Bandlik markazlari o'smirlar uchun maxsus bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Eng oson va xavfsiz usul bu muassasalardan biriga murojaat qilishdir. Markazlar tomonidan taklif qilinadigan eng keng tarqalgan ish turlari:
- shaharni ko'kalamzorlashtirish;
- o'rim-yig'im;
- obodonlashtirish;
- qariyalar va nogironlarga yordam ko'rsatish.
Bandlik markaziga tashrif buyurganida, o'smir bilan shartnoma tuziladi. Rasmiy ish bilan ta'minlash hujjatlashtirilgan kafolatlar bilan ta'minlanadi, bu esa pul topish yo'llarini mustaqil ravishda izlashda bo'lmasligi mumkin.
Diqqat! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga binoan, o'smirni ishga ro'yxatdan o'tkazishda ota-onalardan yoki vasiylardan birining majburiy ruxsati talab qilinadi.
Aktsiyalarda ishtirok etish
Ushbu turdagi daromadning asosiy afzalligi - kunlik soatlik ish haqi. O'smir varaqalar tarqatishi, ma'lum mahsulotlarni reklama qilishi va qiziqqan xaridorlarga maslahat berishi kerak. Moslashuvchan jadval sizga qulay ish vaqtini tanlash imkonini beradi.
Daromad 70 dan 300 rublgacha. bir soat ichida. Ko'rinib turgan soddaligiga qaramay, promouterning faoliyati ma'lum ko'nikmalarning mavjudligini nazarda tutadi: muloqot qilish qobiliyati, xayrixohlik, qiziqish qobiliyati. potentsial mijoz. Bundan tashqari, sizga sabr-toqat kerak bo'ladi, chunki har qanday ob-havoda soatlab tashqarida turishingiz kerak.
Kuryer bo'lib ishlaydi
Kichik tarmoq do'konlari va bosma nashrlar yozda o'smirlarni kurer sifatida yollashdan mamnun. Ushbu pozitsiya bir qator afzalliklarga ega:
- Kuniga 2-3 soat ish.
- Munosib ish haqi.
- Tez o'rganish.
- Yangi tanishlar.
Ariza beruvchi shaharni yaxshi bilishi, punktual, mobil va do'stona bo'lishi kerak. Siz kurerlik ishini reklamaga qarab yoki oziq-ovqat, gul va gazeta yetkazib berish xizmatlariga murojaat qilib topishingiz mumkin.
Diqqat! Mehnat qonunchiligiga ko'ra, o'smirning ta'til paytida ish vaqti haftasiga 24 soatdan oshmasligi kerak.
Tez ovqatlanish zanjirlari
Yozda tez ovqatlanish restoranida yarim kunlik ish topish juda mumkin. E'tibor bering, oziq-ovqat bilan bog'liq faoliyat uchun sog'liqni saqlash sertifikati talab qilinadi. Uning ro'yxatga olinishi taxminan 2000 rublni tashkil qiladi, shuning uchun ariza bering qisqa muddatga Bu o'smir uchun foydali emas. Ajoyib variant - ikki oydan uch oygacha bo'lgan ish shartnomasi.
Fast-fud restoranlari tomonidan o'smirlar uchun taklif qilinadigan ishlar:
- idish yuvish mashinasi;
- binolarni tozalovchi;
- aksiyalar ishtirokchisi;
- varaqalar tarqatuvchisi.
O‘smirdan mehnatsevar, mas’uliyatli, mehnatga tayyor bo‘lishi talab etiladi. Buning evaziga ular munosib ish haqi (oyiga 10-12 ming rubl) va do'stona yoshlar jamoasini taklif qilishadi.
Onlayn yarim kunlik ish
Yaxshi kompyuter savodxonligiga ega va rus tili qoidalarini yaxshi biladiganlar uchun Internetda ishlash mos keladi. Joylashtirish, sharhlar yozish va maqolalar yozish xizmatlarini taklif qiluvchi ko'plab birjalar mavjud.
Siz ikkita sinfni birlashtira olasiz: Kompyuter o'yinlari va pul olish. Ko'rsatilgan yangi mahsulotlar sinovdan o'tishni talab qiladi, ularning har biri to'lanadi. Ushbu faoliyatning go'zalligi shundaki, ertalab ko'chada turish yoki biror joyga yugurishning hojati yo'q. Siz divandan chiqmasdan vazifalarni bajarishingiz mumkin.
Ish haqi ishlash istagi, qat'iyatlilik va maqsadlarni tushunishga bog'liq. Eng oddiy faoliyat uchun to'lov minimal, lekin siz ko'p vazifalarni bajarib, pul ishlashingiz mumkin.
Ishga borishdan oldin bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladigan kompaniyani diqqat bilan ko'rib chiqing. Sharhlarni o'qing, iloji bo'lsa, xodimlar bilan gaplashing. Esingizda bo'lsin: ishga joylashish hech qanday investitsiya talab qilmaydi. Siz tez-tez ba'zi vositachilar qidiruv xizmatlarini taklif qiladigan reklamalarga duch kelasiz yaxshi joylar ish. Buning uchun ko'rsatilgan manzilga ma'lum miqdorni o'tkazish kifoya. Agar vositachi yoki potentsial ish beruvchi taklif qilingan vakansiya uchun avans to'lashni so'rasa, bu firibgarlikdir.
