оплачуваною відпусткою. Вийде, що до 70 днів допологового відпочинку буде додано 14 або 28 днів заслуженої під час роботи відпустки. Крім того, при вагітності майбутня мама має право перебувати на лікарняному стільки днів, скільки потрібно. Тому багато вагітних при поганому самопочутті вважають за краще спочатку йти на лікарняний, а потім відразу в декрет. При цьому лікарняних листів все одно буде 2, і виплати за першим документом не включатимуться до допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Післяродова частина декрету не може бути зменшена за жодних умов.

Відпустка по догляду за дитиною

Як уже говорилося, після закінчення декрету починається відпустка для догляду за дитиною. У нашій країні він триває до досягнення малюком віком 3 років. У цей час жінка все ще зберігає своє робоче місце і може вийти на роботу будь-якої миті.

Відпустка для догляду за дитиною, на відміну від декретної, не потребує надання лікарняних листів. Необхідно лише написати заяву та надати деякі інші документи (дитяче свідоцтво про народження, довідки, витяги з трудової книжки та інші).

Для служби соціального страхування період догляду за малюком умовно поділяється на 2 проміжки. Один триває від народження до 1,5 років, другий – від 1,5 до 3 років. Страхові виплати покладено лише першому етапі. Після того, як малюкові виповниться півтора роки, допомога перераховуватись більше не буде. Надалі молода мама може розраховувати лише отримання компенсації (50 рублів на місяць).

Термін догляду за малюком може бути продовжений за рахунок використання щорічної оплачуваної відпустки. Це стає можливим у тому випадку, якщо жінка не йшла у відпустку перед декретом.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами може бути використана тільки самою матір'ю, у той час як право доглядати дитину і до 1,5 років отримувати за цю допомогу мають інші члени сім'ї – батько, бабуся, дідусь і навіть тітки та дядьки. Вони можуть офіційно відпочивати до досягнення дитиною віком 3 років. Зазвичай цей варіант вибирають у випадках, коли взяти відпустку по догляду за малюком до 3 років вигідніше не мамі, а іншому члену сім'ї з урахуванням того, що допомога становить 40% середнього заробітку. Якщо ж мама до вагітності ніде не працювала, допомога розраховуватиметься на підставі МРОТ.

До речі, кілька років тому було прийнято закон, за яким максимальна тривалість відпустки для догляду за дитиною може становити 4,5 роки. Це стосується тих жінок, які виховують одночасно 3 дітей (так звана ситуація «з декрету до декрету»). Виходить, що мати в даному випадку може перебувати вдома доти, доки кожному з дітей не виповниться 1,5 роки. Протягом 4,5 років її робоче місце зберігатиметься, і після закінчення цього терміну роботодавець буде зобов'язаний прийняти робітницю на колишню ставку. Поправки не торкнулися можливості передачі обов'язків щодо догляду за малюком іншим родичам: вони, як і раніше, мають на це всі підстави.

Навіщо майбутній мамі всі ці знання? Маючи уявлення про те, які права вона має, жінка зможе не тільки правильно розрахувати строки відпусток, що належала їй, а й у разі потреби – довести роботодавцю свою правоту.

Декретна відпустка - це час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд за дитиною. У відпустку йдуть на підставі заяви на ім'я керівника організації. Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років.

У чинному законодавстві Російської Федерації не використовується поняття "декретна відпустка". Цей вислів є лише поширеною в нашій країні жаргонною назвою двох видів відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлюються окремо один від одного: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — оформляється у вигляді періоду непрацездатності (лікарняного) встановленої тривалості, та відпустка для догляду за дитиною — надається на більш тривалий термін (аж до досягнення дитиною віку 3-х років) без переривання трудового стажу та стажу роботи за фахом.

Загальні відомості

Право отримання декретної відпусткизафіксовано у Трудовому Кодексі Російської Федерації у ст. 255, . Це право закріплюється за всіма працюючими жінками, у тому числі за жінками-військовослужбовцями, безробітними, студентками, які офіційно визнані безробітними або перебувають на обліку на біржі праці, так само як і жінками, які працюють у військових відомствах як цивільний персонал.

