Майже в кожному робочому колективі присутня особистість, до якої всі співробітники постійно чіпляються з приводу і без. Така особистість вважається «віддушиною» підвищення самооцінки окремих людей.

У подібній ситуації об'єкт причіпок мимоволі думає, що він сам винен у такому відношенні і постійних «підколах». Це може сформувати в людини комплекс неповноцінності.

Причіпки та їх причини

Перш ніж почати займатися самокопанням і розбирати власний внутрішній світ по цеглинах, подивіться на цю проблему з іншого боку. Найчастіше корінь проблеми полягає в колегах, якщо в житті поза роботою люди з вами спілкуються без ворожості і не висловлюють причіпки з різних причин.

Перш ніж починати звинувачувати у всьому себе, розгляньте ситуацію з іншого боку. Зверніть увагу на стосунки з людьми поза роботою.

Насправді, найпопулярнішою причиною причіпок співробітників є те, що ви не хочете їм догодити. Людина зустрічається з такою проблемою, якщо відмовляється потурати капризам та бажанням інших. Ви відразу стаєте ворогом, якщо не бажаєте підносити каву і чай, доробляти роботу за співробітниками під кінець робочого дня в п'ятницю або не бажаєте слухати щирі історії про зради чужого чоловіка. Адже в обов'язки не входять подібні функції: віднести секретареві керівника звіт, або допомогти йому швидше вирушити додому, зваливши на себе закінчення роботи, яка вважається прямим обов'язком іншої людини.

Якщо у вас складається відчуття, що до вас прямо-таки чіпляються, та ще й без підстави і причини, то не варто реагувати на старання колеги вивести вас із рівноваги. Філософське ставлення до обставин, коли співробітники своїми вчинками та словами намагаються вивести з себе – головний ключ до гармонії. Подумайте, адже з кожної проблеми можливо і потрібно виходити з почуттям власної гідності, а за інших умов ще й . Якщо відсутня реакція на незначні нападки, то й інтерес колег з часом пропаде до вас. А ось решта представників колективу почнуть до них негативно ставитися.

Що відповідати колезі на причіпки

Ваш колега по роботі невпинно стежить за вашими діями? Постійно безпідставно чіпляється по дрібницях? Дістає нападками, підколками та докорами? Її варто поспішати йти на конфлікт чи кидатись у бійку. Спочатку переконайтеся, що ви правильно відповідаєте на причіпки цієї людини:

відповідайте добром на нападки. Запропонуйте нахабу випити кави та поговорити до душі. Вас здивує, але доброзичливість часто вибиває з колії нахабників та «відбиває» їхні колючки, а ще вирішує проблему. Взагалі, нормальні людизавжди здатні знайти цивілізований вихід із ситуації;
намагайтеся виявити гнучкість, і знайдіть компроміс. Навіть якщо це ні до чого не приведе, то ваше сумління залишиться спокійним, адже ви хоча б намагалися;
постарайтеся звести всі причіпки до жартів. Твердо і з милою посмішкою уникайте теми докорів. І продовжуйте займатися своєю справою. Дійте за правилом «посміхаємось і махаємо». На сотий раз людина втомиться від підколів у відповідь і вашої бездіяльності і знайде іншу жертву;
запропонуйте нахабу висловити його ідеї. Адже насправді нехай він продемонструє власні вміння, покаже, як треба працювати. Дайте йому шанс проявити себе, а собі почати з ним нормально спілкуватися. Спокійно вислуховуйте його ідеї та заперечення, потім погодьтеся. А якщо вам не до вподоби це, то аргументовано поясніть причини;

Кращий спосіб позбутися постійних підколів і причіпок – не звертати на них уваги.

не лізьте у пляшку. Якщо людина до вас причіпається, подякуйте її за підказку, скажіть, що без неї не помітили б помилку. Це найбільш компромісний варіант – висловити згоду та посміхнутися. А особливо, якщо ви не маєте рації насправді.

У колективі завівся донощик. Як бути?

Трапляється і трохи інша ситуація, коли в колективі заводиться донощик. Як бути? Що робити? Адже така людина не просто сама чіпляється до роботи інших, але ще й повідомляє про будь-які недоліки та провали начальнику.