Ish topish uchun o'smir rasmiy tashkilotlardan yordam so'rashi yaxshiroqdir. Yozda yarim kunlik ish sizga cho'ntak pulini olish va o'z ishingizni ko'rsatish imkoniyatini beradi eng yaxshi fazilatlar va yangi qiziqarli tanishlar orttiring.
Qanday qilib o'smir sifatida ishga kirish mumkin - video
Salom, T-Zh muharrirlari!
Men 15 yoshdaman va ishlashni xohlayman. Bandlik markazi orqali ish topish mumkinmi? Ishga kirishning to'g'ri qonuniy yo'li qanday? Qanday mehnat sharoitlariga rioya qilish kerak?
Men ko'plab saytlarni ko'rib chiqdim, hamma narsa tushunarsiz va murakkab tasvirlangan. Umid qilamanki, sizning jamoangiz buni tushunishimga yordam beradi.
Nikolay, salom! Muxtasar qilib aytganda, 15 yoshda siz ota-onangiz va vasiylik organlarining yozma ruxsatisiz rasmiy ishga kira olmaysiz. Ammo 16 yoshda siz o'zingizning xo'jayiningizsiz va hech kimning roziligisiz ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzishingiz mumkin.
Elena Glubko
16 yoshimdan beri yarim kunlik ishladim
Siz necha yoshda ishlashingiz mumkin?
16 yil. Mehnat kodeksi o'n olti yoshdan boshlab ishlashga imkon beradi. Davlat bu yoshda bola mustaqil va ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzishi mumkin deb hisoblaydi.
Bunday holda, mehnat shartnomasini tuzish uchun sizga kerak bo'ladi:
- Pasport.
- 086/u shakldagi klinikadan ma'lumotnoma.
- Maktabdan sertifikat.
- SNILS.
14-15 yosh. Agar siz 15 yoshda bo'lsangiz, o'zingiz ham ish topishingiz mumkin, lekin faqat to'qqizta sinfni tugatgan bo'lsangiz, sirtqi o'qigan bo'lsangiz yoki kechki maktab, texnikum yoki kollejga borgan bo'lsangiz. Agar bunday bo'lmasa va siz to'qqizinchi sinfda bo'lsangiz yoki o'ninchi sinfga kirgan bo'lsangiz, yana ikkita hujjat olishingiz kerak bo'ladi:
- Ota-onalardan birining pasport nusxasi bilan yozma ruxsatnomasi notarius tomonidan tasdiqlanishi shart emas.
- Vasiylik organlarining ruxsati.
Vasiylik ruxsatini berish uchun siz ota-onalardan birini olib, barcha kerakli hujjatlar bilan ijtimoiy himoya organlariga borishingiz kerak. U erda siz ariza yozasiz, unga ota-onaning roziligi va mehnat shartnomasi loyihasini ilova qilasiz. Rasmiylar hamma narsani tekshiradi va yozma rozilik beradi. Yoki agar ish kontrendikativ bo'lsa yoki sizning imkoniyatlaringizdan tashqarida bo'lsa, ular rad etadilar.
Bir martalik ish
Siz bilan mehnat shartnomasi o'rniga fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilishi mumkin. Bunday shartnoma bir martalik ishni bajarish uchun tuziladi. Misol uchun, agentlik reklamani tashkil qilganda va sizni promouter sifatida yollaganida. Bunday holda, ikkala ota-ona ham, hatto o'n olti yoshga to'lgan bo'lsangiz ham, ishlashga rozilik bildiradilar.
Ish grafigi
Davlatning fikricha, siz maktabda o'qiyotganingizda, siz o'qishni tashlab, ertalabdan kechgacha ishda g'oyib bo'lolmaysiz. Mehnat kodeksi sizga yarim kunlik va faqat maktabdan bo'sh vaqtlarda ishlashga imkon beradi - dars paytida hudud bo'ylab yugurmaslik va reklama joylashtirmaslik kerak.
Bolalar tungi vaqtda ishlay olmaydilar: 22:00 dan 6:00 gacha ular uyda bo'lishlari kerak.
Bola qancha vaqt ishlashi mumkin?
Yosh
Kuniga soatlar
Haftada soatlar
2,5 maktabdan keyin
5 ta dam olishda
Maktabdan keyin 12
24 ta dam olishda
4 maktabdan keyin
7 ta dam olishda
Maktabdan keyin 17,5
35 ta dam olishda
Yillik ta'tilga ham egasiz. O'smirlar uchun ta'til 31 kunni tashkil qiladi va siz uni istalgan qulay vaqtda olishingiz mumkin. Aksariyat o'smirlar vaqtinchalik va qisqa muddatli ishlarga ega bo'lganligi sababli ular ta'tilga chiqishga vaqtlari yo'q. Bunday holda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya to'laydi.
Bola qaysi ishga qabul qilinmaydi?
Siz faqat sog'lig'ingizga zarar etkazmaydigan engil ishlarni bajarishingiz mumkin va axloqiy rivojlanish. Siz, albatta, tsement qoplarini tushirishga yollanmaysiz, sizni yer ostida ishlashga yuborishmaydi, kimyo zavodiga taklif qilishmaydi, tamaki va spirtli ichimliklarni sotishga ruxsat berilmaydi va siz t kazinoda ishlashni taklif qilish.
Ishni qayerdan qidirish kerak
Ish topishning bir necha yo'li bor: Internetda, gazetada e'lonlar orqali, ota-onangizdan va yoshlar mehnat birjasida. Oxirgi ikki usul eng xavfsiz hisoblanadi.
