Kasallik ta'tilini berish va homilador ayolni tug'ruq ta'tiliga olish tartibi qonunchilik darajasida tartibga solinadi. Xodimlar avvalroq unga tibbiy muassasadan hujjat taqdim etgan holda ish beruvchidan ta'til olish uchun ariza berishadi.

Kelajakdagi ona ro'yxatga olingan klinikada mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Sertifikat berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'ida ko'rsatilgan..

Qonunchilik darajasida tibbiy muassasalar rioya qiladigan kasallik ta'tilining shaklining ma'lum bir shakli o'rnatildi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i).

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi quyidagi qoidalar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF) - Art. 255.
• 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonun - 7-modda.
• 2006 yil 25 dekabrdagi 255-FZ-son Qonuni - 10-modda.

Vaqtinchalik nogironlik, shu jumladan homiladorlik va tug'ish davri uchun nafaqalarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarorida ko'rsatilgan.

Saylov byulleteniga qanday borish kerak - batafsil bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Qaerga va qachon murojaat qilish kerak?

Har bir homilador ayol homiladorligini ro'yxatga olish uchun tibbiy muassasaga boradi, shundan so'ng unda hisob kartasi yaratiladi, bu erda shifokorga har bir tashrifda ma'lumotlar kiritiladi.

Aynan u ro'yxatdan o'tgan antenatal klinikada kelajakdagi ona, ishdan ta'til olish uchun kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz kerak.

Muhim! Agar ayol 12 haftagacha klinikada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u qo'shimcha bir martalik nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 9-moddasi).

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochishga kim haqli?

Qoida tariqasida, barcha shaharlarda homilador ayollar akusher-ginekologga ro'yxatdan o'tadigan antenatal klinikalar mavjud. U ish joyida tug'ruq ta'tiliga kasallik ta'tilini berish uchun javobgardir.

Agar ushbu toifadagi shifokor bo'lmasa, unda Hujjatlarni rasmiylashtirish bilan umumiy amaliyot shifokori shug'ullanishi mumkin bemorni kuzatuvchi (oila shifokori). Tibbiy muassasada shifokor bo'lmasa, feldsher kasallik ta'tilini ham berishi mumkin (624n-sonli buyruqning 46-bandi).

Qancha hafta beriladi?

Homiladorlikni ro'yxatdan o'tkazishda shifokor har doim ayolning qaysi davrni aniqlaydi va tug'ilishning taxminiy sanasini ko'rsatadi, shuning uchun homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish sanasini aniqlashda qiyinchiliklar bo'lmaydi.

624n-sonli buyrug'iga binoan, homiladorlikning 30 xaftaligida ayol kasallik ta'tilini olish va ish beruvchidan ta'tilni qo'shimcha ro'yxatdan o'tkazish uchun tibbiy muassasaga murojaat qilishi mumkin. Mehnatga layoqatsizlik muddati 140 kunni tashkil qiladi. Ulardan 70 kun tug'ilishdan oldingi davrga, 70 kun esa tug'ruqdan keyingi davrga to'g'ri keladi.

Ushbu ro'yxatga olish tartibi standart yagona homiladorlik uchun qo'llaniladi, ammo agar ayol bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq chaqaloqning onasi bo'lishga tayyorlansa, u 28 haftalik kasallik ta'tiliga ariza berish huquqiga ega va ta'tilning umumiy muddati bunday ayollar 194 kun.

Ertaroq ketish mumkinmi, qachon va qanday?

U turli ayollar Homiladorlik butunlay boshqacha. Ayolning o'z mehnat vazifalarini bajarish qobiliyati ko'p jihatdan uning bunday davrda farovonligiga bog'liq.

Qoidaga ko'ra, kutilmagan holatlar tufayli ayol muddatidan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqishga majbur bo'ladi. Shunday qilib, 624n-sonli buyruqning 49-50-bandlariga binoan, agar ayol 22-30 haftalik davrda chaqaloq tug'gan bo'lsa, unga kasallik ta'tillari tug'ilish sodir bo'lgan tibbiy muassasada darhol bir muddatga beriladi. 156 kun.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan tashqari, ayol ta'til muddatini boshqa yo'llar bilan uzaytirishi mumkin:

Hujjat kim tomonidan va qanday asosda tuzilgan?

Kasallik ta'tili guvohnomasini olish uchun homilador ona ro'yxatdan o'tgan antenatal klinikaga murojaat qilishi kerak. Ro'yxatdan o'tish uchun shaxsiy ishtirok etish talab qilinadi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi quyidagi hujjatlar asosida beriladi:

• fuqaroning pasporti;
• sug'urta polisi;
• bemorning tibbiy kartasidan ko'chirma.

Buning uchun akusher-ginekolog tomonidan kasallik ta'tillari beriladi, tibbiy komissiya tuzish shart emas; Shifokor varaqning o'z qismini to'ldiradi, unda u mehnatga layoqatsizlik davri, kutilayotgan tug'ilgan sana, uning to'liq ismi va lavozimi, shuningdek, ayolning ishga borishi yoki ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan sanani ko'rsatadi.