Якщо ви хороший працівник і у вас проблем немає, то все одно варто знати про правила усунення біди:

поміщення в інформаційний вакуум. З цього моменту всі неробочі та цікаві питання обговорюйте лише поза офісом. Нехай донощик залишиться без приводів для ябедництва. І, безперечно, якісно виконуйте власні обов'язки. Якщо ви спізнюєтеся і йдете набагато раніше закінчення роботи, а весь час в офісі проводите в буфеті або курилці, то керівництво і без біди відправить вас у вічну відпустку;
дії від неприємного. Зі спокоєм та впевненістю запустіть дезінформацію, і нехай ябеда слухає її та намотує на довгий вус, а потім розносить по всьому офісу. Мінімальне, що на нього чекає за це – догана. Спосіб досить радикальний, і іноді виявляється палицею з двома кінцями, тому з темою дезінформації потрібно виявити обережність;
увімкніть повний ігнор самого співробітника та його старань псувати людям життя. А от щодо керівництва, то тут не варто даремно переживати: ябід не люблять ніде. Тому не варто слідом йти за ябедою і вставляти перед начальством власні ремарки;

У ситуації зі стукачами справи складніші, але й тут є вихід та вирішення проблеми.

викличте донощика на розмову «до душі». Це цілком реальне вирішення проблеми, що склалася. Але робити це потрібно у присутності свідків-колег і без начальства. Бажано вибрати тих співробітників, які підтримують вас. Під час душевної розмови поясніть людині, що всі знають про її поведінку, ніхто не розуміє таких дій. А в усі віки долі таких особистостей позаздрити не можна. Варто зауважити, що після подібних щирих розмов стукачі досить швидко усвідомлюють власні промахи і намагаються змінити ситуацію. Головне – дати людині зрозуміти, що у такому хорошому колективі з подібним підходом вона довго не затримається;
фізична дія силою. Це найжахливіший спосіб вирішення проблеми. Такі дії не додадуть вам плюсів. Тому відсуньте подалі емоції, а спокій і тверезість думки повинні залишатися на першому місці. А найкраще напруга знімає гумор. Саме він, а чи не .

Звичайно, проблема доносів начальству завжди складніша за простий хамство і причіпок. За бажання хамів можна перетягнути на власний бік, вивести на відвертість, перетворити їх на друзів. Але дружити зі стукачами, як правило, не хоче ніхто. Тому якщо в колективі утворилася така проблема, то вирішуйте її відразу і спільно.

Ну ось з ранку приїхала накручена на роботу, ледь не розплакалася, не знаю, як припинити чоловікові причіпки. Ситуація загальна:
У шлюбі 10 років. Перші півроку жили на орендованій квартирі, було все чарівно, але це і зрозуміло. Потім я завагітніла, була криза 98 року, було ухвалено загальне рішення, що нам буде краще і дешевше жити зі свекрами: вони і з дитиною обіцяли допомагати, та й по господарству легше всім буде гроші теж не зайві. Відносини зі свекрухою одразу стали дуже поганими, все я робила не так, ходжу не так, дихаю не так – ну це класика. Чоловік у наші стосунки не влазив. Через півтора року цього Ада ми купили їм квартиру і вони переїхали до неї. Чоловік, щоб заробити грошей, поїхав до Сибіру керувати великим підприємством, нас із сином не взяв, сказавши, що нам там буде складно. Приїжджав щомісяця у вихідні. Я дуже сумувала, кожна зустріч була чарівною.
Через 3 роки він повернувся додому та почалася історія "мама №2". "А ти пил протер?, а в борщ сіль насипала? А чому табурет тут стоїть, а не під столом, то не так, це не так". Що я тільки не робила:
1. Спочатку намагалася з'ясувати, чому він чіпляється: хіба я варю не смачні борщі? Хіба у мене в квартирі не прибрано? Табурет тут стоїть, тому що я квіти поливала, які на стіні підвішені, через 2 хвилини приберу. Відповідь була "ні, все нормально, це я так просто запитав". Причіпок менше не ставало.
2. Потім намагалася робити, як він просить, без з'ясування причин. Причіпок менше не ставало.
3. Потім почала зупиняти його спроби причепитися словами "Так, любий, я тебе теж дуже люблю". Причіпок менше не ставало.
4. Я огризалася, пояснювала, що мені неприємні такі дурні зауваження. Вистачало на тиждень.
5. Я ігнорувала. Причіпок менше не ставало.
6. Потім трапилася ситуація з коханкою і він затих на рік, тому що я почала реагувати неадекватно.
7. І ось знову почалося. Сьогодні вранці гладжу футболку, щоби на роботу одягнути, поспішаю. Чоловік ставить питання: а чому ти щодня з ранку щось гладиш, чи не простіше все перегладити за 1 раз і вранці вдягати погладжене. "Простіше", кажу, "тільки в такому разі я всі свої футболки, які у мене складені лежать у шафі, вивішуватиму в неділю ввечері на стілець, щоб вони не м'ялися протягом тижня, а ти мені цього не дозволяєш." Іду до дзеркала, щоб нафарбуватися, він: "ось дивись, ти пальцями з пудрою схопилася за стілець, слід залишився" Я: "Витри, пжлст, мені вже ніколи, або я ввечері сама витру". Здавалося б, нічого страшного, але я так утомилася від усього цього. Я перебуваю в постійній напрузі, не можу розслабитися вдома, ЖЕРХ.

