Kļūsti vērtīgs. Mana vērtīgā pašvērtība. Nebaidieties uzdot jautājumus

Protams, neaizvietojamu darbinieku nav. Ir iespējams atrast aizstājēju jebkuram speciālistam: ilgi vai ātri, viegli vai ar grūtībām - bet tas ir pilnīgi iespējams. Bet vērtīgi darbinieki satiekas diezgan bieži. Un vadības attieksme pret viņiem ir īpaša. Tātad, kādi darbinieki ir šie - vērtīgie - un kā viņi par tiem kļūst?

Mēs galvenokārt runājam par talantīgiem cilvēkiem, par kuriem cīņa kļūst par mūsdienu vadības pamatu.

Bieži vien uzņēmuma efektīva darbība ir tieši atkarīga no vairāku konkrētu cilvēku – vērtīgu darbinieku darba. Un viņu aiziešana var būtiski iedragāt uzņēmuma biznesu. Tāpēc šādu speciālistu noturēšanas problēma ir uzņēmuma izdzīvošanas tirgū jautājums.

Taču vērtīgi speciālisti ir ne tikai iepriekš minētie talantīgie darbinieki. Principā tie ir visi tie, kuru aiziešana varētu nopietni sarežģīt uzņēmuma darbu. Un pāreja uz konkurentiem kopumā apdraud tā labklājību. Parasti šādiem cilvēkiem ir ļoti grūti atrast aizstājēju. Atlases process tiek aizkavēts, un jaunais cilvēks, kā likums, izrādās daudz sliktāks nekā vērtīgais speciālists, kurš pameta uzņēmumu. Tāpēc vadības attieksme pret šādiem darbiniekiem ir ļoti cieņpilna, pat godbijīga.

Un to skaidri ilustrē šāds fakts: trīs ceturtdaļas aptaujāto Lielbritānijas uzņēmumu vadītāju sacīja, ka viņi labprātāk ļautu saviem vērtīgajiem darbiniekiem doties garās brīvdienās, nevis pazaudēt viņus pavisam. Kā liecina aptaujas rezultāti, 44% atbildīgo priekšnieku maksā algas saviem vērtīgajiem prombūtnē esošajiem, lai viņus noturētu uzņēmumā un mudinātu atgriezties.

Iekšzemes uzņēmumi mūsdienās izvēlas īpašus materiālos un nemateriālos stimulus, lai saglabātu vērtīgu personālu.

Parasti šādi:
- apmācība (personīgā vai bērnu);
- aizdevumu izsniegšana (dzīvokļa, automašīnas u.c. iegādei);
- medicīniska apdrošināšana;
- skaidras un reālas karjeras izaugsmes perspektīvas;
- komfortablu darba apstākļu nodrošināšana.

Vērtīgi darbinieki tiek saglabāti uzņēmumā ar visiem līdzekļiem un līdzekļiem. Galu galā ir diezgan grūti īsā laikā atrast atbilstošu aizstājēju labam speciālistam. Turklāt, jo augstāks amats un sarežģītāks bizness, jo vairāk laika uzņēmums pavadīs, meklējot cienīgu kandidātu. Protams, ir iespējams izstrādāt potenciālus aizvietotājus uzņēmumā visos “atslēgas” amatos. Tomēr to ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt, jo daudzas "galvenās figūras" tieši vai netieši pretojas savu padoto izaugsmei. Tas ir, viņi cenšas palikt neaizstājami.

Skaidrs, ka šādu īpašu attieksmi vēlētos saņemt jebkurš darbinieks. Kā uzņēmuma vadītāji nosaka, kurš ir vērtīgs darbinieks un kurš ir parasts darbinieks? Pēc HR ekspertu domām, galvenie darbinieka “vērtības” kritēriji ir šādi:
- viņa aiziešana no uzņēmuma radīs traucējumus viņa nodaļas darbībā;
- speciālista izvēle šim amatam prasīs ievērojamas darbaspēka izmaksas;
- efektīvam darbam jaunajam darbiniekam būs jāiziet iepriekšēja, diezgan sarežģīta apmācība (ievadīšana);
- darbinieka rīcībā esošās informācijas iespējamā nodošana trešajām personām (konkurentiem, valsts iestādēm) var radīt tiešu vai netiešu kaitējumu uzņēmumam;
- darbiniekam ir uzņēmumam nozīmīgas saiknes ar “ārējām” personām.

