Onalik ta'tillari kalkulyatori

Onalik ta'tillari kalkulyatori Onlayn uchta tug'ruq nafaqasi miqdorini hisoblab chiqadi: o'rtacha daromad bo'yicha, minimal va maksimal. Ma'lumotlarni kiritishingiz bilan natija avtomatik ravishda o'zgaradi.

Onlayn kalkulyatorda barcha qoidalar, chegaralar, mintaqaviy qo'shimcha to'lovlar va vaziyatlar hisobga olinadi. Imtiyozlar oshirishga yordam beradi tushuntirishlar, yillarni almashtirish, "nol" kunlarni istisno qilish orqali.

Sizning xizmat muddati (umr bo'yi)

Aniqlash kerak umr bo'yi tajriba. U uzilganmi yoki yo'qmi, muhim emas.

Onalik nafaqasini to'liq hisoblash faqat umr bo'yi olti oydan ortiq bo'lgan taqdirda mumkin. Aks holda - eng kam ish haqi bo'yicha hisoblash.

Ishsizlar RUSZN (Sobes) dan atigi 2861,32 ₽ olishlari mumkin. Bunday holda, tajriba bormi, muhim emas. Bundan oldin juda uzoq tajriba bo'lsa ham. 30 kundan kamroq vaqt oldin tark etgan ayollar "to'liq" olishlari mumkin onalik to'lovlari", lekin agar ular maxsus holatlar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa.

Agar olti oydan kam tajriba yoki ayol hozir ishsiz, keyin ish haqi sertifikatlari kerak emas.

To'liq hisoblash / Minimal / Maksimal.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Onalik ta'tillari qancha davom etadi?
Homiladorlik qanday davom etayotganiga qarab, kasallik ta'tilining davomiyligi o'zgarishi mumkin.
Shuningdek, ayol tug'ilgandan so'ng darhol tug'ruq ta'tilini to'xtatish va ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega (shuning uchun raqamlar oldin + keyin ko'rsatilgan).

• 156 kun (70+86), ;
• 156 kun (0+156) - .
• 194 kun (70+124), ;
• 160 yoki 176 kun -;

Onalik ta'tilining sanasi

01.07.2017 dan 31.12.2017 yilgacha 01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha 01.05.2018 dan 31.12.2018 gacha 01.01.2019 dan 31.12.2019 dan 31.12.2019 dan 3.12.2019 3.02.02.02.
Eng kam ish haqi: 12130 ₽

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish sanasi eng kam ish haqining eng kam tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun ishlatilishini, shuningdek, qancha ikki yil olishingiz mumkinligini belgilaydi. Axir, siz joriy yilni ololmaysiz.

Onalik ta'tilining sanasi faqat kasallik ta'tilida belgilanadi. Uni bayonotlar bilan o'zgartirish mumkin emas.

Ish haqi va daromad

Kasallik ta'tillari, onalik va bolalik nafaqalari miqdori hech qachon ushbu hisob-kitobga kiritilmaydi.

Ushbu miqdorlar tug'ruq ta'tillari kalkulyatorida hisobga olinadi. Daromad bu summadan yuqori bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki... u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblangan yillar

Ular tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yilni oladilar (2018 yilda - bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, yillarni tanlash uchun kasallik ta'tilining boshlanish sanasi muhim, ammo tug'ilgan sana muhim emas. Siz faqat 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq yil olishingiz mumkin. Onlayn kalkulyatorda ikkita bir xil yilni tanlay olmaysiz. Onalik ta'tilining yilini hisobga olish mumkin emas.

bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), keyin, agar xohlasangiz, tug'ruq ta'tilining kalkulyatorida yilni (bir yil) oldingi yil (yil) bilan almashtirishingiz mumkin (). Siz boshqa sabablarga ko'ra yillarni almashtira olmaysiz (masalan, ishlamagan bo'lsangiz). Bunday holda, siz uni faqat o'tgan yil bilan almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Misol uchun, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillarda 3 yil tug'ruq ta'tilida edi. Keyin 2013 yildan 2017 yilgacha istalgan 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yillar.

Agar butun yil davomida ta'tilda bo'lsangiz-chi?

Cheklangan kunlar

O'rtacha daromad kun bo'yicha hisoblanadi. Qanchalik kam kunlar shunchalik yaxshi. Agar istisno qilinmasa, ular 730-732 kunni oladi (2 yil uchun miqdor). Kunlarni butunlay chiqarib tashlash tavsiya etilmaydi. Agar kunlar bo'lmasa, hisoblash "Minimal" hisoblanadi.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda kunlar soni qisqartirilishi mumkin. Istisno qilish mumkin:
muntazam kasallik ta'tillari Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holatlar kalkulyatordagi kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, ayol ikki hisob-kitob yilidan atigi bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas) va qolgan vaqt davomida u oddiygina ishsiz bo'lsa, ular baribir bo'linadi. tomonidan 730. Va bu hisob-kitobni kamaytiradi.

Cheklangan kunlar:

Kimdan 0 dan 730 gacha (365 + 365). Butun son.
Hisoblash uchun kunlar soni: 730

natijalar

Agar daromad bo'lmasa yoki hisoblash uchun kunlar bo'lmasa, unda hisoblash minimal bo'ladi.

Agar hisob-kitob minimal miqdordan kam bo'lsa. Minimalni oling. Keyin ish haqi sertifikatlarini taqdim etishingiz shart emas.

Siz ham maksimaldan yuqoriga chiqa olmaysiz. Har bir tanlangan yil o'z maksimaliga ega.

Ish haqi bo'yicha ₽ daromad yo'q () 0 (2016 + 2017 yil uchun ish haqi) ÷ 731 ( kalendar kunlari) = 0 ₽ (o‘rtacha kunlik daromad) 0 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (davomiylik Homiladorlik va tug'ish ta'tillari) = Agar hisob-kitob qilish uchun kunlar bo'lmasa, ular kamida ₽ to'laydilar Agar daromad bo'lmasa, ular minimal to'laydilar

Minimal miqdorni hisoblash: 12130 (eng kam ish haqi 01.01.2020 dan 31.12.2020 yilgacha) × 24 (oy) ÷ 730 (2 yil kalendar kunlar) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) × 1 (ishdagi stavka) + 0% ( mintaqaviy koeffitsient) = 55831,23 ₽ Maksimal miqdorni hisoblash: 815 000 (2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) + 865 000 (2019 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) = 1 680 000 (2 yil davomida maksimal daromad) 1680000 (2 yil uchun maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yil uchun kalendar kunlari) = 2301,37 ₽ (o'rtacha kunlik daromad) 2301,37 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Onalik imtiyozlari nima?

Onalik- bu homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqa (2018 yilda kamida 51 380 rubl). Homiladorlik va tug'ish ta'tili Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan kasallik ta'tilida 140 kundan 194 kungacha beriladi. Hisoblash uchun ikki kalendar yil uchun o'rtacha daromadni oling. Onalik to'lovlarini faqat ona olishi mumkin.
Bunday kasallik ta'tillari butun davr uchun darhol (va bir miqdorda to'lanadi) beriladi va qismlarga bo'linmaydi.
Eng kam (eng kam ish haqi bo'yicha) - 55 830,6 rubl (2020 yil 1 yanvardan); 51 918,9 (2019-yil 1-yanvardan); Maksimal - 322 191,80 (2020 yilda); 301 095,20 (2019 yilda).

Davomiyligi

• 140 kun (tug'ilgandan 70 kun oldin va 70 kundan keyin) asoratlanmagan homiladorlikda;
• 156 kun (70+86), agar tug'ilish murakkab yoki chaqaloq bo'lsa;
• 156 kun (0+156) erta tug'ilish(22 va 30 akusherlik haftalari orasida).
• 194 kun (70+124), agar bir nechta bola tug'ilishi kutilsa;
• 194 kun (bola tug'ilishidan 84 kun oldin va 110 kundan keyin), agar birdaniga bir nechta bolalar paydo bo'lsa;
• 160 yoki 176 kun chernobil zonasida yoki boshqa ifloslanish zonasida tug'ruq ta'tillari;

Tug'ilgandan keyingi davrda onalik nafaqasi olish huquqiga ega bo'lgan onalar bola tug'ilgan kundan boshlab onalik nafaqasi yoki bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqiga ega (255-FZ-sonli Qonunning 11.1-moddasi).

Onalik ta'tilining oxirgi muddati

Ko'pincha onalar homiladorlik va tug'ish uchun 30 haftalik kasallik ta'tiliga chiqishadi. Agar bir nechta bolaning tug'ilishi bashorat qilinsa, ular 28-haftada ketishadi.

Nafaqalar tug'ruq ta'tilining sanasiga qarab hisoblanadi. Agar kasallik ta'tillari dekabr oyining oxirida yoki yanvar oyining boshida ochilgan bo'lsa, ayniqsa muhimdir.
Onalik ta'tilining aniq sanasi faqat kasallik ta'tilidagi shifokor tomonidan belgilanadi. Hech qanday ko'p bayonotlar bu sanani to'g'rilay olmaydi.

Onalik nafaqalarini hisoblash

1. Eng kam
2. 2 yil davomida o'rtacha daromadni hisoblash (hisob-kitoblarga ko'ra)
3. Maksimal

Minimal > Ish haqi bo'yicha > Maksimal

Onalik nafaqasi sizga o'rtacha daromadingizga qarab to'lanadi, lekin minimaldan kam va maksimaldan ko'p emas.

Minimal hisoblash

Onalik ta'tilining minimal miqdori juda sodda tarzda hisoblanadi.
2018 yilda standart shartlar uchun minimal misol:

Kasallik ta'tilini ochish kunidagi eng kam ish haqi (11163) × 24 (oylar) ÷ 730 (2 yil uchun kalendar kunlar) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) × 1 (ish joyidagi stavka) × 0% (mintaqaviy koeffitsient) = 51380,38 ₽

Mintaqaviy koeffitsientni ko'rish mumkin.
Minimalni hisoblash uchun har doim 730 kunni oling

Minimal tug'ruq ta'tili (davomiyligi 140 kun)
Kasallik ta'tilining ochilish sanasi	Minimal tug'ruq ta'tillari *
	To'liq stavka	Vaqtincha; Yarim kun
07.01.2017 dan 31.12.2017 gacha	35901,37 ₽	17950.68 RUR
01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha	43675,40 rubl	21837,70 rubl
05.01.2018 dan 31.12.2018 gacha	51380,38 ₽	25690.19 rubl
2019 yildan beri	51918,90 rubl	25959,45 rubl
2020 yildan	55 830,6 rubl	27915,3 rubl
Ishsiz	2861,32 rubl

*Ular minimal miqdordan kam to'lay olmaydi.
Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, unda faqat minimal miqdor to'lanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash

Mana o'rtacha daromadni hisoblashning misoli
Asoratlanmagan yagona homiladorlik (140 kun) | 2 yil davomida daromad 480 000 rubl | 6 kun kasal (725 kun):

480 000 (2 yillik ish haqi) ÷ 725 (kalendar kunlari) = 662,07 ₽ (o‘rtacha kunlik ish haqi)
662,07 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (kasallik ta'tilining davomiyligi) = 92689,8 ₽

Tajriba hisob-kitobga ta'sir qilmaydi. Faqat bitta qoida bor - tajriba 6 oydan ortiq bo'lishi kerak, aks holda minimal.

