Postup při vydávání nemocenské a nástupu těhotné ženy na mateřskou dovolenou je upraven na legislativní úrovni. Zaměstnanci žádají o dovolenou svého zaměstnavatele poté, co mu předtím poskytli doklad od zdravotnického zařízení.

Potvrzení o pracovní neschopnosti se vystavuje na klinice, kde je nastávající maminka registrována. Postup při vydávání osvědčení je uveden v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. června 2011 č. 624n.

Na legislativní úrovni je stanovena určitá forma formy nemocenské, kterou se zdravotnická zařízení řídí (Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 č. 347n).

Délka mateřské dovolené se řídí těmito předpisy:

• Zákoník práce Ruské federace (LC RF) - čl. 255.
• Zákon č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 - článek 7.
• Zákon č. 255-FZ ze dne 25. prosince 2006 - článek 10.

Specifika výpočtu dávek při dočasné invaliditě, včetně doby těhotenství a porodu, jsou uvedeny v nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375.

Jak jít k hlasování - podrobné pokyny krok za krokem

Kde a kdy kontaktovat?

Každá těhotná žena jde do zdravotnického zařízení, aby zaregistrovala své těhotenství, načež je na něm vytvořena karta účtu, kam se zadávají informace při každé návštěvě lékaře.

Právě na předporodní poradně, kde je registrován budoucí maminka, musíte požádat o nemocenskou, abyste mohli čerpat volno z práce.

Důležité! Pokud se žena zaregistruje na klinice po dobu až 12 týdnů, bude mít právo na další jednorázovou dávku (článek 9 zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995).

Kdo má právo otevřít potvrzení o pracovní neschopnosti?

Zpravidla ve všech městech existují prenatální kliniky, kde se těhotné ženy registrují u porodníka-gynekologa. Je odpovědný za vystavování nemocenské na mateřskou dovolenou v místě výkonu práce.

Pokud neexistuje lékař této kategorie, pak O papírování se může postarat praktický lékař(rodinný lékař), který pacienta pozoruje. Zdravotník může také vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti, pokud ve zdravotnickém zařízení není žádný lékař (článek 46 vyhlášky 624n).

Kolik týdnů se dává?

Při přihlašování k těhotenství lékař vždy určí období, ve kterém se žena nachází, a uvede přibližný termín porodu, takže nejsou žádné potíže s určením data vystavení potvrzení o neschopnosti k těhotenství a porodu.

Podle vyhlášky č. 624n může žena ve 30. týdnu těhotenství požádat zdravotnické zařízení o čerpání pracovní neschopnosti a další evidenci dovolené zaměstnavatelem. Doba pracovní neschopnosti bude 140 dnů. Z toho je 70 dní v období před porodem a 70 v období po porodu.

Tento registrační postup se vztahuje na standardní jednočetné těhotenství, ale pokud se žena připravuje stát se matkou dvou nebo více dětí najednou, pak má právo požádat o nemocenskou již ve 28. týdnu a celková délka dovolené je takové ženy je 194 dní.

Je možné odejít dříve, kdy a jak?

U různé ženy Těhotenství je úplně jiné. Schopnost ženy plnit své pracovní povinnosti do značné míry závisí na její pohodě během takového období.

Na mateřskou dovolenou je žena zpravidla donucena v předstihu nepředvídanými okolnostmi. Takže podle odstavců 49–50 vyhlášky 624n, pokud žena porodila dítě v období 22–30 týdnů, bude jí nemocenská vydána ve zdravotnickém zařízení, kde k porodu došlo okamžitě po dobu 156 dní.

Kromě nemocenské z důvodu těhotenství a porodu si žena může prodloužit dobu dovolené i jinými způsoby:

Kdo a na jakém základě je dokument vypracován?

Pro získání potvrzení o pracovní neschopnosti se nastávající matka musí obrátit na prenatální poradnu, kde je registrována. K registraci je nutná osobní přítomnost.

Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na základě následujících dokumentů:

• občanský pas;
• pojistné podmínky;
• výpis ze zdravotní karty pacienta.

Nemocenskou dovolenou vydává porodník-gynekolog, nevyžaduje se vytvoření lékařské komise. Lékař vyplní svou část listu, ve které uvede dobu neschopnosti, předpokládaný termín porodu, celé jméno a funkci a také datum, od kterého může žena nastoupit do zaměstnání nebo na rodičovskou dovolenou.

Níže uvidíte vzorovou nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu:

Kdy se to rozdává?

