Vislabākā rīcība ir ļaut priekšniekam runāt pirms atbildes. Pagaidiet, līdz viņa spēj uztvert utu vārdus. Tad varēsi atzīt pieļauto kļūdu un apsolīt to turpmāk neatkārtot. Pēc kā jāatzīmē, ka tonis ir pārāk skarbs, kam nav nekāda pamata. Vislabāk, ja šī saruna notiek privāti. Nekādā gadījumā neizvirziet ultimātus vai nosacījumus — vadība to nevar izturēt. Vienkārši pieklājīgi, bet stingri lūdziet viņus tonizēt. Protams, pastāv risks, ka pēc tam tiksi atlaists, taču lielākā daļa vadītāju ciena darbiniekus, kuri atklāti un godīgi pauž savu viedokli pareizi, neietekmējot vadības ego.

Slikta uzvedība

Bieži vien vadītāji neapstājas tikai pie skarbiem izteikumiem, un tad tiek izmantota pasīva nievājoša uzvedība. Tie var būt aizvainojoši joki, ironija, noraidošs vai nicinošs tonis utt. Tas viss ir pieklājīgs mēģinājums pazemot.

Šādos gadījumos ir absolūti neiespējami palikt vienaldzīgam un izlikties, ka nekas nenotiek. Pretējā gadījumā šāda priekšnieka uzvedība ātri kļūs par ieradumu, turklāt kolēģi var pieņemt tādu pašu saziņas stilu ar jums. Vislabāk ir tieši pateikt savam vadītājam, ka neesat apmierināts ar attieksmi, un lūgt viņam paskaidrot, ko tas viss nozīmē. Tas dos jums iespēju nostādīt savu priekšnieku viņas vietā un piespiest viņu izturēties pret jums kā pret līdzvērtīgu. Neaizmirstiet, ka jums ir jārunā pārliecinoši un pareizi.

Priekšnieku veidi

Klasiskais “mātes-režisores” tips - viņa ir autoritatīva vadītāja, viņu mīl un ciena, bet, kad viņa ir dusmīga, vislabāk no viņas turēties tālāk. Šādā brīdī labākais, ko varat darīt, ir uz brīdi paslēpties birojā un iegrimt darbos. Pēc kāda laika tas atdzisīs un viss aizmirsies.

Daudz bīstamāks par tirānu priekšnieku. Viņi pazemo savus padotos sava prieka pēc, darot to diezgan apzināti. Jūs vairs nevarēsiet šeit sēdēt. Ideāls darbinieks šādam vadītājam ir verdzene, kurai viņu ieraugot vajadzētu trīcēt ceļgaliem. Bieži vien šādi vadītāji intervijas laikā sāk iebiedēt potenciālos darbiniekus. Un, ja jūs nolemjat iegūt darbu šādā uzņēmumā, tad esiet gatavs atraidīt priekšnieku.

Vissvarīgākais, kas jums jādara, ir nebaidīties. Šādi priekšnieki cenšas savus padotos novest satraucošā atkarībā. Nepadodieties un samaziniet visas verbālās strīdus līdz minimumam. Uzceliet sev priekšā fiktīvu necaurredzamu sienu, un jūs būsiet pārsteigti, cik vienaldzīgs jūs kļūsiet pret savu vadītāju. Taču viņas uzvedība krasi mainīsies, viņa kļūs pieklājīga un sāks tevi cienīt.

Ko darīt, ja darbā tevi pazemo?

Ja cilvēks patiešām novērtē šo darbu un ir pārliecināts, ka neatradīs labāku, tad jums vienkārši ir jāignorē šīs pretenzijas, bet, ja darbs nav svarīgs, un jūs to vairs nevarat izturēt, tad klusībā jāceļas un jāiet uz citu darbu, nevienam neinteresē, nevajag pierādīt, nevajag mest pērles cūku priekšā, vienalga nesapratīs...

Tu nedrīksti ļaut sevi aizvainot, vēl jo mazāk ļaut kādam pazemot tavu cieņu. Personiskās attiecības ir ārpus darba, un darbinieki dabiski atrodas darba vidū. Subordinācija ir nepieciešama jebkurā gadījumā.

