18 de novembro de 2016

Os trabalhadores às vezes enfrentam problemas em relação ao seu merecido descanso. Pode ser formulado da seguinte forma: o feriado está incluído nas férias? A questão é bastante simples, mas requer esclarecimento. A confusão decorre de diferentes interpretações do próprio texto.

Vamos descobrir se os feriados estão incluídos no cálculo das férias para evitar preocupações e evitar complicações desnecessárias aos funcionários.

O quadro legislativo

Tudo o que se relaciona com a relação entre a administração e o trabalhador está descrito no Código do Trabalho. E você deve começar a descobrir se um feriado inclui feriado com este documento. Precisaremos de dois artigos: 120 e 112.

A primeira descreve o procedimento de cálculo dos dias de férias. O n.º 1 deste artigo indica claramente a inadmissibilidade da inclusão de dias reconhecidos como feriados no período de descanso geral. O segundo destes pontos da legislação explica-nos de que datas estamos a falar.

No entanto, o quadro legislativo não termina aí. Outros feriados podem ser estabelecidos nas entidades constituintes da Federação Russa. Para entender como lidar com eles, é necessário estudar os documentos relevantes. Eles descrevem o status da data, ou seja, se é dia de folga.

Às vezes, o pessoal da empresa, em acordo com a administração, complementa esta lista. Este fato deve estar refletido no contrato. Ou seja, você também deve consultar os documentos locais. Aliás, o funcionário precisa de informações sobre se o feriado está incluído no período de férias apenas para referência. Mas falaremos mais sobre isso mais tarde.

De que datas estamos falando?

As pessoas adoram relaxar, não há nada de repreensível nisso. E ao planejar redigir um requerimento ou escolher uma data para incluir na programação, trabalhadores experientes planejam os feriados. Porque é que eles fazem isto? Expliquemos aos jovens: esta é uma forma de aumentar o número total de dias de ausência ao trabalho. Ou seja, devido a determinadas datas, as férias aumentam. Estamos a falar daqueles feriados que estão refletidos no artigo 112.º do Código do Trabalho. Todos os feriados que não estão incluídos no período de descanso estão listados ali:

Conselho: tente adaptar suas férias a eles. Depois, faça um período de descanso mais longo.

Como são contabilizadas as férias?

Vejamos um exemplo. Para determinar com precisão se os feriados estão incluídos nas férias (2016), é preciso ver como isso acontece na prática. Digamos que, de acordo com o cronograma, o funcionário deva iniciar o descanso no dia 9 de junho. A duração do período é de 28 dias. Vejamos as datas indicadas: 12 de junho é feriado. Para simplificar, o oficial de pessoal irá pular esta data no cálculo do período. Ou seja, pulará o dia 12 de junho e não o incluirá no total de dias. Ele vai contar o restante e garantir que a pessoa precisa ir trabalhar no dia 8 de julho.

Se o Dia da Rússia não tivesse sido comemorado neste período, a data de início das funções laborais teria sido no dia 7. O que o funcionário deve fazer neste caso? Como indicar sua consciência? Muitas vezes surge a pergunta: é necessário indicar feriados no aplicativo ou algo semelhante? Vamos entender melhor.

Papelada e cálculos

Já indicamos que os trabalhadores devem saber se um feriado inclui feriado apenas para desenvolvimento geral e um pouco de controle. A implementação do Código do Trabalho a este respeito é da responsabilidade directa da administração. Será perguntado ao oficial de pessoal e ao contador por que os direitos humanos foram violados. Ou seja, o especialista, ao receber sua inscrição, deve levar em consideração todas as nuances do cálculo tanto do prazo quanto do valor devido.

Isso diz respeito ao funcionário apenas no sentido de que ele poderá fazer uma caminhada mais longa. Ele também pode monitorar de forma independente a diligência e o comportamento cumpridor da lei do oficial de pessoal. Nenhuma documentação adicional é necessária.

O especialista é obrigado a refletir a não inclusão do feriado no pedido. A ordem oficial de gestão especifica duas datas: o início e o fim do período de descanso. Uma pessoa é obrigada a ir trabalhar no dia seguinte. E no cálculo, o oficial de pessoal leva em consideração os artigos da CLT. Vale a pena ir até ele para descobrir apenas quando um erro for descoberto. Se ele não quiser corrigir, só então deverá indignar-se, naturalmente, culturalmente e de acordo com todas as regras. Mas falaremos mais sobre isso mais tarde.

O feriado inclui o feriado de 12 de junho?

A pergunta mais simples que surge ao considerar este tópico. Para recordar a resposta, sugere-se que consulte novamente o artigo 112.º. Lista de forma clara e inequívoca os feriados que não estão incluídos no período de descanso. E 12 de junho é um deles. Portanto, pessoas alfabetizadas não deveriam ter tais dúvidas.

De acordo com a legislação da Federação Russa, a data indicada é um dia de folga, não está incluída no período de descanso e é comemorada com eventos de massa. Se a administração pensar o contrário, então essas pessoas são violadoras. Escreva uma reclamação à inspecção do trabalho.

Os feriados incluem feriados de Ano Novo?

Este é um assunto mais complicado. Primeiro, dê uma olhada no artigo acima. As datas exatas dos feriados são fornecidas lá. E você não precisa inventar nada. A legislação fala de forma estrita e inequívoca sobre o procedimento de não inclusão nas férias. O funcionário só precisa enviar uma inscrição. O documento indica o tipo de férias e a data de início. O resto fica por conta do oficial de pessoal.

O especialista calculará quando o descanso deverá terminar, em estrita conformidade com a CLT. Ou seja, ele perderá oito dias inteiros de férias. Acontece que as férias serão bastante longas. Observe que isso não afeta o valor dos pagamentos.

Existem dois benefícios em tirar férias anuais. Em primeiro lugar, esta é uma oportunidade para não ir a serviços enfadonhos. Em segundo lugar, receber férias, ou seja, dinheiro que você não recebe pelo seu trabalho.