Ish haqi va daromad

Ish haqi to'liq olinadi (jumladan, shaxsiy daromad solig'i). Bundan tashqari, daromadga quyidagilar kiradi: ta'til to'lovlari, rasmiy bonuslar, ish safarlari (kasallik ta'tilini hisobga olmaganda).

Kasallik ta'tillari, onalik va bolalik nafaqalari miqdori hech qachon tug'ruq hisob-kitoblariga kiritilmaydi.

Har bir yil uchun daromad belgilanadi maksimal miqdor chegaralari. Daromad bu summadan yuqori bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki... u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblash uchun yillar

Ular tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yilni oladilar (2018 yilda - bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, yillarni tanlash uchun kasallik ta'tilining boshlanish sanasi muhim, ammo tug'ilgan sana muhim emas. Siz faqat 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq yil olishingiz mumkin. Ikki bir xil yilni tanlay olmaysiz. Onalik ta'tilining yilini hisobga olish mumkin emas.

Misol uchun, agar ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda u hech qanday sharoitda 2018 yilni hisobga olmaydi.

Agar siz ma'lumot yili(lar)ida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), keyin, agar xohlasangiz, yilni (bir yilni) oldingi yil (yil) bilan almashtira olasiz () Boshqa sabablarga ko'ra yillarni almashtira olmaysiz (masalan, agar siz ishlamadi). Bunday holda, siz uni faqat o'tgan yil bilan almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Misol uchun, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillarda 3 yil tug'ruq ta'tilida edi. Keyin 2013 yildan 2017 yilgacha istalgan 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yillar.

Agar butun yil davomida ta'tilda bo'lsangiz-chi? Agar ayol butun yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda siz bu yilni xavfsiz qabul qilishingiz mumkin, chunki... hisob-kitobga ta'sir qilmaydi (uning barcha kunlari bundan mustasno). Ammo siz bunday ikki yilni ololmaysiz. Ish haqi va daromadni o'z ichiga olishi kerak. Aks holda - minimal.

Faqat bir yil olish mumkinmi? Faqat yuqorida tavsiflangan holatda, aslida bir yil olinadi, chunki Onalik kunlari butunlay chiqarib tashlanadi. Lekin hisoblash har doim ikki yil davom etadi.

Hisoblash uchun kunlar

Qanchalik kam kunlar shunchalik yaxshi. Lekin siz nolni qabul qila olmaysiz. Agar kunlar bo'lmasa, hisoblash "minimal" hisoblanadi.

730 yoki 731 (ikki yil ichida kalendar kunlari soni) ni oling. Ammo istisnolar mavjud ...

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda kunlar soni 731 ga qisqartirilishi mumkin. Hisoblashda siz quyidagilarni istisno qilishingiz kerak:
1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari ( muntazam kasallik ta'tillari), tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari), Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
2) agar ushbu davr uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddati ( ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holatlar kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, ayol ikki hisob-kitob yilidan atigi bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas) va qolgan vaqt davomida u oddiygina ishsiz bo'lsa, ular baribir bo'linadi. tomonidan 730. Va bu hisob-kitobni kamaytiradi.

Maksimal

Maksimal miqdor faqat tanlangan ikki yilga va tug'ruq ta'tilining davomiyligiga bog'liq
Tanlangan yillar uchun maksimal hisoblash misoli 2018 + 2019. Davomiyligi 140 kun.:

815 000 (2018 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) + 865 000 (2019 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) = 1 680 000 (2 yil davomida maksimal daromad)
1 680 000 (2 yil davomida maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yil uchun kalendar kunlar) = 2 301,37 ₽ (o‘rtacha kunlik daromad)
2,301,37 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = 322,191,80 rub. ₽

Bu maksimal faqat 2020 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqanlar tomonidan qo'llanilishi mumkin, chunki 2018+2019 faqat 2020 yilda tanlanishi mumkin.

Maksimal tug'ruq ta'tili (davomiyligi 140 kun)
Tanlangan yillar	Maksimal
2020+2019 (2021 yildan)	340 328,80 rubl
2019+2018 (2020 yildan)	322 191,80 rubl
2018+2017	301 095,20 rubl
2017+2016	282 493,40 rubl
2016+2015	266 191,80 rubl
2015+2014	248 164,00 rubl
2014+2013	228 603,20 rubl
2013+2012	207 123,00 rubl
2012+2011	186 986,80 rubl
2011+2010	167 808,20 rubl
2010+2009 va undan oldingi	159 178,60 rubl

Homilador ayollar va onalarga barcha to'lovlar (ro'yxat)

Yordam turi	so'm
Bir marta
Bir martalik (+ kalkulyator)	51380,38 ₽ dan
tibbiy yordam uchun	11 000 ₽
Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa	18 004,12 rubl
Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa	Moskvada 675,15 ₽ + 600 ₽
Ish beruvchidan moliyaviy yordam so'rash (ixtiyoriy)	50 000 ₽ gacha bo'lgan shaxslar daromad solig'iga tortilmaydi
Ko'p bolali oilalarga bepul er berish (3 boladan)	Syujet
15 yoshgacha bo'lgan kasal bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari (+ kalkulyator)	kuniga 150 ₽ dan
Oylik
Oylik (+kalkulyator)	4512 ₽ dan 26 152,27 ₽ gacha
2018 yildan boshlab har bir bola uchun davlatdan oylik to'lovlar	10 532 ₽ dan
2020 yildan boshlab bir yarim yoshdan uch yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik to'lovlar davlat tomonidan	10 532 ₽ dan
2019 yildan boshlab uchinchi farzand uchun nafaqa (mintaqalar ro'yxati)	taxminan 10 500 ₽
Bir yarim yoshdan uch yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik nafaqa	50 ₽ va ish stajini saqlab qolish
Aliment: qanday undirish va miqdori	oyiga 2750 ₽ dan
Ba'zi toifalar uchun
Harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchining homilador xotiniga bir martalik nafaqa	25 892,45 rubl
Muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchining farzandiga oylik nafaqa	Oyiga 11 096,77 ₽.
Bolani oilaga joylashtirishda bir martalik nafaqa	18 004,12 rubl

Uchrashuv uchun hujjatlar

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili);
• agar B&R nafaqasini hisoblash ayol tanlagan oxirgi ish joylaridan birida amalga oshirilsa, boshqa sug'urtalovchining ushbu nafaqani tayinlash va to'lash ushbu sug'urtalovchi tomonidan amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi guvohnomasi;
• agar siz hisob yillarini (yoki bir yilni) oldingi yillar bilan almashtirmoqchi bo'lsangiz, unda sizga ham kerak;
• (agar hisob-kitob davrida ayol boshqa ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa). Ushbu sertifikat majburiy emas. Avval siz hisob-kitob qilishingiz va uni taqdim etishingiz kerakligini tushunishingiz kerak. Axir, agar siz hisob-kitob davrida bir oz ishlagan bo'lsangiz va / yoki sizda kichik maosh bo'lsa, unda hisob-kitob (masalan, 20 000 rubl) minimaldan (to'liq ish vaqti uchun 35 901,37 rubl) kamroq chiqadi va keyin yo'q. sertifikatga vaqt sarflashga nuqta;
• Ba'zan ular ariza berishni so'rashadi: Nafaqa olish uchun tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza namunasi. Garchi kasallik ta'tillari odatda etarli bo'lsa-da.

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi). Albatta, agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin shuni yodda tutingki, haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi va hech qanday tarzda indekslanmaydi.

31 kb bepul namuna yuklab olish. Word (hujjat)

To'lov

Kim to'laydi?

Ushbu kunlarning barchasi, shu jumladan dam olish va bayram kunlari uchun ta'til Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi. Bundan tashqari, kompaniya qanday soliq rejimida ekanligi muhim emas. To'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, keyin esa FSS (ijtimoiy sug'urta) uni qoplaydi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasi (hozir ular 20 dan ortiq), nafaqalarni qoplash to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlariga amalga oshiriladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga barcha hujjatlarni to'plashda yordam beradi.

Qachon olaman?

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari xodim ariza bergan paytdan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak. Asl kasallik ta'tilining guvohnomasi asosidir. Nafaqa kompaniya ish haqini to'lagan keyingi kuni va to'liq to'lanadi. Ya'ni, uni oyga "bo'lish" kerak emas.

Muddatlari

Ariza topshirish muddatlari

Onalik nafaqalari, agar unga ariza tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay berilgan bo'lsa, tayinlanadi (255-FZ 12-moddaning 2-bandi).

Ko'paytirish uchun qayta hisoblash

Agar sizda yangi hujjatlar mavjud bo'lsa yoki boshqa usul (, ,) yordamida hisoblashga qaror qilsangiz, tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdorini oshirish uchun uch yil ichida nafaqalarni qayta hisoblash uchun ariza berish huquqiga egasiz.

Ariza bepul shaklda yozilgan.

Sana yoki boshqa vaqtni tanlashim mumkinmi?

Homiladorlik va tug'ish davrida mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish homiladorlikning 30 xaftaligida amalga oshiriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 29 iyundagi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 46-bandi). , 2011 yil 624n-son).

Agar ayol belgilangan muddatda tibbiy tashkilotga murojaat qilganda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan muddatga BiR bo'yicha mehnatga layoqatsizlik varaqasini olishdan bosh tortsa, uning rad etishi tibbiy hujjatlarda qayd etiladi. Ayol tug'ilgunga qadar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi ma'lumotnomani tug'ruq va tug'ish ta'tiliga olish uchun qayta-qayta murojaat qilgan taqdirda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ko'rsatilgan hujjat bo'yicha dastlabki ariza berilgan kundan boshlab barcha 140 (156 yoki 194) kalendar kun davomida beriladi. ushbu bandning birinchi yoki ikkinchi xatboshilarida belgilangan muddatdan oldin.

Bular. nazariy jihatdan, oxirgi muddat keyingi sanaga ko'chirilishi mumkin (masalan, joriy yil hisob-kitobga kiritilishi uchun yanvar oyiga). Oldinroq sanaga borish mumkin emas.

Pensiya (tajriba)

Homiladorlik va tug'ish (umumiy tilda "tug'ruq ta'tili") uchun kasallik ta'tillari (bu ta'til emas, kasallik ta'tillari) har doim pensiya davriga, shuningdek, mehnatga layoqatsizlikning har qanday davriga (2-bandning 1-bandi) kiradi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi).

Dam olish tajribasi

Homiladorlik va tug‘ish ta’tilining muddati ta’til davriga kiritiladi, biroq bir yarim (uch) yilgacha bo‘lgan ota-ona ta’tilining muddati hisobga olinmaydi.

Huquqlar

Yillik ta'til tugadi!

San'atga muvofiq. 260 TK. "Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki darhol keyin yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilan, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til (28 kun) beriladi." .

