2016 yil 18 noyabr

Ishchilar ba'zan o'zlarining munosib dam olishlari bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi. Buni shunday shakllantirish mumkin: bayram ta'tilga kiradimi? Savol juda oddiy, ammo tushuntirishni talab qiladi. Chalkashlik so'zning o'zini turli xil talqin qilishdan kelib chiqadi.

Keling, o'zimizni tashvish va xodimlarni keraksiz shov-shuvlardan qutqarish uchun ta'tillar ta'til hisobiga kiritilganmi yoki yo'qligini aniqlaylik.

Qonunchilik bazasi

Ma'muriyat va xodim o'rtasidagi munosabatlar bilan bog'liq barcha narsalar Mehnat kodeksida tasvirlangan. Va siz ushbu hujjat bilan bayram bayramni o'z ichiga oladimi yoki yo'qligini aniqlashni boshlashingiz kerak. Bizga ikkita maqola kerak bo'ladi: 120 va 112.

Birinchisi, ta'til kunlarini hisoblash tartibini tavsiflaydi. Ushbu moddaning 1-bandida dam olish kunlari deb e'tirof etilgan kunlarni umumiy dam olish davriga kiritishga yo'l qo'yilmasligi aniq ko'rsatilgan. Qonunchilikning ushbu bandlaridan ikkinchisi biz qaysi sanalar haqida gapirayotganimizni tushuntirib beradi.

Biroq, qonunchilik bazasi shu bilan tugamaydi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida boshqa bayramlar ham belgilanishi mumkin. Ular bilan qanday kurashish kerakligini tushunish uchun tegishli hujjatlarni o'rganishingiz kerak. Ular sananing holatini, ya'ni dam olish kunimi yoki yo'qligini tasvirlaydi.

Ba'zan korxona xodimlari ma'muriyat bilan kelishilgan holda ushbu ro'yxatni to'ldiradilar. Bu fakt shartnomada aks ettirilishi kerak. Ya'ni, siz mahalliy hujjatlarga ham qarashingiz kerak. Aytgancha, xodimga ta'tilning ta'til davriga kiritilganligi haqida ma'lumot faqat ma'lumot uchun kerak. Ammo bu haqda keyinroq.

Biz qaysi sanalar haqida gapirayapmiz?

Odamlar dam olishni yaxshi ko'radilar, buning uchun ayblanadigan narsa yo'q. Va ariza yozishni rejalashtirayotganda yoki jadvalga kiritish uchun sanani tanlashda, tajribali ishchilar bayramlarni rejalashtirishadi. Nega ular buni qilishadi? Keling, yoshlarga tushuntiramiz: bu ishdan bo'sh kunlarning umumiy sonini ko'paytirishning bir usuli. Ya'ni, ma'lum sanalar tufayli ta'til ko'payadi. Gap Mehnat kodeksining 112-moddasida aks ettirilgan bayramlar haqida bormoqda. Dam olish davriga kiritilmagan barcha bayramlar u erda keltirilgan:

Maslahat: ta'tilingizni ularga moslashtirishga harakat qiling. Keyin uzoqroq dam oling.

Dam olish qanday hisobga olinadi?

Keling, bir misol keltiraylik. Dam olish kunlari (2016 yil) ta'tilga kiritilganligini aniq aniqlash uchun bu amalda qanday sodir bo'lishini ko'rib chiqishingiz kerak. Aytaylik, jadvalga ko'ra, xodim 9 iyun kuni dam olishni boshlashi kerak. Davrning davomiyligi 28 kun. Keling, berilgan sanalarni ko'rib chiqaylik: 12 iyun - dam olish kuni. Oddiylik uchun, xodimlar bo'limi xodimi muddatni hisoblashda ushbu sanani o'tkazib yuboradi. Ya'ni, u 12 iyunni o'tkazib yuboradi va uni umumiy kunlar soniga kiritmaydi. U qolganlarini hisoblab chiqadi va odam 8 iyulda ishga borishi kerakligini oladi.

Agar bu davrda Rossiya kuni nishonlanmagan bo'lsa, unda ish vazifalarini boshlash sanasi 7-kuni bo'lar edi. Bu holatda xodim nima qilishi kerak? Sizning xabardorligingizni qanday ko'rsatish mumkin? Ko'pincha savol tug'iladi: arizada bayramlarni yoki shunga o'xshash narsalarni ko'rsatish kerakmi? Keling, batafsilroq tushunaylik.

Hujjat va hisob-kitoblar

Biz allaqachon ishchilar bayramni faqat umumiy rivojlanish va ozgina nazorat qilish uchun bayramni o'z ichiga oladimi yoki yo'qligini bilishlari kerakligini ko'rsatdik. Bu borada Mehnat kodeksini amalga oshirish bevosita ma'muriyatning mas'uliyati hisoblanadi. Aynan kadrlar bo'limi xodimi va hisobchidan inson huquqlari nima uchun buzilganligi so'raladi. Ya'ni, mutaxassis sizning arizangizni qabul qilib, muddatni ham, to'lanadigan miqdorni ham hisoblashning barcha nuanslarini hisobga olishi kerak.

Bu xodimga faqat uzoqroq yurish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun tegishli. Shuningdek, u kadrlar bo'limi xodimining mehnatsevarligi va qonunga bo'ysunish xatti-harakatlarini mustaqil ravishda nazorat qilishi mumkin. Hech qanday qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi.

Mutaxassis buyurtmada bayramning kiritilmasligini aks ettirishi shart. Rasmiy boshqaruv buyrug'i ikkita sanani belgilaydi: dam olish davrining boshlanishi va oxiri. Ertasi kuni odam ishga borishi shart. Va hisoblashda kadrlar bo'limi xodimi Mehnat kodeksining moddalarini hisobga oladi. Buni faqat xato aniqlanganda aniqlash uchun uning oldiga borishga arziydi. Agar u buni tuzatishni istamasa, faqat u tabiiy, madaniy va barcha qoidalarga ko'ra g'azablanishi kerak. Ammo bu haqda keyinroq.

Bayram 12 iyun bayramini o'z ichiga oladimi?

Ushbu mavzuni ko'rib chiqishda paydo bo'ladigan eng oddiy savol. Javobni eslab qolish uchun yana 112-moddaga murojaat qilish tavsiya etiladi. Unda dam olish davriga kiritilmagan bayramlar aniq va aniq ko'rsatilgan. 12 iyun esa ulardan biri. Shuning uchun savodli odamlarda bunday savollar bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, belgilangan sana dam olish kuni bo'lib, dam olish davriga kiritilmaydi va ommaviy tadbirlar bilan nishonlanadi. Agar ma'muriyat boshqacha fikrda bo'lsa, bu odamlar qonunbuzarlardir. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozing.

Bayramlarga Yangi yil bayramlari kiradimi?

Bu yanada murakkab masala. Birinchidan, yuqoridagi maqolaga qarang. U erda bayramlarning aniq sanalari ko'rsatilgan. Va siz hech narsa ixtiro qilishingiz shart emas. Qonunchilik ta'tilga kiritmaslik tartibi haqida qat'iy va bir ma'noda gapiradi. Xodim faqat ariza topshirishi kerak. Qog'ozda ta'til turi va uning boshlanish sanasi ko'rsatilgan. Qolganini kadrlar bo'limi xodimi hal qiladi.

Mutaxassis, Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq, dam olish qachon tugashini hisoblab chiqadi. Ya'ni, u sakkiz kunlik dam olish kunlarini o'tkazib yuboradi. Ma'lum bo'lishicha, ta'til ancha uzoq davom etadi. E'tibor bering, bu to'lovlar miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Yillik dam olishning ikkita foydasi bor. Birinchidan, bu zerikarli xizmatlarga bormaslik uchun imkoniyatdir. Ikkinchidan, ta'til to'lovini olish, ya'ni sizning ishingiz uchun to'lanmaydigan pul.