O significado da questão é se um feriado está incluído no outras férias- frequentemente associado a dinheiro. As provisões são feitas de acordo com uma fórmula especial, que leva em consideração o rendimento médio do ano e o número de dias de descanso. O último indicador é objeto de disputa entre o funcionário e o contador. Principalmente quando se trata de feriados de Ano Novo.

Naturalmente, um especialista competente que estudou TC tem razão. O artigo 120.º fala, repetimos, da não inclusão de férias no período de descanso. E isso significa que eles não são levados em consideração. No primeiro exemplo dado, o contador começará a acumular dinheiro para 28 dias de férias, embora na verdade a pessoa tire férias mais longas (29). A lei existe para todos, por mais que queiramos receber mais, mas trabalhar menos.

Outros esclarecimentos

O artigo 120 refere-se às licenças principais e adicionais. Isto significa que qualquer período de descanso remunerado não inclui feriados legais. Não há necessidade de apresentar quaisquer declarações a este respeito. Por estar escrito na legislação, significa que a administração da empresa é obrigada a implementá-la. Independentemente do tipo de licença, o oficial de pessoal irá pular esta data no cálculo. Mas esta disposição não deve ser alargada às licenças sem vencimento. Uma vez que o artigo 120.º descreve claramente os feriados aos quais se aplicam as suas regras. Mostra apenas períodos de pagamento.

Se você notar erros nos cálculos, informe a administração sobre eles. Existe um documento especial para isso: o memorando. Este documento é lavrado em nome do gestor. Indica a essência do problema e reclamações específicas. Mas primeiro é aconselhável conversar com o oficial de pessoal. Talvez a pessoa estivesse simplesmente enganada. E isso pode ser corrigido de uma forma simples: alterando o texto do pedido. Nos casos mais difíceis, recomenda-se contactar a inspecção do trabalho. Esta organização se dedica a proteger os direitos dos trabalhadores.

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Férias nos feriados

Em arte. 114 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que todo funcionário tem direito a férias anuais remuneradas. Ele pode usar esse direito após seis meses de trabalho contínuo com um empregador. Cada empresa deve ter um calendário de férias de acordo com o qual os funcionários descansam. Este documento deve ser aprovado até 15 de dezembro do ano corrente para o próximo ano útil.

Em arte. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que os feriados não laborais não estão incluídos nos dias das férias principais. Ou seja, as férias são automaticamente prorrogadas pelo número desses dias.

Como contar as férias durante as férias?

Há muitos feriados na Rússia. E se um feriado não útil cair em férias? Os feriados estão incluídos no número de dias de licença básica remunerada ou não? O que diz o Código do Trabalho?

Por exemplo, o funcionário Siluyanov sai de férias a partir de 26 de outubro por 28 dias corridos. Ele deve começar a trabalhar em 23 de novembro. Mas, como 4 de novembro é um feriado para toda a Rússia e um dia não útil, ele “estende” as férias de Siluyanov por 1 dia. Ou seja, o funcionário deve ir trabalhar não no dia 23 de novembro, mas no dia 24 de novembro.

Não há necessidade de pagamento de férias durante as férias, pois nesses dias o empregado não retém o salário médio. Ou seja, Siluyanov estará na verdade “caminhando” por 29 dias corridos e receberá “pagamento de férias” por 28 dias.

É possível conceder licença a um funcionário em dia não útil?Por exemplo, a partir de 1º de maio.

Não há proibições no Código do Trabalho da Federação Russa de conceder a um funcionário licença de férias não laborais. Mas isso não é aconselhável, pois esse dia ainda não será incluído no dia de férias. A principal condição é o cumprimento do calendário de férias. Se constar que este funcionário sai de férias no dia 1º de maio, então é assim. Mas, na verdade, ele começará a andar no primeiro dia útil após as férias, de acordo com o calendário de produção do ano em curso.

A licença é concedida ao empregado com base em sua solicitação. Além disso, 2 semanas antes, o funcionário de RH deve avisar o funcionário sobre as próximas férias. Então o funcionário escreve uma declaração.
Também precisa ser escrito corretamente.

• No canto superior direito você deve indicar informações sobre o empregador e o candidato:
  • O cargo do representante do empregador que tem o direito de assinar tais declarações e seu nome completo. Por exemplo: “Diretor Geral da Posto LLC, I. I. Vatrasov”;
  • Cargo e nome completo do candidato. Por exemplo: “Do gerente do departamento de publicidade P.P. Klimanov”;
• A seguir, no centro você precisa escrever a palavra “Declaração”;
• Em seguida, o “corpo” da declaração. Aqui é necessário indicar o texto principal, ou seja, o pedido de férias anuais regulares. Por exemplo, “Solicito que me conceda licença para o período de 5 a 18 de junho de 2017”. Este período inclui feriado no dia 12 de junho. O funcionário deverá retornar ao trabalho no dia 19 de junho de 2017, ou seja, conforme requerimento. Mas ele será pago por 13 dias, não por 14. Por exemplo, se um funcionário indicar no requerimento “Peço que me conceda licença de 5 de junho por 14 dias corridos”, ele retornará ao trabalho em 19 de junho, e ele será pago por 14 dias de licença.
• Em seguida, a data da aplicação e a assinatura do próprio funcionário.

Com base na aplicação, o funcionário de RH emitirá um pedido. À medida que o pedido é escrito, o pedido também será.

O trabalhador tem direito a gozar férias apenas nos dias úteis se houver muitos feriados. Isto é relevante durante os feriados de Ano Novo, pois nesta altura existem dias não úteis oficiais que prolongam as férias e há dias de transferência que são contabilizados.
Por exemplo, oficial Feriados de ano novo em 2017 serão apenas 01 e 07 de janeiro. Os dias restantes são dias de folga. Para não “perder” dias de férias, o pedido pode ser feito a partir de 9 de janeiro.