Kā kļūt par neaizstājamu darbinieku un saņemt visus iepriekš minētos pabalstus, kā arī īpašu attieksmi no vadības? Būtībā ir piecas iespējas.

Pirmais variants: talants plus darbs plus spēja sevi prezentēt. Proti, cilvēkam ir jābūt izcilam savas jomas speciālistam “piezvanot”, jāparāda cītīgs darbs un jāspēj sevi un sava darba rezultātus pasniegt “pareizā gaismā” priekšniecībai. To visu ir pilnīgi iespējams iemācīties, bet tikai tad, ja šajā variantā ir pirmais un galvenais komponents - talants. Ko darīt, ja tas neparādās? Ir vēl četras iespējas.

Otrais variants: kļūt par “uzņēmuma seju”. Tas ir, uzņemties visas reprezentatīvās funkcijas un laika gaitā sākt personificēt uzņēmumu biznesa partneriem, klientiem un presei. Ar neatlaidību un radošumu jūs pat varat padarīt sevi par daļu no uzņēmuma tēla. Un šādas “sejas” maiņa uzņēmumam kļūs ļoti sarežģīta un dažreiz pat neiespējama. Bet neaizmirstiet: šī opcija prasa maksimālu spriedzi, spēju pastāvīgi būt redzeslokā un nenogurt. Publicitāte ir nogurdinošs uzdevums, ar kuru ne visi tiek galā.

Trešais variants: uzticams priekšnieka palīgs. Protams, tas nozīmē “vissvarīgākais priekšnieks”, jo visi pārējie aiziet un nāk, bet viņš parasti paliek uz ilgu laiku. Ideālā gadījumā viņš ir arī uzņēmuma īpašnieks vai līdzīpašnieks. Tad viņa labā palīga loma palīdzēs viņam uz ilgu laiku kļūt par vērtīgu personālu. Tomēr šajā gadījumā ir nepieciešams: pirmkārt, pastāvīgs kontakts ar priekšnieku, otrkārt, būt izcilam psihologam un, treškārt, simpātijas pret vadītāju. Bez tā maz ticams, ka jūs varēsit kļūt par viņa “labo roku”.

Ceturtais variants: “aizvērt” sev lielāko daļu savu darba kontaktu. Izveidojiet datu bāzi, kas visiem pārējiem darbiniekiem padara piekļuvi pēc iespējas grūtāku. Veidojiet "īpašas" attiecības ar klientiem un partneriem, pamatojoties uz personīgām līdzjūtībām. Tajā pašā laikā vadībai ir nepārtraukti jāpaskaidro, ka visi biznesa sakari tiek uzturēti tikai pateicoties šīm attiecībām. Un neuzkrītoši dodiet mājienu, ka, atstājot uzņēmumu, organizācija zaudēs visus klientus un piegādātājus. Bet šī opcija ļoti atgādina “šantāžu” un “nedarbosies” ar visu veidu vadītājiem.

Piektais variants: darbs “bez miega vai atpūtas”. Uzņemties virkni papildu pienākumu, neprasot algas palielinājumu; strādāt virsstundas bez pretenzijām: brīvdienās un svētku dienās; paņemt darbu mājās un tamlīdzīgi. Protams, jebkurš priekšnieks to novērtēs. Un tas sakrāsies arvien vairāk... Šī iespēja ir visgrūtākā un neuzticamākā. Galu galā ir diezgan grūti ilgstoši uzturēt šādu darba ritmu, un laika gaitā būs gandrīz neiespējami atteikties no papildu slodzēm.

Tā nu sanāk, ka labākais variants tomēr ir pirmais - talants, darbs un spēja sevi pasniegt. Un, ja talants neizpaužas, tad varbūt ir vērts padomāt: kāpēc? Visticamāk, cilvēks vienkārši rīkojas nepareizi. Tāpēc varbūt labāk būtu meklēt savu aicinājumu, nevis mēģināt likties neaizstājams, ieņemot “nepareizo vietu”?

