Kunning savoli: ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji va sug'urta muddati qachon uziladi va u tugaydimi? O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin doimiy tajribaga ega bo'lishga arziydimi?

Tajriba - bu odamning ishlashga bag'ishlagan vaqtlari, kunlari, haftalari va yillari. Mehnat shartnomasi, kitobdagi yozuv, barcha kerakli rasmiyatchiliklarga qat'iy rioya qilish kerak, chunki faqat bu shaxs uchun sug'urta badallarining har bir tiyinini Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga o'tkazish kerakligini ko'rsatadi; kelajakdagi oluvchining shaxsiy hisobi.

Shunday qilib, ma'lum miqdor to'plandi, bu "omon qolish yoshida" yoki oddiy qilib aytganda, pensiya yoshida yoki kasallikdan so'ng, to'liq tuzalib bo'lmaydigan jarohatlar uchun oylik ta'minot to'lanadi.

Ish staji deb ataladigan mehnat va ijtimoiy foydali faoliyatning umumiy davomiyligi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va pensiya nafaqalari miqdoriga eng bevosita ta'sir qiladi.

Nima bo'ladi?

General

Umumiy ish stajiga shaxs ishlagan, Rossiya Pensiya jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan, xizmat qilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan davrlar kiradi. "Rossiya Federatsiyasida pensiyalar to'g'risida" Federal qonuni. 30-sonli ish stajining ushbu turini alohida ta'kidlaydi: u oluvchi tomonidan ta'minlangan pensiyaga bo'lgan huquqlarni aniqlash uchun ishlatiladi. Mehnat kunlari yoki yillari, jamiyat uchun ish tom ma'noda kalendar bo'yicha hisoblanadi. Bundan tashqari, ayrim alohida vakillarning umumiy tajribasi ijodiy vaqtni o'z ichiga oladi.

Quyidagilar alohida davrlar deb tan olinadi va umumiy ish stajiga hisobga olinadi:

yozuvchilar, rassomlar, musiqachilar, noodatiy kasb egalarini birlashtirgan kasaba uyushmalarida ishlaganlar uchun ijod yillari;
askarlar va ofitserlar, harbiy xizmat muddati hisoblanganda;
shaxs sog'lig'iga ko'ra ishlay olmagan va shifokorlar buni o'z hujjatlari bilan imzo va muhrlar bilan tasdiqlagan kasallik davrlari;
shaxs I yoki II guruh nogironi deb tan olingan davr;
shaxs ishsiz sifatida nafaqa olgan vaqt.

Sug'urta

Sug'urta davri nisbatan yangi tushuncha bo'lib, u mehnat pensiyasi huquqini beradi. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 2-moddasida ushbu ish staji Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan davrlar sifatida belgilanadi. Ular ish beruvchi tomonidan to'lanishi mumkin, ammo "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonunining 29-moddasiga muvofiq, shaxs mustaqil ravishda badal to'lashi mumkin.

Maxsus

Maxsus ish staji - muayyan sabablarga ko'ra Pensiya jamg'armasiga to'lovlar amalga oshirilmagan davr. Aks holda, bunday ish stajiga harbiy xizmatchilar, Ichki ishlar vazirligi xodimlari, prokurorlar va ushbu toifalarga tenglashtirilgan fuqarolar uchun muhim bo'lgan xizmat staji deyiladi.

Davomiy

SSSRda tug'ilgan odamlar uchun uzluksiz va uzluksiz ish tajribasi kabi tushunchalar juda muhim edi.

Uzluksiz ish tajribasi - bu shaxs bir korxonada ishlaydigan yoki ish joyini o'zgartiradigan, lekin ishdan bo'shatish orqali emas, balki boshqa joyga o'tish orqali yoki ishdan bo'shatilgandan keyingi ishga kirishgacha bo'lgan vaqt 21 kundan ortiq bo'lmagan vaqt. Uzluksiz ish tajribasi bunday ish stajini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi(TC 423-modda).

Nima uchun bu muhim?

01.01 gacha. 2007 yilda onalar, kasallar, nogironlar va ishdan mahrum bo'lgan shaxslarga deyarli barcha to'lovlar bunday ish stajiga bog'liq edi. Agar siz 5 yildan kam ishlagan bo'lsangiz, nafaqa oylik maoshingizning yarmidan ko'p bo'lishini kutmang. Men uzrsiz sababga ko'ra amaliyotimni to'xtatdim - xuddi shu narsa. Faqat bir joyda 8 yil ishlaganingizdan so'ng yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan emas, balki boshqa joyga o'tish orqali, agar kasal bo'lib qolsangiz, ishlay olmasangiz yoki kichik bolangizga g'amxo'rlik qilsangiz, o'zingizni kafolatlangan 100% ish haqi bilan ta'minlashingiz mumkin. bola.

Bugungi kunda ish stajining uzluksizligi o'zining avvalgi ma'nosini yo'qotdi, tushunchaning o'zi asta-sekin o'tmishga aylanib bormoqda. Endi sizning ish tajribangiz to'xtatilmasligi uchun qancha vaqt ishlay olmaysiz degan savol endi juda dolzarb emas. Faqat Nizomda nazarda tutilgan ba'zi tashkilotlarda ta'tilning davomiyligi, ishdan bo'shatish nafaqasi, bonuslar va boshqa to'lovlar doimiy ish vaqtiga bog'liq.

Nima uchun kerak?

Ishning davomiyligi Pensiya jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobidagi mablag'ga bog'liq bo'lgan kelajakdagi pensiya miqdorini to'g'ri va aniq aniqlash imkonini beradi.

Barcha fuqarolar ma'lum yoshga etganidan keyin ijtimoiy pensiya oladilar. Bugungi kunda erkaklar uchun 60 yosh, ayollar uchun - 55 yosh.

Ammo bu, shuningdek, sug'urta to'lovlariga ishonish huquqiga ega bo'lganlarning yoshi, ish stajiga bog'liq bo'lgan ijtimoiy pensiyaga juda muhim qo'shimcha hisoblanadi. Ushbu yoshga qadar pensiya uchun eng kam ish staji kamida 7 yil bo'lishi kerak. Yaqin kelajakda bu muddatni 15 yilgacha oshirish rejalashtirilgan.