O empregado tem direito ao parcelamento das férias, mas uma das parcelas não pode ser inferior a 14 dias. Ele pode tirar férias a partir de qualquer data, desde que dentro do prazo. A lei não proíbe o gozo de férias principais, mas este dia não será levado em consideração.
Para o cálculo do subsídio de férias também não são considerados os feriados de trabalho. O funcionário “caminha” mais 1 dia, mas recebe dias de férias reais. Para não “perder” dias de férias, o colaborador deve cuidar de quando “dar um passeio” no próximo ano. Isso é importante na hora de planejar sua programação de férias!

Fins de semana e feriados estão incluídos nas férias?

A aproximação de um tão esperado e merecido descanso do trabalho deixa qualquer trabalhador feliz. Antecipando-se a isso, especialmente se esta for a primeira experiência de trabalho oficial, surgem várias questões razoáveis:

1. Os fins de semana (sábado e domingo) estão incluídos nos dias de férias?
2. Os feriados oficiais da Federação Russa estão incluídos nos dias de férias?

Estas são as perguntas certas e, depois de entendê-las, você entenderá claramente como os finais de semana e feriados afetam a duração real das férias concedidas. Com base na sua compreensão das informações acima, você poderá escolher um horário conveniente para tirar férias legais, ao mesmo tempo que faz uso mais racional das peculiaridades da legislação e do calendário de feriados da Federação Russa. Consideremos também alguns combinações interessantes encontrados na prática.

Todas essas perguntas regulamentado por lei. através de um quadro regulamentar claramente definido no Código do Trabalho relativamente a cada item. É razoável responder às questões colocadas com base nos regulamentos prescritos no Código do Trabalho.

Fundamentos jurídicos

Férias, conforme exigido na Parte 1 do art. 120 Normas do trabalho RF, fornecido em dias corridos. Isso significa que também inclui fins de semana - sábado e domingo. Mas os feriados, que são oficialmente considerados dias não úteis, não estão incluídos, o que significa que prolongam o período de descanso do calendário.

Leia também: Imposto 13 por cento do salário

Vamos dar uma olhada mais de perto nessas questões usando exemplos específicos .

sábado e domingo

O descanso anual concedido ao trabalhador coincidirá, de uma forma ou de outra, com vários dias de folga. Estes são considerados sábado e domingo. Estes dias estão incluídos nas férias e não alteram a duração do calendário (Parte 1 do artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

Exemplo: A licença foi concedida por 14 dias. a partir de 06/04/2015, e sua data de término será fixada em 19/04/2015. O cálculo é feito de acordo com o esquema mais simples, onde todos os coeficientes são levados em consideração.

Feriados oficiais

Situação um pouco diferente com feriados oficiais. Não estão incluídos no calendário o número de dias de férias concedidos e alteram seu término (Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

Exemplo: As férias foram concedidas por 14 dias a partir de 11/02/2015, mas neste período há também um feriado 23/02/2015 - Dia do Defensor da Pátria. O cálculo é feito de acordo com o esquema onde é adicionado 1 k.d. à quantidade vendida. A data de término das férias é 25/02/2015 em vez de 24/02/2015.

Feriados oficiais na Federação Russa:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro;
• 7 de janeiro;
• 23 de fevereiro;
• 8 de março;
• 01 de maio;
• 9 de maio;
• 12 de junho;
• 4 de novembro.

Fim de semana remarcado

Às vezes, feriados que são considerados dias não úteis cair no domingo. Então o dia de folga é transferido para algum dia útil, geralmente segunda-feira. Um feriado não está incluído nas férias, mas um dia de folga reprogramado é incluído como dia de folga normal (Parte 2 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo: As férias foram concedidas por 14 dias a partir de 06/04/2015, mas no intervalo cai o feriado 12/04/2015 - Páscoa no calendário ortodoxo, que cai no domingo e a folga costuma ser transferida para segunda-feira , portanto, o número de dias de folga não muda, mas 1 k.d. é adicionado à quantidade emitida. A data de término das férias é 20/04/2015 em vez de 19/04/2015.

De acordo com decisão do governo, um dia de folga pode ser transferido de outras maneiras. Para uma utilização mais eficiente do tempo, por exemplo, se um feriado cair numa terça-feira, então automaticamente de domingo a terça será um fim de semana, enquanto o sábado seguinte ou anterior será um dia útil. O esquema pode ser diferente, a principal tarefa é um horário confortável de trabalho e feriados.

Exemplos Especiais

Você pode sair de férias por um curto período de tempo, quando não há dias de folga entre eles. Então o trabalhador está interessado em saber se os finais de semana adjacentes serão somados ao valor das férias? Afinal, depende de quantos dias de férias o funcionário utilizou do total concedido. Resposta: não, os finais de semana não serão adicionados às férias automaticamente.

Alguns funcionários especiais (cláusula 2 do artigo 19 da Lei de 26 de junho de 1992 nº 3132-1; artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa), como trabalhadores sazonais ou juízes, recebem licença em dias úteis, com base em uma semana de trabalho de seis dias. Portanto, o sábado está incluído nas férias, mas o domingo não está incluído e adia a data final das férias (parte 5 do artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Conselho. Para evitar cálculos que podem ser confusos, leve um calendário. Conte, a partir do primeiro dia em que começa o descanso que lhe é proporcionado, marque cada dia. incluindo sábado e domingo, e feriados - “pular”. Desta forma, você pode decidir facilmente a data em que retornará ao trabalho e, ao mesmo tempo, planejar um horário conveniente para se dedicar a si mesmo.

Todas essas normas se aplicam apenas aos trabalhadores oficialmente empregados. Caso contrário, ninguém garante o cumprimento das normas legais, pois onde não há funcionário oficial no estado, não há responsabilidade perante a lei em relação ao trabalhador. O pacote social pertence aos trabalhadores a tempo inteiro da empresa e em caso de incumprimento de uma das normas pode recorrer às autoridades competentes.