Quyida siz homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining namunasini ko'rasiz:

Qachon topshiriladi?

Homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish 624n-son buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Hujjat kelajakdagi onaga shaxsan va bir martalik ravishda beriladi. Hujjatni berish uchun ginekolog yoki oilaviy shifokor, ular yo'qligida esa feldsher javobgardir.

Homilador qizlar tibbiy ma'lumotnomani qonun hujjatlarida belgilangan muddatda - 28 yoki 30 haftada olishadi. Hujjatni rasmiylashtirish uchun tibbiy komissiya tuzishning hojati yo'q, shuning uchun hujjat berilishini kutishning hojati yo'q. Bemor shifokorga tashrif buyurganida hujjatni oladi.

Ish beruvchini qanday va qachon xabardor qilish kerak?

Qoidalarda homilador xodim o'z holati haqida ish beruvchini qachon xabardor qilishi kerakligi aniq belgilanmagan. Qonunlar ish beruvchi va homilador bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarga homiladorlikning 28-30-haftalaridan boshlab qo'llaniladi, chunki aynan shu vaqtda xodimlar ta'tilga chiqadilar.

Kelajakdagi ona tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirayotgan paytdan oldin, u o'z xohishiga ko'ra, ish beruvchiga holati to'g'risida xabar berishi kerak bo'lgan sanani tanlashi mumkin. Qoidaga ko'ra, bunday yangiliklar ish beruvchiga 12 haftadan so'ng etkaziladi.

Bo'ysunuvchining lavozimi haqidagi xabar allaqachon e'lon qilinganida, tomonlar ish jadvaliga yoki ish sharoitlariga o'zgartirishlarni muhokama qilishlari mumkin.

Ishga byulletenni topshirish muddati qancha?

Tibbiy muassasadan kasallik ta'tilini olgandan so'ng, ayol ushbu hujjat bilan ish beruvchiga boradi. Ta'tilga ariza berish uchun siz tegishli ariza yozishingiz va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ilova qilishingiz kerak.

Qonun sizni kasallik ta'tilini darhol ish beruvchiga topshirishga va ta'tilga chiqishga majburlamaydi. Agar homilador xodimning sog'lig'i uning ishiga xalaqit bermasa, u bir muddat ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muhim! Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ariza haqiqiy topshirilgandan keyin beriladi, lekin uning tugash sanasi o'zgarmaydi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan sanaga to'g'ri keladi. Bir vaqtning o'zida ish haqi va kasallik ta'tilini to'lash mumkin emas.

Tez-tez so'raladigan savollar, qiyinchiliklar va tuzoqlar

Homilador ayollar ko'pincha chaqaloq tug'ilgandan keyin ta'tilni uzaytirish imkoniyati haqida hayron bo'lishadi. Darhaqiqat, qonunchilik bunday imkoniyatni beradi, lekin hamma uchun emas. Agar ona bir nechta bola tug'sa, uning ta'tilining umumiy muddati avtomatik ravishda 184 kungacha oshiriladi. Bundan tashqari, agar tug'ilishda asoratlar bo'lsa, ta'tilga qo'shimcha 16 ta qo'shiladi kalendar kunlari.

Qiyin tug'ilishdan keyin ta'tilni uzaytirish uchun ayol tasdiqlovchi sifatida tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Farzand asrab olish holatlari unchalik keng tarqalgan emas, lekin agar asrab olingan chaqaloq hali 3 oylik bo'lmasa, ayol ta'til olish huquqiga ega. Kasallik ta'tillari 70 kalendar kungacha beriladi bolaning tug'ilgan kunidan boshlab. Agar ota-onalar bir vaqtning o'zida bir nechta bolani qabul qilishga qaror qilsalar, bu muddat 110 kungacha ko'tariladi.

Ayollar ko'pincha ikkita ishda ishlashga majbur bo'lishadi. Mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida rasmiylashtiriladi va barcha zarur badallar to'lanadi. Bunday vaziyatda homilador xodim asosiy va qo'shimcha ish joyida tug'ruq ta'tilida kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.

Agar homilador ona 2 xil korxonada ishlayotgan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchiga ham mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilishi kerak.

Har qanday ayol kasallik va tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishi mumkin mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash. Qonunga ko'ra, u buni homiladorlikning 30-haftasida amalga oshirishi mumkin, ammo agar xohlasa, bu muddatni tug'ilgan kunga yaqinlashtirishi mumkin.

Tibbiy muassasadan hujjatlar va homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til olish uchun ariza taqdim etilganda ish beruvchi rad etishga haqli emas va barcha hujjatlarni qonun hujjatlariga muvofiq to'ldirishi shart.

Mavzu bo'yicha video

Sizni tug'ruq ta'tiliga qanday ariza berish haqida videoni tomosha qilishni taklif qilamiz:

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

2018 yilda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari kasallik bilan bir xil shaklda beriladi - kasallik ta'tilining yagona shakli Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Fotosurat manbasi: /media.ooreka.fr

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari 2018. Berilish tartibi

Kasallik ta'tilini berish tartibi tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik va vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish va qayta ishlash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma bilan tartibga solinadi. Belarus Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligi va Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 07/09/2002 yildagi N 52/97-sonli qarori (keyingi o'rinlarda 52/97-sonli yo'riqnoma deb yuritiladi).

