Rashk yaxshi tuyg'u emasligini hamma tushunadi. Bundan tashqari, bu hasadgo'y odamning ham, turmush o'rtog'ining ham ruhiyatini buzadi. Ammo haqiqat saqlanib qolmoqda va bir rus portali tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ayollar hasadga ko'proq moyil.

Shunday qilib, sotsiologik so'rov natijalari shuni ko'rsatadiki, 45% turmushga chiqqan ayollar 25 yoshgacha bo'lganlar erini ishdagi hamkasblariga nisbatan hasad qiladilar. Ularning 36 foizi o‘z ishonchsizliklarini turmush o‘rtog‘i bilan muhokama qilish va rashk sahnalarini yaratish zarur deb hisoblaydi. 9% rashkchi, lekin eriga azoblarini aytmaslikni afzal ko'radi. Yetukroq yoshda, eri va hamkasbi o'rtasidagi mumkin bo'lgan munosabatlardan xavotirda bo'lgan ayollar ulushi 45% dan 35% gacha kamayadi.

Erkaklarning atigi 22 foizi o'z xotinini erkak hamkasblariga nisbatan hasad qiladi va vaziyatni nazorat ostida ushlab turishga harakat qiladi. Yoshi bilan ular ishda qarama-qarshi jinsdagi hamkasblarining mavjudligiga ham befarq bo'lishni boshlaydilar.

Ba'zi, tajribali respondentlar buni o'zlari qilishdi to'g'ri xulosa, agar er ayollar jamoasida ishlayotgan bo'lsa, bu ishda xiyonat sodir bo'lishini anglatmaydi. Tanish har qanday joyda va har qanday vaqtda sodir bo'lishi mumkin, ayniqsa, agar erkak yon tomonga qarashga moyil bo'lsa. To'g'ri, bu hikmat faqat yosh bilan keladi.

Psixologlar juda hissiy ayollarga bu haqda "o'zlarini ishlamasliklari", oilaning kelajagi uchun qo'rquv tuyg'usini rivojlantirmasliklari va undan ham ko'proq tashvishlari haqida eriga aytmasliklarini maslahat berishadi. Bu faqat unga tuxum qo'yishi mumkin va natija oldindan aytib bo'lmaydi. Rashk, birinchi navbatda, o'z eriga emas, balki o'ziga ishonch yo'qligining ko'rsatkichidir.

Turmush o'rtog'ingizning hamkasblari bilan tanishish va vaziyatni haqiqatan ham baholash uchun sabab topish yaxshiroqdir. Xavotirlanadigan hech narsa bo'lmasligi mumkin. Ammo, jamoada qiziqarli va jozibali ayollar bo'lsa ham, nima ustida ishlash kerakligi aniq bo'ladi. Bu qonuniy uy bekasi uchun bo'shashmaslik, balki o'zini jismoniy va intellektual shaklda saqlash uchun rag'batdir.

Agar ayol doimiy ravishda do'stlariga erining hamkasblariga hasad qilayotganidan shikoyat qilsa, u o'ziga salbiy vaziyatni yanada ko'proq jalb qilmoqda deb o'ylashi kerak. Do'stlar berishlari dargumon foydali maslahat, va har safar bir xil mavzuni muhokama qilganingizda, siz unga to'liq e'tibor qaratishingiz mumkin.

Mutaxassislar masalaning boshqa tomoni haqida o'ylashni maslahat berishadi, ayol jamoasidagi erkak har doim ham baxtli emas. Aksincha, ko'pchilik adolatli jinsiy aloqa bilan kundalik muloqotga dosh berolmaydi. Shuning uchun xotin eriga e'tibor ko'rsatishi, tinglashi, qo'llab-quvvatlashi, ayol psixologiyasini yaxshiroq tushunadigan do'st sifatida maslahat berishi kerak.

Ehtimol, ayollarning hiyla-nayranglari va g'iybatlarining barcha nozik tomonlarini o'rganib, ba'zilar o'z manfaati va yuqori rasmiy maqomi uchun hamkasb yaratishga tayyor bo'lganda, u o'zining sodiq, sodda fikrli turmush o'rtog'ini ko'proq qadrlay boshlaydi.

Erkaklar ham shaxsiy manfaat va xiyonat bilan ajralib turishi mumkin bo'lsa-da, ayollar yanada murakkab harakat qiladilar.

Ko'p yillar davomida "ayollar orasida" ishlagan erkak ular kabi bo'ladi, deb ishoniladi. Agar siz vaziyatga shunday qarasangiz, hasad qilish uchun hech qanday sabab yo'q. Qoida tariqasida, ta'lim sohasida ko'plab ayollar bor va katta ayollar jamoasi orasida 2-3 erkak paydo bo'lganda, ularga e'tibor qaratilishi mumkin, ammo bu faqat birinchi navbatda.