Que coincidência - férias durante as férias. Os feriados contam como férias?

Feriados + férias =?

Os feriados contam como férias?

Os cálculos associados à determinação dos dias de férias causam problemas, principalmente se você esquecer de levar em consideração um feriado (se houver).

Portanto, não se deve descartar as disposições da Parte 1 do Artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa. onde está claramente afirmado que Os feriados não estão incluídos nos dias de férias, no valor total dos dias de férias .

Não só as férias remuneradas são afetadas pelo artigo já mencionado. Aqueles que não são remunerados também estão sujeitos à sua constituição.

A menos que seja improvável que o pagamento do empregador ocorra para ele e para quaisquer férias possíveis.

Passemos, de fato, à lista dos feriados que têm status oficial na Rússia, consagrados na lei.

A lista deles é fornecida no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. onde listado:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro – Feriados de Ano Novo;
• 7 de janeiro – Natal;
• 23 de fevereiro – Dia do Defensor da Pátria;
• 8 de março – Dia Internacional da Mulher;
• 1º de maio – Primavera e Dia do Trabalho;
• 9 de maio – Dia da Vitória;
• 12 de junho – Dia da Rússia;
• 4 de novembro é o Dia da Unidade Nacional.

REFERÊNCIA. Esta lista de feriados não é exaustiva. Mas outros feriados “legais” não oficialmente reconhecidos não oferecem quaisquer benefícios. Por isso são reconhecidos como trabalhadores e, portanto, sujeitos à inclusão nas férias.

Sobre as nuances das férias em Feriados de ano novo, Leia.

É estendido?

A licença é prorrogada por feriados se os feriados caírem em feriado?

Um erro típico seria uma situação frequentemente observada na vida: um empregado, acreditando que as férias durante as férias são motivo para prorrogá-las, recorre ao empregador.

Desta forma pode-se considerar um completo leigo, pois, como já foi dito, eles não são levados em consideração no cálculo de sua duração.

E, portanto, não há necessidade de filosofar sobre a candidatura: basta elaborá-la de acordo com o formulário estabelecido para as candidaturas.

ATENÇÃO. Quando os feriados caem em férias, calcule-os responsabilidade do serviço de pessoal, não de um funcionário específico. É esta estrutura que deverá acompanhar isto com o máximo cuidado, e também, se possível, aconselhar os colaboradores caso surjam dificuldades.

Chamamos mais uma vez a sua atenção: como as férias são um valor constante, não se altera com a “adição” de férias não laborais. Então a situação é a seguinte: se a duração das férias for de 28 dias, então vão durar esses notórios 28 dias.

Os feriados são os mesmos “pontos em branco” refletidos nos mapas. Quando for encontrado um “espaço em branco” no cálculo dos dias de descanso, ele será automaticamente prorrogado. E não são necessários pedidos de renovação. Você aprenderá como as férias são estendidas durante os feriados neste artigo.

Vejamos um exemplo de como os feriados são levados em consideração durante as férias:

Em uma instituição, um funcionário saiu de férias a partir de 2 de junho de 2016 por 28 dias corridos. Como determinar quando ele deve retornar das férias?

Sabemos que 12 de junho é o Dia da Rússia e, portanto, é um feriado não laboral. Aliás, se não fosse ele, o funcionário teria ido trabalhar no dia 30 de junho, já que dia 29 é seu último dia de descanso.

Última modificação: janeiro de 2020

Muitas vezes, os funcionários que vão se afastar das responsabilidades profissionais têm dúvidas: os feriados estão incluídos nas férias, como são considerados no pagamento? O artigo fornecerá respostas às questões colocadas.

Os especialistas de RH orientam-se pelo disposto no art. 112 Código do Trabalho da Federação Russa. Os seguintes feriados são celebrados na Federação Russa: 1 a 8 de janeiro, 23 de fevereiro, 8 de março, 1 de maio, 9 de maio, 12 de junho, 4 de novembro.

De acordo com art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, se as férias se enquadrarem nas férias principais ou adicionais concedidas ao trabalhador todos os anos, elas não serão incluídas durante o descanso.

O contador calculará o valor das férias devido ao funcionário multiplicando o rendimento médio diário dos últimos 12 meses corridos pelo número de dias previstos. O valor do valor acumulado, caso o feriado caia em férias, permanece inalterado.

Os feriados contam como feriados que não são anuais?

Se o trabalhador tiver algum dos períodos: maternidade, estudante? Os dias de feriado são adicionados a eles? As disposições do artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa não afetam os intervalos listados.

Estes dias são contabilizados normalmente, as férias são concedidas por um período determinado: sessão, gravidez, parto, até o filho completar 1,5, três anos de idade, por um determinado número de dias solicitado pelo funcionário à administração, portanto eles são pagos como os outros.

O valor pago a um funcionário convocado para uma sessão é calculado da seguinte forma: o rendimento médio diário dos últimos 12 meses é multiplicado pelo número de todos os dias do período.

O carpinteiro Antonov S.Yu. foi convocado para a instituição de ensino de 05/10/2017 a 18/10/2017. As provisões para o período de 1º de outubro de 2017 a 30 de setembro de 2017 totalizaram RUB 364.960,8. O ganho médio diário será:

364960,8:12:29,3 = 1.038 rublos, onde 29,3 é o número médio de dias corridos em um mês.

O valor das férias devido será, todos os dias considerados:

1038*14 = 14532 rublos.

As férias são estendidas para feriados?

Com base nas disposições do artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, a data de comparecimento do trabalhador ao local de trabalho é transferida para o número desses dias. Os funcionários de RH usam um calendário de produção para fazer cálculos.

