Калькулятор декретний

Калькулятор декретнийонлайн розраховує розмір трьох посібників у зв'язку з вагітністю та пологами: по середньому заробітку, мінімум та максимум . Результат автоматично змінюється під час введення даних.

Усі правила, ліміти, регіональні надбавки та ситуації враховані в онлайн-калькуляторі. Допоможе збільшити допомогуза рахунок пояснень, заміни років, винятків "нульових" днів.

Ваш стаж (за все життя)

Потрібно вказати стаж за все життя. При цьому неважливо переривався він чи ні.

Повний розрахунок декретних можливий тільки якщо стаж за все життя більше шести місяців. Інакше - розрахунок за МРОТ.

Безробітні зможуть отримати лише 2861.32 ₽ із РУСЗН (СОБЕС). При цьому не важливо чи був стаж. Навіть якщо раніше був дуже довгий стаж. Жінки, що звільнилися менше 30 днів тому, можуть отримати "повні декретні виплати", але тільки якщо звільнялися з особливих обставин.

Якщо стаж менше піврокуабо зараз жінка без роботи, то довідки про зарплату не потрібні.

Повний розрахунок / Мінімум / Максимум.

Тривалість декретної відпустки

Скільки триває декретна відпустка за часом?
Залежно від того, як протікає вагітність, тривалість лікарняного може бути різною.
Також жінка має право відразу після пологів, перервати декретну відпустку і вийти у відпустку для догляду за дитиною (тому цифри вказані до + після).

• 156 днів (70+86), ;
• 156 днів (0+156) - .
• 194 дні (70+124), ;
• 160 або 176 дні -;

Дата виходу у декрет

З 01.07.2017 до 31.12.2017 з 01.01.2018 до 31.04.2018 з 01.05.2018 до 31.12.2018 з 01.01.2019 до 31.12.2012 2.02.
МРОТ: 12130 ₽

Дата виходу в декретну відпустку визначає, який МРОТ буде використаний для мінімального декретного розрахунку, а також які два роки ви зможете взяти. Адже брати цей рік ви не можете.

Дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікарняний лист. Заявами її змінити не можна.

Зарплата та доходи

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників у цей розрахунок ніколи не включаються.

Ці суми враховано у калькуляторі декретних. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Розрахункові роки

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати в онлайн-калькуляторі не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

за дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням у калькуляторі декретних, можна замінити на рік (один рік) на попередні роки (рік) (). Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018 років. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?

Виняткові дні

Днями вважають середній заробіток. Чим менше днів, тим краще. Якщо не виключати беруть 730-732 дні (сума за 2 роки). Зовсім виключити дні не бажано. За відсутності днів розрахунок "Мінімум".

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів можна зменшувати. Можна виключити:
звичайних лікарняних відпустки для догляду за дитиною;
простий з вини роботодавцята ін.).

Ніякі інші випадки не можуть зменшувати кількість днів у калькуляторі. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року - не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Виняткові дні:

Від 0 до 730 (365+365). Ціле число.
Кількість днів для розрахунку: 730

Результати

Якщо доходу не було чи ні днів для розрахунку, то розрахунок буде мінімальним.

Якщо розрахунок менший за мінімальну суму. Отримайте мінімум. Довідки про зарплату надавати тоді не потрібно.

Вище максимуму одержати також не вийде. До кожного обраного року свій максимум.

По зарплаті Немає доходу ₽ () 0 (зарплата за 2016 + 2017 роки) ÷ 731 ( календарних днів) = 0 ₽ (середній денний заробіток) 0 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = Якщо немає днів для розрахунку, то заплатять мінімум ₽ Якщо доходу не було, то заплатять мінімум

Розрахунок мінімальної суми: 12130 (МРОТ з 01.01.2020 по 31.12.2020) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) + 0 % (районний коефіцієнт) = 55 Розрахунок максимальної суми: 815000 (максимальна сума для ФСС у 2018) + 865000 (максимальна сума для ФСС у 2019) = 1680000 (максимальний заробіток за 2 роки) 1680000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2301.37 ₽ (середній денний заробіток) 2301.37 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 322191.8 ₽

сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Що таке декретні?

Декретні- це одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (не менше 51 380 рублів у 2018 році). Декретні видаються ФСС за лікарняним листом терміном від 140 до 194 днів. Для розрахунку беруть середній заробіток за два календарні роки. Декретні виплати зможе отримати лише мати.
Такий лікарняний дається одразу (і виплачується однією сумою) на весь термін та на частини не ділиться.
Мінімум (по МРОТ) – 55 830,6 руб. (З 1 січня 2020 року); 51 918,9 (з 1 січня 2019 року); Максимум – 322 191,80 (у 2020 році); 301 095,20 (у 2019 році).

Тривалість

• 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
• 156 днів (70+86), якщо пологи пройшли з ускладненнями чи малюк;
• 156 днів (0+156) передчасні пологи(між 22 та 30 акушерськими тижнями).
• 194 дні (70+124), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
• 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо зненацька з'явилося кілька дітей;
• 160 або 176 дні декретні у чорнобильській зоні чи іншій зоні забруднення;

Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів мають право з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною (255-ФЗ Стаття 11.1).

Термін виходу у декрет

На лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами мами йдуть найчастіше в 30 тижнів. У 28 тижнів йдуть, якщо прогнозується народження кількох дітей.

За датою виходу до декрету вважають посібник. Вона особливо важлива, якщо лікарняний відкривається наприкінці грудня чи на початку січня.
Точну дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікар у лікарняному листку. Жодними заявами цю дату виправити не вийде.

Розрахунок декретних

1. Мінімум
2. Розрахунок за середнім заробітком за 2 роки (за розрахунком)
3. Максимум

Мінімум > Заробітна плата > Максимум

Декретні вам виплатять за середнім заробітком, але не менше мінімуму і не більше максимуму.

Розрахунок мінімуму

Мінімальна сума декретних вважається дуже простою.
Наведемо приклад мінімуму для стандартних умов у 2018 році:

МРОТ на день відкриття лікарняного листа (11163) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) × 0 % (районний коефіцієнт) = 51380.38 ₽

Районний коефіцієнт можна подивитися.
Для розрахунку мінімуму завжди беруть 730 днів

Мінімальні декретні (тривалість 140 днів)
Дата відкриття лікарняного листа	Мінімум декретних *
	Повна ставка	Півставки
З 01.07.2017 до 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
З 01.01.2018 до 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
З 01.05.2018 до 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
З 2019 року	51918.90 ₽	25959.45 ₽
З 2020 року	55 830,6 ₽	27915,3 ₽
Безробітні	2861.32 ₽

* Менше мінімальної суми заплатити не можуть.
Якщо стаж менший за 6 місяців, то заплатять лише мінімальну суму.

Розрахунок середнього заробітку

Наведемо приклад розрахунку середнього заробітку
Нескладна одноплідна вагітність (140 днів) Дохід за 2 роки 480 000 рублів 6 днів хвороби (725 днів):

480000 (зарплата за 2 роки) ÷ 725 (календарних днів) = 662.07 ₽ (середній денний заробіток)
662.07 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість лікарняного) = 92689.8 ₽

Стаж на розрахунок не впливає. Є лише одне правило – стаж має бути більше 6 місяців, інакше мінімум.

Зарплата та доходи

Зарплата береться повна (з ПДФО). Також до доходу входять: відпускні, офіційні премії, відрядження (за вирахуванням лікарняних).

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників до декретного розрахунку ніколи не включаються.

Для доходів кожного року встановлено максимальні граничні суми. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Роки для розрахунку

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

Наприклад, якщо жінка йде в декрет у 2018 році, то 2018 вона в розрахунок не зможе взяти ні за яких обставин.

Якщо ви у розрахункових роках (році) були у відпустці з доглядуза дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням, можна замінити роки (один рік) на попередні роки (рік) () Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?Якщо жінка весь рік була у відпустці для догляду за дитиною, цей рік можете сміливо брати, т.к. на розрахунок він не впливає (всі дні виключають). Але два таких роки брати не можна. В одному обов'язково має бути зарплата та дохід. Інакше – мінімум.

Чи можна взяти лише один рік?При нагоді описаному трохи вище фактично береться рік, т.к. Дні декретних виключають повністю. Але для розрахунку завжди беруть два роки.