Ammo onalik nafaqalarini hisoblash tartibi Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2013 yil 28 iyundagi 569-sonli qarori bilan tasdiqlangan Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa berish tartibi to'g'risidagi nizomdir.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa davlat yoki xususiy sog'liqni saqlash tashkiloti (antenatal klinika) tomonidan berilgan va barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida olinishi mumkinligini bilish muhimdir.

Na sertifikat, na ultratovush tekshiruvi natijasi, na 30 nafar do'stingiz homiladorligingizni imzolagan hujjat bajarmaydi.

SEAL sog'liqni saqlash muassasasini tekshirishni unutmang. Boshqa mamlakatlarda olingan kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Xususiy tibbiyot markazlaridan homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi

2016 yil 1 fevraldan Belarusiyadagi xususiy tibbiyot markazlari mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini, shu jumladan homiladorlik va tug'ish uchun berish huquqini oldi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari kimga beriladi?

Ayollarga homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi:

• mehnat shartnomalari va (yoki) fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlayotganlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar, advokatlar;
• agar homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin 30 kalendar kun ichida boshlangan bo'lsa, hech qanday joyda ishlamaydi;
• harbiy xizmatchilar;
• mahalliy ijro etuvchi va boshqaruv organlarining mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarida jamoat ishlarini bajarish davrida hisobga olingan ishsizlar ( kasallik ta'tilini olish uchun Bandlik markaziga borish iqtisodiy jihatdan foydali emas).
• kunduzgi ta’lim bo‘yicha kasb-hunar, o‘rta maxsus, oliy, oliy o‘quv yurtidan keyingi ta’lim olayotgan, kunduzgi bo‘limda klinik ordinaturada o‘tayotgan, shuningdek, ta’lim munosabatlari (o‘qishni tugatgandan) keyin 2 oy ichida ko‘rsatilgan ta’limni (tayyorlashni) olganlar. ;
• tashkilotlar, mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarining yo‘nalishi bo‘yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish, amaliyot o‘tashlari.

Bundan kelib chiqadiki, ishsizlarga va nogiron bolasini boqayotgan ayollarga kasallik ta'tillari berilmaydi; yoki 80 yoshga to'lgan shaxs, shuningdek, erkaklarga homiladorlik uchun kasallik ta'tillari berilmaydi.

JUDA kamdan-kam holatlardan tashqari, erkak 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olganida. Boshqa hollarda, erkak jinsi homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun ariza bera olmaydi.

Va agar B / R ostida kasallik ta'tillari bo'lmasa, unda buning uchun to'lov yo'q. Bu mening sevimli savolimizga: "erning maoshidan hisoblangan onalik nafaqasini olish mumkinmi?" Yo'q. Yo'q. Va yana yo'q.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari qachon beriladi?

Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha mehnatga layoqatsizlik varaqasi akusher-ginekolog yoki homilador ayollarni ko‘rgan shifokor tomonidan antenatal klinika mudiri (bo‘lim mudiri, bosh vrach) bilan birgalikda shaxsiy ko‘rikdan so‘ng beriladi.

Homiladorlikning 30 xaftaligidan boshlab bir vaqtning o'zida 126 kalendar kuni;

homiladorlikning 27 xaftasidan 146 kalendar kungacha - radioaktiv ifloslanish zonalarida doimiy (asosan) yashovchi, ishlaydigan, xizmat qilayotgan, o'qiyotgan ayollar uchun;

Davr oxirgi hayz ko'rgan kundan boshlab hisoblanadi.

Amalda, bu shuni anglatadiki, homiladorlikning 30-haftasida ayol ginekologni tekshirish uchun antenatal klinikaga kelishi kerak. Bundan keyin Shaxsiy karta Homilador ayol homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun maslahat beradi.

IN eng yaxshi stsenariy Siz kasallik ta'tilini o'sha kuni kechqurun olishingiz mumkin, lekin qoida tariqasida, har kimdan ertasi kuni kelishi so'raladi. Kasallik ta'tilini ikki shifokor (to'g'ridan-to'g'ri ginekolog va bosh) imzolashi va muhri bo'lishi kerak.

Homiladorlikning qaysi bosqichida yoki tug'ilgandan keyin ayol ishdan, xizmatdan yoki o'qishdan ozod qilish uchun ariza berganidan qat'i nazar, kasallik ta'tillari beriladi. Homiladorlikning 30 (27) haftasidan ortiq muddatlarda yoki tug'ilgandan keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish VKK qarori bilan amalga oshiriladi.

30 haftagacha homiladorlik uchun kasallik ta'tillari

Homiladorlikning 22 dan 30 xaftasigacha bo'lgan tug'ish va tirik bola tug'ilishi uchun, Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bir vaqtning o'zida 140 kalendar kunga beriladi.