Evidence potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se provádí na základě příkazu č. 624n. Doklad se vystavuje nastávající mamince osobně a jednorázově. Za vystavení dokladu odpovídá gynekolog nebo rodinný lékař, v jejich nepřítomnosti záchranář.

Těhotné dívky obdrží lékařské potvrzení ve lhůtě stanovené zákonem – 28 nebo 30 týdnů. Pro vypracování dokumentu není třeba vytvářet lékařskou komisi, a proto není třeba čekat na vydání dokumentu. Pacient obdrží doklad při návštěvě lékaře.

Jak a kdy informovat zaměstnavatele?

Předpisy přesně nestanoví, kdy musí těhotná zaměstnankyně oznámit svou situaci zaměstnavateli. Zákony se vztahují na vztah zaměstnavatele a těhotné podřízené od 28. do 30. týdne těhotenství, neboť právě v této době zaměstnankyně odcházejí na dovolenou.

Před okamžikem, kdy nastávající maminka plánuje nastoupit na mateřskou dovolenou, si může dle svého uvážení zvolit termín, kdy potřebuje zaměstnavatele o své situaci informovat. Tyto zprávy jsou zaměstnavateli sděleny zpravidla po 12 týdnech.

Když již byla oznámena zpráva o pozici podřízeného, strany mohou projednat změny pracovních rozvrhů nebo pracovních podmínek.

Jaká je lhůta pro odevzdání hlasovacího lístku do práce?

Po obdržení potvrzení o pracovní neschopnosti od zdravotnického zařízení jde žena s tímto dokumentem ke svému zaměstnavateli. Chcete-li požádat o dovolenou, musíte sepsat odpovídající žádost a přiložit potvrzení o pracovní neschopnosti.

Zákon vám neukládá povinnost okamžitě převést nemocenskou na zaměstnavatele a čerpat dovolenou. Pokud zdraví těhotné zaměstnankyně nezasahuje do její práce, může v práci nějakou dobu pokračovat.

Důležité! Mateřská dovolená bude vydána po skutečném podání žádosti, datum jejího ukončení se však nemění a bude odpovídat datu uvedenému na potvrzení o pracovní neschopnosti. Současné vyplácení mezd a nemocenské není možné.

Často kladené otázky, úskalí a úskalí

Těhotné ženy často uvažují o možnosti prodloužení dovolené po narození miminka. Legislativa takovou možnost skutečně poskytuje, ale ne každému. Pokud se matce narodí více dětí, celková doba její dovolené se automaticky prodlužuje na 184 dní. Kromě, pokud měl porod komplikace, tak se k dovolené připočítává 16 navíc kalendářní dny.

K prodloužení dovolené po těžkém porodu bude muset žena předložit lékařské potvrzení jako potvrzení.

Případy adopce nejsou tak časté, ale i tak má žena právo na dovolenou, pokud osvojovanému miminku ještě nejsou 3 měsíce. Nemocenská se vydává až na 70 kalendářních dnů ode dne narození dítěte. Pokud se rodiče rozhodnou osvojit si více dětí najednou, pak se tato lhůta prodlužuje na 110 dní.

Ženy jsou často nuceny vykonávat dvě zaměstnání. Pracovní vztahy jsou formalizovány na základě pracovní smlouvy a jsou odváděny všechny potřebné odvody. V takové situaci má těhotná zaměstnankyně právo na nemocenskou na mateřské dovolené v místě hlavního a vedlejšího zaměstnání.

Pokud nastávající matka pracuje ve 2 různých podnicích, musí být potvrzení o pracovní neschopnosti předloženo oběma zaměstnavatelům.

O nemocenskou a mateřskou může požádat každá žena pracující na pracovní smlouvu. Ze zákona to může udělat ve 30. týdnu těhotenství, ale pokud si to přeje, může toto období posunout blíž k termínu porodu.

Při poskytnutí dokladů od zdravotnického zařízení a žádosti o dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem nemá zaměstnavatel právo odmítnout a musí všechny doklady vyplnit v souladu se zákonem.

Video k tématu

Zveme vás ke shlédnutí videa o tom, jak požádat o mateřskou:

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu v roce 2018 se vydává ve stejné podobě jako pro nemoc – nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje v roce 2011 byla schválena jednotná forma tiskopisu nemocenské.

Zdroj fotografií: /media.ooreka.fr

Nemocenská pro těhotenství a porod 2018. Postup při výdeji

Postup při vydávání nemocenského upravuje Pokyn k postupu při vydávání a vyřizování potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, schválený. Usnesení Ministerstva zdravotnictví Běloruské republiky a Ministerstva práce a sociální ochrany Běloruské republiky ze dne 7. 9. 2002 N 52/97 (dále jen pokyn N 52/97).

