Homiladorlik... har bir ayolning hayotidagi shunday hayajonli va titroq bosqich. Bu sizning hayotingizda birinchi marta bo'lajak chaqalog'ingiz haqida, o'zingiz haqingizda, davlat tomonidan sizga kafolatlangan huquqlar haqida o'ylaydigan vaqt, buning uchun siz qonunchilik bilan albatta tanishishingiz kerak, chunki sizda shubhasiz. chaqaloq tug'ilishida moliyaviy yordam va qachon sizga yordam berish haqida savol.

Onalik ta'tili nima?

Biz hamma narsani bitta deb atashga odatlanganmiz umumiy tushuncha"Tug'ruq ta'tili" - bu ishdan chiqqandan keyin bolangiz bilan uyda o'tkazishingiz kerak bo'lgan vaqt. Va, ehtimol, qonunchilikda bunday tushuncha umuman yo'qligini kam odam biladi va xalq orasida "onalik" deb ataladigan ta'til aslida ikkita varaqdan iborat, xususan:

prenatal va postnatal (homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq);
bola parvarishi uchun (uning 3 yoshga to'lguniga qadar).

Aynan shu turdagi tug'ruq ta'tillari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Onalik ta'tiliga chiqish vaqti qachon va qaysi muddatga mo'ljallangan?

Shifokor homiladorlikning 30-haftasini belgilashi bilanoq siz tug'ruq ta'tiliga chiqishga to'liq huquqingiz bor. Aynan shu "chegara" dan shifokorlar ish bilan xayrlashishni va o'zingizni butunlay yaqinlashib kelayotgan tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishga bag'ishlashni maslahat berishadi. Siz ro'yxatdan o'tgan ginekolog sizga homiladorlik muddati va taxminiy tug'ilgan sanani ko'rsatadigan "qobiliyatsizlik guvohnomasi" ni berishi kerak. Siz uni ish joyingizda taqdim etishingiz kerak, shundan so'ng tug'ruq ta'tillari beriladi.

Shuningdek, homiladorlik va tug'ish ta'tilini boshlashdan oldin, homilador ayollar qonuniy ravishda talab qilinadigan yillik ta'tilni ham olishlari mumkin, buning natijasida siz hatto 25 haftalik tug'ruq ta'tiliga ham chiqishingiz mumkin (agar sizning qonuniy ishdan bo'shatish ta'tilingiz 5 hafta bo'lsa) .

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ijtimoiy sug'urta fondlari hisobidan to'lanadi. Agar siz ishsiz bo'lsangiz yoki xususiy faoliyat bilan shug'ullansangiz, sizga sug'urta jamg'armasi yoki tegishli ijtimoiy xizmatlar tomonidan qonuniy imtiyozlar to'lanishi kerak. Bundan tashqari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagandan so'ng, siz ishdan boshqa majburiy yillik ta'tilga ega bo'lishingiz mumkin.

Onalik ta'tilining butun davri uchun sizning ishingiz va lavozimingizni saqlab qolish majburiydir. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining umumiy davomiyligi sizning umumiy doimiy ish stajingiz bilan hisobga olinadi.

Yosh onalar ular haqida bilishlari kerak qonuniy huquq ga qaytish ish joyi istalgan vaqtda (to'liq bo'lmagan ish kunida - keyin siz barcha to'lovlarni saqlab qolasiz). Agar siz to'liq kunlik ishlashga qaytishga qaror qilsangiz, ushbu imtiyozlar bekor qilinadi. Hech bir ish beruvchi sizni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatishga haqli emas, bu Mehnat kodeksi bilan kafolatlanadi.

Homilador ayollar tug'ruq ta'tilidan butunlay voz kechadigan holatlar ham mavjud, ular to'liq qonuniy huquqqa ega.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Homiladorlik va tug'ish uchun odatiy qonun bilan belgilangan tug'ruq ta'tillari etmishdan iborat kalendar kunlari. Ayolga nisbatan sakson to'rt kunlik ta'til huquqiga ega. Agar tug'ilish murakkab bo'lsa, unda uning davomiyligi sakson olti kalendar kun bo'lishi kerak. Radiatsiyaga duchor bo'lgan (masalan, radioaktiv hududda yashagan) ayollar to'qson kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Agar ayol homiladorlikning 30-haftasidan oldin boshdan kechirgan bo'lsa erta tug'ilish, shundan so'ng bola tirik qoldi, u tug'ruqdan keyingi 156 kunlik ta'til olish huquqiga ega edi.

