임신... 모든 여성의 인생에서 너무나 흥미롭고 떨리는 단계입니다. 이것은 인생에서 처음으로 미래의 아기, 자신, 국가가 보장하는 권리에 대해 생각하는 때입니다. 아기 출산 시 재정 지원에 관한 질문과 언제 지원하실 것인지에 대한 질문입니다.

출산휴가란 무엇인가요?

우리는 모든 것을 하나로 부르는 데 익숙합니다. 일반적인 개념'출산휴가'는 퇴근 후 집에서 아이와 함께 보내는 시간이다. 그리고 아마도 법률에 그러한 개념이 전혀 존재하지 않으며 일반적으로 "출산"이라고 불리는 휴가는 실제로 두 개의 휴가, 즉 다음으로 구성된다는 사실을 아는 사람은 거의 없을 것입니다.

산전 및 산후(임신 및 출산과 관련하여),
보육비(3세 생일까지).

노동법에 의해 규제되는 것은 이러한 유형의 출산 휴가입니다.

출산휴가는 언제, 언제까지 사용하도록 되어 있나요?

귀하는 담당 의사가 임신 30주차를 표시하는 즉시 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 의사들이 직장에 작별 인사를 하고 다가오는 출산을 준비하는 데 전념할 것을 권장하는 것은 바로 이 "개척지"에서입니다. 귀하가 등록된 산부인과 전문의는 임신 기간과 대략적인 생년월일이 표시된 소위 "무능력 증명서"를 귀하에게 발급해야 합니다. 직장에서 제공해야하며 그 후에 출산 휴가가 발행됩니다.

또한, 출산휴가를 시작하기 전, 임산부도 법적으로 요구되는 연차휴가를 받을 수 있으며, 그 결과 25주간이라도 출산휴가를 사용할 수 있는 것으로 나타났습니다. (법정휴직이 5주인 경우) ).

출산 휴가는 사회 보험 기금에서 지급됩니다. 실업 상태이거나 개인 활동에 종사하는 경우 보험 기금 또는 관련 사회 복지 기관에서 법적 혜택을 제공해야 합니다. 또한, 출산 휴가가 종료된 후에는 또 다른 의무적인 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

출산휴가 기간 전체 동안 직장과 지위를 유지하는 것이 의무입니다. 출산휴가의 총 기간은 총 연속 근무 경력에 포함됩니다.

새로운 엄마는 다시 돌아갈 수 있는 법적 권리를 알고 있어야 합니다. 직장언제든지(파트타임 근무에 따라 달라질 수 있음 - 모든 지급액을 보유하게 됨) 풀타임으로 복귀하기로 결정하면 이러한 혜택은 철회됩니다. 어떤 고용주도 노동법에서 보장하는 출산 휴가 기간 동안 귀하를 해고할 권리가 없습니다.

임산부가 출산 휴가를 완전히 거부하는 경우도 있으며, 이는 완전히 법적 권리가 있습니다.

출산휴가 기간

임신 및 출산을 위한 법정 법정 출산휴가는 보통 70일로 구성됩니다. 일. 여성의 경우에는 84일의 휴가가 부여됩니다. 출산이 복잡한 경우 출산 기간은 달력 기준으로 86일이어야 합니다. 방사선에 노출된 여성(예: 방사능 지역에 거주)은 90일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

여성이 임신 30주 이전에 조산을 하고 그 이후에도 아이가 살아 있는 경우에는 156일의 산후휴가를 받을 수 있다.

신생아를 입양한 여성도 70일의 산후휴가를 받을 권리가 있다.

그리고 마지막으로 출산휴가는 나중에 보충할 수 없는 시간이라는 점을 말씀드리고 싶습니다. 어떤 직업도 어린 시절의 첫 몇 년 동안은 보상해 주지 않습니다. 당신의 아기는 인생의 첫날부터 정말로 당신을 필요로 합니다. 아기나 당신에게서 이 기쁨을 빼앗지 마십시오. 행복한 출산휴가 보내시기 바랍니다!