Postupem pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je však nařízení o postupu při poskytování dávek při dočasné invaliditě a těhotenství a porodu, schválené usnesením Rady ministrů Běloruské republiky ze dne 28. června 2013 N 569.

Je důležité vědět, že peněžitou pomoc v mateřství lze získat na základě potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod, které vydává veřejná nebo soukromá zdravotnická organizace (předporodní poradna) a je vyhotoveno v souladu se všemi pravidly.

Nepomůže ani potvrzení, ani výsledek ultrazvuku, ani dokument, ve kterém 30 vašich kamarádek podepsalo, že jste těhotná.

Nezapomeňte zkontrolovat zdravotnické zařízení SEAL. Nemocenská dovolená v jiných zemích se nevyplácí.

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod ze soukromých zdravotnických zařízení

Od 1. února 2016 soukromá lékařská střediska v Bělorusku získala právo vydávat potvrzení o pracovní neschopnosti, včetně těhotenství a porodu.

Komu se vydává nemocenská z důvodu těhotenství a porodu?

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se ženám vydává:

• osoby pracující na základě pracovních smluv a (nebo) občanských smluv, jednotliví podnikatelé, notáři, právníci;
• nepracovat nikde, pokud doba mateřské dovolené začala do 30 kalendářních dnů po skončení pracovní smlouvy;
• vojenský personál;
• nezaměstnaní evidovaní na úřadech práce, práce a sociální ochrany místních výkonných a správních orgánů po dobu výkonu veřejně prospěšných prací ( chodit do Ústředí práce na nemocenskou není ekonomicky rentabilní).
• do 2 měsíců po ukončení vzdělávacího vztahu (absolvování výcviku), kteří absolvovali odborné, střední odborné, vyšší, postgraduální vzdělání v denní formě, absolvovali prezenční klinickou stáž a zároveň získali stanovené vzdělání (školení) ;
• absolvování odborného vzdělávání, rekvalifikace, dalšího vzdělávání, stáží u organizací, úřadů práce, zaměstnanosti a sociální ochrany.

Z toho vyplývá, že nemocenská se nevydává nezaměstnaným a ženám pečujícím o zdravotně postižené dítě, nebo osoba, která dosáhla věku 80 let Také nemocenská z důvodu těhotenství se nevydává mužům.

Až na VELMI vzácné výjimky, kdy muž adoptuje dítě do 3 měsíců. V ostatních případech nemůže mužské pohlaví žádat o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod.

A pokud není nemocenská v rámci B/R, tak se za ni neplatí. To jsem já na naši oblíbenou otázku: "Je možné pobírat peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z manželova platu?" Ne. Ne. A zase ne.

Kdy se vystavuje nemocenská pro těhotenství a porod?

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vystavuje porodník-gynekolog nebo lékař, který těhotné ženy navštěvuje, spolu s přednostou předporodní poradny (vedoucí oddělení, vedoucí lékař) po osobní prohlídce.

Od 30. týdne těhotenství po dobu 126 kalendářních dnů najednou;

Od 27. týdne těhotenství do 146 kalendářních dnů - pro ženy trvale (převážně) žijící, pracující, sloužící, studující v oblastech radioaktivní kontaminace;

Menstruace se počítá od data poslední menstruace.

V praxi to znamená, že ve 30. týdnu těhotenství se žena musí dostavit do prenatální poradny ke svému gynekologovi na vyšetření. Poté je Osobní průkaz těhotné ženy předložen vedoucímu poradny k vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod.

V nejlepší scénář Nemocenskou si můžete vyzvednout ještě tentýž den večer, ale zpravidla je každý požádán, aby přišel druhý den. Nemocenskou musí podepsat dva lékaři (přímo gynekolog a primář) a musí být opatřena razítkem.

Nemocenská bude vydána bez ohledu na to, v jaké fázi těhotenství nebo po porodu žena požádá o osvobození od výkonu práce, služby nebo studia. Vydání potvrzení o pracovní neschopnosti v obdobích přesahujících 30 (27) týdnů těhotenství, případně po porodu, se provádí rozhodnutím VKK.

Nemocenská pro těhotenství do 30 týdnů

Za porod mezi 22. a 30. týdnem těhotenství a narození živého dítěte, Potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu se vydává jednorázově na 140 kalendářních dnů.