Bundan tashqari, agar ayolning ta'til muddati 28 kundan kam bo'lsa, unga ta'til to'lovi oldindan beriladi. Ushbu ta'til to'lovlari ta'til davriga kiritiladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin qaytariladi.

Agar onalik nafaqalari noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, qaerga borish kerak?

Avval bu muammoni buxgalter bilan hal qilishga harakat qiling. Agar u ishlamasa, mehnat inspektsiyasi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qiling. Qayta hisoblash 3 yil ichida talab qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan mavjud tashkilotdan (va yakka tartibdagi tadbirkordan) ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Bundan tashqari, bunday ayolga ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki Homiladorlik har doim ishga kelmaslik uchun asosli sababdir.

Agar tug'ruq ta'tilidagi shaxs tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatilgan bo'lsa

Sertifikatlarni olish va ijtimoiy ta'minot organlariga (RUSZN) borish kerak - ular ishdan bo'shatishdan oldingi kabi to'liq miqdorda nafaqa to'lashni davom ettiradilar.

Bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish boshlangan tashkilotlarning xodimlari kasallik ta'tillari yoki tug'ruq nafaqalarini olish uchun to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishlari mumkin (2016 yil 9 martdagi 55-FZ-son Federal qonuni).

Ishga erta qaytish mumkinmi?

Xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ishga qaytish huquqiga ega. Biroq, siz bir vaqtning o'zida nafaqa va ish haqini ololmaysiz (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan da'volar bo'lishi mumkin). Shuning uchun siz faqat norasmiy ravishda ketishingiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi (shartnoma)

Agar xodim vaziyatga tushib qolsa va u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati xodim homiladorlik va tug'ish (tug'ruq ta'tillari) bo'yicha kasallik ta'tilidan qaytgunga qadar uzaytiriladi. Ular bunday xodimni oldinroq ishdan bo'shata olmaydilar.

Agar talaba tug'ruq ta'tilida bo'lsa

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun o'qiyotgan ayollar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. kunduzgi ta'lim boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar va oliy kasb-hunar ta'limi (OTM) ta'lim muassasalarida, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalarida. Ushbu nafaqa talaba onalarga belgilangan stipendiya miqdorida to'lanadi ta'lim muassasasi(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli qarori).

Vaziyatlar

Agar ikkita ishingiz bo'lsa-chi?

I. Ikki yildan ortiq 1 ish beruvchi va ikki yildan ortiq 2 ish beruvchi. Agar xodim tug'ruq ta'tilini berish paytida bir nechta joyda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida u doimo bir joyda ishlagan bo'lsa, unda tug'ruq to'lovlari barcha ish joylari uchun to'lanadi. Homiladorlik va tug'ish nafaqasi faqat bitta ish joyiga to'lanadi va xodimning o'rtacha daromadidan hisoblanadi.

II. 1 ish beruvchi ikki yildan kam va 2 ish beruvchi ikki yildan kam. Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish paytida bir nechta sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa va oldingi ikkitasida boshqa sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa, unda barcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan tug'ruq ta'tilining oxirgi ish joylaridan birida tayinlanadi.

III. 1 ish beruvchi ikki yildan ortiq, 2 ish beruvchi esa ikki yildan kam Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish paytida bir nechta sug'urtalovchilarda (ish beruvchilarda) ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida u ham, ham boshqa sug'urtalovchilar uchun ishlagan bo'lsa, u holda tug'ruq to'lovlari bitta ish joyi uchun o'rtacha ish joyidan to'lanishi mumkin. barcha ish beruvchilar va barcha joriy ish beruvchilar uchun joriy ish joyidagi o'rtacha daromaddan daromad.

Garchi, Moskva okrugi sudyalarining fikriga ko'ra, 2016 yil 11 maydagi F05-5284/2016-son qarorida tug'ruq ta'tiliga chiquvchi har qanday holatda ikkita nafaqa olishi kerakligi ko'rsatilgan (29 dekabrdagi Federal qonunning 13-moddasi 2-bandi). , 2006 yil 255-FZ-son).

Agar umr bo'yi tajribangiz olti oydan kam bo'lsa

Agar sizning umumiy sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, unda siz tug'ruq ta'tilini olasiz - oyiga 1 eng kam ish haqi rubli. Bundan tashqari, agar hisob-kitoblar paytida summa eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitobdan kam bo'lsa, u holda eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitob olinadi (jadvaldagi yuqoriga qarang).

Barcha mintaqalarda eng kam ish haqi federal hisoblanadi. Qo'shimcha to'lovlar yo'q. 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi.

Agar yarim vaqtda ishlasam nima bo'ladi?

Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, eng kam tug'ruq ta'tillari uchun eng kam ish haqini qayta hisoblash kerak. Aytaylik, yarim kunlik ishchi uchun eng kam ish haqi 2165 rublni tashkil qiladi. (4330 rubl: 2).

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqqan kishi ishsiz bo'lsa?

Ishsiz ayollar RUSZNning mahalliy bo'limiga murojaat qilishlari kerak (tuman aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limi, RUSZN nomi bilan ham tanilgan, shuningdek, Jannat SOBES deb nomlanadi). To'lov nafaqa tayinlagan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi. Shuningdek, siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz va ishsizlik nafaqasini olishingiz mumkin.

Agar egizaklar kutilmaganda tug'ilgan yoki asrab olingan bo'lsa

Agar dastlab 140 kunlik kasallik ta'tillari bilan tug'ruq ta'tillari berilgan bo'lsa, lekin u kutilmaganda egizaklar tug'gan bo'lsa, kasallik ta'tilini (tug'ruq ta'tilining vaqti) 54 kunga uzaytirish kerak. Onalik nafaqalariga nafaqat homilador ayollar ishonishlari mumkin. Bu huquq, shuningdek, uch oygacha bo'lgan chaqaloqni qabul qilishga qaror qilgan ayollarga ham beriladi. Ularga asrab olingan kundan boshlab bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kun o'tgunga qadar nafaqa to'lanadi. Agar oila ikki yoki undan ortiq bolani qabul qilsa, u holda quyidagi muddat to'lanadi: asrab olingan kundan boshlab bolalar tug'ilgan kundan boshlab 110 kungacha.

Agar men tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga chiqsam, bu mening tug'ruq ta'tiliga ta'sir qiladimi?

Bu ta'sir qiladi, lekin ozgina - ta'til to'lovi hisob-kitobga kiritilgan, lekin odatda ular ish haqiga deyarli teng.

Agar hisob-kitob davrida tug'ruq ta'tilidagi shaxsning daromadi bo'lmasa

Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan oxirgi ikki kalendar yil uchun barcha ish joylari uchun barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ammo amalda, taxmin qilingan ikki yil davomida xodim hech qanday daromadga ega bo'lmagan bo'lishi mumkin. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak.

Agar hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida xodim tug'ruq yoki bola ta'tilida bo'lsa

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi). Albatta, agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin yodda tuting: haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi va hech qanday tarzda indekslanmaydi.

Agar siz yaqinda ish topsangiz va oldingi ikki yilda hech qanday maoshingiz bo'lmasa, yillarni faqat shu asosda almashtira olmaysiz.

Bunday holda, siz uni faqat o'tgan yil bilan almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun bir necha yil kerak bo'lmaydi.

Buxgalter (hisobot)

Onalik ta'tillari uchun soliqlar

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i 13%) ushlanmaydi. Ushbu to'lovlardan Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar ham amalga oshirilmaydi ("Pensiyaga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari").

Hisobot

Kompaniya homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun mablag'larni hamma taqdim etganidan keyin 10 kalendar kuni ichida oladi Kerakli hujjatlar. Siz Rossiya Federatsiyasining Federal sug'urta jamg'armasiga yozma ariza topshirishingiz kerak, Rossiya Federatsiyasining 4-FSS shaklida sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni hisoblashni tasdiqlovchi davr uchun hisob-kitoblar ham talab qilinishi mumkin; foyda. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (tashkilotlardan farqli o'laroq) ushbu mablag'larni istalgan hisob raqamiga (hatto shaxsiy) yoki jamg'arma kitobiga olishlari mumkin.

Birinchidan, tashkilot (IP) bu nafaqani (yoki uning bir qismini) to'laydi, keyin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uni qoplaydi. Agar FSS ushbu nafaqani qaytarishdan bosh tortgan bo'lsa, u qaytarilishi kerak yoki qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinishi va shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi kerak, chunki bu miqdor asosan oddiy mukofotdir. Yoki uni moliyaviy yordam sifatida sarflashingiz mumkin.

Agar FSS qoplangan bo'lsa, hisobot quyidagicha bo'ladi:

Sug'urta badallari (tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar va boshqa nafaqalar) hisobga olinmaydigan summalar DAM-1 hisob-kitobining 2-bo'limida 210, 211, 212-qatorlarda ko'rsatilgan.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi pilot loyihasi ishlayotgan hududlarda homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisobotda aks ettirishning hojati yo'q. Axir, FSS ularni to'g'ridan-to'g'ri to'laydi.

Onalik ta'tilidan moliyaviy javobgarlik

Ish beruvchi onalik nafaqalaridan, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqalardan biror narsani ushlab qolish huquqiga ega emas. Mas'uliyat shartnomasi imzolangan bo'lsa ham, siz mulkka zarar etkazsangiz ham, nafaqalar har doim to'liq to'lanadi.

Imtiyozlar va xarajatlarni qoplash 2017 yil

2017 yildan boshlab barcha imtiyozlar va xarajatlar Federal Soliq xizmati tomonidan qoplanishi kerak. Buning uchun 2017 yilgacha bo'lgan davrlar uchun siz 4-FSS va 2017 yildan keyin hisob-kitob guvohnomasini taqdim etishingiz kerak (uning shakli hali tasdiqlanmagan).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi pilot loyihasi ishlayotgan hududlarda (hozir 20 dan ortiq) nafaqalar to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlariga qoplanadi. 2020 yilda ushbu loyihaga barcha hududlar qo‘shiladi.

Ayol tadbirkor (IP)

Foyda miqdori

Agar IP ixtiyoriy ravishda to'lanadi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar - foyda minimal bo'ladi. 2018 yil 1 maydan - 51 380,38 rubl.

Jami 2 ta variant: yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan eng kam ish haqi yoki hech narsa.

Majburiy shart!

O'tgan kalendar yili uchun badallar to'lanishi kerak (255-FZ 4.5-moddasi, 6-bandi).

Bular. agar siz 18 yoshda tug'ruq ta'tilini ochsangiz, unda badallar butun 17 yil uchun to'lanishi kerak.

Hissalar miqdori

Barcha ayollar (ixtiyoriy ravishda) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga bir xil eng kam ish haqi asosida belgilangan miqdorni to'laydilar. Tadbirkor eng kam ish haqidan ko'p yoki kam to'lay olmaydi.

Narxlar:
7500 eng kam ish haqi *2,9% stavka = 217,50 rub./oy yoki 2610 rub. butun 2017 yil uchun,
9489*2,9% = 275,18 rubl / oy yoki 3133,43 rubl. butun 2018 yil uchun.