Mehnat birjasida ular sizning qobiliyatingizga mos ish topadilar va ish beruvchi siz bilan ma'lum muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzadi, lekin siz uni muddatidan oldin bekor qilishga haqlisiz.
Odatda fond birjasida ular qurilish maydonchasida farrosh, pochtachi, kurer, promouter yoki yordamchi sifatida ishlashni taklif qilishadi. Yozda siz gullar ekishingiz, to'siqlarni bo'yashingiz mumkin, qishda esa hovlilaringizdan qorni olib tashlashingiz mumkin.
Mehnat birjasi orqali faqat 14 yoshdan boshlab ishga kirish mumkin, chunki sizga pasport kerak. Bir nechta bo'sh ish o'rinlari bor, yaxshi ish o'rinlari darhol ochiladi, siz kutish ro'yxatiga yozilishingiz kerak. Ular ozgina to'laydilar - oyiga 5000 dan 15 000 R gacha, lekin hamma narsa rasmiy. Agar siz yoz uchun ish topmoqchi bo'lsangiz, birjaga oldindan - aprel-may oylarida, qiziqarli bo'sh ish o'rinlari saralanishidan oldin murojaat qiling.
Maoshingizga qo'shimcha ravishda siz viloyat byudjetidan oylik qo'shimcha to'lashingiz mumkin, ammo birja va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada shunday shart mavjud bo'lsa. Bu haqda birjada oldindan so'rash yaxshidir.
Har bir mintaqada o'z qo'shimcha to'lov miqdori mavjud. Masalan, Moskva ishlagan to'liq oy uchun mehnatga layoqatli aholining yashash minimumining 80 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda to'laydi, ya'ni 14 800 RUR va Murmansk mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirilgan ikki minimal ishsizlik nafaqasini to'laydi.
Shaxsiy moliya, hashamatli xaridlar yoki oilaviy byudjet haqida savolingiz bo'lsa, quyidagi manzilga yozing: [elektron pochta himoyalangan]. Eng ko'p qiziqarli savollar Jurnalda javob beramiz.
Ishlayotgan bola. Yigirma birinchi asrda bu kam odamni hayratda qoldiradi. Yevropa va G‘arb davlatlari bolalar mehnatiga azaldan o‘rganib qolgan. Germaniyada o'n uch yoshli bolalar pochta jo'natishadi, qishloq xo'jaligi korxonalarida ishlaydilar, barcha turdagi sport tadbirlarini tashkil etish va o'tkazishda qatnashadilar. Germaniyada talabalarning 45% dan ortig'i 13 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan yoshlarda ishlaydi. (Albatta, asosiy o'qishlaringizdan bo'sh vaqtingizda). AQShda o'smirlar ham ishlash huquqiga ega. Biroq, har bir shtat voyaga etmaganlar uchun yosh va ish soatlarini cheklaydigan o'z qonunlariga ega. Aksariyat shtatlar 13 yoshgacha bo'lgan bolalarga pochta jo'natish va oilaviy biznesda qatnashish imkonini beradi. O'n to'rt yoshdan boshlab ular telefonda ishlashlari mumkin - dispetcherlik, oziq-ovqat etkazib berish, kinoteatrlarda chiptalar sotish. Buyuk Britaniyada bolalar mehnati unchalik mashhur emas. Bu mamlakatda uch milliondan ortiq bolalar ishchilari ro‘yxatga olingan. Buyuk Britaniya qonunchiligi 12 yoshgacha bo'lgan bolalarni ishga joylashtirishga ruxsat beradi. Biroq, qonunga ko'ra, ular kuniga uch soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashlari mumkin. Voyaga yetmagan britaniyaliklar kichik kafe va do‘konlarda ishlaydi. Rossiyada o'smirlarni ish bilan ta'minlash bilan bog'liq vaziyat qanday?
O'smir necha yoshda, necha soat, kim va qayerda ishlashi mumkin?
Rossiyada o'smirlarni ish bilan ta'minlash
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, kompaniya va tashkilotlarning rahbarlari allaqachon 16 yoshga to'lgan yosh fuqarolar bilan shartnomalar tuzishlari mumkin.
- O'n besh yoshli bolalar 9-sinfni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilganda ishga qabul qilinadi. Ammo ular maktab ta'tillarida vaqtinchalik ish bilan ta'minlanishi mumkin.
- Mamlakatimizda texnik shartlarga ko'ra, 14 yoshga to'lgan talabalar yozgi ish bilan ta'minlanishi mumkin. Biroq, ularni ishga joylashtirish ota-onalardan birining va vasiylik yoki homiylik organlarining yozma ruxsati berilgan taqdirdagina mumkin.
O'smirlar (aniq sabablarga ko'ra) boshlashga harakat qilmoqdalar mehnat faoliyati iloji boricha tez. Va bu juda tabiiy. Axir, hamma ota-onalar ham ularni zarur miqdorda cho'ntak puli bilan ta'minlay olmaydi. O'smirlar imkon qadar tezroq mustaqillikni his qilishni xohlashadi. Bundan tashqari, ularning ko'pchiligi allaqachon qaror qilgan kelajak kasbi va ta'til paytida tajriba orttirishni xohlayman. Albatta, har bir o'smirning ishga joylashish uchun o'ziga xos sabablari bor, lekin hammaning xohishi bir xil - amaldagi qonunchilikni buzmasdan o'z pulini topishni boshlash.