Savolning ma'nosi - bayram kiritilganmi yoki yo'qmi boshqa dam olish- ko'pincha pul bilan bog'liq. Hisoblash maxsus formula bo'yicha amalga oshiriladi, bu yil uchun o'rtacha daromad va dam olish kunlarining sonini hisobga oladi. Oxirgi ko'rsatkich - bu xodim va buxgalter o'rtasidagi nizo mavzusi. Ayniqsa, yangi yil bayramlari haqida gap ketganda.

Tabiiyki, TCni o'rgangan malakali mutaxassis to'g'ri. 120-modda, takrorlaymizki, dam olish kunlarini dam olish davriga kiritmaslik haqida gapiradi. Va bu ularning e'tiborga olinmaganligini anglatadi. Berilgan birinchi misolda buxgalter 28 kunlik ta'til uchun pul yig'ishni boshlaydi, garchi aslida odam uzoqroq ta'tilga chiqadi (29). Biz qanchalik ko'p olishni xohlaymiz, lekin kamroq ishlasak ham, qonun hamma uchun mavjud.

Boshqa tushuntirishlar

120-modda asosiy va qo'shimcha varaqlarga tegishli. Bu shuni anglatadiki, har qanday pullik dam olish davri qonun bilan belgilangan ta'tillarni o'z ichiga olmaydi. Bu borada hech qanday bayonot berishning hojati yo'q. Bu qonun hujjatlarida yozilganligi sababli, korxona ma'muriyati uni amalga oshirishga majburdir. Ta'til turidan qat'i nazar, xodimlar bo'limi xodimi hisoblashda ushbu sanani o'tkazib yuboradi. Ammo bu qoida to'lanmagan ta'tilga uzaytirilmasligi kerak. 120-moddada uning qoidalari qo'llaniladigan bayramlar aniq tasvirlangan. U faqat to'lanadigan muddatlarni ko'rsatadi.

Agar hisob-kitoblarda xatoliklarni sezsangiz, ular haqida rahbariyatga xabar berishingiz kerak. Buning uchun hujjatning maxsus shakli mavjud: memorandum. Ushbu hujjat menejer nomidan tuzilgan. Bu muammoning mohiyatini va aniq shikoyatlarni ko'rsatadi. Lekin birinchi navbatda, kadrlar bo'limi xodimi bilan gaplashish tavsiya etiladi. Ehtimol, odam shunchaki xato qilgandir. Va bu oddiy tarzda tuzatilishi mumkin: buyurtma matnini o'zgartirish orqali. Eng qiyin holatlarda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish tavsiya etiladi. Ushbu tashkilot ishchilarning huquqlarini himoya qilishga bag'ishlangan.

Shuningdek o'qing: Ishlaydigan pensionerlar uchun qo'shimcha ta'til

BLUBOO S1 va Samsung S8 ramkasiz telefonlarini taqqoslash Ilgari BLUBOO mutaxassislari o'zlarining ramkasiz telefonlari BLUBOO S1 ni Xiao Mi Mix bilan taqqoslagan va BLUBOO S1 hamyonbop muqobil ekanligini isbotlagan edi.

Kinodagi kechirib bo'lmaydigan xatolar, ehtimol siz hech qachon sezmagan bo'lsangiz, film tomosha qilishni yoqtirmaydiganlar juda kam bo'lsa kerak. Biroq, hatto eng yaxshi kinoteatrda ham tomoshabin sezishi mumkin bo'lgan xatolar mavjud.

Erkak har doim ayolda e'tibor beradigan 10 ta kichik narsa Sizning erkakingiz ayol psixologiyasi haqida hech narsani tushunmaydi deb o'ylaysizmi? Bu unday emas. Sizni sevadigan sherikning nigohidan biron bir kichik narsani yashirib bo'lmaydi. Va bu erda 10 ta narsa bor.

10 ta sirli fotosuratlar Internet paydo bo'lishidan va Photoshop ustalaridan ancha oldin olingan fotosuratlarning aksariyati haqiqiy edi. Ba'zan olingan suratlar haqiqatan ham aql bovar qilmaydigan bo'lgan.

Agar siz har kuni taxta qilsangiz nima bo'ladi: 7 ta kutilmagan ta'sir Plank o'z-o'zidan foydali, ammo qo'shimcha mashqlarni bajarish uchun qulay bo'lgan aql bovar qilmaydigan pozitsiyadir.

30 yoshda bokira bo'lish qanday? Deyarli o'rta yoshga qadar jinsiy aloqada bo'lmagan ayollar uchun bu qanday ekanligiga hayronman.

Dam olish kunlarida dam olish

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. U bu huquqdan bitta ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin foydalanishi mumkin. Har bir korxonada xodimlar dam oladigan ta'til jadvali bo'lishi kerak. Ushbu hujjat keyingi ish yili uchun joriy yilning 15 dekabridan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida ishlamaydigan ta'tillar asosiy ta'til kunlariga kirmaydi. Ya'ni, ta'til avtomatik ravishda shunday kunlar soniga uzaytiriladi.

Dam olish kunlarida ta'tilni qanday hisoblash mumkin?

Rossiyada ko'plab bayramlar mavjud. Agar ishlamaydigan bayram ta'tilga to'g'ri kelsa-chi? Dam olish kunlari asosiy to'lanadigan ta'til kunlari soniga kiradimi yoki yo'qmi? Mehnat kodeksi nima deydi?

Misol uchun, xodim Siluyanov 26 oktyabrdan boshlab 28 kalendar kunga ta'tilga chiqadi. U 23-noyabrdan ish boshlashi kerak. Ammo, 4-noyabr butun Rossiya bayrami va ishlamaydigan kun bo'lganligi sababli, u Siluyanovning ta'tilini 1 kunga "uzaytiradi". Ya'ni, xodim ishga 23 noyabrda emas, 24 noyabrda chiqishi kerak.

Ta'til paytida ta'til uchun to'lashning hojati yo'q, chunki bu kunlarda xodim o'rtacha ish haqini saqlamaydi. Ya'ni, Siluyanov aslida 29 kalendar kun davomida "yurish" qiladi va 28 kun davomida "ta'til to'lovi" oladi.

Xodimga ishlamaydigan kundan boshlab ta'til berish mumkinmi?Masalan, 1-maydan boshlab.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga ishlamaydigan ta'tildan ta'til berish bo'yicha hech qanday taqiq yo'q. Ammo bu tavsiya etilmaydi, chunki bu kun hali ham ta'til kuniga kiritilmaydi. Asosiy shart - ta'til jadvaliga rioya qilish. Agar ushbu xodim 1-may kuni ta'tilga chiqadi, deb aytilgan bo'lsa, bu shunday. Lekin, aslida, joriy yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, bayramlardan keyingi birinchi ish kunida yurishni boshlaydi.

Ta'til xodimga uning arizasiga ko'ra beriladi. Bundan tashqari, 2 hafta oldin HR xodimi xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida ogohlantirishi kerak. Keyin xodim bayonot yozadi.
Bundan tashqari, uni to'g'ri yozish kerak.