Kelajakda xonimlar o'zlarining qarama-qarshi jinsdagi hamkasblarini sezmay, hech qanday xijolat bo'lmasdan, ayollarning dolzarb muammolarini muhokama qilishadi. Ko'pincha bu xushyoqishni keltirib chiqarmaydi, balki faqat bezovta qiladi va oilaviy munosabatlar Erim o'z taassurotlari bilan o'rtoqlashsa kerak. Ayni paytda ayol uchun asosiy narsa itarish emas, balki sezgirlik va tushunishdir.

Ko'p narsa xotinning xatti-harakati, uning munosabati va o'ziga bo'lgan ishonchiga bog'liq. Agar uyda biron bir sababga ko'ra doimiy isterika bo'lsa, unda ishda erkak, aksincha, oilaviy janjallardan tanaffus oladi. Uyda, albatta, yaxshiroq, iliqroq, tinchroq bo'lishi kerak.

Ish jarayonini aniq tashkil etish ham muhim narsadir. Agar jamoada mas'uliyat va ish ritmi dam olishga imkon bermasa, unda hamkasblar qarama-qarshi jinslar haqida o'ylashga vaqtlari yo'q - hamma tengdir va har kimning ishi uning samaradorligiga qarab baholanadi.

Har bir jamoaning o'ziga xos xususiyatlari bor. Ammo bu jamoa asosan bir jinsli bo'lsa, ular aniq ifodalangan. Bir kishi o'z tajribasini orttirgandan so'ng, ayollar jamoasida ishlashning qiyinchiliklari va unda omon qolish qoidalari haqida yozgan. Rostini aytsam, noaniq qo'llanma. Lekin bu erkaklar uchun foydalidir, ba'zan esa ayollar uchun o'zlariga tashqaridan qarash foydali bo'ladi, shunday emasmi?

"Oh, siz va Yuliya odatda tushlik qilasiz!" Va mening oq kosam devorga uchib ketdi. Yangi kompaniyadagi birinchi korporativ tadbir mening qiz do'stim bilan janjal bilan yakunlandi. Ko'ndirishga bo'ysunib, men uni o'zim bilan olib ketdim va bu natija. Gap shundaki, men PR-agentlikda ishlayman, mendan tashqari, odobli yigit, chap tomonda, yana yigirmaga yaqin 23 yoshdan 30 yoshgacha bo‘lgan yosh xonimlar ishlaydi. "Siz mendan ko'ra ular bilan ko'proq vaqt o'tkazasiz!" - sevgilisi g'azablanadi. — Nima katta gap? – Men ahmoqona ovozimni ko'taraman.
Yo'q, haqiqatan ham, gumanitar fanlar sinfidagi yigitga (20 qizga 6 o'g'il) yana nima qoladi? Yosh yigitlar soni statistik xatoga yaqin, ya'ni taxminan 3 dan 100 gacha bo'lgan filologiya fakulteti bitiruvchisi? PR sohasida uch yillik tajribaga ega bo'lgan kishi uchun 15 yoki undan ko'p ayollar uchun bitta erkak birligi nimani anglatadi?
Tushlik tanaffus paytida men hamkasbning bank xodimi ("zerikarli, lekin bizda mashina bor") va ovoz muhandisi ("bizda bor") o'rtasida shoshilayotganini tinglayman. karmik aloqa, lekin u onasi bilan yashaydi va siz unga poezdda borishingiz kerak. Mening kunim xuddi shunday Shirin tush talaba Baumanka - afsuski, orzular ba'zan amalga oshadi. Va mening qiz do'stim ayollar guruhining og'ir jannatida omon qolishimga yordam beradigan Qoidalarni yaratmagunimga qadar men uchun qanchalik qiyinligini bilardi.

Birinchi qoida: Tushunishga urinmang. Nima bo'lganini qabul qiling va u bilan yashang. Jinsiylik haqida Zen Buddistiga aylaning. To'g'ridan-to'g'ri erkak miyasi uchun tasavvur qilib bo'lmaydigan naqshlarni o'zlashtirishga urinmang. “U dahshatli! U haqida hamma narsa jirkanch: tashqi ko'rinishi, muomalasi, muloqot qilish uslubi. Ammo men uchrashishga boraman - rad etish bilan odamni xafa qilish noqulay, bundan tashqari, agar men uni yoqtirsam-chi?

Ikkinchi qoida: Aldanmang. Ayollar jamoasida bo'lish yoqimli. Hamma tabassum qiladi, bir-birining ishlariga qiziqadi va tushlik paytida suhbatni davom ettirishdan xursand. Ammo bu tashqi ko'rinish. Eshiklar yopilishidan oldin, bir yoqimli hamkasb boshqasining suyaklarini yuvishni boshlaydi. “U men bilan qanday gaplashadi? Men bu erda bir yildan ortiq ishlayapman, lekin u mening og'zimga qarashi kerak! Va nima uchun hammasi? Chunki men go'zalroqman va mening erkakim bor." Erkaklar, albatta, g'iybatchilardan kam emas, lekin ular odatda bir his-tuyg'udan ikkinchisiga o'tishda qiynaladilar va suhbatdoshiga haqiqiy munosabatini yashirishda yomon.