O'smir qonuniy ravishda necha soat ishlashi mumkin?
- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bola kuniga 5 soat ishlashi mumkin.
- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'smir qonuniy ravishda kuniga 7 soat ishlashi mumkin.
- Agar 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'smir ishni o'qish bilan birlashtirmoqchi bo'lsa , keyin ish smenasi oshmasligi kerak kuniga ikki yarim soat (ta'lim jarayonida). Dam olish kunlarida ish vaqti haftasiga yigirma to'rt soat bo'lishi mumkin. 16 yoshdan 18 yoshgacha - uch yarim, to'rt soatdan oshmasligi kerak o'qish paytida. Dam olish kunlari - haftasiga 35 soat.
O'smirlarni ish bilan ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari
Voyaga etmagan ishchilar uchun sinov muddati yo'q. 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Tashkilot yangi xodimga mehnat daftarchasi va SSGPS berishga majburdir. Ta'til - 31 kalendar kun. To'liq to'langan. Yosh xodim ta'til vaqtini o'z xohishiga ko'ra belgilashi mumkin.
- Qonunchilikka muvofiq ish sharoitlari mos bo‘lmagan yosh abituriyentlarni ishga joylashtirish taqiqlanadi.
- Bolalar zararli, xavfli ishlab chiqarishlarda ishlamasligi kerak.
- Ish beruvchi o'smirlarni mehnat sharoiti og'ir bo'lgan korxonalarga ishga joylashtirishga haqli emas.
- Ish safarlari, tungi smenalar yoki bayramlarda ishlamaydi.
- O'smirlarga ishlash taqiqlanadi: barlar va tungi hayot muassasalarida, o'yin klublarida!
O'smirga qanday qilib ishga kirish mumkin: asosiy qoidalar
Mehnat kodeksida voyaga etmagan ishchilarga nisbatan cheklovlar mavjud.
Voyaga etmagan nomzodlarni ishga olish qoidalari
- To'liq tibbiy ko'rikdan o'tish.
- O'n olti yoshli nomzodlar bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.
- Voyaga etmagan xodimlar uchun sinov muddati yo'q.
- Hali o'n sakkiz yoshga to'lmagan arizachilar uchun Mehnat kodeksining 94-moddasi bilan qat'iy tartibga solinadigan ish tartibi belgilanadi.
Plastik sumka zarur hujjatlar qurilma uchun o'smirlarishga
- Pasport, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma.
- Ta'limni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma. Talaba inson resurslariga dars jadvalini topshirishi kerak.
- Bolani ishga joylashtirish uchun ota-onaning yozma ruxsati. Ushbu hujjat erkin shaklda yozilgan. Ruxsatni hech qanday joyda ro'yxatdan o'tkazish shart emas. Hujjatda faqat ota-onalardan birining imzosi bo'lishi kerak.
- Agar voyaga etmagan arizachi hali o'n olti yoshga to'lmagan bo'lsa, u vasiylik organlaridan xodimlar bo'limiga rozilik hujjatini taqdim etishi kerak.
Rossiyada nogiron bolalarni ish bilan ta'minlash
Mamlakatimizda nogiron o‘smirlar ham mehnat qilish huquqiga ega. Biroq, ishga joylashayotganda, yuqoridagi hujjatlar bilan birga, ular nogironlik guvohnomasini va potentsial ish beruvchiga mo'ljallangan batafsil tibbiy tavsiyalarni taqdim etishlari kerak.
Yuqoridagi hujjatlar to'plamini yig'ib, yosh xodim ishga ariza yozadi. Ariza ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi, u ham yosh xodim bilan mehnat shartnomasini tuzib, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi. Kadrlar bo'limida xodim uchun shaxsiy karta tuziladi va mehnat daftarchasi tuziladi, unda birinchi yozuv kiritiladi.
O'smirlar uchun yozgi ishlar: 10 ta variant
Biz o‘smirlar o‘z xohishi bilan yollanadigan ishlarning ayrim turlarini sanab o‘tdik. Agar taklif qilingan variantlardan birortasi sizni qiziqtirmasa, xafa bo'lishga shoshilmang. Bugungi kunda Internetda o'smirlarga ishga joylashishda yordam beradigan ko'plab ishga qabul qilish agentliklari mavjud. Ixtisoslashgan yoshlar mehnat birjalari ham faoliyat yuritmoqda. Asosiysi, istak - va ish albatta topiladi.
Men bizning maqolamizni o'qigan barcha yigitlarga bitta narsani bermoqchiman, lekin juda muhim maslahat: Ishga kirishdan oldin ota-onangiz bilan maslahatlashing. Sizga taklif qilingan ish haqida ularning fikrlarini bilib oling. Hayotiy tajribaga ega insonning maslahati hech kimga zarar yetkazmagan.
Haqiqiy ish kitobi, birinchi ish haqi, yangi do'stlar va foydali ish- sinashning ma'nosi yo'q! Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bugungi multimillionerlarning aksariyati o'z kareralarini shulardan boshlaganlar yozgi ish o'smirlik davrida. Kim biladi deysiz, balki o'n-o'n besh yildan so'ng sizning ismingiz Forbesning kuchli o'ntaligiga kiradi. Omad!