Ļaujot sevi pazemot vismaz vienu reizi, pretiniekam tiek dota iespēja automātiski pazemot jūs pastāvīgi.

Ir jānorāda uz šādiem robiem atturībā un izglītošanā, jāpamet pašam vai jāraida pretinieks pa biroja durvīm.

Tāpat labāk teikt, ka mēs nedomājam vadīt sarunas šādā tonī, taču jūs vienmēr labprāt atbalstīsit konstruktīvu un pozitīvu dialogu. Vai arī norādiet, ka necietīsit šādu izteikumu formātu un jums darbā vajadzētu būt normālām darba attiecībām, nevis personiskām paziņām. Un atkāpies, ļaujiet būram sarunāties ar sevi.

Neviens nevar izturēt sistemātisku pazemošanu darbā. Pat spēcīgs un līdzsvarots cilvēks jutīsies ļoti neērti no pastāvīga spiediena uz psihi.

Vislabāk būtu mainīt darbu.

Ja tas nav iespējams, varat mēģināt atrast sev līdzīgi domājošu cilvēku darbā - un būt ar viņu draugos pret visiem. Jūs vismaz sajutīsiet psiholoģisko atbalstu.

Ir arī iespēja - ieslēdziet puisi, kuram ir vienalga, un gatavojieties karjerai, un, kad paaugstināsit priekšnieka pakāpi, atlaidiet visus))

Vienīgā izeja ir atrast citu darbu! Kāpēc sevi atmaskot kā nevērtīgu? Un visbeidzot ieraksti magnetofonā visu to brīnišķīgo, ko kolēģis (menedžeris) par tevi teiks, dodies pie ārsta, jo tad tev paaugstināsies asinsspiediens un piedzīvos sirdsdarbība. Un tad - rakstiet iesniegumu tieši prokuratūrai par savu konstitucionālo tiesību aizskārumu!

Vienīgais BET: pēc tik ugunīgām beigām diez vai tavs bijušais darba devējs tev dos labu atsauci citam darbam.

Ir trīs izejas no situācijas: vai nu mainīt darbu (tas nav fakts, ka tas izdosies veiksmīgi), nepievērst uzmanību (tās var pārstāt jūs traucēt - jums vienkārši paliks garlaicīgi, ja nebūs reakcijas), sāciet sevi aizstāvēt (tikai pārdomāti, ar argumentāciju un nekļūstiet pārāk personiski).

Nekas nav skaidrs no jautājuma - kurš pazemo, kā viņš pazemo? Priekšnieki, kolēģi, padotie? Varbūt tu strādā policijā/policijā un aizturētie tevi apsaukā, kas tev šķiet pazemojoši? Īsumā nav skaidrs...

Es uzdrošinos ieteikt vairākus rīcības plānus. Ja jūs pazemo kolēģi vai tiešā priekšniecība, varat rakstīt ziņojumu priekšniecībai: mierīgi, pamatīgi un bez liekām emocijām. Visticamāk, tam sekos nepatīkama pārrunu veikšana un uzbrukumi apstāsies. Vai, kas zina, varbūt tie kļūs vēl izsmalcinātāki un ļaunāki.

Tāpēc ir otrs variants – atmest. Tas notiek: mēs neiederējāmies komandā, mēs neatradām kopīgu valodu. Nu, jaunā darbā būs iespēja sākt no jauna ar tīru lapu.

Atriebties! Nevajag noskalot tualeti, nosmērēt durvju rokturus ar izlietotu tualetes papīru!))) Joki! Nepastājieties, bet panākiet cieņu šajā komandā, tad būs uzvara, un atlaišana ir vājajiem!

Ja jūs savā darbā nenovērtē, tad šī nav jūsu vieta.

Es tikko atcerējos stāstu un īsi to apkopošu:

Nav noslēpums, ka vislabākā atlīdzība par darbu ir nauda, ​​un tieši nauda kļūst par strīda kaulu starp to, kurš pieņēma darbā, un otru, kurš piekrita šim darbam.

Tas, kuram jāmaksā (darba devējs), domā:

• Viņam ir daudz spēka un pacietības. Mums ir jāpaaugstina plāns.

Kas vēlas saņemt (darbinieks):

• Es visu daru tik labi, ka pret mani nevar būt nekādu pretenziju.