Doimiy (asosan) yashovchi, ishlayotgan, xizmat qilayotgan, oʻqiyotgan ayollarda homiladorlikning 22—27-haftasigacha boʻlgan tugʻish va tirik bola tugʻilishi uchun radioaktiv ifloslanish hududida), (radioaktiv ifloslanish hududida doimiy (asosan) yashovchi, ishlayotgan, xizmat qilayotgan, tahsil olayotgan ayollar, 160 kalendar kun).

22 va 30 (27) haftalar orasida o'lik tug'ilish holatida homiladorlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bir vaqtning o'zida 70 kalendar kuni uchun 140 kalendar kuni uchun beriladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tug'ilish sodir bo'lgan sog'liqni saqlash tashkilotining VKK tomonidan beriladi (agar bola sog'liqni saqlash tashkilotidan tashqarida tug'ilgan bo'lsa - yashash joyidagi (yashash joyi) sog'liqni saqlash tashkilotining VKK tomonidan). qolish) ayolning).

22 haftadan oldin erta tug'ilish spontan abort deb hisoblanadi. Va bu holda, odatiy chiqariladi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi kasallik bilan bog'liq holda. Kasallik ta'tilini berish sababi ICD-10 ga muvofiq kodlangan.

Homiladorlik va tug'ish uchun ikkinchi kasallik ta'tillari

Homiladorlik, tug'ish va (yoki) tug'ruqdan keyingi davr asoratlari bo'lsa, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi Bola (bolalar) tug'ilgan sog'liqni saqlash tashkilotining VKK homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasining davomi sifatida 14 kalendar kunlik muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining "Nogironlik turi" qatorida "Homiladorlik va tug'ish", "Maxsus eslatmalar" qatorida - "Murakkab tug'ish" ko'rsatilgan. Belgilangan muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladigan homiladorlik, tug'ish va tug'ruqdan keyingi davrning asoratlari ro'yxati Belarus Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilanadi.

Esda tutish kerak - birinchi kasallik ta'tillari turar-joy majmuasida, ikkinchisi tug'ruqxonada beriladi.

Bolani asrab olishda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari

52/97-sonli yo'riqnomaning 62-bandiga binoan, farzand asrab oluvchilar va 3 oygacha bo'lgan bolaning vasiylariga farzandlikka olingan yoki vasiylik o'rnatilgan kundan boshlab 70 kalendar kun davomida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bola tug'ilgan sog'liqni saqlash tashkilotining VKK tomonidan, agar yangi tug'ilgan chaqaloq kasalxonadan ko'chirilgan bo'lsa, boshqa hollarda - yashash joyidagi sog'liqni saqlash tashkilotining VKK tomonidan beriladi ( yashash joyi) asrab oluvchining yoki vasiyning.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash 2018 yil, agar homilador ayolning bir nechta ish yoki o'qish joyi bo'lsa

52/97-sonli yo'riqnomaning 63-bandiga muvofiq, kasb-hunar, o'rta maxsus, oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim olgan ayollar kunduzgi ta'limda, o'qishni ish bilan birlashtirish, homiladorlik va tug'ish holatlarida mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari o'qish joyi va ish joyi bo'yicha taqdim etish uchun beriladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari har bir ish, xizmat yoki o'qish joyida taqdim etish uchun zarur bo'lgan miqdorda beriladi. Asosiy ish joyida vakili bo'lgan shaxs asosiy hisoblanadi, qolganlari qo'shimcha hisoblanadi.

Agar ayol bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishda to'liq bo'lmagan ish vaqti ko'rsatiladi.

Bolaning tug'ilishi - bu bayramda u yoki bu tarzda ishtirok etgan har bir kishi uchun uzoq kutilgan voqea. Biroq, ayni paytda, bu tug'ilmagan bola uchun ham jiddiy mas'uliyatdir. Onam sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishi kerak va buning uchun unga pul kerak bo'ladi.

Keling, savolni ko'rib chiqaylik - homiladorlik va tug'ish uchun shifoxona nafaqalarini qanday to'g'ri hisoblash kerak (MP&R).

Ayol homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'ladi.

Bunday ta'tilning davomiyligi, shuning uchun homiladorlikning rivojlanishiga bevosita bog'liq:

1. hech qanday asoratlarsiz homiladorlikning standart muddati 140 kun;
2. asoratlar bo'lsa, bunday ta'tilning muddati 156 kunni tashkil qiladi;
3. homiladorlik va ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda - 194 kun.

PBiR ni hisoblash tartibi

PBiR hajmini hisoblashning ikkita varianti mavjud.

Birinchi yo'l

Birinchisi biroz eskirgan, ammo shunga qaramay foydalanish mumkin:

1. Biz hisob-kitob davrini aniqlaymiz, buning uchun biz ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan bir yil oldin olamiz. Undan quyidagi fikrlarni istisno qilamiz:
   • ayolning muntazam ta'tilda bo'lish muddati;
   • ayolning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqti;
   • sug'urta to'lovlari olinmaydigan boshqa davrlar.
2. Hajmi aniqlash.