특히안나 지르코

E.A. 샤포발,
선도적인 변호사

출산휴가 중인 직원은 출산휴가(출산휴가)를 위해 새로운 병가를 가져올 수 있습니다. 그런 다음 그녀는 한 유형의 휴가를 다른 휴가 유형에 다시 등록해야 합니다.

출산 휴가에서 출산 휴가로의 전환을 준비합니다.

동시에 2개의 출산휴가를 제공할 수 없습니다.

근로자는 육아휴직과 출산휴가를 동시에 사용할 수 없습니다. 이자형 러시아 노동법 제 255조, 256조; 2014년 1월 28일 대법원 전원회의 의결 제20조 제1호. 또한 1년 6개월 이하의 자녀에 대한 보육수당과 출산수당을 동시에 지급하는 것도 불가능하다. 이자형 제4부 예술. 95년 5월 19일자 법률 No. 81-FZ 13조(이하 법률 No. 81-FZ라고 함); 제3부 예술. 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ(이하 법률 No. 255-FZ) 10조. 그러므로 여성은 어떤 휴가를 사용할지 선택해야 합니다.

출산휴가를 재등록한다

우리는 직원에게 말한다.

출산휴가는 육아급여보다 급여량이 많아 수익성이 더 좋습니다. 중 1부 예술. 법률 번호 81-FZ의 15조; 1부 예술. 법률 No. 255-FZ의 11.

출산휴가는 근로자의 신청서와 병가에 명시된 기간 동안 출산휴가를 사용하고 출산휴가 중인 여성에게 급여를 지급해야 합니다. 단, 출산휴가 종료일로부터 6개월 이내에 신청서와 병가를 제출한 경우 중 제 2 부 예술. 법률 No. 255-FZ의 12.

여성이 출산휴가 중 출산휴가에 명시된 일자 이후에 출산휴가를 신청하고, 이미 육아수당을 지급한 경우에는 임신수당과 돌봄수당의 차액만 지급합니다.

여성이 출산 휴가를 선택했다면 그렇게 하십시오.

1단계. 직원에게 물어보세요. 에스 미술. 러시아 연방 노동법 255조; 제 5 부 예술. 법률 No. 255-FZ의 13:

육아 휴직 종료 및 수당 지급 신청(아직 지급된 경우), 출산 휴가 제공, 출산 수당 지급 및 등록 수당 지급 초기 날짜임신(예정된 경우).

신청서가 승인되지 않았습니다. 이렇게 구성할 수 있습니다.

Constanta LLC의 총책임자
구세프 K.V.
판매자로부터
스크립키나 올가 이바노브나

성명

2017년 4월 24일부터 3세가 되기 전에 출산휴가를 중단하고 보육수당도 지급해 주시기 바랍니다.

2017년 4월 24일부터 140일 동안 출산휴가를 부여해 주시고, 이에 상응하는 수당도 지급해 주시기를 부탁드립니다.

그리고 임신 초기 등록에 대한 수당도 지급해 주시기 바랍니다.

신청서에 다음을 첨부합니다:
- 2017년 4월 24일자 일시적 업무 무능력 증명서
- 2017년 4월 24일자 임신 초기 등록 증명서.

O.I. 스크립키나

일시적인 업무 불능 증명서;

임신 초기 등록에 관한 산전 진료소의 증명서(해당하는 경우) 있습니다) 미술. 법률 No. 81-FZ의 10; 절차 22항이 승인되었습니다. 2009년 12월 23일자 보건사회개발부 명령 No. 1012n.

우리는 직원에게 말한다.