Yangi tug'ilgan bolani asrab olgan ayollar ham tug'ruqdan keyingi 70 kunlik ta'tilga to'liq huquqqa ega.

Va nihoyat, shuni ta'kidlashni istardimki, tug'ruq ta'tillari bu vaqtni keyinchalik to'ldirish mumkin emas. Hech qanday ish bolaligingizning birinchi yillarini to'lamaydi. Sizning chaqalog'ingiz hayotining birinchi kunlaridanoq sizga haqiqatan ham muhtoj, bu quvonchni undan yoki o'zingizdan tortib olmang. Sizga baxtli tug'ruq ta'tilini tilaymiz!

Ayniqsa uchun Anna Jirko

E.A. Shapoval,
Yetakchi huquqshunos

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodim tug'ruq ta'tiliga (tug'ruq ta'tiliga) yangi kasallik ta'tilini olib kelishi mumkin. Keyin u ta'tilning bir turini boshqasiga qayta ro'yxatdan o'tkazishi kerak.

Biz tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tishni tashkil qilamiz

Siz bir vaqtning o'zida ikkita tug'ruq ta'tilini bera olmaysiz

Xodim bir vaqtning o'zida ota-ona va tug'ish ta'tilida bo'lishi mumkin emas. e Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255, 256-moddalari; Oliy sud Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-son qarorining 20-bandi.. Shuningdek, bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalarini bir vaqtning o'zida to'lash mumkin emas. e 4-qism Art. 19.05.95 yildagi 81-FZ-son Qonunining 13-moddasi (bundan buyon matnda 81-FZ-son Qonuni deb yuritiladi); 3-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 10-moddasi (bundan buyon matnda 255-FZ-son Qonuni deb yuritiladi). Shuning uchun, ayol qaysi ta'tildan foydalanishni tanlashi kerak.

Biz tug'ruq ta'tilini qayta ro'yxatdan o'tkazamiz

Xodimga aytamiz

Onalik ta'tili ko'proq foydalidir, chunki nafaqa miqdori bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdoridan kattaroqdir m 1-qism Art. 81-FZ-son Qonunining 15-moddasi; 1-qism Art. 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi.

Xodimning arizasida va kasallik ta'tilida ko'rsatilgan muddatda tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tillari olinishi va nafaqa to'lanishi kerak. Ammo agar u ariza va kasallik ta'tilini tug'ruq ta'tilining tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay topshirsa m 2-qism Art. 255-FZ-son Qonunining 12-moddasi.

Agar ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganida, homiladorlik va tug'ish ta'tilida ko'rsatilgan muddatdan kechroq ariza bergan bo'lsa va siz unga bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lagan bo'lsangiz, faqat homiladorlik va parvarish bo'yicha nafaqa o'rtasidagi farqni to'lang.

Agar ayol tug'ruq ta'tilini tanlagan bo'lsa, unda buni qiling.

1-qadam. Ishchilardan so'rang s Art. 255 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; 5-qism. 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi:

ota-onalik ta'tilini tugatish va nafaqalarni to'lash (agar u hali ham to'langan bo'lsa) va homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish, tug'ruq va tug'ish va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash to'g'risidagi ariza erta sanalar homiladorlik (agar u sabab bo'lsa).

Ariza shakli tasdiqlanmagan. Bu shunday tuzilishi mumkin.

Constanta MChJ bosh direktori
Gusev K.V.
sotuvchidan
Skripkina Olga Ivanovna

Bayonot

2017-yil 24-apreldan boshlab tug‘ruq ta’tilimni 3 yoshga to‘lgunga qadar va bola parvarishi bo‘yicha nafaqa to‘lashni to‘xtatishingizni so‘rayman.

2017-yil 24-apreldan boshlab 140 kalendar kunlik tug‘ruq ta’tilini berishingizni va shu vaqt uchun tegishli nafaqa to‘lanishini so‘rayman.

Shuningdek, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa to'lashingizni so'rayman.

Men arizaga ilova qilaman:
- 2017 yil 24 apreldagi vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
- 24.04.2017 yildagi homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma.

O.I. Skripkina

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligi to'g'risida antenatal klinikadan ma'lumotnoma (agar Mavjud) Art. 81-FZ-son Qonunining 10-moddasi; tasdiqlangan tartibning 22-bandi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan.