14-15 yoshdagi deyarli har bir maktab o'quvchisi o'z cho'ntak puliga ega bo'lishni xohlaydi. Afsuski, ota-onalar har doim qizi yoki o'g'li uchun xohlagan narsani sotib olish uchun etarli mablag'ga ega emas, shuning uchun yarim kunlik ish to'g'ri bo'ladi. IN zamonaviy dunyo Hatto o'smirlik davrida ham oz miqdorda pul topish mumkin, lekin halol va mustaqil ravishda. Keling, qayerga ishlashingiz mumkinligini, qizlar va o'g'il bolalar uchun qanday imkoniyatlar mavjudligini va qanday qiyinchiliklarga duch kelishingizni ko'rib chiqaylik.
Yozgi ishning eng yaxshi 10 ta varianti
Uzoq kutilgan bayramlar boshlandi va bu siz xavfsiz ish topishingiz mumkin bo'lgan davr. Qanday bo'sh ish o'rinlari birinchi navbatda ko'rib chiqilishi mumkin? 14-15 yoshda qanday ish bilan shug'ullanish mumkin? Keling, tanlaymiz!
- Pochtachi
Ko'pgina kompaniyalar va firmalar o'z xizmatlarini reklama qiladi, o'smirlarni jalb qiladi. Bu oddiy ish, bu maxsus ko'nikmalarni talab qilmaydi, shuning uchun hatto 14 yoshli bolalar uchun ham mos keladi. Agar siz yashasangiz katta shahar, keyin uzoqqa sayohat qilmaslik uchun o'zingizni faqat hududingiz bilan cheklashingiz mumkin.
- Ertalab siz kompaniyadan kataloglar yoki varaqalar olasiz.
- Siz ularni turar-joy pochta qutilariga etkazib berasiz.
- Har kuni bajarish uchun maxsus reja mavjud.
- Ish mas'uliyatni oshiradi va yaxshi tashkil qiladi.
- Odatda to'lov kun oxirida yoki haftada bir marta amalga oshiriladi.
- Siz kuniga bir necha soat manzillarga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi.
MASLAHAT! Xizmatlaringizni oddiy pochta bo'limida va gazeta bo'limlarida taklif qilishingiz mumkin. Yoki mos keladigan bo'sh ish o'rinlarini topsangiz, xat tashuvchi sifatida ishga kiring.
- Gazeta sotuvchisi
Har bir shaharda o'z gazetalarini shunchaki ko'chada tarqatishga muhtoj bo'lgan tahririyatlar mavjud. Odatda, o'smirlarga yorqin futbolkalar va kepkalar beriladi. Kuniga ma'lum miqdordagi matbuotni sotish kerak.
Agar siz uyatchan bo'lsangiz, lekin hal qiluvchi va ochiqko'ngil bo'lishni orzu qilsangiz, bu ajoyib amaliyotdir.
- Bunday bandlik sizga savdoni o'rganish va muloqot qobiliyatlarini rivojlantirish imkonini beradi.
- Agar sizda aloqa muammolari bo'lsa, unda bu yozda komplekslaringizdan xalos bo'lishga harakat qiling va shu bilan birga birinchi pulingizni ishlang.
- Naqd pul bor joyda ehtiyot bo'lish kerak. Agar ular sizdan gazetalarni gavjum joylarda tarqatishingizni so'rashsa, u erda bo'ling. Yaqin atrofda, masalan, supermarket yaqinida xavfsizlik mavjud bo'lgan joyni toping.
- Jamoat joylarida reklama varaqalari, varaqalar tarqatish
Yoshlar markaziy ko'chalarda qanday qilib reklama varaqalarini taklif qilishlarini bir necha bor ko'rgansiz. Nega siz ham sinab ko'rmaysiz?
AYTMOQCHI! Bu kasb "targ'ibotchi" deb ataladi.
Bir necha haftalik ishdan so'ng, qanday qilib tabassum qilishni o'rganganingizni ko'rib hayron qolasiz begonalar va yanada do'stona bo'ldi, shuningdek, bir nechta yangi do'stlar orttirdi. Va u ham o'z pulini topdi. Mustaqillikka erishganimiz ajoyib, shunday emasmi?
- Mahsulotni reklama qilish, tatib ko'rish
- Ular savdo markazlarida va yirik supermarketlarda o'tkaziladi.
- Mahsulotlar maxsus stollarga joylashtiriladi. Sizning maqsadingiz mijozlarni xushmuomalalik bilan sinab ko'rishga taklif qilish, ularni qiziqtirish va mahsulot sifati va uning afzalliklari haqida aytib berishdir.
- Odatda siz alkogolsiz ichimliklar, sharbatlar, pishloqlar, kolbasalar va sut mahsulotlarini tatib ko'rishingiz kerak.
- Ko'pincha alkogolli ichimliklarni tatib ko'rish bilan reklama aktsiyalari mavjud, ammo voyaga etmaganlar uchun bunday tadbirlarga ruxsat berilmaydi.
Bu ham promouterning ishi. Afzallik - soatlik ish haqi va jadvalning moslashuvchanligi. Salbiy tomoni shundaki, siz doimo tabassum qilishingiz va odamlar bilan gaplashishingiz kerak. Ba'zan siz buni umuman xohlamaysiz.
Ota-onalar uchun: agar bolangiz introvert bo'lsa, unda siz uni shunday deb belgilamasligingiz kerak bu tur tadbirlar. U o'zini erkin his qila oladigan va muloqot cheklangan ishni tanlang.
