Centrele de angajare oferă posturi vacante special pentru adolescenți. Cea mai simplă și sigură modalitate este să contactați una dintre aceste instituții. Cele mai frecvente tipuri de muncă oferite de centre sunt:

• ecologizarea orașului;
• recoltarea;
• amenajarea teritoriului;
• asistență pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități.

La vizitarea Centrului de Angajare se încheie un contract cu adolescentul. Angajarea oficială este oferită cu garanții documentate, ceea ce poate să nu fie cazul atunci când se caută în mod independent modalități de a câștiga bani.

Atenţie! Conform articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, la înregistrarea unui adolescent pentru muncă, este necesară permisiunea obligatorie a unuia dintre părinți sau tutori.

Participarea la promoții

Principalul avantaj al acestui tip de venit este salariul pe oră zilnic. Adolescentul este obligat să distribuie pliante, să facă publicitate anumitor produse și să consilieze cumpărătorii interesați. Programul flexibil vă permite să alegeți un orar de lucru convenabil.

Câștigurile variază între 70 și 300 de ruble. într-o oră. În ciuda aparentei sale simplități, activitățile unui promotor presupun prezența unor abilități: abilități de comunicare, bunăvoință, capacitatea de a se interesa. potential client. Veți avea nevoie și de răbdare, pentru că trebuie să stați ore în șir afară, pe orice vreme.

Lucrează ca curier

Lanțurile mici de magazine și publicațiile tipărite sunt bucuroși să angajeze adolescenți ca curieri în timpul verii. Această poziție are o serie de avantaje:

1. Angajare 2-3 ore pe zi.
2. Salariu decent.
3. Învățare rapidă.
4. Noi cunoștințe.

Solicitantul trebuie să cunoască bine orașul, să fie punctual, mobil și prietenos. Puteți găsi un loc de muncă de curier uitându-vă la o reclamă sau contactând serviciile de livrare de alimente, flori și ziare.

Atenţie! Potrivit legislației muncii, timpul de lucru al unui adolescent în timpul sărbătorilor nu trebuie să depășească 24 de ore pe săptămână.

Lanțuri de fast-food

Este foarte posibil să obții un loc de muncă cu jumătate de normă la un restaurant fast-food vara. Vă rugăm să rețineți că pentru activitățile legate de alimentație este necesar un certificat de sănătate. Înregistrarea sa costă aproximativ 2000 de ruble, așa că solicitați Pe termen scurt Nu este benefic pentru adolescent. O opțiune excelentă este un contract de muncă pentru două până la trei luni.

Locuri de muncă oferite de restaurantele fast-food pentru adolescenți:

• maşină de spălat vase;
• curatenitor de spatii;
• participant la promoții;
• distribuitor de pliante.

Adolescentul trebuie să fie sârguincios, responsabil și dispus să muncească. În schimb, oferă salarii decente (10-12 mii de ruble pe lună) și o echipă de tineret prietenoasă.

Job part-time online

Pentru cei care au cunoștințe bune de calculator și sunt familiarizați cu regulile limbii ruse, lucrul pe internet este potrivit. Există multe schimburi care oferă servicii de postare, scrie recenzii și scrie articole.

Puteți combina două clase: jocuri pe calculator si primind bani. Produsele noi care apar necesită testare, fiecare dintre ele fiind plătită. Frumusețea acestei activități este că nu este nevoie să stai pe stradă sau să alergi undeva dimineața. Puteți finaliza sarcini fără a părăsi canapea.

Salariul depinde de dorința de muncă, perseverența și înțelegerea obiectivelor. Plata pentru cele mai simple activități este minimă, dar puteți câștiga bani realizând multe sarcini.

Înainte de a merge la muncă, revizuiește cu atenție compania care oferă posturi vacante. Citiți recenziile, discutați cu angajații dacă este posibil. Rețineți: angajarea nu necesită investiții. Întâlnești adesea reclame în care unii intermediari oferă servicii de căutare locuri bune muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să transferați o anumită sumă la adresa specificată. Dacă un intermediar sau un potențial angajator solicită o plată în avans pentru postul vacant propus, aceasta este o fraudă.

Pentru a găsi un loc de muncă, este mai bine ca un adolescent să caute ajutor de la organizațiile oficiale. Munca cu fracțiune de normă vara vă oferă posibilitatea de a obține bani de buzunar și de a vă arăta cele mai bune calitățiși faceți noi cunoștințe interesante.