Uni hisoblashda faqat sug'urta mukofotlari to'langan summalarni olish kerak. Bundan tashqari, boshqa ish joylaridan olingan daromad miqdori hisobga olinmaydi.

3. O'rtacha kunlik daromadni bo'yicha hisoblaymiz formula: Yillik foyda hisob-kitob davridagi kunlar soniga bo'linadi.

Ikkinchi yo'l

PB&Rni hisoblashning ikkinchi variantida ayol rasmiy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqqan kundan oldingi oxirgi ikki kalendar yili hisobga olinadi. Ikkinchi variant uchun hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Umumiy foyda 730 ga bo'linadi

Natijada biz kuniga o'rtacha daromad olamiz.

Muhim: ikkinchi variant bo'yicha PB&R miqdorini hisoblashda, bu holda hisob-kitob davri uchun barcha kunlar hisobga olinmaydi; Umumiy foyda sug'urta mukofotlari to'langan barcha daromadlarni o'z ichiga oladi.

Agar ayol so'nggi ikki kalendar yilida ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, ularning har biri uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma taqdim etilishi kerak.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun tanlangan variantdan qat'i nazar, PBiR hajmi quyidagi formula bilan aniqlanadi:

O'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tillari kunlarining soniga ko'paytiriladi

PBiR hajmi bo'yicha cheklovlar

Hozirgi vaqtda PBiR hajmi bo'yicha quyidagi cheklovlar o'rnatilgan:

• normal homiladorlik uchun nafaqa miqdori 34 520,55 dan 265 827,63 rublgacha;
• ko'p homiladorlik uchun 47 835,62 dan 368 361,15 rublgacha;
• murakkab tug'ilish uchun 38 465,75 dan 296 207,93 rublgacha.

Yana bitta muhim nuqta PBiR miqdorini hisoblash - agar sizda tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin 6 oy ichida bo'lmagan bo'lsa. Bunday holda, nafaqa miqdori teng bo'ladi (2016 yilda 6500 rubl (2017 yil 1 iyuldan 6800 rubl)).

Hisoblangan nafaqa miqdoriga mamlakatimizning har bir hududiy tumanining tuzatish koeffitsientlari qo'llaniladi.

Kechiktirilgan ish haqi uchun ish beruvchi tovon to'lashi shart. Uning miqdori qanday hisoblangan, siz buni bilib olasiz.

To'lov miqdorini hisoblash misollari

Oddiy homiladorlik davrida

Fuqaro Petrova A.V. 2015-yil 3-apreldan beri “Krops” AJda ishlamoqda. 2016 yil 15 apreldan boshlab 140 kalendar kunlik tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Hisob-kitob davri uchun biz 2015-2016 yillarni (730 kalendar kuni) olamiz. Hisoblash davrida istisno qilingan davrlar yo'q. Petrovaning sug'urta tajribasi olti oydan ortiq. 2015 yilda Petrovaning daromadi 175 ming rublni tashkil etdi, 2016 yilda umumiy daromad 100 ming rublni tashkil etdi. Bu belgilangan chegaradan ancha past.

• Biz o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblaymiz: 275 000 rubl / 730 kun = 376,71 rubl.
• PBiR hajmi quyidagicha bo'ladi: 376,71 x 140 kun = 52 739,40 rubl.

Oddiy homiladorlik davrida PB&R hajmini hisoblashning yana bir misoli:

2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan Kovaleva o'tgan ikki yil ichida o'rtacha kunlik daromadi 156,40 rublni tashkil etdi.

PB&R hajmi: 156,40x140=21,896 rubl bo'ladi.

Qabul qilingan nafaqa miqdori belgilangan minimaldan kamroq va shuning uchun Kovaleva 34 520,55 rubl miqdorida onalik nafaqasini oladi.

Homiladorlik davrida asoratlar bilan

Kosovo fuqarosi T.V. 2015-yil 16-maydan beri “SRM” AJda ishlamoqda. 2017 yil 20 apreldan boshlab og'ir homiladorlik tufayli u 156 kalendar kunlik tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Hisob-kitob davri uchun biz 2015-2016 yillarni (730 kalendar kuni) olamiz. Hisoblash davrida istisno qilingan davrlar yo'q. 2015 yilda Kosovaning daromadi 375 ming rublni tashkil etdi, 2016 yilda umumiy daromad 180 ming rublni tashkil etdi.

• Biz o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblaymiz: 555 000 rubl / 730 kun = 760,27 rubl.
• PBiR hajmi quyidagicha bo'ladi: 760,27 x 156 kun = 52,739,40 rubl.

Homiladorlik davrida PB&R hajmini asoratlar bilan hisoblashning yana bir misoli:

2017-yilda tug‘ruq ta’tiliga chiqqan Biryukova o‘tgan ikki yil ichida o‘rtacha kunlik daromadi 2689,40 rublni tashkil qilgan.

PBiR hajmi: 2689,40x156=419,546 rubl bo'ladi.

Qabul qilingan nafaqa miqdori belgilangan maksimaldan kattaroqdir va shuning uchun Biryukova 296 207,93 rubl miqdorida onalik nafaqasini oladi.

