2016. gada 18. novembris

Strādnieki dažkārt saskaras ar problēmām saistībā ar savu pelnīto atpūtu. To var formulēt tā: vai brīvdiena ir iekļauta atvaļinājumā? Jautājums ir diezgan vienkāršs, bet prasa skaidrojumu. Neskaidrības rodas no paša formulējuma dažādajām interpretācijām.

Izdomāsim, vai atvaļinājuma aprēķinos tiek iekļautas brīvdienas, lai pasargātu sevi no raizēm un personāla virsniekus no liekas ažiotāžas.

Tiesiskais regulējums

Viss, kas saistīts ar administrācijas un darbinieka attiecībām, ir aprakstīts Darba kodeksā. Un ar šo dokumentu jums vajadzētu sākt noskaidrot, vai brīvdienā ir iekļauta brīvdiena. Mums būs nepieciešami divi panti: 120. un 112. pants.

Pirmajā ir aprakstīta atvaļinājuma dienu aprēķināšanas procedūra. Šī panta 1.punkts skaidri norāda uz to dienu, kas atzītas par brīvdienām, iekļaušanas vispārējā atpūtas laikā nepieļaujamību. Otrais no šiem tiesību aktu punktiem sniedz mums skaidrojumu par to, par kādiem datumiem mēs runājam.

Tomēr ar to tiesiskais regulējums nebeidzas. Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās var noteikt citas brīvdienas. Lai saprastu, kā ar tiem rīkoties, jāizpēta attiecīgie dokumenti. Tie apraksta datuma statusu, tas ir, vai tā ir brīvdiena.

Dažkārt uzņēmuma darbinieki, vienojoties ar administrāciju, papildina šo sarakstu. Šis fakts ir jāatspoguļo līgumā. Tas ir, jums vajadzētu apskatīt arī vietējos dokumentus. Starp citu, informācija par to, vai atvaļinājuma laikā ir iekļauta brīvdiena, darbiniekam nepieciešama tikai uzziņai. Bet vairāk par to vēlāk.

Par kādiem datumiem mēs runājam?

Cilvēkiem patīk atpūsties, tur nav nekā nosodāma. Un, plānojot rakstīt pieteikumu vai izvēloties datumu, ko iekļaut grafikā, pieredzējuši darbinieki plāno brīvdienas. Kāpēc viņi to dara? Paskaidrosim jauniešiem: tas ir veids, kā palielināt kopējo darba kavējumu dienu skaitu. Tas ir, noteiktu datumu dēļ atvaļinājums palielinās. Runa ir par tām brīvdienām, kas ir atspoguļotas Darba kodeksa 112.pantā. Visas brīvdienas, kas nav iekļautas atpūtas laikā, ir norādītas tur:

Padoms: mēģiniet pielāgot savu atvaļinājumu viņiem. Pēc tam iegūstiet ilgāku atpūtas periodu.

Kā tiek skaitīts atvaļinājums?

Ņemsim piemēru. Lai precīzi noteiktu, vai brīvdienas ir iekļautas atvaļinājumā (2016), jums jāaplūko, kā tas notiek praksē. Pieņemsim, ka saskaņā ar grafiku darbiniekam ir jāsāk atpūta 9. jūnijā. Perioda ilgums ir 28 dienas. Apskatīsim norādītos datumus: 12. jūnijs ir brīvdiena. Vienkāršības labad personāla darbinieks, aprēķinot periodu, izlaidīs šo datumu. Tas nozīmē, ka 12. jūnijs tiks izlaists un netiks iekļauts kopējā dienu skaitā. Viņš saskaitīs pārējo un dabū, ka cilvēkam 8. jūlijā jāiet uz darbu.

Ja šajā laika posmā nebūtu svinēta Krievijas diena, tad darba pienākumu uzsākšanas datums būtu 7.datums. Kas šajā gadījumā būtu jādara darbiniekam? Kā norādīt savu informētību? Bieži tiek uzdots jautājums: vai pieteikumā ir jānorāda brīvdienas vai kas tamlīdzīgs? Sapratīsim tālāk.

Papīru kārtošana un aprēķini

Jau iepriekš norādījām, ka strādājošajiem jāzina, vai atvaļinājums ietver brīvdienas tikai vispārējai attīstībai un nelielai kontrolei. Par Darba kodeksa ieviešanu šajā sakarā ir tiešā administrācijas atbildība. Tieši personāla darbiniekam un grāmatvedim tiks jautāts, kāpēc tika pārkāptas cilvēktiesības. Tas ir, speciālistam, saņemot jūsu pieteikumu, ir jāņem vērā visas nianses gan perioda, gan maksājamās summas aprēķināšanā.

Tas attiecas uz darbinieku tikai tādā ziņā, ka viņš varēs ilgāk pastaigāties. Viņš var arī patstāvīgi uzraudzīt personāla darbinieka rūpību un likumpaklausīgu uzvedību. Papildu dokumenti nav nepieciešami.

Speciālistam ir pienākums pasūtījumā atspoguļot svētku neiekļaušanu. Oficiālajā vadības rīkojumā ir norādīti divi datumi: atpūtas perioda sākums un beigas. Personai ir pienākums nākamajā dienā doties uz darbu. Un, aprēķinot, personāla darbinieks ņem vērā Darba kodeksa pantus. Ir vērts vērsties pie viņa, lai to noskaidrotu tikai tad, kad tiek atklāta kļūda. Ja viņš nevēlas to labot, tikai tad viņam vajadzētu būt sašutumam, dabiski, kulturāli un saskaņā ar visiem noteikumiem. Bet vairāk par to vēlāk.

Vai brīvdienās ietilpst 12. jūnija brīvdiena?

Vienkāršākais jautājums, kas rodas, apsverot šo tēmu. Lai atcerētos atbildi, tiek ierosināts vēlreiz pievērsties 112.pantam. Tajā skaidri un nepārprotami uzskaitītas brīvdienas, kas nav iekļautas atpūtas laikā. Un 12. jūnijs ir viens no tiem. Tāpēc rakstpratīgiem cilvēkiem nevajadzētu uzdot šādus jautājumus.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem nosauktais datums ir brīvdiena, nav iekļauts atpūtas periodā un tiek svinēts ar masu pasākumiem. Ja administrācija domā citādi, tad šie cilvēki ir pārkāpēji. Rakstiet sūdzību darba inspekcijai.

Vai brīvdienās ietilpst Jaungada brīvdienas?

Tas ir sarežģītāks jautājums. Vispirms apskatiet iepriekš minēto rakstu. Tur ir norādīti precīzi svētku datumi. Un jums nekas nav jāizdomā. Tiesību akti stingri un nepārprotami runā par neiekļaušanas atvaļinājumā kārtību. Darbiniekam tikai jāiesniedz pieteikums. Papīrā ir norādīts atvaļinājuma veids un tā sākuma datums. Pārējais ir personāla darbinieka ziņā.

Speciālists aprēķinās, kad atpūtai jābeidzas, stingri ievērojot Darba kodeksu. Tas ir, viņš izlaidīs veselas astoņas brīvdienu dienas. Izrādās, ka atvaļinājums būs diezgan garš. Lūdzu, ņemiet vērā, ka tas neietekmē maksājumu summu.

Ikgadējā atvaļinājuma izmantošanai ir divas priekšrocības. Pirmkārt, šī ir iespēja neiet uz garlaicīgiem pakalpojumiem. Otrkārt, saņemot atvaļinājuma naudu, tas ir, naudu, ko par darbu nesaņem.