Za porod, ke kterému došlo před 22. až 27. týdnem těhotenství a narození živého dítěte, u žen trvale (převážně) žijících, pracujících, sloužících, studujících v oblasti radioaktivní kontaminace), (ženy trvale (převážně) pobývající, pracující, sloužící, studující na území radioaktivního zamoření, po dobu 160 kalendářních dnů).

V případě mrtvého porodu mezi 22. a 30. (27.) týdnem těhotenství se potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vydává v době 140 kalendářních dnů po 70 kalendářních dnech.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vydává VKK zdravotnické organizace, ve které k porodu došlo (pokud se dítě narodí mimo zdravotnickou organizaci - VKK zdravotnické organizace v místě bydliště (místo narození dítěte). pobyt) ženy).

Předčasný porod před 22. týdnem je považován za spontánní potrat. A v tomto případě je vydán ten obvyklý potvrzení o pracovní neschopnosti v souvislosti s nemocí. Důvod pro vystavení nemocenské je kódován podle MKN-10.

Druhá nemocenská z důvodu těhotenství a porodu

V případě komplikací těhotenství, porodu a (nebo) poporodního období narození dvou a více dětí VKK zdravotnické organizace, ve které se dítě (děti) narodilo, vydává potvrzení o pracovní neschopnosti po dobu 14 kalendářních dnů jako pokračování potvrzení o pracovní neschopnosti vydaného v souvislosti s těhotenstvím a porodem.

V řádku potvrzení o pracovní neschopnosti „Druh zdravotního postižení“ je uvedeno: „Těhotenství a porod“, v řádku „Zvláštní poznámky“ - „Komplikovaný porod“. Seznam komplikací těhotenství, porodu a poporodního období, na které se vydává potvrzení o pracovní neschopnosti na uvedenou dobu, stanoví Ministerstvo zdravotnictví Běloruské republiky.

Je důležité si uvědomit - první nemocenská se vydává v obytném komplexu, druhá v porodnici.

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu v případě adopce dítěte

Podle paragrafu 62 pokynu 52/97 se osvojitelům a opatrovníkům dítěte mladšího 3 měsíců vydává potvrzení o pracovní neschopnosti po dobu 70 kalendářních dnů ode dne osvojení nebo zřízení opatrovnictví.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vydává VKK zdravotnické organizace, ve které se dítě narodilo, pokud je novorozenec převezen z nemocnice, v ostatních případech - VKK zdravotnické organizace v místě bydliště ( místo pobytu) osvojitele nebo opatrovníka.

Výpočet nemocenské pro těhotenství a porod 2018, pokud má těhotná žena několik pracovních nebo studijních míst

V souladu s odstavcem 63 Pokynu 52/97 ženy získávající odborné, specializované střední, vyšší a postgraduální vzdělání v prezenčním vzdělávání, které kombinuje studium s prací, potvrzení o pracovní neschopnosti v případě těhotenství a porodu se vydávají k předložení v místě studia a pracoviště.

Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydávají v množství požadovaném k předložení na každém pracovišti, službě nebo studiu. Osoba zastoupená na hlavním pracovišti je považována za hlavní, ostatní jsou považováni za doplňkovou.

Pokud žena pracuje pro více zaměstnavatelů, je při vydávání dodatečného potvrzení o pracovní neschopnosti uvedeno místo práce na částečný úvazek

Narození dítěte je dlouho očekávanou událostí pro všechny, kteří se tak či onak podílejí na tomto svátku. Ale zároveň je to také vážná odpovědnost za nenarozené dítě. Maminka se musí starat o své zdraví a na to bude potřebovat peníze.

Podívejme se na otázku - jak správně vypočítat nemocniční dávky pro těhotenství a porod (MP&R).

Žena má nárok na mateřskou dovolenou ve 30. týdnu těhotenství.

Délka takové dovolené, a proto přímo závisí na průběhu těhotenství:

1. standardní doba těhotenství bez komplikací je 140 dní;
2. v případě komplikací bude doba takové dovolené 156 dnů;
3. v případě těhotenství a narození dvou a více dětí - 194 dní.

Postup výpočtu PBiR

Pro výpočet velikosti PBiR jsou dvě možnosti.

První způsob

První z nich je poněkud zastaralý, ale lze jej použít:

1. Stanovíme výpočtové období, za které bereme rok před nástupem ženy na mateřskou dovolenou. Vylučujeme z něj následující body:
   • doba, po kterou je žena na řádné dovolené;
   • dobu, po kterou byla žena na nemocenské;
   • další období nepodléhající platbám pojištění.
2. Určení velikosti.