Ko'p homiladorlik paytida

Agar homiladorlik ko'p bo'lsa, unda bir muddat tug'ruq ta'tilini tasavvur qiling 194 kun, shundan 84 kun prenatal ta'til va 110 kalendar kuni tug'ruqdan keyingi ta'tildir.

Fuqaro Kazakova M.V. "Seventh Heaven" MChJda 2015 yil 16 iyundan beri ishlagan. 2017-yil 20-dekabrdan boshlab 194 kalendar kun davomida ko‘p homiladorlik sababli tug‘ruq ta’tiliga chiqdi. Hisob-kitob davri uchun biz 2014-2015 yillarni (730 kalendar kuni) olamiz. Hisoblangan vaqt ichida to'lanadigan kasallik ta'tilining chiqarib tashlangan summalari jami 50 ming rublni tashkil etdi. 2015 yilda Kazakovaning daromadi 305 ming rublni tashkil etdi, 2016 yilda umumiy daromad 105 ming rublni tashkil etdi.

Umumiy daromad 410 000 rublni tashkil etdi, undan biz vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sifatida 50 ming rublni olib tashladik.

• Biz o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblaymiz: 360 000 rubl / 730 kun = 493,15 rubl.
• PBiR hajmi quyidagicha bo'ladi: 493,15 x 194 kun = 95 671 rubl.

Ko'p homiladorlik uchun PB & R hajmini hisoblashning yana bir misoli.

2017-yilda ko‘p homiladorlik davrida tug‘ruq ta’tiliga chiqqan Andronova o‘tgan ikki yil ichida o‘rtacha kunlik daromadi 1500 rublni tashkil qilgan.

PB&R hajmi: 1500x194=291 000 rubl bo'ladi.

Olingan nafaqa miqdori belgilangan maksimaldan ko'p emas va shuning uchun Andronova 291 000 rubl miqdorida onalik nafaqasini oladi.

Qanday qilib to'lanadi?

2020 yilda Rossiya Federatsiyasida homiladorlik va tug'ish uchun 140 kunlik kasallik ta'tillari. Asosiy tushunchalar va atamalar. BiR bo'yicha kasallik ta'tilini to'lash algoritmi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Dam olish davri. Ushbu va ko'rib chiqilayotgan mavzu bilan bog'liq boshqa jihatlarni taklif qilingan maqolada topish mumkin.

Muhim jihatlar

Maqolalar qoidalariga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida har bir rasmiy ish bilan band bo'lgan ayol homiladorlik va tug'ish munosabati bilan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.

Ushbu huquqni beruvchi asosiy hujjat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidir. Bundan tashqari, ish haqini to'liq olish imkonini beradi. Muayyan omillarga qarab, davr Homiladorlik va tug'ish ta'tillari farq qilishi mumkin.

Ular shunday ko'rinadi:

• davolovchi shifokorning umumiy ko'rsatmalari;
• mevalar soni;
• sog'liqni saqlash bo'yicha qo'shimcha trening yoki reabilitatsiya kurslaridan o'tish zarurati mavjudligi;
• homiladorlik davridagi asoratlar.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma ixtisoslashtirilgan shaklda tuziladi. Uni berish huquqi faqat ayolning davolovchi shifokoriga tegishli.

Uni to'ldirishning asosiy qoidalari va shartlari quyidagilardan iborat:

• Barcha ma'lumotlar ushbu maqsad uchun mo'ljallangan katakchalarda qayd etiladi, bitta katak - bitta belgi;
• agar bo'sh joy kerak bo'lsa, unda bo'sh katak qoladi;
• Barcha ma'lumotlar birinchi katakchadan yozilishi kerak;
• barcha ma'lumotlar faqat qora jel qalam yordamida yoziladi (hujjat kompyuter tomonidan o'qiladi - agar boshqa rang ishlatilsa, u o'qilmaydi);
• Agar xatolik yuz bergan bo'lsa, unda bunday vaziyatda uni tuzatishga yo'l qo'yilmaydi, shifokor ikki nusxadagi hujjat tuzadi.

Qaysi qonun hujjatlari tartibga soladi

Maqolada muhokama qilingan jihatlarni tartibga soluvchi va tartibga soluvchi qonun hujjatlari jadvalda keltirilgan:

Ishga layoqatsizlik davrining davomiyligi

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining davomiyligi jadvalda keltirilgan:

Ish beruvchi tomonidan belgilangan shaklni to'ldirish namunasi

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ikki qismdan iborat. Birinchisi, hujjatni tayyorlash paytida shifokor tomonidan to'ldiriladi, ikkinchisi - aniqlashda ish beruvchi tomonidan. Kasallik ta'tilini to'lash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ariza namunasini topish mumkin.

Quyidagi ustunlar belgilar bilan ko'rsatilgan:

1. To'lanishi shart bo'lgan kasallik ta'tilining davomiyligi (nafaqalar dam olish kuni yoki ish kuni bo'lishidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilining har bir kuni uchun hisoblanadi).
2. Hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromad miqdori ikki yil.
3. To'lash uchun mablag'lar ish beruvchining mol-mulkidan olinadigan nafaqa miqdori.
4. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi zahiralaridan to'lanadigan nafaqaning qolgan miqdori.
5. Jami to'lov.

