En casi todos los equipos de trabajo hay una persona a la que todos los empleados critican constantemente, con o sin motivo. Esta personalidad se considera una "salida" para aumentar la autoestima de los individuos.

En tal situación, el objeto de la molestia piensa sin saberlo que él mismo es el culpable de tal actitud y constantes "patadas". Esto puede crear un complejo de inferioridad en una persona.

El quisquilloso y sus motivos

Antes de comenzar un examen de conciencia y desmontar ladrillo a ladrillo su propio mundo interior, mire este problema desde el otro lado. La mayoría de las veces, la raíz del problema está en sus colegas, si en la vida fuera del trabajo las personas se comunican con usted sin hostilidad y no expresan faltas por diversas razones.

Antes de empezar a culparte por todo, considera la situación desde el otro lado. Presta atención a tus relaciones con personas fuera del trabajo.

En realidad, la razón más común por la que los empleados regañan es que no quieres complacerlos. Una persona se enfrenta a tal problema si se niega a complacer los caprichos y deseos de los demás. Inmediatamente te conviertes en un enemigo si no quieres servir café y té, terminar el trabajo de tus empleados al final de la jornada laboral el viernes o no quieres escuchar historias desgarradoras sobre el marido de otra persona que te engaña. . Los deberes no incluyen tales funciones: llevar un informe a la secretaria del gerente, o ayudarlo a regresar rápidamente a casa, asumiendo la realización del trabajo, que se considera responsabilidad directa de otra persona.

Si tiene la sensación de que realmente se están metiendo con usted, e incluso sin razón o motivo, entonces no debe reaccionar ante los esfuerzos de su colega por desequilibrarlo. Una actitud filosófica ante las circunstancias en las que los empleados intentan cabrearte con sus acciones y palabras es la clave principal para la armonía. Piénselo, después de todo, es posible y necesario salir de cada problema con sentido de autoestima, y ​​también en otras condiciones. Si no reacciona ante ataques menores, sus colegas perderán interés en usted con el tiempo. Pero el resto del equipo empezará a tener una actitud negativa hacia ellos.

Cómo responder a las quejas de un colega

¿Tu colega de trabajo monitorea constantemente tus acciones? ¿Encontrar constantemente fallas en pequeñas cosas sin razón? ¿Estás cansado de ataques, burlas y reproches? Debería apresurarse a entrar en conflicto o a pelear. Primero, asegúrese de responder correctamente a las quejas de esta persona:

responder amablemente a los ataques. Invite al insolente a tomar un café y tener una conversación de corazón a corazón. Se sorprenderá, pero la buena voluntad a menudo inquieta a las personas insolentes y les "quita las espinas", además de resolver el problema. En absoluto, gente normal siempre son capaces de encontrar una salida civilizada a la situación;
Trate de ser flexible y encontrar un compromiso. Aunque no conduzca a nada, tu conciencia permanecerá tranquila, porque al menos lo intentaste;
Trate de reducir todas las objeciones a bromas. Con firmeza y con una dulce sonrisa, aléjate del tema de los reproches. Y sigue haciendo lo tuyo. Siga la regla de "sonreír y saludar". Por enésima vez, una persona se cansará de las bromas en respuesta y de su inacción y encontrará otra víctima;
invitar al insolente a expresar sus ideas. Después de todo, de hecho, déjelo demostrar sus propias habilidades, mostrarle cómo trabajar. Dale la oportunidad de demostrar su valía y date la oportunidad de comenzar a comunicarte normalmente con él. Escuche con calma sus ideas y objeciones y luego acepte. Y si no te gusta, entonces da una explicación razonada;

La mejor manera de deshacerse de las constantes burlas y regaños es ignorarlos.

no entres en la botella. Si una persona te está regañando, agradécele la indirecta, dile que sin él no habrías notado el error. Ésta es la opción más conciliadora: expresar su acuerdo y sonreír. Y especialmente si realmente estás equivocado.

Había un informante en el equipo. ¿Qué tengo que hacer?

También ocurre una situación ligeramente diferente cuando un informante comienza a trabajar en un equipo. ¿Qué tengo que hacer? ¿Qué hacer? Después de todo, una persona así no sólo critica el trabajo de los demás, sino que también informa a su jefe de cualquier deficiencia o fracaso.