Mēs galvenokārt runājam par talantīgiem cilvēkiem, par kuriem cīņa kļūst par mūsdienu vadības pamatu.

Bieži vien uzņēmuma efektīvais darbs ir tieši atkarīgs no vairāku konkrētu cilvēku darba - vērtīgi darbinieki. UN viņu aiziešana varētu būtiski iedragāt uzņēmuma uzņēmējdarbību. Tāpēc šādu speciālistu noturēšanas problēma ir uzņēmuma izdzīvošanas jautājums tirgū.

Taču vērtīgi speciālisti ir ne tikai iepriekš minētie talantīgie darbinieki. Principā tie ir visi tie, kuru aiziešana varētu nopietni sarežģīt uzņēmuma darbu. Un pāreja uz konkurentiem kopumā apdraud tā labklājību. Parasti šādiem cilvēkiem ir ļoti grūti atrast aizstājēju. Atlases process tiek aizkavēts, un jaunais cilvēks, kā likums, izrādās daudz sliktāks nekā vērtīgais speciālists, kurš pameta uzņēmumu. Tāpēc Priekšniecības attieksme pret šādiem darbiniekiem ir ļoti cieņpilna, pat godbijīga.

Krievijas uzņēmumi šodien izvēlas īpašus materiālos un nemateriālos stimuli saglabāt vērtīgu personālu.

Parasti šādi:

Apmācība (personīga vai bērnu);

Kredītu izsniegšana (dzīvokļa, automašīnas u.c. iegādei);

Medicīniska apdrošināšana;

Skaidras un reālas karjeras izaugsmes perspektīvas;

Ērtu darba apstākļu nodrošināšana.

Vērtīgi darbinieki tiek saglabāti uzņēmumā ar visiem līdzekļiem un līdzekļiem. Galu galā ir diezgan grūti īsā laikā atrast atbilstošu aizstājēju labam speciālistam. Turklāt, jo augstāks amats un sarežģītāks bizness, jo vairāk laika uzņēmums pavadīs, meklējot cienīgu kandidātu. Protams, ir iespējams izstrādāt potenciālus aizvietotājus uzņēmumā visos “atslēgas” amatos. Tomēr to ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt, jo daudzas "galvenās figūras" tieši vai netieši pretojas savu padoto izaugsmei. Tas ir, viņi cenšas palikt neaizstājami.

Ir skaidrs ka Tādu īpašu attieksmi vēlas saņemt ikviens darbinieks. Kā uzņēmuma vadītāji nosaka, kurš ir vērtīgs darbinieks un kurš ir parasts darbinieks? Pēc HR ekspertu domām, Galvenie darbinieka “vērtības” kritēriji ir šādi:

Viņa aiziešana no uzņēmuma radīs traucējumus viņa nodaļas darbībā;

Speciālista izvēle šim amatam prasīs ievērojamas darbaspēka izmaksas;

Lai strādātu efektīvi, jaunajam darbiniekam būs jāiziet iepriekšēja, diezgan sarežģīta apmācība (ievadīšana);

Iespējamā darbinieka rīcībā esošās informācijas nodošana trešajām personām (konkurentiem, valsts iestādēm) var radīt tiešu vai netiešu kaitējumu uzņēmumam;

Darbiniekam ir sakari ar uzņēmumam nozīmīgām “ārējām” personām.

Kā kļūt par neaizstājamu darbinieku un saņemt visus iepriekš minētos pabalstus, kā arī īpašu attieksmi no vadības? Principā ir piecas iespējas.

Pirmais variants: talants plus darbs plus spēja sevi prezentēt. Proti, cilvēkam ir jābūt izcilam savas jomas speciālistam “piezvanot”, jāparāda cītīgs darbs un jāspēj sevi un sava darba rezultātus pasniegt “pareizā gaismā” priekšniecībai. To visu ir pilnīgi iespējams iemācīties, bet tikai tad, ja šajā variantā ir pirmais un galvenais komponents - talants. Ko darīt, ja tas neparādās? Ir vēl četras iespējas.