Uchinchi qoida: Har doim bir oz uzoqroq turing. Ayollar ohang va intriga ustasi. Shaxslararo muloqot nuqtai nazaridan, ular va erkaklar zamonaviy noutbuk va o'tgan asrning oxiridan boshlab "Xo'sh, bir daqiqa kutib turing" o'yiniga o'xshaydi. Go'zal xonim o'rtacha ovchi, bosqinchi va boquvchiga qaraganda ming marta ko'proq ma'lumotni yuz barobar tezroq qayta ishlaydi. Agar siz ayollarga qarshi fitna uyushtirmoqchi bo'lsangiz, har doim mag'lub bo'lasiz.

To'rtinchi qoida: Har doim erkak bo'lib qoling. Sizning hamkasbingiz buxgalterning dahshatli manikyurini oldimi? Bosh irg'adi va xo'rsin. Hojatxonadagi yorug'lik o'chdimi? Uni o'zgartiring va siz qahramonga aylanasiz. Qizlar yangi joyda ovqatlanmoqchimi? Hamma boradigan joy toping. Ayollarning og'ir bo'yinturug'ini olib tashlang, ularni kuchli qo'l bilan boshqaring. Va hatto ovqatdan bir soat o'tgach, muvaffaqiyatsiz taqdimotingiz haqida achchiq izoh beradigan xo'jayin ham.

Beshinchi qoida: e'tiborni kamaytirmang. Hamkasbingizdan uning ahvolini so'rang. Mark chiroyli uslub. Uni maqtang yashil choy, uning hidi sizni darhol qochib ketishni xohlaydi. Ayol javob beradi: u kofe pishiradi, eng mazali pirojnoe bo'lagini taklif qiladi va xo'jayin nima uchun ish vaqtida mashinangizni ko'rikdan o'tkazishga qaror qildingiz deb hayron bo'lishni boshlaganda sizning orqangizni yopadi.

Agar qiz do'stim do'stona muloqot va noz-ne'matlar o'rtasidagi chiziqni qanchalik ehtiyotkorlik bilan bosib o'tishimni bilsa edi! Ishda men ayollar har qanday signalni boshqacha qabul qilishini va do'konga yurish uchun begunoh taklif osongina turmush qurish taklifiga aylanishini angladim.
Qaniydi, u mening boshimda filtr qanchalik tez ishga tushishini, bo'sh va tez o'zgaruvchan yo'nalish ma'lumotlari oqimini to'xtatib qo'yishini bilsa edi. "Men qaysi rangni tanlashni bilmayman: yoqut menga mos keladi, lekin men qulupnayni sinab ko'rmoqchiman, agar u xunuk ko'rinsa-chi? Kadrlardagi Lenaga o'xshamoqchi emasman, aytmoqchi, uning bir necha kilogramm oshganini payqadingizmi? U, ehtimol, Dima hech qaerga ketmasligiga qaror qilgandir ..."

Mutaxassisga so'z

"Qarama-qarshi jins vakillaridan iborat jamoada ishlash quvonchini buzishning ikki yo'li bor", deydi psixolog Yekaterina Ignatova, Evropa tranzaksiya tahlillari assotsiatsiyasi a'zosi. - Birinchidan, siz qaror qilishingiz mumkin: "Mening jinsim muhim emas" - va jinssiz, aseksual mavjudotga aylanishga harakat qiling yoki bundan ham yomoni, taqlid qiling. Katta korporatsiyalarda yuqori lavozimlarda etaklari ostida po'latdan yasalgan to'plar bo'lgan ayollar. Xonimlar bilan o'ralgan nozik yigitlar, abadiy "yordamchilar", yumshoq va qabul qiluvchi. Ammo birovning maydonida o'ynash, birovning qoidalaridan foydalanish va birovning vositalaridan foydalanish muvaffaqiyatsizlikka mahkum. Kadrlar bo'limi siyosiy to'g'rilikni oshirish va potentsialni pasaytirish uchun qanday treninglar o'tkazmasin, odamlar hali ham odamlar bo'lib qoladilar va jinsiy impulslarga munosabat bildiradilar. Ijobiy.
Ikkinchidan, siz o'zingizning jinsingizdan kult yaratishga harakat qilishingiz mumkin. Buni argument sifatida foydalaning va o'zingizni boshqalar bilan aynan shu asosda taqqoslang. Yoki butun "klan" uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling. Supermen yoki ajoyib ayol, ideal va standartga aylaning. Bunday holda, siz turli xil manipulyatsiya qurboni rolini o'ynashingiz kerak bo'ladi. Eng oddiy: "Siz juda kuchli / aqlli / jasursiz, yuk mashinasini ofis jihozlari bilan tushiring." Yoki: "Siz dono/yurakli/tushunuvchisiz, dam olish kunimda men uchun ishlang, xo'pmi?"