• Yuqori o'ng burchakda ish beruvchi va ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:
  • Bunday bayonotlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan ish beruvchining vakilining lavozimi va uning to'liq ismi. Masalan: “Posto” MChJ bosh direktori I.I.Vatrasov”;
  • Ariza beruvchining lavozimi va to'liq ismi. Masalan: "Reklama bo'limi menejeri P.P. Klimanovdan";
• Keyinchalik, markazda siz "Bayonot" so'zini yozishingiz kerak;
• Keyin bayonotning "tanasi". Bu erda siz asosiy matnni ko'rsatishingiz kerak, ya'ni yillik yillik ta'til uchun so'rov. Masalan, "Menga 2017 yil 5 iyundan 18 iyungacha ta'til berishingizni so'rayman." Bu davr 12 iyundagi davlat bayramini o'z ichiga oladi. Xodim 2017 yil 19 iyunda, ya'ni arizaga ko'ra ishga qaytishi kerak. Ammo unga ish haqi 14 kun emas, 13 kun davomida to‘lanadi. Masalan, agar xodim arizada “Menga 5 iyundan 14 kalendar kunlik ta’til berishingizni so‘rayman” deb ko‘rsatsa, u 19 iyun kuni ishga qaytadi va unga 14 kunlik ta'til uchun haq to'lanadi.
• Keyin ariza berilgan sana va xodimning o'zi imzosi.

Ariza asosida kadrlar bo'limi xodimi buyruq chiqaradi. Ariza qanday yozilsa, buyurtma ham shunday bo'ladi.

Xodim ko'p bayramlar bo'lsa, faqat ish kunlarida ta'til olish huquqiga ega. Bu Yangi yil bayramlari uchun dolzarbdir, chunki bu vaqtda ta'tilni uzaytiradigan rasmiy ishlamaydigan kunlar mavjud va ko'chirish kunlari hisobga olinadi.
Masalan, rasmiy Yangi yil bayramlari 2017 yilda faqat 01 va 07 yanvar bo'ladi. Qolgan kunlar dam olish kunlari hisoblanadi. Ta'til kunlarini "yo'qotmaslik" uchun arizani 9 yanvardan boshlab yozish mumkin.

Xodim o'z ta'tilini ajratish huquqiga ega, ammo uning qismlaridan biri 14 kundan kam bo'lmasligi kerak. U har qanday sanadan ta'tilga chiqishi mumkin, agar u jadvalga muvofiq bo'lsa. Qonun bayramdan asosiy ta'tilni olishni taqiqlamaydi, ammo bu kun hisobga olinmaydi.
Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ish ta'tillari ham hisobga olinmaydi. Xodim 1 kun ko'proq "yuradi", lekin haqiqiy ta'til kunlarini oladi. Ta'til kunlarini "yo'qotmaslik" uchun, xodim kelgusi yilda qachon "yurish" kerakligi haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Bu dam olish jadvalini rejalashtirishda muhim ahamiyatga ega!

Dam olish kunlari va bayramlar ta'tilga kiradimi?

Ishdan uzoq kutilgan, munosib dam olishning yondashuvi har qanday ishchini xursand qiladi. Buni kutgan holda, ayniqsa bu rasmiy ishning birinchi tajribasi bo'lsa, bir nechta mantiqiy savollar tug'iladi:

1. Dam olish kunlari (shanba va yakshanba) dam olish kunlariga kiradimi?
2. Rossiya Federatsiyasining rasmiy bayramlari ta'til kunlariga kiritilganmi?

Bu to'g'ri savollar va ularni tushunganingizdan so'ng, dam olish kunlari va bayramlar taqdim etilgan ta'tilning haqiqiy uzunligiga qanday ta'sir qilishini aniq tushunasiz. Yuqoridagi ma'lumotlarni tushunganingizdan so'ng, siz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va bayram taqvimining o'ziga xos xususiyatlaridan eng oqilona foydalangan holda qonuniy ta'tilga chiqish uchun qulay vaqtni tanlashingiz mumkin. Keling, ba'zilarini ham ko'rib chiqaylik qiziqarli kombinatsiyalar amaliyotda uchraydi.

Bu savollarning barchasi qonun bilan tartibga solinadi. har bir bandga nisbatan Mehnat kodeksida aniq belgilangan me'yoriy-huquqiy baza orqali. Mehnat kodeksida belgilangan me'yoriy-huquqiy hujjatlar asosida berilgan savollarga javob berish maqsadga muvofiqdir.

Huquqiy asoslar

San'atning 1-qismiga binoan ta'til. 120 Mehnat kodeksi RF, kalendar kunlarda taqdim etiladi. Bu shuni anglatadiki, bunga dam olish kunlari ham kiradi - shanba va yakshanba. Ammo rasmiy ravishda ishlamaydigan kunlar hisoblangan bayramlar hisobga olinmaydi, ya'ni ular dam olishning kalendar muddatini uzaytiradi.

Shuningdek o'qing: Ish haqining 13 foizi soliq

Keling, ushbu savollarni batafsil ko'rib chiqaylik aniq misollar yordamida .

Shanba va yakshanba

Xodimga beriladigan yillik dam olish u yoki bu tarzda bir necha dam olish kunlariga to'g'ri keladi. Bular shanba va yakshanba kunlari hisoblanadi. Bu kunlar ta'tilga kiradi va uning kalendar muddatini o'zgartirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismi) .

Misol: 14 kunlik ta'til berildi. 04/06/2015 dan boshlab va uning tugash sanasi 04/19/2015 ga belgilangan. Hisoblash eng oddiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi, bu erda barcha koeffitsientlar hisobga olinadi.

Rasmiy bayramlar

Biroz boshqacha vaziyat bilan rasmiy bayramlar. Ular berilgan ta'til kunlarining kalendar soniga kiritilmaydi va uning tugashini o'zgartiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi) .

Misol: Ta'til 2015 yil 2-11 yanvardan boshlab 14 kunlik muddatga berildi, ammo bu davrda bitta bayram ham bor - 23.02.2015 - Vatan himoyachilari kuni. Hisoblash sxema bo'yicha amalga oshiriladi, bunda sotilgan miqdorga 1 k.d. qo'shiladi. Ta'tilning tugash sanasi 24.02.2015 o'rniga 25.02.2015.

Rossiya Federatsiyasida rasmiy bayramlar:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar;
• 7 yanvar;
• 23 fevral;
• 8 mart;
• 1 may;
• 9 may;
• 12 iyun;
• 4 noyabr.

Qayta rejalashtirilgan hafta oxiri

Ba'zan ishlamaydigan kunlar deb hisoblanadigan bayramlar yakshanba kuni tushadi. Keyin dam olish kuni ba'zi ish kuniga, odatda dushanbaga o'tkaziladi. Dam olish kuni ta'tilga kiritilmagan, ammo boshqa kunga o'tkazilgan dam olish kuni odatdagi dam olish kuniga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi).

Misol: Ta'til 2015 yil 04 iyundan boshlab 14 kunga berildi, ammo bu vaqt oralig'ida bayram 04.12.2015 - pravoslav taqvimiga ko'ra Pasxa yakshanba kuniga to'g'ri keladi va dam olish kuni odatda dushanbaga o'tkaziladi. , shuning uchun dam olish kunlari soni o'zgarmaydi, lekin emissiya miqdoriga 1 k.d. qo'shiladi. Ta'tilning tugash sanasi 19.04.2015 o'rniga 20.04.2015.

Hukumat qaroriga ko'ra, dam olish kuni boshqa yo'llar bilan o'tkazilishi mumkin. Vaqtdan samaraliroq foydalanish uchun, masalan, bayram seshanba kuniga to'g'ri kelsa, u holda avtomatik ravishda yakshanbadan seshanbagacha dam olish kuni bo'ladi, keyingi yoki oldingi shanba esa ish kuni bo'ladi. Sxema boshqacha bo'lishi mumkin, asosiy vazifa ish vaqti va bayramlarning qulay jadvalidir.