Дні для розрахунку

Чим менше днів, тим краще. Але нуль брати не можна. За відсутності днів розрахунок "мінімум."

Береться 730 або 731 (кількість календарних днів за два роки). Але є винятки...

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів 731 можна зменшувати. При розрахунку слід виключити:
1) періоди тимчасової непрацездатності ( звичайних лікарняних), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретних ), відпустки для догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися ( простий з вини роботодавцята ін.).

Жодні інші випадки не можуть зменшувати кількість днів. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року - не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Максимум

Сума максимуму залежить виключно від обраних двох років та тривалості декретної відпустки
Приклад розрахунку максимуму для вибраних років 2018+2019. Тривалість 140 днів.:

815 000 (максимальна сума для ФСС у 2018) + 865 000 (максимальна сума для ФСС у 2019) = 1 680 000 (максимальний заробіток за 2 роки)
1 680 000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2 301,37 ₽ (середній денний заробіток)
2301,37 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 322 191,80р. ₽

Такий максимум согут застосовувати лише ті, хто виходить у декрет у 2020 році, тому що 2018+2019 роки можна обрати лише у 2020 році.

Максимальні декретні (тривалість 140 днів)
Вибрані роки	Максимум
2020+2019 (з 2021 року)	340 328,80р.₽
2019+2018 (з 2020 року)	322 191,80 ₽
2018+2017	301 095,20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266 191,80 ₽
2015+2014	248 164,00 ₽
2014+2013	228 603,20 ₽
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167 808,20 ₽
2010+2009 і раніше	159 178,60 ₽

Усі виплати вагітним та мамам (список)

Вид допомоги	Сума
Одночасне
Одночасне (+калькулятор)	від 51380.38 ₽
для мед.допомоги	11 000 ₽
Одноразова допомога при народженні дитини	18 004,12 ₽
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності	675,15 ₽ + 600 ₽ у Москві
Прохання матеріальної допомоги у роботодавця (добровільне)	до 50 000 ₽ ПДФО не оподатковується
Надання безкоштовної земельної ділянки багатодітним сім'ям (від 3 дітей)	Ділянка
Відпустка лікарняна з догляду за хворою дитиною до 15 років (+калькулятор)	від 150 ₽ за день
Щомісячні
Щомісячне (+калькулятор)	від 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Щомісячні виплати з 2018 року на дитину від держави	від 10 532 ₽
Щомісячні виплати з 2020 року на дитину від півтора до трьох років від держави	від 10 532 ₽
Допомога на третю дитину з 2019 року (список регіонів)	близько 10 500 ₽
Щомісячна допомога на дитину від півтора до трьох років	50 ₽ та збереження стажу
Аліменти: як стягнути і розмір	від 2 750 ₽ на міс
Для деяких категорій
Одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик	25 892,45 ₽
Щомісячна допомога на дитину військовослужбовця, яка проходить військову службу на заклик	11 096,77 ₽ на міс.
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю	18 004,12 ₽

Документи для призначення

Для призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) потрібні документи:

• листок непрацездатності (лікарняний лист);
• якщо розрахунок допомоги по БІР буде здійснено по одному з останніх місць роботи на вибір жінки, довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
• якщо ви бажаєте замінити розрахункові роки (або один рік) більш ранні, то також потрібно ;
• (якщо у розрахунковий період жінка працювала в інших роботодавців). Ця довідка не є обов'язковою. Вам слід спочатку зробити розрахунок і зрозуміти, чи потрібно її надавати. Адже якщо ви працювали в розрахунковому періоді трохи і/або у вас була маленька зарплата, то розрахунок (наприклад, 20 000 руб) вийде менше мінімуму (35 901,37 руб. на повну ставку) і тоді витрачати час на довідку немає сенсу;
• Іноді просять заяву: Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на допомогу . Хоча лікарняного листа зазвичай досить.

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте, до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Скачати безкоштовно зразок 31 кб. Word (doc)

Оплата

Хто платить?

Відпустку за всі ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому не важливо, на якому режимі оподаткування знаходиться компанія. Виплати здійснює роботодавець, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує.

пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівнику зібрати усі документи.

Коли отримаю?

Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами треба розрахувати та нарахувати в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним. Основа – оригінал лікарняного листа. Допомога виплачується в найближчий день, коли в компанії видають заробітну плату, причому в повній сумі. Тобто "дробити" її по місяцях не потрібно.

Терміни

Терміни звернення

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).

Перерахунок для збільшення

Якщо у вас з'явилися нові документи або ви вирішили порахувати іншим способом ( , , ), ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох років, щоб збільшити розмір декретної допомоги.

Заява пишеться у вільній формі.

Чи можна вибрати дату чи перенести?

Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. Наказом МОЗ Росії від 29.06.11 № 624н).

У разі якщо жінка при зверненні до медичної організації у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності за БІР на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на всі 140 (156 або 194) календарних днів з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.

Тобто. теоретично термін можна відсунути більш пізній (наприклад, на січень, щоб поточний рік потрапив до уваги). Більш ранній не можна.

Пенсія (стаж)

Період лікарняного (він саме лікарняний, а не відпустка) у зв'язку з вагітністю та пологами (у народі "декретна відпустка") завжди включається до пенсійного стажу, як і будь-який період непрацездатності (пп.2 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації").

Відпускний стаж

Період декрету у зв'язку з вагітністю та пологами включається у відпускний стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.

Права

Щорічна відпустка покладена!

Відповідно до ст. 260 ТК. "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки для догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у даного роботодавця." .

При цьому, якщо у жінки відпускний стаж менше 28 днів, відпускні видаються їй авансом. Ці відпускні або включаються до відпускного стажу, або повертаються при звільненні.

Куди звернутись, якщо неправильно нарахували декретні?

Спершу спробувати з бухгалтером вирішити це питання. Якщо не виходить, то звернеться до трудової інспекції чи ФСС. Перерахунок можна просити протягом 3-х років.

Прогули та звільнення

Вагітну жінку з чинної організації (та ІП) неможливо звільнити (ст. 261 ТК РФ) з ініціативи роботодавця. Також такий жінці неможливо виписати прогул, т.к. вагітність - це завжди поважна причина неявки на роботу.

Якщо декретницю звільнили під час ліквідації організації

Необхідно брати довідки та йти до органів соц.забезпечення (РУСЗН) - платити допомогу далі будуть вони і в повному обсязі, як до звільнення.

Співробітники організацій, в якій розпочалася процедура банкрутства, можуть звернутися безпосередньо до ФСС, щоб отримати лікарняні або декретні посібники (Федеральний закон від 9 березня 2016 р. № 55-ФЗ).

Чи можна достроково вийти працювати?

Працівниця має право вийти на роботу до закінчення декретної відпустки. Однак, отримувати одночасно допомогу та зарплату не можна (можуть бути претензії з боку ФСС). Тому можна вийти лише неофіційно.

Терміновий трудовий договір (контракт)

Якщо співробітниця опинилася в положенні і при цьому з нею було укладено терміновий трудовий договір, то його дія продовжується до моменту виходу працівниці з лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами (декретного). Звільнити раніше таку робітницю не можуть.

Якщо у декрет студентці

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають жінки, які навчаються за очній формі навчанняв освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти (ВНЗ), в установах післявузівської професійної освіти. Ця допомога виплачується мамам-студенткам у розмірі стипендії, встановленої освітньою установою(Постановою Уряду РФ № 865 від 30 грудня 2006).

Ситуації

Якщо два місця роботи?

I. У 1 роботодавця більше двох років та 2 роботодавця більше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала в кількох місцях, і в попередніх роках працювала весь час там же, то декретні виплати роблять по всіх місцях робіт. Щомісячна допомога з декретного догляду за дитиною виплачується лише за одним місцем роботи на вибір співробітниці та обчислюється із середнього заробітку робітниці.

ІІ. У 1 роботодавця менше двох років та 2 роботодавця менше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників, а у двох попередніх працювала в інших страхувальників, то всі виплати призначаються їй роботодавцем за одним із останніх місць роботи на вибір декретниці.