Qoidalar men uchun juda qimmatga tushdi: ko'p oylar davomida hamkasblarim va men tasodifan bitta xonaga tushib qolgan turli sayyoralardagi odamlardek tuyuldi. Ammo jamoam tufayli men asta-sekin ayol psixologiyasining asoslarini tushuna boshladim. Men har doim yaxshi formada bo'lishni o'rgandim: poyabzal silliqlangan, ko'ylak yuvilgan, stol ozoda. Men oddiy ofis odob-axloq qoidalariga rioya qilishni yoqtira boshladim: hammaga salom ayting, qutilarni olib yurishga yordam bering, agar bo'sh stullar qolmasa, o'z o'rningizni qoldiring. Va men muloqotning asosiy qoidasini bilib oldim: o'zingiz bo'lish yoqimli va samarali. Va boshqalarni ular kabi qabul qilish - Eng yaxshi yo'l ahillikda yashash. Shu jumladan qarama-qarshi jins bilan.

Sergey Klimov

Ayollar, feminizm an'analariga amal qilishda davom etib, hech narsada, shu jumladan professional sohada ham erkaklardan voz kechishni xohlamaydilar, shuning uchun ko'plab jamoalarda ayollar ustunlik qiladi. Ba'zi tashkilotlarda ( Bolalar bog'chasi, maktab, sartarosh, go'zallik saloni) xodimlari 100% ayollardan iborat. Ishda ayol jamoasi juda qiyin va yomon degan fikr bor. Uning xususiyatlarini bilib, siz nafaqat muvaffaqiyatli ishlashingiz, balki u bilan yaxshi munosabatlar o'rnatishingiz mumkin.

Ayollar jamoasi erkak uchun haqiqiy sinov bo'lishi mumkin

Farqlar

Ayollar ustunlik qiladigan jamoaning xususiyatlarini tushunish uchun uning o'ziga xos xususiyatlarini ajratib ko'rsatish kerak:

• hissiy taranglik darajasi doimo oshadi;
• ayollar doimo diqqat bilan kuzatib boradilar va baholaydilar; erkak, agar u kimningdir ishtiyoqi ob'ekti bo'lmasa, bunday ko'proq e'tibordan qochishga muvaffaq bo'ladi;
• yo'nalishni tez o'zgartirish, ayollar har kuni do'stlikni o'zgartirishga qodir;
• martaba o'sishi uchun aniq istak yo'q.

Qanday tayyorlash kerak

Agar siz ayol jamoasida ishlashingiz kerak bo'lsa, unda sog'lig'ingizni va asabingizni saqlab qolish uchun bir qator harakatlar qilishingiz kerak.

1. Aralash tarkib yoki erkaklarning aksariyati bo'lgan ish topishga harakat qiling.
2. haqida o'ylamoq ko'rinish, tirnash xususiyati keltirmaydigan kiyim.
3. Birinchi kuni aniq chegaralarni belgilang.
4. Nimaga tayyorlanishni bilish uchun barcha xodimlar haqida ma'lumot toping.
5. Ayollar jamoasida birinchi kuniyoq o'zingiz haqingizda hamma narsani aytib bo'lmaydi.
6. Choyga noz-ne'mat keltirsangiz, hamkasblaringiz g'alaba qozonadi.

Murosani qanday topish mumkin

• barcha ayol hamkasblar bilan teng munosabatda bo'lishga harakat qiling, tanish munosabatlarga va ingratsiyaga yo'l qo'ymang; ayollar mehnat jamoasida hamma narsa o'zgaruvchan;
• o'z vazifangizni mas'uliyat bilan bajaring, bu erda ishlash uchun kelganingizni unutmang;
• shaxsiy hayotingiz tafsilotlarini hech kim bilan muhokama qilmang, ayol xodimlarning savollariga qisqacha javob bering;
• orqangizdan yoqimsiz narsalarni aytmang;
• ayollar jamoasida til topishish uchun umumiy mavzulardagi suhbatlarda qatnashish kerak;
• Agar kerak bo'lsa, ayol hamkasblaringizga yordam bering, lekin ularning bo'yningizga tushishiga yo'l qo'ymang.

Erkak nima qilishi kerak?

Bunday jamoada o'zini ko'rgan odamga oson bo'lmaydi, lekin bu vaziyatdan o'z manfaati uchun foydalanishi mumkin. Erkaklar psixologiyasi ayollarnikidan farq qiladi. Xulq-atvorning o'ziga xos xususiyatlarini bilib, siz bunday jamiyatda o'zingizni qulay his qilishingiz, hurmatdan bahramand bo'lishingiz va ishonchni uyg'otishingiz mumkin.

Erkak janjallarni qo'zg'atmasligi, ataylab mojaroga kirishishi va ayol hamkasblari bilan yaqin munosabatlardan qochishi kerak.