- Yuradigan itlar / gullarni sug'orish
Ko'p odamlar ta'tilga chiqayotganda yordamchilarga muhtoj. Ya'ni: mushukni boqing, it bilan yuring (janjal, katta va qimmatbaho zotlardan tashqari), gullarni sug'orib oling, pochtani oling. Ish 14, 15 yoshli o'g'il va qizlar uchun mos keladi.
Mas'uliyatni rivojlantiradi, uyushtiradi va hayvonlarga mehr uyg'otadi. Agar siz bizning kichik birodarlarimiz yoki o'simliklarimizni yaxshi ko'rsangiz, unda bu yarim kunlik ish faqat siz uchun.
Agar siz kelajakda veterinar yoki o'simlikshunos bo'lishga qaror qilgan bo'lsangiz, bunday trening sizning orzuingiz sari muhim qadam bo'lishi mumkin. Axir, siz boshqa odamlarning hayvonlari bilan umumiy til topishingiz va o'simliklarga qanday qilib to'g'ri g'amxo'rlik qilishni o'rganishingiz kerak bo'ladi.
Bir salbiy tomoni bor: uyda siz xuddi shu vazifalarni bepul bajarishingiz kerak bo'ladi.
- Hududni tozalash
Bunday bandlik yilning istalgan vaqtida yaxshi yordam bo'lishi mumkin. Axir, vazifalar boshqacha bo'lishi mumkin: qishda yo'llardan qorni olib tashlash, kuzda barglar, yozda oddiygina supurish.
- Ba'zi tashkilotlar o'smirlardan ofislari yaqinida tozalashda yordam berishlarini so'rashadi. Buning uchun har kuni ma'lum bir vaqtda kelish kerak.
- Ish kuniga bir necha soat davom etadi va juda munosib haq to'lanadi.
Plyus: bu vaqtda siz yoqilgan bo'lasiz toza havo va jismoniy mehnat bilan shug'ullaning. Bu ishda siz kuningizni rejalashtirishingiz mumkin, chunki siz qachon bo'sh va band bo'lishingizni har doim bilib olasiz.
MUHIM! Agar sizda jiddiy kasalliklar mavjud bo'lsa, unda birinchi navbatda kattalar bilan bunday lavozimda ishlash imkoniyatini muhokama qiling.
- Reklamalarni joylashtirish
Hech qanday murakkab narsa yo'q - shahar bo'ylab sayr qiling va ustunlar va avtobus bekatlariga reklama joylashtiring.
Bundan tashqari: moslashuvchan jadval va soatlik ish. Minuslar: zerikishingiz mumkin va ob-havoga bog'liqlik bor.
Ota-onalar: farzandingiz intim xarakterdagi yoki shubhali kontentdagi reklamalarni joylashtirayotganini tekshiring.
- Enaga ishi
- 14-15 yoshli qizlar uchun qiziqarli bo'ladi. Mas'uliyat va tajriba muhim. Agar mavjud bo'lsa, mos keladi kichik birodarlar va opa-singillar. Bunday xizmatga muhtoj bo'lgan do'stlarni topish tavsiya etiladi. Boshlash uchun siz shunchaki bolalar oshxonasidan olib kelishga yordam berishingiz mumkin sutli oziqlantirish, bolani kiyintirish va hokazo.
- Agar siz haqiqatan ham ishlashni va bolalarga qarashni yoqtirsangiz, unda ish juda mos keladi. Lekin, albatta, kattalar bilan barcha tafsilotlarni muhokama qilishingiz kerak va agar bola parvarishi haqida biror narsa tushunarsiz bo'lsa, so'rang.
- Internetda ishlash
O'g'il bolalar ham, qizlar ham bu mashg'ulotdan zavqlanishadi. Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi bo'lish kifoya. Ba'zi turlari planshet yoki hatto mobil telefondan ishlashga imkon beradi. Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:
- anketalar yoki so'rovnomalarni to'ldirish;
- ijtimoiy tarmoqlarda umumiy sahifalarni yaratish va yuritish;
- reklama joylashtirish;
- boshqa odamlarning sahifalarini ko'rish, sharhlar yozish, yoqtirish, captcha ni hal qilish.
Ota-onalar: Farzandingizga mos sayt topishga yordam bering va birinchi navbatda to'lov o'z vaqtida amalga oshirilishini diqqat bilan tekshiring.
- O'rim-yig'im - mevalar, rezavorlar, sabzavotlar
Agar sizning hududingizda bunday takliflar mavjud bo'lsa, unda kuniga bir necha soat davomida mevalarni yig'ishga yordam berish juda mumkin.
Pro: toza havoda ishlash, minus: quyoshda ishlash. Agar siz issiqqa yaxshi dosh berolmasangiz, unda tavakkal qilmaslik yaxshiroqdir.
Moliyaviy mustaqillik har bir inson uchun muhim, ammo endigina kirib kelayotgan o'smir uchun bu ikki baravar muhimdir. kattalar hayoti va o'zini o'zi ta'minlashga harakat qiladi.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..
Bu tez va TEKINGA!
Natijada, 16-tug'ilgan kuni ostonasida turgan ko'plab bolalar ishga kirishga harakat qilishadi, ko'pincha balog'atga etmaganlarni ish bilan ta'minlash o'ziga xos xususiyatlarga ega ekanligini bilishmaydi. Ular haqida nafaqat ariza beruvchining o'zi, balki ish beruvchi ham bilishi kerak.