Maxsus misollar

Siz qisqa muddatga ta'tilga chiqishingiz mumkin, o'rtasida dam olish kunlari bo'lmaganda. Keyin ishchi ta'til miqdoriga qo'shni dam olish kunlari qo'shiladimi yoki yo'qligi bilan qiziqadi? Axir, bu xodimning barcha ajratilgan ta'tildan qancha kun foydalanganiga bog'liq. Javob: yo'q, dam olish kunlari avtomatik ravishda ta'tilga qo'shilmaydi.

Ba'zi maxsus xodimlarga (1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli Qonunning 19-moddasi 2-bandi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), masalan, mavsumiy ishchilar yoki sudyalarga ish kunlarida ta'til beriladi. olti kunlik ish haftasida. Shunday qilib, shanba ta'tilga kiritilgan, ammo yakshanba qo'shilmaydi va ta'tilning yakuniy sanasini o'tkazadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 5-qismi).

Maslahat. Chalkashtirib yuborishi mumkin bo'lgan hisob-kitoblardan qochish uchun taqvim oling. Sizga berilgan dam olish boshlangan birinchi kundan boshlab hisoblang, har bir kunni belgilang. shu jumladan shanba va yakshanba va bayramlar - "sakrab o'tish". Shunday qilib, siz o'zingizga bag'ishlashingiz mumkin bo'lgan qulay vaqtni rejalashtirgan holda, ishga qaytish sanasini osongina belgilashingiz mumkin.

Ushbu me'yorlarning barchasi faqat rasmiy ravishda ishlaydigan ishchilarga tegishli. Aks holda, hech kim qonun normalariga rioya qilishni kafolatlamaydi, chunki mavjud bo'lmagan joyda rasmiy xodim davlatda ishchiga nisbatan qonun oldida javobgarlik yo'q. Ijtimoiy paket korxonaning to'liq stavkasida ishlaydigan xodimlariga tegishli bo'lib, normalardan biriga rioya qilmagan taqdirda, ushbu masala bo'yicha tegishli organlarga murojaat qilishingiz mumkin.

Qanday tasodif - ta'til paytida dam olish. Davlat bayramlari ta'tilga kiradimi?

Dam olish kunlari + ta'til =?

Davlat bayramlari ta'tilga kiradimi?

Dam olish kunlarini aniqlash bilan bog'liq hisob-kitoblar, ayniqsa, bayramni hisobga olishni unutib qo'ysangiz (agar mavjud bo'lsa) muammolarni keltirib chiqaradi.

Shuning uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismining qoidasini bekor qilmasligingiz kerak. qaerda aniq ko'rsatilgan Dam olish kunlari ta'til kunlariga, ta'til kunlarining umumiy miqdoriga kiritilmaydi .

Yuqorida aytib o'tilgan maqola nafaqat pullik ta'tillarga ta'sir qiladi. To'lanmaganlar ham uning tashkil etilishiga bog'liq.

Agar ish beruvchidan to'lov uning uchun va har qanday mumkin bo'lgan bayramlar uchun amal qilishi dargumon bo'lsa.

Keling, Rossiyada qonun bilan mustahkamlangan rasmiy maqomga ega bo'lgan bayramlar ro'yxatiga o'tamiz.

Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida keltirilgan. ro'yxatga olingan joyda:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

MA'LUMOT. Ushbu bayramlar ro'yxati to'liq emas. Ammo boshqa norasmiy tan olingan "qonuniy" bayramlar hech qanday imtiyozlar bermaydi. Shuning uchun ular ishchilar sifatida tan olinadi va shuning uchun ta'tilga kiritilishi kerak.

Dam olishning nuanslari haqida Yangi yil bayramlari, o'qing.

U uzaytirildimi?

Agar bayramlar ta'tilga to'g'ri kelsa, ta'til dam olish kunlariga uzaytiriladimi?

Odatdagi xato hayotda tez-tez kuzatiladigan holat bo'ladi: ta'til paytidagi ta'til uni uzaytirish uchun sabab deb hisoblagan xodim ish beruvchiga murojaat qiladi.

Shu tarzda odamni to'liq oddiy odam deb hisoblash mumkin, chunki ular, yuqorida aytib o'tilganidek, uning davomiyligini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Va shuning uchun dastur haqida falsafa qilishning hojati yo'q: uni ilovalar uchun belgilangan shaklga muvofiq tuzish kifoya.

DIQQAT. Dam olish kunlari ta'tilga tushganda, ularni hisoblang ma'lum bir xodimning emas, balki kadrlar xizmatining mas'uliyati. Aynan shu tuzilma buni juda ehtiyotkorlik bilan kuzatib borishi va iloji bo'lsa, qiyinchiliklar yuzaga kelganda xodimlarga maslahat berishi kerak.

Sizning e'tiboringizni yana bir bor qaratamiz: ta'til doimiy qiymat bo'lganligi sababli, unga ishlamaydigan bayramlarni "qo'shish" natijasida u o'zgarmaydi. Shunday qilib, vaziyat shunday: agar ta'tilning davomiyligi 28 kun bo'lsa, unda bu mashhur 28 kun davom etadi.

Bayramlar xaritalarda aks ettirilgan bir xil "bo'sh joylar" dir. Dam olish kunlarini hisoblashda "bo'sh joy" paydo bo'lganda, u avtomatik ravishda uzaytiriladi. VA yangilash uchun arizalar talab qilinmaydi. Dam olish kunlarida ta'til qanday uzaytirilishi haqida ushbu maqoladan bilib olasiz.

Keling, ta'til paytida ta'tillar qanday hisobga olinishiga misolni ko'rib chiqaylik:

Bir muassasada xodim 2 iyundan (2016 yil) 28 kalendar kunga ta'tilga chiqdi. Ta'tildan qachon qaytishi kerakligini qanday aniqlash mumkin?

Biz bilamizki, 12 iyun - Rossiya kuni, shuning uchun u ishlamaydigan bayramdir. Aslida, agar u bo'lmaganida, xodim 30 iyun kuni ishga ketgan bo'lardi, chunki 29-kun uning oxirgi dam olish kunidir.

Oxirgi tahrir: 2020 yil yanvar

Ko'pincha, o'z vazifalarini bajarishda tanaffus qilmoqchi bo'lgan xodimlarning savollari bor: ta'tillar to'lashda hisobga olinganidek, ta'tilga kiradimi? Maqolada berilgan savollarga javoblar taqdim etiladi.

HR mutaxassislari San'at qoidalariga amal qiladilar. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasida quyidagi bayramlar nishonlanadi: 1-8 yanvar, 23 fevral, 8 mart, 1 may, 9 may, 12 iyun, 4 noyabr.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi, agar bayramlar har yili xodimga beriladigan asosiy yoki qo'shimcha ta'tilga to'g'ri kelsa, ular dam olish vaqtida hisobga olinmaydi.

Buxgalter oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha kunlik ish haqini taqdim etilgan kunlar soniga ko'paytirish orqali xodimga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini hisoblab chiqadi. Hisoblangan summaning miqdori, agar bayram ta'tilga to'g'ri kelsa, o'zgarishsiz qoladi.

Bayramlar yillik bo'lmagan bayramlar deb hisoblanadimi?

Agar ishchi davrlarning birortasi bilan ta'minlangan bo'lsa: onalik, talaba? Ularga bayram kunlari qo'shiladimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi qoidalari sanab o'tilgan intervallarga ta'sir qilmaydi.

Bu kunlar odatdagidek hisobga olinadi, ta'til vaqti belgilangan muddatga beriladi: sessiya, homiladorlik, tug'ish, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, uch yoshga to'lgunga qadar, ma'muriyatdan xodim tomonidan so'ralgan ma'lum kunlar uchun, shuning uchun ular boshqalarga o'xshab maosh oladilar.