Cum să obții un loc de muncă în adolescență - video

Bună ziua, editorii T-Zh!

Am 15 ani și vreau să lucrez. Este posibil să găsești un loc de muncă prin intermediul centrului de angajare? Care este modalitatea legală corectă de a obține un loc de muncă? Ce condiții de muncă trebuie respectate?

M-am uitat pe multe site-uri, totul este descris neînțeles și complicat. Sper că echipa ta mă poate ajuta să-mi dau seama.

Nikolay, salut! Pe scurt, la vârsta de 15 ani nu vei putea obține un loc de muncă oficial fără permisiunea scrisă a părinților tăi și a autorităților de tutelă. Dar la vârsta de 16 ani, ești propriul tău șef și poți încheia un contract de muncă cu un angajator fără acordul nimănui.

Elena Glubko

am lucrat part-time de la 16 ani

La ce varsta poti lucra?

16 ani. Codul Muncii vă permite să lucrați de la vârsta de șaisprezece ani. Statul consideră că la această vârstă copilul este independent și poate încheia un contract de muncă cu angajatorul.

În acest caz, pentru a încheia un contract de muncă veți avea nevoie de:

1. Pașaport.
2. Adeverință de la clinică în formularul 086/у.
3. Certificat de la școală.
4. SNILS.

14-15 ani. Dacă ai 15 ani, poți obține un loc de muncă și pe cont propriu, dar numai dacă ai absolvit nouă clase, ai învățat prin corespondență sau ai făcut școala serală, școala tehnică sau facultate. Dacă nu este cazul și ești în clasa a IX-a sau tocmai ai intrat în clasa a X-a, va trebui să obții încă două acte:

1. Permisiunea scrisă a unuia dintre părinți cu o copie a pașaportului părintelui nu trebuie să fie certificată de un notar.
2. Permisiune de la autoritățile tutelare.

Pentru ca tutela să elibereze permisiunea, trebuie să luați unul dintre părinți și să mergeți la autoritățile de asigurări sociale cu toate documentele necesare. Acolo vei scrie o cerere, vei atașa la ea acordul părintelui și un proiect de contract de muncă. Oficialii vor verifica totul și vor emite acordul scris. Sau vor refuza dacă munca este contraindicată sau depășește capacitățile tale.

Un loc de muncă

În locul unui contract de muncă, se poate încheia cu dumneavoastră un contract de drept civil. Un astfel de acord se încheie pentru efectuarea unei munci unice. De exemplu, atunci când o agenție organizează o promoție și te angajează ca promotor. În acest caz, ambii părinți semnează consimțământul de a lucra, chiar dacă aveți deja șaisprezece ani.

Programa

Statul crede că, în timp ce ești la școală, nu poți să renunți la studii și să dispari de dimineața până seara la serviciu. Codul Muncii vă permite să lucrați cu jumătate de normă și numai în timpul liber de la școală - nu trebuie să alergați prin zonă și să puneți reclame în timpul orelor.

Copiii nu pot lucra noaptea: de la 22:00 la 6:00 trebuie să fie acasă.

Cât timp poate munci un copil?

Vârstă

Ore pe zi

Ore pe săptămână

2,5 după școală
5 in vacanta

12 după școală
24 in vacanta

4 după școală
7 in vacanta

17.5 după școală
35 in vacanta

De asemenea, aveți dreptul la concediu anual. Pentru adolescenți, vacanța este de 31 de zile și o puteți lua în orice moment convenabil. Deoarece majoritatea adolescenților au muncă temporară și pe termen scurt, nu au timp să plece în vacanță. În acest caz, la concediere, angajatorul plătește despăgubiri pentru concediul neplătit.

Pentru ce job nu va fi angajat un copil?

Puteți face doar lucrări ușoare care nu sunt dăunătoare sănătății și dezvoltare morală. Cu siguranță nu veți fi angajat să descărcați saci de ciment, nu veți fi trimis la muncă în subteran, nu veți fi invitat la o fabrică chimică, nu veți avea voie să vindeți tutun și alcool și veți" nu vi se oferă să lucreze într-un cazinou.

Unde să caut de lucru

Există mai multe modalități de a găsi un loc de muncă: pe internet, prin reclame în ziar, de la părinți și la bursa de muncă pentru tineri. Ultimele două metode sunt cele mai sigure.