Qonun nima deydi?
Amaldagi qonunchilikka muvofiq, har bir inson, shu jumladan 18 yoshga to'lmagan shaxslar ham mehnat qilish huquqiga ega.
Ammo abituriyentlarning yoshligini, shuningdek, ularning yosh tanasining xususiyatlarini hisobga olgan holda, qonunchilik darajasida voyaga etmagan ishchilar uchun ba'zi cheklovlar nazarda tutilgan va bir qator qabul xususiyatlari o'rnatilgan.
Normativ baza
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida yosh ishchilarni ish bilan ta'minlash mumkin, ammo ma'lum shartlar bajarilgan taqdirdagina, xususan:
- rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 26-moddasida ko'rsatilganidek, aksariyat hollarda ota-ona bo'lgan vasiylarning yozma ruxsati;
- ma'lum darajadagi ta'lim, ya'ni hech bo'lmaganda asosiy o'rta ma'lumotga ega bo'lishi;
- tegishli yoshga etish;
- ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyalar yo'q.
Bolalarni qaysi yoshda ishga olish mumkin?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga ko'ra, voyaga etmaganlarni qabul qilish faqat ma'lum bir yoshga, ya'ni 16 yoshga to'lganda mumkin. Garchi istisno tariqasida, 14 yoshda ish topish mumkin, lekin faqat engil ish uchun va maktabda yoki boshqa o'quv muassasasida darslardan bo'sh vaqt davomida.
Bundan tashqari, istisno tariqasida, voyaga etmagan xodim yoshroq bo'lishi mumkin. Ammo uning ishi kino yoki teatr faoliyati bilan bog'liq bo'lsa.
Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida nazarda tutilgan norma ish beruvchini 17 yoshli xodimni yollashga majburlamaydi, balki faqat ishga joylashish imkoniyatini beradi, hatto undan keyin ham - yozma ruxsatnoma bilan. ota-onadan. Va ba'zi hollarda, agar bola 16 yoshga to'lmagan bo'lsa - vasiylik organlarining yozma roziligi bilan.
Cheklovlar
Ota-onalar va vasiylik organlarining to'liq hujjatlar to'plami bo'lsa ham, yosh ish izlovchilar barcha korxonalar va lavozimlarga murojaat qilishlari mumkin emasligini bilishlari kerak. Va ish beruvchilar, o'z navbatida, har doim ham voyaga etmaganlarning mehnatidan foydalana olmaydi.
Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi asosida yosh ishchilarni quyidagi ish turlariga jalb qilish taqiqlanadi:
- zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, shu jumladan er osti ishlari;
- qimor biznesi yoki psixologik stress bilan bog'liq ish, shuningdek alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, erotik mahsulotlar bilan bog'liq barcha turdagi faoliyat;
- ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan me'yordan yuqori og'irliklarni ko'tarish.
Shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan bolalar quyidagi hollarda ishga qabul qilinishi mumkin emas:
Imtiyozlar va kafolatlar
Ishchilarning yoshligini hisobga olgan holda, qonunchilik nafaqat cheklovlarni, balki voyaga etmaganlarni himoya qilish uchun kiritilgan imtiyozlarni ham nazarda tutadi.
| Yo'q. | Imtiyozlar | Asoslar |
| 1. | Kamaytirilgan ishlab chiqarish stavkalari | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi |
| 2. | Ish haqi belgilangan ish haqidan kam emas, balki ishlagan vaqtga mutanosib ravishda belgilanadi | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi |
| 3. | Yillik dam olish kamida 31 kun va yosh ishchilar uchun qulay vaqtda | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi |
| 4. | Yoshga qarab hafta 24 dan 35 soatgacha qisqartiriladi | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi |
| 5. | Yoshga va ish va o'qish kombinatsiyasiga qarab kunlik smena 2,5 dan 7 soatgacha qisqartirildi | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi |
| 6. | Ish beruvchining mablag'lari hisobidan majburiy tibbiy ko'riklar | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi |
| 7. | Faqat davlat roziligi bilan ishdan bo'shatish. voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha inspektsiyasi | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi |
Voyaga etmaganlarning mehnat faoliyatini ro'yxatga olish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning yagona tartibini belgilaydi. U ma'lum bir ijtimoiy guruhga mansubligidan qat'i nazar, barcha toifadagi ishchilarga, shu jumladan kichik ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.
Ammo, mehnatni jalb qilishda ba'zi cheklovlarni hisobga olgan holda, siz bilishingiz kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud.
Qabul qilish shartlari va qoidalari
Bunga quyidagilar kiradi:
- Hech bir yosh ishchi tibbiy ko‘rikdan o‘tmasdan korxonaga qabul qilinishi mumkin emas.
- Yosh ish izlovchi nafaqat qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlar to'plamini taqdim etishi, balki bir qator qo'shimcha ma'lumotlarni ham taqdim etishi shart.
- Voyaga etmagan xodim mehnat shartnomasini imzolashda barcha shartlarga rioya qilish uchun javobgar ekanligini tushunishi kerak. 16 yildan keyin u allaqachon o'z majburiyatlari uchun javob berishga majbur.
Bosqichma-bosqich protsedura
Voyaga etmaganlarni ishga qabul qilish, ba'zi xususiyatlar bundan mustasno, boshqa toifadagi xodimlarga nisbatan bir xil darajada farq qilmaydi.