Ammo xizmat muddati bir qator boshqa to'lovlarga ta'sir qiladi. Misol uchun, uning qiymati vaqtinchalik nogironlik va nafaqalar uchun to'lovlarga ta'sir qiladi. Bu qanchalik baland bo'lsa, to'lov shunchalik yuqori bo'ladi.

Ishning davomiyligi va ishdan ketish

Bir qator tashkilotlarda Nizomga muvofiq doimiy tajriba muhim o'rin tutadi. Ishdan bo'shatilganda uziladimi, bunga nima ta'sir qiladi, necha kun davom etadi?

Uzoq xizmat tanaffusi

ish beruvchi tomonidan qo'pol qoidabuzarlik, ishdan bo'shatish, qo'pollik, majburiyatlarni bajara olmaganligi va har kimning ish tartibini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan shaxs;
biror narsani o'g'irlagan yoki kompaniyaga jiddiy zarar etkazgan;
agar ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy o'tgach, shaxs boshqa ish topmagan bo'lsa;
ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shagan, 21 kun ichida ish topa olmagan;
boshqa hududda joylashgan korxonaga ishga kirish uchun ketayotganda, faoliyatdagi tanaffus 1 oydan ortiq davom etgan yoki turmush o'rtog'i boshqa shaharga, viloyatga va hokazolarga ishlashga o'tganligi sababli ish topilmagan.

uzrli sabablarga ko'ra, shuningdek korxona tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan o'z xohishi bilan iste'foga chiqqan shaxs;
tanaffus yangi ish yoki xizmat joyiga ko'chib o'tish natijasida yuzaga kelgan;
ishdan bo'shatilganda yoki ishdan noqonuniy ravishda to'xtatilganda, noto'g'ri tibbiy xulosa tufayli, agar shaxs keyinchalik ishga tiklangan bo'lsa;
ish staji jinoyat sodir etishda ayblanganligi sababli uzilib qolgan, agar xodim keyinchalik oqlangan va o'z lavozimiga tiklangan bo'lsa, qamoqda qolish.

Advokatlar ko'pincha ishlay olmaydigan kunlar sonini ko'paytirish uchun, lekin xizmat muddati uzluksiz qolishi uchun siz shunchaki ishdan bo'shatibgina qolmay, keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqishingiz kerakligini maslahat berishadi.

O'z so'rovingiz bo'yicha hisoblashda necha kun uzluksiz hisoblanadi?

Xo'sh, ishdan bo'shatish va yangi joyga joylashtirish o'rtasidagi ish staji qancha vaqtdan keyin uzilishi mumkin, qaysi muddat uzluksiz hisoblanadi? Bunday ishdan bo'shatish bilan, shaxsning o'zi hech qanday sababsiz ariza berganida, u 21 kun ichida yangi ish topishi kerak, davomiylik tugaydi; Ammo bu holatda ham muddat oshirilishi mumkin.

Misol uchun, ayol eri boshqa hududga ishlashga yoki xizmatga o'tganligi sababli ishdan bo'shaydi, bu ayniqsa harbiy xizmatchilar va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining xotinlariga xosdir.

Sovet davrida xizmat muddati qancha vaqtdan keyin uzilganligini bilish juda muhim edi. Axir, keyin ko'p narsa uzluksiz xizmat ko'rsatishga bog'liq, va siz necha yil ketma-ket ishlab chiqarishda ishlagan bo'lishingizdan qat'iy nazar, agar sizning ish tajribangiz bir kun bo'lsa ham to'xtatilgan bo'lsa, unda 100% to'lovlarni qaytadan olish uchun 8 yil davomida tejashni boshlashingiz kerak edi.

Shuning uchun, turmush o'rtoqlardan biri qonun va tartibni himoya qilgan bunday holatlar uchun, ish staji uzilmaganda, ish muddatini yana 1 haftaga, ya'ni 30 kungacha oshirish orqali "dam olish" ta'minlandi. Agar sog'lig'ingiz tufayli ishingizni o'zgartirishga to'g'ri kelsa, xuddi shunday vaqtga ish qidirishingiz mumkin.

Agar xodimlar qisqargan bo'lsa yoki korxona tugatilgan bo'lsa, muddat yanada uzoqroq bo'ldi - 3 oy.

14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar uchun ishdan bo'shatish va bolani parvarish qilish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ish staji o'g'il yoki qiz belgilangan yoshga to'lgunga qadar, kasal, nogiron, bolalarning onalari uchun - bola voyaga etgunga qadar;

Xulosa

Ish tajribasining davomiyligi juda muhimdir nafaqat ijtimoiy, balki sug'urta pensiyasini ham olishga ishonadiganlar uchun.

Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari qanchalik tez o'zgarib borayotganini hisobga olgan holda, nafaqat yangiliklarga rioya qilish, balki doimiy xizmat ko'rsatish tushunchasi ham ustavda xodimlar uchun imtiyozlar va imtiyozlar nazarda tutilgan ayrim muassasalarda turli xil imtiyozlarga ta'sir qilishi mumkinligini yodda tutish kerak. , kompaniyaga sodiq qolish. Shunday qilib, qancha vaqtdan keyin uzilib qolganligini bilish ba'zan foydali bo'lishi mumkin.

Har bir ishlaydigan shaxs, ertami-kechmi, o'z ish beruvchisi bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin, ammo bu masalaning huquqiy jihatlari hamma uchun ma'lum emasligi sababli, odamlar ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmat ko'rsatishni davom ettirish yoki yo'qligini bilishmaydi. bo'ladi. Ushbu tajriba nima uchun kerakligini va u nimaga ta'sir qilishini batafsil tushunishga arziydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolalar umumiy muammolarning echimlarini o'z ichiga oladi.
Tekinga Bizning advokatlarimiz sizning shaxsiy savolingizga javob topishga yordam beradi. Muammoingizni hal qilish uchun qo'ng'iroq qiling: Shuningdek, siz onlayn bepul maslahat olishingiz mumkin.

Kontseptsiya

Uzoq vaqt davomida uzluksiz davom etadigan uzoq muddatli mehnat faoliyati mutaxassisga ba'zi hollarda tanaffuslarsiz umumiy tajribaga ega bo'lmagan xodimlarga nisbatan nafaqa talab qilish imkoniyatini beradi.

Nima uchun sizga ish tajribasi kerak?

ba'zi davlat korxonalarida (sog'liqni saqlash sohasida, jazoni ijro etish tizimida va boshqalarda) uzluksiz ishlaganlik uchun doimiy ravishda ish haqini oshirish;
ijtimoiy nafaqalar miqdorini oshirish;
ish beruvchi tomonidan belgilanadigan turli xil bonuslar, ta'til kunlari va shunga o'xshash imtiyozlar olish.