Si es un buen trabajador y no tiene problemas, aún debe conocer las reglas para eliminar el sigilo:

colocación en un vacío de información. De ahora en adelante, discuta todas las preguntas curiosas y no relacionadas con el trabajo solo fuera de la oficina. Que el delator se quede sin ningún motivo para delatar. Y, por supuesto, cumplir con sus propias responsabilidades de manera eficiente. Si llega tarde y se va mucho antes del final del trabajo y pasa todo el tiempo en la oficina, en el buffet o en la sala de fumadores, la dirección le enviará a vacaciones eternas sin ningún engaño;
acciones del contrario. Lanzar desinformación con calma y confianza, y dejar que el chivato la escuche, la envuelva en un largo bigote y luego la difunda por toda la oficina. Lo mínimo que le espera para ello es una reprimenda. El método es bastante radical, y en ocasiones resulta ser un arma de doble filo, por lo que se debe tener precaución con el tema de la desinformación;
Encienda la ignorancia total del propio empleado y sus esfuerzos por arruinar la vida de las personas. Pero en cuanto a los dirigentes, no hay que preocuparse en vano: no les gustan los chivatos en ninguna parte. Por esta razón, no debes seguir el engaño e insertar tus propios comentarios delante de tus superiores;

En la situación con los informantes, las cosas son más complicadas, pero hay una salida y una solución al problema.

Llame al informante para una conversación de corazón a corazón. Esta es una solución muy real al problema actual. Pero esto debe hacerse en presencia de colegas testigos y sin superiores. Es recomendable elegir aquellos empleados que te apoyen. Durante una conversación sincera, explíquele a la persona que todos conocen su comportamiento, nadie comprende tales acciones. Y en todos los siglos no se puede envidiar el destino de tales individuos. Vale la pena señalar que después de conversaciones tan desgarradoras, los informantes pronto se dan cuenta de sus propios errores y tratan de cambiar la situación. Lo principal es hacerle entender a la persona que no permanecerá mucho tiempo en un equipo tan bueno con ese enfoque;
fuerza fisica. Esta es la peor manera de resolver un problema. Tales acciones no le agregarán ninguna "ventaja". Por esta razón, aleje las emociones, y en primer lugar debe permanecer la calma y la sobriedad de pensamiento. Y la mejor manera de aliviar la tensión es el humor. Es él, no.

Por supuesto, el problema de las denuncias a las superiores es siempre más complicado que la simple mala educación y las críticas. Si lo desea, puede arrastrar a los groseros a su lado, hacerlos sinceros y convertirlos en amigos. Pero normalmente nadie quiere ser amigo de los informantes. Por lo tanto, si surge un problema de este tipo en un equipo, resuélvalo de inmediato y juntos.

Bueno, llegué a trabajar por la mañana estresada, casi rompiendo a llorar, no sé cómo parar las quejas de mi marido. Situación general:
Casado desde hace 10 años. Los primeros seis meses vivimos en un departamento alquilado, todo fue mágico, pero esto es comprensible. Luego quedé embarazada, hubo una crisis en 1998, se tomó la decisión general de que sería mejor y más barato para nosotros vivir con nuestros suegros: prometieron ayudar con el niño y sería más fácil para todos hacer las tareas del hogar; el dinero tampoco era mucho. La relación con mi suegra inmediatamente se volvió muy mala, hice todo mal, camino mal, respiro mal, bueno, esto es un clásico. Mi marido no interfirió en nuestra relación. Después de un año y medio de este infierno, les compramos un apartamento y se mudaron allí. Mi marido, para ganar dinero, se fue a Siberia a gestionar una gran empresa; no nos llevó a mi hijo y a mí, diciendo que allí sería difícil para nosotros. Vine todos los meses durante el fin de semana. Te extrañé mucho, cada encuentro fue mágico.
Después de 3 años regresó a casa y comenzó la historia de “Mamá No. 2”. "¿Le limpiaste el polvo y le echaste sal al borscht? ¿Por qué el taburete está aquí y no debajo de la mesa? No es así, no es así". Lo que no hice:
1. Al principio traté de descubrir por qué me molestaba: ¿no cocino yo un delicioso borscht? ¿No está limpio mi apartamento? El taburete está aquí porque estaba regando las flores que estaban colgadas en la pared; lo quitaré en 2 minutos. La respuesta fue “no, todo está bien, solo pregunté”. Las molestias no disminuyeron.
2. Luego intenté hacer lo que me pedía, sin descubrir los motivos. Las molestias no disminuyeron.
3. Luego ella comenzó a detener sus intentos de encontrar fallas en las palabras "Sí, cariño, yo también te amo mucho". Las molestias no disminuyeron.
4. Solté y le expliqué que esos comentarios sin sentido me resultaban desagradables. Duró una semana.
5. Lo ignoré. Las molestias no disminuyeron.
6. Luego pasó la situación con su amante y durante un año se calmó, porque empezó a reaccionar de forma inapropiada.
7. Y luego empezó de nuevo. Esta mañana estoy planchando una camiseta para ir al trabajo, tengo prisa. Mi marido hace una pregunta: ¿por qué planchas algo todos los días por la mañana? ¿No es más fácil planchar todo de una vez y poner lo que ya está planchado por la mañana? "Más sencillo", digo, "solo que en este caso colgaré todas mis camisetas, que están dobladas en mi armario, en una silla el domingo por la noche para que no se arruguen durante la semana y tú no permíteme hacer eso”. Me acerco al espejo a maquillarme, él: “Mira, agarraste la silla con los dedos con el polvo, queda una marca”. Yo: “Límpialo, por favor, no tengo tiempo, o' Lo limpiaré yo mismo por la noche”. Parecería que no pasa nada, pero estoy muy cansado de todo esto. Estoy en tensión constante, no puedo relajarme en casa, es DIFÍCIL.