Питання: що і як мені сказати, щоб людина припинила ці дріб'язкові причіпки?

Ірина Давидова

Час на читання: 5 хвилин

А А

Для багатьох людей робота — це не лише джерело для поповнення сімейного бюджету та якір стабільності, а й улюблене заняття, яке є способом самовираження та приносить певну радість у житті. На жаль, далеко не завжди робота пов'язана лише з райдужними та приємними емоціями: стосунки з колегами можуть змусити навіть спокійну людину грюкнути дверима.

Як ставити на місце нахабних колег?

5 відповідей колезі, якщо він постійно чіпляється в роботі

Ваш «товариш» по роботі пильно стежить за кожним вашим кроком, безпідставно чіпляється до кожної дрібниці, вимотує вас нападками, докорами та підколками? Не поспішайте хлюпати лимонадом у фізіономію нахабника або відправляти його в далеку подорож за відомою адресою — спочатку переконайтеся, що вичерпані всі культурні методи.

• «Не хочете філіжанку кави?». І побалакати до душі. Ви здивуєтеся, але доброзичливість іноді не просто бентежить нахабниця і позбавляє його «колючок», а й швидко вирішує проблему. Зрештою, дорослі адекватні люди завжди можуть знайти спільну мову.
• Будьте гнучкішими та шукайте компроміс. Навіть якщо нічого не вийде, ваша совість буде чиста — ви хоч би спробували.
• "У вас петрушечка в зубах застрягла". Зводьте всі нападки на жарт. З усмішкою, але категорично «з'їжджайте» з будь-якого докору. І продовжуйте спокійно робити свою справу. За принципом «посміхаємось і махаємо». На 10-й раз колега втомиться від ваших підколок у відповідь і «недіяння» (найкраща відповідь хамам — саме недіяння!) і знайде собі іншу жертву.
• "Ваші пропозиції?". А справді — хай покаже та розкаже. Дайте людині можливість проявити себе, а собі можливість перейти до нормального діалогу з колегою. Спокійно вислухайте його заперечення та пропозиції. Також спокійно погодьтеся або, у разі незгоди, аргументовано і знову ж таки спокійно озвучте свою точку зору.
• "І дійсно. І як я відразу не зрозуміла? Дякую, що помітили! Виправимо». Не треба лізти у пляшку. Найбезкровніший варіант - погодитися, посміхнутися, зробити, як вас просять. Особливо в тому випадку, якщо ви не маєте рації, а колега — досвідченіша у вашій роботі людина.

5 вірних кроків, якщо за тобою стежить колега по роботі та доносить начальству

У вашому колективі завівся «засланий козачок»? І все більше на вашу душу? Якщо ви зразковий працівник і маєте тверду звичку тримати язик за зубами, можна не хвилюватися. Втім, знати про правила поведінки зі «стукачами» не завадить.