La bursa de munca isi vor gasi un loc de munca potrivit abilitatilor tale, iar angajatorul va incheia cu tine un contract de munca pe durata determinata pe o anumita perioada, dar tu ai dreptul sa-l reziliezi anticipat.

De obicei, la bursă se oferă să lucreze ca portar, poștaș, curier, promotor sau asistent la un șantier. Vara poți planta flori, picta garduri, iar iarna poți îndepărta zăpada din curțile tale.

Te poți angaja prin bursa de muncă doar de la vârsta de 14 ani, pentru că ai nevoie de pașaport. Sunt puține posturi vacante, locurile de muncă bune se prinde imediat, trebuie să te înscrii pe o listă de așteptare. Ei plătesc puțin - de la 5.000 la 15.000 R pe lună, dar totul este oficial. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă pentru vară, contactați bursa în avans - în aprilie-mai, înainte de a se rezolva locurile vacante interesante.

Pe lângă salariu, puteți primi o supliment lunar de la bugetul regional, dar numai dacă există o astfel de condiție în acordul dintre bursă și angajator. Este mai bine să întrebați despre acest lucru la schimb în avans.

Fiecare regiune are propria sa suprataxă. De exemplu, Moscova plătește nu mai mult de 80% din nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru o lună întreagă lucrată, adică 14.800 RUR, iar Murmansk nu plătește mai mult de două indemnizații minime de șomaj înmulțite cu coeficientul regional.

Dacă aveți o întrebare despre finanțele personale, achizițiile de lux sau bugetul familiei, scrieți la: [email protected]. Pentru cel mai mult intrebari interesante Vom răspunde în jurnal.

Copil care lucrează. În secolul douăzeci și unu, acest lucru va surprinde puțini oameni. Țările europene și occidentale au fost de mult obișnuite cu munca copiilor. În Germania, copiii de 13 ani livrează corespondență, lucrează în întreprinderi agricole și participă la organizarea și desfășurarea de tot felul de evenimente sportive. Peste 45% dintre studenții din Germania lucrează cu vârste cuprinse între 13 și 16 ani. (Desigur, în timpul liber de la studiile principale). În SUA, și adolescenții au dreptul la muncă. Cu toate acestea, fiecare stat are propriile legi care limitează vârsta și orele de muncă pentru minori. Majoritatea statelor permit copiilor sub 13 ani să livreze corespondența și să participe la afacerile de familie. De la vârsta de paisprezece ani pot lucra la telefon - ca dispeceri, livrând mâncare, vânzând bilete în cinematografe. Munca copiilor nu este mai puțin populară în Marea Britanie. În această țară sunt înregistrați peste trei milioane de copii lucrători. Legea Regatului Unit permite angajarea copiilor sub 12 ani. Cu toate acestea, prin lege, aceștia nu pot lucra mai mult de trei ore pe zi. Minorii britanici lucrează în cafenele și magazine mici. Care este situația cu angajarea adolescenților în Rusia?

La ce vârstă, câte ore, cine și unde poate lucra un adolescent?

Angajarea adolescenților în Rusia

• În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, șefii de companii și organizații pot încheia acorduri cu tinerii cetățeni care au deja 16 ani.
• Copiii de cincisprezece ani sunt angajați cu prezentarea unui certificat de absolvire a 9 clase. Dar pot obține cu ușurință un loc de muncă temporar în timpul vacanțelor școlare.
• Conform specificațiilor tehnice din țara noastră, studenții care au împlinit vârsta de 14 ani pot obține un loc de muncă de vară. Cu toate acestea, angajarea acestora este posibilă numai dacă este acordată permisiunea scrisă a unuia dintre părinți și a autorităților de tutelă sau tutelă.

Adolescenții (din motive evidente) încearcă să-și înceapă activitatea muncii cât mai repede posibil. Și acest lucru este destul de firesc. La urma urmei, nu toți părinții sunt capabili să le ofere suma necesară de bani de buzunar. Adolescenții vor să se simtă independenți cât mai repede posibil. În plus, mulți dintre ei s-au hotărât deja viitoare profesieși doresc să câștige experiență în perioada sărbătorilor. Desigur, fiecare adolescent are propriile motive de angajare, dar toată lumea are aceeași dorință - să înceapă să câștige proprii bani fără a încălca legislația actuală.

Câte ore poate munci legal un adolescent?