ІІІ. У 1 роботодавця більше двох років, а 2 роботодавця менше двох роківЯкщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників (роботодавців), а у попередніх роках працювала як у тих, так і в інших страхувальників, то декретні виплати можуть бути зроблені як за одним місцем роботи, із середнього заробітку по всіх роботодавців, так і у всіх поточних роботодавців із середнього заробітку на нинішньому місці.

Хоча на думку суддів Московського округу в ухвалі від 11 травня 2016 р. № Ф05-5284/2016 сказано, що декретниця в будь-якому випадку має отримати дві допомоги (п. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ ).

Якщо стаж за все життя менше шести місяців

Якщо Ваш загальний страховий стаж менше 6 місяців, то Ви отримаєте декретну відпустку – 1 МРОТ рублів на місяць. Також якщо при розрахунках сума вийшла меншою за розрахунок за МРОТ, то береться розрахунок за МРОТ (див. вище в таблиці).

МРОТ у всіх регіонах береться федеральний. Без надбавок. МРОТ з 1 липня 2016 року – 7 500 рублів.

Якщо працюю неповний день?

Якщо співробітниця працює неповний день, МРОТ для мінімальних декретних, потрібно перерахувати. Скажімо, для співробітниці, що працює на півставки, МРОТ становитиме 2165 руб. (4330 руб.: 2).

Якщо декретниця безробітна?

Непрацевлаштовані жінки мають звернутися до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення, він РУСЗН, він же Рай СОБЕС). Виплата провадиться територіальним органом ФСС, який призначив допомогу. Також можна стати на облік у центр зайнятості та отримувати допомогу з безробіття.

Якщо непередбачено народилися двійнята або всиновили

Якщо декретниці спочатку виписали лікарняний на 140 днів, але у неї непередбачено народилися двійнята, лікарняний (час декретних) має бути продовжений на 54 дні. Розраховувати на декретні можуть не лише вагітні. Це право надано і жінкам, які вирішили усиновити дитину віком до трьох місяців. Їм допомогу виплачують за період з дати усиновлення та до закінчення 70 днів з моменту народження дитини. Якщо сім'я бере двох і більше дітей, то оплачується такий період: з усиновлення до 110 днів від дня народження малюків.

Якщо перед декретом піти у відпустку це вплине на декретні виплати?

Вплине, але незначно - відпускні включається до розрахунку, але зазвичай вони майже рівні зп.

Якщо у декретниці у розрахунковому періоді не було заробітку

У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС РФ. Але практично цілком можлива ситуація, коли працівник протягом розрахункових двох років у відсутності заробітку. У разі обчислювати посібник необхідно з МРОТ.

Якщо робітниця протягом двох років, які входять до уваги, була у декретній або дитячій відпустках

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Якщо на роботу влаштувалася нещодавно і не було заробітку у попередніх двох роках, замінити роки тільки на цій підставі не можна.

При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Бухгалтеру (Звітність)

Податки з декретних

Прибутковий податок (ПДФО 13%) з декретних не утримується. Внески до ПФР та ФСС з даних виплат також не здійснюються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 р. №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування і територіальні фонди обов'язкового соціального страхування»).

Звітність

Кошти за декретні фірма отримує протягом 10 календарних днів після того, як представить усі необхідні документи. У ФСС РФ необхідно подати письмову заяву, розрахунок формою 4-ФСС РФ у період, що підтверджує нарахування витрат на виплату страхового забезпечення, мабуть, також вимагатимуть ще розрахунок посібників. ІП (на відміну від організацій) можуть отримати ці кошти на будь-який рахунок (навіть особистий) або ощадкнижку.

Спочатку організація (ІП) сплачує цей посібник (або його частина), потім ФСС його відшкодовує. Якщо ФСС відмовилася відшкодовувати цю допомогу, то її потрібно або повернути, або донарахувати страхові внески і утримати ПДФО, адже тоді ця сума по суті є звичайною премією. Або можна провести її як матеріальну допомогу.

Якщо ФСС відшкодувала, то звітність така:

Суми, що не підлягають оподаткуванню страховими внесками (декретні, допомога з догляду за дитиною та ін. допомоги), відображаються у розрахунку РСВ-1 розділі 2 за рядками 210, 211, 212 .

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС, відображати декретні у звітності не потрібно. Адже їх сплачує ФСС безпосередньо.

Матеріальна відповідальність з декретних

Вичитати будь-що з посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною роботодавець, не має права. Навіть якщо підписано договір матеріальної відповідальності і ви завдали шкоди майну дані, допомога завжди виплачується у повному обсязі.

Відшкодування допомоги та витрат 2017

З 2017 року всі посібники та витрати слід відшкодовувати з ІФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. 2020 року до такого проекту приєднуватимуться всі регіони.

Жінка-підприємець (ІП)

Розмір допомоги

Якщо ІП добровільно платилавнески до ФСС – то допомога буде мінімальна. З 1 травня 2018 року - 51380,38 рублів.

Разом два варіанти: або мінімалка від ФСС або нічого.

Обов'язкова умова!

Внески мають бути сплачені за попередній календарний рік (Стаття 4.5. п.6 255-ФЗ).

Тобто. якщо ви відкриваєте декретний лікарняний у 18 році, то внески мають бути сплачені за весь 17 рік.

Розмір внесків

Усі жінки платять (добровільно) фіксовану суму у ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж з МРОТ підприємець неспроможна.

Розмір внесків:
7500 МРОТ * 2,9% ставка = 217.50 руб. / Міс або 2610 руб. для всього 2017 року,
9489 * 2,9% = 275,18 руб. / Міс або 3133,43 руб. для 2018 року.

Платіж ІП до ПФР

Жінка ІП на декретному може не сплачувати внески до ПФР (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Питання це спірне, але суди на стороні ІП. З 2013 року до 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли зміни: можна не сплачувати фіксовані внески в період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше трьох років загалом у разі подання документів, що підтверджують відсутність діяльності у зазначені періоди.

Документи

Бізнес-леді у ФСС необхідно надати документи:

• Заява індивідуального підприємця у ФСС Росії про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; (Word, 37 кб.)
• лікарняний лист;

Звітність

Робота з наймом

Якщо ІП ще до того ж працює за трудовим договором

Можуть бути різні варіанти отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках не змінював роботу за трудовим договором та водночас вів діяльність як ІП. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У цьому випадку він отримує допомогу у двох місцях: у територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання та у роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював у інших роботодавців та не був зареєстрований як підприємець (добровільний страхувальник). Тоді допомога виплачується йому в одному місці – у останнього роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював як у справжнього роботодавця, так і в інших роботодавців, і водночас вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У такому разі він має право вибрати, де йому отримувати допомогу, - по всіх місцях роботи (і в територіальному відділенні ФСС Росії, і в останнього роботодавця) або по одному з них (тільки в територіальному відділенні ФСС Росії або тільки в останнього роботодавця).

Якщо жінка ІП при цьому працювала чи влаштувалася на роботу пізніше, то жодних довідок про заробітну плату від свого ІП вона надати не може. Адже прибуток ІП це не зарплата. Дохід ІП для ФСС завжди нуль (навіть якщо ІП добровільно там складається), адже ІП не нараховує сам собі зарплату.

Кожна вагітна жінка, яка працює на тому чи іншому підприємстві за трудовим договором, може бути чудово обізнана про всі її права на отримання допомоги та належної декретної відпустки.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але щоб такі права закріпити та офіційно оформити завжди слід з чогось почати. Заява на надання відпустки по догляду за дитиною або заява відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами – це найголовніша підстава для роботодавця, щоб вона розпочала процес нарахування допомоги та видання відповідних наказів.

Як написати

Законодавча база з відпусток у зв'язку з народженням дітей однозначно озвучує головну умову отримання породіллям необхідних сум державної грошової допомоги.