Otrais variants: kļūt par “uzņēmuma seju”. Tas ir, uzņemties visas reprezentatīvās funkcijas un laika gaitā sākt personificēt uzņēmumu biznesa partneriem, klientiem un presei. Ar neatlaidību un radošumu jūs pat varat padarīt sevi par daļu no uzņēmuma tēla. Un šādas “sejas” maiņa uzņēmumam kļūs ļoti sarežģīta un dažreiz pat neiespējama. Bet neaizmirstiet: šī opcija prasa maksimālu spriedzi, spēju pastāvīgi būt redzeslokā un nenogurt. Publicitāte ir nogurdinošs uzdevums, ar kuru ne visi tiek galā.

Trešā iespēja: uzticams priekšnieka palīgs. Protams, tas nozīmē “vissvarīgākais priekšnieks”, jo visi pārējie aiziet un nāk, bet viņš parasti paliek uz ilgu laiku. Ideālā gadījumā viņš ir arī uzņēmuma īpašnieks vai līdzīpašnieks. Tad viņa labā palīga loma palīdzēs viņam uz ilgu laiku kļūt par vērtīgu personālu. Tomēr šajā gadījumā ir nepieciešams: pirmkārt, pastāvīgs kontakts ar priekšnieku, otrkārt, būt izcilam psihologam un, treškārt, simpātijas pret vadītāju. Bez tā maz ticams, ka jūs varēsit kļūt par viņa “labo roku”.

Ceturtais variants:"aizvērt" lielāko daļu darba kontaktu. Izveidojiet datu bāzi, kas visiem pārējiem darbiniekiem padara piekļuvi pēc iespējas grūtāku. Veidojiet "īpašas" attiecības ar klientiem un partneriem, pamatojoties uz personīgām līdzjūtībām. Tajā pašā laikā vadībai ir nepārtraukti jāpaskaidro, ka visi biznesa sakari tiek uzturēti tikai pateicoties šīm attiecībām. Un neuzkrītoši dodiet mājienu, ka, atstājot uzņēmumu, organizācija zaudēs visus klientus un piegādātājus. Bet šī opcija ļoti atgādina “šantāžu” un “nedarbosies” ar visu veidu vadītājiem.

Piektais variants: strādāt "bez miega vai atpūtas". Uzņemties virkni papildu pienākumu, neprasot algas palielinājumu; strādāt virsstundas bez pretenzijām: brīvdienās un svētku dienās; paņemt darbu mājās un tamlīdzīgi. Protams, jebkurš priekšnieks to novērtēs. Un tas sakrāsies arvien vairāk... Šī iespēja ir visgrūtākā un neuzticamākā. Galu galā ir diezgan grūti ilgstoši uzturēt šādu darba ritmu, un laika gaitā būs gandrīz neiespējami atteikties no papildu slodzēm.

Tātad izrādās, ka labākais variants joprojām ir pirmais- talants, darbs un spēja sevi pasniegt. Un, ja talants neizpaužas, tad varbūt ir vērts padomāt: kāpēc? Visticamāk, cilvēks vienkārši rīkojas nepareizi. Tāpēc varbūt labāk būtu meklēt savu aicinājumu, nevis mēģināt likties neaizstājams, ieņemot “nepareizo vietu”?

Kā kļūt vajadzīgam, vērtīgam un attiecīgi mīlētam vīrietim? Ir jāzina daži sievišķīgi triki un tie prasmīgi jāizmanto. Dažas sievietes saka, ka nevēlas spēlēt nekādas spēles, vēlas būt pašas un nepielikt nekādas pūles. Vīrietim ir jānāk pašam, jāatpazīst viņu iekšējā pasaule un jāatrod viņiem pareizā pieeja. Un nekāda spēle vai flirts nav vajadzīga, “galu galā man vajag nopietnas attiecības”!