• Поміщаємо колегу в інформаційний вакуум. Усі важливі та особисті питання обговорюємо лише поза роботою. Нехай товариш голодує без їжі для доносів. І, звісно, ​​відповідально підходимо до своєї роботи. Якщо ви приходите за полудень, тікаєте задовго до закінчення робочого дня, а більшу частину свого робочого часу проводите в курилці, то начальник і без кляузників визначить вас у безстрокові відпускники.
• Діємо від протилежного. Спокійно та впевнено запускаємо «дезу», і нехай донощик гріє свої довгі вуха і розносить цю дезу по компанії. Мінімум, що на нього чекає — догана від начальства. Метод радикальний, і цілком може виявитися палицею з двома кінцями, тому вибирайте матеріал для «дези» вкрай докладно.
• "Хто тут?". Ігноруємо самого колегу та його спроби зіпсувати вам життя. А щодо начальства, тут переживати не варто: стукачів не любить ніхто. Тому не надумайте бігти слідом за колегою-стукачом до керівника і вставляти свої 5 копійок. Просто «сидіть на березі річки і чекайте, поки труп вашого ворога пропливе повз вас».
• "Ну що, поговоримо?". Розмова «до душі» цілком реальний варіант вирішення проблеми. Але без начальства та у присутності свідків — інших колег. І бажано тих колег, що знаходяться на вашому боці. У процесі задушевної розмови можна пояснити колезі, що про його дії всім відомо, що ці дії ніхто не підтримує, і що за всіх часів доля стукачів була незавидною (тон розмови та епітети кожен обирає в міру своєї інтелігентності). Варто відзначити, що в результаті таких розмов стукачі часто усвідомлюють свої помилки і встають на шлях виправлення. Головне — донести до людини, що у вашому дружньому та міцному колективі із такими життєвими «принципами» довго не затримуються.
• До біса делікатність, вважаємо стукачу ребра! Це найгірший варіант розвитку подій. Вашу карму він не підвищить однозначно. Тому емоції — убік, тверезість мислення та спокій — понад усе. А ще краще зняти напругу допоможе гумор. Саме гумор, а не сарказм і вміло вставлені «шпильки».

У питанні з доносами завжди важче, ніж за звичайного хамства. Хама можна, за бажання, перетягнути на свій бік, заспокоїти, вивести на розмову, перетворити на друга з недруга. Але дружити зі стукачем — цього гордість зазвичай не дозволяє нікому. Тому якщо у вашому дружньому колективі завелася змія, позбавляйте її отрути відразу.

Колега відверто хамить - 5 способів осадити зухвальця

З хамами ми зустрічаємося скрізь — вдома, на роботі, в транспорті та ін. Але якщо хама автобусного можна проігнорувати і забути одразу, як ви вийшли на своїй зупинці, то хам-колега — це справжня проблема. Адже не будеш через нього міняти роботу.

Як осадити зухвальця?

• На кожен хамський випад відповідаємо жартом. Так і нерви будуть цілішими, і ваш авторитет серед колег — вищий. Головне – не перейти межу у своїх жартах. «Нижче пояса» та чорний гумор – не варіант. Не опускайтесь до рівня колеги.
• Включаємо диктофон. Щойно хам відкриває рот, витягуємо з кишені диктофон (або вмикаємо його на телефоні) і зі словами «Стривай, постривай, я записую» натискаємо кнопку запису. Не треба лякати хама, що ви віднесете цю аудіо-колекцію шефу, записуйте «Для історії!» - Демонстративно і неодмінно з посмішкою.
• Якщо хам самостверджується таким чином за ваш рахунок, позбавте його такої можливості. Він дістає вас під час обідньої перерви? Їжте в інший час. Чи заважає під час робочого процесу? Переведіться в інший відділ або інший графік роботи. Нема такої можливості? Ігноруйте випади та дивіться пункт 1.
• "Хочете поговорити про це?". Щоразу, коли вас намагаються вивести із себе, «включайте» свого внутрішнього психіатра. І дивіться на свого опонента всепрощаючими очима психіатра. Фахівці ніколи не суперечать своїм буйним пацієнтам. Вони гладять їх по голівці, лагідно посміхаються і погоджуються з усім, що кажуть пацієнти. Для особливо буйних - смирительна сорочка (камера телефону вам на допомогу, і всю серію відео-роликів на ютуб).
• Зростаємо особистісно. Займіться собою своєю роботою, захопленнями, зростанням. При особистісному зростанні всі хами, донощики та пліткарі залишаються десь за межами вашого польоту. Як мурахи під ногами.