출산휴가로 아르바이트를 한 여성이 두 번째 출산휴가에 대한 출산휴가 급여액이 첫 아이를 1년 반이 될 때까지 양육하는 급여액보다 적은 것으로 밝혀진 경우, 그녀는 아이를 위한 보육 혜택을 받을 수 있습니다. 왜냐하면 그것이 그녀에게 더 유익하기 때문입니다. 그 후에야 두 번째 출산 휴가를 가집니다. 2차 출산휴가는 종료 전 남은 기간에 대해서만 지급됩니다.

2단계. 육아휴직 및 수당을 종료하고 직원에게 출산휴가 및 수당을 부여하는 명령을 발부합니다.

그러한 명령을 기초로 삼을 수 있는 형식은 없습니다. 이렇게 주문이 가능합니다.

유한 책임 회사 "콘스탄타"

주문 번호 18-k

모스크바

3세 미만 자녀의 출산 휴가 종료 및 Skripkina O.I.에 출산 휴가 제공과 관련하여.

나는 주문한다:

1. 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 중단하고 판매자에게 보육수당을 지급 O.I. 2017년 4월 24일부터 Skripkina

2. O.I 제공 Skripkina 출산 휴가는 2017년 4월 24일부터 2017년 9월 10일까지 140일 동안 제공되며 이 기간 동안 출산 수당을 지급합니다.

출산휴가는 출산 전후에 일정 기간 동안 일하는 여성에게 부여되는 휴가를 통칭합니다. 공식적으로는 출산휴가라고 합니다. 휴식할 권리는 입법 차원에서 여성에게 부여되며 고용주는 이를 무시할 수 없습니다. 조만간 모든 임산부는 오랫동안 기다려온 휴식이 언제 시작되고 며칠 후에 직장에 복귀해야 하는지 이해하기 위해 출산 휴가가 얼마나 오래 지속되는지 궁금해하기 시작합니다.

출산휴가는 언제까지인가요?

출산휴가는 다음 날부터 시작되는 것으로 알려져 있습니다. 나중에여성이 직장 활동을 재개하기로 결정하면 종료됩니다. 이것은 부분적으로 사실이지만 부분적으로만 그렇습니다. 실제로 공식적으로 출산휴가는 대개 임신 30주차부터 시작돼 아이가 태어난 후 일정 일수가 지나면 끝난다. 출산휴가가 종료되면 육아휴직이 시작되는데, 이는 출산휴가의 일부로 잘못 간주되는 경우가 많습니다. 이에 대해서는 조금 나중에 이야기하겠지만 지금은 출산 휴가의 지속 기간, 지급 방법, 기간이 변경될 수 있는 상황에 대해 알아 보겠습니다.

법에 따르면 일하는 여성은 출산 예정일 70일 전부터 임신과 출산으로 인해 일을 일시적으로 중단할 권리가 있다. 출산 후에도 동일한 일수 동안 휴식을 취해야 합니다. 동시에 새 엄마의 직장은 배정된 상태로 유지됩니다. 즉, 출산 휴가가 끝난 후에도 언제든지 출근할 권리가 있습니다. 또한 러시아 노동법은 다태 임신 또는 복잡한 출산과 관련된 상황을 규정합니다.

따라서 출산 휴가 기간은 다음과 같습니다.

140일(여성이 1명의 아이를 임신하고 합병증 없이 출산하는 경우)
156일(산후 또는 출산 후 합병증이 발생한 경우)
194일(임신 및 2명 이상의 자녀 출산의 경우)

임산부는 출산휴가를 사용할 때 의무적으로 보험료를 납부할 자격이 있습니다. 이는 일하는 여성뿐만 아니라 학생, 여성에게도 적용됩니다. 병역, 회사 (기업) 청산으로 인해 해고 된 사람. 현재 법에 따르면 출산휴가일 전 2년 동안 임산부가 벌어들인 소득을 기준으로 급여가 계산됩니다. 하지만 실직한 임산부의 경우 출산 수당제공되지 않습니다.