Для подання заяви та подальшого за ним оформлення існує ціла низка певних кроків, які складають цілий процес:

1. Працівниця, працевлаштована за трудовим договором, подає кадровику, секретареві або бухгалтеру підприємства заяву та листок непрацездатності, заповнений за всіма правилами для відпусток у зв'язку з дітонародженням.
2. Сторона, що приймає документи, перевіряє правильність заповнення всіх полів, реквізитів, дат, підстав і наявності необхідних підписів.
3. Потім на підприємстві складається наказ за формою, яка є типовою та уніфікована Указом Держкомстату Росії № 1 від 05.01.2004 р. Наказ про те, що працівниці надається декретна відпустка через пологи. У наказі має бути чітко зазначено таку кількість днів, яку рекомендовано лікарем для відпустки вагітній жінці. Різниця днями може бути така:
   • у разі нормальної вагітності та пологів – 140 днів;
   • коли вагітність без ускладнень, але пологи були тяжкі – 156 днів;
   • після появи на світ двох і більше немовлят вагітність розглядається як багатоплідна і жінці дається час для відпочинку в кількості 194 днів;
   • довідка ВКК про тривалу хворобу дитини при написанні відпустки з догляду за хворою дитиною, якщо жінка не встигла вийти з декрету, як їй доводиться доглядати серйозно хвору дитину.
4. Далі наказ підписується керівником та віддається у подальшу обробку декретного випадку.
5. Кадровик приносить цей наказ бухгалтеру і останній зобов'язаний протягом 10 днів зробити всі необхідні розрахунки з нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
6. Потім усі розрахунки зі спеціальним пакетом документів щодо майбутньої мами-співробітниці направляють до Фонду соціального страхування (ФСС).
7. Вже у ФСС фахівці перевіряють всі розрахунки, вносять свої корективи та здійснюють безпосередньо виплати на банківську картку робітниці або її поточний рахунок у тому чи іншому банку. Рахунок, на який мають перераховуватися виплати, надає бухгалтер у вигляді реквізитів банківської картки, куди раніше перераховувалася зарплата робітниці, або сама вагітна жінка надає відомості того рахунку, на якому вона хоче отримувати гроші.
8. Після того, як закриється лікарняний лист, молода мама може, або вийти на роботу, або написати наступну заяву на дозвіл йти у відпустку для догляду за дитиною до 1,5 років або відразу можна написати до 3 років, якщо вона впевнена, що збирається тривале. час доглядати малюка.

Звичайно ж, в ідеалі роботодавцю краще заздалегідь знати точні плани вагітної жінки, адже він має подбати про заміну тимчасово вакантного робочого місця.

Крім заяв на отримання відпустки можуть мати місце також і заяви на продовження декретної відпустки та перенесення на інший період часу якихось дат, що припадають на декрет, а також під час виходу на роботу або за безперервного декретного періоду, коли за одним малюком слідом народжується інший .

Кожна нова дія завжди потребує заяви співробітниці, яка народила дитину або збирається народити.

Інакше законодавче оформлення таких відпусток без надання працівником заяви розцінюватиметься як самовільне, за ініціативою роботодавця, що спричинить санкції, штрафи та догани за порушення діловодства.

Щоб грамотно написати заяву на надання декрету, скористайтеся наступними рекомендаціями кадрових фахівців щодо оформлення ключового текстування у тих чи інших ситуаціях, у яких опинилася вагітна жінка.

Особливості змісту заяв різного роду, що належать до декретної відпустки, мають такі нюанси:

1. Стандартна форма для надання декретної відпустки:
   • у шапці заяви насамперед прописується назва підприємства;
   • посаду та ім'я керівника в давальному відмінку;
   • посаду та ім'я співробітниці у родовому відмінку;
   • потім по центру документа слово «ЗАЯВА» великими літерами;
   • у тексті чи змісті викладається прохання про надання відпустки та починається фраза зі слова «Прошу…»;
   • після прохання повинен обов'язково бути зазначений термін, з якого, за скільки ви хочете взяти час відпочинку;
   • наступним кроком слід відмітка про те, що ви просите призначити відповідну законодавству посібник;
   • останнім пунктом вказується підстава – листок непрацездатності – його серія, номер та дата видачі чи довідка від лікаря чи інша якась підстава.
2. Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами – пишеться стандартна форма із зазначенням тих днів, які наказані лікарем.
3. Заява на заміну розрахункового періоду для того, щоб нарахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. У зв'язку з тим, що розрахунки провадяться з урахуванням календарних днів, що передують відпустці, потрібно попросити роботодавця про перенесення розрахункового періоду для нарахування допомоги на минулі роки.
4. Заява на відпустку з догляду за дитиною:
   • у проханні вказується саме догляд за дитиною, а не вагітність та пологи;
   • терміни відпустки одразу прописуються – 1,5 або 3 роки;
   • на підставі вказується серія, номер та дата свідоцтва про народження дитини;
   • якщо свідоцтво ще не встигли отримати у РАГСі, тоді подавайте довідку від лікаря, який приймав пологи.
5. Заява отримання одноразової допомоги. Можливо лише у разі, коли вагітна жінка йде у декреті на ранніх термінах розвитку плода. Встановлено для цього межу ранніх термінівдля догляду – до 12 тижнів.
6. Заява від вагітної жінки, яка є індивідуальним підприємцем:
   • у шапці вказується назва відділення ФСС з того чи іншого регіону Росії;
   • потім ім'я індивідуального підприємця, її реквізити (свідоцтво про реєстрацію, ІПН, паспорт та контактні дані);
   • далі, зазначається посилання на закон № 255-ФЗ від 29.12.2006 р. у зв'язку, з чим викладається прохання про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
   • потім пишуться реквізити банку, куди слід перерахувати суму допомоги;
   • підстава – листок непрацездатності та те, що жінка перебуває на обліку у ФСС, сплативши раніше всі належні страхові внески.

Деякі роботодавці та кадровики у заяві просять вказувати паспортні дані та місце реєстрації (прописки) працівника, а також місце його фактичного проживання (повна поштова адреса з індексом).

Більшість фахівців також стверджують, що важливою деталлю заяви з проханням отримання не тільки відпустки, а й грошової допомоги від держави повинні містити такі дані, як платіжний сервіс, банківська карткаабо реквізити поточного рахунку та банку, куди можна перерахувати гроші, що запитуються.

Іншими словами, вагітна жінка повинна повідомити роботодавця про бажаний спосіб розрахунку з нею, і це можна прописати в тексті заяви.

Заяви на відпустку перед декретом

ТК РФ говорить про те, що будь-яка працевлаштована жінка за трудовим договором має повне право перед декретною відпусткою скористатися також і щорічним оплачуваним періодом для відпочинку.

Підставою для такого прецеденту буде запис у змісті письмової форми заяви – «внаслідок подальшого відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами».

Просивну частину такої заяви слід оформляти з припискою, що ви просите щорічну оплачувану відпустку в такі дати не за графіком.

Коли роботодавець розгляне ваше прохання, а потім дасть задовільну відповідь, тоді тільки формують наказ про ваш напрям на відпочинок. При цьому графік відпусток кадровик підприємства має скоригувати.

З декрету до декрету

Якщо за одним малюком, на світ вже проситься інший, заява оформляється в різних ситуаціяхпо різному.

Так, якщо друге маля скоро народиться в період відпустки по догляду мамою за першим малюком до 3 років, то виплати допомоги тут вже не нараховуються, а тому допускається просто написати заяву на наступну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Не слід також забувати в цьому випадку про листок непрацездатності, який у жіночій консультації вам зобов'язані видати за народженням другої дитини, адже ви ж ще числитеся на підприємстві як його працівник, і страхові внески за вас сплачуються.

Головною умовою юридично тут задається такий тон – у двох однакових оплачуваних відпустках одночасно перебувати не можна, а от у різних оплачуваних відпустках одночасно виявитися можна.

Після того як мама народить другу дитину, і лікарняний лист закриють, вона може писати заяву на надання їй оплачуваної відпустки для догляду за другим малюком.

Адже, по суті, за першим малюком вона доглядає у неоплачуваній відпустці, а тепер може попросити і виплату належної їй допомоги.

Тут також не варто забувати, що до такої заяви додається свідоцтво про народження дитини або довідка від лікаря, який приймав пологи.

Складніше написати заяву тоді, коли мама ще перебуває у відпустці по досягненню першим малюком 1.5 року, а цей період оплачується, і в середині чи наприкінці цієї відпустки вона вже носить під серцем другого малюка.

Зазвичай правові консультанти в подібній ситуації сходяться на думці – мамі слід запропонувати просто відмовитися від однієї з посібників.

Вибрати можна або БІР, або відпустку для догляду за дитиною до 1,5 року. Практично всі мами обирають отримання щомісячної допомоги на дитину.