Xodimga aytamiz

Agar homiladorlik va tug'ish ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan ayol ikkinchi tug'ruq ta'tilida tug'ruq va tug'ish nafaqasining miqdori birinchi farzandini bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilganlik uchun beriladigan nafaqadan kam bo'lishi aniqlansa, u bolani parvarish qilish uchun nafaqa olishi mumkin, chunki bu uning uchun foydaliroqdir. Va shundan keyingina ikkinchi tug'ruq ta'tiliga chiqing. Ikkinchi tug'ruq ta'tili faqat uning tugashiga qadar qolgan vaqt uchun to'lanadi.

2-qadam. Ota-onalik ta'tillari va nafaqalarni bekor qilish, xodimga homiladorlik va tug'ish ta'tillari va nafaqalar berish to'g'risida buyruq chiqarish.

Bunday buyurtma uchun asos bo'ladigan shakl yo'q. Buyurtma shu tarzda chiqarilishi mumkin.

"Konstanta" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Buyurtma № 18-k

Moskva

3 yoshgacha bo'lgan bolaga tug'ruq ta'tilining tugatilishi va onalik ta'tilining berilishi munosabati bilan Skripkina O.I.

Buyurtma beraman:

1. Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini to'xtatish va sotuvchi O.I.ga bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash. Skripkina 2017 yil 24 apreldan beri

2. O.I.ni taqdim eting. Skripkina 24.04.2017 dan 09.10.2017 gacha 140 kalendar kunlik tug'ruq ta'tilini va ushbu davr uchun tug'ruq to'lovlarini to'laydi.

Tug'ruq ta'tilini xalq orasida ishlaydigan ayollarga tug'ilishdan oldin va keyin ma'lum vaqt uchun beriladigan ta'til deyiladi. Rasmiy ravishda, bu tug'ruq ta'tillari deb ataladi. Dam olish huquqi ayolga qonunchilik darajasida beriladi va uni ish beruvchi e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ertami-kechmi, barcha bo'lajak onalar uzoq kutilgan dam olish qachon boshlanishini va qancha kundan keyin ishlashga qaytishlari kerakligini tushunish uchun tug'ruq ta'tilining qancha davom etishi haqida hayron bo'lishadi.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Onalik ta'tili boshlanadi, deb ishoniladi keyinroq homiladorlik va ayol mehnat faoliyatini davom ettirishga qaror qilganda tugaydi. Bu qisman to'g'ri, lekin faqat qisman. Aslida, rasmiy ravishda tug'ruq ta'tillari odatda homiladorlikning 30-haftasidan boshlanadi va bola tug'ilgandan keyin ma'lum kunlar sonida tugaydi. Onalik ta'tillari tugagach, ota-ona ta'tillari boshlanadi, bu ko'pincha noto'g'ri tug'ruq ta'tilining bir qismi hisoblanadi. Biz bu haqda biroz keyinroq gaplashamiz, ammo hozircha biz tug'ruq ta'tilining qancha davom etishini, qanday to'lanishini va qaysi holatlarda uning davomiyligi o'zgarishi mumkinligini aniqlaymiz.

Qonunga ko'ra, ishlaydigan ayol homiladorlik va tug'ish munosabati bilan kutilayotgan bolaning tug'ilishidan 70 kun oldin mehnat faoliyatini vaqtincha to'xtatishga haqli. Tug'ilgandan keyin bir xil kunlar davomida dam olishingiz kerak. Shu bilan birga, yangi onaning ish joyi tayinlangan bo'lib qoladi, ya'ni u tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin istalgan vaqtda ishga borish huquqiga ega. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ko'p homiladorlik yoki murakkab tug'ilish bilan bog'liq vaziyatlarni nazarda tutadi.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining davomiyligi quyidagicha bo'lishi mumkin:

140 kun (ayol bir bolaga homilador bo'lsa va tug'ilish asoratsiz sodir bo'lganda);
156 kun (agar tug'ruq paytida yoki undan keyin asoratlar paydo bo'lsa);
194 kun (homiladorlik va ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun).

Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda majburiy sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega. Bu nafaqat ishlaydigan ayollarga, balki talabalar va ayollarga ham tegishli harbiy xizmat, shuningdek, kompaniya (korxona) tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar. Bugungi kunda qonunga ko'ra, to'lovlar homilador onaning tug'ruq ta'tilidan oldingi 2 yil davomida olgan daromadlari asosida hisoblanadi. Ammo ishsiz homilador ayollar uchun onalik to'lovlari taqdim etilmagan.