• Între 15 și 16 ani, un copil poate lucra 5 ore pe zi.
• Un adolescent între 16 și 18 ani poate lucra legal 7 ore pe zi.
• Dacă un adolescent între 14 și 16 ani va combina munca cu studiul , atunci tura de lucru nu trebuie să depășească două ore și jumătate pe zi (în timpul procesului educațional). În timpul sărbătorilor, programul de lucru poate fi de douăzeci și patru de ore pe săptămână. De la 16 la 18 ani - nu mai mult de trei ore și jumătate, patru ore în timp ce studia. De sărbători – 35 de ore pe săptămână.

Particularitățile angajării adolescenților

Nu există perioadă de probă pentru lucrătorii minori. Adolescenții sub 18 ani trebuie să fie supuși unui control medical. Organizația este obligată să elibereze noului angajat un carnet de muncă și SSGPS. Vacanță - 31 de zile calendaristice. Plătit în întregime. Tânărul angajat poate stabili timpul de vacanță la discreția sa.

• Legea interzice angajarea tinerilor solicitanți cu condiții de muncă necorespunzătoare.
• Copiii nu ar trebui să fie angajați în industrii dăunătoare și periculoase.
• Un angajator nu are dreptul de a angaja adolescenți în întreprinderi cu condiții dificile de muncă.
• Fără călătorii de afaceri, ture de noapte sau muncă de sărbători.
• Adolescenților le este interzis să lucreze: în baruri și unități de viață de noapte, în cluburi de jocuri!

Cum să obții un loc de muncă pentru un adolescent: reguli de bază

Codul Muncii conține restricții privind lucrătorii minori.

Reguli pentru angajarea candidaților minori

• Trecerea unui examen medical complet.
• Un contract de muncă trebuie încheiat cu candidații de șaisprezece ani.
• Nu există perioadă de probă pentru angajații minori.
• Pentru solicitanții care nu au împlinit încă optsprezece ani, se stabilește un program de lucru strict reglementat de articolul 94 din Codul muncii.

Pachet de documente necesare pentru dispozitiv adolescentia munci

• Pașaport, certificat de naștere.
• Certificat de absolvire a studiilor. Studentul trebuie să trimită un program de curs la Resurse Umane.
• Permisiune scrisă din partea părinților de a angaja un copil. Acest document este scris în formă liberă. Permisul nu trebuie să fie înregistrat nicăieri. Documentul trebuie să poarte doar semnătura unuia dintre părinți.
• Dacă un solicitant minor nu are încă șaisprezece ani, acesta trebuie să depună un document de acord de la autoritățile tutelare la departamentul de resurse umane.

Angajarea copiilor cu dizabilități în Rusia

La noi și adolescenții cu dizabilități au dreptul la muncă. Cu toate acestea, la angajare, împreună cu documentele de mai sus, trebuie să depună un certificat de handicap și recomandări medicale detaliate destinate unui potențial angajator.

După ce a ridicat pachetul cu documentele de mai sus, tânărul angajat scrie o cerere de angajare. Cererea este vizată de angajator, care semnează și ordinul de angajare, încheiend un contract de muncă cu tânărul salariat. În departamentul HR se creează un card personal pentru angajat și se întocmește un carnet de muncă, în care se înscrie prima înregistrare.

Locuri de muncă de vară pentru adolescenți: 10 opțiuni

Am enumerat doar câteva dintre tipurile de locuri de muncă pentru care adolescenții sunt angajați cel mai bine. Dacă nu sunteți interesat de niciuna dintre opțiunile propuse, nu vă grăbiți să vă supărați. Astăzi există o mulțime de agenții de recrutare pe internet care ajută adolescenții să se angajeze. Există, de asemenea, burse de muncă specializate pentru tineri. Principalul lucru este dorința - și cu siguranță se va găsi de lucru.

Aș dori să le dau tuturor băieților care citesc articolul nostru unul, dar foarte sfat important: Înainte de a obține un loc de muncă, consultați-vă cu părinții. Aflați părerea lor despre jobul care vi se oferă. Sfatul unei persoane cu experiență de viață nu a rănit niciodată pe nimeni.

O adevărată carte de muncă, primul salariu, prieteni noi și muncă utilă– nu are sens să încerci! După cum arată practica, cei mai mulți multimilionari de astăzi și-au început cariera cu slujbă de vară in adolescenta. Cine știe, poate în zece până la cincisprezece ani numele tău va apărea în top zece din Forbes. Noroc!