출산휴가 기간 변경

실제로 출산 휴가 기간은 러시아 노동법에 따라 예상되는 것보다 다소 짧은 경우가 있습니다. 휴가 수당을받을 권리를 부여하는 병가는 다음과 같이 발행된다는 것을 이해해야합니다. 다른 시간. 러시아 노동법에 따르면 첫 번째 문서는 여성이 30주에 산전 진료소에서 받고, 두 번째 문서는 산부인과 병원에서 출산 후 받은 문서입니다. 출산 예정일보다 일찍 출산했다면 이로 인해 산후 휴식 기간이 늘어나지 않습니다.

여성 자신이 임신 30주까지 조금 더 일할 수 있다고 판단하고 병가가 주어졌을 때 출산 휴가를 거부하는 상황이 종종 발생합니다. 물론 산부인과 의사는 그렇게 할 권리가 없기 때문에 병가 시트의 날짜를 변경하지 않을 것입니다. 그러나 여성은 출산 휴가가 실제로 조금 나중에 시작될 것이라는 고용주와 여전히 동의 할 수 있습니다. 이 경우 휴면기간은 임산부가 명세서를 작성한 날부터 기산한다. 동시에, 이 경우 출산 기간이 줄어들기 때문에 보험금이 줄어들 것이라는 점을 이해해야 합니다. 발급된 병가에 명시된 법적 출산휴가 시작일 이후 근무한 일수는 평소와 같이 지급됩니다. 업무 활동. 산후 휴식을 희생하여 산전 휴식의 잃어버린 부분을 보상하는 것은 불가능합니다.

여성은 출산 휴가와 다음 유급 휴가를 결합하면 조금 더 일찍 휴가를 갈 수 있습니다. 70일의 산전휴가에 근무 중 14일 또는 28일의 정당한 휴가가 추가되는 것으로 나타났습니다. 또한 임신이 어려운 경우 임산부는 필요한만큼 병가를 가질 권리가 있습니다. 따라서 몸이 좋지 않은 많은 임산부는 먼저 병가를 낸 후 즉시 출산 휴가를가는 것을 선호합니다. 이 경우 여전히 2번의 병가가 발생하며 첫 번째 서류에 따른 지급금은 출산 수당에 포함되지 않습니다. 출산휴가 중 산후휴가 부분은 어떠한 경우에도 축소될 수 없습니다.

아이를 돌보는 휴일

이미 언급한 바와 같이 출산휴가가 끝나면 육아휴직이 시작됩니다. 우리나라에서는 아이가 3세가 될 때까지 지속된다. 이 기간 동안 여성은 여전히 직업을 유지하며 언제든지 출근할 수 있습니다.

육아휴직은 출산휴가와 달리 병가가 필요하지 않습니다. 신청서를 작성하고 기타 서류(자녀의 출생 증명서, 증명서, 근무 기록부 발췌본 등)만 제출하면 됩니다.

사회보험 서비스에 있어서 아기의 양육기간은 통상적으로 2기간으로 나누어진다. 하나는 출생부터 1.5년까지 지속되고, 두 번째는 1.5년에서 3년까지 지속됩니다. 보험료는 첫 번째 단계에서만 지불됩니다. 아기가 1년 반이 된 후에는 혜택이 더 이상 이전되지 않습니다. 앞으로 젊은 엄마는 보상(월 50루블)만 받을 수 있습니다.

연차유급휴가를 이용하여 보육기간을 연장할 수 있습니다. 여성이 출산 휴가 전에 휴가를 떠나지 않으면 가능해집니다.