Pregunta: ¿qué y cómo puedo decirle a una persona que deje de estos pequeños problemas?

Irina Davydova

Tiempo de lectura: 5 minutos

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Para muchas personas, el trabajo no es sólo una fuente de reposición del presupuesto familiar y un ancla de estabilidad, sino también un pasatiempo favorito, que es una forma de autoexpresión y aporta cierta alegría a la vida. Desafortunadamente, el trabajo no siempre se asocia únicamente con emociones color de rosa y agradables: las relaciones con los colegas pueden obligar incluso a una persona tranquila a cerrar la puerta.

¿Cómo poner en su lugar a colegas arrogantes?

5 respuestas a un colega si constantemente regaña en el trabajo

¿Tu “camarada” en el trabajo observa atentamente cada uno de tus movimientos, encuentra fallas infundadas en cada pequeño detalle y te agota con ataques, reproches y bromas? No se apresure a arrojarle limonada a la cara a una persona insolente ni a enviarla a un largo viaje a una dirección conocida; primero asegúrese de que se hayan agotado todos los métodos culturales.

• "¿Te gustaría una taza de café?" Y tenga una charla de corazón a corazón. Te sorprenderás, pero la buena voluntad a veces no sólo desanima a una persona insolente y la priva de sus "espinas", sino que también resuelve rápidamente el problema. Al final, los adultos adecuados siempre consiguen encontrar un lenguaje común.
• Sea flexible y busque compromisos. Incluso si nada funciona, tu conciencia estará tranquila, al menos lo intentaste.
• “Tienes perejil pegado a los dientes”. Reduce todos los ataques a una broma. Con una sonrisa, pero categóricamente, “aléjate” de cualquier reproche. Y continúa haciendo tu trabajo con calma. Según el principio de “sonreír y saludar”. A la décima vez, su colega se cansará de sus bromas de represalia y de su “inacción” (¡la mejor respuesta para los groseros es precisamente la inacción!) y encontrará otra víctima.
• "¿Tus sugerencias?". Pero de verdad, que muestre y cuente. Dale a la persona la oportunidad de expresarse y date a ti mismo la oportunidad de pasar a un diálogo normal con un colega. Escuche con calma sus objeciones y sugerencias. Además, esté de acuerdo con calma o, en caso de desacuerdo, de manera razonada y, nuevamente, exprese con calma su punto de vista.
• "Y de hecho. ¿Cómo es que no me di cuenta de inmediato? ¡Gracias por notarlo! Lo arreglaremos." No es necesario meterse en la botella. La opción más incruenta es aceptar, sonreír y hacer lo que te piden. Especialmente si te equivocas y tu colega es una persona con más experiencia en tu trabajo.

5 pasos correctos si un compañero de trabajo te espía y avisa a sus superiores

¿Hay algún “cosaco fuera de lugar” en tu equipo? ¿Y cada vez más de tu agrado? Si eres un trabajador ejemplar y tienes la costumbre de mantener la boca cerrada, entonces no tienes de qué preocuparte. Sin embargo, no está de más conocer las reglas de conducta con los “informantes”.