Jautājuma nozīme ir tāda, vai brīvdiena ir iekļauta kārtējais atvaļinājums- bieži vien saistīta ar naudu. Uzkrājumi tiek veidoti pēc īpašas formulas, kurā tiek ņemta vērā gada vidējā izpeļņa un atpūtas dienu skaits. Pēdējais rādītājs ir strīda priekšmets starp darbinieku un grāmatvedi. It īpaši, ja runa ir par Jaungada brīvdienām.

Protams, kompetentam speciālistam, kurš ir studējis TC, ir taisnība. 120.pants runā, mēs atkārtojam, par brīvdienu neiekļaušanu atpūtas laikā. Un tas nozīmē, ka tie netiek ņemti vērā. Pirmajā sniegtajā piemērā grāmatvedis sāks uzkrāt naudu par 28 atvaļinājuma dienām, lai gan patiesībā persona izmantos ilgākus atvaļinājumus (29). Likums pastāv visiem, lai arī cik mēs gribētu saņemt vairāk, bet strādāt mazāk.

Citi precizējumi

120. pants attiecas uz galvenajām un papildu lapām. Tas nozīmē, ka apmaksāts atpūtas laiks neietver likumā noteiktās brīvdienas. Šajā sakarā nav jāiesniedz nekādi paziņojumi. Tā kā tas ir ierakstīts likumdošanā, tas nozīmē, ka uzņēmuma administrācijas pienākums ir to īstenot. Neatkarīgi no atvaļinājuma veida personāla darbinieks, veicot aprēķinus, izlaidīs šo datumu. Bet šo noteikumu nevajadzētu attiecināt uz neapmaksātu atvaļinājumu. Tā kā 120. pantā ir skaidri aprakstītas brīvdienas, uz kurām attiecas tā noteikumi. Tas parāda tikai maksājamos periodus.

Ja aprēķinos pamanāt kļūdas, jums par tām jāpaziņo vadībai. Šim nolūkam ir īpaša dokumenta forma: memorands. Šis papīrs ir noformēts uz vadītāja vārda. Tas norāda uz problēmas būtību un konkrētām sūdzībām. Bet vispirms ir ieteicams runāt ar personāla virsnieku. Varbūt cilvēks vienkārši kļūdījās. Un to var labot vienkāršā veidā: mainot rīkojuma tekstu. Sarežģītākajos gadījumos ieteicams vērsties darba inspekcijā. Šīs organizācijas mērķis ir aizsargāt darbinieku tiesības.

Lasi arī: Papildatvaļinājums strādājošiem pensionāriem

Bezrāmju tālruņu BLUBOO S1 un Samsung S8 salīdzinājums Iepriekš BLUBOO speciālisti salīdzināja savu bezrāmju tālruni BLUBOO S1 ar Xiao Mi Mix un pierādīja, ka BLUBOO S1 ir pieejama alternatīva.

Nepiedodamas filmu kļūdas, kuras jūs, iespējams, nekad neesat pamanījis. Iespējams, ir ļoti maz cilvēku, kuriem nepatīk skatīties filmas. Tomēr pat labākajā kinoteātrī ir kļūdas, kuras skatītājs var pamanīt.

Šīs 10 lietas, ko vīrietis vienmēr pamana sievietē. Vai, jūsuprāt, jūsu vīrietis neko nesaprot no sievietes psiholoģijas? Tas ir nepareizi. Nevienu sīkumu nevar noslēpt no partnera skatiena, kurš tevi mīl. Un šeit ir 10 lietas.

10 noslēpumainas fotogrāfijas, kas šokēs Ilgi pirms interneta un Photoshop meistaru parādīšanās lielākā daļa uzņemto fotogrāfiju bija īstas. Dažkārt uzņemtie attēli bija patiesi neticami.

Kas notiek, ja jūs veicat planku katru dienu: 7 neparedzēti efekti Plank ir neticami pozīcija, kas ir izdevīga pati par sevi, taču ir arī ērta papildu vingrinājumu veikšanai.

Kā ir būt jaunavai 30 gadu vecumā? Interesanti, kā tas ir sievietēm, kuras nenodarbojās ar seksu gandrīz līdz pusmūžam.

Brīvdienas brīvdienās

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Viņš var izmantot šīs tiesības pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie viena darba devēja. Katram uzņēmumam ir jābūt atvaļinājuma grafikam, saskaņā ar kuru darbinieki atpūšas. Šis dokuments ir jāapstiprina ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 15.decembrim nākamajam darba gadam.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants nosaka, ka brīvdienas, kas nav darba dienas, netiek iekļautas galvenā atvaļinājuma dienās. Tas ir, atvaļinājums tiek automātiski pagarināts par šādu dienu skaitu.

Kā saskaitīt atvaļinājumu brīvdienās?

Krievijā ir daudz brīvdienu. Ko darīt, ja brīvdiena, kas nav darba diena, iekrīt atvaļinājumā? Vai brīvdienas tiek ieskaitītas apmaksātā pamata atvaļinājuma dienu skaitā vai nē? Ko saka Darba kodekss?

Piemēram, darbinieks Silujanovs no 26.oktobra dodas atvaļinājumā uz 28 kalendārajām dienām. Viņam darbs jāsāk 23.novembrī. Bet, tā kā 4. novembris ir visas Krievijas svētki un brīvdiena, viņš Silujanova atvaļinājumu “pagarina” par 1 dienu. Tas ir, darbiniekam uz darbu jādodas nevis 23., bet 24. novembrī.

Par brīvdienām atvaļinājuma laikā nav jāmaksā, jo šajās dienās darbinieks nesaglabā vidējo algu. Tas ir, Siļujanovs faktiski “staigās” 29 kalendārās dienas un saņems “atvaļinājuma naudu” 28 dienas.

Vai ir iespējams nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu no brīvdienas?Piemēram, no 1.maija.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav aizliegumu nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu no brīvdienas, kas nav saistītas ar darbu. Bet tas nav ieteicams, jo šī diena joprojām netiks iekļauta atvaļinājuma dienā. Galvenais nosacījums ir atvaļinājumu grafika ievērošana. Ja ir norādīts, ka šis darbinieks 1.maijā dodas atvaļinājumā, tad tas tā ir. Bet patiesībā viņš sāks staigāt pirmajā darba dienā pēc brīvdienām, pēc ražošanas kalendāra kārtējam gadam.

Atvaļinājumu darbiniekam piešķir, pamatojoties uz viņa pieteikumu. Turklāt 2 nedēļas iepriekš personāla darbiniekam jābrīdina darbinieks par gaidāmo atvaļinājumu. Tad darbinieks raksta paziņojumu.
Tas arī ir pareizi jāraksta.

• Augšējā labajā stūrī jānorāda informācija par darba devēju un pretendentu:
  • Darba devēja pārstāvja amats, kuram ir tiesības parakstīt šādus paziņojumus, un viņa pilns vārds. Piemēram: “Posto LLC ģenerāldirektors I. I. Vatrasovs”;
  • Pretendenta amats un pilns vārds. Piemēram: “No reklāmas nodaļas vadītāja P.P.Kļimanova”;
• Tālāk centrā jāraksta vārds “Paziņojums”;
• Pēc tam paziņojuma “pamatteksts”. Šeit jānorāda galvenais teksts, tas ir, regulārā ikgadējā atvaļinājuma pieprasījums. Piemēram, “Es lūdzu jūs piešķirt man atvaļinājumu par laika posmu no 2017. gada 5. jūnija līdz 18. jūnijam.” Šajā periodā ietilpst valsts svētku diena 12. jūnijā. Darbiniekam darbā jāatgriežas 2017. gada 19. jūnijā, tas ir, saskaņā ar iesniegumu. Bet viņam maksās par 13 dienām, nevis 14. Piemēram, ja darbinieks iesniegumā norāda “Lūdzu piešķirt man atvaļinājumu no 5. jūnija uz 14 kalendārajām dienām”, tad viņš atgriezīsies darbā 19. jūnijā un viņam tiks samaksāts par 14 atvaļinājuma dienām.
• Tad pieteikuma datums un paša darbinieka paraksts.