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan Rossiya Pensiya jamg'armasiga to'lov

Onalik ta'tilida bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor ayol Pensiya jamg'armasiga badal to'lay olmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 22 martdagi 19-5/10/2-2767-sonli xati). Bu masala munozarali, ammo sudlar yakka tartibdagi tadbirkor tomonida. 2013 yildan boshlab 212-FZ-sonli Qonunning 6-7-qismiga o'zgartirishlar kiritildi 14-modda: ota-onalardan birining parvarishi davrida har bir bola uchun bir yarim yoshga to'lgunga qadar belgilangan badallarni to'lamaslik mumkin. , lekin ko'rsatilgan davrlarda faoliyat yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan taqdirda jami uch yildan ortiq bo'lmagan.

Hujjatlar

Ishbilarmon ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga onalik nafaqalarini tayinlash uchun arizasi; (So'z, 37 kb.)
• kasallik varaqasi;

Hisobot

Bandlik

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ham mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa

Onalik nafaqasini olishning turli xil variantlari bo'lishi mumkin:

• sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida mehnat shartnomasi bo'yicha ish joyini o'zgartirmagan va bir vaqtning o'zida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va oldingi ikki kalendar yili uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan. Bunday holda, u ikki joyda nafaqa oladi: uning yashash joyidagi Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limida va mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchida;
• sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, yakka tartibdagi tadbirkor avvalgi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan va tadbirkor (ixtiyoriy sug'urtalovchi) sifatida ro'yxatdan o'tmagan. Keyin unga nafaqalar bir joyda - mehnat shartnomasi tuzilgan oxirgi ish beruvchida to'lanadi;
• sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, yakka tartibdagi tadbirkor avvalgi ikki kalendar yilida hozirgi ish beruvchi uchun ham, boshqa ish beruvchilar uchun ham ishlagan va bir vaqtning o'zida tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va oldingi ikki kalendar yili uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan. Bunday holda, u qayerdan nafaqa olishni tanlash huquqiga ega - barcha ish joylari uchun (Rossiya FSSning hududiy bo'limida ham, oxirgi ish beruvchida ham) yoki ulardan birida (faqat hududiy bo'limda) Rossiya FSS yoki faqat oxirgi ish beruvchida).

Agar ayol yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlagan bo'lsa yoki keyinchalik ishga kirsa, u yakka tartibdagi tadbirkordan ish haqi ma'lumotnomasini taqdim eta olmaydi. Axir yakka tartibdagi tadbirkorning daromadi ish haqi emas. Yakka tartibdagi tadbirkorning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun daromadi har doim nolga teng (hatto yakka tartibdagi tadbirkor u erda ixtiyoriy ravishda a'zo bo'lsa ham), chunki yakka tartibdagi tadbirkor o'z ish haqini to'lamaydi.

Muayyan korxonada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir homilador ayol nafaqa olish va tug'ruq ta'tilini olish uchun barcha huquqlarini yaxshi bilishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Ammo bunday huquqlarni mustahkamlash va rasmiylashtirish uchun har doim bir joydan boshlash kerak. Ota-onalik ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga ariza berish ish beruvchi uchun nafaqalarni hisoblash va tegishli buyruqlarni chiqarish jarayonini boshlash uchun eng muhim asosdir.

Qanday yozish kerak

Onalik ta'tilining qonunchilik bazasi asosiy shartni aniq ko'rsatib turibdiki, tug'ruqdagi ona zarur miqdorda davlat moliyaviy yordamini oladi.

Ariza topshirish va keyinchalik ijro etish uchun butun jarayonni tashkil etadigan bir qator aniq qadamlar mavjud:

1. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodim, korxonaning kadrlar bo'limi xodimiga, kotibiga yoki hisobchisiga homiladorlik va tug'ish ta'tilining barcha qoidalariga muvofiq to'ldirilgan ariza va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi.
2. Hujjatlarni qabul qiluvchi tomon barcha maydonlar, rekvizitlar, sanalar, sabablar va kerakli imzolar mavjudligi to'g'ri to'ldirilganligini tekshiradi.
3. Keyin korxona Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli buyrug'i bilan standart va birlashtirilgan shaklda buyurtma tuzadi. Buyurtmada shifokor tomonidan homilador ayolga ta'til uchun tavsiya etilgan kunlar soni aniq ko'rsatilishi kerak. Kunlardagi farq quyidagicha bo'lishi mumkin:
   • normal homiladorlik va tug'ish holatida - 140 kun;
   • homiladorlik asoratsiz, lekin tug'ilish qiyin kechganida - 156 kun;
   • ikki yoki undan ortiq chaqaloq tug'ilgandan keyin homiladorlik ko'p martalik hisoblanadi va ayolga 194 kun dam olish beriladi;
   • kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga ariza berishda bolaning uzoq muddatli kasalligi to'g'risida VKK dan ma'lumotnoma, agar ayol tug'ruq ta'tilidan qaytishga ulgurmagan bo'lsa, u og'ir kasal bolaga qanday g'amxo'rlik qilishi kerak.
4. Keyinchalik, buyruq menejer tomonidan imzolanadi va tug'ruq ishini keyingi ko'rib chiqish uchun yuboriladi.
5. Xodimlar bo'limi xodimi bu buyruqni buxgalterga olib keladi va ikkinchisi 10 kun ichida onalik nafaqasini hisoblash uchun barcha zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart.
6. Keyin kelajakdagi ona-xodim uchun maxsus hujjatlar to'plami bilan barcha hisob-kitoblar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) yuboriladi.
7. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida allaqachon mutaxassislar barcha hisob-kitoblarni tekshiradilar, o'zlariga tuzatishlar kiritadilar va xodimning bank kartasiga yoki ma'lum bir bankdagi joriy hisob raqamiga to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarni amalga oshiradilar. To'lovlar o'tkazilishi kerak bo'lgan hisob buxgalter tomonidan xodimning ish haqi ilgari o'tkazilgan bank kartasi rekvizitlari ko'rinishida taqdim etiladi yoki homilador ayolning o'zi pul olishni istagan hisobvaraq haqida ma'lumot beradi.
8. Kasallik ta'tilining muddati tugagandan so'ng, yosh ona ishga ketishi yoki 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun ruxsat olish uchun keyingi ariza yozishi mumkin yoki agar u ishonch hosil qilsa, darhol 3 yilgacha yozishi mumkin. chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun uzoq muddatli ta'tilga chiqish.

Albatta, ideal holda, ish beruvchining homilador ayolning aniq rejalarini oldindan bilishi yaxshiroqdir, chunki u vaqtincha bo'sh ish joyini almashtirish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak.

Ta'til to'g'risidagi arizalarga qo'shimcha ravishda, tug'ruq ta'tilini uzaytirish va homiladorlik va tug'ish ta'tiliga to'g'ri keladigan ba'zi sanalarni boshqa vaqtga o'tkazish to'g'risidagi arizalar ham bo'lishi mumkin, shuningdek, ishga qaytish paytida yoki doimiy homiladorlik davrida. bir chaqaloqni boshqasi kuzatib boradi.

Har bir yangi harakat uchun har doim tug'ilgan yoki tug'ilish arafasida bo'lgan xodimning bayonoti talab qilinadi.

Aks holda, xodimning arizasisiz bunday ta'tillarni qonun hujjatlarida rasmiylashtirish ish beruvchining tashabbusi bilan ruxsat etilmagan deb hisoblanadi, bu esa ish yuritishni buzganlik uchun sanktsiyalar, jarimalar va tanbeh berishga olib keladi.

Onalik ta'tiliga arizani to'g'ri yozish uchun, homilador ayol o'zini topadigan muayyan vaziyatlarda asosiy matnni qanday tayyorlash bo'yicha HR mutaxassislarining quyidagi tavsiyalaridan foydalaning.

Onalik ta'tiliga oid har xil turdagi arizalarning mazmuni xususiyatlari quyidagi nuanslarga ega:

1. Onalik ta'tilini berishning standart shakli:
   • arizaning sarlavhasida birinchi navbatda korxona nomi yoziladi;
   • dativ holatda menejerning lavozimi va nomi;
   • genitativ ishda xodimning lavozimi va ismi;
   • keyin hujjatning o'rtasida katta harflar bilan "BAYOR" so'zi;
   • matn yoki mazmunda ta'til so'rovi aytiladi va ibora "Men so'rayman ..." so'zi bilan boshlanadi;
   • so'rovdan so'ng, dam olish muddatini qaysi sanadan boshlab olishni xohlayotganingiz ko'rsatilishi kerak;
   • keyingi qadam, siz qonunga mos keladigan nafaqa so'raganingizni ta'kidlashdir;
   • Oxirgi xatboshida asos - mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma - uning seriyasi, raqami va berilgan sanasi yoki shifokorning ma'lumotnomasi yoki boshqa sabablar ko'rsatilgan.
2. Onalik ta'tiliga ariza - shifokor tomonidan belgilangan kunlarni ko'rsatadigan standart shakl yoziladi.
3. Onalik nafaqasini hisoblash uchun hisob-kitob davrini almashtirish uchun ariza. Hisob-kitoblar ta'tildan oldingi kalendar kunlarini hisobga olgan holda amalga oshirilganligi sababli, ish beruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash muddatini oldingi yillarga ko'chirishni so'rashingiz kerak.
4. Ota-onalik ta'tiliga ariza:
   • so'rovda homiladorlik va tug'ish emas, balki bolani parvarish qilish ko'rsatilgan;
   • ta'til muddatlari darhol belgilanadi - 1,5 yoki 3 yil;
   • baza bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining seriyasi, raqami va sanasini ko'rsatadi;
   • agar siz hali ro'yxatga olish idorasidan guvohnoma olmagan bo'lsangiz, unda tug'ilishda qatnashgan shifokorning guvohnomasini taqdim eting.
5. Bir martalik nafaqa olish uchun ariza. Bu faqat homilador ayol homila rivojlanishining dastlabki bosqichlarida tug'ruq ta'tiliga chiqqanda mumkin. Buning uchun belgilangan chegara mavjud erta sanalar ta'tilga chiqish uchun - 12 haftagacha.
6. Yakka tartibdagi tadbirkor homilador ayolning arizasi:
   • sarlavha Rossiyaning ma'lum bir mintaqasi uchun FSS filialining nomini ko'rsatadi;
   • keyin yakka tartibdagi tadbirkorning ismi, uning ma'lumotlari (ro'yxatga olish guvohnomasi, TIN, pasport va aloqa ma'lumotlari);
   • bundan tashqari, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunga havola ko'rsatilgan, bu bilan bog'liq holda tug'ruq ta'tiliga so'rov beriladi;
   • keyin nafaqa miqdori o'tkazilishi kerak bo'lgan bank rekvizitlari yoziladi;
   • asos sifatida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va ayolning avval barcha zarur sug‘urta badallarini to‘lagan holda Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasida ro‘yxatdan o‘tganligi hisoblanadi.

Ba'zi ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari arizada pasport ma'lumotlarini va xodimning ro'yxatdan o'tgan (ro'yxatdan o'tgan) joyini, shuningdek uning haqiqiy yashash joyini (pochta indeksi bilan to'liq pochta manzilini) ko'rsatishni so'rashadi.