출산휴가는 어머니 본인만 사용할 수 있으며, 아버지, 할머니, 할아버지, 이모, 삼촌 등 다른 가족 구성원도 최대 1.5년 동안 자녀를 돌보고 혜택을 받을 권리가 있습니다. 아이가 3세가 될 때까지 공식적으로 쉴 수 있습니다. 일반적으로 이 옵션은 혜택이 평균 소득의 40%라는 점을 고려하여 3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 보내는 것이 어머니가 아닌 다른 가족 구성원에게 더 수익성이 높은 경우에 선택됩니다. 산모가 임신 전에 일을 하지 않았다면 급여는 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

그런데 몇 년 전에 육아 휴직의 최대 기간이 4.5년이 될 수 있다는 법이 통과되었습니다. 이는 동시에 3명의 자녀를 키우는 여성(소위 '출산휴가부터 출산휴가까지' 상황)에 해당된다. 이 경우 어머니는 각 자녀가 1.5세가 될 때까지 집에 머물 수 있는 것으로 나타났습니다. 그녀의 직업은 4.5년 동안 유지될 것이며, 이 기간이 지나면 고용주는 직원을 이전 요율로 고용해야 할 의무가 있습니다. 수정안은 아기를 돌보는 책임을 다른 친척에게 양도할 가능성에 영향을 미치지 않았습니다. 여전히 그렇게 할 충분한 이유가 있습니다.

임산부에게 이 모든 지식이 필요한 이유는 무엇입니까? 자신에게 어떤 권리가 있는지 알면 여성은 할당된 휴가 시기를 정확하게 계산할 수 있을 뿐만 아니라 필요한 경우 고용주에게 자신이 옳다는 것을 증명할 수도 있습니다.

출산휴가는 자녀를 돌보아야 하기 때문에 직장에서 쉬는 시간입니다. 사람들은 조직의 책임자에게 보낸 자신의 신청서에 따라 휴가를 떠납니다. 법률은 자녀가 3세가 될 때까지 출산휴가 기간을 규정하고 있습니다.

현재 러시아 연방 법률에서는 이 개념을 사용하지 않습니다. "출산 휴가". 이 표현은 우리나라에서 일반적으로 중단 없이 서로 뒤따르는 두 가지 유형의 휴가에 대한 일반적인 속어일 뿐이며, 서로 별도로 발급됩니다. 출산 휴가 - 업무를 할 수 없는 기간(병가)의 형태로 발급됩니다. 정해진 기간 동안 육아 휴직이 제공되며, 전문 분야의 업무 경험 및 업무 경험을 중단하지 않고 더 오랜 기간(자녀가 3세가 될 때까지) 제공됩니다.

일반 정보

출산휴가를 받을 권리 Art의 러시아 노동법에 기록되어 있습니다. 255, . 이 권리는 군인 여성, 실업자, 공식적으로 실업자로 인정되거나 노동 교환소에 등록된 학생, 군부에서 민간인으로 일하는 여성을 포함한 모든 일하는 여성에게 있습니다.

주목

출산휴가 기간 동안 지급 사회 보장 혜택, 그 규모는 평균소득의 100%에 해당 출산을 앞둔 엄마지난 2년 동안.

임신 및 출산 중 출산 휴가 신청 샘플

출산 휴가 필요성에 관한 신청서는 다른 신청서와 전혀 다르지 않으며 표준 구조도 있습니다.

조직 이름, 성, 이름 및 지도자의 후원을 나타내는 "헤더"(시트의 오른쪽 상단)와 같은 모서리에 신청자의 성, 이니셜 및 직위가 표시되어야합니다 ;
문서 이름, 즉 "헤더" 아래 시트 중앙에 따옴표 없이 작성된 "진술서"
어떤 형식으로든 표시할 수 있는 주요 텍스트 가장 중요한 것은 신청자가 필요한 휴가 요청, 임시 경계를 기록하고 하나 또는 다른 혜택 예약 요청을 명시할 수 있다는 것입니다.
신청서에 첨부된 모든 추가 서류는 다음과 같습니다. (원칙적으로 의료기관이 발행한 병가 증명서 원본, 산전 진료소가 발행한 임신 상태를 확인하는 증명서 원본입니다.)
오른쪽 하단에 신청자는 문서 제출 날짜와 자신의 서명을 입력합니다.