Pamatojoties uz pieteikumu, HR darbinieks izdos rīkojumu. Kā uzrakstīts iesniegums, tā būs arī pasūtījums.

Darbiniekam ir tiesības ņemt atvaļinājumu tikai darba dienās, ja ir daudz brīvdienu. Tas ir aktuāli Jaungada brīvdienās, jo šajā laikā ir oficiālas brīvdienas, kas pagarina atvaļinājumu, un ir pārcelšanas dienas, kuras tiek skaitītas.
Piemēram, oficiālā Jaungada brīvdienas 2017. gadā būs tikai 01. un 07. janvāris. Atlikušās dienas ir brīvas. Lai “nepazaudētu” atvaļinājuma dienas, iesniegumu var rakstīt no 9.janvāra.

Darbiniekam ir tiesības atvaļinājumu sadalīt, bet viena no daļām nevar būt mazāka par 14 dienām. Viņš var paņemt atvaļinājumu jebkurā datumā, ja vien tas ir saskaņā ar grafiku. Likums neaizliedz ņemt pamatatvaļinājumu no brīvdienas, taču šī diena netiks ņemta vērā.
Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, netiek ņemtas vērā arī darba brīvdienas. Darbinieks “staigā” par 1 dienu vairāk, bet saņem faktiskās atvaļinājuma dienas. Lai “nepazaudētu” atvaļinājuma dienas, darbiniekam ir jāparūpējas par to, kad nākamgad “pastaigāties”. Tas ir svarīgi, plānojot atvaļinājuma grafiku!

Vai brīvdienas un brīvdienas ir iekļautas atvaļinājumā?

Ilgi gaidītās, pelnītās atpūtas tuvošanās no darba iepriecina jebkuru strādnieku. To gaidot, it īpaši, ja šī ir pirmā oficiālā darba pieredze, rodas vairāki pamatoti jautājumi:

1. Vai nedēļas nogales (sestdiena un svētdiena) ir iekļautas atvaļinājuma dienās?
2. Vai Krievijas Federācijas oficiālās brīvdienas ir iekļautas atvaļinājuma dienās?

Šie ir pareizie jautājumi, un, tos sapratuši, skaidri sapratīsiet, kā nedēļas nogales un brīvdienas ietekmē reālo nodrošinātā atvaļinājuma ilgumu. Pamatojoties uz savu izpratni par augstāk minēto informāciju, varēsiet izvēlēties sev ērtu laiku legāla atvaļinājuma paņemšanai, vienlaikus maksimāli racionāli izmantojot Krievijas Federācijas likumdošanas un svētku kalendāra īpatnības. Apsvērsim arī dažus interesantas kombinācijas saskaras praksē.

Visi šie jautājumi regulē ar likumu. caur skaidri definētu normatīvo regulējumu Darba kodeksā attiecībā uz katru punktu. Uz uzdotajiem jautājumiem ir pamatoti atbildēt, pamatojoties uz Darba kodeksā noteiktajiem noteikumiem.

Juridiskais pamatojums

Atvaļinājums, kā noteikts Art. 1. daļā. 120 Darba kodekss RF, norādīts kalendārajās dienās. Tas nozīmē, ka tas ietver arī nedēļas nogales - sestdienu un svētdienu. Taču brīvdienas, kas oficiāli tiek uzskatītas par brīvdienām, nav iekļautas, kas nozīmē, ka tās pagarina kalendāro atpūtas ilgumu.

Lasi arī: Nodoklis 13 procenti no algas

Apskatīsim šos jautājumus tuvāk izmantojot konkrētus piemērus .

Sestdiena un svētdiena

Darbiniekam piešķirtā ikgadējā atpūta vienā vai otrā veidā pārklājas ar vairākām brīvdienām. Tās tiek uzskatītas par sestdienu un svētdienu. Šīs dienas ir iekļautas atvaļinājumā un nemaina tā kalendāro ilgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 1. daļa) .

Piemērs: atvaļinājums tika piešķirts uz 14 dienām. sākot no 04.06.2015., un tā beigu datums tiks noteikts 19.04.2015. Aprēķins tiek veikts pēc vienkāršākās shēmas, kur tiek ņemti vērā visi koeficienti.

Oficiālās brīvdienas

Nedaudz savādāka situācija ar oficiālās brīvdienas. Tie nav iekļauti kalendārajā piešķirtā atvaļinājuma dienu skaitā un novirza tā beigas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants) .

Piemērs: Atvaļinājums tika piešķirts uz 14 dienām, sākot no 02.11.2015., bet šajā periodā ir arī viena brīvdiena 23.02.2015 - Tēvzemes aizstāvja diena. Aprēķins tiek veikts pēc shēmas, kur pārdošanas daudzumam tiek pievienots 1 k.d. Atvaļinājuma beigu datums ir 25.02.2015., nevis 24.02.2015.

Oficiālās brīvdienas Krievijas Federācijā:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8.janvārī;
• 7. janvāris;
• 23. februāris;
• 8. marts;
• 1. maijs;
• 9. maijs;
• 12. jūnijs;
• 4. novembris.

Pārcelta nedēļas nogale

Dažkārt brīvdienas, kas tiek uzskatītas par brīvdienām rudenī svētdienā. Tad brīvdiena tiek pārcelta uz kādu darba dienu, parasti pirmdienu. Brīvdiena netiek ieskaitīta atvaļinājumā, bet pārcelta brīvdiena tiek iekļauta regulārā brīvdienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 2. daļa).

Piemērs: Atvaļinājums tika piešķirts uz 14 dienām, sākot no 04/06/2015, bet starplaikā iekrīt brīvdiena 04/12/2015 - Lieldienas pēc pareizticīgo kalendāra, kas iekrīt svētdienā un brīvdiena parasti tiek pārcelta uz pirmdienu. , tātad brīvo dienu skaits nemainās, bet izdošanas daudzumam tiek pieskaitīts 1 k.d. Atvaļinājuma beigu datums ir 20.04.2015., nevis 19.04.2015.

Saskaņā ar valdības lēmumu brīvdiena var pārsūtīt citos veidos. Efektīvākai laika izmantošanai, piemēram, ja brīvdiena iekrīt otrdienā, tad automātiski no svētdienas līdz otrdienai būs nedēļas nogale, savukārt nākamā vai iepriekšējā sestdiena būs darba diena. Shēma var būt atšķirīga, galvenais uzdevums ir ērts darba laika un brīvdienu grafiks.

Īpaši piemēri

Jūs varat doties atvaļinājumā uz īsu laiku, kad starpbrīžos nav brīvu dienu. Tad strādnieks interesējas, vai atvaļinājuma summai pieskaitīs blakus nedēļas nogales? Galu galā tas ir atkarīgs no tā, cik atvaļinājuma dienu darbinieks izmantoja no visiem atvēlētajiem. Atbilde: nē, nedēļas nogales automātiski netiks pieskaitītas atvaļinājumam.

Dažiem īpašiem darbiniekiem (1992. gada 26. jūnija likuma Nr. 3132-1 19. panta 2. punkts; Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants), piemēram, sezonas darbiniekiem vai tiesnešiem, tiek piešķirts atvaļinājums darba dienās, pamatojoties uz sešu dienu darba nedēļā. Tātad sestdiena ir iekļauta atvaļinājumā, bet svētdiena nav iekļauta un pārceļ atvaļinājuma pēdējo datumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 5. daļa).