Při jeho výpočtu je nutné vzít pouze ty částky, ze kterých bylo zaplaceno pojistné. Navíc se nepřihlíží k výši příjmů z jiných pracovišť.

3. Průměrný denní výdělek vypočítáme dle vzorec: Roční zisk se vydělí počtem dní ve zúčtovacím období.

Druhý způsob

Ve druhé možnosti výpočtu PB&R se berou v úvahu poslední dva kalendářní roky přede dnem, kdy žena oficiálně nastoupí na mateřskou dovolenou. Výpočtový vzorec pro druhou možnost bude vypadat takto:

Celkový zisk se dělí 730

V důsledku toho dostaneme průměrný příjem za den.

Důležité: při výpočtu výše PB&R podle druhé možnosti se zohledňují všechny dny za zúčtovací období v tomto případě nelze vyloučit žádné dny; Do celkového zisku se zahrnují veškeré příjmy, ze kterých bylo zaplaceno pojistné.

V případě, že žena v posledních dvou kalendářních letech změnila své působiště, je nutné doložit potvrzení o výdělku za každé z nich.

Bez ohledu na zvolenou možnost výpočtu průměrného denního výdělku je velikost PBiR dále určena vzorcem:

průměrný denní výdělek vynásobený počtem dnů pracovní neschopnosti

Omezení velikosti PBIR

V současné době jsou stanovena následující omezení velikosti PBiR:

• pro normální těhotenství se částka dávky pohybuje od 34 520,55 do 265 827,63 rublů;
• pro vícečetná těhotenství od 47 835,62 do 368 361,15 rublů;
• pro komplikované porody od 38 465,75 do 296 207,93 rublů.

Další důležitý bod výpočet výše PBiR - pokud jste jej neměla do 6 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou. V tomto případě bude výše dávky rovna (v roce 2016 je to 6 500 rublů (6 800 rublů od 1. července 2017)).

Na výši dobírané dávky se uplatňují opravné koeficienty každého územního obvodu naší země.

Za opožděnou mzdu je zaměstnavatel povinen zaplatit náhradu mzdy. Jak se jeho výše vypočítá, se dozvíte v.

Příklady výpočtu výše platby

Při normálním těhotenství

Občan Petrova A.V. zaměstnán ve společnosti Krops as od 3. dubna 2015. Od 15. dubna 2016 nastoupila na 140 kalendářních dnů na mateřskou dovolenou. Za zúčtovací období bereme roky 2015-2016 (730 kalendářních dnů). Během výpočtového období nejsou žádná vyloučená období. Petrova má zkušenosti s pojištěním více než šest měsíců. V roce 2015 činil příjem Petrovy 175 tisíc rublů, v roce 2016 byl celkový příjem 100 tisíc rublů. To je mnohem méně než stanovený limit.

• Počítáme výši průměrného denního výdělku: 275 000 rublů/730 dní = 376,71 rublů.
• Velikost PBiR bude: 376,71 x 140 dní = 52 739,40 rublů.

Další příklad výpočtu velikosti PB&R během normálního těhotenství:

Kovaleva, která odešla na mateřskou dovolenou v roce 2017, měla v předchozích dvou letech průměrný denní příjem 156,40 rublů.

Velikost PB&R bude: 156,40x140=21 896 rublů.

Výše obdržené dávky je nižší než stanovené minimum, a proto Kovaleva dostane mateřskou dávku ve výši 34 520,55 rublů.

Během těhotenství s komplikacemi

Občan Kosova T.V. zaměstnán ve společnosti SRM as od 16. května 2015. Od 20. dubna 2017 nastoupila z důvodu obtížného těhotenství na 156 kalendářních dnů na mateřskou dovolenou. Za zúčtovací období bereme roky 2015-2016 (730 kalendářních dnů). Během výpočtového období nejsou žádná vyloučená období. V roce 2015 činil příjem Kosova 375 tisíc rublů, v roce 2016 celkový příjem činil 180 tisíc rublů.

• Počítáme výši průměrného denního výdělku: 555 000 rublů/730 dní = 760,27 rublů.
• Velikost PBiR bude: 760,27 x 156 dní = 52 739,40 rublů.

Další příklad výpočtu velikosti PB&R během těhotenství s komplikacemi:

Biryukova, která odešla na mateřskou dovolenou v roce 2017, měla v předchozích dvou letech průměrný denní příjem 2 689,40 rublů.

Velikost PBiR bude: 2689,40x156=419 546 rublů.