Увага

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується посібник із соціального страхування, розмір якого дорівнює 100% середнього заробітку майбутньої мамиза 2 попередні повні роки.

Зразок заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява щодо необхідності відходу в декрет абсолютно нічим не відрізняється від будь-якого іншого заявного акта, а також має стандартну структуру:

• «шапка» (правий верхній кут аркуша), в якій зазначається назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначене прізвище, ініціали, посада заявника;
• назва документа, а саме, «заява», яка пишеться без лапок у середині аркуша нижче «шапки»;
• основний текст, що може викладатися у довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові її межі та викласти прохання про призначення тієї чи іншої допомоги;
• нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичною установою, та оригінал довідки, що видається у жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);
• у правому нижньому кутку заявниця ставить дату подання документа, а також власний підпис.

Після подання заяви та всіх необхідних документів роботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, Зразок якого наводиться нижче.

Юридичного поняття «Декретна відпустка» у російському законодавстві не існує. Під ним розуміється відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, і подальша відпустка по догляду за своєю дитиною.
Право на таку відпустку гарантовано жінкам ст. 255 ТК РФ та ст. 256 ТК РФ.

Відпустка поділяється на різні типи:
1. У зв'язку з вагітністю та пологами (відпустка по БР):
- На 70 календарних днів до дня пологів і на таку ж кількість днів (всього 140) - після народження малюка;
- на 70 календарних днів до дня пологів та на 86 днів після народження дитини (всього 156) - якщо пологи були ускладненими;
- На 84 дні до дня пологів і на 110 днів після пологів (усього 194) - при народженні двох і більше дітей (у разі багатоплідної вагітності).

2. По догляду за дитиною до півтора року (відпустка по УР).

3. Після догляду за дитиною до трьох років (відпустка по УР).

Таким чином, посібники, які виплачуються у різні типи відпустки, умовно можна назвати так: допомога з БР та допомога з УР.

Чинні закони вказують на те, що крім офіційно трудящих жінок, існують інші категорії жінок, які можуть претендувати на допомогу по БР:
Учні-очники у вузах, технікумах та училищах;
Жінки, які втратили роботу через закриття підприємства чи ІП, і навіть через скорочення штату працівників.

Перелік розширюється щодо допомоги по УР і він додатково включає наступні категорії осіб:
Громадяни Росії, які живуть закордоном і проходять службове відрядження;
Іноземні громадяни, біженці, особи, які мають громадянства, які тривалий час проживають у РФ;
Закордонні громадяни та особи, у яких відсутнє громадянство, але з офіційно оформленим страхуванням.

Також треба сказати наступне: коли закінчується відпустка по БР, жінка може повернутися на роботу, а догляд за дитиною (яка офіційно триває, поки дитина не досягне віку півтора року) довірити близьким родичам чи опікунам, якщо такі є. Відпустка по УР може бути поділена на частини між тими, хто може її отримати.

Хто має виплачувати декретні?

Федеральний Закон 255 (прийнятий 29 грудня 2006 року) вказує на те, що допомога зобов'язана виплачувати такі особи:
ІП, господарства фермерського та селянського типів;
Юридичні особи, які офіційно оформили свою підприємницьку діяльність усередині країни (не має значення, закордонна це компанія або російська);
Фізичні особи, які не вважаються ІП.

Закон також вказує на те, що підприємці можуть скоротити сплату внесків до ФСС до суми, яка дорівнює сплаченим посібникам.