Aproape fiecare școlar de 14-15 ani își dorește să aibă banii de buzunar. Din păcate, părinții nu au întotdeauna suficiente finanțe pentru a cumpăra ceea ce își doresc pentru fiica sau fiul lor, așa că un job part-time va fi pe măsură. ÎN lumea modernă Este foarte posibil, chiar și în adolescență, să câștigi chiar și o sumă mică, dar sincer și independent. Să vedem unde puteți merge la muncă, ce opțiuni sunt disponibile pentru fete și băieți și ce dificultăți va trebui să vă confruntați.

Top 10 opțiuni de muncă de vară

Au început sărbătorile mult așteptate, iar aceasta este perioada în care îți poți găsi în siguranță un loc de muncă. Ce posturi vacante pot fi luate în considerare mai întâi? Ce fel de muncă poți face la 14-15 ani? Hai sa alegem!

1. Poştaş

Multe companii și firme își promovează serviciile, atrăgând adolescenți. Acest lucru simplu, care nu necesită abilități speciale, deci este potrivit chiar și pentru tinerii de 14 ani. Daca locuiesti in oraș mare, atunci te poți limita doar la zona ta pentru a nu călători prea departe.

• Dimineata primesti cataloage sau pliante de la firma.
• Le livrați în cutiile poștale rezidențiale.
• Există un plan specific de finalizat în fiecare zi.
• Munca încurajează responsabilitatea și se organizează bine.
• De obicei, plata se face la sfârșitul zilei sau o dată pe săptămână.
• Va trebui să vizitați adrese câteva ore pe zi.

SFAT! Vă puteți oferi serviciile într-un oficiu poștal obișnuit și în oficiile de ziare. Sau chiar obține un loc de muncă ca curier dacă găsești locuri de muncă potrivite.

1. Vânzător de ziare

În fiecare oraș există redacții care au mare nevoie să-și distribuie ziarele pur și simplu pe străzi. De obicei, adolescenților li se oferă tricouri și șepci strălucitoare. Este necesar să vindeți o anumită cantitate de presă pe zi.

Dacă ești timid, dar visezi să devii hotărâtor și sociabil, atunci aceasta este o practică grozavă.

• O astfel de angajare vă va permite să învățați vânzări și să vă dezvoltați abilitățile de comunicare.
• Dacă ai probleme de comunicare, atunci încearcă să scapi de complexe în această vară și, în același timp, câștigă primii bani.
• Acolo unde există numerar, trebuie să fii atent. Dacă îți cer să distribui ziare în locuri aglomerate, atunci fii acolo. Găsiți un loc unde există securitate în apropiere, de exemplu, lângă un supermarket.

1. Distribuirea pliantelor publicitare, fluturașilor în locuri publice

Cu siguranță ați văzut de mai multe ori cum tinerii oferă pliante publicitare pe străzile centrale. De ce nu incerci si tu?

APROPO! Această profesie se numește „promotor”.

După ce ai lucrat doar câteva săptămâni, vei fi surprins să observi cum ai învățat să zâmbești străiniși a devenit mai prietenos și și-a făcut, de asemenea, câțiva prieteni noi. Și și-a câștigat banii. E grozav să ai independență, nu-i așa?

1. Publicitate pentru produse, degustări

• Acestea sunt deținute în centre comerciale și supermarketuri mari.
• Produsele sunt așezate pe mese speciale. Scopul tău este să-i inviti politicos pe clienți să-l încerce, să-i interesezi și să le spui despre calitatea produsului și avantajele acestuia.
• De obicei, trebuie să oferiți degustări de băuturi răcoritoare, sucuri, brânzeturi, cârnați și produse lactate.
• Există adesea promoții cu degustări de băuturi alcoolice, dar astfel de activități nu sunt permise minorilor.

Aceasta este și treaba unui promotor. Avantajul este plata orară și flexibilitatea programului. Dezavantajul este că trebuie să zâmbești constant și să vorbești cu oamenii. Uneori nu vrei asta deloc.

Pentru parinti: dacă copilul tău este un introvertit, atunci nu ar trebui să-l definești ca acest tip Activități. Alegeți un loc de muncă în care să se simtă liber și în care comunicarea este limitată.

1. Plimbarea câinilor/adăparea florilor

Mulți oameni, când pleacă în vacanță, au nevoie de ajutor. Și anume: hrăniți pisica, plimbați câinele (cu excepția luptei, rasele mari și scumpe), udați florile, ridicați corespondența. Lucrarea este potrivită pentru băieți și fete în vârstă de 14, 15 ani.