O mecânico Ivanov P.V. pode tirar 28 dias corridos de folga anualmente, pagos pelo empregador. Se a largada for no dia 1º de novembro, Ivanov deverá ir trabalhar no dia 29 de novembro: ele não começa no dia 4 de novembro.

A situação é conveniente para os trabalhadores: se as férias caírem em feriados, elas serão acrescidas. O período em que um trabalhador descansa aumenta continuamente.

A legislação trabalhista não proíbe que a data de início do período de férias seja feriado, por exemplo, 12 de junho de 2018. Na determinação da data de liberação, o especialista de RH excluirá o dia que não for considerado. Caso seja concedido ao empregado um período anual remunerado em que possa descansar por duas semanas, a data de retorno ao trabalho será 27 de junho de 2018.

Como são contabilizadas as férias sem vencimento?

O especialista em RH precisa levar em consideração algumas características. Isto deve-se ao facto de a soma dos dias desse período, superior a 14 num ano de trabalho, não estar incluída no período de descanso (estabelecido pelo artigo 121.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os feriados e fins de semana que caiam em período de descanso não remunerado estão incluídos na sua duração. Para evitar essa situação, é necessário dividir o intervalo em partes, excluindo esses dias.

Digamos que Sevastyanov F.A. você precisa deixar seu local de trabalho por motivos familiares de 5 a 16 de março. Ele deve apresentar um requerimento pedindo dois períodos de não pagamento: de 5 a 7 de março, de 12 a 16 de março. Em vez de 12 dias, ele usa 8.

Como eles são pagos?

O pagamento é feito conforme dias úteis. Se o trabalhador receber salário, seu salário permanecerá inalterado. Para os trabalhadores por peça, a administração da empresa estabelece uma remuneração.

Resumindo o que foi dito, cabe destacar: o funcionário não precisa conhecer todas as nuances. Em regra, o trabalhador recorre a um especialista responsável pela manutenção dos registos de tempos na empresa, numa divisão, ou a um funcionário do serviço de pessoal que tenha informações sobre a correta elaboração dos documentos. Eles ajudarão o funcionário a redigir o requerimento corretamente, preparar um pedido e esclarecer pontos pouco claros.

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As férias anuais são consideradas um direito de descanso dos empregados. Algumas pessoas escolhem especificamente datas anteriores aos feriados para descansar por mais tempo. A lei tem algumas nuances sobre esse assunto. Se os dias de férias coincidirem com feriados, podem ser transferidos? Isso é discutido no artigo.

Legislação

Em arte. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica datas que são consideradas fins de semana e dias não úteis. Os dias de férias são transferidos se caírem em Sim, isso está aprovado por lei. Por exemplo, se houve 1 feriado durante as férias, as férias serão automaticamente prorrogadas por 1 dia. É importante que gestores e funcionários saibam disso.

Mas isso nem sempre funciona na prática. Muitas vezes os feriados são definidos de uma data para outra para evitar confusão. Além disso, nem todos podem conhecer essas sutilezas da lei. Para evitar desentendimentos, é necessário combinar previamente o seu período de descanso. Se algum dia de férias cair em feriado, é melhor conversar imediatamente com seu chefe sobre isso.

Banco de horas

Por lei, todos os funcionários têm um período específico de descanso. Sua duração total é de 28 dias, que podem ser divididos ao longo do ano. Algumas categorias de funcionários recebem datas adicionais e podem ficar afastados do trabalho por períodos mais longos. Por exemplo, os professores têm 54 dias.

A ordem de saída das férias é previamente definida por meio de cronograma. Tudo deve ser acordado entre o pessoal e o empregador. O cronograma é elaborado e aprovado o mais tardar 14 dias antes do início do ano acordado. Mesmo que os dias de férias caiam em feriados, o período de descanso é pago com base na média salarial do empregado no ano anterior. O pagamento é transferido 3 dias antes do feriado.

Feriados legais

Se os dias de férias coincidirem com feriados, eles serão transferidos com base na lei. Em arte. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica feriados que são considerados fins de semana na Rússia:

1. Ano Novo.
2. Natal.
3. 8 de março.
4. 01 de maio.
5. 9 de maio.
6. 12 de junho.
7. 4 de novembro.

De acordo com a lei, se um feriado coincidir com sábado ou domingo, o próximo dia útil será o fim de semana. A exceção são os feriados de Ano Novo e Natal. Portanto, se as férias caírem em feriado de janeiro, o período de descanso não é prorrogado.

Por decreto do Governo da Federação Russa, os fins de semana podem ser adiados para determinadas datas. Isso é anunciado em um documento regulatório, fornecido antes de 1º de dezembro. Se as férias caírem em feriados de março, por exemplo, no dia 8, as férias serão acrescidas de 1 dia.

O que a lei diz sobre o descanso?

A lei estabelece que as férias anuais remuneradas são um período temporário que deve ser utilizado para descansar o empregado do trabalho. Ao mesmo tempo, o cargo e o salário são preservados. Isso não depende do tipo de pagamento, turno e outros fatores. Todos os colaboradores têm direito ao descanso, incluindo:

1. Trabalhadores a tempo parcial.
2. Parcialmente empregado.
3. Fazendo trabalho em casa.
4. Trabalhadores remotos.

As condições para proporcionar descanso estão especificadas no acordo coletivo ou em outros documentos da instituição. Devem ser consistentes com a opinião do sindicato. O descanso contínuo é concedido aos colaboradores anualmente. De acordo com a lei, o vencimento é após seis meses de trabalho, mas mediante acordo pode ser concedido antes.

A falta de descanso por mais de 2 anos não é permitida de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Alguns trabalhadores podem fazer isso a qualquer momento. Isso se refere a:

1. Pais de uma criança deficiente.
2. Funcionárias gestantes e puérperas.
3. Empregadas cujo cônjuge esteja em licença maternidade.
4. Pessoas menores de 18 anos.
5. Funcionários de meio período.