Un tā stāsts turpināsies, bet līdz kādai no pusēm beigsies pacietība.

Zināms, ka darbinieki ciena pakļautību un var izturēt un gaidīt.

Darba devēji jūtas ērti, kad viņi var atbildēt uz visiem jautājumiem, un vēl labāk – jautājiet tiem, uz kuriem nevarat atbildēt.

Ja tu atbildēsi?

Beigas ir dabiskas. Labs darbinieks aiziet, nepiekrītot pastāvīgajam prasību pieaugumam, cits sāk meklēt kompromisu un ir lemts viņam uzticēto vērtību trūkumam, jo ​​sāka sevi apbalvot, neapzinoties, ka tas jau ir zādzība!

Šī ir īsa mūsu uzņēmējdarbības vēsture (protams, ne visa) un to cilvēku vēsture, kuri strādā, nesaudzējot sevi un ne sava labuma dēļ.Bet tam ir jābūt savādāk!

Dzīve nav ne ciešanas, ne prieks, bet gan uzdevums, kas mums jādara un godīgi jāpabeidz. Aleksis Tokvils

Ne katrs jaunais darba devējs ir uzņēmējs.Un ne katrs uzņēmējs ir cilvēks ar savām cilvēciskajām īpašībām.

Kā teica Raņevska, zem skaistākās pāva astes slēpjas visparastākais vistas ēzelis. Tātad mazāk patosa, kungi. Faina Raņevska.

Ideālā gadījumā, protams, labāk ir mainīt darbu, ja nervu sistēma tev ir dārga. Bet, ja augstā alga, karjeras izredzes vai citi ieguvumi noturēs jūs šajā darbā, tad jums būs jāmācās dzīvot terārijā. Nepievērsiet uzmanību tenkām, jokiem, sarkastiskām piezīmēm, esiet pāri. Jūs varat arī sūdzēties saviem priekšniekiem par dažu darbinieku nepieņemamu uzvedību. Sazinieties ar jums nepatīkamiem cilvēkiem, kuri jūs pazemo tikai darbā, nestāstiet neko par sevi un savu personīgo dzīvi, lai nedotu jaunu iemeslu tenkām. Esiet pieklājīgs un atturīgs pret saviem kolēģiem, bet no attāluma saglabājiet pakļautību.

Dzīvē gadās dažādas situācijas. Gadās, ka ar cilvēku radās konfliktsituācija, un jūs tikāt apvainoti. Tas noteikti ir noticis ar visiem.

Vai tie būtu nejauši apvainojumi vai īpaši. Ar kolēģiem darbā, vai draudzīgā kompānijā, vai ar svešinieku veikalā. Visbiežāk viņi apvaino tīši, kādam nolūkam, piemēram, mēģinot aizvainot, pazemot vai parādīt, ka likumpārkāpējs ir labāks par tevi.

Apvainojums- tas vienmēr ir nepatīkami, tāpēc jums jāzina, kā uz tiem reaģēt. Tie, kas nezina, kā reaģēt uz apvainojumiem, var nonākt nopietnā depresijā. Tāpēc šeit tiks rakstīts par to, kā reaģēt uz apvainojumiem.

Pirmkārt, lai saprastu, kā kompetenti reaģēt uz apvainojumu, jums ir jāatmet visas emocijas. Īpaši bailes. Pretējā gadījumā likumpārkāpējam var šķist, ka jūs baidāties, un tad viņš turpinās jūs vairāk apvainot.

Viņš pats piedzīvo bailes, bet, jūtot tavējās, ar katru reizi kļūs nekaunīgāks un rupjāks. Tāpēc atceries, ka esi stiprs tad, kad esi pārliecināts.

Jūs varat dziļi aizvainot frāzes, kuras uzskatāt par patiesām. Bet tā nav taisnība. Tāpēc vienkārši dariet to saprotamu citiem. Sāciet mīlēt sevi no pirkstu galiem līdz matiem un dvēselei. Vairs nav tādu cilvēku kā tu. Atceries šo. Tu esi unikāls. Nevienam nav tiesību izturēties pret jums rupjš. Jums padodas viss, kas jums sagādā prieku. Tu esi gudrs. Tu esi skaista. Katru rītu spoguļa priekšā saki sev skaistus vārdus, apbrīno sevi.