Výše obdržené dávky je vyšší než stanovené maximum, a proto Biryukova dostane mateřskou dávku ve výši 296 207,93 rublů.

Během vícečetného těhotenství

Pokud je těhotenství vícečetné, pak si představte mateřskou dovolenou na dobu 194 dní, z toho 84 dnů je prenatální dovolená a 110 kalendářních dnů je dovolená po porodu.

Občan Kazakova M.V. pracoval ve společnosti Seventh Heaven LLC od 16. června 2015. Od 20. prosince 2017 nastoupila na mateřskou dovolenou z důvodu vícečetného těhotenství na 194 kalendářních dnů. Za zúčtovací období bereme roky 2014-2015 (730 kalendářních dnů). Během odhadované doby činily vyloučené částky placené nemocenské dovolené celkem 50 tisíc rublů. V roce 2015 činil příjem Kazakové 305 tisíc rublů, v roce 2016 byl celkový příjem 105 tisíc rublů.

Celkový příjem byl 410 000 rublů, z čehož odečteme 50 tisíc rublů jako dočasné invalidní dávky.

• Počítáme výši průměrného denního výdělku: 360 000 rublů/730 dní = 493,15 rublů.
• Velikost PBiR bude: 493,15 x 194 dní = 95 671 rublů.

Další příklad výpočtu velikosti PB&R pro vícečetná těhotenství.

Andronová, která odešla na mateřskou dovolenou během vícečetného těhotenství v roce 2017, měla v předchozích dvou letech průměrný denní příjem 1500 rublů.

Velikost PB&R bude: 1500x194=291 000 rublů.

Výše obdržené dávky není vyšší než stanovené maximum, a proto Andronova obdrží mateřskou dávku ve výši 291 000 rublů.

Jak se platí?

140 dnů nemocenské kvůli těhotenství a porodu v Ruské federaci v roce 2020. Základní pojmy a pojmy. Algoritmus pro proplácení nemocenské podle BiR.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Období prázdnin. Tyto a další aspekty související s uvažovaným tématem lze nalézt v navrhovaném článku.

Důležité aspekty

Podle ustanovení článků zákoníku práce V Ruské federaci má každá oficiálně zaměstnaná žena právo na nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím a porodem.

Hlavním dokladem, který toto právo opravňuje, je potvrzení o pracovní neschopnosti. Umožňuje vám také získat plat v plné výši. V závislosti na určitých faktorech období mateřská dovolená se může lišit.

Vypadají takto:

• obecné indikace ošetřujícího lékaře;
• počet plodů;
• přítomnost potřeby absolvovat další zdravotní školení nebo rehabilitační kurzy;
• komplikace během těhotenství.

Potvrzení o pracovní neschopnosti se vystavuje na specializovaném formuláři. Právo na jeho vydání má výhradně ošetřující lékař ženy.

Základní pravidla a podmínky pro jeho vyplnění jsou následující:

• Všechny údaje se zaznamenávají do buněk k tomu určených, jedna buňka – jeden znak;
• pokud je potřeba mezera, zůstane prázdná buňka;
• Všechny informace musí být zaznamenány z první buňky;
• veškeré informace jsou zaznamenávány výhradně pomocí černého gelového pera (dokument čte počítač - při použití jiné barvy se nepřečte);
• Pokud došlo k chybě, pak její oprava není v takové situaci přípustná, lékař vyhotoví duplikát dokladu.

Co upravuje legislativa

Legislativní akty upravující a upravující aspekty diskutované v článku jsou uvedeny v tabulce:

Délka pracovní neschopnosti

Délka pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod je uvedena v tabulce:

Vzor vyplnění předepsaného formuláře zaměstnavatelem

Potvrzení o pracovní neschopnosti se skládá ze dvou částí. První vyplní lékař při přípravě dokumentu, druhý - zaměstnavatel při stanovení. Vzor žádosti do Fondu sociálního pojištění o výplatu nemocenské naleznete.

Následující sloupce jsou označeny symboly:

1. Délka nemocenské dovolené podléhající výplatě (dávky se přičítají za každý den mateřské dovolené bez ohledu na to, zda se jedná o den volna nebo pracovní den).
2. Výše průměrného příjmu za zúčtovací období jsou dva roky.
3. Výše dávky, na jejíž výplatu jsou prostředky odebírány z majetku zaměstnavatele.
4. Výše zbývající dávky vyplácená z rezerv fondu sociálního pojištění.
5. Celková výplata.

Jak se vyplácí nemocenská po dobu 140 dnů během těhotenství a porodu?