Onalik ta'tilining davomiyligini o'zgartirish

Amalda, tug'ruq ta'tilining davomiyligi ba'zan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kutilganidan biroz qisqaroq. Shuni tushunish kerakki, ta'til uchun to'lovni olish huquqini beruvchi kasallik ta'tillari yiliga beriladi. boshqa vaqt. Birinchi hujjat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ayol 30-haftada antenatal klinikada, ikkinchisi esa - tug'ruqxonada bola tug'ilgandan keyin qabul qilinadi. Agar tug'ilish kutilgan sanadan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, tug'ruqdan keyingi dam olish muddati shu sababli ko'paymaydi.

Ko'pincha ayolning o'zi homiladorlikning 30-haftasidan ko'ra ko'proq ishlashga qodir ekanligiga qaror qilgan va kasallik ta'tiliga chiqqanda tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bosh tortadigan vaziyatlar yuzaga keladi. Albatta, ginekolog kasallik varaqasidagi sanani o'zgartirmaydi, chunki u bunday qilish huquqiga ega emas, lekin ayol hali ham ish beruvchi bilan tug'ruq ta'tilining biroz keyinroq boshlanishiga rozi bo'lishi mumkin. Bunday holda, dam olish muddati homilador ayol bayonot yozgan kundan boshlab hisoblanadi. Shu bilan birga, u sug'urta to'lovlari kamroq bo'lishini tushunishi kerak, chunki bu holda onalik muddati qisqartiriladi. Berilgan kasallik ta'tilida ko'rsatilgan homiladorlik va tug'ish ta'tilining qonuniy boshlangan sanasidan keyin ishlagan kunlar soni odatdagidek to'lanadi. mehnat faoliyati. Prenatal dam olishning yo'qolgan qismini tug'ruqdan keyingi dam olish hisobiga qoplash mumkin bo'lmaydi.

Agar ayol tug'ruq ta'tilini keyingi pullik ta'til bilan birlashtirsa, ta'tilga biroz oldinroq chiqishi mumkin. Ma’lum bo‘lishicha, ish vaqtidagi 14 yoki 28 kunlik munosib ta’til tug‘ruqdan oldingi 70 kunlik dam olishga qo‘shiladi. Bundan tashqari, homiladorlik qiyin bo'lgan taqdirda, homilador ona kerak bo'lganda ko'p kun davomida kasallik ta'tilida bo'lish huquqiga ega. Shuning uchun, o'zini yomon his qilgan ko'plab homilador ayollar birinchi navbatda kasallik ta'tiliga chiqishni afzal ko'rishadi va keyin darhol tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Bunday holda, hali ham 2 ta kasallik varaqasi bo'ladi va birinchi hujjat bo'yicha to'lovlar tug'ruq nafaqasiga kiritilmaydi. Hech qanday holatda tug'ruq ta'tilining tug'ruqdan keyingi qismini qisqartirish mumkin emas.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Yuqorida aytib o'tilganidek, tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng, ota-ona ta'tillari boshlanadi. Mamlakatimizda bu bola 3 yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Bu davrda ayol hali ham o'z ishini saqlab qoladi va istalgan vaqtda ishga borishi mumkin.

Ota-onalik ta'tili, tug'ruq ta'tilidan farqli o'laroq, kasallik ta'tilini berishni talab qilmaydi. Siz shunchaki ariza yozishingiz va boshqa hujjatlarni (bolalar tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, sertifikatlar, mehnat daftarchasidan ko'chirmalar va boshqalar) taqdim etishingiz kerak.

Ijtimoiy sug'urta xizmati uchun chaqaloqni parvarish qilish muddati shartli ravishda 2 davrga bo'linadi. Biri tug'ilishdan 1,5 yilgacha, ikkinchisi - 1,5 yildan 3 yilgacha davom etadi. Sug'urta to'lovlari faqat birinchi bosqichda to'lanadi. Chaqaloq bir yarim yoshga to'lganidan keyin nafaqa boshqa o'tkazilmaydi. Kelajakda yosh ona faqat kompensatsiya olishiga ishonishi mumkin (oyiga 50 rubl).

Bolani parvarish qilish muddati yillik to'lanadigan ta'tildan foydalangan holda uzaytirilishi mumkin. Agar ayol tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga chiqmagan bo'lsa, bu mumkin bo'ladi.