Padoms. Lai izvairītos no aprēķiniem, kas var kļūt mulsinoši, ņemiet kalendāru. Skaitiet, sākot no pirmās dienas, kad sākas jums nodrošinātā atpūta, atzīmējiet katru dienu. ieskaitot sestdienu un svētdienu, un brīvdienas - "pārlēkt". Tādā veidā jūs varat viegli izlemt datumu, kad atgriezīsities darbā, vienlaikus plānojot ērtu laiku, ko varat veltīt sev.

Visas šīs normas attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuri ir oficiāli nodarbināti. Citādi tiesību normu ievērošanu neviens negarantē, jo kur nav oficiālais darbinieks valstī nav nekādas atbildības likuma priekšā attiecībā uz darba ņēmēju. Sociālā pakete pieder uzņēmuma pilna laika darbiniekiem, un, ja kāda no normām netiek ievērota, jūs varat pārsūdzēt šo jautājumu attiecīgajās iestādēs.

Kāda sakritība - brīvdienas brīvdienās. Vai valsts svētku dienas skaitās atvaļinājums?

Brīvdienas + atvaļinājums =?

Vai valsts svētku dienas skaitās atvaļinājums?

Aprēķini, kas saistīti ar atvaļinājuma dienu noteikšanu, rada problēmas, īpaši, ja aizmirstat ņemt vērā brīvdienas (ja tādas ir).

Tāpēc nevajadzētu atteikties no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 1. daļas. kur tas ir skaidri pateikts Brīvdienas netiek ieskaitītas atvaļinājuma dienās, kopējā atvaļinājuma dienu summā .

Ne tikai apmaksātos atvaļinājumus skar jau minētais raksts. Tās izveidei ir pakļauti arī tie, kuriem nemaksā.

Ja vien viņam un par iespējamām brīvdienām, visticamāk, nebūs jāmaksā no darba devēja.

Pāriesim faktiski uz to svētku dienu sarakstu, kurām Krievijā ir oficiāls statuss, kas nostiprināts likumā.

Viņu saraksts ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā. kur norādīts:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8.janvāris – Jaungada brīvdienas;
• 7. janvāris – Ziemassvētki;
• 23. februāris – Tēvzemes aizstāvja diena;
• 8.marts – Starptautiskā sieviešu diena;
• 1. maijs – Pavasara un darba svētki;
• 9. maijs – Uzvaras diena;
• 12. jūnijs – Krievijas diena;
• 4. novembris ir Nacionālās vienotības diena.

ATSAUCES.Šis brīvdienu saraksts nav pilnīgs. Bet citas, neoficiāli atzītas “legālās” brīvdienas nekādu labumu nedod. Tāpēc viņi tiek atzīti par darba ņēmējiem un tāpēc ir jāiekļauj atvaļinājumā.

Par atvaļinājuma niansēm iekšā Jaungada brīvdienas, turpini lasīt.

Vai tas ir pagarināts?

Vai atvaļinājumu pagarina par brīvdienām, ja brīvdienas iekrīt brīvdienās?

Tipiska kļūda būtu dzīvē bieži novērota situācija: darbinieks, uzskatot, ka brīvdienas atvaļinājuma laikā ir iemesls to pagarināt, dodas pie darba devēja.

Tādā veidā var uzskatīt par pilnīgu nespeciālistu, jo, kā jau teikts, viņi netiek ņemti vērā, aprēķinot tā ilgumu.

Un tāpēc par iesniegumu nav jāfilozofē: pietiek to noformēt pēc pieteikumiem noteiktās formas.

UZMANĪBU. Kad brīvdienas iekrīt atvaļinājumā, aprēķiniet tās personāla dienesta, nevis konkrēta darbinieka atbildība. Tieši šai struktūrai tas būtu ar vislielāko rūpību jāuzrauga, kā arī, ja iespējams, jākonsultē darbinieki, ja rodas grūtības.

Vēlreiz pievēršam jūsu uzmanību: tā kā atvaļinājums ir nemainīga vērtība, tā nemainās, “pievienojot” nedarba brīvdienas. Tātad situācija ir šāda: ja atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas, tad tas ilgs šīs bēdīgi slavenās 28 dienas.

Brīvdienas ir tās pašas "tukšas vietas", kas tiek atspoguļotas kartēs. Ja, aprēķinot atpūtas dienas, rodas “tukša vieta”, tā tiek automātiski pagarināta. UN nav nepieciešami atjaunošanas pieteikumi. Par to, kā brīvdienās tiek pagarināts atvaļinājums, uzzināsiet šajā rakstā.

Apskatīsim piemēru, kā brīvdienas tiek ņemtas vērā atvaļinājuma laikā:

Vienā iestādē darbinieks no 2.jūnija (2016.g.) devās atvaļinājumā uz 28 kalendārajām dienām. Kā noteikt, kad viņam vajadzētu atgriezties no atvaļinājuma?

Mēs zinām, ka 12. jūnijs ir Krievijas diena, un tāpēc tie ir brīvdiena. Faktiski, ja tas nebūtu viņa, darbinieks būtu devies uz darbu 30. jūnijā, jo 29. datums ir viņa pēdējā atpūtas diena.

Pēdējās izmaiņas: 2020. gada janvāris

Bieži darbiniekiem, kuri gatavojas atpūsties no darba pienākumiem, rodas jautājumi: vai atvaļinājumā tiek ieskaitītas brīvdienas, kā tās tiek ņemtas vērā, maksājot? Rakstā tiks sniegtas atbildes uz uzdotajiem jautājumiem.

HR speciālisti vadās pēc Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Krievijas Federācijā tiek svinēti šādi svētki: 1.-8. janvāris, 23. februāris, 8. marts, 1. maijs, 9. maijs, 12. jūnijs, 4. novembris.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pantu, ja brīvdienas ietilpst galvenajā vai papildu atvaļinājumā, ko darbiniekam katru gadu piešķir, tās netiek iekļautas atpūtas laikā.

Darbiniekam pienākošās atvaļinājuma naudas apmēru grāmatvedis aprēķinās, pēdējo 12 kalendāro mēnešu vidējo dienas izpeļņu reizinot ar norādīto dienu skaitu. Uzkrātās summas summa, ja brīvdiena iekrīt atvaļinājumā, paliek nemainīga.

Vai brīvdienas tiek uzskatītas par brīvdienām, kas nav ikgadējas?

Ja darbiniecei tiek nodrošināts kāds no periodiem: maternitāte, students? Vai tiem tiek pievienotas brīvdienu dienas? Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta noteikumi neietekmē uzskaitītos intervālus.

Šīs dienas tiek ņemtas vērā kā ierasts, atvaļinājuma laiks tiek nodrošināts uz noteiktu laiku: seanss, grūtniecība, dzemdības, līdz bērna 1,5, trīs gadu vecuma sasniegšanai, uz noteiktu dienu skaitu, ko darbinieks pieprasa administrācijā, tāpēc viņiem maksā tāpat kā citiem.

Uz sesiju izsauktajam darbiniekam izmaksātā summa tiek aprēķināta šādi: pēdējo 12 mēnešu vidējo dienas izpeļņu reizina ar visu perioda dienu skaitu.

