Представники старшого покоління – батьки, вчителі – постійно твердять підліткам, що вони вже не діти і мають поводитись по дорослому. Однак коли у дитини перехідного вікувиникають серйозні питання, наприклад, де можна працювати у 14 років, як забезпечити себе грошима на кишенькові витрати, він часто не може знайти на них задовільні відповіді. Адже насправді є чимало місць, де підліток зможе розпочати трудову діяльність.

Чи можна за законом працювати у 14 років?

Однак перед тим, як почати шукати відповідь на запитання, де можна підлітку в 14 років, слід дізнатися, чи не суперечить. трудова діяльністьнеповнолітніх російському законодавству. У трудовому кодексі така можливість зазначена, але з досить великою кількістю застережень:

• працювати за трудовим договором, як дорослі співробітники, підлітки можуть лише з 16 років;
• якщо дитина молодша, то вона також може працювати неповний день, але тільки з відома батьків або опікунів - саме вони підписують договір із роботодавцем;
• 14-річні не можуть бути зайняті на важких та шкідливих роботах, вони можуть бути працевлаштовані лише у певних сферах;
• трудова діяльність підлітка має заважати його навчанню.

Де можна працювати у 14 років влітку?

Враховуючи наявність вищезгаданих правових умов, логічно припустити, що не повнолітні стикаються зі складнощами, бажаючи працевлаштуватися. Адже далеко не кожен захоче зв'язуватися з некваліфікованим малолітнім співробітником, за якого доведеться нести велику відповідальність. За ті ж самі можна на півставки найняти дорослого і не хвилюватися про можливі неприємності, пов'язані з порушеннями трудового законодавства, які можуть раптово спливти.

Однак у підлітків є цілком реальний шанс знайти для себе гарне місце зайнятості літній періодколи більшість дорослих йде у відпустку і кадрів просто не вистачає. І якщо ви твердо вирішили, що на канікулах не розважатиметеся, а витрачатимете час з користю, то вам буде вкрай корисно дізнатися, куди піти працювати в 14 років влітку. Тут можливі різні варіанти.

Скільки годин можна працювати у 14 років?

Ще одним важливим моментом, який слід обговорити з роботодавцем наперед – кількість часу, протягом якого може бути зайнятий 14-річний підліток. На день він може працювати не більше 4 годин влітку та не більше 2,5 годин у навчальний період. З 16 років може працювати більше – 5-6 годин на день. Перевантажувати неповнолітніх роботодавець не має права, за це він може бути оштрафований трудовою інспекцією.

Трудовим кодексом встановлено, що громадяни Росії можуть розпочинати свою трудову кар'єру у 14 років. Але з багатьма застереженнями.

Трудовий договір із 14-річними може бути укладений:

1. Тільки за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування.
2. Тільки «для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання».

У статті 63 ТК РФ «Вік, з якого допускається укладання трудового договору»зазначається, що трудовий договір на окремих підставах може бути укладений із 15-річними. Це стосується тих, хто вже здобув загальну освіту, або здобуває її за вечірньою чи заочною формою навчання, або залишив навчання за згодою батьків, комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав та органу місцевого самоврядування. Частиною 2 статті 63 ТК РФ встановлено, що у такому разі 15-річні громадяни можуть бути залучені «для виконання легеніпраці, що не завдає шкоди їхньому здоров'ю».

Трудовим кодексом встановлено, що громадяни Росії можуть розпочинати свою трудову кар'єру у 14 років.

92 стаття ТК РФ «Скорочена тривалість робочого часу»встановлює такі норми тривалості робочого дня:

• не більше 24 годин на тиждень – для працівників віком до 16 років;
• не більше 35 годин на тиждень – для працівників віком від 16 до 18 років.

При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

• 5 годин – для працівників від 15 до 16 років;
• 7 годин – у віці від 16 до 18 років;
• неповнолітні, які поєднують роботу з навчанням, можуть працювати лише 2,5 години на день (для працівників від 14 до 16 років) та 4 години (від 16 до 18 років).