5 відповідей, як поводитися з колегою-пліткарем

Звичайно, кожного виводять з рівноваги помилкові чутки, що розпускаються за спиною. У цей момент відчуваєш себе «голим» та відданим. Особливо, якщо інформація про вас, що розповсюджується зі швидкістю світла, — правдива.

Як себе вести?

• Зробити вигляд, що ви не знаєте ситуації, і продовжувати спокійно працювати. Посудять і перестануть. Як відомо, "все проходить", і це теж.
• Приєднатися до себе обговорення. З гумором та жартами-примовками. Візьміть участь у плітці і зухвало додайте пару-трійку подробиць, що шокують. Навіть якщо плітки не припиняться, хоч би знімете напругу. Далі працювати буде набагато легше.
• Вказати колезі на конкретні статті КК про наклеп , які він порушує своїми плітками. Не розуміє по-доброму? Подавайте позов про захист честі та гідності.
• Щодня навмисно та демонстративно підкидати колегі нову темудля пліток. Причому теми мають бути такими, щоб через тиждень колектив геть-чисто втомився від них.
• Поговорити з босом. Якщо нічого не допомагає, то залишається лише цей варіант. Тільки не треба вриватися в кабінет до шефа і робити те саме, чим займається ваша колега. Спокійно зверніться до начальства за допомогою, не називаючи імен - нехай порадить вам, як вийти з честю з цієї ситуації, не зашкодивши загальному мікроклімату в колективі.

У цій статті ви знайдете відповіді на основні запитання і дізнаєтеся, як повестися, якщо начальник чіпляється.

Отже, для того? щоб визначити, як саме боротися з начальником, потрібно дізнатися, якого типу він належить. Насправді прискіпливий начальник може бути різним. Наприклад, є категорія відвертих тиранів. Така людина чіпляється так, ніби він примхливий малюк, якому подобається відчувати ваше терпіння. Такий начальник ніколи не зупиниться сам. Справа в тому, що він, по-своєму, садист, який дійсно любить мучити підлеглих. Тому ніколи не варто сподіватися, що він зупиниться сам. Така людина чіпляється на власне задоволення і радіє, коли ви сердитесь або засмучуєтеся.

Також є дволикі керівники, які спочатку постійно говорять вам про те, яка ви гарна працівниця, заохочують та посміхаються. А потім, коли ви того зовсім не чекаєте, починають звинувачувати вас у помилках, яких ви не допускали або навантажувати вас своєю роботою.

Пам'ятайте про те, що якщо начальник не вміє поводитися адекватно, то причиною цього є його власні проблеми та комплекси. Такі люди люблять постійно контролювати, за всім стежити, кричати без приводу. Пам'ятайте про те, що, навіть даючи гідну відсіч таким людям, у вас не завжди може виходити відразу ж привести начальника до тями. Насправді дуже погано, коли шефом стає людина, яка не має необхідних професійних якостей. І тут дуже страждає весь колектив. Часто буває, що підлеглі саме таких керівників зловживають алкоголем. Просто людські нерви не витримують такого відношення та поведінки начальника.

Але, як би там не було, з такими людьми можна боротися і вчити їх поводитися правильно. Отже, після того, як ви вирішили, до якого саме типу начальника належить ваш, морально підготуйте себе до зміни відносин з ним. Пам'ятайте про те, що хоч би яким був ваш шеф, у тому, що відбувається, винен не він один. Кожен довгий конфлікт провокує обидві сторони. І, на даний момент, саме ви є однією із цих сторін. Тому постарайтеся зрозуміти, чому начальник так упереджено ставиться саме до вас, поспілкуйтеся з іншими колегами. Можливо, хтось із них знає правильний підхіддо вашого керівного навіженого. Звичайно ж, мова йде не про лестощів і «хлібництво». Такі варіанти краще не розглядати. Але, можливо, хтось знає особливості шефа, якими можна скористатися, щоби той змінив своє ставлення.