Rahbarlik lavozimlarini egallagan xodimlar bilan do'stlashish va boshqalar bilan neytral mavzularda muloqot qilishdan uzoqlashmaslik yaxshiroqdir.

Erkak ayol hamkasblari bilan do'stona munosabatda bo'lishi kerak

Ayollar jamoasining ijobiy va salbiy tomonlari

Aniq kamchiliklarga quyidagilar kiradi:

• odatda fitna va g'iybat bor;
• Kuchli xarakterga ega ayollarning ishlashi qiyin;
• erkaklar e'tibori uchun mumkin bo'lgan raqobat;
• onalar farzandlari bilan kasallik ta'tiliga chiqsa, ularni almashtirish kerak.

Bundan tashqari, uning afzalliklari bor:

• shoshilinch zarurat tug'ilsa, ayol hamkasbi ish joyini almashtiradi;
• xodimlar bir-birlari bilan baham ko'rishdan xursand foydali maslahatlar, zarur aloqalar;
• Agar siz kamzulingizga yig'lamoqchi bo'lsangiz, hamdardlik va tushunishni kutishingiz mumkin.

Ayollar jamoasida ishlash uchun qattiqlashuv kerak. Amalda barcha texnikani ishlagan erkaklar uni qanday sotib olishni aytib berishadi.

Beats u sevishini anglatadi

Universitetni tugatgach, kichik yuridik firmaga ishga joylashdim. Menga omad kulib boqmadi: ayollar guruhi bor edi, unda 5 ta qonunga bo'ysunuvchi ilon chayqalishdi. Men ularga "ayollar kengashi" laqabini ham qo'ydim, chunki men beixtiyor ularning sevgi munosabatlari haqidagi suhbatlarini tinglashga majbur bo'ldim: kim, kim bilan va qanday lavozimlarda.

O'sha paytda men oddiy kichik yuridik yordamchi edim va meni jodugar, yovuz xola nazorat qilardi. Uning ismi Ella edi. Bu haqiqat, bu haqiqat - Ellochka kannibal. U har kuni meni yeydi. Tajriba yo'qligi sababli ishimda ba'zan xatolarga yo'l qo'yganman. Ey xudoyim, xato qilganimda idorada nima bo'ldi! U yirtib tashladi va uloqtirdi, ikkinchisini esa tom ma'noda qabul qilish kerak (u menga kelgan narsalarni tashladi).

Qolaversa, bunday kontsertlardan zavqlangan to'rtta kobra uni mazax qila boshladi. "Mana, Ella Aleksandrovna, u yana iflos tuflida keldi" yoki "Ella Aleksandrovna, bizning yordamchimiz da'vo arizasini tuzishda xato qildi" kabi.

Bu yomon ayol meni urishi bilan sabrim tugadi. Albatta, asablarim po'lat arqondek edi, lekin u barcha chegaralarni kesib o'tdi.

X kuni men ishga keldim va u allaqachon shunchalik qattiq qichqirayotgan ediki, menga uning qichqirig'idan stakan yorilib ketadigandek tuyuldi. O‘shanda men minalangan maydondaman deb o‘yladim: bir qadam o‘ngga, bir qadam chapga – portlash. Aslini olganda, hammasi shunday bo'lib chiqdi.

Men unga ish haqida savol berdim, u, tabiiyki, savolni ahmoqona deb hisobladi va unchalik emas. U menga hech qachon javob bermadi - u javob bera olmadi shekilli - va mening bo'ynimga "ahmoq" so'zlari bilan urishdan boshqa iloji yo'q edi. Avvaliga men juda sarosimaga tushdim va shok holatidan chiqqanimda, men iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdim, qo'shimcha ravishda u imzolashni xohlamadi. U uni yirtib tashladi.

Novoseltsev va Kalugina chetda asabiy chekishmoqda, men buni sizga aytaman. Ammo oxir-oqibat hammasi hal bo'ldi va Dobbi ozod bo'ldi. Shundan so'ng men o'zimga va'da berdim: ayollar jamoasiga qadam qo'ymayman, - deb eslaydi sobiq yuridik yordamchi.

Qasos - eng yaxshi sovuq xizmat qilingan taom

"Taklif" filmidan lavha.

Ko'p o'tmay, yangi hamkasblarim men bilan do'stona munosabatda bo'lishdi - tez orada ular meni haqorat qila boshladilar. Qizlar menga nisbatan g‘iybat, tuhmat va ma’muriy bosim o‘tkazishdi. Ularning bitta maqsadi bor edi - kompaniyadan "bu yomonlikdan" omon qolish. Agar sizni nohaq orqangizdan boor deb atasa, bunga loyiq bo'ling! Qizlar men ularning o'yin qoidalarini qabul qila olishimga shubha qilishmadi. Korporativ tarmoq bilan bir nechta oddiy manipulyatsiyalardan so'ng, men ularning yozishmalariga duch keldim, ularda ular bosh buxgalterning shaxsiy hayotidan zavqlanib o'tishdi va direktorni rang-barang muhokama qilishdi.