Férias não programadas são concedidas aos trabalhadores do Extremo Norte que precisam sair com o filho para se matricular em uma instituição de ensino. Há também descanso adicional, que é proporcionado aos colaboradores cujo trabalho é perigoso, realizado em clima difícil e não padronizado. Sua duração é de 7 dias.

Composição do calendário de produção

O calendário de produção é um documento que identifica finais de semana, dias úteis e feriados, incluindo sua mudança para datas diferentes. Especifica padrões de tempo de trabalho com base nas especificidades da organização. O cálculo é realizado em dias e horas.

O calendário de produção é considerado uma ferramenta indispensável para a elaboração de horários de descanso e cálculo de pagamentos financeiros. Se as férias caírem em feriados, como organizar isso? O funcionário não precisa formalizar nada adicional, bastando primeiro redigir um pedido de férias anuais.

Se o aplicativo especificar datas específicas

Quando os funcionários redigem um pedido de férias, eles podem indicar datas específicas. Por exemplo, se for indicado que as férias vão a partir de 14 de junho, o feriado de 12 de junho não será transferido, portanto o funcionário deverá sair no dia 14 de junho.

O funcionário indica no aplicativo a data de início do descanso e sua duração. A data de lançamento é automaticamente adiada para 1 dia útil após o término do feriado. Para evitar dificuldades nos cálculos, esta é a opção utilizada nos departamentos de RH.

Se um feriado for considerado um dia de folga

Nuances sobre finais de semana estão presentes no art. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se os feriados caírem sobre eles, estes serão transferidos com a ajuda do Governo da Federação Russa para os dias úteis restantes. Geralmente vem antes ou depois das partidas, mas ainda é preciso ficar de olho na documentação, que está definitivamente publicada. A legitimidade disso foi cancelada pelo art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa e Decreto do Governo da Federação Russa nº 600 de 5 de agosto de 2010.

Se o feriado ocorrer em um fim de semana, a primeira data útil cairá no segundo dia útil após o feriado. Por exemplo, em 2016, 12 de junho foi um domingo. Acontece que 13 de junho será um dia de folga. Todos começam a trabalhar no dia 14 de junho e os que retornam das férias no dia 15.

Trabalho por turnos

E se os dias de férias caírem em feriados para um funcionário que trabalha em turnos? Esta situação é diferente das outras. O funcionário realiza trabalhos nos quais deve estar presente em seu local, independentemente do período. Estas pessoas iniciam as suas funções nos prazos indicados no calendário.

Se uma pessoa trabalha em turnos, os feriados são considerados dias de folga. Para evitar confusão com horários, você precisa sair nas datas especificadas. Mas se surgirem férias não utilizadas, o funcionário poderá utilizá-las posteriormente.

Início do descanso

A maioria das pessoas acredita que o descanso deve começar na segunda-feira e terminar na sexta-feira. Além disso, muitos funcionários de RH pensam assim. Isto não é inteiramente verdade: a dúvida é introduzida pela contradição especificada no Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, é necessário compreender mais detalhadamente as disposições da lei.

Em arte. 110 estabelece que todo empregado tem direito ao descanso ininterrupto de 42 horas. O erro é que os oficiais de pessoal classificam o sábado como fim de semana, mas apenas o domingo tem esse status (artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa). Algumas organizações têm “dias de folga flutuantes”. Eles podem cair no sábado e na segunda-feira. Acontece que as férias podem ser concedidas a partir de terça-feira.

Arte. 120 estabelece a obrigação do empregador, se o empregado desejar, de lhe conceder licença em dias úteis corridos. Não há proibição de datas específicas de férias, uma vez que o empregador não tem o direito de controlar os dias de folga dos empregados. Diversas disputas relativas ao descanso são resolvidas com a elaboração de um cronograma em que o descanso começa sempre na segunda-feira.

Cálculo de pagamentos

Mesmo que as férias caiam em feriados, os pagamentos são calculados da mesma forma. Em arte. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o descanso dura 28 dias corridos. As férias não são pagas, apenas as férias em si são prorrogadas. Mas ainda há uma sutileza relacionada a essa área.

No cálculo do subsídio de férias, o “custo” de uma jornada de trabalho desempenha um papel importante. Pode ser diferente a cada mês. Consideramos janeiro o mais “caro” devido ao pequeno número de dias de trabalho. Por exemplo, um dia de janeiro será mais caro que um de fevereiro.

Portanto, se o reagendamento ocorrer durante feriados deve ser baseado na lei. É necessário discutir tudo com antecedência com a administração para que não surjam desentendimentos no futuro.

As férias concedidas ao trabalhador podem coincidir com fins de semana ou feriados não laborais. Se eles estão incluídos no número de dias de férias ou não, será discutido em nosso artigo.

Como os finais de semana são incluídos nas férias?

Os finais de semana são um período semanal de descanso ininterrupto concedido aos funcionários. Se a semana de trabalho for de cinco dias, os funcionários têm 2 dias de folga por semana, e com semana de seis dias - 1 dia de folga. Via de regra, o dia de folga geral para todos é o domingo, e o segundo dia de folga pode ser o sábado ou qualquer outro dia da semana estabelecido em convenção coletiva ou regulamento interno de trabalho. Os fins de semana podem não ser necessariamente consecutivos - se as condições de trabalho assim o exigirem, são fornecidos em dias diferentes da semana, por exemplo, domingo e quinta-feira (artigo 111.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

A duração das principais férias anuais e adicionais remuneradas é calculada em dias corridos (parte 1 do artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os dias de folga contam como férias?

Sim, os fins de semana estão incluídos no período de férias anuais e adicionais, pois na determinação da duração das férias, dias do calendário, que inclui dias de semana e fins de semana. O pagamento de férias é devido ao empregado por todos os dias de férias, inclusive finais de semana que caiam nesse período.