Ось у цьому і полягає проблема, коли доводиться в таких обставинах складати заяву. Вибраний варіант просто прописується у змісті заяви.

На вихід

Тим матерям, які нещодавно перебували у відпустках за народженням і турботою про своїх малюків, відомо, що таке спрага почати скоріше працювати.

Деякі не витримують і прагнуть будь-якими шляхами домовитися з найближчими родичами, вільними від постійної зайнятості, щоб вони доглядали маленьких дітей, поки мама працюватиме.

22.08.2019

Часто виникають складнощі оплати декретної допомоги під час переходу з одного декрету до іншого. Які посібники можна отримати, якщо не закінчилася відпустка з догляду за першою дитиною, і починається лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами?

Як правильно розраховуються декретні на другу дитину, який розрахунковий період брати? Ці питання розберемо у статті нижче на прикладах.

Які виплати покладено?

Якщо вагітна жінка офіційно працевлаштована, він має право отримання чотирьох видів посібників:

• два одноразових - і;
• по лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами;
• щомісячна до 1.5 років.

Якщо вагітна жінка офіційно не працює, то має право лише на два види посібників:

• одноразове при народженні;
• щомісячна до 1.5 років.

Складнощі виникають зазвичай при переході з декрету в декрет, коли жінка перебуває у відпустці по догляду з першою дитиною і отримує.

Для тих, хто не працює, все просто. Лікарняний по вагітності та пологах їй не покладено, тому питання про розрахунок відповідної допомоги відпадає саме собою. З моменту народження другої дитини на неї можна отримати разову виплату та щомісячну до досягнення 1.5 років. Якщо при цьому ще оплачуються декретні на першого (першому ще не виповнилося 1.5 роки), то додатково виплачується і допомога на другого.

Загальна сума, яку може отримати непрацююча жінка за місяць, складається з декретних на першого (3277,45 руб. у 2019 році) та на другого (6554, 89 руб. у 2019 році), разом 9832, 34 руб. на двох дітей щомісяця.

Для працюючих виникають складнощі з вибору правильного розрахункового періоду. Крім того, постає питання про те, чи можна одночасно отримувати виплату на першу дитину та декретні за БІР на другу.

На роботі не можна оформити одночасно два види відпустки (по догляду та вагітності), тому одночасно отримувати дві декретні допомоги не вийде.

Жінка повинна вибрати, що вона хоче отримувати: декретні догляду до 1.5 років з першою дитиною або оплату лікарняного у зв'язку з другою.

Вибір необхідно здійснити на користь вищої суми допомоги. Зазвичай це оплата декрету у зв'язку з вагітністю та пологами, коли розмір виплати становить 100% середнього заробітку, а після догляду — лише 40% середнього заробітку.

Якщо жінка обирає декрет щодо БІР, то потрібно виконати такі дії:

1. Перервати декрет з догляду з першою дитиною (подати на роботу заяву про зупинення відпустки та вихід на роботу).
2. Одночасно оформити на роботі відпустку у зв'язку з другою (подати заяву та лікарняний лист).
3. Виплата декретних до 1.5 років припиняється, нараховується оплата за лікарняним листом за 140 днів декрету з БІР.
4. Після закінчення відпустки по БІР оформляється догляд за двома дітьми (подається заява та свідоцтва про народження дітей).
5. Починається виплата декретних з догляду другого і першого (якщо йому виповнилося 1.5 року).

Якщо жінка залишає декрет з догляду до 1.5 років, і відпустку по БІР не оформляє, то з моменту народження другої дитини можна подати заяву на роботу про призначення також допомоги на неї. Тобто щомісяця жінка отримуватиме дві допомоги — на першу та другу до виконання кожному 1.5 років. Виплати за БІР при цьому вона не отримає.

Як оплачується другий аркуш непрацездатності?

Як правило, декретні у зв'язку з вагітністю завжди вищі, ніж щомісячна допомога до 1.5 років, тому вагітна оформляє лікарняний у жіночій консультації, тимчасове зупиняє декрет з першою дитиною, йде на лікарняний по БІР з другою, після його закінчення знову оформляє відпустку з догляду, але вже із двома дітьми.

На підставі аркуша непрацездатності роботодавець розраховує допомогу. Розрахунковий період - це два попередні роки. В одному з них або обох жінка перебуває в декреті з попередньою дитиною, отже, ці роки можна замінити більш ранніми.

Можна вибрати ті роки, які безпосередньо передують року настання декрету.

Право жінки проводити заміну років чи відмовитися від неї. Якщо вибирається інший розрахунковий період, то обов'язково пишеться звідси і подається працювати з іншими документами для оформлення лікарняного по БІР. Якщо розрахунковий період жінка залишає, то додаткових заяв не потрібно, роботодавець сам нічого замінювати не має права.

Нижче наведено приклади оплати декретних під час переходу з декрету до декрету.

Приклад оплати, не виходячи на роботу

Вихідні дані:

Працівниця йде у відпустку по БІР, а потім після догляду за першою дитиною з 01.10.2018 (дата народження 25.01.2019). Розмір допомоги по догляду = 11494.

З 10.12.2019 вона оформляє лікарняний БІР з другим. Передбачувана дата пологів – 17 лютого 2020 року.

Доходи за роками:

• 2018 — 240 000;
• 2017 — 350 000;
• 2016 — 340 000.

Вагітною потрібно вирішити дві задачі:

1. Чи потрібно міняти роки при розрахунку декретних за БІР (для цього проведемо розрахунок із заміною років та без неї).
2. Чи потрібно йти в декрет щодо БІР чи вигідніше залишитися у відпустці з догляду.

Розрахунок:

Чи потрібна заміна років?

Оскільки декрет щодо БІР оформляється у 2019 році (з 10 грудня), то розрахунковий період — 2017-2018. У 2017 декретних відпусток не було, його міняти не можна. У 2018 році був декрет із минулим новонародженим, його можна поміняти на рік, що передує розрахунковому періоду — 2016-му.

Жінка не зобов'язана змінювати роки, можна залишити 2017-2018 та виключити декретні дні з розрахунку (92 дні).

Щоб вибрати більш вигідний варіант, потрібно провести два розрахунки: із заміною та без неї.

Допомога за БІР за 2016-2017 = (340 000 + 350 000) / 730*140 = 132 328.

Допомога з БІР за 2017-2018 = (350 000 + 240 000) / (730 - 92) * 140 = 129 467.

Розмір виплати із заміною років вищий, отже, змінювати роки вигідніше.

Чи потрібно йти на лікарняний по БІР?

Далі можна порівняти, чи потрібно жінці йде у відпустку у зв'язку з вагітністю, можливо, перебувати у відпустці по догляду з першим і отримувати щомісячну виплату на неї вигідніше. Адже з дати народження другої дитини додасться також виплата на неї.

У жінки є на вибір два варіанти:

1. Оформити відпустку у зв'язку з вагітністю на 140 днів, за цей час оплачується допомога 132 328 руб. (Із заміною одного року розрахункового періоду).
2. Залишитися у відпустці з догляду та отримувати щомісячну виплату, з дати народження другої дитини додасться допомога з догляду на другу.

Для другого випадку проведемо розрахунок — визначимо, яку сумарну виплату зможе отримати жінка за 140 днів, якщо залишиться у відпустці з догляду та не піде на лікарняний.

Лікарняний по БІР відкривається з 10.12.2019 на 140 днів (до 27.04.2020). Припустимо, що друга дитина народилася точно у строк 17.02.2020.

У період з 10.12.2019 до 27.04.2020 оплачується щомісячне на першого (за повний місяць 11 494 руб.):

• за грудень (з 10 по 31): 11494*22/31 = 8157;
• за січень: 11494;
• за лютий: 11494;
• за березень: 11494;
• за квітень (з 01 по 27): 11494*27/30 = 10345.

Разом за 140 днів на першу дитину жінка зможе отримати = 8157+11494+11494+11494+10345=52984.

У період з 17.02.2020 до 27.04.2020 оплачується також допомога з догляду на другу дитину.

Для допомоги на другий розрахунковий період – 2018-2019 роки. В обох був декрет, отже, обоє можна поміняти на 2016-2017 роки.