Dezvolta responsabilitatea, organizeaza si insufla dragostea pentru animale. Dacă adori frații noștri mai mici sau plantele, atunci acest job part-time este doar pentru tine.

Dacă te-ai hotărât cu siguranță să devii medic veterinar sau ameliorator de plante în viitor, o astfel de pregătire poate deveni un pas important către visul tău. La urma urmei, va trebui să găsești un limbaj comun cu animalele altora și să înveți cum să îngrijești corect plantele.

Există un dezavantaj: acasă va trebui să îndepliniți aceleași sarcini gratuit.

1. Curățarea zonei

O astfel de angajare poate fi de mare ajutor în orice moment al anului. La urma urmei, sarcinile pot fi diferite: îndepărtarea zăpezii de pe poteci iarna, frunzele toamna, pur și simplu măturarea vara.

• Unele organizații le cer adolescenților să ajute la curățarea în apropierea biroului lor. Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți la o anumită oră în fiecare zi.
• Munca durează câteva ore pe zi și este plătită destul de decent.

Plus: în acest moment vei fi activat aer proaspatși să facă muncă fizică. La acest job îți poți planifica ziua, pentru că vei ști întotdeauna când vei fi liber și ocupat.

IMPORTANT! Dacă aveți boli grave, atunci discutați mai întâi posibilitatea de a lucra într-o astfel de poziție cu adulții.

1. Postarea de reclame

Nu este nimic complicat - plimbați-vă prin oraș și postați reclame pe stâlpi și stații de autobuz.

Plus: program flexibil și muncă orară. Minus: s-ar putea să te plictisești și există o dependență de vreme.

Părinți: verificați dacă copilul dvs. postează reclame de natură intimă sau conținut suspect.

1. Job de bona

• Va fi de interes pentru fetele 14-15 ani. Responsabilitatea și experiența sunt importante. Potrivit dacă este disponibil frati mai mici si surori. Este indicat să găsești prieteni care au nevoie de un astfel de serviciu. Pentru început, poți pur și simplu să ajuți să aduci din bucătăria copiilor alimentația cu lapte, imbraca copilul si asa mai departe.
• Dacă îți place foarte mult să lucrezi și să îngrijești copii, atunci meseria este destul de potrivită. Dar cu siguranță trebuie să discutați toate detaliile cu adulții și dacă ceva este neclar despre îngrijirea copiilor, atunci întrebați.

1. Lucrul pe internet

Atât băieții, cât și fetele se vor bucura de această activitate. Este suficient să fii un utilizator sigur de computer. Unele tipuri vă permit să lucrați de pe o tabletă sau chiar de pe un telefon mobil. Puteți:

• completați chestionare sau chestionare;
• crearea și menținerea paginilor publice pe rețelele sociale;
• postați reclame;
• vizualizați paginile altora, scrieți recenzii, like, rezolvați captcha.

Părinţi: Ajutați-vă copilul să găsească un site potrivit și, la început, asigurați-vă cu atenție că plata se face la timp.

1. Recoltarea - fructe, fructe de pădure, legume

Dacă există astfel de oferte în zona dvs., atunci este foarte posibil să ajutați la colectarea fructelor timp de câteva ore pe zi.

Pro: lucrul la aer curat, minus: lucrul la soare. Dacă nu suporti bine căldura, atunci e mai bine să nu riști.

Independența financiară este importantă pentru fiecare persoană, dar este de două ori importantă pentru un adolescent care tocmai intră viata adultași încearcă să devină autosuficient.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Drept urmare, mulți copii aflați în pragul împlinirii vârstei de 16 ani încearcă să obțină un loc de muncă, deseori neștiind că angajarea unui minor are propriile caracteristici. Nu numai solicitantul însuși, ci și angajatorul ar trebui să știe despre acestea.

Ce spune legea?

În conformitate cu legislația în vigoare, orice persoană are dreptul la muncă, inclusiv persoanele sub 18 ani.

Dar ținând cont de vârsta fragedă a solicitanților, precum și de caracteristicile corpului lor tânăr, la nivel legislativ sunt prevăzute unele restricții pentru lucrătorii minori și sunt stabilite o serie de caracteristici de admitere.