Turli hollarda uzluksiz ish tajribasi tushunchasi farq qilishi mumkin, lekin umuman olganda, u Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga asoslanadi.

Ish beruvchi tomonidan xodimlar uchun imtiyozlarni aniqlash uchun uzluksiz umumiy ish staji kompaniyaning ichki hujjatlarida ko'rsatilishi kerak bo'lgan boshqa ma'noga ega bo'lishi mumkin. Bu erda mehnat faoliyatidagi tanaffus kasallik ta'tilini to'lashga ta'sir qiladimi (2107 yilda kasallik ta'tilini olish shartlari) va bu pensiyalarni hisoblash uchun qo'llaniladimi yoki yo'qmi, tavsiflanadi.

Bunday hujjatlar Rossiya qonunchiligiga zid bo'lishi yoki sug'urta ish tajribasini tartibga soluvchi umumiy standartlarga nisbatan uzluksiz ishlash uchun imtiyozlar berish shartlarini yomonlashtirishi mumkin emas.

Qonunchilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonunchilik normalarini talqin qilish shuni ko'rsatadiki, mehnat faoliyatidagi tanaffuslar huquqiy nuqtai nazardan bunday bo'lmagan holatlarda bir yoki turli korxonalarda ishlash muddati doimiy ish tajribasi hisoblanadi.

Qonunga ko‘ra, xodim uzrli sabablarga ko‘ra ishga bormagan yoki yollanma mehnatdan boshqa narsa bilan shug‘ullangan davr uzluksiz ish stajiga qo‘shiladi yoki qo‘shilmaydi. bu davr.

Mehnat kodeksining ba'zi me'yoriy hujjatlari yollanma ish bilan bir qatorda qaysi harakatlar ham mehnat faoliyati ekanligi va o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda xizmatning uzluksizligiga kiritilganligini aniqlaydi:

shartnoma bo'yicha harbiy xizmat;
muqobil xizmat turlari;
Ichki ishlar vazirligida ishlash;
tibbiy tashkilotda ishlash;
kolxoz yoki kooperativ faoliyati;
kasaba uyushmasi bilan aloqa va boshqalar.

Bolani tug'ish, tug'ish va chaqaloqni parvarish qilish davridagi tug'ruq ta'tillari ham ish stajiga hisoblanadi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Avvalo, shuni aytish kerakki, ish beruvchi shaxsni bevosita ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa ham, o'z ixtiyoringiz bilan ishingizni tark etishingiz mumkin. Ko'pincha, bunday ish beruvchi, xodimga ishdan bo'shatilganligini e'lon qilganda, uni o'z xohishi bilan ariza yozishni taklif qiladi. Shunday qilib, u ish bilan bog'liq mumkin bo'lgan nizolarni oldini olishga harakat qiladi sobiq xodim kelajakda.

Muhim! Aksariyat xodimlar bunday qadamga rozi bo'lishadi, chunki bu ularga ishdan ketishga majbur bo'lish faktini bartaraf etish imkoniyatini beradi va bu yangi joy topishda muammo tug'dirmaydi. Ya'ni, ko'pchilik o'z xohishi bilan ishdan bo'shab, keyin boshqa ishga joylashishni afzal ko'radi. ish joyi. Shu sababli, yagona ish tajribasining uzluksizligi kabi tushuncha tom ma'noda barcha ishlaydigan shaxslarga tegishli.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganligi sababli xizmatni to'xtatish

Mehnatkashlarning mehnat faoliyatining uzluksizligi uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydigan me'yoriy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida hali mavjud emas.

Yaqinda ushbu masala Qoidalarda belgilab qo'yilgan edi, unga ko'ra o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodimning uzluksiz ish tajribasi quyidagi holatlarda to'xtatiladi:

sobiq xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch hafta ichida yangi ish topmagan;
ishni o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabab yo'q.

Quyidagi holatlar hech qanday tarzda uzluksizlikka ta'sir qilmadi:

turmush o'rtog'ining boshqa shahar, shahar va boshqalardagi ish joyiga o'tkazilishi munosabati bilan xodim ishdan ketishi kerak edi;
Xodim nafaqaga chiqqanligi sababli ketdi.

Muddatlari

Ish tajribasi qancha davom etadi? O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish stajiga ta'sir qilmaydigan jiddiy sabablarga ega bo'lgan faoliyatdagi uzilishlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatda ko'rsatilgan yilning sanasidan keyingi paytdan boshlab hisoblanadi.

Sug'urta muddati saqlanib qoladigan va imtiyozlar yo'qolmaydigan muddat (bu ishdan ketish sababiga bog'liq):

o'z tashabbusi bilan (uzrli sabablarsiz) - uch haftadan oshmasligi kerak;
xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yoki uzrli sabablarga ko'ra (ko'chib o'tish, sog'lig'ining yomonlashishi, kasal oila a'zosini parvarish qilish zarurati) - tanaffus bir oydan ortiq bo'lmagan taqdirda saqlanadi;
kompaniya qayta tashkil etilgandan yoki yopilgandan keyin xodimlarning qisqarishi munosabati bilan - uch oy.

Tanaffusning oqibatlari

Sizning ish tajribangizni to'xtatish xavfi qanday? Agar uch oydan ortiq uzluksiz xizmatdagi tanaffusni tushuntirish uchun biron bir asosli sabab bo'lmasa, unda ish stajida bo'shliq paydo bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, o'z vaqtida ish topa olmagan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmatni tiklash uchun zarur bo'lgan vaqtgacha ishga joylashguncha va unda ishlamaguncha nafaqa olish huquqini yo'qotadi.

Ish tajribasining uzluksizligi imtiyozlar olish uchun ariza bergan, bonuslar va kompensatsiya oladigan xodimlar uchun dolzarbdir.

Yangi ishga joylashish kafolati ish beruvchining rasmiy ravishda berilgan xati bo'lishi mumkin, bu esa u ushbu xodimni avvalgi joyidan o'tkazish yo'li bilan qabul qilishga tayyorligini ko'rsatadi, ya'ni ish muddati to'xtatilmaydi.