Ammo bu yosh xonimlar pul olish uchun ishlagan mijozlarni muhokama qilish bilan solishtirganda kichik narsa edi. Meni ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizamga imzo chekish uchun direktorga chaqirishganida xohishiga ko'ra, Men unga matnli fayllar bilan flesh-disk berdim. Chiroyli xonimlar zudlik bilan ishdan bo'shatildi, lekin men bu kompaniyada qulab tushguncha baxtli ishladim.

Xulosa: muammolarni hal qilish va ishqalanishni halol suhbat orqali hal qilish yaxshiroqdir. Va agar insofsiz o'yin sodir bo'lsa, unda o'sha tanga bilan to'lanishiga tayyor bo'ling, - deydi Vladimir.

Rad etish qattiq jazolanadi

"Kostyumlar" seriyasidan lavha

Jamoa ekanligini bilganimda xursandchiligimning chegarasi yo'q edi yangi ish- ayol, buning ustiga, men - yagona odam. Lekin, ular aytganidek, men erta xursand bo'ldim.

Avvaliga men shohdek yashadim: ayollar meni uy qurilishi lazzatlari bilan doimo muomala qilishdi. "Yorqinlik, go'zallik!" - deb o'yladim. Ammo mening ishtirokimdagi "Bakalavr" realiti-shousi allaqachon boshlanganini bilmasdim.

Ikki qiz meni yoqtirishini tushuna boshlaganimda, bu meni ta'kidlay boshladi, o'sha paytda men allaqachon munosabatlarda edim. Mening hamkasblarim navbatma-navbat menga, ta'bir joiz bo'lsa, poygada SMS yozishni boshladilar: ikkalasi ham men ularga e'tibor belgilarini ko'rsatyapman, deb qaror qilishdi. Men, albatta, "uylanishdan oldin ayolga tabassum qilmang" tamoyili haqida eshitganman, lekin buni jiddiy qabul qilish uchun ...

Umuman olganda, bu go'zallar men tufayli bir-biri bilan juda qattiq bahslashishdi. Buni bilgach, Forrest Gamp kabi qochib ketgim keldi. Ammo bu eng yomoni emas edi, chunki janjaldan ko'p o'tmay, raqobatchilar do'st bo'lib, qasos olish rejasini tuzishdi. Bu jodugarlar meni butun idora oldida sharmanda qilishdi - ular mening nomimdan xo'jayinga achchiq xat yozishdi. Muvaffaqiyatsiz bo'ldi deyish kamtarlikdir. Bu baxtsiz maktubdan keyin xo'jayin - aytmoqchi, yoshi kattaroq ayol - menga e'tibor belgilarini ko'rsata boshladi.

U meni uchrashuvga taklif qiladi, deb qo'rqardim.

Umuman olganda, men tezroq ketishga qaror qildim, - deydi Renat.

Agar ayolning jim bo'lishini istasangiz, uni o'ping

"Aqldan ozgan odamlar" teleserialidan lavha

Men ayollar jamoasida ishlash imkoniyatiga ega bo'ldim. Qizlardan biri deyarli har doim bor edi yomon kayfiyat, u doimo qichqirardi. Bu men uchun juda zerikarli bo'ldi va men oddiy va sodda odamman.

U yana bir bor "kemada qo'zg'olon" uyushtirganida, men unga taklif qildim: "Seni o'pishim kerakmi, ehtimol, oxiri indamaysan?!" U xijolatdan qizarib ketdi.

Shunday sodda yo'l bilan men jamoani bu xonimning abadiy noroziligidan qutqardim», - deb eslaydi Dmitriy.

Qarindoshlikda qanday qilib buzilmagan bo'lish kerak?

Ijtimoiy tarmoqlar direktori Damir Feyzullov PR Partner agentligida uch yildan beri ishlaydi. 40 nafar xodimdan faqat uchtasi erkak. "Uzoq jigar" sifatida u o'z maslahati bilan o'rtoqlashadi:

• Har doim tabassum qiling, hatto ayol hamkasbi janjal qilishni xohlasa ham. Agar siz uning hujumlariga javob berishni boshlasangiz, bu yaxshi narsaga olib kelmaydi.
• Esingizda bo'lsin, barcha ayol hamkasblar opa-singillardir, aks holda kim yaxshiroq ekanligini ko'rish uchun doimiy poyga bo'ladi.
• G'iybat qilmang, chunki ayollar guruhidagi sirlar har doim ommaga ma'lum bo'lishi mumkin.
• Katta birodar, maslahatchi va maslahatchi, ishonchli yaxshi xulqli odam bo'lish.
• Erkak bo'lish sizga obro' va hurmat qozonish imkonini beradi (masalan, karate bo'yicha qora belbog'ingiz xonimlar oldida obro'ingizni oshiradi).
• Korporativ hayotning markazida bo'lish - yolg'izlar ayollar jamoasida uzoq umr ko'rishmaydi.
• Jamoadagi ayol liderlar bilan har qanday holatda ham iliq munosabatlar o'rnating, chunki ular sizga yaxshi munosabatda bo'lishsa, adolatli jinsdagi boshqa hamkasblar ulardan o'rnak olishadi.