Для укладання трудового договору з неповнолітніми насамперед необхідні:

1. Документ, що підтверджує згоду одного з батьків (усиновлювачів чи піклувальників). Зразок такого дозволу не встановлено, тому воно подається у вільній формі.
2. Свідоцтво про народження юного працівника та копію паспорта його батька.
3. Для працевлаштування учнів віком до 16 років необхідний документ, що підтверджує згоду органу опіки та піклування (за місцем проживання неповнолітнього).
4. Також надається документ про основну загальну освіту (атестат) або документ про залишення загальноосвітньої установи (наказ про відрахування).
5. Якщо працівникові менше 16 років і він продовжує вчитися, то потрібно взяти довідку з навчального закладу, в якій підтверджуватиметься розклад навчальних занять учня. Роботодавець повинен ознайомитись із цим документом, щоб не допустити порушення навчального процесу.
6. Якщо неповнолітній вже має паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування та документи військового обліку (приписне свідоцтво), він також має пред'явити їх роботодавцю.

Усі неповнолітні можуть бути прийняті на роботу лише після проходження попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження), за підсумками якого видається довідка. У частини 2 статті 266 ТК РФ «Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років»зазначено, що такі огляди (обстеження) мають здійснюватись щорічно за рахунок коштів роботодавця.

Відповідно до статті 70 ТК РФ «Випробування прийому працювати», неповнолітнім неспроможна встановлюватися випробувальний термін.

Згідно статті 70 ТК РФ «Випробування прийому працювати», неповнолітнім неспроможна встановлюватися випробувальний термін. Статтею 265 ТК РФ «Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років»заборонено приймати неповнолітніх на роботу із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Також роботодавці не можуть брати їх на підземні роботи та на роботи, «виконання яких може завдати шкоди їхньому здоров'ю та моральному розвитку(гральний бізнес, робота в нічних кабарі та клубах, виробництво, перевезення та торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами)». Юним працівникам забороняється переносити і пересувати тяжкості, що перевищують встановлені їм граничні норми. За трудовим законодавством, для неповнолітніх неприпустима робота вахтовим методом. стаття 298 ТК РФ «Обмеження на роботи вахтовим методом») та робота в релігійних організаціях ( стаття 342 ТК РФ «Сторони трудового договору у релігійній організації»).

Згідно статті 267 ТК РФ «Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років», щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до 18 років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. При цьому заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією для осіб віком до 18 років не допускається.

Роботодавець не має права розривати трудового договору з неповнолітнім працівником з власної ініціативи.

Умови праці для неповнолітніх працівників в організації повинні відповідати санітарно-епідеміологічним правилам та нормативам СанПіН 2.4.6.2553-09 «Санітарно-епідеміологічні вимоги до безпеки умов праці працівників, які не досягли 18-річного віку» (утв. постановою головного лікаря. .2009 N 58).

Роботодавець не має права розривати трудового договору з неповнолітнім працівником з власної ініціативи (за винятком випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем). Таке звільнення допустиме лише за згодою державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав.

Якщо роботодавець не дотримується будь-якої з вищезгаданих норм законодавства, він може бути притягнутий до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, та до адміністративної відповідальності (стаття 419 ТК РФ «Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права», стаття 5.27 КоАП РФ («Порушення законодавства про працю та охорону праці»).

Де можна працювати у 14 років за Трудовим кодексом РФ?

Стаття 63 встановлює, що трудового договору може бути укладено з особами, яким виповнилося 16 років. Проте є застереження: крім випадків, передбачених законодавством.

До таких відносяться:

• підписання трудового договору з підлітком, якому виповнилося 14 років, для виконання нескладної роботи у вільний від навчання час, але за згодою одного з батьків та органів опіки;
• підписання трудового контракту з батьком або законним представником особи, якій не виповнилося 14 років, для виконання роботи в театрі, кіно та інших подібних організаціях у вільний від навчання час.

Де можна працювати у 14 років?

Робота для громадян, які досягли 14 років, повинна включати 4 аспекти:

• легкість;
• здійснення у вільний від навчання час;
• зайнятість без шкоди для освітньої програми;
• праця не передбачає заподіяння шкоди здоров'ю.

Відповідно всі вакансії, які задовольняють заявленим вимогам, сміливо можна розглядати як роботу. Наприклад, це може бути часткова зайнятість у рекламній кампанії з роздачі листівок.