Rūpīgi padomājiet, kāpēc cilvēki cenšas aizvainot cilvēkus, kas nav tādi kā viņi? Patiesībā atbilde ir vienkārša – cilvēki baidās. Viņi baidās izskatīties vājāki par citiem, tādējādi jūs aizvainojot un pazemojot. Nepadodies un neļauj nevienam tevi apvainot.

Viņi cenšas izskatīties stiprāki, pazemojot citus, bet patiesībā likumpārkāpēji ir vāji indivīdi.

Tāpēc esi gudrāks, esi mierīgs pret tev adresētajām nepatīkamajām frāzēm. atcerieties, ka šis cilvēks ir vājāks par tevi un vienkārši baidās būt sliktāks par tevi.

Neviens nevar tevi apvainot. Ja tieši saskaras, piemēram, veikalā, jo ilgi kaut ko izvēlaties, vai ilgu laiku stāvat rindā pēc biļetes, un uz jums kliedz, tad neklusējiet! Pieej pie cilvēka, kurš uz tevi kliedz, un jautā: “Kas tev ir devis tiesības ar mani tā runāt?”, “Kas es tev tāds esmu, lai tu uz mani kliegtu? Mājās var kliegt uz sievu vai dēlu!”

Tādā veidā jūs varat piespiest likumpārkāpēju izmantot savas smadzenes. Varbūt viņš sapratīs faktu, ka visiem ir vienādas tiesības. Un, ja jūsu priekšnieks vai kolēģis jūs apvaino darbā, tad dodiet viņam Krievijas Federācijas konstitūciju. Varbūt nākamreiz kolēģi vēros viņu valodu.

Jums jāatceras, ka konstruktīva kritika un apvainojumi ir divas dažādas lietas. Tāpat kā kritika nozīmē palīdzību cilvēka trūkumu novēršanā, un, apvainojot, cilvēks pazemo kāda cita cieņu, vienlaikus demonstrējot savu. Tāpēc apvainojumos nav ne pilītes patiesības un tāpēc nevajag tos ņemt pie sirds un iedziļināties sevī, tādējādi izraisot sevī skumjas un sliktas emocijas.

Dažkārt likumpārkāpēji lieto nestandarta valodu un ļoti rupjas frāzes, lai aizvainotu vēl vairāk. Gadās, ka viņi izmanto smalkus apvainojumus, kas izpaužas ar tiešu sarkasmu un izsmieklu. Lai pareizi reaģētu uz likumpārkāpēja vārdiem, jums ir jāsaprot, kādi apvainojumi tiek mesti jūsu virzienā. Piemēram, jums nav jāatbild uz apvainojumiem ar tiešiem neķītriem vārdiem; jūs varat vienkārši izmantot savas zināšanas par neirolingvistisko programmēšanu.

Ir pārlieku emocionālas personības, kuras tev nav pazīstamas, bet nolaidās sabiedriskā vietā. Šādi cilvēki var uzvesties neadekvāti un uzbrukt ar dūrēm. Tāpēc, ja jūtat, ka cilvēks nav draudzīgs ar valodu, tad vienkārši ignorējiet viņu. Kāpēc tu noliecies līdz tādam pašam līmenim. Un cīņa noteikti ne pie kā laba nenovedīs.

Vislabāk ir mierīgi reaģēt ar vienaldzīgu balsi vai ignorēt to. Izrādās, ka jums ir vienalga, ko viņš domā un saka. Rezultātā viņš ātri atpaliks. Ir situācijas, kad jūs varat atbildēt tādā pašā veidā, kā jūs uzrunājat. Jūs esat līderis, jūs mīlat sevi.

Piemēram, Darbā ar smīnu tev saka, ka tu esi tik smieklīga, ka esi uzvilkusi saburzītu kreklu. Jūs varat atbildēt tādā pašā garā: "Paldies par jūsu rūpēm, bet jums visu nedēļu ir bijuši maisiņi zem acīm. Ar ko tas būtu saistīts? Un mīļi pasmaidi.