신청서와 필요한 모든 서류를 제출한 후 고용주는 출산휴가 주문, 그 샘플이 아래에 나와 있습니다.

러시아 법률에는 "출산 휴가"라는 법적 개념이 존재하지 않습니다. 이는 출산 휴가와 자녀를 돌보기 위한 추가 휴가를 의미합니다.
그러한 휴가에 대한 권리는 Art에 따라 여성에게 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 255 및 예술. 러시아 연방 노동법 256조.

휴가는 다음과 같이 나누어진다. 다른 유형:
1. 임신 및 출산의 경우(BR에 따라 휴가):
- 출생일 전 70일 및 동일한 일수(총 140일) - 아기 출생 후
- 출생일 전 70일 및 출생 후 86일(총 156일) - 출산이 복잡한 경우
- 출생일 전 84일, 출생 후 110일(총 194일) - 2명 이상의 자녀를 출산한 경우(다태임신의 경우)

2. 1세 6개월까지의 자녀를 양육하기 위하여(자녀휴가)

3. 3세 이하의 자녀를 양육하기 위하여(육아휴직)

따라서 다양한 유형의 휴가에 대해 지급되는 혜택을 조건부로 BR 혜택과 UR 혜택이라고 부를 수 있습니다.

현행법에 따르면 공식적으로 일하는 여성 외에도 BR 혜택을 받을 수 있는 다른 범주의 여성이 있습니다.
대학교, 기술학교 및 전문대학의 풀타임 학생;
기업이나 개인사업자의 폐업, 직원수 감소로 일자리를 잃은 여성.

이 목록은 SD 혜택과 관련하여 확장되고 있으며 다음 범주의 사람이 추가로 포함됩니다.
해외에 거주하며 출장 중인 러시아 시민
장기간 러시아 연방에 거주한 외국인, 난민, 무국적자
외국 시민권자 및 시민권은 없으나 공식적으로 발행된 보험에 가입한 사람.

또한 다음과 같이 말해야 합니다. BR 휴가가 끝나면 여성은 직장으로 복귀할 수 있으며 가까운 친척이나 보호자가 있는 경우 보육 서비스(공식적으로 자녀가 1세 반이 될 때까지 지속됨)를 맡길 수 있습니다. . UR 휴가는 받을 수 있는 사람에 따라 분할될 수 있습니다.

출산 수당을 지불해야 하는 사람은 누구입니까?

연방법 255(2006년 12월 29일 채택)에 따르면 다음과 같은 사람이 급여를 지불해야 한다고 명시되어 있습니다.
개인 기업가, 농장 및 농민 농장;
해당 국가 내에서 공식적으로 사업 활동을 등록한 법인(외국 회사인지 러시아 회사인지는 중요하지 않음)
개인 기업가로 간주되지 않는 개인.

또한 법은 기업가가 사회 보험 기금에 대한 기부금 지불을 지불된 혜택과 동일한 금액으로 줄일 수 있음을 명시합니다.

출산휴가 등록

출산휴가 시작일과 종료일 결정

임신 출산휴가는 산부인과 전문의가 임신 30주차에 업무상 무능력 증명서를 발급하는 순간부터 시작됩니다. 언제 끝날지 결정하려면 먼저 휴무일 140일이 추가됩니다. 이 기간이 끝난 다음 날에는 일하는 여성이 마음대로 사용할 수 있는 출산 휴가가 이미 언급되어 있습니다. 두 명 이상의 아기가 예상되는 경우 병가는 2주 먼저, 즉 임신 28주차에 발행되며 194일 후에만 종료됩니다.

특별한 경우는 합병증이 있는 출산입니다. 결국, 문제가 있는 임신은 말할 것도 없고 정상적인 임신이라 할지라도 가장 훌륭한 산부인과 의사라도 그 과정을 예측할 수는 없습니다. 따라서 출산이 난산으로 인정될 경우, 분만 중인 산모에게 16일 동안의 병가가 다시 주어지며, 이는 140일이 경과한 후 즉시 요청 시 제공될 수 있습니다.