Každá mateřská dovolená, včetně těch trvajících 140 dní, se vyplácí podle jediného vzorce:

Dávka = Průměrný příjem za dva roky / 730 * Počet dnů nemoci

Tato rovnice platí pro ženy s jakýmkoliv záznamem o pojištění pracovní činnost s výjimkou období kratšího než šest měsíců.

Je-li odpracovaná doba zaměstnance kratší než šest měsíců, pak se výše dávek za jeden den pracovní neschopnosti vypočítává nikoli podle průměrného příjmu, ale podle minimální mzdy (minimální mzdy).

Poté se platba vypočítá pomocí následujícího vzorce:

Benefit = (minimální mzda * 24) / 730 * Počet dnů nemoci

Chcete-li jít na mateřskou dovolenou a získat platbu popsanou v článku, musí zaměstnankyně napsat odpovídající žádost.

Spolu s ním jako přílohu musíte doložit další dokumentaci v podobě vyplněného potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení od gynekologa.

Zákoník práce Ruské federace nestanoví žádný konkrétní formulář, který by měl být použit k vypracování této žádosti, proto při jejím vyplňování stačí dodržovat obecně uznávaná pravidla pro vedení obchodní korespondence.

V každém případě však musí dokument obsahovat následující informace:

• údaje o zaměstnanci, který žádost podává (celé jméno, funkce);
• jeho jméno;
• důvod potřeby pracovní neschopnosti (probíhající těhotenství a nadcházející porod);
• dobu, po kterou bude zaměstnanec dočasně invalidní;
• údaje o bankovním účtu nebo plastové kartě pro převod výhod;
• seznam přiložených dokumentů;
• datum podání žádosti a vlastnoruční podpis žadatele.

Ukázka aplikace je uvedena níže:

Zaměstnavatel musí po obdržení žádosti vypracovat a schválit objednávku. Stejně jako předchozí dokument je i tento vypracován ve volné formě s následujícími informacemi:

• základní údaje o organizaci;
• hlavní podstata dokumentu;
• příkaz k výpočtu dávek;
• seznam faktorů, na základě kterých by měl být zaměstnanec vyplácen;
• pozice a celé jméno zaměstnance;
• seznam osob, které se musí s dokumentem seznámit;
• podpis manažera.

Vzor objednávky je uveden níže:

Zaměstnanec může nastoupit na mateřskou dovolenou i později, než je datum uvedené na potvrzení o pracovní neschopnosti. Zároveň však:

• lhůtu nelze prodloužit;
• dávka připadá za kratší období ode dne skutečné dovolené;
• za ztracený čas nebude vyplacena žádná náhrada.

Kdo nemá nárok na bulletin na BiR

Tyto zahrnují:

Příklad výpočtu

Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává podle výše uvedeného vzorce. Níže je uveden příklad (všechny uvedené hodnoty jsou podmíněné):

• průměrná mzda za dva roky - 1 000 000 rublů;
• vydává se standardní mateřská dovolená;
• Pojistná praxe zaměstnance je 4 roky.

Pokud dvojčata

V případě vícečetného těhotenství se doba mateřské dovolené prodlužuje na 194 dní:

Bez práce

Ženy, které nepracují nebo nejsou oficiálně zaměstnány, nejsou vypláceny dávky. Občanům, kteří jsou evidováni na úřadu práce, se vydává potvrzení o pracovní neschopnosti, ale také se neúčtují platby.

Výjimkou jsou ženy, které byly propuštěny z důvodu likvidace organizace nebo snížení počtu zaměstnanců. Mají právo obdržet popsanou platbu do jednoho roku ode dne ukončení pracovního poměru.

Kromě toho nemají nárok na peněžitou pomoc v mateřství:

• ženy studující v jakékoli vzdělávací instituce korespondenčními nebo večerními kurzy;
• ženy, které jsou samostatnými podnikatelkami, advokátkami nebo notáři, pokud neodváděly příspěvky do fondu sociálního pojištění na svůj vlastní účet.

Lhůty pro pobírání mateřské dovolené

Po přijetí žádosti zaměstnance a schválení příkazu k výplatě dávek je zaměstnavatel povinen ji převést způsobem uvedeným v dokumentu do deseti kalendářních dnů.

Před nástupem na mateřskou dovolenou má zaměstnankyně právo na roční placenou dovolenou. V tomto případě se jí navíc vyplácí náhrada za dovolenou, která se však účtuje jako jednorázová platba v den, kdy odjíždí na dovolenou.