Baza normativă

Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajarea tinerilor lucrători este posibilă, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții, și anume:

• permisiunea scrisă din partea tutorilor, care în cele mai multe cazuri sunt părintele, conform articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse;
• un anumit nivel de educație, adică cel puțin să aibă studii medii de bază;
• atingerea vârstei potrivite;
• fără contraindicații medicale pentru a lucra.

La ce vârstă pot fi deja angajați copiii?

Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că admiterea minorilor este posibilă numai la împlinirea unei anumite vârste, și anume 16 ani. Deși, prin excepție, este posibil să găsești un loc de muncă la vârsta de 14 ani, dar numai pentru muncă ușoară și într-o perioadă de timp care este liberă de la cursuri la școală sau altă instituție de învățământ.

De asemenea, prin excepție, un angajat minor poate fi angajat la o vârstă mai mică. Dar numai dacă angajarea lui este legată de cinema sau de activități teatrale.

Trebuie remarcat faptul că norma prevăzută la articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorul să angajeze un angajat în vârstă de 17 ani, ci doar permite posibilitatea angajării și chiar și atunci - cu permisiunea scrisă. de la parinti. Și în unele cazuri, dacă copilul are sub 16 ani - cu acordul scris al autorităților tutelare.

Restricții

Chiar dacă au un pachet complet de documente de la părinți și autoritățile de tutelă, tinerii în căutarea unui loc de muncă trebuie să știe că nu toate întreprinderile și posturile pentru care pot aplica. Iar angajatorii, la rândul lor, nu pot folosi întotdeauna munca minorilor.

În special, pe baza articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă angajarea tinerilor lucrători în următoarele tipuri de muncă:

• condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, inclusiv munca subterană;
• afaceri de jocuri de noroc sau munca asociată cu stresul psihologic, precum și toate tipurile de activități legate de băuturi alcoolice, produse din tutun, produse erotice;
• ridicarea greutăţilor peste norma stabilită pentru această categorie de muncitori.

De asemenea, copiii sub 18 ani nu pot fi angajați în următoarele cazuri:

Beneficii și garanții

Având în vedere vârsta fragedă a lucrătorilor, legislația prevede nu numai restricții, ci și beneficii care au fost introduse pentru a proteja minorii.

Nu.	Privilegii	Motive
1.	Rate de producție reduse	Articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse
2.	Remunerația nu este mai mică decât salariul stabilit, ci proporțional cu timpul lucrat	Articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse
3.	Repaus anual de cel puțin 31 de zile și la un moment convenabil pentru tinerii lucrători	Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse
4.	Săptămâna scurtată de la 24 la 35 de ore în funcție de vârstă	Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse
5.	Scurtarea schimbului zilnic de la 2,5 la 7 ore, în funcție de vârstă și de combinația de muncă și studiu	Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse
6.	Examene medicale obligatorii pe cheltuiala angajatorului	Articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse
7.	Demiterea numai cu acordul statului. inspectoratul pentru minori	Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse

Înregistrarea angajării minorilor

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură unificată pentru oficializarea relațiilor de muncă. Se aplică tuturor categoriilor de lucrători, indiferent de apartenența acestora la un anumit grup social, inclusiv lucrătorilor minori.

Dar, având în vedere unele restricții în atragerea forței de muncă, există mai multe nuanțe de care trebuie să fii conștient.

Condiții și reguli de admitere

Aceasta include următoarele:

• Niciun tânăr lucrător nu poate fi acceptat în întreprindere fără a trece un examen medical.
• Un tânăr în căutarea unui loc de muncă este obligat să furnizeze nu numai pachetul de documente stabilit de lege, ci și o serie de date suplimentare.
• Un angajat minor trebuie să înțeleagă că atunci când semnează un contract de muncă, el este responsabil pentru respectarea tuturor condițiilor. După vârsta de 16 ani, acesta este deja obligat să răspundă de obligațiile sale.

Procedura pas cu pas

Angajarea minorilor nu este cu mult diferită de aceeași în raport cu alte categorii de angajați, cu excepția unor caracteristici.

Stabilirea unei perioade de probă

În baza articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, tinerilor lucrători li se interzice să fie acceptați din următoarele motive:

• lipsa anumitor calificări și abilități de muncă, care sunt efectiv testate în perioada de testare;
• probabilitatea de stres psihologic în legătură cu testul stabilit;
• perioadă scurtă de muncă, deoarece, de regulă, adolescenții sub 16 ani lucrează preponderent în vacanță, așa că nu are rost să introduceți o perioadă de probă;
• efectuarea de lucrări ușoare care nu necesită calificări speciale și testarea suplimentară a aptitudinilor.