Onalik ta'tilidan faqat onaning o'zi foydalanishi mumkin, boshqa oila a'zolari - ota, buvi, bobo va hatto xola va amakilar - bolaga g'amxo'rlik qilish va 1,5 yilgacha nafaqa olish huquqiga ega. Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ular rasman dam olishlari mumkin. Odatda, bu variant 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til olish ona uchun emas, balki boshqa oila a'zosi uchun foydaliroq bo'lgan hollarda, nafaqa o'rtacha daromadning 40 foizini tashkil etishini hisobga olgan holda tanlanadi. Agar ona homiladorlikdan oldin hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Aytgancha, bir necha yil oldin qonun qabul qilindi, unga ko'ra ota-ona ta'tilining maksimal muddati 4,5 yil bo'lishi mumkin. Bu bir vaqtning o'zida 3 nafar bolani tarbiyalayotgan ayollarga tegishli ("tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar" deb ataladigan holat). Ma'lum bo'lishicha, ona bu holatda bolalarning har biri 1,5 yoshga to'lguncha uyda qolishi mumkin. Uning ish joyi 4,5 yil davomida saqlanadi va bu muddatdan keyin ish beruvchi xodimni avvalgi tarif bo'yicha yollashga majbur bo'ladi. O'zgartirishlar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish mas'uliyatini boshqa qarindoshlarga o'tkazish imkoniyatiga ta'sir qilmadi: ular hali ham buni amalga oshirish uchun barcha asoslarga ega.

Nega homilador onaga bu bilimlarning barchasi kerak? Qanday huquqlarga ega ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lgan ayol nafaqat o'ziga ajratilgan ta'til vaqtini to'g'ri hisoblabgina qolmay, balki, agar kerak bo'lsa, ish beruvchiga o'zining haqligini isbotlay oladi.

Onalik ta'tili - bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan bo'sh vaqt. Odamlar tashkilot rahbari nomiga yozgan o‘z arizasiga ko‘ra ta’tilga chiqadi. Qonun hujjatlarida bola 3 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilining davomiyligi ko'zda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi kontseptsiyadan foydalanmaydi "Homiladorlik va tug'ish ta'tillari". Bu ibora mamlakatimizda bir-biridan keyin, odatda uzilishlarsiz va bir-biridan alohida beriladigan ikki turdagi ta'til uchun keng tarqalgan jargon nomidir: homiladorlik va tug'ish ta'tillari - mehnatga layoqatsizlik (kasallik ta'tillari) shaklida beriladigan ta'til. belgilangan muddatda, ota-onalik ta'tili esa uzoqroq muddatga (bola 3 yoshga to'lgunga qadar) ish stajini va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini to'xtatmasdan beriladi.

Umumiy ma'lumot

Onalik ta'tilini olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda qayd etilgan. 255, . Bu huquq barcha ishlaydigan ayollarga, shu jumladan harbiy xizmatchilarga, ishsizlarga, ishsiz deb rasman tan olingan yoki mehnat birjasida ro‘yxatga olingan talabalarga, shuningdek, harbiy bo‘limlarda fuqarolik xodimi sifatida ishlayotgan ayollarga tegishli.

Diqqat

Onalik ta'tili muddati uchun to'lanadi ijtimoiy nafaqa, uning hajmi o'rtacha daromadning 100% ga teng kutayotgan ona oldingi 2 to'liq yil uchun.

Homiladorlik va tug'ish davrida tug'ruq ta'tillari uchun ariza namunasi

Onalik ta'tiliga chiqish zarurligi to'g'risidagi ariza boshqa arizalardan mutlaqo farq qilmaydi va standart tuzilishga ega:

"sarlavha" (varaqning yuqori o'ng burchagi), unda tashkilotning nomi, uning rahbarining familiyasi, ismi va otasining ismi, xuddi shu burchakda esa arizachining familiyasi, bosh harflari va lavozimi ko'rsatilishi kerak. ;
hujjatning nomi, ya'ni "sarlavha" ostidagi varaqning o'rtasida tirnoqsiz yozilgan "bayonot";
har qanday formatda taqdim etilishi mumkin bo'lgan asosiy matn; asosiysi, ariza beruvchi o'ziga kerak bo'lgan ta'tilni, uning vaqtinchalik chegaralarini va u yoki bu imtiyozlarni tayinlash to'g'risidagi so'rovni yozishi mumkin;
Quyida arizaga ilova qilingan barcha qo'shimcha hujjatlar keltirilgan (qoida tariqasida, bu tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tilining asl nusxasi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi antenatal klinika tomonidan berilgan ma'lumotnomaning asl nusxasi);
pastki o'ng burchakda talabnoma beruvchi hujjat topshirilgan sanani, shuningdek o'z imzosini qo'yadi.

Arizani topshirgandan keyin va hammasi zarur hujjatlar ish beruvchi e'lon qiladi tug'ruq ta'tiliga buyurtma, uning namunasi quyida keltirilgan.