Sessiyaga chaqirilgan xodimga to'lanadigan miqdor quyidagicha hisoblanadi: oxirgi 12 oy uchun o'rtacha kunlik daromad davrning barcha kunlarining soniga ko'paytiriladi.

Tom yopishchi Antonov S.Yu. 2017 yil 10-18-may kunlari o'quv muassasasiga chaqirildi. 2017 yil 1 oktyabrdan 2017 yil 30 sentyabrgacha bo'lgan davr uchun hisob-kitoblar 364 960,8 rublni tashkil etdi. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

364960.8:12:29.3 = 1038 rubl, bu erda 29.3 - bir oyda o'rtacha kalendar kunlar soni.

Ta'til to'lovi miqdori barcha kunlar hisobga olinadi:

1038 * 14 = 14532 rub.

Dam olish kunlari dam olish kunlariga uzaytiriladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi qoidalariga asosan, ishchining ish joyida paydo bo'lgan sanasi bunday kunlar soniga o'tkaziladi. HR xodimlari hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun ishlab chiqarish taqvimidan foydalanadilar.

Mexanik, Ivanov P.V., har yili ish beruvchi tomonidan to'lanadigan 28 kalendar kuni dam olishi mumkin. Agar start 1 noyabrda bo'lsa, Ivanov 29 noyabrda ishga ketishi kerak: u 4 noyabrda boshlamaydi.

Vaziyat ishchilar uchun qulay: agar ta'til bayramlarga to'g'ri kelsa, ular qo'shiladi. Ishchining dam olish davri doimiy ravishda oshadi.

Mehnat qonunchiligi ta'til davrining boshlanish sanasini dam olish kuni bo'lishini taqiqlamaydi, masalan, 2018 yil 12 iyun. Bo'shatish sanasini belgilashda kadrlar bo'limi mutaxassisi hisobga olinmagan kunni istisno qiladi. Agar xodimga ikki hafta davomida dam olishi mumkin bo'lgan yillik to'lov muddati berilsa, ishga qaytish sanasi 2018 yil 27 iyun bo'ladi.

Dam olish kunlari qanday qilib to'lovsiz ta'tilda hisobga olinadi?

HR mutaxassisi ba'zi xususiyatlarni hisobga olishi kerak. Buning sababi shundaki, bunday davrning ish yilida 14 dan ortiq kunlarining yig'indisi dam olish davriga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida belgilangan).

To'lanmagan dam olish davriga to'g'ri keladigan bayramlar va dam olish kunlari uning davomiyligiga kiradi. Ushbu vaziyatdan qochish uchun siz intervalni ushbu kunlarni hisobga olmaganda qismlarga bo'lishingiz kerak.

Aytaylik, Sevastyanov F.A. 5 martdan 16 martgacha oilaviy sabablarga ko'ra ish joyingizni tark etishingiz kerak. U ikkita to'lanmagan muddatni so'rab ariza topshirishi kerak: 5 dan 7 martgacha, 12 dan 16 martgacha. 12 kun o'rniga 8 dan foydalanadi.

Ular qanday to'lanadi?

To'lov ish kunlari bo'yicha amalga oshiriladi. Agar ishchi ish haqi olsa, uning maoshi o'zgarishsiz qoladi. Parcha ishchilar uchun korxona ma'muriyati kompensatsiya belgilaydi.

Aytilganlarni umumlashtirish uchun shuni ta'kidlash kerak: xodim barcha nuanslarni bilishi shart emas. Qoidaga ko'ra, xodim korxonada, bo'linmada vaqt hisobini yuritish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisga yoki hujjatlarni qanday to'g'ri rasmiylashtirish haqida ma'lumotga ega bo'lgan kadrlar xizmati xodimiga murojaat qiladi. Ular xodimga arizani to'g'ri yozishga, buyurtma tayyorlashga va tushunarsiz fikrlarni aniqlashtirishga yordam beradi.

Advokatga bepul savol

Maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq:

Yillik ta'til xodimlarning dam olish huquqi hisoblanadi. Ba'zi odamlar uzoq vaqt dam olish uchun bayramlar oldidan sanalarni tanlashadi. Qonunda bu masala bo'yicha ba'zi nuanslar mavjud. Agar ta'til kunlari davlat bayramlariga to'g'ri kelsa, ularni o'tkazish mumkinmi? Bu maqolada muhokama qilinadi.

Qonunchilik

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar hisoblangan sanalar ko'rsatilgan. Ta'til kunlari o'tkaziladimi, agar ular to'g'ri kelsa, Ha, bu qonun bilan tasdiqlangan. Misol uchun, agar ta'til paytida 1 ta bayram bo'lsa, u holda ta'til avtomatik ravishda 1 kunga uzaytiriladi. Bu menejerlar va xodimlar uchun bilishi muhim.

Ammo bu har doim ham amalda ishlamaydi. Ko'pincha bayramlar chalkashmaslik uchun bir kundan ikkinchisiga o'rnatiladi. Bundan tashqari, qonunning bunday nozik tomonlari haqida hamma ham bilmasligi mumkin. Kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun dam olish vaqtini oldindan kelishib olish kerak. Agar biron bir ta'til kunlari bayramga to'g'ri kelsa, bu haqda darhol xo'jayiningiz bilan gaplashgan ma'qul.

Yillik otpuska, yilik ta'til

Qonunga ko'ra, barcha xodimlarga belgilangan dam olish muddati beriladi. Uning umumiy davomiyligi 28 kun bo'lib, uni yil davomida bo'lish mumkin. Ba'zi toifadagi xodimlarga qo'shimcha sanalar beriladi va ular uzoqroq vaqt davomida ishdan bo'shashlari mumkin. Masalan, o‘qituvchilarga 54 kun beriladi.

Ta'tilga chiqish tartibi jadval tuzish orqali oldindan belgilanadi. Hamma narsa xodimlar va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan bo'lishi kerak. Jadval kelishilgan yil boshlanishidan kamida 14 kun oldin tuziladi va tasdiqlanadi. Dam olish kunlari dam olish kunlariga to'g'ri kelgan taqdirda ham, dam olish muddati xodimning o'tgan yildagi o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. To'lov bayramdan 3 kun oldin o'tkaziladi.

Qonuniy dam olish kunlari

Agar ta'til kunlari bayramga to'g'ri kelsa, ular qonunga muvofiq o'tkaziladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi Rossiyada dam olish kunlari deb hisoblanadigan bayramlarni belgilaydi:

1. Yangi yil.
2. Rojdestvo.
3. 8 mart.
4. 1-may.
5. 9-may.
6. 12 iyun.
7. 4 noyabr.

Qonunga ko'ra, agar bayram shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, keyingi ish kuni dam olish kuni bo'ladi. Istisno - bu Yangi yil va Rojdestvo bayramlari. Shuning uchun, agar ta'til yanvar oyida dam olish kuniga to'g'ri kelsa, dam olish muddati uzaytirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan dam olish kunlari ma'lum sanalarga ko'chirilishi mumkin. Bu 1 dekabrgacha taqdim etiladigan me'yoriy hujjatda e'lon qilingan. Agar ta'til mart oyida dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, masalan, 8-kun, keyin ta'til 1 kunga oshiriladi.

Qonun dam olish haqida nima deydi?