Звертаємо ще раз вашу увагу на те, що трудовий контракт із 14-річним укладається лише за згодою батька та органу опіки.

Положення ТК РФ про працю працівників, які досягли 14 років

ТК РФ визначив, що підлітки, які не досягли 16 років, повинні працювати не більше 24 години на тиждень.

Стаття 267 ТК РФ гарантує надання 14-річним громадянам щорічної відпустки у зручний для них час тривалістю 31 день.

Як бачимо, законодавець дуже лояльно ставиться до тих, хто хоче працювати у 14 років. Однак підліткам варто запам'ятати, що вони несуть відповідальність. Саме тому статтею 232 ТК РФ закріплено, що неповнолітній працівник відповідає перед роботодавцем за завдання йому шкоди. Причому розірвання договору від цього зобов'язання не позбавляє.

Понад те, на працівників, досягли 14 років, також поширюються положення статті 192 ТК РФ про дисциплінарні стягнення.

Чи не знаєте свої права?

Куди піти працювати у 14 років?

Незважаючи на те, що законодавець висуває досить серйозні вимоги до характеру праці громадян, які досягли 14 років, є роботодавці, яким такі працівники потрібні.

Інтернет-ресурси рясніють оголошеннями про роботу, на яку потрібні школярі. Зателефонувавши по одному з таких оголошень, ви можете отримати запрошення на співбесіду. Якщо ви зрозуміли, що роботодавець сумлінний і готовий укласти з вами трудовий договір, заручившись згодою батька та органів опіки, вам пощастило.

На практиці можуть траплятися випадки, коли роботодавці шукають зиск лише для себе і хочуть використовувати працю 14-річних безкоштовно.

Ось типова схема: представник роботодавця барвисто описує всі переваги запропонованої вакансії та не забуває згадати про хорошу оплату праці. Однак він пропонує укласти не трудовий договір, а цивільно-правовий, оперуючи тим, що підлітки 14-18 років мають право розпоряджатися своїми доходами самостійно, а також вони можуть здійснювати дрібні угоди, до яких і належить договір підряду (або надання послуг).

Дійсно, стаття 26 ЦК України встановлює, що підлітки з 14 до 18 років можуть розпоряджатися своїми доходами. Однак договори підряду не належать до дрібних угод і можуть бути укладені лише за згодою батьків чи законних представників.

Яка ситуація: підліток підписує договір, чесно виконує всю роботу, а роботодавець відмовляється йому платити. Прочитавши частину 2 статті 56 Сімейного кодексу, громадянин може звернутися до суду, проте правочин буде визнано недійсним, оскільки один із його суб'єктів не має дієздатності в повному обсязі.

Є і ще недобросовісніші роботодавці. При прийомі на роботу вони не підписують із підлітками взагалі жодних документів. І тут залишається сподіватися чесність керівника організації.

• укладають трудові договори за згодою батька та органу опіки;
• підписують цивільно-правові договори з дозволу батьків.

Де можна працювати у 14 років влітку?

1. Звернутися до знайомих із проханням про працевлаштування.
2. Перегорнути спеціалізовану пресу та вивчити пропозиції інтернет-ресурсів.
3. Звернутися до кадрової агенції.

Перерахуємо найпоширеніші вакансії для підлітків у 14 років:

• кур'єр;
• промоутер;
• офіціант;
• касир;
• помічник на кухні;
• прибиральник;
• мийник машин;
• масовка на зйомках;
• циркач;
• няня.

Хотів би звернути увагу на такий варіант працевлаштування на літо, як робота в дитячому таборі. Однак про неї варто подбати заздалегідь, оскільки персонал у таборі набирається до початку сезону. Всю інформацію можна знайти на сайті табору або звернувшись до управління освіти конкретного міста.

Центри зайнятості пропонують вакансії спеціально для тінейджерів. Найпростіший і найбезпечніший спосіб – звернутися до однієї з таких установ. Найбільш поширені типи робіт, пропоновані центрами:

• озеленення міста;
• збір врожаю;
• благоустрій території;
• допомога людям похилого віку, інвалідам.