Aksariyat ekspertlarning ta'kidlashicha, nafaqat ta'til, balki davlatdan moliyaviy yordam so'ragan arizaning muhim tafsiloti to'lov xizmati, bank kartasi yoki so'ralgan pul o'tkazilishi mumkin bo'lgan joriy hisob va bankning rekvizitlari.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, homilador ayol ish beruvchini unga to'lashning istalgan usuli haqida xabardor qilishi kerak va bularning barchasi ariza matnida ko'rsatilishi mumkin.

Onalik ta'tilidan oldin ta'til uchun arizalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har qanday ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yillik to'lanadigan dam olish vaqtidan foydalanish huquqiga ega.

Bunday pretsedent uchun asos yozma ariza shaklidagi yozuv bo'ladi - "keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqqanligi sababli".

Bunday arizaning iltimos qismi jadvalga muvofiq bo'lmagan falon sanalarda yillik haq to'lanadigan ta'tilni so'raganligingiz haqida eslatma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ish beruvchi sizning so'rovingizni ko'rib chiqib, qoniqarli javob berganida, faqat sizni ta'tilga jo'natish uchun buyruq tuziladi. Shu bilan birga, kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimi ta'til jadvalini tuzatishga majburdir.

Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar

Agar boshqa chaqaloq allaqachon tug'ilishni so'rasa, ariza beriladi turli vaziyatlar har xil.

Shunday qilib, agar ikkinchi chaqaloq tez orada 3 yoshgacha bo'lgan birinchi chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tilida tug'ilgan bo'lsa, unda nafaqa to'lovlari endi bu erda hisoblanmaydi va shuning uchun keyingi tug'ruq ta'tiliga oddiygina ariza yozishga ruxsat beriladi. .

Bunday holda, siz ikkinchi farzandingiz tug'ilganda antenatal klinika sizga berishi kerak bo'lgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ham unutmasligingiz kerak, chunki siz hali ham kompaniyada uning xodimi sifatida ro'yxatdan o'tgansiz va sug'urta mukofotlari to'lanadi. siz.

Asosiy shart qonuniy ravishda bu erda ohangni belgilaydi - siz bir vaqtning o'zida ikkita bir xil pullik ta'tilda bo'lolmaysiz, lekin siz bir vaqtning o'zida turli xil pullik ta'tillarda bo'lishingiz mumkin.

Ona ikkinchi farzandini tug'ib, kasallik ta'tilini yopib qo'ygandan so'ng, ikkinchi chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun pullik ta'til olish uchun ariza yozishi mumkin.

Axir, aslida, u to'lanmagan ta'tilda birinchi chaqaloqqa g'amxo'rlik qilmoqda va endi u o'ziga tegishli bo'lgan imtiyozlarni to'lashni so'rashi mumkin.

Bu erda shuni ham unutmasligimiz kerakki, bunday ariza allaqachon bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi yoki bolani etkazib bergan shifokorning guvohnomasi bilan birga keladi.

Birinchi chaqaloq 1,5 yoshga to'lganidan keyin ona hali ham ta'tilda bo'lsa va bu muddat to'langan bo'lsa, va bu ta'tilning o'rtasida yoki oxirida u allaqachon yuragi ostida ikkinchi chaqaloqni ko'tarib yurganida ariza yozish qiyinroq.

Odatda, bunday vaziyatda yuridik maslahatchilar bu fikrga qo'shiladilar - onaga imtiyozlardan birini rad etishni taklif qilish kerak.

Siz BI yoki 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini tanlashingiz mumkin. Deyarli barcha onalar oylik bola nafaqasini olishni tanlashadi.

Bunday vaziyatlarda bayonot yozishingiz kerak bo'lganda, bu ishqalanishdir. Tanlangan variant oddiygina ilova mazmunida ko'rsatilgan.

Chiqishga

Yaqinda tug'ruq ta'tilida bo'lgan va chaqaloqlariga g'amxo'rlik qilgan onalar imkon qadar tezroq ishga qaytish nima ekanligini bilishadi.

Ba'zi odamlar bunga dosh berolmaydilar va har qanday yo'l bilan doimiy ishdan bo'sh bo'lgan eng yaqin qarindoshlari bilan muzokaralar olib borishga harakat qilishadi, shunda ular onasi ishlayotgan paytda kichik bolalarga qarashadi.

22.08.2019

Bir tug'ruq ta'tilidan ikkinchisiga o'tishda ko'pincha tug'ruq ta'tilini to'lashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Agar tug'ruq ta'tillari tugamagan va tug'ruq ta'tillari boshlangan bo'lsa, qanday imtiyozlar olishingiz mumkin?

Ikkinchi bola uchun onalik nafaqasini qanday to'g'ri hisoblash mumkin, qanday hisoblash davrini olishim kerak? Biz ushbu savollarni quyidagi maqolada misollar yordamida ko'rib chiqamiz.

Qanday to'lovlar kerak?

Agar homilador ayol rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, u to'rt turdagi nafaqa olish huquqiga ega:

• ikkita bir martalik - va;
• homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari;
• har oy 1,5 yilgacha.

Agar homilador ayol rasmiy ravishda ishlamasa, u faqat ikki turdagi nafaqa olish huquqiga ega:

• tug'ilganda bir martalik;
• har oy 1,5 yilgacha.

Qiyinchiliklar, odatda, tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tish paytida, ayol birinchi farzandi bilan tug'ruq ta'tilida bo'lgan va olganida paydo bo'ladi.

Ishlamaydiganlar uchun hamma narsa oddiy. U homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olish huquqiga ega emas, shuning uchun tegishli nafaqani hisoblash masalasi o'z-o'zidan yo'qoladi. Ikkinchi bola tug'ilgan paytdan boshlab siz bir martalik to'lovni va 1,5 yoshga to'lgunga qadar oylik to'lovni olishingiz mumkin. Agar bir vaqtning o'zida birinchisi uchun (birinchisi hali 1,5 yoshga to'lmagan) homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'langan bo'lsa, ikkinchisi uchun ham qo'shimcha nafaqa to'lanadi.

Ishlamaydigan ayol oyiga olishi mumkin bo'lgan umumiy miqdor birinchisi uchun (2019 yilda 3277,45 rubl) va ikkinchisi uchun (2019 yilda 6554,89 rubl), jami 9832,34 rublni tashkil qiladi. oyiga ikki bola uchun.

Ishchilar uchun to'g'ri hisob-kitob davrini tanlashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida birinchi bola uchun to'lovlarni va ikkinchisi uchun BiR bo'yicha onalik nafaqalarini olish mumkinmi degan savol tug'iladi.

Ishda siz bir vaqtning o'zida ikkita turdagi ta'tilni (g'amxo'rlik va homiladorlik) ololmaysiz, shuning uchun siz bir vaqtning o'zida ikkita tug'ruq nafaqasini olmaysiz.

Ayol nimani olishni xohlashini tanlashi kerak: birinchi farzandi bilan 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tillari yoki ikkinchisi bilan homiladorlik uchun kasallik to'lovi.

Tanlov yuqori foyda miqdori foydasiga amalga oshirilishi kerak. Odatda bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lov bo'lib, to'lov miqdori o'rtacha ish haqining 100 foizini, parvarish uchun esa o'rtacha daromadning atigi 40 foizini tashkil qiladi.

Agar ayol BiR bo'yicha tug'ruq ta'tilini tanlasa, u quyidagilarni bajarishi kerak:

1. Birinchi farzandingiz bilan tug'ruq ta'tilini to'xtating (ta'tilni to'xtatib turish va ishga qaytish uchun ishlash uchun ariza topshiring).
2. Shu bilan birga, ikkinchisi bilan ish joyida tug'ruq ta'tiliga murojaat qiling (ariza va kasallik ta'tilini topshiring).
3. 1,5 yilgacha bo'lgan muddatga tug'ruq ta'tilini to'lash to'xtatiladi, kasallik ta'tilini to'lash BiR bo'yicha 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga hisoblanadi.
4. BiR ta'tilining oxirida ikkita bolaga g'amxo'rlik ko'rsatiladi (bolalar uchun ariza va tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar taqdim etiladi).
5. Onalik nafaqalarini to'lash ikkinchi va birinchi (agar u 1,5 yoshdan kichik bo'lsa) uchun boshlanadi.

Agar ayol 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilini tark etsa va mehnat va mehnat ta'tiliga chiqmasa, u ikkinchi farzandi tug'ilgan paytdan boshlab unga nafaqa tayinlash uchun ishga kirishi mumkin. Ya'ni, ayol har oyda ikkita nafaqa oladi - har biri 1,5 yoshga to'lgunga qadar birinchi va ikkinchi. Bunday holda, u BiR bo'yicha to'lovni olmaydi.

Ikkinchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qanday to'lanadi?

Qoidaga ko'ra, homiladorlik uchun tug'ruq ta'tillari har doim 1,5 yilgacha bo'lgan oylik nafaqadan yuqori bo'ladi, shuning uchun homilador ayol antenatal klinikada kasallik ta'tiliga murojaat qiladi, birinchi farzandi bilan tug'ruq ta'tilini vaqtincha to'xtatadi, kasallik ta'tiliga chiqadi. BiR ikkinchi bilan, va u tugaganidan keyin yana tug'ruq ta'tiliga murojaat qiladi, lekin bu safar ikki bola bilan.

Ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida nafaqalarni hisoblab chiqadi. Hisob-kitob davri oldingi ikki yil. Ularning birida yoki ikkalasida ayol oldingi bolasi bilan tug'ruq ta'tilida, ya'ni bu yillar oldingi yillar bilan almashtirilishi mumkin.

Siz tug'ruq ta'tilining yilidan oldingi yillarni tanlashingiz mumkin.

Ayolning yillarni almashtirishni amalga oshirish yoki uni rad etish huquqi. Agar boshqa ish haqi muddati tanlangan bo'lsa, bu haqda yozing va BiR bo'yicha kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun boshqa hujjatlar bilan ishlashga topshiring. Agar ayol ish haqi muddatini tark etsa, unda ish beruvchining o'zi hech narsa almashtirishga haqli emas;

Quyida tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tishda tug'ruq to'lovining misollari keltirilgan.

Ishga bormasdan to'lov misoli

Dastlabki ma'lumotlar:

Xodim 10.01.2018 dan (tug'ilgan sanasi 25.01.2019) ish va mehnat ta'tiliga, keyin esa birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ketadi. Xizmat uchun nafaqa miqdori = 11 494.

2019-yil 10-dekabrdan beri u BiR ostida kasallik ta'tilini ikkinchisi bilan topshirmoqda. Taxminiy tugash sanasi 2020-yil 17-fevral.

Yillar bo'yicha daromad:

• 2018 — 240 000;
• 2017 — 350 000;
• 2016 — 340 000.

Homilador ayol ikkita muammoni hal qilishi kerak:

1. BiR bo'yicha onalik nafaqalarini hisoblashda yillarni o'zgartirish kerakmi (buning uchun biz yillarni almashtirmasdan va hisob-kitoblarni amalga oshiramiz).
2. BiR bo'yicha tug'ruq ta'tiliga chiqish kerakmi yoki tug'ruq ta'tilida qolish foydaliroqmi?