Sinov muddatini belgilash
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, yosh ishchilarni quyidagi sabablarga ko'ra qabul qilish taqiqlanadi:
- test davrida haqiqatda sinovdan o'tkaziladigan muayyan malaka va mehnat ko'nikmalarining yo'qligi;
- belgilangan test bilan bog'liq psixologik stress ehtimoli;
- qisqa muddatli ish, chunki qoida tariqasida, 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar asosan ta'til paytida ishlaydi, shuning uchun sinov muddatini joriy etishdan foyda yo'q;
- maxsus malaka va ko'nikmalarni qo'shimcha sinovdan o'tkazishni talab qilmaydigan engil ishlarni bajarish.
Ish tartibi
18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi normalari bilan tartibga solinadigan maxsus ish tartibi belgilanadi.
Unda aytilishicha, yoshga qarab quyidagi ish smenasining davomiyligi belgilanadi:
- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 5 soatdan ko'p bo'lmagan;
- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 7 soatdan oshmasligi kerak;
- 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 2,5 soatdan oshmasligi kerak, agar ular kun davomida maktabda yoki boshqa ta'lim muassasasida o'qisalar;
- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishni o'qish bilan birlashtirgan ishchilar uchun 4 soatdan oshmasligi kerak.
Hujjatlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga muvofiq, voyaga etmaganlarni qabul qilishda quyidagi hujjatlar to'plami tayyorlanishi kerak:
- pasport yoki tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
- maktab guvohnomasi yoki yosh ishchi qayerda o'qiyotganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma, darslar jadvali bilan.
Ammo ko'rsatilgan maqolada ko'rsatilgan qolgan hujjatlar bilan qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar uchun mehnat daftarchasi ish beruvchining mablag'lari hisobidan tuziladi. Xuddi shu narsa sug'urta guvohnomasiga ham tegishli. 27-sonli Federal qonunning 7-moddasiga asosan, u ish beruvchi bo'lgan sug'urtalovchining hisobidan chiqariladi.
Harbiy ro'yxatga olishni tasdiqlovchi hujjatlar bilan bog'liq muammolar ham bo'lishi mumkin. 53-sonli Federal qonunning 9-moddasiga asoslanib, siz faqat 17 yoshga to'lgan kuningiz arafasida ro'yxatdan o'tishingiz mumkin, lekin bundan oldin emas. Shunga ko'ra, ro'yxatga olish hujjatlarini taqdim etish mumkin bo'lmaydi.
Yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda, yosh ishchi ota-onasidan bepul shaklda tuzilgan va boshqa organlarda sertifikatlash yoki ro'yxatdan o'tkazilmaydigan ishga joylashish uchun yozma ruxsatnomani taqdim etishi kerak.
Bunday rozilikning misoli:
Agar lavozimga da'vogar yosh 16 yoshga to'lmagan bo'lsa, u korxonaning ish vaqti va sog'lig'ining holatini tasdiqlovchi ma'lum hujjatlar asosida beriladigan vasiylik organlarining roziligini olishi kerak. bola.
Shuni ta'kidlash kerakki, boshqa kichik ishchilar bilan bir qatorda, nogiron bolani ham ishga joylashtirish mumkin. U bir xil huquq va kafolatlarga ega. P Ushbu toifadagi odamlarni ishga joylashtirishda yuqoridagi hujjatlarga nogironlik guvohnomasi va mehnat sharoitlari bo'yicha tibbiy tavsiyalar qo'shishingiz kerak bo'ladi.
Agar yosh ish izlovchining dastlabki hujjatlar to'plamida hech qanday muammo bo'lmasa, siz rasmiy ro'yxatdan o'tish tartibini boshlashingiz mumkin, bu boshqa xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishdan deyarli farq qilmaydi.
Ariza quyidagi namunaga muvofiq bepul shaklda tuzilgan:
Ilova namunasi Arizaga viza qo'llanilgandan so'ng, qabul qilish buyrug'i chiqariladi, uning namunasi bizning veb-saytimizda keltirilgan:
Buyurtma namunasi Hamkorlik tartibi bilan bir vaqtda mehnat shartnomasi tuziladi, u barcha imtiyozlar va kafolatlarni, shuningdek, voyaga etmagan ishchilar uchun nazarda tutilgan cheklovlarni hisobga olgan holda tuziladi.
Ularning namunasini quyida topish mumkin:
Keyin, to'ldirilgan hujjatlar asosida shaxsiy karta beriladi.
Va yangi ochilgan mehnat daftariga quyidagi tegishli yozuv kiritiladi:
Mehnat daftarchasidagi yozuvga misol Ish va dam olish kunlari uchun ish haqi
14 yoshdan oshgan bolalar ishga joylashishda yuqoridagilardan tashqari boshqa xodimlar kabi imtiyoz va kafolatlarga ham ega bo‘ladilar. Ushbu ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasida ko'rsatilganidek, eng kam miqdordan past emas, lekin ishlagan vaqtni hisobga olgan holda.
Shu bilan birga, yosh ishchilar nafaqat mehnat qonunchiligiga, balki korxonaning mahalliy aktlariga, mukofotlar yoki ish haqi to'g'risidagi bir xil Nizomlarga ham bo'ysunadilar.
O'qishni tavsiya qilamiz