• Colocamos a un colega en un vacío de información. Hablamos de todos los temas importantes y personales sólo fuera del trabajo. Que un camarada muera de hambre sin comida para denuncias. Y, por supuesto, adoptamos un enfoque responsable en nuestro trabajo. Si llega antes del mediodía, se escapa mucho antes del final de la jornada laboral y pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en la "sala de fumadores", su jefe le asignará unas vacaciones indefinidas sin ninguna reacción negativa.
• Hagamos lo contrario. Con calma y confianza lanzamos la “desinformación” y dejamos que el informante caliente sus largas orejas y difunda esta información errónea por toda la empresa. Lo mínimo que le espera es una reprimenda de sus superiores. El método es radical y puede convertirse en un arma de doble filo, por lo que hay que elegir con mucho cuidado el material de la “desinformación”.
• "¿Quién está ahí?". Ignoramos al propio colega y sus intentos de arruinarle la vida. En cuanto a las autoridades, no hay de qué preocuparse: a nadie le gustan los informantes. Por lo tanto, ni se te ocurra correr tras tu compañero informante hasta el gerente e insertar tus 2 centavos. Simplemente "siéntate en la orilla del río y espera a que el cadáver de tu enemigo pase flotando junto a ti".
• "Bueno, ¿hablemos?" Una conversación sincera es una opción muy real para resolver el problema. Pero sin superiores y en presencia de testigos, otros compañeros. Y preferentemente, aquellos compañeros que estén a tu lado. Durante una conversación íntima, puedes explicarle a tu colega que todos conocen sus acciones, que nadie apoya estas acciones y que en todo momento el destino de los informantes no fue envidiable (cada uno elige el tono de la conversación y los epítetos de la mejor manera). de su inteligencia). Vale la pena señalar que, como resultado de tales conversaciones, los informantes muy a menudo se dan cuenta de sus errores y toman el camino de la corrección. Lo principal es transmitirle a la persona que no permanecerá mucho tiempo en su equipo amigable y fuerte con tales "principios" de vida.
• ¡Maldita sea la delicadeza, contemos las costillas del soplón! Este es el peor de los casos. Definitivamente no aumentará tu “karma”. Por eso, dejando las emociones a un lado, la sobriedad de pensamiento y la calma están por encima de todo. Aún mejor, el humor puede ayudar a aliviar la tensión. Es humor, no sarcasmo, y "alfileres" hábilmente insertados.

En materia de denuncias, siempre es más difícil que con la mala educación ordinaria. Si lo deseas, puedes ganarte a un patán para que se ponga de tu lado, calmarlo, entablar una conversación con él y convertirlo en amigo de un enemigo. Pero el orgullo, por regla general, no permite que nadie sea amigo de un informante. Por lo tanto, si hay una serpiente en tu equipo amigo, privala del veneno inmediatamente.

Un colega es abiertamente grosero: 5 formas de menospreciar a una persona insolente

Nos encontramos con groseros en todas partes: en casa, en el trabajo, en el transporte público, etc. Pero si un grosero en un autobús puede ser ignorado y olvidado tan pronto como te bajas en la parada, entonces un colega grosero es a veces un verdadero problema. Después de todo, no cambiarás de trabajo por su culpa.

¿Cómo detener a una persona insolente?

• Respondemos a cada ataque grosero con una broma. De esta forma, tus nervios estarán más sanos y tu autoridad entre tus compañeros será mayor. Lo principal es no cruzar la línea en tus chistes. “Debajo del cinturón” y el humor negro no son una opción. No se rebaje al nivel de su colega.
• Enciende la grabadora. Tan pronto como el grosero abre la boca, sacamos la grabadora del bolsillo (o la encendemos en el teléfono) y con las palabras "Espera, espera, estoy grabando", presionamos el botón de grabación. No hay necesidad de asustar al patán diciéndole que le llevarás esta colección de audio al jefe, escribe "¡Para la historia!" - demostrativamente y siempre con una sonrisa.
• Si un patán se afirma de esta manera a costa tuya, privalo de esta oportunidad. ¿Te molesta durante la hora del almuerzo? Come en otro momento. ¿Interfiere con su proceso de trabajo? Traslado a otro departamento u horario de trabajo. ¿No existe tal posibilidad? Ignora las estocadas y mira el punto 1.
• "¿Quieres hablar acerca de ello?" Cada vez que intenten cabrearte, enciende a tu psiquiatra interior. Y mira a tu oponente con los ojos indulgentes de un psiquiatra. Los especialistas nunca contradirán a sus pacientes violentos. Les dan palmaditas en la cabeza, sonríen afectuosamente y están de acuerdo con todo lo que dicen los pacientes. Para los más violentos: una camisa de fuerza (la cámara de tu teléfono y toda la serie de vídeos de YouTube te ayudarán).
• Creciendo personalmente. Cuídese: su trabajo, sus pasatiempos y su crecimiento. Con el crecimiento personal, todos los groseros, informantes y chismosos permanecen en algún lugar más allá de tu vuelo. Como hormigas bajo los pies.