Ushbu hujjat ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchiga taqdim etiladi va bu holda mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish hisoblanadi. Shunday qilib, boshqa ishga o'tayotganda, doimiy davrning birorta ham ish kuni yo'qolmaydi. Ta'til kunlarining soni necha kundan keyin uzilib qolganligini aniqlash uchun shartlarni diqqat bilan o'rganib chiqishingiz kerak.

Davlat organlarida yoki idoraviy kompaniyalarda ishlaydigan xodimlar ishdan ketganidan keyin uzluksiz xizmat qanday hisoblanishini bilishlari kerak, aks holda ular muayyan muassasaning qonunchilik bazasiga muvofiq taqdim etilgan barcha imtiyozlardan mahrum bo'lishlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida umumiy va doimiy ish tajribasi kabi tushunchalar mavjud. Ko'pgina ruslar buni juda muhim deb o'ylashadi. Boshqalar bunga ahamiyat bermaydilar. Lekin bu haqiqatan ham shundaymi? Uni saqlash uchun qanday shartlar mavjud? Ushbu ko'rsatkichni qanday hisoblash mumkin? Tajribaning uzluksizligi nimaga ta'sir qiladi?

Tajriba: ta'rif

Ish staji - bu fuqaro ishlagan yoki turli xil faoliyat turlarini amalga oshiradigan vaqt davri. Ushbu kontseptsiya rasmiy ish yoki tadbirkorlik faoliyati holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu ko'rsatkich pensiyalarni hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lib, Hukumat tomonidan taqdim etilgan turli kompensatsiyalar va kafolatlarni olish uchun talab qilinadi va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hisoblanadi. Mehnat daftarchasi ish tajribasi mavjudligini tasdiqlovchi hujjatdir.

Ish tajribasi bir necha turlarga bo'linadi:

Umumiy, shu jumladan fuqaroning barcha ish yillari.
Maxsus, muayyan lavozimlarni egallagan shaxslar uchun mo'ljallangan.
Davomiy.

"Doimiy ish tajribasi" tushunchasi

Bu atama hozir nisbatan kamdan-kam qo'llaniladi. Gap shundaki, u nafaqa, kasallik ta'tillari to'lovlarini olish kerak bo'lgan va umuman fuqaroning hayotida, xususan, uzluksiz xizmatda muhim rol o'ynagan Sovet davrida paydo bo'lgan. Mehnat kodeksi ushbu tushunchani belgilaydi. Uzluksiz xizmat - bu bir xil ish beruvchi uchun ish vaqti.

Nega amaliyot uzilib qoldi?

IN zamonaviy dunyo Har bir fuqaro bitta korxonada ishlay olmaydi, shuning uchun uzluksiz ish tajribasi uziladi. Turli vaziyatlarda tashkilotlar xodimlari ko'pincha ishlashni to'xtatadilar. Shu munosabat bilan, mehnat qonunchiligi xizmatning uzluksizligiga ta'sir qiluvchi bir qancha omillarni belgilaydi:

Ishdan bo'shatish (shartnomani bekor qilish va yangi ish joyiga joylashtirish o'rtasidagi muddat uch haftadan ortiq bo'lsa, faoliyat turini o'zgartirganda uzluksiz ish tajribasi to'xtatiladi).
Kasallik tufayli ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va ijtimoiy sug'urta maqsadlariga mos kelmaydigan holatlar).
Norasmiy bandlik (fuqaro xususiy tashkilotlarda ish boshlaganida).

Fuqarolarning faoliyat turini o'zgartirish bilan bog'liq barcha o'zgarishlar mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak. Xizmatning nisbatan tez-tez uzilishi emas eng yaxshi tarzda pensiya ta'minoti miqdoriga ta'sir qiladi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodimning o'zi tomonidan boshlangan ishdan bo'shatish ishni tugatishning eng keng tarqalgan sabablaridan biridir. Bu savol tug'iladi: ishdan bo'shatilganda uzluksiz ish tajribasi saqlanib qoladimi?

Xizmatning uzluksizligi saqlanishi mumkin. Bundan tashqari, istisnosiz barcha fuqarolar bunday imkoniyatga ega. Biroq, ko'pincha undan foydalanish juda qiyin. Mehnat kodeksiga ko'ra, agar o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin (buning uchun boshqa jiddiy sabablar bo'lmasa) yangi korxonada ish boshlashdan oldin uch haftadan ko'p bo'lmagan vaqt o'tsa, uzluksiz ish tajribasi saqlanadi. Agar fuqaro ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan uzrli sabablar mavjud bo'lsa, bu muddat o'ttiz kungacha uzaytiriladi. Misol uchun, bunday sabablar boshqa hududga yoki turmush o'rtog'iga ko'chib o'tish bo'lishi mumkin.

Amalda, fuqarolar birinchi marta yangi korxona topishlari va shundan keyingina ular avvalgi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishlari holatlari ko'p uchraydi. Shu munosabat bilan ish staji uzluksizligicha qolmoqda. Ammo ishdan bo'shatish ba'zan zaruriy chora hisoblanadi.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish

Bunday holatlar nisbatan kam uchraydi, lekin amalda sodir bo'ladi. Bunday holatda uzluksiz xizmat ko'rsatiladimi? Mehnat kodeksida aytilishicha, har qanday aniq qoidabuzarlik tufayli ishdan bo'shatilganda, xizmatning uzluksizligi yo'qoladi. Tashkilot xodimlari mehnat qoidalarini buzgan holatlarda ish beruvchilar uchun to'liq mantiqiy yechim ishdan bo'shatishdir. Bunday holda, ishchilar faqat maqola bo'yicha mehnat munosabatlarini to'xtatmaslik uchun o'z harakatlarini o'z vaqtida sozlashlari mumkin.

Korxonani tugatish

Rossiya mehnat qonunchiligi ish stajini davom ettirish holatlari va tugatish bankrotlik bilan bog'liq bo'lgan holatlar juda kam uchraydigan holatlarda ko'rib chiqiladi. Fuqarolar uzluksiz xizmat ko'rsatishga ishonishlari mumkin. Biroq, qonunda ba'zi shartlar va cheklovlar mavjud.

Odatda, fuqarolarga yangi ish beruvchini topish uchun 3 oy beriladi. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ushbu davrda yangi ish topsa, doimiy ish tajribasi saqlanadi. Aks holda, xizmat muddati uziladi va bu muddat uzaytirilishi mumkin emas.