Exemplo

O funcionário redigiu pedido de férias anuais remuneradas: 14 dias a partir de 25 de maio de 2017. Este período inclui finais de semana - 27 e 28 de maio, 3 e 4 de junho. Os fins de semana contam como férias neste caso?

Sim, eles fazem. O funcionário descansará exatamente 14 dias de 25/05/2017 a 07/06/2017 inclusive, e todos os dias de folga serão pagos junto com os demais dias de férias.

Em uma escapadela de fim de semana?

As férias do funcionário podem começar em dia útil ou em dia de folga, não havendo restrições legais a respeito. Mediante acordo com o empregador, as férias podem ser divididas em partes, uma das quais deve ser de no mínimo 14 dias corridos. O funcionário pode aproveitar a segunda metade dos dias de férias imediatamente ou em partes.

Não é recomendado tirar férias exclusivamente nos finais de semana, por exemplo, folga de dois dias de sábado a domingo, mesmo que seja desejo do próprio funcionário. Com esse afastamento, o empregado trabalha e descansa normalmente, mas ao mesmo tempo, os finais de semana são remunerados como dias de férias. Sem dúvida, o trabalhador ganha dinheiro, mas a inspecção do trabalho pode considerar isso uma violação do direito do trabalhador ao descanso, uma vez que na verdade férias legais não são “folga”, e aplicar punição administrativa ao empregador (Parte 1 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa). Se essa licença for concedida juntamente com os dias úteis, não haverá violações aqui.

Exemplo

O funcionário tirou licença de 4 dias corridos de 26 a 29 de maio de 2017. Os dias 26 e 29 são dias úteis e os dias 27 e 28 são dias de folga. O pagamento das férias será acumulado ao empregado por todos os 4 dias - neste caso, o fim de semana do empregado é pago e o empregador não violou as leis trabalhistas.

Os feriados estão incluídos nas férias?

Além dos finais de semana normais, as férias também podem incluir dias de feriados nacionais, quando todo o país ou determinada região não funciona. Estes incluem feriados federais listados no art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Feriados de Ano Novo e Natal de 1 a 8 de janeiro, Dia do Defensor da Pátria em 23 de fevereiro, Dia Internacional da Mulher em 8 de março, Dia de Maio e Dia da Vitória em 1 e 9 de maio, Dia da Rússia em 12 de junho e Dia da Unidade Nacional em 4 de novembro . Além disso, não funciona feriados Alguns feriados religiosos podem ser declarados nas entidades constituintes da Federação Russa (Artigo 4 da Lei nº 125-FZ de 26 de setembro de 1997), mas deve-se levar em consideração que o procedimento para incluir tais feriados no período de férias pode também ser estabelecido pela legislação regional.

Se as férias caírem em feriados que não sejam dias úteis, elas não serão incluídas nos dias corridos das férias principais ou adicionais (parte 2 do artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso significa que tais dias não estão sujeitos a pagamento, mas ao mesmo tempo, devido a eles, o tempo de descanso do empregado aumenta.

Exemplo

O funcionário sai de férias a partir de 1º de junho de 2017 por 14 dias corridos. Durante este período há feriado não laboral no dia 12 de junho. O feriado está incluído nas férias?

• o empregado receberá apenas 13 dias de férias em vez de 14, uma vez que são pagos apenas dias corridos de férias, incluindo finais de semana,
• O funcionário teria que ir trabalhar no dia 15 de junho, mas neste caso as férias são prorrogadas em 1 dia devido à coincidência com o feriado, o que significa que o primeiro dia útil será 16 de junho.

Quando fins de semana e feriados coincidem

Se os feriados e dias não úteis coincidirem com fins de semana, o Governo da Federação Russa adota uma resolução para transferir esses dias para outras datas do ano em curso. Em 2017, estes dias foram (Resolução do Governo da Federação Russa de 4 de agosto de 2016 nº 756):

• Domingo, 1º de janeiro, remarcado para sexta-feira, 24 de fevereiro,
• Sábado, 7 de janeiro, remarcado para segunda-feira, 8 de maio.

Quando esses fins de semana transferidos por motivo de feriados caiam no período de férias, são incluídos nas férias e estão sujeitos a pagamento, como os demais dias de férias do calendário.

Exemplo

O funcionário tirou licença de 7 dias corridos a partir de 5 de maio de 2017. Este período inclui um dia de folga, transferido de 7 de janeiro para 8 de maio, bem como um Dia da Vitória não laboral em 9 de maio. Você deve começar a trabalhar em 15 de maio porque:

• O dia 8 de maio está incluído nas férias, é remunerado e o tempo de descanso do funcionário não é aumentado às suas custas,
• 9 de maio é feriado não laboral, não incluído nas férias e não remunerado, mas prorrogando as férias por 1 dia. Graças a isso, o funcionário descansará 10 dias seguidos e retornará ao trabalho não na sexta-feira, 12 de maio, mas apenas na segunda-feira, 15 de maio.

• os dias normais de folga estão incluídos nos dias corridos de férias,
• se um feriado coincidir com férias, não será incluído no calendário de férias, mas prolongará o período de descanso do funcionário,
• os fins de semana adiados por coincidência com feriados são incluídos nas férias, mas a duração das férias não é aumentada.

Há situações em que um funcionário tira férias em dias úteis ou feriados. Surge a pergunta: se as férias caem em feriados ou finais de semana, esses dias estão incluídos no período de férias? Afinal, o funcionário poderia descansar sem férias, e na legislação os dias de férias e feriados são listados separadamente. Do ponto de vista lógico, feriados e finais de semana não devem ser incluídos no período de férias. Vamos ver o que a legislação trabalhista diz sobre isso.

Infelizmente para o funcionário, os dias de folga fazem parte das férias. Isso significa que não serão descontados do período de férias. Mas há boas notícias - os dias de folga nas férias anuais são pagos da maneira prescrita para os dias de férias.