Bet būtība ir tāda, ka sieviete ir tā, kas pārsteidz vīrieti ar viņa rīcību un darbiem, nevis viņš pats, kuru iespaido viņa pati tikai no sava pārdabiskā skaistuma. Šī ir spēle, un noteikumi tika izdomāti jau sen, nekas nenotiks pats no sevis. Vīriešiem, piemēram, arī konfekšu pušķu periods īsti nav vajadzīgs, taču viņi saprot, ka bez romantikas diez vai izdosies pieskarties sievietes dvēselei un iekarot viņu. Iedomājies, ka vīrietis, kurš tev patīk, pienāk pie tevis un saka: “Nespēlēsim šīs spēles – filmas, pušķus, saldumus... Vienkārši mīlēsimies bez visām šīm priekšspēlēm. Mēs esam pieauguši, nopietni cilvēki, kāpēc mums tas viss ir vajadzīgs!”

Vai tev patiks? ES domāju, ka nē. Viss veiksmīgu attiecību ar vīriešiem noslēpums ir spēlē! Jāinteresē abiem, jāpiedzīvo emocijas, jo mīlestība nerodas no loģiskās domāšanas, tā rodas caur emocijām un lielu skaitu patīkamu domu par cilvēku. Jo vairāk vīrietis domās par tevi, jo vairāk viņš iemīlēsies! Un tikai tad viņš gribēs tevi iekarot un iekarot.

Tātad, kā pareizi sevi pasniegt vīrietim un kļūt viņam vajadzīgam un vērtīgam?

Kā kļūt mīlētam un vajadzīgam vīrietim

1. Pozicionēšana

Ir nepieņemami atrasties trūcīgas sievietes stāvoklī. Piemēram, ņemiet pārdevēju un pircēju. Kad pārdevējs mēģina pārdot savu preci, un pircējs novērtē šo preci. Jums nekad nevajadzētu būt pārdevēja lomā. Kad jūs mēģināt
“pārdod” vīrietim domu, ka esi cienīga, seksīga, gudra un vērtīga sieviete. Kad tu centies viņam to pierādīt. Kad tu centies viņam pielāgoties.

Jūsu pozīcijai jābūt “augšā” attiecībā pret šo vīrieti. Tā ir normāla vajadzīgās, vērtīgas un nozīmīgas sievietes pozīcija. Tāda ir pircēja pozīcija. Jūs it kā izvēlaties, domājat, vērtējat. Un tādējādi jūs nostādat vīrieti tādā stāvoklī, ka viņš cenšas jums pierādīt, cik viņš ir cienīgs, daudzsološs un veiksmīgs. Un ka viņš jums vislabāk atbilst. Un jo vairāk viņš pierāda, jo vairāk emociju viņš iegulda tevī un jo augstāka kļūst tava vērtība un nozīme viņam.

Atcerieties, kā pāvi izpleta asti, lai parādītu savu skaistumu? Kopumā pat dzīvnieku pasaulē tēviņi cīnās par mātīti, parādot sevi kā spēcīgākos. Un mātītes izvēlas. Dzīvē ir tāpat. Nu, tas nav sievietes bizness pierādīt vīrietim, cik viņa ir laba un skaista un kā viņa viņam piestāv. Sievietes uzdevums ir ieinteresēt, pievilināt un ar smalkiem mājieniem likt vīrietim saprast, ka viņš virzās pareizajā virzienā un pavisam drīz tu būsi viņa uz visiem laikiem, bet ne tagad...

2. Emocijas

Mīlestība ir sajūta! Tā ir emocija. Un jo spēcīgākas ir vīrieša emocijas pret jums, jo vairāk viņš tevī iemīlas.

Bet, ja jūs sazināties ar vīrieti ļoti loģiski, it kā “pieaugušā veidā”, tas nogalina viņa emocijas pret jums. Ja jūs visi esat tik nopietni un ļoti pareizi, vīrietis jūs cienīs, bet ne mīlēs! Jo tur, kur nav emociju, nav arī jūtu. Tas viss ir ļoti detalizēti aprakstīts rakstā, es ļoti iesaku to izlasīt.

Vārdu sakot, ja vīrietim esi pilnīgi saprotams, ja tevī nav nekāda noslēpuma vai noslēpumaina un viņš var tevi viegli izlasīt un aprēķināt, tas nogalina viņa emocijas tev.

3. Cīnīties par balvu

Kad vīrietis cīnās par tevi, viņš piedzīvo visspēcīgākās jūtas pret tevi! Jūsu nozīme viņam pieaug.