Homiladorlik va tug'ish paytida 140 kunlik kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Har bir tug'ruq ta'tiliga, shu jumladan 140 kunlik ta'tilga to'lov bitta formula bo'yicha to'lanadi:

Foyda = Ikki yil davomida o'rtacha daromad / 730 * Kasal kunlar soni

Ushbu tenglama har qanday sug'urta muddatiga ega bo'lgan ayollar uchun amal qiladi mehnat faoliyati olti oydan kamroq muddat bundan mustasno.

Agar xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilining bir kuni uchun nafaqa miqdori o'rtacha daromadga qarab emas, balki eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha hisoblanadi.

Keyin to'lov quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foyda = (eng kam ish haqi * 24) / 730 * Kasal kunlar soni

Onalik ta'tiliga chiqish va maqolada tasvirlangan to'lovni olish uchun xodim tegishli ariza yozishi kerak.

Shu bilan birga, ilova sifatida siz to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va ginekologdan ma'lumotnoma shaklida qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishingiz kerak..

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu arizani rasmiylashtirish uchun ishlatilishi kerak bo'lgan aniq shaklni nazarda tutmaydi, shuning uchun uni to'ldirishda biznes yozishmalarini o'tkazish uchun umumiy qabul qilingan qoidalarga rioya qilish kifoya.

Biroq, har qanday holatda, hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ariza topshirayotgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ismi, lavozimi);
• uning ismi;
• kasallik ta'tilini olish zarurati sababi (davom etayotgan homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish);
• xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'ladigan davr;
• imtiyozlarni o'tkazish uchun bank hisobvarag'i yoki plastik karta rekvizitlari;
• ilova qilingan hujjatlar ro'yxati;
• ariza berilgan sana va arizachining qo'lyozma imzosi.

Namunaviy ariza quyida keltirilgan:

Ish beruvchi, o'z navbatida, arizani qabul qilgandan so'ng, buyurtmani tuzishi va tasdiqlashi kerak. Oldingi hujjat singari, bu ham quyidagi ma'lumotlar bilan bepul shaklda tuzilgan:

• tashkilotning asosiy tafsilotlari;
• hujjatning asosiy mohiyati;
• imtiyozlarni hisoblash uchun buyurtma;
• xodimga ish haqi to'lashi kerak bo'lgan omillar ro'yxati;
• xodimning lavozimi va to'liq ismi;
• hujjat bilan tanishishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati;
• menejerning imzosi.

Buyurtma namunasi quyida keltirilgan:

Xodim, shuningdek, kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Biroq, ayni paytda:

• muddatni uzaytirish mumkin emas;
• nafaqa haqiqiy ta'til kunidan boshlab qisqaroq muddatga hisoblanadi;
• yo'qotilgan vaqt uchun kompensatsiya to'lanmaydi.

Kim BiR haqida byulleten olish huquqiga ega emas

Bularga quyidagilar kiradi:

Hisoblash misoli

Onalik nafaqalari yuqoridagi formula asosida hisoblanadi. Quyida misol keltirilgan (barcha berilgan qiymatlar shartli):

• ikki yil uchun o'rtacha ish haqi - 1 000 000 rubl;
• standart tug'ruq ta'tillari beriladi;
• Xodimning sug'urta tajribasi 4 yil.

Agar egizaklar bo'lsa

Ko'p homiladorlik bo'lsa, tug'ruq ta'tilining muddati 194 kungacha ko'tariladi:

Ishsiz

Ishlamaydigan yoki rasmiy ish bilan band bo'lmagan ayollarga nafaqa to'lanmaydi. Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan fuqarolarga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi, ammo to'lovlar ham hisoblanmaydi..

Tashkilotning tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar bundan mustasno. Ular ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir yil ichida tavsiflangan to'lovni olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, quyidagilar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega emas:

• har qanday joyda o'qiyotgan ayollar ta'lim muassasasi sirtqi yoki kechki kurslarda;
• yakka tartibdagi tadbirkor, advokat yoki notarius bo'lgan ayollar, agar ular o'z hisobvarag'ida ijtimoiy sug'urta fondiga badallar kiritmagan bo'lsa.

Onalik ta'tilini olish muddatlari

Xodimning arizasini qabul qilib, nafaqa to'lash to'g'risidagi buyruqni tasdiqlaganidan so'ng, ish beruvchi uni o'n kalendar kun ichida hujjatda ko'rsatilgan usuldan foydalangan holda o'tkazishi shart.

Xodim homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, unga qo'shimcha ravishda ta'til to'lovi to'lanadi, lekin u ta'tilga chiqqan kuni bir martalik to'lov sifatida hisoblanadi.

Maqola navigatsiyasi

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha kasallik ta'tillari (M&C) mehnatga layoqatsizligining butun davri uchun ro'yxatdan o'tgan va tug'ishga tayyorlanayotgan ayollarga beriladi. Dizayn jarayonining o'ziga xos xususiyatlari va nozik tomonlari bor, ular ushbu maqolada ko'rib chiqiladi.