Jumiķis Antonovs S.Ju. tika izsaukts uz izglītības iestādi no 2017.10.05. līdz 18.10.2017. Uzkrājumi par laika posmu no 2017. gada 1. oktobra līdz 2017. gada 30. septembrim bija 364 960,8 RUB. Vidējie dienas ienākumi būs:

364960.8:12:29.3 = 1038 rubļi, kur 29.3 ir vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī.

Pienākamā atvaļinājuma naudas summa būs, visas dienas tiek ņemtas vērā:

1038*14 = 14532 rub.

Vai atvaļinājums tiek pagarināts uz valsts svētkiem?

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta noteikumiem, darba ņēmēja ierašanās darba vietā datums tiek pārcelts uz šo dienu skaitu. HR darbinieki aprēķinu veikšanai izmanto ražošanas kalendāru.

Mehāniķis Ivanovs P.V. katru gadu var paņemt atvaļinājumu 28 kalendārās dienas, ko apmaksā darba devējs. Ja starts ir 1. novembrī, Ivanovam uz darbu jādodas 29. novembrī: 4. novembrī viņš nesāk.

Strādniekiem situācija ir ērta: ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās, tie tiek pievienoti. Periods, kad darbinieks atpūšas, nepārtraukti palielinās.

Darba likumdošana neaizliedz atvaļinājuma perioda sākuma datumu uzskatīt par brīvdienu, piemēram, 12.06.2018. Nosakot atbrīvošanas datumu, personāla speciālists izslēgs dienu, kas netiek ņemta vērā. Ja darbiniekam tiek noteikts ikgadējs apmaksāts periods, kurā viņš var atpūsties divas nedēļas, atgriešanās darbā datums būs 2018. gada 27. jūnijs.

Kā brīvdienas tiek ieskaitītas atvaļinājumā bez algas?

HR speciālistam ir jāņem vērā dažas funkcijas. Tas ir saistīts ar faktu, ka šāda perioda dienu summa, kas pārsniedz 14 darba gadā, netiek iekļauta atpūtas laikā (noteikts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu).

Brīvdienas un nedēļas nogales, kas ietilpst neapmaksātas atpūtas laikā, ir iekļautas tās ilgumā. Lai izvairītos no šīs situācijas, jums ir jāsadala intervāls daļās, izņemot šīs dienas.

Teiksim, Sevastjanovs F.A. no 5. līdz 16. martam ģimenes iemeslu dēļ jāpamet darba vieta. Viņam jāiesniedz iesniegums, lūdzot divus neapmaksātus periodus: no 5. līdz 7. martam, no 12. līdz 16. martam. 12 dienu vietā viņš izmanto 8.

Kā viņiem maksā?

Apmaksa tiek veikta darba dienās. Ja darbinieks saņem algu, viņa alga paliks nemainīga. Gabalstrādniekiem kompensāciju nosaka uzņēmuma administrācija.

Apkopojot teikto, jāatzīmē: darbiniekam nav jāzina visas nianses. Parasti darbinieks vēršas pie speciālista, kas ir atbildīgs par darba laika uzskaiti uzņēmumā, nodaļā vai pie personāla dienesta darbinieka, kuram ir informācija, kā pareizi noformēt dokumentus. Viņi palīdzēs darbiniekam pareizi uzrakstīt pieteikumu, sagatavot pasūtījumu un noskaidrot neskaidros punktus.

Bezmaksas jautājums juristam

Nepieciešams padoms? Uzdodiet jautājumu tieši vietnē. Visas konsultācijas ir bezmaksas / Advokāta atbildes kvalitāte un pilnīgums ir atkarīgs no tā, cik precīzi un skaidri aprakstāt savu problēmu:

Ikgadējais atvaļinājums tiek uzskatīts par darbinieku tiesībām atpūsties. Daži cilvēki īpaši izvēlas datumus pirms brīvdienām, lai atpūstos ilgāk. Likumā šajā jautājumā ir dažas nianses. Ja atvaļinājuma dienas iekrīt svētku dienās, vai tās var pārcelt? Tas ir apspriests rakstā.

Tiesību akti

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā ir noteikti datumi, kas tiek uzskatīti par brīvdienām un brīvdienām. Vai atvaļinājuma dienas tiek pārskaitītas, ja tās iekrīt Jā, tas ir apstiprināts ar likumu. Piemēram, ja atvaļinājuma laikā bija 1 brīvdiena, tad atvaļinājums automātiski tiek pagarināts par 1 dienu. Tas ir svarīgi zināt vadītājiem un darbiniekiem.

Bet tas ne vienmēr darbojas praksē. Bieži vien brīvdienas tiek noteiktas no viena datuma uz otru, lai izvairītos no neskaidrībām. Turklāt ne visi var zināt par šādiem likuma smalkumiem. Lai izvairītos no domstarpībām, nepieciešams iepriekš vienoties par savu atpūtas laiku. Ja kādas atvaļinājuma dienas iekrīt brīvdienās, labāk nekavējoties par to runāt ar priekšnieku.

Ikgadējais atvaļinājums

Saskaņā ar likumu visiem darbiniekiem tiek dots noteikts atpūtas laiks. Tās kopējais ilgums ir 28 dienas, ko var sadalīt pa visu gadu. Dažām darbinieku kategorijām tiek piešķirti papildu datumi, un viņi var būt prom no darba ilgāku laiku. Piemēram, skolotājiem tiek dotas 54 dienas.

Atvaļinājuma došanas kārtība tiek noteikta iepriekš, sastādot grafiku. Par visu ir jāvienojas personālam un darba devējam. Grafiks tiek sastādīts un apstiprināts ne vēlāk kā 14 dienas pirms saskaņotā gada sākuma. Pat ja atvaļinājuma dienas iekrīt brīvdienās, atpūtas laiks tiek apmaksāts, pamatojoties uz darbinieka vidējo algu par iepriekšējo gadu. Maksājums tiek pārskaitīts 3 dienas pirms svētkiem.

Legālās brīvdienas

Ja atvaļinājuma dienas iekrīt brīvdienās, tās tiek pārceltas, pamatojoties uz likumu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā ir noteiktas brīvdienas, kas Krievijā tiek uzskatītas par nedēļas nogalēm:

1. Jaunais gads.
2. Ziemassvētki.
3. 8. marts.
4. 1. maijs.
5. 9. maijs.
6. 12. jūnijs.
7. 4. novembris.

Saskaņā ar likumu, ja brīvdiena sakrīt ar sestdienu vai svētdienu, tad nākamā darba diena būs nedēļas nogale. Izņēmums ir Jaunais gads un Ziemassvētku brīvdienas. Tāpēc, ja atvaļinājums iekrīt brīvdienā janvārī, atpūtas laiks netiek pagarināts.

Ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu nedēļas nogales var pārcelt uz noteiktiem datumiem. Par to vēstīts normatīvajā dokumentā, kas sniegts līdz 1.decembrim. Ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās martā, piemēram, 8. datumā, tad atvaļinājums tiks palielināts par 1 dienu.

Ko likums saka par atpūtu?

Likums nosaka, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir pagaidu periods, kas jāizmanto, lai darbinieks atpūtinātu no darba. Tajā pašā laikā tiek saglabāts amats un alga. Tas nav atkarīgs no maksājuma veida, maiņas un citiem faktoriem. Visiem darbiniekiem ir tiesības uz atpūtu, tai skaitā:

1. Nepilna laika strādnieki.
2. Daļēji nodarbināts.
3. Veicot darbu no mājām.
4. Attālinātie darbinieki.

Atpūtas nodrošināšanas nosacījumi noteikti koplīgumā vai citos iestādes dokumentos. Tiem jāsaskan ar arodbiedrības viedokli. Katru gadu darbiniekiem tiek nodrošināta nepārtraukta atpūta. Pēc likuma pienākas pēc sešu mēnešu darba, bet pēc vienošanās var nodrošināt arī agrāk.