Mod de operare

Pentru persoanele sub 18 ani, se stabilește un program special de lucru, reglementat de normele articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se spune că, în funcție de vârstă, se stabilește următoarea durată a schimbului de muncă:

• nu mai mult de 5 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani;
• nu mai mult de 7 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
• nu mai mult de 2,5 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, cu condiția ca în timpul zilei să învețe și la școală sau altă instituție de învățământ;
• nu mai mult de 4 ore pentru lucrătorii cu vârsta între 16 și 18 ani care combină munca cu formarea.

Documentație

În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se acceptă minori, trebuie pregătit următorul pachet de documente:

• pașaport sau certificat de naștere;
• o adeverință școlară sau o adeverință despre locul în care învață tânărul muncitor, cu program de cursuri.

Dar cu documentele rămase care sunt specificate în articolul specificat, pot apărea dificultăți.

Același articol 65 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru persoanele care intră în muncă pentru prima dată, un carnet de muncă este creat pe cheltuiala angajatorului. Același lucru este valabil și pentru certificatul de asigurare. În baza articolului 7 din Legea federală nr. 27, se eliberează pe cheltuiala asigurătorului, care este angajatorul.

De asemenea, pot apărea probleme cu documentele care confirmă înregistrarea militară. În baza articolului 9 din Legea federală nr. 53, vă puteți înregistra numai în ajunul împlinirii vârstei de 17 ani, dar nu mai devreme. În consecință, nu va fi posibilă furnizarea documentelor de înregistrare.

Pe lângă documentele de mai sus, tânărul lucrător trebuie să prezinte și permisiunea scrisă a părinților pentru angajare, care este întocmită în formă liberă și nu este supusă certificării sau înregistrării la alte autorități.

Un exemplu de astfel de consimțământ:

Dacă un tânăr solicitant pentru un post are sub 16 ani, va trebui să obțină și acordul autorităților tutelare, care va fi eliberat pe baza unor documente care confirmă programul de funcționare al întreprinderii și starea de sănătate a instituției. copil.

De menționat că, alături de alți lucrători minori, este posibilă și angajarea unui copil cu handicap. Are aceleași drepturi și garanții. P Atunci când angajați această categorie de persoane, va trebui să adăugați la documentele de mai sus un certificat de handicap și recomandări medicale privind condițiile de muncă.

Dacă tânărul în căutarea unui loc de muncă nu are probleme cu pachetul preliminar de documente, puteți începe procedura de înregistrare oficială, care practic nu diferă cu nimic de înregistrarea altor angajați.

Cererea se întocmește în formă gratuită, conform modelului de mai jos:

Exemplu de aplicație

După aplicarea unei vize la cerere, se emite un ordin de acceptare, un eșantion din care este prezentat pe site-ul nostru web:

Exemplu de comandă

Concomitent cu ordinul de cooperare se întocmește un contract de muncă, care se întocmește ținând cont de toate beneficiile și garanțiile, precum și de restricțiile prevăzute pentru lucrătorii minori.

O mostră din care poate fi găsită mai jos:

Apoi, pe baza documentelor completate, se eliberează un card personal.

Și înregistrarea corespunzătoare de mai jos este făcută în cartea de lucru nou deschisă:

Exemplu de înscriere într-o carte de muncă

Salariile și zilele de odihnă

Atunci când sunt angajați, copiii cu vârsta peste 14 ani au dreptul la aceleași beneficii și garanții, pe lângă cele de mai sus, ca și ceilalți angajați. Acest salariu nu este mai mic decât minimul, așa cum se prevede la articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar ținând cont de timpul lucrat.

În același timp, tinerii lucrători sunt supuși nu numai legislației muncii, ci și actelor locale ale întreprinderii, aceleași Regulamente privind sporurile sau salariile.

Vă recomandăm să citiți

• Meșteșuguri japoneze: prezentare generală a tipurilor, tehnicilor
• Cum să coasi un costum frumos de pom de Crăciun pentru o fată pentru Anul Nou: idei de ținute și modalități de a le coase
• Instrucțiuni ușoare pentru țeserea unei împletituri originale cu cinci șuvițe.Împletitură cu 5 fire.
• Soțul amenință cu divorțul în timpul certurilor