Os feriados contam como férias?

Um ponto positivo para o colaborador é que os feriados não laborais não estão incluídos nas férias. Havendo feriados durante o período de férias, as férias são prorrogadas por esse número de dias. O ponto negativo aqui é o oposto do ponto anterior - os dias não úteis não são pagos pelo empregador.

De acordo com a lei, os feriados incluem:

• Feriados de ano novo
• Natal
• Dia dos Defensores da Pátria
• Dia Internacional da Mulher
• Dia do Trabalho
• Dia da vitória
• Dia da Rússia
• Dia da Unidade Nacional
• Feriados das entidades constituintes da Federação Russa que são religiosas.

Portanto, os feriados não estão incluídos no período de férias. É importante que esta regra se aplique às férias anuais (principais, adicionais).

Os funcionários podem ter uma dúvida: se um feriado cair em férias e for o primeiro do período de férias, o empregador dará a oportunidade de tirar essas férias? Os funcionários devem ficar tranquilos - o empregador não poderá recusar a licença com base nisso. O primeiro dia de licença do empregado é contado a partir do dia seguinte ao feriado.

Tomemos uma situação como exemplo. Um funcionário deseja tirar 12 dias de folga a partir de 12 de junho. Quer ele tome a partir de 12 ou 13 de junho, seu término será em 24 de junho, já que os 12 dias são contados a partir de 13 de junho.

Os dias de folga contam como licença sem vencimento?

Conforme já mencionado, quando um funcionário tem férias anuais, estão incluídos os finais de semana, mas os feriados não. Mas muitas vezes os funcionários tiram outros tipos de licença - as licenças às suas próprias custas são generalizadas. Como são contabilizados fins de semana e feriados?

Más notícias para os funcionários: nem feriados nem fins de semana afetam a duração das licenças sem vencimento. Obviamente, o legislador parte do facto de a prestação ser da responsabilidade do empregador, devendo este conceder ao trabalhador um número de dias de férias não inferior ao previsto na lei. Todos os funcionários devem ser tratados igualmente no recebimento de licença. Se um tiver férias de férias e o outro não, e as férias deste último estiverem incluídas no período de férias, o primeiro funcionário comemorará o feriado, pois esta é a sua razão legal para não trabalhar, e o segundo - com base de férias. Acontece que este último ficaria privado do direito ao descanso nas férias não laborais.

Em uma situação diferente. O trabalhador goza de licença por motivos pessoais e, nas situações não diretamente previstas na lei, o empregador nem sequer é obrigado a concedê-la. O trabalhador tem o direito de pedir licença sem vencimento no período que lhe for conveniente, não importando se inclui fins de semana ou feriados. Portanto, a regra de exclusão de feriados caso o afastamento caia em feriado não é válida para licença sem vencimento.

É possível dividir as férias de forma que os finais de semana não estejam incluídos?

Os funcionários podem estar interessados ​​​​em saber se é possível dividir o período de férias de forma que os finais de semana não caiam nele, aumentando assim as férias por conta dos finais de semana. Na verdade, isso pode ser feito, pois a legislação trabalhista permite dividir as férias em partes. Basta seguir a regra de que uma parte das férias deve durar no mínimo 14 dias.

Vamos dar um exemplo. O funcionário deseja tirar uma semana de folga do trabalho de 22 a 28 de agosto de 2016. Desde que a outra parte das férias tenha sido superior ou igual a duas semanas, ele pode proceder de duas maneiras. Sabendo que os dias 27 e 28 de agosto de 2016 caem no sábado e domingo, o funcionário pede licença no período de 22 a 26 de agosto. Na verdade, ele descansa até o final da semana. Talvez ele possa tirar férias a semana inteira, inclusive finais de semana.

A última opção pode parecer pouco razoável, mas devemos compreender que estas duas situações não são equivalentes. Se um funcionário quiser prolongar suas férias tirando dias de folga, ele tem o direito de fazê-lo. Mas, neste caso, os finais de semana não são pagos como dias de férias, o que não é lucrativo para o funcionário. Se uma semana de trabalho completa estiver incluída no período de férias, o funcionário receberá férias de 7 dias.

O funcionário pode dividir suas férias em intervalos de dois ou três dias. Mas este ponto está sujeito a acordo com o empregador. Isso significa que o empregador pode não aprovar a tentativa do empregado de prolongar as férias tirando dias de folga. No entanto, existe uma regra sobre a coordenação obrigatória dos dias de férias e lado positivo: A lei obriga o empregador a não obrigar o empregado a incluir finais de semana nos dias de férias para reduzir suas férias.

Podem surgir problemas se as férias caírem em feriados?

As férias anuais, como se sabe, são concedidas de acordo com o calendário de férias aprovado pelo empregador. Se o empregador for pessoa física, o período de férias é determinado de comum acordo com o empregado. Os funcionários tentam negociar com o empregador um período de férias que lhes seja conveniente. Via de regra, tentam tirar férias nos dias quentes de primavera ou verão. Não é incomum que vários funcionários solicitem férias no início de maio, que cai em dois feriados – 1º e 9 de maio.

Mas o processo de trabalho não para, por isso muitas vezes o empregador não pode permitir que os funcionários saiam de férias ao mesmo tempo. Se um funcionário quiser combinar férias em maio para ter descanso adicional após as férias, talvez não consiga fazê-lo. É necessário planejar suas férias com antecedência.

Se o empregador não for pessoa física, o gozo de férias além dos feriados torna-se ainda mais difícil, uma vez que existe um calendário de férias. Deve-se lembrar, no entanto, que certas categorias de trabalhadores têm direito a gozar de licença em horário que lhes seja conveniente. Estes incluem trabalhadores menores, mulheres grávidas (antes e depois da licença de maternidade, após a licença parental), mulheres com dois filhos menores de 12 anos, etc. que lhes convém.