Atpūtas trūkums ilgāk par 2 gadiem nav pieļaujams saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Daži darbinieki to var paņemt jebkurā laikā. Tas attiecas uz:

1. Bērna invalīda vecāki.
2. Grūtnieces un pēcdzemdību darbinieces.
3. Darbinieki, kuru laulātais atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
4. Personas, kas jaunākas par 18 gadiem.
5. Nepilna laika darbinieki.

Neplānots atvaļinājums tiek nodrošināts Tālo Ziemeļu strādniekiem, kuriem kopā ar bērnu ir jādodas prom, lai iestātos izglītības iestādē. Ir arī papildu atpūta, kas tiek nodrošināta darbiniekiem, kuru darbs ir bīstams, veikts sarežģītā klimatā un nav standartizēts. Tās ilgums ir 7 dienas.

Ražošanas kalendāra sastāvs

Ražošanas kalendārs ir dokuments, kas identificē nedēļas nogales, darba dienas un svētku dienas, tostarp to pāreju uz dažādiem datumiem. Tas nosaka darba laika standartus, pamatojoties uz organizācijas specifiku. Aprēķins tiek veikts dienās un stundās.

Ražošanas kalendārs tiek uzskatīts par neaizstājamu līdzekli atpūtas grafiku sastādīšanai un finanšu maksājumu aprēķināšanai. Ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās, kā to noorganizēt? Darbiniekam nekas papildus nav jāformalizē, tikai vispirms jāuzraksta iesniegums par ikgadējo atvaļinājumu.

Ja pieteikumā ir norādīti konkrēti datumi

Kad darbinieki raksta atvaļinājuma pieteikumu, viņi var norādīt konkrētus datumus. Piemēram, ja norādīts, ka atvaļinājums ilgst no 14.jūnija, tad 12.jūnija atvaļinājums netiks pārcelts, tātad darbiniekam jādodas prom 14.jūnijā.

Darbinieks pieteikumā norāda atpūtas sākuma datumu un tā ilgumu. Izlaišanas datums tiek automātiski pārcelts uz 1 darba dienu pēc atvaļinājuma beigām. Lai izvairītos no grūtībām ar aprēķiniem, šo iespēju izmanto personāla nodaļās.

Ja brīvdiena tiek uzskatīta par brīvdienu

Nianses par nedēļas nogalēm ir klāt Art. 111 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja tajās iekrīt brīvdienas, pēdējās ar Krievijas Federācijas valdības palīdzību tiek pārceltas uz atlikušajām darba dienām. Parasti nāk pirms vai pēc spēlēm, taču jums joprojām ir jāseko līdzi dokumentācijai, kas noteikti tiek publicēta. Šī leģitimitāte ir atcelta ar Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Krievijas Federācijas valdības 2010. gada 5. augusta dekrēta Nr.600.

Ja brīvdiena iekrīt nedēļas nogalē, tad pirmais darba datums iekrīt otrajā darba dienā pēc brīvdienas. Piemēram, 2016. gadā 12. jūnijs bija svētdienā. Izrādās, ka 13. jūnijs būs brīvdiena. Visi darbu sāk 14. jūnijā, no atvaļinājuma atgriežoties 15. datumā.

Maiņu darbs

Ko darīt, ja darbiniekam, kurš strādā maiņās, atvaļinājuma dienas iekrīt brīvdienās? Šī situācija atšķiras no citām. Darbinieks veic darbu, kurā viņam jābūt klāt savā vietā neatkarīgi no laika perioda. Šie cilvēki sāk pildīt savus pienākumus grafikā norādītajos termiņos.

Ja cilvēks strādā maiņās, tad brīvdienas tiek uzskatītas par brīvdienām. Lai izvairītos no neskaidrībām ar grafikiem, jums jādodas prom norādītajos datumos. Bet, ja parādīsies neizmantots atvaļinājuma laiks, darbinieks to vēlāk varēs izmantot.

Atpūtas sākums

Lielākā daļa cilvēku uzskata, ka atpūtai jāsākas pirmdien un jābeidzas piektdien. Turklāt daudzi personāla darbinieki tā domā. Tā nav gluži taisnība, šaubas rada Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktā pretruna. Tāpēc ir nepieciešams detalizētāk izprast likuma noteikumus.

Art. 110 nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz 42 stundu nepārtrauktu atpūtu. Kļūda ir tā, ka personāla darbinieki sestdienu klasificē kā nedēļas nogali, bet tikai svētdienai ir šāds statuss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants). Dažām organizācijām ir "peldošās brīvdienas". Tie var nokrist sestdien un pirmdien. Izrādās, ka atvaļinājumu var piešķirt no otrdienas.

Art. 120 ir noteikts darba devēja pienākums, ja darbinieks vēlas, nodrošināt viņam atvaļinājumu kalendārajās darbdienās. Konkrētu atvaļinājuma datumu aizliegums nav noteikts, jo darba devējam nav tiesību kontrolēt darbinieku brīvdienas. Dažādi strīdi par atpūtu tiek risināti, sastādot grafiku, kurā atpūta vienmēr sākas pirmdienā.

Maksājumu aprēķins

Pat ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās, maksājumi tiek aprēķināti vienādi. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants nosaka, ka atpūta ilgst 28 kalendārās dienas. Brīvdienas netiek apmaksātas, tiek pagarināts tikai pats atvaļinājums. Bet joprojām ir kāds smalkums, kas saistīts ar šo jomu.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, liela nozīme ir darba dienas “izmaksai”. Katru mēnesi tas var atšķirties. Janvāri uzskatām par “dārgāko” nelielā darba datumu dēļ. Piemēram, janvāra diena būs dārgāka nekā februāra diena.

Tāpēc, vai pārcelšana notiek brīvdienu laikā, jābalstās uz likumu. Ar vadību jau iepriekš viss ir jāpārrunā, lai turpmāk nerastos domstarpības.

Darbiniekam piešķirtais atvaļinājums var sakrist ar brīvdienām vai brīvdienām bez darba. Neatkarīgi no tā, vai tie ir iekļauti atvaļinājuma dienu skaitā, tiks apspriesti mūsu rakstā.

Kā nedēļas nogales tiek iekļautas atvaļinājumā?

Nedēļas nogales ir iknedēļas nepārtrauktas atpūtas periods, kas tiek nodrošināts darbiniekiem. Ja darba nedēļa ir piecas dienas, darbiniekiem tiek piešķirtas 2 brīvdienas nedēļā, bet ar sešu dienu nedēļu - 1 brīva diena. Vispārīgā brīvdiena visiem parasti ir svētdiena, un otrā brīvdiena var būt sestdiena vai jebkura cita nedēļas diena, kas noteikta ar koplīgumu vai iekšējiem darba noteikumiem. Nedēļas nogales var nebūt pēc kārtas – ja darba apstākļi to prasa, tās tiek nodrošinātas dažādās nedēļas dienās, piemēram, svētdienā un ceturtdienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants).

Galvenā ikgadējā un papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 1. daļa). Vai brīvdienas skaitās atvaļinājums?

Jā, nedēļas nogales tiek ieskaitītas ikgadējā un papildatvaļinājuma periodā, jo, nosakot atvaļinājuma ilgumu, kalendārās dienas, kas ietver gan darba dienas, gan nedēļas nogales. Atvaļinājuma nauda darbiniekam tiek uzkrāta par visām atvaļinājuma dienām, ieskaitot nedēļas nogales, kas ietilpst šajā periodā.