Виплата на другий за повний місяць = (340 000 + 350 000) / 730 * 30.4 * 40% = 11494 - тобто сума та сама, що і на першого, оскільки розрахунковий період той же - 2016-2017 року.

За період з 17.02.2020 по 27.04.2020 на другого буде виплачено:

• за лютий (з 17 по 29): 11494*13/29 = 5152;
• за березень: 11494;
• за квітень (з 01 по 27): 11494*27/29 = 10401.

Разом другого буде виплачено = 5152 + 11494 + 10401 = 27 047.

Таким чином, якщо жінка піде на лікарняний, то за 140 днів отримає декретні 132 328, якщо залишиться у відпустці з догляду, то за 140 днів отримає 80 031 (52 984 + 27 047).

Тобто піти на лікарняний по БІР значно вигідніше, ніж залишитися у відпустці для догляду за дитиною.

Після закінчення непрацездатності по БІР жінка має право оформити відпустку для догляду за двома дітьми та отримати допомогу в сумі 11494+11494 за кожен повний місяць.

Корисне відео

Докладніше про отримання та заповнення лікарняного листа при оформленні декретної відпустки можна переглянути у відео:

Висновки

Якщо жінка йде в декрет з другою дитиною, не виходячи на роботу, то їй вигідніше перервати поточну відпустку з догляду з першою і піти на лікарняну вагітність з другою.

По завершенню непрацездатності можна знову піти у відпустку до 1.5 років із двома дітьми та отримувати на обох декретні щомісячні виплати.

При розрахунку декретних по лікарняному важливо пам'ятати наявність права заміни років розрахункового періоду.

Народження у сім'ї дітей із невеликою різницею у віці – ситуація досить поширена. Для роботодавця ж, з яким мати сімейства полягає у трудових відносинах, це означає, що нараховувати та виплачувати декретну допомогу такій співробітниці доведеться повторно. Причому частина виплат із декрету до декрету відбуватимуться фактично паралельно.

З декрету до декрету: які виплати покладено

При появі у жінки дитини, роботодавець виплачує їй, як правило, чотири допомоги: оплату лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, допомога за ранню постановку на облік у жіночій консультації, одноразову допомогу при народженні дитини і потім щомісячну оплату відпустки з догляду за дитиною до 1, 5 років. Дані суми розраховуються та перераховуються при настанні відповідних обставин, тобто при отриманні лікарняного листа, народження дитини або написання заяви про надання відпустки з догляду. Якщо сталося так, що, перебуваючи у такій відпустці, співробітниця встигає народити ще одну дитину, то виплати повторюються у зв'язку з виникненням повторних обставин, що дають право на їх отримання. Для роботодавця ж у разі важливий порядок розрахунку декретних, якщо співробітниця переходить із декрету в декрет. У ньому є певні нюанси.

Порядок розрахунку виплат на роботі з декрету до декрету

Допомога, що виплачуються при ранній постановці на облік у зв'язку з вагітністю і при народженні дитини, мають фіксовану суму, що встановлюється на конкретний рік. Таким чином, у разі народження другої дитини роботодавець повинен виходити з тієї дати, коли у співробітниці настало право на отримання такої допомоги. У першому випадку це дата початку періоду, на який відкрито лікарняний лист, у другому – день народження дитини. Якщо ці дати припали на різні роки, то й суми допомоги будуть різні.

Інша справа – виплата за БІР та оплата відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років. Насамперед, періоди декрету з першою дитиною та лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами з другою можуть перетинатися. У цьому випадку жінці доведеться вибрати, чи залишиться вона у відпустці по догляду, чи напише заяву про її закінчення і паралельно надасть роботодавцю лікарняний листок з метою нарахування альтернативної допомоги. Останнє зазвичай вигідніше з погляду розміру виплат.

Другий аспект пов'язаний з визначенням розрахункового періоду, на підставі якого робляться обидві виплати. Нагадаємо, що в основі розрахунку – середній денний заробіток, який визначається із заробітної плати двох попередніх календарних років. Для визначення оплати за БІР ця сума множиться на кількість днів лікарняного. Під час розрахунку щомісячної допомоги з догляду за дитиною середній денний заробіток потрібно помножити на умовні 30,4 дні на місяці, і навіть на обмежувальний показник 40%.

Однак, якщо розрахунок декретних відбувається в ситуації з декрету в декрет, то заробіток у попередні два роки перед народженням другої дитини може не бути зовсім, або може бути незначним. Для таких ситуацій частиною 1 статті 14 Федерального закону від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ передбачено таке рішення.

Якщо у двох календарних роках, що передують настанню страхового випадку (у даній ситуації – мова про повторні пологи), співробітниця перебувала у відпустці по БІР або догляду за іншою дитиною, то ці два роки можуть бути замінені на більш ранні. Таким чином, це положення закону фактично передбачено саме для таких випадків. Воно дозволяє жінці не втрачати виплати, якщо вона йде з декрету в декрет, при цьому не змушує її виходити на роботу між народженням дітей.

Однак тут важливим є виконання двох умов. По-перше, подібна заміна має призвести до збільшення середнього заробітку, і як наслідок, суми допомоги. По-друге, вибрати можна лише ті роки (або один рік), у яких співробітниця отримувала зарплату, і які безпосередньо передують рокам, що повністю або частково випадають із розрахунку через попередню декретну відпустку або лікарняну.

приклад

Співробітниця Іванова П.М. перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років, яка спливає 15 березня 2017 року. У січні 2017 року вона надає роботодавцю лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами терміном на 140 днів, відкритий з 20 січня.

Заробітна плата Іванової у 2013 році склала 360 000 рублів, у 2014 році – 410 000 рублів. Оскільки у 2015 році співробітниця вийшла у декрет, сума її заробітної плати за період із січня по червень становила 178 500 рублів. У 2016 році виплат, які беруть участь у розрахунку середнього денного заробітку, вона не отримала.

Оскільки співробітниця фактично переходить із декрету до декрету у 2017 році, виплати з БІР та догляду за другою дитиною їй можуть бути розраховані на підставі заробітної плати 2013-2014 років, т.к. цей період передує 2015-2016 рокам, які мали б використовуватися в розрахунку допомоги 2017 року, але в яких сума заробітку виявилася меншою.

Таким чином, сума оплати лікарняного за БІР становитиме:

(360 000 + 410 000) / 730 х 140 = 147671,23 рублів;

Щомісячна допомога з догляду за другою дитиною складе:

(360 000 + 410 000) / 730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублів.

В даному випадку сума виплат по другій дитині дорівнюватиме аналогічним посібникам, які Іванова отримувала з першою дитиною, оскільки вона народилася у 2015 році, а, отже, виплати за нею також розраховувалися на підставі показників зарплати 2013-2014 років.

Оскільки співробітниця написала заяву про переривання відпустки з догляду за дитиною до 1,5 років (останній день відпустки – 19 січня 2017 року), а також заяву про оплату лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, відкритого з 20 січня 2017 року, сума допомоги з догляду за дитиною першою дитиною у січні складе:

12 826,30/31 х 18 = 7447,53 рублів.

Нагадаємо, що вся допомога роботодавець зобов'язаний розрахувати до нарахування та виплати протягом 10 днів з моменту отримання документів, що дозволяють співробітниці претендувати на відповідні суми. У ситуації, якщо вона йде з декрету в декрет, виплати здійснюються у тому порядку, тобто з дотриманням встановленого десятиденного срока.

У цій публікації Н.В. Фіміна, юрист, експерт з питань оподаткування, розглядає особливості та порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у тих випадках, коли відразу після закінчення відпустки по догляду за дитиною співробітниця йде у декретну відпустку. Наводяться практичні приклади розрахунку допомоги у випадках, якщо на початок декретної відпустки співробітниця не працювала, якщо працювала на умовах неповного робочого часу, і якщо допомога розраховується виходячи з розрахункового періоду 12 місяців, що передують місяцю початку декретної відпустки. Методисти фірми «1С» докладно роз'яснюють, як відобразити наведені ситуації у програмі «1С:Зарплата та управління персоналом 8».