Kad tu cīnies par vīrieti, tava nozīme nokrīt zem plinti. Un lai cik burvīga un labākā tu būtu, ja skrien pēc vīrieša, tu viņam nekad nebūsi balva. Drīzāk viņš ir jūsu balva. Metodes autore Svetlana Ermakova šādas sievietes sauc par “pieķeršanām.” Uzskatu, ka viņas metode ir viena no labākajām, ar ļoti pareiziem un noderīgiem padomiem, kas rakstīti pieejamā un vienkāršā valodā. Tāda ir mūsu cilvēciskā psiholoģija – tas, ko iegūstam pārāk viegli vai par velti, mums absolūti netiek novērtēts. Un vīriešiem divtik. Jo pat visvājākais vīrietis dziļi sirdī ir iekarotājs, un pat atrodoties blakus “sievietei-mātei”, kas viņu baro ar karoti un rūpējas par viņu, viņš sapņo par kādu, kurš nav pieejams.

Cita lieta, vai viņš vēlēsies cīnīties un pamest savu pazīstamo un silto vietu blakus “mammai”. Un maz ticams, ka jums ir vajadzīgs šāds vīrietis. Viņš nekad nezina, ko dzīvē vēlas un kurp dodas. Kāpēc tev dzīvē vajadzīgs tik “pazudis” vīrietis? Ļaujiet viņam turpināt sēdēt savā vietā, un pie jums nāks cienīgs vīrietis, kurš zina, kurp viņš dodas, un var jūs kopā ar viņu vadīt gaišā nākotnē.

Kā kļūt mīlētam un vajadzīgam? Piesaisti sev vīrieti nevis ar vīrišķīgām, bet sievišķīgām lietām!

Uzņemiet šos trīs noslēpumus kā savus noteikumus. Šos vienkāršos noteikumus neviens nav izdomājis. Šie noteikumi ir tie, kas pastāv reālajā dzīvē attiecībās starp vīriešiem un sievietēm. Un katrā pārī, kur vīrietis ir neprātīgi iemīlējies sievietē, to var redzēt: viņa ir “pircēja” pozīcijā, komunikācijā ar viņu ļoti spēcīgi šūpojas emocijas, un viņš par viņu cīnās.

Tāpēc vienkārši nav prātīgi neizmantot šos noteikumus. Daudzas sievietes intuitīvi zina šos noteikumus, bet ne visas ieklausās savā intuīcijā. Un viņi sāk iesaistīties cīņā par vīrieti, dziļi saprotot, ka tas nav jādara un pat tad, ja viņa uzvarēs šo vīrieti, viņai nebūs laimes šādās attiecībās. Galu galā jums būs jābūt pastāvīgā kaujas gatavībā un aktīvā stāvoklī, kas ir vairāk raksturīgi vīriešiem nekā sievietēm. Tādas mīlas attiecības laimi nenesīs, tie nogurdina sievieti, izved no harmonijas un līdzsvara izjūtas, kas ir ļoti svarīgi sievietes ķermenim. Vīrietim atrasties šādā stāvoklī ir diezgan dabiski un pat noderīgi. Bet sievietei tas ir destruktīvi, jo viņai ir svarīgi būt harmonijā un relaksētā stāvoklī. Tas ir vienīgais veids, kā viņu var piepildīt ar sievišķo enerģiju. Un kara un cīņas apstākļos sieviete zaudē kolosāli daudz enerģijas.

Tāpēc uzvedies kā sieviete, iekarojot vīrieša sirdi nevis ar aktīvu rīcību un mēģinājumiem būt viņam par labu it visā, bet gan ar savu sievišķo enerģiju, vieglo flirtu un interesantu spēli. Un, ja vēlaties uzzināt vairāk par vīriešu psiholoģiju, lai pareizi izveidotu ar viņiem ilgas un laimīgas attiecības, iesaku lejupielādēt un izlasīt grāmatu "Patiesība par vīriešiem, ko lielākā daļa sieviešu nezina."

!!! Lai piesaistītu mīlestību, svarīgi, lai būtu vibrācijas garšīgi! Pievienojieties vietņu grupām Saskarsmē ar Un Facebook, tur atradīsi daudzas noderīgas lietas savu vibrāciju celšanai!