Va professional biznes murabbiyi Anna Eroxina va martaba bo'yicha maslahatchi Veronika Turkina erkak qanday qilib ayollar jamoasida qulay muhit yaratishi mumkinligini aytdi:

• Ba'zi erkaklar biznes masalalarini hal qilishda ayollarning hissiyotlarini bezovta qilishlari mumkin. Ammo bunga tayyor bo'lishingiz kerak. Agar sizning birinchi instinktingiz tajovuzkor tarzda javob berish bo'lsa ham, narsalarga oqilona nuqtai nazarni saqlashga harakat qiling va muloyimlik bilan, lekin qat'iyat bilan o'z yo'nalishingizni davom ettiring.
• Inson duch kelishi mumkin bo'lgan muammo - bu "qora qo'y" muammosi. Hali ham ayollar jamoasining bir qismi bo'lish uchun siz o'zlashtirishingiz kerak bo'ladi ayollar uslubi aloqa va ayollar mavzulari. Yo'q, "Ayollar nimani xohlaydi?" filmidagi kabi, tungi vaqtda baland poshnali poyabzal kiyish va mum qilish ko'nikmalarini o'rganishingiz shart emas. Ammo, masalan, agar siz kiyim-kechak va parfyumeriya brendlarini tushunsangiz va ayniqsa mazali ovqat pishirsangiz, shubhalanmang - tez orada ofisingizdagi barcha adolatli jinsiy aloqa vakillari sizga maslahat so'rab murojaat qilishadi. Agar siz to'satdan barcha ayollar muhokamalarida qatnashishni xohlamasangiz, quloqchinlarni qo'ying yoki vazifalaringizni bajarish bilan chalg'iting.
• Siz erkak ekanligingizni unutmang. Ayollar mavzusidagi suhbatlarga qo'shilishga urinishlar ayollar tomonidan ongsiz ravishda salbiy tarzda belgilanadi. Ayollar, masalan, oilaviy bo'sh vaqtingizni tashkil etishga bo'lgan ishtiyoqingizni maqtashlari mumkin. Ammo, aslida, bunday qiziqish ular orasida hurmatni uyg'otmaydi va ularning orqasida muhokama qilinadi. Hatto ish joyida ham, ular erkak hamkasbini erkaklar uchun an'anaviy dominant xususiyatlarga ega shaxs sifatida ko'rishga qaror qilishadi.

Men aslida ayollarni yaxshi ko'raman. Umuman olganda, ular yaxshi, ba'zilari esa sof oltin, ammo ayollar jamoasida ishlashning kamchiliklari bor.

Ayollar guruhida ishlashga majbur bo'lgan har qanday erkak haqida ular "malina bog'ida" yoki "gul bog'ida" bo'lganini aytishadi. Ammo bularning barchasidan faqat bitta narsa haqiqatdir - u buni tushundi.

Men aslida ayollarni yaxshi ko'raman. Umuman olganda, ular yaxshi, ba'zilari esa sof oltin, ammo ayollar jamoasida ishlashning kamchiliklari bor. Avvaliga ular sizni kuldirishadi, keyin g'azablanishadi va nihoyat, ichingizda shovinist asta-sekin o'sib chiqa boshlaganini his qila boshlaysiz.

8-mart kuni byudjetga unchalik katta zarar keltirmaydigan yigirmata sovg‘a o‘ylab topishga to‘g‘ri kelishi yoki jamoadagi yagona odamning doimiy yuklovchiga aylanishi kabi noqulayliklarni kamchilik deb bilmayman. o'zi uchun va yana 20 nafar qiz uchun mebelni ko'chirishga va og'ir yuklarni sudrab borishga majbur bo'ladi, shuningdek, almashtirib bo'lmaydigan ishchining kutilmagan tug'ruq ta'tilini. Bundan ham yomonroq narsalar bor. Bu erda ularning o'z turlari bilan qanday ishlashiga hayron bo'lish vaqti keldi.

Ba'zi sabablarga ko'ra, ayollar hamkasblari bilan ishbilarmonlik suhbatlarida erkaklarnikiga qaraganda ancha oldin baland ovozda gapirishadi. Yarim soatlik suhbat - va u allaqachon qichqirmoqda. Va agar u qiz bilan gaplashayotgan bo'lsa, qichqiriqlar ham oldinroq boshlanishi mumkin. Siz o'ylashingiz mumkin, yana bir daqiqa va ular suvni to'kishlari kerak, lekin yo'q - ular baqirishdi va tarqalishdi. uf.