Hisoblash:

Yillarni almashtirish kerakmi?

BiR uchun farmon 2019 yilda (10 dekabrdan boshlab) chiqarilganligi sababli, hisob-kitob davri 2017-2018 yillar. 2017 yilda tug'ruq ta'tillari yo'q edi, uni o'zgartirish mumkin emas. 2018 yilda oldingi yangi tug'ilgan chaqaloq bilan tug'ruq ta'tili bor edi, uni hisob-kitob davridan oldingi yilga - 2016 yilga o'zgartirish mumkin.

Ayol yillarni o'zgartirishga majbur emas, u 2017-2018 yillarni tark etishi va tug'ruq kunlarini hisoblashdan chiqarib tashlashi mumkin (92 kun).

Foydali variantni tanlash uchun siz ikkita hisob-kitob qilishingiz kerak: almashtirish bilan va almashtirmasdan.

2016-2017 yillar uchun B&R nafaqasi = (340 000 + 350 000) / 730 * 140 = 132 328.

2017-2018 yillar uchun B&R nafaqasi = (350 000 + 240 000) / (730 - 92) * 140 = 129 467.

Yillarni o'zgartirishda to'lov hajmi kattaroq bo'ladi, ya'ni yillarni o'zgartirish foydaliroqdir.

BiR bo'yicha kasallik ta'tiliga chiqishim kerakmi?

Keyinchalik, siz ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerakmi yoki yo'qligini taqqoslashingiz mumkin, ehtimol birinchisi bilan tug'ruq ta'tilida bo'lish va buning uchun oylik to'lovni yanada foydaliroq olish. Axir, ikkinchi bolaning tug'ilgan kunidan boshlab, unga to'lov ham qo'shiladi.

Ayolning ikkita varianti bor:

1. 140 kunlik tug'ruq ta'tilini oling, shu vaqt ichida 132 328 rubl miqdorida nafaqa to'lanadi. (hisob-kitob davrining bir yilini almashtirish bilan).
2. Ota-onalik ta'tilida qoling va ikkinchi bolaning tug'ilgan kunidan boshlab oylik to'lovni oling, ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa qo'shiladi;

Ikkinchi holda, biz hisob-kitob qilamiz - agar ayol tug'ruq ta'tilida qolsa va kasallik ta'tiliga chiqmasa, 140 kun ichida qanday umumiy to'lovni olishi mumkinligini aniqlaymiz.

BiR bo'yicha kasallik ta'tillari 2019 yil 10 dekabrdan 140 kunga (2020 yil 27 aprelgacha) ochiladi. Faraz qilaylik, ikkinchi farzand aynan 2020-yil 17-fevralda tug‘ilgan.

12.10.2019 dan 27.04.2020 gacha bo'lgan davrda birinchi shaxsga har oy to'lanadi (to'liq oy uchun 11 494 rubl):

• dekabr uchun (10 dan 31 gacha): 11494 * 22/31 = 8157;
• yanvar uchun: 11494;
• fevral uchun: 11 494;
• mart uchun: 11 494;
• aprel uchun (01 dan 27 gacha): 11494 * 27/30 = 10,345.

Hammasi bo'lib, birinchi bola uchun 140 kun ichida ayol = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984 ni olishi mumkin.

17.02.2020 dan 27.04.2020 gacha bo'lgan davrda ikkinchi bolani parvarish qilish uchun nafaqa ham to'lanadi.

Ikkinchi hisob-kitob davri uchun imtiyozlar uchun - 2018-2019 yillar. Ikkalasi ham tug'ruq ta'tilida edi, ya'ni ikkalasi ham 2016-2017 yillar uchun o'zgartirilishi mumkin.

To'liq oy uchun ikkinchi to'lov = (340 000 + 350 000) / 730 * 30,4 * 40% = 11494 - ya'ni hisob-kitob davri bir xil - 2016-2017 yillarga to'g'ri kelganligi sababli, summa birinchisi bilan bir xil.

17.02.2020 dan 27.04.2020 gacha bo'lgan davrda ikkinchisi uchun quyidagilar to'lanadi:

• fevral uchun (17 dan 29 gacha): 11494 * 13/29 = 5152;
• mart uchun: 11494;
• aprel oyi uchun (01 dan 27 gacha): 11494 * 27/29 = 10401.

Ikkinchisi uchun jami to'lanadi = 5152 + 11494 + 10401 = 27 047.

Shunday qilib, agar ayol kasallik ta'tiliga chiqsa, u 140 kun ichida 132 328 ta homiladorlik va tug'ish ta'tilida qolsa, 140 kun ichida 80 031 (52984 + 27047) oladi.

Ya'ni, BiR bo'yicha kasallik ta'tiliga chiqish tug'ruq ta'tilida qolishdan ko'ra ancha foydalidir.

BiR bo'yicha mehnatga layoqatsizlik tugatilgandan so'ng, ayol ikki bolani parvarish qilish uchun ta'til olish va har bir to'liq oy uchun 11494 +11494 miqdorida nafaqa olish huquqiga ega.

Foydali video

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ariza berishda kasallik ta'tilini olish va to'ldirish haqida ko'proq ma'lumotni videoda ko'rish mumkin:

xulosalar

Agar ayol ikkinchi farzandi bilan ishga bormasdan tug‘ruq ta’tiliga chiqsa, u holda joriy tug‘ruq ta’tilini birinchisi bilan to‘xtatib, ikkinchisi bilan tug‘ruq ta’tiliga chiqishi foydaliroqdir.

Mehnatga layoqatsizlikni tugatgandan so'ng, siz yana ikki farzandingiz bilan 1,5 yilgacha ta'tilga chiqishingiz va ikkalasi uchun ham oylik tug'ruq to'lovlarini olishingiz mumkin.

Kasallik ta'tillari uchun tug'ruq ta'tilini hisoblashda siz hisoblash davri yillarini o'zgartirish huquqiga ega ekanligingizni unutmaslik kerak.

Oilada kichik yosh farqi bo'lgan bolalarning tug'ilishi juda keng tarqalgan holat. Oilaning onasi mehnat munosabatlariga ega bo'lgan ish beruvchi uchun bu bunday xodimga yana tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash va to'lash kerakligini anglatadi. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar to'lovlarning bir qismi aslida parallel ravishda amalga oshiriladi.

Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar: qanday to'lovlar kerak?

При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам , пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 yil. Ushbu summalar tegishli holatlar yuzaga kelganda, ya'ni kasallik ta'tilini olish, bola tug'ilishi yoki parvarish ta'tiliga ariza yozish paytida hisoblab chiqiladi va o'tkaziladi. Agar ma'lum bo'lsa, bunday ta'tilda xodim boshqa bolani tug'ishga muvaffaq bo'lsa, to'lovlar ularni olish huquqini beruvchi takroriy holatlar yuzaga kelganligi sababli takrorlanadi. Ish beruvchi uchun, bu holda, agar xodim tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga chiqsa, tug'ruq ta'tilini hisoblash tartibi muhimdir. U ba'zi nuanslarga ega.

Ishda tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar to'lovlarni hisoblash tartibi

Homiladorlik va bola tug'ilganda erta ro'yxatdan o'tganlik uchun to'lanadigan nafaqalar ma'lum bir yil uchun belgilangan miqdorga ega. Shunday qilib, ikkinchi bola tug'ilgan taqdirda, ish beruvchi xodimga bunday nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan sanaga tayanishi kerak. Birinchi holda, bu kasallik ta'tillari ochiq bo'lgan davrning boshlanish sanasi, ikkinchidan, bu bolaning tug'ilgan kuni; Agar bu sanalar tushgan bo'lsa turli yillar, keyin nafaqa miqdori boshqacha bo'ladi.

Yana bir narsa - BIR bo'yicha to'lov va 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari uchun to'lov. Birinchidan, birinchi bola bilan tug'ruq ta'tillari va ikkinchisi bilan tug'ruq ta'tillari bir-biriga mos kelishi mumkin. Bunday holda, ayol tug'ruq ta'tilida qolish-qolmasligini tanlashi yoki uning tugashi to'g'risida ariza yozishi va shu bilan birga muqobil nafaqani hisoblash uchun ish beruvchiga kasallik ta'tilini taqdim etishi kerak. Ikkinchisi odatda to'lovlar hajmi bo'yicha ko'proq foyda keltiradi.

Ikkinchi nuance, har ikkala to'lov amalga oshiriladigan hisob-kitob davrini aniqlash bilan bog'liq. Eslatib o‘tamiz, hisob-kitob avvalgi ikki kalendar yilidagi ish haqi bilan belgilanadigan o‘rtacha kunlik daromadga asoslanadi. BIR bo'yicha to'lovni aniqlash uchun bu miqdor kasal kunlar soniga ko'paytiriladi. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi oyiga shartli 30,4 kunga, shuningdek, 40% chegara ko'rsatkichiga ko'paytirilishi kerak.

Biroq, agar homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar bo'lgan vaziyatda sodir bo'lsa, ikkinchi bolaning tug'ilishidan oldingi ikki yil ichida umuman daromad bo'lmasligi yoki ahamiyatsiz bo'lishi mumkin. Bunday holatlar uchun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1-qismida quyidagi yechim nazarda tutilgan.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi ikki kalendar yilida (ko'rib chiqilayotgan vaziyatda biz takroriy tug'ilish haqida gapiramiz) xodim BIR yoki boshqa bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan bo'lsa, u holda bu ikki yil avvalgisiga almashtirilishi mumkin. birlar. Shunday qilib, qonunning ushbu qoidasi aslida bunday holatlar uchun nazarda tutilgan. Bu ayolga tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tadigan bo'lsa, uni bolalar tug'ilishi oralig'ida ishlashga majburlamasdan, imtiyozlardan mahrum bo'lmaslik imkonini beradi.

Biroq, ikkita shartni bajarish muhimdir. Birinchidan, bunday almashtirish o'rtacha daromadning oshishiga olib kelishi kerak va natijada nafaqa miqdori. Ikkinchidan, siz faqat xodim ish haqi olgan yillarni (yoki bir yilni) tanlashingiz mumkin va oldingi tug'ruq ta'tillari yoki kasallik ta'tillari tufayli hisob-kitobdan to'liq yoki qisman chiqarib tashlangan yillardan darhol oldingi.

Misol

Xodim Ivanova P.M. 2017 yil 15 martda tugaydigan 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilida. 2017 yil yanvar oyida u ish beruvchiga homiladorlik va tug'ish uchun 140 kunlik kasallik ta'tilini taqdim etadi, 20 yanvardan boshlab.

Ivanovaning maoshi 2013 yilda 360 000 rubl, 2014 yilda - 410 000 rubl. Xodim 2015 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqanligi sababli, uning yanvar-iyun oylaridagi ish haqi 178 500 rublni tashkil etdi. 2016 yilda u o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda qatnashgan to'lovlarni olmagan.

Xodim 2017 yilda tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tganligi sababli, BIR uchun to'lovlar va uning ikkinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish 2013-2014 yillardagi ish haqi asosida hisoblanishi mumkin, chunki bu davr 2015-2016 yillarga to'g'ri keladi, bu 2017 yilda nafaqalarni hisoblashda qo'llanilishi kerak edi, ammo daromad miqdori kamroq bo'lib chiqdi.