Onalik

Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, doimiy ish tajribasi saqlanib qoladi. Lekin davomiylik saqlanadimi, agar kelajakdagi ona tug'ruq ta'tiliga chiqyapsizmi? Bu masala bo'yicha ikkita mutlaqo qarama-qarshi fikrlar mavjud.

Rossiya mehnat qonunchiligida tug'ruq ta'tillari va uzluksiz xizmat ko'rsatish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas. Aslini olganda, ish staji saqlanib qoladi, chunki ayol ish joyida qolganligi sababli, bajarilgan ishning tabiati o'zgaradi. IN Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ayol faqat oilaviy ishlar bilan shug'ullanadi, lekin mehnat vazifalarini bajarmaydi. Biroq, advokatlar bu vaziyatda xizmat muddati uzilmaganligiga ishonishadi.

Salomatlik

Agar fuqaro sog'lig'i sababli muayyan turdagi ishlarni bajara olmasa, doimiy ish staji saqlanadimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu borada fuqaroning sog'lig'ining alohida holati hisobga olinadigan modda mavjud. Agar xodim muayyan turdagi faoliyatni amalga oshirishga imkon bermaydigan jiddiy kasalliklardan aziyat cheksa, u uzluksiz xizmat ko'rsatishga ishonishi mumkin. Qanday qilib?

Oldingi ishingizdan ketayotganda sizga yangi ish beruvchini topish uchun uch oylik muddat beriladi. Shuningdek, ushbu davrda fuqaro o'zining avvalgi ish beruvchisiga qaytish huquqiga ega. Shu bilan birga, tajriba saqlanib qoladi. Biroq, amalda bunday holatlar juda kam uchraydi, chunki oldingi mehnat vazifalarini bajarishga qaytish xodimga ko'proq vaqt talab etadi (sog'lig'i sababli). Aksariyat hollarda ishchilar keyingi ishga joylashishdan butunlay voz kechishadi.

Boshqa muhim xususiyatlar

Uzoq Shimolda yoki shunga o'xshash tabiiy sharoitlarda yashaydigan va ishlaydigan ruslar ish tajribasini hisobga olgan holda ma'lum imtiyozlarga ega. Bu, agar o'z mamlakatlari bilan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, og'ir iqlim sharoitida shartnoma asosida ishlaydigan chet el fuqarolariga ham tegishli. Ushbu toifadagi ishchilar, yuqorida aytib o'tilgan holatlarda bo'lgani kabi, doimiy ish tajribasini saqlab qolish huquqiga ega. Qidiruv uchun ajratilgan maksimal vaqt yangi ish, ikki oy. Bu muddat nisbatan qisqa, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'p hollarda bu etarli.

Agar fuqaro harbiy xizmatchi bo'lsa, doimiy ish tajribasi saqlanadi. Shunday qilib, masalan, agar fuqaro 25 yil xizmat qilgan va keyin nafaqaga chiqqan bo'lsa, u ish stajini saqlab qolgan holda yangi ish topishi mumkin. Davlat bu imtiyozni to'liq ta'minlaydi.

Oilaviy sharoit ham hisobga olinadi. Agar fuqaro OIV bilan kasallangan voyaga etmagan bolaga g'amxo'rlik qilsa va shu sababli ish joyini tark etishga majbur bo'lsa, xizmatning uzluksizligi ham ta'minlanadi. Bola voyaga etganida, fuqaro yana mehnat faoliyatini boshlashi shart.

Fuqaro xizmatning uzluksizligiga ishonishi mumkin bo'lgan yana bir holat - bir xil faoliyat turi va kasbini saqlab qolgan holda ish joyini o'zgartirish.

Uzluksiz ish tajribasi qanday hisoblanadi?

Mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish sanalari mehnat daftarchasidan olinishi kerak. Ish stajini avtomatik ravishda hisoblaydigan turli xil dasturlar mavjud. Shuningdek, yordam uchun kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. Hisoblash birinchi yozuvdan boshlanadi. Shunday qilib, barcha ish va lavozimlarni o'z ichiga olgan umumiy ish stajini hisoblash mumkin. Davomiylikka yuqoridagi holatlar ta'sir qiladi. Hatto bitta bunday buzilish xizmat muddatini to'xtatadi. Hisoblash natijasi yillar va kalendar oylar soni ko'rinishidagi raqamdir.

Ish kitobida hech qachon uzluksiz tajriba to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas. Gap shundaki, bu atama aslida mavjud emas Mehnat kodeksi. Shuning uchun, endi hech kim doimiy va umumiy ish tajribasini ajratmaydi.

Nima uchun kerak?

Shunday qilib, biz uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblashni aniqladik. Oxir-oqibat, savol tug'iladi: "Hozir bu nimani anglatadi, chunki bu atama Sovet davrida dolzarb edi?" Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu omil deyarli hech qanday ahamiyatga ega emas.

Ruslar uchun umumiy ish staji ancha muhimroq, chunki bu kelajakdagi pensiya miqdoriga ta'sir qiladi. Asosiysi, ishga joylashish rasmiy bo'lishi kerak. Umumiy ish staji tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolarga ham hisoblanadi.

Uzluksiz tajriba o'tmishning o'ziga xos yodgorligidir. Ammo ba'zida ish beruvchilar unga e'tibor berishadi. Potentsial ish beruvchi, mehnat daftarchangizni batafsil o'rganib chiqqandan so'ng, nima uchun oldingi tashkilotingizni tark etganingizni so'rashi mumkin. Biroq, bu omil nogironlik nafaqalari miqdoriga ta'sir qiladi.

Ba'zi ruslar yaqin kelajakda uzluksiz xizmat yana katta ahamiyatga ega bo'ladi va pensiya miqdoriga ta'sir qiladi va turli subsidiyalar va ijtimoiy nafaqalar olish imkonini beradi, deb ishonishga moyil. Aslida, bu haqiqatdan uzoqdir, chunki bu ma'lumot rasman tasdiqlanmagan.