Qizlar, ayniqsa atrofida erkaklar kam bo'lsa, ko'proq qasam ichishadi. Va parchalar bir-birini yanada chiroyli qiladi. Shu bilan birga, qiz qanchalik chiroyli bo'lsa, shunchalik dahshatli qasam ichadi. Ba'zida bular oliy ma'lumotli (hatto ikkita) chang bosgan ofis ishlari bilan shug'ullanadigan xonimlar emas, balki mast mexaniklar jamoasi bo'lib tuyuladi. Beixtiyor ichib, javoban bir xil mazmunli gap aytgim keladi.

Ayollar jamoalari ko'pincha gaz hujumlarini uyushtiradilar. Aytmoqchimanki, ba'zi ayollar o'zlariga atir sepganlariga afsuslanmaydilar. Va ular bir xil jirkanch shirin hid bilan hojatxonaga havo spreyi osib qo'yishga intilishadi. Keyin uyga kelasan, xotining hidlanib, senga shubha bilan qaraydi.

Chizilgan sigaret bilan belgini yashirgan tutun ekrani, ehtimol, ayollar ishlaydigan ofisda osilgan bo'lishi mumkin. Albatta, erkaklar ham chekishadi. Lekin unchalik emas! Va keyin, biz doimo tark etishga harakat qilamiz!

Xonimlar har doim dietada bo'lishadi va shuning uchun yeyilmaydigan taomlarni iste'mol qilishadi, lekin hali ham ovqatlanishni xohlashadi. Siz ofis muzlatgichini ochardingiz va u erda faqat maydalangan sabzi, shubhali ko'katlar va kam yog'li kefir bor edi. Xo'sh, men xo'rsinib oldim, do'konga bordim, kolbasa, pizza, non sotib oldim, tushlik qildim va kelajakda foydalanish uchun zaxira qildim. Ertasi kuni esa muzlatgichda xuddi shunday natyurmort bor. Oh, mening kichkina gullarim aytadi, kecha biz sizni juda ko'p so'kdik, biz sizni juda ko'p so'kdik, siz bizning butun ovqatimizni buzdingiz, biz ham barcha kolbasa va pizzalaringizni yedik.

Siz faqat ish joyidagi ayollar bilan ish haqida gaplashishingiz mumkin. Chunki ular bilan gaplashadigan yana nima bor? Telefonlar, kompyuterlar, mashinalar haqidami? Lekin ular va biz turli parametrlarga e'tibor beramiz. Ular pushti, yoki gullar va rinestones bilan qora rangda yoki yorug'lik bilan qiziqishadi, lekin bu biz uchun umuman ahamiyatga ega emas.

Ular erkaklarni muhokama qilishni yaxshi ko'radilar. (Bu sharmandalik! Buni qandaydir tarzda taqiqlash kerak. Ayollar oldida ayollarni muhokama qilganimizda, haqiqatan ham xuddi shunday jirkanishmi?).

Yana bir mavzu - ko'ylaklar va har xil mutlaqo bema'ni narsalar, masalan, sumkalar (va ular o'zlariniki bo'lsa, yaxshi bo'lardi, balki boshqa odamlarniki va hattoki barcha turdagi kino yulduzlari ham). Va shuningdek, dietalar va boshqalar.

Men ular bilan hech bo'lmaganda bolalar haqida gaplashsam bo'ladi deb o'ylardim, lekin yo'q. Ta'lim, tarbiya va ovqatlanish mavzusiga to'xtalishi bilanoq, qarashlar turlicha bo'lsa, dahshat va dahshatli tush boshlanadi.

Ishda ba'zi ayollar dumbalari chiqib ketadigan juda qisqa yubkalar yoki jinsi shimlar kiyishni yaxshi ko'radilar. Va ular o'z ishlaridan chalg'itadiganlar haqida umuman o'ylamaydilar. Ishlamasam, chiroyli oyoqlarim va sakrab turgan dumbamga qarab xursand bo'laman, lekin ish bilan band bo'lganimda, burnim ostidagi tananing mana shu qismlari meni g'azablantiradi. Va shunga qaramay - negadir qizlar o'zlari haqida juda yuqori fikrga ega va tananing yalang'och qismlari yalang'och bo'lgani uchun chiroyli ekanligiga ishonishadi. Ammo ularni ko'rgazmaga qo'yganlarning hammasi ham chiroyli emas.

Ishda ko'p qizlar bir erkakni erkak sifatida qabul qilmaydi va vijdonini butunlay yo'qotadi. Bir yozda ishxonaga kirsam, konditsioner, nasib qilsa, buzilib qoldi – ayollarimiz stollarda o‘tirib, etaklari bilan yelpirashardi. Mening ko'tarilgan qoshlarimga va bo'rtib chiqqan ko'zlarimga javoban ular: "O'giring", deyishadi. Men xolalarimni buyurtma qilish uchun chaqirdim, lekin cho'kindi qoldi.

Hurmatli ayollar, men bu erda sanab o'tgan narsalarning hech bo'lmaganda bir qismini bajarmaslikka harakat qiling va siz bilan ishlash yanada yoqimli bo'ladi!