Оформлення декретної відпустки

Визначення дати початку та кінця декретної відпустки

Декретна відпустка у зв'язку з вагітністю починається з того моменту, як акушер-гінеколог виписує лист непрацездатності на 30 тижні вагітності. Щоб визначити, коли він закінчиться, до першого неробочого днядодається ще 140 днів. Наступний день після закінчення цього періоду буде ставитися вже до відпустки по догляду за дитиною, в яку жінка, яка працює, може піти за своїм бажанням. Якщо очікується двоє і більше малюків, то лікарняний видається раніше на два тижні, тобто в 28 тижнів вагітності і закривається тільки через 194 дні.

Особливий випадок є пологами з ускладненнями. Адже навіть при вагітності, що нормально протікає, не кажучи вже про проблемну, навіть найвідмінніший гінеколог не зможе передбачити її перебіг. Тому, якщо пологи визнані ускладненими, породіллі виписується ще один лікарняний лист строком на 16 днів, які можуть бути надані за її бажанням відразу ж після закінчення 140 днів.

Роботодавець не має права звільнити вагітну робітницю і зобов'язаний надати їй відпустку.

Документи для надання на підприємстві:

Працівниці необхідно подати до кадрової служби підприємства пакет документів, який складається з:
— заяву на ім'я керівника підприємства, що містить прохання про надання декретної відпустки та видачу належної допомоги;
- Довідку, отриману в жіночій консультації медичного закладу, що засвідчує постановку на облік;
- Оформлений лікарем гінекологом належним чином лікарняний лист про настання вагітності та майбутніх пологів;
— довідку з різних підприємств про заробітну плату, якщо жінка працювала не в одній організації за два попередні до виходу у відпустку року.

Документи розглядаються роботодавцем протягом десяти календарних днів. Нараховані до видачі кошти видаються їй у день видачі найближчої заробітної плати, встановленого підприємством.

Заява пишеться у довільній формі, але має містити таку інформацію:

- шапку (від кого - кому, із зазначенням ПІБ та посади);
- назва документу;
— прохання надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами із зазначенням дат (на підставі лікарняного листа);
— прохання нарахувати належну допомогу (за бажанням заявниці);
- Зручний спосіб перерахування коштів (наприклад, на карту, або поштовим переказом);
- Список додатків (лікарняний лист, якщо є - довідка з жіночої консультації про ранню постановку на облік у зв'язку з вагітністю);
— дату, підпис, прізвище та ініціали заявниці.

Наказ роботодавця про надання відпустки

Для оформлення наказу можна користуватися уніфікованою формою № Т-6. Якщо роботодавець відмовився від використання уніфікованих форм, наказ на декретну відпустку оформляється за формою, яку роботодавець самостійно розробляє та затверджує.

Наказ видається керівником організації, в якій працює жінка, на підставі поданої нею заяви та аркуша непрацездатності.

Наказ має містити такі дані:
- шапку з реквізитами організації, назву документа;
— суть питання (надати співробітниці відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами із зазначеної дат його початку та закінчення відповідно до лікарняного);
- Додатково - призначити співробітниці виплату грошової допомоги;
- список підстав (заява працівниці, лікарняний, довідка від гінеколога);
- Посада, підпис, прізвище керівника організації, дату;
- Список ознайомлення (можна писати прізвища ознайомлених від руки).

Відпустка перед декретом

Багатьом майбутнім мамам важко працювати із пристойним животиком ще до настання довгоочікуваних 30 тижнів. Для таких випадків російським законодавством передбачено надання чергової щорічної відпустки заздалегідь перед декретною, незважаючи на те, що вона була запланована роботодавцем за календарним графіком відпусток на більш пізній час. Триватиме така відпустка, як завжди, 28 календарних днів або більше для встановлених категорій робітниць з особливими умовами роботи.

Однак вагітна жінка може скористатися таким правом лише за умови невикористаної відпустки за поточний період роботи. У разі ж, якщо робітниця взяла таку відпустку заздалегідь, а при виході з відпустки з догляду за дитиною звільнилася і не відпрацювала цих днів, то від неї будуть відніматися відпускні.