На практиці нерідко виникають ситуації, коли співробітниця відразу після закінчення відпустки з догляду за дитиною йде ще в одну декретну відпустку. У цій ситуації діють як загальні правиларозрахунку допомоги, так і мають місце деякі особливості. При цьому можливі варіанти: на початок декретної відпустки співробітниця не працювала; на початок декретного відпустки співробітниця працювала за умов неповного робочого дня; від співробітниці надійшла заява про розрахунок допомоги виходячи з розрахункового періоду 12 місяців, що передують місяцю початку декретної відпустки.

До декретної відпустки співробітниця не працювала

Якщо до декретної відпустки співробітниця не працювала, як правило, йдеться про ситуацію, коли їй нараховувалася допомога догляду за дитиною до 1,5 років або компенсація по догляду за дитиною до 3-х років у розмірі 50 рублів.

Нову допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно розрахувати виходячи із заробітку, нарахованого за два календарні роки, що передують року початку декретної відпустки. Це випливає із статті 3 Федерального закону від 08.12.2010 № 343-ФЗ (далі Закон № 343-ФЗ), статті 14 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255-ФЗ) та Положення, затвердженого Постановою Уряди РФ від 15.06.2007 № 375. Наприклад, якщо декретна відпустка починається у 2012 році, враховується заробіток за 2010-2011 роки.

Алгоритм розрахунку допомоги буде наступним:

• визначення суми заробітку за розрахунковий період;
• визначення середнього денного заробітку;
• розрахунок підсумкової суми допомоги.

Спочатку розглянемо порядок розрахунку допомоги у випадках, коли страховий стаж співробітниці становить щонайменше шість місяців.

Оскільки у розрахунковому періоді співробітниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона може замінити відповідні календарні роки (рік) з розрахункового періоду на попередні календарні роки (рік), подавши відповідну заяву роботодавцю. Це можливо за умови, що така заміна призведе до збільшення розміру допомоги (ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

Отже, якщо співробітниці жодних виплат, крім допомоги та компенсації не здійснювалось, то нема чого включати до складу заробітку за розрахунковий період. У такому випадку діють правила про мінімальний розмір заробітку за розрахунковий період: МРОТ на дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, збільшеному в 24 рази.

У тих випадках, коли співробітниці здійснювалися якісь виплати крім допомоги (наприклад, якщо від неї надійшла заява про облік інших років як розрахунковий період), потрібно враховувати граничний розмір виплат, що оподатковується страховими внесками (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255) -ФЗ). У 2010 році і раніше – це 415 000 руб. (Ч. 4 ст. 8 Закону № 212-ФЗ). У 2011 році – 463 000 руб. (П. 1 Постанови Уряду РФ від 27.11.2010 № 933).

Щоб визначити середній денний заробіток, потрібно показник заробіток за розрахунковий період поділити на 730 (п. 15 Положення від 15.06.2007 № 375).

Підсумкова сума допомоги визначається шляхом множення величини середнього денного заробітку на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (як правило, 140 днів).

Приклад 1

Менеджер Є.В. Клімова працює у ТОВ «Комп'ютери» чотири роки. Протягом 2011, 2010 та частини 2009 року вона перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустці з догляду за дитиною. Сума виплат, що входять до бази для нарахування внесків до ПФР, ФСС РФ та ФОМС, за 2009 та 2008 роки становила 600 000 руб. (В тому числі за 2008 рік - 425 000 руб., За 2009 рік - 175 000 руб.). З 2 лютого 2012 року співробітниця знову йде у декретну відпустку. У розрахунковому періоді (2010-2011 роки) Клімова отримувала лише допомогу, яка внески до позабюджетних фондів не оподатковується. Якщо від співробітниці заява про заміну років, що враховуються у розрахунковому періоді, не надійде, бухгалтер повинен розрахувати суму допомоги, виходячи із середньомісячного заробітку у розмірі МРОТ. Величина федерального МРОТ на дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами становить 4 611 руб. на місяць (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ). Сума допомоги дорівнюватиме: (4 611 руб. х 24 міс.: 730 дн.) х 140 дн. = 151,59 руб. / Дн. х 140 дн. = 21 222,60 руб. Розглянемо, як ця ситуація відображається у програмі «1С:Зарплата та управління персоналом 8». Заносимо документ у програму. Меню Розрахунок зарплати по організаціях -> Неявки -> Нарахування за лікарняним листом. При натисканні на кнопку Розрахувати (рис. 1) саме так і розрахувався середньоденний заробіток, і на закладці Розрахунок лікарняного листа можна побачити помісячний розрахунок, а натиснувши на кнопку Розрахувати з коментарем, отримати пояснення. Мал. 1 Мал. 2 Якщо від Клімової надійде заява про облік як розрахунковий період 2009 та 2008 років, порядок розрахунку зміниться. Сума заробітку за 2008 рік перевищує граничну величину (425 000 руб. > 415 000 руб.). Отже, врахувати необхідно 415 000 руб. У складі заробітку за 2009 рік враховується 175 000 руб. Ця сума не включає допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та допомога з догляду за дитиною. (415 000 руб. + 175 000 руб.): 730 дн. х 140 дн. = 113150, 80 руб. Вказаний у заяві розрахунковий період встановлюємо на закладці Розрахунок середнього заробітку у графах Розрахункові роки (рис. 3). Якщо розрахунок зарплати у вибрані роки вівся у програмі «1С:Зарплата та управління персоналом 8», то автоматично потрібні суми підбираються при натисканні кнопки Розрахувати заробіток, інакше можна додати рядок і занести суму доходу, розраховану в іншій програмі, наприклад, « 1C:Зарплати та кадри 7.7». Мал. 3 На закладці Оплата можна побачити докладний коментар для розрахунку (рис. 4). Мал. 4 Зауважте, що працівник може принести довідки про заробіток від інших страхувальників. Тоді потрібно встановити прапорець Враховувати заробіток попередніх страхувальників та, власне, занести ці довідки (Розрахунок зарплати по організаціях -> Неявки -> Довідки інших страхувальників про заробіток). Ці суми при розрахунку середнього будуть враховані автоматично.

Якщо на момент початку декретної відпустки страховий стаж співробітниці менше шести місяців, то сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за повний місяць не повинна перевищувати мінімального розміру оплати праці (МРОТ). При цьому якщо у місцевості, де працює співробітниця, законодавством встановлено районні коефіцієнти, то сума МРОТ збільшується на них. Такий порядок встановлено частиною 3 статті 11 Закону № 255-ФЗ, пунктом 20 Положення, утв. Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 № 375.

Зверніть увагу на заповненість страхового стажу. У форму Лікарняного листа цей стаж потрапляє із заповнених раніше відомостей. Стаж слід занести до довідника Фізичні особи (рис. 5) у форму Трудова діяльність-> Стажі загального порядку -> Стаж для оплати лікарняних листів з урахуванням нестрахових періодів (з 2010 року).

Мал. 5

За потреби стаж можна відкоригувати безпосередньо у формі Лікарняного листа.

Приклад 2

Секретар Є.В. Лапіна працює у ТОВ «Провайдер» з 1 січня 2010 року на повній ставці. Це її перше місце роботи. Весь 2011 рік і частина 2010 року (з 1 квітня) вона перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім по догляду за дитиною. Сума виплат, що входять до бази для нарахування внесків до ПФР, ФСС РФ та ФОМС, за 2010 рік становила 90 000 руб. З 2 лютого 2012 року співробітниця знову йде у декретну відпустку. Її страховий стаж на дату другої декретної відпустки не перевищує 6 місяців. Мінімальна сума допомоги виходячи з середньомісячного заробітку у розмірі МРОТ (4611 руб. на місяць) дорівнює: 4611 руб. х 24 міс.: 730 дн. х 140 дн. = 21 222,60 руб. Цю суму бухгалтер організації нарахував секретареві Є.В. Лапина.

Значення МРОТ із часом може змінюватися. Однак не потрібно перераховувати співробітниці допомогу у тих випадках, коли за час її відпустки змінився розмір МРОТ.

При визначенні мінімального середнього заробітку приймається значення МРОТ, яке діє на дату настання страхового випадку (ч. 1.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Тобто першого дня декретної відпустки.

До декретної відпустки співробітниця працювала в режимі неповного робочого часу

Якщо до декретної відпустки співробітниця працювала на умовах неповного робочого часу, порядок розрахунку декретної допомоги залежить від того, у одного або кількох роботодавців вона значиться в штаті і чи становить її страховий стаж більш ніж шість місяців.