Asosiy daqiqalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har bir kishi uchun ish bilan ta'minlash masalalarini to'liq tartibga soladi. Ta'tilga chiqish uchun siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini topshirishingiz kerak. Ushbu hujjat nafaqat unga tug'ilishga tayyorgarlik ko'rish va undan keyin tiklanish uchun dam olish huquqini beradi, kasallik varaqasi guvohnomasi yordamida u olish huquqini e'lon qiladi.

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, kasallik ta'tilini olish kerakmi?

Onalik ta'tilida bo'lish sizni kasallik ta'tilini olish huquqidan mahrum qilmaydi. Va agar bolaga g'amxo'rlik qilish davrida ayol homiladorlik uchun qayta ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u kasallik ta'tiliga murojaat qilishi mumkin.

Bunday holda, u ishdan ta'tilga chiqayotganda bir xil asosda va ketma-ketlikda beriladi. Bu shuni anglatadiki, homiladorlikning 30 haftasiga etganida, ayol mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi va uni ishga olib borishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ayol kasallik ta'tilini olish huquqiga ega bo'lsa-da, u o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi. oxirgi 2 yildagi daromad. Bunday holda, ayolning birinchi tug'ruq ta'tillari rasmiy ravishda bekor qilinadi va ikkinchisi beriladi. Va to'lovlar miqdori uning ish vaqtidagi ish haqi yoki eng kam ish haqi miqdoriga qarab hisoblanadi.

Shuning uchun, ba'zi hollarda, ... uchun ishga borish foydaliroq bo'lishi mumkin.

Erta sozlash nimani anglatadi?

Kasallik ta'tilnomasida quyidagi band bor: " Erta ro'yxatdan o'tish". Odatda, ushbu hujjatni to'ldirganda, shifokor ro'yxatga olish sanasini tekshirib, agar ayol 12 haftalik muddatdan oldin barcha kerakli harakatlarni bajargan bo'lsa, bu nuqtani belgilaydi. Bu unga qo'shimcha foyda olish imkonini beradi 613,14 rubl. Bu miqdor mintaqaviy koeffitsientga qarab indekslanadi.

Kasallik ta'tilini to'lash bilan bog'liq muammolar

2020 yilda qanday to'lanadi

Ayol ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga ish guvohnomasini taqdim etganda to'liq summa to'lanadi. To'lov muddati: ariza va kasallik ta'tilini olgan kundan boshlab 10 kun.

Shuni esda tutish kerakki, bu nafaqa, boshqa har qanday kasallik ta'tillari to'lovlari kabi daromad emas. Shuning uchun ushbu imtiyoz shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

To'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin

Eng kam nafaqa miqdori ishi bo'lmagan va ular uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lamagan ayollarga to'lanadi. . Nafaqa barcha 140 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun eng kam ish haqi asosida hisoblanadi., agar homiladorlik ham, tug'ish ham an'anaviy tarzda davom etsa. Bunday holda, to'lov miqdori bo'ladi 35901,37 rubl.

Ushbu hisob kunduzgi o'qiyotgan ayollar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham qo'llaniladi. Agar ta'til muddati oshirilsa, miqdor kunlar soniga muvofiq qayta hisoblab chiqiladi.

Rasmiy shartnoma bo'yicha ishlaydigan ayollar uchun nafaqa 2 yil davomida o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Umumiy hisoblash formulasi:

2 yil uchun daromad miqdori / 730 * 140.

Ushbu formulada 730 ikki yildagi kunlar soni, va 140 - homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi. Agar yil kabisa yili bo'lsa, unda Yana 1 kun qo'shildi, va agar tug'ruq ta'tilining muddati o'zgargan bo'lsa, unda ta'tilning yangi muddatiga muvofiq miqdor qayta hisoblab chiqiladi.

Misol uchun, agar ayolning hisoblangan ish haqi bo'lsa 40 000 rubl, va u so'nggi ikki yil ichida o'zgarmadi, keyin uning umumiy daromadi bo'ladi 960 000 rubl. Bunday holda, foyda quyidagicha bo'ladi: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 rubl.

Ushbu kunlarning soni ayolning kasallik ta'tilida yoki bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan kunlarni o'z ichiga olmaydi. O'rtacha ish haqini hisoblashda taqvim bo'yicha tushadigan dam olish kunlari hisobga olinadi.

Kim to'laydi

Nafaqalar hujjatlar taqdim etilgan joyda to'lanadi:

• ishlaydigan ayollar uchun bu ish beruvchi tashkilot;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar va ishsizlar uchun - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi;
• bandlik markazida ro'yxatdan o'tganlar uchun - xuddi shu joyda.

Erta ro'yxatga olish nafaqasi asosiy nafaqa bilan birga to'lanadi.

Shunday qilib, har bir ishlaydigan ayol tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega va o'rtacha ish haqiga qarab nafaqa miqdori juda katta farq qilishi mumkin. Va tegishli to'lovlarni olish uchun sizga kerak o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish va , bu imtiyozlarni olish huquqini tasdiqlaydi.