Qonunda aytilishicha, yillik to'lanadigan ta'til - bu xodimni ishdan dam olish uchun ishlatilishi kerak bo'lgan vaqtinchalik davr. Shu bilan birga, lavozim va ish haqi saqlanib qoladi. Bu to'lov turiga, smenaga va boshqa omillarga bog'liq emas. Barcha xodimlar dam olish huquqiga ega, shu jumladan:

1. Yarim kunlik ishchilar.
2. Qisman ish bilan band.
3. Uydan ish qilish.
4. Masofaviy ishchilar.

Dam olishni ta'minlash shartlari jamoa shartnomasida yoki muassasaning boshqa hujjatlarida belgilanadi. Ular kasaba uyushmasining fikriga mos kelishi kerak. Har yili xodimlarga doimiy dam olish ta'minlanadi. Qonunga ko'ra, u olti oylik ishdan keyin to'lanadi, ammo kelishuv bo'yicha u oldinroq berilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, 2 yildan ortiq dam olishga yo'l qo'yilmaydi. Ba'zi ishchilar uni istalgan vaqtda olishlari mumkin. U quyidagilarga ishora qiladi:

1. Nogiron bolaning ota-onalari.
2. Homilador va tug'ruqdan keyingi xodimlar.
3. Turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar.
4. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
5. Yarim kunlik ishchilar.

Ta'lim muassasasiga kirish uchun bolasi bilan birga ketishi kerak bo'lgan Uzoq Shimoldagi ishchilarga rejadan tashqari ta'til beriladi. Shuningdek, ishi xavfli, og'ir iqlim sharoitida bajariladigan va standartlashtirilmagan xodimlarga beriladigan qo'shimcha dam olish ham mavjud. Uning davomiyligi 7 kun.

Ishlab chiqarish kalendarining tarkibi

Ishlab chiqarish taqvimi - dam olish kunlari, ish kunlari va bayramlarni, shu jumladan ularni turli sanalarga o'tkazishni belgilaydigan hujjat. Bu tashkilotning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ish vaqti standartlarini belgilaydi. Hisoblash kun va soatlarda amalga oshiriladi.

Ishlab chiqarish taqvimi dam olish jadvalini tuzish va moliyaviy to'lovlarni hisoblash uchun ajralmas vosita hisoblanadi. Agar ta'til bayramlarga to'g'ri kelsa, uni qanday tashkil qilish kerak? Xodimga qo'shimcha hech narsa rasmiylashtirish shart emas, u faqat birinchi navbatda yillik ta'til uchun ariza yozishi kerak.

Agar arizada aniq sanalar ko'rsatilgan bo'lsa

Xodimlar ta'tilga ariza yozganda, ular aniq sanalarni ko'rsatishi mumkin. Misol uchun, agar ta'til 14 iyundan davom etishi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda 12 iyun bayrami o'tkazilmaydi, shuning uchun xodim 14 iyun kuni ketishi kerak.

Xodim arizada dam olishning boshlanish sanasini va uning davomiyligini ko'rsatadi. Chiqarish sanasi bayram tugaganidan keyin avtomatik ravishda 1 ish kuniga qoldiriladi. Hisoblashda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bu HR bo'limlarida qo'llaniladigan variant.

Agar bayram dam olish kuni deb hisoblansa

Dam olish kunlari haqidagi nuanslar San'atda mavjud. 111 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar bayramlar ularga to'g'ri kelsa, ikkinchisi Rossiya Federatsiyasi hukumati yordami bilan qolgan ish kunlariga o'tkaziladi. Odatda o'yinlardan oldin yoki keyin keladi, lekin siz hali ham hujjatlarni kuzatib borishingiz kerak, bu albatta nashr etiladi. Buning qonuniyligi Art tomonidan bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 5 avgustdagi 600-son qarori.

Agar dam olish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, birinchi ish kuni bayramdan keyingi ikkinchi ish kuniga to'g'ri keladi. Misol uchun, 2016 yilda 12 iyun yakshanba kuni edi. Ma’lum bo‘lishicha, 13 iyun dam olish kuni bo‘ladi. Hamma 14-iyundan, ta’tildan qaytganlar esa 15-iyundan ish boshlaydi.

Smenali ish

Agar smenada ishlaydigan xodim uchun ta'til kunlari bayramlarga to'g'ri kelsa-chi? Bu holat boshqalardan farq qiladi. Xodim qaysi davrdan qat'i nazar, o'z joyida bo'lishi kerak bo'lgan ishni bajaradi. Bu odamlar o'z vazifalarini jadvalda ko'rsatilgan muddatlarda boshlaydilar.

Agar kishi smenada ishlasa, u holda bayramlar dam olish kunlari hisoblanadi. Jadvallar bilan chalkashmaslik uchun siz belgilangan sanalarda ketishingiz kerak. Ammo foydalanilmagan ta'til vaqti paydo bo'lsa, xodim keyinchalik undan foydalanishi mumkin.

Dam olishning boshlanishi

Ko'pchilik dam olish dushanba kuni boshlanib, juma kuni tugashiga ishonishadi. Bundan tashqari, HR xodimlarining ko'pchiligi shunday deb o'ylashadi. Bu mutlaqo to'g'ri emas, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan qarama-qarshilik shubha tug'diradi. Shuning uchun qonun qoidalarini batafsilroq tushunish kerak.

San'atda. 110-sonda har bir xodim 42 soatlik uzluksiz dam olish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi. Xato shundaki, kadrlar bo'limi xodimlari shanba kunini hafta oxiri deb tasniflashadi, ammo faqat yakshanba bu maqomga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Ba'zi tashkilotlarda "suzuvchi dam olish kunlari" mavjud. Ular shanba va dushanba kunlari tushishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, ta'til seshanba kunidan beri berilishi mumkin.

Art. 120-sonda ish beruvchining, agar xodim xohlasa, unga kalendar ish kunlarida ta'til berish majburiyati ko'rsatilgan. Muayyan ta'til kunlarini taqiqlash yo'q, chunki ish beruvchi xodimlarning dam olish kunlarini nazorat qilish huquqiga ega emas. Dam olish bilan bog'liq turli xil nizolar dam olish har doim dushanba kuni boshlanadigan jadvalni tuzish orqali hal qilinadi.

To'lovlarni hisoblash

Ta'til bayramlarga to'g'ri kelsa ham, to'lovlar xuddi shu tarzda hisoblanadi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida dam olish 28 kalendar kun davom etadi. Dam olish kunlari to'lanmaydi, faqat ta'tilning o'zi uzaytiriladi. Ammo bu soha bilan bog'liq noziklik hali ham mavjud.

Dam olish to'lovini hisoblashda ish kunining "narxi" muhim rol o'ynaydi. Har oy boshqacha bo'lishi mumkin. Biz yanvar oyini ish kunlarining kamligi tufayli eng "qimmat" deb hisoblaymiz. Misol uchun, yanvar kuni fevraldan ko'ra qimmatroq bo'ladi.

Shuning uchun, dam olish paytida qayta rejalashtirish sodir bo'ladimi, qonunga asoslanishi kerak. Kelajakda kelishmovchiliklar yuzaga kelmasligi uchun hamma narsani rahbariyat bilan oldindan muhokama qilish kerak.

Xodimga berilgan ta'til dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri kelishi mumkin. Ular ta'til kunlarining soniga kiritilganmi yoki yo'qmi, bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Dam olish kunlari ta'tilga qanday kiradi?

Dam olish kunlari - xodimlarga beriladigan haftalik uzluksiz dam olish davri. Agar ish haftasi besh kunlik bo'lsa, xodimlarga haftasiga 2 kun, olti kunlik haftada esa 1 kun dam olish kuni beriladi. Qoidaga ko'ra, hamma uchun umumiy dam olish kuni yakshanba, ikkinchi dam olish kuni esa shanba yoki jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan haftaning istalgan boshqa kuni bo'lishi mumkin. Dam olish kunlari ketma-ket bo'lishi shart emas - agar ish sharoitlari talab qilsa, ular haftaning turli kunlarida, masalan, yakshanba va payshanba kunlari taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi).