Rossiya qonunchiligida "tug'ruq ta'tillari" ning huquqiy tushunchasi mavjud emas. Bu tug'ruq ta'tilini va bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun keyingi ta'tilni anglatadi.
San'at bo'yicha ayollarga bunday ta'til huquqi kafolatlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Dam olish ikkiga bo'linadi turli xil turlari:
1. Homiladorlik va tug'ish uchun (BR bo'yicha ta'til):
- tug'ilish kuniga qadar 70 kalendar kun va bir xil kunlar soni (jami 140) uchun - chaqaloq tug'ilgandan keyin;
- tug'ilgan kundan 70 kalendar kun oldin va bola tug'ilgandan keyin 86 kun (jami 156 ta) - agar tug'ilish murakkab bo'lsa;
- tug'ilgan kundan 84 kun oldin va tug'ilgandan keyin 110 kun (jami 194 ta) - ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda (ko'p homiladorlik holatida).

2. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish (bolalar ta'tillari).

3. Uch yoshga to'lgunga qadar bolaga g'amxo'rlik qilish (bola parvarishlash ta'tillari).

Shunday qilib, har xil turdagi ta'tillarda to'lanadigan nafaqalarni shartli ravishda chaqirish mumkin: BR nafaqasi va UR nafaqasi.

Amaldagi qonunlar shuni ko'rsatadiki, rasmiy ravishda ishlaydigan ayollardan tashqari, BR imtiyozlariga ega bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa toifadagi ayollar ham mavjud:
Universitetlar, texnikumlar va kollejlarning kunduzgi bo'limi talabalari;
Korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi, shuningdek, xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishsiz qolgan ayollar.

Ro'yxat SD imtiyozlari bilan bog'liq holda kengaymoqda va u qo'shimcha ravishda quyidagi toifadagi shaxslarni o'z ichiga oladi:
Chet elda yashovchi va xizmat safarida bo'lgan Rossiya fuqarolari;
Rossiya Federatsiyasida uzoq vaqt yashayotgan chet el fuqarolari, qochqinlar, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar;
Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan, ammo rasmiy sug'urtalangan shaxslar.

Shuningdek, siz quyidagilarni aytishingiz kerak: BR ta'til tugagach, ayol ishga qaytishi va bolani parvarish qilishni (rasmiy ravishda bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar davom etadi) yaqin qarindoshlari yoki vasiylariga, agar mavjud bo'lsa, topshirishi mumkin. . UR ta'tilini olish mumkin bo'lganlar orasida qismlarga bo'linishi mumkin.

Onalik nafaqasini kim to'lashi kerak?

255-sonli Federal qonun (2006 yil 29 dekabrda qabul qilingan) quyidagi shaxslarga nafaqa to'lashi kerakligini ko'rsatadi:
Yakka tartibdagi tadbirkorlar, fermer va dehqon xo'jaliklari;
Mamlakatda o'z tadbirkorlik faoliyatini rasman ro'yxatdan o'tkazgan yuridik shaxslar (u xorijiy yoki Rossiya kompaniyasi bo'lishidan qat'i nazar);
Yakka tartibdagi tadbirkorlar hisoblanmaydigan jismoniy shaxslar.

Qonunda tadbirkorlar Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar to‘lashni to‘langan nafaqaga teng miqdorda kamaytirishi mumkinligi ham ko‘rsatilgan.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Onalik ta'tilining boshlanish va tugash sanalarini aniqlash

Homiladorlik uchun tug'ruq ta'tillari akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bergan paytdan boshlab boshlanadi. Qachon tugashini aniqlash uchun, birinchi bo'lib ishlamaydigan kun yana 140 kun qo'shiladi. Ushbu muddat tugaganidan keyingi kun allaqachon tug'ruq ta'tiliga murojaat qiladi, u ishlaydigan ayol o'z xohishiga ko'ra davom etishi mumkin. Ikki yoki undan ortiq chaqaloq kutilsa, kasallik ta'tillari ikki hafta oldin, ya'ni homiladorlikning 28-haftasida beriladi va faqat 194 kundan keyin yopiladi.

Maxsus holat tug'ruq bilan tug'ilishdir. Axir, oddiy homiladorlik bilan ham, muammoli haqida gapirmasa ham, hatto eng zo'r ginekolog ham uning yo'nalishini bashorat qila olmaydi. Shuning uchun, agar tug'ilish murakkab deb topilsa, tug'ruqdagi onaga 16 kunlik muddatga boshqa kasallik ta'tillari beriladi, bu uning iltimosiga binoan talab qilingan 140 kun tugagandan so'ng darhol berilishi mumkin.

Ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas va unga tegishli ta'tilni berishga majburdir.

Korxonada taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar:

Xodim korxonaning kadrlar xizmatiga hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak, ular quyidagilardan iborat:
- korxona rahbari nomiga tug'ruq ta'tilini va tegishli nafaqalarni to'lash to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan ariza;
- tibbiy muassasaning antenatal klinikasidan ro'yxatga olinganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma;
— ginekolog tomonidan homiladorlikning boshlanishi va bo‘lajak tug‘ilish to‘g‘risida belgilangan tartibda berilgan kasallik varaqasi;
- agar ayol ta'tildan oldingi ikki yil ichida bir nechta tashkilotda ishlagan bo'lsa, turli korxonalarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalari.

Hujjatlar ish beruvchi tomonidan o'n kalendar kun ichida ko'rib chiqiladi. To'lov uchun hisoblangan mablag'lar unga korxona tomonidan belgilangan eng yaqin ish haqi to'langan kuni beriladi.

Ariza har qanday shaklda yozilgan, lekin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

— shapka (kimdan kimga, toʻliq ismi va lavozimi koʻrsatilgan holda);
- hujjatning nomi;
- ko'rsatilgan sanalar bilan tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi ariza (kasallik ta'tiliga asoslanib);
- talab qilinadigan nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi ariza (arizachining iltimosiga binoan);
— pul mablag'larini o'tkazishning qulay usuli (masalan, kartaga yoki pochta orqali);
— qo'shimchalar ro'yxati (kasallik ta'tillari, agar mavjud bo'lsa - homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish to'g'risida antenatal klinikadan ma'lumotnoma);
- ariza beruvchining sanasi, imzosi, familiyasi va bosh harflari.

Ish beruvchining ta'til berish to'g'risidagi buyrug'i

Buyurtmani to'ldirish uchun siz T-6 birlashtirilgan shakldan foydalanishingiz mumkin. Agar ish beruvchi standartlashtirilgan shakllardan foydalanishni rad etsa, tug'ruq ta'tiliga buyurtma ish beruvchi mustaqil ravishda ishlab chiqadigan va tasdiqlaydigan shaklga muvofiq tuziladi.

Buyruq ayol ishlayotgan tashkilot rahbari tomonidan uning taqdim etgan arizasi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida beriladi.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
— tashkilot tafsilotlari, hujjatning sarlavhasi bilan sarlavha;
— masalaning mohiyati (xodimga kasallik ta’tiliga ko‘ra belgilangan boshlanish va tugash sanalaridan boshlab tug‘ruq ta’tilini berish);
— qoʻshimcha ravishda — xodimga naqd nafaqa toʻlashni tayinlash;
- sabablar ro'yxati (xodimning arizasi, kasallik ta'tillari, ginekologdan ma'lumotnoma);
— tashkilot rahbarining lavozimi, imzosi, familiyasi, sanasi;
— tanishlar ro'yxati (tanish bo'lganlarning ismlarini qo'lda yozishingiz mumkin).

Onalik ta'tilidan oldin ta'til

Ko'pgina kelajakdagi onalar uzoq kutilgan 30 haftadan oldin ham munosib qorin bilan ishlashni qiyinlashtiradi. Bunday holatlar uchun Rossiya qonunchiligi ish beruvchi tomonidan keyinchalik ta'til taqvimiga ko'ra rejalashtirilgan bo'lishiga qaramay, keyingi yillik ta'tilni tug'ruq ta'tilidan oldin berishni nazarda tutadi. Bunday ta'til odatdagidek 28 kalendar kun yoki undan ko'proq vaqtni tashkil etadi, bu alohida mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishchilarning belgilangan toifalari uchun.

Biroq, homilador ayol ushbu huquqdan faqat joriy ish davrida foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lgan taqdirdagina foydalanishi mumkin. Agar xodim bunday ta'tilni oldindan olgan bo'lsa va tug'ruq ta'tilini tark etgach, u ishdan bo'shagan va shu kunlarda ishlamagan bo'lsa, undan ta'til to'lovi ushlab qolinadi.

Onalik nafaqalarini hisoblash

Foyda ta'til boshlanishidan 10 kun oldin hisoblanadi. Shu bilan birga, uning huquqlarini hurmat qilish uchun BR nafaqasini iloji boricha aniq hisoblash kerak. Hisoblashda ikki yil davomida daromadni hisobga oladigan formuladan foydalaniladi.
Natijada bir ish kunida daromad olinadi. Ushbu ko'rsatkich shifokorlar tomonidan tavsiya etilgan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash uchun kerak.