5 respuestas sobre cómo lidiar con un colega chismoso

Por supuesto, a todo el mundo le inquietan los falsos rumores difundidos a sus espaldas. En este momento te sientes “desnudo” y traicionado. Especialmente si la información sobre ti que se difunde a la velocidad de la luz es cierta.

¿Como comportarse?

• Finge que no eres consciente de la situación y sigue trabajando con calma. Cotillearán y pararán. Como sabéis, “todo pasa”, y esto también.
• Únase a la discusión sobre usted mismo. Con humor y chistes. Participe en los chismes y agregue con valentía uno o dos detalles impactantes. Incluso si los chismes no cesan, al menos alivia la tensión. Será mucho más fácil seguir trabajando.
• Indique a su colega artículos específicos del Código Penal sobre difamación. que viola con sus chismes. ¿No entiende bien? Presentar una demanda de protección del honor y la dignidad.
• Todos los días, de manera deliberada y demostrativa, brinde a un colega nuevo tema por chismes. Además, los temas deben ser tales que después de una semana el equipo esté completamente cansado de ellos.
• Habla con el jefe. Si todo lo demás falla, entonces esta es la única opción que queda. Simplemente no entre corriendo a la oficina de su jefe y haga lo mismo que está haciendo su colega. Pide ayuda con calma a tus superiores, sin dar nombres; deja que te aconseje cómo salir de esta situación con honor, sin dañar el microclima general del equipo.

En este artículo encontrará respuestas a preguntas básicas y aprenderá cómo comportarse si su jefe lo regaña.

Entonces, ¿para eso? Para determinar exactamente cómo tratar con su jefe, debe averiguar de qué tipo es. En realidad, un jefe exigente puede ser muchas cosas diferentes. Por ejemplo, existe una categoría de tiranos absolutos. Una persona así regaña como si fuera un niño caprichoso al que le gusta poner a prueba tu paciencia. Un jefe así nunca se detendrá por sí solo. El caso es que él, a su manera, es un sádico al que le gusta mucho torturar a sus subordinados. Por lo tanto, nunca debes esperar que se detenga por sí solo. Una persona así encuentra faltas por su propio placer y se regocija cuando usted está enojado o molesto.

También hay directivos con dos caras que, al principio, constantemente te dicen lo buen trabajador que eres, te animan y sonríen. Y luego, cuando no lo esperas en absoluto, empiezan a culparte por errores que no cometiste o a cargarte con su trabajo.

Recuerde que si el jefe no sabe comportarse adecuadamente, entonces la razón son sus propios problemas y complejos. A estas personas les gusta controlarlo todo constantemente, monitorearlo todo y gritar sin motivo. Recuerde que, incluso cuando rechace dignamente a esas personas, es posible que no siempre pueda hacer que su jefe entre en razón de inmediato. De hecho, es muy malo que una persona que no tiene las cualidades profesionales necesarias se convierta en jefe. En este caso, todo el equipo sufre mucho. A menudo sucede que los subordinados de estos líderes abusan del alcohol. Es solo que los nervios humanos no pueden soportar tal actitud y comportamiento del jefe.

Pero, sea como fuere, puedes luchar contra esas personas y enseñarles a comportarse correctamente. Entonces, una vez que hayas decidido qué tipo de jefe es el tuyo, prepárate mentalmente para cambiar tu relación con él. Recuerda que no importa cuál sea tu jefe, él no es el único culpable de lo que sucede. Todo conflicto prolongado es provocado por ambas partes. Y, en estos momentos, sois uno de esos partidos. Por lo tanto, trate de comprender por qué su jefe es tan parcial hacia usted y hable con otros colegas. Quizás alguno de ellos sepa el enfoque correcto a tu locura guía. Por supuesto, no estamos hablando de halagos y “tristeza”. Es mejor no considerar esas opciones. Pero quizás alguien conozca las características del jefe que puedan servirle para hacerle cambiar de actitud.