Розрахунок декретних

Допомога вираховується за 10 днів до початку відпустки. При цьому для дотримання її прав посібник з БР має бути максимально точно розрахований. Під час розрахунку використовується формула, що враховує дохід за два роки.
Результат – заробіток за один робочий день. Цей показник потрібен для того, щоб вирахувати виплати на відпустку, яку рекомендують лікарі.

Отже, для розрахунків проводяться такі кроки.
Середньоденний дохід розраховується шляхом складання всіх заробітків за два роки та поділу їх на ту кількість днів, коли жінка перебувала на роботі.

Наприклад візьмемо таку ситуацію. У 2012 році Сидорова С.С. почала працювати у ТОВ НПЗ. 25 грудня 2014 року їй належало піти у відпустку по БР, яка тривала б 140 днів. Заява з приводу відпустки була надана 1 січня 2015 року. Тепер розраховуємо суму допомоги по БР.

Для початку потрібно дізнатися кількість трудових днів за 2013 та 2014 роки. Воно дорівнюватиме 730 дням. За кілька років роботи на цьому підприємстві у Смирнової С.С. не було жодного дня, який треба було б відняти з розрахункового періоду. У 2013 році її сумарний дохід дорівнював 700 тисяч рублів, а в 2014 - 730 тисяч рублів.

Виходячи із законодавства, ми не можемо взяти до уваги реально зароблені гроші за конкретний період, оскільки держава вже встановила граничне значення:
- На 2013 рік у розмірі 568 тисяч рублів.
- На 2014 рік - 624 тисячі рублів
- На 2015 рік - 670 тисяч рублів.

Зрозуміло, як і розрахунок виробляється з максимально встановлених значень, а реальний заробіток не враховується.

Наступним кроком стане розрахунок денного заробітку. Користуючись формулою, отримаємо 1632,9 рубля. 2014 року працівниця працювала включно до кінця року і за грудень вона отримала повну зарплату. На наступному етапі із загальної кількості відпускних днів віднімаються сім днів. Таким чином, 133 дні слід помножити на 1632,9.

Таким чином, розмір оплачуваного декретного лікарняного складе 217 175, 7 рублів.

Надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами 2016 р.: покрокова процедура:

1. Отримати від працівника заяву про відпустку та листок непрацездатності (лікарняний лист).

Заява заповнюється безпосередньо працівником. Керівник організації повинен подати на заяві резолюцію про відпустку (напис у верхньому лівому кутку заяви: Узгоджено. Підпис. Розшифрування підпису. Число).

2. Отримати від працівника заяву та довідку з медичного закладу, що підтверджує постановку на облік у ранні терміни вагітності.
Заява заповнюється безпосередньо працівником.

3. Зареєструвати заяви у журналі реєстрації заяв.

4. Видати наказ про виплату одноразової допомоги жінкам, які стали на облік у медичних установах у ранні терміни вагітності.

5. Видати наказ про надання відпустки працівникові.

6. Зареєструвати накази у журналі реєстрації наказів (розпоряджень) за особовим складом строком на зберігання 5 років.

7. Ознайомити працівника із наказами.
Наказ слід роздрукувати та ознайомити з ним працівника під розпис — у нижній частині наказу працівник повинен розписатися та поставити дату ознайомлення.
Якщо неможливо ознайомити працівника із наказом або він відмовляється від проставлення підпису, на наказі необхідно зробити запис: «Ознайомлена, від підпису відмовилася» або «Ознайомити під підпис неможливо через…».

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці у розмірі 100 відсотків середнього заробітку за наявності страхового стажущонайменше 6 місяців.
Жінки, які стали на облік у медичному закладі у ранні терміни вагітності (до 12 тижнів) мають право на одноразову допомогу додатково до допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
Термін: протягом 10 календарних днів із дня звернення працівника.

9. Відобразити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в табелі обліку робочого часу.
Відображається весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами: навпроти прізвища працівника у верхніх рядках проставляється буквений «Р» або цифровий «14» код, а нижні залишаються незаповненими.

10. Внести відомості в особисту картку