Piemērs

Darbiniece uzrakstīja iesniegumu par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu: 14 dienas no 25.05.2017.Šajā periodā ir iekļautas nedēļas nogales - 27. un 28.maijs, 3. un 4.jūnijs. Vai šajā gadījumā nedēļas nogales skaitās atvaļinājums?

Jā viņi dara. Darbinieks atpūtīsies tieši 14 dienas no 25.05.2017 līdz 06.07.2017 ieskaitot, un visas brīvās dienas tiks apmaksātas kopā ar pārējām atvaļinājuma dienām.

Nedēļas nogales atpūtā?

Darbinieka atvaļinājums var sākties gan darba dienā, gan brīvdienā, likumā tam nav ierobežojumu. Vienojoties ar darba devēju, atvaļinājumu var sadalīt daļās, no kurām vienai jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām. Atvaļinājuma dienu otro pusi darbinieks var izmantot uzreiz vai pa daļām.

Ņemt atvaļinājumu tikai nedēļas nogalēs, piemēram, divu dienu atvaļinājums sestdienai-svētdienai, pat ja tā ir paša darbinieka vēlme, nav ieteicams. Ar šādu atvaļinājumu darbinieks strādā un atpūšas kā ierasts, bet tajā pašā laikā nedēļas nogales tiek apmaksātas kā atvaļinājuma dienas. Neapšaubāmi, darbinieks iegūst naudu, taču darba inspekcija to var uzskatīt par darbinieka tiesību uz atpūtu pārkāpumu, jo faktiski likumīgais atvaļinājums nav “brīvlaiks”, un piemērot darba devējam administratīvo sodu (Darba likuma 5.27.panta 1.daļa). Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss). Ja šāds atvaļinājums tiek nodrošināts kopā ar darba dienām, tad šeit nekādi pārkāpumi nerodas.

Piemērs

Darbinieks atvaļinājumu izmantoja 4 kalendārās dienas no 2017. gada 26. maija līdz 29. maijam. 26. un 29. datums ir darba dienas, bet 27. un 28. datums ir brīvdienas. Atvaļinājuma nauda darbiniekam tiks uzkrāta par visām 4 dienām - nedēļas nogale darbiniekam šajā gadījumā ir apmaksāta, un darba devējs nav pārkāpis darba likumus.

Vai valsts svētku dienas ir iekļautas atvaļinājumā?

Papildus parastajām brīvdienām brīvdienās var ietilpt arī valsts svētku dienas, kad nestrādā visa valsts vai noteikts reģions. Tie ietver federālās brīvdienas, kas uzskaitītas Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

Jaungada un Ziemassvētku brīvdienas no 1. līdz 8. janvārim, Tēvzemes aizstāvju diena 23. februārī, Starptautiskā sieviešu diena 8. martā, Maijs un Uzvaras diena 1. un 9. maijā, Krievijas diena 12. jūnijā un Nacionālās vienotības diena 4. novembrī. . Turklāt nestrādājošs brīvdienas Dažas reliģiskās brīvdienas var tikt pasludinātas Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās (1997. gada 26. septembra likuma Nr. 125-FZ 4. pants), taču jāņem vērā, ka šādu brīvdienu iekļaušanas atvaļinājuma periodā kārtību var noteikt. nosaka arī reģionālie tiesību akti.

Ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās, kas ir brīvdienas, tās netiek iekļautas galvenā vai papildu atvaļinājuma kalendārajās dienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 2. daļa). Tas nozīmē, ka šādas dienas nav apmaksājamas, bet tajā pašā laikā to dēļ darbinieka atpūtas laiks palielinās.

Piemērs

Darbinieks dodas atvaļinājumā no 2017.gada 1.jūnija uz 14 kalendārajām dienām. Šajā periodā ir brīvdiena 12.jūnijā. Vai atvaļinājums ir iekļauts atvaļinājumā?

• darbiniekam tiks apmaksātas tikai 13 atvaļinājuma dienas, nevis 14, jo tiek apmaksātas tikai kalendārās atvaļinājuma dienas, ieskaitot nedēļas nogales,
• Darbiniekam uz darbu būtu jādodas 15.jūnijā, taču šajā gadījumā atvaļinājums tiek pagarināts par 1 dienu sakarā ar svētku sakritību, kas nozīmē, ka pirmā darba diena būs 16.jūnijs.

Kad nedēļas nogales un brīvdienas sakrīt

Ja brīvdienas un brīvdienas sakrīt ar nedēļas nogalēm, Krievijas Federācijas valdība pieņem lēmumu pārcelt šīs dienas uz citiem kārtējā gada datumiem. 2017. gadā šīs dienas bija (Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 4. augusta rezolūcija Nr. 756):

• Svētdiena, 1. janvāris, pārcelta uz piektdienu, 24. februāri,
• Sestdiena, 7. janvāris, pārcelta uz pirmdienu, 8. maiju.

Ja šādas brīvdienu dēļ pārceltās nedēļas nogales iekrīt atvaļinājuma periodā, tās tiek ieskaitītas atvaļinājumā un ir apmaksājamas, tāpat kā citas kalendārās atvaļinājuma dienas.

Piemērs

Darbinieks ņēma atvaļinājumu uz 7 kalendārajām dienām no 2017.gada 5.maija.Šajā periodā ir iekļauta brīvdiena, kas pārcelta no 7.janvāra uz 8.maiju, kā arī nestrādājoša Uzvaras diena 9.maijā. Darbs jāsāk 15. maijā, jo:

• 8. maijs tiek iekļauts atvaļinājumā, apmaksāts, un darbinieka atpūtas laiks netiek palielināts uz viņa rēķina,
• 9. maijs ir brīvdiena, kas nav iekļauta atvaļinājumā un neapmaksāta, bet pagarina atvaļinājumu par 1 dienu. Pateicoties tam, darbinieks atpūtīsies 10 dienas pēc kārtas un darbā atgriezīsies nevis piektdien, 12. maijā, bet gan tikai pirmdien, 15. maijā.

• kārtējās brīvdienas tiek ieskaitītas atvaļinājuma kalendārajās dienās,
• ja brīvdiena iekrīt atvaļinājumā, to neieskaita kalendārajā atvaļinājuma ilgumā, bet pagarina darbinieka atpūtas laiku,
• nedēļas nogales, kas pārceltas sakarā ar sakritību ar brīvdienām, tiek iekļautas atvaļinājumā, bet atvaļinājuma ilgums netiek palielināts.

Ir situācijas, kad darbinieks paņem atvaļinājumu, kas iekrīt darba dienās vai brīvdienās. Rodas jautājums: ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās vai brīvdienās, vai šīs dienas tiek iekļautas atvaļinājuma periodā? Galu galā darbinieks varēja atpūsties bez atvaļinājuma, un tiesību aktos atvaļinājuma dienas un brīvdienas ir uzskaitītas atsevišķi. No loģiskā viedokļa brīvdienas un nedēļas nogales nevajadzētu iekļaut atvaļinājuma periodā. Paskatīsimies, ko par to saka darba likumdošana.

Diemžēl darbiniekam brīvdienas ir daļa no atvaļinājuma. Tas nozīmē, ka tie netiks atskaitīti no atvaļinājuma perioda. Bet ir labas ziņas - ikgadējā atvaļinājuma brīvās dienas tiek apmaksātas atvaļinājuma dienās noteiktajā kārtībā.

Vai valsts svētku dienas skaitās atvaļinājums?