También es necesario ajustar correctamente su comportamiento para que el jefe entienda que está listo y quiere cooperar con él. La situación de conflicto no te conviene y estás haciendo esfuerzos para corregirla de alguna manera. Intente hablar con su jefe sobre cómo hacer que su trabajo conjunto sea más eficaz. Sólo háblale en un tono amistoso. Especialmente si antes de esto estabas constantemente enojado y maldiciendo. El jefe se sorprenderá ante un cambio tan repentino en su estado de ánimo y actitud. Y, como sabes, las personas sorprendidas rara vez se enojan.

Además, pase lo que pase, intenta siempre estar tranquilo y sereno. Si discutes con tu jefe, nunca digas: “Sufro por tu comportamiento”. Es mejor decir: “Diste la tarea en el momento equivocado y es tu culpa”. De esta forma, el jefe entenderá que estás a la defensiva y no vas a renunciar a tu puesto. Por tanto, él mismo tendrá que empezar a pensar en cómo cambiar la situación actual y arreglarlo todo. Así, el conflicto se resolverá desde dos lados. Y eso es exactamente lo que necesitas.

Si no puedes solucionar un asunto laboral sin la ayuda de tu jefe, contacta con él. Pero debes hacerlo de tal manera que él entienda: has llegado a un punto absolutamente a un extraño y no te importa lo que él piense de ti. Es solo que en esta situación, él realmente es el asesor más profesional.

Nunca deberías actuar como tú jardín de infancia, intenta gritar más que el jefe o derrotarlo en una escaramuza verbal. Con esto solo demuestras tu falta de profesionalismo y tu incapacidad para resolver conflictos como corresponde a un adulto. En lugar de gritar, lo mejor es calmarse y empezar a hablar con normalidad. Si el jefe ve tu compostura, él mismo se callará, porque gritar solo es simplemente una estupidez.

Nunca sufras en silencio los reproches de tu jefe. Cada uno de nosotros tiene amigos en el trabajo, o al menos buenos conocidos. Puedes hablar tranquilamente con ellos sobre lo que no te conviene de tu jefe, contarles lo que te volvió a decir y lo que ahora te oprime. Pero es mejor no hablar de cuestiones laborales en casa. El hecho es que su hogar nunca lo entenderá como lo hacen sus empleados, porque no ven todo con sus propios ojos y no comprenden completamente el problema. Por tanto, es mejor dejar las cuestiones y problemas laborales en el trabajo.

A veces, en casos extremos, puede pedir ayuda a la alta dirección. Pero en tales casos, debe asegurarse de no agravar su situación y no ser considerado un chismoso. Por lo tanto, en tales casos hay que tener mucho cuidado y pensar siete veces antes de tomar una decisión.

Pero si aún no puede resolver el conflicto y siente que su productividad disminuye y sus fuerzas se agotan, entonces puede pensar en mudarse a otro departamento o cambiar de trabajo. Por supuesto, esta es la última opción, pero a veces es mejor aceptarla para no romper completamente la psique y estropear los nervios.

Otra vez te excediste sopa, y no cocinas bien, y tu casa siempre es un desastre, y crías incorrectamente a tu hijo, y no te cuidas... ¿Por qué a los hombres les gusta tanto criticar a las mujeres y cómo comportarse si ¿Su esposo o pareja constantemente encuentra fallas en todo?

Por supuesto, es una pena cuando ser amado hace comentarios injustos y señala sus defectos. No importa lo tranquila que seas como mujer, no quieres "tragarte" todo esto en silencio y comienzas a defenderte emocionalmente en respuesta a sus acusaciones. Y, oh horror, al cabo de un minuto tú, sin querer, empiezas a atacarle, recordándole todos sus pecados pasados ​​y presentes. Por supuesto, estos enfrentamientos suelen terminar en peleas y lágrimas. Dejan un regusto fuerte en el alma y, a veces, pueden provocar hostilidad e incluso odio entre ellos.