Ish staji saqlanib qolganda: natijalar

Shunday qilib, biz uzluksiz ish tajribasini qanday hisoblashni aniqladik. Yuqorida aytib o'tilganidek, fuqaroning mehnatga layoqatsizligi munosabati bilan to'lanadigan nafaqa miqdori bevosita xizmatning uzluksizligiga bog'liq. Xodimning iltimosiga ko'ra, uzluksizlik quyidagi hollarda saqlanishi mumkin:

Xodim erishgandan keyin o'z tashabbusi bilan pensiya yoshi qayta ishga kirgan.
Nogiron fuqaroga ishsizlik nafaqasi to'lanadi (ish tajribasining uzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun bandlik xizmatida kutish ro'yxatiga kirish kerak).
Oldingi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tugatilganidan keyin uch haftadan ko'p vaqt o'tmadi (yangi tashkilotni oldindan topish yaxshidir).

Oldingi ish joyida shartnoma bekor qilinganidan keyin ikki oy ichida ish staji quyidagi hollarda saqlanib qolishi mumkin:

Xodim o'z tashabbusi bilan qayta ishlanadi (ishdan bo'shatish, masalan, ko'chirishda majburiy chora edi).
Fuqaro pensiya yoshiga yetib, yana ishlamoqda.
Fuqaro chet elda yoki Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotdan iste'foga chiqdi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy ichida ish staji quyidagi hollarda saqlanishi mumkin:

Xodim bilan mehnat munosabatlari xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi munosabati bilan tugatilgan.
Ishdan bo'shatish sababi - egallab turgan lavozimi yoki bajarilayotgan ish majburiyatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik.

Ko'pincha ish beruvchilar ish stajining davomiyligini saqlab qolishdan bosh tortadilar. Bunday holda, xodim ushbu qarorni sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Qonunchilik bazasi

70-yillarning o'rtalaridan 2006 yilgacha Sovet Ittifoqida, keyin esa Rossiyada ish staji hisoblangan qonun mavjud edi. Ushbu qonunga ko'ra, agar xodim bir oy ichida yangi ish joyiga qayta ishlagan bo'lsa, xizmatning uzluksizligi saqlanib qolgan. 2007 yilda qonun o'zgartirildi va muddat uch haftagacha qisqartirildi. Shuningdek, 2007 yilda vaqtinchalik ishsizlik nafaqalari miqdori o'zgargan. Hozirgi vaqtda nafaqa miqdori:

Agar ish tajribasi sakkiz yildan ortiq bo'lsa, daromadning 100%;
Agar ish tajribasi besh yildan sakkiz yilgacha bo'lsa, daromadning 80%;
Agar ish tajribasi besh yildan kam bo'lsa, daromadning 60%.

Shunday qilib, biz doimiy ish tajribasi nima uchun kerakligini bilib oldik. Umumiy xizmat muddati pensiya uchun muhim ahamiyatga ega. Ishsizlik va mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari miqdori ushbu ko'rsatkichga bog'liq. Uni hisoblash nisbatan qiyin, ammo bu mumkin, chunki buning uchun avtomatlashtirilgan dasturlar mavjud. Ushbu turdagi tajribani saqlab qolish amaliyot ko'rsatadigan darajada muhim emas. Zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligida ushbu omilning ahamiyati minimal darajaga tushiriladi. Sovet hokimiyati yillarida bu juda muhim edi. Bundan tashqari, so'nggi paytlarda pensiya tizimi turli xil o'zgarishlarga duch kelmoqda. Pensiya miqdoriga yig'ilgan ballar ta'sir qiladi. Tahlilchilarning prognozlariga ko'ra, stajning davomiyligi kelajakda muhim bo'lmasligi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xizmat qancha vaqt to'xtatiladi, bu nimani anglatadi va bu muhimmi, biz sizga maqolada aytib beramiz. Ishlagan davrni tasdiqlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar namunalarini yuklab oling.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xizmatning uzilishi nimani anglatadi?

Uzluksizlik tushunchasi va umuman olganda "kattalik" atamasi o'tmishda qolmoqda. Endi pensiya tayinlash uchun sug'urta badallarini to'lash muddatlari umumlashtiriladi.

Biroq, ilgari ishchilar uchun ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi tanaffuslar foydasiz edi: agar ishlamaslik muddati 21 kundan ortiq bo'lsa (ish beruvchining tashabbusi bilan yoki uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bir oy), bu imtiyozlar bo'yicha salbiy ta'sir ko'rsatdi. vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi va pensiya to'lovlari miqdori.

2007 yildan boshlab to'lovlar uchun asos umumiy sug'urta davri hisoblanadi. Lekin istisnolar ham bor. Ba'zi hollarda ishning uzluksizligini hisobga olish muhimdir.

Masalan, bu martaba 2007 yildan oldin boshlangan holatlarga tegishli. Yoki davlat xizmatchisi ish staji uchun bonuslar olish huquqiga ega. Uning uchun ishdagi tanaffus hisob-kitob davrini "nolga tushirish" va daromadning pasayishini anglatadi. Tibbiyot xodimlari uchun kasb bo'yicha maxsus ish tajribasi ham muhimdir. Shunday qilib, faqat ba'zi hollarda doimiy tajribaga asoslangan imtiyozlar mavjud.

Ish tajribangiz to'xtatilmasligi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt ishlay olmaysiz?

Biz xodimning ish stajida tanaffus yaratmaydigan davrlarni taqdim etamiz.

Uch hafta - agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqsa.

To'rt hafta - agar ishdan bo'shatish yaxshi sababga ega bo'lsa, shu jumladan ish beruvchining tashabbusi.

Ikki oy - Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlarda ishlaganlar, chet elda ish safari bilan kelganlar, ba'zi mamlakatlardan qochqinlar (Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy ta'minot bo'yicha shartnoma tuzgan).

Uch oy - agar ish beruvchi xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirsa, kompaniyani qayta tashkil qilsa yoki tugatsa. Xuddi shu muddat kasallik tufayli ishlashni davom ettira olmaganlarga ham beriladi. O'qituvchilarga ham uch oylik vaqt bor boshlang'ich sinflar, agar bitiruvchilar o'rta boshqaruvga o'tgan bo'lsa, lekin yangi birinchi sinf o'quvchilari biron sababga ko'ra ishga olinmagan bo'lsa.

Muddati hisobga olinmagan holda - homilador ayollar (mehnat shartnomasi bekor qilinganda), nafaqaxo'rlar, boshqa aholi punktiga o'tkazilgan xotinlar va erlarning turmush o'rtoqlari, yolg'iz ota-onalar va nogiron bolalarni tarbiyalayotganlar uchun. Oxirgi holatlarda, davr bola 14 yoki 18 yoshga to'lganda tugaydi.