При відвідуванні Центру зайнятості із підлітком укладається договір. Офіційне працевлаштування забезпечується документально завіреними гарантіями, чого може бути при самостійному пошуку способів заробітку.

Увага! Відповідно до статті 63 Трудового кодексу РФ, під час оформлення підлітка працювати потрібно обов'язкове дозвіл однієї з батьків чи опікунів.

Участь у промо-акціях

Головний плюс такого заробітку – щоденна погодинна оплата. Від підлітка потрібно роздавати листівки, рекламувати певні товари, консультувати покупців, що зацікавилися. Гнучкий графік дозволяє вибрати зручний годинник роботи.

Заробіток становить від 70 до 300 руб. за годину. Незважаючи на простоту, діяльність промоутера передбачає наявність деяких умінь: комунікабельності, доброзичливості, здатності зацікавити потенційного клієнта. Також буде потрібно терпіння, адже стояти на вулиці годинами доводиться за будь-якої погоди.

Робота кур'єром

Невеликі мережеві магазинчики, друковані видання радо беруть улітку підлітків кур'єрами. Ця посада має низку переваг:

1. Зайнятість 2-3 години на день.
2. Пристойна вести.
3. Швидке навчання.
4. Нові знайомства.

Здобувач має добре знати місто, бути пунктуальним, мобільним, доброзичливим. Знайти роботу кур'єра можна за оголошенням або звернувшись до служб доставки їжі, квітів, газет.

Увага! Згідно з трудовим законодавством, робочий час підлітка в період канікул не повинен перевищувати 24 години на тиждень.

Мережі швидкого харчування

Влаштуватись влітку в ресторан швидкого харчування на підробіток цілком реально. Врахуйте, що для діяльності, пов'язаної з їжею, потрібна санітарна книжка. Її оформлення коштує близько 2000 руб., Тож влаштовуватися на короткий строкпідлітку виходить невигідно. Прекрасний варіант - домовленість про роботу на два-три місяці.

Вакансії, які пропонують ресторани швидкого харчування для тінейджерів:

• мийник посуду;
• прибиральник приміщень;
• учасник рекламних акцій;
• роздавачі листівки.

Від підлітка потрібна старанність, відповідальність, бажання працювати. Натомість пропонують гідну заробітну плату (10-12 тис. руб. на місяць) та дружній молодіжний колектив.

Підробіток у мережі

Для тих, хто добре володіє комп'ютерною грамотністю, знайомий з правилами російської мови, підійде робота в інтернеті. Існує багато бірж, що пропонують послуги постінгу, складання відгуків, написання статей.

Можна поєднати два заняття: комп'ютерні ігрита отримання грошей. Новинки, що з'являються, вимагають тестування, кожне з яких оплачується. Принадність такого заняття – відсутність необхідності стояти на вулиці або бігти кудись уранці. Виконувати завдання можна, не встаючи з дивана.

Зарплата залежить від бажання працювати, посидючості та розуміння поставленої мети. Оплата за найпростішу діяльність мінімальна, але виконуючи багато завдань можна заробити.

Перед тим, як вирушати на роботу, уважно ознайомтеся з компанією, яка пропонує вакансії. Почитайте відгуки, по можливості поговоріть із працівниками. Пам'ятайте: працевлаштування не потребує жодних вкладень. Часто трапляються оголошення, де деякі посередники пропонують послуги з пошуку добрих місцьроботи. Для цього потрібно лише переказати певну суму на вказану адресу. Якщо посередник чи потенційний роботодавець просить пропоновану вакансію внести передоплату – це обман.

Для пошуку роботи підлітку краще звернутися по допомогу офіційних організацій. Підробіток влітку дає можливість придбати кишенькові гроші, проявити свої кращі якостіта придбати нові цікаві знайомства.

Як влаштуватись на роботу підлітку - відео

Багато батьків вважають, що робота для їхніх неповнолітніх дітей після школи, у вихідні або на літній період є дуже непоганою ідеєю. Та й деякі підлітки, отримавши паспорт, прагнуть самостійності, у тому числі й у фінансовій сфері. Але упереміж із бажанням перед ними постає питання про те, ким можна працювати у 14 років.

Розберемося!