Shunday qilib, hisob-kitoblar uchun quyidagi qadamlar qo'yiladi.
O'rtacha kunlik daromad ikki yil davomida olingan barcha daromadlarni qo'shib, ularni ayol ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Misol tariqasida quyidagi vaziyatni olaylik. 2012 yilda Sidorova S.S. “Refinery” MChJda ish boshladi. 2014 yil 25 dekabrda u BR ta'tiliga chiqishi kerak edi, bu 140 kun davom etadi. Ta'til to'g'risidagi ariza 2015 yil 1 yanvarda topshirilgan. Endi biz BR foyda miqdorini hisoblaymiz.

Avval siz 2013 va 2014 yillardagi ish kunlari sonini bilib olishingiz kerak. Bu 730 kunga teng bo'ladi. Ushbu korxonada bir necha yil ishlagan Smirnova S.S. hisob-kitob davridan olib tashlash kerak bo'lgan bir kun ham yo'q edi. 2013 yilda uning umumiy daromadi 700 ming rublni, 2014 yilda esa 730 ming rublni tashkil etdi.

Qonunchilikka asoslanib, biz ma'lum bir davr uchun amalda ishlab chiqarilgan pulni hisobga ololmaymiz, chunki davlat allaqachon chegara qiymatini belgilab qo'ygan:
- 2013 yil uchun 568 ming rubl miqdorida.
- 2014 yil uchun - 624 ming rubl
- 2015 yil uchun - 670 ming rubl.

Hisoblash maksimal belgilangan qiymatlar asosida amalga oshirilganligi aniq va real daromadlar hisobga olinmaydi.

Keyingi qadam kunlik daromadingizni hisoblashdir. Formuladan foydalanib, biz 1632,9 rublni olamiz. 2014 yilda xodim yil oxirigacha ishladi va dekabr oyi uchun to'liq maoshini oldi. Keyingi bosqichda ta'til kunlarining umumiy sonidan etti kun chiqariladi. Shunday qilib, 133 kunni 1632,9 ga ko'paytirish kerak.

Shunday qilib, tug'ruq uchun to'lanadigan kasallik ta'tilining miqdori 217 175,7 rublni tashkil qiladi.

2016 yilda tug'ruq ta'tilini berish: bosqichma-bosqich protsedura:

1. Xodimdan ta'tilga ariza va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) olish.

Arizani to'g'ridan-to'g'ri xodim to'ldiradi. Tashkilot rahbari arizaga ta'til to'g'risida qaror qo'yishi kerak (arizaning yuqori chap burchagidagi yozuv: Kelishilgan. Imzo. Imzoning tushuntirishi. Raqam).

2. Xodimdan ariza va homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligini tasdiqlovchi tibbiy muassasadan ma'lumotnoma oling.
Arizani to'g'ridan-to'g'ri xodim to'ldiradi.

3. Ilovalarni ilovalar jurnalida ro'yxatdan o'tkazing.

4. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiyot muassasalarida ro‘yxatga olingan ayollarga bir martalik nafaqa to‘lash to‘g‘risida buyruq chiqarilsin.

5. Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq berish.

6. Saqlash muddati 5 yil bo'lgan xodimlar uchun buyurtmalarni (ko'rsatmalarni) ro'yxatga olish jurnalida buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazing.

7. Xodimni buyruqlar bilan tanishtirish.
Buyurtma chop etilishi va u bilan xodimni imzosi bilan tanishtirishi kerak - buyruqning pastki qismida xodim imzo qo'yishi va tanishish sanasini qo'yishi kerak.
Agar xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji bo'lmasa yoki u imzo qo'yishdan bosh tortsa, buyruqqa "Tanishgan, imzo qo'yishdan bosh tortgan" yoki "Xodimni imzo bilan tanishtirish mumkin emas ..." yozuvi kiritilishi kerak. .

Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqalari, agar mavjud bo'lsa, o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. sug'urta muddati kamida 6 oy.
Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tgan ayollar homiladorlik va tug'ish nafaqasiga qo'shimcha ravishda bir martalik nafaqa olish huquqiga ega.
Muddati: xodim ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida.

9. Vaqt jadvalida tug'ruq ta'tilini aks ettiring.
Onalik ta'tilining butun davri aks ettiriladi: xodimning familiyasiga qarama-qarshi "P" harfi yoki raqamli "14" kodi yuqori satrlarga kiritiladi, pastki qismi esa bo'sh qoladi.

10. Shaxsiy kartangizga ma'lumotlarni kiriting