Interesanta lieta, kad viņi mēģina sniegt jums negatīvu novērtējumu par jūsu izskatu vai savas darbības, mēģiniet pateikties šai personai. Tas viņu nepārprotami mulsinās, un viņš neatradīs neko citu, ko teikt. Nopietnos uzņēmumos notiek iknedēļas sanāksmes. Parasti sanāksmes izskatās šādi: priekšnieks savāc savus padotos un sāk lamāt, dažreiz kliegt utt.

Tiem, kas nav apmierināti un aizvainoti, dzirdot priekšnieka kliedzienu, ir interesanta lieta, ko ir viegli izdarīt.

Iedomājieties, ka esat devies apmeklēt lielu akvāriju, un jūsu priekšnieks ir zivs, kas atver tikai muti. Bet nav dzirdama neviena skaņa.

Šī brīnišķīgā psiholoģiskā lieta palīdzēs tiem, kas nervozē par sava priekšnieka negatīvismu. Galu galā jūs nevarat atbildēt savam priekšniekam ar apvainojumu vai kliegt uz viņu, bet neviens nevar jums atturēt viņu klausīties.

Ja pēc atvaļinājuma tavs “mīļākais” kolēģis mēģina tevi ķircināt par to, cik labi tu esi atguvusies, tad piekrīti viņam un pasmaidi. Viņš var turpināt sarunu ar jautājumu, ko tu darīsi ar lieko svaru? Pastāstiet viņam, ka esat nolēmis būt resnam un jums garšo McDonald's ēdieni, un sportisti jūs neiedvesmo.

Kā reaģēt uz apvainojumiem:

1. Vissvarīgākais ir būt gudrākam par to, kurš mēģina tevi aizvainot.
2. Nenoliecies līdz likumpārkāpēja līmenim, nekliedz uz viņu, neizmanto tiešus apvainojumus - tas tikai pasliktinās situāciju.
3. Atcerieties, ka tas, kurš jūs aizvaino, jau ir zaudējis. Jums ir patiesi žēl šādu cilvēku, visticamāk, dzīve viņus jau ir aizskārusi.
4. Visiem ir vienādas tiesības.
5. Atbildiet, izmantojot tās pašas metodes.
6. Jūs esat spēcīgs cilvēks.
7. Izslēdz savas emocijas.
8. Mīli sevi.

Atcerieties, ka nav precīza veida, kā pareizi reaģēt uz apvainojumiem. Galu galā tas ir atkarīgs no situācijas un no tā, kurš jūs aizvaino. Bet, pateicoties šim rakstam, jūs varat saprast, kā reaģēt uz likumpārkāpējiem.

Attiecības ar kolektīvu ļoti ietekmē to, kā cilvēks būs.

Ir grūti mīlēt darbu ja komunikācija ar kolēģiem neizdodas: pastāvīgi, strīdi, laimes ignorēšana nevar pievienot.

Mobings darbā ir iebiedēšanas veids jeb, citiem vārdiem sakot, iebiedēšana.

Mobingā priekšplānā izvirzās psiholoģiskā vardarbība, kas var būt ne mazāk destruktīva kā citas. vardarbības veidi.

Kā pārvarēt trauksmi pirmajā darba dienā? Uzziniet par to no mūsu.

Galvenā informācija

Kas ir iebiedēšana un mobings?

Ir daudz iebiedēšanas veidu, un visvairāk apspriestais ir iebiedēšana skolā: iebiedēšana, kurā skolas sabiedrība ir sadalīta "upuros", "agresoros" un "novērotājos".

Pirmie cieš no otrā, bet trešie kļūst par klusiem lieciniekiem un reti iejaucas notiekošajā.

Tas var izpausties dažādos veidos, bet vienmēr ietver vienu vai vairākus vardarbības veidus, visbiežāk - psiholoģiski un fiziski

Bet iebiedēšana nav saistīta tikai ar skolu. To var novērot visās grupās, neatkarīgi no dalībnieku vecuma un līmeņa, pat bērnudārzā. UN darba kolektīvi nav izņēmums.

Tomēr iebiedēšanai grupās, kurās ir diezgan pieauguši cilvēki, ir vairākas atšķirīgas iezīmes, no kurām galvenā ir psiholoģiskās vardarbības pārsvars.