Також необхідно правильно скоригувати свою поведінку, щоб шеф зрозумів – ви готові та хочете з ним співпрацювати. Конфліктна ситуація вас не влаштовує і ви докладаєте зусиль, щоб якось її виправити. Постарайтеся поговорити з шефом про те, як зробити вашу спільну роботу найефективнішою. Говоріть з ним лише доброзичливим тоном. Особливо, якщо до цього ви постійно злилися і сварилися. Начальник буде здивований такою різкою зміною вашого настрою та відношення. А, як відомо, здивовані люди рідко злиться.

Також, щоб не сталося, завжди намагайтеся бути спокійною та холоднокровною. Якщо ж ви сперечаєтеся з шефом, ніколи не кажіть: «Я страждаю від вашої поведінки». Краще сказати: Ви дали завдання не в той момент і Ви винні. Таким чином, шеф розумітиме, що ви обороняєтесь і не збираєтесь здавати свої позиції. Тому йому самому доведеться почати замислюватися, як змінити ситуацію, що склалася, і все виправити. Таким чином, конфлікт вирішуватиметься з двох сторін. А саме це вам і потрібне.

Якщо ви не можете вирішити якесь робоче питання без допомоги начальника, звертайтесь до нього. Але, ви повинні це робити так, щоб він зрозумів: ви прийшли до абсолютно незнайомій людиніі вам байдуже, що він про вас думає. Просто, у цій ситуації, він справді є найбільш професійним порадником.

Ніколи не варто поводитися як у дитячому садку, намагатися перекричати начальника або перемогти його в словесній суперечці. Цим ви доводите лише свій непрофесіоналізм та невміння виходити з конфліктів так, як це личить дорослій людині. Замість того, щоб кричати, найкраще заспокоїтись і почати говорити нормально. Якщо начальник побачить вашу холоднокровність, він і сам замовкне, оскільки кричати одному просто безглуздо.

Ніколи не переживайте мовчки докори начальника. Кожна з нас має на роботі друзів або, хоча б, добрих знайомих. Ось із ними можна спокійно поговорити про те, що вас не влаштовує в начальнику, розповісти про те, що він вам вкотре наговорив і що вас тепер гнітить. А от удома робочі питання краще не обговорювати. Справа в тому, що домочадці ніколи не зрозуміють вас так, як співробітники, оскільки не бачать все на власні очі і не розуміють питання повністю. Тому краще робочі питання та проблеми залишати на роботі.

Іноді, у крайніх випадках, можна просити про допомогу вищого керівництва. Але в таких випадках потрібно бути впевненою в тому, що ви не посилите своє становище і вас не вважатимуть пліткаркою. Тому в подібних випадках потрібно бути дуже обережним і сім разів подумати, перш ніж приймати рішення.

Але якщо вам так і не виходить вичерпати конфлікт і ви відчуваєте, як падає ваша працездатність і йдуть сили, тоді можна замислитися над тим, щоб перейти в інший відділ або ж поміняти місце роботи. Звичайно, це останній варіант, але іноді краще погодитися на нього, щоб остаточно не поламати свою психіку і не зіпсувати нерви.

Знову ви пересолили суп, І готуєте ви неважливо, і вдома у вас завжди безладдя, і дитину ви неправильно виховуєте, і за собою не стежите ... Чому чоловіки так люблять критикувати жінок і як поводитися, якщо чоловік або партнер постійно прискіпується?

Звичайно, прикро коли кохана людинаробить несправедливі зауваження та вказує на ваші вади. Якою б спокійною жінкою ви не були, не хочеться все це мовчки "ковтати" і ви починаєте у відповідь на його звинувачення емоційно захищати себе. І, жах, вже за хвилину ви самі того не бажаючи, починаєте нападати на нього, пригадуючи йому всі минулі і справжні гріхи. Безумовно, такі з'ясування стосунків зазвичай закінчуються сваркою та сльозами. Вони залишають важкий осад у душі, інколи ж можуть стати причиною неприязні і навіть ненависті один до одного.