고용주는 임신한 직원을 해고할 권리가 없으며, 임신한 직원에게 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

기업에 제출할 서류:

직원은 다음으로 구성된 문서 패키지를 기업의 인사 서비스에 제출해야 합니다.
- 출산 휴가 및 정당한 수당 지급 요청이 포함된 기업의 장에게 보내는 신청서
- 등록을 증명하는 의료기관의 산전 진료소로부터 받은 증명서;
- 임신 시작 및 출산에 관해 산부인과 전문의가 정식으로 발행한 병가 증명서
- 여성이 휴가 전 2년 동안 두 개 이상의 조직에서 근무한 경우 다양한 기업의 임금 증명서.

서류는 10일 이내에 고용주가 검토합니다. 지불을 위해 발생한 자금은 기업이 정한 가장 가까운 급여를 지불하는 날 그녀에게 지급됩니다.

신청서는 어떤 형식으로든 작성되지만 다음 정보를 포함해야 합니다.

- 모자(이름과 직위를 누구에게 표시하는지)
- 문서 이름
- 지정된 날짜의 출산 휴가 제공 요청(병가 기준)
- 필요한 혜택을 얻기 위한 요청(신청자의 요청에 따라)
— 자금을 이체하는 편리한 방법(예: 카드 또는 우편 주문)
- 첨부 파일 목록(병가가 있는 경우 - 임신 조기 등록에 관한 산전 진료소의 증명서)
- 신청자의 날짜, 서명, 성 및 이니셜.

고용주의 휴가 허가 명령

주문을 작성하려면 통합 양식 번호 T-6을 사용하면 됩니다. 고용주가 표준화된 양식의 사용을 거부하는 경우, 출산휴가 명령은 고용주가 독립적으로 개발하고 승인한 양식에 따라 작성됩니다.

이 명령은 여성이 제출한 신청서와 업무 무능력 증명서를 토대로 여성이 근무하는 조직의 장이 발부합니다.

주문에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.
— 조직의 세부 정보가 포함된 헤더, 문서 제목
— 문제의 본질(병가에 따라 지정된 시작일과 종료일로부터 직원에게 출산 휴가를 제공하기 위해)
— 추가적으로 - 직원에게 현금 혜택을 지급하도록 지정합니다.
— 사유 목록(직원의 진술서, 병가, 산부인과 의사의 증명서)
— 조직 책임자의 직위, 서명, 성, 날짜
— 지인 목록 (지인이 된 사람들의 이름을 손으로 적어도 됩니다).

출산휴가 전 휴가

많은 임산부들은 오랫동안 기다려온 30주가 되기 전에도 괜찮은 배를 가지고 일하기가 어렵다고 생각합니다. 이러한 경우 러시아 법률은 휴가 일정에 따라 고용주가 나중에 계획했음에도 불구하고 출산 휴가 전에 다음 연차 휴가 제공을 규정합니다. 이러한 휴가는 특별한 근무 조건이 있는 근로자의 경우 평소와 같이 달력일 기준으로 28일 이상 지속됩니다.

다만, 임산부는 현 근무기간 중 사용하지 않은 휴가가 있는 경우에만 이 권리를 행사할 수 있습니다. 직원이 미리 휴가를 받고 출산 휴가를 떠난 후 그만두고 요즘 일을하지 않은 경우 휴가 수당이 공제됩니다.

출산 혜택 계산

혜택은 휴가 시작 10일 전에 계산됩니다. 동시에 그녀의 권리를 존중하기 위해 BR 혜택은 최대한 정확하게 계산되어야 합니다. 계산에는 2년간의 소득을 고려한 공식이 사용됩니다.
결과는 영업일 기준 1일의 수입입니다. 이 지표는 의사가 권장하는 휴가비를 계산하는 데 필요합니다.