Un ietekmes metodes, kas tiek izmantotas, ir biežāk netiešs, slēpts, jo pieaugušie saprot, ka tieša vardarbība var beigties ar nopietnu sodu un pat cietumsodu, un viņu paškontrole ir daudz augstāka nekā bērniem un pusaudžiem.

Tas to nenozīmē bez fiziskas vardarbības: tas ir atkarīgs no darba kolektīva īpatnībām (vīriešu krāvēju grupai būs pavisam cita morāle nekā meiteņu grupai, kas strādā birojā). Bet tas ir klāt, īpaši raupjā formā, daudz retāk.

Turklāt šādas iebiedēšanas struktūra ir līdzīga tai, kas novērota jaunāku cilvēku kopienās: ir “agresori”, “novērotāji”, dažkārt arī “glābēji”.

Tā īpašību dēļ par iebiedēšanu darba vietā parasti sauc "mobings".

Mobings ir psiholoģiskas vardarbības veids, kas notiek darba kopienās, kad liela strādnieku grupa aizskar vienu vai vairākus savus kolēģus.

Mērķi Tajā pašā laikā var tiekties dažādi motīvi, sākot no vēlmes izklaidēties, apliecināt sevi un beidzot ar vēlmi piespiest atmest kādu, kuram nepatīk.

Saskaņā ar statistiku aptuveni 30-50% strādājošo sastopas ar dažādām mobinga izpausmēm.

Manifestācijas iezīmes

Mobings, tāpat kā citi iebiedēšanas veidi, var būt dažādas smaguma pakāpes: izpaužas salīdzinoši maigi vai, gluži otrādi, skarbi, nodarot cietušajiem dziļu psiholoģisku traumu.

Tā saucamais Nevajadzētu par zemu novērtēt arī “vieglu” mobingu: jebkura vardarbība, pat ne pārāk skarba, destruktīvi ietekmē psihi, laika gaitā izraisot daudzu psihisku slimību attīstību un esošo saasināšanos.

Mobingu, tāpat kā iebiedēšanu kopumā, parasti iedala:

Bieži vien darba kolektīvā ir sastopami horizontālie iebiedēšanas veidi, jo to tieši vai netieši apstiprina priekšnieki.

Arī dažas priekšnieka darbības var provocēt iebiedēšanu.

Galvenās priekšnieka un kolēģu mobinga pazīmes:

Dažos gadījumos iebiedēšana izpaužas ārkārtīgi nežēlīgos veidos: upuris tiek iebiedēts, viņa lietas var tikt sabojātas vai pat piekautas pēc darba.

Cēloņi

Dažas upura īpašības var izraisīt iebiedēšanas attīstību:

Bet neviena no iepriekš minētajām funkcijām nav agresoru rīcības attaisnojums.

Upuris zināmā mērā var būt vainīgs tikai vienā gadījumā: ja viņš uzvedas ārkārtīgi toksiski, rada ārkārtīgi neērtu vidi kolektīvā, iebiedē dažus darbiniekus un tamlīdzīgi, liekot viņam veikt atbildes pasākumus.

Bet lielākā daļa mobinga gadījumu, pat ļoti agresīvi, ir saistīti ar citiem iemesliem. Iebiedēšana ir agresoru, nevis upura vaina. Un galvenais gandrīz visu veidu iebiedēšanas iemesls ir agresoru spēja iebiedēt upuri.

Iebiedēšanas iemesli, kas saistīti ar agresoru vēlmēm un jūtām:

Noteiktos apstākļos mobinga upuris var kļūt jebkurš darbinieks.

Vai var novērst iebiedēšanu?

Ja komandas vadība dara visu iespējamo, lai to nodrošinātu situācija bija mierīga, nomāc jebkādas iebiedēšanas pazīmes, no mobinga var izvairīties.

Strādājot komandās, bieži rodas konflikti. Pilnīgi neiespējami veikt profesionālos pienākumus kļūst, ja citi darbinieki sāk kaitināt vai mocīt. Tomēr uzmākšanās darba vietā ir nepieņemama.

Nav svarīgi, kurš kuru apvaino: padoto priekšnieks vai darbinieki pret vadītāju izturas nepareizi. Likums visiem ir vienāds, un jums būs jāuzņemas atbildība par katru nelikumīgu darbību.