Чому ж чоловікипостійно чіпляються до своїх жінок? На думку більшості психологів, таким чином сильна стать хоче показати, як вона піклується про неї і не отримує нічого натомість. Це означає, що кожну чоловічу критику треба сприймати як глобальний закид: "Ти недостатньо уважна до мене". Найчастіше критика з вуст чоловіка звучить так, що незрозуміло, як її правильно сприйняти і що треба змінити у своїй поведінці. Висуваючи претензії на кшталт "Ти мене не розумієш", чоловік виступає в ролі обвинувача, тим самим намагаючись перекласти відповідальність за ситуацію на жінку.

Щоб вийти із неприємної ситуації переможцем, розставляє свої капкани послідовно та мудро. Виглядає це приблизно так: "Я тебе попереджав, ти не послухалася і тепер уже не ображайся, я також зроблю так…". Так критикан відкриває собі волю. Жінка вже не може дорікнути йому за безвідповідальність, коли він сам піде з друзями пити пиво або повернеться додому пізно ввечері.

Безумовно, такі вчинкине додають любові та тепла у стосунки. Критика корисною може бути лише у тих випадках, коли вона як пропозиція чи порада. Наприклад, "Мені подобаються стрункі жінки, давай запишемося з тобою в тренажерний залТак можна критикувати хоч щодня, скандалити і ображатися на такі пропозиції важко.

Чоловіки взагалі не люблятьзізнаватися в коханні. Їм не подобається, коли жінки звинувачують їх: "Ти забув про мій день народження", "Ти думаєш тільки про свою роботу, ми тебе не цікавимо". Насправді вимовляючи такі фрази, жінки як би зізнаються самі в коханні і хочуть отримати підтвердження, що їхні почуття є взаємними.

Ніхто не хоче бути об'єктом критикиАле якщо чоловік постійно в чомусь звинувачує, це ознака того, що настав час щось змінити в собі. Адже завжди, якщо щось не виходить у житті, ідеальний спосіб виправити ситуацію – це почати з себе. Коли жінка відповідає на претензії чоловіка звинуваченнями, він починає чинити опір. Але коли жінка дає йому щось, чоловік змінює свою поведінку на краще та стосунки між ними покращуються. Пам'ятайте, будь-яке партнерство "працює" за принципом сполучених судин.

Треба вміти розрізняти, коли чоловіккритикують без наміру завдати шкоди і коли вона вже відчуває неприязнь до жінки. Іноді причина критики з боку чоловіка – банальна втома. Він може відчувати тривогу або мав невдалий день. У цьому випадку жінці не слід приймати все близько до серця та промовчати у відповідь на безглузді зауваження.

Однак якщо несправедлива критикаобрушується на жінку з регулярною сталістю, то давати маніпулювати собою чоловікові не слід. У таких випадках необхідно виявити твердість, не потрібно мовчки "ковтати" звинувачення. Не забувайте народну мудрість, яка говорить: "Худий світ кращий за доброю сварки". Постійне стримування негативних емоцій призводить до накопичення агресії, яка з часом обов'язково вихлюпується назовні. Так що перетворюватися на "порохову бочку" - теж неправильно!

Щоб відучити чоловікакритикувати, можна реагувати на претензії жартом, заявивши: "Так, любий, я така погана і як тільки ти мене терпиш...". Але такі словесні ігривиключають наявність взаєморозуміння та довіри у парі. Адже в цьому випадку виходить, що жінка замість того, щоб вирішити проблему, просто "віддзеркалює" її. Тому використовувати цей спосіб варто лише в тих ситуаціях, коли войовничий критикан розуміє гумор і готовий дійти порозуміння.

Єдиний універсальний спосібЩоб налагодити стосунки з чоловіком, який регулярно критикує жінку, це прямо поговорити з ним про свої почуття. Запитати його, чому він так поводиться, що його зачіпає, турбує, дивує, дратує… Це, звичайно, непросто, але навчитися відкривати себе необхідно, хоч і потрібна для цього велика внутрішня робота.

Чоловіча критикасильно ранить, породжує почуття провини, змушує захищатися, нападати та робить жінку нещасливою. Щоб змінити ситуацію, почувши критику, важливо зберігати дружню атмосферу, не кричати і не плакати, не опускатися до причіпок та лайки. Тоді чоловік захоче вислухати жінку та обміркувати її пропозиції.