따라서 계산을 위해 다음 단계를 수행합니다.
일평균 소득은 2년간의 소득을 모두 합산한 뒤 이를 여성이 근무한 일수로 나누어 계산한다.

다음 상황을 예로 들어보겠습니다. 2012년에는 Sidorova S.S. Refinery LLC에서 일하기 시작했습니다. 2014년 12월 25일에 그녀는 140일 동안 BR 휴가를 가기로 되어 있었습니다. 2015년 1월 1일에 휴가 신청서를 제출했습니다. 이제 BR 혜택 금액을 계산합니다.

먼저 2013년과 2014년의 근무일 수를 알아야 합니다. 730일이 됩니다. 이 기업에서 몇 년간 근무한 Smirnova S.S. 청구 기간에서 빼야 할 날이 단 하루도 없었습니다. 2013년에 그녀의 총 수입은 70만 루블이었고 2014년에는 73만 루블이었습니다.

법률에 따라 주정부가 이미 한도 값을 설정했기 때문에 특정 기간 동안 실제로 벌어 들인 돈을 고려할 수 없습니다.
-2013 년에는 568,000 루블입니다.
— 2014년 — 624,000 루블
— 2015년 — 67만 루블.

설정된 최대 값을 기준으로 계산이 이루어지며 실제 수입은 고려되지 않는다는 것이 분명합니다.

다음 단계는 일일 수입을 계산하는 것입니다. 공식을 사용하면 1632.9 루블을 얻습니다. 2014년에는 해당 직원이 연말까지 근무하고 12월 급여 전액을 받았습니다. 다음 단계에서는 총 휴가일수에서 7일을 뺍니다. 따라서 133일은 1632.9를 곱해야 합니다.

따라서 유급 출산 병가 금액은 217,175.7 루블입니다.

2016년 출산 휴가 제공: 단계별 절차:

1. 직원으로부터 휴가 신청서와 업무 불능 증명서(병가)를 받습니다.

신청서는 직원이 직접 작성합니다. 조직의 장은 신청서에 휴가 결의안을 기재해야 합니다(신청서 왼쪽 상단에 '동의함. 서명. 서명 설명. 번호'라고 기재).

2. 직원으로부터 신청서를 받고, 임신 초기에 등록을 확인하는 의료기관의 증명서를 받습니다.
신청서는 직원이 직접 작성합니다.

3. 애플리케이션 로그에 애플리케이션을 등록합니다.

4. 임신 초기에 의료기관에 등록한 여성에게 일회성 급여를 지급하도록 명령한다.

5. 직원에게 휴가를 부여하라는 명령을 내립니다.

6. 보관 기간이 5년인 인원에 대한 명령(지침) 등록을 위해 저널에 명령을 등록합니다.

7. 직원에게 명령을 숙지시키십시오.
주문서는 인쇄되어 직원이 서명할 수 있도록 익숙해져야 합니다. 주문 하단에 직원이 서명하고 숙지 날짜를 기재해야 합니다.
직원에게 명령을 숙지시키는 것이 불가능하거나 서명을 거부하는 경우 주문에 "익숙함, 서명 거부" 또는 "...로 인해 직원에게 서명을 숙지하는 것이 불가능합니다"라고 기재해야 합니다. .

출산 수당은 가능한 경우 평균 소득의 100%를 피보험 여성에게 지급합니다. 보험기간최소 6개월.
임신 초기(최대 12주)에 의료기관에 등록한 여성은 출산급여 외에 일회성 급여도 받을 수 있다.
마감일: 직원이 지원한 날로부터 10일 이내.

9. 출산휴가를 근무시간표에 반영합니다.
전체 출산 휴가 기간이 반영됩니다. 직원의 성 반대편에 문자 "P"또는 숫자 "14"코드가 위쪽 줄에 입력되고 아래쪽 줄은 공백으로 유지됩니다.

10. 개인카드에 정보를 입력하세요.