Pozitīvs aspekts darbiniekam ir tas, ka brīvdienas, kas nav darba dienas, netiek iekļautas atvaļinājumā. Ja atvaļinājuma laikā ir brīvdienas, atvaļinājums tiek pagarināts par šo dienu skaitu. Negatīvais punkts šeit ir pretējs iepriekšējam punktam - brīvdienas darba devējs neapmaksā.

Saskaņā ar likumu brīvdienās ietilpst:

• Jaungada brīvdienas
• Ziemassvētki
• Tēvzemes aizstāvju diena
• Starptautiskā sieviešu diena
• Darba svētki
• Uzvaras diena
• Krievijas diena
• Nacionālās vienotības diena
• Krievijas Federācijas veidojošo vienību reliģiskās brīvdienas.

Tātad brīvdienas nav iekļautas atvaļinājuma periodā. Ir svarīgi, lai šis noteikums attiektos uz ikgadējiem (galvenajiem, papildu) atvaļinājumiem.

Darbiniekiem var rasties jautājums: ja brīvdiena iekrīt atvaļinājumā un tā ir pirmā atvaļinājuma periodā, vai darba devējs nodrošinās iespēju paņemt šādu atvaļinājumu? Darbinieki jāmierina – uz šī pamata darba devējs nevarēs atteikt atvaļinājumu. Pirmā šāda atvaļinājuma diena darbiniekam tiek skaitīta no nākamās dienas pēc atvaļinājuma.

Kā piemēru ņemsim situāciju. No 12. jūnija darbinieks vēlas paņemt 12 brīvdienas. Neatkarīgi no tā, vai viņš to izmantos no 12. vai 13. jūnija, viņa beigas būs 24. jūnijā, jo 12 dienas tiek skaitītas no 13. jūnija.

Vai brīvdienas tiek uzskatītas par neapmaksātu atvaļinājumu?

Kā jau minēts, darbiniekam piešķirot ikgadējo atvaļinājumu, nedēļas nogales tajā tiek ieskaitītas, bet brīvdienas ne. Taču nereti darbinieki ņem cita veida atvaļinājumus – atvaļinājums uz sava rēķina ir plaši izplatīts. Kā tiek skaitītas nedēļas nogales un brīvdienas?

Sliktas ziņas darbiniekiem: ne brīvdienas, ne nedēļas nogales neietekmē bezalgas atvaļinājuma ilgumu. Acīmredzot likumdevējs vadās no tā, ka nodrošinājums ir darba devēja pienākums, un viņam jānodrošina darbiniekam ne mazāks atvaļinājuma dienu skaits, nekā noteikts likumā. Saņemot atvaļinājumu, pret visiem darbiniekiem jāizturas vienādi. Ja vienam ir brīvdienas atvaļinājumā, bet otram nav, un pēdējā brīvdienas tiek ieskaitītas atvaļinājuma periodā, tad pirmais darbinieks svinēs svētkus, jo tas ir viņa likumīgais iemesls nestrādāt, bet otrs - pamatojoties uz no atvaļinājuma. Izrādās, ka pēdējam būtu atņemtas tiesības atpūsties nedarba brīvdienā.

Citā situācijā. Darbinieks atvaļinājumu izmanto personisku iemeslu dēļ, un situācijās, kas nav tieši paredzētas likumā, darba devējam pat nav pienākuma to nodrošināt. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt bezalgas atvaļinājumu sev piemērotā laika posmā, un nav svarīgi, vai tajā ietilpst nedēļas nogales vai brīvdienas. Līdz ar to noteikums par brīvdienu izslēgšanu, ja atvaļinājums iekrīt svētku dienā, uz bezalgas atvaļinājumu nav spēkā.

Vai var atvaļinājumu sadalīt tā, lai tajā neiekļautu nedēļas nogales?

Darbiniekus varētu interesēt jautājums, vai ir iespējams sadalīt atvaļinājuma periodu tā, lai tajā neiekļūtu nedēļas nogales, tādējādi palielinot atvaļinājumu brīvdienu dēļ. To faktiski var izdarīt, jo darba likumdošana ļauj sadalīt atvaļinājumu daļās. Jums tikai jāievēro noteikums, ka vienai atvaļinājuma daļai jābūt vismaz 14 dienām.

Sniegsim piemēru. Darbinieks vēlas paņemt nedēļu atvaļinājumu no darba no 2016. gada 22. līdz 28. augustam. Ja otra atvaļinājuma daļa bija lielāka vai vienāda ar divām nedēļām, viņš var rīkoties divējādi. Zinot, ka 2016. gada 27. un 28. augusts iekrīt sestdienā un svētdienā, darbinieks lūdz piešķirt atvaļinājumu laika posmā no 22. līdz 26. augustam. Patiesībā viņš atpūšas līdz nedēļas beigām. Varbūt viņš var paņemt atvaļinājumu uz visu nedēļu, ieskaitot nedēļas nogales.

Pēdējais variants var šķist nesaprātīgs, taču mums jāsaprot, ka šīs divas situācijas nav līdzvērtīgas. Ja darbinieks vēlas pagarināt atvaļinājumu, paņemot brīvdienas, viņam ir tiesības to darīt. Bet šajā gadījumā nedēļas nogales netiek apmaksātas kā atvaļinājuma dienas, kas darbiniekam ir neizdevīgi. Ja atvaļinājuma periodā ir iekļauta pilna darba nedēļa, darbiniekam tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda par 7 dienām.

Darbinieks savu atvaļinājumu var sadalīt divu vai trīs dienu intervālos. Bet šis punkts ir atkarīgs no vienošanās ar darba devēju. Tas nozīmē, ka darba devējs nedrīkst piekrist darbinieka mēģinājumam pagarināt atvaļinājumu, paņemot brīvdienas. Taču pastāv noteikums par obligātu atvaļinājuma dienu saskaņošanu un pozitīvā puse: Likums uzliek darba devējam pienākumu nepiespiest darbinieku atvaļinājuma dienās iekļaut nedēļas nogales, lai samazinātu viņa atvaļinājumu.

Vai var rasties problēmas, ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās?

Ikgadējais atvaļinājums, kā zināms, tiek nodrošināts saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku. Ja darba devējs ir fiziska persona, atvaļinājuma laiks tiek noteikts, vienojoties ar darbinieku. Darbinieki cenšas vienoties ar darba devēju, lai nodrošinātu viņiem ērtu atvaļinājuma laiku. Parasti viņi cenšas atvaļinājumu ņemt siltās pavasara vai vasaras dienās. Nereti vairāki darbinieki piesakās atvaļinājumam maija sākumā, kas iekrīt divās brīvdienās - 1. maijā un 9. maijā.

Bet darba process neapstājas, tāpēc darba devējs bieži vien nevar ļaut darbiniekiem vienlaikus doties atvaļinājumā. Ja darbinieks vēlas vienoties par atvaļinājumu maijā, lai pēc brīvdienām varētu papildus atpūsties, iespējams, ka viņš to nevarēs izdarīt. Ir nepieciešams iepriekš plānot savu atvaļinājumu.

Ja darba devējs nav fiziska persona, atvaļinājuma ņemšana papildus brīvdienām kļūst vēl grūtāka, jo pastāv atvaļinājumu grafiks. Tomēr jāatceras, ka noteiktām darbinieku kategorijām ir tiesības saņemt atvaļinājumu viņiem ērtā laikā. Tajos ietilpst nepilngadīgas strādnieces, grūtnieces (pirms un pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pēc bērna kopšanas atvaļinājuma), sievietes ar diviem bērniem, kas jaunāki par 12 gadiem utt. Viņi nav atkarīgi no darba devēja gribas un var ņemt atvaļinājumu jebkurā laikā. kas viņiem piestāv.