Bargākās sankcijas paredzētas par pazemošanu, pildot dienesta pienākumus. Piemēram, par policijas darbinieku aizskaršanu sabiedriskā vietā tiek piemērots kriminālsods.

Kas tiek uzskatīts par uzmākšanos darba vietā?

Apvainojums ir darbinieka cieņas publisks pazemojums. Ļoti negatīvas sekas var rasties uz cilvēka karjeru un nervu sistēmu. Piemēram, skolotāja pazemošana bērnu klātbūtnē negatīvi ietekmēs viņa autoritāti, skolotājam pēc šādām darbībām būs grūti izveidot dialogu ar klasi.

3 darbības, kas tiek uzskatītas par aizvainojošām:

• neķītra valoda;
• aizvainojoši žesti;
• vēstuļu sūtīšana, pazemojošas informācijas izplatīšana internetā.

Ja rodas šaubas, vai neķītra valoda ir vai nav apvainojums, tiesa izsauc ekspertus. Eksperti nosaka, ko vārds nozīmē, izmantojot semantiskās valodas normas.

Vai ir iespējams saukt pie atbildības likumpārkāpēju?

Pārkāpēju var saukt pie administratīvās un disciplinārās atbildības. Darbā ir iespējams piemērot sodu, ja iekšējie darba noteikumi nosaka darbiniekiem pienākumu ievērot korporatīvo attiecību ētiku. Vadībai noteikumi jāapstiprina ar organizācijas rīkojumu, un personāla darbiniekam ir jāiepazīstina visi darbinieki ar noteikumiem pret parakstu.

Svarīgs! Disciplinārsods nedrīkst būt bargāks par pašu pārkāpumu. Citā situācijā darbiniekam ir tiesības sodu pārsūdzēt tiesā. Cilvēku saukšanas pie atbildības algoritms ir noteikts Darba kodeksa 193. pantā.

Procedūra

Padotā vadītāja pazemošana vai, gluži otrādi, priekšnieka apvainojumi darbā nedrīkst palikt nesodīti. Lai apturētu likumpārkāpēju, izpildiet algoritmu:

1. Vāc pierādījumus. Ja iespējams, ierakstiet sarunu ar likumpārkāpēju savā tālrunī vai planšetdatorā, ierakstiet paziņojumā, kurš bija nepatīkamās situācijas aculiecinieks. Ja kolēģis forumos vai sociālajos tīklos izplata apmelojošu informāciju, lapu skenēšana ir jāapstiprina notariāli. Daudzos Krievijas Federācijas uzņēmumos ir uzstādītas novērošanas kameras, varat lūgt apsargam nodrošināt video kopiju. Fotogrāfijas, vēstules ar pazemojošu saturu un citus pierādījumus tiesa pieņem.
2. Iesniegt sūdzību, norādot notikuma vietu un datumu, informāciju par likumpārkāpēju. Lūdziet likumpārkāpēju saukt pie atbildības.
3. Sūdzēties prokuratūrā vai tiesā. Ir svarīgi pareizi sastādīt paziņojumu un paskaidrot, ka pārkāpējam ir pienākums par saviem līdzekļiem veikt informācijas atspēkošanu.
4. Pieprasīt, lai kolēģis atvainojas un tiesas ceļā atlīdzina morālo kaitējumu. Ja plašsaziņas līdzekļos tika izplatīta apmelojoša informācija, jums tur ir publiski jāatvainojas.

Turklāt jūs varat sūdzēties priekšniecībai, ka kolēģis ir sācis jūs apvainot, vai sazināties ar arodbiedrību, ja tāda ir uzņēmumā.

Kāds ir sods?

Jums būs jāatbild par pārkāpumu. Ir šādi sodu veidi:

• administratīvais – naudas sods, arests līdz 15 diennaktīm;
• noziedznieks - mājas arests, brīvības atņemšana uz laiku no 3 līdz 7 gadiem;
• disciplinārsods – naudas sods, rājiens.

Kā jūs varat pasargāt sevi no apvainojumiem?

Ja tevi apvaino, tev pašam likumpārkāpējs nav jāsoda. Atriebības apvainojumi var izprovocēt likumpārkāpēju uz skarbākiem uzbrukumiem. Tāpēc ir svarīgi kontrolēt emocijas un rīkoties likumīgi – vērsties tiesā. Pārkāpējam ir jāievēro likums: jāatbild par rupjībām un jāmaksā kompensācija, ja prasītāja rīcībā ir pierādījumi, ka ir veiktas prettiesiskas darbības.