Така співробітниця на момент початку чергової декретної відпустки має право як на зарплату, так і на допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ). Для неї діють усі розглянуті у попередньому розділі правила розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, у тому числі норма про можливість замінити рік розрахункового періоду, в якому працівниця була у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці з догляду за дитиною, що передує роком.

Щоб усі особливості розрахунку лікарняних листів, пов'язані з режимом неповного робочого часу, автоматично враховувалися у програмі, достатньо відповідним чином налаштувати графіки роботи співробітників (рис. 6) та вказувати їх у кадрових документах (про прийом та перетворення).

Мал. 6

Приклад 3

Юрист В.В. Наумова працює у ТОВ «Практика» чотири роки. Протягом 2011 та частини 2010 року вона перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустці з догляду за дитиною. У 2011 році Наумова вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу (зі збереженням допомоги). З 2 лютого 2012 року співробітниця знову йде у декретну відпустку (140 днів). Від Наумової надійшла заява про облік як розрахунковий період 2009 року замість 2010 року. Зв 2009 рік співробітниці нараховано: Зарплата у сумі 220 000 руб.; Премія за підсумками роботи за рік – 100 000 руб.; Премія до Дня народження – 10 000 руб.; Відпускні – 12 000 руб.; Компенсація за невикористану відпустку – 5 000 руб.; Матеріальна допомога до відпустки – 1 000 руб.; Компенсація вартості путівки дитини співробітниці до дитячого оздоровчий заклад- 15 000 руб.; Сума середнього заробітку за дні здавання крові – 2 000 руб.; Допомога з тимчасової непрацездатності - 1200 руб. На користь співробітниці також було оплачено навчання на курсах підвищення кваліфікації у сумі 29 000 руб. За 2011 рік співробітниці нараховано: Допомога з догляду за дитиною у сумі 40 000 руб.; Зарплата у сумі 175 000 руб. Сума заробітку за 2009 рік, яку потрібно врахувати при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, дорівнює: 220 000 руб. + 100000 руб. + 10000 руб. + 12000 руб. + 5000 руб. = 347 000 руб. Матеріальна допомога до відпустки не включається у суму заробітку за розрахунковий період, оскільки її розмір не перевищує 4 000 руб., І цю суму від внесків до ПФР, ФСС РФ та ФОМС звільнено. Не нараховуються внески також при сплаті путівки дитині співробітниці (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12.03.2010 № 559-19). Те саме стосується професійного навчання на користь роботодавця (підп. «е» п. 2, п. 12 ч. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ). Той факт, що на суму даних виплат внески не нараховувалися, є підставою для виключення їх із суми заробітку за розрахунковий період. Сума заробітку за 2009 рік вбирається у граничної величини 415 000 крб. Сума заробітку за 2011 рік становить 175 000 руб. Підсумкова сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами дорівнюватиме: (347 000 руб. + 175 000 руб.): 730 дн. х 140 дн. = 100108,40 руб.

Якщо в розрахунковому періоді співробітниця працювала у кількох роботодавців і на момент початку декретної відпустки вона значиться у тих же роботодавців, то у кожного з них вона отримує допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Кожен роботодавець при розрахунку допомоги може врахувати суми заробітку в розмірі, що не перевищує 415 000 руб. за 2010 рік та 463 000 руб. за 2011 рік Це встановлено частиною 2 статті 13 та частиною 3.1 статті 14 Закону № 255-ФЗ.

Розглянемо ситуацію, коли страховий стаж співробітниці організації, яка до декретної відпустки працювала за умов неповного робочого дня, становить менше 6 місяців.

У такій ситуації сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за повний місяць не повинна перевищувати мінімальний розмір оплати праці. За загальним правилом зменшувати значення МРОТ пропорційно до тривалості робочого дня не потрібно.

Випадки, коли значення МРОТ при розрахунку мінімального граничного середньоденного заробітку слід зменшити, наведено у частині 1.1 статті 14 Закону № 255-ФЗ:

• якщо співробітниця у розрахунковому періоді не мала заробітку;
• якщо середній заробіток у розрахунку за повний календарний місяць нижче за МРОТ.

Розрахунок допомоги виходячи з розрахункового періоду 12 місяців

Якщо від співробітниці надійшла заява про розрахунок допомоги даним способом, необхідно мати на увазі таке.

По-перше, як розрахунковий період приймаються 12 календарних місяців, що передують місяцю початку декретної відпустки. Якщо при розрахунку допомоги з розрахунковим періодом два календарні роки працівниця може самостійно вибрати роки, які будуть братися до уваги, то в даному випадку це правило не діє.

Однак щодо середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, коли співробітниця перебувала у відпустці з догляду за дитиною (подп. «б» п. 8 Положення, утв. Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 № 375).

Тобто, якщо співробітниця не працювала, весь розрахунковий період складатиметься з днів, які не враховуються при розрахунку допомоги.

Якщо працівник на момент початку декретної відпустки хоча б ненадовго вийшла на роботу, для розрахунку допомоги враховуються календарні дні, що передують настанню декретної відпустки (п. 10 Положення, утв. Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 № 375). Наприклад, якщо робітниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до січня 2012 року, з 1 лютого вийшла на роботу, а з 15 лютого починається її наступна декретна відпустка, потрібно враховувати період з 1 по 14 лютого.

Якщо відразу з відпустки по догляду за дитиною співробітниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, за розрахунковий період потрібно прийняти 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому стався попередній страховий випадок.

По-друге, по-іншому розраховується середній денний заробіток. У чисельнику будуть суми, нараховані працівниці та входять до бази страхових внесків, а в знаменнику не 730, а кількість днів у розрахунковому періоді, за винятком днів, коли:

• робітниці нараховувалася оплата праці у розмірі середнього заробітку;
• робітниця була на лікарняній, у декретній відпустці або відпустці для догляду за дитиною;
• робітниці надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами;
• співробітниця не працювала у зв'язку з простоєм не з її вини;
• співробітниця використовувала відгули у зв'язку із наднормативною роботою;
• співробітниця не брала участі у страйку, але у зв'язку з нею не працювала;
• співробітниця звільнялася з інших випадках, передбачених законодавством РФ.

Такі правила застосовуються і в тому випадку, коли працівниці встановлено неповний робочий тиждень або неповний робочий день (п. 16 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 № 375). Тобто коли до початку чергової декретної відпустки працівниця вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу із збереженням допомоги для догляду за дитиною.

Приклад 4

Менеджер Є.В. Клімова працює у ТОВ «Комп'ютери» чотири роки. Протягом 2011, 2010 та частини 2009 року вона перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустці з догляду за дитиною. Перша декретна відпустка розпочалася у квітні 2009 року. З 2 лютого 2012 року співробітниця знову йде у декретну відпустку (140 днів). До початку чергової декретної відпустки Клімова не працювала. Від співробітниці надійшла заява про розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виходячи з розрахункового періоду 12 календарних місяців. Усі дні у розрахунковому періоді (лютий 2011 року – січень 2012 року) не враховуються при обчисленні нової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Для розрахунку допомоги бухгалтер врахував період із квітня 2008 року до березня 2009 року. Сума виплат, що входять до бази для нарахування внесків до ПФР, ФСС РФ та ФОМС, за 2009 та 2008 роки становила 500 000 руб. в тому числі: За 2008 рік (з квітня по грудень) – 325 000 руб.; За 2009 рік – 175 000 руб. Період з квітня 2008 року до березня 2009 року Клімова відпрацювала повністю. Кількість календарних днів у цьому періоді становить 365. Підсумкова сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами по другій дитині дорівнюватиме: 500 000 руб.: 365 дн. х 140 дн. = 191780,80 руб. Для того щоб у програмі «1С:Зарплата та управління персоналом 8» відобразити заяву працівника про розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виходячи з розрахункового періоду 12 календарних місяців, потрібно встановити прапорець Розраховувати заробіток за правилами 2010 року.

Радимо почитати

• В'язані гачком схеми з описом – як зв'язати квітку В'язання гачком для початківців квіти з описом
• Підтвердити пільговий стаж муляра
• Як розчесати сильно заплутане волосся?
• Жіночі кеди: як вибрати і з чим носити