Navigace v článku

Nemocenská v těhotenství a při porodu (PN) se poskytuje ženám, které se zaregistrovaly a připravují na porod, po celou dobu pracovní neschopnosti. Proces návrhu má své vlastní charakteristiky a jemnosti, které budou odhaleny v tomto článku.

Základní momenty

Zákoník práce Ruské federace plně upravuje otázky zaměstnávání pro každého. K odjezdu na dovolenou musíte předložit potvrzení o pracovní neschopnosti. Tento dokument jí nejen dává právo na odpočinek, aby se připravila na porod a zotavila se po něm, pomocí potvrzení o pracovní neschopnosti prohlašuje, že má nárok na příjem.

Vyžaduje se nemocenská, pokud je žena na mateřské dovolené?

Být na mateřské dovolené vás nezbavuje práva na nemocenskou. A pokud se v době péče o dítě žena znovu přihlásí k těhotenství, pak může požádat o nemocenskou.

V tomto případě se vydává na stejném základě a ve stejném pořadí jako při odchodu z práce. To znamená, že po dosažení 30. týdne těhotenství může žena dostat potvrzení o pracovní neschopnosti a vzít si ho do práce.

Zde je třeba poznamenat, že ačkoli má žena nárok na nemocenskou, bude se vypočítávat na základě jejího průměrného měsíčního příjmy za poslední 2 roky. V tomto případě bude ženě oficiálně zrušena první mateřská dovolená a bude jí poskytnuta druhá. A výše plateb se vypočítá na základě velikosti jejího platu v době práce nebo minimální mzdy.

Proto může být v některých případech výhodnější jít do práce, aby...

Co znamená časné nastavení?

Na pracovní neschopnosti je klauzule: „ Včasná registrace". Obvykle při vyplňování tohoto dokumentu lékař, který kontroluje datum registrace, označí tento bod, pokud žena dokončila všechny potřebné kroky před 12týdenním obdobím. To jí umožňuje získat další výhodu 613,14 rublů. Tato částka je indexována v závislosti na regionálním koeficientu.

Problémy s placením nemocenské

Jak se platí v roce 2020

Celá částka je vyplacena, když žena předloží pracovní potvrzení na účtárně v místě zaměstnání. Termín výplaty: 10 dnů ode dne obdržení přihlášky a pracovní neschopnosti.

Je třeba mít na paměti, že tato dávka není příjmem, jako jakákoli jiná nemocenská. Tato výhoda tedy nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.

Jak vypočítat částku dlužnou k platbě

Minimální výše dávky náleží těm ženám, které nemají zaměstnání a neodvádějí za ně příspěvky do Fondu sociálního pojištění. . Dávka se vypočítává z minimální mzdy za všech 140 dnů mateřské dovolené. za předpokladu, že těhotenství i porod probíhaly normálně. V tomto případě bude částka platby 35901,37 rublů.

Tento výpočet se používá i pro studentky prezenčního studia a jednotlivé podnikatele. Pokud se doba dovolené prodlouží, částka se přepočítá podle počtu dnů.

U žen, které pracují na základě oficiální smlouvy, se dávka vypočítává na základě průměrné mzdy za 2 roky.

Obecný vzorec pro výpočet je:

Výše příjmu za 2 roky / 730 * 140.

V tomto vzorci 730 je počet dní za dva roky a 140 – délka mateřské dovolené. Pokud je rok přestupný, pak Přidán další 1 den, a pokud se doba mateřské dovolené změnila, pak se částka přepočítá v souladu s novou délkou dovolené.

Například, pokud je naběhlý plat ženy 40 000 rublů a za poslední dva roky se nezměnila, pak bude její celkový příjem 960 000 rublů. V tomto případě bude výhoda: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 rublů.

Do počtu těchto dnů se nezapočítávají dny, kdy byla žena na nemocenské nebo na mateřské dovolené z důvodu péče o dítě. Ty dny volna, které připadnou podle kalendáře, budou zohledněny při výpočtu průměrné mzdy.

Kdo platí

Dávky se vyplácejí přesně v místě, kde byly dokumenty předloženy:

• u pracujících žen je to zaměstnavatelská organizace;
• pro jednotlivé podnikatele a nezaměstnané – Fond sociálního pojištění;
• pro registrované na úřadu práce - na stejném místě.

Dávka za včasnou registraci se vyplácí spolu se základní dávkou.

Na mateřskou má tedy nárok každá pracující žena a výše dávek se v závislosti na průměrném výdělku může značně lišit. A abyste obdrželi splatné platby, potřebujete registrovat se včas a , která potvrdí nárok na dávky.