Jums vajadzētu arī pareizi sazināties ar valsts amatpersonām. Ja apmeklējāt valsts aģentūru un saskārāties ar rupjībām, jūs nevarat atbildēt ar to pašu. Par amatpersonas aizskaršanu personai var uzlikt naudas sodu vai piespiest veikt obligāto un audzinošo darbu. Ja sastopaties ar amatpersonu rupjībām, jāraksta oficiāla sūdzība. Pēc pilsoņa pieteikuma varas iestādes risinās situāciju un sodīs likumpārkāpēju.

Taču darbiniekiem bieži nākas saskarties ar apmeklētāju rupjībām. Mēs runājam par pārdevējiem, apkalpojošajiem darbiniekiem, medicīnas darbiniekiem, viesnīcu darbiniekiem un skolotājiem. Ja veselības aprūpes darbinieks tiek apvainots darba vietā, likumpārkāpējs var tikt sodīts. Lai to izdarītu, rīkojieties šādi:

1. Iesauciet birojā pēc iespējas vairāk pazemojuma aculiecinieku: apsardzi, kolēģus, citus apmeklētājus. Būtiski, ka klātesošo vidū ir arī sveši cilvēki, jo tiesnesis var uzskatīt, ka daži liecinieki, piemēram, cietušā darbinieki, ir ieinteresētās personas.
2. Varat izmantot balss ierakstītāju, taču jums tas jādara saprātīgi. Pēc tā ieslēgšanas sakiet, ka esat ārsts, nosauciet ārstniecības iestādi un brīdiniet, ka ierakstīsit.
3. Zvaniet uz policijas iecirkni.
4. Izdariet ierakstu medicīniskajos dokumentos un pastāstiet par to galvenajam ārstam.
5. Iesniegt iesniegumu prokuratūrai.

Mūsdienās internetā ātri izplatās nepareizi apgalvojumi. Cilvēkam nebūs grūti forumos atstāt pāris komentāru un sabojāt ārsta reputāciju. Bet pat ar šādu situāciju var cīnīties un piespiest publiski lūgt piedošanu. Procedūra ir šāda:

1. Uzņemiet publicēto negatīvo atsauksmju ekrānuzņēmumus.
2. Notariāli apstiprināt.
3. Savāc pierādījumus, ka ārsts pareizi pilda savus darba pienākumus: ierakstus no reģistra, elektronisko žurnālu izdrukas no datora, diplomus, sertifikātus, kas norāda atbilstošu izglītības līmeni.
4. Sāciet iekšējo izmeklēšanu, lai pierādītu, kā ārsts izturas pret pacientiem.
5. Prasības paziņojumam pievienojiet pierādījumus.
6. Iesniedziet prasību tiesā.

Īpaši stingras prasības tiek noteiktas atbilstoši Darba kodeksam izglītības darbinieku uzvedībai. Skolotājam nevajadzētu uzbrukt vai apvainot studentu. Vecāks var iesniegt sūdzību, ja skolotāji pieļauj pārkāpumus - neievēro izglītības iestādes statūtus un uzvedas nepareizi - pazemo audzēkņa personību. Taču nereti gadās situācijas, kad skolēns apvaino savu skolotāju. Bet izglītības darbinieku nesodīti pazemot nav iespējams. Par to nekavējoties jābrīdina studenti. Ja skolēns pret skolotāju lieto neķītru valodu, ir jāievāc pierādījumi tiesai. Nepieciešams nodrošināt, lai students publiski atvainotos un pieprasītu atlīdzību par morālo kaitējumu. Nevar kliegt pretī, ja tiek apvainots, jo skolotājus par neadekvātu uzvedību un dienesta pienākumu ignorēšanu var atlaist.

Atbildība par apvainojumu ir paredzēta ne tikai Krievijā, bet arī citās valstīs: Ukrainā, Kazahstānā, Baltkrievijā. Vainīgā persona tiek sodīta pēc Krimināllikuma vai Administratīvā kodeksa panta.