Asosiy yillik va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismi). Dam olish kunlari ta'til sanaladimi?

Ha, dam olish kunlari yillik va qo'shimcha ta'tillar davriga kiradi, chunki ta'tillarning davomiyligini belgilashda kalendar kunlari, bu ham hafta ichi, ham dam olish kunlarini o'z ichiga oladi. Ta'til to'lovi xodimga ta'tilning barcha kunlari, shu jumladan ushbu davrga to'g'ri keladigan dam olish kunlari uchun to'lanadi.

Misol

Xodim yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza yozgan: 2017 yil 25 maydan 14 kun Bu muddat dam olish kunlarini o'z ichiga oladi - 27 va 28 may, 3 va 4 iyun. Bu holatda dam olish kunlari ta'til sanaladimi?

Ha, shunday qilishadi. Xodim 25.05.2017 dan 06.07.2017 kungacha roppa-rosa 14 kun dam oladi va barcha dam olish kunlari qolgan ta'til kunlari bilan birga to'lanadi.

Dam olish kunlarida dam olish uchunmi?

Xodimning ta'tili ish kunida ham, dam olish kunida ham boshlanishi mumkin, qonunda bunga hech qanday cheklovlar yo'q. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, ulardan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Xodim ta'til kunlarining ikkinchi yarmidan darhol yoki qisman foydalanishi mumkin.

Ta'tilni faqat dam olish kunlari uchun olish, masalan, shanba-yakshanba kunlari uchun ikki kunlik ta'til, hatto bu xodimning o'zi istagi bo'lsa ham, tavsiya etilmaydi. Bunday ta'til bilan xodim odatdagidek ishlaydi va dam oladi, biroq ayni paytda dam olish kunlari ta'til kunlari sifatida to'lanadi. Shubhasiz, xodim pul yutadi, ammo mehnat inspektsiyasi buni xodimning dam olish huquqining buzilishi deb hisoblashi mumkin, chunki aslida qonuniy ta'til "dam olish vaqti" emas va ish beruvchiga ma'muriy jazo qo'llaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi). Agar bunday ta'til ish kunlari bilan birga berilsa, bu erda hech qanday qoidabuzarliklar yuzaga kelmaydi.

Misol

Xodim 2017 yil 26-maydan 29-maygacha 4 kalendar kunga ta'til oldi, 26 va 29-kunlar ish kunlari, 27- va 28-kunlari esa dam olish kunlari hisoblanadi. Ta'til to'lovi barcha 4 kun uchun xodimga to'lanadi - bu holda xodim uchun hafta oxiri to'lanadi va ish beruvchi mehnat qonunlarini buzmagan.

Dam olish kunlari ta'tilga kiritilganmi?

Muntazam dam olish kunlaridan tashqari, ta'tillar butun mamlakat yoki ma'lum bir mintaqa ishlamaydigan milliy bayram kunlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. Bularga San'atda sanab o'tilgan federal bayramlar kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi:

1 yanvardan 8 yanvargacha Yangi yil va Rojdestvo bayramlari, 23 fevral Vatan himoyachilari kuni, 8 mart Xalqaro xotin-qizlar kuni, 1 may va 9 may G'alaba kuni, 12 iyun Rossiya kuni va 4 noyabr Milliy birlik kuni . Bundan tashqari, ishlamaydi bayramlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida ba'zi diniy bayramlar e'lon qilinishi mumkin (1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-son Qonunining 4-moddasi), ammo shuni hisobga olish kerakki, bunday bayramlarni ta'til davriga kiritish tartibi. mintaqaviy qonun hujjatlari bilan ham belgilanadi.

Agar ta'til ishlamaydigan kunlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, ular asosiy yoki qo'shimcha ta'tilning kalendar kunlariga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 2-qismi). Bu shuni anglatadiki, bunday kunlar to'lanmaydi, lekin shu bilan birga, ular tufayli xodimning dam olish vaqti ko'payadi.

Misol

Xodim 2017 yil 1 iyundan boshlab 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Bu davrda 12-iyun kuni ishlamaydigan bayram bor. Bayram ta’tilga kiradimi?

• xodimga 14 o'rniga atigi 13 kunlik ta'til to'lanadi, chunki ta'til faqat kalendar kunlari, shu jumladan dam olish kunlari ham to'lanadi,
• Xodim 15-iyun kuni ishga chiqishi kerak edi, ammo bu holda ta’til bayramga to‘g‘ri kelganligi sababli 1 kunga uzaytiriladi, ya’ni birinchi ish kuni 16 iyunga to‘g‘ri keladi.

Dam olish kunlari va bayramlar bir-biriga to'g'ri kelganda

Agar bayram va ishlamaydigan kunlar dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, Rossiya Federatsiyasi hukumati bunday kunlarni joriy yilning boshqa sanalariga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi. 2017 yilda bu kunlar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 4 avgustdagi 756-sonli qarori):

• 1-yanvar yakshanba, 24-fevral jumaga ko‘chirildi,
• 7-yanvar, shanba, 8-may dushanbaga ko‘chirildi.

Bunday dam olish kunlari dam olish kunlari tufayli ko'chirilganda, ta'til davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, ular ta'tilga kiritiladi va boshqa kalendar ta'til kunlari kabi to'lanadi.

Misol

Xodim 2017 yil 5 maydan boshlab 7 kalendar kunga ta'til oldi. Bu muddat 7 yanvardan 8 mayga ko'chirilgan dam olish kunini, shuningdek, 9 may kuni ishlamaydigan G'alaba kunini o'z ichiga oladi. Ishni 15-maydan boshlashingiz kerak, chunki:

• 8 may ta'tilga kiritilgan, to'lanadi va xodimning dam olish vaqti uning hisobidan oshirilmaydi;
• 9 may - ishlamaydigan bayram, ta'tilga kiritilmagan va to'lanmaydigan, ammo ta'tilni 1 kunga uzaytiradi. Shu tufayli xodim 10 kun ketma-ket dam oladi va 12-may, juma kuni emas, balki faqat 15-may, dushanba kuni ishga qaytadi.

• muntazam dam olish kunlari ta'tilning kalendar kunlariga kiritilgan;
• agar ta'til ta'tilga to'g'ri kelsa, u ta'tilning kalendar davomiyligiga kiritilmaydi, lekin xodimning dam olish muddatini uzaytiradi;
• dam olish kunlariga to'g'ri kelishi sababli kechiktirilgan dam olish kunlari ta'tilga kiritiladi, ammo ta'tilning davomiyligi oshirilmaydi.

Xodim ish kunlari yoki bayramlarga to'g'ri keladigan ta'tilga chiqadigan holatlar mavjud. Savol tug'iladi: agar ta'til bayram yoki dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, bu kunlar ta'til davriga kiradimi? Axir, xodim ta'tilsiz dam olishi mumkin edi va qonunchilikda ta'til kunlari va bayramlar alohida ko'rsatilgan. Mantiqiy nuqtai nazardan, bayramlar va dam olish kunlari ta'til davriga kiritilmasligi kerak. Keling, mehnat qonunchiligida bu haqda nima deyilganini ko'rib chiqaylik.

Afsuski, xodim uchun dam olish kunlari ta'tilning bir qismidir. Bu ularning ta'til davridan ushlab qolinmasligini anglatadi. Ammo yaxshi yangilik bor - yillik ta'tilda dam olish kunlari ta'til kunlari uchun belgilangan tartibda to'lanadi.