Shu bilan birga, zudlik bilan yangi ish joyi topilsa ham, ish staji uzilib qolgan holatlar mavjud. Bu xodimning o'zi aybi bilan sodir bo'ladi: u ishdan bo'shatilgan, ish joyiga mast holda kelgan, xizmat vazifalarini bajarishdan qochgan va hokazo.

Ishdan bo'shatilgandan keyin doimiy ish tajribasi pensiyaga qanday ta'sir qiladi?

255-FZ, 173-FZ, 400-FZ-sonli qonunlarga muvofiq, pensiyalarni hisoblash va hisoblash uchun asos sug'urta davri hisoblanadi. U Pensiya jamg'armasiga badallar to'langan paytdagi ishning barcha davrlarini, bandlik oralig'idan qat'i nazar, o'z ichiga oladi.

Ba'zi uzluksiz imtiyozlar mavjud, lekin ular asosan 1963 yilgacha tug'ilgan yoki 2002 yilgacha pensiya olish huquqiga ega bo'lganlarga tegishli.

Birja yangi ish bilan ta'minlamadi, aks holda u uzilishi mumkin. Mehnat munosabatlarini buzganingizdan so'ng darhol unga kirishingiz kerak;

yangi ish beruvchi uni 30 kunlik muddat ichida rasman ishga olishi shart, chunki bu vaqtda ish staji uzluksiz hisoblanadi.

2018 yilda soddalashtirilgan hisoblash tartibiga qaramasdan, eskirgan qoidalarga muvofiq belgilanadigan ba'zi joylar mavjud. Ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji to'xtatilmaydi, lekin hisobga olinmaydi:

harbiy oila a'zosini mahalliy yoki xorijiy oliy o'quv yurtlariga o'qishga yuborish - agar o'qishni tugatgandan boshlab ishga joylashishgacha bo'lgan muddat 2 oydan ortiq bo'lmasa;
shartnoma tuzilgan va xodim o'tgan yili ishlagan va bu yil qaytib kelgan bo'lsa, mavsumiy ish turidagi tanaffus.

Bunday hollarda uzluksiz davr hisobga olinmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish qachon to'xtatiladi?

Ish tajribangizni to'xtatishga imkon bermaydigan nuanslarga e'tibor qaratishingiz kerak:

Agar yangi ishga kirish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish zarur bo'lsa, dastlab ta'tilga chiqish tavsiya etiladi (darhol ishdan bo'shatmaslik yaxshiroqdir). Shunday qilib, fuqarolar keyingi kundan boshlab yangi joyda o'z majburiyatlarini bajarishni boshlash va xizmatni to'xtatmaslik huquqiga ega.

Agar siz yiliga bir martadan ortiq ishdan bo'shatilsangiz, muddat avtomatik ravishda intervalgacha hisoblanadi;
agar 3 yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tili berilgan bo'lsa, lekin ishga borish istagi bo'lsa, er nafaqa sotib olish uchun uni olishi mumkin. Homilador ayolning mehnat shartnomasi tugagandan so'ng, ish beruvchi tug'ruq ta'tilini uzaytirishi shart, chunki ishdan bo'shatish faqat kompaniya tugatilgandan keyin mumkin;
tug'ruq ta'tilida korxona bankrot bo'lgan taqdirda, agar ayol ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, 3 yillik muddat hisobga olinadi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda doimiy ish tajribasi

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji qachon uziladi? Ixtiyoriy ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmat 30 kun. Tomonlar kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq muddat - o'zaro rozilik bo'lsa.

Belgilangan vaqtni tugatgandan so'ng, u intervalgacha maqomga ega bo'ladi. Buning oqibatlari qanday bo'lishi mumkin? Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ishsizlik chegarasidan oshib ketganligi sababli muddat uzilib qolsa, uning nafaqalari bekor qilinadi, agar:
u ish stajiga haqli edi va u hisoblab chiqilgan;

yangi ish joyi uchun to'lovlar tiklanadi.

Agar so'nggi tuzatishlar kiritilgunga qadar doimiy tajriba juda muhim bo'lsa, bundan buyon hisob-kitoblarning aksariyati sug'urta asosida amalga oshiriladi.
Pensioner uning asosida qurishi kerak.

2018 yilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmat

Uzluksiz ish staji - ishdan bo'shatilganligi sababli bir tashkilotdan boshqasiga o'tish o'rtasidagi tanaffuslar qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmaydigan xodimning ish staji. Aslida, ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmat avvalgidek hisoblab chiqiladi: uni saqlab qolish uchun oldingi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish va yangi ish joyida ishlash o'rtasida bir oydan ko'p bo'lmagan vaqt o'tishi kerak.

Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, odam Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tadi va yangi ish qidiradi, lekin to'satdan kasal bo'lib qoladi va kasallik tufayli ishdan bo'shatish va keyingi ishga joylashish oralig'i ortadi. Bunday holda, xizmat muddati uzilmaydi, chunki kasallik fors-major holati hisoblanadi va ish stajini saqlab qolish uchun unga tegishli tibbiy ma'lumotnomalarni olish kifoya.

2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ish tajribangizni to'xtatish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi?

Ishning davomiyligi va ishdan ketish
Xulosa

Bu nima? Tajriba - bu odamning ishlashga bag'ishlagan vaqtlari, kunlari, haftalari va yillari. Mehnat shartnomasi, kitobdagi yozuv, barcha kerakli rasmiyatchiliklarga qat'iy rioya qilish kerak, chunki faqat bu shaxs uchun sug'urta badallarining har bir tiyinini Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga o'tkazish kerakligini ko'rsatadi; kelajakdagi oluvchining shaxsiy hisobi.
Shunday qilib, "omon qolish yoshi" yoki oddiy qilib aytganda, nafaqaga chiqqan yoki kasallikdan so'ng to'liq tiklanishi mumkin bo'lmagan jarohatlar har oyda to'lanadigan ma'lum miqdor to'plangan. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va pensiya nafaqalari miqdoriga eng ko'p to'g'ridan-to'g'ri ta'sir ko'rsatadigan mehnat va ijtimoiy foydali ish staji deb ataladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish tajribangiz qancha davom etadi?