Por qué hombres¿Regañándose constantemente a sus mujeres? Según la mayoría de los psicólogos, de esta forma el sexo más fuerte quiere demostrar cuánto se preocupa por ella y no recibe nada a cambio. Esto significa que toda crítica masculina debe percibirse como un reproche global: “No me prestas suficiente atención”. Muy a menudo, las críticas de labios de un hombre suenan de tal manera que no está claro cómo percibirlas correctamente y qué es necesario cambiar en el comportamiento. Al hacer afirmaciones como “No me entiendes”, un hombre actúa como acusador, tratando así de traspasar la responsabilidad de la situación a la mujer.

Para salir de una situación desagradable ganador, coloca sus trampas de manera consistente y sabia. Se parece a esto: “Te lo advertí, no escuchaste y ahora no te ofendas, yo también haré lo mismo…”. Así es como el crítico descubre por sí mismo la libertad. Una mujer ya no puede culparlo por su irresponsabilidad cuando va solo con amigos a beber cerveza o regresa a casa tarde en la noche.

Por supuesto, tal comportamiento no agregue amor y calidez a la relación. La crítica sólo puede ser útil en los casos en que se utiliza como sugerencia o consejo. Por ejemplo, "Me gustan las mujeres delgadas, registrémonos contigo en Gimnasia"Se puede criticar así todos los días; es difícil armar un escándalo y ofenderse con propuestas así.

Los hombres, en general, no amar declaración de amor. No les gusta que las mujeres les hagan acusaciones como: “Te olvidaste de mi cumpleaños”, “Solo piensas en tu trabajo, no te interesamos”. De hecho, al pronunciar tales frases, las mujeres parecen confesar su amor y querer recibir la confirmación de que sus sentimientos son mutuos.

Nadie quiere ser un objeto críticos, pero si un hombre lo acusa constantemente de algo, es una señal de que es hora de cambiar algo sobre sí mismo. Después de todo, si algo no funciona en la vida, la forma ideal de corregir la situación es empezar por uno mismo. Cuando una mujer responde a los reclamos de un hombre con acusaciones, él comienza a resistirse. Pero cuando una mujer le da algo, el hombre cambia su comportamiento para mejor y la relación entre ellos mejora. Recuerde, cualquier asociación "funciona" según el principio de vasos comunicantes.

Debemos ser capaces de distinguir cuando hombre criticado sin intención de causar daño y cuando ya siente hostilidad hacia la mujer. A veces, el motivo de la crítica de un hombre es el simple cansancio. Es posible que se sienta ansioso o que esté teniendo un mal día. En este caso, una mujer no debe tomarse todo en serio y permanecer en silencio en respuesta a comentarios ridículos.

Sin embargo, si es injusto crítica cae sobre una mujer con regularidad, entonces el hombre no debe dejarse manipular. En tales casos, es necesario mostrar firmeza; no hay necesidad de “tragarse” las acusaciones en silencio. No olvidemos la sabiduría popular que dice: “Más vale una mala paz que una buena riña”. Reprimir constantemente las emociones negativas conduce a la acumulación de agresión, que eventualmente se desborda. ¡Así que convertirse en un “barril de pólvora” también está mal!

A destetar a un hombre Si criticas, puedes responder a las quejas con un chiste, diciendo: “Sí, cariño, soy tan malo y en cuanto me aguantes…”. Pero tal juegos de palabras excluir la presencia de comprensión mutua y confianza en una pareja. De hecho, en este caso resulta que la mujer, en lugar de resolver el problema, simplemente lo “refleja”. Por lo tanto, este método debe utilizarse sólo en situaciones en las que el crítico militante comprende el humor y está dispuesto a llegar a un entendimiento mutuo.

El único método universal La forma de mejorar una relación con un hombre que critica habitualmente a una mujer es hablarle directamente sobre sus sentimientos. Pregúntale por qué se comporta así, qué le duele, le preocupa, le sorprende, le irrita... Esto, por supuesto, no es fácil, pero es necesario aprender a abrirse, aunque esto requiere mucho trabajo interno. .

Crítica masculina Duele mucho, crea sentimiento de culpa, te obliga a defenderte, a atacar y hace infeliz a la mujer. Para cambiar la situación después de escuchar críticas, es importante mantener una atmósfera amigable, no gritar ni llorar, y no rebajarse a regañar y maldecir. Entonces el hombre querrá escuchar a la mujer y considerar sus propuestas.