Shunday qilib, BIR bo'yicha kasallik ta'tilini to'lash miqdori quyidagicha bo'ladi:

(360 000 + 410 000) / 730 x 140 = 147 671,23 rubl;

Ikkinchi bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

(360 000 + 410 000) / 730 x 30,4 x 40% = 12 826,30 rubl.

Bunday holda, ikkinchi bola uchun to'lovlar miqdori Ivanova 2015 yilda tug'ilganidan beri birinchi farzandi bilan olgan shunga o'xshash imtiyozlarga teng bo'ladi va shuning uchun unga to'lovlar ham 2013 yil uchun ish haqi ko'rsatkichlari asosida hisoblab chiqilgan. 2014 yil.

Xodim 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilini to'xtatish to'g'risida ariza yozganligi sababli (ta'tilning oxirgi kuni - 2017 yil 19 yanvar), shuningdek, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lash uchun ariza 20 yanvardan boshlab ochilgan. , 2017 yil yanvar oyida birinchi bola uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

12 826,30 / 31 x 18 = 7 447,53 rubl.

Eslatib o'tamiz, ish beruvchi xodimga tegishli summalarni talab qilish imkonini beruvchi hujjatlarni olgan kundan boshlab 10 kun ichida hisoblash va to'lash uchun barcha nafaqalarni hisoblashi shart. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, agar u homiladorlik va tug'ish ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga chiqsa, to'lovlar xuddi shu tartibda, ya'ni belgilangan o'n kunlik muddatga rioya qilgan holda amalga oshiriladi.

Ushbu nashrda N.V. Fimina, advokat va soliq eksperti, xodim tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqqan hollarda homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashning xususiyatlari va tartibini o'rganadi. Nafaqalarni hisoblashning amaliy misollari, agar xodim tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin ishlamagan bo'lsa, agar u to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa va agar nafaqa tug'ruq boshlanishidan oldingi 12 oylik hisob-kitob davriga asoslanib hisoblansa. tark eting. 1C metodistlari yuqoridagi vaziyatlarni 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida qanday aks ettirishni batafsil tushuntiradilar.

Amalda, vaziyatlar ko'pincha tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng darhol boshqa tug'ruq ta'tiliga ketganda paydo bo'ladi. Bunday vaziyatda ular rol o'ynaydi umumiy qoidalar imtiyozlarni hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Bunday holda, quyidagi variantlar mumkin: xodim tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin ishlamagan; tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin, xodim yarim kunlik ishlagan; Xodimga homiladorlik va tug'ish ta'tili boshlangan oydan oldingi 12 oylik hisob-kitob davriga asoslanib, nafaqalarni hisoblash uchun ariza qabul qilindi.

Xodim tug'ruq ta'tilidan oldin ishlamagan

Agar xodim tug'ruq ta'tilidan oldin ishlamagan bo'lsa, qoida tariqasida, biz unga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kompensatsiya berilgan vaziyat haqida gapiramiz. 50 rubl miqdorida.

Yangi tug'ish nafaqasi homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan daromadlar asosida hisoblanishi kerak. Bu 2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasidan (bundan buyon matnda 343-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi), 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasidan (keyingi o'rinlarda) kelib chiqadi. 255-FZ-sonli qonun deb ataladi) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom. Misol uchun, agar tug'ruq ta'tillari 2012 yilda boshlangan bo'lsa, 2010-2011 yillardagi daromadlar hisobga olinadi.

Imtiyozlarni hisoblash algoritmi quyidagicha bo'ladi:

• hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini aniqlash;
• o'rtacha kunlik daromadni aniqlash;
• umumiy nafaqa miqdorini hisoblash.

Birinchidan, xodimning sug'urta qoplamasi kamida olti oy bo'lgan hollarda nafaqalarni hisoblash tartibini ko'rib chiqaylik.

Xodim hisob-kitob davrida tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli, u ish beruvchiga tegishli ariza berish orqali hisob-kitob davridan tegishli kalendar yillarini (yil) oldingi kalendar yillariga (yil) almashtirishi mumkin. Bunday almashtirish imtiyozlar miqdorining oshishiga olib kelishi sharti bilan mumkin (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi).

Binobarin, agar xodim nafaqa va kompensatsiyadan boshqa to'lovlarni olmagan bo'lsa, unda ish haqi davri uchun daromadga hech narsa kiritilmaydi. Bunday holda, hisob-kitob davri uchun eng kam ish haqi miqdori to'g'risidagi qoidalar qo'llaniladi: homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlangan kundagi eng kam ish haqi 24 baravar oshdi.

Xodim imtiyozlarga qo'shimcha ravishda har qanday to'lovlarni amalga oshirgan hollarda (masalan, agar u boshqa yillarni ish haqi davri sifatida hisobga olish to'g'risida ariza olgan bo'lsa), sug'urta badallari to'lanadigan to'lovlarning maksimal miqdorini hisobga olish kerak ( 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.1-qismi). 2010 yilda va undan oldin - bu 415 000 rubl. (212-FZ-son Qonunining 8-moddasi 4-qismi). 2011 yilda - 463 000 rubl. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 27 noyabrdagi 933-son qarorining 1-bandi).

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun siz "hisob-kitob davri uchun daromad" ko'rsatkichini 730 ga bo'lishingiz kerak (2007 yil 15 iyundagi 375-son Nizomning 15-bandi).

Yakuniy nafaqa miqdori o'rtacha kunlik daromadni tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga (odatda 140 kun) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

1-misol

Menejer E.V. Klimova “Kompyuterlar” MChJda to‘rt yildan beri ishlaydi. 2011, 2010 va 2009 yilning bir qismida u tug'ruq ta'tilida, keyin esa ota-ona ta'tilida edi. 2009 va 2008 yillar uchun Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun bazaga kiritilgan to'lovlar miqdori 600 000 rublni tashkil etdi. (shu jumladan 2008 yil uchun - 425 000 rubl, 2009 yil uchun - 175 000 rubl). 2012 yil 2 fevraldan boshlab xodim yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Hisob-kitob davrida (2010-2011) Klimova faqat byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar hisoblanmaydigan imtiyozlarni oldi. Agar xodim hisob-kitob davrida hisobga olingan yillarni o'zgartirish to'g'risida ariza bermasa, buxgalter eng kam ish haqi miqdorida o'rtacha oylik ish haqi asosida nafaqa miqdorini hisoblashi kerak. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanish sanasida federal eng kam ish haqi 4611 rublni tashkil qiladi. oyiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Federal qonunining 1-moddasi). Nafaqa miqdori quyidagilarga teng bo'ladi: (4611 rubl x 24 oy: 730 kun) x 140 kun. = 151,59 rub./kun. x 140 kun = 21 222,60 rub. Keling, ushbu holat 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida qanday aks etganini ko'rib chiqaylik. Biz hujjatni dasturga kiritamiz. Tashkilotlar bo'yicha ish haqini hisoblash menyusi -> Ishdan bo'shatish -> Kasallik ta'tilini hisoblash. Hisoblash tugmasini bosganingizda (1-rasm), o'rtacha kunlik daromad aynan shunday hisoblanadi va kasallik ta'tilini hisoblash yorlig'ida (2-rasm) oylik hisob-kitobni ko'rishingiz mumkin va Hisoblash tugmasini bosish orqali. izoh bilan tugma, siz tushuntirish olishingiz mumkin. Guruch. 1 Guruch. 2 Agar Klimova 2009 va 2008 yillarni hisoblash davri sifatida kiritish to'g'risida ariza qabul qilsa, hisoblash tartibi o'zgaradi. 2008 yil uchun daromad miqdori chegaradan oshib ketdi (425 000 rubl > 415 000 rubl). Shuning uchun siz 415 000 rublni hisobga olishingiz kerak. 2009 yil uchun daromad 175 000 rublni o'z ichiga oladi. Bu miqdorga onalik va bola parvarishi nafaqalari kirmaydi. (415 000 rub. + 175 000 rub.): 730 kun. x 140 kun = 113 150,80 rub. Hisob-kitob yillari ustunlaridagi o'rtacha daromadni hisoblash yorlig'i bo'yicha arizada ko'rsatilgan hisob-kitob davrini o'rnatamiz (3-rasm). Agar tanlangan yillar uchun ish haqini hisoblash "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida amalga oshirilgan bo'lsa, unda "Daromadni hisoblash" tugmasini bosganingizda kerakli miqdorlar avtomatik ravishda tanlanadi, aks holda siz qator qo'shishingiz va daromad miqdorini kiritishingiz mumkin. boshqa dasturda hisoblangan, masalan, " 1C: Ish haqi va xodimlar 7.7". Guruch. 3 To'lov yorlig'ida siz hisob-kitob bo'yicha batafsil sharhni ko'rishingiz mumkin (4-rasm). Guruch. 4 Shuni yodda tutingki, xodim boshqa sug'urtalovchilardan daromad sertifikatlarini olib kelishi mumkin. Keyin siz katakchani belgilashingiz kerak Oldingi sug'urta egalarining daromadlarini hisobga oling va aslida ushbu sertifikatlarni kiriting (Tashkilot bo'yicha ish haqini hisoblash -> Yo'qligi -> Boshqa sug'urta egalarining daromadlari to'g'risidagi guvohnomalari). Ushbu summalar o'rtacha hisoblanganda avtomatik ravishda hisobga olinadi.

Agar homiladorlik va tug'ish ta'tilini boshlash vaqtida xodimning sug'urta tajribasi olti oydan kam bo'lsa, to'liq oy uchun onalik nafaqasi miqdori eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) oshmasligi kerak. Bundan tashqari, agar xodim ishlayotgan hududda qonun bilan mintaqaviy koeffitsientlar belgilangan bo'lsa, eng kam ish haqi miqdori ular tomonidan oshiriladi. Ushbu tartib 255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 3-qismi, tasdiqlangan Nizomning 20-bandi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori.

Bog'lanishga e'tibor bering sug'urta muddati. Ushbu xizmat muddati ilgari to'ldirilgan ma'lumotlardan kasallik ta'tillari shakliga kiritilgan. Ish stajini shaklda jismoniy shaxslar (5-rasm) katalogiga kiritish kerak Mehnat faoliyati-> Umumiy tajriba -> Sug'urtalanmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha ish tajribasi (2010 yildan beri).

Guruch. 5

Agar kerak bo'lsa, xizmat muddati to'g'ridan-to'g'ri kasallik ta'tillari shaklida sozlanishi mumkin.