Насправді варіантів безліч. Перед тим як кидатися у вир із головою, варто вивчити основи Трудового Кодексу, щоб не потрапити на хитрощі несумлінних підприємців. Робота для неповнолітніх підлітків, режим трудового часу, взаємини з наймачем, провадження, де забороняється використання робочої сили неповнолітніх - все це регулюється законом.

Для підлітків віком від 14 років та старших підійдуть такі професії, як кур'єр, прибиральник, працівник ресторану швидкого харчування, рознощик рекламних оголошень, розклеювання листівок, мережевий маркетинг чи робота в інтернеті.

Робота для підлітків 14 років: особливості

Потрібно уважно вивчити умови майбутньої роботи, адже практично будь-яке місце має приховані загрози. Наприклад, у деяких галузях можна отримати Крім того, що робота має приносити задоволення та матеріальне задоволення, вона має бути ще й безпечною.

Звичайно, для її пошуку потрібно витратити час. Напевно, самий кращий варіант- Це звернення на біржу праці. Досвідчені співробітники по підбору кадрів допоможуть знайти відповідне місце, крім того, підліток практично зі стовідсотковою гарантією буде убезпечений від недобросовісного підприємця чи незаконних умов праці. Також багато роботи на літній період пропонують державні та муніципальні організації. Вони мають у своєму розпорядженні безліч варіантів вакансій. Тому дитина сама повинна вирішити, чого вона хоче.

Ким можна працювати у 14 років у державних організаціях?

Підлітки в таких закладах можуть спробувати себе у ролі малярів, теслярів чи столярів, які займатимуться благоустроєм дитячих майданчиків, озеленять парки чи прибудинкові території. Основними видами робіт, які пропонує держава неповнолітнім, є дрібні ремонтно-будівельні у державних установах, у центрах соціального захисту населення чи бібліотеках.

Документи

Коли майбутнє місце працевлаштування обрано, і вирішено, де працювати у 14 років, належить зібрати необхідні документидля працевлаштування. Потрібно написати надати паспорт чи свідоцтво про народження, трудову книжку, якщо вона є, а також Якщо трудової книжки немає, то перший наймач оформить її самостійно, а от свідоцтво доведеться отримувати особисто у районній філії Пенсійного фонду.

Для звільнення підлітку необхідно написати заяву, роботодавець оформляє наказ та робить відповідний запис у трудовій книжці. Тут «підліткове законодавство» абсолютно аналогічне до «дорослого».

Тепер, коли підліток дізнався, ким можна працювати у 14 років, і більш-менш підковався в основах трудового закону нашої країни, необхідно приділити увагу ролі батьків. Щоб уникнути переживань щодо майбутньої роботи, батькам варто провести розмову зі своїм чадом і з'ясувати деякі деталі. Якщо дитина шукала її самостійно, потрібно поцікавитися, як вона дізналася про цю роботу? Напевно, тривожних думок стане набагато менше, якщо стане відомо, що про вакантне місце підлітку повідомили знайомі батькам дорослі люди, з якими вони мають довірчі відносини. Адже пристрій у невідому компанію постійно породжуватиме занепокоєння за умови праці та адекватну оплату. Ще краще, щоб батьки особисто знали людей, у яких працюватиме їхнє чадо. Якщо це незнайомі люди, То краще спробувати зв'язатися з ними і особисто переконатися, що дитина влаштувався в нормальне місце.

Коли підліток уже почав працювати, не варто все пускати на самоплив. Потрібно спостерігати за його поведінкою та настроєм, адже різні неприємності можуть викликати у нього стрес і навіть негативно впливати на стан здоров'я. Щоб мати повне уявлення про те, що відбувається в житті дитини, батькам можна ненав'язливо цікавитися, як у нього справи на роботі. Яке має коло обов'язків, чи є навчання, чи платять премії?

Висновок

І, нарешті, якщо дитина запитує, ким можна працювати у 14 років, поцікавтеся, а ким вона в принципі хоче стати? Можливо, варто пошукати вакансію, близьку до майбутньої професії. Це допоможе швидше освоїти бажану спеціальність, а в майбутньому пройти практику на робочому місці і продовжувати трудовий шлях там як молодий спеціаліст після закінчення інституту.