Ariza shaklini yuklab oling Uzluksiz tajriba - bu bir ish beruvchi uchun uzluksiz ish va boshqalar uchun qonun bilan belgilangan "to'xtash" muddatlari to'plami. Shuning uchun, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim, muayyan sharoitlarda, uzluksizlik shartlariga rioya qilishi kerak. Yandex.Zen-dagi kanalimizga obuna bo'ling! Kanalga obuna bo'lish 1973 yildan 2010 yilgacha ish tajribasining uzluksizligi kontseptsiyasi qonunchilik darajasida mustahkamlangan. Davlat nafaqalari va ijtimoiy to'lovlarni tayinlash jarayonida uni hisoblash qoidalari SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda "Qoidalar" deb yuritiladi).

Uzluksiz xizmat xodimlarga qanday imtiyozlar beradi? Uzluksiz ish staji, agar ish o'rtasidagi vaqt oralig'idagi ishsizlik muddati belgilangan muddatdan oshmagan bo'lsa, fuqaroning bir yoki bir nechta tashkilotdagi ishining davomiyligi. Uzluksiz xizmat ko'rsatish uchun siz quyidagi nuanslarni bilishingiz kerak:

agar bir yil ichida xodim ish joyini o'zgartirsa, barcha muddatlar bajarilgan bo'lsa ham, u to'xtatiladi.
agar fuqaro "modda bo'yicha" ishdan bo'shatilgan bo'lsa, boshqa ish beruvchiga joylashtirish muddatlari bajarilgan taqdirda ham muddat uzilib qoladi;
agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tillari tufayli mehnat faoliyatini to'xtatishga majbur bo'lsa, ushbu muddat uni saqlab qolish uchun asosli sabab hisoblanadi.

belgilangan haq evaziga ommaviy ish turlari;
oqlov hukmi tufayli qamoqxonada bo'lish.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xizmatning uzluksizligi to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish turiga bog'liq:

tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha muddat - 3 hafta;
ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli xodimlar sonini qisqartirish - kompaniya qayta tashkil etilgan yoki tugatilgan taqdirda 3 oy;
o'zaro yoki shaxsiy rozilik bilan - 1 oy.

2018 yilda ba'zi fuqarolar uchun mehnat shartnomasini majburiy bekor qilish holatlari uchun boshqa davrlar mavjud:

shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish uchun - 12 oy;
agar harbiy xizmatchilar 25 yillik xizmat stajiga ega bo'lsa - uzluksiz;
davlat xizmatchilari - olti oy.

Shifokorlar uchun xizmat ko'rsatishning uzluksizligi sug'urta bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Ma'lumot

Agar ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi muddat bir yildan oshmasa;

Onalik ta'tillari, shu jumladan ota-ona ta'tillari;
Tashkilot faoliyatini tugatish;
Nafaqaga chiqqandan keyingi davr;
Ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan hududlarda ishdan bo'shatilganda;
Asossiz hukm olib tashlanganidan keyin lavozimga qaytganda;
Pullik jamoat ishlarini bajarish.

Ba'zi sabablarga ko'ra ish joyingizni tark etishingiz kerak bo'lgan holatlar mavjud. Keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ish tajribasidagi tanaffuslar masalasi eng dolzarb bo'lib qoladi.

Tegishli mavzu bo'yicha imkon qadar ko'proq ma'lumot olish uchun siz mehnat qonunchiligining qoidalariga murojaat qilishingiz kerak.

2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ish tajribasi qachon to'xtatiladi

Faqat bir joyda 8 yil ishlaganingizdan so'ng yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan emas, balki boshqa joyga o'tish orqali, agar kasal bo'lib qolsangiz, ishlay olmasangiz yoki kichik bolangizga g'amxo'rlik qilsangiz, o'zingizni kafolatlangan 100% ish haqi bilan ta'minlashingiz mumkin. bola. Bugungi kunda ish stajining uzluksizligi o'zining avvalgi ma'nosini yo'qotdi, tushunchaning o'zi asta-sekin o'tmishga aylanib bormoqda.

Diqqat

Endi sizning ish tajribangiz to'xtatilmasligi uchun qancha vaqt ishlay olmaysiz degan savol endi juda dolzarb emas. Faqat Nizomda nazarda tutilgan ba'zi tashkilotlarda ta'tilning davomiyligi, ishdan bo'shatish nafaqasi, bonuslar va boshqa to'lovlar doimiy ish vaqtiga bog'liq.

Nima uchun kerak? Ishning davomiyligi Pensiya jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobidagi mablag'ga bog'liq bo'lgan kelajakdagi pensiya miqdorini to'g'ri va aniq aniqlash imkonini beradi. Barcha fuqarolar ma'lum yoshga etganidan keyin ijtimoiy pensiya oladilar.
Bugungi kunda erkaklar uchun 60 yosh, ayollar uchun - 55 yosh.

Shunday qilib, ishning uzluksizligi na pensiyalar miqdoriga, na ijtimoiy nafaqalar miqdoriga ta'sir qilmaydi - rasmiy asos hamma joyda olinadi. mehnat faoliyati ish o'rtasidagi intervallardan qat'i nazar. Bugungi kunda qo'llaniladimi? Ishning uzluksizligi huquqiy ma'nosini yo'qotganiga qaramay, ba'zi ish beruvchilar bundan o'z xodimlarini qo'shimcha mukofotlash uchun foydalanishda davom etmoqdalar.

Masalan, ba'zi tashkilotlar o'zlarining ichki tartib-qoidalarida normalarni mustahkamlab qo'yganlar, unga ko'ra uzoq vaqt ishlagan xodim uzaytirilgan ta'til, qo'shimcha mukofot, ish haqini oshirish va hokazolar uchun ariza berishi mumkin. Bunday holda, ish stajiga muvofiq hisoblab chiqiladi. Har bir oy 30 kun, har yili esa 12 oy deb hisoblanadigan qoida asosida mehnat daftarchasiga.
Agar korxona tugatilgan bo'lsa, u holda tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ish staji 3 yilgacha bo'lgan muddatni o'z ichiga oladi, agar xodim Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa-da, lekin munosib ish topa olmagan bo'lsa. Agar xodim boshqa tashkilotga o'tkazilganligi sababli iste'foga chiqsa, yangi ish beruvchi uni bir oy ichida ishga joylashtirishga majburdir: bu davomiylik davri. Hozirda ish stajini hisoblash tartibi sezilarli darajada soddalashtirilganiga qaramay, u tashkilotlarning me'yoriy hujjatlarida belgilangan eski qoidalarga muvofiq amalga oshiriladigan ba'zi sohalar mavjud.