2-misol

Kotib E.V. Lapina 2010-yil 1-yanvardan boshlab “Provayder” MChJda to‘liq ish kunida ishlab kelmoqda. Bu uning birinchi ishi. 2011 yil davomida va 2010 yilning bir qismi (1 apreldan) u tug'ruq ta'tilida, keyin esa bola parvarishi ta'tilida edi. 2010 yil uchun Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun bazaga kiritilgan to'lovlar miqdori 90 000 rublni tashkil etdi. 2012 yil 2 fevraldan boshlab xodim yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Ikkinchi tug'ruq ta'tilini olgan kundan boshlab uning sug'urta muddati 6 oydan kam. Eng kam ish haqi miqdorida (oyiga 4611 rubl) o'rtacha oylik ish haqi asosida eng kam nafaqa miqdori quyidagilarga teng: 4611 rubl x 24 oy: 730 kun. x 140 kun = 21 222,60 rub. Tashkilotning hisobchisi bu miqdorni kotib E.V.ga hisoblab chiqdi. Lapina.

Vaqt o'tishi bilan eng kam ish haqining qiymati o'zgarishi mumkin. Biroq, ta'til paytida eng kam ish haqi o'zgargan hollarda xodimning nafaqalarini qayta hisoblashning hojati yo'q.

Eng kam o'rtacha ish haqini aniqlashda sug'urta hodisasi sodir bo'lgan sanada amal qiladigan eng kam ish haqining qiymati olinadi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi). Ya'ni, tug'ruq ta'tilining birinchi kunida.

Onalik ta'tilidan oldin xodim yarim kunlik ishlagan

Agar tug'ruq ta'tilidan oldin xodim yarim kunlik ish kunida ishlagan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash tartibi uning bir yoki bir nechta ish beruvchining ish haqi ro'yxatida ekanligiga va uning sug'urta muddati olti oydan ko'p yoki kamroq bo'lishiga bog'liq.

Keyingi tug'ruq ta'tilini boshlash vaqtida bunday xodim 1,5 yilgacha ish haqi va bola parvarishi uchun nafaqa olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, Federal qonunning 13-moddasi). 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son). Oldingi bo'limda ko'rib chiqilgan onalik nafaqalarini hisoblashning barcha qoidalari unga nisbatan qo'llaniladi, shu jumladan xodim o'tgan yili tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan hisob-kitob davrining yilini almashtirish imkoniyati to'g'risidagi qoida.

To'liq bo'lmagan ish kuni bilan bog'liq kasallik ta'tilini hisoblashning barcha xususiyatlari dasturda avtomatik ravishda hisobga olinishi uchun xodimlarning ish jadvallarini mos ravishda tuzish (6-rasm) va ularni kadrlar hujjatlarida (qabul qilishda) ko'rsatish kifoya. va uzatish).

Guruch. 6

3-misol

Advokat V.V. Naumova to‘rt yildan beri “Praktika” mas’uliyati cheklangan jamiyatida ishlab kelmoqda. 2011 yil va 2010 yilning bir qismi davomida u tug'ruq ta'tilida, keyin esa otalik ta'tilida edi. 2011 yilda Naumova yarim kunlik asosda ishlashga ketdi (imtiyozlarni saqlab qolgan holda). 2012 yil 2 fevraldan boshlab xodim yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi (140 kun). Naumovadan 2010 yil o‘rniga 2009 yilni hisoblash davriga kiritish to‘g‘risida ariza kelib tushdi. 2009 yilda xodim hisoblangan: 220 000 rubl miqdorida ish haqi; Yil davomida ish natijalari bo'yicha bonus - 100 000 rubl; Tug'ilgan kun uchun bonus - 10 000 rubl; ta'til uchun to'lov - 12 000 rubl; foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya - 5000 rubl; Dam olish uchun moddiy yordam - 1000 rubl; Xodimning bolasining bolalar bog'chasiga borishi uchun kompensatsiya sog'liqni saqlash muassasasi- 15 000 rub.; Qon topshirish kunlari uchun o'rtacha daromad miqdori 2000 rublni tashkil qiladi; Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi - 1200 rubl. Xodimga malaka oshirish kurslarida o'qish uchun ham 29 000 rubl miqdorida haq to'langan. 2011 yil uchun xodim hisoblangan: 40 000 rubl miqdorida bola parvarishi uchun nafaqa; 175 000 rubl miqdorida ish haqi. Onalik nafaqalarini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan 2009 yil uchun daromad miqdori: 220 000 rub. + 100 000 rub. + 10 000 rub. + 12 000 rub. + 5 000 rub. = 347 000 rub. Ta'til uchun moliyaviy yordam hisob-kitob davri uchun daromad miqdoriga kiritilmaydi, chunki uning miqdori 4000 rubldan oshmaydi va bu miqdor Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Majburiy tibbiy yordamga badallardan ozod qilinadi. Sug'urta jamg'armasi. Xodimning bolasiga sayohat uchun pul to'lashda badallar ham hisoblanmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 12 martdagi 559-19-sonli xati). Xuddi shu narsa ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab kasbiy ta'limga (212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi "e" kichik bandi, 2-bandi 12-bandi, 1-qismi). Ushbu to'lovlar miqdori uchun badallar hisoblanmaganligi ularni hisob-kitob davri uchun daromad miqdoridan chiqarib tashlash uchun asos bo'ladi. 2009 yil uchun daromad miqdori 415 000 rubl chegarasidan oshmaydi. 2011 yil uchun daromad miqdori 175 000 rublni tashkil qiladi. Onalik nafaqalarining umumiy miqdori quyidagilarga teng bo'ladi: (347 000 rubl + 175 000 rubl): 730 kun. x 140 kun = 100 108,40 rub.

Agar hisob-kitob davrida xodim bir nechta ish beruvchida ishlagan bo'lsa va tug'ruq ta'tilini boshlash vaqtida u bir xil ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda ularning har biridan onalik nafaqasi olinadi.

Har bir ish beruvchi, nafaqalarni hisoblashda, 415 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda daromadni hisobga olishi mumkin. 2010 yil va 463 000 rubl uchun. 2011 yil uchun. Bu 255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 2-qismi va 14-moddasining 3.1-qismi bilan belgilanadi.

Keling, tug'ruq ta'tilidan oldin yarim kunlik ishlagan tashkilot xodimining sug'urta tajribasi 6 oydan kam bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Bunday vaziyatda to'liq oy uchun onalik nafaqalari miqdori eng kam ish haqidan oshmasligi kerak. Umumiy qoida sifatida, eng kam ish haqini ish kunining uzunligiga mutanosib ravishda kamaytirishga hojat yo'q.

255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-qismida eng kam maksimal o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda eng kam ish haqining qiymatini kamaytirish kerak bo'lgan holatlar:

• agar hisob-kitob davrida xodimning daromadi bo'lmasa;
• agar to'liq kalendar oyiga o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa.

12 oylik hisob-kitob davriga asoslangan imtiyozlarni hisoblash

Agar xodim ushbu usul yordamida nafaqalarni hisoblash uchun ariza olgan bo'lsa, siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak.

Birinchidan, hisob-kitob davri sifatida tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi 12 kalendar oyi olinadi. Agar ikki kalendar yil hisob-kitob davri bilan nafaqalarni hisoblashda xodim hisobga olinadigan yillarni mustaqil ravishda tanlashi mumkin bo'lsa, bu holda bu qoida qo'llanilmaydi.

Biroq, o'rtacha ish haqini aniqlashda xodimning homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqti hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning "b" kichik bandi, 8-bandi). 375).

Ya'ni, agar xodim ishlamagan bo'lsa, butun ish haqi muddati nafaqalarni hisoblashda hisobga olinmaydigan kunlardan iborat bo'ladi.

Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilini boshlash vaqtida hech bo'lmaganda qisqa vaqt ichida ishlagan bo'lsa, nafaqani hisoblash uchun homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanishidan oldingi kalendar kunlar hisobga olinadi (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 10-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 15 iyundagi 375-son). Misol uchun, agar xodim 2012 yil yanvarigacha tug'ruq ta'tilida bo'lsa, 1 fevralda ishga qaytgan bo'lsa va uning keyingi tug'ruq ta'tili 15 fevralda boshlangan bo'lsa, 1 fevraldan 14 fevralgacha bo'lgan davrni hisobga olish kerak.

Agar xodim tug'ruq ta'tilidan darhol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, hisoblash davri avvalgi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi 12 kalendar oyi sifatida olinishi kerak.

Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromad tubdan boshqacha tarzda hisoblanadi. Hisoblagich xodimga hisoblangan va sug'urta mukofotlari bazasiga kiritilgan summalar bo'ladi va denominator 730 emas, balki hisob-kitob davridagi kunlar soni bo'ladi, quyidagi kunlar bundan mustasno:

• xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida ish haqi to'langan;
• xodim kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan;
• xodimga nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• xodim o'zining aybisiz ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
• xodim ortiqcha ish tufayli dam olish vaqtidan foydalangan;
• xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, lekin u bilan bog'liq holda ishlamagan;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda xodim ishdan bo'shatilgan.

Bunday qoidalar, shuningdek, xodimning to'liq bo'lmagan ish haftasi yoki to'liq bo'lmagan ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi) bo'lgan taqdirda ham qo'llaniladi. Ya'ni, keyingi tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin, xodim bola parvarishi bo'yicha nafaqani saqlab qolgan holda yarim kunlik asosda ishlashga qaytganida.

4-misol

Menejer E.V. Klimova “Kompyuterlar” MChJda to‘rt yildan beri ishlaydi. 2011, 2010 va 2009 yilning bir qismida u tug'ruq ta'tilida, keyin esa otalik ta'tilida edi. Birinchi tug'ruq ta'tillari 2009 yil aprel oyida boshlangan. 2012 yil 2 fevraldan boshlab xodim yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi (140 kun). Keyingi tug'ruq ta'tili boshlanishidan oldin Klimova ishlamadi. Xodimdan 12 kalendar oylik hisob-kitob davri asosida tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun ariza qabul qilindi. Yangi tug'ruq nafaqasini hisoblashda hisob-kitob davrining barcha kunlari (2011 yil fevral - 2012 yil yanvar) hisobga olinmaydi. Foydani hisoblash uchun buxgalter 2008 yil aprelidan 2009 yil martigacha bo'lgan davrni hisobga oldi. 2009 va 2008 yillar uchun Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun bazaga kiritilgan to'lovlar miqdori 500 000 rublni tashkil etdi. shu jumladan: 2008 yil uchun (apreldan dekabrgacha) - 325 000 rubl; 2009 yil uchun - 175 000 rubl. Klimova 2008 yil aprelidan 2009 yil martigacha to'liq ishlagan. Ushbu davrdagi kalendar kunlar soni 365 tani tashkil qiladi. Ikkinchi bola uchun onalik nafaqasining umumiy miqdori quyidagilarga teng bo'ladi: 500 000 rubl: 365 kun. x 140 kun = 191 780,80 rub. 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida 12 kalendar oylik hisob-kitob davri asosida tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun xodimning arizasini aks ettirish uchun siz 2010 yil qoidalariga muvofiq daromadni hisoblash katagiga belgi qo'yishingiz kerak.

O'qishni tavsiya qilamiz

• Ta'rif bilan to'qilgan gullar naqshlari - gulni qanday to'qish kerak Yangi boshlanuvchilar uchun gullarni to'qish tavsifi bilan
• Imtiyozli mason tajribasini tasdiqlang
• Juda chigal sochlarni qanday tarash kerak?
• Ayollar krossovkalari: qanday tanlash va ular bilan nima kiyish kerak