Davlat bayramlari ta'tilga kiradimi?

Xodimning ijobiy tomoni shundaki, ishlamaydigan ta'tillar ta'tilga kiritilmaydi. Agar ta'til davrida dam olish kunlari bo'lsa, ta'til shu kunlar soniga uzaytiriladi. Bu erda salbiy nuqta oldingi nuqtaga qarama-qarshidir - ishlamaydigan kunlar ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi.

Qonunga ko'ra, dam olish kunlariga quyidagilar kiradi:

• Yangi yil bayramlari
• Rojdestvo
• Vatan himoyachilari kuni
• Xalqaro ayollar kuni
• Mehnat kuni
• G `alaba kuni
• Rossiya kuni
• Milliy birlik kuni
• Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining diniy bayramlari.

Shunday qilib, bayramlar ta'til davriga kiritilmaydi. Ushbu qoida yillik (asosiy, qo'shimcha) ta'tillarga taalluqli bo'lishi muhimdir.

Xodimlarda savol tug'ilishi mumkin: agar bayram ta'tilga to'g'ri kelsa va bu ta'til davrida birinchi bo'lsa, ish beruvchi bunday ta'tilga chiqish imkoniyatini beradimi? Xodimlarni tinchlantirish kerak - ish beruvchi bu asosda ta'tilni rad eta olmaydi. Xodim uchun bunday ta'tilning birinchi kuni bayramdan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Misol tariqasida bir vaziyatni olaylik. Xodim 12 iyundan boshlab 12 kun dam olishni xohlaydi. U 12-iyundan oladimi yoki 13-iyunidan qat'i nazar, uning tugashi 24-iyun kuni bo'ladi, chunki 12 kun 13 iyundan hisoblanadi.

Dam olish kunlari haq to'lanmagan ta'til deb hisoblanadimi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimga yillik ta'til berilganda, unga dam olish kunlari kiradi, ammo bayramlar emas. Ammo ko'pincha xodimlar boshqa turdagi ta'tillarni olishadi - o'z mablag'lari hisobidan ta'til keng tarqalgan. Dam olish va dam olish kunlari qanday hisobga olinadi?

Xodimlar uchun yomon xabar: na bayramlar, na dam olish kunlari to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Shubhasiz, qonun chiqaruvchi ta'minlash ish beruvchining zimmasida ekanligidan kelib chiqadi va u xodimga qonunda nazarda tutilganidan kam bo'lmagan ta'til kunlarini berishi shart. Ta'til olishda barcha xodimlarga teng munosabatda bo'lish kerak. Agar birining ta'tilda ta'tillari bo'lsa, ikkinchisi esa yo'q va ikkinchisining bayramlari ta'til davriga kiritilgan bo'lsa, unda birinchi xodim bayramni nishonlaydi, chunki bu uning ishlamaslikning qonuniy sababi, ikkinchisi esa - bu asosda. ta'tildan. Ma'lum bo'lishicha, ikkinchisi ishlamaydigan ta'tilda dam olish huquqidan mahrum bo'ladi.

Boshqa vaziyatda. Xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ta'til oladi va qonunda to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmagan holatlarda ish beruvchi hatto uni berishga majbur emas. Xodim o'ziga mos keladigan davrda ish haqi saqlanmagan ta'tilni so'rashga haqli va u dam olish kunlari yoki bayramlarni o'z ichiga oladimi, muhim emas. Shuning uchun, agar ta'til davlat ta'tiliga to'g'ri keladigan bo'lsa, bayramlarni chiqarib tashlash to'g'risidagi qoida to'lanmagan ta'til uchun amal qilmaydi.

Ta'tilni dam olish kunlari unga kiritilmaydigan tarzda taqsimlash mumkinmi?

Xodimlarni dam olish kunlarini dam olish kunlariga to'g'ri kelmasligi uchun ta'til davrini ajratish mumkinmi, degan savol qiziqtirishi mumkin, shuning uchun dam olish kunlari tufayli ta'til ko'payadi. Buni aslida qilish mumkin, chunki mehnat qonunchiligi ta'tilni qismlarga ajratishga imkon beradi. Siz faqat ta'tilning bir qismi kamida 14 kun bo'lishi kerakligi haqidagi qoidaga amal qilishingiz kerak.

Keling, misol keltiraylik. Xodim 2016 yil 22 avgustdan 28 avgustgacha ishdan bir hafta dam olishni xohlaydi. Agar ta'tilning boshqa qismi ikki haftadan ko'proq yoki teng bo'lsa, u ikki yo'l bilan davom etishi mumkin. 2016 yil 27 va 28 avgust kunlari shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelishini bilib, xodim 22 dan 26 avgustgacha bo'lgan davrda ta'til berishni so'raydi. Darhaqiqat, u hafta oxirigacha dam oladi. Ehtimol, u butun hafta davomida, shu jumladan dam olish kunlarida ta'tilga chiqishi mumkin.

Oxirgi variant mantiqsiz bo'lib tuyulishi mumkin, ammo biz bu ikki holat ekvivalent emasligini tushunishimiz kerak. Agar xodim dam olish kunlarini hisobga olgan holda ta'tilni uzaytirishni istasa, u buni qilish huquqiga ega. Ammo bu holda, dam olish kunlari ta'til kunlari sifatida to'lanmaydi, bu xodim uchun foydasizdir. Agar to'liq ish haftasi ta'til davriga kiritilgan bo'lsa, xodimga 7 kunlik ta'til to'lovi to'lanadi.

Xodim o'z ta'tilini ikki yoki uch kunlik intervallarga bo'lishi mumkin. Ammo bu nuqta ish beruvchi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimning dam olish kunlarini olish orqali ta'tilni uzaytirish urinishini ma'qullamasligi mumkin. Biroq, ta'til kunlarini majburiy muvofiqlashtirish haqida qoida mavjud va ijobiy tomoni: Qonun ish beruvchini ta'tilni qisqartirish uchun dam olish kunlarini ta'til kunlariga kiritishga majburlamaslikka majbur qiladi.

Ta'til dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, muammolar paydo bo'lishi mumkinmi?

Yillik ta'til, ma'lumki, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, ta'til muddati xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi. Xodimlar o'zlari uchun qulay bo'lgan ta'til davrini ta'minlash uchun ish beruvchi bilan muzokaralar olib borishga harakat qilishadi. Qoidaga ko'ra, ular issiq bahor yoki yoz kunlarida ta'til olishga harakat qilishadi. Ikki bayram - 1 va 9 may kunlariga to'g'ri keladigan may oyi boshida bir nechta xodimlarning ta'tilga ariza berishlari odatiy hol emas.

Ammo ish jarayoni to'xtamaydi, shuning uchun ish beruvchi ko'pincha xodimlarga bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqishga ruxsat bera olmaydi. Agar xodim ta'tildan keyin qo'shimcha dam olishi uchun may oyida ta'tilga rozi bo'lishni istasa, u buni qila olmasligi mumkin. Ta'tilni oldindan rejalashtirish kerak.

Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lmasa, ta'tilga qo'shimcha ravishda ta'til olish yanada qiyinlashadi, chunki ta'til jadvali mavjud. Ammo shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi ishchilar o'zlari uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega. Bularga voyaga etmagan ishchilar, homilador ayollar (tug'ruq ta'tilidan oldin va keyin, ota-ona ta'tilidan keyin), 12 yoshgacha bo'lgan ikki bolasi bo'lgan ayollar va boshqalar kiradi. Ular ish beruvchining xohishiga bog'liq emas va istalgan vaqtda ta'til olishlari mumkin. bu ularga mos keladi.